机关干部作风整治方案9篇机关干部作风整治方案 机关单位纪律作风整顿实施方案机关单位纪律作风整顿实施方案为切实转变机关作风，严明工作纪律，提高机关效能，推进工作落实，区党委决定，从2下面是小编为大家整理的机关干部作风整治方案9篇,供大家参考。
篇一：机关干部作风整治方案
单位纪律作风整顿实施方案机关单位纪律作风整顿实施方案 为切实转变机关作风，严明工作纪律，提高机关效能，推进工作落实，区党委决定，从 201X 年 11 月至 201X 年 1 月底，在区直机关开展“严纪律、转作风、抓落实”专项整治工作。现制定如下实施方案。一、指导思想 全面贯彻落实党的十八届五中全会、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中共萍乡市委贯彻<中共江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境的意见>的实施意见》精神，以“严纪律、转作风、抓落实”为主题，围绕市委、市政府确定的“奋力把经济搞上去，切实把作风正过来”的总目标，结合景区工作实际，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作漂浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，进一步倡导“责任、担当、实干”新风尚，为我区经济社会发展提供坚强的作风保障。
二、工作目标
通过此次专项整治工作，引导广大机关干部深刻认识从严治党新常态，真正把作风纪律问题管到位上、严到份上，切实解决不遵守作风纪律的顽疾，不履行工作职责的惰性，以严明的纪律、扎实的作风，保障各项工作顺利推进，保障
区党委、区管委会各项决策落到实处。
三、整治重点 (一)严明纪律，重点解决组织观念不强、工作纪律散漫的问题。着力整治目无组织、行无规矩。不讲组织程序，自作主张，自行其是;不守纪律，我行我素、个人至上;着力整治纪律松懈，自由散漫，不守工作纪律，擅离职守，随意脱岗、串岗，随意迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股购物、玩游戏、看电影，甚至打牌赌博、休闲娱乐;不守会议纪律，无故缺席、随意代会等问题。
(二)严改作风，重点解决工作不在状态、慢作为不作为的问题。着力整治责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付;着力整治事业心不足，安于现状、不思进取，讲待遇、要回报，见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕，玩“太极”、当“推手”，工作长期打不开局面等问题。
(三)狠抓落实，重点解决工作效率低下、执行落实不力的问题。着力整治只重唱功、不讲做功，热衷于造声势、出风头，做表面文章，习惯于看材料、听汇报，当“甩手掌柜”，满足于下文件、发号令，搞“遥控指挥”，做事虎头蛇尾、工作有始无终;着力整治只做样子，不干实事，对全区重大部署和重点工作明接暗推、阳奉阴违、拖拉推诿，致使重点工作和中心任务落不到实处等问题。
四、整治范围 区直各部门及区直各部门的在职工作人
员。
五、整治方法、步骤和任务分工 采取责任单位自查自纠、整改落实和牵头部门日常督查、重点抽查相结合方式，通过曝光通报、执纪问责等形式多措并举，确保整治取得实效。
( 一) 加大教育管理、狠抓整改落实 区直各部门为整治责任主体，要以学习贯彻十八届五中全会精神为契机，结合“三严三实”专题教育，坚持以纪律教育为基础，以日常监管为手段，以制度执行为支撑，扎实推进机关作风建设专项整治工作。
1. 加强纪律教育，让作风纪律内化于心
(1)进行一次大动员(11 月 23 日—11 月 27 日)。各部门主要负责人要亲自动员讲话，深入分析本部门纪律作风现状，充分讲清新常态下加强和改进作风纪律建设的重要性和紧迫性，把广大党员干部的思想统一到“作风建设永远在路上”的常态上来。
(2)开展一次大讨论(11 月 27 日—12 月 8 日)。要认真组织党员干部职工深入学习十八届五中全会重要精神和习近平总书记关于作风纪律的一系列重要论述，特别是要组织学习讨论新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，从强化宗旨意识、严格自律约束的高度打牢作风建设的基石。要通过学习讨论达到两个目的：一是
让干部职工充分形成“明底线、知敬畏”的纪律自觉;二是让干部职工充分形成“履职责、抓落实”的工作自觉。
2. 加大整治力度，让干部职工知行知改
(1)进行一次大排查(12 月 9 日—12 月 25 日)。要对照专项整治工作重点和“三严三实”教育要求，结合部门工作职责、纪律制度等有关规定，深入排查本部门工作纪律、工作作风、工作落实等方面的突出问题。特别是要通过专题民主生活会和组织生活会，让干部职工联系个人思想、作风、纪律等实际，认真辨析自身存在的突出问题，开展批评和自我批评，使专项整治工作成为“三严三实”专题教育的有机组成部分。
(2)开展一次大整治(2015 年 12 月 25 日—2016 年 1 月 15 日)。对查找出来的共性问题，逐个认真分析研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立工作台账。做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，确保整改到位。
3. 强化日常监管，让规章制度不成摆设 要把作风建设融入到日常工作管理之中，对作风纪律问题要打得开情面、下得了重手;要强化制度执行，以制度管理人，扎牢制度“笼子”;班子成员要以上率下、以身作则，严格执行制度，严格约束管理，让违纪的同志受教育，使单位的制度起作用。要对存在的问题建立有约束力、有操作性的工作制度机制。
( 二) 加大纪律督查、严肃执纪问责 区专项整治工作领导小组要切实负起牵头抓总职责，强化调度，加大督查，严肃问责。督查组要通过不定时间、不定地点、不打招呼的“三不”方式进行督查检查。
1.要形成定期督查制度。专项整治工作督查组采取日常督查和重点抽查的方式，对各部门专项整治工作开展情况进行督查。特别是对不按时间节点推进、专项整治行动迟缓的、不按要求上报有关情况、专项整治工作落实不力的、群众反映问题比较多的部门要进行重点抽查。
2.要形成通报曝光制度。对日常督查和重点抽查发现的问题，发现一起、处理一起、通报一起，在全区点名道姓公开进行曝光，让违纪现象无所遁形，凸显作风建设的威力。
3.要形成严肃问责制度。对违反作风纪律的，对专项整治工作不重视、不落实的，对发生违纪问题不深查、不追究、不处理，甚至有意隐瞒遮掩的，一经发现和查实，按照《萍乡市影响机关效能和损害发展环境行为问责暂行办法》和《萍乡市党和国家机关工作人员履职不力行为问责暂行办法》追究相关责任人的责任。
( 三) 任务分工
1.区党政办负责制定区专项整治工作实施方案，并做好动员工作。
2.区党群工作部负责组织专题民主生活会和组织生活会，并将会上排查出的问题于 2016 年 1 月 18 日之前报区专
项整治工作办公室。
3.区纪委监察局负责“加大纪律督查、严肃执纪问责”工作。
4.区直机关工委负责组织“开展一次大讨论”，收集各部门的心得体会，并将大动员、大讨论情况于 12 月 10 日前报市专项整治工作办公室。负责开展全区的干部纪律、作风大排查，收集汇总排查出的问题，并于 201x 年 1 月 22 日之前将排查情况和整改台账上报至市 专项整治工作办公室。负责于 201x 年 1 月 22 日前将工作制度机制建立情况报市专项整治工作办公室。负责将专项整治工作总结于 201X 年 1 月 25 日前报市专项整治工作办公室。
六、工作要求
1.加强组织领导，明确责任主体。专项整治工作由区直机关干部作风专项整治工作领导小组负责实施。区专项整治工作领导小组由区党委委员、纪委书记陈芬任组长，区党政办主任何涛、区党群工作部部长许跃林、区纪委副书记张运衡、区直机关工委书记刘小云为副组长，区直机关工委副书记周文、区党政办副主任刘苏明、区党群工作部副部长李延萍、区纪委干部陈学春为成员。专项整治工作办公室设在区直机关工委，由刘小云同志兼任办公室主任，负责日常协调、调度工作。成立两个督查组，督查成员从相关职能部门抽调。各部门要充分认识正风肃纪的重要性和必要性，高度重视、
精心组织，把专项整治工作与学习贯彻十八届五中全会精神结合起来，与推进“三严三实”专题教育结合起来，与推进当前各项重点工作结合起来。各部门主要负责人要认真履行“第一责任人”责任，牢固树立守土有责的意识，采取守土负责的行动，强化守土负责的担当，把作风建设扛在肩上、抓在手上，管好自己的人，看好自己的门。
2.狠抓作风整改，务求工作实效。专项整治要稳扎稳打，务求实效。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，强化工作举措，特别是问题较多、情 况复杂的部门，要细化思想工作，实化督查整改，以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的态度和决心，出重拳、用实招，确保形成优良的机关作风。
3.坚持制度管人，提升机关形象。要把“纪律挺在前面”，用“制度锁住关口”，坚持自律和他律并重，把教育寓于管理之中，把制度置予管理之上，以制度管人，将制度建设和监督检查贯穿于专项整治工作的始终，形成作风建设长效机制，树立风清气正、干事创业的机关形象。
关于开展纪律作风集中整顿活动的实施方案 为进一步严肃纪律，改进机关作风，加强队伍建设，切实解决干部职工工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，经局党委研究，决定在全局开展为期三个月的纪律作风集中整顿活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，倡导开拓进取、奋发有为、清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精良的干部职工队伍，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。
二、目标任务 通过集中整顿活动，以加强教育为基础、以正风肃纪为手段，着力解决当前在工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为社保事业的发展营造一个风气正、人心齐、健康和谐的环境。
此次活动整顿重点问题：
（一）考勤纪律方面。重点解决干部职工对机关纪律规章制度认识不够、执行不严，迟到早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动、组织观念不强等问题。
（二）会风方面。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位等问题。
（三）办公秩序方面。解决上班期间私自外出办私事、
串岗闲聊、谈论私事、炒股、玩游戏、看电影、上网聊天，值班人员无故不到岗等问题。
（四）工作作风方面。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决科室间不敢负责、不协调配合、办事推诿拖拉等问题；解决服务意识不强、对待办事群众态度恶劣、言语粗暴、盛气凌人等问题。
三、活动安排 纪律作风集中整顿活动从 201X 年 2 月 7 日开始，到 4月 30 日结束，分宣传发动、问题查摆、整改建制、全面总结四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动阶段（201X 年 2 月 7 日—201X年 2 月 28 日）。一是成立组织机构，制定实施方案，明确目标任务，召开动员部署大会，对纪律作风集中整顿活动进行宣传发动。二是深入开展学习。学习的主要内容有：中央八项规定、新密市“十个严格、十个不准、十个深入”、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《社会保险法》、局各项规章制度汇编及各个险种政策依据、办事流程等。在学习方式上，采用个人自学与集体学习相结合，学习原文与撰写心得体会相结合，个人谈体会与大会发言相结合的方法进行。集中学习每周二举行一次，每次学习后每人要上交一篇心得体会。心得体会必须
手工撰写且与本职工作联系紧密，内容要简洁实在，能够真实反映出自己的所思所想所悟，不许华而不实。三是进行知识测试。学习教育期间，我局将组织专项理论测试检验学习成效。通过学习，使大家进一步统一思想，提高认识，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，增强思想自觉性，引导广大干部职工积极投入到整顿活动中去。
第二阶段：问题查摆阶段（201X 年 3 月 1 日—201X 年 3月 31 日）。此阶段采取个人自查、组织检查、群众反映相结合的方式进行全面查摆问题。一是全体干部职工要按照活动要求，对照整顿的重点内容，紧紧围绕组织纪律、工作作风等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因，力求把问题找全、找深、找透、找准，并认真梳理归类。各科室、二级机构要对本科室存在的问题进行梳理，形成自查报告。二是采取定时检查、不定时抽查相结合的方式对全体干部职工工作情况进行督促检查，每次检查结果在全体职工大会上进行通报。在检查中发现违规的，一次进行批评教育，在职工大会上作出书面检查；二次者，令其本人及所在科室负责人在职工大会上作出书面检查；三次者，令其待岗，限期调离。三是公开举报电话、邮箱，印发征求意见表，全面听取社会各界对我局工作的意见建议，并接受群众的举报，对群众反映的突出问题，将组织人员进行专项调查处理。
第三阶段：整改建制阶段
（201X 年 4 月 1 日—201X 年 4 月 15 日）。一是制定整改方案。根据查找出来的问题，全局所有人员要形成整改方案，列出问题清单、制定整改措施，明确整改时限。二是抓好落实。坚持“边学边改，边查边改，重在实效”的原则，从自身做起、从点滴做起，立说立行，立行立改，由表及里，由外到内进行真整顿、真解决、真见效。三是加强督查。局党委、各支部要以每个人查摆出的问题和提出的整改措施为依据，对全体工作人员的整改情况进行督导检查。凡发现应整改而仍未整改，或整改不到位的，将按照局有关规章制度进行处理，并限期整改。对...
篇二：机关干部作风整治方案
作风专项整治活动实施方案 3 篇第一篇 一、 指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导， 通过开展干部作风专项整治行动， 着力解决干部队伍在整治纪律、 组织纪律、 工作纪律、 生活纪律等作风方面存在的突出问题， 使全局干部职工的思想境界大提升， 精神风貌大改观， 工作作风大转变， 干事创业的积极性和主动性明显增强， 为“做大总量、 决战工业 700 亿” 提供过硬的作风保障。
二、 时间安排 这次专项整治活动从 2014 年 4 月开始至 2014 年 8 月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、 同步推进。
三、 目标任务 结合我局开展党的群众路线教育实践活动， 重点解决作风建设上五个方面的问题：
1. 解决党性不强， 脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄， 理想信念不够坚定， 政治觉悟不高， 政治敏锐性不强的问题； 高高在上、 唯我独尊、 自我膨胀， 对群众耍态度、 摆官架、 搞特权的问题； 脱离实际、 脱离群众， 拍脑袋决策、 拍胸脯表态， 漠视群众利益， 伤害群众感情等问题。
2. 解决政令不畅， 组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念， 部门利益至上， 有令不行、 有禁不止， 落实上级政策做表面文章， 自行其事， 我行我素， 搞“体外运行” 、 “暗箱操作” ， 工作“两张皮” 的问题； 执行上级党委、 政府决定打折扣、 搞变通、 降标准， 甚至搞“上有政策、 下有对策” 的问题； 组织纪律观念淡薄， 不遵守组织制度、 不服从组织管理、 事前不请示、 事后不汇报， 无组织无纪律等问题。
3. 解决作风不实， 慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化， 缺乏开拓进取精神， 工作标准不高， 精神萎靡不振， 缺乏激情， 不求无功， 但求无过、 得过且过的问题； 责任心不强， 敷衍塞责， 不敢担当， 消极懈怠， 遇到矛盾绕着走的问题； 服务态度差、 生冷硬横、 办事拖拉， 执行不力、 效率不高的问题； 工作急功近利， 调查研究不深入， 情况不清、 心中无数， 欺上瞒下， 弄虚作假， 虚报浮夸等问题。
4. 解决办事不公， 行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、 执法不公，有法不依、 违法行政、 越权执法、 随意执法， 野蛮执法的问题； 乱检查、 乱收费、 乱罚款、 乱摊派， 乱用行政处罚裁量权， 人情执法， 重罚轻教、 以罚代管、 罚而不管、 趋利执法等问题。
5. 解决为政不廉， 以权谋私的问题。
重点解决“吃拿卡要” 、 中饱私囊， 借帮助企业争取资金和优惠政策之机收受“回扣” 的问题； 不按规定办事， 违规插手工程招投标、 土地出让、 行政审批等领域， 搞权力“寻租” ， 为他人谋取非法利益的问题； 工作推诿扯皮， 办事“中梗阻” ， 服务故意刁难， 不给好处不办事， 给了好处乱办事等问题。
四、 方法步骤 1. 自查自纠阶段。
针对需要重点解决的五个方面问题和近期全市通报的几起干部作风中暴露出来的问题， 对照中央和省、 市、 县有关规定， 结合当前开展党的群众路线教育实践活动具体要求以及本单位实际， 强化问题意识， 把群众的满意不满意作为检验活动成果的重要指标， 从工作实际出发， 重点是搞好学习宣传和思想教育， 广泛听取干部群众意见。
深入群众， 深入基层、 企业一线，采取群众提、 自己找、 上级点、 互相帮、 集体议等方式， 全面摸清、 找准工作中的差距和作风上的不足。
领导干部要带头把自己摆进去， 认真开展批评与自我批评， 从严从实找准思想上、 工作上、 生活上作风方面的突出问题， 要切实防止以工作问题代替作风问题， 以笼统问题代替具体问题。
2. 整改落实阶段。
每名干部都要针对查摆的问题制定个人整改措施， 明确整改时间进度， 认真做好整改落实。
要采取一定形式对查找的问题及整改措施进行公布， 接受群众监督。
对整改的问题要采取销号的办法进行管理， 确保查摆出的问题一项一项整改到位。
督查小组要对问题整改情况进行督促检查， 对有问题不整改、 大问题小整改， 边整改边再犯的， 要严肃批评教育， 必要时采取组织措施和纪律措施。
对群众意见大、 不认真查摆问题、 没有明显改进的干部，要进行组织调整。
3. 建章立制阶段。
要本着于法周延、 于事简便的原则， 抓紧建立健全各项规章制度， 形成作风建设长效机制。
认真梳理完善已有制度。
经实践检验行之有效、 群众认可的， 要继续坚持。
注重总结经验做法， 针对出现的新问题、 新情况， 研究出台新的具体制度和规定。
严格落实各项制度。
坚决纠正无视制度、执行制度有例外的问题， 强化制度执行力， 提高党员、 干部依法按制度办事意识。
加强对制度执行情况的督促检查， 坚决纠正有令不行、 有禁不止， 打折扣、 搞变通、 打擦边球的行为。
五、 相关要求 1、 加强组织领导。
成立财政局干部作风专项整治领导小组。
2、 加强舆论宣传， 营造浓厚氛围。
一是局机关和各乡 镇财政所要充分利用各种载体， 加大对我局专项整治活动的宣传力度， 适时报道我局在专项整治活动中的做法和成绩， 扩大社会影响。
二是突出宣传重点， 把提升干部作风、 提供优质服务、 推进“五型” 财政建设等作为重点向社会推介， 局机关信息报道小组和各乡 镇财政所要组织一批有份量的素材在媒体上进行报道， 力争形成一批宣传精品。
三是注重树立典型， 尤其要注重挖掘财政系统内先进典型或特色工作， 加大宣传推介力度， 提升财政形象。
3、 加大督查力度。
作风专项整治活动小组要做好整个活动的督促检查工作， 及时了解情况提出建议， 及时发现问题并督促解决， 对违纪违规问题要坚决查处， 绝不姑息， 确保活动不走形式， 不走过场。
要充分发挥举报信箱等平台作用， 畅通投诉举报渠道， 广泛收集线索， 对群众反映突出的问题要进行重点督导， 确保群众反映的具体问题、 个体诉求得到有效落实。
第二篇 为扎实有效地推进党的群众路线教育实践活动， 巩固扩大“大培训、 大调研、大比武” 活动成果， 全面提升财政绩效管理水平， 促进各项财政工作提质、 提速、 提效， 根据《关于在全市财政系统开展绩效管理提升年活动的实施意见》 ， 经研究决定， 2014 年在全县财政系统开展绩效管理提升年活动， 特提出本实施方案。
一、 总体目标 深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神， 紧紧围绕“决战大工业， 推进大统筹， 改善大民生， 实现大跨越” 的发展思路， 以提升服务发展绩效、 提升资金使用绩效、 提升创新理财绩效、 提升机关建设绩效为抓手， 以建立理念先进、 机制健全、 管理规范、 团结进取、 作风优良的绩效财政为目标， 充分发挥财政职能作用， 为县域经济的科学发展作出新的贡献。
二、 主要内容 （一）
大力培植财源， 提升服务发展绩效。
按照“做大经济总量， 扩大城市体量， 放大发展能量” 要求， 充分发挥财政职能， 全力服务沿江开放开发、 昌九一体化和决战工业 700 亿， 不断夯实财政增收基础。
1、 加大资金投入力度。
建立工业发展专项资金补助机制， 通过投资补助、 贷款贴息、 以奖代补等奖励方式支持工业企业发展， 以财政资金引导， 吸引社会资本投入。
2、 加大担保融资力度。
继续争取省财政“财园信贷通” 的支持； 全面铺开“财企惠贷通” 融资模式； 确保完成省担保公司下达任务(2 个企业, 2000 万元) ； 通过财政信用融资担保方式积极申报德鑫纺织 3000 万元贷款。
3、 加大争资争项力度。
认真研究国家、 省投资政策和方向， 加强与上级财政部门与省市相关部门的沟通衔接， 千方百计争取上级政策和资金扶持。
4、 加大招商引资力度。
确保圆满完成招商引资目标任务， 争创招商引资先进单位。
5、 加大跟踪帮扶力度。
继续对口帮扶好塑丽龙纺织有限公司等企业， 帮助它们解决实际困难。
6、 加大项目资金保障力度。
多方筹措城建项目资金， 保障资金需求， 确保项目顺利推进。
（二）
强化财政监管， 提升资金使用绩效。
一是进一步加强会计信息质量、 民生资金和重大工程专项资金使用情况、 预算编制和执行等监督检查， 确保资金安全、 干部安全。
二是继续做好财政投资评审和财政绩效管理工作， 提高财政资金的使用效益。
建立健全投资评审专家库、 材料信息价格库； 建立和健全对中介机构的考核制度和淘汰制度， 制定奖惩办法和激励机制， 提高中介机构的积极性； 大力开展绩效评价工作， 逐步建立“预算编制有目标、 预算执行有监控、 预算完成有评价、 评价结果有反馈、 反馈结果有应用” 的预算绩效管理机制。
三是加强财政系统内部监督检查， 强化内控制度建设， 确保内部资金运行和干部安全。
四是做好财政担保资金的保后监管工作， 完善政银企合作机制，积极防范担保风险。
（三）
坚持深化改革， 提升创新理财绩效。
1、 完善预算管理制度。
健全预算编制与预算执行相结合的机制， 加强公共财政预算、 政府性基金预算的统筹衔接。
2、 盘活财政存量资金。
加强经费支出管理, 加快公共财政预算执行进度, 控制新增财政存量资金, 清理压缩财政结余结转资金； 进一步完善国库集中支付改革，做到“两个覆盖” （单位覆盖和资金覆盖）
， 加强国库资金调度。
3、 推进预算公开透明。
大力推进预决算和“三公” 经费公开， 建立公开、 透明、 规范、 完整的预算管理体制。
4、 建立政府债务管理及风险预警机制。
进一步完善地方政府性债务管理制度，建立并出台政府性债务风险预警制度， 偿债准备金制度， 加强债务风险防控。
5、 严格预算执行。
强化预算约束， 坚持先有预算后有支出， 强化制度执行的监督检查和跟踪问效， 建立厉行节约长效机制。
6、 深入推广应用办公自动化系统。
进一步做好县乡 两级财政部门 OA 系统上线应用工作， 提高办公效率和质量； 继续做好县直各单位财务集中监管系统的应用。
7、 深入推进政府采购改革。
进一步规范电子化政府采购， 推进有关办公用品的协议供货采购。
8、 深入推进农村综合改革。
进一步巩固与完善农村一事一议财政奖补工作， 规范操作程序， 加强项目建设， 严格资金管理， 完善考核制度； 按照农村一事一议财政奖补政策转型升级要求， 整合资金， 科学定位， 优先做好我县美丽乡 村建设试点工作。
（四）
全面改进作风， 提升机关建设绩效。
一是开展好党的群众路线教育实践活动， 确保活动取得实效。
二是大力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。
对风险岗位廉能管理各个环节和防控制度的落实及执行情况加强督查， 确保工作落到实处。
三是严格贯彻落实中央八项规定和省、 市相关规定， 坚决反对形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风， 加强对制度执行情况的监督检查， 确保有令必行、 有禁必止。
四是严格遵守和执行《县财政局机关工作人员“十不准” 制度》 ， 加大明察暗访和惩戒力度， 巩固机关效能建设成果。
五是大力开展创先争优活动。
继续发扬省级文明单位风尚、 开展“青年文明号” 、 “青年岗位能手” 等争创活动， 力争各项工作在省、 市取得先进。
六是深入推进乡 镇财政所建设， 做好标准化财政所创建工作， 加强财政所信息化建设。
七是积极筹集、 合理安排、 及时拨付社会保障资金， 确保社保资金的使用质量。
落实好各项公共财政政策， 保障好县政府各项为民办实事资金需求。
八是大力弘扬财政机关文化。
抓好党建带群团建设， 积极组织参加市局和县局开展的文体活动。
九是积极做好综治、 计生、 信访和包村扶贫工作。
三、 总体要求 （一）
加强组织领导。
县财政局成立绩效管理提升年活动领导小组. 各乡 （镇）财政所、 局机关各科室、 局属各单位在县财政局活动领导小组统一领导下， 抓好实施工作。
（二）
精心组织实施。
绩效管理提升年活动分三个阶段：
一是宣传发动阶段（2014 年 2 月 12 日至 2 月 28 日）
。
二是组织实施阶段（2014 年 3 月 1 日至12 月 1 日）
， 各乡 （镇）
财政所、 局机关各股室、 局属各单位要按照统一部署， 结合本股室（单位）
实际， 进一步明确任务， 落实责任， 周密组织实施；建立活动倒逼机制， 局活动领导小组适时组织阶段性督查指导。
三是总结验收阶段（2014 年 12 月 1 日至 12 月 15 日）
， 结合年度考核对各乡 （镇）
财政所、 机关各股室、 局属各单位开展活动情况进行检查总结。
（三）
拓展活动载体。
各乡 （镇）
财政所、 局机关各科室、 局属各单位应结合实际， 围绕“四个提升” 的要求， 逐一采取措施， 积极创新开展富有特色、 紧贴实际的活动， 确保绩效管理提升年活动达到预期成效， 为促进财政事业的又好又快发展做出新贡献！
第三篇 2014 年， 县财政局全面深入贯彻落实省、 市财税工作会议精神， 认真开展党的群众路线教育实践活动， 扎实推动绩效管理提升年一系列工作， 按照“一改、二争、 三强、 四严、 五提、 六治” 的工作思路， 努力实现全年工作目标。
“一改” ：
就是要继续深化财政改革。
在已有“国库集中支付系统” 的基础上， 利用好“账户资金运行管理系统” ， 逐步上线“国库动态监控系统” 和“财政资金监管系统” ， 达到“阳光财政” 、 “阳光财务” 、 “受控运行” 、“联动监管” 四个目标， 实现资金全覆盖、 流程全控制、 账户全监管； 进一步
加大对公务卡改革工作力度， 引导和督促预算单位开展公务卡消费结算， 解决“开而不用” 的问题， 全面铺开公务卡消费还款业务。
“二争” ：
就是要大力争取资金， 大力争取项目。
抓住省委书记强卫在调研时指出的“要把打造成为推进昌九一体化发展的重要支点” 这一战略部署， 抢抓机遇， 努力向上级争...
篇三：机关干部作风整治方案
关干部作风整顿工作整改方案为扎实推进干部作风整顿工作，进一步加强局机关作风建设，使单位全面工作再上一个新的水平，根据市委干部作风整顿活动总体部署，通过广泛征求各方面的意见和建议，在深入查摆问题的基础上，结合工作实际特制定本方案。
一、机关作风建议中存在的问题 通过广泛向社会各界和局属各单位征求意见，归纳出当前交通运输局主要存在以下几个方面的问题：1、个别个别思想不够解放，全局意识不强；2、个别个别学习中存在广而不精，深而不专的问题；3、个别个别工作纪律较差，上报有迟到早退形象；4、个别个别干部工作主动性和经济性不够；5、个别干部深入基层调研较少。
二、整改指导思想 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照市委干部作风整顿活动的各项要求，对照“八个方面良好风气”的要求，发扬党的光荣传统和优良作风，以着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题为重点，以便好地服务群众、促进发展为目标，切实解决党员干部特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，在整改中转变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，不断增强班子队伍的创造力、凝聚力和战斗力，树立高效、务实、勤政、
廉洁的新形象。
三、整改目标
通过制定切实可行的整改方案和整改措施,切实解决局机关干部作风中存在的突出问题,使机关上下形成勤奋学习、刻苦钻研,求真务实、真抓实干,严守纪律、照章办事,维护大局、通力合作,廉洁自律、甘于奉献的良好风气。
l、思想政治素质明显提高,理想信念进一步坚定。
2、发展意识明显增强,执政能力进一步提高。切实树立科学发展观和正确政绩观,解决群众关心的重点、难点问题。
3、工作作风明显转变,服务水平进一步提升。树立全心全意为人民服务的观念,提高服务能力和服务水平,大力弘扬求真务实的精神,满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。
4、廉政建设明显加强,干净干事的形象进一步树立。进一步增强廉洁从政意识,认真落实党风廉政建设责任制,进一步树立为民、务实、清廉的形象。
四、整改措施
(一)思想方面
加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和时事政治、法律法规学习,切实增强干部职工政治敏锐性和明辨是非能力,不断更新观念,努力提高干部职工的思想政治素质,增强服务群众的意识。
负责科室:xxx 科 负责领导:xxx
整改期限:2 个月,长期坚持。
(二)学习方面
建立学习型机关,树立终身学习的观念:
(l)坚持党组中心组学习制度,提高领导班子的综合素质,进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
(2)坚持每周例会学习制度,全面提高工作人员的政治素养和业务水平,增强为人民服务的本领。
(3)坚持专题培训制度,每年定期或不定期举办专题培训班,通过聘请专家、学者进行专题辅导,使广大党员干部认清形势,明确方向,树立正确的世界观、人生观和价值观。
负责科室:xx 科
负责领导:xxx
整改期限:2 个月,长期坚持。
(三)工作纪律方面
建立机关签到制度,严肃上下班纪律;健全首问负责制、限时办结制等长效机制,热情、礼貌接待服务对象。同时,组织全体干部职工认真学习各项制度,严格对照,达到人人明白什么事情必须做,什么事情应该做,什么事情可以做,什么事情不能做,从而自觉用规章制度约束规范自己的言行,共同塑造干部队伍勤政务实、高效严谨的良好形象。
负责科室:机关各科室负责领导:xxx
责任人:xxx
整改期限:2 个到 3 个月,长期坚持。
(四)作风建设方面
一是建立工作绩效考核制度,提高干部工作效率。遇事不推诿扯皮、敷衍了事,做到及时迅速,实现各项工作的高效运转。二是建立服务投诉平台,提高服务意识。使每个干部职工忠于职守,爱岗敬业,奋发有为,无私奉献,把全部心思和精力集中在做好本职工作上。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风;三是积极组织集体活动,增进各科室间的团结协作,提高团队协作能力,四是坚决克服作风上存在的各种缺点和问题,领导干部坚持每月抽时间深入基层调查研究,了解实情,倾听意见和建议,解决矛盾和问题,真正做到转变工作作风,服务基层,服务群众。
负责科室:机关各科室
负责领导:xxx 责任人:xxx
整改期限:2 个到 3 个月,长期坚持,
五、具体要求
(一)加强组织领导。各领导、各科室要高度重视干部作风。整改工作,坚持分工负责制,由主要领导牵头抓,分管领导各负其责,各科室通力合作,抓好各项整改措施落实。要层
层分解落实整改责任,切实做到领导带头,全员行动,突出重点,限期整改。
(二)严格落实责任。各科室要明确责任主体,抓好责任分解,严格责任考核和责任追究,确保责任落实到每个人。并要围绕查摆出的问题,研究制定整改落实方法,确定目标任务,细化分工,明确整改时间,确保各项整改措施得到落实。
(三)强化监督检查。局干部作风整顿领导小组办公室将加强督促检查,严格按照整改期限对责任科室的整改内容、整改目标、整改措施进行跟踪督查,及时掌握整改落实情况,确保整改提高阶段工作取得实效。
篇四：机关干部作风整治方案
2022 年全 市干部队伍作风大查摆大整治活动工作方案为全面贯彻党的十九届六中全会、自治区第十二次党代会、市第五次党代会精神，推动全面从严治党向纵深发展，按照市委、市人民政府对全市干部队伍作风整治工作的要求，进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，切实解决干部队伍中存在的尸位素餐、不想干事，精神萎靡、不敢担当等“八弊”顽疾，以作风大查摆大整治促进作风大转变，推动形成作风建设常态化制度化，为建设“六新 xx”提供坚强有力的作风保障，特制定本方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察xx重要讲话精神和对xx工作系列重要指示精神，全面贯彻落实党的十九届六中全会、自治区第十二次党代会和市第五次党代会精神，深入推进全面从严治党，全面落实自治区党委提出的“政策为大、项目为王、环境为本、创新为要”工作要求，紧紧围绕市委、市人民政府重大决策部署和工作目标任务，深入开展干部队伍作风大查摆大整治活动，力弘扬担当实干作风，大兴狠抓落实之风，大兴攻坚克难之风，大兴改革创新之风，进一步坚定广大党员干部斗争意志，增强斗争本领，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，推动
各级各部门破除“八弊”顽疾、转变工作作风，全面把握大局、统筹兼顾，突出重点、鼓足干劲，在全市形成“提神振气、担当作为、凝心聚力、赶超跨越”的浓厚氛围，扎实推进“六新 xx”建设，奋力谱写建设新时代中国特色社会主义壮美 xxx 篇章。
二、范围对象 全市党政机关、企事业单位干部职工。
三、目标任务 通过开展干部队伍作风大查摆大整治活动，全面提振广大党员干部真抓实干、敢于斗争、充满干劲、攻坚克难的精神风貌，持续激发各级各部门服务大局、求真务实、凝心聚力、争先进位的强大动力，不断推进形成政治清明、社会清朗、开拓创新、赶超跨越的浓厚氛围。
四、整治重点 以破除“八弊”顽疾为整治重点，深入查找全市各级各部门和广大党员干部在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、狠抓落实等方面存在的八个方面突出问题。
一是尸位素餐、不想干事。只想当官不想干事，不求有功，但求无过，只要不出事，宁愿不干事，遇到风险就退缩，遇到困难就推诿，遇到难题就绕着走，懒政怠政，得过且过。站位上差一级、思想上慢半拍、行动上迟一步。整天无所事事，当一天和尚撞一天钟，稀里糊涂混日子，在其位不谋其政。
二是精神 萎靡、不敢担当。不敢担当、不想作为，搞上有政
策、下有对策，制造棚架、政令不通。工作无精打采、平时无心履职，精神萎靡不振，颓废不兴。在工作中拈轻怕重、不愿吃苦受累，牢骚满腹、怨天尤人。遇事装聋作哑，对群众要办的事情打太极、踢皮球，甚至对群众反映问题漠视忽视、无动于衷。
三是粗枝大叶、不负责任。对上级决策部署不认真研究，主观臆断，以自我为中心，随意落实。大而化之、马马虎虎，工作落在表面上。工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署。工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒。
四是高高在上、不接地气。抓工作浮在面上、沉不下去，乐于坐在办公室听汇报、看材料，做层层转批再层层上报的“二传手”，脚不沾地、鞋不沾泥。不愿深入困难的地区、企业和农村去调查研究，害怕触及困难和矛盾，不能帮助基层和群众解决实际问题，门难进、脸难看、话难听、事难办。贯彻落实上级决策部署急功近利，不考虑实际情况、不考虑基层压力、不考虑群众意愿，把好事办成坏事。
五是因循守旧、不思革新。安于现状、不思进取，遇事先讲困难、先讲条件，把责任往外推，习惯于落后、垫底。思想不够解放，说话老三篇，观念老一套，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。思想观念保守，不善于在大格局中找定位、定目标。工作标准不高，拿不出实招硬招，大局意识不强，工作照本宣科，不敢越雷池半步，工作迟迟不动。
六是慵懒散拖、不讲规矩。甘当“太平官”，安于现状、甘
于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚浮应付。工作节奏慢、服务差、效率低。
互相推诿扯皮，缺乏大局意识、没有协作精神、不讲纪律规矩。工作只挂帅不出征，当“二传手”“甩手掌柜”。对市委的重大工作谋划少、研究少、亲自督促少、直接抓落实更少。工作不在状态，缺乏敬业精神。工作纪律散漫，上班迟到、早退，工作期间聊天、上网、打游戏，谈工作喜欢装腔作势、空话连篇，会场上一脱稿就头脑短路、答非所问。
七是小成即满、不求上进。对承担的工作在全区、全市排名靠后没有触动，工作刚刚部署就开始总结经验，稍微取得一点成绩就大书特书，自我感觉良好、沾沾自喜。习惯于当老好人、和稀泥，随波逐流、随遇而安，不贪不占也不干。
八是虚假浮躁、不讲真话。懒政怠政，慢作为、不作为，工作推推动动、不推不动，甚至推也不动。抓工作浮在面上，不深入、不具体，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，落不到实处。工作中弄虚作假，热衷于形式主义，弄一些“假数字”“假汇报”“假现场”“假经验”，不说实情，欺上瞒下。急功近利，心浮气躁，急于出政绩，考虑个人升迁多，考虑发展全局少。私自设置前置条件，工作敷衍塞责、拖延不办。
五、方法步骤 （一）宣传动员阶段（ 2021 年
12 月前）
组织全市党员干部召开作风大查摆大整治动员部署会，制定细化活动实施方案，开展专题学习和大讨论活动，在全市形成整作风树新风的浓厚氛围。
1.。
召开一次动员大会。及时传达学习和贯彻落实市委关于破除“八弊”转变作风的通知精神，对全市干部队伍作风整顿活动进行动员部署。
2. 组织一次主题 学习。通过理论中心组学习、集中学习等主题活动，组织全市党员干部学习中央、自治区党委和市委领导同志关于抓落实转作风的有关讲话精神和上级党委关于作风建设有关工作部署要求，研究贯彻落实具体措施。
3. 开展一次大讨论。结合班子年度民主生活会，围绕作风建设，以专题讲座、三会一课、主题党日、组织生活会等多种形式，开展一次大讨论活动，深入剖析班子及领导干部个人存在的问题和原因，教育引导广大干部树立正确的权力观、事业观和政绩观。
4.。
设立一个活动专栏。各级各部门要利用官方网站、公众号、微博等主流媒体，以及报刊、电视台等新闻媒体，设立干部队伍作风大查摆大整治活动宣传专栏，大力宣传活动的意义、内容、要求，挖掘工作亮点，营造宣传氛围。
（二）自查自纠阶段（ 2021 年
12 月 — 2022 年
1 月）
重点对照“八弊”问题及具体表现，通过个人剖析、集中排查、领导点评等方式，排查、认领存在的问题。
1. 广泛征求意见。采取群众评议、问卷调查、专题座谈、个
人剖析等方式，集中排查本地本单位党员干部在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题。
2. 开展调查研究。领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际、深入基层、深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展、群众反映的突出问题和薄弱环节，切实掌握第一手资料，研究提出改进干部队伍作风、推动高质量发展的思路和措施。
3. 开列问题清单。根据集中排查和自查发现的问题，汇总梳理突出问题，列出问题清单，找准整改方向，逐一制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，作出整改承诺。
4. 推动问题整改。根据整改措施，制定整改方案，一项一项整改，一件一件落实，切实做到即知即改、边整边改，确保对问题整改一抓到底、各项整改措施落地见效。
（三）督促检查阶段（ 2022 年
1 月 — 4 月）
采取集中督导、日常检查、不定期抽查等方式，对全市干部队伍作风大查摆大整治情况进行督促检查。
1. 强化信访处置。市、县（区）设立作风整治举报箱，公开举报电话和网络举报邮箱，认真收集群众反映的违反作风建设规定的投诉举报，及时查办媒体披露和网络反映的典型问题，回应社会关切。
2. 强化专项督查。充分发挥纪检监察机关、巡察机构、组织
人事部门、信访接待部门、行政窗口监管部门的职能作用，紧盯与人民群众联系密切的窗口服务单位和社会关注的重点部门，深入开展作风专项督查，认真查找存在的问题，务求督查实效。
3.。
强化暗访督查。以不发通知、不打招呼、不定路线的方式，随机对县（区）和市直部门开展暗访检查，强化日常监督，着重发现党员干部身上存在的“八弊”顽疾。
（四）集中整治阶段（ 2022 年
5 月 — 7 月）
督查问责组对检查发现问题进行集中督促、集中处置、集中整改问效，对突出问题严肃追责，在全市进行通报曝光典型问题。
1. 加强督促整 改。对检查发现的问题，通过当面指明、反馈意见、下发整改通知书、跟踪督办等方式，督促被检查对象限期整改，对整改效果不好的，责令重新整改。对存在问题突出的地方和单位进行重点督查，督促整改，强化追责，推动工作。
2. 公开通报曝光。对整治工作亮点突出、成效显著的单位进行红榜通报；对整治工作推动不力、暗访督查发现问题多、整改不力的单位或个人，在全市进行黑榜通报；利用报刊、电视台等新闻媒体公开曝光典型问题。
3. 集中整治问题。把正风肃纪、责任追究贯彻于大查摆大整治活动全过程，作为推进全市党员干部作风建设的强大推动力。要综合运用组织处理和纪律处分等方式，对以形式主义官僚主义问题应对作风整治，导致工作考核“红牌”两次以上的，由市委进行约谈，单位作书面检讨；对弄虚作假、欺上瞒下、干扰阻碍
监督检查工作的，严肃追究相关责任人责任。对问题突出，且整改不力，造成恶劣影响的，除追究责任人直接责任外，还要追究主要领导和分管领导的责任。
（五）建章立制阶段（ 2022 年
5 月之后长期坚持）
针对干部队伍作风大查摆大整治中暴露出的问题和薄弱环节，进一步健全制度，推动作风建设常态化、长效化。
1. 开展 “ 回头看 ” 。针对整改措施落实情况进行重新核查，及时查漏补缺；针对整治过程中暴露出的问题和薄弱环节、出现的新情况新问题，及时动态完善措施，确保整治成效。
2. 健全工作机制。建立完善相关作风问题发现机制、作风问题处理机制、作风问题解决机制、作风考核奖惩机制，通过制度定责，明晰单位部门责任。
3. 巩固整治成果。认真总结整治经验，提炼工作亮点，完善制度和规定，建立健全制度，形成权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设长效机制。
4. 定期评定考核结果。综合研判干部队伍作风整治问题，探索实行“黄、橙、红”亮牌机制，对干部队伍作风整治考核结果分类处理运用。
六、工作要求 （一）加强组织领导。各级各部门要切实提高政治站位，把开展干部队伍作风大查摆大整治活动作为全面从严治党、厚植党的执政基础的具体抓手，成立领导小组，强化工作措施，抓好问
题整改，以强有力的作风建设，确保活动取得实效。
（二）强化宣传教育。各级各部门要及时把大查摆大整治活动的方案、措施、内容、时限和进展情况在各类媒体上公开；各县（区）领导干部要带头向群众作出承诺。要及时报道大查摆大整治活动的好经验好做法，教育引导广大党员干部加强党性修养，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观。要坚持对大查摆大整治活动的边整边改，对查摆出来的问题立即整改。对整治不力、措施不实、作风不正、顶风违纪的反面典型进行曝光，让群众看到大查摆大整治活动的决心和成效。
（三）积极推动创新。各级各部门要善于结合实际，积极探索创新方式方法，既要抓好“规定动作”，又要创新“自选动作”，力争抓出亮点，创出特色，推动干部队伍建设提质增效。
（四）强化结果运用。把大查摆大整治活动作为推进全面从严治党的重要举措，促进经济社会更好更快发展的有力推手，将整治结果作为绩效考评、评先评优、选拔任用的重要依据，让能者上、庸者下，树立正确的选人用人导向，进一步强化领导干部的责任意识、危机意识，着力推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业，真正体现大查摆大整治活动的导向性、激励性、约束性。
篇五：机关干部作风整治方案
于整顿和加强机关干部作风建设的实施方案关于整顿和加强机关干部作风建设的实施方案
我局为认真贯彻落实县委办、县政府办的文件精神，进一步加强机关作风建设，切实解决我局干部在作风方面存在的突出问题，在全局干部中深入开展整顿和加强作风建设活动。为确保这项活动扎实有序进行，结合自身实际，特制定本实施方案。
一、指导思想和总体要求
整顿和加强新时期的干部作风建设，要以党的十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，发扬党的优良传统和优良作风，大力弘扬“超前谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，力争在短时间内实现工作作风明显改变，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显改进。
二、主要内容
(一)加强思想作风建设。坚持把思想作风建设摆放首位，围绕推进赶超发展目标，在全局形成新一轮解放思想的热潮，促进机关干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。
(二)加强学风建设。深入开展建设学习型机关活动，用学习来解放思想，更新观念，深化认识，坚定信心，使思想理念和精神状态始终与形势相合拍、与时代同前进，引导全县广大党员干部树立终身学习的理念。
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(三)加强工作作风建设。坚决纠正有令不行、有禁不止的问题，保证政令畅通。进一步提高办事效率，简化办事程序，降低行政成本，坚决杜绝在行使职权的过程中，向群众索拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事及推诿扯皮、敷衍塞责等现象发生。
(四)加强生活作风建设。遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效，建设节约型的机关。在实际工作中迎难而上、厉行勤俭、精打细算，切实解决贪图安逸、铺张浪费、吃拿卡要、收送“红包”、参与赌博、借机敛财等问题。坚决克服以权谋私、贪赃枉法、权钱交易、吃喝玩乐甚至腐化堕落等不良风气。
三、方法步骤
整顿和加强机关干部作风建设，建立长效机制，我个人将采取突出重点，循序渐进的方法，分步实施，确保实效。
(一) 认真学习，统一思想
经过专题讲座、中心发言、集中辅导、撰写心得等方式，认真学习胡锦涛总书记在中纪委十六届七次全会上的重要讲话精神，学习中央、省、市关于加强领导干部作风建设的相关文件，将自己的思想高度统一到县委县政府的思想上，与上级保持高度一致。
(二) 征求意见，对照检查
对照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，认真查摆在
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作风建设方面存在的问题。重点查摆在思想认识、履行职责、为民服务、遵纪守法、学风文风会风和效能建设、文明建设等方面的突出问题。广泛地向周围同志以及上级领导征求意见，对梳理出的问题要深刻剖析原因，查找产生的根源。
(三) 制定措施，整改提高。
针对查摆的问题和不足，认真开展批评与自我批评，制定出具体的整改方案和整改措施，做到凡能立即纠正、解决的，立即予以纠正解决，暂时难以纠正解决的，明确时限纠正解决。结合自身实际，进一步学习管理制度，巩固整改成果，使作风建设迈入制度化、规范化轨道。
以上即我在本次集中整顿和加强机关干部作风建设活动当中制定的自身活动实施方案，在未来的工作当中我将严格要求自己，努力提高自身能力。不足之处，请领导和同志们批评指正。
汪清县药监局
付 强 强
8 月 月 2 日
篇六：机关干部作风整治方案
建设专项整治实施方案为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：
一、整治目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。
二、整治内容
（一）着力整治“怕”的问题
1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。
2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题
不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。
3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。
（二）着力整治“慢”的问题
1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。
2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝
贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。
（三）着力整治“假”的问题
1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。
2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整
治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。
（四）着力整治“庸”的问题
1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。
2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。
（五）着力整治“散”的问题
1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至
软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。
2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。
（六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮
酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。
三、治理范围
全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。
四、组织领导
镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：
组长：徐正龙
镇党委书记
副组长：罗 剑
镇党委副书记、镇长
丁代华 镇党委副书记
李年飞 镇纪委书记
成员：各站所办负责人、各党支部书记
专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。
五、整治步骤
（一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）
1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。
2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。
（二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）
1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。
2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。
3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。
（三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）
1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。
2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。
3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。
4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。
（四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）
1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。
2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。
3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。
4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。
（五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）
各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。
六、工作要求
（一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。
（二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。
（三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。
（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...
篇七：机关干部作风整治方案
2022 机关作风整顿实施方案 2 2 篇 范文根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念、精神状态、工作作风，深化“三严三实”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学后池、整作风”专题教育行动，推进人大工作更好开展，推进区县融合发展，决定在机关开展为期一年的作风整顿，特制定以下实施方案：
一、指导思想
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委八届六次全会和县纪委十届六次全会精神，以学习全国、省、市、县两会精神为抓手，以加强机关干部作风建设为主线，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，为实现全县人大工作又好又快发展提供强有力的保障。
二、目标要求
牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，进一步促进思想解放，大力解决“为官不为”突出问题，优化发展环境。践行马上就办、办就办好的基本准则，推动中央、省、市和县委重大决策部署的贯彻落实，充分调动
干部队伍积极性，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。
三、聚焦突出问题
针对懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题，结合各自岗位特点和工作实际，突出问题导向，层层传导压力，着力解决四个方面突出问题。
一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。
二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大
工作任务不敏感，对落实中央和省、市、县委决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖、能推则推，习惯于等一等、看一看等问题。
三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。
四是解决思想观念旧的问题。重点是：思想懒惰、因循守旧、凭经验办事，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思想定势、路径依赖、安于现状，缺乏开拓创新人大工作的活力；思想保守，反应迟钝，按部就班，抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，不能创造性开展工作等问题。
四、强化重点举措
紧盯“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。每名干部都要对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。
（一）开展作风公开评议。通过征求人大代表和社会公众意见，组织机关全体人员对每名工作人员进行满意度测评等方式，重点评价工作人员在精神状态、工作纪律、工作作风、县委和人大机关分配的临时性工作任务落实、维护人大机关形象等方面的优劣。
（二）强化社会监督。发动县乡人大代表和社会各界投诉举报。设立人大机关作风问题举报电话，强化内部监督和群众监督。
（三）抓实正反典型教育。以涉县后池村先进典型为标杆，严肃查处机关干部和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，在机关内部进行通报曝光，教育机关党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。
（四）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央、省、市和县委重大决策部署及人大机关安排的工作不落实、不尽责，迟到早退、贻误工作等问题，进行严肃问责，促进作风转变。
六、加强组织领导
（一）明确领导责任。人大机关成立机关作风整顿领导小组，肖文玉同志任组长，张福斌、杨翠英、郭建鸣等同志任副组长。领导小组下设专门办公室，刘伏军任办公室主任，集中精力抓好整顿工作，确保作风整顿取得扎实成效。
（二）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。各科室要搞好动员、抓好部署，引导机关干部积极参与。
（三）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下工夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。
（四）构建长效机制。人大机关要深化服务意识，强化履职能力，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。
市国土资源局深化机关作风整顿实施方案
根据省国土厅《xx 省国土资源系统深化机关作风整顿实施方案》和 xx 市委、市政府《xx 年全市深化机关作风整顿推进方案》要求，结合我局工作实际，借鉴去年作风整顿的经验做法，特制定本实施方案。
一、目标要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省第
九次党代会和市第八次党代会精神，强化 “四个意识”，贯彻新发展理念，坚持事争一流、唯旗是夺，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，抓难点攻坚，抓措施落地，抓问责激励，以上率下、上下联动，促进国土系统切实转变工作作风，解决系统内影响和制约全市经济社会发展的突出问题， 推动上级重大决策部署落实，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。
（二）主要目标
——“四个意识”明显增强。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，强化担当精神，敢抓敢管、善抓善管，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通。
——办事效率明显提高。坚持马上就办、办就办好，工作效能明显提升；坚持求真务实、真抓实干，坚持拼搏进取、奋勇争先，形成事争一流、唯旗是夺的生动局面。
——重点难点明显突破。以踏石留印、抓铁有痕的工作态势攻坚克难，加大国土资源改革力度，全力解决影响发展的难点问题，推动中央决策部署、省第九次党代会和市第八次党代会精神不折不扣落到实处。
——基层群众明显受益。着力解决群众普遍关心的突出问题，解决基层遇到的困难和问题，推动政策措施在基层落地显效，群众的获得感明显增强，对机关干部的满意度明显提升。
（三）聚焦问题
通过作风整顿着重解决以下问题：一是政治敏感性不强。思想麻痹松懈，政治意识、大局意识不强；缺乏组织观念，重大问题不请示不报告；对重要预警信息不敏感，应急处置不及时、不到位；对于改革发展重大部署、阶段性任务，落实中认知不到位，谋略筹划不及时，举措办法不过硬，行动步伐慢节拍，影响大局，影响发展进程。二是工作标准不高。争先创优、事争一流意识不强，激情不足，“庸、粗、怠、松、懒”的问题不同程度存在，工作一般化，不愿做艰苦细致的工作，得过且过，工作长期打不开局面。三是政策落实不到位。中央和省、市重要决策部署贯彻不坚决、不到位，有令不行、有禁不止，有政策不执行、有问题不解决。“放管服”改革不到位、不配套、不衔接。不能认真学习理解政策规定，认知上一知半解，落实政策把握不全面、欠准确。左顾右盼、上推下诿，将新问题拖成老问题，把正常工作拖成棘手任务，把问题拖成难题。四是脱离基层脱离群众。会议多、文件多，群众观念缺失，不联系群众、不了解基层，服务群众、服务基层的主动性不强， 敷衍应付、推诿扯皮，营商环境不优，“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生。五是能力不足、担当不足。主动学习意识不强，改革创新意识不强，用新理念推动工作不够，缺乏担当精神，不敢碰硬，不敢较真，不敢创新，拿不出硬招实招，创不出特色亮点。
二、重点举措
（一）认真组织开展“四个意识”专题教育。深化机关作风整顿要以强化“四个意识”为统领，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到工作中。一是深化学习讨论。把深化机关作风整顿与"两学一做"学习教育常态化、制度化紧密结合起来，认真制定学习计划和方案，深入开展“四个意识”专题教育活动。二是围绕“四个意识”查找问题。局党组和基层党支部要召开专题会，着力查找在“四个意识”方面存在的问题，对查找出的问题要列出清单，明确责任、深入整改，接受监督。三是要监督检查。加强对执行准则、条例情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评。要建立健全党组织党内政治生活主体责任制度、重大问题报告制度和热点问题发现处置机制。（责任领导：陈西亚，责任科室：办公室、纪检监察室）
（二）大力推行“增比进位、事争一流”。结合中心工作、重点任务，树立争先意识，从多个角度、多个层面、多个节点对标先进。要在全系统广泛开展“五找”活动：一是找问题，立起靶标抓整改。要从工作动力上挖根源、从工作标准上看差距、从工作干劲上查作风，聚焦问题，合力攻坚。二是找原因，对症下药定措施。针对工作不落实、一般化、没起色的问题，每名干部职工都要深刻反思是政治意识、大局意识不强，还是责任心、事业心不强的问题，是工作热情不高、干劲不足，还是能力不及、素质不够的问题，是制度不健全、管理不规范，还是领导不重视、干部不尽责的问题，要有针对性地制定整改措施、拿出管用办法。三是找差距，
盯住短板求突破。要跟自己比，进一步提高工作标准；要在全省比，找准定位，奋力赶超；要在全国比，确立更高目标、更高追求。固强补弱、协调发展，全面过硬。四是找经验，开拓视野谋发展。要有组织地走出去、请进来，广泛学习借鉴外地的好经验，好做法，吸取他人之长弥补自己不足。要创新思维、超前思维，创造性地推动各项工作落实。五是找标杆，增比进位创一流。要在中心工作上有新突破，在重点工作上有新进展，在争取中央政策和资金支持上有新成果，在推进国土资源领域改革上有新经验。
要真正做到比出激情、比出干劲、比出效能、比出你追我赶的新的精神状态。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（三）推进“放管服”改革。“放管服”改革改革涉及面广，主要包括改进占补平衡方式、改进土地利用计划管理、加强房地产用地调控、不动产登记实现“四统一”、推进法治国土建设等。一是要加大简政放权力度。按照省厅要求，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺内部职责，要对行政审批事项再进行一次摸底排查，逐项列出清单，该承接的承接，该砍的坚决砍掉。二是要深化行政审批流程再造。对所有行政审批流程进行一次“回头看”，对行政审批事项，能简化的简化，能集中的集中。要认真配合建立行政审批局，积极做好工作对接。三是要规范行政执法行为。严格规范行政执法行为，提高执法效率，努力实现执法成本最小化和执法效能最大化。四是要优化服务方式。要在现有网上审批、网上办公的基础上，进一步规范、优化流程，最大限度提高效率、降低成
本，便民利民。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（四）积极参加营商环境集中整治行动。按照上级统一部署，对照承担职能，认真研究，分解任务，明确重点和主攻方向，扎实开展营商环境集中整治行动。要立足本职，围绕局党组中心工作，从政治的全局的高度，深刻认识优化市场营商环境的重要性、紧迫性。在继续推进去年各项工作落地见效的基础上，扎实推动“四个到位”，即把上级已经明确要求的“放管服”政策落实到位；把工作中反映出的普遍、突出性问题整改到位；把基层和企业反映的实际困难解决到位；把基层探索创造出来的好做法以及兄弟县市的好经验学习到位，着力打造公平高效的市场营商环境。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（五）综合考评激励。进一步强化政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发干部职工服务基层、服务群众、服务市场主体的积极性、主动性和创造性。完善目标绩效管理与考核办法，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与 “不为”的界限。通过加强考核，对每名干部职工履职尽责情况作出及时、全面、客观、公正的评定。多渠道、多形式征求群众和市场主体意见，用好第三方评议。严格落实奖惩，不断激发
干...
篇八：机关干部作风整治方案
1 －开展干部作风问题排查整改工作的实施方案
局机关各科室，局属各单位：
根据市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》（铜组字〔2018〕61 号）要求，结合市农业局实际，特制定本实施方案。
一、目标任务 深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，在全局系统开展干部作风问题大排查，通过自查整改、监督检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决干部队伍中存在的服务农业发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚以及“四风”问题隐形变异等问题，推动干部作风进一步转变，更新服务农业发展理念，增强责任担当意识，激发干事创业激情，提高办事工作效率，为我市农业追赶超越转型发展提供坚强有力的纪律作风保障。
二、排查整改内容 重点排查局系统干部职工在政治纪律、行政效能、工作状态、担当责任、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四个方面：
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（一）遵守政治纪律方面问题 重点排查是否存在贯彻落实中省市及局党组决策部署方面搞“上有政策、下有对策”、打折扣搞变通；在执行上级要求方面是否存在阳奉阴违、表态多行动少落实差等问题。
（二）慢作为不作为乱作为问题 重点排查在研究工作、制定工作计划、工作方案方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；在推动“三大攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少；在抓农业重点工程项目等方面，是否存在不深入研究、不大力推进，导致财政资金沉淀、土地闲置、投资项目建设拖延、重大安全生产隐患整改不理；面对急难险重任务，特别是突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大，大事拖成大祸；是否存在避重就轻、避实就虚，工作不够有力，成效不明显的问题；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。
（三）慵懒散慢虚问题 重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率
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低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。
（四）“四风”隐形变异问题 重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异问题。
三、方法步骤 作风排查整改工作分为自查整改和督导督查两部分。
（一）自查整改（8 月 31 日前）
1.认真制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。
－ 4 －
2.扎实进行自查整改。机关各科室、局属各单位要认真开展自查，通过召开座谈会、问卷调查、谈心谈话等方式，对照排查内容，全面排查干部作风方面存在的突出问题，形成干部作风问题清单，责任清单、任务清单，建立整改任务台账，扎实开展整改，实行对账销号，完成一项销号一项。
3.全面广泛宣传。充分利用铜川农业信息网，对本次干部作风问题排查整改工作进行全面宣传，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向社会公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部作风取得实质性好转。同时，公布举报电话 09193185810，主动接受干部群众对排查工作的监督。
4.强化执纪问责。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时进行批评教育，要求限期改正；对干部作风问题比较突出的科室、单位，及时对主要负责同志进行约谈；明确指出存在问题，要求限期整改；对经教育仍无明显改变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责同志，视情节给予组织处理或党纪政务处分，严肃处理。
5.公开通报典型案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制，凡查实情节严重的慵懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题，将在市级媒体上进行通报，充分发挥通报一个教育一批、震慑一片的警示教育作用。
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6.上报自查报告。自查整改结束后，要对自查情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告；对干部不担当不作为问题整改要形成专项工作报告，严格按照时限要求上报。
（二）督导督查(8 月 24 日—9 月 20 日) 为确保自查整改工作扎实有效开展，局党组、局纪检组将对各单位干部作风及自查整改工作开展情况进行监督检查。
1.暗访督查 (8 月 24 日—9 月 20 日)。重点对各单位干部作风问题进行暗访督查。
2.重点督查(9 月 1 日—9 月 10 日)。对群众反映强烈、慵懒散慢虚和慢作为不作为乱作为问题突出的单位进行重点督查。
3.督导检查工作方式。一是听取作风排查整改工作成效情况汇报，充分了解工作整体情况。二是查阅有关资料。主要包括:（1）学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，研究贯彻中省市以及局党组重要决策部署的会议记录；（2）研究部署此次整改工作的会议记录；（3）制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账；（4）组织干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中省市及市局有关文件、会议及讲话精神情况；（5）自查整改查摆出的典型问题单行材料；（6）对本次排查整改工作的宣传报道资料以及典型案例通报情况等。三是开展随机抽查。以不打招呼的形式，深入各单位进行暗访，查看工
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作态度、工作效率、工作作风。四是实地复核。对各单位自查整改情况进行抽查复核。五是走访群众。通过随机走访服务对象，听取群众对单位作风情况的真实反映和意见建议。六是及时反馈情况。监督检查工作结束后，督查组要坚持问题导向，及时向被检查单位反馈督查中发现的问题，特别是对发现自查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期进行再整改。
四、工作要求 （一）加强组织领导。为确保全局干部作风问题排查整改工作扎实开展，成立市农业局干部作风问题排查整改工作领导小组，于明辉任组长，宫文化、张 超任副组长，成员由局领导班子成员组成。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任由王宾宾担任，王延红、吴淑云、向玉军、封勇涛、雷楠为工作人员，具体负责组织协调、督促检查、有关资料的收集整理、文件起草、整改台账建立、工作进展及完成情况总结上报等工作。局属各单位主要负责同志作为第一责任人，要切实加强领导，精神组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。
（二）夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改直接检验各单位的政治站位、能力水平和工作作风，各单位要从思想上高度重视，切实把干部作风问题排查整改工作作为一项重要政治任务，各单位主要负责同志要切实担负起第一责任人职责，亲自抓、
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负总责，确保排查整改取得实效。
（三）及时上报有关情况。各单位请于 8 月 29 日前向局党组报送自查整改工作阶段性进展情况，于 9 月 9 日前报送自查工作整改落实情况书面报告。自查整改发现的各类问题案例要及时上报；排查整改期间，凡出现的重要情况一律要第一时间报告局党组。上报材料统一报局党建办。
（四）严肃工作纪律。局系统干部职工要严格遵守各项纪律，扎实完成好排查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注重整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假，坚持用事实说话、用案例说话。要严格遵守中央八项规定精神、市委和局党组有关规定。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人，一律严肃问责。
（五）建立长效机制。各单位要在自查整改的基础上，总结提炼好的做法，结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及局党组关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，形成干部队伍作风建设有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部队伍作风建设与持续加强“四风”整治紧密结合，持续推动干部队伍作风发生根本性转变。
篇九：机关干部作风整治方案
2 篇 全市 “ 六治六提 ” 干部队伍作风纪律整顿工作方案全市 “ 六治六提 ” 干部队伍作风纪律整顿工作方案
按照市党风廉政建设责任制领导小组、市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案》要求，经局党组研究决定，在全局开展以“六治六提”为重点的干部队伍作风纪律整顿工作，现制定如下工作方案。
一、指导思想 坚持把学习贯彻习近平总书记视察重要讲话指示精神与支持配合省委巡视、市委巡察工作贯通起来，与开展党史学习教育贯通起来，与推进“三重四创五优化”和“三基”建设年活动贯通起来，与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯通起来，督促全局上下凝心聚力、转变作风，迅速收心上位，提神、提标、提质、提速、提效，掀起大抓落实、大干实事的热潮，进一步巩固拓展巡视巡察整改成果、推动长治长效，为取得全市机关事务工作管理提档、服务提质、保障提效高质量发展新成效提供坚强保障。
二、整顿重点 （一）治 “ 拖 ” ，提升时不我待的责任意识 1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实党中央重大决
策部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。
2.工作执行力较差，对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展较为缓慢等问题。
3.不作为慢作为，懒政怠政，特别是服务能力不够强等问题。
（二）治 “ 庸 ” ，提升拼搏奋斗的进取意识 4.甘于平庸、不求上进、本领恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。
5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。
6.遇事不敢坚持原则，奉行好人主义，面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失，存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，当“甩手掌柜”等问题。
（三）治 “ 浮 ” ，提升勤勉务实的公仆意识 7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，以及“新官不理旧账”等问题。
8.服务意识不够强，到基层一线调了解不深入，与群众联系不够紧密，作风不够扎实等问题。
9.忙于消遣娱乐、交际应酬，工作浮在面上，喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气，存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。
（四）治 “ 僵 ” ，提升求实创新的开拓意识
10.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板，造成机遇丧失和事业损失。
11.“等靠要”思想比较严重，面对改革发展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神不足等题。
12.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能达到预期等问题。
（五）治 “ 奢 ” ，提升清正廉洁的自律意识 13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气，严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或参加吃请，对于大吃大喝、奢修浪费等一经发现，倒查责任、决不姑息，严查工作日中午饮酒问题。
14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”，在单位内部食堂违规公款吃喝，不吃公款吃老板等隐形变异问题，以及违规发放津补贴福利、假借各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢靡问题。
15.严查借换届调整之机组织或参与“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。
16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金，利用职权和职务便利谋取私利等问题。
（六）治 “ 散 ” ，提升从严要求的规矩意识 17.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗，外出逛街购物等问题。
18.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在上网打游戏、购物、炒股等问题。
19.杜绝长期请假，旷工“吃空饷”，实现职级并行后不上班等问题。
20.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。
三、整顿措施 （一）加强组织领导。
成立以局党组书记、局长为组长，副处级以上领导为成员的领导小组，领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作，定期研究、持续督导、强力推进。领导小组办公室设在机关党委（纪委），办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。
（二）全面自查自纠。
各位局领导、机关各科室和所属事业单位要认真对照方案明确的六方面突出问题，围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对照检查，分类梳理存在的具体问题，整改到位，坚
决杜绝自查自纠问题泛化、简单化。要坚持自查从宽、被查从严政策，对于个人自查出的问题，可在政策范围内从轻或减轻处理；对于自查自纠不深入、敷衍应付的，一经发现，从严从重处理。
（三）开展明察暗访。
人事教育科、办公室、机关党委要立足职能职责，加强协同配合，建立信息互通机制，开通举报电话、信箱、邮箱，开展好监督检查和明察暗访工作，不定期对全局干部作风纪律进行随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众反应问题较多的进行跟踪、督促整改，着力发现干部作风纪律方面存在的突出问题。
（四）推动整改 落实。
实行台账式动态管理，对于一般性问题，立行立改、彻查彻改。对于问题严重或多发频发情况，局党组将及时进行通报、提醒、约谈。对于普遍性共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全完善作风纪律建设长效机制。
（五）精准执纪问责。
对于整顿过程中发现的问题线索，第一时间按程序交办处置、快查快结，并建立问题线索台账，跟踪办理情况。精准把握运用政策，精准定性量纪，依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”，对于典型问题，既严肃查处违纪人员，又追究相关人员领导责任。
（六）加强通报曝光。
对于整顿期间发现违反作风纪律方面的典型问题，要及时点
名道姓通报曝光，强化警示震慑和教育引导，营造风清气正的良好氛围。
四、有关要求 （一）压实主体责任。
局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务，“一把手”要亲自部署推动，认真履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管，落实“一岗双责”，强化对分管科室的监督和管理，推动作风纪律整顿工作取得良好效果。
（二）强化工作协调。
机关党委（纪委）牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作，并做好全程组织指导、监督检查，及时掌握进展情况，加强分析研判，提出意见建议。办公室、人事教育科积极配合。
（三）加强信息报送。
机关各科室和所属事业单位要及时报告自查自纠情况，机关党委（纪委）汇总后，要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报，建立自查自纠台账。
全市 “ 六治六提 ” 干部队伍作风纪律整顿工作方案
我们今天要借市党风廉政建设责任制领导小组和市纠风办的整风要求，认认真真召开这个反思会、反省会，深刻自检自查我们在工作作风方面存在的问题，坚决纠正我们在实现发展转型
的关键时期发生的或可能发生的“拖、庸、浮、僵、奢、散”等不良现象，形成善谋事、真干事、能成事的工作作风和事业氛围，弘扬光大“艰苦创业、勤奋进取、勇于担当、追求卓越”的学院文化，以高质量的人才队伍，高水平的工作作风，推进学院的高质量发展。下面我讲几点实施意见：
一、深入查找问题，切实加强作风整顿
（一）治“拖”，重点整顿工作不落实、效率差的问题
对上级布置的工作不能尽快落实，对下级布置了工作，不督促落实，这次会议布置了，下个会议还重复布置的现象屡有发生，甚至有是石沉大海、再无声息。特别是有时效性要求的工作，也一拖再拖，误时误事，甚至影响全局；对出台的制度不学习研究、不依规执行，造成慢作为甚至乱作为的现象；有些部门、有些干部执行力差，做事拖拉，工作进展缓慢、效率低下，对上级做出的重大工作部署反应迟钝、敏感度差，不能及时跟进，对学院议定的决策、不能即刻反应及时推进；有些问题在出现苗头时不能及时研究解决，致使矛盾扩大化，一遇到有利益纠纷问题不敢坚持原则、不愿主动担当，只会将矛盾问题上交；有些同志遇事时，瞻前顾后、想法太多，怕伤这个，得罪那个。有什么可怕的？只要做到维护学院利益、严格规范程序、保证廉洁自律这三条就大胆干、快落实，别再思量误事，以免造成小事拖大，易事拖难。总之，不管是因惰怠而拖、因观望而拖、因能力不及而拖都是干事业缺乏动力，不作为、慢作为、乱作为的具体表现，与学院的
高质量发展要求背道而驰，要坚决改变。
（二）治“庸”，重点解决得过且过、能力不足的问题 对所从事的业务和管理工作缺乏总体把握，工作思路不清、目标不清、底数不清、措施不清、结果不清，工作总是被动，事撵人走，疲于应付，缺乏决策运筹、落实推进的能力。
一种人是不求进取，事业心不强，工作标准低，工作满足于能过得去、交上差就行了，缺乏追求细致、精致、极致的品格，这是甘于平庸；这样的同志表面看确实不多，但在工作实际中确实时有发生。另一种人是能力不足。专业能力、决策能力、管理能力、关键能力或一方面、或多方面能力不足，表现在对分管工作中目标不明、思路不清，标准低、欠规划，办法少、效率低，影响事业发展。怎么办？没别的办法，学习学习再学习。向书本学习，向实践学习，向他人学习。说起来容易做起来难！静下心来读书，习惯呢？时间呢？要严格自律、忙里偷闲，只要有学习的动力、愿望，并能恒久坚持形成习惯，那就处处时时都能学习；向实践学习，就是学中做、做中学，要善于思考、善于发现、善于运用、善于总结；向他人学习的机会更多，向领导请示工作，与同事研究工作，在各种环境中交流工作，对善于学习的人来说都是学习的机会，就怕你太过自大、刚愎自用、不善倾听。作为领导干部更要学会集思广益、集中民智，对于自己没把握的工作要善于求教、广纳良言，形成最优方案。这个最优方案是大家的智慧，却是你的成果，是你能力的体现。没有人是全才，更没有
人是完人，每个能人都为你所用，每个难题你都能找到能人帮你解决，你就是能人。你的能力就在于识得能人、用得能人。
那么我们治“庸”， “不庸”的标准是什么？对我们学院来说：在你的岗位上，现在能够引领带动学院走向快速、高质量发展，将来学院达到一流的时候，你的身份要与学院的名望相符。
（三）治“浮”，重点整顿脱离实际和形式主义的问题 体现在学习上的“浮”表现为浅尝辄止，存在静不下来、沉不下心、学不进去，尤其是作为学校管理人员一定要坚持政治学习，了解党和国家的大政方针政策，了解时事政策、国际国内形势的变化，这是学校完成立德树人根本任务对教师的必然要求；作为学校的管理干部，就必须了解和把握基本的教育理论，具备正确的教育思想和育人理念，因此要阅读学习基本的经典教育理论书籍，要学进去，要读下来。否则，做决策、抓落实、搞创新就可能违背规律，就可能会出现贻笑大方的言行。体现于工作上的“浮”，就是不深入基层、不深入实际、不深入课堂、不深入师生生活。对师生的工作学习状况了解不够，对工作中存在的问题把握不清，对工作中的积极因素和消极因素判断不准，因此影响了决策的科学性、方案的针对性和措施的可行性。说出的话人家就不爱听，做出的事人家不服气，工作推动起来就会不顺畅。第三个“浮”的表现就是以会议落实会议、以文件落实文件，忘记了基层工作重在“落实”的职能特点，工作不扎实、不深入、不落地，形式主义盛行。
（四）治“僵”，重点处理好恪守正道与大胆创新的关系问题 “守正”守什么？ 一是守住党的路线方针政策，特别是党和国家的教育方针政策； 二是守住法律法规，特别是有关教育方面的法律法规； 三是守住规律，教育的规律、职教的规律、技能人才成长的规律。
四是我们多年来形成的符合党性的、遵守法纪的、遵循规律的好理念、好做法、好经验、好文化、好传统。这些好的东西是我们的母体中的优秀基因，要努力将其承传下来并发扬光大，任何一个母体中也有不良的基因，我们要尽量摒弃它。继承是事业的基础，创新是发展的活力，继承是取舍，是相对的，要取其精华，弃其糟粕;创新是扬弃，是绝对的，是发展的动力源泉。创新的本质就是发展。因此，事业中形成创新的风气与文化，个人养成创新的意识和能力，都是实现发展的必备条件，是生生不息的动力。我们既要对传统的经验批判继承，又要根据新的实践要求不断发展创新，使批判继承与发展创新有机统一起来。在工作和学习中要勇于面对现实，研究探索，想别人所未想，做前人所未做，解决前人解决不了的问题。
中职教育和高职教育就有很多相同类似的办学要求。比如我们都要坚持的“立德树人、德育为首、安全第一”的理念就需要
继承；教师队伍的培养、学校文化的涵养仍然是学校最宝贵的财富，校企合作依然是职业院校最根本的属性和特点，双师型教师是专业发展的同样要求，“五育并举、全面育人”既符合中职、又符合高职，这一系列的理念、经验和传统要继承下去，这就是“守正”。
我们也不能抱着自己原有经验，完全按照传统的老做法。不研究新问题、新环境、新要求，不看工作对象，对事业的发展变化视而不见，没有切合实际的新理念、新思路、新方法、新措施，造成效率低下、质量不高，问题得不到解决，事业缺乏活力，这种表现就是“思想僵化”。与其他类型教育相比，职业院校最大的优势就是创新环境好、创新机会多。...
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