村干部负面清单汇总15篇村干部负面清单汇总 村干部负面清单 言语负面清单:3个方面18个“不能说” 一、对上级不能说:●你们上头就知道把工作压给咱们做，我吃不消做;●农村工下面是小编为大家整理的村干部负面清单汇总15篇,供大家参考。
篇一：村干部负面清单汇总
村干部负面清单言语负面清单:3个方面18个“不能说”
一、对上级不能说:●你们上头就知道把工作压给咱们做，我吃不消做;●农村工作就这样，乡下事乡下舞;●这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我无论;●这事要你们领导出面，我办不了;●不把那件事解决，这件事别来找我;●我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。二、对同事不能说:●这也不能发，那也不能发，何须做得这么苦;●此刻老百姓愈来愈难管了，多一事不如少一事;●多做多错，不做没错;●你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;●你别干得一股臭劲，你知道他人怎么说你。三、对群众不能说:●领导没跟我说过，这事我弄不清楚;
●有本领就去上访唩;●我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;●你算老几;●这事就是做做样子，骗骗上面的;●这是上面要求的，咱们也没办法。
行为负面清单:6个方面36条不能做
一、大局观念不够强●公开反对或歪曲组织决定;●当面不说，背后乱说，阳奉阴违;●对网络段子不加辨别随意转发评论;●自扫门前雪，遇事绕道走;●不正面引导群众，将矛盾上交，乃至煽动生事;●逢人称兄道弟，讲哥们义气，不按原则办事。二、联系群众不深切●对联系户上门入户关心不够，乃至走形式;●不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级乃至引发事件;●漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;
●解决群众实际工作时存有成见;●工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;●偏听干部一面之词，轻忽群众意见建议。三、日常行为不注重●不顺手关闭电器，存在白昼灯、长摇扇现象;●随意浪费办公用品耗材等;●食堂就餐未按需用餐，存在浪费;●不珍惜公共财物;●只注意个人卫生，不注意公共卫生;●利用公物办私事。四、廉洁底线不守牢●未严格执行扶贫、危房改造等民生工程建设和项目建设领域廉洁纪律要求，乃至发生侵害群众利益的行为;●以各类形式占用集体财物或拖欠集体钱款;●大操大办红白喜事;●任人唯亲，安排亲戚朋友担任村里工作职位;●违规干与和插足工程项目建设;
●讲究排场，攀比炫富。五、工作纪律不遵守●不服从组织分派的任务;●门好进，脸好看，事难办;●透露、散播尚未讨论决定的事项及进程意见;●不履行职责，外出不请假;●重大事项不报告;●未经程序擅自利用印章。六、自身形象不端正●作出的公开许诺不兑现;●迷恋酒局、饭局、牌局，不注意生活末节;●出口不逊，言语粗鲁;●造谣生事，诋毁他人;●参加宗教邪教组织和迷信活动;●不养老抚幼，家庭美德、社会公德差。
篇二：村干部负面清单汇总
xx市村级组织负责人履职负面清单评价管理办法第一章第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督不断提高农村基层党员干部特别是各组织负责人的责任意识和大局意识切实增强其规范履职的意识和能力深化农村基层的党风廉政建设进一步促进农村经济社会的和谐稳定发展根据中华人民共和国村民委员会组织法xx省村级组织工作规则试行xx省农村基层干部廉洁履行职责若干规定试行xx省村务监督委员会工作规程试行xx省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见等法律法规和政策规定结合我市实际制定本办法XX市村级组织负责人履职负面清单评价管理办法
第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督，不断提高农村基层党员干部，特别是各组织负责人的责任意识和大局意识，切实增强其规范履职的意识和能力，深化农村基层的党风廉政建设，进一步促进农村经济社会的和谐、稳定、发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX省村级组织工作规则(试行)》、《XX省农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XX省村务监督委员会工作规程(试行)》、《XX省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条评价管理的基本原则：坚持实事求是、客观公正，注重权责相统一、教育惩戒相结合。第三条评价管理的对象是指本市范围内行政村（社区）党组织、村民委员会、村股份经济合作社（村经济合作社）、村（居）务监督委员会（股份经济合作社监事会）的主要负责人。第四条本办
法明确了村级组织负责人履职的负面清单，并对“负面清单”上的行为实行扣分评价管理。评价结果纳入村干部当年度绩效考核，并与评先评优、经济报酬挂钩。第五条本评价管理办法由各乡镇（街道）、开发区、温泉旅游度假区党委（党工委）负责具体组织实施。第二章评价管理事项第六条在严肃政治纪律、政治规矩等方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）编造、传播谣言丑化党和国家形象，公开发表反对党和国家的路线、方针、政策言论的；（二）拉帮结派搞小团体，闹不团结，或不支持其他村级组织开展工作的；（三）参加邪教组织的；（四）不顾全大局，拒不执行上级党委政府的决定，或阳奉阴违，不积极配合的；（五）不落实、不完成创业承诺事项的;（六）对各类群体性、突发性事件不及时报告或不及时处置的;（七）不开展党员先锋指数考评管理，党的组织生活不正常，执行“三会一课”制度不到位，或违规发展农村党员的；（八）不支持上级纪委工作，不按要求开展村（居）务监督工作的；
（九）无故不参加上级组织的各类学习教育培训、工作会议和其他集体活动的；第七条在密切联系群众、服务村民（社员）等作风建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未建立党员联系服务群众制度，未开展党员、干部联系户活动，或不落实措施关心老党员、困难群众的；（二）对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题，能办不办、办事推诿、效率低下的。或对损害群众利益的问题，置若罔闻，不制止、不纠正的，不采取积极措施解决，致使群众上访的。或不配合做好信访群众的说服劝导工作，出现越级访的；（三）没有特殊原因，年度工作任务、工作目标未按时保质保量完成，或不支持配合做好“三改一拆”、“五水共治”、“殡葬改革”等中心工作的；（四）违反驻勤值班规定，不按要求到岗到位被查实的，或不落实便民服务举措，已建便民服务窗口运行不正常的；（五）不按规定组织开展村容村貌整治，责任范围内乱堆乱放、乱丢乱倒等现象严重，环境卫生差的；（六）对农村（社区）违法建设、违章建筑等行为制止不力的；（七）对村级重大事项未按规定监管并及时报备的；（八）在各项评议中，不满意比例较高的；
第八条在执行依法决策、民主决策等相关规定方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）涉及本村（社区）经济和社会发展的重大决策事项，未按照“五议两公开”规定程序进行操作的；（二）未按规定程序或未经合法批准，盲目投资兴建村级项目的；（三）擅自出让、出租集体土地，或擅自改变土地使用现状，侵害村民（社员）合法权益的，或未经合法程序擅自处置其他村(社)级资产、资源的；（四）未经合法审批增设开支项目的，或未经合法批准擅自提高标准违规发放村干部报酬的；第九条在严格遵守各项财经纪律方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）违反相关要求，一个村级集体经济组织存在多头开户情况或多人保管货币资金的；（二）收入不入账，或存在坐收坐支问题的，或村级财务收支、经济往来票据入帐报帐不及时的；（三）因职务变动不及时移交财务帐册的，或工作不负责，导致财务数据多次出现差错，或导致村集体财务账册凭证失少；（四）违反村级财务支出审批程序，不按规定报支发票凭证的，或违反村级零招待有关规定，报支或变相报支相关费用发票的；
（五）违反规定用集体资金安排旅游的；（六）违反规定超额存放备用金的；（七）不认真履行财务监督管理职责的，对账不及时或对账不认真的，或存在应该发现的财务问题而没有发现的；（八）违反规定，村经济合作社为其它单位（个人）提供经济担保，或违规出借村（社）集体资金给其它单位（个人）使用的；（九）利用财务审核权对村级正常财务开支进行阻扰的；第十条在开展村级事务管理、执行民主监督有关规定和要求方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）不按要求设立党务、村务、财务公开栏，或不按规定时间、内容要求进行“三务”公开，或不按上级要求建立和应用“三务”公开电子平台的；（二）村（社）经济合同管理不严格，存在不按要求依法签订村（社）级工程建设项目、承包经营或租赁项目等书面合同，或有合同但监督执行合同合约条款不严格，包括合同到期不及时收回集体资产、资源，不采取措施及时、足额收取相关租金等，或没有按照规定妥善保管书面合同等；（三）违反民主评议有关规定，没有定期向村民代表（党员）会议报告工作，或有意逃避民主评议工作的；（四）违反审计监督有关规定，不提供或不如实、完
整提供相关会计资料，或存在其他干扰破坏正常审计工作秩序行为的；（五）违反农村建设工程和项目管理有关规定，建设工程和项目应招标而未招标的，或肢解村级工程，逃避公开招标有关规定的，或未经合法审批擅自作出工程项目变更、预决算变更的；（六）不支持村（居）监委开展履职，干扰、影响、阻挠村监委正常履行监督职责的；（七）开展村（居）务监督工作不坚持原则，监管不严的；（八）违反有关规定保管和使用印章的；第十一条在廉洁自律等自身建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未按规定落实党风廉政建设主体责任的；（二）在村级事务管理中，以权谋私、收受他人好处的，或违反公平公正原则为亲友谋取利益的；（三）在村级事务管理中滥用职权的，侵害村（社）民合法权益，或损害村（社）民合法利益的；（四）在村（居）务监督管理中本人或指使他人弄虚作假的；（五）村级班子成员及其近亲属，直接参与或变相参与承接、承包本村村级工程和项目建设的，或在政策处理过程中参与抢种、抢栽地上庄稼、植物、抢建建筑物，牟取私利
的，或人为设置障碍、阻挠工程进度，强揽使用本村土地的工程建设项目的；（六）在村级组织换届选举中，搞不正当竞选的；（七）参与违法建设、违章建筑的；（八）对党员干部发生的违纪问题不及时报告，或不配合协助调查，或党性不强，对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见的；（九）因监督不到位导致村（社区）干部发生违纪违法案件的；（十）有其他违反廉洁自律规定的行为。第三章评价管理结果的运用第十二条各乡镇（街道）可以结合本地实际，对负面清单内容作细化补充规定，并落实专门的管理评价机构，由党群副书记牵头实施评价管理工作。第十三条各乡镇（街道）的专门评价管理工作，要根据村级各组织负责人的相关职能，分清责任、逐条对照、逐项扣分、逐月统计，实行每年一次量化评价。第十四条村级各组织负责人、驻村指导员及负有党风廉政建设主体责任和监督责任的上级组织和单位是履行日常监督检查的责任主体，应积极履职并经常性地组织开展监督检查，检查结果要及时通知相关乡镇（街道），相关乡镇（街道）对提供的这些信息资料，要及时予以核实，情况属实的予以扣分。第十五条负面清单所列的行为根据情节轻
重原则上每起扣1—3分，每分扣报酬100元。当年度个人累计扣分满10分的取消评先评优资格，满20分的予以通报批评，扣分在30分以上的，予以停职、免职、或罢免职务，且村级组织取消评先评优资格。行政村（社区）多人被扣分合计超过30分的，该村（社区）取消评先评优资格第十六条村级组织负责人存在下列七种情形之一的，经乡镇（街道）党委（党工委）集体研究后，实行“一票否决”，当年度考核直接评定为不称职：（1）因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的；（2）因违法违纪受到刑事处罚、党纪处分，或违反社会治安管理条例受到治安拘留行政处罚的；（3）村书记和主任闹不团结，严重影响工作的；（4）对乡镇（街道、管委会）重大决策、重点工程项目建设阳奉阴违、干扰阻碍、落实推进不快的；（5）组织、参与越级上访或集体上访的；（6）因未完成“三改一拆”、“五水共治”等市委、市政府中心工作被通报批评、媒体曝光造成不良影响的；（7）累计扣分超过30分的或其他经党委（党工委）集体研究认定为不称职情形的。第十七条认识态度较好且积极纠改到位的，评价管理时可以减半扣分。被上级有关部门查办、通报，或认识态度不好，或再次重犯的，评价管理
时可以加倍扣分。第十八条对评价工作不负责任、不认真评价被查实的，根据情节轻重，按照《XX市实行党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》追究直接责任人及相关领导责任。第十九条村级组织相关人员的行为违反“三资”管理或其他规定的，除按本办法扣分外，还要按相关规定给予其他处理，违犯党纪的，给予党纪处分。各单位另有报酬扣发标准规定，金额高于本办法的，按单位规定扣发；金额低于本办法的，按本办法扣发。第四章附则第二十条本办法由市纪委会同市委组织部、市农业局、市民政局负责解释。
XX乡关于推行村干部履职行为负面清单制度的实施方案
为进一步加强我乡农村基层党风廉政建设,规范村干部履职行为，经乡党委政府研究决定，在全乡推行村干部履职行为负面清单制度，现就有关工作制订实施方案如下：一、实施对象本制度实施的主要对象为村“两委”、村经济合作社、村监会等村级组织成员。二、主要内容1、诋毁党的理论和路线方针政策，存在落实上级党委、政府决策部署不力、不作为、不到位等行为；
2、本人或直系亲属出现违章建筑、违法用地行为，在群众中造成不良影响；3、本人或直系亲属违反有关殡葬改革丧葬陋习红白喜事等整治规定，在群众中造成不良影响；4、带头、支持或参加封建迷信活动、宗教活动，在群众中造成不良影响；5、违反村干部坐值班或者“三会一课”和主题党日活动制度；6、非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物,违反干部离任公有财物交接制度，无故拖延的；7、发展党员违反规定，弄虚作假的，或出现宗族化、房族化、宗派化等倾向；8、违反《XX乡农村集体“三资”管理实施细则》、《XX乡村级非生产性开支管理实施细则》、《关于进一步加强村级非生产性开支监督管理的若干规定（试行）》等财务管理规定；9、不按“五议两公开”等民主决策程序办事的，同时村级重大事项不及时向乡领导、驻村干部报告；10、违反《XX县村级工程项目管理办法》的规定发包或本人及其近亲属、近姻亲属违规插手工程项目；利民惠民政策执行不严格,优亲厚友、厚己薄人的；11、因工作不公平、不到位、不担当或工作态度蛮横、作风粗暴，激化矛盾致群众上访、社会不稳定的；12、不
支持乡中心工作，推动重点工作不力，经乡党委约谈还是整改落实不到位的；13、违反印章管理制度，应盖未盖、不当使用或出具虚假证明造成严重后果；14、不按规定参加村级组织活动或长期外出无法保证在村履职时间的；15、违反社会公德、家庭美德，群众中影响较坏的。三、工作要求（一）提高思想认识。推行村干部负面清单制度是当前推进村干部廉洁自律、促进村级民主管理的重要内容。各村两委及村监会主要领导干部要提高思想认识，加强工作部署，抓好工作落实。村干部负面清单要在村务公开栏张贴公布，接受群众监督。（二）加强监督检查。各村党支部负责人要切实担负起第一责任人职责，针对村干部履职负面清单中的内容，加强教育宣传，确保党员干部严守纪律，履职尽职。乡纪委将与相关部门不定期开展监督检查，对检查过程中发现的问题形成处理建议交乡党委进行严肃问责，同时将处理结果上报县纪委（县监委）、县委组织部等相关单位备案。（三）注重结果运用。对村干部出现负面清单情形的，取消其当年评优评先资格，并视情节轻重，给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查（中止职务）、责令辞职、免职（罢免）等处理；应当追究党纪责任的，给予相应党纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。附件：《XX乡
村干部违反履职行为负面清单处理标准》附件：XX乡村干部违反履职行为负面清单处理标准1.被警示谈话后责令公开检讨的，扣除1个月绩效工资；被通报批评的，扣除2个月绩效工资；被停职检查或中止职务的，期间停发基础工资，取消绩效工资，如提前解除的，绩效工资仍按原定停职检查或中止职务的期限扣除；责令辞职的，自辞职之日起停发所有报酬待遇；被免职或罢免的，自免职之日起或罢免投票通过之日起，停发所有报酬待遇。2.被停职检查、中止职务、责令辞职、免职或罢免的，应视情一并给予取消入党积极分子或延长预备党员预备期、取消预备党员资格、取消当年度评优评先资格等处理，是党员村干部的，要将其党员组织关系统一转到“整转党支部”，接受帮教整改，帮教整改期间扣发绩效工资。3.当年度受到党内严重警告处分的，扣发6个月绩效工资，受到党内严重警告及以上处分的，取消当年度绩效工资。
篇三：村干部负面清单汇总
本文格式为Word版，下载可任意编辑村干部述职报告范文精选
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受
上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性
的特点。以下是出国留学网整理的村干部述职报告范文，欢迎阅读!
村干部述职报告范文(一)
经201x年镇班子换届以来，我当选为城区街道办东窑头村村主
任，全面负责村内各项工作。根据本次会议安排，现将我任这一职务以
来依法行使职权、发挥代表作用的情况向各位选民作述职报告，并接受
大家对我的评议。
一、加强理论学习，提高思想认识，牢固树立
廉洁奉公的思想意识。
重视政治学习，抓好理论学习，积极参加
市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参加河津市委
党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的十七大精神，树立正确的人
生观价值观，保持较强的道德水准。能服从领导、服从大局，团结协作，
配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。注重学习农村工作
所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，
使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。工作上能廉洁奉公，严
格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动
请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作
事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政。
二、认
真学习业务知识，发扬务实的工作作风，服务基层服务群众，在实践
中锻炼自己，提高自己的工作能力。
积极参加上级组织的人大、
计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生
协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入村
请，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，
协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展。
三、认真履行
职责，努力为人民群众办好事、办实事，上任几个月，主要为人民群
众办了以下几方面的实事:
1、努力履行自己的本村换届选举的
扫尾工作。深入群众，广泛听取人大代表和群众的意见，针对村内的
本文格式为Word版，下载可任意编辑
实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民
依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，终于在2021年春节前后较
好地完成了村委会的换届选举。
2、组织选举市镇人大代表，圆
满完成镇五届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出
市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬**，在我市首
次采用预选侯选人，终于如期选如数选举产生市镇人大代表。如期召开
了宝盖镇
本文格式为Word版，下载可任意编辑
创新思路抓改革，一心一意谋发展，紧紧围绕富民强村，建设社会主义
立名目吃请，从不挥霍浪费村里的经济。坚持以德服人，勤政为民的
新农村的工作目标，真抓实干，兢兢业业，努力实现年初预定的各种工
原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先的形式下，能够正确
作目标，认真完成各种工作。现将这几年履职情况作简要汇报，敬请领
处理好国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不
导、各位代表给与审议。
一、基本情况
白台村委会辖8
以权谋私。
(三)积极完成上级布置的各项工作
1、积极配
个村民小组，现有农户970多户，4363人;可耕地面积4305亩，其中
合村“两委”落实计划生育政策，完成计划生育工作。我村的计划生
水田2256亩;全村下设1个村党支部，党员74人，其中女党员7人。
育工作在镇党委政府及主管部门的领导下，严格执行现行计划生育政
二、主要工作
(一)加强学习，提高自身素质。这几年来，紧紧围
策，突出重点，狠抓难点，加强宣传，优化服务，分解责任，计生干
绕村“两委”的工作思路，加强学习，深入思考，努力提高自身的政治
部服务到家用，积极宣传计生工作相关政策，积极宣传、动员广大育
素质和工作能力。
(二)洁身自好，做好廉政建设工作。
1、
龄妇女的知情选择，确保育龄妇女的身心健康、生理卫生健康，树立
严格执行规章制度、适时按要求对村务财务进行公开，严格执行“两公
了科学、文明、进步的婚育观念。
2、配合村“两委”扎实做好
开一监督”，积极配合村主任走组串户，对常年公示的事项严格把关，社会治安，综合治理工作，坚持依法治村，积极开展“建设平安白台”
严把支出手续，审批制度，对不符合抵支的发票过严把关，对非生产性
创建活动。
3、积极配合村“两委”组织和发动群众自觉参加新
支出能提出自己的一点建议，接受党员及群众的监督，切实维护好农民
型农村合作医疗，参合率达95%以上。切实关注弱势群体，把扶贫帮
群众的利益和社会的稳定。
篇四：村干部负面清单汇总
第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督不断提高农村基层党员干部特别是各组织负责人的责任意识和大局意识切实增强其规范履职的意识和能力深化农村基层的党风廉政建设进一步促进农村经济社会的和谐稳定发展根据中华人民共和国村民委员会组织法n省村级组织工作规则试行xx省农村基层干部廉洁履行职责若干规定试行xx省村务监督委员会工作规程试行xx省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见等法律法和政策规定结合我市实际制定本办法XX市村级组织负责人履职负面清单评价管理办法
第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督，不断提高农村基层党员干部，特别是各组织负责人的责任意识和大局意识，切实增强其规范履职的意识和能力，深化农村基层的党风廉政建设，进一步促进农村经济社会的和谐、稳定、发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX省村级组织工作规则(试行)》、《XX省农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XX省村务监督委员会工作规程(试行)》、《XX省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条评价管理的基本原则：坚持实事求是、客观公正，注重权责相统一、教育惩戒相结合。第三条评价管理的对象是指本市范围内行政村（社区）党组织、村民委员会、村股份经济合作社（村经济合作社）、村（居）务监督委员会（股份经济合作社监事会）的主要负责人。第四条本办
法明确了村级组织负责人履职的负面清单，并对“负面清单”上的行为实行扣分评价管理。评价结果纳入村干部当年度绩效考核，并与评先评优、经济报酬挂钩。第五条本评价管理办法由各乡镇（街道）、开发区、温泉旅游度假区党委（党工委）负责具体组织实施。第二章评价管理事项第六条在严肃政治纪律、政治规矩等方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）编造、传播谣言丑化党和国家形象，公开发表反对党和国家的路线、方针、政策言论的；（二）拉帮结派搞小团体，闹不团结，或不支持其他村级组织开展工作的；（三）参加邪教组织的；（四）不顾全大局，拒不执行上级党委政府的决定，或阳奉阴违，不积极配合的；（五）不落实、不完成创业承诺事项的;（六）对各类群体性、突发性事件不及时报告或不及时处置的;（七）不开展党员先锋指数考评管理，党的组织生活不正常，执行“三会一课”制度不到位，或违规发展农村党员的；（八）不支持上级纪委工作，不按要求开展村（居）务监督工作的；
（九）无故不参加上级组织的各类学习教育培训、工作会议和其他集体活动的；第七条在密切联系群众、服务村民（社员）等作风建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未建立党员联系服务群众制度，未开展党员、干部联系户活动，或不落实措施关心老党员、困难群众的；（二）对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题，能办不办、办事推诿、效率低下的。或对损害群众利益的问题，置若罔闻，不制止、不纠正的，不采取积极措施解决，致使群众上访的。或不配合做好信访群众的说服劝导工作，出现越级访的；（三）没有特殊原因，年度工作任务、工作目标未按时保质保量完成，或不支持配合做好“三改一拆”、“五水共治”、“殡葬改革”等中心工作的；（四）违反驻勤值班规定，不按要求到岗到位被查实的，或不落实便民服务举措，已建便民服务窗口运行不正常的；（五）不按规定组织开展村容村貌整治，责任范围内乱堆乱放、乱丢乱倒等现象严重，环境卫生差的；（六）对农村（社区）违法建设、违章建筑等行为制止不力的；（七）对村级重大事项未按规定监管并及时报备的；（八）在各项评议中，不满意比例较高的；
第八条在执行依法决策、民主决策等相关规定方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）涉及本村（社区）经济和社会发展的重大决策事项，未按照“五议两公开”规定程序进行操作的；（二）未按规定程序或未经合法批准，盲目投资兴建村级项目的；（三）擅自出让、出租集体土地，或擅自改变土地使用现状，侵害村民（社员）合法权益的，或未经合法程序擅自处置其他村(社)级资产、资源的；（四）未经合法审批增设开支项目的，或未经合法批准擅自提高标准违规发放村干部报酬的；第九条在严格遵守各项财经纪律方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）违反相关要求，一个村级集体经济组织存在多头开户情况或多人保管货币资金的；（二）收入不入账，或存在坐收坐支问题的，或村级财务收支、经济往来票据入帐报帐不及时的；（三）因职务变动不及时移交财务帐册的，或工作不负责，导致财务数据多次出现差错，或导致村集体财务账册凭证失少；（四）违反村级财务支出审批程序，不按规定报支发票凭证的，或违反村级零招待有关规定，报支或变相报支相关费用发票的；
（五）违反规定用集体资金安排旅游的；（六）违反规定超额存放备用金的；（七）不认真履行财务监督管理职责的，对账不及时或对账不认真的，或存在应该发现的财务问题而没有发现的；（八）违反规定，村经济合作社为其它单位（个人）提供经济担保，或违规出借村（社）集体资金给其它单位（个人）使用的；（九）利用财务审核权对村级正常财务开支进行阻扰的；第十条在开展村级事务管理、执行民主监督有关规定和要求方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）不按要求设立党务、村务、财务公开栏，或不按规定时间、内容要求进行“三务”公开，或不按上级要求建立和应用“三务”公开电子平台的；（二）村（社）经济合同管理不严格，存在不按要求依法签订村（社）级工程建设项目、承包经营或租赁项目等书面合同，或有合同但监督执行合同合约条款不严格，包括合同到期不及时收回集体资产、资源，不采取措施及时、足额收取相关租金等，或没有按照规定妥善保管书面合同等；（三）违反民主评议有关规定，没有定期向村民代表（党员）会议报告工作，或有意逃避民主评议工作的；（四）违反审计监督有关规定，不提供或不如实、完
整提供相关会计资料，或存在其他干扰破坏正常审计工作秩序行为的；（五）违反农村建设工程和项目管理有关规定，建设工程和项目应招标而未招标的，或肢解村级工程，逃避公开招标有关规定的，或未经合法审批擅自作出工程项目变更、预决算变更的；（六）不支持村（居）监委开展履职，干扰、影响、阻挠村监委正常履行监督职责的；（七）开展村（居）务监督工作不坚持原则，监管不严的；（八）违反有关规定保管和使用印章的；第十一条在廉洁自律等自身建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未按规定落实党风廉政建设主体责任的；（二）在村级事务管理中，以权谋私、收受他人好处的，或违反公平公正原则为亲友谋取利益的；（三）在村级事务管理中滥用职权的，侵害村（社）民合法权益，或损害村（社）民合法利益的；（四）在村（居）务监督管理中本人或指使他人弄虚作假的；（五）村级班子成员及其近亲属，直接参与或变相参与承接、承包本村村级工程和项目建设的，或在政策处理过程中参与抢种、抢栽地上庄稼、植物、抢建建筑物，牟取私利
的，或人为设置障碍、阻挠工程进度，强揽使用本村土地的工程建设项目的；（六）在村级组织换届选举中，搞不正当竞选的；（七）参与违法建设、违章建筑的；（八）对党员干部发生的违纪问题不及时报告，或不配合协助调查，或党性不强，对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见的；（九）因监督不到位导致村（社区）干部发生违纪违法案件的；（十）有其他违反廉洁自律规定的行为。第三章评价管理结果的运用第十二条各乡镇（街道）可以结合本地实际，对负面清单内容作细化补充规定，并落实专门的管理评价机构，由党群副书记牵头实施评价管理工作。第十三条各乡镇（街道）的专门评价管理工作，要根据村级各组织负责人的相关职能，分清责任、逐条对照、逐项扣分、逐月统计，实行每年一次量化评价。第十四条村级各组织负责人、驻村指导员及负有党风廉政建设主体责任和监督责任的上级组织和单位是履行日常监督检查的责任主体，应积极履职并经常性地组织开展监督检查，检查结果要及时通知相关乡镇（街道），相关乡镇（街道）对提供的这些信息资料，要及时予以核实，情况属实的予以扣分。第十五条负面清单所列的行为根据情节轻
重原则上每起扣1—3分，每分扣报酬100元。当年度个人累计扣分满10分的取消评先评优资格，满20分的予以通报批评，扣分在30分以上的，予以停职、免职、或罢免职务，且村级组织取消评先评优资格。行政村（社区）多人被扣分合计超过30分的，该村（社区）取消评先评优资格第十六条村级组织负责人存在下列七种情形之一的，经乡镇（街道）党委（党工委）集体研究后，实行“一票否决”，当年度考核直接评定为不称职：（1）因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的；（2）因违法违纪受到刑事处罚、党纪处分，或违反社会治安管理条例受到治安拘留行政处罚的；（3）村书记和主任闹不团结，严重影响工作的；（4）对乡镇（街道、管委会）重大决策、重点工程项目建设阳奉阴违、干扰阻碍、落实推进不快的；（5）组织、参与越级上访或集体上访的；（6）因未完成“三改一拆”、“五水共治”等市委、市政府中心工作被通报批评、媒体曝光造成不良影响的；（7）累计扣分超过30分的或其他经党委（党工委）集体研究认定为不称职情形的。第十七条认识态度较好且积极纠改到位的，评价管理时可以减半扣分。被上级有关部门查办、通报，或认识态度不好，或再次重犯的，评价管理
时可以加倍扣分。第十八条对评价工作不负责任、不认真评价被查实的，根据情节轻重，按照《XX市实行党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》追究直接责任人及相关领导责任。第十九条村级组织相关人员的行为违反“三资”管理或其他规定的，除按本办法扣分外，还要按相关规定给予其他处理，违犯党纪的，给予党纪处分。各单位另有报酬扣发标准规定，金额高于本办法的，按单位规定扣发；金额低于本办法的，按本办法扣发。第四章附则第二十条本办法由市纪委会同市委组织部、市农业局、市民政局负责解释。
XX乡关于推行村干部履职行为负面清单制度的实施方案
为进一步加强我乡农村基层党风廉政建设,规范村干部履职行为，经乡党委政府研究决定，在全乡推行村干部履职行为负面清单制度，现就有关工作制订实施方案如下：一、实施对象本制度实施的主要对象为村“两委”、村经济合作社、村监会等村级组织成员。二、主要内容1、诋毁党的理论和路线方针政策，存在落实上级党委、政府决策部署不力、不作为、不到位等行为；
2、本人或直系亲属出现违章建筑、违法用地行为，在群众中造成不良影响；3、本人或直系亲属违反有关殡葬改革丧葬陋习红白喜事等整治规定，在群众中造成不良影响；4、带头、支持或参加封建迷信活动、宗教活动，在群众中造成不良影响；5、违反村干部坐值班或者“三会一课”和主题党日活动制度；6、非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物,违反干部离任公有财物交接制度，无故拖延的；7、发展党员违反规定，弄虚作假的，或出现宗族化、房族化、宗派化等倾向；8、违反《XX乡农村集体“三资”管理实施细则》、《XX乡村级非生产性开支管理实施细则》、《关于进一步加强村级非生产性开支监督管理的若干规定（试行）》等财务管理规定；9、不按“五议两公开”等民主决策程序办事的，同时村级重大事项不及时向乡领导、驻村干部报告；10、违反《XX县村级工程项目管理办法》的规定发包或本人及其近亲属、近姻亲属违规插手工程项目；利民惠民政策执行不严格,优亲厚友、厚己薄人的；11、因工作不公平、不到位、不担当或工作态度蛮横、作风粗暴，激化矛盾致群众上访、社会不稳定的；12、不
支持乡中心工作，推动重点工作不力，经乡党委约谈还是整改落实不到位的；13、违反印章管理制度，应盖未盖、不当使用或出具虚假证明造成严重后果；14、不按规定参加村级组织活动或长期外出无法保证在村履职时间的；15、违反社会公德、家庭美德，群众中影响较坏的。三、工作要求（一）提高思想认识。推行村干部负面清单制度是当前推进村干部廉洁自律、促进村级民主管理的重要内容。各村两委及村监会主要领导干部要提高思想认识，加强工作部署，抓好工作落实。村干部负面清单要在村务公开栏张贴公布，接受群众监督。（二）加强监督检查。各村党支部负责人要切实担负起第一责任人职责，针对村干部履职负面清单中的内容，加强教育宣传，确保党员干部严守纪律，履职尽职。乡纪委将与相关部门不定期开展监督检查，对检查过程中发现的问题形成处理建议交乡党委进行严肃问责，同时将处理结果上报县纪委（县监委）、县委组织部等相关单位备案。（三）注重结果运用。对村干部出现负面清单情形的，取消其当年评优评先资格，并视情节轻重，给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查（中止职务）、责令辞职、免职（罢免）等处理；应当追究党纪责任的，给予相应党纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。附件：《XX乡
村干部违反履职行为负面清单处理标准》附件：XX乡村干部违反履职行为负面清单处理标准1.被警示谈话后责令公开检讨的，扣除1个月绩效工资；被通报批评的，扣除2个月绩效工资；被停职检查或中止职务的，期间停发基础工资，取消绩效工资，如提前解除的，绩效工资仍按原定停职检查或中止职务的期限扣除；责令辞职的，自辞职之日起停发所有报酬待遇；被免职或罢免的，自免职之日起或罢免投票通过之日起，停发所有报酬待遇。2.被停职检查、中止职务、责令辞职、免职或罢免的，应视情一并给予取消入党积极分子或延长预备党员预备期、取消预备党员资格、取消当年度评优评先资格等处理，是党员村干部的，要将其党员组织关系统一转到“整转党支部”，接受帮教整改，帮教整改期间扣发绩效工资。3.当年度受到党内严重警告处分的，扣发6个月绩效工资，受到党内严重警告及以上处分的，取消当年度绩效工资。
篇五：村干部负面清单汇总
标准文档凝心聚力谋新篇人居环境大整治
——柯坦镇农村人居环境整治工作情况汇报
改善农村人居环境，建设美丽宜居乡村，是实施乡村振
兴战略的一项重要任务，事关全面建成小康社会，事关广大
农民根本福祉，事关农村社会文明和谐。今年以来，柯坦镇
坚决贯彻落实县委县政府决策部署，抓早动快，全力以赴推
进农村人居环境整治工作，取得了点上突破、线上延伸和面
上覆盖，成效初显。现将工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
柯坦镇下辖10个村（社区），482个村民组。截止4月
7日，全镇已启动农村人居环境整治村民组239个，完成“五
清”村民组53个。清理渠塘126处，清理乱搭乱建、乱推
乱放4159处，有序堆放柴草、杂物2065处；清理无功能建
筑1656处。其中清理残垣断壁267处，清理废弃厕所（旱厕）
382处，清理废弃畜禽圈舍795处，清理废弃房屋212
处，面积12720平方。二、基本做法
（一）坚持统筹谋划，建立长效工作机制
农村人居环境整治是一项长期的工程，完成这项工程必须要统筹规划，久久为功。根据上级方案部署，柯坦镇迅速成立了以镇党委书记为组长、镇长和人大主席为副组长的领
文案大全
标准文档
导小组，统筹推进全镇农村人居环境整治工作。领导小组下设办公室、指导组、督查（宣传）组和保障组，负责指导、
宣传、督查、保障和考核验收等工作，研究制定了《柯坦镇2019—2020年人居环境整治实施方案（试行）》，做到四个明确：
一是明确工作目标。根据省市县确定的2020年度全面完成村庄整治的工作目标，我镇将在2019年底提前完成镇域范围内所有村庄的“五清”整治任务。
二是明确整治要求。一般村庄以“五清一改”为主要整
治内容，重点村庄要基本完成厕所无害化改造，达到净化、硬化、亮化和绿化要求，示范村庄在重点村庄的基础上增加美化要求，提升公共实施配套水平，塑造富有特色的村庄风貌。重点村庄和示范村庄的整治提升，要从完成“五清”、规划设计、编制工程量清单、改水改厕、硬化道路及公共设施、安装路灯、绿化美化等步骤逐步推进。
三是明确考核办法。镇农村人居环境整治领导小组制订验收考评细则，2019年主要对完成“五清”整治任务的村庄进行考评打分，考评打分时间根据村组申报，兑现“五清一改”奖补配套。2020年根据村组申报对重点村庄和示范村庄建设情况进行考评验收，并对“五清一改”一般村庄长效管护情况进行考评验收。
四是明确奖标励准。对开展“五清一改”的村庄实行奖补，奖补金额为村庄人口×20元×考评得分百分比；对被列为重点村庄和示范村庄的，根据群众筹资(捐款)金额，镇财政按筹资（捐款）额1：1比例奖补配套，作为村庄提升整
文案大全
标准文档
治的启动资金，并在后期优先安排人居环境改善的项目和资
金；对村（社区）人居环境整治考评得分
85分以上的，按
其总人口每人3元的标准奖补村（社区）整治工作经费，得
分90分以上的，按其总人口每人4元的标准奖补，并对年
度考核成绩前三名的村（社区）分别另行给予
4万元、3万
元、2万元的奖励。
（二）坚持宣传引导，提高社会各界关注度
开展农村人居环境整治工作以来，我镇按照“边整治、边宣传、边引导”的工作思路，坚持不懈地做抓好群众宣传引导工作。一是利用“赶集日”在陈埠街道、柯坦街道等人
口密集区域，发放以“改善农村人居环境共筑幸福美好家园”为题的倡议书2000多份，广泛宣传改善农村人居环境的重大意义；二是利用各单位的电子显示屏实时滚动播放人
居环境整治的标语，发动宣传车走村串组进行流动宣传10余次；三是通过村干部和“八大员”进组入户、召开会议，
解读整治人居环境的政策，让群众了解“五清一改”整治的内容、标准、方法和要求；四是通过微信公众号平台发布农村人居环境整治工作的政策、各村人居环境整治工作的做法和成效；五是挖掘典型做法和先进人物，进行宣传报道，形成示范效应。通过多层次、多角度宣传，努力营造农村人居环境整治行动的浓厚氛围和强大声势，教育引导村民积极支持，主动参与，掀起全镇群众关心农村人居环境改善、农民群众自觉行动、社会各界积极参与的热潮。
文案大全
标准文档
（三）坚持因地制宜，激发群众内生动力
做好农村人居环境整治，提高村民参与度是关键，需充分尊重村民意愿，调动村民的主动性、积极性，切实发挥村民在整治中的主体作用。在整治过程中，我们将群众参与积极性作为申请重点村庄、示范村庄建设的重要指标，积极引导群众筹资筹劳，其中申请重点村庄和示范村庄建设的，群众需主动筹资（捐款）总额分别达5万元和10万元以上。
各村（社区）进一步提高政治觉悟，两委干部心往一处想、劲往一处使，群策群力推动人居环境整治，取得了良好的效
果。如葛庙社区采取筹资筹劳、用工拼工方式，让每家每户出资出工，社区分片干部、八大员、村民组长共同量化制定村民组、户整治任务清单内，交由村民组实施整治。对重点村民组按筹资总额1:1配套，对一般村民组按20元/人标准奖补村民组；蒲岗村建立资金专户，按每人50元、半个工的标准进行筹资酬劳，并按村民组筹资总额1:1配套补助，
由村民组成立清理队伍，对整个村庄进行清理，小工工资按每天80元结算；虎洞村组织村民自发清理房前屋后垃圾，并安排每户免费出工1天参与公共区域卫生整治，对无法出工者每户捐资100元；柿树村按每户捐资500元的标准进行筹资，与上级配套补助资金共同用于整治工作，并在每个村庄集中地点租用一块土地供堆放草垛等等。
同时，我们还根据村庄现状、规划情况以及环境治理问
文案大全
标准文档
题的空间特点，突出问题导向，邀请安徽建筑大学专家团队对完成“五清”较好的重点村庄进行现场勘测和规划设计，为下一步安排项目做好准备。
（四）坚持党建引领，发挥党员干部的领头雁作用农村人居环境整治非一家一户之事，也非一朝一夕之
功，需要强有力的组织。柯坦镇坚持抓党建促环境提升，通过“党组织推进、党员带动、党群互动”的模式，充分发挥基层党组织和党员干部在人居环境整治中的模范带头作用，实行村“八大员”包片、党员代表包户制，带头宣传发动、
带头参与行动、带头完成任务，要求群众做的自己率先完成，从自身周边环境提升做起，既要“做事”也要“说话”，积极宣传农村人居环境整治的内容、目的及意义，做好人居环
境整治工作的“领头雁”，引导群众做好人居环境整治活动。同时把“党员活动日”践行到整治中，对公共活动场所、交通干线、入户道路和农户房前屋后柴草杂物、积存垃圾、河岸漂浮、残垣断壁等进行全面清理，形成“支部引领、党员
带头、群众参与”的良好氛围，助推镇村人居环境明显改善。（五）坚持学习交流，营造“比学赶超”的工作氛围“他山之石可以攻玉”。在整治中，我们坚持将学习作
为推进农村人居环境整治工作的重要法宝。一是组织外出学习。3月5日，我们组织了镇人居环境整治领导小组成员、各村（社区）主要负责人到巢湖市部分村庄进行了参观学习。
文案大全
标准文档
各村（社区）也自发走出去学习，如虎洞、柿树陈埠、柯坦等村组织“八大员”、党员代表和村民代表到巢湖、汤池、白山等地美丽乡村点进行参观学习，进一步坚定做好人居环
境整治的决心；二是定期召开“互比互学”现场会。截止目前，我们已两次组织分工村镇干、村书记到各村（社区）
示范点进行参观，现场汇报工作进度，分享工作方法，解决工作难题，研究推进措施。同时，我们实行“日报告”制度，每天在镇村干部微信工作群里通报各村（社区）整治工作进度，进一步营造出了“比学赶超”的浓厚氛围。
在学习交流的同时，我们及时总结经验，纠正在“五清”中出现的过度行为，制定《农村人居环境整治负面清单》和“三不准”禁令，即不准草垛入室、不准覆土清表、不准大拆大建，确保人居环境整治不贪大、不求洋、不走样。
（六）坚持督查考核，改进工作作风
农村人居环境整治是一项覆盖面广的长期工程，容易出现长效保洁难、工作盲区、工作热一阵子等问题，为此，柯
坦镇把农村人居环境整治工作纳入村（社区）年度岗制考评，以严格的考核奖惩倒逼工作机制的建立完善，促进全镇农村
人居环境整治工作常态化、制度化。建立奖优罚劣的督查考核评比机制，采取日常督查和随机抽查相结合，用活“一周一督查、半月一通报、一月一互查”机制，在发现问题和解决问题中不断改进工作方法，不断提高工作能力，推动形成
文案大全
标准文档
敢于认错、敢于担当的良好风气。同时，我们建立问题整改清单，限时整改，并报镇纪委督办达到整治无盲区，变应付为公开，最终达到人居环境整治提升的目的。截止目前，已开展督查、交叉检查共3次，发出通报2期。
三、存在问题
一是少数群众对人居环境整治意愿不强、积极性不高，对“五清一改”工作存在等待和观望态度，有的还存在要求赔偿等现象。群众支持度不足，对清拆后建设信心不足，导致个别村（社区）清拆工作进展不快。
二是部分群众小农意识根深蒂固，缺乏集体主义意识，未能积极响应政府号召的筹资筹劳，同时对政府投入的建设资金依赖性较重，筹资力度不强。村集体财力还比较薄弱，资金相对短缺。
三是工作进展不平衡。少数村工作推进措施不够有力，整体推进缓慢；村民组之间进展也不够平衡，村庄之间差距较大。
四是村庄建设规划进展不快。目前，全镇启动2个特色示范建设规划，进展偏慢。
四、下一步工作计划
一是力度上再加大。坚持科学谋划，分类指导，按照改善农村人居环境的总体要求和阶段性规律，有的放矢循序渐进；坚持群众主体、尊重群众意愿，广泛动员群众参与项目
文案大全
标准文档
组织实施，扎实推进。二是规划上再加快。尽快完善村庄规划和设计，一旦建
设资金到位，对一些前期积极清拆并验收通过的村民组先行施工，真正做到以点带面的效果。加强对村民组筹集资金使用监管责任，确保资金使用安全和效果。
三是考核上再严格。按照镇出台的考核办法，加大对农村人居环境整治工作督查力度，推动各项工作落实。依据各村（社区）目标完成情况和整治效果，严格落实奖惩机制。
四是宣传上再加强。做好成果巩固，强化对村民的宣传教育工作，提升居民素质，养成卫生习惯，彻底改变农村脏乱差的现状。同时摸索管理经验，在长效治理方面狠下功夫，确保农村人居环境整治工作出成效、出亮点。真正将好事办好，让群众满意，提升辖区居民的获得感、安全感和幸福感！
文案大全
篇六：村干部负面清单汇总
言语负面清单:3个方面18个“不能说”全文共计1528字
一、对上级不能说:
●你们上头就知道把工作压给我们做，我吃不消做;
●农村工作就这样，乡下事乡下舞;
●这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我不管;
●这事要你们领导出面，我办不了;
●不把那件事解决，这件事别来找我;
●我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。
二、对同事不能说:
●这也不能发，那也不能发，何必做得这么苦;
●现在老百姓越来越难管了，多一事不如少一事;
1
●多做多错，不做没错;
全文共计1528字
●你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;
●你别干得一股臭劲，你晓得别人怎么说你。
三、对群众不能说:
●领导没跟我说过，这事我搞不清楚;
●有本事就去上访唩;
●我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;
●你算老几;
●这事就是做做样子，骗骗上面的;
●这是上面要求的，我们也没办法。
行为负面清单:6个方面36条不能做
2
一、大局观念不够强
全文共计1528字
●公开反对或歪曲组织决定;
●当面不说，背后乱说，阳奉阴违;
●对网络段子不加辨别随意转发评论;
●自扫门前雪，遇事绕道走;
●不正面引导群众，将矛盾上交，甚至煽动闹事;
●逢人称兄道弟，讲哥们义气，不按原则办事。
二、联系群众不深入
●对联系户上门入户关心不够，甚至走形式;
●不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级甚至引发事件;
●漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;
3
●解决群众实际工作时存有偏见;
全文共计1528字
●工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;
●偏听干部一面之词，忽视群众意见建议。
三、日常行为不注重
●不随手关闭电器，存在白昼灯、长摇扇现象;
●随意浪费办公用品耗材等;
●食堂就餐未按需用餐，存在浪费;
●不爱惜公共财物;
●只注意个人卫生，不注意公共卫生;
●使用公物办私事。
四、廉洁底线不守牢
4
全文共计1528字
●未严格执行扶贫、危房改造等民生工程建设和项目建设领域廉洁纪律要求，甚至发生侵害群众利益的行为;●以各种形式占用集体财物或拖欠集体钱款;●大操大办红白喜事;●任人唯亲，安排亲戚朋友担任村里工作岗位;●违规干预和插手工程项目建设;●讲究排场，攀比炫富。五、工作纪律不遵守●不服从组织分配的任务;●门好进，脸好看，事难办;●透露、散播尚未讨论决定的事项及过程意见;●不履行职责，外出不请假;
5
●重大事项不报告;●未经程序擅自使用印章。六、自身形象不端正●作出的公开承诺不兑现;●留恋酒局、饭局、牌局，不注意生活小节;●出口不逊，言语粗鲁;●造谣生事，诋毁他人;●参加宗教邪教组织和迷信活动;●不养老抚幼，家庭美德、社会公德差。
全文共计1528字
6
篇七：村干部负面清单汇总
第1篇村干部廉洁履职自查自纠个人廉洁履职自查报告
今年开展的党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地认识新形势下学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规左（试行）》的重要性，在积极参加我村组织的集中学习的基础上，围绕“19个不准”、“22个不准”进行对照检査。现将个人自査情况汇报如下
一、目前存在问题和不足
一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是作为村书记，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。
二、存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上集露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方而
1.重事务，轻学习。认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多髙的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提髙、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。
二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“19个不准”、“22个不准”的要求，做到头脑淸醒，政治坚泄，做到淸正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规左和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。
三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。
2012年9月11日
第2篇驻村工作组自查自纠报告
***乡基层建建设年活动
驻村工作组自查自纠和专项检查报告
我们按照基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要任务和基本要求，从群众最关心、最迫切的要求抓起，切实为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多村群众感受到党的温暧，共享改革开放的成果。我们积极主动上门走访，与群众交朋友、拉家常、谈生产、谈稳定、展宏图，了解群众的真实想法，千方百计为群众解决实际困难。如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自査自纠，做到查漏补缺，到实地专门检査为民办实事项目，解决群众实际问题等工作落实情况，杜绝工作留尾巴。
一、****村概况
松多村是纯牧区，距离县城***公里，有**个自然村，***户，**人，其中大部分群众生活水平较低，自然环境恶劣，全村平均海拔***m,4个自然村位于海拔***m以上，全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话，松多村驻村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设年活动，圆满完成《**経*基层建设年活动工作实施方案》安排部署。
二、***枠村党支部和广大牧民群众中存在的问题及困难
（一）、枠*村党支部存在的主要问题
少数党员理想信念淡薄，宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不好。
粋*村党组织是昂仁县软弱涣散村级党组织，村支部书记年老体弱工作能力有限，加之牧民居住分散，道路差、信息闭塞，人员不好集中，基本上无法过上组织生活，导致整个村的软弱涣散。
村党支部书记宗旨意识不强，工作水平较低，村组织建设滞后。
村党支部书记年龄偏高，身体有残疾，文化水平偏低，先锋模范作用发挥不好，自私心理较严重，导致班子整体能力较差。由于居住分散，交通不便等原因，培养优秀青年为党员，建设松多村党组织工作难度较大，在党员发展时往往也只好“从矮子中选髙子”，造成党员难发展，村干部难选的局而。
经费筹集困难，制约了***村建设。
修桥、铺路等基础设施建设需要大量的经费，松多村党支部无力改善本村的基础设施。主要原因一是支部带领群众致富的本领不强。二是、村里缺乏集体经济，难以为群众办实事。“既要有人办事，还要有钱办事”，这点在自然条件2差，人口稀少且居住分散的***村表现尤为突岀。
（二）、牧民群众生活方而存在的主要困难。
枠*村海拔高，道路条件差，居住分散。***村缺乏便桥，人出过往特别不方便，夏季涨水时，个别自然村基本是与世隔绝状态。
経村至今不通电话，整个村没有信号，信息闭塞严重影响松多村建设。
林*村至今不通电，大部分家庭生活照明困难。
林*村没有一辆机动车，村民外岀困难，畜产品只能在本地贱卖，严重影响経*村畜产品的增收。*細村大部分家庭没有牲畜暧圈，严重彫响牲畜过冬和新生仔畜的成活率。林*村17户已建成安居工程，12户仍需要安居工程项目，以便解决住房困难。経*村冬季牧场与夏季牧场之间没有道路、桥梁，游牧迁移时需要绕行，行程达200公里,特别是夏季涨水时，人畜被水冲走事件屡见不鲜。三、***村驻村工作组狠抓落实工作，为群众办实事、解难事。
（一）彻底整顿***村党组织软弱涣散现象。建立健全松多村规章制度。建立健全揪村规章制度，制度村务公开制度、无职党员3设岗左责、财务制度、村规民约等共12项制度，为松多村党组织提供有力的制度保障，根本解决松多村党组织软弱涣散现象。加强宣传教育，提高群众素质。针对**村信息闭塞，群众观念落后的现象，我们加强宣传教冇，宣传党的政策，宣传“三个代表”重要思想，和科学发展观，传达重要会议和文件精神，并在***村建立学习专栏，上墙规章制度和惠民政策宣传栏。至今，宣讲教弃78场，专题会议13场，共计宣传人次570次，通过宣传和教弃明显的提髙了**村群众的综合素质，特别是群众党员的素质大有提高，为*种村党组织提供了强大的人力资源。结合村“两委”换届，为**村党组织建立一个好平台和好主心计。我们工作组人员髙度重视材村“两委”换届工作，大力宣传村“两委”换届的重要意义。通过驻村工作组大力宣传和引导下，**村党支部书记自愿退出村“两委”班子，并为林村培养了4名年轻有为的村后备干部。
篇八：村干部负面清单汇总
2021年关于清廉村居建设工作总结范文2021年关于清廉村居建设工作总结范文今年以来，xx镇纪委严格按照县委“清廉村居”建设总
要求，结合我镇实际，坚持示范引领，突出以点带面，选取班子基础好、文化有特色的村居进行重点打造，着力打造“全面、有效、便捷”的基层监督体系，多方面、多维度建设清廉村居，服务乡村振兴，推动党要管党、全面从严治党向基层延伸。
一、补齐短板，整合力量，实现基层监督全覆盖
依托全镇现有的x个管理区运行体系，成立x个纪检监察监督工作区，同一监督区内的监督员和信息员在做好本村监督工作的同时，也有资格和权力对其他村内事务和其他监督员、信息员工作进行监督，最大限度解决监督难过“面子关”“人情关”问题；设立村级纪检监察办公室，张贴统一标识，完善阵地建设；由镇党委聘用x名村级纪检监察监督员和x名村级纪检监察信息员，进一步加强对村居（社区）组织中行使公权力人员的监察监督；召开xx镇清廉村居建设工作推进会、村级纪检监察监督员（信息员）聘任暨培训工作会议等强化工作部署，提升工作能力。通过充分整合各级监督力量，形成镇、片、村三级联动的监督管理体系，将
监察监督“探头”延伸至基层一线。
二、厘清职责，制度保障，确保基层监督发挥实效
制定出台了《村级党组织责任清单》《村居党组织党风廉政建设主体责任清单》《民生政策资金清单》《村干部言行负面清单》《村纪检监察监督员责任清单》《村纪检监察信息员责任清单》等，明确村干部及纪检监察监督员等村级公职人员的工作职责、监督方式、监督事项等；制定出台《xx镇日常监督检查工作办法实施方案》《xx镇村级纪检监察监督员（信息员）考核办法》，强化结果运用；梳理归类了涉及村级组织、“三资”管理、民生保障、脱贫攻坚、党员管理六大类“小微权力”清单27条，会同各相关站所逐一绘制流程图，让群众一图读懂“哪里办、找谁办、怎么办”，也督促村干部按图操作、照单履责、用权清晰；制定《“三务”公开制度》《“三资”管理制度》和《“三个三”公开制度》等，为各村事项公开提供了明确的依据和指南，确保公开规范。
三、畅通渠道，科技助力，让基层监督更便捷有力
充分运用“一号一群一平台”科技手段，拓宽基层群众监督渠道。在镇微信公众号设置“清廉村居”专栏，并将二维码通过镇村两级公开栏及放置在便民服务中心的《xx镇村
级“小微权力”清单27条》口袋册对外公开，老百姓用手机扫码就可查阅相关内容；在村内设置“三个三”公开微信群，村“两委”及时将各项村级事务在群内公开，群内成员自觉监督并提出合理建议；将村务党务、民生补助、“三资”管理情况等民生关注热点在“清廉xx阳光村务监督平台”上对外公示，以动动手指的方式保障群众知情权、监督权，努力做到让群众少跑腿，让数据多跑路。
通过着力打造“全面、有效、便捷”的基层监督体系，我镇清廉村居工作得到了上级的充分肯定和新闻媒体的广泛宣传报道，已先后在新华网、大众日报、“学习强国”山东学习平台、临沂日报、市纪委监委网站等刊发成果文章，市纪委、市电视台、县纪委也多次来我镇现场调研，并在x月份的全县清廉村居建设观摩会上取得了全县第三名的优异成绩。
下一步，xx镇将继续深化推进“清廉村居”精细化建设，着力做好基层监督体系的提质增效，强化村级纪检监察监督员（信息员）的内部管理，不断丰富基层党风廉政建设的文化内涵，努力营造清明朗朗的政治生态和清正廉洁的工作作风，为实现全镇经济社会的高质量发展蓄力添彩。
篇九：村干部负面清单汇总
乡镇纪委2019年度落实监督责任情况总结乡镇纪委度落实监督责任情况总结
今年以来，我镇纪委坚持把思想和行动统一到中央和省、市、县对党风廉政建设和反腐败工作部署上，以实实在在的行动聚焦主业、落实主责，结合“两学一做”、“三创”活动的开展，深入推进挡风廉政建设和反腐败各项工作。现就有关情况汇报如下：
一、落实纪委监督责任八个方面的情况
转职能、转方式、转作风，是履行纪委监督责任的重要保证。我委通过纪委规范化建设，专责专职，做到不越位、不缺位、不错位；通过调整工作分工，聚焦主业，切实保证监督责任落实到位。
（一）组织协调方面
一是发挥了助手作用。按照纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的要求，结合我镇工作实际，协助镇党委出台了《XX镇2018年党风廉政建设和反腐败工作的任务和目标》、《XX镇党委、政府班子成员党风廉政建设岗位职责》、《中共XX镇委落实2018年党风廉政建设和反腐败工作部署分工》三份文件，并先后召开了9次党委会议对党风廉政建设和作风建设方面进行专题讨论研究。二是发挥了协调作用，将全镇党风廉
乡镇纪委2019年度落实监督责任情况总结
政建设工作任务层层分解，落实到镇党委、政府班子成员，切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、班子成员分工负责的工作机制。代镇党委政府与各村、镇属事业单位编订了《2018年党风廉政建设责任书》，明确目标，落实责任，形成了党委政府齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合的党风廉政建设和反腐败工作局面；三是发挥了督促作用。针对我镇落实中央八项规定、纠正“四风”、治理庸懒散软、强化机关作风建设等工作，强化监督，做到早发现、早提醒、早纠正，及时为镇党委有关工作提供参考。
（二）队伍建设方面
深入推进“三转”，聚焦聚力主业。镇纪委严格执行上级关于纪检监察机关“三转”要求，切实推进纪委规范化建设。一是镇纪委正、副书记不再分管其他业务工作，坚持“监督的再监督、检查的再检查”的方式，突出组织协调职能，做到牵头不包办、监督不替代、协调不越位。二是选派精干人员参加市、县组织的纪检监察干部培训，积极与县纪委派驻纪检组等业务部门进行业务联系，努力提高自身业余素质；三是坚持正人先正己，做到自觉遵章守纪，严格落实八项规定，带头纠正“四风”，以纪检干部的实际行动树良好形象、纯廉政之风。
（三）廉政教育方面
在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原
乡镇纪委2019年度落实监督责任情况总结
则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用每次镇、村干部大会，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是协助镇党委通过召开《XX镇2018年党风廉政建设工作会议》，明确“两个责任”，并由各支部负责人现场签订《党风廉政建设责任书》15份，会后共回收各镇村干部职工《党风廉政建设承诺书》108份，进一步强化了党风廉政建设的责任；二是通过开展本镇的廉洁知识测试、村级勤廉监督室业务培训、中秋廉洁灯谜竞猜活动、参观廉洁教育基地等一系列廉政教育活动，进一步强化干部廉政意识；三是用过通报农村党员违纪典型案例、组织全镇干部观看《清远市2018年机关作风暗访片》、《破局》、参观警示教育图片展等，以真实案例来警醒镇村干部保持警钟长鸣，防微杜渐。
四是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。2018年，XX镇共进行镇村“三新”干部任前廉洁谈话谈话15人次，开展廉政风险防控排查15人次，制定防控措施63条。启动风险预警程序1宗，对1名违法公车使用规定的村干部发出橙色预警，对该名干部作出诫勉谈话、全镇通报批评的处分，并要求其所在村委会认真查找风险漏洞，补强了村级公车使用制度。五是贯彻省市《关于开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制的通知》精神，出台了《XX镇开展日常廉政谈话工作计划》，截止10月8日，镇领导班子成员已全面完成本年度的日常廉政谈话工作。另外，结合开展换届风气巡查工作，对镇村干部进行换届风气监督专题谈心谈话60人次，向部分村民代表
乡镇纪委2019年度落实监督责任情况总结
发放《XX镇2018年换届风气调查问卷》106份。根据谈话谈心谈话记录，被随机抽查的谈话、问卷对象对我镇换届纪律知晓率和换届风气满意度达到100%。
（四）预防腐败方面
一是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。截止2018年9月底，XX镇共进行镇村“三新”干部任前廉洁谈话谈话15人次，开展廉政风险防控排查15人次，制定防控措施63条。二是贯彻省市《关于开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制的通知》精神，出台了《XX镇开展日常廉政谈话工作计划》，截止10月8日，镇领导班子成员已经全面完成本年度的日常廉政谈话工作。另外，结合开展换届风气巡查工作，对镇村干部进行换届风气监督专题谈心谈话60人次，向部分村民代表发放《XX镇2018年换届风气调查问卷》106份。根据谈话谈心谈话记录，被随机抽查的谈话、问卷对象对我镇换届纪律知晓率和换届风气满意度达到100%。三是按照县委组织部的要求，组织领导干部认真报告个人重要事项，接受组织监督，2018年共58人次向组织报告个人重大事项。四是开展清查党风廉政建设“四清单”活动，结合本地实际根据当地工作实际情况，我镇党委党风廉政建设主体责任清单共38条，细化纪委责任共17条，全镇共梳理个人正面清单298条，个人负面清单441条。
（五）严明纪律方面
乡镇纪委2019年度落实监督责任情况总结
为进一步加强干部管理监督、严明纪律，镇纪委制定了《XX镇夜校考勤制度》、《XX镇村级公务用车制度》、《XX镇党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等相关制度，完善了《XX镇领导班子成员管理制度》、《XX镇干部职工守则》等干部职工管理制度。
篇十：村干部负面清单汇总
本文格式为Word版，下载可任意编辑村干部的辞职报告汇总六篇
村干部的辞职报告篇1
工作，并将于今年年底召开全村村委选举。特此，向市镇领导提出辞去村主任职务的申请。希望市镇领导根
据我的实际情况，批准我的申请！
尊敬的领导：你好！本人XXX，男，现年XX岁，XXX村的村委会主任。本人自20xx年担任河下村的村主任以来，工作方面辛勤努力，对
待村民贴心实意，一直尽心尽责为村民办实事、谋幸福。
此致！敬礼
姓名日期村干部的辞职报告篇2
连续5年的村委会工作，压力很大。我经常为处理一些公务日夜加班，偶尔遇到村民起纠纷更是要各处奔走缓解村民矛盾、解决问题。然而，不幸的是长期的工作让我的身体有些撑不住了。我换上了比较严重的骨节炎，双腿不能在走多少路了，经常走上不到20米就剧烈疼痛。
时至今日，我已经萌生了辞退村主任职务的想法。考虑到因为我辞去村主任职务会给村民到来的影响，我已经委托村委会副主任接管我的
尊敬的领导：你好：本人于X年X月X日禀承各级领导和群众信任，担任XX村干部，
任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到
本文格式为Word版，下载可任意编辑
了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对
低这种影响。
此，我表示由衷地感谢！
本人准备在X月X日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责
通过实践，我深刻认识到村干部官职虽小，责任却很重大，从村干
的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心
部的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村干
带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接
部所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众
替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同
关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群
志尽快掌握工作流程，最大程度减少因我的离职给村委会带来的不便。
众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村
此致！
里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对
敬礼
积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很
姓名
多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础
日期
上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，
村干部的辞职报告篇3
不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不
影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的村干部职
尊敬的领导：
务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这
###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的
么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过
甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一
一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，
名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到
自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，
了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实
请原谅。
的时间。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡
###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到
党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领
自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然
导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和
感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综
我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏
合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽
苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转
的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位
龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己
领导谅解我的处境，再一次致谢。
目前的状态。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工
本文格式为Word版，下载可任意编辑
作愉快!
解放区的天是晴朗的天，我们村的天是黑暗的天，俗话说，道高
此致
一尺魔高一丈，自古邪不压正，但是，在这个小山村里变成了正不压
敬礼
邪，邪气笼罩在山村的天空中，那是因为正气的力量实在是太渺小，
辞职人：xxx
太微弱，单薄的我现在只能选择无奈的离开和退却，不是我不想去抗
20xx年x月x日
争，只是抗争的过程太漫长。
村干部的辞职报告篇4
村霸和无良村主任的狼狈为奸占据了山村的天空，村霸丑恶的嘴
脸早已在山东电视台的节目中为全国全省全市人民所关注，村霸的光
xxx镇党委：
辉形象下那颗丑陋的心早已黑的不能再黑，为了谋取私利勾结无良村
本人于20xx年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届村委会
干部不顾村民的死活而努力奋斗，村民的土地变成了臭味的金钱，缠
书记。自上任以来尽己所能为村民服务，希望在最短时间内改变山村面
满了村霸和为了村干部的腰包，为了私利不惜雇佣打手殴打村民，勾
貌，但是，三年来受到了很多的屈辱和不公，我本为村民着想，但谁为
结某些政府工作人员为其充当保护伞，某些政府人员的徇私枉法置若
我着想？自下至上始终有一种黑恶势力在和本人较量，让人寸步难行。罔闻的态度，也是导致村霸存在的根源，和谐社会下的黑暗面堂而皇
上面开具的空头支票一票接着一票，下面的黑石头一块接着一块，让人
之的存在，村民的`信心和希望受到打击，后退一步海阔天空，这句话
应接不暇。
放在这里非常的不恰当，视死如归的精神如果可以拨云见日一扫阴霾
本文格式为Word版，下载可任意编辑
也未尝不可，但是，这样的精神放在这样的环境下结果只有一个，死路一条。为村民办一些事实在太难了，难的让人焦头烂额。背后捅刀子者有、使绊子者有，村民的切身利益受到严重侵害时，谁是为村民据理力争的人？
又是谁让村民失去信心？是一些追名夺利的各阶层的人。弱势群体的村民希望在何方？我深知自己势单力薄难以为村民撑起保护伞，难以为村民伸张正义，难以承担领导的重托。本人经过慎重考虑，现决定辞去xxx镇xxx村村委会职务。
辞职人：xxxx20xx年xx月xx日村干部的辞职报告篇5
尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司提出来辞职申请。
在写这份辞职报告之前，我忐忑、纠结了好长一段时间，甚至眼眶湿润。凭良心讲，我对公司和对这帮同事还是有感情的，想到即将离开这个我工作、生活10年的地方也有很多舍不得，但为了让自己的人生不想留下遗憾，我还是做了这个决定。希望能得到您的谅解！我自20xx年2月17日进公司，到现在（20xx年2月）已整整10年了。这10年里我从业务员到办事处经理再到现在的位置，我非常感激X总及公司给我这样一个平台和机会。您的宽容和睿智，使我在公司这10年期间学习到了很多关于做人和做事方面的知识，也让我得到了成长。同时也得到了很多同事的帮助和支持，我非常感谢公司的每一个人。正因为这样一个公平、和谐的环境和开明的工作作风，一直让我有家的感觉，一直当作人生的事业在努力。
但由于家庭的压力，不得不让我重新思考人生事业的定位。我清楚的知道，公司的事业正在一步一步往上，公司的战略越来越清晰，也正是在用人之际，这个时候突然提出来辞职，于公司于自己都是一
本文格式为Word版，下载可任意编辑
个考验。本着对公司负责任的态度，为了不让公司因我而造成一些决策
确领导下和亲切的关怀下，使我逐步成长，更加感到党的温暖。在参
失误，我郑重向公司提出辞职。
加工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮助我，党
我考虑在20xx年新年营销会议后离开公司，关于我的岗位交接，
员同志们关心我。我深刻的理解党组织的关心和爱护，党员同志们的
我会待公司招到人选后随时回来将手头的工作一一交接，直至完全接手，亲切关怀，是对我极大地鼓舞和鞭策。我只能说一声谢谢党组织，谢
尽力让岗位工作平稳过渡。
谢全体党员同志们。
在这10年时间里我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾
由于我年岁以高，真所谓耳聋眼花，力不从心，我想辞去党员同
不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有真心祝愿您身体建康！志们交给我的重任和信任。希望大家能够理解我，支持我。
也衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
我的想法是，年轻的党员更有朝气，他们敢想敢干，只要有一颗
辞职人：xxx
对党无限忠诚的心，一定会把党的工作干好。xx的前途，xx的事业，
20xx年x月x日
xx的经济发展，希望寄托在年轻人身上，更寄托在我们有一个坚强有
村干部的辞职报告篇6
力的党支部。
今后，我仍然一如既往的支持党支部的工作和党委的决定，有需
敬爱的党支部：
要我做的事，我决不推辞，仍然以一个共产党员身份，时刻要求自己，
我是1979年光荣的加入中国共产党。在镇党委和xx村党支部的正
牢记党的宗旨，把群众的利益，放在首位，决不找领导的麻烦。跟党
本文格式为Word版，下载可任意编辑
走，心不变，直到终止。最希望的是，一个人不算富，全xx都富起来乃至全xx镇都富起来，我才会高兴。我要为实现共产主义理想，奋斗终生。
辞职人：20xx年xx月xx日
篇十一：村干部负面清单汇总
XX街道2021年村干部履职评估工作实施方案__街道20__年村干部履职评估工作实施方案按照区委组织部关于“开展村干部履职评估工作”要求，为客观评估村干部履职情况，及时发现和解决村干部队伍建设中存在的突出问题，经党工委研究，制定本实施方案。
一、评估时间20__年7月12日—7月21日二、评估内容村“两委”班子及成员工作实绩、遵规守纪、群众口碑等。
三、方法步骤采取到村实地评估测评和召开街道村主职干部会议述职点评方式。
1、实地评估。成立由街道领导干部带队的5个工作组，到村实地评估：①述职述廉。召开党员、村民代表会议，先由村党支部书记代表村“两委”班子及个人进行述职述廉，再由村“两委”班子成员分别向党员群众述职述廉，报告年度计划完成情况和遵章守纪、廉洁自律情况。②民主测评。由党员、村民代表采取无记名测评的方式，按照优秀、称职和不称职三个等次对村“两委”班子及成员进行现场逐一民主评议。参加民主评议的党员，应达到党员总数的半数以上，参加民主评议的村民代表，应有三分之二以上参加。
实地评估得分=（优秀票数_1+称职票数_0.6+弃权票数_0.5+不称职票数_0）_100/总票数不称职比例=不称职票数/总人数。
村两委无故不参加测评的，评估得分为0分，按照“不胜任”等次确定。村干部确需请假的，经管理区和分管领导批准。
2、述职点评。街道召开村“两委”负责人述职会议，由村党支部书记向党工委、办事处汇报“双诺”事项落实进度、抓基层党建工作及党风廉政建设等情况。会上，街道主要领导采取分类点评、逐一点评等方式，对村级工作及村党支部书记工作情况进行现场点评，指出不足，提出要求。由街道领导班子成员、部门科室、管理区负责人对村级工作进行满意度测评，根据各村汇报情况和工作成绩按照一类村、二类村、三类村、三个档次进行评定。
3、综合评定。根据各村实地评估、述职点评得分，街道党工委对村“两委”班子及成员履职情况作出综合评定，按照“优秀”、“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”确定等次。在党员、村民代表民主评议中，“不称职”票超过到会人数50%的村“两委”成员，应评定为“不胜任”。
三、工作组1、__管理区组长：__副组长：__成员：__2、__管理区组长：__副组长：__成员：__3、__管理区组长：__副组长：__成员：__4、__管理区组长：__副组长：__成员：__5、__管理区组长：__副组
长：__成员：__四、有关要求1、管理区及时制定各村评估
时间和措施，负责印制各村测评表，确保评估工作顺利进行。
2、各村合理安排时间，认真把握村干部履职评估要求，保证
参会人数和会场环境。
3、工作组要及时对接管理区，严把程序、严把人数，做好会
前签到、开会测评表发放统计等工作。村干部述职述廉汇报、村
干部履职登记表（一式两份，贴照片，考核组签字；考核意见按
照优秀、胜任、基本胜任、不胜任等次填写，优秀的人数不得高
于本管理区村干部人数的20%）、会议签到表、测评表、汇总表统
一交管理区进行审查，管理区汇总各村档案交组织办。
4、办公室负责点评会议会场安排工作。
附件：1、__区村干部履职评估登记表2、20__年上半年
村干部履职评测评表（汇总）
3、20__年上半年村干部履
职评测评表
附件1__区村干部履职评估登记表（20__年度
上半年）姓名性别出生年月照片(岁)民
族籍贯出生地入党时间时间参加工作时间
健康状况学历全日制教育毕业院校系及专业在职
教育毕业院校系及专业现任职务个人简历半年
履职小结半年履职小结奖惩情况评估小组
意见评估组负责人：
评估组成员：
20__年7月30日镇（街道）党（工）委意见党委（公
章）
党委书记签名____：
20__年7月31日附件2村20__年上半年村干部履职评
测评表（汇总）党员应到人数:
村民代表应到人
数:；参会党员人数:参会村民代表人数:。
姓名优秀票数称职票数弃权票数不称职票数得分不称
职比例（%）
得分=（优秀票数_1+称职票数_0.7+弃
权票数_0.5+不称职票数_0）_100/总票数不称职比例=（不称职
票数/总票数）_100%村20__年上半年村干部履职评测评表
姓名优秀称职不称职
测评会议签到表党员签字村民代
表签字11223344556677889
91010111112121313141415151616
1717181819192020212122222323
24242525
篇十二：村干部负面清单汇总
关于进一步规范村两委干部报酬待遇的实施办法为进一步规范村两委干部报酬待遇激发基层干部干事创业热情稳定和强化村两委干部队伍根据省市基层党建三化建设及城乡社区治理要求依据市两办下发的印发关于进一步规范村两委干部报酬待遇的实施意见的通知洪办字202029号文件精神结合我县实际制定以下实施办法关于进一步规范村“两委”干部报酬待遇的实施办法
为进一步规范村“两委”干部报酬待遇，激发基层干部干事创业热情，稳定和强化村“两委”干部队伍，根据省、市基层党建“三化”建设及城乡社区治理要求，依据市两办下发的《印发<关于进一步规范村“两委”干部报酬待遇的实施意见>的通知》（洪办字[2020]29号）文件精神，结合我县实际，制定以下实施办法。
一、适用对象本办法适用于按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律规定，在已核定职数范围内，经选举、任命产生的在职在岗村“两委”干部。二、报酬构成村“两委”干部报酬一般由基本报酬、奖励性报酬及社会保险等三部分组成。1.基本报酬。基本报酬指村“两委”干部每年的固定补贴、绩效补贴和工龄补贴三项。其中，绩效补贴指根据年度考核结果给予的补贴，工龄补贴指根据干部连续工作年限给予的补贴。2.奖励性报酬。奖励性报酬指为鼓励村“两委”干部创先争优，根据工作需要和有关政策规定，给予成绩突出人员的各类奖励。
—1—
3.社会保险补助。指在为村干部办理养老保险中，财政补助的单位缴纳部分。
三、报酬标准村“两委”干部报酬实行分级管理，村党组织书记、村委会主任平均基本报酬不低于5万元/年，村“两委”副职（含村“两委”成员兼职的报账员）、村“两委”委员分别按照同类村党组织书记、村委会主任的80%、70%核定。（一）基本报酬标准1.固定补贴标准。村党组织书记、村委会主任的固定补贴按照不低于3.6万元/年核定，村“两委”副职（含村“两委”成员兼职的报账员）、村“两委”委员分别按照同类村党组织书记、村委会主任固定补贴的80%、70%核定。2.绩效补贴标准。坚持“因地制宜、分类考核、绩效挂钩、奖勤罚懒”的原则，以乡镇为单位对村“两委”班子实行年度考核。根据年度考核得分由高到低依次排序，确定一、二、三等次，一等次村所占比例不高于行政村总数的20%，三等次村不低于20%，少于5个村不便以比例划分等次的，由乡镇统筹考虑确定年度考核等次。一等次、二等次、三等次村党组织书记、村委会主任的绩效补贴分别按照不低于1.6万元/年、1.4万元/年、1.2万元/年核定。“一票否决”等原因未评等次的，不得发放绩效补贴。村“两委”副职（含村“两委”成员兼职的报账员）、村“两委”委员分别按照同类村党组织书记、村委会主任绩效补贴的80%、70%
—2—
核定。村“两委”干部年度考核由乡镇结合实际制定方案实施。3.工龄补贴标准。工龄补贴按连续从事村里工作年限确定，
工作年限以周年计算，未满1周年的不予计算。每连续多任1年，从下一年度起增加10元/月工龄补贴。年度考核被确定为“不称职”的，当年不计入补贴年限。
（二）奖励性报酬标准。结合基层党建、精神文明建设、农业农村改革、农村社区治理、综合治理等工作，设立奖励项目，对获得县级以上综合表彰的村“两委”干部分层次奖励。具体奖励项目的设立及奖励标准如下，由乡镇组织实施，所需经费由镇村统筹解决。（1）对获得省级以上（含省级）综合表彰的村“两委”干部年终共奖励5000元；（2）对获得市级以上（含市级）综合表彰的村“两委”干部年终共奖励3000元；（3）对获得县级以上（含县级）综合表彰的村“两委”干部年终共奖励2000元；（4）实行集体经济发展增收奖励制度，以当年经营性收入的1%作为基础奖金，以经营性收入同比增长部分的5%作为增幅奖金，实现村干部收入与村级集体经济发展相挂钩，充分激发村干部工作积极性。（三）社会保险补助标准。全面落实好村“两委”干部养老保险制度，以村干部上年度个人月平均工资收入确定其月缴费基数，个人月平均工资收入低于全省上年度所采用的在岗职工月平均工资的60%的，缴费基数按全省上年度所采用的在岗职工月平均工资的60%核定；个人月
—3—
平均工资收入高于全省上年度所采用的在岗职工月平均工资300%的，缴费基数按全省上年度所采用的在岗职工月平均工资300%核定，为村“两委”干部办理职工养老保险。鼓励有条件的乡镇每年为坚持正常履职的村“两委”干部统一购买不低于100元的人身意外伤害保险，所需资金由乡镇统筹解决。
四、发放方式1.发放时间。固定补贴、工龄补贴一般由乡镇按月发放。绩效补贴和其他奖励性报酬由乡镇核定后，按年发放。村“两委”干部因辞职、免职和终止职务等原因离任的，其报酬发放至辞职、免职和终止职务当月为止。2.发放要求。固定补贴和工龄补贴由乡镇分别报县委组织部门和民政部门核定备案后，按时足额发放到人。绩效补贴和其他奖励性报酬的发放方式由各乡镇根据实际确定。身兼两职或数职的村“两委”干部，按其所兼任的职务中报酬最高的职务领取，不叠加领取。五、资金保障村“两委”干部的待遇报酬实行分级承担，除中央、省级和市级转移支付外，如村党组织书记、村委会主任基本报酬仍低于5万元/年的标准，由县根据各乡镇财力水平，并结合各村集体经济状况，负责统筹安排，兜底保障。市级财政按每个村2万元/年的标准，对建制村予以补助。对市级补助资金，县里将根据各乡镇财力水平统筹安排，人均财力较弱的，补助标准适当提高，人均
—4—
财力较好的，补助标准适当降低。县财政按照政策规定及时足额安排财政转移支付资金，对上级财政补助之外的缺口部分，实行县级财政兜底，按照标准足额预算，并在当年第一季度统筹拨付到乡镇。
六、配套机制1.管理考核机制。各乡镇要认真研究制定村“两委”干部年度考核方案，把日常工作、年度目标任务、中心工作等内容纳入考核范围，采取“日常管理考核得分+目标任务考核得分+扣分事项得分”的方式进行考核，并将党员、群众的民主评议结果作为考核的重要指标。各乡镇每年11月上旬前将本年度的绩效考核方案分别报县委组织部和县民政局审核备案，并在年底组织实施。对村党组织书记、村委会主任的年度考核结果，要存入个人档案，作为“三方面人员”选拔、选树先进典型的基本依据。落实村干部负面清单制度，凡违反《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等文件中相关情况，经调查属实的，由乡镇按照规定减发或者扣发绩效补贴、其他奖励性报酬，将保障村“两委”干部报酬待遇工作纳入所在乡镇党委书记年度考核和抓基层党建工作述职评议考核。2.正常增长机制。建立村“两委”干部报酬待遇年度调整增长机制。在落实市级以上现有转移支付的基础上，根据实际情况，适时调整村“两委”干部固定补贴最低标准。3.资金监管机制。建立健全相应的资金监管机制，县组织部
—5—
门、民政部门、农业农村部门、财政部门等有关单位，要定期对转移支付的落实和报酬待遇的发放等情况进行检查或抽查，对乱立名目发放各类补贴、津贴、奖金和实物等问题线索及时移送同级纪检监察机关调查处理。
本实施办法从2021年1月1日起执行。参照行政村管理的分场、农场、林场、管理站、园艺场、原种场等参照本实施办法执行。其他与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。
—6—
篇十三：村干部负面清单汇总
村干部座谈会意见、建议汇总2005年8月18日，镇党委、政府组织在镇小会议室召开座谈会，主要是征集对村干部工资现状和发放方式等方面的看法，现将意见、建议汇总如下：
一、普遍认为现有工资数额太低，难以调动工作积极性，特别是部分困难村干部难以维持生活。建议党委、政府将工资提升部分，提高至600元/月较为合理。
二、如果是现有400元/月的工资额就没有必要分档次，提高了之后，可分出稍微的区别，如550元——600元之间，档次分开不宜过大。
三、认为现在村级的工作任务十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比较辛苦，特别是妇女主任的工作更为具体，工作量更大，党委、政府在妇女主任的工资上要重点考虑。
四、请党委、政府积极向上级争取资金，提高村干部待遇，上级拨款要按实下发至村，不要克扣村干部的工资。
五、保险问题，认为原来入了保险的现在能拿到的金额太少了，多的不足80元/月，少的只有几元钱/月，现在村干部绝大多数没有入保险，请政府考虑，如何来为村干部买好保险，解决后顾之忧。
六、请党委、政府下发指导性文件，对村干部的交通费、通讯费等其它费用的补贴标准，拿出具体的数额标准，使村级容易操作，减少群众的不良看法。
七、工资的发放，还是以个人发放的形式较好，可减少一些不必要的矛盾。
莲花镇党政办2005年8月19日
篇十四：村干部负面清单汇总
村干部以案促改心得体会范文村干部以案促改心得体会范文高度重视、及早行动，认真落实以案促改工作。二是明确以案促改任务分工。县纪委成立了“以案促改”工作领导小组，研究制定了《潢川县坚持标本兼治以案促改工作实施方案》，结合潢川县实际，认真分析梳理十八大以来的典型案例28起，拟定以案促改职责单位，用实际行动把市纪委会议精神落到实处。三是全面推动工作开展。筹备召开全县坚持标本兼治推进以案促改暨警示教育大会，安排部署本县坚持标本兼治、推进以案促改工作;召开全县领导干部大会，对市惩防办交办的两起典型案例进行深刻剖析，让全县领导干部从中汲取教训，充分发挥反面典型的警示教育作用，为推进以案促改工作打下良好开端。四是推进工作常态化制度化。结合“小微权力”规范运行工作，推进以案促改工作常态化、制度化，着力查找权力运行中重点岗位、关键环节易出现或已出现的廉政风险点，规范相关权力运行，构成用制度管人、用程序管事的长效机制。村干部以案促改心得体会范文在推进以案促改工作中，集团公司将以案发单位为重点，以案倒查，跟踪预防，做好执纪审查以案促改后续文章。经过剖析
典型案件，研究案发规律，深挖问题根源，推进以案促改，扩大执纪审查后续效应，推动构成权力结构配置科学、权力运行规范透明的良性局面，在强化不敢腐的基础上，努力构建不能腐、不想腐的有效机制。
按照以案促改工作流程，违纪违法案件处分决定书或司法判决书下达后，纪检监察机构将对案发单位下发《关于开展案件剖析做好以案促改工作通知书》。案发单位要按照通知书要求，成立专门工作机构，制定切实可行的坚持标本兼治推进以案促改工作方案，报发出通知的纪检监察机构备案后组织实施。
集团公司对方法步骤作出详细规定。一是筛选典型案件。各单位要筛选十八大以来查处的违纪违法案件，重点突出案件的典型性，把案件高发和窝案、串案、重复发案单位作为重中之重。集团公司纪委将选择个别违纪问题多发的单位开展跟踪督办。二是剖析问题原因。纪律审查承办部门在执纪审查终结后1个月内，将构成深层次的案件剖析材料，分析案发原因，深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题，提出有针对性的整改提议。三是规范工作流程。坚持标本兼治推进以案促改，一般分为宣传动员、剖析整改、完善制度、监督检查四个阶段，确保人员、时间、资料和效果“四个到位”。四是建立长效机制。坚持治标与治本辩证统一，在总结完善
案发单位以案促改经验的基础上，以年度为周期，根据法规和规章制度的完善、有关职责权限的变更以及反腐倡廉实际需要，动态调整权力清单、职责清单和负面清单，编制修订权力运行流程图。推动相关制度的完善和创新，提高制度的执行力和约束力，构成一批制度成果。
集团公司要求各单位要强化组织领导，确保工作落实。一要加强领导，把坚持标本兼治推进以案促改列入各级党委重要议事日程，一级抓一级、层层抓落实。二要构成合力，确保案发单位、纪检监察机构有效衔接、有机结合，及时移交相关材料，研究建立做好执纪审查以案促改后续文章的长效机制。三要强化职责，把工作职责层层分解到位，落实到人，做到职责清、任务明。四要务求实效，结合实际选择典型案件进行剖析倒查，以案促改，并构成专题报告及时上报。
村干部以案促改心得体会范文坚持标本兼治推进以案促改工作是进一步推进全面从严治党、加强党风廉政建设的一项重要措施。通过对一些发生在身边的、系统内部的案例的学习，本人深深感受到党中央惩治腐败的决心没有变。作为党员干部，要时刻以这些活生生的案例警示自己，要时刻坚守党的政治纪律和政治规矩，勤政为民，不居功自傲，全心全意为人民服务。一、以案促改，关键在“案”身边的案例更警示人，系统内部的案例更警醒人。作为党员
干部，要坚持以身边的案例、系统内部的案例为重点，深挖案发规律，通过剖析典型案件，深挖问题根源。这些案例更容易触动人的心灵，更有利于把握廉政风险防控重点，通过典型案件的警示作用，使人不想腐、不敢腐。
二、以案促改，目的在改“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉”。以案促改，其最终目的就是要改，要端正思想，改变作风。一是要工作中严格按程序、按规矩办事，坚守底线。时刻保持工作上的主动性，提倡求实、立说立行的工作作风，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，老老实实做人，踏踏实实做事，用高度的责任感和事业心去工作，一身正气，秉公办事，全心全意为人民谋利益，办实事。二是要在生活上注重修养，明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到生活正派、情趣健康。注意生活小节，不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线。
篇十五：村干部负面清单汇总
切实加强农村带头人队伍建设心得体会切实加强农村带头人队伍建设体会群雁齐飞，最重要的是头雁引领。头雁勤，则群雁能“春风一夜到衡阳”，头雁懒，则只会“万里寒云雁阵迟”。一个好书记，筑牢一座堡垒，领红一支队伍，带富一方百姓。切实加强农村带头人队伍建设，要以乡村区划建制调整改革为契机，打好“选、育、用”组合拳，构建激励干部担当作为的全链条机制。选强“领头雁”，锻造群众“主心骨”。要坚持“懂农业、爱农村、爱农民”的原则，以“优秀农民工定向回引培养工程”为抓手，推动实施农村人才回引、千名致富带头人培养、万名新型职业农民培育、头雁队伍培育等，健全从优秀返乡农民工中储备后备力量、从优秀后备力量中选拔村干部、从优秀村干部中选拔村党组织书记梯次培养机制，加大后备干部储备。要结合村级建制调整和村“两委”换届，优化基层党组织设置，全面落实村党组织书记县级备案管理、村“两委”班子成员准入负面清单和联审会审机制，大力推进“一肩挑”，持续选优配强“领头雁”，推动农村带头人队伍年龄整体下降、学历整体提升、能力整体优化。聚焦“提素能”，打好培训“组合拳”。要注重全员体能，依托各级党校和网络培训平台，通过“跟班锻炼＋重点轮训＋示范培训”等形式，抓好区划调整后村党组织书记全覆盖培训，培育一批能带富、善治理的农村好支部书记。要注重“充电蓄能”，实施年轻村干部学历教育提升工程，加强与高校、职业院校等的合作，有计划选送优秀年轻村干部参加学历教育培训，“因材施教”充电蓄能，补齐基层“短板”。要强化实践锻炼，以基层工作需求为导向，把课堂转移到田间地头，建立实训实践基地，强化专业技能，邀请身边典型“现身说法”，造就一批“土专家”“田秀才”。激励“硬担当”，提振干部“精气神”。要确保有“干头”，结合村级建
制调整改革，全面推行“基本报酬＋考核绩效＋集体经济创收奖励”报酬制度，提高村干部报酬、离职村干部生活补助等措施，鼓励多劳多得、优绩多得，确保“干时有激励、离职有保障”。要确保有“奔头”，统筹推动“三个优先”，让优秀村党组织书记优先进入乡镇领导班子、村“两委”骨干优先进入村党组织书记队伍，村级后备人才优先进入村“两委”班子，拓宽村干部发展晋升渠道，激励干事创业。要确保有“劲头”，积极通过财政出资、党费留存、集体
经济收入等方式，全方位加大村党组织工作经费、为民服务资金的投入，持续改善基层组织办公条件，建立健全优秀村党组织书记表彰奖励机制，让基层干部工作时有“劲头”，遇到困难时有“盼头”。
