2022年大学生就业现状论文3篇2022年大学生就业现状论文 大学生就业问题研究3000字【摘要】 对当前在全球金融危机之下大学毕业生就业异常艰难的现状,本文从就业难的原因着手,提出了高校在专业设下面是小编为大家整理的2022年大学生就业现状论文3篇,供大家参考。
篇一：2022年大学生就业现状论文
生就业问题研究 3000 字 【摘要】对当前在全球金融危机之下大学毕业生就业异常艰难的现状, 本文从就业难的原因着手, 提出了高校在专业设置和教学模式上应该灵活机动, 培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观, 使学生在提高就业竞争能力的同时要勇于自主创业, 还要加大就业指导和服务工作的力度。
【关键词】
就业形势 就业难 职业能力 就业观
【中图分类号】
82 【文献标识码】
A 【文章编号】
1673-8209(2010) 06-00-01
2010 年两会大学生就业成为了 关注焦点和社会问题, 受美国次贷危机的影响, 欧美等国进口明显下降, 我国出口减少, 企业效益降低, 不少企业大量裁员或缩减招聘人数, 在经济复苏的背景下如何摆脱金融危机带来的影响, 找到大学生就业的出路已成为亟待解决的问题。
1 大学生就业现状
1. 1 毕业生人数增加, 就业形势十分严峻
教育部部长袁贵仁在 2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除, 如果说 2009 年是我国经济最困难的一年, 2010 年可能是最复杂的一年, 整个宏观层面就业形势就很严峻。
2010 年的毕业生人数 630 万, 再加上往届没有实现就业的, 就业大军高达 1000 多万人。
1. 2 企业倒闭, 失业人员增多
中国社科院近日发布报告称, 中国城镇失业率已经攀升到 9. 4%, 2009 年中国有 67 万家小企业被迫关门, 约有 670 万就业岗位蒸发, 使失业人数远高于官方统计的 830 万。估计 2010年大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。
1. 3 公务员考试, 招录比例创历史新低
被称为中国第一考的公务员考试人数创新高, 去年有 77. 5 万人参加国家公务员考试,以辽宁为例, 报名 11. 8 万人竞争 5721 个录取名额, 录取比例约为 21: 1。
今年的报名人数可能达到 120 万人, 其它行业工作岗位竞争也是异常激烈。
2 大学生就业难的主要原因分析
2. 1 就业市场供需失衡
大学生的就业源于市场的需求。
一方面, 毕业生人数每年呈上升趋势, 给劳动力市场的消化造成难度。
另一方面, 在金融危机冲击之下, 劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩; 再者, 企业用于培养与培训的费用大幅减少, 企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。
2. 2 大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划
大学生做事眼高手低, 理论知识与实际工作脱节, 还存在就业后稳定性差、 离职率高的问题。
只选择在发达地区、 高薪部门工作, 不愿意去偏远地区工作, 虽然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇, 但缺少理性思考与合理规划, 表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则。而对职业规划, 更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用, 多数学生都没有详细、 科学的规划。
因此进行合理的职业生涯规划将直接影响大学生未来的前程, 避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。
2. 3 实践能力弱
很多学校注重学生的理论知识学习, 忽视了他们的实际动手与操作能力, 有知识储备而
不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。
虽然有些学校开办社会实践课, 试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合, 但是安排的时间太少, 实践效果并没有达到, 导致了大学生缺乏实践能力, 只能纸上谈兵。
2. 4 对就业形势和政策及就业过程不了解, 存在信息不对称
调查显示, 70. 63%的学生对 2008 年的就业形势和政策及就业过程不了解, 信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。
他们只顾埋头苦读、 热衷考证或忙于各类社团活动, 却忽略了 解就业形势和政策及就业过程的重要性, 而在实际就业供需矛盾面前束手无策, 另外用人单位招聘信息的发布缺乏时效性。
2. 5 自我能力认识不足, 所学知识与现实要求不匹配
在大学毕业生就业难的同时, 用人单位也普遍存在着“选材难” 。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才, 专业设置也脱离了社会需求, 大学生有较扎实的专业知识, 但缺乏实际操作能力。
正确地认识自我, 才能对就业做出最佳抉择, 在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力。
3 大学生就业的途径和方法
3. 1 加强就业指导和就业服务工作
很多毕业生经历了多次面试的失败, 造成了心理的严重受挫。高校就业部门应帮助毕业生认清自己, 认清社会, 认清当前就业形势, 使其端正心态, 转变就业观念, 就业指导与就业服务在此特殊时期显得尤其重要。
3. 2 转变就业观念, 降低求职要求调整就业心态
在就业时要树立先就业, 再择业的就业观。
在找工作之前, 一定要研究市场需求量, 了解社会及企业的用人要求。
中心城市的需求有限, 缺的是农村、 欠发达地区的乡镇基层。
从就业门槛低、 综合要求较少的基层岗位做起, 积累相关工作经验, 提高实践能力, 也可以先选择在报酬较低的中小企业就业或可以灵活就业等。
在校学习期间增强兴趣的广度, 善于控制和调整情绪, 调整好自己的心态将择业观与人生目标联系在一起。
3. 3 勇于自主创业
高校毕业生创业可享受 4 项优惠政策, 包括免收行政事业性收费、 提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、 享受更多公共服务等。
大学生可以充分利用优惠政策, 积极进行市场调研, 选择切实可行的项目, 加入自主创业的行列。
3. 4 继续深造
既然就业市场处于低迷状态, 那考虑继续深造考研未尝不是一个好的选择。
一方面, 可以深化自己的专业知识, 提高自己的学历水平, 另一方面, 可以利用深造的时间回避当前不良的就业形势, 待几年后整个市场回暖, 再找一份合适的工作。
3. 5 增加对当前就业政策的了解
既然在就业方式上实行自主择业, 大学生就该应熟悉就业政策及就业过程, 了解就业形势动态, 根据变化及时调整自身发展方向, 以满足用人单位的标准。还要加强宣传国家出台的一系列帮助大学生就业的优惠政策, 积极鼓励学生针对自己的实际情况, 充分利用好各类政策, 实现顺利就业。
3. 6 注重自身素质的培养, 提高就业竞争能力
首先, 良好的职业素质是通向成功的通行证。
在大学期间应提升创新能力、 协调能力、审美能力、 组织能力、 抗挫折能力等。
培养团结协作精神和知法守法、 公平正义的品格。
其次, 大学生应树立“终身学习” 的观念, 补充新知识、 新信息。
再次, 提高就业竞争能力, 也就是获得与保持工作的能力, 通过知识的学习和综合素质开发而获得的在社会生活中实现自身价的本领。
总之, 就业难既有客观的因素, 也有主观的多种原因。要解决这个问题, 政府部门就必须加大对就业扶持的投入, 制定一些积极的就业扶持政策; 企业要树立高度的社会责任感, 做到
不轻易裁员, 在招聘过程中, 不要过分强调经验, 给刚走出校门的大学生一个机会; 学校要做好全方位的就业服务工作。除此之外, 就业问题的解决还是要靠大学生自己, 这也是解决此问题的关键所在。
参考文献
[1] 杨玉华. 大学生就业难的结构性矛盾分析[J]. 商业时代, 2007(15) .
[2] 杨泰. 学生就业难问题分析与对策研究[D]. 东北师范大学 2002 学位论文.
[3] 高山, 王静梅. 高等教育大众化背景下大学生就业竞争力问题的研究。
内蒙古财经学院学报, 2008(5) .
[4] 新华社《七成高校毕业生认为应先就业后择业》 , 2009 年 6 月 25 日.
篇二：2022年大学生就业现状论文
联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022 大学生就业力调研报告》，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
【核心发现】
就业去向
仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升 就业压力是选择毕业去向的首因 选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
就业期待
这届毕业生很务实，已主动降低就业期待 2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升 今年更多毕业生愿意去小微企业就业 毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降
求职心态与行为
考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职 找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升 74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助 招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64% 超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高
求职进展
截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约 国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升 硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢 2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元 8 成毕业生签约工作与专业对口 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历
（一）
就业去向
仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升 智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高 3 个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因 应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起 具体看不同学历的毕业生去向，2022 年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比 11%，显著高于 2021 年的 4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同学、朋友的选择理想爱好政策引导家庭经济状况长辈意见院校背景经济形势所学专业就业压力影响2022届应届生毕业去向的因素11.0%4.3%2022届2021届选择国内继续深造的硕士比例
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有 4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生 10.9 个百分点、3.1 个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比 17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。
1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校 普通本科院校 专科院校
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
（二）
就业期待
这届毕业生很务实，已主动降低就业期待
55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有 57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。
0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低 中下 中等 中上 高
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于 2021 年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 44.4%，高于 2021 年的 42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低 期望升高 没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高，并高于 2021年的 44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降
2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗
毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与 2021 年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 35.3%。
1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期望就业的行业2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
（三）
求职心态与行为
考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职
根据教育部公布数据，2022 年全国研究生招生考试有 457 万人报名，比去年增加了 80万，比 5 年前增加了 256 万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。调研显示，就业去向为单位就业的毕业生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文学科语言类经管类理学医学工学不同专业毕业生期待从事技术岗比例5.6%10.6%11.5%15.9%29.6%31.9%工学医学理学经管类人文学科语言类不同专业毕业生期待从事行政相关工作比例
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 在今年 3 月才开始找工作，这一比例较去年高出 6.6 个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中 4%截至 4 月中旬仍未着手求职。
找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升
对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比 38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。
7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8% 7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求职毕业生开始找工作的时间分布2021届 2022届
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助
2022 年，共有 74%的毕业生有在校实习经历，高于 2021 年的 57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。
招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%
在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。
依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中 63.7%采用过视频面试，还有各 3 成查看过企业和职位的视频介绍。
5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.8%29.8%34.0%68.5%企业文化与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届 2022届
7 成毕业生认为可视化求职效率更高
本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有 67.3%和 56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。
10.5%20.6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%内部推荐HR邮箱宣讲会招聘会企业官网招聘网站应届毕业生投递简历的主要渠道2021届 2022届13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可视化求职方式其他可视化求职方式直播面试空中双选会空中宣讲会查看职位视频介绍查看企业视频介绍视频面试应届毕业生采取的可视化求职方式
【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告
（四）
求职进展
截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约
经历了春招季，迈向 6 月毕业季，一些毕业生已经拿到 Offer 并完成签约。据智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获 Offer，低于 2021年的 62.8%。其中，获得 1-3 个 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于 2021 年的 18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
8.1%12.9%14.2%20.2%28...
篇三：2022年大学生就业现状论文
大学生就业面临的机遇与挑战摘要：在当前经济迅猛发展，国际贸易加强合作的形势下，我国大学生在就业形势上面临着前所未有的机遇和挑战，在人才素质不断提高，竞争力不断加强的情况下，本文就大学生就业面临的机遇与挑战这一问题做了具体方面的概括分析，国家的政策转变、学校的培养模式的完善以及大学生自身能力及心理素质的提高使当前的就业形势出现机遇。
关键词：大学生就业 挑战 机遇
1. 大学生就业的当前形势背景 我国自改革开放和市场经济体制改革以来，经济迅猛发展，特别是在加入 WTO 以后，与各国的经济贸易往来更是不断扩大，这使得大学毕业生在就业上面临着前所未有的机遇，但随着我国教育制度的不断改革以及教育资源的优化，使得毕业生的人数大量增加，而工作岗位有限使大学毕业生的就业同时也面临着极大的挑战。
我国大学生就业正面临着毕业人数呈迅速增长，而就业岗位却没有同步增长的严峻势态，而越来越多的大学生对就业岗位的薪资要求变高，就业单位却因薪资的标准无法协调而出现“人才紧缺”的尴尬局面。在这样的情况下，我们应该认清现实，仔细分析当前形势，才能从客观上改变当前的形势。
2. 大学生就业面临的挑战 在当前形势下，我国大学毕业生在就业上面临着许多严峻的挑战，对此做以下几点分析：
2.1 教育门槛降低，使 大学生 数量增多 我国在恢复高考制度以后，随着教育体制的不断改革，逐步推行的“九年”义务教育的制度，与此同时随着经济水平的不断提高，人们对于教育的也逐渐变得重视，越来越多的人在接受义务教育的同时不断扩展自己的文化层面，更多的人走进了大学。随着大学生的人数逐渐增多，使得社会上对于大学生的工作范围也逐渐受到了影响，越来越多的大学生面临着就业难的窘境。
2.2 工作岗位有限，使就业竞争加大 据教育部统计，到 2012 年我国将有 680 万高校毕业生，这意味着有将近 700 万的大学毕业生将面临着就业的问题，在毕业人数呈迅速增长的趋势下，就业岗位却没有同步增长。这样“狼多肉少”的局面将会使就业的竞争压力不断加大，大部分的用人单位将会优中选优而淘汰出一批“落选”的无法就业的大学生，所以更多的人会为了一个岗位的竞争而拼抢。
2.3 岗位要求提高，使就业比例减小 在就业竞争力不断加大的情况下，许多用人单位对岗位的要求会进一步提高，不仅会在学位上进行挑选，还会在其他优势特长方面对大学毕业生进行进一步的选拔。在这样的条件下，越来越多的条件限制使得大学生的就业比例在逐渐减小，而由于改革开放等政策的影响，许多国外优秀的人才引进也会给我国的大学毕业生的就业带来一定的影响。使我国的大学毕业生面临更严峻的就业挑战。
2.4 竞争条件不公，使就业形势严峻化 由于我国许多企业及用人单位的用人制度还没有达到统一的规范化标准，同时缺乏有关部门的监督指导，所以很多用人单位会钻空子，不按照岗位要求办事或是私自篡改岗位标准，使在大学毕业生求职时遇到不正之风的干扰，从而造成一种竞争上的不公平，这样的情况不仅会打击大学生就业求职的积极性，还会腐蚀社会的风气，导致
就业形势的严峻化。
3. 大学生就业面临的机遇 在当前经济迅猛发展，国际贸易加强合作的形势下，我国大学生在就业形势上面临着前所未有的机遇，对此做以下几点分析：
3.1 培养模式的完善，提高整体素质 由于当前高校的教育管理制度的改革，许多高校通过全面实施教学改革进一步提高了人才培养质量，不断扩宽学生知识结构，在保障大学生人才质量的同时培养个性化人才，加强大学毕业生的就业指导，提高了大学毕业生的整体素质水平及就业能力。对于当前形势下的大学毕业生而言，这样的能力优势对自身而言无不是一种机遇优势。
3.2 国家政策的支持，扩增就业平台 在我国，党中央、国务院高度重视高校毕业生的就业工作问题，国务院印发的《关于进一步多好新形势下就业创业工作的意见》把高校大学毕业生就业摆在了就业工作的首要位置，在各种政策制度的大力扶持以及新的工作制度的改良下，扩增了更大更广的就业平台，为大学毕业生的就业前景开创了新的机遇，使大学毕业生扩宽了就业选择性。
3.3 就业观念的转变，开辟就业渠道 当前大学生打破了之前保守的就业观，不断扩宽扩广了就业的范围，打破行业界限、地域界限，主动开辟新的自主创业就业之路，使得大学毕业生的就业得以多元化发展。减小了因行业、地域等方面带来的限制，不仅仅局限于大企业等高薪行业、公务员等稳定行业，也不局限于东部沿海等一线城市，而不断扩大择业的范围，为就业也提供了更好的选择。
3.4 国际合作的加强，扩展就业范围 在改革开放特别是我国加入 WTO 以后，我国与各国间的经济贸易、文化发展等方面的交流往来日益加深，各种大型外企也逐渐入驻我国，这也使得我国的高校毕业生多了一个就业的方向。而越来越多的大学毕业生也逐渐转变自己的就业观，愿意到外企发展甚至是国外闯荡，这不仅给毕业生提供了良好的就业机会，更能让大学毕业生多增长了见识，并且增长了自己各方面的能力，为当代大学生的就业提供了一个难得的机遇。
4. 启示 对于当前形势下的大学毕业生而言，择业就业是不可避免需要直面的问题，在现在这样一个充满了机遇和挑战的时代里，大学毕业生更应该看清形势，找准位置，在正确认识自我并且不断提高自身素质的前提下，调整好自己的心态，树立好自己的择业目标，避免盲目从众，增强自立意识，发扬奋斗精神，做好职业规划，找准切入点，积极主动地深入社会、了解社会，从实际出发，选择最适合自己的职业，以发挥自己应有的价值。
参考文献：
[1] 王新磊、于贤娇，新常态下大学生就业面临的挑战与机遇，中国就业，2015-07-15 [2] 高伟，浅谈当前形势下大学生就业面临的困难及其对策，改革开放，2012-11-25 [3] 杨继瑞，当前大学生就业面临的挑战与对策，高校理论战线，2009-02-24 [4] 曹阳，浅谈就业面临的机遇与挑战，东方企业文化，2015-09-08
