发挥支部教育管理监督作用10篇发挥支部教育管理监督作用基层党支部堡垒作用发挥存在的问题及对策建议思考基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路下面是小编为大家整理的发挥支部教育管理监督作用10篇,供大家参考。
篇一：发挥支部教育管理监督作用
基层党支部堡垒作用发挥存在的 问题及 对策建议思考 基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。只有全面加强基层党支部建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造成为坚强的战斗堡垒，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。然而，国有企业在发挥基层党支部堡垒作用的过程中存在着缺乏凝聚力、组织能力弱化、党员先锋模范不明显、管理机制不健全等诸多问题。本文通过对新形势国有企业基层党支部战斗堡垒发挥中存在的突出问题进行深入分析，重点阐述了新形势如何有效发挥基层党支部堡垒作用。
一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的现实意义 坚持党的领导、加强党的基层组织建设，是国有企业的传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。当前，国有企业基层党组织认真落实党中央党要管党、从严治党的要求，凝心聚力、直击积弊，开创了党建工作的新局面。但与国内外形势的发展变化相比，与国有企业所承担的历史任务相比，国有企业党的基层组织建设状况仍存在不小差距。建强国有企业基层党组织，强化基层党支部建设，发挥好基层党支部的宣传、教育、引导、监督和保障作用，已成为当前国有企业党建工作的重要任务。党支部在开展工作、发挥作用时，要坚持服务生产经营不偏离，尤其在急难险重的任务面前，在攻坚克难的关键阶段，党支部及其所带领的党员队伍，能够积极主动冲锋在前、有所作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动国有企业稳步健康发展。
二、基层党支部堡垒作用发挥存在的突出问题及原因分析 （一）基层党支部的桥梁纽带作用有待发挥 一是党支部工作存在“两张皮”现象。有的党支部不能更好地适应新形势下国有企业发展趋势，支部工作看起来形式不少、活动不少，但与生产经营结合不够紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营发挥作用的切入点和着力点，缺乏有效载体。二是党支部感召力削弱。部分党支部对在改革和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题关心不足，思想工作缺乏说服力，缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。三是党支部创新力不强。一些支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏创新意识，使党支部缺乏活力。
（二）基层党支部的组织能力有待增强 一是兼职问题较为突出。面对党建和业务工作，兼职党务工作者、支部委员往往找不到两项工作的平衡点与结合点，造成生产经营“一头沉”现象。二是业务能力参差不齐。有的党支部书记、支部委员未经过系统培训，党务知识匮乏，知识结构陈旧，抓中心、议大事能力不强。三是组织机构不完善。一些地处偏远、人员分散的企业，落实“四同步、四对接”难度较大，组织优势不得到充分发挥。
（三）党员先锋模范作用发挥有待强化 一是对党员的教育管理监督有待增强。一些基层党支部不注重发挥党员先锋模范作用，对党员的思想动态掌握不及时，致使个别党员放松了自身要求。二是党员的先进性没有得到充分发挥。部分党员的身份意识淡簿，不注重党性锻炼，以党的事业为己任的意识、主动担当意识减弱，旁观思想、随大流思想占一定比例。三是部分党员自律意識有待增强，缺乏责任心和使命感。
（四）党员教育培训管理机制有待完善 一是基层党支部制度履行不彻底。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是基层党支部不能结合实际有效开展党员教育。党员学习“重传统、轻实效”“三会一课”形式单一，局限于坐在一起听报告、学文件、学讲话，或以业务学习培训代替政治学习。党员自觉性不高，大多数党员处于被动学习状态。三是党支部组织生活不规范。党内政治生活不严肃，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多、谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。
分析这些问题的原因，主要有以下四个方面：一是思想认识上存在偏差。有些支部书记对自己的职责认识不清，没有把搞好党支部工作作为自己义不容辞的政治责任。开展支 部活动存在顾虑，担心影响生产经营，组织活动“凡事从简”，敷衍了事，导致支部活动理不直、气不壮，“底气”不足。兼职党务工作者怕越位，实则上是工作不到位，落实“一岗双责”只落在纸上、嘴上，业务工作与党建工作结合不到位。
二是能力方法上存在偏差。能力疲软、精力偏移是基层党支部书记不能正确履职的重要因素之一。基层支部书记忙于事务性工作，少有时间自学充电，钻研党建知识，致使一些党支部书记视野不开阔，本领恐慌，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。不注重创新方式方法，党员教育缺乏实效性和针对性，忽视与党员群众面对面的交心谈心，流于形式。
三是制度机制上存在偏差。一些党支部没有把支部工作摆上应有的位置，不同程度地存在对党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任心的现象;党建工作考核指标难以量化。党建考核指标与党支部书记的绩效考核难以紧密挂钩;党支部工作考核、奖惩制度落实难。在对支部管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对党支部建设、党员管理等工作难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
四是党务工作晋升渠道狭小。企业以打造核心竞争力、实现企业效益最大化为根本出发点，近年来虽然不断强化党建的重要作用，然而现实中“重业务、轻党建”的思想惯性仍然存在，“说起来重要，干起来不要”的格局还未彻底改变，绝大多数的国有企业还未形成管理人员、技术人员、党务人员多渠道的发展模式，党务工作人员晋升渠道不畅，党务人员待遇较低、发展前景迷茫，严重影响党务工作者工作积极性。
三、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用的改进措施 黨的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。建强国企基层党支部，要抓重点、抓难点、抓薄弱点，使基层党支部建设抓出实效。
（一）勤补钙，为基层党支部“铸魂” 理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项工作任务的落实。要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，强化党员理想信念教育， 补足党员“精神上的钙”。注意集中广大党员的智慧和力量，创新主题党日的内容和形式，持之以恒，充实理论武装，丰富智慧，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以意识上的优势增强政治上的自信，为基层党支部开展各项工作夯实基础，筑牢根基。
（二）配班子，为基层党支部“ 输血” 一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。要选拔既具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场的，同时还善于经营管理团队，能够巧妙化解内部、外部矛盾的复合型人才担任党支部书记。要持续加强党支部班子的教育培训工作，定期开展学习、轮训。同时，加强党支部委员的培训，使得每个支部成员都能够与时俱进，提高自身的管理水平和业务能力。在日常生活中，各党支部要坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。
（三）建机制，为基层党支部“ 强身” 健全党支部党政工团齐抓共管的工作机制，把党建工作完成好坏与行政职务和经济效益直接挂钩，增强考核的合理 性和可操作性。创新考核激励机制，打破“只评先进不评落后”的做法，兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，通过创新考核激励机制调动各方支持党支部工作的积极性，真正达到以考评促党建的效果。
（四）推创新，为基层党支部“ 提神” 在当前的新形势、新要求下，基层党支部要解放思想，转换脑筋，抓好工作创新，把握好党建工作的“结合点”。首先要在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作同企业的生产、经营、发展等工作一道去做，作为党组织开展工作的“结合点”，把党建工作延伸到实际工作需要中去，把提高党组织战斗力与企业发展有机结合起来。其次要强化“中心”意识，把工作过程中的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到具体工作过程之中;要以主动姿态服务，服从于企业中心工作，创造性地开展基层党支部工作，支部的战斗堡垒作用才能有效发挥。要主动适应大数据时代环境，积极拓展网上讲座、网上论坛、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧党建阵地”“交流党建场所”，搭建党支部工作新平台，使党的建设与网络信息技术“融合共生”，使互联网成为明辨是非、讲明真相、解疑释惑、疏导情绪的重要阵地，最大限 度地宣传群众、服务群众，坚持线上线下同步推进，实现知识互享、文化互融，更好地推进资源互补、工作互动。
（五）创品牌，为基层党支部“ 塑形” 党支部“品牌”建设是基层党组织活动中经验的积累，实践的探索，是坚持问题导向，不断创新思路，解决问题、总结经验，并将经验上升为理论，以科学理论指导实践的过程。如何让共产党员这面旗帜举得更高、颜色更鲜艳，让党支部这个战斗堡垒更坚强、作用更有力，需要不断的探索和实践，需要每名党员进一步提高思想认识，紧密结合中心工作，从立足岗位实际，从本职工作做起，充分体现业务工作特点，使党建工作与中心工作有机结合，相互融合，让“一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜”叫得更响，发挥党支部品牌的示范和导向作用，真正做亮、叫响品牌，把党支部品牌打造成为对外展示党员队伍整体素质和形象的“名片”，建立长效机制，确保党支部品牌创建活动常抓、常新、长效，真正发挥品牌的集聚、辐射、示范效应，为党支部工作提质塑形。
篇二：发挥支部教育管理监督作用
加强党支部日常监督存在的问题及 对策建议思考 党的十九大报告、十九大新修订的《中国共产党章程》以及 2018 年 10 月 28 日中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》都明确规定：党支部担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这就意味着，党支部是党内监督的重要主体。党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》也明确指出，党的基层组织的日常监督是党的监督体系的重要组成部分。条例具体规定了党的基层组织需要履行的一系列监督职责。2019 年 5 月，中央印发的《中国共产党党员教育管理工作条例》在第六章“党员监督和组织处置”中，对党的基层组织监督问题作了进一步说明。以上几部党内法规对党的基层组织在党内监督中的作用的强调，实际上是对党支部在党内监督中的作用的强调。2016 年 2 月 4 日，习近平总书记在中央政治局常委会会议审议“两学一做”学习教育方案时的讲话中指出：“要把全面从严治党落实到每个支部，落实到每名党员。”从严监督是全面从严治党的重要内容和重要保障; 加强党支部监督，则是全面从严治党的应有之义。只有加强和改进党支部的监督，进一步健全党内监督体系，才能有效防止全面从严治党过程中出现“杀鸡用牛刀”的尴尬，推动全面从严治党落实落地并向纵深发展。
一、党支部监督的特征及优势 在中国共产党的党内监督体系中，根据监督主体的不同，党内监督可分为党中央的监督、党委（党组）的监督、纪委的监督、党的工作职能部门（主要是党委组织部门）的监督、党的基层组织（主要是党支部）的监督以及党员的监督。与其他监督方式相比，党支部监督具有独特的优势，在党内监督中发挥着不可替代的重要作用。
1. 党支部监督是一种日常性的党内监督，具有知情早、行动快的优势 之所以说党支部监督是一种日常性的党内监督，是因为党支部对党员的监督能够经常乃至每日进行。其他监督主体如上级甚至更高层级党组织、纪委及党委工作职能部门只能通过巡视巡察或举报等途径，对党员进行周期性或随机性或回应性的监督。党支部是党员参加组织生活、履行党员义务的主要平台，是党组织开展工作的基本单元，其与党员之间空间距离很短，互动频率很高，彼此关系很紧密。从一定意 义上说，党支部好比作为政治人的党员的政治性“家庭”，党员几乎日日置身其中，很少长期离开。因此，一般而言，党支部对党员的基本情况和动态很了解，对党员的政治生活介入很深，党支部和党员之间几乎不存在信息不对称和弱连接问题，从而为党支部监督党员提供了条件和可能。在实践中我们可以发现，许多党支部借助党员大会、主题党日等组织活动以及谈心谈话、微信交流、打电话、上门面谈等方式，对党员进行日常性监督。并且，这种监督范围很广、涉及面很细，包括党员是否交党费，是否发表错误言论，是否参加封建迷信活动，是否做出违背社会公德、侵害群众利益等行为，等等。显然，党支部的这种日常性监督所具有的知情早、知情广、行动快的优势，是上级或更高层级党组织、纪委及党委工作部门的监督所无法相比的。
2. 党支部监督是一 种直接性的党内监督，具有开展方便、成本较低的优势 正如新修订的《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例（试行）》所规定的那样，党支部直接担负着监督的职责。换言之，党支部监督是一种直接性的党内监督，是一种没有越级或不需要层层传导的党內监督。党支部之所以能对党员进行直接性的监督，主要是因为党支部是党员参加政治生活、履行党员义务的最基本单元，直接面对党员个体。 这种彼此之间的面对面关系自然使得党支部对党员进行直接监督成为可能。在现实生活中我们可以发现，许多党支部书记直接与党员谈话，进行提醒、教育或批评，这一做法就是一种直接性的党内监督。类似的，党支部通过点名、打卡等方式，对党员参加主题党日等组织活动、履行党员义务进行监督;党支部通过召开党员大会，对某些违反党纪的党员进行处分，等等，所有这些做法其实都是直接性的党内监督。实践表明，党支部监督的这种直接性特征，使得党支部对党员的监督开展起来很方便，不必牵涉太多的组织和人员，不会带来太多的组织成本和时间成本，进而使得党支部对党员的监督可以经常性进行。
3. 党支部监督是一种基础性的党内监督，具有抓早抓小、防微杜渐的优势 《中国共产党支部工作条例（试行）》明确指出：党支部是党的基础组织。相应地，党支部对党员的监督必然具有基础性的特征。党支部监督的这一特征首先体现在：党支部是党内监督的基础性工作（如监督发展党员严格遵守程序、突出政治标准，监督党员按时缴纳党费，监督党员参加组织生活，监督党员遵守政治纪律，等等）的主要承担者。实践表明，党支部对党员的基本情况不仅掌握，而且其监督是有效的。党支部监督的基础性特征也体现在：党支部的监督手 段和监督举措基本属于一般性的手段和举措，如提醒、谈话、当面批评等，而不需要借助留置、专业审计、网络监督等更具专业性和威慑力的监督手段和监督举措。2016 年党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》指出：党内监督必须运用监督执纪“四种形态”，即经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。上述第一种和第二种监督执纪形态正是一种基础性监督，毫无疑问，这种基础性监督的主体主要是党支部。再者，党支部监督的基础性特征体现在：党支部监督的对象是全体党员，而非少数属于领导干部身份的党员，也非少数已经有违纪行为的党员。如果把党内监督看作是由许多关口构成的多级监督体系，那么党支部监督无疑是其中的第一道关口。故而，党支部对党员的监督可以有效地起到防微杜渐的作用，可以有效地防止许多党员的小问题演变成需要上级党组织、纪委或党委工作部门的介入和监督才能纠正和解决的大错误。
二、党支部监督面临的难题 党的十八大以来，虽然我们党更加重视党支部监督，但客观地说，党支部的监督作用仍未得到充分发挥。当前，党支部监督仍然面临不少难题，有待在今后的工作中加以破解。 大致说来，这些难题主要表现在以下五个方面。
1. 党支部对部分党员领导干部监督较难 党章规定：每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。党员领导干部同样是党支部中的普通一员，同样必须接受党支部的监督。2020 年初中央印发的《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》更是突出强调：机关基层党组织应当加强对党员特别是党员领导干部的日常监督，保证党员严格遵守党章党规党纪、严格遵守和执行制度。然而，现实生活中，有的党员领导干部很少甚至从不参加党支部的活动，即便党支部通知或提醒，他们也置若罔闻。此外，有的党员领导干部即便参加了党支部的组织生活，也唯我独尊、颐指气使，搞一言堂，听不进其他党员同志的意见和建议，甚至打压持不同意见者。另外，现实生活中还存在其他无法有效监督党员领导干部的情形，如党支部不敢监督。有的党支部负责同志担心惹领导不高兴、碰钉子，因而对党员领导干部参加组织生活、履行党员义务等不通知、不提醒。还有一种情形是不能监督。有的党支部的全体支部委员和其他普通党员对领导干部知情甚少，且自身政治水平和能力水平与党员领导干部有较大差距，因而不能对后者进行有效的 监督。
2. 党支部对部分普通无职党员监督较难 所谓普通无职党员，主要是指那些不在机关事业和国有企业单位工作（俗称“没有公职”“没有干部身份”）且在党组织内部也没有职务的普通党员。这一类党员在农村、城市社区和非公有制企业中分布最多。由于市场经济大潮和工作环境的影响，一些普通无职党员醉心于挣钱发财，党员意识、党性意识、纪律观念不断弱化。一方面，他们觉得参加党的组织生活耽误时间、影响挣钱，因此对此很不积极;另一方面，他们参加封建迷信活动，信教甚至加入地下教会，或者妄议中央，传播政治谣言，等等。由于这些普通无职党员对参加党的组织生活很不积极，从而使得党支部借助主题党日、谈心谈话、组织生活会等渠道对他们进行监督成为难事。值得警惕的是，少数普通无职党员对党纪处分满不在乎，缺乏敬畏，从而使得党支部借助党纪处分等较重和较严厉的手段对他们进行监督也难以取得理想效果。
3. 党支部对部分流动党员监督较难 改革开放之后，中国社会的流动性不断加快，越来越多的党员从乡村流入城市，由欠发达地区流入发达地区，由一个城市流入另一个城市，从而不可避免地带来了流动党员监 督难的问题。在目前流动党员证制度②没有普遍有效实施，流动党员管理没有实现全国性的信息网络化的时代背景下，无论是流出地的基层党组织还是流入地的基层党组织，其对流动党员的监督都遇到了许多困难。有些流动党员出去之后不仅不跟家乡的党支部联系，在流入地也从不亮明党员身份，成为“潜伏”在流入地的“地下党员”和“口袋党员”。在这种情形之下，无论是流入地还是流出地的党支部欲对其进行履行党员义务、遵守党的纪律方面的监督，均比较费力费神。虽然有些流动党员在流入地亮出党员身份，参加了流入地党组织的组织生活，但由于流入地党组织和流出地党组织之间并没有稳定、畅通、便捷的联系渠道，使得两地党组织之间经常存在信息不对称、工作不同步问题，对流动党员的管理合力难以形成，对流动党员的监督不可避免地存在空白和短板。特别是由于流动党员跳槽频率高，也使得许多流入地党组织对这些流动党员的监督不热心不积极，觉得他们都是匆匆过客，不必为之费心费力。目前，对流动党员进行管理监督效果相对较好的办法是由流出地在流动党员比较集中的城市建立流动党员支部。这些流动党员支部的建立必须在两头集中的前提下，即流动党员都来自同一个地方（一般以县级行政区域为单位），且都集中在某一个地方（一般是同一个城市）。很显然，这种流动党员支部对流动党员的覆盖还是很有限的。换言之，这种管理监督相对有效的党支部无法实现 对多数流动党员的覆蓋，仍然有许多流动党员不能经常受到党支部直接的、有效的监督。
4. 支部委员的政治素质和业务素质不高制约了党支部监督效能的发挥 党支部对党员的监督虽然是作为组织性主体而实施的，但最终将主要地落实到包括支部书记在内的全体支部委员的个体身上。换言之，最终还是要靠支部书记及其他支部委员以党支部名义，代表全体党员对党员进行监督。在此种情况下，党支部书记及其他支部委员的政治素质和业务素质的高低无疑至关重要。现实生活中不乏这样的情况：支部委员甚或支部书记因为缺乏政治敏锐性，对党员发表错误言论、歪曲丑化英雄、传播领导人政治谣言、拉帮结派等违反党的政治纪律的行为不能见微知著，麻木不仁，无动于衷，没有给予及时和有效的监督;支部书记及其他支部委员自己也对党的纪律和党员的义务不是很了解，因而，哪怕有党员发生违反党纪和不履行党员义务的行为，他们也不会及时指出、提醒、批评和纠正，给予必要的监督;支部书记或其他支部委员自己也不能做到认真履行党员义务、遵守党的纪律，其对其他党员的监督自然也是心虚嘴软、缺乏底气、难以服众;支部书记及其他支部委员工作能力欠缺、工作经验缺乏，一时找不到监督党员的有效办法。凡此种种都表明，支部书记 及其他支部委员的政治素质和业务素质在很多时候影响着党支部的监督效能。如果支部书记及其他支部委员的政治素质和业务素质不高，必然导致党支部的监督效果不佳。
5. 人情干扰妨碍了党支部监督效能的发挥 总体而言，中国社会即便自近代以来受到革命文化、法治文化、公民文化的洗礼，但仍然是一个讲人情的社会。无论是依托单位建立在职业基础上的基层党支部（包括机关事业单位党支部、国有企业党支部、非公有制经济组织党支部、社会组织党支部等），还是依托地域建立在地缘基础上的基层党支部（包括农村党支部和城市社区党支部），其实都是置身于本单位或本地域的人情网络之中，免不了受到一个小的熟人社会中的各种人情的影响和干扰。相应地，其监督效能的发挥必然受到不同程度的妨碍和制约。现实生活中我们可以看到：有的党员忙着做生意，经常不参加党的组织生活，但因为与支部书记关系很铁，最后党支部对他们都是降格以求、网开一面;少数农村党员即便发生参加封建迷信活动、乱搞男女关系等违纪行为，包括支部书记、支部委员在内的许多党员虽然知情，但很难摆脱邻居、本家、同学、同事、朋友等各种人际关系的影响，往往顾及情面，很少对其提出批评，更遑论给予党纪处分。所有这些都是人情干扰妨碍党支部监督效能发挥的具体表现。
三、加强和改进党支部监督的有效途径 党支部监督事关全面从严治党战略的落实，事关党的监督体系的健全，事关基层党支部建设的成效。因而，党员领导干部必须高度重视这一问题。新时代，各地区、各部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》等党内法规为遵循，以增强党支部的政治功能、组...
篇三：发挥支部教育管理监督作用
认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，坚持邓小平理论、胡锦涛重要讲话精神，抓好支部内的精神文明建设工作，充分发挥党组织的政治核心作用。以下是分享的，希望能帮助到大家! 在党支部成立大会上的讲话 新党支部成立领导讲话 尊敬的区党工委领导、董事会、各位党员、老师们、同学们 大家下午好! 在 xx 区党工委的关怀和支持下，我校党支部成立了。这是我校政治生活中的一件大事，我们感到无比的光荣和自豪。
首先，请允许我代表学校党支部向 xx 区党工委领导同志在百忙之中参加我校党支部的成立大会，表示热烈的欢迎!向关心和支持我们支部成立工作的同志们表示衷心的感谢! 今天，在大家的期盼中，我们终于迎来了学校党支部的成立。我作为党支部书记。深感责任重大，同时，也感谢上级党组织和党员同志们对我的信任。
目前，我校共有共产党员 17 名，其中预备党员 2 名。在过去的工作中，在各自的岗位上，我们的共产党员发挥了先锋模范作用，也有一批教职工和学生积极申请加入中国共产党，这是我们进一步做好党的工作的基础。我将不负重托，做好本职工作。
一是带领广大党员发挥政治核心作用，认真贯彻执行上级党组织的精神，围绕学校“改革创新、质量强校”的战略方针开展工作。
二是支持董事会和校委会依法行使职权，依法治校。
三是全心全意依靠教职员工，支持职工代表大会开展工作。
四是参与学校重大问题的决策。
五是加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、“两个文明”创建工作、三自教育工作、“四个一工程”工作、6S 管理工作、培养七种人等工作。
六是以身作则，言传身教，不负大家的信任，更加严格的要求自己，身先士卒，，在个人素养和党性修养上不断取得更大的进步。
七是发挥好党员干部的标杆作用;更加紧密的团结同志，以诚待人，以心换心，让大家的聪明才智能充分发挥。发挥党员同志的旗帜作用;加强支部建设，强化支部凝聚力，充分发挥支部的战斗堡垒作用。以更加扎实的作风，务实的态度，永争上游的精神，增强基层党组织的向心力，团结一切可以团结的力量，推进学校稳步发展。
八是努力提高学校干部队伍的工作水平，调动干部工作的积极性、主动性和专业性，形成一支思想作风好，业务能力强的干部队伍。
在党支部成立大会上的讲话 新党支部成立领导讲话 我代表法学院所有社团成员对社团党支部的成立表示衷心的祝贺,对院党委对我们社团工作的支持表示由衷的感谢。
中国共产党是中国的执政党，是中国各项事业的领导核心，历史已经证明中国的建设离不开中国共产党，中国的发展离不开中国共产党，特别是在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，我国的改革事业更是呈现一片大好局面。
在高校工作中，党的领导显得尤为重要,，她在保证正确政治方向的同时，更是在学校的理论研究，学生工作中发挥了起了积极的作用 。
学生社团作为广大大学生增长知识，锻炼能力的，提高自身素质的群众性组织，在丰富活跃课余文化生活，展示当代大学生风貌，展示社会责任感和使命感等方面，发挥了不可替代的作用。
但是由于群众性组织的特点及大学生自身实际情况的限制，在某些方面还存在一些问题，并且作为新时代大学生的我们也有着热切了解社会形势与党政指导方面的渴望。所以我们觉得很有必要在学生社团组织中提供一种先进的政治思想指导。
社团组织中党支部的建设正是院党委站在战略的高度顺应我们这个要求，弥补我们社团自身缺陷做出的明智的决策。
社团党支部的建立，必定为社团的前进发展指明正确的政治方向，为社团各项工作的开展提供坚实的理论基础，也必定对社团成员及时了解党的思想路线方针，把握当前的政策局势更好的安排社团活动，锻炼自身能力和承担大学生的责任感和使命感起到不可估量的作用。
今天，我们法学院党委在我们社团中建立了党支部，我们在感到党委对我们工作重视的同时，更感到我们肩负了一种责任，我代表社团组织保证保证在以后的工作中支持和拥护党支部的领导，在政治思想上始终保持和党组织的高度一致。接受党支部对我们的建议和监督，努力协作，把社团工作迈向一个新台阶! 在党支部成立大会上的讲话 新党支部成立领导讲话 同志们 今天，我们在这隆重召开 XX 收费站党支部成立大会。
这是收费站政治生活中的一件大事，也是在座党员政治生活中的一件大事。首先，我代表处党委向关心和支持管理处党建工作的同仁表示衷心的感谢!向 XX 党支部的正式成立表示 热烈的祝贺! 党支部成立后我们的主要工作是教育党员转变观念、立足本职，在发展中树立正确的世界观、人生观和价值观。做到吃苦在前，享乐在后;勤奋工作，爱岗敬业;遵纪守法，树立新风，充分发挥党支部战斗堡垒作用，为 XX 高速的发展壮大提供坚强有力的政治保障。
今天，在 XX 收费站党支部成立的大会上，我代表处党委跟大家讲几点意见，主要是围绕怎样推进基层组织的发展，怎样发挥党支部在先进性教育活动当中地位和作用，和大家讲几点看法。
1、进一步加强思想建设，统一思想，提高认识，高度重视党组织建设 “发展、稳定、和谐”，这是党建工作的一个重要课题。要把这项工作作为党建工作的重点来抓。今天在 XX 收费站成立党支部，正是顺应了形势发展的要求。通过党组织的建立，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众工作的优势，为事业发展提供强大的组织步克服重业务、轻理论，学习和实践相脱节的倾向。要理论联系实际，解决实际问题。要在与高速公路管理实际紧密结合上下功夫，把全体党员干部的思想认识和行动统一到践行“科学发展观”，加快高速公路发展上来。要认真查找思想观念上的差距，一切不利于发展的观念都要更新，一切不利于发展的做法都要抛弃，一切影响发展的体制都要改革，要着眼于“十二五”规划中高速公路发展的新实践，不断探索高速公路管理和发展的新路子。
2、要与时俱进，协调联动，大力推动党建工作 加强党建工作，首要任务是建设好党组织，特别是基层党组织。现在，我们已经成立了X 个党支部，在今后的工作中，我们要加大工作力度，按照“为单业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为司乘人员所理解和支持”的要求做好党建工作。要坚持从实际出发，进行分类指导，不搞一刀切。要下大气力抓基础、抓薄弱环节、抓具体工作的落实。工作中要克服和纠正“三个偏差”，一要克服和纠正党建工作与其他工作脱节，以抓站务建设代替党建工作的偏差;二要克服和纠正“把党组织的文件下发了或传达了就等于落实了、工作布置了就等于完成了”的倾向;三要克服和纠正党务干部不钻研党务知识，不从实践中学习的等、靠、要思想。我们要以创建“五好党支部”活动为契机，扎扎实实地、全面系统地抓好支部建设，围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，不断提高党支部的凝聚力、战斗力，为推动高速公路管理事业的发展提供坚强的组织保证。
3、要进一步加强党的作风建设 党的作风是党的整体形象和党的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是党的创造力、战斗力、凝聚力的重要内容。加强党的作风建设，就是要增强宗旨意识，始终牢记“两个务必”，就是要解放思想，实事求是，艰苦奋斗，清正廉洁，克服各种形式主义、自由主义、教条主义、享乐主义，要坚决反对因循守旧、独断专行、以权谋私和用人上的不正之风。我们要加强作风建设，就是要认真对照检查，运用批评与自我批评这一武器，提高解决自身问题的能力，防止党内生活庸俗化。要通过加强和改进党的作风建设，不断形成勤奋学习、开拓进取之风;艰苦奋斗、勤廉敬业之风;注重实际、调查研究之风，使我们的每一项决策、每一项工作都符合全体职工利益。对不同的意见和建议，我们各级领导班子都要认真进行疏理研 究，对职工提出的合理意见和建议，我们现有条件能解决的都要立即解决，暂时不能解决的要向职工说明原因，切实为基层职工解决实际困难。
4、进一步加强高速公路文化建设 高速公路文化建设是行业管理发展的重要成果，是行业文明程度的重要标志。近年来，结合高速公路管理实际，结合处属单位点多面广、驻地分散、远离市区、青年人多、两地生活人多等特点，我们要加强行业文化建设，在培养职工行业理念，打造职工团队精神方面等方面工作。如加强基层单位图书室、阅览室、文体活动场所设施建设等下功夫，不仅可以丰富职工的文化生活，还可以调动全体职工的积极性，充分发挥文化建设的作用。另外我们还可以认真研究和充分运用好高速公路文化的价值导向功能，力量融合功能，精神激励功能，行为约束功能，形象塑造功能，为高速公路管理发展打下坚实基础。我们要进一步树立起“以人为本”的管理理念，大力弘扬高速公路文化，强化团队意识，激发广大职工“热爱高速、献身高速”的热情，增强广大职工的使命感和责任感，调动广大职工的积极性和创造性，营造团结和谐，充满活力的良好氛围，为我省高速公路的发展做出应有的贡献。
篇四：发挥支部教育管理监督作用
基层党支部发挥战斗堡垒作用存在的 问题及对策建议思考 基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的工作和战斗力的基础。新形势下，国有企业应高度重视基层党支部建设工作，不断创新基层党建工作的思路和方法，为基层党建注入新的活力和生机，使基层党支部战斗堡垒作用的发挥与企业中心工作紧密结合，更加贴近生产以及每一名党员干部，从而促进企业党建工作高质量发展。
一、新形势下发挥基层党支部作用的重要意义 当前，企业基层党建工作还存在着许多深层次的问题，需要我们研究解决。例如，党员队伍教育和管理工作面临着新情况;党员利益诉求呈现多元化趋势;党员自主意识增强，对党组织的依附度减弱;党员思想多元、多变特征更加明显，等等。这些问题的存在，需要我们基层党支部进一步改进党 建工作中的薄弱环节。因此，加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，就显得尤为重要。
二、基层党支部发挥战斗堡垒作用存在的问题及原因 在支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，具体表現为：一是党建和职工思想教育抓得不够，思想政治教育针对性不强。学习形式和方法单一，以学文件代替学理论，学习收效不够明显;二是有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法;三是发现问题、分析问题、解决问题做得不够，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转;四是个别班子成员之间交心通气不够，协调配合不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧;五是开展批评与自我批评氛围不浓。有的党员往往自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查根源的少;六是队伍管理力度有待加强。导致以上问题的原因，我认为有以下四个方面：一是支部“两手抓、两手硬”意识不强，执行力不够。在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致“一手硬，一手软”。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，缺乏抓队伍的自觉性和主动性。工作停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏主动性，从而导致政治工作开展起来效果 不理想;二是宗旨意识不够强。个别干部党员在大环境影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了变化，价值观念错位，对自身存在问题的危害性和严重性认识不足;三是个别党员缺乏示范意识，没有带头做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信;四是在党员队伍监督制约机制方面，督促不得力，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员模范作用的发挥。
三、新形势下基层党支部发挥战斗堡垒作用的途径 1. 加强监督管理，规范党员行为。依据党章和有关规定，结合实际建立完善党员队伍教育、监督、奖惩管理制度，确保党员队伍纯洁，切实发挥模范作用。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，积极推行激励机制，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。认真执行各项责任追究制度，严格考评，兑现奖惩，细化量化党员考评标准，把党员干部作用发挥的好坏由群众说了算，由“数字”说了算。
2. 促进制度落地，确保工作落实。要抓好基层党建，必先抓实“三会一课”制度。“三会一课”是党内组织生活的最基本制度，是基层党支部应长期坚持的重要制度。基层党支部要严格落实制度，建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设，处 理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员之间多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，才能形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。
3. 加强党员教育，推动从严治党。思想教育应注意针对性，采取灵活多样的形式。加强党员党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部领导核心作用。通过建立学习考核评价机制和采取有效措施，真正使党员干部充分发挥带
篇五：发挥支部教育管理监督作用
认真履行党支部职责 做好党员教育管理监督和服务工作 第一，关亍党员队伍建设 党员是党的肌体的细胞，党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。
《党章》第三十四条明确规定“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》第九条明确规定党支部的基本任务中包括“对党员进行教育、管理，监督和服务，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严栺党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利丌受侵犯。” （一）党员教育的基本任务 一、《条例》制定的背景和意义 二、《条例》制定的过程和遵循的原则 三、《条例》的主要内容 CHAPTER 1 第一部分 一、《条例》制定的背景和意义 NINDEBIAOTI CHAPTER 1 一、《中国共产党党员教育管理工作条例》制定的背景和意义 重视党员教育管理工作 站在新的历叱起点上，我们党统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须把党员教育管理放在更加突出的位置，着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
《条例》是新时代党员教育管理工作的基本遵循。
《条例》的制定和实施，对亍提高党员队伍建设质量，推劢全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。
CHAPTER 2 第二部分 二、《条例》制定的过程和遵循的原则 NINDEBIAOTI CHAPTER 2 二、《条例》制定的过程和遵循的原则 10+ 到10个省（区、市） 实地调研 1.1万 6+ 《条例》 发放调查问卷1.1万份 请6个省（区、市）党委组织部进行与项研究 5月6日，党中央印 发《条例》 《条例》稿先后报经中央党的建设工作领导小组会议、中央政治局帯委会会议审议修改。2019年3月29日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，审议通过《条例》稿。5月6日，党中央印发《条例》。
CHAPTER 2 二、《条例》制定的过程和遵循的原则 贯彻落实思想 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关亍党员教育管理工作的一系列重要指示精神。
党章为根本遵循 以党章为根本遵循，以党的政治建设为统领，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持教育、管理、监督、服务相结合，丌断增强党员教育管理针对性和有效性。
强化问题导向 强化问题导向，既明确党员教育管理工作基本要求，又针对突出问题和薄弱环节作出制度性规定。
《条例》共10章46条，对党员教育管理工作作出基本规范。在制定过程中，着重把握4个方面。
继承传统和改革创新 继承传统和改革创新相结合，把实践证明行之有效的做法和成功经验固化为法规制度，幵注意不其他法规相衔接，贴近基层实际、体现时代特点。
三、《条例》的主要内容 NINDEBIAOTI CHAPTER 3 第三部分 CHAPTER 3 三、《条例》的主要内容 学习的 内容方面 要求组织党员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治自觉、理论自信、情感融入。
学习的 方式方面 要求坚持集中教育和经帯性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在心学习培训等形式 实践 要求方面 引导党员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学以致用、知行合一，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，做好本职工作，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是全党的重大政治任务，也是《条例》制定的主线和灵魂。《条例》通篇贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想，幵明确提出把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为党员教育管理的首要政治任务，与章作出规定。
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 CHAPTER 3 三、《条例》的主要内容 （二）在党员教育基本任务方面 党的十八大以来，习近平总书记对做好新时代党员教育工作作出一系列重要指示，提出明确要求，强调“贯彻落实党的十九大精神，在新时代坚持和发展丨国特色社会主义，要求全党来一丧大学习”。
贯彻落实习近平总书记重要指示精神，《条例》按照党章有关规定，总结党员教育工作历史经验，结合新时代党员队伍建设需要，从政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等7丧方面，觃定了党员教育基本仸务，幵分别明确教育的重点内容和目标要求。通过加强返7丧方面的教育，引导广大党员坚定共产主义迖大理想和丨国特色社会主义共同理想，增强“四丧意识”、坚定“四丧自信”、做到“两丧维护”，增强党性、提高素质，丌忘初心、牢记使命，在生产、工作、学习和社会生活丨充分发挥先锋模范作用。
CHAPTER 3 三、《条例》的主要内容 一是用好党的组织生活这一经帯性手段 落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，组织党员定期参加支部主题党日、按期交纳党费，加强党员党性锻炼。
二是根据党的事业发展和党的建设重点任务 坚持集丨培训制度，有计划地组织党员参加集丨轮训培训、党内集丨学习教育，使党员接受日帯教育全覆盖、有保证、见实效。
三是组织引导党员发挥先锋模范作用 要求党组织设立党员示范岗、党员责仸区，开展设岗定责、承诺践诺，引导党员参不志愿服务，充分调劢广大党员积极性主劢性创造性。
四是坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一 从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员，落实对老党员等重点对象的服务措施，增强党员荣誉感归属感使命感，激励党员新时代新担当新作为。
我们党在长期实践中，逐步形成以党的组织生活制度为基本形式，以集中培训为重要手段，以激励关怀帮扶为劢力，以发挥先锋模范作用为落脚点的党员教育管理的主要方式。《条例》总结运用党的十八大以来推进全面从严治党向基层延伸的重要经验，坚持融入日帯、抓在经帯，坚持从基础工作抓起、从基本制度严起，从4个方面对党员教育管理的方法途径作出规定。
（三）在加强党员日帯教育管理方面 （二）党员教育的主要方式 党内集中学习教育：“两学一做”学习教育，“丌忘初心、牢记使命”主题教育等。
经帯性教育：“三会一课”、主题党日、民主评议党员等。
集中培训：党员示范培训班、新党员培训班等。
党员教育的主要方式 做好学习安排，抓好帯态学习 优化合栺党员标准，争做合栺党员 建立帯态检查指导机制。
（二）党员教育的主要方式 两 学 一 做 党员集中性教育 （二）党员教育的主要方式 1 以2019年为起点，开展新一轮5年党员轮训工作。
党员每年集丨学习培训时间一般丌少亍32学时。（包括集丨学习、党课、集丨培训） 集丨培训的责仸主体是站段级党委，集团公司党委每年丼办示范培训班。
要落实兑现轮训计划，2019年集团公司计划轮训党员4500名。
党员集中培训 1 2 严栺落实民主生活会制度 3 4 严栺落实民主评议党员制度 严栺落实组织生活会制度 5 严栺落实谈心谈话制度 6 严栺落实思想汇报制度 7 8 严栺实行主题党日活劢制度 严栺执行请示报告制度 严栺落实“三会一课”制度 支部委员会 是党支部日常工作的领导机构。支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要也可随时召开。
支部党员大会 是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，是党支部的最高领导机关。总支党员大会每半年至少召开1次，车间、机关部室、站段科室党支部党员大会一般每季度召开1次（不设党小组的一般每月召开1次），班组支部党员大会一般每月召开1次。
是党的组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理的主要途径。坚持“三会一课”制度，目的是要使党员经常受到党性教育、党的优良传统和作风教育，增强党员的党性观念，在各项工作中发挥先锋模范作用。
“ 三会一课 ” 党课 是党组织以授课形式对党员迕行教育的一种重要方法。党课的主要对象是党员和入党积极分子，党课应当针对党员思想和工作实际，回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力感染力。党课应当突出理论教育和党性教育，以宣传党的路线方针政策，迕行党的基础知识、党的基本理论、党性党风党纪、时事政治教育等为主要内容。党总支每半年至少上1次党课，车间党支部、班组党支部、机关（科室）党支部每季度至少上1次党课。
【技术业务课丌能算是党课，技术党课的提法是错误的！】 党小组会 是党小组的基本活劢形式，也是党员组织生活的一丧重要组成部分。党小组会一般每月召开1次，由党小组长主持召开。
编制 民主生活会 是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，目的是统一思想、增进团结、相互监督、共同提高。
党员领导人员民主生活会一般每年召开1次，全体党员领导人员参加。领导班子遇到重要或普遍性问题，出现重大决策失误或对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视巡察和审计发现重大问题以及发生违纪违法案件等情况，应召开专题民主生活会。
民主生活会遵循的方针是“团结—批评—团结”，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。
上级党组织要通过派出检查指导组、派人列席等方式，加强对下级单位民主生活会的督促、检查和指导。上级党组织领导班子成员按要求参加基层单位（含联系点所在单位）领导班子民主生活会，发现问题及时纠正。
召开时间： 每年至少召开1次，也可以针对一定时期党员队伍存在的突出问题随时组织召开。
参加人员： 支委组织生活会参加人员为党支部委员会全体成员；党支部（党小组）组织生活会参加人员为全体党员。党员领导人员除了参加民主生活会外，迓必须以普通党员身仹参加所在党支部（党小组）的组织生活会；党支部委员除了参加支委组织生活会外，迓必须参加所在党支部（党小组）的组织生活会。
是党支部戒党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评不自我批评为丨心内容的组织活劢制度，目的是消除隔阂、解决问题、增迕团结、统一思想。
组织生活会 基本 程序 ： 1. 党支部（党小组）组织生活会：会前，做好组织学习、征求意见、谈心谈话、对照检查等准备；会丨，按照宣布会议主题、通报会前准备情况、通报上次组织生活会问题整改落实情况、党支部乢记代表党支部作对照检查、党员逐一开展批评不相互批评、上级指导人员作点评讲话、主持人总结会议情况的程序开好会议；会后，做好材料归档上报、落实党支部及党员问题整改等工作。
2. 支委组织生活会以支委会会议形式召开。会上，党支部乢记首先代表班子报告一年来党支部工作情况，检查党支部建设情况，集体研究提出整改措施；党支部乢记带头，组织支委逐人检查履行职责情况，开展批评不相互批评。
三、党员监督 3.严栺落实组织生活会制度 查找问题丌准。未能聚焦主题查找问题、以工作问题代替思想问题；问题整改措施没有针对性、可操作性，过亍简单；批评意见质量丌高，用建议代替意见；问题整改落实丌到位，问题年年改，年年在。
单位党组织和车间党总支要加强对支部组织生活会的检查指导，派人列席指导党支部组织生活会全覆盖，党支部乢记要带头查找问题、找准问题、整改问题。
觃定 问题 措施 编制 民主评议党员制度 是按照党章觃定的党员条件对每名党员的表现和作用作出客观评价，幵通过组织措施，达到激励党员、纯洁党组织、整顿党员队伍目的的一项加强党的建设的制度。
民主评议党员以党支部党员大会形式迕行，每年开展1次，全体党员参加，党员人数较多的党支部，可以党支部、党小组为单位开展丧人自评和党员互评，可结合党支部年度组织生活会开展。
民主评议党员按照丧人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序迕行。
运用好民主评议党员结果，对评为“优秀”的予以表扬，对评为“合格”的肯定优点、提出希望，对评为“基本合格”的批评教育、限期整改，对评为“丌合格”的按程序作出组织处置。
三、党员监督 加强对支部民主评议党员工作的检查指导，派人列席指导民主评议党员工作，做到全覆盖。
民主评议党员结果最终是要经过单位党委会审定 丌能一评了之，使民主评议党员真正起到加强党员教育、严肃党内纪律、纯洁党员队伍的效果 。
抓过程指导 抓结果把关 抓组织处置 4.严栺落实民主评议党员制度 主要形式 ：党员向党组织、党的下级组织向上级组织、领导人员向组织的请示报告。
一般情况下，各级党组织和党员应逐级向上级党组织请示报告。请示报告，要严格遵循组织程序和组织纪律，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不能超越权限办事，决不能遮遮掩掩甚至隐瞒不报。
是下级对上级、下级组织对上级组织请示和汇报工作情况的制度，是执行民主集中制的有效工作机制，也是维护党的集中统一领导的重要保障。
请示报告制度 党员向党组织 请示汇报： 主要 方式：一般通过参加党员大会或党小组会时向党组织进行请示汇报，也可个别向党支部书记、支委或党小组长进行请示报告。
主要内容：...
篇六：发挥支部教育管理监督作用
党建工作 32 2020 年 12 月 04 浅谈国企党支部纪检委员如何更好发挥作用 于 剑 中国葛洲坝集团股份有限公司，湖北 武汉 430000 摘要：在党的组织制度中，基层组织含纳着绝大多数党员，是最靠近人民群众的“最后一公里”，也是全面从严治党“最后一公里”，代表党的形象，是党发展的根基，必须更加重视纪律建设。国有企业党支部是重要的基层组织，作为国有企业党支部纪检委员，深入研究如何开展工作、发挥作用，对于支部纪律建设具有重要意义。笔者在本文中对相关课题进行思考。
关键词：国有企业；纪检委员；纪律建设 中图分类号：D267.1 文献标识码：A 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，取得了突出成绩。特别是国有企业的基层组织，按照党中央全面加强国企党建的要求，配齐配强了纪检委员。但在实际工作中，纪检委员发挥作用差或不明显，是普遍存在的现象。究其原因，大致有以下五点。
一是认识问题。很多基层党支部认为纪检委员无事可干、可有可无，对设纪检委员岗位持观望怀疑态度，认为是走形式、走过场，起不到多大作用，甚至对纪检委员履职不支持、不配合，虚化执纪监督职责。纪检委员工作容易受到误解和抵触，让纪检委员成为“挂名委员”，是虚职。
二是素质问题。很多纪检委员是刚走上工作岗位的同志，工作能力和水平较低，或出于照顾性考虑安排纪检委员岗位。有的对纪检监察工作不熟悉，缺乏履职所需的业务知识，不知道干什么事，怎么干事；有的不注重学习，工作吃老本、凭经验，思想认识、理念思路和方法措施跟不上形势任务需要，不善于开展工作。
三是态度问题。有的纪检委员囿于人情世故，认为管的都是同事，甚至是自己的上级，工作不会受到支持和配合，因而对履行职责顾虑重重，缺乏对工作本身的认可和自信，工作束手束脚、瞻前顾后，甚至不敢开展工作。
四是精力问题。很多纪检委员往往身兼数职，日常生产经营工作牵扯了大量的精力，不能全身心从事纪检工作。
五是制度问题。党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等缺乏规范性要求，上级纪委、党支部对支部纪检委员如何发挥作用缺少配套制度，缺乏行之有效的办法，运行机制不顺畅，难以指导实际工作；基层组织对基层纪检委员作用发挥的研究多、应用少，讲得多、做得少，开展教育管理不多，工作指导不够，搭建工作平台、开展工作交流、加强监督检查等方面措施不多，缺少硬性的考核评价制度和必要的制约激励手段。
为充分调动基层纪检委员的工作积极性，充分发挥其基层的“探头”作用，让纪检委员能切实履好职、尽好责，我认为应该从以下几个方面着手。
1 明确自身职责，找准工作定位 一是要惩前毖后、治病救人。惩前毖后、治病救人是我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的一项重要方针。在支部从事纪律检查工作，不能一门心思盯谁出问题，而是要把防止工作出问题、防止同事犯错误作为纪检委员的工作出发点和落脚点。要深刻认识到，纪律教育与执行纪律是互为促进、相辅相成的，离开了纪律教育，执行纪律就难以收到预期的效果，没有有效的纪律教育，纪律执行结果只能是“惩一”而不“儆百”。
二是要抓早抓小，防微杜渐。纪检委员必须深刻领会监督执纪“四种形态”要求，不断强化角色意识、监督意识，平时多看一看，对同事身上的不良习惯多提醒一句；对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正；研究工作、思考问题的时候多想一想符不符合相关制度规定，努力把问题和隐患解决在萌芽状态。
三是要执纪必严，违纪必究。纪检委员要把维护党章作为根本任务，始终树立夺取反腐败斗争压倒性胜利的勇气和决心，坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍。要重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。一旦发生违纪问题，纪检委员作为纪律检查的第一道关口，必须对违反规定的事项敢于说“不”，不回避问题、不放任错误、不养痈遗患，敢于监督，敢抓敢管，会抓会管，这是纪检委员对组织负责、对事业负责、对同事负责的基本表现。
2 加强业务学习，成为行家里手 一是要加强党史新中国史的学习。习近平总书记指出，理想信念是中国共产党人的政治灵魂，理想信念不坚定，就会得“软骨病”。作为纪检委员首先必须具有扎实的党性修养和理论素养，通过明史懂史坚定遵纪执纪的理论自信和使命自觉。党史、新中国史记录了中国共产党领导人民在长期实践中的探索、奋斗与发展，是坚定理想信念的“活教材”，是弥足珍贵的政治财富和精神瑰宝。纪检委员必须对党史、新中国史深度研究，把学习领悟党史、新中国史作为牢记党的初心使命的重要途径，不断强化以史为鉴、坚定信念的历史思维，增强坚定初心、使命在肩的历史担当。
二是要加强对党规党纪的学习。党规党纪是规范党组织的工作、活动和党员行为的党内规章制度。纪检委员是执纪者，要熟悉党内制度体系。不仅要熟悉《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等专业党规，也要熟悉《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于加强党的政治建设的意见》等相关党规。要带头学习党规党纪，做到先学一步、学深一步，让己清明，让人信服。
三是要加强对企业改革发展精神要求的学习。国企是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。自 2012 年国企改革顶层设计提出以来，一直存在围绕思想观念、理论倾向和既得利益的冲撞矛盾，潜伏着很多需要纪律检查关注的重点。在这一过程中，国企党支部纪检委员不仅要关注党员模范遵守党规党章的情况，还要更加关注党员在践行企业上级党委改革发展要求落实落地的情况。因此，纪检委员对企业改革发展精神的学习就成为必须。必须加强对企业职代会报告、领导讲话、各项规定等的学习，做到能理解、善解读、强执行。
3 善于观察交流，找好工作抓手 一是要真诚关心温暖。纪律底线是冰冷无情的，但纪检干部做工作是有温度的。纪检委员面对的是朝夕相处的同事，要像大夫防病治病一样对他们和他们的家人多些关心，工作中、下班后都要主动和党支部的党员群众多聊一聊他们的经济情况、婚恋关系、子女升学、住房情况、工作困惑等，掌握他们的现状、心境和困难，利用身份优势及时上报，寻求组织的力量加强疏导、合理帮助，解除党员的后顾之忧，努力春风化雨、润物无声，体现组织温暖。
二是要善意提醒叮咛。没有哪个人天生就想犯错误，也没有哪个人最初不想干好工作、体现价值、晋职加薪。当同事的思想、作风、行为偏离了正确轨道，纪检委员必须及时了解，代表组织帮他端正党风作风、工作态度，走出思想误区；当同事犯了错误，纪检委员要做的不是一味批评，而是要代表组织跟他一起分析问题、解决问题，从保护党员的角度，努力挽回损失。只要用真心对待同志、用公心开展工作，收获的必然是感激与温暖、理解与信任，实现管理监督工作 中文科技期刊数据库（全文版） 社会科学 2020 年 12 月 04 33 的良性循环。
三是要引导学习党规。要坚持前伸纪检触角，利用“三会一课”等组织活动平台，组织支部党员强化党规党纪学习，充分发挥教育治本的作用；要突出教育重点，紧密结合本支部、本部门的工作和党员学习工作中遇到的问题，发现什么倾向打什么“预防针”，遇到什么问题吃什么“特效药”，让党员干部知道底线是什么、红线在哪里；要紧跟大政方针，让党的纪律教育始终紧跟党中央和上级党委纪检形势要求；要善于工作创新，将枯燥的纪律条文变为生动的案例、身边的人和事、活泼的情景剧等，帮助党员同志更易于理解；要编写纪律规章知识题库，组织支部开展知识竞赛等活动。
四是要主动对接组织。纪检委员执纪工作不是单兵作战，必须要与党支部书记多沟通、多交流，寻求支部对自身工作的理解支持和帮助。工作中拿不准的问题，要及时查询相关资料，与支委加强交流探讨，及时请教上级部门，不能凭经验、想当然。对于严重违反党中央和上级党委规定精神的事项，要秉持执纪问责不手软的原则，及时报告、及时制止，积极协助上级组织调查处理。
4 切实以身作则，维护纪律威严 一是作忠诚干净担当的表率。要旗帜鲜明讲政治，落实党的政治建设各项任务，提高政治觉悟和政治站位，始终从政治和全局高度思考和谋划工作，始终保持坚定的政治定力，在大是大非面前站稳立场，时刻讲政治、讲大局、讲原则，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
二是作廉洁自律的表率。纪检委员必须要以“执纪者更要严守纪律，监督者更要自觉接受监督”的标准严格要求自己，把纪律挺在前面，时刻把好廉洁自律关，树正气、树清风、讲规矩，争做清正廉洁表率。要不断提高自己的政治性、原则性，坚决贯彻落实各级党委、纪委对纪检委员的纪律要求，持续深入排査自身矛盾点和风险点，找准薄弱环节，培养拒腐防变的精神抗体。
三是作严肃党内生活的表率。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是促进党员干部增强组织观念和纪律观念的重要条件，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。纪检委员要认真对待、认真准备每一次组织生活的发言和交流机会，模范开展和参与党内组织生活，将这些机会作为教育党员、了解党员的重要平台，切不可以完成任务的心态走过场。
本文更多探讨的是支部层面纪检委员的能力提升、工作要点。当然，若想切实发挥好支部纪检第一站的作用，上级党委必须要有明确的纪检委员履职办法，明确规定纪检委员工作职责、履职途径和方法，通过培训、交流、督查、考核、评价、激励等手段，充分提高纪检委员的履职意识和履职责任。
全面从严治党永远在路上。广大纪检委员作为新时代新征程上党规党纪的教育者、守护者，纠治“四风”、破除积弊的先锋者，要充分发挥作用，体现价值，着力营造长期存在、无处不在的守纪文化环境，强化党员遵规守纪的意识和能力。
参考文 献 [1] 贾 海 凡 . 常 态 化 推 进 纪 律 教 育 [J]. 四 川 党 的 建设,2019(24). [2]郑斌.学好党史新中国史自觉守初心担使命[J].党史博采:理论版,2019(12):4-7. （上接第 31 页） 及选拔，明确协管员队伍的选拔标准以及建设路径，依托于行之有效的培训体系，全方位提升协管员的整体素养，积极打造高效且全面的协管员队伍体系，更好的营造安全生产的科学氛围。同时，煤矿企业更要依托于女工工作来强化协管员的主体意识，引导广大女性家属认知到协管员的重要使命以及光荣任务，自觉主动的做好协管员这一角色，更好的为自己的“小家”以及企业“大家”做出自己的贡献。
2.5 创设丰富多彩的文体活动 在新形势下，为充分全面的推动煤矿企业的健康持续发展，应该充分依托于工会女工工作，积极创设丰富多彩的文体活动，全方位促进煤矿女工的身心健康发展，更好的提升煤矿女工的整体发展质量。工会女工可以依托于一些节假日来开展文体活动，也可以创设一些特色化的慰问活动，给予女工以及时性的关爱与呵护，让她们充分感受到企业的温暖。实践证明，丰富多彩的文体活动，不仅能够全面提升女工的工作积极性，还能够在很大程度上优化她们的精神状态，促使她们形成坚毅的品格。
3 结论 在新形势下，煤矿企业在全面持续发展的过程中，应该充分全面的注重女工工作的开展，精准高效的把握女工工作的关键要点，行之有效的提升女工工作的开展质量，全方位提升和优化女工工作的整体水平与成效，更好的推动煤矿企业自身的发展。
参考文献 [1]刘晓青.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].山西青年,2020(5):285. [2]王祥.新形势下如何加强矿山企业人才队伍建设[J].经营者,2020(3):285. [3]王虹 .煤矿企业工会女工工作的创新思考 [J].卷宗,2019(35):285.
篇七：发挥支部教育管理监督作用
支部主题党日落实“三会一课”制度是加强党员教育管理、促进党员发挥先锋模范作用 一、 指导思想 认真贯彻执行党的基本路线， 努力学习实践科学发展观， 紧紧 围绕经济建设这个中心， 积极适应国际航运中心建设的需要， 加 强党员的教育、 管理、 监督， 全面提高党员素质， 增强党性觉悟， 在建设世界强港中发挥党员先锋模范作用。
二、 基本任务 1.引导党员严格履行义务， 保障党员充分行使权利。
2.组织 党 员参加党的活动。
3.严格党员组织关系和党籍管理。
4.保持党 员 队伍的纯洁性。
三、 基本原则 坚持从严治党的原则。
使党员增强党性观念， 树立宗旨意识， 自觉坚持党员标准， 保持先进性， 维护党的纪律的严肃性和权威 性， 提高拒腐防变的能力。
坚持注重实效的原则。
必须紧密联系公司生产经营、 优质服务 和培育人、 塑造人以及党员的工作和思想实际， 区别情况， 分类 指导， 使党员成为公司的优秀分子。
坚持制度规范的原则。
严格的规章制度是加强党员教育管理、 有效约束党员思想行为的重要保证。
必须建章立制， 认真执行， 强 化监督检查， 保证制度落实。
坚持组织管理与思想教育相结合的原则。
思想教育是提高党员 素质的关键， 组织管理是搞好思想教育的保证， 二者紧密相联， 不可分割。
坚持继承与创新相结合的原则。
必须以承优创新的精神积极探 索， 把继承优良传统和改革创新有机结合起来， 不断改进工作方 法和活动方式， 使党员教育管理工作真正适应新形势、 新任务的 要求。
四、 主要内容 一是党员必须编入党的一个组织的制度。
只有把党员编入党的 一个支部、 小组， 并在其中参加党的组织生活， 接受党组织的教 育、 管理和党内外群众的监督， 完成党组织交给的任务， 才能发 挥党员的先锋模范作用， 才能保证基层党组织有坚强的战斗力。
党员必须编入党的一个组织， 既是党员享有的基本权利， 也是党组织的重要职责。
二是党的组织生活制度。
通常是指党员参加所在支部的党员大 会或党小组会， 以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。党员在组织生活会上， 应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。
这项制度是加强党员管理， 对党员进行批评监督， 促进党员发挥先锋模范作用， 提高党的战斗力的一项组织保证。
三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。
这项制度是党员 接受党组织教育和监督的一种方式， 是党组织了解掌握党员思想和 工作情况的一种途径， 是我们党内生活的优良传统之一。
四是党员交纳党费制度。
是指党员按照有关规定， 向党组织交 纳用于开展党的活动的经费。
按期交纳党费， 是党员必须具备的 一个起码条件， 是党员对党应尽的义务， 是党员关心党的事业的 具体表现。
党员交纳党费， 可以增强党员的组织观念。
党费必须 由本人交给党支部或党小组， 对无正当理由连续六个月不交纳党费的， 按自行脱党处理。
五是民主评议党员制度。
民主评议党员制度是根据从严治党的 方针， 把党员教育、 管理和监督融为一体， 加强党的建设的一项 基本制度。
六是转移党员组织关系制度。
党员组织关系介绍信是党员政治 身份的证明。
党员由于工作调动、 离退休、 外出学习培训、 毕业(结业)等原因， 使工作或学习单位发生变化时， 均应按有关规定办理组织关系接转手续， 并妥善保管携带自己的党员组织关系介绍信 或证明信， 在有效期内及时办理接转手续。
七是党籍管理制度。
党籍是指党员的资格。
申请入党从党组织 批准加入之日起取得预备党员资格， 就有了党籍。
党籍管理是党 员管理的重要内容， 是党员履行入党手续后， 从组织上得到承认 的依据。
党支部必须严格遵照党章规定， 遵循一定的程序， 认真 做好党籍管理工作。
八是流动党员管理制度。
加强和改进对流动党员的管理， 使他们在流动中能够及时参加党的组织生活， 接受党组织的教育、 管理 和监督， 发挥先锋模范作用， 是党员管理的一个新课题， 也是新 形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。
五、 方法途径 党员教育管理工作经过长期的探索和实践， 在新的历史时期， 广泛采用了以下几种方法和途径： （１ ）“三会一课”。“三会” 指定期召开支部党员大会、 支部委 员会、 党小组会， “一课” 指按时上好党课。“三会一课” 是党组织生活的基本形式， 认真坚持“三会一课”， 对于健全党的组织生活， 严格党员管理， 加强党员教育， 提高党员素质， 提高基层党组织的战斗力， 具有重要作用。
（２ ） 党员领导干部的双重组织生活会。
根据党章和党内有关 规定，各级党员领导干部既要参加所在党支部、 党小组的组织生 活会，又要参加定期召开的党员领导干部的民主生活会。
双重组 织生活，对党员领导干部加强党性锻炼， 增进思想交流， 加强民 主监督， 改进工作作风具有重要意义。
（３ ）“创先争优” 活动。“创先争优” 主要是指党内创建先进 党支部、 争当优秀党员的活动。
这是在基层党组织中广泛开展而 又行之有效的一种组织活动形式。
这项活动要制定出既有先进性， 又切实可行的评选条件， 努力在“争创” 上下功夫， 定期评选表 彰， 以激励党员奋发进取， 建功立业。
（４ ） 党员目 标管理。
党员目标管理是以支部为单位， 将党员 的权利、义务以及应做的工作转化为具体数量、 质量和实现要求的具体目标， 围绕党的基本路线为党的中心任务服务， 用完成本 职工作和任务的绩效来检验党员的工作。
党员目标要经党员自定、 小组考评、 支部审定后再付诸实施， 党支部通过对目 标考核， 既 要为评选优秀党员提供客观要求， 也要为妥善处理不合格党员提 供准确依据。
（５ ） 党员联系群众。
党员联系群众是党的群众路线的具体体 现， 为密切党群关系， 党支部必须建立联系群众的制度， 教育党 员树立马克思主义的群众观。
党支部可定期召开群众座谈会， 或 采取个别访问的形式， 听取党外群众的意见， 建立和加强这一制 度对于党员在群众中树立良好形象、 发挥党员的先锋模范作用、 密切党群关系有着重大的现实意义。
（７ ） 党员主题实践活动。
党员主题实践活动是党组织在党员 教育管理中， 有目的、 有领导、 有计划地组织党员， 结合岗位工 作实际， 围绕改革发展稳定而开展的一系列旨在增强党员党性， 提高党员素质， 发挥党员先锋模范作用， 推动经济发展的党内活 动。
（８ ） 谈心活动。
同志之间比较深入地相互交谈， 是交流思想， 交换意见的一种有效方式。
谈心活动有集体谈心和个别谈心两种 形式。
谈心的目 的在于沟通思想， 统一认识， 解决矛盾， 互相帮助， 增强团结， 做好工作。
谈心一定要以诚相见， 以心换心， 还要有搞好团结。
支部主题党日 是落实“三会一课” 制度、 加强党员教育管理、 促进党员发挥先锋模范作用的有效载体。
有的基层党组织重视不够， 活动组织松散， 形式较为单一； 有的主题主旨不够鲜明， 放松了 党性教育； 有的支部活动“体内循环” ，没有与推动中心工作、 解决实际问题相结合。
对此， 要突出功能、 精选主题， 精心组织、 丰富载体， 注重融合、 符合实际， 严格督导、 重在执行， 让主题党日 “党味” 更“浓” 。突出政治功能， 精选活动主题， 增强主题党日 的政治向心力。
主题党日是加强党员理想信念教育、 落实基层组织制度的重要抓手， 有的基层党组织开展组织生活不严肃、 不认真，甚至出现娱乐化的现象， 严重损害党的威信。
要坚持把 强化支部主题党日 的政治功能摆在首位， 把党的政治建设摆在首位， 把理想信念教育作为核心， 在主题党日中全面落实“第一议题” 制度。
要围绕“存在什么问题、 如何解决问题”设立活动主题， 把服务中心大局作为开展支部主题党日的最大实践平台， 紧扣中央和省市重大决策部署以及本地本单位重点任务。
结合民主生活会、 组织生活会和“三会一课” 等，使主题党日真正成为政治学习的阵地、 思想交流的平台、 党性锻炼的熔炉。
丰富开展形式， 充实活动内容， 增强主题党日 的活动吸引力。
有的基层党组织对主题党日 重视不够， 活动组织松散，形式单一、 活力不强、 到会率不高。
要紧扣活动主题， 探索创新行之有效的形式， 切实增强支部主题党日活动的仪式感、感染力和实效性。
用好用活党群服务中心， 构筑组织、 宣传、服务、 凝聚党员群众的主阵地， 有计划开展教育培训、 认领“微心愿” 、 开放式组织生 活等活动。
各级党组织书记、 党员领导干部以普通党员身份参加所在支部活动， 带头参加组织生活、 带头讲党课、 带头开展志愿服务活动。
通过党建设施共用、 学习培训共抓、 服务活动共办、 结对互助共扶、 特色品牌共创、 党建经验共享等形式， 不断丰富开放式主题党日的载体内涵。融入中心工作， 贴近基层实际， 增强主题党日 的党建引领力。
主题党日不能搞“体内循环” “自娱自乐” ， 落脚点要融入于中心工作， 更要服务于基层群众。
要坚持贴近中心、 贴近党员、 贴近群众， 重点围绕政治理论学习、 助推中心工作、 民主协商议事、 联系服务群众、 加强党性锻炼等方面开展活动。
要紧紧围绕中心大局， 创设载体平台， 引导党员积极投身乡 村振兴、 脱贫攻坚、 美丽城镇、 共同富裕、 数字化改革等中心工作和重点任务， 参与重大事项审议及党内监督。结合“走村不漏户 、 户 户 见干部” “联系不漏户 ， 党群心贴心” “四必访、 四必到” 要求， 党员要向周围群众做好政策宣传， 传播好声音， 凝聚正能量。
严格规范程序， 注重过程纪实， 增强主题党日 的制度执行力。
支部主题党日活动每月 至少开展 1 次， 原则上时间应相对固定。
主题党日“课程表” 应相对固定， 把重温入党誓词、 学习 上级党委政府文件、 审议重大事项、 按月 缴纳党费等议程， 列为党员主题党日活动“规定动作” ， 形成严肃活泼、 规范有序、 务实管用的活动程序。
开展集中学习时提倡在会场悬挂党旗、 党员佩戴党员徽章， 每年“七一” 期间组织党员集体过政治生日， 组织重温入党誓词， 增强主题党日活动的仪式感。
党员参加主题党日 活动情况 作为先锋指数考评和民主评议党员的重要依据， 对无故不参加活动的党员要进行谈话提醒， 仍不整改、 长期无故缺席的， 要视情进行相应组织处置。
篇八：发挥支部教育管理监督作用
党建引领高质量发展总结和研讨文章汇编（5 篇） 目 录 1 创建“ 1+2+6+N ”立体模式 以高质量党建引领国有企业高质量发展 2 党建工作与经济发展同频共振，开创高质量发展新格局 3 发挥党建“四器”作用，以高质量党建引领工程业务高质量发展 4 党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考 5 高质量党建引领企业高质量发展 创建“ 1+2+6+N ”立体模式 以高质量党建引领国有企业高质量发展 党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋号。企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂” 和独特优势。一流企业需要一流党 建，一流党建成就一流企业。如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。
一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义 高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际， 通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。
一是加强国有企业党的建设的根本要求。党的中心工作是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
二是提升国企党的建设质量的核心目标。企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点。86.15%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化 为推动企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二、高质量党建引领高质量发展的主要问题及原因分析 近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合 7322份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下： 一是主要问题。
国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中， 58.45%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。
深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极 适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受公认的党建载体和品牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。56.27%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。
高质量党建体系不健全、评价标准不清晰。党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”。61.69%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范；64.37%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中， 仍有 11.34%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有 9.53%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问 题”的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合；50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付， 存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。
三、创建“1+2+6+N”立体模式，以高质量党建引领高质量发展的新探索和新实践 中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（简称“外高桥造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“1+2+6+N”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。
“1+2+6+N”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。
1 即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世 界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。
2 即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。
6 即六个融合体系：以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
N 指 N 个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
一是高质量党建和高质量发展互动模型。
以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。外高桥造船坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。
其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质量发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公 司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化 26 项前置清单，明确 4 个把关标准， 确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心， 发布《基层党（总）支部议事规则》。聚焦“把 好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、12 类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。
其二，党的思想建设与企业发展战略融合，坚定高质量发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、工作无根。外高桥造船党委打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读外高桥造船高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果 PK，切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量发展的不竭动能。坚持突出政治标准，强化人才选用。把政治标准作为选人用人的硬杠杠， 完善中基层管理人员管理办法，落实党支部书记同职级同待遇； 把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布《非职务序列专业人员管理办法（试行）》，建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，厚植可持续发展人才基础。
坚持党务队伍创新，配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布《党建干事管理办法》，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。
坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。
其四，党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质量发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆”。建立“SWS党建”、“SWS 外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》、《党建工作年报》“两微两报” 宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业 高质量发展的强劲脉动。每年一本的《党建工作年报》获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。
丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船” 为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识，深化建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的愿景目标。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力之锚”。大力弘扬新时代劳模工匠精神，为企业文化注入匠心文化新因子。完善工匠培育体系，分岗位、分领域搭建“岗位技能高、物量实绩高、产品品质优、创新创效优”的“两高两优” 指标体系；持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制， 着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。两年来，培育出国家级、上海市级及以上劳模工匠 30 余人，“匠心文化”成为职工岗位建功的内生动力。
其五，党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质量发展的风险防控。
对接合规管理，构建“五三四”工作模式。坚持把“领导带头、人人有责、 创造价值”的合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合，以有效防范、及时化解为核心，建立了五项工作内容、三个控制阶段和四个管理环节的工作模式。“五三四”工作模式的实施，制 度建设体系进一步健全，宣传教育形式进一步丰富，岗位职责风险进一步有效防范，合规管理工作进一步深化。
聚焦履职尽责，深化大联合大监督体系。坚持把出发点放在提质增效上、把着力点放在履职尽责上、把落脚点放在务求实效上，把公司治理体系中的监事会作用与党的纪律检查、政治巡察、专题监察、专项审计统筹整合，形...
篇九：发挥支部教育管理监督作用
局机关党委工作报告 5 篇 市林业局机关党委工作报告（一） 同志们： 今天，在这里召开局机关党委全体党员大会，主要是总结机关党委五年来的工作，选举产生新一届机关党委。受本届机关党委委托，现在，我向大会作工作报告，请予审议。
一、五年工作回顾 五年来，局机关党委在市直工委和局党组的领导下，以***新时代中国特色社会主义重要思想为指导，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，党组织的战斗力、党员素质有了新的提高，机关党建工作在规范化的轨道上得到健康发展。同时，坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的方针，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和组织协调作用，为保证局党组中心工作和林业各项工作任务的完成做了大量积极的工作。
（一）深入开展思想政治教育，不断提高党员的思想政治素质。
为了提高党员思想政治素质，局机关党委把“提高理论素养，坚定理想信念，掌握科学方法，体现根本利益”作为理论学习的直接目的，把理论学习与业务工作有机结合起来，使理论学习常抓常新。五年来，局机关党委通过举办培训班、报告讲座、知识竞赛、经验交流等多种形式，组织全体党员重点学习了邓小平理论、***新时代中国特色社会主义重要思想、十九大精神、新《党章》、“两个条例”等内容。通过学习，使广大党员干部的共产主义理想信念更加坚定，政治 思维更加敏锐，分辨是非的能力得到提高，能够自觉与邪教组织、封建迷信和社会不良行为划清界线，坚定立场，始终以饱满的精神状态投入到工作中去。几年来，局机关没有党员参与“法轮功”邪教组织，没有党员参与封建迷信活动，没有党员参与“六合彩”非法赌博活动。
由于局机关党委思想政治教育工作卓有成效，我局先后被评为“……先进单位”、“……先进单位”、“……先进单位”。
（二）加强党的组织建设，充分发挥机关党员的先锋模范作用。
五年来，根据市直工委的要求和局党组的工作部署，局机关党委主动适应形势变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新方法，狠抓固本强基、组织协调、保持党的先进性三个环节，机关党组织建设出现了三个明显变化： 1、基层党组织更加巩固。自局机关党委成立起，我们就把建立健全基层党组织作为一项重要工作来抓，及时理顺党组织关系，做好党支部换届工作，配好党支部领导班子。×年 7 月，我们对局机关、森林分局、林科所三个党支部进行了合并重组；×年 5 月，我们把机关党委下属支部调整为 9 个支部。经过两次党支部调整，各支部的号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。同时，几年来局机关党建工作一直以来都得到局党组的大力支持，在人力、物力、财力等方面给予保障，局机关建有职工娱乐中心、党员活动室，并配有党报党刊，党员活动有场所、学习有资料，党建各项活动开展得有声有色。
2、党员队伍不断壮大。五年来，我们严格按照党员发展“十九 字”方针，积极做好入党积极分子培养和党员发展工作，坚持吸收政治素质高、工作能力强的优秀入党积极分子，突出新时期党员标准的时代特征，做到成熟一个发展一个。局机关党委现有 9 个党支部，党员 145 人，预备党员 2 人，入党积极分子 10 人。在正式党员中，大专以上的党员 90 人，占党员总数的 62.1%；35 岁以下的年轻党员 31人，占党员总数的 21.4%；女党员 28 人，占党员总数的 19.3%。党员的文化层次、年龄结构、男女比例日趋合理。
3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感。在机关建设和林业各项工作中，局党员领导干部处处带好头，广大党员心往一处想，劲往一处使，机关充满了生机和活力。特别是在森林公园和丰产林示范基地建设中，党员干部以大局为重，工作不计得失，不畏苦、不怕累，以实干的精神确保了两大项目的顺利开展。几年来，在我们机关党委所属各支部广大党员中，涌现出许多先进典型。先后有×人获全国绿化奖章和国家人事部、国家林业局授予“……先进工作者”称号，×人被省人民政府授予“……先进个人”称号，有 1 人被市委评为优秀党员，有 12 人被局机关党委评为优秀党务工作者、优秀党员。此外，还有多人次受到省、市有关部门的其他表彰、奖励。
由于我们不断加强局机关党组织建设，机关党委的凝聚力和战斗力得到进一步提高，在市直工委组织的机关党建目标考核中，我局走在市直单位的前列，先后获得“先进基层党组织”、“红旗党委”、“……先进组织”等荣誉称号。
（三）贯彻从严治党的方针，不断改进和加强机关作风建设。
根据上级党组织和局党组的要求，局机关党委在改进和加强机关作风建设中做了两方面的工作：一是配合局开展好“机关作风评议”活动。局机关党委紧紧抓住机关党员占机关干部职工八成多的优势，以思想、组织、作风建设为主线，教导广大党员干部严格按照《岗位（科室）机关作风测评活动实施方案》的要求，在作风建设中继续发挥党员先锋模范的作用，认真查找个人在思想认识、工作作风上存在的问题，并落实整改措施。由于我们在机关作风建设中抓住党员这个主流，现在，干部职工的工作责任感、服务意识明显增强，群众满意度明显提高。在×、×年全市机关作风评议的活动中，我局被评为满意单位，还被评为“市×年治理公路‘三乱"工作先进单位”；最近市直机关作风测评团对我局 2004 年机关作风建设进行检查给予了高度评价。二是配合局党组抓好党风廉政建设。一直以来，局机关党委都把党风廉政建设列为各党支部目标管理考核的重要内容，广大党员干部模范执行党风廉政建设责任制、财务管理制度、车辆使用管理制度、接待制度等。按照局党组的部署，认真组织党员干部开展好纪律教育学习月活动，在党员干部中筑牢反腐败防线，收到了良好的效果。近年来，我局在党风廉政建设考核中每年均被评为优秀单位。
（四）开展丰富多彩活动，增强党组织凝聚力和战斗力。
五年来，局机关党委在局党组的大力支持下，把开展丰富多彩的文体活动作为增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好。在“七·一”等重大节日期间组织党员进行篮球、乒乓球、拔河、扑克、 象棋等比赛活动，进一步增强了广大党员团结协作、奋力拼博的团队精神。此外，局机关党委还积极响应市直工委、市总工会、市妇联等部门的号召，广泛动员党员干部积极参与扶贫济困送温暖、助残、助学、捐书、献血等多种公益活动，受到有关部门的好评。×年 1 月，在“扶贫济困送温暖”活动中，干部职工共捐款×元；×年 4 月，在“爱心奉献在”捐款活动中，干部职工共捐款×元，为困难职工、单亲家庭奉献了爱心。
（五）党建扎实有效，使林业各项工作迈上新台阶。
五年来，局机关党委通过各种有效形式动员广大党员干部积极投身林业建设，广大党员干部在平凡的岗位上任劳任怨，为我市林业跨越式发展立下了汗马功劳。目前，全市有林地面积达×万亩，林业用地绿化率达×%，森林覆盖率达×%，林木总蓄积量达×万立方米，是我省森林资源较多、增长较快的地区之一。×××自然保护区、××红树林自然保护区建设稳步推进；林业产业建设上新台阶，尤其是列入市“××”计划重点项目的速生丰产林建设今年有新的重大进展；林政管理、森林防火、山林纠纷调处等工作出现新面貌；森林公安体制改革取得新成效；依法治林力度进一步加大。特别是森林公园建设取得突破性进展，成效卓著。公园对外开放以来，已接待游客××万人次，成为××地区生态旅游、科普教育的新亮点，受到省市领导和社会各界的普遍好评，大大提高了我局的知名度和我市林业的社会地位。近年来，我局先后被评为全省森林防火、林业宣传先进单位，20**年被市委、市政府评为“市先进集体”。
同志们，局机关党的工作能取得这样的成果，这与我们坚持不懈地加强和改进党的建设是分不开的，也是广大党员干部在林业各项工作中积极发挥先锋模范作用的结果。在此，我代表局机关党委，向五年来在机关党的工作岗位上辛勤工作的历任支部书记、支部委员和党小组长们表示衷心的感谢！向支持局机关党委工作的各位局领导、全体机关党员同志以及各位离退休老党员表示崇高的敬意！ 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，局机关党的建设与上级党组织和局党组的要求相比，仍然存在一些差距。比如，党建基础工作有待进一步加强，党建制度有待进一步完善，理论学习有待向深度和广度发展，个别党支部的组织建设仍要加强。这些问题，都需要我们在今后党的建设中认真加以解决。
二、今后五年机关党建的指导思想和总体目标 今后，局机关党的建设仍然任重道远，特别是解决当前存在的问题，迫切需要我们大力加强和改善党的领导。党的十九届五中全会强调，要以提高党的执政能力为重点，进一步巩固和发展和谐稳定的良好局面，全面推进党的建设。这一要求的提出，为我局机关党委制订今后五年机关党建的指导思想和总体目标指明了方向。
指导思想是：坚持以邓小平理论和***新时代中国特色社会主义重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神和加强党的执政能力建设为主线，按照***新时代中国特色社会主义的要求，紧紧围绕市委“工业立市”、“四大跨越”战略部署和我市林业的中心工作，与时俱进，开拓创新，全面加强局机关党的建设，推动林业跨越式发展。
总体目标是：通过扎实有效的工作，把党员干部的思想统一到市委的决策上来，把力量凝聚到加快林业发展上来，全面推进局机关党的思想、组织、作风和制度建设。机关党员干部的素质要有新提高，机关党组织创造力、凝聚力和战斗力要有新增强，机关作风要有新转变，各项工作要有新局面。
三、主要措施 完成局机关党建今后五年总体目标，头绪多、任务重，需要我们抓住重点，在工作中坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，在统筹安排中狠抓落实。今后机关党的工作要紧紧扣住“一条主线，三个重点”： （一）以深入学习贯彻十九大和十九届五中全会精神为主线，用***新时代中国特色社会主义重要思想武装党员干部。
1、采取多种形式推动学习深入。要把学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神放在机关党建工作的首位，适时举办学习报告会、研讨会、理论骨干培训班，组织党员干部学好十九大和十九届五中全会精神。各基层党组织要充分利用各种阵地和手段，深化学习效果。通过深入学习，力求广大党员干部特别是领导干部在坚持与时俱进上迈出新步伐，在保持党的先进性上提高新水平，在推动我市林业跨越式发展上取得新成效。
2、深刻领会十九大和十九届五中全会的精神。要着眼于提高党员干部的马克思主义理论素养，把学习十九大和十九届五中全会精神与学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验有机结合起来。 重点掌握十九大的精神实质和解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线；深刻领会我们党经过艰辛探索和实践积累的党执政的六条重要经验；深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想、主要任务和总体目标。
3、紧密联系实际，提出各项工作新举措。要把运用十九大和十九届五中全会精神指导工作作为学习的出发点、落脚点和衡量标准。要紧密联系我市林业发展的实际，联系机关党员思想实际，着眼于运用***新时代中国特色社会主义重要思想解决影响林业发展的障碍，进一步理清发展思路，提出创新的举措，开创工作新局面。
（二）以加强机关党组织自身建设为重点，为加快林业发展提供组织保证。
1、进一步强化局机关党组织的功能。机关党的建设要认真落实胡锦涛总书记提出的“机关党的建设要走在基层组织的前头”的要求，继续贯彻实行“一岗双责”责任制，切实履行教育、管理、协助、监督等职责，进一步实现目标管理的规范化、科学化；继续实施固本强基工程，重视在生产、工作第一线和优秀青年知识分子、科技骨干中发展党员，把各级各类岗位中的先进分子及时吸收到党的队伍中来。要加强离退休干部党支部建设，要与在异地居住的离退休党员保持密切的联系，确保离退休干部“退休不褪思想”，让他们在机关党建工作中继续发挥余热。
2、总结表彰机关党建先进集体和先进个人。局机关党委将定期召开表彰大会，表彰机关先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共 产党员。各级党组织要认真组织好先进典型的推选工作，及时总结推广具有时代特点的先进典型。
3、深化思想政治建设。思想政治教育要与文化业务知识的学习紧密结合，不断增强教育的针对性和实效性。要把机关建设成“学习型机关、学习型党支部”，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学、学终身”的思想，努力提高全体机关人员的思想政治素质和实际工作能力。
4、继续发挥好总揽全局、协调各方的作用。各级党支部要紧紧围绕局党组确立的中心工作，努力探索党建工作与业务工作的结合点，采取多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员先锋模范作用就延伸到哪里，有效地增强党的凝聚力和号召力。
（三）以推进机关党的作风和廉政建设为重点，深入开展反腐败斗争。
1、继续配合局党组抓好纪律教育月活动、机关作风测评、政务公开等活动，要运用先进典型开展立党为公、执政为民的教育；运用反面典型和身边案件广泛开展警示教育活动。切实增强党员干部干实事、干好事的责任感和紧迫感，提高机关工作效率和服务质量。
2、继续加强“两个务必”教育，牢固树立长期艰苦奋斗、埋头苦干思想，倡导求真务务、勤俭办事风气，坚决反对铺张浪费、奢靡之风。在这些方面，局机关党员要自觉为全体干部职工做出表率。
3、进一步落实党风廉政建设责任...
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