2022大学生就业现状图表4篇

2022大学生就业现状图表4篇2022大学生就业现状图表　【智联招聘】2022大学生就业力调研报告2022大学生就业力调研报告　2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，下面是小编为大家整理的2022大学生就业现状图表4篇,供大家参考。

篇一：2022大学生就业现状图表

联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告

　 2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022 大学生就业力调研报告》，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

　【核心发现】

　 就业去向

　 仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升  就业压力是选择毕业去向的首因  选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起  双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

　 就业期待

　 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待  2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6%  求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升  今年更多毕业生愿意去小微企业就业  毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　 求职心态与行为

　 考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职  找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升  74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助  招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%  超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高

　 求职进展

　 截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约  国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升  硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升  双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告  理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢  2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元  8 成毕业生签约工作与专业对口  名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

　（一）

　就业去向

　仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升 智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高 3 个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

　此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

　就业压力是选择毕业去向的首因 应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

　1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

　选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起 具体看不同学历的毕业生去向，2022 年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比 11%，显著高于 2021 年的 4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

　 5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同学、朋友的选择理想爱好政策引导家庭经济状况长辈意见院校背景经济形势所学专业就业压力影响2022届应届生毕业去向的因素11.0%4.3%2022届2021届选择国内继续深造的硕士比例

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

　毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有 4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生 10.9 个百分点、3.1 个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

　中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业

　除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比 17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。

　无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。

　1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校 普通本科院校 专科院校

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（二）

　就业期待

　这届毕业生很务实，已主动降低就业期待

　 55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有 57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。

　0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低 中下 中等 中上 高

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于 2021 年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

　求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升

　对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%，高于 2021 年的 42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低 期望升高 没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

　今年更多毕业生愿意去小微企业就业

　本届毕业生中，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高，并高于 2021年的 44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

　9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

　3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗

　毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与 2021 年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 35.3%。

　1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期望就业的行业2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（三）

　求职心态与行为

　考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职

　根据教育部公布数据，2022 年全国研究生招生考试有 457 万人报名，比去年增加了 80万，比 5 年前增加了 256 万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文学科语言类经管类理学医学工学不同专业毕业生期待从事技术岗比例5.6%10.6%11.5%15.9%29.6%31.9%工学医学理学经管类人文学科语言类不同专业毕业生期待从事行政相关工作比例

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 在今年 3 月才开始找工作，这一比例较去年高出 6.6 个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中 4%截至 4 月中旬仍未着手求职。

　找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

　对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比 38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

　7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8% 7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求职毕业生开始找工作的时间分布2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助

　2022 年，共有 74%的毕业生有在校实习经历，高于 2021 年的 57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。

　招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%

　在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。

　依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中 63.7%采用过视频面试，还有各 3 成查看过企业和职位的视频介绍。

　5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.8%29.8%34.0%68.5%企业文化与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届 2022届

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　7 成毕业生认为可视化求职效率更高

　本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有 67.3%和 56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。

　 10.5%20.6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%内部推荐HR邮箱宣讲会招聘会企业官网招聘网站应届毕业生投递简历的主要渠道2021届 2022届13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可视化求职方式其他可视化求职方式直播面试空中双选会空中宣讲会查看职位视频介绍查看企业视频介绍视频面试应届毕业生采取的可视化求职方式

　【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告

　（四）

　求职进展

　截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约

　经历了春招季，迈向 6 月毕业季，一些毕业生已经拿到 Offer 并完成签约。据智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获 Offer，低于 2021年的 62.8%。其中，获得 1-3 个 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于 2021 年的 18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

　 8.1%12.9%14.2%20.2%28...

篇二：2022大学生就业现状图表

高校/就业点评 38所财经类高校疫情年就业概览

　 2020年部分财经类高校就业质量点评 主要评述 疫情影响 ， 出国留学人数减少 ， 国内直接就业人数激增2020年，新冠疫情席卷全球，严重影响经济发展，多数行业哀鸿遍野，很多企业因为经 营压力开始大面积裁员；海外疫情严峻性超预期，国内大学生出国留学也受到较大影响， 更多学生选择直接就业或进行线上课程学习。根据LinkedIn数据显示，2020年国内企业 校招岗位竞争人数直接翻倍，同时海归人才在国内求职数量比2019年增加30% 以上， 叠加 874万国内高校应届毕业生，一岗难求，就业愈加困难。

　 扩招与裁员并行 ， 国资与民营共进 ， 线上形式普及2020年春招岗位比往年增长50%以上，部分央企国企相应国家政策大面积扩招，为应届生 就业提供宽通道:中石油2020校招岗位需求人数同比增加25%以上;中石化2020校招岗位需 求人数同比增加112.6%，报名人数11万+。受经营业绩压力及相关政策法规影响，部分企 业开始裁员，也有部分企业逆势而上在招聘方面开启绿色通道,或全员线上面试、不设置 笔试、减少面试轮次、增加招聘岗位与人数、线上云签订就业协议等。各级政府及教育 部门组织专场招聘会频次比往年多出几倍。

　 财经类高校就业略显疲态 ，部分高校就业率存疑部分财经类院校官方发布报告显示，未就业率最高达26.56%，5所211财经院校中，中南 财经政法大学未就业率达16.83%。部分双非院校直接未发布2020年度就业质量报告，个 别发布报告的院校中，以“灵活就业”形式出现的比例高达39.48%。同时微博、脉脉、 知乎、牛客网等多平台有高校学生爆料：学校为提升就业率，勒令学生必须签订就业协 议或劳动合同，或淘宝购买、或与企业签假三方、或以XX形式等增加当年就业人数。

　 管理类及法学类持续走低，计算机类稳中有升多家院校财会类就业率断崖式下跌，如北京工商大学会计、财务管理、工商管理专业就 业率为69.51%、67.37%、62.30%，某校会计硕士在当年6月的未就业率达40%左右。法学 类本科就业一直是老大难问题，如河北经贸大学法学类毕业生协议及合同就业比例在所 有学科门类中最低，为31.41%，部分高校法学类毕业生中选择升学或继续升学的较多。

　计算机类专业就业表现较好，如湖北经济学院计算机类专业就业率均破90%。

　 升学比例上升 ，但层次差异较大， 不就业拟升学比例增加国内研究生招生扩招，2020年研究生招生110.66万人，扩招20.74%，疫情之后高校研究 生复试面试后继续扩招。升学高校层次较往年更加多元。毕业生直接签就业协议就业人 数较往年都减少，签订劳动合同及其他形式（灵活就业）就业人数不断攀升，如贵州财 经大学三类比例分别为17.5%、10.14%、31.99%。考研“二战”的学生数量增加，如山西 财经大学有1104名（27.01%）同学打算继续考研或申请海外高校研究生。

　 偏好金融行业 ， 偏好机关编制 ， 民营企业仍是就业大头财经类专业毕业生首选就业行业仍然是金融，部分高校IT行业就业也占主导，如浙江工 商大学本科毕业生在金融行业就业比例达14.08%，IT行业为19.18%。国内目前的公考热 也让学生认清了“宇宙的尽头”，越来越多毕业生会选择考公或者选择事业单位、央企 国企为就业目标，如对外经贸本科毕业生机关就业比例为9.45%、广东财经为5.94%。

　安徽财经大学 北京工商大学 重庆工商大学 东北财经大学 对外经济贸易大学 广东财经大学 广东金融学院 广西财经学院 贵州财经大学 哈尔滨商业大学 河北金融学院 河北经贸大学 河南财经政法大学 湖北经济学院 湖南财政经济学院 湖南工商大学 吉林财经大学 江西财经大学 兰州财经大学 南京财经大学 南京审计大学 内蒙古财经大学 山东财经大学 山西财经大学 上海财经大学 上海对外经贸大学 上海立信会计金融学院 首都经济贸易大学 天津财经大学 天津商业大学 西安财经大学 新疆财经大学 云南财经大学 浙江财经大学 浙江工商大学 中南财经政法大学 中央财经大学 本文关注院校：

　 500强就业比例有所 增加，典型就业差异较大， 地域偏好 较为明显各家财经院校学生就业企业中，财富世界500强比例较往年增加，财富中国500强比例似 有上升。单一细分行业企业类型中，银行就业为主要选择，央财本硕毕业生就业人数前 十的单位中，有七家且前三均为银行。多数高校毕业生就业地域除高校所在省份外，去 向最多的为北京、上海、广东、江苏、浙江等省市。

　 求职渠道少 ， 求职时间长 ，求职期望较高多数学生平时很少关注企业招聘，投递寒暑期及日常实习或者校招求职主要在校园大型 联合招聘会、企业校园专场宣讲及招聘会、智联招聘&应届生求职网等主流招聘网站；只 有部分高校少数学生会长时间关注其他招聘渠道：实习僧、企业招聘官网及官方公众号、 社会组织专场招聘会等渠道。因缺少必要的职业规划和行业认知，求职时需要不断地了 解企业、了解岗位，所以求职时间也较长。受考证等中介机构、无良营销号影响，导致 学生对期望薪资要求过高，对岗位期待过高，钱多事少离家近位高权重责任轻的岗位实 属难求；实习经历少、求职技巧缺乏、岗位不适配、就业歧视等原因也会影响收获Offer 的概率。

　 财经院校学科差距大 ， 就业歧视多目前财经类院校中，教育部第四轮学科评估有A-以上学科的院校除了五大财经211外只有 东北财经大学、江西财经大学、浙江工商大学；有B+及以上学科数大于1（含1个）的院 校只有13所。就业机会方面，多数500强或知名企业总部都设在北上广深等一二线城市， 这里集中了绝大多数的岗位机会，无论是实习或全职，因此部分院校的学生在大学期间并 不能有太多的机会或跨省份城市远距离实习难度较大。并且多数岗位存在就业歧视，限 定男性、限定本硕必须985/211院校、抑或限定某地户籍。

　 总体评价 数据要点 未发布2020年就业质量报告的院校东北财经大学、河南财经政法大学、兰州财经大学、山东财经大学、西安财经大学、新疆 财经大学、云南财经大学。

　 主要数据来源该院校2020年度就业质量报告、本科教学质量评估报告、第三方机构报告。

　 数据口径默认按照本科就业数据，除特别指明和分类数据外，均以本科数据为比较基础。

　报告中提及就业率包含升学及出国；签约就业率包含就业协议、合同、其他（灵活就业）；本文 其他就业包含自主创业、国家及地方基层项目、部队；本文实际未就业包含未就业、自 由职业、科研助理、其他未就业；实际净就业率包含签约就业及其他就业。

　部分院校基础数据来源为第三方问卷基础数据，即样本量为填写问卷的毕业生数量而非毕 业生总人数，如上海财经大学。

　因部分高校2021年就业质量报告于近期发布或仍未发布，故本文只讨论2020年就业情况。

　A A nalyst ：

　Allen Chang I I ntern ：

　Miffy Li

　 E E- - mail ：

　rayee719@gmail.com1. 中国人民银行2. 国家统计局官网3. 教育部官网4. 国家人力资源和社会保障部5. 国家卫健委6. 国家公务员考试网7. 人民网8. 半月谈9. 研究生考试招生网10. 中国薪酬网11. 各高校就业质量报告12. 各高校本科教学质量报告13. 各高校官微、官方文件14. 部分海外高校官网15. 部分企业官网及招聘门户16. Wind资讯17. 麦可思数据18. 华经产业研究院19. LinkedIn20. 财富中文网（FORTUNE China）21. 91job22. 其他官方网站23. 其他官方公开文件及文章

　 行业研究报告

　| 就业点评

　2 2 022 年 01 月2 25 5 日作者：

　本文引用：

　正文目 录

　疫情影响 ， 出国留学人数减少 ， 国内直接就业人数激增

　..................................................................... 1 1 海外疫情严峻性超预期，留学人数减少

　..................................................................................1 国内毕业生就业人数骤增，春招压力转化为继续考研动力

　..................................................................1 国内财经类高校当年出国留学人数总体下降

　..............................................................................2 国资+ + 民营 ， 扩招+ + 裁员 ， 线上 求职助力就业

　............................................................................... 3 3 2020 年上千家企业校招扩招，近百家企业裁员

　............................................................................3 疫情防控期间，远程办公模式急速升温

　..................................................................................3 财经类高校就业 疲劳 ， 部分高校就业率存疑

　............................................................................... 4 4 财经类高校主流专业就业出现滑坡，部分专业就业触底

　....................................................................4 部分高校就业率有待细评，就业数据真真假假

　............................................................................5 灵活就业与合同就业存在疑问，未就业值得深思

　..........................................................................6 管理类 及 法学类持续走低，计算机类稳中有升

　............................................................................. 6 6 财会及工商管理类、金融经济类、法学类就业持续下滑

　....................................................................6 计算机类就业率稳中有升

　..............................................................................................9 特色专业依然强势，单一开设的非商科专业差异较大

　.....................................................................10 升学比例 总体 上升， 升学高校层次差距较大 ，不就业拟升学比例增加

　........................................................ 10 扩招助力考研升学，升学高校层次差距较大

　.............................................................................10 慢就业持续升温，“二战”继续上演

　....................................................................................12 偏好金融行业 与 机关编制，民营企业仍是就业大头

　........................................................................ 13 就业行业多元，金融行业扎推现象严重

　.................................................................................13 尽头都在体制内，国企央企吸引力强

　...................................................................................14 大量毕业生涌进民营企业，三资就业减少

　...............................................................................15 地区、学校层次影响就业行业选择

　.....................................................................................16 0 500 强就业比例 增加 ， 典型就业情况各有所异 ，地域偏好 明显

　............................................................... 16 部分高校 500 强就业比例持续上升，主要去向为银行

　.....................................................................16 典型就业情况各有所异，头部财经院校有压倒性优势

　.....................................................................17 就业地域特征明显，偏好一二线城市及东部地区

　.........................................................................18 求职渠道少，求职时间长，求职期望较高

　................................................................................ 19 毕业生求职渠道较少，求职周期长，费用缩减

　...........................................................................19 对薪资等的期望过高，拿到 offer 难难难

　...............................................................................19 财经院校学科差距大，就业歧视多

　...................................................................................... 20 学科差距大，教学质量、生源质量与毕业生质量不成正比

　.................................................................20 地域限制多，就业歧视屡屡出现

　.......................................................................................22 总体评价

　............................................................................................................ 22 向 211/985 看齐，向一线城市进发

　.....................................................................................22 卷起来，让卷更卷，不尝试就没有机会

　.................................................................................22 图表目 录

　 图表 1 1 ：近 4 4 年出国留学与回国人数对比

　................................................................................................. 1 1 图表 2 2 ：近 7 7 年（7 7 个届次）考研人数与硕士研究生招生人数对比

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篇三：2022大学生就业现状图表

heanalysisonmarketinvestigationofemploymentguidance ofcollegestudents

　PartⅠ ThebasicinformationofinformantsNumberofourresearchobjects: 301.TheratesofgenderFromthegraph,wecouldclearlyfindthatmaleresearchobjectsaccountfor43%,andthefemaleaccountfor57%,femalearealittlemorethanmale. 2.ThedistributionofgradeThe sampling grades include freshman, sophomore and junior. The number ofsamplinggradeiscorrespondingwithobjectiveconditionthatfreshman,sophomoreandjunioraccountfor33%respectively.Thus,ourresultsareimpartialtoanygrade;itcandelegatethewholecollegestudentsgroup.PartⅡ TheanalysisofquestionnairemainbodyA. Externalfactorsanalysis

　1. MonthlycoststandardRelatedquestion: 22Lookatthediagramofmonthlycoststandard,13%students’consumptionlevelbelow 400RMB, seen as impoverished level according to present price index.400—600RMB(beingadequatelyfedandclad)and600—800RMB(beingfairlywell‐off)separatelyaccountfor43%and27%,thegroupthatmonthlyconsumptionmorethan800RMB(plentifullevel)onlyreach13%.Thusitcanbeseenthatmostcollegestudentsjuststandinmaintainingthebasiclifestate.Forthisgroup,weshouldpaymoreattentiontothepricewefixed.Moststudentsprefertotheproductsorservicesvalueformoney.Hence,weshouldspendourenergyonhighrateofcapabilitytopricetrainingtobroadourtargetcustomers.question222. ChanneltoreceiveinformationRelatedquestion: 19question19

　Fromthebarchart,wecouldclearlyseethatemploymentwebsite,recruitmentconferenceinthecampus,students’employmentdirectioncenterandrecruitmentconferenceinthesocietyarethemainchannelsforstudentstoreceiverecruitmentinformation. Especially employment website and recruitment conference in thecampuspresentanincreasingtendency. Inmyopinion,weshouldadvertiseouremploymentguidancesituationthroughthesechannelstoattractmorecustomersinthebuyer’smarket.Whenstudentsseerecruitmentinformation,theyalsocouldfindouruesfulguidancetohelpthemobtaintheirsatisfiedjob.Thesechannelsareusefultoourpromotion.B. Internalfactorsanalysisⅰ Theviewofpresentjob‐huntingsituationRelatedquestion:1,2question1question2

　Thedataofquestion1showthat83%ofcollegestudentsdeemthepresentjob‐huntingsituationisextremelyhardwhile17%ofthemthinkitsnormal,andnoneofthembelievethepresentjob‐huntingsituationiseasy.Ialsothinkthepresentjob‐huntingsituationishard.Thedataofquestion2showthatbeshortofprofessionalknowledgeandtechnicalabilityandlackofjob‐seekingtacticarethetoptwoeffectiveelementsleadtothehardsituation.20peoplechooselackofjob‐seekingtacticwhile16peoplechoosebeshort of professional knowledge and technical ability; 8 people think excessivegraduatesalsoisamainreason;3Peoplechoosefinancialcrisisand2peoplechooselackofpracticeexperience.In my opinion, our employment guidance situation can offer job‐seekingpsychological consultancy to the people who choose be short of professionalknowledgeandtechnicalabilityandlackofpracticeexperienceinordertoincreasetheirconfidence;andcanprovidethemprofessionaltrainingforsomeoccupation.Wealsocouldprovidejob‐seekingpsychologicalconsultancytothepeoplewhochoosefinancialcrisisandexcessivegraduates.Inaddition;wecanofferjob‐seekingtacticguidanceforthepeoplewhochooselackofjob‐seekingtactic.ⅱ popularjobwithcollegestudents Relatedquestion: 7,8,21 question7The data of question 7 show that the 27% of college students want to enterEducationvocation,17%ofthemwanttodevelopinFinancesecurityandinsurancevocation; rate of IT and Telecommunication, Government mechanism and othervocationaccountfor13%respectively;10%ofcollegestudentswanttoentertheFastconsumertradewhiletherest7%choosePress.

　In graph of question 8, 46% of students think good promotion Prospect is theimportantreasontoenteravocationwhile27%selectstabilityofthework.Then13%choosejobfitthemajor.Highincomeandmoreopportunitytostartabusinessaccountfor7%respectivelyinallthereasons.question8Graphofquestion21likegraph8alsoshowthatgoodpromotionProspectandstabilityoftheworkaremainfactorstochooseajob.question21Fromgraphsofquestion8andquestion21,itcouldclearlyseethatthetopelementstochooseajobaregoodpromotionProspectandstabilityofthework.Thetwofactorsshowtheirabsoluteadvantage.ⅲ AboutperplexedelementsandchallengeRelatedquestion:9,10,

　Ingraphofquestion9,beshortofprofessionalknowledgeandskillsaccountfor18%isthetopbotherfactorinjob‐hunting.Thenlackofpracticeexperienceandlackofjob‐seeking tactic hold 15% respectively; shortage of business recruitmentinformation and recruitment procedure and requirements occupy 12% and 10%separately;inadequateability,thereputationofschoolandCertificatesalsohasinfluences.question9Inbarchartofquestion10,professionalknowledgeandskillsandPracticeexperiencepossesabsoluteadvantageintheaspectsneedtoimprove.Itissamewiththeresultofquestion9.question10Fromgraphsofquestion9,10,itcanfindthatthetopperplexedelementsareprofessional knowledge, practice experience, job‐seeking tactic and businessrecruitmentinformation.

　Inmywords,wecouldofferjob‐seekingpsychologicalconsultancyandjob‐seekingtactictrainingtothepeoplewhochooselackofprofessionalknowledge,practiceexperienceandotherpersonalqualitytoincreasetheirconfidenceandinterviewskills.Inaddition,wealsocanbuildgoodrelationshipwithsomebusinessestoattractcustomersbyprovidingrecruitmentinformationandpracticeopportunities.Last,Ifindthatlittlepeoplepayattentiontotheprofessionalimageandbehavior,soIthinkthat’sthemarketblankbecauseweallknowtheimportanceofimage.Wecouldusecombinationofimagetrainingandotherprofessionaltrainingtopromoteourservicelikebundle—productpricing.ⅳ idealworkingplaceRelatedquestion: 11,12question11Intableofquestion11,43%studentswantworkinshanghai,Shenzhenorotherprosperouscitieswhile30%chooseZhengzhou,Xi’anorothercitiesinthemiddleofchina;10%liketoworkinBeijing,3%selectXizang,Yinchuanorothercitiesinthewestofchinaand7%choosehometown.Also,7%chooseothercitieslikeHongKongandcitiesoversea.question12

　Fromthebarchartofquestion12,wecanseethatthemainreasontochooseworkplace is good promotion Prospect. Their decision also influenced by betterconditionforqualifiedpersonnelandmoreopportunitytostartabusiness.Certainly,somechoosetheplacebecauseofcontributingtohometown.Inmywords,43%studentswantworkinShanghai,Shenzhenorotherprosperouscities because of good promotion Prospect and better condition for qualifiedpersonnel.PeoplechooseZhengzhoubecausemostofourresearchobjectsarefromHenanprovince;theyliketobacktohometownowingtotheirfamilyrelationshipandtheenvironmenttostartabusiness.OurinstitutioncanbuildrelationshipwithbusinessinbigcitiesandZhengzhoutoattractcustomers.Itcanbeconcludethat43%studentswantworkinShanghai,Shenzhenorotherprosperous cities because of good promotion Prospect and better condition forqualifiedpersonnelorstartabusiness.ⅴ AboutsalaryRelatedquestion:13,14question13question14

　Fromgraphsofquestion13and14,itcouldclearlyfindthat40%choosesalaystandandin2001—3000RMBand33%choose1001—2000RMBwhile27%wantmorethan3000RMBinthreeyears.TheydecidetheirsalaystandandaccordingtothemainreasonSelf‐appraisal(60%),andconsiderotherelementslikethehumanresourcemarket(27%),theconditionofthebusiness(10%)andsuggestionsfromteachers,parentorfriends(3%). ⅵ job‐huntingguidanceRelatedquestion:6,15,16,17,18 question6 Indiagramofquestion6,studentswanttoaccepttheemploymentguidancewhentheyarejunioroccupy83%while17%thinkseniorisbettertime.Noonechoosefreshmanandsophomore.I think people choose junior because they want get useful training beforejob—hunting.Freshmanandsophomoreareearlyandseniorislate.question15T...

篇四：2022大学生就业现状图表

者：农管1 1 1 ：

　王梦

　小 组 成 员：（农管111）韩露徐利娟张改红王梦周胜楠黄文莉

　人生似旅途， 每个阶段都只是暂时停留的地点。有一天， 大学是高中的终点， 又将会成为毕业的起点。毕业后， 你又会将这旅途延伸至哪里…

　是什么， 让提及大学生就业问题时只能想到：

　难？ ！

　我们何以就业困难

　站在三个角度上：社会原因对学历的要求对性别的要求对学校的要求高校原因专业设置不合理学校对学生的就业指导欠缺教学质量影响了 学生的就业学生自身原因学业不精不擅长自我推荐就业观念存在误区

　毕业生就业形势最近， 据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据， 2011年全全国高校毕业生为630万人， 比去年的611万多19万人， 加上往届未能就

　严峻在哪里？1 .高校分配制度转变过程：• 阶段一：

　计划经济时期， “统一计划分配” ；• 阶段二：

　1989年， “毕业生自主择业， 用人单位择优录取”的双向选择制度；• 阶段三：

　1998年， 首批“并轨” 改革后的高校毕业生走向社会， 就业难问题凸现。•目前：大学扩招和教育产业化政策推行以来， 大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。

　面对就业难的问题， 我们这样面对吗？

　#“高不成低不就” 是巨大误区时下许多大学生存在这样的认识误区， 认为自己念过大学， 自己就高人一等， 是个人才， 把自己的位置放在了 高端人才市场， 决不肯屈尊自己， 放低架子。

　#期望值过高教育的高成本,教育体制的城市指向,市场经济与不良社会思潮的负面影响,就业机制的不完善,都是造成大学生就业期望值偏高的社会原因。专家普遍认为， 就业期望值过高， 不利于毕业生及时找到工作。

　“大学毕业生求职” 目前已经是一个全社会共同关注的严肃课题， 因为它已经太多次让我们觉得恐慌,觉得震撼,觉得不可思议。

　因为我们看到， 整整一代人挣扎在梦想与现实之间， 求索于平和与浮躁之间， 为此他们付出了 鲜血、 自由， 甚至生命的代价。

　挖洞做野人，怒烧毕业证， 跳楼结生命……越来越多的人开始迷惑，到底该要怎样选择？

　迷茫1.是否该上大学？中国青年报社会调查中心开展过一项调查（共8777人参与）

　， 结果显示， 34.7%的受访者在谈到自己的大学生活时， 都觉得“后悔” 。

　不少大学生对上大学的投入产出比表示了 不满。

　他们认为自己投入了 过多的时间与金钱——四年的学习时间与高昂的学费， 可收获的是“没学到什么有用的东西” 、 “念了 四年， 出来还是找不到工作” 。

　迷茫2.考证热的诞生由于近年来， 大学毕业生找到满意的工作比较困难， 造成了 许多大学生对于各种各样的技能证书产生了 兴趣， 经常可以看到一些非本专业的学生纷纷去报考专业的证书。

　在这些大学生看来， 多考一张证书， 在求职的时候就会多一项筹码， 反正技多不压身， 只有好处不会有坏处。

　但是事实真的是这样吗？

　待就业大学生—特殊就业困难群体

　待就业大学生—特殊就业困难群体

　解惑1 ：

　大学是过渡时期• 亚洲开发银行驻中国代表处首席经济学家汤敏表示， “我要告诉这些年轻人， 不用担心， 你不会后悔上过大学。

　十年后再把自己和那些没有上大学的人比较就知道了 。

　”• 如果有机会有条件， 还是应该选择大学。

　大学是学校向社会的过渡， 你会发现这里不光是学习地方， 更是锻炼的地方。

　这里最重要的是自己自学的能力,要学会规划自己。• 不应该因为就业困难， 而质疑教育的作用。

　未来世界， 最有竞争力的人才是：

　既有知识又有能力、

　解惑2：

　考证忌盲目• 某人才市场部相关负责人说：

　“我赞成大学生面对现实， 不断学习。

　但是考证一定要有针对性， 要根据自己的专业和职业方向去报考。

　对于本科学历的学生来说， 能证明求职者技能的证书， 如预算工程师、 会计师、 报关员等‘技能型’ 资格证， 用人单位通常会多看重一点。

　”• 调查中， 70%的企业主管表示， 不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养， 却较为忽视， 有点舍本逐末； 83%的企业主管表示， 在招聘时都会关心学生有没有得过奖学金、 有没有当过学生干部； 70%被访者希望大学生具备实践应用能力， 而真正看重证书的企业， 却不到8%。

　1、 大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划” ）2、 高校毕业生到农村从事支教、 支农、 支医和扶贫工作（简称“三支一扶” ）3、 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划” ）4、 高校毕业生到村任职工作计划（简称“村官计划” ）5、 选调生☆背景资料：

　2000年， 各省（自治区）

　组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作， 作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养， 这批毕业生简称“选调生” 。国家和地方项目的有关政策

　类型证书不得不考型大学四、 六级证书、 计算机等级证书、 雅思等日后就业需要型公关员证书、 物流管理员证书、 秘书资格证书等拓宽就业面型口译证、 人力资源师证、 会计师证、 师资格证等日后必备实用性驾照执照等考证考虑方面可以通过考证学到真正东西仔细选择报考证书从自己的实际需求出发学到实际的操作能力认真对待培训过程培训机构的历史背景相关专业领域权威、 市场口碑等个人的兴趣、 特点、 需求是否有利于专业课学习

　自 我规划五步曲1. 我是谁？Who are you？2. 我想干什么？What do you want？3. 我能（会）

　干什么？What can you do？4. 目前的环境支持或允许我做什么？What can support you to do？5. 我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？

　个人SWOT分析S优势你个人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？

　•“性格——职业匹配理论”——霍兰德现实型企业型艺术型社会型研究型传统型

　现实型:• 有攻击性、 身体活动有技术性、 力量、 协调性强• 职业：

　林业、 农业、 建筑业

　传统型:• 喜欢从事有规章制度的活动，有奉献精神、 遵奉权威• 职业：

　会计、 财务、 企业管理

　企业型：• 擅长辞令以影响他人、 攫取权利、 地位• 职业：

　法律、 公共关系、 中小企业管理

　研究型：• 善于思考、 组织、 理解等智力活动， 情感与直觉较少• 职业：

　生物学、 数学、 新闻报道

　艺术型：• 爱自我表达、 艺术性创造或情感活动强• 职业：

　绘画、 音乐、 写作

　社会型：• 好交际、 不好心智或体力活动• 职业：

　服务业、 社会工作、 临床心理学

　掌握求职技巧， 提高成功率• 心理：自信、 理智、冷静、 坦诚

　祝各位同学前程似锦，大跨步前进！

　.Thanks.