从严治党台账（14篇）

从严治党台账（14篇）从严治党台账　　年度度基层党建工作考核自查台帐　　考核项目　　考核内容　　活动对标情况　　1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常　　听取工作汇下面是小编为大家整理的从严治党台账（14篇）,供大家参考。

篇一：从严治党台账

　　年度度基层党建工作考核自查台帐

　　考核项目

　　考核内容

　　活动对标情况

　　1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常

　　听取工作汇报，研究党建工作。

　　主

　　2、党建工作年初有计划，阶段有安排，年终有总

　　体

　　结。

　　党每年至少召开

　　1次党员干部大会，听取党支部责

　　3、建任

　　主要负责人通报工作情况。

　　工

　　落

　　4、落实党建责任制，制定责任清单。

　　作实

　　5、按期召开党员领导干部民主生活会，如实向上责

　　情

　　级党组织报告有关情况。

　　任况

　　6、强化工作保障，成立、调整相关机构，列支经制

　　费，设置党员活动成所。

　　7、组织开展基层党支部书记双向述责评议考核。

　　思

　　1、党支部固定学习日制度，支部有学习记录，党

　　想

　　员有笔记。

　　1完成情况

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　未完成

　　已完成

　　次

　　政

　　2、党组中心组学习实施方案，报送学习情况。

　　治

　　3、社会主义核心价值观教育，党员干部思想道德

　　建

　　建设，防范和处理邪教工作。

　　设

　　4、文明单位部署及创建工作安排。

　　5、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，经常性

　　思想整治工作。

　　1、机关基层党组织设置，按期进行换届。

　　2、党建示范点创建工作。

　　3、三会一课、组织生活会、主题党日、谈心谈话、组

　　民主评议活动。

　　织

　　4、创建优秀支部工作法和机关党建品牌建设。

　　建

　　5、党员发展工作。

　　设

　　6、党费收缴工作。

　　7、党内统计，灯塔党建在线使用管理工作

　　8、离退休干部党组织建设，群团组织换届工作。

　　1、参加市直机关组织的技能比赛、红色运动会等

　　活动。

　　市直机关

　　工委重点2、基层党建问题专项治理。

　　工作

　　3、党支部标准化建设。

　　4、“XX”主题实践活动。

　　2已完成

　　次

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　未完成

　　每月工作

　　已完成

　　未发展党员

　　按月完成

　　11月前已完成

　　工会换届未完成

　　已参加

　　已完成

　　未完成

　　已完成

　　5、“XX”主题活动。

　　1、主题教育总体安排和工作部署情况。

　　2、学习教育情况。

　　不忘初心3、调查研究工作。

　　牢记使命4、检视问题、整改问题工作。

　　主题教育

　　5、8个专项整治工作。

　　6、开展“6个一”情况，读书、培训、党课、志

　　愿、实事、组织生活会。

　　1、党支部设置情况。

　　党支部标2、组织生活会落实情况，留存资料。

　　准化建设

　　3、党支部建设工作情况，工作责任清单。

　　1、发展党员年度计划。

　　党员发展

　　2、退役军人党员工作。

　　1、1名机关党组织负责同志作为联络员，每月参加一次社区党建工作或进行1次工作对接，每名

　　党员至少参加1次为名民务活动。

　　双报到

　　2、列出资源清单、需求清单、共建项目清单，组工作

　　建一支服务队，每月至少到社区开展一次活动，开

　　展一次主题党日。

　　3、主要负责同志在主题教育期间至少参加1次社

　　区党组织活动，解决1-2个问题。

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　未完成

　　组织生活会未召开。

　　已完成

　　已完成

　　已完成

　　无

　　已完成

　　1、维护党组织党员信息库。

　　灯塔党建2、山东e支部推广使用。

　　在线工作

　　3、灯塔大课堂加强党员教育培训。

　　4、管理员熟练使用灯塔APP。

　　扶持第一书记开展工作、落实政策待遇等情况。

　　第一书记1、工作

　　2、结亲连心工作。

　　1、把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任

　　制，纳入领导班子、领导干部考核目标。

　　2、党组传达意识形态文件、讲话等内容。

　　3、党组对意识形态领域分析研判，专题研究意识通报意识形态工作情况，每半年向市委

　　落实意识形态工作，形态工作专题汇报意识形态工作。

　　责任制

　　4、制定意识形态风险防控、应急处置制度并组织

　　实施。

　　5、加强意识形态阵地管理、队伍建设、监督检查

　　和经费投入

　　6、领导班子成员到学校作形势政策教育。

　　9、对意识形态领域事件和重大问题处置情况。

　　党

　　政1、及时传达贯彻市纪委全会精神，分析查找本部

　　风

　　治门本单位存在突出问题，有针对性地对年度度党

　　廉

　　政

　　建

　　设

　　建风廉政建设作出部署安排。

　　设2、及时提报本部门本单位年度度党风廉政建设和情反腐败工作任务分工，定期调度工作情况，推进任

　　况

　　务落实。

　　党

　　风

　　廉

　　政

　　建

　　设

　　3、主要负责同志履行第一责任人职责，落实“四

　　亲自一督促”要求。

　　4、领导班子成员在年度民主生活会中对照检查主

　　体责任落实情况。

　　5、落实组织生活各项制度，班子成员按规定带头

　　开展双重组织生活。

　　6、制定和落实民主集中制各项议事决策制度。

　　1、建立形成“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　思2、落实党委理论中心组学习制度，带头开展党风想

　　廉政建设专题学习。

　　建3、组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例、问责设

　　条例。

　　1、按照规定标准和程序选拔任用干部情况；

　　组2、健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管织

　　理监督等方面的制度体系和纪律保障措施情况；

　　建3、严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主设

　　要负责人末位发言制度，坚持领导干部任前廉政5谈话情况。

　　4、强化党员教育管理监督，加强基层党组织建设

　　情况；

　　5、发挥党组织核心作用，解决党的领导弱化、党

　　的建设缺失、全面从严治党不力等情况。

　　1、对贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法情况开展监督检查，重点对公车管理配备使用

　　作和公务用车改革、办公用房、公务接待、职务消费风等规定执行情况的监督检查情况

　　建2、对元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点作设

　　风建设作出安排部署，提醒广大党员干部遵规守

　　纪。

　　1、党组理论中心组带头开展党风廉政建设专题学

　　纪习情况。

　　律2、强化党内制度约束，推进行政审批制度改革，建规范行政权力运行，扎紧制度笼子情况。

　　设

　　3、时向市委、市纪委报告主体责任落实情况。

　　1、及时向纪检监察机关报告“三重一大”事项。

　　反2、对纪检监察机关查处本单位的违纪违规问题不腐

　　支持、不配合。

　　败

　　3、领导班子成员违纪违法，受到处理的。

　　4、本单位中层正职因违纪问题被上级查处并受到

　　党纪政纪处分。

篇二：从严治党台账

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　一、旗帜鲜明讲政治，带头学习贯彻中央决策部署和省委、市委各项工作要求

　　始终把党的政治建设放在首位，坚定政治立场，严守政治规矩和政治纪律。对中央的决策部署和省委、市委的工作要求，自觉做到坚决服从，迅速贯彻，及时落实。特别是今年恰逢税务系统征管体制改革的关键时期，自觉做到将税收工作与机构改革一起抓，既积极稳妥推进改革，又毫不放松抓好收入，将讲政治的要求不是停留在口头上，而是落实到税收工作的各个方面，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，实现“四个确保”。

　　（一）带头抓好学习，作政治上的明白人。一是带头抓好政治学习。上半年共组织中心组学习6次，其中专题研讨6次，较好地完成了上级规定的学习任务。认真记好学习笔记，对规定的学习篇目做到了认真学、仔细记、反复想，不断增强了学习效果。二是带头开展工作调研。按照上级要求，部署开展了“大学习、大调研、大改进”活动，在完成好各项学习任务的同时，围绕税收政策落实等深入基层和企业开展了调研活动。撰写形成了调研报告，上报市委和省局。班子其他成员也按照上级部署开展了调研活动。三是带头为机关干部上党课。以普通党员身份参加支部和党小组的各项活动，结合自身体会等情况，为机关干部以《不忘初心，牢记使命，努力做新时代合格党员》为题作理论辅导报告（党课）1次。重视年轻干部的理想信念和党全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　的优良传统教育，结合开展新进公务员理想信念教育，为近2年来进入地税系统的年轻公务员上了党课。

　　（二）强化责任落实，做党建上的掌舵人。一是研究制定全面从严治党工作要点。对照上级对党建工作的要求，研究制定了《2018年全面从严治党工作要点》，明确了全年需要抓好的党建工作任务，将党建工作与税收工作做到了同研究、同部署、同安排、同考核。二是建立全面从严治党任务清单台账。针对全面从严治党工作要点确定的任务，专门建立了工作清单和台账，实现工作责任的可分解、可细化、可追溯。专门将任务清单制成标牌在每名党组成员办公室进行悬挂张贴，督促党组成员及时关注党建任务完成情况。同时，为每名党组成员确定了1名党建联络人，及时提醒工作任务落实。三是抓好具体责任落实。上半年，共组织召开党建工作领导小组会议6次，分别研究了党建工作要点和听取了半年党建工作情况汇报。认真落实党风廉政建设责任制，带头参加廉政教育，结合召开重要会议一并组织廉政谈话，专题研究党风廉政建设责任制2次。高度重视意识形态工作，专门召开党组会议对意识形态工作进行了研究部署。

　　（三）突出党建领航，做改革中的铺路人。今年上半年，恰逢税务机构改革，各项工作突出了党建领航，以党建统领做好地税工作。加强党组织的领导和指导，实现了全面从严治党全覆盖。分别听取了党组成员和机关党委工作情况的汇报。结合决策工作科学化民主化需要，对市局党组决策议事规则进行了修订。认真落实民主集中全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　制，充分发扬民主，坚持集体决策，不搞“一言堂”和个人说了算。通过党建的引领作用，较好地推动了组织收入、机构改革等各项工作开展。

　　二、坚定不移勇担当，锲而不舍推进主体责任落实

　　将完成好上级交给的工作任务作为强化担当的重要体现，做到重点工作面前不讲条件，不图虚名，以功成不必在我的姿态，将以人民为中心、以纳税人为中心的理念落到实处。

　　（一）高标准高质量筹备参加组织生活。将开好XX年度市局领导班子民主生活会作为讲政治的重要体现，认真进行理论学习，认真进行谈心谈话，认真进行对照检查，撰写了质量较高的对照检查材料和个人发言提纲，保障了民主生活会的质量，得到了省局督导组的较高评价。以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，体现了1名党员领导干部的模范表率作用，为机关各支部开好组织生活会起到了较好的引领。落实“三会一课”制度，积极参加所在支部组织生活。

　　（二）积极稳妥抓好机构改革期间的干部工作。机构改革期间，认真落实上级的各项要求，暂行了干部选拔工作。但仍然积极主动抓好规范干部管理的各项工作。按时完成了试用期满干部考核任务，70名科级领导职务干部实现了正式任职。重视年轻干部的培养工作，制定了《关于加强全市地税系统优秀年轻干部培养使用工作的意见》。严格机构改革期间的各项干部人事纪律，坚决做到令行禁止，严格把关。

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　（三）重视党务干部和纪检干部的培养使用。充实了党务干部和纪检干部力量，对部分单位纪检力量进行了调整充实。专门举办了党务干部培训班，提升了党务干部的党性修养。积极支持纪检部门开展工作，为纪检部门办案提供有力保障。

　　（四）构建联动机制，促进重点工作开展。建立健全纪检机构与巡察、干部人事、督察内审等部门的工作协作机制。对上级巡视巡察和各类检查中发现的问题，主动进行认领积极抓好整改，构建了长效机制。围绕建设“过硬党支部”要求，开展了各类表彰活动，一大批先进典型脱颖而出。

　　三、大力弘扬正能量，营造风清气正的政治生态

　　在机关积极弘扬正能量，鼓励干事的人，我干事创业者加油鼓劲。一是结合开展“大学习、大调研、大改进”，着力解决不作为慢作为等问题。带头抓好监督执纪“四种形态”的运用，对违纪违法行为严格按规定处理。二是积极抓好中央八项规定精神贯彻落实，带头严格执行各项规定，牵头制定了市局党组贯彻落实中央八项规定精神实施办法。坚决杜绝违反财经纪律、违规使用办公用房、违规使用公务用车、违规公务接待、违规操办婚丧喜庆事宜等问题发生。三是加大问责力度，及时听取纪检监察机构的意见，研究解决有关问题，需要问责的严肃问责，上半年对多名违规人员分别给予了诫勉、批评教育、提醒谈话等处理，起到了很好的警示作用。

篇三：从严治党台账

　　一、把握查找问题的重点

　　重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。

　　1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。

　　2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。

　　3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。

　　4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。

　　二、改进查找问题的方式

　　1.在学习讨论中查找问题。要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。

　　2.结合讲党课查找问题。各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。

　　3.区分层次和类型查找问题。要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。

　　4.其他多种形式查找问题。坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。

　　三、坚持边查边学边改

　　1.梳理问题清单。要找准找实问题，查摆问题要清楚、具体，不能笼而统之，大而化之，各基层党组织要对查找出来的问题分层分类进行梳理，每个支部、党员在每个专题学习中都要列出问题清单。

　　2.建立整改台账。对查找出来的突出问题，各基层党组织要建立整改清单，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，实行动态管理和销号管理。党员个人查找出来的问题也要列出清单。

　　3.认真进行整改。坚持边学边改，立行立改，对查找出来的突出问题，要及时整改，一时难以解决的要列出整改计划。要及时回应师生群众关切，从师生群众反映最强烈、最不满意的地方改起，从每一件小事、实事做起。

　　4.实行整改通告制度。要通过板报、简报、党务公开栏和各类媒体公示整改落实情况，及时反映整改成效，使学习教育的过程成为群众看到变化、见到成效的过程，让群众有更多的获得感。

　　四、有关要求

　　时对本单文查找出来的问题进行收集整理，分层分类梳理汇总，于5月17日前报党委组织部;其他三个专题学习查找的问题及其具体表现，请分别于7月10日、9月10日、11月10日前汇总上报。整改措施和整改落实情况及时动态上报。

篇四：从严治党台账

　　党支部工作台账记录手册

　　2013年党支部工作台帐

　　党支部名称：

　　年度：

　　中共XXXXXXX委员会

　　使用要求

　　1、为认真贯彻落实公司党支部工作条例，切实加强基层党支部建设，健全规范党支部基础工作资料，提高党建工作水平，使党支部工作制度化、规范化，特印制《党支部工作台帐》。

　　2、《党支部工作台帐》的各项记录必须实事求是、严肃认真地填写，做到字迹工整、清楚、及时和准确，本台帐作为检查考核党支部工作和评比先进党支部的主要依据。

　　3、《党支部工作台帐》每册使用期为一年，党支部改选或党支部书记调动工作，应及时办理移交手续。

　　4、《党支部工作台帐》由思想政治工作部负责考核。

　　目录

　　1、XXX党支部工作条例（试行）……………………………12、XXX党支部达标创先工作检查与考核办法（试行）……113、党支部例行工作……………………………………………………174、党支部党员名册……………………………………………………185、入党积极分子登记表………………………………………………206、发展对象登记表……………………………………………………217、预备党员转正登记表………………………………………………228、党支部组织状况统计表……………………………………………239、党支部班组党员分布情况统计表…………………………………2410、党支部发展党员、预备党员转正公示情况统计表………………2511、党支部预备党员、入党积极分子培养教育情况统计表…………2612、党支部民主评议党员情况统计表…………………………………213、党支部委员会会议…………………………………………………2814、党员大会……………………………………………………………5315、党课及学习教育活动记录…………………………………………5816、班子政治理论学习情况……………………………………………6217、支部委员民主生活会会议记录……………………………………6618、重大事项决策会议记录……………………………………………6819、党风廉政建设活动记录……………………………………………7420、职工大会记录………………………………………………………7621、党员思想分析………………………………………………………8922、职工思想动态分析记录……………………………………………9123、其它事项……………………………………………………………9524、党支部季度工作计划………………………………………………9XXX党支部工作条例（试行）

　　第一章总则

　　第一条根据《中国共产党章程》和中央有关加强党的建设的指示精神及《XXX基层党支部工作条例（试行）》的要求，为加强XXX公司（以下简称公司）党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用，结合公司实际，制定本条例。

　　第二条党支部的地位和作用。党支部是党的最基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的纽带和桥梁。在上级党组织的领导下，负责本单位党的建设、思想政治工作和精神文明建设，对本单位的生产经营和行政管理工作中的重大问题参与研究与决策，保证监督党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议在本单位的贯彻落实，积极支持行政领导依法行使职权和开展工作，加强对工会、共青团等群众组织的领导，围绕公司的中心任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领群众完成各项任务。

　　第二章党支部工作的指导方针与基本任务

　　第三条党支部工作的指导方针是：紧紧围绕党的基本路线，确立以经济建设为中心的思想观念，保证完成生产经营计划，保证安全生产和管理先进，保证职工能享受民主权利和合法的物质利益，保证把完成本单位任务的好坏作为检验党支部工作的根本标准；用改革的精神研究新情况，解决新问题，解放思想，逐步形成适应企业发展需

　　要的党支部工作的新思路；重视和加强党支部领导班子建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强解决自身矛盾的能力。

　　第四条党支部工作的基本任务是：

　　一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级组织和本组织的指示、决议，团结组织党员和职工群众保证本单位两个文明建设任务的完成；

　　二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针、政策，学习国家法律法规，学习党的基本知识，学习科学、文化和电力生产技术知识。坚持对党员进行马列主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统教育，提高党员职工贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的自觉性；

　　三、坚持从严治党的方针，抓好党员的思想、组织、作风建设，加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则。教育和监督党员维护和执行党的纪律，监督党员认真履行党员义务，正确行使权利，切实保障党员的权利不受侵犯；

　　四、全心全意地依靠工人阶级，密切同职工群众的联系，深入了解职工群众对党员、党的工作的批评和意见，维护职工群众的正当权力和利益，有针对性地做好职工的思想政治工作，抓好精神文明建设，发挥、调动党员和职工群众的积极性、创造性，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍；

　　五、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，认真做好发展党员工作。加强对申请入党积极分子的培养、教育和考察，不断壮大积极分子队伍，重视吸收生产一线和青年中的优秀分子入党；

　　六、把保证搞好安全生产和合法经营作为党组织工作的出发点和落脚点。动员、组织党员和职工群众，围绕安全文明生产和经营任务，开展好多种形式的劳动竞赛活动，确保各项任务指标的完成；

　　七、教育和监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益；参与研究讨论本单位生产经营和行政管理工作方面的重大问题并提出意见和建议，发动党员，依靠职工，保证决策目标的实现，支持行政负责人依法行使职权和开展工作；

　　八、负责教育党员和群众自觉抵制不良倾向，同各种违法犯罪行为作坚决的斗争

　　九、认真开展“争优创先”活动，大力宣传和表彰党员中的模范事迹，充分发挥党员的先锋模范作用；

　　十、领导工会、共青团组织，支持他们依照各自的章程独立自主地围绕生产经营开展工作，保证全心全意依靠工人阶级的方针落到实处；

　　十一、按时收缴党费，转接党员组织关系，做好对党员的审查和鉴定工作。

　　第三章党支部的设置

　　第五条凡有正式党员三人以上的单位及部门，应建立党支部，正式党员在七人以下的一般不设立支部委员会，只设书记一人；正式党员在七人及以上的，应建立党的支部委员会；经上级党组织批准，也可设立党支部委员会。

　　第六条凡正式党员不足三人、没有条件单独建立党支部的单位，可与相同性质的邻近单位的党员组成联合党支部。机关管理部门，根据党员的人数和有利于加强党员教育管理，应单独或联合建立党支部。

　　第七条党员外出执行临时任务或临时组建的单位，有正式党员三人以上的应建立临时党支部或党小组。临时单位在一年以上，应建立正式党支部。

　　第八条设立和撤销党支部，必须经过公司党委批准。

　　第四章支部党员大会与支部委员会

　　第九条支部党员大会是支部全体党员参加的会议，是党支部的领导机关，在党支部中享有最高的决策权、选举权和监督权。支部党员大会要定期听取支部委员会工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

　　第十条支部党员大会的主要内容：

　　一、组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，学习科学、文化和技术业务

　　知识，传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议及布置的任务，结合本单位的实际情况，讨论和制定贯彻落实的措施；

　　二、讨论通过本支部工作计划、总结，讨论和审议支部委员会的工作报告，对本支部委员会的工作进行审查和监督；

　　三、讨论通过接收新党员入党和预备党员转正，讨论决定对党员表彰、奖励和处分；

　　四、选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会和代表会议的代表，选举增补支部委员；

　　五、讨论通过支部对生产行政工作实行保证监督的重要措施；

　　六、讨论和决定支委会提交的其它重大问题。

　　第十一条队支部党员大会一般每季不少于一次，若遇特殊情况，可适当增加党员大会的次数。

　　第十二条支部党员大会讨论决定问题，应根据民主集中制原则，在充分发扬民主的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决，做出决定。

　　第十三条对支部党员大会做出的决议和决定，支部的每个党员都必须服从，坚决贯彻执行，若有不同意见，可以保留或向上级党组织反映，但在行动上不得违背决议和决定。

　　第十四条支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责处理支部的日常工作。对支部大会、全体党员和上级党组织负责，接受上一级党组织的领导。

　　第十五条按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，支部委员会由党员大会选举产生，委员会委员候选人按德才兼备和班子结构合理的原则提名，委员候选人的差额为应选人数的百分之二十；正式选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。选出的委员需报上级党组织备案；书记，应报上级党组织批准。

　　第十六条支部委员会每届任期两年或三年，任期届满，应按期换届选举。

　　第十七条支部委员会的组成人数，应根据支部党员人数和工作需要来确定，一般应是单数，以三至五人为宜，最多不超过七人。

　　第十八条支部委员会一般设书记、组织、宣传、纪检委员。其它委员可根据实际需要而定，委员如有缺额，应及时增补。

　　第十九条支部委员会的主要职责是：

　　一、讨论制定加强党支部的组织、思想、作风建设的意见和措施；

　　二、讨论制定贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的指示、决议的措施；坚持为公司中心工作服务，找准结合点，围绕本单位生产经营任务开展工作；

　　三、讨论制定支部工作计划和重要活动安排，把党的方针政策和党组织的决议变成广大职工群众的自觉行动；讨论修改支部工作总结和报告，联系实际，以严谨细致的作风，抓好工作的落实；

　　四、定期分析党员思想和发挥作用情况，确定教育和管理的目标、措施；

　　五、制定本单位干部理论学习和职工政治教育计划，分析职工思想动态，提出加强思想政治工作的意见；

　　六、制定发展党员计划，做好发展党员和预备党员转正工作；

　　七、研究对党员的表彰、奖励和处分的意见，并提交支部党员大会讨论通过；

　　八、定期检查党风建设和本单位廉政建设情况，提出改进措施；

　　九、定期研究讨论本单位工会、共青团组织的工作，支持工会、共青团独立开展工作；

　　十、参与重大问题决策，听取行政负责人对本单位生产经营和行政管理工作中重大问题（重大问题指：计划；人事变动和劳动组织调整；重要规章制度的建立、修改和废除；职工的调资升级、奖金分配、奖惩、生活福利方案等）的汇报并提出意见和建议，党支部要研究保证贯彻落实的措施。

　　第二十条支部委员会决定重要问题时，到会支部委员必须超过支部委员人数的半数才有效；如遇重大问题要做出决定，能到会的委员又不超过半数时，必须召开支部党员大会讨论决定。

　　第二十一条支部委员会应定期向支部党员大会报告工作。充分发扬民主，尊重党员的民主权利，接受党员监督和批评，按照民主集中制的原则做出决议和决定。

　　第二十二条不设支部委员会的党支部，日常工作由支部书记具体负责处理，并定期向支部党员大会报告工作。

　　第五章党支部书记

　　第二十三条党支部书记应选配政治立场坚定、党性强、作风正派；具有较高的思想、理论、政策水平和组织领导能力；熟悉XX生产、经营管理知识；热爱党务工作，受党员、群众拥护的正式党员担任。设委员会的党支部书记经支部委员会全体会议民主选举产生，报上级党组织批准；不设委员会的党支部书记经党员大会民主选举产生，报上级党组织批准。必要时也可以由上级党组织指派。

　　第二十四条党支部书记在支部委员会集体领导下，按照支部大会和支部委员会的决议，负责领导和主持党支部的日常工作。其主要职责：

　　一、负责召集支部委员会和支部大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，保证本单位各项工作的完成。研究安排党支部工作，负责将党支部工作中重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定；

　　二、负责组织制定和实施党支部工作计划，检查工作计划和决议的执行情况，代表支部委员会按时向支部大会及上级党组织报告工作；

　　三、了解掌握党员和职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；

　　四、抓好支部委员会思想作风建设，按时组织召开支部委员会的民主生活会，开展批评和自我批评，加强团结，改进工作，充分发挥支部委员会的集体领导作用；

　　五、搞好党员教育与管理，组织党内活动，检查督促党内各项制度的落实；

　　六、参加行政及有关方面的会议，掌握了解生产经营和行政管理方面的情况，互相支持，党政密切配合，协调单位内部关系，充分调动各方面积极性。

　　支部书记不在时，要指定一名委员负责支部工作。

　　第二十五条党支部书记是支部委员会的“班长”和带头人，应积极、负责地做好支部工作，在工作学习、生产劳动、遵纪守法和社会活动等各方面起表率作用。

　　第二十六条加强对党支部书记的培训，每年培训学习内容为马列主义基本理论、党的基本知识和党务工作业务。

　　第二十七条党支部设专职或兼职书记，应根据单位职工和党员人数多少及实际工作需要，由公司党委确定。

　　第六章党支部工作制度

　　第二十八条为了加强党支部建设，提高党的凝聚力和战斗力，必须建立健全工作制度，使支部工作经常化、规范化、制度化。

　　第二十九条“三会一课”制度。党支部要定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。

　　一、支部党员大会一般每季不少于一次。

　　二、支部委员会每月召开一次。

　　三、党小组会每月召开一次。

　　党小组不是党的一级组织，是党支部的组成部分。党支部在划分党小组时，应根据支部党员数量、工作需要和党员分布等情况来决定，每个党小组不得少于三名党员（其中至少要有一名正式党员）。党小组在党支部的领导下，协助党支部开展党内各项活动。党小组的建立，由支部委员会研究决定。

　　党小组会的内容主要是：组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识；讨论贯彻支部决议的具体措施；检查党员的学习、思想和工作情况；开展批评与自我批评；研究入党积极分子的培养、教育、考察工作等。

　　四、党课教育每季度进行一次。党课教育的主要内容：系统地讲解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，讲解党的路线、方针、政策、《中国共产党党章》和党的基本知识。根据形势和任务需要，进行政治、经济形势、深化改革等方面的教育。根据公司发展需要和党支部党员的实际，有针对性地进行专题教育。

　　第三十条党员、党组织汇报制度。党员一般每半年应就执行党组织的决议和本人的思想、工作学习及做好群众工作等情况向党小组或党支部作一次汇报。党支部向上级党组织、党小组向党支部汇报工

　　作每季度不得少于一次。遇到特殊情况应及时汇报。汇报形式为口头或书面。

　　对长期不向党组织请示报告工作的党员和党组织，要给予批评教育。

　　第三十一条民主评议党员制度。根据要求民主评议党员工作每年进行一次，在公司党委统一领导下，以支部为单位有步骤的进行。

　　第三十二条民主生活会制度。支委会和党小组的民主生活会一般每半年召开一次。支部委员除参加支委民主生活会以外，还要参加所在党小组的民主生活会，接受党组织和党员的监督。

　　第三十三条支部委员会改选换届制度。支部委员会每届任期两年或三年。凡任期届满的均应按期召开党员大会进行换届选举。因特殊情况需提前或延期，须经上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。

　　第三十四条发展党员工作制度。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作。发展党员工作要按照培养、政审、考察、审批、转正等程序，严格履行手续。

　　第七章附则

　　第三十五条本条例由思想政治工作部负责解释。

　　第三十六条本条例自发布之日起施行。

　　党支部例行工作

　　序号

　　工作内容

　　时间及要求

　　1234567891011121314151617181920党员大会

　　支委会

　　党小组会

　　党课

　　干部集中学习

　　工作计划

　　工作总结

　　发展党员及培养计划

　　党员队伍状况分析

　　主题实践活动

　　达标创先自查

　　党员民主生活会

　　民主评议及争优创先评比

　　党风廉政建设检查

　　廉政承诺

　　职工大会

　　班组政治学习

　　文明职工评选

　　职工思想动态分析

　　每季不少于一次

　　每月不少于一次

　　每月不少于一次

　　每季不少于一次

　　每季不少于一次，个人有学习笔记

　　党委计划下发一周内制定并上报

　　半年一次（6月、12月上报）

　　年底制定并上报

　　每半年一次

　　结合重点工作，每年不少于二次

　　半年一次（6月、12月上报结果）

　　每年不少于二次

　　按要求时间完成并上报结果

　　半年一次（6月、12月上报结果）

　　年初职工大会上进行

　　每月不少于一次，进行职工教育

　　每月不少于一次，有学习记录

　　每月一次，月初上报结果

　　每季一次，季末上报

　　支委会、支部大会、党小组、每月一次，每月底前上报

　　支部党课的时间及内容

　　2122232425党员学习计划、总结材料

　　文明单位创建活动

　　文明单位建设信息填报

　　调查研究

　　党费收缴

　　每季一次，季末上报

　　按计划、措施进行，有记载

　　随机填报

　　经常进行，每年不少于一篇调研报告

　　每月底前上缴

　　发展党员工作流程

　　培

　　养

　　教

　　育

　　入

　　党

　　积

　　极

　　分

　　子

　　1、要求入党的人提出入党申请；

　　2、培养一年后，符合条件可以列为入党积极分子；

　　3、党组织指定一至两名正式党员做入党积极分子的培养联系人；

　　4、党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，填写《入党积

　　极分子考察表》；

　　5、入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支部大会讨论同意，可列为发展对象，并公示，报上级党委组织部门备案；

　　6、党组织对发展对象进行政治审查；

　　7、基层党委对发展对象进行短期集中培训。

　　↓

　　接

　　收

　　预

　　备

　　党

　　员

　　1、确定入党介绍人；

　　2、发展对象填写《入党志愿书》；

　　3、支委会审查《入党志愿书》和有关情况；

　　4、召开支部大会讨论接收预备党员；

　　5、接收预备党员的支部大会结束后，党支部要及时将支部大会的决议报告和被发展人的《中国共产党入党志愿书》，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察材料等，报公司党委；

　　6、党委指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查并同发展对象谈话；

　　7、党委集体讨论、表决决定接受预备党员。

　　↓

　　预

　　备

　　党

　　员

　　的教

　　育

　　、考

　　1、报批的党支部接到上级党委的审批意见后，应及时通知本人，并召开党员大会宣布上级党委的审批结果（包括未被批准的），为预备党员建立考察档案。对未被批准入党的，党支部要和本人谈话，做好思想工作，教育其正确对待党组织的决定。

　　2、党支部要及时将上级党委批准的预备党员编入其支部内的党小组；

　　3、预备党员面对党旗发誓；

　　4、党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式对预备党员进行教育和考察，至少每半年讲评一次，填写《预

篇五：从严治党台账篇六：从严治党台账

　　全面从严治党主体责任清单实施措施

　　全面从严治党主体责任清单实施措施一

　　日前，天津市烟草专卖局(公司)党组印发文件，就全市行业各级党组(党委)落实全面从治党主体责任，逐级传导压力，强化责任担当，提出具体措施。

　　一是明责任、作承诺，层层传导压力。各级党组(党委)要履行主体责任，一把手要履行第一责任人责任，班子成员要履行“一岗双责”，纪检组(纪委)要履行监督责任。要逐级签订《责任书》，实现任务层层分解、压力逐级传导、人人做出承诺。

　　二是述职廉、抓约谈，强化责任担当。要把落实全面从严治党主体责任情况纳入述职述廉和“一报告两评议”内容，认真落实情况报告制度。市局(公司)党组、纪检组主要领导不定期约谈下一级党组(党委)、纪检组(纪委)主要负责同志，查实情、提建议、促履职。

　　三是列清单、建台账，完善管理机制。要建立责任清单制度，重点列出管党治党失之于宽松软等问题清单、整改责任清单以及责任人和完成时限。同时建立工作台账，实行痕迹化管理，确保主体责任见人、见事、抓铁有痕，不空、不虚、务求实效。

　　四是强监督、严问责，倒逼责任落实。要把各级党组(党委)落实全面从严治党主体责任情况作为日常督察、专项检查和巡视监督的重点，并纳入年度考核之中。同时，强化责任追究，实行“一案双查”，以刚性问责推动全面从严治党主体责任的落实。

　　全面从严治党主体责任清单实施措施二

　　日前，我市印发《信阳市全面从严治党主体责任进支部工作实施方案》。《方案》明确指出要把全面从严治党主体责任进支部工作与“两学一做”学习教育结合起来，协同推进。

　　宣传发动，营造良好氛围。明确全面从严治党主体责任进支部工作具体要求，结合“两学一做”学习教育，研究制定实施方案，进行宣传发动。一是会议部署。各地各部门党委(党组)要专题研究，结合实际制定具体措施。召开会议部署，层层建立工作台账，抓好工作落实。二是学习教育。各级党组织要采取专题学习、教育培训和廉政教育大会等形式，传达学习主体责任进支部工作方案及相关文件。三是加强宣传。利用报纸、电视、网络和宣传栏等平台，开展多种宣传活动。

　　督促检查，推动工作落实。通过扎实有效的工作和强有力的督促检查，抓好贯彻落实。一是梳理清单。各地各部门要对照全面从严治党主体责任进支部工作方案，结合实际，梳理支部主体责任清单。二是自查自纠。党支部要认真开展自查，重点查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题。三是督促检查。各地各部门要协调专门力量，对本地本部门全面从严治党主体责任进支部工作开展监督检查。

　　提高，推广先进经验。组织考核奖惩和全面总结，建立落实全面从严治党主体责任进支部工作长效机制。明确考评内容、标准、方式和奖惩，加强对党支部落实主体责任情况的检查考核。要不断总结经验，发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广各地各单位的好做法、好经验，推动主体责任在支部落地生根。

　　全面从严治党主体责任清单实施措施三

　　今年以来，咸宁市认真履行全面从严治党的政治责任，把抓基层打基础作为强基固本之举，统筹推动全面从严治党向基层延伸。

　　层层传导，上紧“责任弦”

　　该市市委先后主持召开全市落实全面从严治党主体责任工作会、全面从严治党向基层延伸推进会，安排部署落实全面从严治党责任。制定建立健全落实党风廉政建设主体责任、监督责任体系的实施方案，清单式将党委、纪委及领导班子的集体责任、领导个人责任进行明晰。通过“抓市直、带县市，抓乡镇、带基层”，推动市县乡村四级联动落实从严治党责任。

　　同时该市建立健全领导干部全面从严治党责任全程纪实制度，对党员领导干部落实责任实行“四账一书”痕迹式管理、项目化督导。结合台账记录，针对重大决策部署执行不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视整改不落实等“五类问题”，对115名党员领导干部实施责任追究。

　　挺纪在前，系牢“风纪扣”

　　该市依托新闻媒体开设纠“四风”专栏，集体“喊话提醒”，点名道姓通报农村基层“四风”问题典型案例35起。针对基层党员干部的苗头性、倾向性问题，综合运用诫勉谈话、函询和约谈等方式，及时咬耳扯袖，做到早提醒、早纠正。

　　同时，该市紧盯责任缺失、公车私用、公款吃喝等基层作风顽疾，组织开展多轮次明察暗访，制作3个暗访短片，对发现的82个典型问题在全市予以公开曝光，形成强大震慑。截至目前，该市共查处违反中央八项规定精神的“四风”问题53个，党纪政纪处分56人。

　　为进一步强化新形势下基层管党治党工作，该市出台关于推进全面从严治党向基层延伸的意见，建立完善作风建设风险防范体系和负面清单，搭建监督平台，推动作风整治向县、乡、村延伸。同时探索建立“日常检查、专项巡察、重点监督、年终考核”常态化、立体式督查考核机制，切实提升监督执纪实效。

　　专项治理，清除“病灶子”

　　为深入解决扶贫领域截留私分、虚报冒领等基层突出问题，该市积极开展专项治理，把征地补偿资金、农村危房改造补助资金管理和使用问题作为突破口，重点抽查问题易发多发单位、权力集中的敏感部位和薄弱环节、自查自纠“零报告”的地方和单位，先后共发现损害群众利益问题39件，给予党纪政纪处分44人。

　　结合政府职能部门履职尽责督促检查工作，该市针对执法人员在行政执法中存在的敷衍塞责不作为、滥用权力乱作为、吃拿卡要、程序不规范、执法不公、工作简单粗暴等6个方面突出问题开展暗访巡察，根据发现的问题线索，先后分类处置相关执法人员44人，党纪政纪处分18人。

　　同时，该市坚持把纪律审查下延一级，将治理重点落实到与群众联系密切的乡镇、村组、基层站所，聚焦基层违反群众纪律和漠视、侵害群众利益的突出问题，加大组织处理、纪律处分力度，强化监督执纪的综合效应。先后查处涉及基层干部违纪问题89个，组织处理48人，党纪政纪处分32人。

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篇七：从严治党台账

　　党建工作整改台账

　　UpdatedbyJackonDecember25,2020at10:00am

　　局党的群众路线教育实践活动党建工作台帐

　　序号

　　整改项目

　　整改任务

　　责任人

　　责任科室

　　完成时限

　　当前落实

　　情况

　　是否

　　是否验备注

　　办结

　　证销号

　　对党建工作精力投入不够，强化责任意识，落实主体责1存在“重业务、轻党建”任

　　现象

　　党支部

　　立即整改

　　长期坚持

　　严格落实党建工作例会制度；严格党内生活；严格落实每月与党员干部和入是

　　党积极分子谈心谈话制度；加强班子建设

　　是

　　党建工作招法加大创新力度，积极探党建2不多，存在“守旧不思与财政工作有机结合新途径

　　新”现象

　　党支部

　　立即整改

　　长期坚持

　　加大调研力度；推进制度创新；推进载体创新；增强党组织的亲和力和感召力

　　是

　　是

　　干部教育管理加强作风建设，把从严治党3失之于软、失落到实处

　　之于宽

　　党支部

　　立即整改

　　长期坚持

　　严格党的纪律；严肃党内监督；严格执行党风廉政建设责任制，严格财经纪律，严格控制“三公经费”支出

　　是

　　是

篇八：从严治党台账

　　学

　　海

　　无

　　涯

　　局党的群众路线教育实践活动党建工作台帐

　　序号

　　整改项目

　　整改任务

　　责任人

　　责任科室

　　完成时限

　　当前落实

　　情况

　　是否

　　是否验备注

　　办结

　　证销号

　　对党建工作精力投入不够，存落实主体责任

　　1在“重业务、轻强化责任意识，党建”现象

　　党支部

　　立即整改

　　长期坚持

　　严格落实党建工作例会制度；严格党内生活；严格落实每月与党员干部和入党是

　　积极分子谈心谈话制度；加强班子建设

　　是

　　党建工作招法加大创新力度，积极探党建与2不多，存在“守财政工作有机结合新途径

　　旧不思新”现象

　　党支部

　　立即整改

　　长期坚持

　　加大调研力度；推进制度创新；推进载体创新；增强党是

　　组织的亲和力和感召力

　　是

　　干部教育管理加强作风建设，把从严治党落3失之于软、失之到实处

　　于宽

　　党支部

　　立即整改

　　长期坚持

　　严格党的纪律；严肃党内监督；严格执行党风廉政建设是

　　责任制，严格财经纪律，严格控制“三公经费”支出

　　是

篇九：从严治党台账

　　纪委落实全面从严治党监督责任清单

　　为落实全面从严治党监督责任，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和有关规定，结合我市实际，制定**市各级纪委（纪检组）落实全面从严治党监督责任清单。

　　一、政治监督责任

　　1．全面、准确、及时贯彻中央、省、许昌市和我市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际向党委（党组）提出工作建议，协助党委（党组）谋划全域全局的党风廉政建设和反腐败工作，确定年度工作任务。

　　2．定期召开工作会议，研究解决党风廉政建设和反腐败工作推进中的问题，及时向党委（党组）和上级纪委报告党风廉政建设重大工作情况。

　　3．协助党委（党组）明确领导班子及其成员在全面从严治党中的主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作任务层层细化分解，把责任压紧压实压牢。

　　4．协助党委（党组）对下级党组织落实全面从严治党主体责任情况开展日常检查、年中督查和年终考核，提出年度考核等次评定建议。

　　5．在党委（党组）的统一领导下，认真履行反腐败协调领导小组办公室职责，组织协调反腐败工作，发挥各成员单位在反腐败工作中的作用。

　　二、教育监督责任

　　6．大力推进“刻印工程”，经常性开展理想信念和宗旨、党纪党规等教育，开展“一准则一条例一规则”集中学习活动，引导广大党员干部把党的纪律和要求刻印于心。

　　7．坚持以案明纪、立规严纪，加强对违纪违法案件的剖析，利用反面教材加强警示教育。

　　8．大力推进廉政文化教育，结合实际开展廉政文化“六进”活动，开展廉政微宣传，注重家庭家教家风，促进党员干部树立正确的价值取向，形成良好的行为习惯。

　　9．健全并落实党风廉政网络與情信息收集研判处置和宣传引导机制，有效发挥网络平台的监督和宣传作用。

　　10．聚焦党风廉政建设和反腐败工作热点难点问题，紧盯纪检监察工作薄弱环节，查找症结根源，研究对策措施，不断健全完善反腐倡廉制度建设。

　　三、纪律监督责任

　　11．严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，坚决维护党章及其他党内法规的权威性、严肃性。加强对贯彻落实党的路线方针政策以及中央、省、许昌市和我市重大决策部署情况的监督检査，确保政令畅通。

　　12．严明组织纪律，坚决纠正和严肃查处违反民主集中制、有关事项请示报告等制度问题，违规组织参加老乡会、校友会、战友会问题，拉票贿选、买官卖官、违规用人、跑风漏气等问题。

　　13．严明廉洁纪律，加大对党员领导干部行使权力的监督，严肃查处党员领导干部利用职权或职务上的影响搞权钱交易、以权谋私、贪污贿赂等违纪违法问题。

　　14．严明群众纪律，坚决查处对群众疾苦麻木不仁、推诿扯皮，以及在涉及群众重大事项上盲目决策、无视群众意愿问题，严肃查处违规加重群众负担、与民争利、侵害群众合法权益等突出问题。

　　15．严明工作纪律，严肃查处党员干部履行全面从严治党责任不カ问题，工作中弄虚作假、虚以应付以及违规插手市场经济活动、司法活动、人员招录等问题。

　　16．严明生活纪律，坚决查处党员干部生活情趣低下、腐化堕落、违背社会公序良俗、社会公德和家庭美德等行为。

　　四、作风监督责任

　　17．大カ开展“连心工程”，持续加大对违反中央八项规定精神和“四风”问题的查处力度。保持力度不减、节奏不变，采取有效措施，紧盯重要节点，密切关注新动向，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，坚决防止“四风”问题反弹。

　　18．加大对庸政、懒政、怠政、为官不为等问题的责任迫究力度，坚持问题导向、从严整治不作为、慢作为、乱作为行为。

　　19．开展脱贫攻坚领域侵害群众利益腐败问题专项治理活动，重点查处在脱贫攻坚工作中落实政策优亲厚友、项目审批吃拿卡要、扶资金截留挪用、贫困户进入退出中欺上瞒下等侵害群众利益的腐败问题，为打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的纪律保障。

　　20．坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，增强人民群众的获得感，重点查处强占掠夺、吃拿卡要、贪污挪用等突出问题，严肃查处在土地征收流转、“三资”管理、惠农补贴、扶贫资金、低保

　　医保、旧村改造资金管理使用中的以权谋私、虚报冒领、截留私分、贪污侵占、挥霍浪费等行为。对典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。

　　21．加强基层党风政风监督检査机制示范点建设和党风廉政建设示范点创建工作，坚持先行先试，抓好正面引领，在不同层面、不同领城形成基层党风政风“可操作、可复制、可推广”的有益经验，发挥示范引领和辐射带动作用。

　　22．督促相关职能部门建立和完善配套措施，不断健全有利于优良作风养成的长效机制。

　　五、日常监督责任

　　23．大力推进“固本工程”，扎实推行全面从严治党明责、记实、示范、保障“四项机制”，建立在线督查平合，科学运用考核结果，压实管党治党责任。

　　24．以严肃党内政治生活“十二个不准”为抓手，开展贯彻落实党的十八届六中全会精神和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》情况的监督检查。

　　25．积极探索强化对同级党委（党组）监督的有效途径，加强对同级党委（党组）特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督。

　　26．开展党委（党组）主要负责人和纪检监察组织主要负责人述责述廉，接受市委委员和市纪委委员现场询问和评议。

　　27．持续开展“廉政大约谈”活动，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题早打招呼、早提醒。坚持对新任职领导干部开展任前廉政

　　谈话。

　　28．严格把握好党员领导干部“党风廉洁意见回复关”，加强对拟提拔干部的廉政审査，防止“带病提拔、带病上岗”。

　　29．探索数字化管理新模式，建设党员干部廉洁档案综合运用电子化平合，完善动态更新机制，全面、准确、及时掌握党员干部守纪、作风和廉洁情况，落实对“关健少数”的监督。

　　30．全面推进巡察工作，重点发现党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题。

　　31．严格执行《中国共产党问责条例》，以强有力问责督促各级党组织履行全面从严治党政治责任．坚持“一案双究”既迫究当事人责任，又追究主体责任、监督责任，造成严重后果的上查一级，追究领导责任和党组织责任；对该问责而不问责的，一律严肃问责。

　　六、执纪监督责任

　　32．大力推进“护林工程”，始终保持惩治腐败高压态势。突出惩治重点，把党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部作为重中之重。把握三个时间节点，重点查处党的十八大以后、中央八项规定出台以后、党的群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。

　　33．畅通信访举报渠道，认真受理、处理群众反映和举报的问题；建立问题线索台账，强化问题线索管理，规范执纪审查流程，严格执纪审査时限，提高执纪审查效率。

　　34．把握运用好监督执纪“四种形态”，认真落实《中共许昌市纪

　　委关于在全市纪检监察机关实跋监督执纪“四种形态”的实施意见（试行）》（许纪发[2017]1号），进一步规范完善适用情形、处理方式、实施程序和转化标准，靠运用第一种形态”遏制增量，靠运用“第二、三种形态”减少存量，靠运用“第四种形态”强化震慑。

　　35．严格执行监督执纪工作规则，坚持依纪依法、安全文明办案，严格履行程序，加强案件审理，不断提高执纪审查质量。

　　七、自身监督责任

　　36．大力开展“先锋工程”，落实纪律检査体制改革举措深入推进转职能、转方式、转作风。

　　37．落实纪律检查工作双重领导体制，执纪审査工作以上级纪委领导为主，线索处置和执纪审查情况在向同级党委（党组）报告的同时向上级纪委报告。落实各级纪委书记（纪检组长）、副书记（副组长）的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，优化纪检监察干部队伍结构。

　　38．强化上级纪委对下级纪委的领导，下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职。

　　39．深入推进派驻纪检机构统一管理改革，充分发挥派驻纪检机构作用。

　　40．建立和完善纪检监察组织监督责任考核办法，推动监督责任落实。

　　41．加强对纪检监察干部的教育培训，着力提高监督执纪能力。

　　42．充分发挥内部监督机构作用，加强对纪检监察干部的监督，严防“灯下黑”，用铁的纪律打造反腐倡廉“铁军”。

篇十：从严治党台账

　　2020年单位全面从严治党党风廉政建设主体责任台账

　　台账X：认真谋划部署。内容：年初研究制定全面从严治党、党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，印发《中共X市X区气象局党支部X年党建工作要点》。每半年听取领导班子成员履行主体责任情况汇报；听取各内设机构、各直属单位履行主体责任情况汇报；听取纪检员履行监督责任情况汇报；听取履行主体责任检查考核情况汇报；至少专题分析研究一次全面从严治党、党风廉政建设工作形势。遇有重大问题或上级安排的重要工作，及时研究部署。责任人：党支部书记。承办责任人：党支部副书记，纪检员。完成时间：X月底。考核要素：相关文件、会议记录

　　台账X：全面落实从严治党的主体责任。内容：组织建立X区气象局党组织全面从严治党暨党风廉政建设主体责任台账。责任人：分管局领导。承办责任人：办公室负责人。完成时间：X月底。考核要素：主体责任台账。

　　台账X：强化作风建设。内容：严格执行中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”。对发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈、诫勉纠正。责任人：领导班子成员。完成时间：X月底。考核要素：相关检查通报、报告和谈话记录。

　　台账X：严格执行干部选拔规定。内容：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范和完善干部选拔任用程序、综合考核评价指标体系。实行干部选拔任用工

　　作全程纪实制度，及时发现和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。责任人：分管人事局领导、纪检员。承办责任人：办公室负责人。完成时间：X月底。

　　台账X：加强执纪问责。内容：严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规制度，准确把握和运用“四种形态”。责任人：纪检员。承办责任人：办公室负责人。完成时间：X月底。考核要素：相关文件、会议记录、谈话记录。

　　台账X：加强宣传教育。内容：推进主题教育及“两学一做”学习教育常态化制度化，开展先进典型示范教育和反面典型警示教育，加强廉政文化建设。责任人：党支部副书记，纪检员。承办责任人：办公室负责人。完成时间：X月底。考核要素：相关文件、会议记录、学习活动材料。

　　台账X：强化对权力运行的制约和监督。内容：实行权力清单、党务公开、政务公开等制度，规范权力运行流程，分类排查廉政风险。责任人：分管局领导。承办责任人：各内设机构、各直属单位主要负责人。完成时间：X月底。考核要素：公开内容、公开方式材料、会议纪要（记录)。

　　台账X：妥善处理重大问题。内容：管辖范围发生违纪违法案件、重大责任事故，或被上级通报批评、被新闻媒体曝光、发生群体上访事件等造成负面影响的问题，及时上报上级主管部门，并召开领导班子会议剖析反思，查找问题原

　　因，制定整改措施，建章立制，堵塞漏洞，积极回应社会关切，消除不良影响。责任人：领导班子成员。完成时间：X月底。考核要素：相关文件、会议纪要（记录)。

　　台账X：加强对纪检监察工作的领导。内容：领导和推进纪检机构聚焦主责主业，强化监督执纪问责。重大案件及时研究，重大问题及时解决，重要情况及时听取汇报，做到有案必查、有腐必惩。强化纪检机构力量配备，关心纪检监察干部成长。责任人：党支部书记。承办责任人：纪检员。完成时间：X月底。考核要素：相关文件、会议纪要（记录)。

　　台账X：落实党内监督制度。内容：认真落实党支部党内监督的主体责任，书记是第一责任人，党支部委员会成员在职责范围内履行监督职责。认真落实述职述责述廉、民主生活会、组织生活会、谈话、函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督各项制度。主动接受和鼓励纪检员对本级领导班子及成员的监督。责任人：党支部书记，分管局领导。承办责任人：各内设机构、各直属单位主要负责人。完成时间：X月底。考核要素：相关文件、会议纪要（记录)。

　　台账X：报告履行主体责任情况。内容：每半年向X市气象局党组书面报告履行全面从严治党主体责任情况，并及时就重要问题请示报告。责任人：党支部书记、纪检员。完成时间：X月X日前和X月X日前。考核要素：书面报告。

　　台账X：加强检查考核。内容：每年组织成立由领导班

篇十一：从严治党台账<

篇十二：从严治党台账

　全市重点工作台账管理清单

　　一、全面从严治党工作

　　二、全面建成小康社会工作

　　三、全面深化改革工作

　　四、法治大冶建设工作

　　五、资源枯竭型城市转型工作

　　六、国家新型城镇化综合试点工作

　　七、黄石大冶湖国家级高新技术产业园区创建及开发建设工作（涉及1个指挥部）

　　1、国家级高新技术产业园区创建指挥部

　　八、保安湖生态新区开发建设工作（涉及1个指挥部）

　　1、枫彩四季彩色生态观光园项目建设指挥部

　　九、城市创建工作（涉及7个指挥部）

　　1、全国文明城市创建指挥部

　　2、国家环境保护模范城市创建指挥部

　　3、国家卫生城市创建指挥部

　　4、省级森林城市创建指挥部

　　5、省级食品安全城市创建指挥部

　　6、省级健康城市创建指挥部

　　7、湖北省旅游强市创建指挥部

　　十、城市开发建设工作（涉及12个指挥部）

　　1、尹家湖东岸片区建设指挥部

　　2、熊家洲片区建设指挥部

　　3、铜绿山大遗址公园建设指挥部

　　4、金湖生态园建设指挥部

　　5、城乡一体化引水工程建设指挥部

　　6、工业废水收集处理系统工程指挥部

　　7、大冶大道人防工程建设指挥部

　　8、教育重点工程建设指挥部

　　9、张伏三搬迁工程指挥部

　　10、棚户区改造工程指挥部

　　11、黄石二棉搬迁工程指挥部

　　12、墈头古街改造工程指挥部

　　十一、招商引资暨项目建设工作（涉及4个指挥部）

　　1、汉龙新能源汽车产业园项目建设指挥部

　　2、金湖非金属产业园项目建设指挥部

　　3、中兴新先进材料项目建设指挥部

　　4、环保科技产业园项目建设指挥部

　　十二、企业技改盘活服务工作（涉及2个指挥部）

　　1、重冶技改盘活项目建设指挥部

　　2、“进企业、增信心、解难题”服务企业专项活动指挥部

　　十三、投融资改革工作

　　十四、服务劲牌相关工作

　　十五、安全生产、信访维稳、森林防火、精准扶贫、防汛抗旱等阶段性重点工作科技成果，是指承担学校及所属单位的任务，或利用学校及其所属单位的名誉、物质技术条件完成的职务科技成果。职务科技成果的权属归学校，具体内容泛指创新知识与技术，包括已经产权化的成果(专利、集成电路布图设计、植物新品种、计算机软件著作权、作品著作权等)，和未产权化的创新知识、专有技术、技术秘密、软件、算法及各种新的产品、工程、技术、系统的应用示范等。

　　第三条

　　本办法所称科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等活动。

　　第四条

　　科技成果转化应遵守国家法律法规，尊重市场规律，遵循自愿、互利、公平、诚实信用的厚则，依照合同的约定，享受利益，承担风险，不得侵害学校合法权益。

　　第二章

　　组织与实施

　　第五条

　　学校对科技成果转化实行统一管理。合同的签订必须是学校或具有独立法人资格的校内研究机构，否则科技成果转化合同的签订均是侵权行为，由行为人承担相应的法律责任。

　　第六条

　　各学院应高度重视和积极推动科技成果转化工作，并在领导班子中明确分管本单位科技成果转化工作的负责人。

　　第七条

　　学校科学技术处是学校科技成果转化的归口管理部门，是科技成果的申报登记和认定的管理机构，负责确认成果的权属并报批科技成果转化合同。。

　　第八条

　　学校科技成果可以采用下列方式进行转化：

　　（一）自行投资实施转化；

　　（二）向他人转让；

　　（三）有偿许可他人使用；

　　（四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；

　　（五）以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例；

　　（六）其它协商确定的方式。

　　第九条

　　不论以何种方式实施科技成果转化，都应依法签订合同，明确各方享有的权益和各自承担的责任，并在合同中约定在科技成果转化过程中产生的后续改进技术成果的权属。

　　第十条

　　对重大科研项目所形成的成果，或拟转让的、作价入股企业的、金额达到100万元的科技成果，应先到科学技术处申请、登记备案，并报请学校校长办公会审核、批准、公示后才能进行。

　　第十一条

　　科技成果转让的定价主要采取协议定价方式，实行协议定价的，学校对科技成果名称、简介、拟交易价格等内容进行公示，公示期15天。

　　第十二条

　　对于公示期间实名提出的异议，学校科学技术处组织不少于3人的行业专家进行论证，并将论证结果反馈至科技成果完成人和异议提出者，如任何一方仍有异议，则应提交第三方评估机构进行评估，并以评估结论为准。

　　第十三条

　　学校积极推荐成果到规范的技术市场进行挂牌交易，对多个企业有受让意愿的科技成果，也可采用竞价拍卖等方式。科技成果作价入股企业的定价，以双方协议定价为基础，按照国家规定，请具有相关资质的专业评估机构进行评估。

　　第十四条

　　评估所需经费可以先从科学技术处业务费中开支，待转化收益费用到位后从中扣除，涉及股权评估的，由成果完成人支付。

　　第十五条

　　涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的科技成果转移转化，依照相关法律规定管理和实施。

　　第十六条

　　学校鼓励教师通过科技成果转化获得收益，收益分配形式分为直接转让收益和作价入股后的股权收益两种。

　　（一）科技成果直接转让所获收益，可尊重教师意愿，按照横向科研经费进行管理，用于成果的进一步完善，也可按照以下收益分配办法进行分配：

　　科技成果直接转让所获收益的95%，扣除可能产生的评估费用后，用于对科技成果研发团队和完成人（包括担任领导职务的科技人员），以及为科技成果转移转化作出重要贡献的相关人员、技术转移机构等相关方面的奖励；所获收益的5%作为学校收益。

　　（二）科技成果以作价入股形式转化的，学校和成果完成人按1:4的比例分配股权。学校所持有的股权，由学校资产管理处负责管理。

　　（三）学校正职领导，是科技成果的主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的，可按照规定获得现金奖励，原则上不得获取股权激励。其他担任领导职务的科技人员，是科技成果的主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的，可按照规定获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励

　　的领导人员不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。对领导干部违规获取科研成果转化相关权益的行为，按照有关规定严肃处理。

　　第十七条

　　学校设立科技成果转化专项经费，资金主要来源是学校在科技成果转化中所获收益，同时还有其他来源，例如捐赠等。

　　第十八条

　　个人收益所得税按国家有关规定执行。

　　第四章

　　法律责任

　　第十九条

　　职务科技成果所有权归学校所有，未经学校书面授权同意，任何个人或单位擅自实施或擅自与他人合作实施学校职务科技成果的，学校有权收回其既得利益并追究相关人员的法律责任。

　　第二十条

　　科技成果完成人不得阻碍科技成果的转化，不得将科技成果及其技术资料占为己有．侵犯学校的合法权益。

　　第二十一条

　　任何单位或个人未经学校允许，泄露学校的技术秘密、商业秘密，或者擅自转让、变相转让学校科技成果的，学校有权收回其既得利益并追究相关人员的法律责任。

　　第二十二条

　　加强科技成果转化过程中的保密工作，涉及国家秘密和国家安全的，按国家相关规定执行，向境外的组织、个人转让或者许可其实施科技成果的，应当遵守相关法律、行政法规以及国家有关规定。

　　第二十三条

　　发明人应对转让、许可成果的真实性、完整性负责（包括但不限于技术参数、配方、工艺、流程、设计图纸、软件程序、源代码、植物新品种等），不得侵犯他人的知识产权;成果转化中出现纠纷的，应积极应对妥善处理;确因发明人的原因引起的纠纷，由发明人承担相关法律责任。

　　第五章

　　附

　　则

　　第二十四条

　　本办法与上级有关规定不一致时，以上级有关规定为

　　第二十五条

　　本办法由学校科学技术处负责解释。

　　第二十六条

　　本办法自公布之日起施行。

　　年

　　月

　　日

　　7准。

　　项目名称

　　项

　　目

　　概

　　况

　　项目类别

　　社会科学项目□

　　自然科学项目□

　　学科专业名称

　　课题组成员简介

　　姓

　　名

　　性别

　　职称/职务

　　年龄

　　最有代表性的成果

　　在课题组中承担的任务

　　申请

　　经费

　　万元

　　起止

　　年限

　　年

　　月

　　至

　　年

　　月

　　学科专业

　　代码

　　是否国家级

　　□

　　重点

　　自治区级

　　□

　　学科

　　研究方向

　　-8-

　　（含研究内容的原创点或创新点）

　　项

　　目

　　主

　　要

　　研

　　究

　　内

　　容

　　及

　　技

　　术

　　指

　　标

　　上）

　　（300字以

　　主题词（不超过3个）

　　-9-

　　一、国内外相关研究的学术史梳理及研究动态、研究目标、思路、重点和难点问题及拟解决的关键问题等，请列出主要参考文献（1500字以上）

　　-10-

　　-11-

　　二、已有研究基础及已经具备的研究条件

　　三、研究工作的总体安排及进度，预期成果及成果提交形式

　　四、经费概算（单位：万元）

　　拟申请财政资助额度

　　支

　　出

　　科

　　目

　　金

　　额

　　其它来源经费

　　计

　　算

　　根

　　据

　　及

　　理

　　由

　　-12-

　　合

　　计

　　五、导师推荐意见（包括课题的意义，申请人的学术水平、创新能力评价，对项目结果的预测，总经费预算，可提供的支持以及对结题的监督等）

　　签名：

　　年

　　月

　　日

　　六、所在学科（学院）意见

　　学科（学院）负责人（签章）：

　　年

　　月

　　日

　　七、学校审核意见

　　学校公章

　　年

　　月

　　八、自治区学位委员会、教育厅专家组审核意见

　　-13-

　　专家组组长签名：

　　年

　　月

　　日

　　在交通事故的应急处理工作中，必须遵循“快速反应、迅速抢救”的原则，最大限度地降低伤亡和损失。做到正确判断、正确处理，防止事态扩大。充分做好通信、交通、后勤保障工作，确保应急预案的顺利实施。

　　造成交通事故类型和危害程度分析

　　3.1造成交通事故的风险来源：

　　3.1.1路面情况：冰雪路面、湿滑路面、乡村路面等原因造成的交通事故；

　　3.1.2气候环境：狂风暴雨、大雾弥漫、酷暑炎热、冰寒严冬等原因造成的交通事故；

　　3.1.3地理环境：高原山区、连续弯道、狭窄车道、山体滑坡等原因造成的交通事故；

　　3.1.4设备因素：未及时消缺、保养不达要求、修理质量低劣等原因造成的交通事故；

　　3.1.5生理因素：酒后开车、疲劳驾驶、视力欠佳、-14-

　　听力不济、年高迟钝等原因造成的交通事故；

　　3.1.6违规运输：超载、超高、超长、装载重心偏离等原因造成的交通事故；

　　3.1.7操作因素：超速行驶、弯道超车、占道行驶、麻痹驾驶、判断失误等原因造成的交通事故；

　　3.1.8其他因素：除上述因素以外的其他交通事故。

　　3.2交通事故的影响及后果

　　3.2.1给驾驶员及司乘人员造成身体伤害；

　　3.2.2给家属亲友造成心灵创伤；

　　3.2.3造成恶劣社会影响；

　　3.2.4给企业带来重大损失。

　　交通事故分级

　　根据国务院发布的《道路交通事故处理办法》第六条规定：“根据人身伤亡或者财产损失的程度和数额，交通事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。”

　　（1）轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故；

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　　（2）一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故；

　　（3）重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故；

　　（4）特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。

　　5交通事故应急救援机构及职责

　　5.1应急救援指挥机构

　　5.1.1成立交通事故应急救援指挥部

　　组长：刘文清

　　成员：潘广发

　　葛林

　　5.1.2交通事故应急救援指挥部下设二个工作组

　　应急救援组：

　　组长：潘广发

　　成员：李军荣

　　秦丽春

　　王春阳

　　李兵

　　高文

　　善后处理组：

　　组长：葛林

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　　成员：张秋萍

　　王静孙伟强

　　陈娜

　　5.2各部门工作职责

　　5.2.1安技部的应急职责：

　　1）、当发生轻微、一般交通事故时，负责应急部署；

　　2）、当发生人身伤亡重大、特大交通事故时，需派员亲临现场，指挥应急救援；

　　3）、应紧急向上级有关部门报告应急工作情况；

　　4）、负责督促公司内有关部门做好善后事宜。

　　5.2.2人事行政部的应急职责：

　　1）、负责人身伤亡重大、特大交通事故应急信息的编辑；

　　2）、负责人身伤亡重大、特大交通事故应急信息的发布；

　　3）、负责接受有关部门对人身伤亡重大、特大交通事故情况的询问；

　　5.2.3营运部的职责：

　　1）、负责做好交通事故中伤亡人员家属的安抚、安置等善后工作；

　　2）、参与重大、特大交通事故的调查处理。

　　5.2.4财务部的职责：

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　　负责抢救伤员所需资金的支付和善后所需资金的拔付。

　　6、交通事故应急处理程序

　　6.1当事人职责

　　6.1.1信息报告：拨打交通事故报警电话（122或110）或

　　委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤民警报案；向保险公司报案；同时向运营部、安技部或公司领导报告。

　　6.1.2报案要义：报案要做到迅速、及时，言简意赅。一要简要说清突发交通事故的案情、时间、地点；二要概要交通事故造成的人员伤亡、财产破坏、交通堵塞情况；三要通报报警人姓名和联系电话。

　　6.1.3现场措施：停车，关闭引擎，拉紧手制动，切断电源，开启应急灯；夜间需开启示宽灯、尾灯；在高速公路上，需在肇事点两头按规定设置危险警告标志；做好防火防盗措施。

　　6.1.4现场抢救：若发生伤亡事件，立即呼救急救中心（医疗急救求助电话：120或110），求救过往车辆帮助；若现场发生火灾，呼救消防部门（火灾求救电话：119或110）。

　　-18-

　　6.1.5现场保护：作好现场原始状态，车辆、人员、牲畜、遗留物痕迹、散落物等不得随意挪动位置。为现场抢救伤必须移动位置的，应作好原始位置标记，不得故意破坏、在交警部门未达之前，可用绳索等设置警戒线，以保护现场。

　　6.1.6配合处理：当事人必须如实向公安交通管理机关陈述事发经过，不得隐瞒、歪曲交通事故的真实情况，积极配合协助交警部门做好事故处理及善后工作，并听候处理。

　　6.2安技部职责

　　6.2.1接到交通事故报告且了解信息后，迅速、及时、简要的对当事人作出相应部署，亲临事故现场指挥应急救援。

　　6.2.2及向上级有关部门报告案情及应急救援计划安排和事故处理信息。

　　6.2.3根据交通事故等级，组织应急救援所需人员和必要物资等迅速赶赴现场进行现场处理。

　　6.2.4配合交警部门作好事故处理工作。

　　7交通事故应急响应

　　7.1响应分级

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　　根据《道路交通事故处理办法》及人身伤亡或财产损失的程度，交通事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。

　　7.2响应程序

　　7.2.1交通事故应急响应启动条件

　　1、交通事故为轻微事故的响应

　　1）、不启动本预案

　　2）、事故现场当事人按交通事故应急处理程序进行；安技部以通讯方式与当事人保持联系，并作出相应部署；派出交通安全员、保险员理赔员赶赴现场指导工作并配合交警部门作好事故处理工作。

　　3）、将交通事故情况报告相关领导及相关部门。

　　2、交通事故为一般事故的响应

　　1）、由安技部启动应急救援预案，组织应急救援所需人员和必要物资等迅速赶赴现场进行现场处理；

　　2）、安技部作好应急准备，随时调动相关部门作出进一步的应急救援；

　　3）、安技部须随时获取现场事故处理工作信息，并作出部署；

　　4）、随时向相关公司领导汇报事故处理情况。

　　-20-

　　3、交通事故为重大、特大事故的响应

　　1）、由公司启动本应急预案；

　　2）、安技部等相关部门应急救援人员迅速赶赴现场，由安技部负责部署指挥应急救援工作；

　　3）、应急总指挥与事故现场建立通信联系，负责做出各项应急决策，指导现场事故的应急处理；

　　4）、现场应急救援人员在现场指挥员的领导下，积极抢救伤员，就近快速地转送当地医院；

　　5）、根据现场需要派出现场协调组和专家组；

　　6）、协调财务中心，做好医疗费用支付工作；

　　7）、通知工作人员安抚和慰问伤亡人员家属；

　　8）、视现场具体情况，求援各级力量和各方资源，积极开展事故现场救援工作，必要时求助当地政府部门。

　　7.2.2响应启动

　　启动本预案时，应由总经理宣布。

　　7.2.3响应行动

　　响应行动前，由总经理召集召开应急会议，由安技部经理担任前线指挥员，组建现场工作组。

　　8．应急结束

　　8.1应急结束条件

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　　1）、伤员抢救成功或成功送至医院；

　　2）、车载物资及财产安全转移；

　　3）、交警部门现场出险结束；

　　4）、受损车辆送达汽车修理厂

　　5）、清点应急救援人员、回收抢险物资。

　　8.2应急救援工作总结

　　1）、交通事故现场应急救援结束后，由总指挥作出事故善后工作安排，并将交通事故应急救援工作情况总结后向上级汇报。

　　2）、由安技部组织对本次交通事故应急救援工作进行总结评价，提出改进意见。

　　9．事故调查和保险理赔

　　9.1事故调查

　　1）、由安技部配合交警部门作好事故处理，并将情况报告站领导及相关部门。

　　2）、重大、特大交通事故由安技部牵头，根据交警部门事故裁决书，组织相关部门进行学习，认真总结，举一反三，采取防范措施。

　　9.2保险理赔

　　由运营部负责保险理赔工作。

　　-22-

　　我校作为第一承担单位承担的国家“973”计划、国家“863”计划、国家科技支撑计划等国家科技计划项目，国家自然科学基金重大、重点项目、国家杰出青年基金、国家社会科学基金重大项目等国家级重点、重大科研项目，学校按到位经费配套40%作为项目奖励，总额最高不超过20万元（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%）。

　　我校作为第一承担单位承担的国家科技计划课题、973计划前期研究专项，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目，国家社会科学基金重点项目，学校按到位经费配套30%作为项目奖励，总额最高不超过12万元（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%）。

　　我校作为合作单位（包括承担子课题）承担的国家级重点、重大科研项目，学校按到位经费配套20%作为项目奖励，总额最高不超过8万元（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%）。

　　（二）国家级项目

　　我校作为第一承担单位承担的国家自然科学基金项目、国家社会科学基金一般项目、国家社会科学基金青年项目、国家社会科学基金西部项目、国家社会科学基金后期资助项目、国家社会科学基金中华学术外译项目、国家哲学社会科学成果文

　　-23-

　　库等国家级项目，学校首先一次性给予2万元项目立项费，再按到位经费的10%配套（其中立项费占50%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占50%），项目奖励总额最高不超过10万元。

　　国家自然科学基金理论物理专项、数学天元基金、科学部主任基金、国际合作交流项目等项目，学校按到位经费配套20%作为项目奖励（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%），若此类项目的到位经费超过20万元，学校首先一次性给予2万元项目立项费，再按到位经费的10%配套（其中立项费占50%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占50%），项目奖励总额最高不超过10万元。

　　我校作为合作单位（包括承担子课题）承担的此类项目，学校按到位经费配套15%作为项目奖励，总额最高不超过5万元（立项费占50%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占50%）。

　　（三）国家部委项目

　　我校作为第一承担单位承担的教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、教育部人文社会科学研究一般项目、教育部哲学社会科学研究后期资助项目、教育部哲学社会科学发展报

　　-24-

　　告项目、国家社科基金教育学教育部重点课题和青年课题、教育部科学技术研究项目、教育部留学回国人员科研启动基金、高等学校博士学科点专项科研基金、霍英东教育基金、中国博士后科学基金项目，学校按到位经费配套15%作为项目奖励，总额最高不超过6万元（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%）。

　　教育部创新团队资助项目按到位经费配套20%作为项目奖励，总额最高不超过20万元（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%）；教育部各类人才资助计划、教育部哲学社会科学研究普及读物项目按到位经费配套15%，用于支持开展科学研究。

　　我校作为合作单位（包括承担子课题）承担的此类项目，学校按到位经费配套10%作为项目奖励，总额最高不超过4万元（立项费占50%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占50%）。

　　承担国家其它部委项目参照执行。

　　（四）省级项目

　　我校作为第一承担单位承担的科学研究与技术开发计划项

　　-25-

　　目、自然科学基金、哲学社会科学规划项目等项目，学校按到位经费配套10%作为项目奖励，总额最高不超过5万元（立项费占50%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占50%）。省级创新团队项目、省级重大专项项目配套奖励总额最高不超过10万元（立项费占60%，开展科学研究所需图书资料和仪器设备购置费、学术交流费等占40%）；十百千人才计划按到位经费配套10%，用于支持开展科学研究。

　　其它省级课题参照执行。

　　第三条

　　科研成果奖励

　　（一）科研成果获奖奖励

　　1.学校对国家、教育部、省级科研成果奖给予重复奖励。

　　2.奖励标准：

　　获奖级别、等级

　　国家级特等奖

　　国家级一等奖

　　国家级二等奖

　　高等学校科学

　　第一完成单位

　　500万元

　　300万元

　　200万元

　　（人文社会科学类）

　　著作类40万元，研究报告类、论文类30万元

　　-26-

　　获奖级别、等级

　　研究优秀成果奖

　　一等奖

　　高等学校科学

　　研究优秀成果奖二等奖

　　（科学技术类）

　　（科学技术类）

　　第一完成单位

　　40万元

　　（人文社会科学类）

　　著作类20万元，研究报告类、论文类15万元

　　20万元

　　著作类10万元，研究报告类、论文类8万元

　　15万元

　　按奖金金额的4倍

　　按奖金金额的1倍

　　按奖金金额的2倍

　　按奖金金额的0.6倍

　　按奖金金额的0.5倍

　　按奖金金额的0.3倍

　　高等学校科学研究优秀成果奖

　　（人文社会科学）三等奖

　　高等学校科学研究优秀成果奖

　　（成果普及奖）

　　（人文社会科学类）

　　省级一等奖

　　（科学技术类）

　　（人文社会科学类）

　　省级二等奖

　　（科学技术类）

　　（人文社会科学类）

　　省级三等奖

　　（科学技术类）

　　（1）我校为第二或第三完成单位的国家级一等奖、二等奖、三等奖、教育部一等奖以及我校为第二完成单位的教育部二等奖、省级一等奖、二等奖，将视我校人员对该奖项的实际贡献情况给予适度奖励。

　　（2）国家级奖指国家科学技术奖：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。

　　（3）省级奖指省级政府科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖、社科优秀成果奖。全国教育科学优秀成果奖参照省级人

　　-27-

　　文社会科学类奖执行。

　　（4）同一项目，重复获省、教育部、国家级奖励的情况，按金额数最高的奖励标准只重复奖励一次。

　　（二）单篇论文奖励

　　学校只对作者第一署名单位是我校的成果进行奖励。具体奖励标准如下表：

　　（单位：元）

　　论文类型

　　Nature/Science期刊收录论文

　　SCIⅠ区、SSCIⅠ区论文

　　SCIⅡ区、SSCIⅡ区论文、《求是》、《新华文摘》全文转载和《中国社会科学文摘》全文转载的学术性论文、A类权威期刊论文

　　SCI其它核心版论文、EI期刊论文、EI会议论文（仅限于《中国计算机学会推荐国际学术会议和期刊目录》（第三版）B类以上会议论文）、SSCI、新华文摘摘要转载、A类重要期刊论文

　　500000作者排名（所属单位师范大学）：第一（通讯联系人）

　　第二

　　5000000第三

　　3000002000005000020000《中国社会科学》、SCIⅠ区前20%100000-28-

　　论文类型

　　SCIE论文、B类重要期刊论文

　　新华文摘论点摘编、人大复印资料全文转载

　　作者排名（所属单位师范大学）：第一（通讯联系人）

　　3000（其中ActaE奖1000）

　　1000第二

　　00第三

　　00备注：对Nature/Science子刊的奖励提请校长办公会讨论决定。

　　同一篇论文，按最高奖励只奖励一次。

　　SCI等三大索引工具收录论文的确认，以国家科技部中国科学技术信息研究所每年发布的数据库为准。我校依据该数据库提供的我校作者名单予以奖励，同时要求论文的通讯联系人所署第一单位为“师范大学”，并且第一作者所署单位中有“师范大学”，英文为“GuangxiNormalUniversity”，否则不计入检索范围，即不在奖励范围内。

　　（三）专利成果奖励（职务发明）

　　以我校为第一申请单位获得的国家发明专利奖励10000元，并提供第1～3年的专利年费；获得国家实用新型专利奖励2000元。

　　-29-

　　第四条

　　奖励方式与程序

　　（一）科研项目奖励按年度到位经费划拨，用于项目研究工作。科研成果奖励以现金形式发放，由科研成果的第一署名人或获奖励的第一负责人根据参与人实际贡献情况，合理分配。

　　（二）科研项目奖励由学校科研管理部门根据科研项目立项通知书、项目任务书或合同书及项目经费到位情况办理。获奖的科研成果以组织评奖单位发布的文件为准。

　　（三）单篇论文奖：以学校科研管理部门委托权威部门出具的检索报告为准。

　　（四）各学科权威刊物以《师范大学论文奖励期刊名录》（2013年修订版）为准。由符合奖励条例者提交有关证明材料，如登载论文的报刊、获奖证书等，送交所在单位科研主管人员，由单位汇总审核后报学校科研管理部门。

　　（五）以上科研成果凡属于学校科研成果登记范围，但未办理登记手续的不予奖励。

　　（六）学校科研管理部门根据上述奖励办法拟定奖励名单后，以一定方式给予公布,如有异议，应在公布之日起三十天内

　　-30-

　　、数据表

　　课题名称

　　主题词

　　学科分类

　　性别

　　研究类型

　　民族

　　A.基础研究B.应用研究

　　C.综合研究D.其他研究

　　年

　　月

　　负责人姓名

　　行政职务

　　最后学历

　　电子邮箱

　　工作单位

　　主

　　要

　　参

　　加

　　者

　　姓名

　　性别

　　出生日期

　　研究专长

　　担任导师

　　联系电话

　　专业职务

　　最后学位

　　专业

　　职务

　　研究专长

　　学历

　　学位

　　工

　　作

　　单

　　位

　　-31-

　　预期成果

　　计划完成时间

　　字数（单位：

　　千字）

　　A.专著B.译著C.论文集D.研究报告

　　E.工具书F.电脑软件

　　年

　　月

　　日

　　申请经费（万元）

　　二、课题设计论证（限6000字以内）

　　[选题依据]

　　国内外相关研究的学术史梳理及研究动态。

　　[研究内容]本课题的研究对象、总体框架、重点难点、主要目标等。

　　[思路方法]本课题研究的基本思路、具体研究方法、研究计划及其可行性等。

　　[预期成果]成果形式、使用去向及预期社会效益等。

　　[参考文献]开展本课题研究的主要中外参考文献。

　　-32-

　　三

　　、研究基础和条件保障（限2000字以内）

　　研究基础]与本项目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩条件保障]完成本课题研究的时间保证、资料设备等科研条件。

　　-33-[

　　[

　　四、经费预算

　　序号

　　经费开支科目

　　金额

　　序号

　　（单位：万元）

　　5经费开支科目

　　金额

　　（单位：万元）

　　1资料费

　　版面费

　　2数据采集费

　　6印刷费

　　3差旅费

　　7办公用品费

　　4会议费

　　8合计金额（单位：万元）

　　五、申请者承诺

　　-34-

　　我承诺对本申请书填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权争议。如获准立项，我承诺以本申请书为有法律约束力的立项协议，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。建设研究中心有使用本申请书所有数据和资料的权利。若填报失实、违反规定，本人将承担全部责任。

　　申请者签名

　　年

　　月

　　日

　　-35-

　　六、项目负责人所在单位审核意见（必须经集体研究，认真审查后填写，并由主管科研领导签名和加盖公章）

　　申请书所填写的内容是否属实；该课题负责人和参加者的政治业务素质是否适合承担本课题的研究工作；项目的意义、特色和创新之处。

　　单位负责人签名：

　　单

　　位

　　公

　　章：

　　年

　　月

　　日

　　-36-

　　七、建设研究中心审核意见

　　单

　　位

　　公

　　章：

　　年

　　月

　　日

　　-37-

篇十三：从严治党台账

　从严治党责任面存在的问题及整改措施

　　一、把握查找问题的重点

　　重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。

　　1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。

　　2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。

　　3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识

　　铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。

　　4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。

　　二、改进查找问题的方式

　　1.在学习讨论中查找问题。要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。

　　2.结合讲党课查找问题。各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。

　　3.区分层次和类型查找问题。要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。

　　4.其他多种形式查找问题。坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。

　　三、坚持边查边学边改

　　1.梳理问题清单。要找准找实问题，查摆问题要清楚、具体，不能笼而统之，大而化之，各基层党组织要对查找出来的问题分层分类进行梳理，每个支部、党员在每个专题学习中都要列出问题清单。

　　2.建立整改台账。对查找出来的突出问题，各基层党组织要建立整改清单，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，实行动态管理和销号管理。党员个人查找出来的问题也要列出清单。

　　3.认真进行整改。坚持边学边改，立行立改，对查找出来的突出问题，要及时整改，一时难以解决的要列出整改计划。要及时回应师生群众关切，从师生群众反映最强烈、最不满意的地方改起，从每一件小事、实事做起。

　　4.实行整改通告制度。要通过板报、简报、党务公开栏和各类媒体公示整改落实情况，及时反映整改成效，使学习教育的过程成为群众看到变化、见到成效的过程，让群众有更多的获得感。

　　四、有关要求

　　时对本单文查找出来的问题进行收集整理，分层分类梳理汇总，于5月17日前报党委组织部;其他三个专题学习查找的问题及其具体表现，请分别于7月10日、9月10日、11月10日前汇总上报。整改措施和整改落实情况及时动态上报。

　　从严治党责任面存在的问题及整改措施

　　一、当前落实从严治党责任存在的主要问题

　　治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。

　　1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布

　　置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。

　　2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。

　　3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是

　　缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

　　二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨

　　加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。

　　1.增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。

　　2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级

　　促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。

　　3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

　　4.完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为具体、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”的导向。要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。

　　5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最后一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。

　　要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据《党章》、《党内纪律处分条例》等相关规定严肃进行处理

　　从严治党责任面存在的问题及整改措施

　　党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明了方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。

　　一、当前落实从严治党责任存在的主要问题

　　治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。

　　1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记

　　了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了

　　“上头热、下头冷”的现象。

　　2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。

　　有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。

　　3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

　　二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨

　　加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。

　　1.增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。

　　2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。

　　3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

　　4.完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为具体、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”的导向。要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党

　　委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。

　　5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最后一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据《党章》、《党内纪律处分条例》等相关规定严肃进行处理。

篇十四：从严治党台账

　党员管理台账的内容

　　党员管理台账的内容

　　党员管理的成功实践大多以制度的形式固定下来，在新形势下不断坚持和完善这些制度，即构成了新时期党员管理的主要内容。

　　一是党员必须编入党的一个组织的制度。

　　党章第八条规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。党员必须编入党的一个组织，既是党员享有的基本权利，也是党组织的重要职责。

　　二是党的组织生活制度。

　　党员必须在党的一个组织中过组织生活，通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。

　　三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。

　　党员定期参加组织生活会，汇报自己的思想和工作，求得党组织和同志们的帮助。此外，其他同志在思想和工作上有什么问题，出现什么情况，也应当随时向党组织汇报和反映。这项制度是党员接受党组织教育和监督的一种方式，是党组织了解掌握党员思想和工作情况的一种途径，是我们党内生活的优良传统之一。

　　四是党日制度。

　　是指党的组织和党员进行党的活动的专门时间的规定。通常每隔一定时间安排一次，用以召开党的会议，研究党的工作，进行党的教育，过组织生活，接收新党员入党，以及向群众进行党的宣传工作等。坚持这一制度，对于活跃党内民主生活，增强党员党的观念，增进党的团结，加强和改善党的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有重要意义。

　　五是党员交纳党费制度。

　　是指党员按照有关规定，向党组织交纳用于开展党的活动的经费。按期交纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的具体表现。党员交纳党费，不仅仅是在经济上资助党，更重要的是，可以增强党员的组织观念。党员交纳党费的标准，按照中央组织部有关规定执行。各级党委和组织部门要建立健全党费收缴、管理制度，定期检查党费收缴、管理和使

　　用情况，发现问题及时纠正。按照党章规定，对无正当理由，连续6个月不交纳党费者，应当按自行脱党处理。

　　六是民主评议党员制度。

　　民主评议党员制度是根据从严治党的方针，把党员教育、管理和监督融为一体，加强党的建设的一项基本制度。中国共产党中央于1988年12月批转中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》后，这项制度在全国城乡基层党组织中逐步建立起来。每年进行一次的民主评议党员，是通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，在改革开放和全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，清除腐败分子和处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　七是转移党员组织关系制度。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明。党组织在党员变更工作单位或居住地点时，按照有关规定将其党员组织关系由一个单位或地区转移到另一个单位或地区。有关党组织只有在接到其组织关系介绍信后，才能承认其党员身份，并将其编人一个支部，参加党的组织生活。党员临时外出，时间在6个月以内的，可开具党员证明信或《流动党员活动证》，证明其党员身份，在所去单位党组织过组织生活，但在这个党组织中没有表决权、选举权和被选举权。

　　八是党籍管理制度。

　　党籍指的是党员资格。党籍管理是党员管理中一项十分重要的工作。申请入党的人被党组织批准后，就算取得了党籍。预备党员也

　　有党籍。凡是党员自动不愿上进的行为、被劝退出党、自行脱党、党员重新登记时未予登记、受到开除党籍的纪律处分以及取消预备党员资格，就都失去了党籍。党组织应按党章及有关规定及时办理相应手续。党组织对党员党籍的处理必须采取十分严肃和慎重的态度。

　　九是流动党员管理制度。

　　随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。中央组织部在1994年先后制走下发了《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》和《关于试行制度的通知》，明确提出了流动党员管理的基本规范。各地要认真贯彻执行，并在实践中积极探索新的方式方法。

　　[党员管理台账的内容]