党风廉洁建设存在的问题6篇

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党风廉洁建设存在的问题6篇党风廉洁建设存在的问题 党风廉政建设存在问题清单 党风廉政建设存在问题清单 党风廉政建设存在问题清单2016-08-03浏览:分享人:唐玲梁手机版 例文一: 下面是小编为大家整理的党风廉洁建设存在的问题6篇,供大家参考。

党风廉洁建设存在的问题6篇

篇一:党风廉洁建设存在的问题

风廉政建设存在问题清单

  党风廉政建设存在问题清单

 党风廉政建设存在问题清单 2016-08-03 浏览:分享人:唐玲梁手机版

  例文一:

 加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,是充分发挥党的政治核心作 用,密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工 群众最接近、最密切,党员干部的一言一行,直接影响着党的威信,影响到 党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问 题,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

 一、存在的问题和原因

 1、思想认识不到位。当前,部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策 法规学习,党性观念不强、法律意识淡薄,不能很好的自觉抵制腐朽思想 的侵入。主要体现在以下两个方面:一是少数党员干部对党风廉政建设的 认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展,把党风廉政建 设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差,错误 地认为监督就是对自己的不信任。

 2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,部分党员领 导干部的思想教育工作不扎实,没有认识

 到思想教育的长期性、艰巨性、 重要性,造成学习教育形式呆板,手段单一,对党员的学习教育缺乏影响 力,教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象,形成 一种以完成任务为目的的低层次循环,以致一些党员对党风廉政教育的不 重视。

 3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被 报复、怕伤和气、怕招麻烦,不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机 构不完善,在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现 象时有发生。

 4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻 落实情况的检查、考核力度还不够,党风廉政建设工作还未能与先进评比、 工资奖金等方面挂钩,考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工 作积极性,且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制 的自觉性。

 5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时,还存在讲关系、顾情 面的现象,查处问题简单从轻,处理过程大事化小,小事化了。人为的放 纵了违纪违法行为,助长了腐败不良之风,造成了责任追究效果的弱化, 达不到查处一人教育一片的目的。

 二、对策和措施

 1、加强反腐倡廉教育,努力构建思想道德教育长效机

 制 加强反腐倡廉教育,努力构建思想道德教育长效机制 胡锦涛总书记曾指出:

 进一步加大预防腐败的工作力度,必须继续在 加强教育上下功夫,使领导干部自觉拒腐防变,带头廉洁自律。

 要做到这 一点,我认为应当做好以下几方面:

 一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、 深入实践科学发展观活动作为一项长期任务,使各级领导干部牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。

 二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种 会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育,使党员干部能够明 白当为与不当为,避免出现因无知而违法违纪,进一步提高明辨是非的能 力,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

 三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单 位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等,进一步加强对 党员干部的廉洁教育,促进党风廉政建设。

 四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些 警示教育片,接受警示教育,要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、 党风、党纪、理想信念、职业道德教育,增强广大党员干部的廉洁从业意 识。

  2、加强党风廉洁制度建设,着力构建反腐倡廉工作长效机制 加强党风廉洁制度建设, 党风廉洁制度建设 要坚持 党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体 员工积极参与 的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任制的落实与 企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合,做到同 部署、同落实、同检查、同考核。

 一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》 ,从制度的角度严格 规范个人的行为,使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪,同时管好自己 的亲人和身边的工作人员,不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。

 二要坚持集体领导、分工负责的原则,做到相互协调、相互配合、相 互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、 集体决定,更好的发挥集体领导的作用。

 三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度,保证企业管理的 严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制,确保责任考核到位。同时将 考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来,形成落实责任制工作考核 评价激励机制。

 四要严格执法执纪,确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制, 解决党风廉政建设方面责任追究存在的 失之于软 失之于宽 的问题,使反腐倡廉责任真正得到落实。

  3、加强内部监督,形成党、政、工齐管共抓的良好格局。

 加强内部监督,形成党 齐管共抓的良好格局。

 一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起,建设一支强 有力的廉洁公正的领导班子,充分发挥好班子的政治核心作用,坚持民主 管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度,明确行政问 责的范围和程序,对工作失误要进行问责,坚决纠正工作中的不作为、乱 作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对 各级管理人员、党员进行民主评议,进一步深化厂务公开,保证员工群众 能对公开内容进行监督。

 4、坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。

 坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。

 要正确对待员工反映的热点、难点问题,定期分析和研究处理员工反 映强烈的问题,坚持 预防为主,防惩结合 的方针,尽量将问题消灭在 萌芽中。进一步畅通信访举报渠道,支持正常举报行为,提倡和鼓励署名 举报,建立对举报有功人员的奖励机制,并对蓄意诬陷领导干部和打击报 复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中,继续遵循 事实清楚、证 据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法 的方针,真正做到 支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者,认真 履行办案职能,严肃查处违纪违法等行为。

 5、加强队伍建设,提高反腐倡廉工作水平 加强队伍

 建设, 要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,就必须建设一支政治思 想高,工作作风硬,战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建 设,在人员配备上,要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员;二 是要加强教育培训,通过各种方式的培训,使纪检监察干部不断提升综合 素质,提高纪检监察业务水平;三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察 干部多到基层去,到问题复杂和困难多的地方去,从实践中汲取营养,经 受考验和磨炼;四是加强监察队伍的纯洁性。对待纪检监察干部,要坚持 政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法 的模范,做求真务实的表率,做廉洁自律的标兵。

 6、加强企业文化建设,打造具有特色的廉洁文化 加强企业文化建设,打造具有特色的廉洁文化 企业文化建设 具有 廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径,我们可以要通过生动 活泼的渗透形式,大力加强廉洁文化建设。

 一是形成合力,常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责 任制进行分解落实,密切配合,各展所长,整合资源,形成合力,共同构 筑廉洁文化建设的大好格局。

 二是加大投入,视觉渗透。通过电视站、铁鹰报、宣传栏、宣传牌等 多种形式大力宣传廉洁文化建设,以党纪、政纪、条规知识、廉洁警句格 言、模范人物事迹为主要内容。

  三是大胆创新,百花齐放。抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视 作品、书画展等,加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。抓队伍。

 要增强纪检监察干部自身的文化素质,努力探索廉洁文化建设的规律,保 证廉洁文化建设的健康发展。抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文 艺作品,发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、树廉洁风,弘扬廉洁文化主 弦律。

 四是总结推广,打造品牌。充分利用各种媒体、宣传、广播等多种宣 传形式,大力推广各单位廉洁文化建设中好的经验和作法;积极组织举办 廉洁文艺晚会和廉洁漫画展等健康有益的活动,让广大员工寓教于乐的同 时也充分展现出企业的文化品牌特色。

 例文二:

 领导班子

 (一)加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导

 1.把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。

 2.年初,根据中央和省委、市委的要求,细化和明晰主体责任具体任务、目标要求和主要措施,形成主体责任清单,实施责任分解,明确完成时限,加强对任务落实情况的

 动态监管。

 3.每年年底,逐项对照主体责任清单,分析总结责任落实情况,在向上级党委、纪委报告的同时,向社会公开。

 4.每半年至少专题研究 1 次党风廉政建设和反腐败斗争,结合实际制定工作计划、目标要求和具体措施,分析党风廉政建设形势和存在问题,安排部署任务,协调解决工作中遇到的问题。

 5.每年 12 月底前向省纪委专题报告上一年度落实党风廉政建设责任制工作情况。

 6.加强党性党风党纪和廉洁从政教育,加强廉政文化建设。中心组每年要安排党风廉政建设专题学习,主要负责人每年亲自上廉政党课不少于 1 次。坚持每年对新提拔乡科级以上领导干部进行党风廉政建设专题培训。各级党校举办的干部培训班,必须安排廉政教育培训内容。

 (二)选好用好干部,防止发生选人用人上的不正之风和腐败问题

 7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7 号)。实行任前廉政考察与廉政谈话制度,坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检部门意见、集体讨论决定、任前公示等程序。认真解决违规干预、突击提拔、带病提拔、拉票贿选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲等突出问题。

  8.严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言制。

 9.严格执行领导干部任前廉政谈话制度,对拟任用干部,在公示结束后,须经纪委(纪工委、纪检组)负责人进行廉政谈话,再予以任命。

 (三)健全维护群众利益的工作机制

 10.认真落实“五级联动”群众诉求工作机制,妥善解决职责范围内的群众诉求。

 11.落实领导干部接访下访规定,市级领导干部每季度至少 1 天到信访接待场所接待群众来访。

 12.每年排查 2 次管辖范围内的疑难复杂信访诉求,建立信访包案制度,领导班子成员要做到包接访、包协调、包督办、包落实、包稳定。

 13.认真落实《昆明市领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度实施办法》(昆办发〔2016〕12 号),将联系和帮助群众解决问题等情况,列入本人年度工作报告的重要内容。

 (四)强化对权力运行的制约和监督

 14.认真落实《昆明市权力公开透明运行实施办法》(昆办发〔2016〕12 号),依据党内法规和“三定”方案,厘清常委会职权,编制权力公开透明运行流程图,公开职权目录和权力运行程序。

  15.认真执行《昆明市党政领导班子主要负责人述廉实施办法》(昆办发〔2016〕12 号),完善党政领导班子主要负责人向纪委全会述廉、其他领导干部正职在考核工作汇报会上述廉、副职在机关干部大会上述廉等制度。

 16.建立常委班子成员之间常态化的谈话提醒制度,对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

 17.对违反中央八项规定及省委实施办法、市委实施细则的行为,抓个案、抓典型,公开通报、曝光,综合运用组织处理和纪律处分等方式予以严肃处理。

 18.严格执行《昆明市下级纪委书记向市纪委汇报同级党委领导班子成员廉洁自律情况的规定》(昆纪发〔2016〕5号),及时掌握领导班子成员落实“一岗双责”和个人廉洁自律的情况。

 19.严格执行严明组织纪律、加强请示报告制度,班子成员涉及个人重大问题、重要事项、外出等应当向组织如实请示报告。认真执行领导干部报告个人有关事项制度,按比例开展抽查核实工作。

 (五)领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题

 20.按照《案件检查工作条例》规定的程序和要求,认真履行党委在查办党员干部违纪违法案件中承担的职责。

 21.健全各级党委反腐败协调小组运行机制,完善配套制度,加强对查办大案要案的指导和协调,有效地整合各执

 纪执法机关的力量参与办案。

 22.及时听取汇报和研究解决案件查办中的重大问题,加大反腐败案件高发性、领域性等突出特征的分析研判。

 23.高度重视巡视移交的问题线索,从严惩处,形成强大震慑,并认真整改巡视反馈的问题。

 24.每年选择本市有代表性的典型案件剖析原因,形成剖析报告并公开通报。

 25.优化执纪执法环境,不干涉具体案件的查处,不得利用职权影响执纪执法机关办案,防止执纪执法干部受到不法侵害,关心支持...

篇二:党风廉洁建设存在的问题

廉政建设存在的问题及原因

  党风廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足

  习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上强调,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署,对于加强党风廉政建设和反腐败斗争,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化,具有十分重要的意义。

  一、存在的主要问题和原因

  2、党风廉政建设停留在表面,执行和落实不够。按照责任制要求,能将责任层层分解,制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法,将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人,并签订党风廉政建设责任状。然而,当前依旧存在将制度停留在纸上的现象,制度制定完成了,责任状签过了,但是责任内容只停留在“明确”上,没有行动的具体化,在制度制定和执行上一手硬一手软,重制度轻执行,执行不严,落实不实。

  3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查,督查内容单一;党务、政务透明度不足,公开的程度和范围不够,造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄,只是上面布置的动手抓一下,检查的临时应付一次,考核的重视一会儿,对分管部门及其下属长期失察、失监。

  4、乡镇纪委职能不专,作用发挥不够。目前,乡镇纪委书记大部分是兼职的职务,在其所分管的各项工作中,纪检监察工作只占小部分,自然纪检工作就会

 被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委委员,日常纪检工作主要由,而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实,只在紧急时临时调度,好一点的可以参与搞一些调查,差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎,无系统性,缺乏创新。同时办案时顾虑较多,存在“三怕”:一怕得罪人,认为自己分管的很多工作还要落实,要协调,如果得罪人太多,给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩,当前上级部门在对下级进行考核中,往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中,针对领导干部的违纪情况,按照职级进行扣分。因此,乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为,上级部门在考评乡镇时就会扣分,从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来,自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核,主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式,而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性,如果不是好好先生,纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真,履职尽责,监督到位,个别纪检干部的得分反而更低,甚至不合格。

  5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂,而责任追究实施细则有待细化,对集体责任和个人责任界定也比较模糊,导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重,许多站所属垂直管理,人、财、物由上级统管,存在“管得住的看不到,看得到的管不住”,条条管理鞭长莫及,乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心,受人的因素影响较大,乡镇党委有时明知有人存在违纪行为,但为稳定全局,出现遮盖捂掩,大事化小、小事化了的现象,致使该违纪人员逃脱或减轻追究。

  二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议

 乡镇党委作为基层党委,直面广大群众,工作千头万绪,乡镇纪委要真正实现“三转”,关键在于突出乡镇党委的主体责任。

  1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来,牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念,把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况,及时解决党风廉政建设中的重大问题,定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办,种好自己“责任田”,党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任,不追究责任,再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。

  2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导,以上级纪委垂直领导为主,工资与人事在上级纪委,乡镇纪委工作经费单独核算,乡镇纪检干部专门从事纪检工作,不得借用或抽去搞中心工作,提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作,专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作,确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权,确保纪检干部对权力敢监督、善监督,对腐败问题敢“亮剑”,善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议,参考乡镇班子成员的评议及个人述职。

  3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作,切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度,发现村干部苗头性、倾向性问题,及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开,重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题,确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督,在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新

 农村建设的不断推进,农村各种惠农资金逐渐增多,由于相关法律法规制度不健全,使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”。今后,凡是涉农资金,包括粮补、低保五保、危房改造等,均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明,乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查,并写出专项检查报告,向同级党委和上级纪委报告,做到运行规范,管理规范。

  4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层,乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”,离老百姓最近的距离,是党风廉政建设的“最后一公里问题”,更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项,对专项资金,项目资金等严管资金的监管,要作为党风廉政建设的大事急事落实到位,不能有丝毫的懈怠,不能有任何侥幸心理,并且乡镇党委书记要率先垂范,做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题,要早提醒、早纠正、早处理,把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员,村级“两委”班子成员,特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。

  党风廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足

  二是责任不明确。责任主体不明确,责任条款不够细,缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”,千篇一律,不分级别、不分岗位,虽然层层签订,但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。

  三是日常不监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够,造成群众有监督意愿却不了解情况。一些

 领导干部更是责任意识淡薄,上级布置时动手抓一下,检查时临时应付一次,考核时重视一会儿,而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。

  四是考核不规范。目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系,对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况,难以作出精确地评判,考核结果不排名,仅仅停留在表彰先进单位层次,同时,在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩,存在责任履不履,履行好不好都一个样的现象。

  党风廉政建设存在的问题及原因 党风廉政建设存在不足

  一、我街党风廉政建设存在的主要问题

  (一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子,对抓好党风廉政建设的认识不到位,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响基层干部工作积极性,影响经济建设和社会事业发展,以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

  (二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展,疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线,注重工作进度和成效,而对党员干部学习教育不深刻不具体,对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓整改落实。

  (三)制度制定了不少,执行落实的却不多,工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键,平常疏于制度的落实,干部缺少约束和监督。

  二、我街抓好党风廉政建设工作措施

  目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设,就要长期坚持党要管党,从严

 治党的反腐败指导思想,深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政,进一步密切党同人民群众的联系,切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题,以党风促政风带民风,为推动街道建设发展再上新台阶,创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起:

  (一)狠抓干部管理,提升干部廉洁自律的自觉性。

  1、抓学习教育,提高干部自身素质。

  坚持贯彻《廉政准则》为切入点,抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育,开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点,侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹,激励他们积极进取,奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念,不断提高思想道德水平和拒腐防变能力,为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

  2、抓管理,规范干部日常行为。

  党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到:遵守民主集中制,不独断专行,软弱放任;依法行使权力,不滥用职权,玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲,营私舞弊;艰苦奋斗,勤俭办事,不奢侈浪费,贪图享受;勤政务实,不弄虚作假,与民争利。党政主要领导应该带头示范,坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、

 不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定,定期召开好领导干部民主生活会。

  3、抓政务公开,抓财政管理,接受群众监督。

  一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开,公示上墙,便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次,增强财务管理的督查,严格控制非生产性费用,禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头,组织街道纪委、经济办有关业务人员,成立财务检查审计小组,通过一查、二看、三听、四审,对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计,切实杜绝财务漏洞。通过检查,弄清财务管理的现状和存在的问题,发现问题,及时整改,有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化,保持社会稳定,促进经济发展。

  4、强化廉政知识宣传,营造良好舆论氛围。

  街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度,通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式,切实加强党风廉政知识宣传,通过宣传活动,进一步增强党员干部的廉政意识,激发引导群众积极参与廉政监督活动,营造良好的廉政舆论氛围,努力在全社会营造干群人人讲廉政,齐抓共管促廉政新局面,促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展,取得更大成效。

篇三:党风廉洁建设存在的问题

支部党风廉政建设存在的主要问题及整改措施村党支部党风廉政建设存在的主要问题及整改措施 习近平总书记在中纪委二次会议上讲话时指出:要加强对权力的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制,不能腐的防范机制。他同时强调:各级领导干部都要牢记,任何人都没有法律之外的绝对权力,任何人行使权力都必须为人民服务,对人民负责,并接受人民监督。为积极响应党中央关于加强党风廉政工作的号召,我党支部对照《廉政准则》、《中共中央关于切实改进工作作风,密切联系群众》八项规定开展党支部党风廉政自查自纠、问题查摆工作。针对我党支部党风廉政建设中出现的问题,特制定以下整改措施:

 一、党风廉政建设存在的主要问题 (一)对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不到位。党支部领导对抓好党风廉政建设的认识不到位,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对领导成员身上存在的问题不愿相互指出、不愿相互批评。

 (二)党支部工作着力于经济发展,疏于对党员的教育和管理。党支部普遍存在注重经济发展,重视招商引资,忽视对普通党员的党性教育,小学教,农村党员远程教育也没有真正发挥作用,支部党员素质有待进一步提高。

 (三)制度建设不规范,制度贯彻落实不到位。要切实加强党风廉政、落实是关键,平常疏于制度建设,制度落实不到位,领导干部缺少约束和监督。

 二、抓好党风廉政建设工作措施 目前党支部深刻认识到;推进我村党风廉政建设,就要坚持党要管党,从严治党的反腐败指导思想,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。实现全村党员干部秉公用权、廉洁从政,进一步密切党同人民群众的联系,切实解决干部作风、发展能力等方面存在的突出问题,以党风促政风带民风,为推动村级建设发展再上新台阶,创造风清气正、和谐共进的良好环境。党支部决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起:

 (一)、抓支委会成员学习教育,提高干部自身素质。

 坚持贯彻《廉政准则》为切入点,结合习总书记在中纪委二次会议上的讲话精神,抓好保持共产党员先进性、廉洁性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育,开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。1.以学习《廉政准则》为重点,侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;2.坚持党报、党刊中刊登和市纪委文件的学习;3.组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹,激励他们积极进取,奋发有为。4.每月组织支委会学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念,不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。

 (二)、抓党员干部管理,规范干部日常行为。

 党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到:恪守民主集中制,不独断专行,软弱放任;依法行使权力,不滥用职权,玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正履职的利益;公道正派

 发展党员,不任人唯亲;艰苦奋斗,勤俭办事,不奢侈浪费,贪图享受;勤政务实,不弄虚作假,与民争利。支部主要领导要带头示范,坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定,定期召开好民主生活会,开展批评与自我批评。

 三、抓村务公开,抓财政管理,接受群众监督。

 (一)公开村两委联系方式,方便群众办事,公开低保户调整、危改申报、资金发放等村务,公开镇监督电话,接受群众监督;(二)对财务收支情况每个季度核算一次,在村账镇管的基础上,自觉接受镇财政所的审计,严格控制公费接待费用,禁止和杜绝不合理开支;(三)发挥村监督委员会作用,村监会专职村财务监督,对村级财务进行全面检查审计,并在党员大会,村民代表大会宣读审计报告,切实杜绝财务管理和使用上的漏洞,发现问题,及时整改,促进村级财务管理的科学化、制度化、规范化。

 四、强化廉政知识宣传,营造良好舆论氛围。

 村党支部要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度,通过召开支部党员专题学习会,悬挂标语,万村网页宣传等形式,切实加强党风廉政知识宣传,通过宣传活动,进一步增强党员干部的廉政意识,激发引导群众积极参与廉政监督活动,营造良好的廉政舆论氛围,努力在全村营造干群人人讲廉政,齐抓共管促廉政新局面。

篇四:党风廉洁建设存在的问题

廉政建设存在问题精选 3 3 篇

 党风即党的作风,是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现,是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为精选 3 篇。我今天为大家精心准备了党风廉政建设存在问题,希望对大家有所帮助!

  党风廉政建设存在问题精选 1 篇

  根据工委、纪检部门的具体安排,我坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,按照上级关于加强党风廉政建设的指示,切实落实党风廉政建设职责制的各项要求,把党风廉政建设工作与本职工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设状况总结如下:

  个人党风廉政建设方面存在的问题:

  思想认识不高,存在形式主义。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知,党风廉政建设工作方面存在形式主义,有文件不贯彻,工作蜻蜓点水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线,用会议贯彻会议,用讲话落实讲话,用文件落实文件,宣传教育抓得不够、责任制不落实,流于形式,只注重表面现象,不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态,做有针对性和成效性工作,

 造成工作主动性的欠缺。

  整改措施:

  1、加强学习,不断提高思想认识,增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务,致富一方作为自我的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求,经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定,学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的六项规定、四大纪律八项要求。不断增强自律意识,提高自身思想修养,与党中央和上级持续一致,以此端正工作作风、生活作风。

  2、正确对待权力,认真履行好职责。按照党风廉政建设落实状况,做到制度之内不缺位,制度之外不越位。切实履行好自我工作职责,能严格执行廉洁自律规定,一年来,没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房,居住至今。对家人能严格要求,严以律己。妻子在教育战线工作,我们能经常交换意见,互相督促,从来没有利用职务为家庭谋私利,从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务,一律经主要领导审批同意,本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实,同志们能经常进行思想交流,互相鞭策,互相促进。在财务工作管理方面,先请示申报,再逐级审批,杜绝了违纪违规事件的发生。

 3、努力做好本职工作,用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致,密切配合,勤奋工作。真正做到该做的事情用心去做好,不该做的事情不去管闲事,该忙的忙,不该忙的不忙。廉洁自律,持续共产党员本色。

  总之,在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面,我严格执行了有关的制度规定,无一例不廉洁行为发生,取得了必须成绩。今后我要继续按照党风廉政建设职责制的要求,坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作,力争工作再上一个台阶。篇二

  个人党风廉政建设自查自纠报告《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布后,进一步促进了领导干部廉洁从政,切实增强各级党员自身廉政建设。我作为一名药监系统的普通党员,时刻加强自律自警意识,认真对照《廉政准则》做好自律。现将个人在党风廉政建设方面的自查自纠情况报告如下:

  一、存在问题和不足

  在学习实践中,过于自信,觉的自己是普通党员,不是领导干部,在党风廉政建设方面没有任何问题,一切腐败的东西都离自己很远,没有必要学习这些制度。总是浅尝辄止、一知半解。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。

 二、整改措施

  (一)、严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀

  一是加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记两个务必。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,真正做到老老实实做人,踏踏实实做事。

  (二)坚持廉洁自律,自觉抵制各种腐败思想的侵蚀

  作为药监系统工作人员,我认真遵守机关管理制度,注意从思想源头上下功夫,按照党风廉政的有关要求,做到清正廉洁,自重,自省,自警,自励,严格按照规定和制度办事。一是在工作中,我始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作。二是坚持严以律己,不搞以权谋私,始终坚持公平公正原则,

 公平办事,公正做人。

  在勤政廉政方面,本人虽然取得了一些成绩,但对照党和广大人民群众的期望,还有一定的差距,存在一些问题:因此,在今后的工作中,我一定会严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作,努力克服自己存在的问题和不足,以《廉政准则》要求为准绳,克己奉公,勤政为民,更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。篇三

  作为一名党员干部,我深知,廉洁自律是挺直腰杆抓别人的资本。只有本色做人,廉洁谋身,才能获得不令而从的人格效应;只有勤政,廉政才能更加让人心悦诚服,但我依然存在一些问题,并希望今后能加以改正。

  存在的问题:

  政治思想学习主动性不强。主要表现在重业务而轻学习,一些人存在着重业务、轻学习的现象,忽视对两个条例的学习和世界观的改造,把学习当作软任务、额外负担,学习的不够。组织学习不愿意参加,自己学习缺乏主动性,同时学习形式单一,效果不好,造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确,不能运用先进的管理理论指导工作。

  整改措施:

  首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是掌

 握权力的领导干部,要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的,这个权力只能用来为人民服务,为人民谋利益,绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本,以权谋私,搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益。这是做人、为官的起码要求,也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作,尽职尽责,秉公行事,自觉地做到一切以人民利益为重,经受住名、利、权、位的考验,面对物质利益的强烈诱惑,不沾、不染,保持一个共产党员的公仆本色。作为一名党员,我不仅仅代表我个人,还代表我们的党组织,所以言行上我处处注意自己,不做一些有损党的形象的事,不说一些不利于党的言论。

  其次要自觉接受群众监督,发扬密切联系群众的工作作风。所谓得民心者得天下。权力的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例如前苏联这样的的一个大国,长期执政的共产党之所以丧失政权,一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象,脱离了群众,继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团,最终被人民群众所抛弃。因此,加强党风廉正建设,是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众,才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名党员干部,要想群众所想,急群众所急,

 办群众所

  需;端正对群众的态度,增进对群众的感情;涉及群众切身利益的决策,要充分听取群众的意见;虚心接受群众的监督,杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的事业是一项艰巨复杂、任重道远的任务,需要广大人民群众广泛地参与和支持。失去了人民群众的拥护和支持,我们的事业和一切工作就无从谈起。

  再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼,不该看的不看;管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节,做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大多身处一方要位,但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥血,毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求清贫,只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么当官?为什么可以当官?当官职责是什么?倘若能一直对这几个问题有清醒的认识,一直坚持全心全意为人民服务的为官之道,恐怕当今的官场,会更清廉一些。莲花出淤泥而不染。

  作为一名共产党员,也要象莲花一样,在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下,我们要保持人格力量,自

 重、自省、自励,一尘不染,一身正气。追求积极向上的生活情趣,坦坦荡荡做人,清清白白干事。

 党风廉政建设存在问题精选 2 篇

  在本次标准化大检查中,查出 41001 工作面防尘设施未刷白色反光漆、二采轨道巷隔爆水袋个别水量不足、560 延伸大巷防尘设施不完善,部分未连接高压管。这反应出我队基础工作干得不扎实,标准掌握不清、不细,制度不健全,未做到责任到人,针对以上存在的问题及不足,在今后的工作中将采取以下措施:

  1、组织全队职工认真学习山西焦煤及集团公司有关标准化规定,以后无论干任何工作一定严格按标准来,杜绝返工现象。

  2、完善综合防尘质量标准化检查评分办法,及综合防尘管理制度,做到定人包面,所有防尘设施做到定期检查维护,确定责任人。

  3、工作面的防尘设施由防尘队负责安装,按标准进行防腐刷漆,由队组负责移设、连接胶管,发现防尘设施损坏、未及时移设、连接胶管,将对队组负责人进行处罚。

  4、加强外包队伍管理,外包队伍的防尘设施由防尘队负责加工并指导安装,由队组定期进行移设,发现有损坏将按价赔偿。

  5、通风区及防尘队不定期对所有工作面进行检查,发现不

 使用防尘设施等问题及时进行解决处罚。

  6、在 31006 工作面按规定进行煤尘注水,安装综合防尘

  设施,从源头上治理煤尘。

  7、防尘队定期对采区以上巷道进行冲洗,杜绝煤尘产生与飞扬。

 党风廉政建设存在问题精选 3 篇

 一 、我街党风廉政建设存在的主要问题

  (一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子,对抓好党风廉政建设的认识不到位,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响基层干部工作积极性,影响经济建设和社会事业发展,以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

  (二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展,疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线,注重工作进度和成效,而对党员干部学习教育不深刻不具体,对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓整改落实。

  (三)制度制定了不少,执行落实的却不多,工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键,平常疏于制度的落实,干部缺少约束和监督。

 二、我街抓好党风廉政建设工作措施

  目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设,就要长期坚持党要管党,从严治党的反腐败指导思想,深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政,进一步密切党同人民群众的联系,切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题,以党风促政风带民风,为推动街道建设发展再上新台阶,创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起:

  (一)狠抓干部管理,提升干部廉洁自律的自觉性。

  1、抓学习教育,提高干部自身素质。

  坚持贯彻《廉政准则》为切入点,抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育,开展以为民、务实、清廉为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点,侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹,激励他们积极进取,奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念,不断提高思想道德水平和拒腐防变能力,为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

 2、抓管理,规范干部日常行为。

  党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到:遵守民主集中制,不独断专行,软弱放任;依法行使权力,不滥用职权,玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲,营私舞弊;艰苦奋斗,勤俭办事,不奢侈浪费,贪图享受;勤政务实,不弄虚作假,与民争利。党政主要领导应该带头示范,坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定,定期召开好领导干部民主生活会。

  3、抓政务公开,抓财政管理,接受群众监督。

  一是对每位领导和干部的职务、职责进...

篇五:党风廉洁建设存在的问题

廉政建设存在问题整改方案 1 区纪委按照省委巡视反馈意见整改落实有关要求,对我区 20xx 年党风廉政建设进行了综合分析,指出了我区党风廉政建设 4 个方面 12 项问题。为深入推进省委巡视反馈意见整改落实工作,结合党风廉政建设实际,特制定如下整改落实方案:

 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大,十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委四次全会和省委九届十次全会精神,全面贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终把抓党风廉政建设作为一项重大政治任务,针对存在的问题深入对照检查、深刻剖析,逐一建立整改台账、对账销号,大力发扬斗争精神,以自我革命的决心和迎难而上的勇气全力推进问题整改,迅速补齐补强短板弱项,为推动全局各项工作高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

 二、整改任务 (一)思想重视不够,责任意识不强,认识还有偏差。一是落实主体责任不到位,日常推进无序,开展工作缺乏规范性。二是履行“第一责任人”职责不到位,压力传导不够。三是班子成员落实“一岗双责”存在“挂空档”现象。

 (二)财务管控不严,执行党风廉政建设有关制度打折扣。一是差旅费报销管控不严。二是加油、办公等公务费用支出不合理。三是公务外出履行程序不规范。

 (三)日常监管发现问题少,重点领域、关键岗位廉政风险大。一是党组在日常监督上缺乏主动性。二是在廉政监督检查上,频率低、力度小,自主发现和处置问题线索少。三是重点领域和关键岗位廉政风险防范不到位,成为滋生腐败,出现违规违纪问题的频发高发点。

 (四)党风廉政教育氛围不浓,形式单一,效果不明显。一是党员干部教育管理不到位。二是党风廉政宣传教育形式单一,缺少特色,缺乏针对性。三是少

 数党员干部不重视政治理论学习和世界观改造,理想信念淡化,纪律观念弱化,自我要求降格,党风廉政风险防范“免疫力”下降。

 三、整改措施 (一)树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,切实增强落实党风廉政建设责任制的使命感和责任感。一是制定党组主体责任清单,坚持扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任,实化细化推进措施,按时调度督导,定期归纳整理各项台账资料,全面掌握工作动态,全力推动党风廉政建设向基层延伸。二是制定党组书记党风廉政建设“第一责任人”履职清单,定期研究党风廉政建设,抓谋划,抓推进,抓落实,确保各项措施落细落地落实。三是制定班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行党风廉政建设监督责任清单,每名班子成员结合分管工作,主动担当担责,抓好任务分解、监督、检查、考核,结合工作实际,指导好分管工作领域中的党风廉政建设,协助党组落实好主体责任。(牵头单位:监察科;责任单位:分党组成员)

 (二)坚决贯彻落实中央八项规定精神及省、市、区的相关规定,严格执行党风廉政建设各项规章制度。一是建立健全财务管理制度内控机制,年初根据实际情况确定管控目标,规范各项经费支出项目,细化费用支出范围和标准,严格落实审核审批和报销程序。二是建立预警制度,凡突破经费支出控制目标的及时进行预警,查找问题,及时整改。三是建立健全日常审核和事后监督检查机制,定期在一定范围内对经费支出进行公开,主动接受党员干部监督,确保各项管控措施落实到位。(牵头单位:计财科;责任单位:各科室、中队)

 (三)坚决扛起全面从严治党政治责任,抓实“责任主体”压实“主体责任”,做实做细日常监管,强化廉政风险防范。一是坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,严格按照《问责条例》对失职失责的主动启动问责调查程序,牵头成立责任调查组,及时进行问责。在问责工作上,党组主要负责人认真履行第一责任人的责任,亲自抓、作表率,既挂帅、又出征,重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是坚持“严”字当头,强化日常监督,突出对党中央和省市区党委重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查,着力推动政治监督具体化,确保政令畅通;驰而不息正风肃纪,紧盯违反

 中央八项规定精神和“四风”隐形变异问题开展常态化监督检查,发现一起,查处一起,曝光一起,持续推动作风建设;聚焦群众反映强烈的突出问题,持续深入整治群众身边的腐败和作风问题,进一步畅通监督举报渠道,深化下访接访活动广泛收集问题线索,树立“搁置线索就是积累民怨”思想,对问题线索即来即办,快查快处,综合运用监督执纪“四种形态”,严查重处基层干部侵害群众利益的违规违纪行为,以正风反腐的实实在在成效取信于民。三是坚持底线思维,强化预防性监督,梳理各项工作的岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险,逐人逐项建立权力清单,制定有针对重点领域、关键岗位的干部加强日常监管,强化风险预警,使党员干部充分认识到自身岗位潜在的廉政风险,达到自警、自省、自律的效果。推动监督重心下移,突出事前监督,深入干部群众中间主动发现问题,在抓早抓小、防“小病”治“未病”上积极作为,对发现的苗头性倾向性问题第一时间红脸出汗,及时阻断问题的发展蔓延。(牵头单位:监察科;责任单位:分党组成员、各科室、中队)

 (四)积极实施“三个教育”,树起“三道防线”,提高干部自我防范能力。一是加强政治思想教育,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,把党风廉政教育内容作为党员干部理论学习重点,持续强化党员干部党性修养,增强领导干部拒腐防变能力。二是加强警示教育,推行每月一次“教育警醒日”,通过典型案例,用身边事教育身边人,树起警示训诫防线,使领导干部时刻保持警醒,防止小问题酿成大错误。三是加强遵纪守法教育,制定年度培训计划,以党章党规党纪和法律法规为重点,每季度至少组织全体干部开展一次集中培训,树起党纪国法防线,增强政策法规意识,自觉规范从政行为。同时,创新宣传教育方式方法,灵活教育载体,充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台,提高宣传教育的吸引力和感染力。坚持警示教育与示范教育相结合,使反腐倡廉深入人心、家喻户晓,在全局营造浓厚的党风廉政氛围。(牵头单位:监察科、宣教科;责任单位:各科室、中队)

 四、保障措施 (一)强化组织领导。成立由同志任组长,其他党组成员为副组长的整改工作领导小组,“一把手”亲自抓,亲自安排部署承担的整改任务,细化整改措施,

 精心组织实施。领导班子成员要严格履行“一岗双责”,抓好自身建设和分管领域的党风廉政建设,扎实推进整改落实。

 (二)加强督导检查。坚持督导检查和定期调度相结合,及时向责任单位传导工作压力,压紧压实责任链条。对整改进展缓慢、整改措施不细不实、整改力度不大、效果不好的,要进行重点剖析;对整改工作中弄虚作假,搞形式主义、官僚主义的严肃追责问责,倒逼整改责任落实。

 (三)建立长效机制。整改既要解决存在的问题,也要分析根源,举一反三,推动关联问题一起整改到位,更要注重抓实源头预防,针对共性问题,着眼长远长效,及时建立健全加强监督管理,规范权利运行的制度体系、工作程序,切实堵塞制度漏洞,巩固整改成果,确保整改工作取得实实在在的成效。

 党风廉政建设存在问题整改方案 2

 根据考核检查组对我局落实党风廉政建设责任制情况的检查考核结果和反馈意见,局党组高度重视,及时召开班子会组织学习,对照指出的问题和要求,进行深刻的反省和自我剖析,并研究制定整改方案。现将落实整改方案报告如下:

 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实中央以及省、市、区纪委全会精神,紧紧抓住落实党组主体责任这个牛鼻子,强化“两个责任”,牢固树立法治理念,深化廉政宣教和管理制度创新,加大正风肃纪力度,加强风险防控,积极推进惩防体系建设,全面落实反腐倡廉各项任务,努力开创党风廉政建设和反腐工作新局面。

 二、检查组反馈我单位存在的问题 1、未检查督办“痕迹管理”和廉政清单执行情况 2、个别班子成员《写实手册》未按要求记载。

 三、整改措施 (一)细化落实“两个责任”,增强履行“一岗双责”自觉性。坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则,局党组坚持每月一次专题研究党风廉政建设要求不放松,认真学习贯彻中央、省、市、区各级文件精神,深刻领会“两个责任”的精神实质。严格落实“一把手”负总责,领导班子成员“一岗双责”制,班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定,抓好督办落实,做到执行制度完备,工作记录资料完整。严格推行局党组与班子成员签订年度党风廉政建设责任书,班子成员与责任对象签订年度党风廉政建设责任书的目标责任制度,将廉政责任细化分解到局班子成员、责任股室(体校、中心)和责任人。严格党风廉政责任考核,把“两个责任”考核列入干部年度综合考核办法,对存有违规违纪党员干部实行严格问责。

 (二)深化党风廉政宣教,不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划,列出全年学习清单、明确学习内容,深化推行常态化教育。坚

 持把党风廉政建设的重要内容纳入领导班子每月一次的党组学习中,使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义,增强责任主体意识,提高履行“一岗双责”的自觉性和积极性。坚持每月至少组织一次全局党风廉政专题教育,深入学习《党章》、《廉政准则》、《八项规定》、省委“六项禁令”以及市委、县委提出的贯彻落实意见,抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育,引导党员干部学习廉政勤政典型,远离腐败,增强拒腐防变的自律能力。坚持每月开展党课教育。进一步学习党的知识,增强服务意识,增强为人民服务的宗旨观念,把“两学一做”要求贯彻到党员干部队伍建设中,切实解决“四风”方面的突出问题,树立良好的服务形象。适时组织观看廉政教育专题片,以正反两方面典型教育为主要内容的党风党纪学习教育,积极推行廉政文化“六进”工作新途径、新方法,深入开展好廉政风险防控,推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化,切实提升全体党员干部纪律、责任、担当和服务保障意识。

 (三)健全完善长效机制,进一步加强规范化管理。一是完善会议制度。每月分别召开一次党组会和局长办公会(局月工作例会);二是完善党务、政务公开制度。在门户网站上,本局相关信息每月一公开,自觉接受监督;三是完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、上班迟到早退、节假日值班等情况,在局月工作例会上,每月一汇总通报;四是健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉,股室(体校、中心)负责人每年一次书面述职述廉;五是完善财务管理制度。公务接待、公务用车、津补贴发放、资产管理等严格执行我县相关文件规定;七是完善责任追究制度。对违反“四风”规定和党风廉政建设责任制以及机关纪律规定的,发现一起通报一起追究一起。

 (四)认真落实好党风廉政建设监督责任痕迹化管理。一是层层签订责任状,层层进行廉政约谈,做到有记录,有档案。二是开展廉政教育学习痕迹化管理,逢廉政教育有专人做好党风廉政教育学习记录,做到专学专记。三是搞好信访维稳台账管理,做好随时登记,及时报告,及时处理。做到有事由,有领导批示,有处理结果。四是落实好落实党风廉政建设警示约谈报告单制度。及时对干部职工中的不良苗头进行警示约谈,有警示约谈内容,有改进方式,有预期达到的目标。五是落实好主体责任和监督责任报告单制度。定期不定期进行记录,抓好责任落实,做到落实责任有督办有记录,有成效。

 四、工作要求 局党组严格落实党组主体责任,强化党风廉政建设责任制工作领导小组建设管理,明确领导班子成员应负的党风廉政建设职责范围和责任分工,明确股室(体校、中心)负责人党风廉政建设目标管理责任,织就一张紧密结实的廉政网。局班子成员、各股室(体校、中心)负责人要严格落实好整改措施,加强重点岗位、重要环节、重点时段、重要人员的监督,确保早改真改,将措施落到实处,以实实在在的行动,展现作风建设新成效。

篇六:党风廉洁建设存在的问题

廉政建设存在的主要问题及整改措施三篇

 党风廉政建设存在的主要问题及整改措施

 一、20_年工作情况

 20_年,我局认真贯彻落实中纪委五次全会、省纪委六次全会以及全市党风廉政建设工作会议精神,适应我市构建大水利、谋划大发展新的治水思路,坚持以三重一建为抓手,即围绕重点水利工程、重要水利岗位、重大水利事项,进一步建立完善纪检监察制度,着力打造水利行业纪检监察工作新亮点。

 1、抓好《廉政准则》的学习贯彻。局党委对照《廉政准则》八个禁止的要求,结合水利行业实际从执行政治纪律、组织纪律、财经纪律,依法行政,遵守水利工程廉洁自律规定,落实党风廉政建设责任制等八个方面作出了勤政廉政承诺,并在廉政宣传橱窗向社会公示。同时,系统党员干部也针对各自岗位的特点作出了勤政廉政承诺,局已将 120 人的勤政廉政承诺汇编成册。在全面完成规定学习任务的基础上,重点开展了两个活动:一是开展了《践行勤廉承诺,促进水利发展》主题教育活动,通过开展签订一份勤廉承诺,组织一次专题学习,举办一次辅导报告,撰写一篇体会文章,开展一次电教月活动,进行一次知识测试六个一活动,深化《廉政准则》的学习贯彻。二是开展学习勤廉标兵,争当勤廉表率的活动。专门召开了党风廉政建设报告会,邀请省勤廉标兵作先进事迹报告,就加强党风和反腐倡廉制度建设作专题辅导,组织局机关全体人员和局属单位班子成员撰写体会文章,开展学习中我们坚持与学习我市十佳勤廉标兵的先进事迹相结合,要求水利系统党员干部做好三个表率,即学习贯彻的表率、廉洁从政的表率、促进发展的表率。

 2、抓好水利工程监督检查。在水利工程建设上始终坚持两手抓,即一手抓项目争取和项目管理,为水利事业发展提供支撑,一手抓党风廉政建设,通过建设一批工程,锻炼和培养一批干部。在具体的工程建设过程中,实行双合同制,即同时签订工程合同和廉政合同,切实加强纪检监察工作。在截污导流工程建设中,市纪委、监察局参与纪检监察工作组,对工程建设实行全过程监督。在主城区景观提升工程中,一方面选派精干人员组建建设处,另一方面专门成立安全效能监察科,对各有关建设处的党风廉政、效能、安全工作进行全面的跟踪监督。围绕四个关键开展水利工程建设领域突出问题专项治理工作,即抓住关键步骤、选准关键项目、围绕关键内容、解决关键问题,组织督查 5 次,发放通报 2 期,发现和整改问题 37 项,总结推广了花河泵站的管理经验。

 3、抓好内控制度建设。今年是我局的管理规范年,我们认真贯彻市纪委《部门权力内控机制建设基本规范》,对工程建设管理、干部人事管理、财务审计管理进一步制定了风险控制规范。同时,对我局 21 项内部管理制度进行了重新修订完善,进一步提高规范管理水平。

 4、抓好预防职务犯罪工作。继续加大创新工作力度,一方面抓好检企共同预防职务犯罪成果巩固,根据检企领导小组的工作职责要求,积极稳妥地处理好

 水建公司 20_年之前的亏损项目,对 20_年以后发生的亏损项目及时处置。加大对水建公司在建工程项目监管的力度,特别是加强对合同金额较大工程项目的监督检查,借助中介审计机构参与监督,探索监管工程项目的新路径,力争取得较好经济效益。另一方面在抓好对企业监管的同时,将预防职务犯罪工作向局机关处室、局属单位及水利重点工程建设管理拓展延伸。邀请司法部门的同志对预防职务犯罪作专题辅导教育,重点对机关处室、局属单位主要负责人的从政行为和执行政治纪律等方面开展监督,对局属单位涉及专用设备采购、房屋维修、奖金福利以及车辆购置维修方面的重大经费开支、重大资金投入、执行预算安排和政府采购的情况进行监管,以推动内控制度的落实。近期,专门研究制定了《重点水利工程开展预防职务犯罪工作的实施办法》,进一步加强水利工程党风廉政建设。

 5、抓好作风效能建设。局专门研究制定了《重大事项重点工程重要岗位督查工作暂行办法》,进一步整合系统组织、人力资源,优化督查方式,加大督查力度,进一步加强机关作风建设,提升机关效能。严格执行公务用车、接待等方面的规定,大力推行节约型机关建设,提高经费使用效益。认真开展基层站所行风评议活动,专门下发了评议工作实施方案,近期正在组织调研。高度重视做好信访稳定工作,严格按照市纪委确立的有关程序认真做好查处和化解工作,目前全系统保持了较好稳定形势。

 (二)明年工作打算

 20_年党风廉政建设,坚持以三重一建为抓手,以落实党风廉政建设责任制为重点,扎实推进水利行业纪检监察工作,促进水利事业健康展。

 1、打造具有水文化特色的廉政文化品牌。积极创建廉政文化建设示范点,结合水文化特有的内涵和特色,精心设计水利系统的廉政文化。

 2、打造具有水利行业特色的优质廉洁工程品牌。深化水利工程建设领域专项治理工作,充分发挥先进典型的示范引导作用,进一步建立健全监督检查制度,努力形成一批实在管用的有效做法,建设优质廉洁工程。

 3、打造共同预防职务犯罪品牌。进一步与市检察院加强协调和研究,在市直水利系统各领域广泛开展预防职务犯罪工作,不断总结经验,形成特色和品牌。

 (三)十一五纪检监察工作主要成效

 十一五期间,市水利局党委高度重视党风廉政建设,取得了三个方面的明显成效。

 一是体系建设有特色。认真贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施意见》,结合水利工作实际,积极构建具有水利行业特色的惩防体系。在教育方面,始终坚持发挥好三个作用,即党委中心组的带动作用,纪委的协调作用,党支部的组织实施作用,区分四个层次,即中层正职、工程建设人

 员、财务管理人员、规费征收人员,不断提高教育的针对性和有效性。在水利重点工程监督方面,积极推行纪检监察派驻制。20_年,局党委又制定了《水利重大事项重点工程重要岗位监督检查工作暂行办法》,进一步整合了资源,优化了工作机制。同时,还对局机关 21 项内部管理制度进行了修订完善,促进了机关各项事务的规范运行。

 二是创新工作有亮点。局高度重视做好党风廉政建设的创新工作,20_年联合市检察院在水建公司创造性地开展了检企共同预防职务犯罪工作,这对于加强国有控股企业监管、实现国有资产保值增值发挥了积极作用。此项工作被市委、市政府办公室表彰为 20_年度创新优胜项目。20_年市水利局对预防职务犯罪工作又进行了拓展和延伸,逐步延伸到局属事业单位。六月份又会同市检察院联合下了《关于在水利工程建设领域共同开展预防职务犯罪工作的实施办法》,并向7 个工程建设处派出了安全效能监察组,对于建设优质廉洁工程起到了积极的推动作用。

 三是服务发展有成效。通过加强党风廉政建设,既有力地推动了淮安水利又好又快发展,又有效地保证了干部队伍的廉洁自律,真正做到了既干事,又干净。近年来,水利系统风正气顺,干部队伍廉洁自律,行业形象不断提升,为水利事业的健康发展提供了保证。

 四、十二五纪检监察工作规划

 (一)加强惩治和预防腐败体系建设的指导思想和组织保证。

 1、指导思想:以党的十七届五中全会精神为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持以三重一建为抓手,紧紧围绕构建大水利,服务大发展新的治水思路,扎实开展惩治和预防腐败工作,为淮安水利又好又快发展提供坚强保证。

 2、组织保证:坚持党委统一领导,纪检监察组织协调,认真落实党风廉政建设责任制,严格考核,严格责任追究,确保党风廉政建设的组织保证。

 (二)建立健全反腐倡廉的长效机制。

 1、健全教育机制。充分发挥党委中心组的示范带头作用,认真落实反腐倡廉的教育制度。大力开展廉政文化建设,创建省、市廉政文化建设示范点。积极开展针对水利行业特点的反腐倡廉教育,着重树立和宣扬水利行业的先进勤廉典型。

 2、健全监督机制。切实加强水利重大事项重点工程重要岗位督查工作,针对水利行业特点,注重创新探索,制定三重督查工作框架图,形成具有水利行业特色的惩防体系。不断巩固和拓展共同预防职务犯罪工作,形成新的水利纪检监察工作品牌。

 3、健全惩处机制。重视纪检监察信访查处工作,做到有信必查,违纪必究,切实维护纪检监察工作的严肃性。

 (三)不断取得反腐倡廉工作新成效。

 1、建设优质廉洁水利工程。通过加强水利工程监督检查,确保实现工程安全、干部安全、资金安全、生产安全,建设一批让人民群众满意的优质廉洁水利工程。

 2、打造优秀廉洁水利队伍。通过加强教育,加强权力内控机制建设,促使各职人员树立正确的权力观,确保公正用权,真正打造一支素质优、品质优的优秀廉洁水利队伍。

 3、树立优良廉洁水利行风。通过加强机关作风和基层站所作风建设,通过党务公开、政务公开,努力实现行政提速,效能提升,服务提优,树立优良的水利行风和形象。

 党风廉政建设存在的主要问题及整改措施

  今年以来,在县委、县政府及县纪委的正确领导下,我局在党风廉政建设工作中,以_X 理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大以及中纪委第二次全会精神,把局机关党风廉政建设摆在突出位置来抓,坚持依法行政、从严治党,加大从源头上解决腐败问题的力度,并结合水利工作的实际,在改进工作作风,模范遵守党纪、政纪上做文章,在抓教育、抓管理、抓落实、抓监督上下功夫,有力地带动了全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将全年党风廉政建设情况报告如下:

 一、主要做法

 1、加强党风、党纪教育,夯实思想根基

 虽说今年水利工程建设任务繁重,但局党组每月都抽出一定时间定期集中学习,并特别注重搞好班子成员的自身学习,注重提高政治思想觉悟,增强党风廉政建设的责任意识;同时,认真组织好全局干部职工的学习,提高全体人员的思想素质。在学习形式上,我们主要采取定期集中学习的方式,辅之以参观和影视教育。在内容上以_X 理论和三个代表重要思想、七一讲话为主,对照吴_在中纪委第二次全会的讲话精神,把党风廉政教育同理想信念教育、党的宗旨教育、党性观念教育等紧密结合起来。从思想深处深刻剖析,找出根源,并有针对性地着力解决。扎实有效的政治思想教育,使干部职工牢牢筑起拒腐防变的思想防线,为搞好党风廉政建设和反腐败工作打下了牢固的思想基础。

 2、落实目标责任,建立制约机制

 一是年初组织制定了 20_年度《构建惩防体系实施意见》,认真落实党风廉政建设责任制。按照一岗双责责任制度,明确了党风廉政建设目标任务和责任分

 工,将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导、科室、工作人员,形成了层层分解、逐级落实的党风廉政建设工作格局。二是严格执行政务公开制度。为加强群众监督,提高办事透明度,严格实行了政务公开制度,设立了政务、财务公开栏,定期公开政务、财务方面的重大事项,自觉接受群众监督。对水利建设项目,要求全部实行招投标制度,杜绝了暗箱操作。对水利执法和规费征收,向社会公布了执法范围、程序及收费标准,同时设立了执法人员公开监督台,公布了监督电话,全面接受社会监督,使办事质量和效率有了明显提高。三是努力健全责任追究制度。严格实行党风廉政建设责任追究制度,进一步完善财经纪律,加强对局属单位的财务审计力度,推进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

 3、以身作则,严格遵守廉洁自律规定

 一方面,认真贯彻《廉政准则》和制止奢侈浪费八条规定,严格执行领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度、招待费单独列项审核报销制度以及住宅电话、移动电话经费定额包干制度,在住房、用车、通讯工具使用及健身活动等方面,严格按上级有关规定执行,真正做到了贯彻执行各项廉政制度不折不扣、不搞变通。要求干部职工做到的,领导干部首先做到,要求干部职工不做的,领导干部首先不做,以实际行动为干部职工做出表率。同时,在组织召开党组会、民主生活会时,党组班子人带头把党风廉政建设作为一项重要内容,对照各项规定要求,认真检查自己,积极开展批评与自我批评,加强党组成员间的相互监督,相互促进,有效地提高了班子成员的自律意识和自我约束能力。

 4、改进工作作风,认真对待人民群众来信来访

 信访工作是党和政府联系群众、密切干群关系的纽带和桥梁。信访工作的好坏,直接关系到人民群众切身利益的得失,对提高政府职能部门在人民群众中的威信影响重大。为此,近年来我们努力改进工作作风,设立领导接待日,以积极热情的态度,对待人民群众的来信来访。对符合政策的来信来访问题不推不拖,及时按有关规定进行办理,对不符合法律法规和上级文件精神的信访户,我们都做耐心细致的思想工作,沟通思想,消除误解,使当事人心服口服,坚决杜绝越级上访和集体上访。

 5、搞好监督检查,确保工作实效

 一是设立专门的便民服务热线电话,实行了全体工作人员持证上岗制度,公开接受社会群众的监督。二是定期不定期地对局党委班子成员及科室、单位党风廉政建设和反腐败工作的开展情况进行检查、抽查,形成了有效的督察机制。三是加强考核管理。把党风廉政建设和反腐败工作纳入对科室、单位目标考核的重要组成部分,并实行一票否决制度,对违反党风廉政建设规定,造成恶劣影响的,取消一切评先选优资格。

 目前,我局党风廉政建设工作已步入了规范化运行轨道,推动了各项水利工作的健康快速发展,为我县的经济建设做出了积极贡献。在各类工程建设及招投标问题上,没有发生任何违...

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