机关干部下基层锻炼方案6篇机关干部下基层锻炼方案 局机关干部下沉社区网格工作方案 为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设新要求，加快构建以党组织为核心的新型社区发展治理体系，下面是小编为大家整理的机关干部下基层锻炼方案6篇,供大家参考。
篇一：机关干部下基层锻炼方案
关干部下沉社区网格工作方案为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设新要求，加快构建以党组织为核心的新型社区发展治理体系，充分发挥机关干部在社区发展治理工作中的积极作用，在网格一线锻炼干部、改进作风、推动工作、服务群众，按照市委“全面落实年”部署，区委《关于推动网格力量整合全面深化网格化服务管理体系建设的实施方案》(*委办发〔20**〕*号)，以及区委组织部《**区机关干部下沉社区网格工作方案》(*委组〔20**〕*号)要求，特制定我局机关干部下沉社区网格工作方案。
一、工作目标
围绕党建引领社区发展治理重点任务和网格化服务管理工作要求，结合“走基层”“双报到”“互联网+双报到”等活动，通过建立健全机关干部下沉社区网格工作机制，推动机关干部转变作风、服务群众，督促网格人员履职尽责、改进服务，促进民生问题畅通渠道、有效解决，全面推动中央和省、市、区委各项决策部署在基层落实见效，让城市发展有变化、居民群众有感受。
二、总体安排
按照上级安排，**区环保局联系社区为跳伞塔街道南虹村社区和棕南社区，现将我局全体在职干部(含公务员、参公人员和在机关单位工作的事业人员)下沉到**个网格中，确保每名干部进网格、每个网格有干部。区级部门机关干部下沉具体清单见附件 1。
三、重点任务
(一)开展政策宣讲，当好党的政策的“宣讲员”。采取机关干部个人或组建
工作小组等形式，通过进网格、进院落、进家庭、召开“坝坝会”、举办小型宣讲会等方式，及时宣讲中央、省、市、区重要文件政策、重要会议精神、重要决策部署，让群众感受到党的温暖，凝聚社区发展治理的正能量。
(二)开展民生访谈，当好社情民意的“传递员”。通过机关干部在网格亮身份、公开联系方式，察民情、听民声，畅通社情民意收集渠道。通过面对面地与网格员进行沟通交流，与居民群众开展谈心谈话，深入了解网格基本情况，掌握居民群众热点诉求，指导网格员动态建立“问题、诉求、解决、反馈、评价”台账，加强闭环管理。
(三)开展岗位认领，当好问题矛盾的“协调员”。通过“当一天网格员”活动，深入了解网格服务管理工作，为改进工作提出合理化建议。对工作中发现、群众反映的问题、困难、意见，形成详细清单，汇总提交街道或区级主管部门，并做好跟踪协调问效，推动问题切实解决。
(四)开展明察暗访，当好网格工作的“督导员”。对照《**区专职网格员责任清单》和阶段性工作任务，全面了解网格员履职尽责情况，及时督促工作落实。深入居民群众，准确掌握上级各项政策在社区落实的情况，对发现政策执行打折扣、居民群众有意见等情况，要详细记录在案，汇总提交给街道或区级主管部门。
四、运行机制
(一)保证工作频次。机关干部下沉社区网格开展工作，原则上应保证每月 1次，全年不少于 12 次。
(二)注重作用发挥。机关干部在下沉社区网格做好各项重点任务基础上，结合职业特点和自身特长，每年至少要做到“五个一”：宣讲一次党的政策，提出一条合理化建议，协调解决一个问题，帮扶一名困难群众，参加一次志愿服务活动。有条件的机关干部，可采取一对一、多对一等方式，主动与社区困难群众结
成帮扶对子，帮助他们解决实际困难。
(三)加强沟通反馈。机关干部每次下沉社区网格开展工作都要按要求填写《机关干部下沉社区网格工作纪实表》(附件 2)并于每月*日前提交局党支部，下沉社区网格发现的问题或提出的建议要填写好《机关干部下沉社区网格反映问题和意见建议交办登记表》(附件 3)及时提交局党支部，由局党支部汇总后发送给相应街道或区级主管部门，在收到街道或区级主管部门正式回复后予以跟踪落实。
(四)做好资料采集。局党支部要按月收集《机关干部下沉社区网格工作纪实表》《机关干部下沉社区网格反映问题和意见建议交办登记表》及正式回复，汇总留存备查。
(五)强化考核评估。将机关干部下沉社区网格工作作为机关党建重要工作内容，纳入干部年度考核和评先选优的参考指标，每半年进行一次通报。
五、方法步骤
(一)精准下沉阶段(20**年*月)。加强与联系指导的社区对接，将机关干部划分下沉到具体社区网格中，形成下沉分配清单，*月底前报区委组织部(区直机关工委)。
(二)全面推进阶段(20**年*月—*月)。要和跳伞塔街道社区做好统筹协调，重点围绕四项重点任务，研究制定本部门、本社区具体工作方案，把工作任务落实到人、具体到月，常态化推进各项工作。对需要区委组织部协调解决的问题，及时上报有关情况。
(三)巩固拓展阶段(20**年及以后)。总结经验、固化成果，形成制度化规范，建立常态长效机制。
六、工作要求
(一)加强组织领导。高度重视机关干部下沉社区网格工作，统筹安排、深度
参与、扎实推进，加强督促指导，确保工作顺利开展。党员领导干部要发挥表率作用，带头深入社区、深入网格、深入群众，形成以上率下、示范带头的良好氛围。
(二)强化过程管理。区委组织部(区直机关工委)将采取随机抽查、调研督查等方式，深入了解机关干部下沉社区网格工作开展情况，协调解决工作中的突出问题。每年对机关干部下沉社区网格实施情况进行评估，并将其作为党建工作考核和党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。各机关干部要及时发现、总结和宣传工作中的先进典型和创新做法、成熟经验和实际成效，每个网格每年至少形成 1 篇经验材料并及时向上报局党支部，不断扩大影响力、示范力和带动力。
(三)严肃工作纪律。机关干部下沉到社区网格开展工作要坚决避免形式主义，不走过场、不做表面文章，不得干扰居民群众的正常生产生活;要严格遵守各项工作制度和规矩纪律，尊重民风民俗，以务实的作风、踏实的工作、良好的形象联系群众、服务群众、取信群众，确保工作取得实效。
篇二：机关干部下基层锻炼方案
于选派年轻干部到基层一线 实践锻炼的工作方案在区委高度重视下，全区年轻干部成长班经过理论培训，“四个意识”和理论素养显著提升。根据区委领导要求，结合##发〔2018〕2 号文件相关精神，现将本批次年轻干部安排至基层一线，进行为期一个月的实践锻炼（5 月 15 日-6 月 15 日）。特制定如下方案：
一、指导思想 坚持以党的十九大精神为指导，贯彻落实我党理论与实践相结合的思想路线，紧密结合##区情、区委政府重大决策部署和中心工作，采取在信访维稳、项目征迁、招商引资、精准扶贫一线提升干部、锤炼干部的全新方式，促使本班次年轻干部在急难险重工作中接地气、增阅历、长经验，增强化解矛盾、克难攻坚、推动发展的实践能力。
二、锻炼方式 （一）信访维稳实践锻炼。年轻干部安排至区群众来访接待大厅，学习信访、维稳、综治政策，面对面参与接待群众来访，提高应对复杂局面、突发事件和群众工作的能力。
（二）项目征迁实践锻炼。年轻干部安排至区重大项目指
挥部，学习项目建设、房屋征迁政策，深入到拆迁一线，做好具体工作，提高服务群众、处理和解决复杂问题的能力。
（三）招商引资实践锻炼。年轻干部安排至区招商局下属 6个招商分局，学习招商引资政策，参与项目洽谈服务，提高经济工作和招商引资能力。
（四）精准扶贫实践锻炼。年轻干部安排至脱贫任务艰巨、工作量大的贫困村，学习精准扶贫政策，深入困难群众，解决实际问题，积累基层工作经验。
三、从严管理 （一）年轻干部的锻炼管理由派出单位与锻炼单位共同负责，以锻炼单位为主，不承担派出单位安排的工作任务。锻炼单位经集体研究后根据年轻干部特长合理分配工作任务，提供政策资料等必备条件，本着磨砺成长的原则多安排急难险重、有挑战性的工作，实事求是的检查工作质量、指出问题、促其成长。要明确一名分管领导负责锻炼工作接洽，跟踪锻炼期间年轻干部的工作、学习、思想、生活等情况，解决好具体问题，客观真实做好鉴定。
（二）年轻干部在锻炼期间应保证全时工作，不得擅自离开锻炼岗位，自觉加班加点干好分配的工作。做到既会“看”、又能“干”。“看”是要钻研政策、熟悉情况、吸收他人实践经验；“干”是要全身心投入，不能把锻炼当成“镀金”，都要在锻炼期间干成一两件实事，用汗水和能力让组织放心、群众满意、干部服气。
（三）区委党校要明确一名班子成员和具体工作人员负责本班次实践锻炼的跟踪管理。要求每个学员每周撰写锻炼小结，
期满形成实践锻炼报告，填写《总结鉴定表》，锻炼单位签署意见后，与其他材料一并存入本人档案。实践锻炼结束，适时组织区委领导参加的学员座谈会。
（四）锻炼期间往返交通费、伙食费、住宿费等，按外出培训、省内外出差相关规定执行，由锻炼单位解决。
附件: 1.年轻干部基层一线实践锻炼总结鉴定表 2.年轻干部基层一线实践锻炼安排表
附件 1：
年轻干部基层一线实践锻炼总结鉴定表 姓名
性别
民族
出生 年月
籍贯
学历及专 业
政治 面貌
单位职务
实践锻炼从事工作
锻炼时间 年
月
日至
年
月
日 个
人
总
结
本人签字：
年
月
日
实践锻炼单位党委 （党组）意见
区委党校 意
见
签字（盖章）
年
月
日 区委组织部 意见
签字（盖章）
年
月
日
附件 2：
年轻干部基层一线实践锻炼安排表 序号 锻炼单位 姓名 性别 出生年月 文化程度 参加工作时间 入党时间 单位及职务 备注 1 信访局
2
3
4
5
6
7
8 维稳办
9
10 综治办
11
12 东风井关棚户区改造专班
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14 滨江滨河片区棚户区改造项目指挥部
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17
18 红星片区棚户区改造项目指挥部
19
20 苏岭山大桥建设协调指挥部
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22
23
24 永安南路棚户区改造项目建设指挥部
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26 涉砂综合整治专班
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30 招商分局（共计 12人，分至 6 个招商分局，每分局 2 人）
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32
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38 招商分局（共计 12人，分至 6 个招商分局，每分局 2 人）
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42 扶贫办（共计 16 人，分至 11 个精准扶贫牵头工作队从事产业调研、精准摸底）
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中共襄阳市##区委组织部办公室
2018 年 5 月 9 日印发
篇三：机关干部下基层锻炼方案
干部下沉某单位工作的实施方案为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国、全省、组织会议工作精神，加强在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部，加强某单位工作力量，根据《某单位关于推进机关干部下沉某单位工作的意见》和省司法厅《关于推进机关干部下沉某单位的实施意见》__通〔20__〕__号>文件精神要求，经局党组会议研究决定，特制定本方案。
一、充分认识机关干部下沉某单位工作的重要意义
习近平总书记指出，“贯彻落实新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”“要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。习近平总书记在中央全面依法治国委员会第一次会议上强调，要加强法治工作队伍建设和法治人才培养，确保立法、执法、司法工作者信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。作为我们县级司法行政系统，要以此为契机，努力提高干部整体素质，切实打造一支干净、担当的司法行政干部队伍。
某单位作为司法行政系统最基层单位，承担着化解矛盾纠纷、提供法律服务、开展社区矫正和安置帮教、推进法治宣传教育和依法治理等重要工作职责，是基层公共法律服务的直接提供者，是推进基层法治建设的一支重要力量，是全面依法治县的根基，具有基础性和战略性的地位。当前，我县某单位人员力量不足与工作任务繁重之间的矛盾十分突出。截止 20__年*月底，我县共有某单位***个，专职工作人员***名，所均 2.5 人，绝大部分所仅有 2 名以下（含 2 名）工作人员，某单位工作力量与基层法治建设的新要求还有较大差距，严重制约了某单位职能
作用的充分发挥。
推进机关干部下沉某单位，将他们放到矛盾多、困难大、艰苦边远地方和关键吃劲岗位上扎实历练，是全面提升机关干部素质，培养造就一支“对党忠诚、服务人民、厉行法治、公正廉洁”高素质干部队伍的重要手段，也是充实基层法治工作力量，提高某单位履职能力的重要举措，对于更好地满足人民群众法律需求，局党组将进一步增强责任感和使命感，统一思想，克服图难，积极推进机关干部下沉某单位，进一步充实某单位工作力量，把某单位作为历练培养机关干部的重要平台，充分发挥基层某单位在打造新时代共建共治共享社会治理新格局中的作用
二、准确把握机关干部下沉某单位工作的目标任务
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、*中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实中央和《__省司法厅关于推进机关干部下沉某单位工作的实施意见》强化基层法治队伍和推进公共法律服务体系建设的决策部署，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，注重干部基层锻炼，补齐基层法治建设短板，努力建设“对党忠诚、服务人民、厉行法治、公正廉洁”的高素质干部队伍，全面强化基层基础工作，推动新时代司法行政事业实现新发展、开创新局面。
（二）主要目标
干部队伍政治业务素质显著提升，切实适应新时代新职能新使命新任务的要求，贯彻落实全面依法治国新理念新思想新战略的自觉性和坚定性进一步增强；工作作风切实转变，宗旨意识不断强化，群众工作能力有效提升，以人为本、执法为民、服务为民的理念进一步牢固树立；全系统无基层工作经历和新入职干部
分期分批到基层接受锻炼，干部履职能力明显提高，基层工作经验进一步丰富；某单位工作力量进一步充实，促进基层依法治理、提供基层公共法律服务、维护基层社会和谐稳定的职能作用得到充分发挥，基层基础进一步夯实。
（三）主要工作措施
1.建立机关干部下沉蹲点制度。局党组建立机关干部下沉蹲点制度，每名机关干部每年在某单位蹲点时间累计不少于 20 天。蹲点机关干部要聚焦基层问题，根据某单位实际工作困难，确定重点任务和支持目标，切实发挥机关干部参谋者、推动者、支持者的作用，与某单位干部一起谋划和推进基层司法行政工作的改革发展。
2.选派机关干部下基层锻炼。局党组将结合工作实际，分批组织选派 50 周岁以下、无基层工作经历的机关干部和新入职年轻干部到某单位进行锻炼，全面提升机关干部整体素质。分期、分批次选派无基层工作经历的到某单位锻炼时间为2 年，有基层工作经历的锻炼时间为 1 年。局党组将严格对机关干部情况认真进行摸底，根据方案分期实施。
3.加强干部双向交流。注重推进交流轮岗制度，关注优秀年轻干部成长，建立优秀年轻干部和优秀某单位长交流任职机制，鼓励优秀年轻干部到某单位任职、挂职，选调优秀某单位长到机关任职、挂职，实现优势互补，加强工作理念观念、方法经验、思想作风的交流，进一步促进干部成长，推动工作发展。
加强与编制、人事等部门的沟通协调，切实加强某单位工作力量，科学配置并合理使用某单位行政专项编制，严把局机关进人关，严格控制使用机关编制，同时要加大政府购买服务力度，为某单位配备辅助人员，建立司法辅助人员队伍。目前我系统已通过政府购买服务的措施，招录***名协管员充实到基层某单位。
三、切实加强对机关干部下沉某单位工作的组织领导
（一）高度重视，落实责任。局党组要从讲政治讲大局的高度，深刻认识做好机关干部下沉某单位工作的重要意义，坚持基层和实践导向，落实工作责任。广泛动员，教育引导机关干部充分认识新时代加强某单位工作的重要性和紧迫性，主动通过基层历练，提高破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力和素质，培养干部不怕吃苦、甘于奉献的良好工作作风。
（二）完善工作机制。紧紧围绕机关干部下沉蹲点、基层锻炼、干部交流工作，不断建立健全相关工作制度，使机关干部下沉某单位工作不断规范化、制度化，建立机关干部下沉某单位工作的长效机制。要加强对下沉某单位干部的管理，强化监督和考核，表现优秀的及时进行表彰奖励，优先提拔使用，对表现不好的要及时进行批评教育。要加强沟通协调，落实好下沉某单位干部有关待遇政策，并在工作上、生活上给予关心、爱护，解决他们的后顾之忧。
（三）严格要求，协调推进。下沉某单位干部要密切联系群众，严守工作纪律，注意工作方法，坚持廉洁自律，不给基层单位增加负担，真正扑下身子、放下架子、挑起担子。要把机关干部下沉某单位工作与当前各项中心工作紧密结合起来，作为强化干部实践锻炼、提高干部能力素质、转变机关作风、开创某单位工作新局面的重要抓手，统筹兼顾，协调推进，确保取得实实在在的效果。
篇四：机关干部下基层锻炼方案
干部下基层办实事活动方案 3 3 篇党员干部下基层办实事活动方案第 1 篇
为有效推进党的群众路线教育实践活动深入开展，集中时间和精力解决群众反映强烈的突出问题，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发〈集中组织党员干部下基层为群众办实事解难题活动方案〉的通知》要求，在镇领导班子专题民主生活会、基层党组织专题组织生活会前，以“三送”工作和“连心、强基、模范”工程为载体，集中开展党员干部下基层为群众办实事、解难题专项活动。现制定如下方案。
一、参加活动的对象
镇机关及所属站所全体党员干部
二、活动时间和方式
镇及所属站所党员干部，在本单位专题民主生活会或专题组织生活会前集中一段时间，深入所驻村（社区），蹲点解决实际问题。
三、主要任务
开展专项活动是党的群众路线教育实践活动的重要举措，要与深入开展“三送”工作，扎实推进“连心、强基、模范”三大工程，整顿软弱涣散基层党组织相结合。活动的
主要任务是解决群众反映强烈的突出问题，如民生问题、信访积案问题、政策法律宣传不到位的问题、制约振兴发展的问题等。干部要从解决自己“三送”联系户反映的实际问题入手，把重点放在应该解决且短期内能够解决的问题上，尽可能多为群众办实事、解难题。
本着尽力而为、量力而行原则，帮助“三送”联系户解决生产生活中遇到的资金短缺、劳力不足、技术缺乏、信息不灵等问题。围绕如何写好对照检查材料，如何开好专题民主生活会，如何抓好问题整改，如何开展专项整治、抓好建章立制，进一步征求基层党员、干部和群众的意见建议。要把班子和个人的对照检查材料带下去，请基层党员、干部和群众提意见，进一步聚焦“四风”、找准问题、深挖根源，明确整改方向。发挥自身在群众工作方面的优势，开展集中宣讲，重点宣讲________系列重要讲话精神并宣传赣南苏区振兴发展两年来取得的显著成果。同时，做好政策法律宣传、化解家庭矛盾和邻里纠纷、理顺群众情绪等工作，帮助整顿软弱涣散基层党组织。
四、有关要求
1．精心组织实施。要按照“双向全覆盖”的要求，抓紧进行研究，细化活动方案，及时部署落实。
2．注重成果运用。要善于从群众反映强烈的实际问题中，深入查摆各级领导班子和党员干部个人“四风”方面存
在的问题，进一步修改完善对照检查材料，为开好高质量的专题民主生活会、专题组织生活会打牢基础。活动结束后，参加活动的每个同志要形成简要书面材料，对帮助群众解决了什么问题，还有哪些问题没有解决，列出清单。镇党政班子成员和机关党员干部的材料报党委“活动办”。
3．严格纪律要求。严格执行“八项规定”，不能搞层层陪同，最多只能安排一名当地干部带路，做到轻车简从，简单用餐，并按要求缴交伙食费，不增加基层和群众负担。即使自费，也不得大吃大喝，一律不准饮酒（包括不准自己带酒），不准打牌、赌博，不准收受土特产。在解决群众实际问题中，不能搞形象工程和短期行为，更不能为追求问题解决而突破法律和政策底线。
4．加强舆论宣传。要注意收集活动的影像、照片等资料，及时上报一批帮群众办实事、解难题的典型事例。
5．及时上报情况。要及时掌握党员干部下基层办理民生实事、解决信访积案等情况，挖掘一批帮群众办实事、解难题的事例，做好选树典型工作，并按照《在集中组织党员干部下基层为群众办实事解难题活动中需上报的基本数据和情况》（见附件）要求按时上报有关数据和典型事例。
6．加强督促检查。党委督导组要加强对专项活动的督查督导，发现典型，查找不足。对开展活动不认真、不扎实、搞形式、走过场的，严肃批评、公开曝光、追究责任。
党员干部下基层办实事活动方案第 2 篇
一、精心组织，扎实推进。
开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动，是进一步深化创先争优活动，切实转变广大党员干部的工作作风，密切党群干群关系的重要手段。单位中心党支部办公室高度重视，精心组织，周密部署。制定了开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动工作方案，落实综合办主任赵远航为此次主题实践活动的工作队队长，办公室秘书张樾涵为联络员，工作队队队长切实抓好组织协调工作，要求单位党员、正式员工及各个班组长给予积极配合。为此单位召开了党员和干部党员职工参加的活动动员会，组织学习了上级有关文件要求，动员大家响应和政府的号召，深入基层，转变作风，为群众办好事、办实事。工作队队长要率先垂范，带头深入基层，要与甸子镇大黑石村及罗杖子村建立联系点，确立联系户，发挥表率作用，带动单位党员干部职工在服务基层、服务农村、服务群众中创先争优。
二、认真宣传贯彻下“下基层、办实事、转作风”的精神
要以邓-小-平理论和“三个代表”为指导思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，要通过座谈会、发放宣传资料等形式深入基层向广大人民群众宣传贯彻县第十四次党代会精神，取得基层人民群众支持、理解和配
合。
三、深入开展民情调研工作
要围绕坚持科学发展、实现富民强县目标，坚持发现问题、解决问题工作原则，倾听百姓呼声，了解百姓意愿，积极为百姓做实事办好事。大力帮扶生活困难群众，对于百姓要求能做到不推不脱，不盲目承诺，想尽一切办法解决百姓提出的热点难点问题。按照“基层组织建设年”要求，对甸子镇大黑石村草原书屋进行维修、改进，添置两个书柜扩大基础设施建设，让村民更好的阅读书籍、增加知识深度脱贫致富。并结合自身行业特点，发挥职能优势，要在甸子镇改进基站通信建设，不断提高通信质量和覆盖范围，加强农村通信设施。并在资金、技术、政策、市场等方面提供全方位服务，培植业务代办点让客户足不出户便可办理话费交纳等多项业务；建立移动自控厅，增加农村人员的就业，此同时促进大力发展了农村经济。
四、深入开展访贫问苦活动
??? 按照文件关于实施“三进三帮三促”的要求，按照“一对一”结对共建的定点帮扶——甸子镇大黑石村，了解他们的所想所盼、所急所求，公司领导要求本单位党、正式员工及各个班组长结合自身实际情况帮扶一到两名贫困学生，帮助他们解决吃、穿、住、学习入学困难的等问题，从生活、学习上给予大力扶持。在罗杖子村，帮扶 5 名特困学
生（两名大学生和三名中小学生），对特困学生逐一进行了走访慰问，鼓励他们努力学习，脱贫致富，早日成为社会现代化事业的建设者和接-班人。本次走访活动共计捐款 5000元整。
宁城县移动通信分公司认真积极贯彻落实、县政府下发的“下基层办实事转作风”活动实施方案，把每项活动落实到实处。要从通过开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动，进一步弘扬党的优良传统，密切党员干部同人民群众的血肉关系，让群众切实感受到下基层活动带来的变化和实惠，营造和-谐的社会环境。
党员干部下基层办实事活动方案第 3 篇
按照 XXX 党委、XXX、XXX 关于开展党员干部“下基层办实事转作风”活动的安排部署，为扎实推进“基层组织建设年”工作，切实转变党员干部工作作风，密切党群干群关系，构建 XXX 党支部和党员创先争优长效机制，XXX 拟开展党员干部“下基层办实事转作风”活动（以下简称下基层活动）。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，全面落实XXX 第 X 次党代会精神，紧紧围绕我市第 XX 次党代会提出的目标任务，以“机关转作风、干部受锻炼、群众得实惠”作
为落脚点，整合资源，完善机制，增强合力，动员广大党员干部深入基层，关注民生，解决问题，促进工作，进一步推进机关和党员干部深入基层为民服务，密切党群干群关系，促进社会和-谐稳定，增强基层党组织的生机和活力，全力推进 XXX 建设。
二、工作目标
（一）基层组织坚强有力。以“北疆基层党组织固本工程”为抓手，着力加强和优化 XXX 党支部建设，进一步提升XXX 基层党组织战斗力，进一步提升素质，进一步提升党员队伍活力，进一步提升基层保障水平，进一步提升 XXX 党建制度化水平。
（二）干部作风切实转变。通过开展下基层活动，促进机关和党员干部在与人民群众密切联系中培养深厚感情，在为人民群众排忧解难中增强工作本领，在服务基层、服务群众中改进工作作风。
（三）扶贫解困扎实推进。围绕建设 XXX，帮助相对落后社区理清发展思路，加快办公场所改造升级，千方百计地扩大就业和再就业，特别是深入推进与困难群众结对帮扶，让更多的贫困家庭走出困境，充分感受到党组织和社会的温暖。
（四）突出问题有效解决。坚持发现问题、解决问题的
工作原则，倾听群众呼声，了解群众意愿，关注群众诉求，积极为基层单位和群众办实事办好事。集中解决一批社会关注、百姓关心的涉及就业、医疗、教育等民生方面的热点难点问题。
三、主要任务
（一）加强基层党建，破解发展难题。在坚持现有
的市四大班子党员领导干部“三包一扶”责任制和领导干部联系点、责任区制度的同时，结合我市非农非牧的实际，将社区作为党员干部下基层的重点，进一步调整和完善本单位与社区党组织联创共建活动，推动街道办事处工作力量下沉，帮助社区推进体制机制改革、完善居民自治、夯实党建基础，全力打造“北疆和-谐社区”。要以“服务中心、建设队伍”为主要任务，研究建立 XXX 党建工作“书记抓、抓书记”的责任体系，确保本单位党建工作有更大提升。
（二）宣讲方针政策，了解民情民-意。通过开展下
基层活动，采取生动活泼、通俗易懂、喜闻乐见的方式，面对面地宣读政策，重点宣讲党的十七届六中全会和三级党代会精神，做到家喻户晓，人人皆知。坚定广大群众加快国家重点开发开放试验区建设的信心和决心，了解民生改善情况，虚心征求群众意见和建议，问政于民、问需于民、问计于民。要深入联系点走访调研，收集社情民-意，找准核实联系点存在的问题、困难以及意见和建议等，分类进行梳理，
记入民情日记，建立动态台帐。要根据各联系点情况，每年制定切实可行的帮扶计划，帮扶计划要有目标、有内容、有措施，明确具体责任人和完成时限。通过深入基层增进与群众的感情，切实转变工作作风，增强服务群众的意识和本领，为实现“十二五”目标任务，推进 XXX 建设提供强大的动力支持。
（三）强化扶贫帮困，化解矛盾纠纷。要以“万名
党员帮扶，千户家庭解困”活动为重点，切实从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题做起，为民办实事，让民得实惠。在完成党员结对帮扶目标任务的同时，充分发挥部门职能优势，拓宽帮扶形式和内容。在政策服务上，每年要开展“送政策、送文化、送科技、送医疗、送温暖、送实惠”等多种形式的惠民活动，每年不少于 3 次。在结对帮扶方面，要从扶贫开发和发展项目入手，重点在服务基层、服务群众等方面，提出具体的帮扶措施，立足单位部门实际，每年为联系点（户）办实事 1-2 件。在解决民生问题方面，要注重弱势群体的帮扶，重点对低收入家庭从低保、就业、就医、助学等
方面进行帮扶。党员干部要带着“发现问题、解决问题”的诚意走基层，细致排查各自联系点或责任区的矛盾纠纷和各类不稳定因素。同时广泛开展法制教育，引导群众以理性的方式表达诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把
矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，确保全市社会和-谐稳定。
四、工作要求
下基层活动从 2012 年 5 月开始，持续开展三年。XXX 党支部要结合实际，采取有效措施，推动活动深入开展。要充分发动广大党员走访群众，倾听群众意见，反映群众诉求，解决群众反映的突出问题。并结合本单位职能任务，深入基层开展调研，改进工作作风，增强工作的针对性和实效性。
（一）加强组织领导。成立下基层活动领导小组，
组织领导 XXX 下基层活动。领导小组下设办公室，办公室设在 XX 处，负责下基层活动的协调和联络。单位主要领导要切实担负起第一责任人的职责，带头抓好部署和落实，要亲自深入帮扶点（户）走访调研，了解民-意。领导干部原则上每季度要深入基层一次，时间不少于两天。
（二）加强督促考核。党员干部下基层既是加强基
层组织建设的有力举措，也是转变机关工作作风的重要途径。XXX 下基层活动领导小组要定期对本单位下基层活动情况进行督查指导，对工作中存在的重点难点问题及时进行督办，做到有民情台账、干部有民情日记、群众有干部联系卡，确保活动取得实效。同时要自觉维护下
基层干部的良好形象，严格遵守和自觉执行党风廉政建设的各项规定，遵守党员领导干部廉洁自律的有关要求，始
终保持良好的精神风貌和务实的工作作风。
（三）整合活动载体。下基层活动要与党员干部“走基层、解难题、转作风、促发展”为民服务创先争优、“万名党员帮扶、千户家庭解困”等活动统筹推进，既不能以一概全，也不能相互割裂。结合公开承诺、领导点评、党员互评、群众评议等行之有效的手段，顺利推进活动开展，主动接受群众监督。同时，要认真分析查找联系点（户）的困难问题，查找自身部门在履职尽责中的不足，依法按程序为人民群众解决关心的难点、热点问题。
（四）营造舆-论氛围。要充分发挥简报、报刊、电视、广播以及网络的作用，安排我市主要新闻媒体开辟干部下基层活动专栏，采取专题访谈、系列报道、专刊等形式，大力宣传活动的重要意义、主要任务和进展情况，宣传推广活动中涌现出来的先进典型，反映各部门在开展活动中采取的措施和取得的成效，对群众意见较大的问题跟踪问效，不断增强活动的`影响力，努力营造浓厚的舆-论氛围和宣传声势。
篇五：机关干部下基层锻炼方案
港市级机关干部下基层活动 简报
第 １０期 中共张家港市委市级机关工作委员会 ２０１２年 ９月 ４日
【编者按】
至 ７月 底， 第一批机关干部下基层实践锻炼活动时间已经过半， 市级机关工委综合有关督查活动、 座谈交流会， 以及机关干部月 报表、 民情日记等情况， 对机关干部下基层实践锻炼活动中期绩效进行了汇总整理。
材料已报市委徐书记、 市政府姚市长、 市委组织部方部长等领导审阅。
本期简报专门刊发 《市级机关干部下基层实践锻炼活动中期绩效报告》。
希望机关各部门、 各单位继续加强对下基层工作的指导和支持， 切实提高机关服务基层的工作绩效； 下基层干部要进一步融入基层经济社会发展实践， 切实改进工作作风， 促进自身能力的综合提升，圆满完成下基层的各项目标任务。
深入基层锤炼作风
服务发展提升能力 ——市级机关干部下基层实践锻炼活动中期绩效报告 按照市委统一部署， ４月 １４日全市深化和拓展机关干部下基层活动推进会召开后， 市级机关共有 ２８２名机关中层、 业务骨干和优秀年轻干部集中利用每周五、 六两天时间， 到所在单位主要负责人挂钩联系的行政村、 市区域联合党委办和各镇（区）
规模社区， 参加下基层实践锻炼活动。
至 ７月 底， 第一批下基层实践锻炼活动时间已经过半。
现将市级机关干部下基层实践锻炼活动的中期绩效报告如下。
一、 总体情况
参加第一批下基层实践锻炼的 ２８２名机关干部在 ４月 ２０日前到达各个基层点位。
下基层干部在认真做好机关岗位工作的同时， 重点围绕“六个一” 任务（即宣传一批政策措施、 了解一手社情民意、 参加一线实体工作、 开展一项重点调研、 解决一批具体问题、 提出一些工作建议）， 全身心地投入基层开展工作。
通过三个多月 的实践锻炼，已经取得一定的工作绩效， 较好地实现了“双赢” 效应。
机关干部下基层活动得到了市委、 市政府的高度重视， 市主要领导和分管领导先后作出 ４次重要批示。
市级机关各部门、 各单位加强组织领导， 积极推动实施； 各镇（区）
和各基层点位热心支持配合， 提供有力保障；基层群众和企业普遍欢迎， 社会各界反响较好。
表一 下基层机关干部分布情况 类
别 行政村 区域党委办 规模社区 合 计 实践点位 ９ ３ ２２ ３０ １４ ５ 机关干部 １７ ９ ４ ４ ５９ ２８２ 表二 下基层干部实践锻炼绩效 序号 工 作 内 容 工作绩效 １ 走访联系基层群众 １６５９户 ２ 走访联系各类企业 ４ ８５ 家 ３ 撰写民情日记 １６６８篇 ４ 撰写心得体会文章 ２３５ 篇 ５ 提出工作意见建议 ２５２ 条 ６ 已帮助解决具体问题 ４ ０１ 个 表三 排查问题和意见建议分类 类
别 问 题（个）
意见、 建议（个）
基层发展类 ５０ ２２ 社会事业类 １０２ ８５ 民生水平类 ４ ５ ３５ 城乡一体类 ６９ １５ 社会管理类 １３５ ３５
项目建设类 ／ ６０ 合 计 ４ ０１ ２５２ 二、 工作绩效 下基层机关干部大力弘扬张家港精神， 明晰工作任务， 克服矛盾困难， 积极实践锻炼。
从总体上看， 下基层机关干部实践锻炼活动已取得了六方面综合绩效。
１． 深入掌握了一手社情民意。
下基层机关干部广泛开展走访企业、 走访群众等活动， 加强与村干部沟通交流， 了解掌握行政村和社区的经济社会发展、 民生工作、 现代化建设等情况。
市委办张成兵、王巍、 余涛来到杨舍镇黎明村后， 对 ３９个村民小组和 ４ ６家企业制定了详细的走访计划， 坚持每天撰写民情日记、 每周整理上周完成事项，并对收集到的 １４个问题和建议逐条分析， 竭力协调帮助解决落实。市委研究室卞新峰、 盛挺在杨舍镇晨南村广泛开展“三访三问” 活动， 即“访弱问难” ， 走访贫困户、 重病户等群众， 问现实困难和愿望诉求； “访企问经” ， 走访企业和致富能手， 问生产经营做法经验和发展村级经济的建议； “访老问策” ， 走访老干部、 老党员和老教师， 问加快晨南村发展的策略。
市政府办邵浒、 季凌超， 市委农工办张进、 向晓蕾， 市科协沈亚平、 许纯洁等同志在基层， 都积极通过与村干部座谈、 走访农户、 参与村日常工作等形式， 了解民意、 体察民情。
２． 扎实开展了一线调查研究。
下基层机关干部坚持把调查研究贯穿于走访全过程， 贯穿于实践锻炼活动始终， 重点围绕基层发展、城乡建设、 社会管理开展有针对性的调查研究。
一是围绕基层发展做调研。
市委研究室卞新峰、 盛挺针对杨舍镇晨南村实际， 调研撰写了《关于晨南村实施新型土地股份合作制改革的工作建议》、 《关于开展“我为晨南村现代化建设献一策” 活动的建议方案》 等文章。
市委党校朱丽霞、 赵彬调查撰写了《保护开发金村村的可行性调研报告》，助推了金村保护开发工作的推进。
法制办曹京、 赵洁针对金港镇福民村管理现状广泛收集第一手资料， 为更好地加强农村社区管理， 提供数据和实例支撑。
规划局王卫华、 黄啸默对乐余镇联丰村违章搭建问题进行调研， 配合乐余镇出台了宅基地管理新办法， 进一步规范了农村建房手续。
二是围绕城乡建设做调研。
沙洲工学院黄辉通过问卷形式对杨舍镇旺西村外来人口现状、 被征地农民市民化等问题进行调
查， 对失地农民家庭传统养老、 社会保障制度等方面提出了建设性意见和建议。
规划局徐娟结合城乡一体化建设， 对金港镇中圩社区毁绿种菜问题进行专题调研， 提出了相关对策。三是围绕社会管理做调研。市委组织部葛永平、 沙建对金港镇滩上村村干部基本情况开展调查，帮助制定切合本村实际的村干部学习培训发展方案， 促进农村干部能力素质转型升级。
经信委王辉、 陈洋通过调研对分散在公安、 社保、卫生、 计生等条线的人口基本信息整合， 帮助杨舍镇善港村建立村民信息ｅ 站， 推动村委管理与服务创新， 促进农村社会管理水平提档升级。
科技局陈晓芹、 穆兰对金港镇南沙社区特色农业开发、 知识产权保护等方面开展专题调研， 研究提出务实有效的发展举措。
３． 推动破解了一批发展难题。
下基层机关干部立足本单位职能优势， 积极对上争取， 解决基层发展瓶颈， 助推基层经济社会持续发展。
一是发挥职能优势。
机关工委倪雅萍、 王金武针对塘桥镇花园村企业在经营过程中法律意识相对缺乏情况， 联合镇司法所和法庭开展了法律服务进花园“四个一” 活动， 即开展一场法律服务早市、 组织一次现场庭审活动、 举办一次法律知识讲座、 编印一本法律知识手册。国土局顾鹤棋、 倪晓峰针对示范园区常北社区润泰农业科技有限公司的高效农业项目和金港中德社区农转城居民安置用地报批等问题， 协调局各职能科室， 积极对上争取政策支持， 推动妥善处理好项目建设和居民安置用地矛盾。
工商局钱春、 陆伟帮助乐余镇双桥村培育村级经济发展品牌， 已为该村注册了 ２个商标。
二是发挥载体优势。
供销总社陈玉山、 张健通过供销市场信息平台加强对农业示范园区常红社区鱼藕混养殖项目的宣传， 并在青草巷提供现场销售场地。
文化中心刘强、 董亮积极参与做好乐余镇红联村鸿泰集团生态农业示范展厅的规划、 设计和建设工作， 并帮助销售近千斤农产品。
三是发挥技术优势。
供电公司黄宏祥、 强卫刚为杨舍镇田垛里村金田大厦建设提供电气技术方面的专业服务， 帮助制订建设施工方案， 保证了基建工程正常进行。
同时将原有 ２００千伏安变压器扩容至 ３１５千伏安， 有效化解了电力供需矛盾。
工商局钱春、 陆伟针对双桥村的实际情况， 积极为村级经济发展出谋划策， 主动参与有关粮食加工企业的建办洽谈， 培育村级经济发展品牌。
４ ． 帮助谋划了一批发展良策。
下基层机关干部急基层所急、 想基层所想， 努力为基层发展献计策。
一是帮助扩大宣传。
市纪委郭靖、
倪建鑫发挥工作优势， 帮助杨舍镇城东村策划 “红色信使” 党建品牌。市委宣传部蔡磊、 李云雷帮助杨舍镇塘市街道办、 河北村筹建“张家港金塘论坛” 注册网站， 搭建居民互动交流平台。
行政服务中心赵胜宏、 陈爱峰会同沙洲工学院教授， 为金港镇朱家宕村研发土地流转软件， 建设高效观光农业宣传网站。
张家港日报社魏欣、 侯卫东发挥舆论媒体作用， 帮助大新镇中山村策划广告、 招商引资。
文广新局吴晓峰、 任黎明协助南丰镇民乐村做好五彩米的包装、 宣传和推广工作。人社局徐春明、 蒋懿帮助示范园区常东社区的常鑫专业种养合作社，建立企业网页， 扩大农产品的销售。
二是申请政策资金。
农委陈品佳、徐明华帮助乐余镇东联村的金利油脂有限公司申请市级农业龙头企业， 争取资金补助。
国税局朱纯冰、 张敏喜帮助乐余镇东风村现代农业合作社申请税收优惠， 助推村级经济发展。
经信委赵学芳帮助杨舍镇的双羊医疗器械有限公司申请技术改造项目贴息资金。
粮食局管金宇、 项亚杰帮助乐余镇扶海村种粮大户申请农业补贴。
三是解决实际问题。
住建局向家林、 郭强邀请东南大学建筑系教授为凤凰镇杏市村作远景规划， 帮助该村办理标准厂房建设手续， 争取减免费用 ２０余万元。
公安局周健、 董月 胜帮助大新镇桥头村解决了库存 ５０吨稻谷（可加工大米 ３５吨）
的销售难题。
商务局姚杏刚、 吴春晖利用商业网络优势， 帮助凤凰镇高庄村销售水蜜桃近 ５０００箱。
交运局吴孙华、赵华东帮助锦丰镇交通村协调解决了村办公大楼前道路积水， 以及村附近高速公路沿线广告牌设置不合理等问题。
５． 参与推进了一批民生工作。
下基层机关干部积极排查基层发展中可能影响稳定的矛盾问题， 想方设法帮助克服解决， 为提升民生水平、 促进民生和谐发挥了作用。
一是争取政策支持。
国土局顾鹤棋针对农业示范园区常北社区城乡一体化后， 保留村庄少、 诸多农户房屋破旧急需原地翻建问题， 多次与社区和分局领导协商， 提出增加保留村庄意见， 方案已报市规划局审批。
档案局严武、 秦淑娟为凤凰镇凤凰村 ３０多户村民拆迁过程中土地划分面积问题查找档案依据。
房管中心顾毅、 陈炜帮助塘桥镇蒋家村 １２６户村民办理了农村房屋产权登记。
二是提供技术服务。
质监局张德祥、 施正兴、 韩倩帮助凤凰镇西张社区和乐余庆丰村的失业和无业人员免费开展叉车驾驶、 特种作业等技能培训， 有效促进农村再就业。
安监局赵刚、 魏燕青加强对杨舍镇汤联村企业的安全监管和“诊断” 服务， 为社区居民开展特种设
备操作员培训。
三是化解矛盾纠纷。
市府办邵浒、 季凌超联合市委农工办， 通过政策宣讲、 现场答疑等面对面调解， 妥善解决了杨舍镇东莱村一村民土地承包纠纷这一历史遗留问题。
法院樊逸峰、 吴丹协助锦丰镇常家村开展有关政策和法律宣传活动， 做好矛盾纠纷的排查和涉诉矛盾纠纷的处理工作。
司法局钱国平、 李琴利用所掌握的法律知识， 积极参与调解村民纠纷， 指导多起法律援助案件， 促进了农村和谐稳定。
四是提升民生和谐。
市纪委郭靖、 倪建鑫主动联系电信局，帮助杨舍镇城东村安装居家养老系统。
检察院张海罡、 苏晚阳争取院领导支持， 推动在金港镇新圩村建设蔬菜基地， 解决该村拆迁后 ５０岁以上村民就业问题。
卫生局范建星、 包春云针对锦丰镇洪桥村原有社区卫生服务站数量少、 设备陈旧、 功能缺失等问题， 协助办理了异地重建手续， 年内即可投入使用。
人社局徐春明和蒋懿、 财政局范勇和彭建峰积极开展“农转城” 政策的宣讲和解读， 帮助村民真正理解和掌握社保政策， 推进城保扩面工作。
新市民中心周国强、 钱成科为锦丰镇店岸村新市民开展“同城化” 政策宣传， 向房东发放《房东服务指南》， 避免房东与新市民之间不必要的矛盾和纠纷， 促进新老市民和谐共处。
６． 帮扶解决了一批实际困难。
下基层机关干部情系基层发展、心系弱势群体， 发挥机关优势， 争取各方支持， 切实帮助基层解决实际困难。
一是扶持基层发展。
金茂公司邱月 花、 李立帮助凤凰镇夏市村企业联系担保， 解决贷款 １５０万元。
公积金中心陈健、 黄滢帮助乐余镇齐心村落实 ５万元扶贫资金， 启动了该村的食用菌项目建设。
机关事务中心马利军、 卞红民争取领导支持， 为大新镇龙潭村经济发展送上了 １２万元的扶持资金。
金城公司杨建华、 沈洁争取公司为示范园区常南社区解决修路资金 ３０万元。
教育局朱国斌和孔祥利、 暨阳湖公司张利斌和袁三保分别帮助结对村成立广告文化公司和物流公司， 促进基层增收。
二是开展扶贫帮困。
团市委陈楠、 张炜联合金港镇新塍村开展了“爱心义卖” 活动， 联系三家企业捐赠物资 ５０００元，共得义卖资金 ２００ ０余元。
市委办张成兵、 王巍、 余涛为杨舍镇黎明村一名因患类风性关节炎而致瘫致贫的村民， 办理特定病种补助和重症残疾生活救助。
金城公司杨建华、 沈洁为示范园区常南社区 １名患有 Ｔ细胞淋巴瘤女孩募捐了 ６万多元爱心款， 帮助 １名患有先天性血友病儿童申请市少年儿童大病慈善救助。
气象局丁和平、 谢洁为大新
镇长丰村叶林加（本人患食道癌、 女儿患耵聍腺癌）
一家， 开展送医送药活动。
总工会陈诞、 郭枫对凤凰镇杨家桥村困难家庭和困难党员进行走访慰问， 送上工会的一份关爱。
三是爱心结对助学。
商务局姚杏刚、 吴春晖发动局机关干部， 对凤凰镇高庄村贫困学子开展一对一、一对多结对助学活动。
市委办张成兵、 王巍、 余涛帮助杨舍镇黎明村１２名困难学生申请办理“希望之光” 助学金。
机关工委倪雅萍、 王金武组织机关爱心人士为塘桥镇花园村 ２０个贫困农民工子女送上价值 ５０ ００多元的...
篇六：机关干部下基层锻炼方案
局关于加强年轻干部培养锻炼实施方案为贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步加强我局年轻干部的培养锻炼，为我市 xx 发展提供坚强的组织保障和人才储备，现结合我局实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，以加强培养为基础，以强化锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严管理为保障，有计划地加强对我局年轻干部的培养锻炼，健全年轻干部选拔、培育、管理的全链条机制，实现我局各年龄段干部梯次更合理、结构配备更优化。
二、目标任务
年轻干部培养选拔要由满足近期需要向重视战略发现培养转变，把握好一个新目标，即着眼于未来 3—5 年乃至更长时期 xx 发展需要，着力推进年轻干部选拔培养工作。力争 2 年内形成正科职干部中，80后占 20%；副科职干部中，90 后占 90 后干部总数的 20%。3—5 年，正科职干部中，80 后占 40%；副科职干部中，90 后占 90 后干部总数
的 30%。努力建设一支忠诚贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质 xx 干部队伍。
三、主要措施
1、突出政治理论学习教育。干部高素质首先是政治素质高，要把政治素质过硬作为教育培训的核心目标来抓。年轻干部培养锻炼，要坚持严格的政治训练，强化年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，突出党性修养、政治理论、道德品行教育。政治理论学习采取集体学习和自学相结合，学习党的理论、方针和政策，积极引导年轻干部自觉践行优良作风，奋发图强，攻坚克难，开拓进取，积极作为，打牢忠诚于党的思想根基。每两年与市委党校、行政学院联合举办专题培训班，进一步提高年轻干部政治理论水平。
2、注重业务能力培训。强化年轻干部业务能力学习，提高他们干好本职工作的所需业务知识，促使他们尽快进入角色，具备过硬的专业素养。坚持因人制宜、学有所用，结合年轻干部本人的情况，本着缺什么补什么，结合实际、注重实效的原则，因材施教，增强培养的针对性。每两年与有关高校联合举办业务培训班，进一步提高年轻干部专业业务水平。对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快更健康地成长。
3、加强年轻干部基层锻炼和轮岗交流。对有发展潜力、需要梯进培养的年轻干部，可放在关键岗位重点培养，使其尽快成才。一是挂职锻炼制度。优先选派符合条件的年轻干部进行基层挂职锻炼。对没有基层工作经历的年轻干部，要分期、分批到基层学习锻炼。今后凡新录用公务员应首先安排到基层大队学习磨炼，学习锻炼时间原则上不少于半年。二是轮岗交流制度。担任副科职务以上的年轻干部，在同一岗位工作时间 3 年以上且任职经历比较单一的，按照市干部轮岗条件要求，积极实施轮岗交流，特别要交流到重要处室、重点关键岗位上去。轮岗交流可在机关内部或下属单位之间进行。同时对于优秀基层年轻干部，可轮岗至机关重点岗位进行锻炼。3 年内，年轻干部的轮岗交流比例达到 40%。
4、实行“导师帮带制”。以“传经验、帮业务、带作风”为主题，实施“以老带新”制度。由局党委指派班子成员或政治素质高、工作经验丰富的部门主要负责人，结合各处室、部门工作的岗位要求，对重点培养的年轻干部进行业务工作的学习辅导。同时，建立健全与优秀年轻干部谈心谈话制度，局领导根据分工安排，要定期对所分管处室、部门的年轻干部开展谈心谈话，掌握年轻干部政治表现、学习表现、工作表现及廉洁自律等情况。谈心谈话通过采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，每年开展不少于 2 次。
5、建立激励和竞争机制。鼓励激励年轻干部在 xx 工作中攻坚克难、担当作为，有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长，从而不断提高年轻干部的业务工作能力和水平，能胜任多岗工作。每两年对我局 40 周岁以下年轻干部进行选拔推荐，建立优秀年轻干部培养库，引入竞争机制，实行动态管理，推进年轻干部能上能下，让能干事、会干事、干成事的年轻干部受重用。同时推行 xx 系统人员遴选机制，积极与组织人社部门沟通，优选政治素质强、业务能力精的年轻干部到重点处室、重要岗位上来，形成 xx 系统年轻干部的上下合力，不断提升 xx 执法水平，增强年轻干部干事创业的激情。今后，对经过基层挂职、多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提拔使用。
6、完善跟踪管理制度。建立年轻干部成长档案，强化日常跟踪了解，及时掌握年轻干部的思想、工作、学习、锻炼情况，教育引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，在本职岗位上踏实工作、自觉奉献。年轻干部每月向所帮带领导汇报一次思想和体会，每半年向政治处提交一篇思想小结或执法动态，每年向局党委书面汇报思想及工作情况，并提交一篇调研报告。政治处要按照“培养与管理”并重的原则加强督促和指导，不断完善年轻干部的日常管理与考核。
四、工作要求
1、统一思想认识。加强 xx 年轻干部的培养锻炼工作，事关我局年轻干部成长进步，也事关我市 xx 事业今后的发展，要深刻学习和领会习总书记新时代党的组织路线精神实质和关于加强年轻干部培养的新要求，解放思想，创新思维，拓展源头渠道，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。我们要有为事业发展发现、培养、储备、使用人才的大格局、大担当、大视野，认真做好年轻干部的培养、锻炼、选拔和使用工作。
2、加强组织领导。局党委切实把选拔培养优秀年轻干部工作摆上重要议事日程，每年听取汇报、研究部署。建立以党委书记为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，逐级负责、层层抓落实，把发现培养选拔优秀年轻干部的工作实效作为我局党建工作考核的重要内容。局领导要切实履行好“抓党建、带队伍”的重要职责，进一步提高认识、解放思想，大胆培养使用年轻干部。政治处要充分发挥职能作用，加强政策研究，统筹年轻干部的选拔、培育、管理、使用。各处室、直属单位要积极配合支持，抓好工作落实，努力形成培养选拔年轻干部的工作合力。
3、严格用人标准。培养年轻干部一定要严格坚持政治标准，要把对党忠诚老实这个标准放在首位，培养选拔年轻干部必须把握政策、坚持程序、端正导向。培养过程中，要正确把握快和慢的关系、共性
和个性的关系。在年轻干部选用过程中，既要加大培养选拔力度，又要遵循干部成长规律；既要注重量的目标，又要把握质的要求；既要遵循基本规律、基本程序，也要考虑个性化培养的需求。将从严要求贯穿年轻干部培养管理全过程，对怕吃苦、不担当、不作为甚至违规违纪年轻干部坚决调整出去。严格落实年轻干部个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，强化日常跟踪了解，注重八小时外的情况。定期开展廉洁自律等方面的提醒教育。
4、加强统筹协调。坚持公开公平公正，严格按程序、原则办事。局党委每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结，年度考核时，要把培养管理作为干部选拔任用工作“一报告两评议”的重要内容。要定期分析年轻干部队伍结构状况，统筹干部职位资源，落实年轻干部配备目标要求；统筹日常管理，切实做好年轻干部培养性交流和挂职锻炼等工作；统筹年轻干部培养和其他年龄段干部的配备使用，实现各级领导班子和干部队伍老中青梯次合理配备，充分调动各年龄段干部积极性。
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