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2022大学生就业现状数据5篇

时间：2022-11-27 15:20:03 公文范文来源：网友投稿

2022大学生就业现状数据5篇2022大学生就业现状数据　【智联招聘】2021大学生就业力报告2021大学生就业力调研报告　2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就下面是小编为大家整理的2022大学生就业现状数据5篇,供大家参考。

2022大学生就业现状数据5篇

篇一：2022大学生就业现状数据

联招聘】2021 大学生就业力报告 2021 大学生就业力调研报告

　 2021 年，我国高校毕业生将突破 900 万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。智联招聘发起 2021 大学生就业力调研，聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面，从学历、毕业院校、专业等维度，全面呈现后疫情时代大学生就业现状。本次调研时间截至 4 月中旬。

　【核心发现】

　 就业去向

　 2021 届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成  专科生、本科生提升学历意愿强烈，自由职业拓宽就业路径  超 2 成双一流院校毕业生决心深造，比例明显高于普本  家庭收入左右事业方向，中高收入家庭毕业生自雇佣倾向更高

　 就业期待

　 过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬  高学历人才对疫情影响和竞争压力感知更强烈  应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集 4000-6000 元区间内  求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高  毕业生期待雇主发展潜力与稳定性兼备，中型企业最受青睐  心怀“大厂梦”，大学生最期待进入互联网企业  理工科毕业生首选技术岗，文科生则偏好职能岗

　 求职心态与行为

　 本届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高  55%应届生求职受到疫情影响，招聘减少及求职周期延长为主要表现  疫情下有实习经历的毕业生减少，医学生实习比例高  招聘网站为主流求职方式，直播面试渗透率达 64.6%  线上面试提高面试普及率，9 成求职毕业生已参与面试

　 求职进展

　 截至 4 月中旬，62.8%求职毕业生已收获 Offer，18.3%已签约  男生求职积极性更高，签约率是女生二倍有余

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告  硕士生录取与签约率均最高，“上岸”专科生不足一成  近 4 成双一流院校求职毕业生已签约，就业进展好于普本  毕业生成绩越优秀，择业越慎重  工学毕业生录取率接近 7 成，语言类垫底  名校毕业生求职有光环加持，专科生受益于专业与经验  迷茫成为未获 Offer 主因，农村毕业生因机会少而更加被动  8 成签约毕业生工作与专业对口，84.7%认为符合预期  民营企业仍是促就业主力，吸纳超 4 成签约毕业生  37%签约男生落定技术岗，女生更偏离核心职能

　（一）

　就业去向

　2021 届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成

　在参与本次调研的 2021 应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩 18.9 个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升 8.1 个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升 6.6 个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%，较去年的 6.6%也有明显提升。

　随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到 72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

　对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

　从另一角度来看，超过 1 成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生（4.3%）。结合此前智联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019 年第一季度的 17.6%，接连上升至 2021 年第一季度的 29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　超 2 成双一流院校毕业生决心深造，比例明显高于普本

　毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有 3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校 12.6、2.3 个百分点。在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的双一流高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

　家庭收入左右事业方向，中高收入家庭毕业生自雇佣倾向更高 24.2%47.8%16.7%0.9%19.2%46.0%23.8%1.6%15.8%43.9%28.4%1.4%学历不限大专本科硕士及以上应届生岗位学历要求变化2019Q1 2020Q1 2021Q1数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved57.3%10.8%5.5%18.9%3.6%2.2%62.0%13.6%14.6%6.3%1.3%0.8%不同院校应届毕业生去向双一流院校普通本科院校数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先，家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体，而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时，中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业潮，领先于其他收入等级，该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。

　总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。

　（二）

　就业期待

　过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬 2020 年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2021 届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比 23.9%、18.4%。

　54.2%15.4%19.9%5.4%0.7%1.7%60.1%15.9%13.8%6.8%1.2%0.7%56.8%15.7%8.8%13.2%2.3%1.4%52.3%16.3%5.9%15.0%5.9%3.9%43.8%25.0%0.0%12.5%12.5%6.3%单位就业自由职业慢就业国内继续学习出国继续学习创业不同家庭收入应届毕业生去向低中下中等中上高数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　高学历人才对疫情影响和竞争压力感知更强烈

　从学历角度来看，就业期待所受到的影响与学历成正比关系，硕士学历人才中 58.1%认为受到影响。

　对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈，高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）。硕士毕业生进入求职环节的占比整体较高，并且对求职难度与就业质量上都怀有更高期待，因此所感受到的落差也更明显。

　47.1%23.9%18.4%17.0%15.7%15.3%12.9%没有影响期望薪酬下降期望行业变化期望工作地点改变期望岗位变化期望企业性质改变期望企业规模变化新冠疫情对应届毕业生就业期待的影响数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved50.0%53.0%58.1%专科本科硕士新冠疫情对就业期待有影响的占比数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集 4000-6000 元区间内

　2021 应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及 2019 年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在 4000-6000 元区间内，同比来看相差不大。反观 2019 年，3000 元以下的低薪区间占比超 1 成，但应届生薪资期望在 6000-8000 元区间达到高峰，可见 2021 应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

　51.9%35.8%10.8%1.5%55.1%33.6%8.9%2.5%61.4%26.4%10.0%2.1%竞争非常激烈竞争较为激烈一般竞争较小应届毕业生对今年整体就业形势的感知专科本科硕士数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved10.6%12.8%24.9%32.4%10.2%9.1%0.7%11.9%43.5%24.9%10.3%8.8%0.6%8.3%40.3%29.1%11.2%10.5%应届毕业生期望薪资2019 2020 2021数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高

　对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比 42.5%，同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。

　毕业生期待雇主发展潜力与稳定性兼备，中型企业最受青睐

　本届毕业生中，有 44%青睐规模在 500-9999 人的中型企业，占比最高。稳定和职业发展是大学生找工作时考虑的重要因素，而中型企业则能较好的满足这两个诉求，求职难度相对大型企业来说更低，因此成为大学生求职首选。

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告

　心怀“大厂梦”，大学生最期待进入互联网企业

　IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。新一代求职者作为“信息时代原住民”，对互联网行业自带热情，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发毕业生的浓厚兴趣。

　 1.8%28.7%44.0%25.5%应届毕业生期待就业的企业规模数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved25.4%10.9%8.7%7.2%7.0%6.9%6.4%6.4%4.5%4.4%4.3%2.3%1.7%IT/通信/电子/互联网房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育金融业汽车/生产/加工/制造商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）文体教育/工艺美术政府/非盈利机构贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品能源/矿产/环保服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）交通/运输/物流/仓储农林牧渔应届毕业生期望就业的行业数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告理工科毕业生首选技术岗，文科生则偏好职能岗

　毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8%的理学毕业生与 39.5%的工学毕业生倾向技术岗，理工属性强的岗位还有研发一职，吸引 12%的理科生与 16.6%的工科生，而其他专业人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、运营为文科生的重点选择，共吸引超 6 成的人文学科毕业生，而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 36.4%。

　综上而言，应届生专业与岗位的对口程度高，但同时凸显出不同专业的就业力落差。当下，技术与研发等核心岗位竞争壁垒高、高端人才缺口大，理工科毕业生在就业竞争上具有一定优势。而行政/后勤/文秘、财务/审计/税务等岗位存量人才本就庞大，且竞争激烈，这也成为文科与商科毕业生的就业隐患。因此，为进一步解决各专业人才高质量就业，应加强不同学科深度融合、推进专业制度改革与创新。

　注：选取主要专业及主要岗位展示。

　（三）

　求职心态与行为

　本届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高

　对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时的重点，且比例同比扩张 7.7 个百分点后达到68.5%，表示“大环境不好，稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也29.8%12.4%12.0%7.9%7.9%5.4%5.4%2.5%1.7%1.7%1.7%39.5%6.6%16.6%6.1%3.5%1.1%8.9%1.8%0.8%2.7%4.0%2.7%12.6%0.4%11.5%15.1%36.4%1.3%5.4%5.9%2.7%0.8%3.6%36.9%0.0%23.8%4.8%2.4%8.3%2.4%6.0%1.2%1.2%技术行政/后勤/文秘研发运营人力资源财务/审计/税务设计采购/贸易市场/公关销售产品不同专业应届毕业生的期待岗位理学工学经管类人文学科数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved

　【智联招聘】2021 大学生就业力报告均比去年上升，体现出后疫情时代毕业生对未来规划更具现实主义色彩，发展稳定性与实际利益至上。

　此外，求职时看中“工作和生活平衡”的占比同比上升 3.5 个百分点，且绝对占比排在整体第二位。年轻求职者在追求成长的同时，也不愿被工作挤压自我生活空间，因此也更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。

　 55%应届生求职受到疫情影响，招聘减少及求职周期延长为主要表现

　调研中，55%有就业计划的毕业生...

篇二：2022大学生就业现状数据

iddot;281·学术与研究经济与社会发展研究中国大学生就业形势及现状分析成都工业学院李娟摘要：中国大学生就业形势一直以来都是社会关注的焦点，随着我国高等教育的普及，大学生就业形势日益严峻，越来越多的大学生毕业即面临失业问题。导致此类问题的因素很多，常有的就是用人单、就业形势和大学生本身素质等问题导致大学生就业形势日益严峻。本文就导致当今大学生就业形势日益严峻的几类主要问题进行探讨，并给出相应对策与建议。关键词：大学生就业；日益严峻；社会焦点；对策与建议一、就业现状从 20 世纪 80 年代到 21 世纪初期，随着高等教育的普及，毕业生人数逐年增长和积累[1] 。随着各行业人才需求逐步饱和，导致大学生毕业找工作越来越难、就业率较低等问题逐渐成为社会日益突出问题。根据智研咨询发布的 21 世纪中国高等教育就业现状统计分析，2019 年全国普通高校毕业生预计 834 万人，比 2018 年增加 14 万人。但本科就业率却从 2014 年 92.6% 到 2018年 91.5%，再到现在 90.4% 左右，就业率逐渐下降[2] 。随着每年毕业人数和每年未就业人数逐步增长，导致毕业生难以就业形势越来越严峻。此类严峻形势主要体现在高校毕业生就业区域分布不均、个专业就业率差异较大、大学生对自我认知普遍不足等问题上。二、现状分析（一）就业区域分布不均匀根据 58 同城《第 16 届大学生综合调研报告》显示 , 本科生就业趋向于副省级城市概率越来越高，“北上广深”和“新一线”城市吸引力越来越强，导致这些区域就业压力越来越大；而中小城市区域具有大量的岗位和人才需求，却鲜有毕业生关注。因此导致整体就业人数分布极其不平衡，就业压力分布也不均匀，导致高校毕业生就业率分布差异也较大[3] 。（二）各行业就业率差别较大从各专业就业情况来看，本科毕业生工学就业率最高，整体就业率平均为93% 左右；其次是管理学，整体就业率平均为92% 左右；就业率最低的是法学类，整体就业率平均为85% 左右。就业专业而言，排名前三的是软件工程、能源与动力工程和工程管理，排名靠后的专业是历史、哲学和法律专业[3-4] 。近年来学生对计算机软件等专业报考趋之若鹜，互联网行业逐步饱和，毕业学生却增多，导致该行业失业率以及就业压力进一步增大。从各行业就业情况来看，近年来媒体、教育、互联网等相关行业社会需求明显增多，就业人数和就业率也逐年增加；相对而言，传统机械制造、建筑建造、手工纺织等行业就业比例明显下降。以上随着各行业需求变化，导致该行业高校毕业生就业情况也产生了相应的变化，整体来看是呈就业压力越来越大、就业率越来越低的趋势。（三）自我认知不足据2019年高校毕业生就业统计报告显示，该年度高校毕业生期望薪资排名前三位的城市和薪资分别是北京：12992 元 / 月、上海：12070 元 / 月、南京：9771 元 / 月，高校毕业生平均薪资待遇期望普遍都在 8000 元 / 月以上[4] 。但在当今经济不景气和就业压力较大整体形势下，除了互联网等少数行业能够达到毕业生预期值以外，其他行业基本都不太可能达到毕业生预期情况。由此导致大学生普遍对自己就业待遇以及发展前景不满意，大部分本科毕业生毕业从事专业与自己所学专业关联度不高。造成该类事件发生的主要原因是，当今高校毕业大学生普遍存在对自我认知不足的状况，主要体现在专业能力不能满足就业公司对毕业生要求。大部分高校毕业生进入大学后不能延续高中学习状态，沉迷于游戏或者与专业无关的其他兴趣爱好，导致其对本专业认知不足，专业能力较低；其次，高校毕业大学生职业规划意识不强，就业意识薄弱，高校毕业生大部分临近毕业也没有找工作实习的意识，也不清楚自己将来想干什么，职业方向不够明确，看不到未来方向。因此，毕业以后，大部分学生找不到自己满意工作，而又好高骛远，想要高薪和轻松的工作，此类情况导致大部分高校毕业生不能持续就业或者不能从事本专业相关工作。除上述大学生就业现状以外，中国本来就是人口大国，人口基数大，导致各行业都不缺乏相应的人才，因此各行业都存在激烈的竞争关系。此外，随着每年毕业的高校毕业生逐年增加，各行业人才趋于饱和，导致大部分应届毕业生就业越来越困难。三、对策及建议（一）政府层面对于以上造成当今大学生就业越来越困难的原因，与社会发展的大趋势分不开。政府部门在加强社会经济制度完善的同时应当加强相应的就业引导，要求学校提高对学生毕业就业的意识和职业规划的指导；对用人公司，加强其对唯学历论和实习经验不足而不用的监督，加强其性别歧视监督；对于本地政策，加强人才引进政策，提高对高学历人才的待遇，通过高学历人才的引入带动整体行业发展，吸引更多人才进入当地工作[5] 。（二）学校层面学校应该在加强学生专业知识学习的基础上，引导学生提高就业意识，规划职业道路[6] 。很多学校对学生进入社会参与工作或者实习要求很严格，大部分在大一大二期间进入学生实习，因此应该在大一大二期间，针对各专业，学校可以考虑组织专业技能竞赛或者职业就业相关培训，提高学生就业综合能力和就业竞争力。针对各专业而言，应该以兴趣为导向，针对学生在校学习情况和对各个专业兴趣状况，可以在大一或者大二期间，允许学生通过申请进行专业自主选择调整。特殊情况下，可以放低要求，对部分特殊情况大三学生允许其进行专业自主选择。以此提高学生对本专业的兴趣，令其能从事自己感兴趣行业。（三）学生层面对学生而言，学习好本专业的专业知识是基础，在此基础上提高就业意识，做好对应符合自己发展的职业规划。多参与学校的社团活动和社会的公益活动，提高自身综合素质。在学业完成期间可以适当进行实习，提高自己专业知识能力。此外可以利用空余时间培养一门自己感兴趣的专业技能，提高自身社会竞争力。四、总结对于当今国内和国际形势而言，经济增长速度有所放缓，对各行各业都造成了一定影响。以今年为例，由于“新冠”影响，国内和国际经济遭受到较大冲击，很多中小型企业面临解体。在此形势下，经济发展不平衡，社会对毕业生的学历要求越来越高，各行业需求饱和，对刚毕业或者即将毕业的的高校学生来说，就业形势越来越严峻。因此需要我们加强就业意识，提前做好职业规划，寻找一条符合学生发展的职业道路，提高学生就业现状。参考文献[1]郭平平.高校大学生就业率问题剖析[J].才智,2013(19):221-222.[2]马向阳.大学生就业问题的理性思考[J].现代交际,2014.[3]张伟,高欣.高职院校大学生就业现状及对策分析[J].现代盐化工,2020.[4]马晓倩,田文婷,向杰.高校大学生就业问题及对策分析[J].产业创新研究,2019.[5]何梦杨,田盼盼.创新创业教育与就业指导相融合的实践分析与探究[J].中外企业家,2020.[6]徐志文,谢方.“新工科”背景下工程管理专业大学生就业能力提升探索[J].黑龙江工程学院学报,2020.

篇三：2022大学生就业现状数据

者：农管1 1 1 ：

　王梦

　小组成员：（农管111）韩露徐利娟张改红王梦周胜楠黄文莉

　人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。有一天，大学是高中的终点，又将会成为毕业的起点。毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里…

　是什么，让提及大学生就业问题时只能想到：

　难？！

　我们何以就业困难

　站在三个角度上：社会原因对学历的要求对性别的要求对学校的要求高校原因专业设置不合理学校对学生的就业指导欠缺教学质量影响了学生的就业学生自身原因学业不精不擅长自我推荐就业观念存在误区

　毕业生就业形势最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据， 2011年全全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就

　严峻在哪里？1 .高校分配制度转变过程：• 阶段一：

　计划经济时期， “统一计划分配” ；• 阶段二：

　1989年， “毕业生自主择业，用人单位择优录取”的双向选择制度；• 阶段三：

　1998年，首批“并轨” 改革后的高校毕业生走向社会，就业难问题凸现。•目前：大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。

　面对就业难的问题，我们这样面对吗？

　#“高不成低不就” 是巨大误区时下许多大学生存在这样的认识误区，认为自己念过大学，自己就高人一等，是个人才，把自己的位置放在了高端人才市场，决不肯屈尊自己，放低架子。

　#期望值过高教育的高成本,教育体制的城市指向,市场经济与不良社会思潮的负面影响,就业机制的不完善,都是造成大学生就业期望值偏高的社会原因。专家普遍认为，就业期望值过高，不利于毕业生及时找到工作。

　“大学毕业生求职” 目前已经是一个全社会共同关注的严肃课题，因为它已经太多次让我们觉得恐慌,觉得震撼,觉得不可思议。

　因为我们看到，整整一代人挣扎在梦想与现实之间，求索于平和与浮躁之间，为此他们付出了鲜血、自由，甚至生命的代价。

　挖洞做野人，怒烧毕业证，跳楼结生命……越来越多的人开始迷惑，到底该要怎样选择？

　迷茫1.是否该上大学？中国青年报社会调查中心开展过一项调查（共8777人参与）

　，结果显示， 34.7%的受访者在谈到自己的大学生活时，都觉得“后悔” 。

　不少大学生对上大学的投入产出比表示了不满。

　他们认为自己投入了过多的时间与金钱——四年的学习时间与高昂的学费，可收获的是“没学到什么有用的东西” 、 “念了四年，出来还是找不到工作” 。

　迷茫2.考证热的诞生由于近年来，大学毕业生找到满意的工作比较困难，造成了许多大学生对于各种各样的技能证书产生了兴趣，经常可以看到一些非本专业的学生纷纷去报考专业的证书。

　在这些大学生看来，多考一张证书，在求职的时候就会多一项筹码，反正技多不压身，只有好处不会有坏处。

　但是事实真的是这样吗？

　待就业大学生—特殊就业困难群体

　解惑1 ：

　大学是过渡时期• 亚洲开发银行驻中国代表处首席经济学家汤敏表示， “我要告诉这些年轻人，不用担心，你不会后悔上过大学。

　十年后再把自己和那些没有上大学的人比较就知道了。

　”• 如果有机会有条件，还是应该选择大学。

　大学是学校向社会的过渡，你会发现这里不光是学习地方，更是锻炼的地方。

　这里最重要的是自己自学的能力,要学会规划自己。• 不应该因为就业困难，而质疑教育的作用。

　未来世界，最有竞争力的人才是：

　既有知识又有能力、

　解惑2：

　考证忌盲目• 某人才市场部相关负责人说：

　“我赞成大学生面对现实，不断学习。

　但是考证一定要有针对性，要根据自己的专业和职业方向去报考。

　对于本科学历的学生来说，能证明求职者技能的证书，如预算工程师、会计师、报关员等‘技能型’ 资格证，用人单位通常会多看重一点。

　”• 调查中， 70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养，却较为忽视，有点舍本逐末； 83%的企业主管表示，在招聘时都会关心学生有没有得过奖学金、有没有当过学生干部； 70%被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书的企业，却不到8%。

　1、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划” ）2、高校毕业生到农村从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶” ）3、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划” ）4、高校毕业生到村任职工作计划（简称“村官计划” ）5、选调生☆背景资料：

　2000年，各省（自治区）

　组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生” 。国家和地方项目的有关政策

　类型证书不得不考型大学四、六级证书、计算机等级证书、雅思等日后就业需要型公关员证书、物流管理员证书、秘书资格证书等拓宽就业面型口译证、人力资源师证、会计师证、师资格证等日后必备实用性驾照执照等考证考虑方面可以通过考证学到真正东西仔细选择报考证书从自己的实际需求出发学到实际的操作能力认真对待培训过程培训机构的历史背景相关专业领域权威、市场口碑等个人的兴趣、特点、需求是否有利于专业课学习

　自我规划五步曲1. 我是谁？Who are you？2. 我想干什么？What do you want？3. 我能（会）

　干什么？What can you do？4. 目前的环境支持或允许我做什么？What can support you to do？5. 我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？

　个人SWOT分析S优势你个人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？

　•“性格——职业匹配理论”——霍兰德现实型企业型艺术型社会型研究型传统型

　现实型:• 有攻击性、身体活动有技术性、力量、协调性强• 职业：

　林业、农业、建筑业

　传统型:• 喜欢从事有规章制度的活动，有奉献精神、遵奉权威• 职业：

　会计、财务、企业管理

　企业型：• 擅长辞令以影响他人、攫取权利、地位• 职业：

　法律、公共关系、中小企业管理

　研究型：• 善于思考、组织、理解等智力活动，情感与直觉较少• 职业：

　生物学、数学、新闻报道

　艺术型：• 爱自我表达、艺术性创造或情感活动强• 职业：

　绘画、音乐、写作

　社会型：• 好交际、不好心智或体力活动• 职业：

　服务业、社会工作、临床心理学

　掌握求职技巧，提高成功率• 心理：自信、理智、冷静、坦诚

　祝各位同学前程似锦，大跨步前进！

　.Thanks.

篇四：2022大学生就业现状数据

高校/就业点评 38所财经类高校疫情年就业概览

　 2020年部分财经类高校就业质量点评 主要评述 疫情影响，出国留学人数减少，国内直接就业人数激增2020年，新冠疫情席卷全球，严重影响经济发展，多数行业哀鸿遍野，很多企业因为经营压力开始大面积裁员；海外疫情严峻性超预期，国内大学生出国留学也受到较大影响，更多学生选择直接就业或进行线上课程学习。根据LinkedIn数据显示，2020年国内企业校招岗位竞争人数直接翻倍，同时海归人才在国内求职数量比2019年增加30% 以上，叠加 874万国内高校应届毕业生，一岗难求，就业愈加困难。

　 扩招与裁员并行，国资与民营共进，线上形式普及2020年春招岗位比往年增长50%以上，部分央企国企相应国家政策大面积扩招，为应届生就业提供宽通道:中石油2020校招岗位需求人数同比增加25%以上;中石化2020校招岗位需求人数同比增加112.6%，报名人数11万+。受经营业绩压力及相关政策法规影响，部分企业开始裁员，也有部分企业逆势而上在招聘方面开启绿色通道,或全员线上面试、不设置笔试、减少面试轮次、增加招聘岗位与人数、线上云签订就业协议等。各级政府及教育部门组织专场招聘会频次比往年多出几倍。

　 财经类高校就业略显疲态，部分高校就业率存疑部分财经类院校官方发布报告显示，未就业率最高达26.56%，5所211财经院校中，中南财经政法大学未就业率达16.83%。部分双非院校直接未发布2020年度就业质量报告，个别发布报告的院校中，以“灵活就业”形式出现的比例高达39.48%。同时微博、脉脉、知乎、牛客网等多平台有高校学生爆料：学校为提升就业率，勒令学生必须签订就业协议或劳动合同，或淘宝购买、或与企业签假三方、或以XX形式等增加当年就业人数。

　 管理类及法学类持续走低，计算机类稳中有升多家院校财会类就业率断崖式下跌，如北京工商大学会计、财务管理、工商管理专业就业率为69.51%、67.37%、62.30%，某校会计硕士在当年6月的未就业率达40%左右。法学类本科就业一直是老大难问题，如河北经贸大学法学类毕业生协议及合同就业比例在所有学科门类中最低，为31.41%，部分高校法学类毕业生中选择升学或继续升学的较多。

　计算机类专业就业表现较好，如湖北经济学院计算机类专业就业率均破90%。

　 升学比例上升，但层次差异较大，不就业拟升学比例增加国内研究生招生扩招，2020年研究生招生110.66万人，扩招20.74%，疫情之后高校研究生复试面试后继续扩招。升学高校层次较往年更加多元。毕业生直接签就业协议就业人数较往年都减少，签订劳动合同及其他形式（灵活就业）就业人数不断攀升，如贵州财经大学三类比例分别为17.5%、10.14%、31.99%。考研“二战”的学生数量增加，如山西财经大学有1104名（27.01%）同学打算继续考研或申请海外高校研究生。

　 偏好金融行业，偏好机关编制，民营企业仍是就业大头财经类专业毕业生首选就业行业仍然是金融，部分高校IT行业就业也占主导，如浙江工商大学本科毕业生在金融行业就业比例达14.08%，IT行业为19.18%。国内目前的公考热也让学生认清了“宇宙的尽头”，越来越多毕业生会选择考公或者选择事业单位、央企国企为就业目标，如对外经贸本科毕业生机关就业比例为9.45%、广东财经为5.94%。

　安徽财经大学北京工商大学重庆工商大学东北财经大学对外经济贸易大学广东财经大学广东金融学院广西财经学院贵州财经大学哈尔滨商业大学河北金融学院河北经贸大学河南财经政法大学湖北经济学院湖南财政经济学院湖南工商大学吉林财经大学江西财经大学兰州财经大学南京财经大学南京审计大学内蒙古财经大学山东财经大学山西财经大学上海财经大学上海对外经贸大学上海立信会计金融学院首都经济贸易大学天津财经大学天津商业大学西安财经大学新疆财经大学云南财经大学浙江财经大学浙江工商大学中南财经政法大学中央财经大学本文关注院校：

　 500强就业比例有所增加，典型就业差异较大，地域偏好较为明显各家财经院校学生就业企业中，财富世界500强比例较往年增加，财富中国500强比例似有上升。单一细分行业企业类型中，银行就业为主要选择，央财本硕毕业生就业人数前十的单位中，有七家且前三均为银行。多数高校毕业生就业地域除高校所在省份外，去向最多的为北京、上海、广东、江苏、浙江等省市。

　 求职渠道少，求职时间长，求职期望较高多数学生平时很少关注企业招聘，投递寒暑期及日常实习或者校招求职主要在校园大型联合招聘会、企业校园专场宣讲及招聘会、智联招聘&应届生求职网等主流招聘网站；只有部分高校少数学生会长时间关注其他招聘渠道：实习僧、企业招聘官网及官方公众号、社会组织专场招聘会等渠道。因缺少必要的职业规划和行业认知，求职时需要不断地了解企业、了解岗位，所以求职时间也较长。受考证等中介机构、无良营销号影响，导致学生对期望薪资要求过高，对岗位期待过高，钱多事少离家近位高权重责任轻的岗位实属难求；实习经历少、求职技巧缺乏、岗位不适配、就业歧视等原因也会影响收获Offer 的概率。

　 财经院校学科差距大，就业歧视多目前财经类院校中，教育部第四轮学科评估有A-以上学科的院校除了五大财经211外只有东北财经大学、江西财经大学、浙江工商大学；有B+及以上学科数大于1（含1个）的院校只有13所。就业机会方面，多数500强或知名企业总部都设在北上广深等一二线城市，这里集中了绝大多数的岗位机会，无论是实习或全职，因此部分院校的学生在大学期间并不能有太多的机会或跨省份城市远距离实习难度较大。并且多数岗位存在就业歧视，限定男性、限定本硕必须985/211院校、抑或限定某地户籍。

　 总体评价 数据要点 未发布2020年就业质量报告的院校东北财经大学、河南财经政法大学、兰州财经大学、山东财经大学、西安财经大学、新疆财经大学、云南财经大学。

　 主要数据来源该院校2020年度就业质量报告、本科教学质量评估报告、第三方机构报告。

　 数据口径默认按照本科就业数据，除特别指明和分类数据外，均以本科数据为比较基础。

　报告中提及就业率包含升学及出国；签约就业率包含就业协议、合同、其他（灵活就业）；本文其他就业包含自主创业、国家及地方基层项目、部队；本文实际未就业包含未就业、自由职业、科研助理、其他未就业；实际净就业率包含签约就业及其他就业。

　部分院校基础数据来源为第三方问卷基础数据，即样本量为填写问卷的毕业生数量而非毕业生总人数，如上海财经大学。

　因部分高校2021年就业质量报告于近期发布或仍未发布，故本文只讨论2020年就业情况。

　A A nalyst ：

　Allen Chang I I ntern ：

　Miffy Li

　 E E- - mail ：

　rayee719@gmail.com1. 中国人民银行2. 国家统计局官网3. 教育部官网4. 国家人力资源和社会保障部5. 国家卫健委6. 国家公务员考试网7. 人民网8. 半月谈9. 研究生考试招生网10. 中国薪酬网11. 各高校就业质量报告12. 各高校本科教学质量报告13. 各高校官微、官方文件14. 部分海外高校官网15. 部分企业官网及招聘门户16. Wind资讯17. 麦可思数据18. 华经产业研究院19. LinkedIn20. 财富中文网（FORTUNE China）21. 91job22. 其他官方网站23. 其他官方公开文件及文章

　行业研究报告

　| 就业点评

　2 2 022 年 01 月2 25 5 日作者：

　本文引用：

　正文目录

　疫情影响，出国留学人数减少，国内直接就业人数激增

　..................................................................... 1 1 海外疫情严峻性超预期，留学人数减少

　..................................................................................1 国内毕业生就业人数骤增，春招压力转化为继续考研动力

　..................................................................1 国内财经类高校当年出国留学人数总体下降

　..............................................................................2 国资+ + 民营，扩招+ + 裁员，线上求职助力就业

　............................................................................... 3 3 2020 年上千家企业校招扩招，近百家企业裁员

　............................................................................3 疫情防控期间，远程办公模式急速升温

　..................................................................................3 财经类高校就业疲劳，部分高校就业率存疑

　............................................................................... 4 4 财经类高校主流专业就业出现滑坡，部分专业就业触底

　....................................................................4 部分高校就业率有待细评，就业数据真真假假

　............................................................................5 灵活就业与合同就业存在疑问，未就业值得深思

　..........................................................................6 管理类及法学类持续走低，计算机类稳中有升

　............................................................................. 6 6 财会及工商管理类、金融经济类、法学类就业持续下滑

　....................................................................6 计算机类就业率稳中有升

　..............................................................................................9 特色专业依然强势，单一开设的非商科专业差异较大

　.....................................................................10 升学比例总体上升，升学高校层次差距较大，不就业拟升学比例增加

　........................................................ 10 扩招助力考研升学，升学高校层次差距较大

　.............................................................................10 慢就业持续升温，“二战”继续上演

　....................................................................................12 偏好金融行业与机关编制，民营企业仍是就业大头

　........................................................................ 13 就业行业多元，金融行业扎推现象严重

　.................................................................................13 尽头都在体制内，国企央企吸引力强

　...................................................................................14 大量毕业生涌进民营企业，三资就业减少

　...............................................................................15 地区、学校层次影响就业行业选择

　.....................................................................................16 0 500 强就业比例增加，典型就业情况各有所异，地域偏好明显

　............................................................... 16 部分高校 500 强就业比例持续上升，主要去向为银行

　.....................................................................16 典型就业情况各有所异，头部财经院校有压倒性优势

　.....................................................................17 就业地域特征明显，偏好一二线城市及东部地区

　.........................................................................18 求职渠道少，求职时间长，求职期望较高

　................................................................................ 19 毕业生求职渠道较少，求职周期长，费用缩减

　...........................................................................19 对薪资等的期望过高，拿到 offer 难难难

　...............................................................................19 财经院校学科差距大，就业歧视多

　...................................................................................... 20 学科差距大，教学质量、生源质量与毕业生质量不成正比

　.................................................................20 地域限制多，就业歧视屡屡出现

　.......................................................................................22 总体评价

　............................................................................................................ 22 向 211/985 看齐，向一线城市进发

　.....................................................................................22 卷起来，让卷更卷，不尝试就没有机会

　.................................................................................22 图表目录

　图表 1 1 ：近 4 4 年出国留学与回国人数对比

　................................................................................................. 1 1 图表 2 2 ：近 7 7 年（7 7 个届次）考研人数与硕士研究生招生人数对比

　.........................................................

篇五：2022大学生就业现状数据

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