监狱民警不懂生产工作怎么办（4篇）监狱民警不懂生产工作怎么办 .如何更好适应未来监狱工作要求 监狱近日在全监范围内开展了“打基础、强规范、上水平”专项教育活动。活动的目的旨在进一步推进岗位练兵下面是小编为大家整理的监狱民警不懂生产工作怎么办（4篇）,供大家参考。
篇一：监狱民警不懂生产工作怎么办
.如何更好适应未来监狱工作要求监狱近日在全监范围内开展了“打基础、强规范、上水平”专项教育活动。活动的目的旨在进一步推进岗位练兵常态化和规范化，增强专业技能和执法规范管理的能力，提高警察的业务素质和战斗力。现我结合自己的岗位职责，就在未来形势下如何适应监狱工作要求谈一些自己的观点。
一、新形势下监狱工作对监狱人民警察的新要求
当前，我国正处在加速现代化建设时期，各项事业突飞猛进。尽管监狱现代化进程滞后于国家的现代化总进程，但监狱现代化作为国家现代化的一个组成部分，正按照法制化、科学化、社会化的要求，不可阻挡地向前推进。监狱人民警察队伍是监狱工作的主体，是决定监狱事业发展和改革成败的关键。监狱人民警察队伍现代化是监狱现代化的组织保证，也是监狱现代化的重要内容。监狱人民警察
“三化”目标即：职业化、专业化、社会化符合监狱法治化、科学化、社会化发展战略，是有中国特色的监狱人民警察队伍现代化的必由之路
（一）监狱人民警察职业化
1．职业化是监狱人民警察的价值需求。监狱人民警察职业化要义就在于真正坚持监狱工作方针，树立依法治监的法治意识，全心全意为人民服务，遵守职业道德，遵守监狱工作的行为规范，履行法定义务，保障社会自由和公平正义。因此，职业化的首要表征就是监狱人民警察的内在价值需求。
2．职业化是监狱法治化的客观要求。监狱人民警察要充分理解监狱的性质、任务、目的与要求，牢固树立现代法治意识。贯彻现代法治理念，不能因人而异，不能随心所欲，而要一视同仁，一以贯之，固化在监狱人民警察的职业行为之中。为此，监狱人民警察必须加强职业化建设，用职业化的思维来思考法治，用职业化的态度来落实法治，用职业化的精神来推进法治，用职业化的道德来捍卫法治。
（二）监狱人民警察专业化
1．专业化是社会分工的必然要求。监狱作为社会的组成部分，必须依靠一支高素质的专业化的监狱人民警察队伍，监狱人民警察既要能概览社会潮流，又要能精通监狱管理的专业知识技能，这是社会发展的要求。
2．专业化是监狱人民警察队伍分工的必然要求。监狱管理是一个复杂的系统工程，涉及刑罚执行、教育改造、生产经营、后勤、心理矫治等各项工作。这些工作之间相互配合，相互促进，从而形成明确的分工体系。各个领域都应该有专业化的管理人员。当前，监狱人民警察都是看守、管教、生产一肩挑，忙忙碌碌，难有作为，缺少专业化分工与专业型的“专家”，极不适应监狱工作要求。监狱体制改革后，逐步实现监企分开、监社分开，监狱职能分工将更加清晰，为监狱人民警察专业化提供了组织保证。
（三）监狱人民警察社会化
在长期封闭的工作环境下，监狱人民警察也容易出现“监狱化”倾向，突出表现为思想保守僵化。一个思想僵化的人，不可能突破原有的制度和体系框架，创造性地开展工作。因此，监狱人民警察也需要进行再社会化。有学者用警察社会化的概念提出：警察社会化的内容包括警察基本生存方式和技能社会化、政治社会化、行为社会化、个性和生活目标社会化以及角色社会化等。概括地讲，警察社会化就是要行为、思想、价值观的全面社会化。监狱人民警察要成为一名称职的职业人，首先就要表现为一个完整的社会人。
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.二、结合自身实际如何适应新的工作要求
（一）、思想上进一步增强认识
作为一名监狱人民警察要打牢立警为公、执法为民的思想基础，弘扬“忠诚可靠、秉公执法、纪律严明、无私奉献”的精神。加强党章、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，用十八大精神武装头脑，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，紧跟时代步伐，适应新形势、新要求。
（二）、加强业务知识学习，提高自身业务能力。
学习宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员法、人民警察法、监狱法、安全生产法等与监狱工作有关的法律法规，不断强化程序意识，权限意识和自觉接受监督的意识。通过学习使自己牢固树立法制观念，进一步提高执法素质，熟练掌握并运用法律法规知识，提高公证、文明执法水平。
（三）、扎实履行岗位职责，确保监管安全。
作为监区劳动现场管理岗位的一线警察，我具体要从以下几方面对自己的工作提出具体标准：
1、详细掌握本分队罪犯基本情况和思想动态；
2、每月在监区犯情分析会上详细汇报所包罪犯情况；
3、熟悉包联监室罪犯“四知”情况，及时有效解决矛盾、纠纷，及时处理违规违纪情况，负责监室内务卫生及环境卫生，及时对包联监室罪犯进行周清、月评并认真、据实、规范、详实、及时填写跟踪考察记录表；
4、亲自组织本分对罪犯的思想政治学习；
5、抓好本分队罪犯的日常行为养成；
6、做好监区生产业务台账建立和填写工作；
7、负责监区生产现场管理、质量技术管理和安全操作管理；
8、搞好罪犯技术培训，组织开展劳动竞赛和技术竞赛；
9、搞好生产设备的维修保养，保证机器的正常运行。
（四）、进一步培养自己的行为习惯和警容风纪。
工作中，规范着装、熟练报告用语、注意仪容举止，加强体能训练，增强体质，培养顽强拼搏的精神意志。
（五）、廉洁自律，保持人民警察的纯洁性。
1、不在服刑人员减刑、假释、保外就医以及监外执行申报过程中暗箱操作，做到公平、公正。
2、在服刑人员计分考核、行政奖励过程中，遵守规定，不滥用职权。
3、不违反工作纪律，体罚、打骂或者指使他人体罚、打骂服刑人员。
4、不与服刑人员家属串通，为服刑人员捎带包裹、书信或违禁物品。
5、不私自侵占服刑人员物品归为己有。
6、和外协人员划清界限，不接受外协人员的宴请或财物。
7、不收受服刑人员家属财物，不为服刑人员确定劳动岗位或定额时徇私舞弊。
8、不在处理与生产合作方关系时，私下接触、接受吃请送礼、谋取私利。
9、在处理服刑人员违纪行为时，执法公平、严明。
10、不收取好处，不私自为服刑人员提供通信工具。
11、按规定发放或挪用劳动报酬和劳保用品。
12、不收取好处费，私放外来人员、车辆进出监门或对进出监门。
13、不收受服刑人员人员钱财，私自安排罪犯会见。
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.14、不与服刑人员家属串通，私放服刑人员出监。
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2013年
月
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篇二：监狱民警不懂生产工作怎么办
监狱警察工作心得体会（6篇）监狱警察工作心得体会（6篇）
（篇一）
唯身在其中方解其中味
2016年对我来说是重要的一年，由一名武警军人转业至湖州监狱成为一名监狱民警，是转业也是第二次就业，是工作调动也是人生的转折。能成为一名光荣的监狱人民警察，是人生历程的幸事，也是事业新挑战的开始。
湖州监狱与我原驻部队仅一墙之隔，虽可隔墙相望，但因工作性质和任务不同，对监狱这个单位真实情况知之甚少。未到监狱之前，曾受《渣滓洞》等一批关于监狱影视作品的影响，错误的认为监狱民警这一职业或多或少带有暴力、血腥、残忍……为此，对监狱工作一度产生畏惧和害怕的心理。然而，自去年12月6日报到至今两月以来，亲身感受了监狱工作的点点滴滴并对监狱情况、监狱民警工作有了基本的了解和认知后，这些错误概念早已被事实所颠覆。如今的监狱已不是所谓的“地狱”，而是罪犯新生的“殿堂”；监狱民警不再是血腥的“刽子手”，而是罪犯灵魂救赎的“工程师”；罪犯也不是无可救药的“暴徒”，而是急待引导的“迷路人”。同时，我也深深体会到了监狱民警背后无数的艰辛和默默的付出。
体会之一：作为监狱民警要能管得住罪犯，也要能教得了罪犯。《唐律疏议》关于监狱记载：“以圜土聚教罢民”、“任之以事，而改教之”。这句话直接道出了监狱的职能，就是管住罪犯不再犯罪，教育改造罪犯重新做人，这也是监狱民警最重要的职责和任务。管教和改造是一项经常性、细致性和重复性的工作，不光涉及罪犯吃、喝、拉、撒、睡，以及生病就医等生活细节，还涉及法制教育、心理辅导、文化学习、技能培训、人生规划等多方领域。不难看出，作为监狱民警，干好本职，履好职责不仅需要高度的责任心和事业
心，还必须具备能教、善管、会做等样样精通的“十八般武艺”，唯此，方能在工作中得心应手、处变不惊。
体会之二：作为监狱民警要能顶得住压力，也要能担得了责任。监狱的特殊性，决定了其历来就是防范重地。罪犯的犯罪成因、危险因素、自身素质等条件差异极大，罪犯的犯罪种类呈现多样，少数兄弟单位有关安全事件偶有发生等等，无形中给我们监管工作带来了巨大压力。因而，监狱民警必须要时时注意、处处留神，始终牢记“安全”这一核心要素，以防随时可能出现的事故与危险，保证服刑人员与监狱民警自身安全。监狱民警作为管理者，对所属罪犯是最直接管理人，也是直接负责人，不管遇到任何问题都要第一时间到位，第一时间处理，还要适应在不断深化的法治监狱建设中文明执法、规范执法，如若处置不当，导致情况恶化，造成不良后果，板子必将打在自己的身上。
体会之三，作为监狱民警要能守得住清苦，也要能耐得住寂寞。监狱工作“哪里有罪犯，哪里就要有警察”，决定了我们工作必须24小时坚守岗位，不能有丝毫疏忽。所以当别人在家和老婆孩子热坑头之时，我们却在值班室内监守着罪犯；当别人在酒店里推杯换盏之时，我们却在厂房内忙碌着生产；当别人周末假日驱车欣赏风光之时，我们却在前往单位的路上。虽然我们失去了陪伴家人、朋友聚会、领略风景的时光……但我们却忠实履行着国家赋予的重要职责，默默维护着社会的安全和稳定，在工作中付出青春、抛洒热血、教育心灵。用一份清苦、一抹淡然、一种坚守，换来了一方的安宁、心灵的踏实和事业的成就。
体会之四：作为监狱民警要能经受住诱惑，也要能守得住底线。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这句古话警示我们酿成大祸者，皆由贪图小利、小益而起。私欲的无限膨胀，必会导致心存侥幸，标准降低、不讲原则、放松要求。监狱环境虽然封闭，但不代表没有利益的诱惑。身处一线的监狱民警，最直接地诱惑来源于罪犯的需求，一旦被利用、被拉拢，就意味着因小失大、身陷其中、无法自拔。所以，需要我们时刻提醒自已做好“六个一点”，（即：头脑清醒一点，心态平衡一点，胆子要小一点，做人要稳一点，嗜
好要少一点，交友谨慎一点，作风要硬一点），守住思想的防线，顶住利益的诱惑。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，作为一名新入行的监狱民警，想在本职岗位上成就一番事业，我还有很长的路需要走，不管是环境的融入，还是角色转变；不管是对罪犯的管教，还是工作的方法；不管是执法的规范，还是业务技能的提升等等，都需要我始终保持良好的心态，保持一颗积极进取的心，不断学习、不断摸索、不断突破自我。
（篇二）
时光飞逝，一转眼又进入秋高气爽，硕果累累的金秋九月。在一番披荆斩棘，过关斩将的努力下，我们终于迈入海南省琼山监狱的大门，成为一名光荣的监狱人民警察。
还清晰地记得，在动员大会上林冬丽主任语重心长地说，作为人民警察要对得起自己这一身藏蓝色的警服，头顶国徽的我们，肩上自然多了一份担当。从象牙塔般的校园进入社会，是从警校生向准警官的转变，我们只有摒弃身上娇生惯养的习性，尽快地掌握工作技能，才能更好地融入到监狱的工作当中。
当班车缓缓驶入琼山监狱的大门，面对着这一栋栋肃穆威严的建筑，一面面令人窒息的高墙，不由得心生敬畏。怀着憧憬与好奇，在政治处的安排下，我们开始为期一周的培训，认真聆听华岩副监狱长以及各科室科长的授课。没有生僻的理论，取而代之的是一个个鲜活生动的案例，展现了监管工作的大体架构。让我印象最深刻的是华岩副监狱长提到的“五重”原则：注意重点关注对象；掌控重点部位的部署；做好重点时段的管理；对重点物品的清查及重点环节的把握。“五重”的重要性不言而喻，是实现监管安全的核心所在。作为新民警，要时刻牢记“五重”的内容，将它作为指导自己工作的依据和准则，才是优质完成工作的重要保障。
平心而论，在听完监区中发生过的案例内心会有一丝担忧甚至是恐惧。古语有云，不知者无畏。然而，当我们面对的是一个人生有污点的群体，以自身单薄的人生履历是否可以游刃有余地与狡猾的管理对象斗智斗勇，还是需要做足功课的。当然，年轻不能作为失职的借口，作为新民警，一定要发扬特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的女监精神。踏踏实实的做好本职工作，多向领导请示汇报工作，向老民警学习监管经验，少说多听，管住嘴，迈开腿，厚积薄发积累经验。遇到困难要沉着冷静，分析症结，个个击破。对于服刑人员的监狱和管理要始终坚持惩罚与改造相结合，保障人权的同时也要起到震慑作用。结合服刑人员的具体情况，不断创新教育管理方法，用智慧与爱去重塑和拯救这些残缺的灵魂。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。这份来之不易的工作隐藏着无限未知的挑战。前方的路还很漫长，可能还会遇到许多的艰难险阻，但我依然骄傲我是一名监狱人民警察。感谢曾经的努力成就了自己的警察梦，在今后的工作中，我一定会认真履职，当好灵魂再造的工程师，与同事们一起携手构建监狱事业的美丽蓝天，让琼山监狱的发展更上一层楼！
（篇三）
参加工作至今，我始终能坚持以马列主义、毛泽东思想邓小平理论作为自己的指导思想，在思想和行动上与党中央保持高度一致，服从命令，听从指挥，工作积极肯干，兢兢业业，很好地完成了领导和上级交给的各项任务。尊重领导，团结同志，协助领导搞好本所的各方面的工作，为中队的安全稳定做了应有的贡献。
一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治和思想觉悟。
做为一名监狱人民警察一直以来都严格要求自身，无私奉献，吃苦在前，享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，做到让党放心，让人民满意，成为一名合格的监狱人民警察是很不容易的，所以，我认真学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论及江泽民同志的三个代表重要思想，贯彻党的十六大会议精神，认真学习并遵守国家的法律和监狱的条令条例和各项制度，不断提高思想觉悟和思想政治理论水平，保持昂扬的斗志，牢固树立为人民服务的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
二、工作中一丝不苟，扎扎实实做好每项工作。
在上级领导的关心和培养下，几年来，我能积极负责我所分管的服刑人员医疗管理工作，在对服刑人员就医中的一些问题和疑虑，能够细心和耐心地给服刑人员讲解和解释，知道他们听懂为止，能够认真负责为每一名服刑人员看病，使他们能够安心地改造。同时协助中队做好其他各项工作。在对服刑人员的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚或变像歪整服刑人员。自己还利用空闲时间不短的学习理论和相关的法律知识，不断实践，使自己的自身素质和业务能力有很大的提高，面对服刑人员之间的矛盾，耐心说服教育并化解之间的矛盾，通过调解，使更多的人知法、懂法、守法、用法，不断提高中队服刑人员遵纪守法观念。营造一个良好的改造氛围和改造环境。确保了监区监狱的安全和稳定。
三、生活中，团结自律，严格遵守各项规章制度。
在平时工作和生活中，能严格遵守条令条例和各项规章制度，认真执行一日生活制度和请销假制度，注重个人的修养，尊重领导，团结同志，作风优良，廉洁自律，克已奉公，始终以高标准、严要求磨练自己。
四、存在的不足。
(一)业务知识还不丰富，质量有待提高。
(二)依赖性较强，有时存在怕麻烦、怕动脑的念头。
在今后的学习和工作中，我一定克服存在的缺点，认真学习业务知识，法律知识和科学文化知识，不断提高自己的政治素质、文化素质，提高工作效率，提高自己的各种面对问题的综合处理能力，力争把自己培养成合格的学习型、实践型的监狱人民警察。
（篇四）
结业典礼上，站在演讲台上的我，向台下一百多名同期警衔培训的同事们敬了人生第一个礼。
“我把人生第一个礼敬给最可爱的人！”
台下掌声四起，墨蓝色的警服汇成一汪深深的潭，银光闪闪的徽章在沉寂的深潭，仿佛夜空里那条银河，如同我们凡间的奉献者汇聚于此。
当我还是一名警嫂的时候，我特别恨你们！
曾经婚礼上那真挚的誓言：无论贫穷与富贵、疾病或健康都愿意一生陪伴她、爱护她！在我成为警嫂的那一刻起，都成为最真实的谎言。在无数次的焦灼等待、渴望冷却下来后，那些浪漫的誓言被现实的无助击得粉碎。我一个人捧着怀孕的B超检验报告，内心狂喜却没有办法与你分享，因为你在值勤。那一刻我才明白，最大的孤独不是没有人与你分担责任与困难，而是无人与你分享喜悦。即使在做好了充足的思想准备后，岁月的沉淀里，经历一个人照顾两家父母的辛苦、经历怀孕的种种不适、经历坐月子你不在的抑郁失落、经历自己一个人在寒冷冬夜里抱着孩子往医院挪步的辛酸······我仍然抵不过内心最真实的感受：我真的恨死你们了？一个什么样的职业要求你可以无视父母的需要、缺席孩子的成长，可以坦然要求一个女人给你如同靠山一样的支柱？你无言的沉默是那么得伤人······
然而，当我成了你之后，我又重新深深地爱上了你！在不可知的未来里，我能够确定未来我会更加爱你，只爱你！
在从警道路的每一天，我走着你曾经走过的路，遇到你曾遇到的困难，经历着你那不为我所知的过往，如同穿越一样，我感同身受地走在你的影子里。一年来，我从新入警不知道怎么点名，不知道如何谈话，不知道警用装备怎么使用开始，我好像就是当时的你，所有曾经的怨恨变成我内心的一种震撼，震撼之余便是久久的感动！
我终于明白，为什么不知道你的工作具体内容是什么！因为工作性质的要求！
我终于明白，为什么你可以容许自己的人生有那么多的遗憾！因为你用自己的遗憾铸就了更多人的岁月静好！
我终于明白，为什么你总是以沉默来应对我的责备！因为不忍再给我任何期许与承诺，怕我失望会更难过，只想给我一个倾吐的机会，减减压。
入警一年来，我也变得静默了。但我们思想的契合度却越来越高，知道彼此的需要，理解彼此的付出。在时空穿梭中，我们又找到了初恋的感觉，经历岁月的发酵，我们的爱恋更博大，更深邃！
曾经我因为是一名人民法官而自豪！而从警一年时，我却没有找到我的监狱警察的职业自豪感！我一直在寻找监狱人民警察这个职业的坐标，以便我转型并更快地进入角色。这一年来，我历经教育改造等业务方面的工作锤炼，在这眉毛胡子一把抓的一年里，我好像陀螺一样，只是忙碌却没有时间停下来思考。而这次警衔首授培训给我一个契机，让我有机会停下来，思考、品味这一年的收获。沐浴培训的洗礼后，在我的脑海里清晰地知道了祖国的发展方向，更精确地找到了监狱警察这个职业的定位，同时我也找到了这个职业的成就感！人人都说监狱警察的工作辛苦，可是社会上却鲜为人知？有人说缺少宣传。对，宣传是一方面，可不得不说，我们可以为外人道的内容实在太少！曾经的作为法官的我，可以骄傲地对社会说，一年办了几百个案件，其中某个案件取得了什么样的社会效果，赢得认可与尊重。但作为监狱警察的我不能说的事有很多，不要说取得什么社会效果，我们作为警察中的一种，与刑警、交警等相较之下却被忽略。因为工作性质，保密贯穿工作始末，这个职业要求我们隐忍、担当和温柔地坚持。公安抓捕犯罪嫌疑人，检察院认为构成犯罪便向法院提起公诉，法院认为该嫌疑人罪名成立，宣布判处有期徒刑若干年，之后呢？哪一个罪犯是因为一纸判决变成一个改过自新的人？或者哪一个罪犯是因为单纯的被剥夺人生自由若干年而自觉洗心革面成为一个栋梁之材呢？所有重新回归社会的人，无一不是被监狱民警用青春、用鲜血重新淬炼过的人！所有改过自新的人，无一不是监狱民警用家人的遗憾、用自己儿女成长的缺失弥补过他们缺失的灵魂。
我们监狱民警作为社会的最后一道防线的驻守者，肩负惩罚与教育的双重使命，在沉默中给社会动手术、剜毒瘤，在不为人知的情况下将扭曲的灵魂予经矫正，将沦丧的人格重新塑造，然后将其送
回社会，这是何等神秘的大招啊，称其为“逆天改命”之术亦不为过！这等国宝级的“秘术”，又怎么可以轻易地向外人道也？我们便是这国家的秘术组成者、实施者，我们的骄傲不必建立在世人是否知道的基础上，峥嵘岁月里，历史的长河中，闪光之处尽是我们每一个人默默奉献的青春凝炼，历史天空中闪亮的星光，比世人的赞誉更值得追随！
作为女性，吾本柔弱，为母则刚；作为警嫂，吾本柔弱，为警嫂则担当；作为女警，吾本柔弱，为警则铿锵！为新时代的铿锵女警喝彩！
（篇五）
2018年9月9日，带着对一身警察蓝的向往，带着对警察事业的执着追求，我来到这个陌生的地方。一切都仿佛像一场梦，我终于如愿以偿考入了陕西省崔家沟监狱，成为一名光荣的监狱人民警察。
由于工作的特殊性，崔家沟监狱地处较为隐秘的矿区，群山环绕，高墙耸立，没有城市的喧嚣和繁华。分配的宿舍是由原来的学校教室改造的，略显空旷。也许因为时间比较仓促，很多电线电路等还正在施工中，而且卫生间和洗漱台都距离宿舍较远，给日常生活会带来许多不方便，难免会有一些心理落差，对自己未来的工作和生活有一些困惑和迷茫，心里五味杂陈。
第一天正式上班，得知分配到宣教科工作，我是既兴奋又忐忑。兴奋的是能在这里有一个锻炼自己的好机会，以后可以提高自己的写作能力和多参与单位组织的各项宣传活动，忐忑的是自己还缺乏相关的工作经验，担心不能很快的适应手头的工作。但值得庆幸的是，科室里的领导和同事都热情耐心，在工作和生活上给予我很多指点和关心，给我介绍宣教科的相关工作情况和工作上的一些注意事项，有不懂不会的地方都及时为我们解答，让我对这个陌生的地方有了熟悉和亲近，也感受到莫大的支持和鼓励，让自己迈出了转变角色，提升能力的第一步，可以在工作上定一颗安心，怀一颗诚心，添一份耐心，持一份信心，用赤诚的心为警服增辉。
初来单位，最能感受到的就是单位工作的井然有序，各级领导同事各司其职，在自己的工作岗位上兢兢业业。科室里的每个人吃住都在单位，没早没晚的加班忙碌早已成为常态。遇到突发状况，看到平日里的谈笑风生的同事转眼之间就好像变成英勇的战士，他们头顶的国徽，深蓝的警服，威风凛凛，让人深深折服，为之震撼。平日里只能在电视里看到的画面竟然在身边真实上演，此时此刻才体会到作为一名监狱人民警察所肩负的职责，选择了这份职业，就意味着吃苦，意味着付出，真正是一份责任，是无怨无悔无憾的选择。
时间过得真快，不知不觉，来到这个新单位工作已十多天。严谨的工作氛围、热情耐心的领导同事，让我在工作方面渐渐步入正轨。宿舍早已全部改造完成，对单位周边情况也逐渐熟悉了解，最初的迷茫困惑早已烟消云散。结束一天工作走在下班路上，看到雨后的矿区整个周围都是苍翠欲滴的浓绿，没来得及散尽的雾气像淡雅的丝绸，一缕缕缠绕在山间，竟也别有一番独享的快乐和恬静。
（篇六）
警察这个职业，对我而言陌生且又熟悉......
陌生的是，作为一个政法院校的非公安非法学专业学生，“监狱”就是一个很陌生的地方，在没有来到工作单位之前，“监狱”就是一个我知道的名词。我认为的监狱，那都是从电影中，想象中而来的。甚至对于警察这个身份，也是从生的二十多年来，从来没有想过的一份职业。从来没有想过，一个学新闻相关专业的人，能有一天成为一名监狱警察。能够来到这里，面对这个新环境，首先是陌生的、未知的。其次是新奇的、充满挑战的。虽然有这些陌生和未知，但是我坚信我能够通过努力学习，来使我从陌生转向熟悉。
熟悉的是，我的家庭可以算是一个警察世家。从外公到父亲再到舅舅，他们都是警察。外公和舅舅在公安工作，父亲在法院工作。他们对我而言，是我一生的榜样也是我一生的骄傲。我也立志要成为警察队伍中的一员，继承他们的精神，让我们警察世家能够继续延续下去。对于很多同志而言，警服可能是他们第一次接触，很多同志拿到警服时，是欣喜。而我拿到警服时，更多的是一份亲切。
看到的更是一份责任和这些年来父亲的教诲。曾经和父亲打趣说:现在我们家也算是把“公检法司”这四个里占了三个了，以后我也要让我的儿子加入到警察队伍里来，争取来把“公检法司”凑齐！面对警察职业的这种熟悉，我相信我能担起大任、扛起大旗，继续勇敢的走下去。
虽说和父亲打趣时说要把“公检法司”凑齐，但是对于监狱警察这个特殊的职业，我也有着自己的理解和选择的初衷。我认为监狱警察有着除过执法权力外的更加神圣的义务，有着特殊的教育使命。我认为是有两重身份的，一个是警察身份，另一个就是教师的身份。这可能就是区别于其他警种的地方，而也就是这个多出来的特殊地方，也成为了我选择监狱警察职业的动力。人的一生，师者为尊。在社会中，我们有从幼儿园到大学的教育体制，能够把人规范在社会中生活。但是总有一些人在进入到社会中会迷失自己，犯错误。那么这时，监狱警察这个特殊的教师就担负上了把他们再教育、再重塑的义务。想到这里，总是在内心有一团热情，献身于这份事业，一方面是人生的另一个挑战，另一方面，自身也会得到更多的心灵启迪。
面对着这个陌生且又熟悉的职业，面对着这个前所未有的挑战。我自己信心百倍，我也愿用我毕生的努力，来为我自己的警队生涯添上多彩的一笔，来为我们的警察世家做好薪火相传的延续一步。我也会通过工作，把我自身学习到的知识教给这群特殊的学生，让他们在再次进入社会时，能有一个全新的人生！
篇三：监狱民警不懂生产工作怎么办
14○监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策近几年来，省直监狱系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持依法行政，坚持依法治监、从严治警，经常性开展执法执纪教育、专项检查等集中整治活动，加大了
源头治腐工作力度，健全制度，规范行为，使监狱系统的腐败现象逐渐减少，党风、政风明显好转，监狱警察的战斗力有了显著提升，基层民警违法违纪问题发生率有所降低。
但是就近年来发生的案件看，我们也应清醒地看到，监狱系统的反腐败斗争形势仍然是严峻的，基层民警违法违纪问题仍然时有发生，比如执法不严、执法不公，失职渎职，钱刑交易、徇私枉法，见利忘义、贪污受贿等现象未能从根本上杜绝，有的问题甚至到了相当严重的程度。为此，××纪委进行了一些调研，就监狱基层人民警察违法违纪问题进行剖析并提出相应的预防对策，以供参考。
一、监狱基层人民警察违法违纪问题的构成
某监狱自
2002年至
2005年上半年度共查处案件
32起，处理涉案民警
68人，其中工作失职致使罪犯脱逃案
9起涉案
18人，体罚虐待罪犯致伤致残、死亡案
7起涉案
8人，工作失职致使罪犯自杀等非正常死亡案
4起涉案
15人，这三类案件占发案总数的62.5％，受处理民警占总数的60.3％。
一是工作失职致使罪犯脱逃、自杀发生频率较高。
改
造与反改造、逃跑与反逃跑一直是监狱内一对尖锐对立的矛盾。由于罪犯的反社会性，抗拒改造、不认罪服判、留恋过去的“自由”生活，设法逃跑是其必然。
分析近年罪犯脱逃与以往的罪犯脱逃，不难发现前后有一定的区别。由于劳务加工模式的普遍推广，罪犯由室外劳动收回室内，客观上大大减少了罪犯逃跑的机会。以往罪犯逃跑经常是寻找最佳时机，而现在是寻找一丝机会。极少量的外役劳动就是难得的“良机”。同时，罪犯的预谋时间更长，隐藏更深，伪装得更积极，以骗去监狱民警的信任。去年
“3.28”四川
川中监狱的死刑犯越狱和省内有的监狱的罪犯脱逃就证明了这一点。而一些罪犯由于身体疾患得不到及时有效的治疗，或家庭发生重大变故，或自感罪孽深重、无脸见人，常常失去生活的信心。如果我们的民警工作责任心不强，或犯情不掌握，或在岗不尽职，就极有可能给罪犯得逞的机会。
二是体罚虐待致使罪犯伤残和死亡情况比较严重。
民警执法不文明，甚至执法犯法，这种现象现在应当说是大为减少。以往有的民警法制意识淡薄，随意动手动脚，打骂体罚罪犯，有时一失手，就造成罪犯的伤残，甚至死亡。随着依法治国理念的深入人心、民警教育培训力度的加大和罪犯维权意识的不断加强，随意打骂体罚罪犯行为大大减少，但“小打小敲”现象依然存在。另外，民警直接动手动脚的现象也比较少见，而违反规定使用警戒具却屡见不鲜，表现为未批先用、先用后报甚至用了也不报。
三是以权谋私、徇私舞弊呈上升趋势。
监狱民警肩负着执行刑罚的使命，但有的人亵渎神圣使命，拜金主义思想严重，世界观、人生观、价值观发生扭曲，理想信念发生动摇，搞钱刑交易，利用手中权利与罪犯及其亲属关系不清，在罪犯减刑、假释、保外就医等方面搞权钱交易，违法乱纪。
在
32起案件中，虽然立案查处只有
3起涉案
4人，但在查处工
作失职致使罪犯脱逃、非正常死亡等案件中，许多案件都或多或2少地反映了涉案人员存在以权谋私，徇私舞弊，非法占有他人财物的行为和现象，有的收受礼品，有的接受吃请，导致执法不严，执法不公。在某监狱查处的案件中，居然出现了民警为了“蝇头小利”，甘于被罪犯驱使，成为罪犯忠实的“佣人”的咄咄怪事。同时，从每年收到的信访举报件来看，多数也都是反映这方面的问题。
四是少数监区领导干部，违反财经纪律现象值得关注。
账务上的主要手段
一是利用费用挂账，费用跨年入账和转移成本的方式，虚增当年利润，套取各种形式的奖励；二是采用转嫁下属单位，虚构支出，隐瞒挂账等方式转移隐瞒招待费，大搞铺张浪费；三是违反财务制度搞账外账、私设小金库、透支挂账滥发奖金等。而且，随着监狱经济形势的逐渐好转，这种违法违纪现象将会逐渐突出。
在生产经营中，有的利用监狱的基本建设、物资采购、产品销售等环节，吃
“回扣
”，拿好处费，参加高消费的娱乐，接受公款旅游等。
五是违反禁令问题成为基层民警违法违纪的一个新动向。
“五条禁令”和“六不准”的贯彻实施以来，总体效果是明显的，监狱机关和警察队伍的形象有了较大改善。但毋庸讳言，违禁行为是经常性反弹的。重申和要求频率一低，或一段时间没人受到处理，工作日饮酒、酒后驾驶摩托车、出入高消费娱乐场所以及关门在家赌博问题，就逐渐抬头。这种违法违纪问题一旦发生，涉案人员多影响面大。某监狱去年查处的一起工作日饮酒案，涉案人员多达
13人，全部受到处分。还有极少数民警违规为罪犯提供通讯工具或代发信件，替罪犯保管现金和物品，从中获取不当利益现象也不容忽视。
二、基层监狱人民警察违法违纪问题的成因
导致基层监狱人民警察违法违纪问题的原因，是多方面的。既有来
自外部原因，也有来自民警自身的原因。
内部原因主要有：
1、思想严重滑坡
。一是少数民警不能正确认识自己的身份，不讲警察的职业道德，不讲国家公务员纪律，不讲集体荣誉和贡献，工作中只讲个人利益和待遇，工作责任心不强，“得过且过”，“只求过得去，不求过得硬”，“不求有功，但求无过”，“多一事不如少一事”等，不思进取，因循守旧，明哲保身的思想相当严重。二是缺乏团结协作精神，“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，在罪犯管理中，遇到问题绕道走，事不关己、高高挂起的现象较为突出。三是奉献精神明显下降。有的人认为现在是市场经济时代，凡事都要以金钱来衡量，再提奉献对他们缺乏号召力。有利就上，无利就让。
2、心理状态不健康。
一是攀比心理严重，工作上就低不就高，待遇上比高不比低，生活上比富不比穷。少数民警看到社会上职务不比自己高，能力不比自己强，显性收入不比自己多，但消费品位高，档次高，花钱大方，于是心理失衡，认为自己是四十有余五十不足的人，提拔重用几乎没份，图名不成图个利，进而以权谋私，徇私舞弊，贪污受贿，走上违法违纪道路。二是侥幸心理严重。少数民警把工作中会不会出问题，交由“运气”来判断，因此，在工作中马虎了事，在岗不作为，直到出了事受了处分，还认为那是“走背运，人倒霉”。还有少数民警胆大妄为，认为收点钱物只有天知地知、你知我知，没有第三人知道，就算有举报“搞死不承认，谁也定不了案”。三是盲从心理突出。少数民警看到周边人收也收了，吃也吃了，潇洒也潇洒了，过的有滋有味，就是有反映，最终也没能把他怎样，于是不再坚守思想道德防线，存在着法不责众的念头。
3、业务能力不强，个体素质较差。
不少基层监狱民警都是五六十年代出生的，工龄在二十年左右。二十年前学的知识一直使用到今天，已经远不能适应监狱形势的发展。而且这部分人多数已形成疏于学习、懒于学习的习惯，以致老办法不管用，新办法不会用，工作难以创新。特别是在改造罪犯中，基层民警教育本领不高，面对罪犯的质疑狡辩，不能正确解答和反驳，说不过，讲不了，导致恼羞成怒，走向极端使用暴力，违法违纪。由于历史原因，民警构成成分复杂，极少数民警个体素质低下，争强好胜，与罪犯拉扯不清，一杯茶、一支烟都可能改变自己的看法，都可能产生打击报复心理，无事找茬，小题大做，体罚虐待罪犯等。
外部因素主要有：
1、监管安全压力大
。监管安全工作本身是一份“高危”工种，从事这个职业，违法违纪的机率本身就高。由于监管安全工作标准高要求高，其产生的压力已严重影响基层民警的身心健康，有的民警在押犯分监区睡不安、吃不香，个别人甚至精神恍惚，离家出走；有的民警害怕在分监区工作，担心哪一天被“扒了皮，丢了饭碗”，设法调离；有的民警不愿从事分监区主管工作，怕多担责任和风险，受到责任追究。以这样的精神状态去对待这份“高危”工作，出事是必然的。一旦发生罪犯脱逃，或非正常死亡案件，押犯分监区民警受到法纪处理在所难免，而这种违法违纪不是基层民警主观希望的，而且防不胜防。
2、监狱经费保障不到位
。由于地方经济发展水平较低，“皇囚粮”保障标准不到位，监狱办社会的沉重负担，这就必然导致监狱把发展监狱经济作为硬性任务，一为补皇囚粮不足缺口，二为改善自身环境和条件，监管改造和生产经营的矛盾突出。在这种形势下，基层罪犯超时间
超体力劳动的问题就难以根治，基层民警因此而担负的由于失职致违法违纪的风险就得不到解决，客观上使基层民警吃了“哑巴亏”。由此所产生的负面效应是，风险担了，经济上得不到补偿，造成少数民警心理失衡，“堤内损失堤外补”，于是就出现暗箱操作，权钱交易等违法违纪现象。
3、法纪教育成效不高
。由于监狱基层民警面临改造生产两大压力，虽然集中整治教育活动年年搞，但由于工学矛盾突出，基层也只能被动应付，厌战抵触情绪严重。虽然普法教育也年年开展，也只限于集中开会、开卷考试，其实收效甚微，如此学习，总能提高执法水平，又怎能预防违法违纪？
4、纪检
监督检查乏力。对
“一把手
”进行监督难度大，少数
“一把手
”自律意识差，不愿接受监督；上级重提拔轻管理，疏于监督；同级班子成员碍于面子，不愿监督；下级怕打击报复，不敢监督；制度不完善、不利于监督。因此，有的明哲保身放弃监督，有的畏惧领导不敢监督，有的内部求和回避监督，有的渠道不畅无力监督，有的机制不完全无法监督等等。有人说，上级监督是雾里看花，时隐时现；同级监督是缩手缩脚，软弱无力；下级监督是纸上谈兵，名存实亡；群众监督是水中望月，形同虚设，有一定的道理。
基层监区只设纪委书记一人，纪检监督是个“光杆司令”，虽然配以兼职纪委委员三到五人，聘用法纪监督员三到五名，作用实在微乎其微
。有的群众监督员，一不愿监督，二不敢监督，三不知如何监督，群众监督也不管用。一些基层党委、纪检部门在履行监督职能中存在着同情、妥协和不作为心理，总认为基层民警辛苦、承受巨大的压力和风险，紧张之中难免会出差错，情有可原。少数领导站在局部利益的立场上，不愿查处违法违纪民警，千方百计大6事化小，小事化了，对上不报，对下不查，怕受到责任追究而影响单位整体工作和个人政绩，从而在一定程度上纵容包庇了下属违法违纪。
5、财务审计难以起到监督作用
。按照《会计法》规定，财会人员对单位的财务管理实行监督，但在实际运作过程中，监督与被监督者既有利害冲突关系，比如财会人员考核晋级升迁的“生杀”大权掌握在单位领导手中，同时又有共同利益关系，发各种奖金补贴等，往往是领导发一点，财会负责人“踏”一点，把事情摆平。审计查出的财务问题应该都是违反财经纪律的问题，涉及到的单位和领导都应该接受纪检监察的监督查处，但由于关系不顺，审计结果不能与领导干部的任用调配直接挂钩，处理一般都是从轻，罚款通报了事，缺乏责任追究。
6、监区文化生活单调。
一是工作生活环境差，监狱设施简陋陈旧，基层民警就是长期工作生活在这样的环境中，心理多少有些不是滋味；二是文化生活几乎没有，长年把自己禁锢在“三点一线”上，与大墙结伴，为“光头”为伍，与“外面的世界很精彩”相比，确实令一些年轻的基层民警沮丧，一些莘莘学子从大学毕业分配到基层工作，忍受不了这里环境，辞职离开，这也充分说明了基层“恶劣”环境对民警心理造成的影响。
三、解决监狱基层人民警察违法违纪问题的对策
1、加强教育和培训，从
思想上筑牢防线。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要加强对基层民警经常性的法律法规、廉洁从政
教育的力度，加强宗旨教育和守法教育，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想觉悟，增强法制观念和道德观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，防止其在思想文化的多样性面前失去主动性。要逐步建立健全监狱文化教育基地，在基层搭建廉政文化的舞台，大力弘扬廉政文化，真正使廉政文化进基层、进社区、进家庭。
创新形式，使
之更贴近基层，更有灵活性。
集中教育整治活动要经常开展，时间不宜太长，每年以一个月时间为宜，时间长了容易引发基层民警的心理疲惫，所谓“聋子不怕雷”，教育整顿效果必然使人失望。加强教育的针对性和计划性，对押犯分监区民警进行短期脱产培训，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”要求，强化培训管理，提高培训效果，颁发执法资格证书，对培训不合格的必须调离执法岗位，进入待岗培训程序。
关注
民警
心理健康，也是遏制和防范一些民警违法违纪问题发生的关键之一。许多
体罚虐待罪犯致伤致残、死亡案件中，责任民警都不同程度地存在着心理疾患。
因而要合理投入，注重引导，必须列为培训内容，舍得花大力气去抓。
2、加强制度建设，从源头上防止腐败。
权力是滋生腐败的温床，权力一旦失去监督和约束，必然导致腐败。
源头治腐重在防范，要加强执法、用人、经济活动等环节的监督。目前重点制度都比较健全，如罪犯的减刑、假释、保外就医等刑事行政奖惩制度，干部
人事的任用和调配，重大决策的作出和执行，建设工程、大宗生产生活物资招投标制度。
重要的是建立约束制约这些权力的制度。确立以制度管事，以制度管人的良性机制。尤其要建立对监区、分监区一把手的权力监督。监区的重大决策如招议标、民警工作变动和提拔任用，罪犯行政刑事奖励、处分等必须经过集体研究，不得个别人说了算。必要时对重大决策、招议标、人事任免等设纪检签署意见栏，报销大额发票和开支要纪检部门签字认可，方可报销和开支。广泛推行政务公开、狱务公开，接受社会监督，监区对民警的职务提升、任免及对重大经济活动、决策要一律公开条件，公开标准，公开测评，公开程序，公开结果。对罪犯的工种调换、计分考核，行政、刑事奖励也一律公开化、制度化，接受服刑人员及其亲属和社会各界的监督，实行阳光操作，促使民警自觉按制度办事，防止民警违法违纪发生。
3、整合监督资源，加大监督防范力度。
全部实行会计委派制。所有委
派人员的管理使用，考核晋级由分局政治处财务科负责，与实体单位脱离。让会计人员理直气壮地按照《会计法》要求，对所在单位财务管理实行监督。
加大对财务上的管理。由于体制的原因，我们现在实行的行政首
长
负责制和财务审批一支笔制度。而在单位只有单主管的情况下，行政首长既是决策者，又是审批者和执行者，难以监督和约束，易致腐败，必须配备专职或兼职财务分管领导进行制约。对能实行报账制的单位一律实行报账制，对不能实施报账制，一律实行会计委派制。同时加大对财务科长的交流力度，防止形成局部经济利益共同体。也可对大额资金的使用实行联签制度，即：教导员、纪委书记监督把关，运用监批权制约签批权。从实践来看，举报监区领导的信件多与经济、财务有关，并有明显的递增趋势。以权谋私、在城市购房、购物，公款消费，虽无证据证明有问题，但不能排除没有问题，值得警惕。
加强审计与纪检的沟通。一方面审计结果要报送纪委，涉及到领导干部离任审计报告要存入廉政档案，另一方面对审计出来的违法违纪问题应按程序进行查处，要将审计结果与领导干部的任免使用直接挂钩。
4、逐步提高基层民警待遇，做到
从优待警和从严治警并举。基层民警长期工作在基层一线，工作压力大、责任大、地位低、收入低，一味进行从严治理，加大压力，而政治上、经济上、生活上始终得不到应有的待遇，长此以往，必将产生抵触对抗情绪，甚至将不满发泄到罪犯身上。若不尽快提高基层民警的政治、经济待遇，要想基层民警自觉遵纪守法恐怕难以兑现。
其职级工资相应偏低，与风险和辛苦程度不相
适应，应提高职级待遇在职级上可以配到副处乃至正处待遇，配备时进行适度的名额限制，与年度考核结果挂钩，当年评当年受益，不搞终身制。在奖金和津贴上切实向一线倾斜，而非目前的倒“金字塔”状况。
设立廉政奖励基金。对一年来没有违法违纪行为的基层民警予以适度奖励。因为违法违纪没有获得奖励的，其应得份额进入奖励基金账户，留作下年使用。同时
加大查办惩处力度，从严治警和从优待警并举。对民警违法违纪行为，一经发现要坚决查处，决不护短，决不迁就。要特别注重抓苗头，抓违法违纪之初，防止民警越陷越深，不能自拔。对民警的处罚要分层次，分别不同情况给予相应处理，对违纪较轻的可采取停职反省、责令检查、待岗学习、扣款赔款等方式进行处罚；对已经构成违纪，造成影响的要坚决给予纪律处分；触犯刑律的要坚决法办，只有这样才能起到警醒作用。
5、形成纪检监察网络，切实保证监督的覆盖面。对基层纪委书记可按同级党委副书记配备，也可实行委派制，进行垂直管理，隶属监狱纪委管理。监狱纪委可根据情况统一调配使用，即可提高监督力度，又能交流办案，提高业务水平。
所有押犯监区要成立纪检委员会，直接对监狱纪委负责，负责对监区行政执法、经济决策等重大事项进行监督，分监区设兼职纪检员，对监区纪委会负责，对民警进行适时直接监督，享受纪检津贴，分监区民警违法违纪纪检员负连带责任。建立健全监督网络，范围要覆盖所有监区和分监区。
监狱
可建立纪检巡视制度，定期或不定期对基层进行巡视检查，对举报较多、问题较多的单位可派员驻监区分监区调查了解情况，监督指导工作。派驻监区、分监区人员，有权调阅罪犯档案，查看财务账目进行调查取证等，直接向监狱纪委汇报工作。
篇四：监狱民警不懂生产工作怎么办
当前监狱民警管教才能不强的原因及解决对策[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!]
在社会开展中，劳动者在消费力诸要素中居于主导地位。在监狱工作中，进步教育改造工作质量的关键同样在于人的因素，即在于民警队伍素质的上下。所以，为适应当前社会大环境和监管教育改造形势开展的要求，必须加强民警队伍建立，大力开发民警人力资源，进步民警的管教才能，才能保证对罪犯教育改造质量的进步，更好地实现监狱长治久安的目的。现结合莆田监狱的实际，就民警目前管教才能还不强的详细表达、原因分析及解决对策与大家共同讨论。
一、民警管教才能不强的主要表达：
〈一〉、平安防范的才能不强。一是对犯情动态即罪犯的个体和群体在改造中的思想、行为表现变化及开展趋势掌握不细致、不准确、不完好，甚至没有去掌握，不能及时发现各种事故苗头，监管平安纯粹靠碰运气。二是对顽危犯即在改造过程中具有违法犯罪以及自杀、自伤、自残等嫌疑的罪犯控制不力。顽危犯或是有强烈的反社会意识，或是恶习积重难返，或是对判决和改造极端抵触，在罪犯中虽占极少数，但危害和影响很大，是狱内突发事件的祸首。不少大中队在狱情分析会上屡次提到的顽危犯，却由于包夹措施不到
位或防范制度不落实，结果还是在民警的眼皮底下，边分析边布控边出事故。
〈二〉、应急处置才能不强。对狱内的突发事件处理不及时、方法不得当、措施不到位。例如，某中队两名罪犯斗殴，其中一名罪犯被纱剪刺到动脉，立即血流如注，值班民警未采取任何止血措施，而是组织人员将受伤罪犯抬往大队医务室，大队医务室建议要送到监狱医院包扎，送到监狱医院，因失血过多要转送社会医院治疗，民警才联络要求监狱派车。显然，这样浪费了时间，错失了良机，极易造成不应该的损失。类似的对突发事件反响迟钝、行动缓慢，没有及时汇报，不会采取应急措施，不会保护现场、搜集证据的事件举不胜举。
〈三〉、管理教育才能不强。有的民警不钻研业务，不会直接收理，对罪犯改造三大现场特别是劳动现场的管理不同程度地依赖“拐棍〞；有的民警不会队前讲评，队前讲评的内容仅限于消费安排，或者以训斥代替说教，不擅长将政治思想教育贯穿于讲评过程之中，不懂得将罪犯关心的热点、焦点问题与劳动改造结合起来，加强专题性、针对性的主题教育活动，做到因势利导，化淤解惑；有的民警不讲究个别教育的方法方式，对每个罪犯的谈话教育都千篇一律，不会因人施教、对症下药，不会掌握教育、转化、挽救罪犯的时机；有的民警队列指挥动作不标准，口令不准确，精神
状态差，导致罪犯出收工队伍不整齐，影响了正常的监管秩序。
〈四〉、考核奖惩才能不强。考核是根据一定的标准和原那么对罪犯一定时期的改造表现所进展的综合考察与评定，奖惩是在考核根底上对罪犯改造中比较突出的好坏表现所给予的奖励或处分。考核与奖惩是惩罚和改造罪犯的两项重要措施和手段，应用得当可以在改造罪犯过程中获得无可比较的效果。然而，一些管教民警对罪犯的考核与奖惩，以个人好恶而随意处置，以言代法、以权废法；有的对事务犯、关系犯不能一视同仁，降低标准或姑息迁就；有的扣分由罪犯记录，考核统计本由罪犯保管；有的轻教育、重处分，对罪犯轻易进展扣3分处理，打击罪犯改造积极性；有的视扣分为法宝，一个星期内整个分队超过半数的罪犯被扣分处理，造成群体性的抵触与对抗等等。比方，罪犯对考核结果不服回绝在考核表上签字，民警不是摆事实、讲道理，让罪犯心悦诚服，而是以不服从管理为由对其扣分处理，罪犯感觉委屈无处诉、改造没方向，采取极端方式当场顶撞民警，使问题晋级，民警就准备从重从快进展严厉地处理，以严肃监规纪律。这样，无形中就培养了一名顽危犯。问题之所在显而易见，类似情形却是屡见不鲜。
〈五〉、开拓创新才能不强。创新是民族进步的灵魂，是国家兴隆兴隆的不竭动力，也是监狱事业持续、快速、安
康开展的必由之路。一些管教民警思想保守、墨守成规、安于现状，面对新情况新问题，因循守旧，不敢标新立异，不会迎难而进，在工作中总是畏首畏尾，停滞不前，推一下动一下，不会跟着形势的变化和要求，创新自己的管理理念、管理形式、管理手段、管理方法和管理形式。个别民警在管理过程中仍然存在体罚、虐待罪犯的行为，管理方法简单粗暴。
二、民警管教才能不强的详细原因：
〈一〉、客观原因是：
1、工作性质。监狱工作相对来讲与社会隔离，长期封闭的工作环境，容易使民警信息闭塞、视野狭窄、知识老化、才能退化。早期监狱系统就流传这么一句话，本科生到监狱工作，“一年是本科，两年是专科，三年成中专，四年高中生〞，是监狱民警工作性质的真实写照。
2、法规滞后。监狱法公布施行10年多来，与监狱法配套的施行细那么仍未出台，致使目前监狱的法制体系仍很不健全，存在着滞后现象，执法“盲区〞和操作“空白点〞还很多，许多条文比较简单，原那么性较强，对罪犯的改造、对民警的知识更新再教育等不易在实际工作中操作。
3、警力缺乏。这是全国监狱系统普遍存在的问题，造成民警为了完成工作任务，不得不长时间、超负荷运转，疲于应付日常繁杂琐碎的事务，对管教业务缺少钻研，对罪犯
心理和改造规律缺少研究，解决问题凭个人经历或盲目处理。
4、个体差异。监狱民警的构成主要由早期录用的大中专毕业生、系统内部招干“二代子弟〞式民警家属、军队转业干部和近几年从大中专毕业生中考试录用的公务员组成。以莆田监狱为例，近三年新录用公务员和军转干部近100名，占民警总数1/4以上，他们多数在管教岗位上缺乏锻炼。有的“二代子弟〞和军转干部年龄偏大，文化程度低，承受新信息、适应新环境的才能差，管理过程中方法简单，教育乏力，处在被动应付状态。特别是长期以来，监狱的经济压力，迫使大局部民警忙于拓展市场，抓消费管理、搞经济效益，很少有时间钻研管教业务，形不成群体抓教育改造工作的气氛。另外，民警中监所、法律、教育、心理等专门人才少，适应不了监狱工作标准的不断进步。
〈二〉、主观原因是：
1、观念滞后，认识片面。局部非改造岗位上的民警对改造工作存在着片面认识，认为改造工作纯粹是教育改造部门的事，还没有树立“大改造观〞，没有认识到狱政管理、教育改造、劳动改造都是改造手段，都是为了将罪犯改造为守法公民。在实际工作中，消费岗位上的民警单纯追求经济效益，对涉及改造上的事不闻不问，甚至对管教业务知识都不屑一顾，工作没有真正形成全面、安康、协调开展的场面。
很多消费管理岗位上的民警包括分队长对减刑呈报条件、罪犯累进处遇等根本的业务知识都没有掌握，碰到罪犯来问就直接这么一句话给顶回去：“这改造上的事情问管教或队长去〞。
2、安于现状，不求进取。局部民警以为穿着警服就抱住了“铁饭碗〞，工作上不求有功、但求无过，对自己要求不高，贪图安逸，放松学习。教育改造工作的方式、方法是随着社会的开展和时代的进步而相应变化的。抱守传统的经历，方式、方法、手段和应对措施缺乏针对性，效果不佳。
3、重视监管，轻视教育。个别民警在治标与治本的问题上思路不清，不能正确地处理好监管稳定与教育改造的关系，认为只要监管不出现事故，教育工作只是监管工作的配角或副产品。工作纯粹为了稳定抓监管，无视了教育工作的长效治本功能，分析研究监管平安多，制定针对性管教措施少，短期的稳定蒙蔽了民警的视线，导致狱内犯情动态复杂。
4、注重形式，轻视内容。工作流于形式，忙于应付检查验收，花费大量的人力、物力和财力，“精心〞准备各类考核资料，有与实际工作衔接不紧闭门造车的现象。存在狭隘的监管平安观和急功近利的思想，缺乏透过现象看本质的洞察力和敏锐性，满足于外表的暂时的稳定，工作不深化、不细致，一叶障目，盲目乐观。
三、民警管教才能不强的解决对策：
〈一〉、压缩罪犯，减轻压力。就是要在关押、劳动场地答应的条件下，从根本上缩减中队押犯规模，使每个中队罪犯人数由现有的200多人压缩为150人左右。这样，减轻了民警的工作量，使民警的工作更加深化细致，有利于民警直接收理制度落实到位，有利于控制复杂场面，处置突发事件，维护监管平安。在消费方面，也充分利用了劳力资源，进步了经济效益。
〈二〉、配置管教，增强警力。压缩大队管教警力，减少中间环节，将大队管教民警下放到中队充实一线的警力。同时，每个中队选拔一名优秀民警配置为中队管教。中队管教与中队分管改造指导分工协作、互相配合，共同开展教育改造工作。这样，有利于民警工作重心下沉，加强对罪犯面对面的教育改造力量，有利于及时发现狱情犯情，分析解决罪犯的思想状况，探索内在规律，采取有效的防范措施。
〈三〉、强化考核，营造气氛。监狱民警是一支队伍庞大、任务繁重、工作极为重要的特殊群体，如何对这样一支队伍进展管理，使其工作运转有序，进步效率，并通过管理进步民警素质，是一个非常重要的问题。近三年，莆田监狱先后制定了绩效考评、优秀分队长考核评选、管教民警责任考核奖惩等规章制度，并不断地充实完善考评内容、细化量化考核标准，对民警强化考核。考核结果同超利奖、评先评优、职务任免及年度公务员考核挂钩，对优秀民警在荣誉上、经济上、职级上加大鼓励的力度。通过考核树立典型、以点带面，积极引导民警加强学习、进步才能，在工作上多钻研、做实事、出成绩、上程度，营造良好的工作气氛。
〈四〉、扩大轮岗，促进创新。增加轮岗人数、扩大轮岗范围，在锻炼干部、防止腐败和进步才能各方面可以起到了良好的作用。中国有句老话：流水不腐，户枢不蠹。任何人在工作中都需要挑战和新颖感，在一个岗位太久，就会形成惰性，造成思维定势。轮岗，让民警接触新知识、遇到新问题，促其主动学习、刻苦钻研，以适应新的工作岗位。同时，接触多方面的问题、理解多方面的情况、处理多方面的问题，从而开阔视野、活泼思维、丰富经历，在分析处理问题时，能打破常规，以新的思维方式去适应新环境、顺应新时代。
〈五〉、组织训练，提升才能。为适应新时期监狱工作面临的挑战和教育改造工作的新任务，监狱民警必须具备良好的心理素质、娴熟的警体技能和顽强的工作作风。因此，监狱每年必须安排一定时间组织民警进展队列、越野、射击、擒敌拳等为主要内容的警体技能训练。通过实行严格训练，增强体魄、磨砺意志、发扬品质，不断提升警体技能素质，进步战斗力，做到“召之即来、来之能战、战之能胜〞，从根本上提升监狱民警处置各种突发事件的反响速度和应急才能。
〈六〉、加强培训，进步素质。防止长期的监狱工作造成的知识老化，要加强对民警进展培训“充电〞。首先，搜集整理行之有效的培训教材，如本单位优秀民警的先进管理经历，本系统其他单位的各种科学管理方法，甚至外系统单位可供学习借鉴的做法等。其次，要加强进展针对性、实用性的培训，主要围绕进步对罪犯教育改造才能、进步拓展市场的才能等严密联络实际的知识加以培训，做到学以致用。再次，注意培训形式的多样化，请长期从事教育改造工作研究的专家授课、到外单位参观考察学习、内部经历交流等各种形式，进步教育培训的效果。
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