公司政治生态分析研判报告6篇公司政治生态分析研判报告 2022年度上半年XX公司政治生态情况分析研判报告依照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，XX公司坚下面是小编为大家整理的公司政治生态分析研判报告6篇,供大家参考。
篇一：公司政治生态分析研判报告
22 年度上半年 XX 公司政治生态情况分析研判报告 依照集团公司党委、纪委关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，XX 公司坚持以习近平新时代中国特设社会主义思想为指导，以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司 2022 年度上半年政治生态情况报告如下：一、基本情况 XX 公司现设党委一个，党委书记 X 名，副书记 X 名，党委班子成员 X 名，下设党支部 X 个，共有正式党员 X 人，预备党员 X。
二、政治生态总体评判 2022 年上半年，XX 依照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动 XX 公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用接合、规矩管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行
动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规则，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完备领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委关于标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，应用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022 年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风鲜明转变，“四风”问题得到有效遏制。
三、政治生态建设现状 （一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位 一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育导致广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维持”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议 X 次研究部署党
风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保证。
二是严格依照《XX 公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，敦促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督 X 次，累计发现问题 X 项，提出相应整改意见X条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
三是经过《XX 公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《XX 公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围 X 项 X 条，经过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。
（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实
一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，XX 公司经过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强关于党风廉政建设和反腐败工作的全进程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，即时解决企业发展中遇到的新问题。
二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完备《XX 公司全面从严治党工作方案》、《XX 公司党委全面从严治党主体责任清单》、《XX 公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，经过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共通研究、共通计划、共通部署、共通检查、共通考核。
三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步子，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，即时勾通
情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，敦促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，关于在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强关于领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。
（三）持续保持高压态势，大举营造风清气正良好氛围 一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。
二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规矩安全生产等情况开展专项监督检查 X 次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查 X次，关于所属 X 家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查 X 次，发现问题 X 条，敦促各公司针关于检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施 X 项，明确责任人、规则整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。
三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，经过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门即时传达 XX 公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违犯中央八项规则精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针关于内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话 X 次，各别谈话 X 人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。
四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。经过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的勾通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，经过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切
实维持制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。
（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实 一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习 X 次，党支部专题学习研讨 X 次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒敦促学，力促真抓真学、入脑入心。
二是警示教育“特色化”。今年以来 XX 公司经过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，导致党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片 X 部，撰写心得体会 X 篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风 XX”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章X篇，经过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典范的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 以《XX 公司中层人员管理办法》为标准基石，经过不断更新干部选拔的标准制度，确保规矩程序的同时将契合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。
2022 年以来，经过严格把关共选拔任用干部 X 名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、勾通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
四、存在的问题 1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，关于政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在； 2、部分党支部及法人单位关于党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象； 3、机制制度不健全，没有建立起具有针关于性的跟踪问效机制，缺乏囊括日常监督、定期研判、情况反馈、敦促整改的配套长效监督机制。
五、下一步整改措施 一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。
聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实进程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。
充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时导致所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。
三是在选人用人上，确立政治生态建设风向标。
要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下工夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年青化、专业化，坚持严管与厚爱相接合、鼓励与约束并且重。进一步规矩和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。
四是在完备制度机制上，抓好监督与责任落实。
要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，经过开展日常监督，敦促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处治方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。
篇二：公司政治生态分析研判报告
2022 年度上半年公司政治生态情况分析研判报告按照集团公司党委、纪委关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，*公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司 2022 年度上半年政治生态情况报告如下：
一、基本情况
*公司现设党委一个，党委书记*名，副书记*名，党委班子成员*名，下设党支部*个，共有正式党员*人，预备党员*。
二、政治生态总体评价
2022 年上半年，*按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动*公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展
提供了良好的政治生态环境。2022 年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
三、政治生态建设现状
（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位
一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议*次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。
二是严格按照《*公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督*次，累计发现问题*项，提出相应整改意见*条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
三是通过《*公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《*公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围*条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。
（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实
一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，*公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。
二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《*公司全面从严治党工作方案》、《*公司党委全面从严治党主体责任清单》、《*公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。
三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。
（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围
一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。
二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查*次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查*次，对所属*家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查*次，发现问题*条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施*项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。
三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达*公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话*次，个别谈话*人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。
四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实
维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。
（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实
一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习*次，党支部专题学习研讨*次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。
二是警示教育“特色化”。今年以来*公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片*部，撰写心得体会*篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风*”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章*篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向
以《*公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022 年以来，通过严格把关共选拔任用干部*名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
四、存在的问题
1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；
2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象；
3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。
五、下一步整改措施
一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。
聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。
充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。
三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。
要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。
四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。
要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。
篇三：公司政治生态分析研判报告
022 年 年 上半年公司政治生态情况分析研判报告 提纲 一、基本情况二、政治生态总体评价
三、政治生态建设现状
（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位
（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实
1．是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”
2．是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”
3．是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”
（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围
1．是严肃党内政治生活
2．是突出政治监督
3．是做实日常监督
4．是聚焦“监督合力”
（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实
1．是学习制度“常态化”
2．是警示教育“特色化”
（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向
四、存在的问题
五、下一步整改措施
1．是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带
2．是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点
3．是在选人用人上，树立政治生态建设风向标
4．是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实
正文：
按照集团公司党委、纪委关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，...公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司 2022 年度上半年政治生态情况报告如下：
一 、基本情况 ...公司现设党委一个，党委书记...名，副书记...名，党委班子成员...名，下设党支部...个，共有正式党员...人，预备党员...。
二 、政治生态总体评价 2022 年上半年，...按照集团公司党风廉政建设和反 FB 工作部署，以推动...公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治 FB 高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022 年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
三 、政治生态建设现状 （一 ）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位 一 是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议...次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。
二 是严格按照《...公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督...次，累计发现问题...项，提出相应整改意见...条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
三 是通过《...公司党风廉政建设和反 FB 工作目标责任书》，《...公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围...条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部
署、有效推进。
（二 ）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实 1 1 ．是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”
今年以来，...公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建设和反 FB工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。
2 2 ．是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”
充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《...公司全面从严治党工作方案》、《...公司党委全面从严治党主体责任清单》、《...公司党风廉政建设和反 FB 工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反 FB 工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。
3 3 ．是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”
紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反 FB 工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。
（三 ）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围 1 1 ．是严肃党内政治生活
认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。
2 2 ．是突出政治监督
围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查...次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查...次，对所属...家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查...次，发现问题...条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施...项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。
3 3 ．是做实日常监督
紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达...公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话...次，个别谈话...人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。
4 4 ．是聚焦“监督合力”
深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。
（四 ）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实 1 1 ．是学习制度“常态化”
先后召开党委理论中心组学习...次，党支部专题学习研讨...
次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。
2 2 ．是警示教育“特色化”
今年以来...公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片...部，撰写收获感悟...篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风...”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章...篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（五 ）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 以《...公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022 年以来，通过严格把关共选拔任用干部...名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
四 、存在的问题 1 部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；
2 部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象； 3 机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。
五 、下一步整改措施 1 1 ．是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带
聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
2 2 ．是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点
充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。
3 3 ．是在选人用人上，树立政治生态建设风向标
要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准
选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。
4 4 ．是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实
要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。
篇四：公司政治生态分析研判报告
治生态分析研判报告2022 年以来，*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。
。
一、政治生态建设情况。（一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定。始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学思想、党的*大及历次全会精神以及系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
（二）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造*村、*村等 2 个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄 39.9 岁，比上届下降 1.5岁；中专高中以上学历占 90.5%，比上届提升 26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。
（三）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基。始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院*副教授现场授课，充分挖掘和利用*爱国教
育基地、*市*“家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源，通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平 （四）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果。坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形*主义、官*主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为 202*年*纪委“点题整治”工作重点，督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查，规范 5 份资产出租合同及 38 份资源承包合同，追回资金 21 万元，增加收益 43 万元，收回土地 246.4 亩。
（五）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，*镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新*建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理*镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。
二、当 前政治生态存在的突出问题。当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。三是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。
三、做好政治生态建设的意见建议。（一）重严责，落实从严治党的要求。突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在
党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。
（二）重严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。
（三）重严管，落实从严治吏的要求。旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。
（四）重严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；
镇纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。
篇五：公司政治生态分析研判报告
xxxx 公司政治生态分析报告 xxxx 公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团党委、纪委的正确领导下，全面落实从严治党主体责任和纪检监督责任，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造了风清气正的良好政治生态。一、基本情况 公司领导班子现有成员 3 名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。近年来，领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。
二、政治画像 xxxx 公司党支部从理论学习、两个维护、主体责任、民主集中、选人用人、党内生活、政治监督、风险意识、群众路线、作风建设几个方面分析，给公司政治生态“画像”。
强化理论武装，提升政治素养（政治素养进一步提升）。领导班子把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党史学习教育，支部书记带头讲党课，以第一议题、主题党日、党员大会等形式扎实开展理论学习，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。
践行“两个维护”，自觉履职尽责（履职能力进一步提高）。在自觉践行“两个维护”方面。公司领导班子坚持以党的政治建设为统领，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，确保习近平总书记重要指示批示件件落实、党中央决策部署项项落地。把做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断有新进步、新气象、新作为。
严抓主体责任，推进党业融合（党业融合进一步推进）。领导班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。
坚持集体领导，落实民主决策（民主决策进一步规范）。严格落实民主集中制，深入推进“党建进章程”工作，推动党支部深度内嵌到公司治理结构之中，健全法治工作体系，建立支委会、总经理办公会议事清单、支委会“前置程序”“三重一大”决策等制度。三年共研究讨论“三重一大”事项清单 243 项，制定、修订各类制度 132项。
把握正确导向，严格选人用人（选人用人进一步严格）。领导班子始终坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人用人标准开展领导人员选拔任用工作，认真贯彻执行《领
导人员管理规定》，严格履行选拔任用程序，强化领导人员的监督管理。在领导人员任用中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体讨论、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了领导人员监督工作的健康有序开展。
严肃党内生活，锤炼坚强党性（党内生活进一步严肃）。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
紧盯“关键少数”，精准“靶向监督”。（政治监督进一步精准）领导班子把方向、谋大局、促落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键少数”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。
聚焦主责主业，树牢风险意识（风险意识进一步增强）。领导班子引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发展理念、创新工作思路，扎实推进国企改革三年行动，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患。
贯彻群众路线，坚守为民初心（群众路线进一步走实）。树立以人民为中心的发展理念，突出问题导向，深入基层调查研究，聚焦群众“急难愁盼”问题，疏通项目推进梗阻，慰问困难党员、群众，切实为群众办了很多好事实事，群众满意度、支持度较高。
加强作风建设，激荡去清风正气（作风建设进一步深化）。坚持“严”的主基调，持续加强作风建设，严肃党内政治生活、净化党内政治生态。紧盯形式主义、官僚主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。全年未发生违法违纪现象。
一年来，公司党支部切实发挥领导核心作用，团结带领全体党员干部，以党的建设为引领，确保了公司各项事业发展的正确方向。全体党员、职工能够坚持正确的政治方向，做到在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，贯彻落实中央、国资委、集团党委工作部署，在重大原则问题上立场坚定、态度鲜明，在大是大非面前时刻保持清醒头脑。总体来说公司政治生态总体表现优秀，但也存在一些问题和不足。
三、存在的主要问题 一是理论联系实际不够紧。理论学习还没有完全达到学以致用、知行合一的内在要求。对于如何以习近平新时代中国特色社会主义思
想指导公司决策管理工作，找准理论与实践的最佳结合点，思考还不够深入，掌握不够精准。
二是谋划改革发展思路还不够开阔，还需站在“国之大者”的角度，以“国家队”“主力军”的视角谋划改革发展，加强与各级政府部门的沟通联系，促进新项目尽快落地。
三是还要进一步加强与职工群众的精神共鸣与情感维系。公司年轻职工较多，思想开放、思维活跃，领导班子对职工本职工作关注较多，对其个人生活、家庭状况关心还不够。
四、原因分析 （一）理论武装还不够深入。对党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程感悟还不深，对党注重思想建党、理论强党的重要意义认识还不够，还没有把自身理论武装与思想建党、理论强党的客观要求和目标任务有机地联系起来，还没有真正做到读原著、学原文、悟原理，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，实现学思用贯通、知信行统一。
（二）政治能力还有待提升。领导班子把握方向、把握大势、把握全局的政治能力还需要加强。理论学习和能力建设之间的通路还没有完全打开，学习成果还不能有效转化为政治能力，还没有完全从讲政治的高度去作决策、谋发展，还需要提高政治站位，把为党的事业创造坚实物质基础、厚植党执政的政治基础，作为班子的使命任务。
（三）作风建设还需持续发力。还不善于把党的历史经验作为加强党性修养的重要指引，运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、
方法，改造主观世界，提高政治觉悟、提升思想境界、改进工作作风。对标中央及上级党委群众路线工作要求，对于当好群众利益忠实代表的角色定位，还不够清晰，在贯彻落实“两个一切”的群众观点和“一来一去”的群众路线上，责任感、使命感还有待进一步增强。
五、下一步工作计划 （一）加强党的政治建设，坚决做到“两个维护。教育和引导全体干部职工在思想上、政治上、行动上，与党中央保持高度一致。
（二）坚定落实“两个责任”，确保全面从严治党向纵深推进。严肃问责制度，失责必问、问责必严，保证责任落实到位。
（三）坚持知行合一，严肃党内生活。从严管理各级领导干部，严格贯彻新形势下党内政治生活若干准则，发挥好示范带动作用。
（四）严字当头，管好“关键少数”。让领导干部牢固树立“四个意识”，时刻保持警惕，紧绷纪律红线，既要管好自己，也要管好家属亲友身边人。
（五）加强作风建设，增强行动自觉。引领全体干部职工在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实的精神，坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于工作的全过程。
（六）加强纪律建设，持之以恒正风肃纪。坚持问题导向，把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（七）扎实做好选人用人工作。进一步加大人才队伍建设力度，确保为公司贯彻落实集团战略规划，深度融入海南自贸区（港）建设培养综合能力强的复合型人才。
（八）持续保持反腐败斗争高压态势。保持坚强政治定力，加强党纪党规学习，增强拒腐防变能力。坚持违纪必究、执纪必严，保持反腐败高压态势。
篇六：公司政治生态分析研判报告
政治生态分析研判报告依照集团公司下达的《*的实施方案工作的通知》有关要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分析研判，现就政治生态分析研判状况报告如下：
一、基本概况
公司一共有党组织 1 个，共产党员*人（在其中，党员干部*人），非党员干部*人。公司在*的指导下，始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，全公司党员干部员工上下一心，克难攻坚，全方位推进各项工作任务的实施和进行。全体党员干部员工一致认为，公司领导班子成员团结一致力，党员队伍勇于担当，党的组织生活严谨认真，公司总体工作中运作顺畅，党组织政治生态优良。
（一）政冶忠诚层面
近年来，公司依照上级党委的需求，深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，开展节日期间警示教育、党风廉政教育学习培训等进一步加强整体党员干部员工的廉洁意识，正确引导党员干部员工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）责任落实层面
公司依据新任职的领导班子成员进行及时责任分工，全方位确定了党支书为全面管治党的的第一责任人，各党组成员认真履行“一岗双责”负责制，始终把党风廉政建设和主抓业务工作同部署同谋划同贯彻落实。根据召开党风廉政建设工作部署会议，保证“两个责任”的实施，保证工作压力层层传导、义务层层抓落实。
（三）文明建设层面
近年来，公司重点围绕提高“四个自信”，以“*学习教育”为突破口，采用党组织专题学习、上党课、主题风格党日等形式机构党员干部员工努力学习中共党史、新中国史，学习培训新时代中国特色社会主义思想。并加上家风教育、廉政警示教育、党纪法规教育等，在提高和提升整体党员干部员工政治理论水平的前提下，进一步校准“三观”，筑牢理想信念。
（四）选拔任用层面
公司一直坚持选拔任用标准化，基本建设高质量党员队伍。公司严格执行集团党委有关选人用人工作程序流程，标准中层管理者选拔任用工作中，开展了中高层人才选拔工作中，并进行任前廉洁谈话，积极营造“光风霁月、气正、人与、思进”浓厚氛围，坚持把好啦选拔任用关。
（五）干部作风建设状况
近年来，公司依照子公司的规定，大力加强廉情预警信息工作方案，仔细做好党风廉政建设工作中，立即召开党风廉政教育工作部署会议，搜索岗位风险，对于人、财、物体系等关键职位，各自建立相应制度机制，搜索可能出现的廉政风险。着力提高领导班子成员和中层管理者的思想政治素质和廉政意识，把党风廉政教育列入支部组织生活，坚持不懈每月专题学习一次。与此同时，公司党组成员努力学习纪检工作大会精神，在重要节日前，对机关人员明确提出具体廉洁自律规定，有效地避免了公车度假旅游、铺张浪费情况的产生。公司领导班子成员根据切实履行党风廉政建设主体责任，严格执行廉洁从业、节俭工作纪律要求，党组成员中间，上级领导与各个部门负责人中间经常性开展廉政谈话，保证了公司党员干部员工自觉接受组织与群众监督管理，做到了极致廉洁自律、严于律已。
（六）党员干部廉洁层面
一直坚持把纪律放前，进一步加强对党员干部的纪律约束。公司严格遵守“三重一大”议事决策制度，规范领导人员权力清单和责任清单，保证各有据可依、有规必依。党支书带领执行主体责任，贯彻“四种形态”，全面落实谈心谈话制度，注重交谈工作成效，保证谈话内容的系统化、规范性、常态化。与此同时，强化对重点岗位、核心岗位的管理，依规公开行政职能和公司内部文件，接受群众监督和评定，确保权利自始至终在阳光下运作。根据典型案例通报、加强重点岗位监管等形式，提升干部的廉洁自律意识。
（七）群众满意度层面
公司自始至终树牢为人民服务的观念，老百姓利益至上，实干精神、知难而上，以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力，紧密围绕公司本年度工作重点每日任务，想尽办法、谋思路，保证各现工作中打开新格局，取得新突破。积极推动“我为群众办实事”实践活动活动，进一步服务人民群众，获得了人民群众的一致好评。
二、政治生态存有的问题和不足
公司虽然在政治生态层面获得了一些考试成绩，但也还存在着一些问题。
（一）从严治党落实不够及时。工作上侧重业务工作，对从严治党主体责任落实不够及时。某些工作人员对全面从严治党规定了解不足，对分管部门抓业务多，抓基本整治少，对单位的指导、顾及和检测落实不够。
（二）基础理论学习的自觉性尚需进一步加强。一部分党员干部员工学习培训态度不端正，并没有把学习作为工作与提升自己的有效途径，没有将“叫我学”变为“我要学”，学习培训意识淡薄，欠缺自觉性。并没有深刻认识到加强政治理论学习的意义，工作要点一向放到追求完美“利益化”，进而弱化了党员干部思想政治建设工作中，使集中学习落不了细处。
（三）2 2 个责任落实层面还需进一步加强。一部分负责人对党风廉政建设主体义务认识不清，立即顾及、指导党风廉政建设和反腐倡廉工作中频次相对来说少，对党风廉政建设的日常工作中思想意识不够深入，监督方式比较单一，实效性高效性尚需进一步增强。
三、多措并举，进一步搭建公司优良政治生态
（一）把牢观念开关“筑魂”。一是强化理想信念。紧抓思想政治建设，进一步强化党性文化教育，磨砺磨炼党员干部品性；进一步增强“四个自信”，主动筑牢思想里的“防腐蚀墙”，提高政治上的“免疫能力”，构建思想观念规定性优良政治生态。
二是严肃认真党内生活。促进党的组织生活系统化﹑常规化、规范性，使“三会一课”、组织生活会、领导人员双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格遵守民主集中，进一步完善民主集中的各项规章制度和党组织审议及决策机制，有效预防民主化、集中化“一头重”。进一步用批评与自我批评武器装备，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，协助自悟改过自新、成长进步，同时也为净化处理政治生态构建好的政治“气侯”。
（二）推动全面从严治党。一是巩固纪律规矩意识。灵活运用党建活动，突显“八项规定”这一焦点，紧抓作风教育；突显党纪国法学习培训这一关键环节，紧抓警示教育心得；突显入脑入心这一薄弱环节，紧抓党建宣传渗入文化教育。根据严纪明规文化教育，让遵纪守法守规意识根深蒂固，使党员干部恪守“道德底线”、不碰“底线”，顺理成章练出过硬作风、培育出浩然之气，产生优良政治生态。
二是提升遵纪守法守规主动性。党员干部在守规矩、守规矩上不仅严以律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，保证亲自抓、积极抓、严苛抓、常常抓，敢于做“黑包拯”。要认真履行“管住领导班子，带上队”的职责。要高度重视文化教育监管力度，保证早提醒、早改正，立即“拉衣袖、扯腿子”，深切的关怀和维护党员干部。
（三）紧抓风格反腐倡廉“水垢清洗”。一是锲而不舍加强干部监督。完善监管有关信息，全面了解党员干部状况。提升日常管控，重视抓早抓小，对苗头性倾向性问题早打“防疫针”，立即“咬耳朵”“扯袖子”，坚决杜绝小问题发展为问题。
二是长久深层次治理风格顽疾。扎扎实实开展私车公养、违反规定酒宴、纪律松弛等干部作风建设，进一步贯彻执行中央八项规定精神，以作风建设的持续性，维护保养牢固长久良好的政治生态。
（四）强化责任担当“浩然正气”。一是加强主体义务。坚决贯彻中共中央、上级党委的决策，建立完善提升党风廉政建设贯彻落实主体义务管理制度，确立责任清单。与此同时，认真执行“一岗双责”等制度，加强对明确责任落实不到位，履职担当不到位问题追责问责，使党员干部主动深耕细作责任地，提高搭建优良政治生态的责任感和担当精神。
二是强化示范引领。党员干部做为“关键少数”，在公司政治生态建设过程中饰演重要的角色，不但率先垂范履行职责，做责任与担当的榜样，也要做别的各个方面的榜样。要坚持从严治党，促进党员干部带领严苛廉洁从业，转变作风；带领坚守原则，依纪依法做事；带领坚守正道，发扬勤恳忠诚浩然正气。让党员干部成为社会主义道德的示范者、诚实守信时尚的引导者、公平与正义的管理者，以良好的党风廉政促廉洁自律党风廉政带质朴民风民俗，产生公司良好的政治生态。
