企事业单位内部治安保卫工作条例4篇企事业单位内部治安保卫工作条例中国律师CHINESELAWYER2013·12本刊记者文·平达周健：一个军队律师的专业新征途—下面是小编为大家整理的企事业单位内部治安保卫工作条例4篇,供大家参考。
篇一：企事业单位内部治安保卫工作条例
中 国 律师CHINESE LAWYER2013·12本刊记者文 ·平达周健：一个军队律师的专业新征途———军队律师、武警政治学院博士生导师周健教授谈武警法学警部队遂行任务日 益多样化， 军地纠纷时有发生，地方律师时常遭遇涉军涉警案件。
面向群众、面向官兵、面向社会的武警法， 与每个人的生活亲密相连。武地方律师和军队律师都应该掌握武警法， 才能更好地服务于法治社会的共同理想。周健和他的团队， 就是武警法学这块处女地上的拓荒者。
日 前， 本刊记者就武警法学及相关问题采访了军队律师、武警政治学院博士生导师周健教授。记者： 武警法学作为 研究武警法的 专 门 学科， 我们 应如何认识其独立性的 学科特质？周健： 武警法学从理论和实践层面已经具备了 成为独立法学学科的特质。
就理论层面而言， 首先法学研究的精细化是一个循序渐进的过程， 对武警法研究的重视是社会分工精细化在法学领域的具体体现， 是法学研究精细化的必然结果。
其次， 受制于法治发展水平和部队编制体制影响， 对法的价值理解认识大多停留于法的工具价值层面， 即法是构建和维护军队秩序的工具， 而对法所具有的正义、自 由等本位价值缺乏应有的认知， 致使武警法学研究相对滞后， 对武警法独立性缺乏足够的认识和探讨。
再次， 武警学科体系建设相对而言起步较晚， 学科体系构建的科学性相对不足。
从实践层面而言， 有三个客观要素推动武警法学的发展： 一是武警部队现代化建设奠定了武警法学发展的现实需求， 二是武警部队法治实践要求与之相适应的法学理论研究， 三是法律人才队伍的充实为武警法学的发展提供了人才保证。记者： 武警法学与 军事法学的 交接点在哪里？周健： 武警法学与军事法学的交接点， 其实是二者在哪些地方产生交集的问题。
军事法、行政法中亦适用于武警部队的那些法律、法规、规章， 就是军事法学与武警法学共同的研究范畴。
在相关立法中， 往往以“适用 于武警部队”、“武警部队参照执行”等方式表述。
如果对所有的军事法律、法规、规章进行调查统计， 可以找出 这些交接点。
通过这种统计， 可以对军事法中武警部队适用和不适用的部分做以初步划分。
但是， 存在这些交接点、部分军事法适用于武警部队， 并不能成为武警法从属于军事法的充分论据。
因为， 对亦适用于武警部队的军事法进行研究， 不难发现， 武警部队的适用 是有其自 身特点的 ， 武警法领域有诸多专门适用于武警部队的法律、法规、规章和政策性文件。武警法学与军事法学的关系， 学者们有不同看法。
我认为， 武警部队的特殊性足以使武警法独立于军事法之外， 军事法并不能完全涵盖武警法的内 容， 例如与武警部队任务相关的法律、 法规、 武警军事规章和有关任务范围、武器使用、调兵用兵的各类规范性文件， 如《监狱法》、《治安管理处罚 法》、 《人民警察使用 警械和武器条例 》、《看守所条例》、《执勤规定》、《处突规定》等就只适用 于武警部队。
武警法是有自 己独特的调整对象和调整方法的独立法律部门。
武警法是与军事法性质相似、地位相同的部门法。
因此， 以武警法律现象及其发展规律等为研究内容的武警法学， 是与军事法学具有相同地位的独立法学科。
武警法学的学科品质应当是研究对象独特、内容自 成体系、内 部结构划分科学， 有明显区别于其他法学科的价值趋向。记者： 武警法学的 逻辑起点是什么 ？ 元概念是什么 ？周健： 如果一门学科具有能贯通其全部内 容、统领起各个方面的基础性概念和初始性范畴， 那么这个学科就具有系统性， 其内容就具有逻辑连贯性。
武警法学的逻辑起点， 或者说元概念， 就是武警权。
在军事法学的元概念上， 我赞同军事权是军事法学的元概念。
从世界各国的政体和立法例来看， 多有将最高统帅权作为军事权的最高热 点与 人 物阳光时代律师事务所(杭州、北京、上海)地址：杭州曙光路 １２２号世贸中心 Ｃ座 １１楼 邮编：310007 北京宣武门外大街甲 １号环球财讯中心 Ｄ座 ８层 邮编：100052电话：(0571)87655155 (010)51103199传真：(0571)87635188 (010)51103188主任：陈 臻电子信箱：sunshine@sunshinelaw.com.cn 网址：www.sunshinelaw.com.cn33 中 国 律师CHINESE LAWYER2013·12表现形式的， 也就是说， 军事权是最高行政长官权的必有之意。
通过行使最高军事权， 最高统帅权得以实现。
因此，军事权是客观存在的， 应当是军事法学研究的起点。
就武警部队而言， 其权力具有军事性和行政性的双重属性， 在武警权的行使上， 条件和程序与解放军不同。
因此， 这个概念是武警法学研究的逻辑起点。记者： 武警法学如何为 武警部队所需用 ？周健： “依法治警”是武警法学的首要指导思想， 是武警法学研究的出 发点。
武警法学的研究定位是系统进行学理构建， 在此基础上， 进行应用 性研究， 紧贴部队任务实际， 结合具体问题进行实践性研究。
因此， 今后的研究应注重解决实际问题， 回答部队一线官兵在执勤处突反恐维稳等任务中遇到的疑难和困惑， 例如使用 武器的临界条件， 武警职权行使的合法与适度问题等， 解决官兵有权不敢用、不会用或者滥用的问题。
今年初， 习 近平主席提出 了“党的绝对领导”的强军之魂， “能打仗、打胜仗”的强军之要， “依法治军”的强军之基。
结合当前我国周边的安全局势以及美国大打“亚太”战略牌的形势， 全军和武警部队都要积极做好应对战争的准备。
除了 从武装力量的综合作战能力和加强武器装备建设等方面进行战争准备外， 还应当积极做好三战准备。
作为三战之一甚至之首的法律战， 则要求紧贴战时战区特点和实际， 做好预警性研究。
对于武警部队来说， 意味着对武警部队防卫作战的相关国内法、国际法问题进行针对性研究。记者： 武警法如何进一步完善？周健： 《人民武装警察法》在 2009 年经全国人大常务委员会二审就能通过， 除了 与中央军委的支持、武警总部的强力推动分不开之外， 还与 2008 年发生的拉萨 3·14事件和新疆 7·5 事件中， 武警部队无法律授权、 职权不明 、保障不力 因而处处被动、代价巨大、处置行动遭遇极大障碍有关。
鉴于实践急需， 该法出 台较快， 但由 于各方利益冲突较大， 许多立法中该解决的问题都绕开了 或者被人为地忽略了。
《人民武装警察法》只规定了 执行安全保卫任务的范围、职权和措施， 对其他三大项任务均不涉及。
在地方政府和执勤目 标单位的资金、设施保障方面，虽有原则规定， 却不甚详细， 缺乏可操作性， 且没有法律责任的支撑， 相关法条有可能成为空文。
及时修订《人民武装警察法》， 应有完备的规划， 需要武警总部率领机关积极指引 ， 武警法专家学者和相关司法行政部门全力合作、共同推动。记者： 如何理解武警部队的 刑 事法， 或 者说， 武警部队司 法审判 领域如何适用 《刑 法》和《刑 事诉讼法》？周健： 武警刑事法， 包括《刑法》和《刑事诉讼法》两个范畴， 涉及武警部队执法、司法审判的领域。
武警部队本身是执法护法的部队， 当然应了 解、熟知《刑法》中与武警部队安全保卫任务直接相关的罪名的犯罪构成， 至少要了解各罪名的客观要件， 以便对犯罪嫌疑人、行政相对人的行为进行判断、甄别， 决定采取何种行动和选择采取何种措施。由于武警部队军事检察院和军事法院只能对武警人员 的刑事案件进行管辖， 且军事立案、检察、审判程序均有鲜明的军事色彩， 因此武警刑事法的军事特色非常突出。
一个值得注意的问题是， 武警军事检察院和军事法院的设立是依据 1996 年中央军委的批复《关于中国人民武装警察部队组建军事法院、军事检察院问题》而进行的 ，然而， 包括军事法院和军事检察院在内 的所有人民法院和人民检察院的设立均应由 《宪法》规定。
我国《宪法》第124 条和第 130 条对军事法院和军事检察院是我国 人民法院及人民检察院的组成部分进行了明确， 并且要求人民法院和人民检察院的组织由法律规定。
据此， 武警军事检察院和军事法院的设立， 应在立法上加以完善。记者： 我国 武警法规的 国 际化问 题是怎样的 ？周健： 武警立法应当充分考虑我国一贯的安全观和外交政策， 充分争取我国在国际法形成和发展过程中的话语权。
与武警部队任务直接相关的联合军演、 维和行动、反恐行动、重大国际事件的安全保卫、边境封控、护侨撤侨等， 均缺乏国内 国际法的明确规定， 未来武警立法应充分考虑这些行动的具体需要， 积极、及时做出 反应。
目前国际法、国内 法、军事法、军事学、内 卫学研究领域均未对武警部队（安全部队）作为战争的参与主体时的法律问题做专门研究， 而武警部队的防卫作战任务是客观存在的。
为了做好战争的法律准备， 有必要对此进行深入广泛研究， 将我们的观点强烈表达出 来， 以期对有利于我国的习惯国际渊源的形成产生积极影响。
例如对“敌对”行动的判断等。
武警法学将武装冲突法纳入研究范畴， 并非意味着自 缚手脚， 而是希望为我所用 。
作为法律战的一部分， 武警部队参战人员的法律地位、权利义务、对敌对行动及各类人员身份地位的识别等， 均需要认真研究， 以便在未来战争中保护自 己、 规避法律风险、 提升综合战斗力。热 点与 人 物金道律师事务所(杭州)地址：浙江省杭州市文二路 ３９１号西湖国际科技大厦 Ａ楼 １２层 邮编：３１００１２电话：(0571)８７００６６６６ 传真：(0571) ８７００６６６１电子信箱：office@zjblf．com 网址：www．zjblf．com主任：胡祥甫34 中 国 律师CHINESE LAWYER2013·12记者： 我们 知道， 目 前武警有 10 余所院校， 这些院校对武警法学的 研究现状如何？ 应该如何协调发展、合作？周健： 高等院校的任务不仅仅是教学， 更重要的是学术研究， 即大学不仅应具有教育性， 还应具有学术性。
蔡元培先生就曾说： “大学者， 研究高深学问者也。
”“大学生当以研究学术为天职， 不当以大学为升官发财之阶梯。
”武警法的发展与研究也是从院校的教学中萌芽并茁壮成长的。
武警部队现有的 10 余所院校都设有与法学相关的教研室， 其中有的学院设有军事法学教研室， 有的学院设有政法系等。
经过 10 余年发展， 武警部队院校为武警法的发展起到了 十分重要的作用 。
但是由于各院校致力于武警法研究的人数和学科基础不同， 武警法的研究层次不尽平衡， 各院校关于武警法研究工作尚处于各自 为战阶段， 研究内 容、方向也有重复， 一些院校前沿性的研究观点也没能得到同行们的普遍了解。目 前， 武警法学的发展呈现出 与军事法学、 行政法学、警察法学、证据学等多学科相互交叉、相互渗透的特性， 研究人员由于学科基础的限制， 仅凭单个院校一己之力， 甚至是较小团体的协作已越来越难以满足武警法研究的需要， 也难以在武警法领域有较大的突破和创新。
因此， 武警院校间应加强协作联系， 形成合作机制 ， 组建科研团队， 改变目 前各个院校独立发展的格局， 建立更广泛的联系， 进行人才交流， 开展学术研讨， 形成资源共享， 为武警法研究的全面、快速发展起到促进作用。
可以考虑依托一所或两所院校建立一个长期存在的研究性机构， 选择具有较高科研学术能力 和活动能力 者担任团 队的 领导， 实行科技资源共享， 建立激励机制， 提高协作团 队质量， 提升研究效率。记者： 武警法学是否有一套全武警部队适用 的 教材？周健： 目 前还没有成熟的统编教材。
将武警法的基本内容形成教材， 既是院校学习贯彻武警法基础的工作， 也是最基本的途径。
当前， 武警部队需要围绕中心任务， 研究如何把法律条文转化为法律教材， 科学设置教学内 容、教学重点和教学时间， 突出 基础理论和实践运用 等环节，将武警法纳入教学大纲。
武警院校要编写武警法辅助教材和配套教案讲义， 构建完整的教材体系， 推出 一批具有推广和应用价值、 覆盖武警部队各类院校和各类人员的教材。
武警法教育根据学历教育和任职教育等不同教育类型， 应当有不同的教育目 标。记者： 在《武警法》中 如何促进武警部 队与 地方政府的联系 ？周健： 武警部队与地方政府联系紧密。
《武警法》规定， 武警部队经费的主体部分由中央财政提供， 但同时还有小部分由地方财政提供。
基层中队获得地方保障性经费的来源主要有两个方面： 一是政策性补助。
按照国家有关政策和规定， 由地方政府根据地方经济发展状况定期补助部队的经费。
如生活补助费、营房设施建设费、就地医疗补助费等， 一般都有具体标准， 但各个地区又有差别。
二是非政策性(临时性)补贴。
这部分经费来源广、渠道多、收入不定。
主要有地方公安机关和政府部门的目 标安全奖、临时执勤补助， 地、县、市各级政府机关、企事业单位以及友邻单位、行业部门 、共建单位每年“八一”、春节给中队的节日 慰问费等。
因此， 武警部队经费的供给与地方财政的状况也有关系。
一般来说， 如果地方财政实力雄厚， 对武警部队的资助经费数额就比较高； 反之， 资助额就比较低。
除经费保障之外， 地方政府还应为武警部队执行任务提供信息保障。
全面掌握有关社会治安形势和动态， 有针对性地安排部署工作是武警部队安全保卫任务的重要前提。
武警法学和行政法学、警察法学有着紧密联系， 应相互结合进行研究， 完善武警立法， 促进武警部队与地方政府的密切联系。人物名片周 健，1962 年出 生， 法学博士。
先后就读于西北政法大学、西南政法大学、中 国 政法大学。
现任中 国 人民武装警察部队政治学院教授， 博士生导师 ， 大校警衔， 军 队律师。
武警政治学院“武警法学”学科带头人。周 健教授曾 担任我国 第 一 个军 事法学教研室 主任。他指导了 ...
篇二：企事业单位内部治安保卫工作条例
疫情防控应急处置预案 2 2022 年 年 5 5 篇 篇 篇 1 1 为了认真贯彻落实上级要求，切实做好新冠肺炎疫情防控工作，确保实现“守护校园一方净土、保护师生生命安全”两个目标，特制订学校新冠肺炎防控工作应急处置预案，望各单位、各部门认真贯彻落实。
一、学校成立疫情防控应急处置工作领导小组 组长： 副组长： 成员：由党办、校办、学生工作部、保卫处、人事处、教育服务中心主要负责人和各学院党总支书记组成 二、明确职责，落实措施 为把疫情防控工作落到实处，学校疫情防控应急处置工作领导小组下设办公室和 6 个工作组，负责落实领导小组工作部署，全面负责校园应急处置工作。
1. 成立领导小组办公室。
办公室设在教育服务中心，负责领导小组日常工作，统筹协调各工作组工作。
主任：张勇 副主任：尹承国刘小书杨林罗永全滕志华朱志平 2. 应急处置工作组( ( 责任单位：教育服务中心、保卫处) ) ： (1)快速指挥和协调相关单位、部门人员和物资，启动涉疫区域隔离封锁措施; (2)安排医护人员测量体温并简要询问核实相关症状; (3)按照公共卫生事件处置要求做好现场管控、环境消毒等相关工作。
(4)协助疾控部门开展流行病学调查、采样筛查等工作; (5)加强个人健康卫生知识和疫情防控知识的宣传，指导师生做好正确防护; (6)及时掌握与疫情相关的师生员工健康状况，及时与学校领导小组办公室、上级疾控部门保持密切沟通，并上报相关情况; (7)安排医护人员做好隔离观察室的工作; (8)负责落实专车将发热学生送往定点医院。
3. 信息联络组( ( 责任单位：校办公室、学生工作部、人事处) ) ： (1)及时与上级主管部门联系并报告疫情，根据上级指示做好防控工作; (2)准确摸清病例的活动史、人员接触史和重点人群名单，掌握医学观察人员每日健康情况; (3)负责信息的收集、上报、处理等工作，确保信息上报渠道畅通; (4)负责实时记录突发事件的发展过程，确保材料准确、真实、完整，按规定拟稿上报。
4. 安全后勤保障组( ( 责任单位：教育服务中心、保卫处) ) ： (1)提供应急处置所需要的设施、设备和物资，确保应急工作需要; (2)在前期处置过程中，负责现场警戒、秩序维护、人员疏散等; (3)严格控制外来人员、车辆进入校园，做好在校师生生活保障; (4)加强校园安全巡查，及时处置校园安全事件; (5)做好师生生活物资保障工作; (6)在疾控机构的指导下，做好病例所在宿舍(公寓)、教室等疫点、公共场所的.清洁、随时消毒和终末消毒。
5. 宣传和心理疏导组( ( 责任单位：党委宣传部、学生工作部、心理健康教育中心) ) ： (1)主动做好相关舆情处置、舆论引导工作，及时向全校师生通报疫情防控工作进展情况; (2)负责各新闻媒体单位协调衔接，做好新闻报道和发布工作; (3)根据情况，有针对性的对学生开展心理支持和危机干预工作; (4)加强正面宣传引导，稳定家长和师生的情绪，避免过度恐慌，确保校园稳定。
6 6. . 工作督导组( ( 责任单位：纪检监察室) ) ： 为确保疫情防控工作应急处置的顺利开展，对疫情防控任务不落实、工作措施不得力的单位和个人进行严肃追责问责，为做好疫情防控工作提供坚强的纪律保障。
三、应急处置工作流程和要求 1. 应急发起。
发现学生和教职员工出现发热(体温≥37.3℃)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等症状时，所在单位、部门应立即报告领导小组办公室; 2. 所在单位、部门指定专人指导发热者佩戴好口罩并指引至学校指定地点或发热者自行前往学校医务室; ; 3.。
学校医护人员测量并记录体温，简要询问核实相关症状。
确认发热和初步诊断后，校医室及时用专车送往海南省第五人民医院发热门诊就医; 4. 若被诊断为疑似或确诊为新冠肺炎，所在单位、部门应及时通知其家属或家长，患者按要求接受治疗，并开展全校环卫消杀; ; 5. 若排除新冠肺炎，当事人应按医嘱接受治疗或居家观察，学生应在学校留观室观察，直至痊愈; ; 6. 配合疾控机构流行病学调查。
对所有接触过病例或无症状感染者的人员进行调查，确定密切接触者。根据属地管理原则，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案(试行第七版)》或有关最新文件要求落实密切接触者集中(居家)医学观察工作。
除密切接触者外，与病例曾接触过但不符合密切接触者判定原则的人员，判定为一般接触者。对一般接触者要做好登记，并进行健康风险告知，叮嘱其一旦出现发热、咳嗽等呼吸道感染症状以及腹泻、结膜充血等症状时要及时就医，并主动向医护人员告知近期活动史，做好体温检测，佩戴口罩。
校医、辅导员、应急小组成员应积极配合疾控机构开展流行病学调查的人员，并严格做好个人防护，确保个人安全。
7. 应急预案的终止。
当病例已得到隔离治疗，密切接触者观察 14 天期满，后续无新发病例，环境得到有效消毒，经疾控部门评估，由学校疫情防控工作领导小组决定终止响应。
8. 该预案适用于所有校内人员( ( 含：全校师生、学校经营公司、教职工家属、经营户、建筑工地工人等) ) 。
如出现新型冠状病毒感染肺炎病例(含：确诊病例、临床诊断病例、疑似病例)和无症状感染者时，学校应立即启动应急预案。
篇 篇 2 2 为科学、规范、有效地应对可能发生的新冠肺炎疫情，做到早预防、早发现、早报告、早隔离，保障学院师生员工的生命安全与身体健康，结合学院实际情况，特制订本应急预案。
1. 在应急响应期间，学院大楼实施封闭管理，不允许各层次。
学生及其他社会人员进入学院大楼，大楼外设立临时隔离区域。
教职工有特殊情况需进入大楼处理应急事务，须佩戴口罩，出示本人工作证或一卡通并接受检查、询问和体温检测。
2. 应急响应期间不得举办聚集性活动，包括各类考试、研讨会、报告会等，一般情况下不安排教职工出差。
3. 全体学生未获得准确开学日期前务必不要提前返校。
4. 寒假留校学生( ( 含留学生) ) 不得随意出入校园，体温监测情况每天要及时报告辅导员并进行线上数据填报。
确有特殊情况要离开学校的，须向学院提出申请，经批准同意后方可离校。在外出过程中必须佩戴口罩。返校时，须自觉接受体温检测。若返校时出现发烧等症状，应及时报告并积极配合学校按照相关流程处置。
5. 在津教职工没有特殊情况不要来校进院。
近 1 个月来有湖北武汉等“封城”地区进出经历或接触过疫情发生后从上述地区离开者的教职工一律不得返津，何时返津等候通知。其他地区教职工如需返津，须在返津前向学院联系人告知出行日程和健康状况等，返津后每天监测体温，自行居家观察。
6. 密切排查师生有无接触疫区往来人群的情况，一旦发现新冠肺炎疑似情况或确诊病例，立即上报学校并按学校防疫预案进行隔离、避免传染给其他人群的风险。
如涉及课程教学、教学研究实验，由学院协调安排，并按规定上报教务处、研究生院、实验设备处等相关部门。
篇 篇 3 3 按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际,特制定本应急方案。
一、成立应急小组 公司成立疫情应急工作领导小组(以下简称领导小组)，并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。小组成员如下： 组长： 副组长： 成员： 领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力,确保各项工作落到实处。
领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护、知识教育，提高自我防范意识。要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于发烧、咳嗽的员工，及时发现并建议其及时诊断出病因,进行休息治疗，痊愈后再上班工作。
公司所有办公场所，按照领导小组和卫生防疫部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫工作。
二、主要职责 1 1 、综合管理部：做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。
2 2 、财务部：保障购买应急物资及必需品的资金。
3 3 、业务部x _x 负责准确、及时向公司员工发布发生 疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力; ; 认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。
4 4 、销售部及其他部门：保护易感人群，协调公司综合管理部等各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防病和医学救护工作高效、有序进行。
5 5 、_ _ 货场、_ _ 货场：做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。
根据发展公司发布的信息，准确、及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力。认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。
三、预防疫情 公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下两项工作： 1 1 、通风工作：每天上、下午上班时，必须打开全部门、窗通风; ; 尽量不使用空调,要使用空调，必须定期换气。
2 2 、消毒工作：除加强日常卫生保洁工作外，员工个人要注重个人卫生。
四、应急对策 1 1 、疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，应急小组及时向卫生部门汇报单位出现的疫情，并部署开展疫情处理和进一步防治工作。
2 2 、应急小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
3 3 、对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
4 4 、疫情发生时，公司要以疫情的防治工作为重点，安全运行部作为安全归口部门，要认真协调应急小组做好消毒等病原体的消除工作，综合管理部要做好疫情防治的后勤保障工作。
5 5 、疫情发生时应急小组要成立专人小组和工会部门一起做好员工的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。
篇 篇 4 4 为指导建筑施工企业落实好新冠肺炎疫情防控各项工作要求，做到稳步有序复工复产，根据《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，制定本方案。
一、加强疫情防控组织领导 1 1 、成立疫情防控机构。
企业主要负责人是疫情防控第一责任人，各建设、施工、监理单位及项目部要成立疫情防控组织机构，建立内部疫情防控体系，制定疫情防控工作方案，明确疫情防控应急措施和处置流程。
2 2 、落实疫情防控责任。
企业要将防控责任落实到部门、项目、班组、岗位和个人，做好疫情防控、物资储备、生活保障、治安保卫等工作。配备专人负责体温检测、通风消毒、个人防护用品发放、宣传教育等工作，指定专人负责本单位疫情防控情况的收集和报送工作。
二、加强员工管理和健康监测 1 1 、有序组织员工返岗。
提前调度掌握返岗员工健康情况，对符合疫情防控要求的员工，合理组织分批次返岗。对返岗员工能够集中运送的，鼓励采取专车或包车等方式运送并做好防护。
2 2 、严格返岗员工管理。
建立员工健康台账，设立可疑症状报告电话，员工出现可疑症状时，要及时如实报告。
3 3 、做好日常体温检测。
每天在员工上下班时进行体温检测，并做好记录。指定专人每天汇总员工健康状况，发现异常情况要立即报告并采取相应防控措施。
三、工作场所疫情防控和管理 1 1 、实施封闭式管理。
对建筑施工项目严格实施全封闭式管理，实行进出场登记和体温检测，24 小时设岗。生活区远离工地的工程项目，鼓励专车接送员工。
2 2 、减少人员聚集。
控制活动单元人数，分散开展班前教育、技术交底等活动。优化工序衔接，控制施工现场不同作业队伍人员流动，减少人员聚集。
3 3 、优化施工工艺。
应当采用先进工艺技术，实现“机械化换人、自动化减人”。施工设备、试验器具等应当由专人使用，原则上“一人一机”，轮流使用的，要做好消毒处理。
四、公共区域疫情防控和管理 1 1 、会议管理。
控制会议频次和规模，尽量缩短会议时间。提倡采用视频、电话等线上会议。必须集中召开的会议，参会人员需做好个人防护。
2 2 、就餐管理。
员工食堂应当设置洗手设施和配备消毒用品，供就餐人员洗手消毒。做好炊具餐具消毒工作，不具备消毒条件的要使用一次性餐具，采取分餐、错峰用餐等措施，减少人员聚集，用餐时避免面对面就坐，不与他人交谈。
3 3 、 宿舍管理。
员工宿舍应当严控入住人数，设置可开启窗户，定时通风，对通风不畅的宿舍应当安装排风扇等机械通风设备。盥洗室配设洗手池和消毒用品，定时清洁。
4 4 、清洁消毒。
安排专人对办公区域、会议场所、生活设施及其他人员活动场所和相关物品定时消毒，电梯按钮、门把手等频繁接触部位应当适当增加消毒次数。
5 5 、做好医务服务。
设立医务室的企业级项目部要调配必要的药物和防护物资，配合疾控部门规范开展隔离观察和追踪管理。未设立医务室的企业要与就近医疗机构建立联系，确保员工及时得到救治或医疗服务。关心关爱员工心理健康，及时疏解员工心理压力。
6 6 、垃圾收集处理。
在公共区域设置口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。加强垃圾分类管理，及时收集并清运。
五、指导员工做好个人防护 1 1 、强化宣传教育。
企业应当对员工进行疫情防控教育，让员工掌握正确佩戴口罩、清洁消毒等防护知识，增强自我防护意识。在厂区和生活区显著位置张贴卫生防疫宣传海报挂图等宣传品。
2 2 、加强个人防护。
员工在进入厂区或施工现场后应当全程佩戴符合要求的口罩。接触粉尘的工作场所应当优先选用 KN95/N95 及以上可更换滤棉式半面罩、全面罩...
篇三：企事业单位内部治安保卫工作条例
单位内部的安全防范工作 单位内部的安保工作是社会治安管理的重要组成部分，单位内部安保人员是社会治安管理的重要力量。今天，在这里我结合当前**辖区的实际，就单位内部安全保卫工作和大家探讨三个问题。
一、当前单位内部安全防范工作存在的主要问题 （一）部分单位防范意识不强。**目前处在开发建设时期，相当一部分单位存在重效益、轻保卫的思想，加之未参加过公安机关组织的《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等相关法律、法规的培训，致使对《企业事业单位内部治安保卫工作条例》贯彻落实不到位，对本单位内部防控网络建设的战略地位和治本意义认识不足，从而忽视对企业自身内部的保卫防范工作。
（二）部分单位在防范上的资金投入少。由于部分单位忙于企业生存发展问题，对企业防范工作重视程度不够，认为治安防控网络建设投入大、见效慢，既花费了大量的人力、物力和财力，又没有可观的效益，不愿、不敢投入太多资金搞防控网络建设或设备维护上，对于防控网络建设应付思想较突出，致使部分已有的技防设施因为缺乏专职维护、操作人员和必要的维修保养资金，在平时实战中根本无法真正发挥作用，有的形同虚设，单位防控建设水平长期滞后。
（三）部分单位内部的保卫机构和保卫人员配设不到位。（三）部分单位内部的保卫机构和保卫人员配设不到位。部分单位过分追求眼前的经济效益，因保卫工作不能给单位带来直接的效益，导致保卫组织功能弱化，保卫干部身兼数职，保卫机构的设置和人员配备处于边缘化，甚至是处于可有可无状态。
（四）部分单位规章制度不健全，保卫机制不规范。部分单位内部防范还处于“看门守院”式的低水平状态，同时，很多潜在的安全隐患还未在单位转化为现实安全危害，单位自身存在侥幸认识，客观上很难形成规范的内部安全保卫机制。
（五）公安机关监管不到位，日常监督检查流于形式，未能真正做好指导、监督、检查工作。
（五）公安机关监管不到位，日常监督检查流于形式，未能真正做好指导、监督、检查工作。
二、强化单位内部治安防控体系建设工作的对策 针对**辖区内部单位存在的问题，我们应狠抓具体措施落实，强力推进单位的内部安全防控网络建设，力求内部安全保卫工作实现效益与安全同步，使其步入“安全保效益，效益促安全”的良性循环。
（一）积极开展《单位内部治安保卫条例》的学习宣传贯彻，统一思路，提高认识。（一）积极开展《单位内部治安保卫条例》的学习宣传贯彻，统一思路，提高认识。通过内保进一步加强并提高内部单位的防范、控制、报警等功能。公安机关的治安部门及派出所积极引导宣传，主动指导内部单位工作。
（二）强化依法管理，改“执法不力”为“有法必依”。要解决单位内部治安管理防范中存在的问题，必须走内部单位治安管理工作法制化、规范化的路子。内部单位治安保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。同时单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内部人员的人身安全，单位不得以经济效益、财产安全和其他任何借口忽视人身安全。强化宣传造势。要通过宣传《内保条例》、《刑法》等相关法律法规，使单位的主要负责人必须对单位内部治安保卫工作负责，必须切实加强对本单位治安保卫工作的领导，强化内部防范工作，建立安全保卫制度。
（三）加强检查指导监督，确保工作落实。公安机关依法对内部单位的治安保卫工作进行经常性的检查指导，使单位负责人将这些工作纳入议事日程，适时依法做出决策。
（四）逐步建立内部单位保卫工作新模式。要从根本上改变当前内部单位保卫工作现状，必须从适应社会主义市场经济特点出发，探索多元化体制下单位内部保卫人员、保卫手段的组织形式和方法。根据《内保条例》规定要求，治安保卫重点单位要设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，充分发挥保安公司治安管理方面的辅助作用，采取“自愿申请，公司选配，服务社会”的原则，加大保安公司的覆盖面、服务面，切实加强保安队伍管理力度，不断提高正规化建设水平。建立健全机关、企事业内部单位防范机制，重点落实要害单位的治安责任制。一般单位应当根据内部治安保卫工作需要，设置治安机构或者专职、兼职治安保卫人员。因此，要加强保卫队伍建设，选调一批年纪轻、素质高的人员充实到保卫队伍中来，并强化教育管理，加大对保安员的教育培训力度。在培训内容上让保安员掌握基本法律常识、保安礼仪、安全防范知识、防卫技能以体高服务质量。不断提高实战能力。要建立 24 小时全天候不间断地值班巡逻制度，坚持领导带班，重点加强仓库、财会室、办公楼和其它要害部位、易发案部位的巡逻、守护以及夜间、双休日、节假日的守护，保证安全。加强对单位内部治安保卫队伍和重点单位保卫机构建设的业务指导，积极开展治安保卫人员业务培训和考核工作，不断提高单位内部治安保卫人员的整体素质。积极组织开展义务巡逻、企地共建、区域联防、单位协防等群防群治活动，推动内部防范与外部社会防范的一体化，共保一方平安。
（五）各单位应认真贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》，参与治安保卫的安全防范服务。（五）各单位应认真贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》，参与治安保卫的安全防范服务。加大技防的推广，内部单位应安装监控录相和报警装置，安保人员和夜勤人员应配备相应的器材装备（警棍、对讲机、强光手电等）。按照《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，大力推进企 事业内部单位治安保卫工作机制，形成人防、物防、技防相结合的内部治安防控网络，以内促外，以外保内、联防联控、确保安全。
（六）公安部门应对内部单位的夜勤人员经常进行检查、指导、督促、对在工作中不负责任的人员，加大依法管理力度。（六）公安部门应对内部单位的夜勤人员经常进行检查、指导、督促、对在工作中不负责任的人员，加大依法管理力度。对违反《内保条例》的单位法人，发放《隐患整改通知书》，逾期仍不整改的，造成人身伤害、财产损失的，要依法进行处罚，做到不徇情、不手软，确实使法人负起第一责任人的职责。建立“单位负责、政府监管”的新机制，依法做好单位的指导监督工作，开展创建“治安安全单位”、“平安单位”、改变经验型的指导监督方式，对企事业内部单位开展检查指导，督促建立高效的内部治安保卫责任制，对因不落实《企业事业单位内部治安保卫条例》规定而造成严重后果的，依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。
三、具体做法 （一）强化单位内部管理，切实落实安全防范措施。
1、存放原料、成品的仓库和存放贵重物品的办公室、财务室要落实防盗措施，加装牢固的防盗门、栅；保险箱要进行必要的加固、“穿衣”；笔记本电脑等小型贵重物品要放在安全隐蔽处，离开时建议随身携带，养成出门随手锁门的好习惯。
2、强化门卫值班工作，严格执行人员、车辆进出登记制度，严格落实夜间巡防工作，值班领导要切实加强督促和检查工作。
3、有条件的单位要安装监控，已装监控的单位要检查监控效果，确保有效使用，并做好相关数据备份保存工作。
4、防范设施不健全的企业要尽量减少原料和成品的存储量。
5、大宗现金要及时存入银行，切忌在单位或保险箱过夜。
6、发生案件时要及时拨打“110”报警，并注意保护好现场。
（二）强化职工队伍管理，坚决堵塞内部安全隐患。
1、加强对内部职工的教育，提升职工自身安全防范和遵纪守法意识。
2、规范人员管理，督促外来员工及时到公安机关办理暂住证，以利于及时发现职工中的重大前科或负案在逃人员。
3、强化内部宿舍管理，落实宿舍巡视制度，杜绝外来人员随意进出现象，切实防止发生企业内的打架斗殴和宿舍财物被盗案件。
4、加强内部各部门的协调配合，对已离开本单位的职工，要及时通知门卫和宿舍管理人员，防止其回厂滋事或伺机作案。
5、强化信息沟通，密切关注职工队伍的思想动态，发现有违法违纪苗头性问题或其他不安定因素的，要及时于警方沟通、联系。
篇四：企事业单位内部治安保卫工作条例
社会管理zhigong falv tiandi-275- 职工法律天地 2017 年第 6 期如何做好单位的内部治安保卫工作黄弟权（101149 核工业北京化工冶金研究院 北京）摘 要：单位内部治安保卫工作关系到单位的长远发展，因此，我们必须对此引起足够的重视，加速内部治安保卫工作的改革，完善管理体制。我国对单位内部治安保卫工作的研究还有所欠缺，相关工作也处于探索状态，笔者将结合治安保卫工作的现状探究相对应的措施，希望能够为内保工作的规范化建设作出应有的贡献。关键词：治安保卫；措施；现状单位内部治安保卫工作是一项重要的基础工作，是单位维护内部治安秩序的活动，治安保卫工作的好坏直接决定着一个单位的安全稳定。随着我国改革开放的进一步深入，特别是社会主义市场经济体制的不断发展和完善，单位内部治安保卫工作遇到的新问题越来越多，因此单位的内部保卫工作也要根据不同的形势作出必要的调整。一、治安保卫工作在单位改革发展中的作用目前，我国正处于体制转轨、社会转型的特定历史时期。新旧体制交替以及单位内部分配制度的改革和调整引发的各种问题和矛盾大幅度增加，单位不安定因素不断增多，单位治安突发性事件呈阶段性多发的态势。如一些人因为自身的利益和要求一时得不到满足煽动闹事、组织不明真相的同志集体上访示威，采取报复、围攻、恐吓、侮辱单位领导等行为。这些违法行为和不良倾向的存在，直接影响单位正常工作的开展，损害了单位的形象和职工群众的利益，影响了社会的安定团结和和谐稳定。因此，单位内部治安保卫工作的成效，不仅仅影响是单位内部安定和发展的大事，同时也关系到整个社会的和谐问题。二、治安保卫工作面临的新问题和困难一是治安保卫组织的性质发生了根本变化。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，治安保卫组织仅仅是企业内部的职能部门，不再是公安机关的基层组织，不具备执法者（机构）的主体资格，法律上不可能再确认其享用执法权。企事业单位治安保卫工作也由过去公安机关一家包揽，逐步转变为企事业单位的一项重要职责。没有合理、合法的执法手段和权利，企事业单位生产稳定的局面就无法得到强有力的保障。
[1]二是治安保卫工作从业人员的结构和素质发生了变化，由于单位的保卫工作不能为单位带来直接的经济效益，其部门均为单位的二线甚至是三线部门，从业人员的收入与一线从业人员有较大的差距，高素质人才不愿从事该项工作，造成保卫工作从业人员的工作能力相对降低，工作方法相对简单。各种不安定因素的不到及时有效的控制和消除。在加上有的单位、部门安全管理人员只有一个人，应付日常工作都略显紧张，在治安保卫工作方面投入的精力更是越来越少，因此保卫工作出现普遍弱化的现象。三是治安保卫设施、人员更新得不到保障。企事业单位改制后，出于经济效益的考虑，对治安保卫工作的投入都有大幅度减少，无力投入资金添置新设施，更谈不上引进新技术。一方面是企事业单位保卫部门防范技术和设施装备水平低下，人员战斗力的不断削弱；一方面是不法分子在利益驱使下对企事业单位侵害不断增加。两方面对比，企事业单位治安保卫工作弱化的趋势更加明显。四是企事业单位改革、改组、兼并、经营、分配制度等方面的影响，造成单位职工收入差距拉大、岗位调整变化不平衡等，可能给部分职工带来暂时的心理不平衡和困难，由此引发的上访等事件增加。三、做好单位治安保卫工作的方式要做好单位治安保卫工作以下几点事关重要：第一，要做好单位治安的保卫工作需要把传统的思维给改掉，不能像以前一样仅仅当作一种简单的保卫工作去做，而应多开展对单位治安的防卫工作。要多学习公安机关对治安保卫工作的做法与方式，切实依法履行对企事业单位的保护、服务等职能，积极主动地为单位服务。因为，公安机关身负保卫社会治安的重任，他们的一些做法与态度是毋庸置疑的，所以多学习公安机关的做法，与公安机关多交流是加强单位治安一种很好的方式。第二，增加模拟，多开展讲座活动。简单来说就是未雨绸缪，对单位的保卫人员经常模拟训练，必须做到对于一切可以预想到的突发情况都通过演习的方式呈现出来。不仅如此，还要经常给单位的保卫人员开展讲座活动，让他们对自己的工作有所把握，这样在单位遇到问题的时候保卫人员就可以得心应手，处理起来也是非常简单。第三，充分调动保卫工作人员的主动性和积极性。在实际的保卫工作中最难应付的不是所遇到的突发状况与困难，而是保卫工作人员的态度。这一点很重要，因为单位的治安保卫工作就是由保卫人员来开展的，保卫人员没有积极性和主动性，那么治安保卫工作肯定是做不好的。实行竞争上岗机制和目标管理机制，提高队伍素质。
[2] 要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍。调动起治安保卫人员的主动性和积极性是非常关键的。那么，我们首先可以参照公安机关的一些制度，比如赏罚制度，立功制度等，通过一些现实的刺激来调动保卫人员的主动性和积极性。然后就是要重点培养好保卫工作人员的干部，因为工作的主动性和积极性必须得有带头的，只要保卫工作人员的干部工作积极主动，那么其他工作人员肯定也会效仿的。四、总结作为单位内部治安保卫工作者，必须站在改革发展的高度，坚持与时俱进，不断创新工作思路，不断加强法律法规和单位内部管理制度的学习，全面提高自身的工作能力和水平，牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念，增强责任感、使命感，做好单位内部保卫工作，为单位改革发展创造良好的治安环境。为单位的稳定、发展保驾护航。参考文献：[1] 都君毅 . 试论如何做好事业单位内部安全保卫工作 [J]. 中国科技投资 ,2013(A30):379-379.[2] 茅静 . 试论如何进一步做好新时期下企业治安保卫工作 [J]. 卷宗 ,2015(6):325-325.[4] 杨立新 . 侵权责任法法条背后的故事与难题 [M]. 北京：法律出版社，2011:257.[5] 鲁为，林建军 . 人身损害赔偿纠纷诉讼指引与实务解答 [M].北京：法律出版社，2014:155-174.[6] 梅华军．动物致害侵权问题研究 [D]. 北京：中国政法大学，2009(03):1-3.
