事业单位水产工作站章程（14篇）事业单位水产工作站章程 事业单位宗旨和业务范围用语 事业单位法人的宗旨，是指成立该事业单位的主要目的；这一主要目的，主要通过事业单位法人的业务范围来体现。下面是小编为大家整理的事业单位水产工作站章程（14篇）,供大家参考。
篇一：事业单位水产工作站章程
事业单位宗旨和业务范围用语事业单位法人的宗旨，是指成立该事业单位的主要目的；这一主要目的，主要通过事业单位法人的业务范围来体现。
1、教育：
职业中学
●
宗
旨：培养<中等/高中/初中……>学历职业人才。
●
业务范围：<文秘/财会/烹饪……>专业<高中/初中>学历教育、相关职业培训
普通高级中学
●
宗
旨：实施<高中/高中和初中>基础教育。
●
业务范围：高中学历教育、初中学历教育，举办培训班、开展勤工俭学
普通初级中学
●
宗
旨：实施初中义务教育。
●
业务范围：初中教学，举办培训班，举办校办产业
小学
●
宗
旨：实施小学义务教育。
●
业务范围：小学教学，举办培训班
幼儿园
●
宗
旨：为学龄前儿童提供保育和教育服务。
●
业务范围：幼儿保育、幼儿教育，举办培训班
特殊教育学校
●
宗
旨：对残疾儿童少年实施义务教育。
●
业务范围：义务教育：视力残疾儿童少年义务教育·听力残疾儿童少年义务教育·智力残疾儿童少年义务教育；康复训练：视力残疾儿童少年康复训练·听力残疾儿童少年康复训练·智力残疾儿童少年康复训练；举办培训班，举办校办产业
2、卫生:医
院
●
宗
旨：为人民身体健康提供医疗和护理保健服务。
●
业务范围：医疗与护理、医学教学、医学研究、卫生医疗人员培训、妇幼保健与健康教育
卫生院
●
宗
旨：为人民身体健康提供医疗和预防保健服务。
●
业务范围：医疗<常见病多发病诊治、院前急救、巡回医疗>、常见病多发病护理、恢复期病人康复、预防保健、卫生技术人员培训、卫生管理与监督
社区卫生服务单位
●
宗
旨：为社区居民提供基本卫生服务。
●
业务范围：医疗、疾病预防、保健、残疾及功能障碍康复、健康教育、计划生育技术服务
急救单位
●
宗
旨：为急症病患者提供急救医疗服务。
●
业务范围：急救医疗、危急重症抢救护理、急救科研教学、急救卫生技术人员培训
基层门诊单位
●
宗
旨：为人民身体健康提供基本医疗保健服务。
●
业务范围：常见病多发病诊治与护理、预防保健、恢复期病人康复诊治
卫生防疫站（疾病预防与控制中心）
●
宗
旨：为人民群众身体健康提供防疫保障。
●
业务范围：疾病监测、疾病防治研究、疾病预防与控制、卫生监督与监测、突发卫生事件处理、卫生宣传与健康教育、卫生人员培训指导、防疫国际合作项目实施
妇幼保健单位
●
宗
旨：为妇女儿童提供医疗保健服务。
●
业务范围：妇女保健、儿童保健、妇产科医疗、儿科医疗、妇幼卫生监测与信息管理、妇幼卫生保健人员培训与技术支持、妇幼保健科学研究、妇幼保健咨询
计划生育技术指导单位
●宗
旨：为搞好计划生育提供技术指导。
●业务范围：计划生育技术服务、生育指导与避孕咨询、婚前保健和医学检查
婚前咨询与新婚保健、避孕方法使用和知情选择、计划生育技术和婚前保健服务人员培训与技术支持、计划生育科学研究
卫生监督所
●宗
旨：为人民身体健康提供卫生监督保障。
●业务范围：卫生许可审核、受理卫生许可申请与组织审核、有关工程卫生监督、卫生监督管理、卫生法制宣传、卫生监督人员培训与管理、有关科学研究
公共卫生监督检验单位
●宗
旨：为人民身体健康提供公共卫生监督检验保障。
●业务范围：公共卫生监测、公共卫生检验<食品卫生检验·劳动卫生检验·环境卫生检验·放射卫生检验>、卫生环境评价<环境对健康影响评价·放射对健康影响评价·职业因素对健康影响评价>、公共卫生疾病管理<公共卫生疾病调查与报告·公共卫生疾病管理措施实施>、公共卫生研究<食品卫生研究·劳动卫生研究·环境卫生研究·放射卫生研究·学校公共卫生研究>、公共卫生管理人员培训、公共卫生信息处理、公共卫生咨询
3、文化广电体育:艺术表演团体
●
宗
旨：创作演出优秀<京剧/芭蕾舞/民族歌舞····>剧目，为观众服务。
●
业务范围：艺术创作<舞台艺术作品创作·传统艺术整理加工与保护·艺术音像作品录制>、国内外舞台艺术作品演出、艺术研究与评论、艺术普及推广与交流
艺术创作表演人才培养、（相关艺术经营）
艺术创作研究单位
●
宗
旨：创作研究艺术，促进艺术繁荣。
●
业务范围：艺术创作<舞台作品创作·影视作品创作·传统艺术整理发掘>、艺术研究、艺术学术<著作/刊物>编辑出版、艺术咨询服务、艺术创作表演人才培养
文化馆（站、宫）
●
宗
旨：组织群众文化活动，繁荣群众文化事业。
●
业务范围：文艺宣传<书刊借阅·影片和幻灯放映·板报制展>、文艺活动组织：<文艺演出组织·美术摄影展览·影视录像放映·文体比赛组织>、文艺创作相关培训、业余创作<团/队>管理、业余文艺创作组织、村级文化室业务指导、群众文艺理论研究、文艺作品出版、开展文化交流、大众科普资料编辑、民族民间文化艺术遗产收集整理与保护、（相关文化产业经营）
图书馆
●
宗
旨：保存借阅图书资料，促进社会经济文化发展。
●
业务范围：<图书/文献/报刊/金石拓片/音像资料>采编与储藏、图书资料借阅、相关信息网络管理、相关学术交流、知识培训与社会教育、相关社会服务
体育训练单位（体工队）
●
宗
旨：组织体育训练竞赛，促进体育运动发展。
●业务范围：优秀运动队管理、后备人才培养、竞赛组织、体育项目注册管理、相关体育培训<教练员培训、群众体育培训>、相关体育科研、场地器材管理、社会资金筹集、相关体育有偿服务<体育表演组织·体育技术鉴定·相关体育咨询服务>
广播电台
●宗
旨：
广播新闻和其它信息，促进社会经济文化发展。
●业务范围：
新闻广播
、专题广播、文艺广播
、资讯服务<信息服务?广告业务?音像文字资料服务>、广播技术服务<广播节目录制?广播节目发射?广播节目传输?广播节目覆盖?网络广播
>、广播研究、广播业务交流和培训、广播电视节目报刊出版、音像制品出版与发行、（相关社会服务）
电视台
●宗
旨：
播映电视节目，促进社会经济文化发展。
●业务范围：
电视节目制作、视节目购买
、视节目播出<电视节目信号发射?电视节目信号传送?电视节目信号接收
>、电视节目转播、电视产业经营<电视设备与技术引进?电视节目销售?电视广告经营?电视基地经营?电视报刊经营?
电视杂志经营>、电视研究<电视节目研究?电视传输手段研究?电视节目保障研究?电视宣传管理研究>
广播电视监测单位
●宗
旨：
为保证广播电视播出质量提供监测保障。
●业务范围：
广播电视监测<有线广播电视监测?无线广播电视监测?<境内外卫星/直播卫星>广播电视节目传输技术质量和覆盖效果监测?广播电视频段和无线电频谱监测
>、广播电视专用设备技术维护、（相关社会服务）
4、农林水:种子管理站
●
宗
旨：管理种子事宜，促进农业发展。
●
业务范围：农作物新品种区域试验、农作物新品种审定、农作物种子质量管理、农作物种子执法监督体系指导、农作物种子<生产/经营>许可证管理
动物防疫监督站
●
宗
旨：防治动物疫病，促进畜牧业发展。
●
业务范围：动物防疫、动物和动物产品检疫、动物防疫监督检查、动物疫情管理、动物防疫体系指导：动物防疫<机构建设指导/队伍建设指导/业务指导/人员培训/知识宣传>渔政监督管理单位
●
宗
旨：为渔业可持续发展，提供渔政监管保障。
●
业务范围：渔业行政执法检查
渔业许可管理：<建造/购买/引进>渔船审批·捕捞许可证发放·养殖使用证核发·经济鱼类<种苗收购/亲体收购/种苗运输/亲体运输/种苗出口/亲体出口>许可管理·水生野生动物经营许可管理
渔业资源费征收
渔业资源保护：重大渔汛安排·重大渔场管理·禁渔区制度实施·休渔制度实施·重点保护渔业资源名录确定·渔业资源增殖保护费征收·渔业资源增殖放流
专属经济区管理：专属经济区巡航检查·边界水域渔政管理
水生野生动植物环境保护
渔事纠纷处理
农机监理站
●
宗
旨：为农机安全使用提供监理保障。
●
业务范围：农机牌证管理、农机安全管理、农机安全普法教育、农机操作员<技能培训/岗位轮训/资格审定>、相关农机行政复议、农机收费审计、农机规费使用监督、相关违规罚款收缴
农业技术推广单位
●
宗
旨：推广农业技术，促进农业发展。
●
业务范围：农业技术试验示范、农业技术推广体系管理：种植业技术推广<机构建设指导/业务指导/队伍建设指导>·农业技术推广法规宣传、农业技术培训、农业技术服务
畜牧管理单位
●
宗
旨：为畜牧业发展提供有关管理保障。
●
业务范围：畜牧技术推广：<畜牧/饲草饲料/牧机>技术推广·畜禽良种推广、品种改良、畜牧业资源保护、畜禽疾病医治、畜牧业执法监督、畜牧业质量监督、畜牧业标准化管理、畜牧业项目管理、畜牧业许可管理、畜牧兽医器械产品登记、畜牧兽医器械产品进出口登记注册、畜禽品种登记
水产技术推广站
●
宗
旨：推广水产技术，促进渔业发展。
●
业务范围：水产技术推广、水产技术推广体系指导、水产新技术引进与试验示范、水产技术培训、水产职业技能鉴定、水产病害防治：水产病防网络建设·水产病情测报、渔业资源增殖放流、渔业环境管理：渔业环境监测·渔业水质监测·渔业资源监测、渔业产品质量管理：鱼药监测·鱼用饲料监测·鱼用饵料监测、渔业技术服务
林业工作站
●宗
旨：保护辖区森林资源，促进林业发展。
●业务范围：林业站建设、林业站工作人员培训、林业站工作人员上岗证书核发、集体林区生态建设、集体林区森林资源和林政管理、辖区森林资源保护<森林防火·森林病虫害防治·野生动植物保护·林业行政执法>、集体林区护林员管理、乡镇集体林场建设管理与指导、林业科学技术推广与试验示范基地建设、林木多种经营技术咨询与技术服务、（相关社会服务）
林业技术推广站
●
宗
旨：推广先进林业技术，促进林业发展。
●
业务范围：林业技术推广、林业推广项目实施监督管理、林业技术开发试验示范区管理、林业技术推广活动监督管理与指导、林业技术人员培训、林业实用技术和科普知识材料编辑、(相关社会服务)森林病虫鼠害防治检疫单位
●
宗
旨：为林业发展提供病虫鼠害防治检疫保障。
●
业务范围：森林病虫鼠害防治管理、森林病虫鼠害预测预报、基层森林病虫鼠害预测预报机构管理、森林病虫鼠害检疫与执法、森林病虫鼠害防治与检疫技术培训、森林病虫鼠害防治与检疫科研和技术推广、森林病虫鼠害防治与检疫宣传
森林防火联防联络站
●
宗
旨：
联合防治边境地区森林火灾。
●
业务范围：
联防区森林防火协调
、边境地区森林火灾互援扑救
、边境森
林防火隔离带开设监督检查
、森林防火信息交流、边境森林防火紧急与定期会晤
天然林保护工程管理单位
●
宗
旨：
实施天然林保护工程，促进生态环境改善。
●
业务范围：天然林保护政策法规与规划拟定、天然林保护工程检查与监督管
理、天然林保护工程验收与评估
、天然林保护工程信息网络建设与信息管理
、天然林保护工程监理与监测
、天然林保护工程试点示范
、天然林保护工程科技推广应用
、天然林保护工程人员培训
、天然林保护工程宣传
水文单位
●
宗
旨：为国家建设提供水文服务。
●
业务范围：水文勘测、水文行业建设、水文研究、水文国际合作与交流、水文人才培训、水文行业宣传、水文科技咨询与有偿服务
水利工程建设管理单位
●
宗
旨：为水利工程建设提供管理和技术咨询保障。
●
业务范围：水利工程质量监督、水利工程单位评估、水利工程建设安全管理
防汛抗旱指挥部办公室
●
宗
旨：指挥防汛抗旱，减轻灾害损失。
●
业务范围：防汛抗旱管理：<汛情/旱情/灾情/防汛抗旱情况>汇总·防汛抗旱部署拟定·防汛抗旱组织协调、防汛抗旱<法律法规/技术规范规程/标准>研究拟定、防洪调度、抗洪抢险组织、抗旱组织、防汛抗旱资金管理、防汛抗旱科技交流合作、防汛抗旱人才培训
水土保持单位
●
宗
旨：促进水土保持，维护生态环境。
●
业务范围：水土流失监测、水土保持政策法规建设、水土保持项目管理、水
土保持机构及人员资质管理、水土保持质量监督与建设成果管理、相关科技开发与推广、水土保持宣传与人员培训、资源开发与利用
农村水利单位
●
宗
旨：为农村水利建设提供技术支持与管理保障。
●
业务范围：农村水利政策法规研究、村水利工程<规划/勘测/设计/建设/管理>、农村水利工程建设与管理
、农村水利技术开发、农村水利新技术示范推广、农村水利技术人员培训
、农村水利<项目评估/技术咨询/项目管理>5、城建国土:城乡规划设计单位
●宗
旨：为城乡建设提供规划设计服务。
●业务范围：城市及城市交通工程规划与咨询、风景园林规划、名城保护规划，城市设计：景观设计·环境设计·城市立交桥设计·城市交通工程设计·城市轨道交通设计·城市公共交通设计·公园设计
相关研究与技术开发：城市地理信息系统研究·城市规划基础研究·城市规划应用研究·遥感技术应用·建筑智能化研究与应用·地形图扫描系统软件开发·城市交通规划软件开发、城市规划<标准/规范>编制与管理
城市建设研究设计单位
●宗
旨：为城市建设提供研究设计服务。
●业务范围：城市建设研究、城市建设技术标准制订、城市建设技术标准日常规范管理、城市设计<城市垃圾处理设计·城市供热管网设计·城市给排水设计·城市交通设计·城市园林绿化设计·风景区设计·建筑工程设计>、城市建设工程总承包
6、综合:环境监测单位
●
宗
旨：为环境保护提供监测保障。
●
业务范围：环境质量监测：水环境质量监测·大气环境质量监测·生态环境监测·地质环境监测·辐射与振动环境监测·噪声监测·地下水质监测
专项环境监测：酸雨环境监测·臭氧层破坏环境监测·温室气体环境监测·生物多样性环境监测·固体废物环境监测·转基因活生物体及产品环境监测
污染源环境监测：工业污染源环境监测·农业污染源环境监测·城市生活污染源环境监测·放射性污染源环境监测·机动车船污染排放监测·放射性污染源环境监测
环境监测科研：环境监测<方法/标准/技术/管理/信息处理/信息传递技术/污染源成套技术>研究·环境监测仪器研制与开发·环境监测标准物质研制与开发·环境质量预测预报研究
环境监测服务：环境监测事故应急处理·环境监测技术咨询·环境监测技术仲裁·环境监测社会委托服务
环境监测网运行管理、环境监测人员培训、环境监测技术交流
环境监理单位
●
宗
旨：为维护生态环境提供监理保障。
●
业务范围：污染防治环境监理：污染治理设施运行环境监理·排污情况环境监理·建设项目“三同时”和限期治理环境管理制度现场监督·排污许可证管理·污染事故与纠纷调查处理
生态保护环境监理：<资源开发项目/非污染性建设项目/自然保护区/风景名胜区/森林公园/海岸生态系统/海洋生态系统>环境监理
农村生态环境监理：<农业污染/乡镇企业/禽畜养殖场/秸杆焚烧>环境监理·取缔关停“15小”企业现场执法
排污收费管理：排污量核定·污染物种类核定·排污费征收
信息单位
●
宗
旨：为国家建设和社会发展提供信息服务。
●
业务范围：信息数据采集、汇总、分析及发布，信息政策研究，信息技术交流、信息业务培训、信息产品研制开发，信息资质认证，信息中介服务
房屋管理单位
●宗
旨：为人民群众提供房管服务。
●业务范围：房屋管理：房屋安全管理·房屋装饰装修管理·房屋产籍管理
房屋及设备维护修缮，房屋供暖，相关社会服务
园林绿化设计单位
●宗
旨：为城市园林绿化提供设计服务。
●业务范围：城市绿地系统规化、城市生态环境保护规化、城市园林绿化工程设计<城市公园工程设计·城市绿地工程设计·城市广场工程设计>、城市园林绿化行业标准研究
城市园林绿化单位
●宗
旨：管理园林绿地，美化城市环境。
●业务范围：城市园林绿地系统规化、城市园林绿地建设、城市园林绿地管理、城市园林绿化工程设计<城市公园工程设计·城市绿地工程设计·城市广场工程设计>社会收养福利单位
●宗
旨：提供收养服务，宏扬救助精神。
●
业务范围：孤儿和弃婴收养、家庭无力照管残疾儿童收养、“三无”老人和精神病人收养、家庭无力照管老人收养、在华无人照顾海外侨胞和外籍华人收养、老人自愿有偿接受收养、精神病人有偿收养、收养对象康复治疗和康复治疗对外服务
人才交流开发单位
●
宗
旨：为人才流动提供中介服务。
●
业务范围：人才信息服务、人才信息库管理、人才交流服务<组织人才交流洽谈·签订人才合同服务·人才公证服务>、人才管理服务<流动人才<组织/人事/档案>关系转接·流动人才档案储存>、人才市场培育、人才流动业务交流
路运输管理单位
●
宗
旨：
维护道路运输市场秩序。
●
业务范围：
道路运输经营许可和资质管理：<道路客运/道路货运/出租汽车/汽车租赁/汽车
维修/汽车检测/道路搬运装卸/道路运输服务/汽车驾驶培训>经营许可和资质管理
道路运输从业人员资质管理：<道路客运/道路货运/出租汽车/汽车租赁/汽车维修/汽车检测/道路搬运装卸/道路运输服务/汽车驾驶培训>从业人员资质管理
道路运输经营监督与违章经营处罚
道路运输质量纠纷调解
道路运输行业调查与统计
公路管理单位
●
宗
旨：
为公路畅通提供养护与路政管理保障。
●
业务范围：
公路养护：公路养护与改建?公路养护质量监督检查与路况评定?公路灾害抢修与保通?公路绿化
路政管理：公路行政执法?路产路权维护?公路巡查?公路命名编号管理?超限运输管理
收费公路管理：公路收费站点设置?公路通行费征收与收费权转让管理?收费公路养护与运营服务
公路行业信息化管理：公路行业统计?公路行业普查?公路数据库建设与维护
地震管理单位
●
宗
旨：
管理防震减灾工作，为国家建设和人民生活提供有关保障。
●
业务范围：
防震减灾行政管理：国家地震行政法规草拟?行业地震行政法规拟定?地方地震行
政法规拟定?地震行业标准<制定/发布/实施/监督/出版>?地震行政咨询服务?相关物资装备管理
防震减灾规划与计划:防震减灾规划编制?防震减灾事业发展<规划/计划>?防震减灾科技发展<规划/计划>?地震监测信息系统规划
防震减灾科技管理：防震减灾<科技成果推广应用/高新技术开发/高新技术产业化推进/实用化技术开发管理>?地震应急装备研究与开发
地震监测预报管理：地震监测预报方案<制定/实施>?地震<台站/预报/观测数据/观测预测预报/监测技术系统>管理?地震核查?火山监测?地震流动观测?地震监测环境保护?重点地震监视防御区建议
防震减灾执法监督：抗震设防执法监督?防震减灾<工作/规划/技术法规>监督?地震应急预案监督?地震预报监督检查
抗震设防要求管理：地震安全性评价资质审批?抗震设防要求确定?地震安全性评价结果审定?地震烈度与地震动参数区划图编制
地震应急：破坏性地震应急预案制定?地震现场考察?地震灾害损失调查与评估?地震灾情速报?协助政府实施地震救灾指挥?震后重建规划管理
防震减灾国际合作与交流
防震减灾宣传
地震监测预报单位
●
宗
旨：为防震减灾提供监测预报服务。
●
业务范围：
地震监测：大地形变测量?地球物理测量?相关工程测量?有关遥感观测?有关工程地质勘察?地图制图仪地理信息工程?测量方法预测地震研究?地震机理与地震预报方法研究
地震应急预案实施：地震应急技术研究与开发?地震灾情调查?地震灾害评估
地震科学研究：地震学基础理论研究?地球内部物理学研究?地磁地电学研究?活动构造研究?地震构造研究?地球动力学研究?火山学研究
地震预测预报：<长期/中期/短期/临震>地震预报意见提出
地震安全性评价：地震烈度复核?地震危险性分析?地震动参数确定?地震小区划?场地及周围地震地质稳定性评价?场地震灾预测
地震信息服务
地震预报方案实施
地震重点监视防御区建议
城市环境卫生管理单位
●宗
旨：保障城市环境卫生。
●业务范围：
城市生活垃圾收集、城市生活垃圾运输、城市生活垃圾处理、城市环境卫生设施建设与运营
城市市容管理单位
●宗
旨：为城市美化提供市容管理保障。
●业务范围：建筑物外观管理、户外广告外观管理、道路环境管理、广场环境管理、交通工具密闭运输管理、文明施工环境管理
市政工程设施管理单位
●宗
旨：
维护市政工程设施。
●业务范围：
城市<道路/桥梁/隧道>设施维护管理、城市排水设施维护管理、市政污水处理设施维护管理、城市<街道/小区>照明设施维护管理、街道霓红灯广告设施管理
殡葬管理单位
●
宗
旨：管理殡葬事宜，推进殡葬改革。
●
业务范围：殡葬改革与殡葬法规宣传、殡葬执法检查：殡葬法规执行检查?违反殡葬法规行为查处
、殡葬职业教育、殡葬岗位培训
律师事务所
●
宗
旨：提供法律服务，维护当事人权益和法律公正。
●
业务范围：
诉讼代理：民事案件诉讼代理?行政案件诉讼代理?刑事犯罪嫌疑人申诉与控告代理?取保候审代申请?担任刑事案件辩护人?自诉案件自诉代理?公诉案件代理?刑事犯罪嫌疑人法律咨询服务
、调解仲裁代理、非诉讼当事人法律服务、法律顾问服务、法律咨询服务、法律文书服务
机关后勤服务单位
●
宗
旨：为机关办公和职工生活提供后勤服务。
●
业务范围：
机关办公服务：机关交通服务?机关通讯服务?机关文印服务?机关办公区域环境卫生服务?机关会议室服务?机关办公用房管理服务?机关办公文具用品服务?
机关办公设备服务
机关后勤生活服务：职工<住房/餐饮/医疗保健/福利用品>服务
承办机关委托事项
（相关社会服务）
篇二：事业单位水产工作站章程
单位规章制度范本单位规章制度范本
单位规章制度范本
（一）
第一章
总
则
第一条
为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”方面存在的突出问题,树立为民务实清廉形象，进一步强化机关和单位内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，结合本局实际,制定本制度。
第二条
本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。
第二章
学习制度
第三条
全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。
第四条
根据上级部门要求开展的各项集中学习活动,由各活动领导小组办公室或具体负责科(室)负责牵头组织实施,并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作.第五条
集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会，确因特殊情况，须向主持会议的领导请假。同时全体干部职工要严格按各次学习活动要求，按时、按质上报相关材料。
第六条
除局机关统一组织的集中学习外，局属各部门要结合自身工作特点，每月自行组织开展学习活动不低于1次;各支部的学习严格按党内相关规定组织开展。
第七条
各部门、科（室）需使用局机关大、小会议室的，须提前与办公室联系安排，会前会后的卫生、服务及物品管理由牵头召开会议的部门或科(室）牵头负责。
第八条
鼓励和支持干部职工积极开展业务学习,对于参加上级统一组织的业务学习班、培训班，按规定给予报销相关费用。
第三章
工作考勤制度
第九条
实行上下班作息制度.星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17:30为上班时间.上班不得迟到和早退，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者,按旷工处理;迟到或早退的按照上级
有关规定处理。
第十条
执行国家双休日制度、年休假制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要（含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班,视情况安排轮休.第十一条
严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理.第十二条
外出下乡、出差和到县城内其他单位办公事，均实行报告登记制度.局属部门职工因工外出向部门负责人报告，在部门办公室登记;机关职工因工外出向科(室）负责人报告登记;局属部门负责人和机关科(室）负责人外出向分管领导报告，并分别在部门办公室和局办公室登记。但不得以下乡、出差、到其他单位办事等为名外出办私事，未请假又未因公外出的,无论任何情况都按旷工论处，造成工作失误的视其情节给予相应的纪律处分。
第十三条
各部门、科(室）必须按时、按质完成上级部门或单位及领导安排布置的各项工作,并按要求上报相关材料,若因工作不到位，造成工作延误的，视情况给予部门责任人和具体责任人相应的纪律处分。
第四章
值班制度
第十四条
特殊时期和节假日期间，实行24小时领导带班和职工轮流值班制度。值班人员必须保持24小时通讯畅通，24小时坚守岗位,守好值班电话,做好值班记录，严格履行各项值班工作职责,不得擅离职守，按时交接班.法定节假日:清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的值班按《劳动法》有关规定执行.第十五条
值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。如遇特殊情况，要及时上报所涉及的分管领导和主要领导，并根据领导意见，迅速处理,对于不够清楚，没有搞准的问题不得擅自答复。
第十六条
值班人员要做好值班日志，凡在值班期间接到的外来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等，都要详细记录,以
备查考。当班未了事宜，必须向下一班值班人员作出交接,使接班人员了解情况并继续处理.第十七条
值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相关工作的，视情况给予相应的纪律处分。
第五章
请销假制度
第十八条
严禁口头请假(特殊情况除外），因事(病）请假者，必须写出书面假条，先批准后离岗。局长、书记请假一天之内相互审批，一天以上按干管权限报上级领导审批；副局长请假一天由局长审批,超过一天报上级分管领导审批；部门负责人请假一天由分管领导审批，一天以上由局长审批；职工请假一天由部门负责人审批,请假2-3天由部门负责人审批后，再由分管领导审批，三天以上的经部门
负责人和分管领导审批后,交局长审批。局属部门工作人员请假条经审批后，将假条交部门办公室(局领导及机关工作人员的请假条经审批后,将假条交局办公室)后，方能离开岗位，否则视为旷工.假满后速到办公室销假，未及时销假的按旷工处理。
第十九条
凡请假者，请事假超过30天、病假(凭医院诊断意见)超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。假期工资待遇按2016年8月27日，＊*县机关事业单位工作人员“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室下发的《关于执行机关事业单位工作人员假期工资待遇计发办法的通知》执行。具体为:一、病假期间的工资
（一)机关事业单位工作人员病假6个月及其以下的,其工资全额计发。
(二)机关单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休的工作人员)6个月以上的,从第7个月起，工作年限在10年及其以下的,基本工资（职务工资、级别工资）按70%计发；工作年限11至20年的，基本工资按80%计发;工作年限
21年及其以上的，基本工资按90％计发；从7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴，其他津贴补贴照发。
(三)事业单位工作人员连续(或当年累计）病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休的工作人员)6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基本工资(岗位工资、薪级工资）和基础性绩效工资按应执行标准的70%计发;工作年限11年至20年的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的80％计发；工作年限21年及其以上的,基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的90%计发;其他津贴补贴照发。
二、事假期间的工资
1、机关事业单位工作人员在一年当中，事假累计在15个工作日的,按在职工资全额计发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资(工作日工资=基本工资？21),其他津贴补贴和绩效工资照发。
2、机关人员连续事假在1个月以上的，从次月起扣发工作性津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴.3、事业人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的,从第4个月起停发基础性绩效工资和全部津贴、补贴。
三、工作人员因个人原因经批准离岗学习的,机关人员在6个月以内津贴补贴按在岗时标准执行，超过6个月的自第7个月起，停发工作性津贴和特殊岗位津贴。事业人员在6个月以内基础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过6个月的,从第7个月起，其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;学习时间超过12个月的,停发基础性绩效工资.四、工作人员公休假、探亲假、产假、婚丧假期间，基本工资和各种津贴、补贴照发。
五、工作人员旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴（工作日工资=月工资总额？21）。
六、一年内病假或事假超过六个月以上的，当年不得计算工作年限.七、因病长期请病假的人员。单位应要求其进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，要及时办理因病退休、退职手续。其中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年的，经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理退休手续；而经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的，可以办理退职手续.
八、婚、丧假:正常婚、丧假按国家规定各给3天假期.晚婚者(男25岁，女23岁）另奖假15天（包括假期内公休日)，特殊情况需要延假的,按事假办理。职工直系亲属(包括父母、岳父母、公婆)故去可休假7天,家属探亲按国家有关规定执行.产假:按国家文件规定执行3个月,晚育和剖腹产者另奖（增）假30天；非计划内生育不给假,并按旷工处理。
第六章
车辆管理制度
第二十条
机关车辆由办公室负责统一管理。
1、机关车辆实行专人专车，由专职驾驶员驾驶，驾驶员不得将车交给其他人员驾驶，凡违反规定的，一切责任及费用等由驾驶员个人承担,同时单位按规定进行处理。
2、县内加油由办公室安排人员和驾驶员一起共同完成,并由双方签字认可。外出途中加油的，由驾驶员根据实际用油量加油，并由外出用车人在加油发票上签字证明后方可报销。
3、车辆因工出县城的，实行登记制度,由驾驶员向办公室报告登记外出目的地和用车人。
4、外单位用车，须经局长批准，驾驶员接办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担一切费用和责任。
5、车辆实行定点修理制度.车辆正常保养和维修需事先报告维修部位、故障、费用等情况，经请示局长同意后方可在指定的修理地点进行保养维修。车辆在外出途中需要修理的,由外出用车领导酌情处理。县内修理发票附材料清单，经办公室审核后方可报销。外出途中修理的发票，由用车人核实签字后方可报销。
6、车辆清洗实行定点制度。由办公室统一为车辆购买不限洗车次数的包年洗车卡，驾驶员要保证车况良好和车身清洁.
7、车辆在非工作时间一律统一停放在单位院内,不得开车上下班、做私事或者将车辆停放在别处;非工作时间确因工作需要使用车辆时，要先告知办公室使用的缘由，由办公室据实登记。驾驶员如出现公车私用的，由驾驶员个人承担一切费用和责任。
8、车辆原则上只保证领导办公用车，科(室)原则上不安排用车.确因特殊工作需要用车的，经局长同意后，由办公室安排.9、驾驶员要安全文明行车，并严格遵守交通规则，严禁疲劳驾驶和酒后开车。
因违反交通规则受到的处罚由驾驶员承担。
第二十一条
局属各部门车辆的具体管理使用，由部门根据实际情况，另行制定相关制度（需报分管领导批准)，并严格管理.但必须严格执行严禁公车私用、严禁领导驾驶公车(确无专职驾驶人的，报局长批准，并在局纪委和办公室备案后方可驾驶)、非工作时间统一集中停放等上级部门对车辆的管理规定。
第七章
后勤接待制度
第二十二条
接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本局实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费，菜品突出**地方特色，不上高档酒,禁止上烟,不吃海鲜等高档菜肴。
第二十三条
接待对象：凡来我局检查指导工作的省、市、县领导，上级农业主管部门领导及随行人员,县级部门的相关领导及随行人员，友好交往的兄弟县、市、区农业局领导,外地区农业部门领导,业务往来部门领导和乡镇工作联系领导及随行人员等.第二十四条
实行分级接待，对口接待的原则。凡符合上述接待对象的，由对应部门或科(室)请示领导同意后，进行接待。接待要本着节约的原则进行，应尽量减少陪同人员，确需局领导陪同活动的，一般由分管领导陪同接待，特殊情况由局长参加陪同接待。
第八章
财务管理制度
第二十五条
实行公务支出使用公务卡结算制度。
第二十六条
严格执行收支两条线，全局除农经站单独设立会计账户外，其余各站、校、中心的账务均由局财务室统管，实行公务卡结算制度。财务管理人员必须遵守会计法律、法规和财务制度，认真履行
职责，管好财务，节约开支，合理利用资金，现金及周转金严格按照银行规定执行.第二十七条
实行局长一支笔审批制度.资金的使用和报销,严格坚持局长一支笔审批，所有开支必须事先申请，经批准后按计划开支。同时,实行大额或大宗开支由局长办公会集体研究，局长代表领导集体签署意见.第二十八条
干部职工外出学习、开会、参观、考察必须以通知文件为依据,由分管领导提出意见，局长审批同意后方可参加，否则不予报销一切费用，并按旷工论处。
第二十九条
出差下乡食宿报销。如单位有车随行、且食宿有人接待的，不再报销差旅费；如单位有车随行，食宿无人接待，但食宿发票回单位报销的,不再报销差旅费；无车随行，但食宿有人接待或回单位报销的，可依规定回单位填写报销单报销车费；无车随行，食宿没有接待，且没有回单位报销食宿费的，方可依规定回单位填写报销单报销车费和食宿补助。所有符合报销的费用，须有经办人员、部门领导签字、并由分管领导核准签字后再报局长履行法定手续后方可报销.第三十条
有收费收款项目的单位，必须坚持按有关文件要求挂牌、亮证收费,并指定两个人分别管理票据和现金，严格坚持收入金额上缴和按比例返还工作经费的制度。
第三十一条
大件办公用品或一次购买一种办公用品价值超过3000元以上的，必须由使用单位向局领导班子提出，经批准后按程序报县政府采购中心联系购买。
第三十二条
局机关办公所需信笺、笔墨等一般办公用品和纸杯、水票、茶叶等消耗品，由办公室作计划,经局长或分管副局长同意后，由财务科统一购置，办公室统一发放。同时各部门、科室要按照节能降耗的要求，节约使用纸张、水、电等办公消耗，节约一滴水、一度电、一张纸。
第九章
门卫值班及环境卫生管理制度
第三十三条
门卫值班实行二十四小时值班制度，每天6:30开大门，24：00关大门,如有特殊情况须提前与门卫联系.第三十三条
门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班及双休日期间，要经常性对办公楼及大院进行巡逻，管护好花草树木，对损害院内公共设施及花草树木的行为给予及时制止，引导好外来办事人员将车辆停放在指定位置，并管护好停放在指定位置的各种车辆，如出现安全事故，按照保安合同执行。
第三十四条
实行卫生区包洁责任制。一是各办公室室内卫生由各办公室人员负责打扫,并保持整洁;二是机关办公楼各层公共卫生,各层由各层人员负责，场院由保安负责打扫；三是局属各部门公共区卫生,严格按2016年4月16日“关于调整卫生区划分的通知”执行。
第三十五条
老大院门卫值班严格按与保安公司签订的《保安服务合同书》执行.车辆管理办法按2016年6月3日起实施的《＊＊县农业局大院车辆停放管理（暂行）规定》执行。
第十章
保密工作制度
第三十六条
全体领导干部必须严格保守党和国家的秘密,严格执行各项保密规定。切实做到：不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该看秘密不看，不该记录的秘密不记录。不在私人交往中涉及秘密，不携带密件、密品参观游览和探亲访友,不在公共场所办理、谈论属于秘密的事项；不在没有保密保障的地方和设备中
存储、处理秘密信息及载体，不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网、普通传真递送和传输党和国家秘密信息及载体。
第三十七条
凡需计算机处理涉密信息的，必须使用涉密计算机处理.涉密计算机实行专人专用，严格物理条件隔离,严禁其他人员使用涉密计算机。
第三十八条
严格执行“涉密不上网,上网不涉密”规定,坚持“谁使用谁负责”的原则，非涉密计算机不得保存、传输、打印涉密信息和内部工作信息。严禁在非涉密软盘、光盘、U盘上保存涉密信息.第三十九条
发布信息坚持“谁发布、谁审核、谁负责”的原则.所有上网发布的资料必须经领导审核同意后，交专职人员上网发布，文责由撰稿人自负。不得在聊天室、论坛、网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密、工作秘密以及敏感信息。
第四十条
涉密文件实行专人负责履行文件登记、管理和清退工作，机关由档案室负责，局属各部门有涉密文件的必须由专人进行严格保
管。档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续,如需借阅者，须经主要领导批准，并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
第四十一条
涉密文件传阅一律采取直传方式,经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回,要清点份数,阅文人之间不得横向传阅。
第十一章
安全制度
第四十二条
贯彻落实“谁主管,谁负责"和“预防为主”的原则,各分管领导对分管单位的安全负责，局属各单位的主要领导对本单位安全负责,做到"管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事"。
第四十三条
各单位要定期或不定期开展安全知识教育,做好防火、防盗等安全措施检查，并及时排除安全隐患。全体人员要牢固树立安全防范意识，增强安全保
卫观念，保持警惕，确保人身及办公安全，发现可疑情况和事故隐患，要及时报告处置。
第四十四条
各办公室工作人员下班时须关好门窗，切断电源,妥善保管好重要文件资料。严禁将自己使用的单位钥匙,乱配给别人，调离人员应及时将钥匙交回单位.办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源,乱接电线、禁用电炉.不得将现金和贵重物品滞放在办公室内，发生意外，后果自负。
第四十五条
财务室须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。档案室其他人员未经允许不得入内。
第四十六条
实行节假日值班制度。各单位要做好节假日值班工作,值班人员必须在岗在职，提高警惕，做好巡查工作，填好值班记录，严格交接班手续；遇事慎重处理，重要事宜及时向领导和有关部门报告。
第十二章
奖惩制度及附则
第四十七条
凡工作取得良好效果，受上级检查得到肯定或有关单位表彰的,视情经研究后给予必要的奖励。
第四十八条
凡违反相关工作纪律、财经纪律等的干部职工，按干管权限和相关规定由局纪委从严从重处理.第四十九条
本制度自*＊年1月1日起施行.单位规章制度范本
（二)一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和
集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
工作总结格式(范本)总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面,是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二)写好总结需要注意的问题
1(一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2(条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3（要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详,该略的要略。
年度工作计划格式(范文）
一、为什么要写工作计划：
1、计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式:一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
二、积极式的工作（防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式:1、让自己做到清清楚楚、明明白白,计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了,人员多了，部门多了,问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时,总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作"，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答.现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。
这时,总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领导有意见???，停顿片刻"，“因为??我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工
作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形"，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”.参加了这次例会的人,听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动-系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了.我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路.二、工作计划怎么写
首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的.计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢，总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话,主要是要做到写出工作计划的四个要素.工作计划四大要素:？
（1)工作内容(做什么：WHAT）?(2)工作方法？(怎么做：HOW）？
（3）工作分工(谁来做:WHO)？
(4）工作进度(什么做完：WHEN)缺少其中任何一个要素,那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”.在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音",我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”.执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查
和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题.首先,要调查实际情况,根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论.目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中,部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度.发现问题时，就地解决并继续前进.因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查.工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项.1、标题
计划的标题,有四种成分：计划单位的名称;计划时限；计划内容摘要;计划名称.一般有以下三种写法：
(1)四种成分完整的标题,如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村"是计划单位；“二oxx年”是计划时限;“规划”是计
划内容摘要;“要点”是计划名称。
（2）省略计划时限的标题,如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
（3）公文式标题,如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称,要用规范的称呼；计划时限要具体写明,一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要
根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字
样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项：
(1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根
据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求.任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
（2）措施.要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定
目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件,统筹安排，将“怎么做”写得明确具
体，切实可行。
(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常
是互相交错的.因此，订计划必须胸有全局,妥善安排，哪些先干,哪些后干，应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重
点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和
人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分.但是，这部分的内容,要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方,制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。
学习计划格式
一份好的学习计划大致包括三方面的内容：
学习计划格式:一、进行自我分析？我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。?1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记；有的理解力好,老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细.如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好；有的善于进行口算，算得比较快,有的记忆力好，公式定义记得比较牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好??你可以全面分析。?2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用”好、较好、中、较差、差”来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比,看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价
二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向,正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量.没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样,是对学习时光的极大浪费。?确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况.
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步.要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。
篇三：事业单位水产工作站章程
专家工作站管理制度嘉兴市院士专家工作站管理办法
为促进创新要素集聚，提升自主创新能力，推动经济发展方式转变和产业转型升级，创新人才引进和科技合作模式，根据《嘉兴市中长期创业创新型人才发展规划纲要（2011-2020年）》和《嘉兴市“十二五”人才发展规划》，特制定本办法。
一、总则
第一条院士专家工作站是以建站单位科技创新需求为导向，以设站单位研发机构为依托，以科技合作项目为纽带，引进院士专家及其团队智力资源，为建站主体解决关键技术难题，促进科技成果转化，培养创新人才队伍，增强自主创新能力和市场竞争力。
第二条院士专家工作站的建站单位一般为高新技术企业、产业园区、高等院校、科研院所等。
二、工作内容
第三条院士专家工作站主要工作内容
1．为建站单位科学制定发展规划提供咨询与指导；
2．围绕建站单位急需解决的关键技术，由院士专家领衔，组织院士专家团队与建站单位团队协作攻关；
3．引进院士专家的技术成果，在建站单位实施成果转化和产业化，培育自主品牌；
4．为建站单位培养高端专业人才；
5．完成由院士专家与建站单位共同确定的其他合作项目。
三、设立与申报
第四条院士专家工作站设立的基本条件
1．具备独立法人资格，经营状况良好，能为院士专家及其团队进站工作提供良好的科研、生活条件。企业年销售收入一般在2亿元以上，年利税在500万元以上。对于符合战略性新兴产业特征的企业、嘉兴市创
青岛市专家工作站（专家服务基地）管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步规范我市专家工作站（专家服务基地）建设，更好地发挥专家工作站（专家服务基地）在促进产学研结合、推动科研成果转化、支持创新创业等方面的作用，制定本办法。
第二条设立专家工作站（专家服务基地）的目的是：通过搭建高层次人才柔性流动平台，更好地发挥高端人才的科技引领作用，进一步增强企事业单位自主创新能力，不断推动我市科技进步和经济社会
发展。
第三条市人力资源社会保障局负责专家工作站（专家服务基地）数量、布局、专业设置以及与专家工作站（专家服务基地）的联系沟通、协调指导，拟定全市专家工作站（专家服务基地）发展规划，指导各设站单位做好管理、服务工作，研究、解决专家工作站（专家服务基地）发展过程中出现的重大问题和困难等工作。
各区市人力资源社会保障局、各功能区管委人事部门等具体负责组织本辖区内企事业单位申报专家工作站，指导辖区内专家工作站（专家服务基地）工作，协调解决有关问题，做好各项服务。
第四条专家工作站（专家服务基地）实行市场化运作，走产业化发展之路，以企事业单位作为专家工作站（专家服务基地）建设的主体，以专家主持的科研成果和高新技术作为支撑。
第五条专家工作站（专家服务基地）建设采取政府引导、专家指导、企事业单位主导的形式，坚持“建设一个站（基地），打造一支专家团队，培养一批人才，孵化一批企业，促进产业发展，服务一方经济”的原则，不断完善，逐步发展。
第二章专家工作站的设立及终止条件
第六条专家工作站由企事业单位自愿设立。企事业单位有急需专家协助解决的技术难题、攻关课题，且符合以下条件的，可申请设立专家工作站：（一）具有独立法人资格，经营管理状况良好；
（二）具有一定的经济实力和较好的经济、社会效益；
（三）拥有基本的科研开发条件，重视与高校、科研院所的交流、合作；
（四）拥有一定的研究经费，能够提供专家所需的基本条件，保证入站专家顺利开展工作。
第七条市人力资源社会保障局每年根据各区市有关企事业单位申报
专家工作站情况以及全市经济社会发展重点和需求，到各区市有关企事业单位进行调研，了解企事业单位对专家、项目的需求情况，同时组织高校、科研院所的专家与企事业单位进行项目、技术对接，最后根据双方对接情况确定设站单位。
第八条市人力资源社会保障局根据工作需要，每年确定部分单位为专家工作站后备单位，纳入重点帮扶范围，优先享受推荐高层次专家、政策指导等，并在设站时予以重点考虑。
第九条专家工作站的名称主要依据设站单位确立的研究课题以及所在行业特点来确定，一般称为“青岛市*****专家工作站”，由市人力资源社会保障局统一颁牌。
第十条专家工作站合作项目或研究课题已完成，不再开展新的合作事宜的，或者因设站单位注销或其他重大事项变更导致工作无法继续的，专家工作站相关工作自行终止。
第三章专家工作站考核及专家服务基地设立
第十一条市人力资源社会保障局根据《关于印发<青岛市院士(专家)工作站考核办法（试行）>的通知》（青组〔2014〕5号）文件要求，每年对已经批准建立并运行满一年的专家工作站及其科研成果进行考核。
第十二条市人力资源社会保障局对符合条件的专家工作站评出“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次。对考评“优秀”的专家工作站，给予一次性资金补助，主要用于工作站条件改善、项目合作和人才培育。对考评“不合格”的专家工作站将提出警告，责令限期整改，限期整改不到位的将取消设站资格。对专家工作站产生的优秀科研成果，给予一次性成果奖励。
第十三条市人力资源社会保障局对考评“优秀”的专家工作站，授予“青岛市专家服务基地”称号，纳入省、国家级专家服务基地推荐选拔梯队培养范围。
第四章设站单位的职责和权利
第十四条专家工作站设立后，设站单位可视情况成立专家工作站管理委员会，指定专人负责，在批准设站后两个月内制定相应的工作规划和内部管理
制度，做好与专家合作的前期准备工作，保证专家工作站健康、有序发展。专家服务基地设立后，继续执行设站单位制定的专家工作
站相关制度。
第十五条设站单位与专家应当及时签订相关合作协议，尽快开展研究，尽早取得效益。对创新性较强、产业化优势明显的项目，鼓励申报科技立项。
第十六条设站单位要为入站专家提供良好的工作、后勤环境，并根据合作项目情况配备必要的资金，选配相关专业的技术人员担任专家助手，方便专家开展研究工作。
第十七条专家工作站（专家服务基地）在运作过程中产生的资产和成果归设站单位所有，设站单位与专家有特别约定的除外。双方在合作协议中要明确约定涉及技术、知识产权和商业秘密保护等方面问题，对违反规定造成严重后果的，要依法追究违约方的责任。
第十八条专家工作站（专家服务基地）实行年度报告制度。每年年底或项目终结时，设站单位要逐级向市人力资源社会保障局报告本年度（或本项目）工作总结和下年度工作计划。
第五章入站专家的职责及权利
第十九条进入专家工作站（专家服务基地）的专家，由市人力资源社会保障局和设站单位共同研究确定，并由市人力资源社会保障局统一颁发聘书，聘期一般为两年，根据项目需要可随时续签。项目开展过程中，需要增加新的专家的，由设站单位逐级报市人力资源社会保障局批准后，可随时入站。
第二十条专家工作站（专家服务基地）实行首席专家负责制。首席专家由负责项目的专家或入站专家中有较高学术权威、有自主知识产权成果、能够
对推动科技成果转化起带头作用的知名专家担任。在首席专家带领下，吸纳同行专家组成梯次配备合理、专业互补的专家团队。
第二十一条入站专家实行柔性流动和动态管理方式，其服务时间、方式、报酬及其他事项，由设站单位与专家按照平等自愿、互惠互利的原则商定。
专家平时可以通过电话、电子邮件等形式与设站单位保持联系，根据项目需要，本人或委派助手不定期到设站单位参与相关工作。在
双方友好协商前提下，专家可以安排所带学生进入专家工作站（专家服务基地）实习、工作。
第二十二条专家可以技术入股、带资入股等，并签订相关合同，使专家与专家工作站（专家服务基地）联心、联责、联利。设站单位要以项目为依托，采取冠名、联合开发、风险投资等形式，积极探索建立多渠道、多层次的社会资金投入机制。
第二十三条专家所在单位应当全力支持入站专家开展咨询、指导活动，提供相应便利条件。
第六章附则
第二十四条本办法适用于本市专家工作站、专家服务基地管理工作。
第二十五条本办法自公布之日起实施，有效期三年，由市人力资源社会保障局负责解释。《青岛市专家工作站管理办法》（青人发〔2009〕11号）同时废止。
上海市院士专家工作站管理办法
时间：2014-05-08第一章总则
第一条为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，充分发挥市场在创新资源配置中的决定性作用，强化企业技术创新主体地位，进一步推进上海市院士专家工作站（以下简称工作站）建设工作，完善管理体系，根据《关于推进上海市院士专家工作站建设的指导意见》要求，制定本管理办法。
第二条工作站建设坚持“企业为主体，需求为基础，项目为核心，实效为根本”的基本原则。
第三条工作站服务内容
1、为企业发展战略研究提供服务。
2、为企业人才队伍培养提供服务。
3、为企业技术研发攻关提供服务。
4、为促进科技成果转化应用提供服务。
第二章组织机构
第四条上海市科学技术协会（以下简称上海市科协）联合市委组织部、市经信委、市科委和市国资委成立上海市院士专家工作站指导办公室（以下简称指导办公室）。指导办公室下设秘书处（以下简称秘书处），秘书处设在上海市科协科技创新服务部。
第五条指导办公室工作职责
1、负责指导工作站的建设、管理工作。
2、审议工作站有关重要文件，研究决定有关重大事项。
3、负责制定工作站相关政策、规划和指导意见。
4、负责工作站申报审批、授牌和组织评估工作。
第六条秘书处工作职责
1、承担指导办公室日常工作，提出年度工作计划、实施方案和建议。
2、负责与国内外院士专家的工作联络，组织协调院士专家与建站单位的需求对接及进站工作。
3、负责建站申报材料复审工作，组织专家评审。
4、组织建站单位开展交流合作，做好相关服务及宣传总结工作。
第七条区县应将工作站项目纳入区委、区政府科技创新体系建设中。区县科协和市有关部门应把工作站建设列入年度工作计划，积极引导符合条件的单位申报建立工作站。
第八条工作站建成后，主要采取属地化管理方式运作。区县科协和市有关部门作为工作站建设的主管部门，对所推荐设立的工作站承担管理职责。主管部门应当为工作站建设争取政策支持，明确专人负责，跟踪了解并定期向秘书处反馈所辖工作站的运行状况，积极配合秘书处向符合条件的建站单位提供适需增值服务。
第三章建站管理
第九条申报类型
工作站按照申请建站主体不同，分为“院士专家工作站”和“院士专家服务中心”两种不同类型。
1、单个企业或事业单位可申报建立院士专家工作站。
2、企业集中的园区（包括国家级和市级开发区、产业基地、孵化
器等）、行业协会（联合会）、大型集团公司等可申报建立院士专家服务中心。
第十条申报条件
1、申报单位须为在上海市注册，具有独立法人资格，生产经营状况良好，具备一定规模的各类企事业单位或社会团体。其中，申请建立工作站的企业年销售额原则上不低于3000万元；申请建立服务中心的单位应具有面向特定区域或产业链的辐射服务功能。
2、申报单位发展方向应符合国家或上海战略性新兴产业导向，或为重大民生产业，科技创新需求与区域经济结构相适应，能够引领高新技术产业发展或能促进传统产业升级改造。
3、申报单位应具有明确的技术创新发展方向和技术创新需求，有明确的研发项目或成果转化合作任务，与合作院士专家的研究领域密切相关，可提供稳定的经费支持。申报企业研发投入原则上不低于年销售额的3%。
4、申报单位应具备较强研发能力，并具有专门的研发机构、配套研发设施和水平较高、结构合理的科研团队。其中，研发人员占单位当年职工总数的5%以上。
5、申报单位能够满足院士专家进站工作的保障条件，主要包括组织配备、科研经费支撑、办公场所、后勤服务等。
6、申报单位为市科技小巨人企业、高新技术企业、“专精特新”中小企业，建有市级（含）以上企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室、博士后科研工作站等研发载体的企业，以及承担国家或省（市）级重大科技创新项目的企业，优先批准设立工作站。
第十一条申报程序
1、符合条件的申报单位填写《上海市院士专家工作站申请表》或《上海市院士专家服务中心申请表》。
2、指导办公室全年受理建站申报。申报审核未通过的，原则上当年不接受重复申报。
3、申报单位原则上需经由单位注册所在地区县科协推荐申报；市“专精特新”中小企业可经由上海市促进中小企业发展协调办公室推
荐申报；市属国有集团公司可经由上海市国有资产监督管理委员会推荐申报；在沪央企也可直接向秘书处申报。
第十二条受理程序
1、区县科协、上海市促进中小企业发展协调办公室和上海市国有资产监督管理委员会负责申报材料的接收和初审，初审合格后统一报送秘书处。
2、秘书处负责对申报材料进行复审，并组织专家评审。
3、评审合格的递交指导办公室审批。指导办公室应在十五个工作日内，完成建站审批工作。
4、凡被批准设立工作站的单位，应当及时启动工作站工作。
第十三条工作规范
1、命名格式。依据审批机构的批复文件统一工作站的命名格式为“申报单位全称＋院士专家工作站”，或“申报单位全称＋院士专家服务中心”，落款为审批机构。建站单位根据实际情况需要更名的，需向秘书处提出申请，同意后进行更名并备案。
2、服务方式。建站单位必须配备工作站服务机构，制定本单位工作站管理办法，落实专人负责工作站日常服务工作，负责确定工作目标，制订工作计划，编制专项科研经费和运行经费预算，做好院士专家及其创新团队的科研和生活服务工作。
3、聘任方式。进入工作站的院士专家，由建站单位聘任。建站单位结合工作需要增聘、调整有关院士专家，须报秘书处备案。
4、协作方式。建站单位与进站院士专家应当签订工作合同，依照法律规定，以自愿、平等、诚信、互利为原则，明确工作任务、工作时间、合作方式、利益分配、劳动报酬等权利和义务关系，凡涉及知识产权和技术保密问题，双方应当签订专门协议。
第四章评估考核
第十四条工作站采用绩效评估考核方式，遵循“实事求是、注重实绩”原则，综合定性和定量因素，设立优秀、合格、不合格三个评估等级。
第十五条评估方式、内容和程序：采用数据采集、书面汇报、现
场考察与专家评议相结合的形式，具体内容和程序以《上海市院士专家工作站评估办法》为准。
第十六条建立满一年（批复下发日计）的工作站参加评估，每两年评估一次。评估等级为优秀的建站单位予以示范表彰，不合格的予以辅导整改。不参加评估的视作不合格。连续两次评估不合格的，予以摘牌。
第五章附则
第十七条本办法自颁发之日起实施，由指导办公室负责解释。
篇四：事业单位水产工作站章程
事业单位办公室管理制度学习制度
一、每周
二、五为单位学习时间，周二全体职工参加动物卫生监督所____的集中政治学习，周五由单位____业务学习，无故不得缺席；
二、每次学习每个职工都要做好笔记，单位文秘做好学习记录；
三、学习内容主要以时事政治为主，____、____思想、____、____“____”重要思想，党的路线、方针、政策，区、市、县党委的重大决策、文件、上级主管部门的有关文件等以及业务学习；
四、周二学习实行点名制。依照单位点名册为准，学习缺勤一次处罚____元。依次每月底汇总公布一次。
上下班制度
一、认真遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工；
二、值班人员每天上班之前做好一切室内、环境卫生，保持清洁；
三、上班期间，不准在办公室做与工作无关的事情，发现一次，扣发当月保留奖金；
四、对不请假不上班、请假未批准不上班、超假、迟到、早退，累计____小时均以旷工论处，月旷工一天、事假超过五天、病假超过十天，扣发当月月度奖金；
五、在上下班期间，不得擅自离开岗位。
奖罚制度
一、检疫监督人员要严格执法，对工作认真负责；
二、对能完成工作任务，有突出贡献的予以奖励；
三、工作不负责任，给单位造成较坏影响和严重损失的给予批评教育或经济处罚；
四、对玩忽职守，不及时上报疫情，造成疫病流行的监督检疫人员依照《动物防疫法》或有关法律进行严肃处理。
证章管理制度
一、建立健全证章标志监督管理、订购、发放、使用、回收、销毁等记录；
二、严格按检疫程序检疫，未经检疫，不得开具检疫证明；
三、检疫证、章实行专人保管；
四、妥善保存检疫证存根，以便查对；
五、严格按有关规定收取检疫费；
六、必须使用统一的检疫证。
工作制度
一、坚持政治学习和业务学习，努力提高自身素质，以适应动物检疫监督工作的需要；
二、检疫监督工作不分____小时内外，____小时外随时召唤随时到，蒿店检查站值班职工要____小时轮流值班；
三、对待畜主礼貌、热情、回答问题要得当。对畜禽及其产品要依法作到认真、细致的检疫，判断要准确，查证验物要仔细，填写文书、票据要规范，对运输车辆要仔细、彻底的消毒；
四、严格收费标准，不得私自提高或降低收费标准，不得以票代证，以证代票；
五、财务人员将检疫费每三天存一次，做到票帐相符，不得挪用；
六、服从领导，能认真完成各项工作任务。
考核制度
一、两员必须熟悉和掌握《动物防疫法》以及兽医卫生检疫的有关规定，具备法律基本常识；
二、必须坚持原则，严格遵守《动物防疫法》等兽医法律法规，认真执行操作规程，实施监督检查，并对其检验结果承担完全责任；
三、两员必须认真填写工作日志，做好有关资料的记录，分析和整理。发现重大疫情时，要及时上报有关部门；
四、考核与平时工作表现相结合，集中考核由单位会同县农牧局实施，有一次考核不合格者年终工作考核为不合格；
五、检疫员要依法施检，未按规定检疫，出具证明者，视为不合格。监督员要对检疫员的检疫结果和处理情况进行监督检查；
六、实行奖优罚劣，对成绩突出者，给予适当表扬和奖励，对违反有关操作规程者，根据情况，上报主管部门，直至取消两员资格。
检疫员工作“十不准”
一、不准违反检疫技术操作规程，出具____；
二、不准玩忽职守，营私舞弊；
三、不准在岗酗酒闹事；
四、不准以权谋私；
五、不准利用职权刁难，训斥畜(货)主；
六、不准弄虚作假，欺上瞒下；
七、不准私自变动收费标准；
八、不准只收费不检疫或漏检；
九、不准委托非检疫人员检疫；
十、不准本人或与他人经营畜禽及其产品。
岗位责任制
一、按照检疫规程，依法对辖区内的动物、动物产品实施检疫；
二、按物价、财政行政主管部门的有关规定，收取检疫费；
三、对检疫合格的动物、动物产品，加盖动物检疫验讫印章或加封动物检疫标识；
四、对检疫不合格的动物、动物产品监督货主进行无害化处理。无法做无害化处理的，予以销毁；
五、对违反《动物防疫法》和有关法规的单位和个人，有权给予批评，并报动物防疫监督机构依法处理；
六、待人热情，工作认真、细致，能坚守工作岗位。
岗位责任制
一、对所辖区内从事生产、经营、加工动物和动物产品的活动进行动物防疫监督检查；
二、对动物防疫员、检疫员的防疫、检疫结果进行监督检查；对违____有关动物防疫及动物、动物产品检疫规定的行为依法予以纠正和处理；
三、对动物、动物产品采样、留验、抽检，可以查阅、复制、拍摄、摘录相关资料；
四、对染疫或疑似染疫、病死及死因不明的动物和染疫、____变质或者有病理变化的动物产品进行隔离、封存和处理；
五、着装整齐、亮证执法。
财务管理制度
一、财务人员必须严格遵守《会计法》及有关法律法规；
二、如实填写各类报表，做到内容真实、数字标准；
三、在票据的报销上，必须严格按照财务制度的有关规定办理，会计审核时，对虚报冒领的，乱收乱支行为，有权坚决制止，否则责任自负；
四、按照会计制度的规定，财务人员要确保本单位的罚没收入能及时足额上缴入库或纳入财政专户。蒿店检查站带班组长每班结束后应及时与会计对帐，查验统一收据票证、台帐、钱等，要数目一致，并与交班当日将钱交入银行专户；出纳将罚没收入应及时交到农行专户；
五、会计人员对持有的本单位的财务专用章、支票和有关票据要妥善保管，对每一张支票和票据、帐表负全部责任。会计具体持有本单位的财务专用章、本人印章和单位负责人印章；
六、不得以任何借口____公款。
七、做到专款专用，不得挪作他用。
请销假制度
一、单位职工请假____天以内由分管副所长批准，____天以上____天以内由所长批准，____天以上____天以内由单位加注意见，报农牧局副局长或局长审批；
二、凡请假职工，不得超假，超假以旷工论处；
三、凡请假职工必须持有假条，经批准后留下假条，作为考核依据。未批准前不得离开岗位，考核人员未见假条而发现离岗的，一律视为旷工；
四、凡请假职工假满后，因病不能按时返回单位的，必须持有当地医院出具的诊断证明，否则以旷工论处。
五、职工因家庭纠纷，在单位闹纠纷，社会纠纷或因吵架斗殴不上班，或住院治疗不上班，单位不予请假。
六、一般婚假为____天，晚婚假为____天，丧假为____天，产假为____天，难产增假____天，晚育增假____天，多胞胎每多生一个增假____天。
七、对不请假不上班、请假未准不上班、超假、迟到、早退累计____小时均以旷工论处。月旷工____天，事假超过____天，病假超过____天，不发给当月奖金。
卫生制度
一、单位职工要按照值日表，每天早晨8：00以前将办公室卫生打扫干净；
二、蒿店检查卫生由带班组长每天安排____人，每天早8：00、中午1：00前各打扫一次，并负责供应当日提水、抹桌子等，督促职工将床铺叠放整洁。如发现卫生不干净，床铺不整洁，扣发值日生和该床铺职工当日补助，同时追究带班组长责任；
三、蒿店检查站带班组长应坚持在本班交班前一天____职工彻底进行一次卫生大扫除，包括拖地、擦玻璃、门、桌子、柜、窗台等。如发现未____打扫或打扫不彻底，扣发组长本班的带班费；
四、遇到“春节”、“五一”、“十一”等节假日，单位应____全体职工进行卫生大扫除，根据具体情况，也可随时____职工进行卫生大扫除；
五、每个职工均应管好自己，保持卫生干净，整洁和不乱丢果皮、烟头、纸屑等影响卫生的东西。
交接班制度
一、蒿店检查站交接班时间以每月安排的值班表为准。接班组长要提前领取票据、文书等物资，接班人必须在接班当日上午9：00前全部到办公室，准时出发；
二、交班人在交班当日上午10：00前清查室内公物、财产，和接班人履行交接班手续；
三、交班人将台帐、票据、证章一一点清交给接班人，同时，交班组长负责将本班检查统计的业务报表进行汇总，一式两份，将其中一份汇总统计表带回监督所，送相关人员保存。
四、凡在挡板期间丢失公物、票据、钱物由当事人负全部责任；
五、对蒿店值班期间的工作人员，一般不予请假。确实需要请假，要在值班前____天打招呼请假。
公物管理制度
一、单位财产的购臵经所长同意后，由会计人员负责购进，职工领用时需负责人签字，管理人员造册，经双方核实后领用人签名盖章；
二、低值易耗品由财务管理人员在征得单位负责人同意后购臵，造册登记，记载各项物品数量、购进时间、价值等，使用和配发要办理登记手续；
三、公用财产不准借给私人使用，如由特殊情况，须经所长批准，可出具借条和批条限时使用，按时归还。配发的公物要妥善保管，损失丢失照价赔偿；
四、单位保管员未及时清点核实公物，造成公物丢失，查不明丢失原因和分不清责任者由公物保管员赔偿；
五、单位职工要爱护公物，合理使用，由于管理和操作不当而造成损坏的原价赔偿，造成报废的按有关规定追究其全部责任。
工作岗位制度
为了深入扎实地开展动物防疫监督检查站工作，提高工作效率，结合单位实际和岗位工作特点，制定蒿店公路动物防疫监督检查站工作岗位制度：
一、动物防疫监督检查站实行昼夜____小时工作制度，工作人员按班次轮流值班，每班次必须有防疫监督执法人员跟班上岗，负责技术操作和做好行政执法等方面的工作；
二、坚守工作岗位，认真履行动物防疫监督检查职责，站好岗，严防死守，坚决杜绝疫情传入，确保一方平安；
三、做号出入境动物、动物产品的查证验物、检疫西欧啊度等工作，并按规定进行处理；
四、做好出入境畜禽有关情况的登记备案，及时填写工作情况记录、表册和相关资料的收集、归类、整理、保管，并做好相关业务的统计报表工作，按时准确上报；
五、发现疫情及时报告，不得瞒报或者故意延误疫情报告；
六、做好人员、伙食物资管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采购、伙食账目的建立、伙食结算和上报，严格伙食标准，严禁铺张浪费；
七、所有工作人员，必须服从动物卫生监督所的领导，在其领导下开展工作；
八、____职工按时参加各种会议、培训、学习和劳动等活动，认真完成领导交办的其他工作；
九、做好动物防疫监督检查站人员、设施安全工作，及时发现和排除安全隐患，全年无安全责任事故发生。
工作办理报告制度
为了使动物防疫监督工作制度化、规范化、提高工作效率和办事效率，特制定本制度。
一、责任层次
(一)实行所长负责制。所长主持动物防疫监督所全盘工作，在发扬民主的基础上进行决策；副所长按照分工协助所长开展工作，并对所长负责；组、室负责人、责任人在分管副所长的分工下开展工作，并对分管副所长负责;一般干部、职工分别在各自做在组、室负责人及责任人的管理下开展工作，并对其负责。
(二)一般常规工作，干部、职工分别由所在组、室负责人及责任人报告工作，组、室负责人及责任人分别向分管副所长报告工作，副所长综合性、集中性或专题性的向所长报告工作；特殊工作，干部职工、组室负责人及责任人、副所长可直接向所长报告工作，且事前报告，事后汇报，一事一报。
(三)分管____在管理工作或处理分管组、室及负责人事宜遇到不好独立做主时，应拿出由事实、由分析、由解决办法的方案来，提交所长决策或所务会研究决定。
二、下达任务
(一)工作任务。年初所里明确年度工作要点，并与各组、室负责人及责任人签订年度目标管理责任书。
(二)依据年度工作要点和各组、室负责人及责任人签订的工作目标责任书，按月度明确具体重点工作。
(三)临时安排工作。
三、办理汇报
(一)常规工作。每月月底，各组室负责人及负责人书面汇报工作情况，工作情况应包括进度，经验，失误及打算等。
(二)干部职工、组室负责人、责任人及副____在工作中遇到不好独立做主的事宜或存在的问题应随时汇报和个别汇报，严禁隐报、瞒报和不报而给单位整体工作造成损失。
(三)对于单位安排急办、随时办的工作，应及时汇报办理进展情况和办理结果，便于统筹决策。
奖金发放管理办法
根据县人事劳动保障局《____》(泾人劳发[____]____号)精神，为切实加强单位干部职工管理，充分发挥奖金制度在干部职工中的激励作用，结合本单位实际，特制定月度年度奖金发放管理办法。
一、本单位工作人员有下列行为或情况之一的，扣发当月的月度奖金，当月奖金已发放的，下个月发放时予以补扣。
(一)当月之内上班时间无正当理由迟到、早退____次的；
(二)当月之内旷工____个工作日的；
(三)当月之内事假累计超过10各工作日的；
(四)当月之内病假超过10各工作日的；
(五)工作态度生硬、冷漠、推诿扯皮、办事拖拉、当月被群众投诉____次的；
(六)因主观原因完不成当月工作任务或规定时限内工作任务的；
(七)因工作责任心不强或原则性不强，人为的出现工作差错，造成工作损失和社会影响的；
(八)当月之内无故不参加单位____活动或政治、业务学习两次的；
(九)无正当理由不参加当月考勤考核和定期考核的；
(十)无正当理由拒绝参加____、人事部门依法安排的继续教育培训、或参加培训，但考试不合格经补考仍不合格的；
(十一)上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、闹不团结、影响工作，经单位领导批评教育不改的；
(十二)无正当理由不服从单位工作安排、无理取闹、纠缠领导、扰乱单位正常工作秩序的；
(十三)因打架斗殴、酗酒、闹事、参与____而违____准则和社会公德被有关部门处罚或被群众____经查属实的；
(十四)八小时之内或八小时之外有违法乱纪行为被有关部门处罚或被告知本单位的；
(十五)弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗____的；
(十六)在工作中由吃、拿、卡、要行为之一被群众投诉的；
(十七)干部职工当月受____、人事部门书面诫勉或谈话诫勉的、或被通报批评的；
(十八)因责任事故造成公共财物或他人财务损失的；
(十九)违反规定____或参与____的，或参加各种____或非法活动的；
(二十)违反公务员管理规定和干部人事纪律为企业或直接、间接参与其他营利性经营活动的，或利用职务之便为自己或他人谋取非法利益的；
二、违____计划生育政策或受各类行政纪律处分、党纪处分、刑事处罚的人员，在处分或处罚期限内不享受月度奖金和年度奖金，直至接触处分或处罚年度考核确定为称职(合格)等次后的下一年回复发放。
三、工作人员当年年度考核确定为基本称职(基本合格)及其以下等次的，停发当年的年度奖金，同时停发下年度的月度奖金，直至年度考核为称职(合格)等次后的下一年起回复发放。
四、____年以后历次机构改革中的离岗退养人员和尚未达到法定退休年龄已不上班工作的人员，长期患病不能工作的人员不享受月度奖金和年度一次性奖金。
五、达到法定退休年龄的工作人员，从到达退休年龄后的下个月起停发月度奖金和年度一次性奖金(经____留用者除外)。
六、离岗带薪到各类大专院校接受学历教育的人员，在学习期间不享受月度奖金和年度奖金，直至毕业回单位工作后恢复发放，____选派的短期业务进修人员除外。
七、违犯干部职工管理规定，不经____、人事部门批准，单位与单位之间擅自借调的人员，其月度奖金和年度一次性奖金予以停发。
八、月度年度奖金发放数额以县人事劳动保障局核定的标准为准。
工资发放标准(暂行)经动物防疫监督所职工会议多次讨论、研究，结合实际制定职工工资发放标准。
一、蒿店动物防疫监督检查站工作实行轮流值班制，即每月轮流____组值班，每组值班7—____天(逢大月每班值班____天，小月每班值班____天)。
二、蒿店动物防疫监督检查站每天平均收费____元，即每月收费____元，发给复退军人职工每月基本工资____元，生活补助每月____元，合计____元。
三、组长带班费每班____元，生活补助____元，合计____元。
四、补助。每班每天平均收费若超出____元，提取超出部分的____%作为补助，补助资金作为本班____人分配，分配标准为组长是组员的____倍，即若组员每人发补助____元，则组长为____元。
五、补助的发放。补助的发放由本班组长负责发放，组杂货那个可根据本班组员工作情况，在平均分配的前提下，若由某各组员工作不积极，不服从组长工作安排等影响工作的事，组长有权扣除该组员的补助。扣除补助的多少由组长决定，报监督所负责人。扣除的补助按平均分配发给本班其他同志或组长认为本班某个人工作突出，确需要奖励，发给该同志。
六、扣罚。若本班每天收费不足____元，则扣除少收部分的____%，平均分摊给本班____人。
七、在蒿店值班期间一律不予请假，确需请假，请假一天扣发____元，依此类推；若在值班期间旷工，旷工一天扣发____元，依此类推。
厨房管理制度
为了保证本单位厨房能够正常安全运行，特制定本制度。
一、厨房必须保持清洁卫生，每次饭后必须打扫卫生一次。
二、每天开饭时间：上午7：30—8：30，中午11：30—12：30，下午5：30—6：30。
三、在规定的以上开饭时间内没有就餐者，超过以上规定时间，厨房不予准备饭菜，也不退回个人伙食。厨房打扫完后锁上厨房门。
四、因饭菜质量有问题或不合乎口味，就餐者可向当班带班组长或厨房管理员反映情况，不得在厨师面前说三道四。
五、每个就餐者应勤俭节约，不浪费粮食。
六、每个人都要爱护厨房内的公共财物，不损失任何财产。
七、就餐者就餐时不得自行到锅台前用勺子打饭，由厨师给就餐者打饭。
八、就餐者不能进入厨房生吃黄瓜、辣椒和西红柿等蔬菜。
九、每班固定的一名买菜人员要负起责任，用料必须经济实惠，不可铺张浪费。所购蔬菜账目手续要清，厨房管理员____月一结算。
十、厨房门钥匙由厨师一人配带，任何人不得乱拿钥匙。十
一、厨房中确因停电等特殊情况，给大家不能供应饭菜，当班组长应在停电当日及时向厨房管理员反映，以便使管理员核对无误后，每人每天发给____元伙食补助费。
事业单位办公室管理制度（二）
学习制度
一、每周
二、五为单位学习时间，周二全体职工参加动物卫生监督所____的集中政治学习，周五由单位____业务学习，无故不得缺席；
二、每次学习每个职工都要做好笔记，单位文秘做好学习记录；
三、学习内容主要以时事政治为主，____、____思想、____、____“____”重要思想，党的路线、方针、政策，区、市、县党委的重大决策、文件、上级主管部门的有关文件等以及业务学习；
四、周二学习实行点名制。依照单位点名册为准，学习缺勤一次处罚____元。依次每月底汇总公布一次。
上下班制度
一、认真遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工；
二、值班人员每天上班之前做好一切室内、环境卫生，保持清洁；
三、上班期间，不准在办公室做与工作无关的事情，发现一次，扣发当月保留奖金；
四、对不请假不上班、请假未批准不上班、超假、迟到、早退，累计____小时均以旷工论处，月旷工一天、事假超过五天、病假超过十天，扣发当月月度奖金；
五、在上下班期间，不得擅自离开岗位。
奖罚制度
一、检疫监督人员要严格执法，对工作认真负责；
二、对能完成工作任务，有突出贡献的予以奖励；
三、工作不负责任，给单位造成较坏影响和严重损失的给予批评教育或经济处罚；
四、对玩忽职守，不及时上报疫情，造成疫病流行的监督检疫人员依照《动物防疫法》或有关法律进行严肃处理。
证章管理制度
一、建立健全证章标志监督管理、订购、发放、使用、回收、销毁等记录；
二、严格按检疫程序检疫，未经检疫，不得开具检疫证明；
三、检疫证、章实行专人保管；
四、妥善保存检疫证存根，以便查对；
五、严格按有关规定收取检疫费；
六、必须使用统一的检疫证。
工作制度
一、坚持政治学习和业务学习，努力提高自身素质，以适应动物检疫监督工作的需要；
二、检疫监督工作不分____小时内外，____小时外随时召唤随时到，蒿店检查站值班职工要____小时轮流值班；
三、对待畜主礼貌、热情、回答问题要得当。对畜禽及其产品要依法作到认真、细致的检疫，判断要准确，查证验物要仔细，填写文书、票据要规范，对运输车辆要仔细、彻底的消毒；
四、严格收费标准，不得私自提高或降低收费标准，不得以票代证，以证代票；
五、财务人员将检疫费每三天存一次，做到票帐相符，不得挪用；
六、服从领导，能认真完成各项工作任务。
考核制度
一、两员必须熟悉和掌握《动物防疫法》以及兽医卫生检疫的有关规定，具备法律基本常识；
二、必须坚持原则，严格遵守《动物防疫法》等兽医法律法规，认真执行操作规程，实施监督检查，并对其检验结果承担完全责任；
三、两员必须认真填写工作日志，做好有关资料的记录，分析和整理。发现重大疫情时，要及时上报有关部门；
四、考核与平时工作表现相结合，集中考核由单位会同县农牧局实施，有一次考核不合格者年终工作考核为不合格；
五、检疫员要依法施检，未按规定检疫，出具证明者，视为不合格。监督员要对检疫员的检疫结果和处理情况进行监督检查；
六、实行奖优罚劣，对成绩突出者，给予适当表扬和奖励，对违反有关操作规程者，根据情况，上报主管部门，直至取消两员资格。
检疫员工作“十不准”
一、不准违反检疫技术操作规程，出具____；
二、不准玩忽职守，营私舞弊；
三、不准在岗酗酒闹事；
四、不准以权谋私；
五、不准利用职权刁难，训斥畜(货)主；
六、不准弄虚作假，欺上瞒下；
七、不准私自变动收费标准；
八、不准只收费不检疫或漏检；
九、不准委托非检疫人员检疫；
十、不准本人或与他人经营畜禽及其产品。
岗位责任制
一、按照检疫规程，依法对辖区内的动物、动物产品实施检疫；
二、按物价、财政行政主管部门的有关规定，收取检疫费；
三、对检疫合格的动物、动物产品，加盖动物检疫验讫印章或加封动物检疫标识；
四、对检疫不合格的动物、动物产品监督货主进行无害化处理。无法做无害化处理的，予以销毁；
五、对违反《动物防疫法》和有关法规的单位和个人，有权给予批评，并报动物防疫监督机构依法处理；
六、待人热情，工作认真、细致，能坚守工作岗位。
岗位责任制
一、对所辖区内从事生产、经营、加工动物和动物产品的活动进行动物防疫监督检查；
二、对动物防疫员、检疫员的防疫、检疫结果进行监督检查；对违____有关动物防疫及动物、动物产品检疫规定的行为依法予以纠正和处理；
三、对动物、动物产品采样、留验、抽检，可以查阅、复制、拍摄、摘录相关资料；
四、对染疫或疑似染疫、病死及死因不明的动物和染疫、____变质或者有病理变化的动物产品进行隔离、封存和处理；
五、着装整齐、亮证执法。
财务管理制度
一、财务人员必须严格遵守《会计法》及有关法律法规；
二、如实填写各类报表，做到内容真实、数字标准；
三、在票据的报销上，必须严格按照财务制度的有关规定办理，会计审核时，对虚报冒领的，乱收乱支行为，有权坚决制止，否则责任自负；
四、按照会计制度的规定，财务人员要确保本单位的罚没收入能及时足额上缴入库或纳入财政专户。蒿店检查站带班组长每班结束后应及时与会计对帐，查验统一收据票证、台帐、钱等，要数目一致，并与交班当日将钱交入银行专户；出纳将罚没收入应及时交到农行专户；
五、会计人员对持有的本单位的财务专用章、支票和有关票据要妥善保管，对每一张支票和票据、帐表负全部责任。会计具体持有本单位的财务专用章、本人印章和单位负责人印章；
六、不得以任何借口____公款。
七、做到专款专用，不得挪作他用。
请销假制度
一、单位职工请假____天以内由分管副所长批准，____天以上____天以内由所长批准，____天以上____天以内由单位加注意见，报农牧局副局长或局长审批；
二、凡请假职工，不得超假，超假以旷工论处；
三、凡请假职工必须持有假条，经批准后留下假条，作为考核依据。未批准前不得离开岗位，考核人员未见假条而发现离岗的，一律视为旷工；
四、凡请假职工假满后，因病不能按时返回单位的，必须持有当地医院出具的诊断证明，否则以旷工论处。
五、职工因家庭纠纷，在单位闹纠纷，社会纠纷或因吵架斗殴不上班，或住院治疗不上班，单位不予请假。
六、一般婚假为____天，晚婚假为____天，丧假为____天，产假为____天，难产增假____天，晚育增假____天，多胞胎每多生一个增假____天。
七、对不请假不上班、请假未准不上班、超假、迟到、早退累计____小时均以旷工论处。月旷工____天，事假超过____天，病假超过____天，不发给当月奖金。
卫生制度
一、单位职工要按照值日表，每天早晨8：00以前将办公室卫生打扫干净；
二、蒿店检查卫生由带班组长每天安排____人，每天早8：00、中午1：00前各打扫一次，并负责供应当日提水、抹桌子等，督促职工将床铺叠放整洁。如发现卫生不干净，床铺不整洁，扣发值日生和该床铺职工当日补助，同时追究带班组长责任；
三、蒿店检查站带班组长应坚持在本班交班前一天____职工彻底进行一次卫生大扫除，包括拖地、擦玻璃、门、桌子、柜、窗台等。如发现未____打扫或打扫不彻底，扣发组长本班的带班费；
四、遇到“春节”、“五一”、“十一”等节假日，单位应____全体职工进行卫生大扫除，根据具体情况，也可随时____职工进行卫生大扫除；
五、每个职工均应管好自己，保持卫生干净，整洁和不乱丢果皮、烟头、纸屑等影响卫生的东西。
交接班制度
一、蒿店检查站交接班时间以每月安排的值班表为准。接班组长要提前领取票据、文书等物资，接班人必须在接班当日上午9：00前全部到办公室，准时出发；
二、交班人在交班当日上午10：00前清查室内公物、财产，和接班人履行交接班手续；
三、交班人将台帐、票据、证章一一点清交给接班人，同时，交班组长负责将本班检查统计的业务报表进行汇总，一式两份，将其中一份汇总统计表带回监督所，送相关人员保存。
四、凡在挡板期间丢失公物、票据、钱物由当事人负全部责任；
五、对蒿店值班期间的工作人员，一般不予请假。确实需要请假，要在值班前____天打招呼请假。
公物管理制度
一、单位财产的购臵经所长同意后，由会计人员负责购进，职工领用时需负责人签字，管理人员造册，经双方核实后领用人签名盖章；
二、低值易耗品由财务管理人员在征得单位负责人同意后购臵，造册登记，记载各项物品数量、购进时间、价值等，使用和配发要办理登记手续；
三、公用财产不准借给私人使用，如由特殊情况，须经所长批准，可出具借条和批条限时使用，按时归还。配发的公物要妥善保管，损失丢失照价赔偿；
四、单位保管员未及时清点核实公物，造成公物丢失，查不明丢失原因和分不清责任者由公物保管员赔偿；
五、单位职工要爱护公物，合理使用，由于管理和操作不当而造成损坏的原价赔偿，造成报废的按有关规定追究其全部责任。
工作岗位制度
为了深入扎实地开展动物防疫监督检查站工作，提高工作效率，结合单位实际和岗位工作特点，制定蒿店公路动物防疫监督检查站工作岗位制度：
一、动物防疫监督检查站实行昼夜____小时工作制度，工作人员按班次轮流值班，每班次必须有防疫监督执法人员跟班上岗，负责技术操作和做好行政执法等方面的工作；
二、坚守工作岗位，认真履行动物防疫监督检查职责，站好岗，严防死守，坚决杜绝疫情传入，确保一方平安；
三、做号出入境动物、动物产品的查证验物、检疫西欧啊度等工作，并按规定进行处理；
四、做好出入境畜禽有关情况的登记备案，及时填写工作情况记录、表册和相关资料的收集、归类、整理、保管，并做好相关业务的统计报表工作，按时准确上报；
五、发现疫情及时报告，不得瞒报或者故意延误疫情报告；
六、做好人员、伙食物资管理，做好食堂米、面、菜等食用物品的采购、伙食账目的建立、伙食结算和上报，严格伙食标准，严禁铺张浪费；
七、所有工作人员，必须服从动物卫生监督所的领导，在其领导下开展工作；
八、____职工按时参加各种会议、培训、学习和劳动等活动，认真完成领导交办的其他工作；
九、做好动物防疫监督检查站人员、设施安全工作，及时发现和排除安全隐患，全年无安全责任事故发生。
工作办理报告制度
为了使动物防疫监督工作制度化、规范化、提高工作效率和办事效率，特制定本制度。
一、责任层次
(一)实行所长负责制。所长主持动物防疫监督所全盘工作，在发扬民主的基础上进行决策；副所长按照分工协助所长开展工作，并对所长负责；组、室负责人、责任人在分管副所长的分工下开展工作，并对分管副所长负责;一般干部、职工分别在各自做在组、室负责人及责任人的管理下开展工作，并对其负责。
(二)一般常规工作，干部、职工分别由所在组、室负责人及责任人报告工作，组、室负责人及责任人分别向分管副所长报告工作，副所长综合性、集中性或专题性的向所长报告工作；特殊工作，干部职工、组室负责人及责任人、副所长可直接向所长报告工作，且事前报告，事后汇报，一事一报。
(三)分管____在管理工作或处理分管组、室及负责人事宜遇到不好独立做主时，应拿出由事实、由分析、由解决办法的方案来，提交所长决策或所务会研究决定。
二、下达任务
(一)工作任务。年初所里明确年度工作要点，并与各组、室负责人及责任人签订年度目标管理责任书。
(二)依据年度工作要点和各组、室负责人及责任人签订的工作目标责任书，按月度明确具体重点工作。
(三)临时安排工作。
三、办理汇报
(一)常规工作。每月月底，各组室负责人及负责人书面汇报工作情况，工作情况应包括进度，经验，失误及打算等。
(二)干部职工、组室负责人、责任人及副____在工作中遇到不好独立做主的事宜或存在的问题应随时汇报和个别汇报，严禁隐报、瞒报和不报而给单位整体工作造成损失。
(三)对于单位安排急办、随时办的工作，应及时汇报办理进展情况和办理结果，便于统筹决策。
奖金发放管理办法
根据县人事劳动保障局《____》(泾人劳发[____]____号)精神，为切实加强单位干部职工管理，充分发挥奖金制度在干部职工中的激励作用，结合本单位实际，特制定月度年度奖金发放管理办法。
一、本单位工作人员有下列行为或情况之一的，扣发当月的月度奖金，当月奖金已发放的，下个月发放时予以补扣。
(一)当月之内上班时间无正当理由迟到、早退____次的；
(二)当月之内旷工____个工作日的；
(三)当月之内事假累计超过10各工作日的；
(四)当月之内病假超过10各工作日的；
(五)工作态度生硬、冷漠、推诿扯皮、办事拖拉、当月被群众投诉____次的；
(六)因主观原因完不成当月工作任务或规定时限内工作任务的；
(七)因工作责任心不强或原则性不强，人为的出现工作差错，造成工作损失和社会影响的；
(八)当月之内无故不参加单位____活动或政治、业务学习两次的；
(九)无正当理由不参加当月考勤考核和定期考核的；
(十)无正当理由拒绝参加____、人事部门依法安排的继续教育培训、或参加培训，但考试不合格经补考仍不合格的；
(十一)上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、闹不团结、影响工作，经单位领导批评教育不改的；
(十二)无正当理由不服从单位工作安排、无理取闹、纠缠领导、扰乱单位正常工作秩序的；
(十三)因打架斗殴、酗酒、闹事、参与____而违____准则和社会公德被有关部门处罚或被群众____经查属实的；
(十四)八小时之内或八小时之外有违法乱纪行为被有关部门处罚或被告知本单位的；
(十五)弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗____的；
(十六)在工作中由吃、拿、卡、要行为之一被群众投诉的；
(十七)干部职工当月受____、人事部门书面诫勉或谈话诫勉的、或被通报批评的；
(十八)因责任事故造成公共财物或他人财务损失的；
(十九)违反规定____或参与____的，或参加各种____或非法活动的；
(二十)违反公务员管理规定和干部人事纪律为企业或直接、间接参与其他营利性经营活动的，或利用职务之便为自己或他人谋取非法利益的；
二、违____计划生育政策或受各类行政纪律处分、党纪处分、刑事处罚的人员，在处分或处罚期限内不享受月度奖金和年度奖金，直至接触处分或处罚年度考核确定为称职(合格)等次后的下一年回复发放。
三、工作人员当年年度考核确定为基本称职(基本合格)及其以下等次的，停发当年的年度奖金，同时停发下年度的月度奖金，直至年度考核为称职(合格)等次后的下一年起回复发放。
四、____年以后历次机构改革中的离岗退养人员和尚未达到法定退休年龄已不上班工作的人员，长期患病不能工作的人员不享受月度奖金和年度一次性奖金。
五、达到法定退休年龄的工作人员，从到达退休年龄后的下个月起停发月度奖金和年度一次性奖金(经____留用者除外)。
六、离岗带薪到各类大专院校接受学历教育的人员，在学习期间不享受月度奖金和年度奖金，直至毕业回单位工作后恢复发放，____选派的短期业务进修人员除外。
七、违犯干部职工管理规定，不经____、人事部门批准，单位与单位之间擅自借调的人员，其月度奖金和年度一次性奖金予以停发。
八、月度年度奖金发放数额以县人事劳动保障局核定的标准为准。
工资发放标准(暂行)经动物防疫监督所职工会议多次讨论、研究，结合实际制定职工工资发放标准。
一、蒿店动物防疫监督检查站工作实行轮流值班制，即每月轮流____组值班，每组值班7—____天(逢大月每班值班____天，小月每班值班____天)。
二、蒿店动物防疫监督检查站每天平均收费____元，即每月收费____元，发给复退军人职工每月基本工资____元，生活补助每月____元，合计____元。
三、组长带班费每班____元，生活补助____元，合计____元。
四、补助。每班每天平均收费若超出____元，提取超出部分的____%作为补助，补助资金作为本班____人分配，分配标准为组长是组员的____倍，即若组员每人发补助____元，则组长为____元。
五、补助的发放。补助的发放由本班组长负责发放，组杂货那个可根据本班组员工作情况，在平均分配的前提下，若由某各组员工作不积极，不服从组长工作安排等影响工作的事，组长有权扣除该组员的补助。扣除补助的多少由组长决定，报监督所负责人。扣除的补助按平均分配发给本班其他同志或组长认为本班某个人工作突出，确需要奖励，发给该同志。
六、扣罚。若本班每天收费不足____元，则扣除少收部分的____%，平均分摊给本班____人。
七、在蒿店值班期间一律不予请假，确需请假，请假一天扣发____元，依此类推；若在值班期间旷工，旷工一天扣发____元，依此类推。
厨房管理制度
为了保证本单位厨房能够正常安全运行，特制定本制度。
一、厨房必须保持清洁卫生，每次饭后必须打扫卫生一次。
二、每天开饭时间：上午7：30—8：30，中午11：30—12：30，下午5：30—6：30。
三、在规定的以上开饭时间内没有就餐者，超过以上规定时间，厨房不予准备饭菜，也不退回个人伙食。厨房打扫完后锁上厨房门。
四、因饭菜质量有问题或不合乎口味，就餐者可向当班带班组长或厨房管理员反映情况，不得在厨师面前说三道四。
五、每个就餐者应勤俭节约，不浪费粮食。
六、每个人都要爱护厨房内的公共财物，不损失任何财产。
七、就餐者就餐时不得自行到锅台前用勺子打饭，由厨师给就餐者打饭。
八、就餐者不能进入厨房生吃黄瓜、辣椒和西红柿等蔬菜。
九、每班固定的一名买菜人员要负起责任，用料必须经济实惠，不可铺张浪费。所购蔬菜账目手续要清，厨房管理员____月一结算。
十、厨房门钥匙由厨师一人配带，任何人不得乱拿钥匙。十
一、厨房中确因停电等特殊情况，给大家不能供应饭菜，当班组长应在停电当日及时向厨房管理员反映，以便使管理员核对无误后，每人每天发给____元伙食补助费。
事业单位办公室管理制度（三）
进一步增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高工作人员的素质和办事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，树立劳动保障部门的新形象，制定事业单位办公室规章制度。
一、服务纪律
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。正确处理严格执法与热情服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。
2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。
3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求，既要按照现有工作基础和服务水平____实施，又要着眼于未来劳动和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。
4、坚持公开、公平、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。
5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。
6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。
7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。
8、在业务工作中，不得违____纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得使用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。
9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮，刁难服务对象;不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。
10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用____玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。
11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利;不准滥用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。
12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。
13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热情服务，礼貌待人，耐心周到，文明用语。
14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。
二、奖惩办法
1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定，积极主动地为服务对象排忧解难，收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信，经查实后给予通报表扬。
2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社会影响的，给予表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的主要依据。
3、凡违反“服务纪律”条款之一，情节较轻者，由所在处给予批评教育，限期改正。
4、凡被服务对象投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，情节较重者，由所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼道歉，并在一定范围内予以通报批评，列入年终工作目标考核内容。
5、在年度考核内，凡被服务对象投诉两次以上(含两次)并经查实已违反“服务条款”有关条款者，除按
再次违纪者，给予下岗学习三个月或调离工作岗位，另行安排工作，下岗学习期间，停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。
7、按照
办公会议由主任、副主任、各处处长及处室负责人参加，根据需要，也可临时召集有关人员列席，会议由秘书处负责记录，一般每周一上午召开。传达学习上级指示精神，总结汇报上周工作，研究布置本周工作及其它工作。
三、处务会
各处处长一般要每周召集全处人员召开一次处务会，根据工作需要，可随时召开。传达办公会议精神，总结、检查、研究、布置工作。
四、全体人员大会
全体人员大会一般每季、半年、年终各召开一次，遇有特殊情况可随时召开，由秘书处负责____筹备。传达学习上级指示精神，总结、部署有关工作及其它事项。
各种类型的会议，都要讲求实效，开短会，讲短话，能合并召开的会，不分别开，能一次开会解决的问题，不开
三、要坚持集中学习与自学相结合的方法，以自学为主，集中学习，要以处为单位____学习，学习要理论联系实际，____，以提高思想政治水平、业务水平和实际工作能力。
四、要自觉遵守学习纪律，不能参加学习时要按规定请假，学习时不串岗，要坐得住学得进。
五、学习中要坚持写学习笔记，定期交流学习体会、总结学习经验，进行必要的考核。
考勤制度
为强化工作人员的____纪律观念，保证工作的正常开展，特制定本制度。
一、工作人员要按时上下班，因公、因私外出，必须逐级请假，实行事前请假、事后销假、外出情况汇报制度。
二、请假审批权限：
1、副处以下工作人员请假，半天以内的，由处长批准;半天至二日以内的，由处长向分管主任请假，由分管主任批准;二日以上的由处长向主任请假，由主任批准。
2、处长请假，半天以内的，由分管主任批准;一日以上的，报主任批准。处长请假必须事先向主任申请。
3、副主任请假，由主任批准;主任请假由分管局长批准。
4、公休假、探亲假、产假、病假、婚假等，按国家有关在政策规定执行。
三、请假办理程序
各种请假(含公休假、探亲假、产假、病假、婚假等)，必须事先填写《请假登记表》，经有关领导批准签字后送秘书处存档备查。特殊情况，必须按请假审批权____理，事后补填《请假登记表》。
四、请事假时间，用本人应享受的公休假时间抵补，抵补后每超过一天，扣除本人一天的考核奖金。
事业单位办公室管理制度（四）
进一步增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高工作人员的素质和办事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，树立劳动保障部门的新形象，制定事业单位办公室规章制度。
一、服务纪律
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。正确处理严格执法与热情服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。
2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。
3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求，既要按照现有工作基础和服务水平____实施，又要着眼于未来劳动和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。
4、坚持公开、公平、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。
5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解
决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。
6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。
7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。
8、在业务工作中，不得违____纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得使用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。
9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮，刁难服务对象;不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。
10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用____玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。
11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利;不准滥用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。
12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。
13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热情服务，礼貌待人，耐心周到，文明用语。
14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。
二、奖惩办法
1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定，积极主动地为服务对象排忧解难，收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信，经查实后给予通报表扬。
2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社会影响的，给予表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的主要依据。
3、凡违反“服务纪律”条款之一，情节较轻者，由所在处给予批评教育，限期改正。
4、凡被服务对象投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，情节较重者，由所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼道歉，并在一定范围内予以通报批评，列入年终工作目标考核内容。
5、在年度考核内，凡被服务对象投诉两次以上(含两次)并经查实已违反“服务条款”有关条款者，除按
1、办成立优质服务管理考核领导小组，由主任任组长，副主任任副组长，各处处长参加组成，秘书处负责具体工作。领导小组负责检查、监督、考评干部职工在服务工作中的情
2、设立____监督电话582____，随时接受群众投诉。对群众投诉____，认真进行调查核实，及时做出处理，并将处理结果及时答复投诉人。
3、奖惩实施程序。由当事人所在处负责填写《奖惩登记表》，报考核领导小组研究决定奖惩事项。
会议制度
为保证各项工作的顺利开展，在日常工作中要坚持各项会议制度。
一、主任办公会
主任办公会由主任、副主任参加，秘书处处长列席，并负责记录，一般每月召开一至二次，遇有重要事项可随时召开。传达学习上级指示精神，通报、研究、布置近期工作及其它需要研究解决的问题。
二、办公会
办公会议由主任、副主任、各处处长及处室负责人参加，根据需要，也可临时召集有关人员列席，会议由秘书处负责记录，一般每周一上午召开。传达学习上级指示精神，总结汇报上周工作，研究布置本周工作及其它工作。
三、处务会
各处处长一般要每周召集全处人员召开一次处务会，根据工作需要，可随时召开。传达办公会议精神，总结、检查、研究、布置工作。
四、全体人员大会
全体人员大会一般每季、半年、年终各召开一次，遇有特殊情况可随时召开，由秘书处负责____筹备。传达学习上级指示精神，总结、部署有关工作及其它事项。
各种类型的会议，都要讲求实效，开短会，讲短话，能合并召开的会，不分别开，能一次开会解决的问题，不开
1、副处以下工作人员请假，半天以内的，由处长批准;半天至二日以内的，由处长向分管主任请假，由分管主任批准;二日以上的由处长向主任请假，由主任批准。
2、处长请假，半天以内的，由分管主任批准;一日以上的，报主任批准。处长请假必须事先向主任申请。
3、副主任请假，由主任批准;主任请假由分管局长批准。
4、公休假、探亲假、产假、病假、婚假等，按国家有关在政策规定执行。
三、请假办理程序
各种请假(含公休假、探亲假、产假、病假、婚假等)，必须事先填写《请假登记表》，经有关领导批准签字后送秘书处存档备查。特殊情况，必须按请假审批权____理，事后补填《请假登记表》。
四、请事假时间，用本人应享受的公休假时间抵补，抵补后每超过一天，扣除本人一天的考核奖金。
事业单位办公室管理制度（五）
综合科工作制度
一、收文
负责正式文件、传真文件的收文登记、传阅和送达。文件经主任签批意见后，送有关部门办理。文件随到随送，又是检验定的文件，送交业务科室办理后，由办公室负责督办。文件办理完毕后，按规定收回，分类归档保存。
二、发文
我中心发文件为本土储备文件。文件的起草均有主管科室负责，并报主任审阅、签发。行文按照我局红头文件格式要求执行。
三、文件借阅和管理
部门和个人借阅文件，须进行登记，办公室负责定期收回。接交档案时，要认真清点，履行签字接交手续；文件外借，要履行批准手续，明确归还时间，确认借阅份数，严禁未经批准将文件档案资料带走。借阅文件者未经允许不得擅自对文件涂改、加字、划道、裁剪、拍照、撕毁等，不得损坏文件原貌。
四、印鉴的使用和管理
单位行政管理印章由综合科专人负责保管和使用。使用时，须登记使用事项，经手人签字，经主任批准。未经主任批准，不得使用单位行政管理印章。
五、电话记录和通知
负责各事项电话通知的记录及传达，通话时要文明礼貌，记录电话内容准确无误。
六、材料复印
各科室的工作文件和业务资料，根据工作需要，可以到综合科复印。不得复印与工作无关的资料或向复印人提供复印纸张。
七、人事及财务
综合科负责法人证、组织机构代码证、税务登记证、劳动保护证的年检及变更，以及协助统计局、人事局、财政局等单位每年的年度审查工作，并负责单位的日常办公费用开销、食堂开销、员工考勤、工资、保险、报税，审核办理日常报销、借款，以及单位工作人员的福利发放。
八、车辆管理
单位车辆由综合科科长实行集中管理、统一调度。各科室用车需提前向综合科科长预约，综合科科长根据工作需要和用车范围，合理安排调度。
驾驶员要认真保养车辆，确保车容整洁、车况良好。司机的通讯工具要____小时保持畅通，保证随叫随到。车辆要按单位规定停放，严禁将车擅自开回家或停放在不安全的地方过夜。
九、食堂管理
综合科负责食堂管理工作，保证食堂的食品安全及餐厅卫生，食堂必须保证单位工作人员按时就餐，非食堂人员未经允许不得擅自进入食堂或操作间取食物。
就餐人员每月需按时交纳伙食费，不得浪费食物，不得将饭菜带出食堂。
十、卫生及维修
专人负责清扫全楼走廊、卫生间、楼梯、电梯、活动室的环境卫生，确保办公环境干净整洁。专人负责维修办公楼内的电脑、电话、线路等办公设施，协助协调机房安全运行。
十一、门卫
专人负责，推销商品、书籍和废品收购人员一律不得进入楼内。非工作时间，外来人员一律不准进入办公楼内。工作人员下班后，门卫要负责检查各个楼层的门、窗、水、电，防止发生安全事故，发现可疑人员或出现安全问题应及时报告。
篇五：事业单位水产工作站章程
事业单位宗旨和业务范围用语事业单位法人的宗旨,是指成立该事业单位的主要目的;这一主要目的,主要通过事业单位法人的业务范围来体现。
1、教育:
职业中学
●宗旨:培养<中等/高中/初中……>学历职业人才。
●业务范围:<文秘/财会/烹饪……>专业<高中/初中>学历教育、相关职业培训
普通高级中学
●宗旨:实施<高中/高中和初中>基础教育。
●业务范围:高中学历教育、初中学历教育,举办培训班、开展勤工俭学
普通初级中学
●宗旨:实施初中义务教育。
●业务范围:初中教学,举办培训班,举办校办产业
小学
●宗旨:实施小学义务教育。
●业务范围:小学教学,举办培训班
幼儿园
●宗旨:为学龄前儿童提供保育和教育服务。
●业务范围:幼儿保育、幼儿教育,举办培训班
特殊教育学校
●宗旨:对残疾儿童少年实施义务教育。
●业务范围:义务教育:视力残疾儿童少年义务教育·听力残疾儿童少年义务教育·智力残疾儿童少年义务教育;康复训练:视力残疾儿童少年康复训练·听力残疾儿童少年康复训练·智力残疾儿童少年康复训练;举办培训班,举办校办产业2、卫生:
医院
●宗旨:为人民身体健康提供医疗和护理保健服务。
●业务范围:医疗与护理、医学教学、医学研究、卫生医疗人员培训、妇幼保健与健康教育
卫生院
●宗旨:为人民身体健康提供医疗和预防保健服务。
●业务范围:医疗<常见病多发病诊治、院前急救、巡回医疗>、常见病多发病护理、恢复期病人康复、预防保健、卫生技术人员培训、卫生管理与监督社区卫生服务单位
●宗旨:为社区居民提供基本卫生服务。
●业务范围:医疗、疾病预防、保健、残疾及功能障碍康复、健康教育、计划生育技术服务
急救单位
●宗旨:为急症病患者提供急救医疗服务。
●业务范围:急救医疗、危急重症抢救护理、急救科研教学、急救卫生技术人员培训
基层门诊单位
●宗旨:为人民身体健康提供基本医疗保健服务。
●业务范围:常见病多发病诊治与护理、预防保健、恢复期病人康复诊治
卫生防疫站(疾病预防与控制中心)
●宗旨:为人民群众身体健康提供防疫保障。
●业务范围:疾病监测、疾病防治研究、疾病预防与控制、卫生监督与监测、突发卫生事件处理、卫生宣传与健康教育、卫生人员培训指导、防疫国际合作项目实施
妇幼保健单位
●宗旨:为妇女儿童提供医疗保健服务。
●业务范围:妇女保健、儿童保健、妇产科医疗、儿科医疗、妇幼卫生监测与信息管理、妇幼卫生保健人员培训与技术支持、妇幼保健科学研究、妇幼保健咨询计划生育技术指导单位
●宗旨:为搞好计划生育提供技术指导。
●业务范围:计划生育技术服务、生育指导与避孕咨询、婚前保健和医学检查婚前咨询与新婚保健、避孕方法使用和知情选择、计划生育技术和婚前保健服务人员培训与技术支持、计划生育科学研究
卫生监督所
●宗旨:为人民身体健康提供卫生监督保障。
●业务范围:卫生许可审核、受理卫生许可申请与组织审核、有关工程卫生监督、卫生监督管理、卫生法制宣传、卫生监督人员培训与管理、有关科学研究公共卫生监督检验单位
●宗旨:为人民身体健康提供公共卫生监督检验保障。
●业务范围:公共卫生监测、公共卫生检验<食品卫生检验·劳动卫生检验·环境卫生检验·放射卫生检验>、卫生环境评价<环境对健康影响评价·放射对健康影响评价·职业因素对健康影响评价>、公共卫生疾病管理<公共卫生疾病调查与报告·公共卫生疾病管理措施实施>、公共卫生研究<食品卫生研究·劳动卫生研究·环境卫生研究·放射卫生研究·学校公共卫生研究>、公共卫生管理人员培训、公共卫生信息处理、公共卫生咨询
3、文化广电体育:
艺术表演团体
●宗旨:创作演出优秀<京剧/芭蕾舞/民族歌舞····>剧目,为观众服务。
●业务范围:艺术创作<舞台艺术作品创作·传统艺术整理加工与保护·艺术音像作品录制>、国内外舞台艺术作品演出、艺术研究与评论、艺术普及推广与交流艺术创作表演人才培养、(相关艺术经营)
艺术创作研究单位
●宗旨:创作研究艺术,促进艺术繁荣。
●业务范围:艺术创作<舞台作品创作·影视作品创作·传统艺术整理发掘>、艺术研究、艺术学术<著作/刊物>编辑出版、艺术咨询服务、艺术创作表演人才培养文化馆(站、宫)
●宗旨:组织群众文化活动,繁荣群众文化事业。
●业务范围:文艺宣传<书刊借阅·影片和幻灯放映·板报制展>、文艺活动组织:<文艺演出组织·美术摄影展览·影视录像放映·文体比赛组织>、文艺创作相关培训、业余创作<团/队>管理、业余文艺创作组织、村级文化室业务指导、群众文艺理论研究、文艺作品出版、开展文化交流、大众科普资料编辑、民族民间文化艺术遗产收集整理与保护、(相关文化产业经营)
图书馆
●宗旨:保存借阅图书资料,促进社会经济文化发展。
●业务范围:<图书/文献/报刊/金石拓片/音像资料>采编与储藏、图书资料借阅、相关信息网络管理、相关学术交流、知识培训与社会教育、相关社会服务体育训练单位(体工队)
●宗旨:组织体育训练竞赛,促进体育运动发展。
●业务范围:优秀运动队管理、后备人才培养、竞赛组织、体育项目注册管理、相关体育培训<教练员培训、群众体育培训>、相关体育科研、场地器材管理、社会资金筹集、相关体育有偿服务<体育表演组织·体育技术鉴定·相关体育咨询服务>广播电台
●宗旨:广播新闻和其它信息,促进社会经济文化发展。
●业务范围:新闻广播、专题广播、文艺广播、资讯服务<信息服务?广告业
务?音像文字资料服务>、广播技术服务<广播节目录制?广播节目发射?广播节目传输?广播节目覆盖?网络广播>、广播研究、广播业务交流和培训、广播电视节目报刊出版、音像制品出版与发行、(相关社会服务)
电视台
●宗旨:播映电视节目,促进社会经济文化发展。
●业务范围:电视节目制作、视节目购买、视节目播出<电视节目信号发射?
电视节目信号传送?电视节目信号接收>、电视节目转播、电视产业经营<电视设备与技术引进?电视节目销售?电视广告经营?电视基地经营?电视报刊经营?电视杂志经营>、电视研究<电视节目研究?电视传输手段研究?电视节目保障研究?电视宣传管理研究>
广播电视监测单位
●宗旨:为保证广播电视播出质量提供监测保障。
●业务范围:广播电视监测<有线广播电视监测?无线广播电视监测?<境内外卫
星/直播卫星>广播电视节目传输技术质量和覆盖效果监测?广播电视频段和无线电频谱监测>、广播电视专用设备技术维护、(相关社会服务)
4、农林水:
种子管理站
●宗旨:管理种子事宜,促进农业发展。
●业务范围:农作物新品种区域试验、农作物新品种审定、农作物种子质量管理、农作物种子执法监督体系指导、农作物种子<生产/经营>许可证管理动物防疫监督站
●宗旨:防治动物疫病,促进畜牧业发展。
●业务范围:动物防疫、动物和动物产品检疫、动物防疫监督检查、动物疫情管理、动物防疫体系指导:动物防疫<机构建设指导/队伍建设指导/业务指导/人员培训/知识宣传>
渔政监督管理单位
●宗旨:为渔业可持续发展,提供渔政监管保障。
●业务范围:渔业行政执法检查
渔业许可管理:<建造/购买/引进>渔船审批·捕捞许可证发放·养殖使用证核发·经济鱼类<种苗收购/亲体收购/种苗运输/亲体运输/种苗出口/亲体出口>许可管理·水生野生动物经营许可管理
渔业资源费征收
渔业资源保护:重大渔汛安排·重大渔场管理·禁渔区制度实施·休渔制度实施·重点保护渔业资源名录确定·渔业资源增殖保护费征收·渔业资源增殖放流专属经济区管理:专属经济区巡航检查·边界水域渔政管理
水生野生动植物环境保护
渔事纠纷处理
农机监理站
●宗旨:为农机安全使用提供监理保障。
●业务范围:农机牌证管理、农机安全管理、农机安全普法教育、农机操作员<技能培训/岗位轮训/资格审定>、相关农机行政复议、农机收费审计、农机规费使用监督、相关违规罚款收缴
农业技术推广单位
●宗旨:推广农业技术,促进农业发展。
●业务范围:农业技术试验示范、农业技术推广体系管理:种植业技术推广<机构建设指导/业务指导/队伍建设指导>·农业技术推广法规宣传、农业技术培训、农业技术服务
畜牧管理单位
●宗旨:为畜牧业发展提供有关管理保障。
●业务范围:畜牧技术推广:<畜牧/饲草饲料/牧机>技术推广·畜禽良种推广、品种改良、畜牧业资源保护、畜禽疾病医治、畜牧业执法监督、畜牧业质量监督、畜牧业标准化管理、畜牧业项目管理、畜牧业许可管理、畜牧兽医器械产品登记、畜牧兽医器械产品进出口登记注册、畜禽品种登记
水产技术推广站
●宗旨:推广水产技术,促进渔业发展。
●业务范围:水产技术推广、水产技术推广体系指导、水产新技术引进与试验示范、水产技术培训、水产职业技能鉴定、水产病害防治:水产病防网络建设·水产病情测报、渔业资源增殖放流、渔业环境管理:渔业环境监测·渔业水质监测·渔业资源监测、渔业产品质量管理:鱼药监测·鱼用饲料监测·鱼用饵料监测、渔业技术服务
林业工作站
●宗旨:保护辖区森林资源,促进林业发展。
●业务范围:林业站建设、林业站工作人员培训、林业站工作人员上岗证书核发、集体林区生态建设、集体林区森林资源和林政管理、辖区森林资源保护<森林防火·森林病虫害防治·野生动植物保护·林业行政执法>、集体林区护林员管理、乡镇集体林场建设管理与指导、林业科学技术推广与试验示范基地建设、林木多种经营技术咨询与技术服务、(相关社会服务)
林业技术推广站
●宗旨:推广先进林业技术,促进林业发展。
●业务范围:林业技术推广、林业推广项目实施监督管理、林业技术开发试验示范区管理、林业技术推广活动监督管理与指导、林业技术人员培训、林业实用技术和科普知识材料编辑、(相关社会服务)
森林病虫鼠害防治检疫单位
●宗旨:为林业发展提供病虫鼠害防治检疫保障。
●业务范围:森林病虫鼠害防治管理、森林病虫鼠害预测预报、基层森林病虫鼠害预测预报机构管理、森林病虫鼠害检疫与执法、森林病虫鼠害防治与检疫技术培训、森林病虫鼠害防治与检疫科研和技术推广、森林病虫鼠害防治与检疫宣传森林防火联防联络站
●宗旨:联合防治边境地区森林火灾。
●业务范围:联防区森林防火协调、边境地区森林火灾互援扑救、边境森林防火隔离带开设监督检查、森林防火信息交流、边境森林防火紧急与定期会晤天然林保护工程管理单位
●宗旨:实施天然林保护工程,促进生态环境改善。
●业务范围:天然林保护政策法规与规划拟定、天然林保护工程检查与监督管
篇六：事业单位水产工作站章程
附件1广东省海洋与渔业厅事业单位2017年公开招聘人员招考单位简介
一、广东省海洋与渔业环境监测预报中心。公益一类事业单位，正处级，主要承担海洋与渔业环境、生态、陆源污染物排海等监测监视，渔业资源的调查、资源增殖放流和增殖水域及人工鱼礁区效果检测，海洋生态修复评价，海域使用动态监视监测和海洋观测预报预警等工作。事业编制28名，经费按财政补助一类拨付。单位驻地广州市海珠区。
二、广东省海洋发展规划研究中心。公益二类事业单位，正处级，主要承担海洋资源调查与研究开发，海洋发展等规划的研究编制，海洋与渔业工程技术服务，海域使用论证评价，海域基础测绘等工作。事业编制39名（公益二类事业编制20名，经费自筹事业编制19名），经费按财政补助二类拨付。单位驻地广州市海珠区。
三、广东省海洋与渔业技术推广总站。公益一类事业单位，不定级别，主要承担行业先进技术成果的转化工作，开展渔业机械及养殖新品种的引进吸收和示范推广，承担水产品生产环节质量安全检验，渔用投入品使用监测，协调海洋水产高科技园管理服务等工作。事业编制50名，经费按财政补助一类拨付。单位驻地广州市海珠区。
四、广东省海洋工程职业技术学校。公益二类事业单位，正处级，主要承担全日制海洋与渔业中等职业技术教育，行业
-1-
技术工人的职业教育培训工作。事业编制303名（财政核拨293名，经费自筹10名）。单位驻地广州市海珠区。
五、广东徐闻珊瑚礁国家级自然保护区管理局。公益一类事业单位，正处级，主要承担国家有关珊瑚礁自然保护区法律法规方针政策的贯彻执行，保护区的具体管护、资源调查环境监测、相关科研及宣传教育工作。事业编制9名，人员经费由省财政补助。单位驻地湛江市徐闻县角尾乡。
六、广东珠江口中华白海豚国家级自然保护区管理局。公益一类事业单位，正处级，主要承担国家有关中华白海豚自然保护区法律法规方针政策的贯彻执行，保护区的具体管护、资源调查环境监测、相关科研及宣传教育工作。事业编制14名，经费由省财政核拨。单位驻地珠海市香洲区唐家琪澳岛。
-2-
篇七：事业单位水产工作站章程
事业单位管理制度事业单位管理制度范本（通用5篇）
事业单位管理制度1为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。
三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。
四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。
六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。
七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。
八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
九、本制度自公布之日起施行。
事业单位管理制度2第一章总则
第一条为规范单位的财务行为，加强单位财务管理，提高资金使用效益，保障单位健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的财务活动。
第三条单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。
第四条单位财务管理的主要任务是：合理编制单位财务预算，如实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失；对单位经济活动进行财务控制和监督。
第五条由县会计中心统一负责事业单位的会计核算工作。
第六条单位实行"收支两条线"管理。
第二章单位财务预算管理
第七条单位财务预算是指单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。单位财务预算由收入预算和支出预算组成。
第八条单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的预算管理办法。定额或者定项补助标准根据单位特点、发展计划、单位收支状况以及国家财政政策和县财力可能确定。定额或者定项补助可以为零。
第九条单位参考以前年度财务预算执行情况，根据财务预算年度的收入增减因素和措施；根据单位发展需要与财力可能，编制预算内、外资金和经营服务性捆绑使用的综合财政零基预算。单位财务预算应当自求收支平衡，不得编制赤字预算。
第十条单位根据年度单位计划，提出财务预算建议数，报县财政局审批。
第十一条单位财务预算在执行过程中，对财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。但是，上级下达的事业计划有较大调整，或者不可控因素、或者根据国家有关政策增加或减少支出，对财务预算执行影响较大的，单位通过报请主管部门以及财政局调整财务预算。
第三章收入管理
第十二条收入是单位为开展业务及其他活动依法取得的非偿还性资金。
第十三条单位收入包括：
（一）财政补助收入，即单位从财政局取得的各类事业经费。
（二）上级补助收入，即单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。
（三）事业收入，即事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入，其中：按照国家有关规定应当上缴财政的资金和应当缴入财政专户的预算外资金，不计入事业收入；从财政专户核拨的预算外资金和部分经核准不上缴财政专户管理的预算外资金，计入事业收入。
（四）经营收入，即事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
（五）附属单位上缴收入，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
（六）其他收入，即上述规定范围以外各项收入，包括投资收益、利息收入、捐赠收入等。
第十四条事业单位的各项收入全部纳入单位财务预算，统一核算，统一管理。
第四章支出管理
第十五条支出是指事业单位开展业务及其他活动发生的资金耗费和损失。
第十六条事业单位支出包括：
（一）事业支出，即事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出，包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用等。
（二）经营支出，即事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
（三）对附属单位补助支出，即事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。
（四）上缴上级支出，即实行收入上缴办法的事业单位按照规定的定额或者比例上缴上级单位的支出。
（五）上级补助资金支出，即事业单位用上级补助资金发生的支出。第十七条事业单位在开展非独立核算经营活动中，应当正确归集实际发生的各项费用数；不能归集的，应当按照规定的比例合理分摊。经营支出应当与经营收入配比。
第十八条事业单位从上级主管部门和县级财政取得的有指定项目和用途并且要求单独核算的专项资金，应按照国家、省市、县的有关规定使用，并按照要求定期向上级主管部门及县级相关部门报送专项资金使用情况报告及相关报表；项目完成后，应当报送专项资金支出决算和使用效果的书面报告，接受上级主管部门及县级有关部门的检查、验收。
第十九条事业单位可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要，实行内部成本核算办法。
第二十条事业单位的支出应当严格执行开发区有关财务规章制度的规定。
第五章结余及其分配
第二十一条结余是指事业单位年度收入与支出相抵后的余额。经营收支结余应当单独反映。
第二十二条事业单位的结余（不含实行预算外资金结余上缴办法的预算外资金结余），除专项资金按照国家规定结转下一年度继续使用外，可以按照国家有关规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金用于弥补以后年度单位收支差额；国家另有规定的，从其规定。
第六章财务监督
第二十三条事业单位应加强内部财务监督工作：
（一）加强对原始凭证的审核和监督工作；
（二）加强对财务收支的监督工作；
（三）加强对单位财务预算、收支计划、业务计划执行情况的监督工作。
第二十四条县财政局严格履行监督职责，切实做好事业单位财务监督管理工作。监督的重点是：事业单位依法设帐情况；财务会计报告的真实、完整情况；预算编制、执行情况；收支管理的规范、合法情况；国有资产的使用情况等。定期对事业单位财务工作进行检查，并提出整改意见。事业单位应根据加强财务监督的要求，如实提供有关情况，自觉接受监督，认真整改。
第七章资产管理
第二十五条资产是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
第二十六条事业单位的资产包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。
第二十七条流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、应收款项、预付款项和存货等。存货是指事业单位在开展业务活动及其他活动中为耗用而储存的资产，包括材料、燃料、包装物和低值易耗品等。事业单位应当建立、健全现金及各种存款的内部管理制度，应当对存货进行定期或者不定期的清查盘点，保证帐实相符。对存货盘盈、盘亏应当及时调帐。
第二十八条固定资产是指单位价值在500元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。固定资产的分类按国家的统一标准设置。
第二十九条固定资产采购由县政府采购中心统一采购。
第三十条事业单位固定资产报废和转让，应当经过开发区固定资产管理小组鉴定，报固定资产管理部门和开发区批准后核销固定资产的变价收入应当转入修购基金；但是，国家另有规定的除外。
第三十一条事业单位应当定期或者不定期地对固定资产清查盘点。年度终了前应当进行一次全面清查盘点。
第三十二条无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉以及其他财产权利。事业单位转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收入除国家另有规定外应计入事业收入。事业单位取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。
第三十三条对外投资是指事业单位利用货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资。事业单位对外投资，应当按照国家以及开发区的有关规定报经上级主管部门、国有资产管理部门和开发区批准或者备案。以实物、无形资产对外投资的，应当由开发区按照国家有关规定对其资产进行资产评估。
第八章负债管理
第三十四条负债是指事业单位所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿还的债务。
第三十五条事业单位的负债包括借入款项、应付款项、暂存款项、应缴款项等。应缴款项包括事业单位收取的应当上缴财政预算的资金和应当上缴财政专户的预算外资金、应缴税金以及其他按照国家有关规定应当上缴的款项。
第三十六条事业单位应当对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
第九章事业单位清算
第三十七条事业单位发生划转撤并时，应当进行清算。第三十八条事业单位清算，应当在上级主管部门和开发区的监督指导下，对单位的财产、债权、债务等进行全面清理，编制财产目录和债权、债务清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法。
第三十九条划转撤并的事业单位清算结束后，经主管部门审核并报开发区批准，其资产分别按照下列办法处理：
（一）转为企业管理的事业单位，全部资产扣除负债后，转作国家资本金。
（二）撤消的事业单位，全部资产由上级主管部门和开发区核准处理。
（三）合并的事业单位，全部资产移交接收单位或者新组建单位，合并后多余的`国有资产由上级主管部门和开发区核准处理。
第十章财务报告和财务分析
第四十条财务报告是反映事业单位一定时期财务状况和经营成果的总结性书面文件。事业单位应当定期向主管部门和开发区以及其他有关的报表使用者提供财务报告。
第四十一条事业单位报送的年度财务报告包括资产负债表、收支情况表、有关附表以及财务情况说明书。
第四十二条财务情况说明书，主要说明事业单位收入及其支出、结余及其分配、资产负债变动的情况，对本期或者下期财务状况发生重大影响的事项，以及需要说明的其他事项。
第四十三条财务分析的内容包括预算执行、资产使用、支出状况等。财务分析的指标包括经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率等。事业单位可以根据本单位的业务特点增加财务分析指标。
第十一章附则
第四十四条本制度由局务会负责解释。
第四十五条本制度自批准之日起执行，此前有关规定与本制度相抵触的，一律按本制度执行。
事业单位管理制度3第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。
第三条财务管理的基本任务和方法：
（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全。
（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
（三）加强财务核算的管理，以提高会计信息的及时性和准确性。
（四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。
（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。
第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。
第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。
第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。
第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。
第八条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和数据的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。
第九条会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。
第十条建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计数据都应建立档案，妥善保管。按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。
第十一条会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。
事业单位管理制度4为使机关车辆管理统一合理化，合理有效的使用公务车辆，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用机关所使用的公务车辆，行政办公室负责车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保障办公车辆的有效使用。
二、车辆使用管理
(一)用车人员原则上应提前1～2天通知办公室分管派车工作人员做好派车准备。正科级及以下工作人员出差时，两人(含两人)以下的原则上不派车。
(二)用车人员需提前填写《派车申请单》里的时间、地点等信息送至行政办公室，用车结束后用车人员及驾驶员共同完善《派车单》并签字确认。
(三)公务车辆驾驶员在收到派车通知时，应提前检查车辆状况及油量情况，按照通知要求按时出车。
(四)申请用车的部门或个人在办理业务事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回单位，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回单位，应提前向分管领导说明原因，获得批准后向行政办公室备案方可延时返回单位。
(五)公务车辆驾驶员办完事后应及时返回单位，如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回单位的，应提前向行政办公室说明原因，获得批准。
(六)公务车辆驾驶员不得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点，不得因私使用车辆。
三、车辆用油管理
公务车实行定点加油，行政办公室负责对公务车辆的用油进行监督、控制，设备物资科、资产财务科辅助配合监控管理。行政办公室应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营。
四、车辆维修、保养管理
(一)工作职责
1.机关公务车辆维修实行定点维修制。
2.驾驶员负责定期检查车辆状况，及时发现、检查故障，并能处理简单的车辆故障;对维修质量进行验证，并保存相关的评定、维修质量、维修记录等资料。
(二)工作流程
1.日常检查、保养、维护
①驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。
②行驶中注意车辆是否有异常声响。
③经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补或更换。
④驾驶员每月底进行检查保养。
⑤每月由驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周围干燥清洁和有效工作能力。
事业单位管理制度5为了加强车辆管理，有效提高车辆使用效率，保证行车安全，预防事故的发生，减少单位支出，杜绝浪费，特制定本制度。
一、实行定车、定人、定保养制度，对车辆做到勤检查，勤调整，勤保养，做到每日三检（即出车前、行车中、收车后）
二、必须保持车辆清洁。在不耽误工作的情况下，做好清洁工作，例行保养。
三、对车辆要做到不超保、不脱保。车辆行驶5000公里进行保养一次。
四、换季保养。冬季换用冷却防冻液，调整挡风玻璃清洗液比例和轮胎气压。夏季检查空调制冷情况，清除冷却器水垢，降低轮胎气压。
五、驾驶员要爱护车辆，熟悉车辆性能，发现故障及时维修，避免等到大故障再维修。
六车辆的维修必须在定点维修厂进行。维修前由驾驶员本人提出申请，经维修
鉴定小组３人以上
鉴定同意，报请局
领导，经过批准后方可维修。维修时原则上要有
鉴定小组和驾驶员3人以上参与估价，确定更换零配件的品牌、型号、厂家等（更换零配件原则上要以旧换新），并报请局
领导同意后，才可委托厂家维修、更换，否则，不予报销。
平时需要更换车辆配件、轮胎等必须经维修
鉴定小组３人以上研究同意后，才可更换，否则，不予报销。
出差（或出车）途中需要急修更换大配件的，也要电话向车辆主管
领导说明情况，得到认可后，才能更换维修。
维修时要求司机到场鉴修，对维修厂家更换的零配件品牌、型号、价格等逐一确认，发现问题及时报告。
七、每辆车维修保养以后，管理员要及时做好记录归档。
篇八：事业单位水产工作站章程
---------------------------------精选公文范文--------------------------组织章程格式要求及范例各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
组
织
章
程
格
式
要
求
及
范
例
苏仙区事业单位登记管理局印制
事业单位申请设立登记必须提供组织章程，组织章程是事业单位依法依规制定规范本单位的组织机构和行为的基本准则，需经本单位职工代表大会讨论通过，并经举办单位和登记管理机关审查认可。事业单位法人组织章程必须载明以下内容：
第一章机构成立的依据、名称、住所、宗旨、业务范围及活动方式事业单位主要是从事社会公共事业和公益事业，机构的成立应有利于推动社会事业的进步和扩大公益服务。其单位名称为自己所独有并与其他所有法人的名称相区别，必须与本单位的对外标牌和印章相一致。住所应是事业单位主要办事机构所----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------在地，写明所在市、县、乡(镇)、街道门牌号码。事业单位法人宗旨是指成立该事业单位的主要目的。业务范围是实现事业单位法人宗旨的基本条件，是法人开展业务活动的内容，是法人从事业务活动的法律界限，应写明服务对象、区域、项目等。业务范围要与开办资金、经费来源、场地设备、人员编制、从业人员等基本条件相适应。活动方式应简单、明了、规范。
第二章开办资金、经费来源、经济性质
开办资金(净资产总额)是举办单位授予事业单位法人自主使用、管理、处置的财产或法人自有财产的数额体现。事业单位的经费来源应写明何种情况，如财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、行政性收费(批准收费项目及标准)、事业性收费(批准的收取事业性规费和标准，或开展业务活动时收取的服务费)，经营性收费(开展生产、经营活动获取的各种经营性收入)、社会组织出资(由企业、事业单位、社团提供所需经费)、接受捐赠----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------(由慈善机构、海外华侨、国际友人及其他组织和人士捐资、捐物)。
经济性质是指事业单位法人的财产归属，是国有独资、控股，还是合资。
第三章基本权利与义务
事业单位法人的基本权利是在国家法律、法规、规章和政策的范围内，依法独立运作、自主管理、自我发展、自我约束。
事业单位法人的基本义务是执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、规章和政策，优质高效地开展业务范围内的社会服务，独立承担民事责任。
第四章
组织机构及产生办法，职责权限与议事规则
法人组织机构可以用图表形式反映也可以用文字表述，组织机构应该分两个方面表述：一方面是法人的内部各个职能机构设置情况和职责权限、工作规程等；另一方面是产生法人意志的机关(如股东代表大会)，执行法人意志的机关(如经营管理者或董事会)，民主管理和监督----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------机构(监事会)的职责权限和议事规则。
第五章人员编制、领导职数、法定代表人及产生办法
写明本单位人员编制经何机关批准，编制员额是多少，属何种编制性质，核定的领导职数为多少名，分配在哪些岗位，法定代表人(本单位的行政一把手)如何产生，选聘的应该说明经何处批准、聘期多久、有什么职权。
第六章财务资产管理制度
本单位财务资产管理的依据、原则、管理规则、管理办法与具体规定等，法人收入分配形式(事业发展基金、职工福利基金等所占比例情况)、纳税情况。1第七章人事管理制度
本单位人事管理的依据、原则，主要规定，如人员聘用、专业技术人员管理、考核与奖惩、工资分配、社会保障等规定或办法、执行与解释。
第八章法人终止程序
事业单位法人终止活动时，由法人或举办单位提出申请，报原审批机关批准并----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------正式行文终止事业单位法人的活动，同时由举办单位与法人共同组成清算组织，编制资产负债表和财产目录，清算工作完成后，清算组织出具清理债权债务文件。
第九章章程产生及修改程序
写明章程产生的程序、修改程序等相关事项。章程由法定代表人提出，经本单位职工代表大会讨论通过，经举办单位审查认可，报登记管理机关核准方可生效。因国家的法律、法规、规章和政策修改调整组织章程也可进行修改，修改程序与产生程序相同。
第十章附则：
事业单位法人认为有必要说明的有关重大事项，可以列入章程附则说明。
附：组织章程格式范例
×××学校
组织章程
第一章
名称、住所、宗旨、业务范围
第一条
××学校于××年经××编办××号文件批准成立，定名为×××学校。
----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------
第二条
学校地址位于××市××路××号。
第三条
学校宗旨是遵照邓小平同志“三个面向”的指示，贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，适应社会主义市场经济的需要，坚持社会效益，以优良的教育教学服务，为国家建设培养“四有”新人。
第四条
学校业务范围为高中学历教育。教育教学为学校主要活动方式。
第五条
服务区域为面向全市各地招生。
第六条
服务对象：招收应届初中毕业生等。
第二章
开办资金、经费来源和经济性质
第七条
学校资金总额经×××会计师事务所审查验证，真实可靠，开办资金××元。
第八条
本单位属全民经济性质，经济来源为财政核拨。
第三章
基本权利与义务
第九条
学校法人的基本权利是国家法----------------精选公文范文----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------律、法规、规章和政策的范围内，实行党委领导下校长负责制，依法独立核算、自主管理、自我发展、自我约束。
第十条
学校法人的基本义务是坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、规章和政策，积极组织开展中学教育教学活动，努力提高教育教学质量，推
进教育教学改革，为社会主义现代化建设培养合格人才。
学校独立承担民事责任。
第四章
组织机构及职权
第十一条：学校内设组织机构图示如下：
教职工代表大会党
员
大
会
校
长校党委
办公室
教导处
总务处保
保卫科
党支部
教育工会
团委
民主党派第十二条组织机构的职责权限
1、校办公室为学校党、政合一的综合性办事机构、负责学校的党务、人事、劳资、财务审计、文书及来信来访、计划生育、公章管理及车辆管理等事项。
----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------2、教导处系学校教育教学的管理机构，负责制定各项教育教学工作计划、拟定教导管理制度、具体实施教学管理和学生管理等工作。
3、总务处系学校后勤管理的机构，负责制订学校基本建设的有关规划、编制学校经费的预算决算，负责学校设施的维修、水电供给、医疗保健等工作，制定财务管理、基建管理、食堂管理等各项管理制度并负责具体执行。
4、校保卫科是学校安全保卫的机构，负责学校治安、消防、门卫、户口管理及临时工管理等工作，处理突发性安全事故，消除各种不安全因素，维护学校正常的教育教学环境。
第十三条经xxx机构编制委员会办公室批准，学校人员编制为xx名。其专任教师、行政人员和工人的结构比例为6：2：2。
第五章编制、领导职数与职权
第十四条学校校级领导职数设置为：校长1名，党委书记1名，副校长3名，----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------工会主席1名。
第十五条学校法定代表人产生程序：可经校教职工代表大会民主选举报市教委审批也可由教委直接任命确定。
第十六条学校法定代表人职权为坚决贯彻执行上级党委和教育行政部门的方针、政策和法规，并结合学校实际，带领全体教职员工积极搞好学校的教育教学工作及其他各项工作：
第六章财务资产管理制度
第十七条学校在财务管理制度上，严格遵守《中华人民共和国会计法》和《事业单位会计准则》，根据国家财政部和教育部制定的《高等学校会计制度》的规定，编制和使用会计科目，运用借贷记帐法，核算采用收付实现制，按章缴纳应交的税款。
第十八条学校制定《xxx学校财务管理制度》以进行具体的财务管理，收入的分配按国家有关规定实行，职工的收入分配实行多劳多得，少劳少得的按劳分配形式。
----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------
第七章人事管理制度
第十九条学校以国家人事部、教育部所制定的有关人事管理和师资管理的政策、法规为人事管理依据，坚决贯彻执行《教师法》的规定。在人事管理方面，学校制定一系列具体的规章制度，如《关于人员进出的有关规定》、《关于教职工试用期满的考核规定趴《关于教职工教学工作优劣的奖惩办法》等等。职工工资分配严格按照国家工资改革的文件精神执行。根据各人劳动量的多少与完成任务的优劣实行按劳分配、按质分配。
第二十条学校合同制工人已参加劳动局、社保局组织的社会养老保险。
第八章终止程序
第二十一条由于各种原因学校法人终止活动时，须由学校法人提出申请，经xx教委审核，报xx机构编制委员会办公室批准，或由xx教委提出方案，报xx机构编制委员会办公室批准。在履行终止程序后，由xx教委和学校法人共同组成清算组织，制定清算方案，负责对学----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------校财产、债权、债务进行全面清算，编制资产负债表和财产目录，清算结束后出具清算组织清理债权、债务文件，向xxx登记局办理学校法人注销登记手续。
第九章章程产生及修改程序
本章程产生程序为由学校法人代表提出，经过校党委和校行政会议集体研究报xx教委审核，再报xx登记局核准登记生效。本章程不适合国家的法律、法规、规章和政策规定或不适合学校发展时，可以进行修改，修改的程序与产生的程序相同。
事
业
单
位：×××学校
年
月
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举办单位意见：
年
月
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登记管理机关意见：
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篇九：事业单位水产工作站章程
青岛市海洋与渔业局处室（单位）年度目标管理绩效考核办法
为提高工作效率，促进工作落实，加强处室建设，并充分发挥目标管理绩效考核的导向和激励作用，根据市委、市政府关于加强目标管理绩效考核工作的有关规定和要求，现就处室（单位）年度目标管理绩效提出如下考核办法。
一、指导思想
以党的十六届五中全会精神和市委九届六次全委会精神为指导，深入贯彻落实“三个代表”重要思想，以转变作风、提高工作效率及服务质量为目标，以调动各处室（单位）及全体工作人员的积极性、主动性和创造性为立足点，围绕全局中心工作，进一步增强责任意识、竞争意识和大局意识，鼓励先进，激励后进，在全局形成争先创优、拼搏奉献的良好工作状态和精神风貌，确保全面完成年度各项工作目标任务，为全市经济发展和社会进步作出积极贡献。
二、考核范围
各处室和局属事业单位。
根据工作性质和职责范围，分为处室和事业单位两组进行考核。
（一）处室包括：办公室、组织人事处、计财处、海域处、渔业处、环保处、渔政处、法规处、监察室、机关党委、工会、团委。
（二）事业单位包括：渔技站、渔业无线电管理总站、海监支队、渔港监督局、渔政站。
三、考核实施
成立局目标管理绩效考核委员会（以下简称局考核委），由局主要
领导任主任，党委副书记任副主任，其他局领导为成员。考核委下设办公室（以下简称局考核办），考核办主任由党委副书记兼任，组织人事处、办公室、监察室、机关党委、法规处等相关人员为成员，负责目标管理绩效考核具体工作。
四、考核内容和方法
考核内容包括处室（单位）建设、重点工作目标和工作成果三部分。考核办法分为分季检查、定量考核、申报核准、民主评议等。
（一）
处室（单位）建设考核（满分100分）
处室（单位）建设考核包括制度建设、理论学习、廉政建设、作风纪律、依法行政、文化建设、日常监控等内容，每季度基本分为100分（其中制度建设10分、理论学习15分、廉政建设15分、作风纪律15分、依法行政15分、文化建设15分、日常监控15分）。各处室按同一标准考核，对不符合要求的按规定扣分（扣分标准见附件），有关情况每季度通报一次。全年总得分除以4，即为处室（单位）建设考核得分。
（二）重点工作目标考核（满分100分）
各处室（单位）根据全局工作部署，按照各自职责，拟定年度重点工作目标5或10项提交局考核办。由局考核办依据全局年度发展目标、工作要点和处室（单位）职责情况进行审查并提出调整建议，经局考核委研究后组织实施。年终考核时，各处室（单位）将重点工作目标完成情况（目标内容、措施、效果及依据等）报送局考核办，由局考核办组织对各项目标完成情况进行考核赋分。按要求完成年度工作目标得100分。未完成年度工作目标的，视未完成的程度从基本分中向下减分，扣减后的分值最低为零分。具体扣分标准包括：①未完成某项业务工作目标的，视情扣5—10分；②未完成业务工作目标中量化内容，每差一个百分点扣2分；③因某一方面工作失误造成一定的损失或负面影响，视情从
基本分总得分中扣10—40分。
（三）工作成果（满分100分）
工作成果实行申报核准法。年底由处室（单位）申报得奖情况，由局考核办进行核实。得分按比例折算：工作成果得分=得分÷本组（处室/事业单位）最高分×100分。
1．表彰奖励方面加分：①市直部门表彰每项加5分；②省海洋与渔业厅、农业部黄渤海区渔政局、国家海洋局北海分局表彰每项加8分；③市委、市政府表彰每项加10分；④国家海洋局、农业部渔业局表彰每项加13分；⑤省委、省政府表彰每项加15分；⑥中央、国务院表彰每项加20分。以上表彰奖励由两个或两个以上部门联合进行的，在相应得分基础上再加1分。表彰奖励全局的某项工作，由负责此项工作的处室（单位）按相应加分标准加分；表彰奖励处室（单位）的某项工作，获表彰奖励处室（单位）按相应加分标准加分。同一事项受到不同级别表彰的，按最高级别计分。受同一市直部门的多项表彰按一项认定。
2．经验成果方面加分：①在全市（省系统）、全省（国家系统）、全国范围介绍典型经验每次分别加5、8、10分；②先进经验或做法被市（厅）级、省（部）级、国家级领导给予肯定性批示的，分别加5、8、13分。经验成果为全局的某项工作，由负责此项工作的处室（单位）按相应加分标准加分；经验成果为处室（单位）的某项工作，获表彰奖励处室（单位）按相应加分标准加分。认定依据以上级正式文件、会议通知、日程安排、典型材料和领导讲话原件、领导批示件为准；全市、全省、全国范围介绍典型经验指本级党委或政府组织会议、下发文件等，属报刊发表文章、书面交流、所有与会单位均作情况汇报以及学习研讨会（班）等性质的会议不予认定，个人奖项不予认定。
（四）民主评议（满分100分）
民主评议设优秀（95分）、良好（85分）、合格（75分）、基本
合格（65分）、不合格（55分）五个等次。
年终召开全局民主评议会议，由各处室（单位）主要负责人汇报处室建设情况、年度重点工作目标完成情况及创新工作情况。由局领导和全体工作人员根据各处室（单位）全年工作成绩及工作作风、敬业精神等平时掌握情况填写评议票，进行民主评议打分。其中，局领导干部和工作人员评议各占50％比重。
五、考核程序
坚持年终考核与日常考核相结合的办法。日常考核由考核办组织有关处室每季度末进行，具体办法见处室（单位）建设考核；年终考核按以下程序进行：
（一）每年11月20日前，各处室（单位）填写重点目标完成情况申报表，并对重点工作目标完成情况作出书面说明，报局考核办。
（二）召开全体工作人员会议，组织处室（单位）主要负责人述职和内部民主评议工作。
（三）对被考核处室（单位）申报情况逐项考核确认。
（四）局考核办对考核结果进行综合评估。
（五）考核成绩公示。
（六）对被考核单位提出的异议进行复审。
（七）考核评定意见报局考核委审定。
（八）12月1日前公布考核结果。
（九）按规定兑现奖金。
六、考核结果及使用
（一）处室（单位）考核结果的确定
局考核办按照（处室建设考核成绩×35%＋重点工作目标考核成绩×60%＋工作成果得分×5%）×80％＋民主评议得分×20％，计算出各处室（单位）的目标管理考核得分，并从高分到低分排出名次，根据各处室（单位）在考核组中位次及综合得分情况确
定年度先进处室（单位）意见经考核委预审后报局党委会议审定。年度先进处室（单位）不超过40%的比例。
考核实行“一票否决”制度，出现下列情况之一的：①处室（单位）在社会治安、计划生育、安全生产、党风廉政建设等方面出现严重问题的；②因工作失误造成重大损失或严重负面影响，在市级以上媒体曝光或被上级点名通报批评的；③被考核处室（单位）在考核中有弄虚作假问题的，或负责考核处室（单位）在考核中出现考核不实或弄虚作假的，取消评选年度先进处室（单位）资格。
（二）考核结果的使用
1．获得年度先进处室（单位）的，其主要负责人有资格参加个人考核优秀等次的评选。
2．根据各处室的年度考核分数，发放年度考核奖金。
3．考核结果排名在末位且总得分在70分以下的处室（单位），其主要负责人应向分管领导写出自查报告，提出下一年度工作改进措施。
附件：1、局目标管理绩效考核委员会及办公室成员名单
2、处室（单位）年度目标管理绩效考核要素体系
3、处室（单位）分组及考核等次分配情况
4、处室（单位）建设扣分标准
5、2006年处室（单位）重点工作目标
附件一：
局目标管理绩效考核委员会
及办公室成员名单
一、局目标管理绩效考核委员会
主
任：赵泽斌
副主任：陈建国
成
员：郭新堂
王淑莲
周仁和二、局目标管理绩效考核委办公室主
任：陈建国
副主任：冉承宁
孙云潭
成
员：刘宝山
徐海青
王俊顺群众干部代表
6逄胜波张惠珺
晓
王义秋
于
附件二：
处室（单位）年度目标管理绩效考核要素体系
一级测评项目
权数（％）
二级测评项目
权数（％）
三级测评项目
权数（％）
考核部门
考
核
80评
估
2制度建设
10理论学习
15廉政建设
15处室（单位）建设
作风纪律
1535依法行政
15文化建设
15日常监控
15每个处室列5重点工作
或10项重点工目标
作目标，每项6020或10分
工作成果
5领导评估
50全体干部评估
50办公室
机关党委
监察室
组织人事处
监察室、法规处
机关党委
办公室
考核办
考核办
组织人事处
组织人事处
附件三：
处室（单位）分组及考核等次分配情况
组别
部门
数量
组内部门名称
办公室
组织人事处
计财处
海域处
渔业处
先进处室（单位）
分配名额
A组
12环保处
渔政处
政策法规处
监察室
机关党委
工会
团委
渔技站
渔业无线电管理总站
5B组
5海监支队
渔港监督局
渔政站
附件四：
处室（单位）建设考核扣分标准
一、制度建设（基本分10分）
①认真贯彻执行局规章制度，未按要求执行局有关制度的处室（单位）扣2分。②建立AB角、学习、处务会议、服务承诺等工作制度并认真贯彻执行，未建立相应工作制度的处室（单位）每项扣2分。③规范办事程序，未规范办事程序的处室（单位）扣2分。
此项工作由办公室牵头负责
二、理论学习（基本分15分）
①积极参加政治理论业务学习，建立读书笔记，未完成的处室（单位）扣1分；②理论学习考试，有1人达不到60分以上的，处室（单位）扣1分；③未按要求落实理论业务学习的，出现一次扣处室（单位）2分；④集体理论学习，无故缺勤一次，个人扣2分。
此项工作由机关党委牵头负责。
三、廉政建设（基本分15分）
①违法违纪受查处的按“一票否决”制度执行；②公款请吃、收受不正当钱物等被查实的扣5-10分；③处室监督不严，造成党风廉政问题的扣5-10分；④不按党风廉政建设责任制要求及时总结报送自查情况的扣4分。
此项工作由监察室牵头负责。
四、作风纪律（基本分15分）
①干部会议、讲座、集体活动，无故缺勤，每人次扣所在处室（单位）1分；②个人迟到、早退每发现一次扣所在处室（单位）1分；个人工作时间擅自离岗扣所在处室（单位）1分；个人旷工一天扣所在处室（单位）2分；③不按要求着装、不戴工作牌等，发现一次扣所在处室（单位）扣1次；④工作时间从事打游戏、上网聊天等与工作无关的事情，每发现一次扣所在处室（单位）2分；⑤严格值班制度，值班期间脱岗或离岗每人次扣所在处室（单位）扣2分。
此项工作由组织人事处牵头负责。
五、依法行政（基本分15分）
①执法过程中未按要求着装、亮证、执法文书不规范等，每发现一次扣所在处室（单位）1分；②执法做出的具体行政行为在行政执法监督检查中被认定为有过错的每次扣所在处室（单位）3-5分；③出现“效能投诉”，经查属实造成不良影响者，视情扣除所在处室（单位）5—10分；④服务态度恶劣、工作方式生硬等，检查发现一次扣所在处室（单位）2分；⑤按行政审批责任追究、行政执法错案责任追究制度，凡工作有纰漏被追究责任的处室，视情扣分。
此项工作由监察室、政策法规处牵头负责。
六、文化建设（基本分15分）
①未参与“创建高绩效机关、做人民满意公务员”工作和“我为青岛发展献计策”的处室（单位），扣2分。②处室（单位）办公环境杂乱、卫生较差的处室，扣2分。③处室（单位）内部不团结的扣3分。④参与“机关品牌”创建活动，总结提炼处室理念，搞好处室文化建设，未落实的扣2分。
此项工作由机关党委牵头负责。
七、日常监控（基本分15分）
①未及时办理完成局领导交办事项、局党委会及局务会确定事项，每次扣4分；②未按要求及时完成市委、市政府督查件和市领导批办件办理，每件次扣4分；③局党委会、局务会及局领导召集的重要会议，迟到一次扣2分，未经请假制度缺席一次扣4分；④未按要求报送全局所需材料、数字或其他情况，每迟报一天扣2分；⑤承办代表建议、政协提案及市长公开电话转办件的处室未按规定完成办理工作，每件次扣4分；⑥组织人事处、机关党委、工会、团委、监察室每月报送信息1篇，其他处室（单
位）每月报送信息2篇，每少报、迟报一篇次扣2分；⑦未按规定做好保密工作的，每发现一次视情扣处室（单位）2—10分。
此项工作由办公室牵头负责。
11
篇十：事业单位水产工作站章程
黔城镇农业服务站组织章程第一章
住所、宗旨、业务范围
第一条
根据洪办发【2011】8号和洪政办发【2011】39号文件精神，成立洪江市黔城镇农业服务站。
第二条
黔城镇农业服务站地址位于洪江市黔城镇人民政府大院内。
第三条
以服务三农为宗旨，推广种植业、畜牧水产业、农机、水利水保先进技术，促进农业发展；以适应社会主义市场经济的需要，坚持社会效益和经济效益相顾；以优质高效的社会服务活动，促进社会经济和各项事业的发展。
第四条
业务范围为主要承担农技、农机、水利、畜牧水产等新技术、新品种、新机具的试验示范和培训推广，病虫害预测预报，以及农业信息服务、农产品质量监管等工作；负责农机购置补贴、农机安全监督管理工作；承担水利工程建设监管、区域内河道综合治理、防汛抗旱、堤坝管理、水资源管理和水土保持、工业统计等工作；负责动物疫病的检测、预报、指导防治和处置，畜禽水产品质量安全监管；负责对企业的产品质量、生产安全、优化环境、协调服务、经营管理及企业改革、商贸物流、市场建设、招商引资等进行监督和指导；负责为企业提供经济、工业技术、信息服务。
第五条
服务区域为黔城镇行政辖区。
第六条
服务对象：农产品、畜禽水产品、企业产品的质量安全监管，农机安全生产监督管理和为农村提供种植业、畜牧水产业、农业机械、水利等实用技术服务。
第二章
开办资金、经费来源和经济性质
第七条
农业服务站资金总额经怀化市会计师事务所
审查验证，真实可靠，开办资金贰万元。
第八条
本单位属全民经济性质，经济来源为财政核拨。
第三章
基本权利与义务
第九条
单位法人的基本权利是在国家法律、法规、规章和政策的范围内，实行镇人民政府领导下，站长负责制，依法独立核算、自主管理、自我发展、自我约束。
第十条
单位法人的基本义务是坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、规章和政策，积极组织开展农技、畜牧水产、农机、水利水保等新技术、新品种、新机具的试验示范推广和农产品、畜禽水产品的质量安全监管及企业产品的质量监督、农机安全生产监督管理以及为农村提供种植业、畜牧业、渔业、农业机械、水利等技术服务。
第四章
组织机构及岗位职责
第十一条：农业服务站组织机构图如下：
农技员
站长
副站长
植保员
农机员
水利员
畜牧
水产员
动物
防疫员
农产品质量监管员
企业
管理员
第十二条
各专业技术推广员岗位职责
1.农技员岗位职责
一、宣传贯彻执行农业有关法律、法规。
二、参与制定本辖区农业技术推广、农作物品种结构调整、农村能源生态建设发展规划和年度计划，并积极组织实施。
三、负责本辖区农业适用新技术的引进、试验、示范及
推广工作，搞好良种推介进村入户工作，保持经常性的田间技术指导。
四、负责农业生态环境和农业投入品的使用监测；农作物苗情监测，耕地质量及墒情监测；植物检验检疫；农业资源管理和保护；引导、扶持农业社会化服务组织发展。
五、负责本辖区农情信息工作，做好农情信息的采集、调度、测算、整理、分析、汇总和填报等工作。
六、负责本辖区的农业科技宣传及培训工作。
2.植保员岗位职责
一、宣传贯彻执行农业有关法律、法规。
二、负责农业有害生物的防控工作，按时调查大田病虫发生实况，结合病虫发生情况，及时提出防治意见，经站长审核后发布病虫情报。
三、接受植保技术咨询，指导农民科学防治。
四、推广无公害农产品生产技术、组织开展植保新技术、新农药、新药械的试验示范和推广工作。
五、调查评估病虫害防治效果。
3.水利员岗位职责
一、宣传贯彻执行水利有关法律、法规。
二、根据水利推广专家、水利指导员的要求，结合当地实际提出年度工作目标计划、措施。
三、承担水利工程建设监管，组织和指导辖区内的农田水利建设及维护、防汛抗旱、水利科技推广工作。
四、承担区域内河道综合治理、堤坝管理、水资源管理和水土保持工作。
五、具体指导各类企业、个人和农民用水户协会开展水利服务，参与协调农村涉水事务。
4.畜牧水产员岗位职责
一、宣传贯彻执行农业有关法律、法规。
二、畜禽水产品新技术、新品种的引进、试验、示范和推广；畜牧、水产资源保护和管理。
三、优良种畜禽登记，水产苗种生产管理，畜禽水产品质量安全监管；
四、畜牧渔业公共信息和培训教育服务等。
五、协助市渔政管理站搞好渔政管理工作，查处电、毒、炸酷渔滥捕等违法行为以及渔业污染事故，调处渔业生产纠纷，保护水产资源，维护渔业生产秩序。
5.动物防疫员岗位职责
一、宣传贯彻执行有关动物疫病防控知识和相关法律、法规。
二、细化本镇动物疫病防控方案和具体措施，并组织实施。
三、负责辖区内高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病的强制免疫，完成新城疫、狂犬病等主要动物疫病的免疫工作。
四、负责本辖区动物疫病的监测、预报、报告、调查统计、指导防治和处置统计工作。
五、负责对所属养殖场的防疫消毒设施、养殖档案记载、免疫情况以及病死畜禽无害化处理等工作监督与检查。
六、经市动物卫生监督机构委托，负责本辖区动物及其动物产品检疫工作。
七、负责对本辖区村级防疫员进行日常管理和动物防疫技术指导工作。
八、定点联系指导畜禽养殖大户做好动物防疫工作。
6.农机员岗位职责
一、宣传贯彻执行有关农机化管理法律、法规。
二、负责本辖区农机购置补贴农户审核及农机安全监督管理、推广、培训等工作。
三、掌握本辖区农机的使用情况和技术状况，及农机员的操作技能和健康状况。
四、建立健全本辖区农机各种档案，按要求做好统计报表工作。
五、协助监理机关做好农业机械及操作人员的检验及审验工作。
六、维护农机正常的工作秩序，按章办事，忠于职守。
7.农产品质量监管员岗位职责
一、宣传贯彻执行《中华人民共和国农产品质量安全法》、《湖南省农产品质量安全管理办法》等法律、法规。
二、强化本镇农产品质量安全监管机制，制定农产品质量安全监管实施方案和具体措施，并组织实施；加强农产品质量安全法的宣传，增强农业生产者、经营者法律意识；
三、加强对国家明令禁止农业投入品的监管工作，规范和指导农业投入品的使用；
四、监督畜禽养殖户实施强制免疫，组织农产品质量安全日常检测和监测工作，指导建立农产品质量安全可追溯体系；
五、全面掌握辖区内地产农产品的安全信息，指导建立农业信用体系；对村级农产品安全监管员进行管理与考核，配合上级相关部门开展农产品质量安全工作；
六、配合有关部门开展农资打假农业执法，确保农资流通合法有序；
8.企业管理员岗位职责
一、负责对企业的产品质量、生产安全、优化环境、协调服务、经营管理及企业改革、商贸物流、市场建设、招商引资等进行监督和指导；
二、负责为企业提供经济、工业技术、信息服务。
三、负责收录各种经济信息，并进行筛选、传递、反馈、储存。负责本辖区内乡镇企业各种统计报表，按期统计、审核上报有关领导和部门，负责各种资料的收集整理、保管。
四、指导和帮助辖区内各类乡镇企业认真执行党和国家各项方针、政策、法规和上级有关规定。检查、指导、督促辖区内乡镇企业各项安全制度的执行，保证安全生产。
第十三条
经洪江市机构编制委员会办公室批准，单位核定事业编制为8名，工作人员19名，其中按规定设置站长1名，副站长1名。
第五章
领导职数、法定代表人的产生及职权
第十四条
农业服务站设站长1名，副站长1名。
第十五条
正副站长由镇人民政府任命报市有关部门审批。
第十六条
法定代表人(主要负责人)的职权
1、主持本站的全面工作。
2、制定本站的工作计划和内部管理措施并组织实施。
3、搞好本站的推广、服务及经营，关心职工生活，逐
步提高职工福利。
4、协调好市、镇各级部门的关系，定期向业务部门和主管单位汇报工作，当好领导农业服务的参谋。
第六章
财务管理
第十七条
财务资产管理制度
1、按照《会计法》认真执行国家的财务制度、遵守财务纪律，做到计划开支、手续完备、账目清楚。
2、账务要真实可靠，日清月结，做到“账账、账据、账物、账款、账表”五相符。
3、管理好国有资产，并定期进行物资盘点清查，做到国有资产不流失；一般物资(货物)不损坏，霉烂和变质。
4、定期做好月报、年报，并每年向主管单位提供一次准确的财务报表及财务分析。
第七章
人事管理
第十八条
根据洪办发〔2011〕8号文件精神，镇农业服务站的人、财、物、事管理权归主管单位镇人民政府，站里新增人员必须经过主管单位批准才能上岗、否则予以清退。
第十九条
全体职工参加机关、事业单位人员的考核评比奖惩。
第二十条
按照人事部门和镇人民政府批准核定的工资标准发放职工工资和向社会养老保险机构如数定期交纳养老保险金。
第八章
终止程序
第二十一条
由于各种原因单位法人终止活动时，须由单位法人提出申请，经镇党委审核，报洪江市机构编制委员会办公室批准，或由镇党委提出方案，报洪江市机构编制
委员会办公室批准。在履行终止程序后，由镇人民政府和单位法人共同组成清算组织，制定清算方案，负责对单位财产、债权、债务进行全面清算，编制资产负债表和财产目录，清算结束后出具清算组织清理债权、债务文件，向洪江市事业单位登记管理局办理单位法人注销登记手续。
第九章
章程产生及修改程序
第二十二条
本章程产生程序为由单位法人代表提出，经过镇党委集体研究报洪江市机构编制委员会审核，再报洪江市事业单位登记局核准登记生效。本章程不适合国家的法律、法规、规章和政策规定或不适合单位发展时，可以进行修改，修改的程序与产生的程序相同。
事
业
单
位：洪江市黔城镇农业服务站（公章）
年
月
日
举办单位意见：
（公章）
年
月
日
登记管理机关意见：
（公章）
年
月
日
篇十一：事业单位水产工作站章程
公司技师工作站章程（三）参加工作站组织的学习、培训和学术交流等活动的权利。
（四）对工作站工作进行监督、批评和建议的权利。
（五）参加工作站成员资格认定的权利。
（六）参加工作站内评先树优的权利。
（七）入站自愿、退站自由。
给工作站和公司带来负面影响，损害工作站和公司声誉。
篇十二：事业单位水产工作站章程<篇十三：事业单位水产工作站章程
事业单位宗旨和业务范围用语
事业单位法人的宗旨，是指成立该事业单位的主要目的；这一主要目的，主要通过事业单位法人的业务范围来体现。
1、教育：
职业中学
●
宗
旨：培养<中等/高中/初中……>学历职业人才。
●
业务范围：<文秘/财会/烹饪……>专业<高中/初中>学历教育、相关职业培训
普通高级中学
●
宗
旨：实施<高中/高中和初中>基础教育。
●
业务范围：高中学历教育、初中学历教育，举办培训班、开展勤工俭学
普通初级中学
●
宗
旨：实施初中义务教育。
●
业务范围：初中教学，举办培训班，举办校办产业
小学
●
宗
旨：实施小学义务教育。
●
业务范围：小学教学，举办培训班
幼儿园
●
宗
旨：为学龄前儿童提供保育和教育服务。
●
业务范围：幼儿保育、幼儿教育，举办培训班
特殊教育学校
●
宗
旨：对残疾儿童少年实施义务教育。
●
业务范围：义务教育：视力残疾儿童少年义务教育·听力残疾儿童少年义务教育·智力残疾儿童少年义务教育；康复训练：视力残疾儿童少年康复训练·听力残疾儿童少年康复训练·智力残疾儿童少年康复训练；举办培训班，举办校办产业
2、卫生:医
院
●
宗
旨：为人民身体健康提供医疗和护理保健服务。
●
业务范围：医疗与护理、医学教学、医学研究、卫生医疗人员培训、妇幼保健与健康教育
卫生院
●
宗
旨：为人民身体健康提供医疗和预防保健服务。
●
业务范围：医疗<常见病多发病诊治、院前急救、巡回医疗>、常见病多发病护理、恢复期病人康复、预防保健、卫生技术人员培训、卫生管理与监督
社区卫生服务单位
●
宗
旨：为社区居民提供基本卫生服务。
●
业务范围：医疗、疾病预防、保健、残疾及功能障碍康复、健康教育、计划生育技术服务
急救单位
●
宗
旨：为急症病患者提供急救医疗服务。
●
业务范围：急救医疗、危急重症抢救护理、急救科研教学、急救卫生技术人员培训
基层门诊单位
●
宗
旨：为人民身体健康提供基本医疗保健服务。
●
业务范围：常见病多发病诊治与护理、预防保健、恢复期病人康复诊治
卫生防疫站（疾病预防与控制中心）
●
宗
旨：为人民群众身体健康提供防疫保障。
●
业务范围：疾病监测、疾病防治研究、疾病预防与控制、卫生监督与监测、突发卫生事件处理、卫生宣传与健康教育、卫生人员培训指导、防疫国际合作项目实施
妇幼保健单位
●
宗
旨：为妇女儿童提供医疗保健服务。
●
业务范围：妇女保健、儿童保健、妇产科医疗、儿科医疗、妇幼卫生监测与信息管理、妇幼卫生保健人员培训与技术支持、妇幼保健科学研究、妇幼保健咨询
计划生育技术指导单位
●宗
旨：为搞好计划生育提供技术指导。
●业务范围：计划生育技术服务、生育指导与避孕咨询、婚前保健和医学检查
婚前咨询与新婚保健、避孕方法使用和知情选择、计划生育技术和婚前保健服务人员培训与技术支持、计划生育科学研究
卫生监督所
●宗
旨：为人民身体健康提供卫生监督保障。
●业务范围：卫生许可审核、受理卫生许可申请与组织审核、有关工程卫生监督、卫生监督管理、卫生法制宣传、卫生监督人员培训与管理、有关科学研究
公共卫生监督检验单位
●宗
旨：为人民身体健康提供公共卫生监督检验保障。
●业务范围：公共卫生监测、公共卫生检验<食品卫生检验·劳动卫生检验·环境卫生检验·放射卫生检验>、卫生环境评价<环境对健康影响评价·放射对健康影响评价·职业因素对健康影响评价>、公共卫生疾病管理<公共卫生疾病调查与报告·公共卫生疾病管理措施实施>、公共卫生研究<食品卫生研究·劳动卫生研究·环境卫生研究·放射卫生研究·学校公共卫生研究>、公共卫生管理人员培训、公共卫生信息处理、公共卫生咨询
3、文化广电体育:艺术表演团体
●
宗
旨：创作演出优秀<京剧/芭蕾舞/民族歌舞····>剧目，为观众服务。
●
业务范围：艺术创作<舞台艺术作品创作·传统艺术整理加工与保护·艺术音像作品录制>、国内外舞台艺术作品演出、艺术研究与评论、艺术普及推广与交流
艺术创作表演人才培养、（相关艺术经营）
艺术创作研究单位
●
宗
旨：创作研究艺术，促进艺术繁荣。
●
业务范围：艺术创作<舞台作品创作·影视作品创作·传统艺术整理发掘>、艺术研究、艺术学术<著作/刊物>编辑出版、艺术咨询服务、艺术创作表演人才培养
文化馆（站、宫）
●
宗
旨：组织群众文化活动，繁荣群众文化事业。
●
业务范围：文艺宣传<书刊借阅·影片和幻灯放映·板报制展>、文艺活动组织：<文艺演出组织·美术摄影展览·影视录像放映·文体比赛组织>、文艺创作相关培训、业余创作<团/队>管理、业余文艺创作组织、村级文化室业务指导、群众文艺理论研究、文艺作品出版、开展文化交流、大众科普资料编辑、民族民间文化艺术遗产收集整理与保护、（相关文化产业经营）
图书馆
●
宗
旨：保存借阅图书资料，促进社会经济文化发展。
●
业务范围：<图书/文献/报刊/金石拓片/音像资料>采编与储藏、图书资料借阅、相关信息网络管理、相关学术交流、知识培训与社会教育、相关社会服务
体育训练单位（体工队）
●
宗
旨：组织体育训练竞赛，促进体育运动发展。
●业务范围：优秀运动队管理、后备人才培养、竞赛组织、体育项目注册管理、相关体育培训<教练员培训、群众体育培训>、相关体育科研、场地器材管理、社会资金筹集、相关体育有偿服务<体育表演组织·体育技术鉴定·相关体育咨询服务>
广播电台
●宗
旨：
广播新闻和其它信息，促进社会经济文化发展。
●业务范围：
新闻广播
、专题广播、文艺广播
、资讯服务<信息服务?广告业务?音像文字资料服务>、广播技术服务<广播节目录制?广播节目发射?广播节目传输?广播节目覆盖?网络广播
>、广播研究、广播业务交流和培训、广播电视节目报刊出版、音像制品出版与发行、（相关社会服务）
电视台
●宗
旨：
播映电视节目，促进社会经济文化发展。
●业务范围：
电视节目制作、视节目购买
、视节目播出<电视节目信号发射?电视节目信号传送?电视节目信号接收
>、电视节目转播、电视产业经营<电视设备与技术引进?电视节目销售?电视广告经营?电视基地经营?电视报刊经营?
电视杂志经营>、电视研究<电视节目研究?电视传输手段研究?电视节目保障研究?电视宣传管理研究>
广播电视监测单位
●宗
旨：
为保证广播电视播出质量提供监测保障。
●业务范围：
广播电视监测<有线广播电视监测?无线广播电视监测?<境内外卫星/直播卫星>广播电视节目传输技术质量和覆盖效果监测?广播电视频段和无线电频谱监测
>、广播电视专用设备技术维护、（相关社会服务）
4、农林水:种子管理站
●
宗
旨：管理种子事宜，促进农业发展。
●
业务范围：农作物新品种区域试验、农作物新品种审定、农作物种子质量管理、农作物种子执法监督体系指导、农作物种子<生产/经营>许可证管理
动物防疫监督站
●
宗
旨：防治动物疫病，促进畜牧业发展。
●
业务范围：动物防疫、动物和动物产品检疫、动物防疫监督检查、动物疫情管理、动物防疫体系指导：动物防疫<机构建设指导/队伍建设指导/业务指导/人员培训/知识宣传>渔政监督管理单位
●
宗
旨：为渔业可持续发展，提供渔政监管保障。
●
业务范围：渔业行政执法检查
渔业许可管理：<建造/购买/引进>渔船审批·捕捞许可证发放·养殖使用证核发·经济鱼类<种苗收购/亲体收购/种苗运输/亲体运输/种苗出口/亲体出口>许可管理·水生野生动物经营许可管理
渔业资源费征收
渔业资源保护：重大渔汛安排·重大渔场管理·禁渔区制度实施·休渔制度实施·重点保护渔业资源名录确定·渔业资源增殖保护费征收·渔业资源增殖放流
专属经济区管理：专属经济区巡航检查·边界水域渔政管理
水生野生动植物环境保护
渔事纠纷处理
农机监理站
●
宗
旨：为农机安全使用提供监理保障。
●
业务范围：农机牌证管理、农机安全管理、农机安全普法教育、农机操作员<技能培训/岗位轮训/资格审定>、相关农机行政复议、农机收费审计、农机规费使用监督、相关违规罚款收缴
农业技术推广单位
●
宗
旨：推广农业技术，促进农业发展。
●
业务范围：农业技术试验示范、农业技术推广体系管理：种植业技术推广<机构建设指导/业务指导/队伍建设指导>·农业技术推广法规宣传、农业技术培训、农业技术服务
畜牧管理单位
●
宗
旨：为畜牧业发展提供有关管理保障。
●
业务范围：畜牧技术推广：<畜牧/饲草饲料/牧机>技术推广·畜禽良种推广、品种改良、畜牧业资源保护、畜禽疾病医治、畜牧业执法监督、畜牧业质量监督、畜牧业标准化管理、畜牧业项目管理、畜牧业许可管理、畜牧兽医器械产品登记、畜牧兽医器械产品进出口登记注册、畜禽品种登记
水产技术推广站
●
宗
旨：推广水产技术，促进渔业发展。
●
业务范围：水产技术推广、水产技术推广体系指导、水产新技术引进与试验示范、水产技术培训、水产职业技能鉴定、水产病害防治：水产病防网络建设·水产病情测报、渔业资源增殖放流、渔业环境管理：渔业环境监测·渔业水质监测·渔业资源监测、渔业产品质量管理：鱼药监测·鱼用饲料监测·鱼用饵料监测、渔业技术服务
林业工作站
●宗
旨：保护辖区森林资源，促进林业发展。
●业务范围：林业站建设、林业站工作人员培训、林业站工作人员上岗证书核发、集体林区生态建设、集体林区森林资源和林政管理、辖区森林资源保护<森林防火·森林病虫害防治·野生动植物保护·林业行政执法>、集体林区护林员管理、乡镇集体林场建设管理与指导、林业科学技术推广与试验示范基地建设、林木多种经营技术咨询与技术服务、（相关社会服务）
林业技术推广站
●
宗
旨：推广先进林业技术，促进林业发展。
●
业务范围：林业技术推广、林业推广项目实施监督管理、林业技术开发试验示范区管理、林业技术推广活动监督管理与指导、林业技术人员培训、林业实用技术和科普知识材料编辑、(相关社会服务)森林病虫鼠害防治检疫单位
●
宗
旨：为林业发展提供病虫鼠害防治检疫保障。
●
业务范围：森林病虫鼠害防治管理、森林病虫鼠害预测预报、基层森林病虫鼠害预测预报机构管理、森林病虫鼠害检疫与执法、森林病虫鼠害防治与检疫技术培训、森林病虫鼠害防治与检疫科研和技术推广、森林病虫鼠害防治与检疫宣传
森林防火联防联络站
●
宗
旨：
联合防治边境地区森林火灾。
●
业务范围：
联防区森林防火协调
、边境地区森林火灾互援扑救
、边境森
林防火隔离带开设监督检查
、森林防火信息交流、边境森林防火紧急与定期会晤
天然林保护工程管理单位
●
宗
旨：
实施天然林保护工程，促进生态环境改善。
●
业务范围：天然林保护政策法规与规划拟定、天然林保护工程检查与监督管
理、天然林保护工程验收与评估
、天然林保护工程信息网络建设与信息管理
、天然林保护工程监理与监测
、天然林保护工程试点示范
、天然林保护工程科技推广应用
、天然林保护工程人员培训
、天然林保护工程宣传
水文单位
●
宗
旨：为国家建设提供水文服务。
●
业务范围：水文勘测、水文行业建设、水文研究、水文国际合作与交流、水文人才培训、水文行业宣传、水文科技咨询与有偿服务
水利工程建设管理单位
●
宗
旨：为水利工程建设提供管理和技术咨询保障。
●
业务范围：水利工程质量监督、水利工程单位评估、水利工程建设安全管理
防汛抗旱指挥部办公室
●
宗
旨：指挥防汛抗旱，减轻灾害损失。
●
业务范围：防汛抗旱管理：<汛情/旱情/灾情/防汛抗旱情况>汇总·防汛抗旱部署拟定·防汛抗旱组织协调、防汛抗旱<法律法规/技术规范规程/标准>研究拟定、防洪调度、抗洪抢险组织、抗旱组织、防汛抗旱资金管理、防汛抗旱科技交流合作、防汛抗旱人才培训
水土保持单位
●
宗
旨：促进水土保持，维护生态环境。
●
业务范围：水土流失监测、水土保持政策法规建设、水土保持项目管理、水
土保持机构及人员资质管理、水土保持质量监督与建设成果管理、相关科技开发与推广、水土保持宣传与人员培训、资源开发与利用
农村水利单位
●
宗
旨：为农村水利建设提供技术支持与管理保障。
●
业务范围：农村水利政策法规研究、村水利工程<规划/勘测/设计/建设/管理>、农村水利工程建设与管理
、农村水利技术开发、农村水利新技术示范推广、农村水利技术人员培训
、农村水利<项目评估/技术咨询/项目管理>5、城建国土:城乡规划设计单位
●宗
旨：为城乡建设提供规划设计服务。
●业务范围：城市及城市交通工程规划与咨询、风景园林规划、名城保护规划，城市设计：景观设计·环境设计·城市立交桥设计·城市交通工程设计·城市轨道交通设计·城市公共交通设计·公园设计
相关研究与技术开发：城市地理信息系统研究·城市规划基础研究·城市规划应用研究·遥感技术应用·建筑智能化研究与应用·地形图扫描系统软件开发·城市交通规划软件开发、城市规划<标准/规范>编制与管理
城市建设研究设计单位
●宗
旨：为城市建设提供研究设计服务。
●业务范围：城市建设研究、城市建设技术标准制订、城市建设技术标准日常规范管理、城市设计<城市垃圾处理设计·城市供热管网设计·城市给排水设计·城市交通设计·城市园林绿化设计·风景区设计·建筑工程设计>、城市建设工程总承包
6、综合:环境监测单位
●
宗
旨：为环境保护提供监测保障。
●
业务范围：环境质量监测：水环境质量监测·大气环境质量监测·生态环境监测·地质环境监测·辐射与振动环境监测·噪声监测·地下水质监测
专项环境监测：酸雨环境监测·臭氧层破坏环境监测·温室气体环境监测·生物多样性环境监测·固体废物环境监测·转基因活生物体及产品环境监测
污染源环境监测：工业污染源环境监测·农业污染源环境监测·城市生活污染源环境监测·放射性污染源环境监测·机动车船污染排放监测·放射性污染源环境监测
环境监测科研：环境监测<方法/标准/技术/管理/信息处理/信息传递技术/污染源成套技术>研究·环境监测仪器研制与开发·环境监测标准物质研制与开发·环境质量预测预报研究
环境监测服务：环境监测事故应急处理·环境监测技术咨询·环境监测技术仲裁·环境监测社会委托服务
环境监测网运行管理、环境监测人员培训、环境监测技术交流
环境监理单位
●
宗
旨：为维护生态环境提供监理保障。
●
业务范围：污染防治环境监理：污染治理设施运行环境监理·排污情况环境监理·建设项目“三同时”和限期治理环境管理制度现场监督·排污许可证管理·污染事故与纠纷调查处理
生态保护环境监理：<资源开发项目/非污染性建设项目/自然保护区/风景名胜区/森林公园/海岸生态系统/海洋生态系统>环境监理
农村生态环境监理：<农业污染/乡镇企业/禽畜养殖场/秸杆焚烧>环境监理·取缔关停“15小”企业现场执法
排污收费管理：排污量核定·污染物种类核定·排污费征收
信息单位
●
宗
旨：为国家建设和社会发展提供信息服务。
●
业务范围：信息数据采集、汇总、分析及发布，信息政策研究，信息技术交流、信息业务培训、信息产品研制开发，信息资质认证，信息中介服务
房屋管理单位
●宗
旨：为人民群众提供房管服务。
●业务范围：房屋管理：房屋安全管理·房屋装饰装修管理·房屋产籍管理
房屋及设备维护修缮，房屋供暖，相关社会服务
园林绿化设计单位
●宗
旨：为城市园林绿化提供设计服务。
●业务范围：城市绿地系统规化、城市生态环境保护规化、城市园林绿化工程设计<城市公园工程设计·城市绿地工程设计·城市广场工程设计>、城市园林绿化行业标准研究
城市园林绿化单位
●宗
旨：管理园林绿地，美化城市环境。
●业务范围：城市园林绿地系统规化、城市园林绿地建设、城市园林绿地管理、城市园林绿化工程设计<城市公园工程设计·城市绿地工程设计·城市广场工程设计>社会收养福利单位
●宗
旨：提供收养服务，宏扬救助精神。
●
业务范围：孤儿和弃婴收养、家庭无力照管残疾儿童收养、“三无”老人和精神病人收养、家庭无力照管老人收养、在华无人照顾海外侨胞和外籍华人收养、老人自愿有偿接受收养、精神病人有偿收养、收养对象康复治疗和康复治疗对外服务
人才交流开发单位
●
宗
旨：为人才流动提供中介服务。
●
业务范围：人才信息服务、人才信息库管理、人才交流服务<组织人才交流洽谈·签订人才合同服务·人才公证服务>、人才管理服务<流动人才<组织/人事/档案>关系转接·流动人才档案储存>、人才市场培育、人才流动业务交流
路运输管理单位
●
宗
旨：
维护道路运输市场秩序。
●
业务范围：
道路运输经营许可和资质管理：<道路客运/道路货运/出租汽车/汽车租赁/汽车
维修/汽车检测/道路搬运装卸/道路运输服务/汽车驾驶培训>经营许可和资质管理
道路运输从业人员资质管理：<道路客运/道路货运/出租汽车/汽车租赁/汽车维修/汽车检测/道路搬运装卸/道路运输服务/汽车驾驶培训>从业人员资质管理
道路运输经营监督与违章经营处罚
道路运输质量纠纷调解
道路运输行业调查与统计
公路管理单位
●
宗
旨：
为公路畅通提供养护与路政管理保障。
●
业务范围：
公路养护：公路养护与改建?公路养护质量监督检查与路况评定?公路灾害抢修与保通?公路绿化
路政管理：公路行政执法?路产路权维护?公路巡查?公路命名编号管理?超限运输管理
收费公路管理：公路收费站点设置?公路通行费征收与收费权转让管理?收费公路养护与运营服务
公路行业信息化管理：公路行业统计?公路行业普查?公路数据库建设与维护
地震管理单位
●
宗
旨：
管理防震减灾工作，为国家建设和人民生活提供有关保障。
●
业务范围：
防震减灾行政管理：国家地震行政法规草拟?行业地震行政法规拟定?地方地震行
政法规拟定?地震行业标准<制定/发布/实施/监督/出版>?地震行政咨询服务?相关物资装备管理
防震减灾规划与计划:防震减灾规划编制?防震减灾事业发展<规划/计划>?防震减灾科技发展<规划/计划>?地震监测信息系统规划
防震减灾科技管理：防震减灾<科技成果推广应用/高新技术开发/高新技术产业化推进/实用化技术开发管理>?地震应急装备研究与开发
地震监测预报管理：地震监测预报方案<制定/实施>?地震<台站/预报/观测数据/观测预测预报/监测技术系统>管理?地震核查?火山监测?地震流动观测?地震监测环境保护?重点地震监视防御区建议
防震减灾执法监督：抗震设防执法监督?防震减灾<工作/规划/技术法规>监督?地震应急预案监督?地震预报监督检查
抗震设防要求管理：地震安全性评价资质审批?抗震设防要求确定?地震安全性评价结果审定?地震烈度与地震动参数区划图编制
地震应急：破坏性地震应急预案制定?地震现场考察?地震灾害损失调查与评估?地震灾情速报?协助政府实施地震救灾指挥?震后重建规划管理
防震减灾国际合作与交流
防震减灾宣传
地震监测预报单位
●
宗
旨：为防震减灾提供监测预报服务。
●
业务范围：
地震监测：大地形变测量?地球物理测量?相关工程测量?有关遥感观测?有关工程地质勘察?地图制图仪地理信息工程?测量方法预测地震研究?地震机理与地震预报方法研究
地震应急预案实施：地震应急技术研究与开发?地震灾情调查?地震灾害评估
地震科学研究：地震学基础理论研究?地球内部物理学研究?地磁地电学研究?活动构造研究?地震构造研究?地球动力学研究?火山学研究
地震预测预报：<长期/中期/短期/临震>地震预报意见提出
地震安全性评价：地震烈度复核?地震危险性分析?地震动参数确定?地震小区划?场地及周围地震地质稳定性评价?场地震灾预测
地震信息服务
地震预报方案实施
地震重点监视防御区建议
城市环境卫生管理单位
●宗
旨：保障城市环境卫生。
●业务范围：
城市生活垃圾收集、城市生活垃圾运输、城市生活垃圾处理、城市环境卫生设施建设与运营
城市市容管理单位
●宗
旨：为城市美化提供市容管理保障。
●业务范围：建筑物外观管理、户外广告外观管理、道路环境管理、广场环境管理、交通工具密闭运输管理、文明施工环境管理
市政工程设施管理单位
●宗
旨：
维护市政工程设施。
●业务范围：
城市<道路/桥梁/隧道>设施维护管理、城市排水设施维护管理、市政污水处理设施维护管理、城市<街道/小区>照明设施维护管理、街道霓红灯广告设施管理
殡葬管理单位
●
宗
旨：管理殡葬事宜，推进殡葬改革。
●
业务范围：殡葬改革与殡葬法规宣传、殡葬执法检查：殡葬法规执行检查?违反殡葬法规行为查处
、殡葬职业教育、殡葬岗位培训
律师事务所
●
宗
旨：提供法律服务，维护当事人权益和法律公正。
●
业务范围：
诉讼代理：民事案件诉讼代理?行政案件诉讼代理?刑事犯罪嫌疑人申诉与控告代理?取保候审代申请?担任刑事案件辩护人?自诉案件自诉代理?公诉案件代理?刑事犯罪嫌疑人法律咨询服务
、调解仲裁代理、非诉讼当事人法律服务、法律顾问服务、法律咨询服务、法律文书服务
机关后勤服务单位
●
宗
旨：为机关办公和职工生活提供后勤服务。
●
业务范围：
机关办公服务：机关交通服务?机关通讯服务?机关文印服务?机关办公区域环境卫生服务?机关会议室服务?机关办公用房管理服务?机关办公文具用品服务?
机关办公设备服务
机关后勤生活服务：职工<住房/餐饮/医疗保健/福利用品>服务
承办机关委托事项
（相关社会服务）
篇十四：事业单位水产工作站章程
本文来源：网络收集与整理|word可编辑xx水利工作站事业单位自评报告
xx水利工作站事业单位自评报告
事业单位自评报告
单位：（盖章）XX水利管理站
主管部门：（盖章）
时间：202*年4月18日
目录
1、自评报告…………………………………（1）
2、事业单位履责情况自评表………………
3、事业单位机构编制执行情况自评表……
4、事业单位运行情况自评表………………
5、事业单位评估意见表……………………
附件：202*年工作总结
3）4）5）
6）（（（（事业单位自评报告
一、基本情况
根据xx党办发［202*］49号关于转发《市委办公室、市政府办公室》的通知文件精神，结合我站工作实际于三月下旬重点从1、事业单位职责配置及履责情况；2、事业单位机构编制执行情况；3、事业单位机构编制管理制度落实情况；4、事业单位运行情况四个方面进行自评。现就自评情况报告如下：
1/本文来源：网络收集与整理|word可编辑
二、评估内容的落实情况（一）职责配置及履责情况
XX水利工作站职责是：（1）、贯彻落实党和国家有关农业的方针、政策，负责组织实施涉及辖区内农田水利基本建设工作；（2）、负责辖区内小型水利工程（概）预算、工程管理、节水技术推广、农村水费改革等工作；（3）、负责制定辖区内的水利工程规划，做好小型水利工程前期准备、检查等工作；（4）、抓好涉及乡镇的农田灌溉管理，维护正常的灌溉秩序；（5）、完成主管部门交办的其他事项。
XX水利工作站组织机构健全，职责配置齐全。在工作中，依据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法法》、《中华人民共和国防洪法》，贯彻国家的水利方针，执行国家各项水利政策，按照规定要求完成各项水利建设任务，保证水利技术服务和水利工程建设质量。服务范围为XX乡所辖的11个行政村。近年来，水利基础设施不断完善，工作人员敬业爱岗，工作受到了群众的好评。工作人员工资足额发放，村级农民用水协会资金运行规范健康发展。
（1）抢抓机遇，积极争取项目，不断改善水利基础设施条件。XX水利基础设施相对落后，近年来水利站积极编制、申报各类水利项目，极大地改善了水利设施落后的面貌。先后争取波浪渠节水改造、土地整理、小农水重点县建设、“一事一议”、“人代会议案”等项目砌护xx渠4.2公里、xx渠3.5公里、xx渠4.3公里，改造xx村5、6队扬水泵站1座，xx村3、4队、8队扬水泵站2座，砌护斗、农渠49.8公里，配套各类建筑物380座。
（2）切实抓好灌溉管理工作，确保灌溉安全平稳。一是对灌溉难的xx渠、xx渠、xx渠等实行上下游、分时段轮灌，有效解决了上下游争水的矛2/本文来源：网络收集与整理|word可编辑
盾，特别是用水高峰期，我们放弃节假日休息，积极与灌水单位协调，并督促各村组织好灌溉工作，有效解决了灌溉秩序，实现了多年无水事纠纷、无上访事件发生的良好局面，维护了农村社会稳定。二是积极解决灌排中随时出现的矛盾问题，对xx路建设、xx大道绿化等城市、道路、绿化工程等建设中的新矛盾，努力做到不上交、不推诿、随时发生及时协调解决。三是积极协调上报征地后灌溉面积的核减工作。
（3）扎实抓好农田水利基本建设夯实农业基础农田水利基本建设点多面广，为了认真解决好灌排中的矛盾、难点，我们紧紧围绕确定的目标任务，依托xx渠节水改造及小农水重点县建设项目的实施，坚持“挖大沟、大挖沟、砌护渠、抓配套”的开篇思路，汇聚民力开展以“工程建设、沟渠清淤、植树造林、冬麦种植、畦田建设、调档整田、村庄整治“为重点的农田水利基本建设。实现了全乡农业基础设施条件质的飞跃，有力的保证了农业生产和农村稳定。
（4）科学管理，促进村级农民用水协会健康发展加强对村级农民用水协会的管理，建立规范的协会财务管理账册。水费收缴实现了分收统管，彻底杜绝了搭车收费现象。在返还款的使用上，实现协会申报、水务站预决算、工程审核的新模式。将返还款的80%用于工程维修，真正实现取之于民、用之于民。
（5）坚持以防为主，确保安全度汛
按照上级防指和乡领导对防汛工作的要求，严格落实各项措施，坚持“防重于抢”的原则，立足本职做好工作。一是做好防汛工程汛前检查维修；二是进一步修订和完善了防汛抢险应急预案,编报防汛抢险应急队伍，进一步落实防汛责任制.三是制定乡政府及各村防汛抢险值班制度，落实值3/本文来源：网络收集与整理|word可编辑
班人员，坚持24小时防汛值班，及时记录天气预报，雨水情信息和接收上级文件、指示，做好上传下达。
（二）机构编制执行情况
人员在编3名，在编在岗人员2人。（三）机构编制管理制度落实情况XX水利工作站是xx水务局所属的不定级别事业单位，受xx水务局和XX乡双重管理，责任明确，运行正常。专业技术人员紧缺，只有1名助理工程师，农民合同工年龄偏大、学历层次、专业知识较为单一。
（四）实际运行情况
内部管理制度健全并能有效落实。岗位职责分工明确，工作任务细化量化到人、落实到位。能够认真执行各项激励办法和考核制度。实际运行情况良好。无职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。整体工作发展前景良好。
三、存在的问题
1、工作人员年龄结构不合理、断层严重。
2、拥有专业技术职称人员太少，只有1名助理工程师。3、办公经费、交通工具无保障。
四、意见和建议
1、业务培训力度继续加大，培训时间长一些，培训内容应注重实际的操作。
2、重视基层站所人员的交流锻炼。
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一、基本情况
XX教委自查自评工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《基本标准》为依据，以评促建，以评促改，健全机制，着力提高，突出特色，争先创优。自查自评工作的总体目标是：通过探索科学合理的检查评估方法，推动我镇各项工作规范化、制度化和科学化建设，进而推动我镇各项工作的开展。具体目标是争取通过自查自评自建，达到优秀标准。
XX镇现有初级中学1所，完全小学16所，在校初中生138人，教学班3个，在校小学生1548人，学前班6个，在幼儿班1个，在校学前幼儿学生172名，在职公办教师137名，特岗教师2名，支教教师2名，公益性岗位1名，雇佣教师16名，学前教育、基础教育能够满足适龄儿童少年享受九年义务教育的需要。
二、评估内容的落实情况
（一）职责配置及履责情况
教委及各学校的规章制度建立健全，能根据本校的实际情况制定出切实可行工作计划和考核细则，并能付诸实施，能严格履行职责，出色的完成本职的工作。
（二）机构编制执行情况根据XX县委办公室(泾党办发【202*】24号)文件精神、《XX县事业单位评估工作实施方案》的通知，我镇教委、高度重视，积极开展自查工作。
5/本文来源：网络收集与整理|word可编辑
经自查，我镇教委没有擅自设立或撤并机构，提高机构规格或者变更机构名称、性质、职责、经费渠道等，也没有发现违反规定增加编制或擅自超出编制数录用、调任、转任人员。
我镇教委共有事业编制140名，已使用125名，其中：长期病休教师10名，病休不足半年的教师2名，在其他单位上班教师2名。我镇教委各职能机构都能积极按上级主管部门的要求，出色完成本职工作。
（三）机构编制管理制度落实情况1、领导重视，提高认识
历年来，镇教委执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求所属各学校认真学习，《XX县事业单位评估工作实施方案的通知》等规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
2、程序规范，运行有序
镇教委加强日常机构编制管理，严格执行机构编制工作的各项程序，按照县编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查和专项检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。
3、加强管理，执行到位
从自查情况来看，镇教委编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
（四）实际运行情况
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教委及所属各学校各项管理制度建立健全、岗位职责分工明确，都能制定出年度学校各项工作计划，明确工作目标和具体工作措施，校务公开实施方案和教师绩效工资考核办法并能付诸实施，没有职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况，在日常工作中真正做到了分工明确、责任到人、制度严格、管理到位、监督有效。
三、存在的问题
XX镇教委主要是教师队伍年龄结构整体趋于老龄化，教师平均年龄在50.3周岁以上，不利于教师队伍的阶梯化发展，影响了教育教学工作的有效开展。
四、意见和建议
建议上级主管部门审核教师招录计划时，加大招录分配比例，以缓解教委年龄段失衡压力。
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