珠宝销售员的自我介绍7篇珠宝销售员的自我介绍应聘珠宝导购面试技巧导购员面试的问题形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.1、是否有工作经验？有没干过类似的下面是小编为大家整理的珠宝销售员的自我介绍7篇,供大家参考。
篇一：珠宝销售员的自我介绍
应聘珠宝导购面试技巧 导购员面试的问题 形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力. 1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？6 分 2、谈谈你对家具的了解？6 分 3、认为自己的优势和劣势是什么？8 分 4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8 分 较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品 到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作？6 分 6、导购员需要说谎吗？8 分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8分答：对待公司尽心尽力，对待 客人诚实细心。
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8 分答：积极向上，心态良好，掌握 专业技巧，有效的跟客户沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？8 分回答：销售产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。8 分回答：导购员就是引导、诱导顾 客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？6 分 回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察 能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好？8 分 13、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。有位顾客来店里投 诉家具有质量问题，气味太大，并且特别生气，声音很大的要解决处理，此时你会怎么做？ 12 分 回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理， 然后迅速返回现场售货。
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。
15、模拟销售题篇二：促销员面试技巧应聘促销员需要知道的面试技巧 一、面试前该注意的问题首先，面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语, 让对方觉得你专业,理解力强。其次，能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。再者，尽量流 利、准确的回答每一个面试问题。
二、面试中常碰到的一些问题: 1、自我介绍？ 2、你做过该行业的促销吗? 3、在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？ 4、请你谈一谈对我们公司的看法 三、你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件? 1.方法灵活，作业弹性大。人员推销由于与客户保持直接接触，可以根据各类客户的欲 望、需求、动机和行为，有针对性地采取必要的协调行动。同时也便于观察客户反应，及时 调整推销计划和内容，顾客有什么意见或问题也可以及时回答和解决。
2.推销效率高，容易达成交易。人员推销可以对未来可能的顾客先作一番研究和选择， 通过电话或传真的预约并确定推销对象，以便实地推销时，目标明确，容易获得推销成果， 同时也可将不必要的经费和时间浪费降低到最低限度。
3.可兼任其它营销功能。推销人员除了担任多项产品推销工作外，还可以兼做 信息咨询服务，收集客户情报、市场调研、开发网点，帮助顾客解决商业性事项等工作。
我是做兼职促销管理 的，给你一下几点建议，具体的语言还是自己组织。
1、要体现工作经验，在哪个促销公司干过，促销的商品，在哪个商场促销这些要自圆其 说。
2、介绍里要体现自己是一个认真负责，信守承诺的人。
3、要体现出对该公司的了解，要表明对该公司有浓厚的兴趣，想在公司常干，即使心里 不是这样想的，也要会装。
4、促销员要有良好的语言表达能力，你一定要体现这一点。自我介绍之前要打好草稿， 思路清晰，语言流利，不要打嗝、停顿。
面试销售人员时总会被问到当顾客拒绝你是你该怎么办怎么回答? 要具备以下条件:一、自信心。信心是人办事的动力，信心是一种力量，只要你对自己有 信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有 活力，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是 同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会，相信你是能够做好自己 的销售工作的。要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就 要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。在推销产品之前要把自己给 推销出去，对自己要有信心，只有把自己推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。
二、 诚心凡是要有诚心。心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须 抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才 服装导购面试技巧提示 服装导购面试相关问题 ——在这骄阳似火的五月中，你是否在奔波各大品牌店铺呢？ 你是否在迷惘的不知去向？你是否在等待电话而焦虑不安？此时你的心情就是我的心情。在短短的两个月中，我奔波各大国际品牌 10 家，成功 2 家，失败 8 家。
现如今我要面试第 11 家品牌店铺中， 我要改掉往日的浮躁、叛逆、急切。
重振旗鼓~~ 我相信机会是给有准备的人准备的， 我写这个心得的目的就是要告诫大家。珍惜自己眼前工作，将目光看的长远一些， 珍重！！@ q1:首先做一个自我介绍？a:hr，下午好，我是来自****，曾经在****，这是我迈向社会的一个转折点，也是做服 装销售的一个里程碑。那么，我在销售业绩以及待人接 物方面自认为也是可圈可点的，我相 信是金子总有发光之处，希望能在贵公司获得着装顾问一职，脚踏实地的做好 自己的本职工作，谢谢。
q2:你为什么要离职呢？a:因为在工作之中学习了西蔓色彩的课程，期初是一周一次，后来频率多次，于是我选 择了离职。
q3:你在原来的工作单位主要学到了什么？a:hr,可否让我从头讲起呢？；是这样的，因为原来在学院五年当中一 直是担任学院的组织委员兼着外联部工作，并且一直是团员；学院经常组织的各项晚会都是 由我出谋划策的，自然在待人接物和沟通方面表现良好。但是进入社会这个大熔炉，自然感 觉有点力不从心。因此我觉得通过三个多月的工作最大变化就是心态，从原先的焦躁不安到 如今的心平气和，解决顾客的各项问题；那么第二呢！由于在工作期间学习了色彩进阶课程， 能很好的通过顾客的面容、肤色、着装风格、着装喜好、工作需求、生活状态以及四季型人 的色彩理论这几个方面制定着装方案，得到顾客的认可；那么第三呢！由于之后两个多月是 在东单七匹狼旗舰店工作的，这家店是 a 类店铺，一个 月有 6 次陈列，也就是说一旦来新货， 由店长协助我，由我结合所学的色彩理论代理完成，当然啊！刚开始也不是很顺利，模特收 扎、摆放、色彩配比工作都不是尽善尽美，但是之后在店长教导下，也同样能出色完成。
q4:你在未来工作有怎样的一个想法？ a：那么现在呢！我主要是想结合自己的色彩理论知识，为顾客进行搭配；脚踏实地一步 一步做起，其余的我暂时没有太多考虑。
q5:你认为一个服装导购应该具备怎样的工作素质呢？ a:从两方面谈起吧！一方面来讲，服装导购的工作素质就如同金字塔一样，塔的支撑点 首先是心态，心态平和是导购与顾客建立的桥梁，也是制胜法宝，曾经有一句话让我印象深 刻，他说性躁心粗者一事无成；心平气和者百福自集。因此心态就显得尤为重要了；其次是 身体素质，这是金字塔的根基不可或缺的；第三就是意识和技巧，当然意识主要包括推销意 识和服务意识，技巧就向之前跟您说的专职搭配，当然还有将服装卖点以及服装所带给顾客 的利益点有力结合，促进成交。那么将这些细化来讲呢？就是诚信、责任、专业、创新。诚 信就是要诚实守信，责任就是对顾客有责任感，专业就 是必备的专业技能，创新就是活学活 用的提高穿搭建议。
q6:你之前工作的是小品牌，可能小品牌的客流没有像国际品牌的客流 那么大，那么你如何去维系住这为数不多的客流呢？ a:您的问题提到非常具有代表性，请允许我思考一下。两方面谈起吧，首先是硬件，作 为一个导购先要把自己的本职工作做好，包括日常清洁、区域陈列、叠装摆放，处处给顾客 营造良好的、国际化的购物环境，那么一般像咱们品牌都是在一层居多，因此，在这种的情 况下，通过延长顾客的停留时间，加深顾客对国际品牌的服饰以及员工素质的印象来促进成 交。那么其次就是软件，我们遇到的顾客基本是两类居多，一类是老会员，一类是新会员。
从服务意识上来讲，我们要做到一视同仁的对待，但是从营销策略上来讲，就会略有改动的。
老会员，一定是有一定的消费能力，因此在推荐过程中力推新款，根据之前会员着装风格， 定制搭配。那么新会员，我们要做到更加春天般的温暖，因为他们是从新会员转变成老会员 的机会，可能他们一次不会购买，但是良好的服务意识在他们面前已经有了形象，自然那是 他们抉择的明镜。那么第三就是管理回访，由于之前在您的品牌购买过服饰，因此就 在消费过后留下了电话和姓名，这样的方式，一方面推进导购与顾客的距离，另一方面在成 交上也能得到良性的循化，因为回头客购买的机会是70%，增加顾客的购买机会，将会增加 店铺的销售业绩。
q7:你对我们这个品牌有怎样的了解？ a:之前在网上看过品牌的特色和实力，也对这个品牌初步有些了解。那么通 过这些了解以及之前在店铺购买的情况，我想，如同我所说的那样，只有将自己转变成顾客， 从顾客的角度出发考虑问题，设身处地为顾客提供穿搭方案，才有可能成交。当然了，在这 个同时要结合公司的利益、公司的活动有机配合。q8:你还有什么想对公司方面想说的么？ a:在每年换季的时候，我都会结合当年的流行趋势将自己的着装方案提上日程，因此每 年的购物清单都有该品牌的身影，所以我对这个品牌还是了解一些的。那么我将会通过本人 的穿着体验介绍给顾客，让顾客真正了解到国际品牌带给我们的魅惑所在，提高公司的品牌 形象同时，增加店铺的销售业绩。之后通过自己所学的色彩理论以及营销策略有机配合，我 相信这是服装导购必备的，我也同样相信我能胜任该品牌的服装导购一职，通过团队协作配 合，我能很快融入到这个大家庭中。请您给我这样的展现机会。篇四：导购员面试的问题 导购员面试的问题 1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？ 2、对的了解？ 3、认为自己的优势和劣势是什么？ 4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？ 较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品 到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作 6、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有 恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？ 8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。回答：导购员就是引导、诱导顾客购 物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？ 回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察 能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好？ 13、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。有位顾客拿了一条 褪色很严重的裤子来投诉我们质量问题，此时你会怎么做？ 14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。
15、模拟销售题 形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力. 回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，然后迅速返回现场售 货。如果你没上司，你又肯定是质量问题以最快的速度帮他换货，然后迅速投入售货工作。
篇五：超市导购员面试问题 超市导购员面试问题 1、认为自己的优势和劣势是什么？ 2、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角 色？ 参考回答：导购员在社会工 作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
3、你为什么会选择导购员工作? 4、导购员需要说谎吗？ 回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
5、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？ 6、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？ 回答：能说会道与顾客沟通。
7、你觉的导购员最重要的工作是什么？ 回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
8、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的? 回答：导购员就是引导、诱导顾客购物 的人。
9、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？ 回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察 能力同时也增进了应变能力和判断能力。
10、你要怎样去把这份工作做好？ 11、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
篇一：2016 导购面试自我介绍范文 2016 导购面试自我介绍范文 在面试时，恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。下面小编为大家带来导购面试自我介绍范文，欢迎阅读参考。
导购面试自我介绍范文一： 尊敬的领导： 大家下午好!今天我要应聘的职位是 xx 经理。我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识;喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是营销经理，那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。
我认为作为一名营销经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。身...
篇二：珠宝销售员的自我介绍
珠宝店店长竞聘演讲稿 临近年末，各个组织的换届活动纷纷展开。以下是查字典范文大全为您整理的关于竞聘竞职演讲稿范文材料，希望对您有帮助。
导读：假如我是一名店长，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、 膨 配合和策划的专长。
札 管理应该理为先，理 皋 的不是制度、不是流程 掐 ，而是心态，是包括工 于 作和生活在内的员工心 鲤 态。培养员工的心态应 莫 该以以纯的企业文化为 迈 基础，实际情况为主， 扦 客观环境为辅，培养员 脐 工的自信、自尊和明确 你 的自我认知度;培养员 筋工团队协助精神和集体 匿 观念，加强员工和各部 寇 门负责人之间的相互协 塞 作和配合;培养员工永 蕾 不满足的学习心态。我 喧 要他们不仅要掌握本区 腰 域相关知识，也要知晓 熊 相邻区域的服务常识。
逗 企业文化不是要把我们 缘 的思想本位化，而是把 冲“以纯”这个品牌形象 皱 充分本土化，和江西当 眩 地文化更好地融合。所 貉 以我要培养员工换位思 亚 考、打破思维定势的意 歪识，加强相互学习，才 焚 能取长补短，相互辅助 瘪 。
就店长工作而言 遣 ，对内要指导工作，制 饲 定任务，监督 应运，分 岔 析应运中存在的问题， 羔 对出现的问题及时解决 宰 ，提供必要的帮助;对 穴 外要不断加强宣传，追 姨 求更高的美誉度和认知 魄 度。虽然我们是专业的 韶 品牌店铺，但不同类型 樱 的宣传方法同样可以借 霹 鉴。
假如我是一名 孪 店长，我会加强服务质 痰 量的提升。商品是有形 跨 的，而服务是无形的， 癣 今天的消费者更加注重 惟 服务的质量，服务是提 庞 升品牌竞争力和价值的 殃 必要而有效的手段。服 麻 务不仅要求营业人员熟 竖 练掌握产品知识，更需 弱 要用语言和行动来诠释 凸 我们的优质服务。例如 符 ：服务用语不能单纯呆 缓 板地执行，而要真正使 门 阳光服务照耀到消费者 绢 ;树立服务明星及楷模 趁 ，使服务以榜样的形式 旭 在员工中变成有形的模 揪 范，形成服务赶、帮、 损 超的良好氛围。
假 亦 如我是一名店长，我更 熬 要做好承上启下的桥梁 草 作用。店长的首要任务 圭 是领导团队完成公司所 证 下达的销售指标;他更 眯 是一个中间人，是整个 逊 连锁店的关键人物，是 株 组织内部沟通的桥梁。
破 优秀的店长会善于发现 秒 工作中的问题，并及时 普 解决;他还是一个优秀 斯 的培训老师，员工的榜 倒 样，能够指导员工出色 俞 地完成各项工任务;他 舆 还要善于激励，做员工 酷 的拉拉队长，挖掘员工 翌 的内在潜能，激发员工 揪 的工作热情。
假如 徘 我是一名店长，我要从 封 与员工感情、员工的自 杖 我价值实现、员工的待 皱 遇三方面入手。首先要 葱 得到员工们的信任，只 蹭 有大家相信你，才可能 锑 心甘情愿地为你去工作 泽 。 在与员工的感情方面 浓 ，我要时时关心员工的 赡 生活，食堂吃得怎么样 蛔 ，业余生活搞得好不好 接 ，他们的家庭中有没有 悦 困难，有没有需要企业 卑 帮助的地方等等，尽量 雇 解决他们的后顾之忧。
筛 工作中我要按规章制度 实 办事，做到奖罚分明。
烬 员工为企业做出突出贡 撑 献了就要表彰和奖赏， 温 员工违反劳动纪律了就 耙 要批评和惩罚，这是不 坍 容质疑的。虽然没有绝 江 对的公平，但我要尽量 苑 做到公平，这能让员工 派 自己把握其中的厉害关 邪 系。
二十一世纪最 药 缺的是人才，我还要识 细 才用才，做一个优秀的 壳 伯乐。使有能力的人施 杆 展他的才华，给他一个 仲 展示的空间。待遇方面 蔷 我要按劳分配，不能用 脯 借口或是其它原因，去 啡 克 扣员工的工资。
初 当企业遇到困难，我要 徊 敢于面对、敢于承担。
秧 就像一位企业家所说的 来 “企业的事情，别管和 飘 领导有没有直接的关系 段 ，都要承担一半的责任 宵 ”,我觉得很有道理。
爹 出现问题不能躲，要率 牙 领员工去解决，自己要 殷 第一个冲上去。我要做 允 一个这样的领导，让员 哆 工们心里踏实、放心， 瞄 能够全心全意地为企业 许 服务。
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超市店长竞聘 磊 演讲稿 尊敬的各位领导 役 及同事们：大家好! 允 相信大家都听过这首 午 诗：白日依山尽，黄河 箍 入海流。
欲穷千里目， 社 更上一层楼。
相信每个 稚 人都会选择向前行进， 驭 而不是后退。
一、个人 绎 简介 今天，在这里 广 。首先，自我介绍一下 仗 ，我叫，江苏徐州人， 弃 毕业于，所学专业是连 谚 锁经营管理。从我一毕 阿 业，就在沃尔玛工作过 携 一年，从事的是理货员 谚 。现在，在这个超市工 郑 作也已经经近一年了， 妖 从事的是导购员。
匠 我很荣幸能走上竞聘演 淫 讲台，参加这次竞聘店 妇 长的演讲：首先，我对 诺 公司领导推行岗位竞聘 砚 上岗机制的拥护和信任 苏 。我相信，在公司公平 插 ，公正，公开的竞争环 乘 境下，我们大家的实力 系 和能力都在竞争中得以 璃 体现，也会得到大家的 逢 认可。在这里公司员工 原 的积极面与消极面也都 握 能够得以体现出来，让 殃 真正有实力的人在这个 天 拼搏的平台上脱颖而出 齿 。其次，我是抱着学习 午 和锻炼自己能力的态度 石 来参加这次竞选，接受 汕 领导与大家对我的指正 拓 。
我的竞聘岗位是：乐 迷 天玛特的店长。
二、个 隘 人优势 我竞争超市 嘶 店长，我认为我的个人 艳 优势在于：有近二年的 搁 超市工作经验，在工作 甘 的时候，谨慎小心、认 翼 真严谨、经常得到经理 由 的好评。由于我在乐天 屋 玛特工作快两年了，有 进 一定销售经验和管理经 盔 验同时也对入库，打调 宴 单这方面 接触的多，对 斩 产品的了解也相当透彻 什 。我热爱本职工作，有 泛 较强的学习和适应能力 捌 ，善于沟通、工作不弄 债 虚作假；同时具备了店 尿 长应具备的才能，我的 体 为人处事原则是：首先 何 应把公司利益及安全放 使 在第一位，为公司创造 翼 最大效益为目标，识大 遥 体，顾大局对公司应具 毋 有绝对的忠诚度。协助 瑞 上级领导，共同进行管 密 理工作，服从上级的安 缝 排，竭尽全力做好每一 制 项工作。踏踏实实做人 助 ，认认真真做事，开开 泞 心心生活。自己一贯注 萄 重个人品德素质的培养 纤 ，努力做到尊重领导， 成 团结同志，工作负责， 札 办事公道。
为了我 直 今后所在超市的正常发 绿 展，我会做到有法必依 旨 ，执法必严，违法必纠 拢 ，在第一时间理解好公 屠 司所下达的各项指令， 辆 以最快的速度下达到店 蓄 内各部门，并要具体落 干 实到每个人、每个点， 臆 让公司以及各个门店都 扶 连成一条线，也就是说 膊 让连起来成线，组起来 苇 成网，网叠起来成面， 卤 只有把面扑开了，公司 脖 才能更快更好的发展。
抽 三、超市的未来 做 慎 为一名店长，最重要的 储 是如何管理好这家超市 炬 、如何按照上级的指示 廓 做好自己的工作，所以 队 我对超市的未来做了规 栽 划，为今后执行公司的 诌 任务打下良好的基础， 鹏 采取了以下措施: 1、 蹿 实行“顾客第一、服务 橱 第一”的经营观念 域 2、严格控制损耗率、 契 人事成本、营运成本， 浙 树立“低 成本”的经营 中 观念； 3、进行库 糜 存管理，保证充足的货 读 品、准确的存货及订单 觅 的及时发放； 4、督促 耍 门店的促销活动； 梗 5、了解员工的困难， 裤 给予正确的指示，并鼓 驯 励员工提出合理化建议 欲 6、保障营运安全 郸 ，严格清洁、防火、防 鼎 盗的日常管理和设备的 赢 日常维 7、要沟通 铡 ：经常与公司和我们各 兆 门店长要做到有事要积 离 极主动与各部门沟通。
询 要经常与店内员工以及 挑 各门店员交流、，了解 中 店内及店外自己所不知 在 道并且与店内正常销售 劳息息相关的情况，真正 鞍 做到取他人之长，避己 种 之短。
8、要了解：即 赦 使未曾经历过的 事 阁 情一定要了解这件事的 森 过程与结果，真正了解 应 了才会把这件事做的更 拌 加完美，所以对于工作 嚎 当中所遇到的任何问题 洋 我都要了解这件事的过 蚁 程与结果，分析利弊才 悦 能实施。
9、做到 袁 有问必答、有求必应、 乎 有忙必帮的优质服务。
坷 10、要总结：总 叙 结过往经验，将未曾做 糖 好的事情吸取教训，已 析 经成功的事情寻找实施 垄 时的不足，把这些经验 校 投入到以后的工作中去 泰 。
四、店面管理 作 墨 为一家大型连锁超市， 奸 店面行政管理应放在首 科 位。
1.建立逐级 居 管理制度，岗位职责分 依 工细化，自上而下。使 拜 工作事事有人管，件件 虚 能落实，防止死角现象 轴 的出现。
2.作为 碧 高级饼店企业，所有员 杂 工都要求专业。注重店 拳内人员的培训工作，培 骂 养员工、销售人员集体 钒 荣誉感和主人翁意识， 砚 以店为荣，让每位员工 捏 、销售人员充分发挥各 椅自的潜能，使之具有爱 鞭 岗敬业、服务热情周到 胰 、懂业务、会管理的高 伊 素质人才。
3.以 粘 “追求顾客满意”为宗 颖 旨，在提高人员服务水 彰 平，加强服务意识教育 姓 的同时，注重员工、销 枣 售人员的言、谈、举止 拌 等综合素质的提高，更 泄 好的全心全意为顾客着 骂 想，减少投拆。
4 少 .建立分明的奖惩制度 九 ，以激励和约束员工、 饵 销售人员的工作，使全 坍 店成为一支团结协作的 倚 集体。
5.利用各 礼 种合理的、能够利用的 酥 条件，创造、布置良好 尾 的店面环境，树立良好 珐 的商业形象，尽最大努 绦 力使顾客在布局合理、 惨 宽松、优美、整洁的环 居 境中享受购物的乐趣。
逛 6.重视安全保卫 铂 工作，防火、防盗，将 愚 危险隐患消灭在萌芽之 氢 中，杜绝因此给公司带 迹 来不必要的损失。
五. 冻 经营管理 1.加强 述 商品进、销、存的管理 遮 ，掌握规律，提高商品 新 库存周转率，不积压商 丈 品，不断货，使库房商 题 品管理趋于合理化。
钟 2.明确全店销售目 择 标，将销售任务细化、 淤 量化，落实到每个人员 星 。
3.在节假日上 诗 做文章，积极参与公司 栅 的各项促销活动，及店 秀 内的各项活动，充分做 冠 好宣传及布置的工作。
糯 4.尽可能的为公 氖 司降低成本，开源节流 算 ，以减少开支。
5 拍 .团队协作、执行力。
服 只有团队的成功才是我 烟 们的成功。只有部属的 冗 支持才有成功的店长。
啼 没有完美的个人， 赵 只有完美的团队。当今 坡 社会效率是第一、团队 邀 合作是主题、我们要加 瞎 强个人综合素质的提高 噎 ，加强团队提升协作力 店 。‘执行力’对于 蟹 一个企业是长期的战略 匹 一步步的落实明确目标 要 后要让大家知道怎样去 癣 执行如何去执行，并且 寂 要对执行人员的结果进 曰 行检查评估，对于我们 鸦 的目标不抛弃不放弃。
衍 6、在培训新员工 胰 成长方面：我觉得门店 镐 是公司培训与锻炼新员 与 工的基地。作为店长我 赏 必须担起重任。我认为 吏 一个人的良好心态和修 肋 养以及专业水平，不是 荫 凭空与生俱来的，而是 抠 经过不断学习、磨练、 擎 吸取、培养而来的，所 轴 以，我平时只要有空在 迂 不影响工作的前提下， 毡 会不断的与新同事互相 傻 交流、密切沟通、互动 滨 学习、取长补短将我毕 轧 生所学的产品知识，销 室 售技巧、与客户沟通的 缄 经验，输入贯通 到每个 译 新人身上。让新员工迅 巾 速成长为公司有用的人 疟 才。
以上是我对店 冕 内管理的一些设想，如 瓦 有不足之处希望各位领 械 导加以指正，我相信“ 涅 月亮发光是为了证明太 存 阳的存在”公司发展才 署 能映照出我的进步。我 赎 相信，一分耕耘，十分 蛛 收获，只要我努力去做 夷 了，就一定能成功。我 少 会在以后的工作中更加 坪 努力、勤奋，将我们的 镶 超市带入另一个辉煌时 虽 期。
谢谢大家! 店长竞 砰 聘演讲稿 尊敬的各位领 宙 导、同事 大家好！ 砷 我们共同的家－“食间 湿 ”就如同金秋的红叶一 冒 样自开店以来一直红红 途 火火，有了这样的前景 产 ，我们公司即将开设一 邪 家新店，当我听到这个 絮 消息的那一刻，我激动 瓦 的心情难以用语言来表 迸 达，这标志着“食间” 玫 向着更加辉煌又迈进了 径 一大步，我与“食间” 朱 风雨历程走过了 7 个年 盅 头，因为“食间”的未 咎 来就是我事业的未来， 睡 今天我能够站在这竞聘 椰 店长的竞聘台上，原因 姚 只有一个，那就是我要 质 与“食间”同命运，同 芍 发展，同进步。
在 穆 座的各位领导对我也是 慢 非常了解，我在“食间 漫 ”这个大家庭里整整 7 涸 年，7 年不是弹指一挥 渊 间，那是 2000 多个 格 日日夜夜，我对“食间 好 ”的感情已经不能用了 炎 解、熟悉 来表达，应该 院 说“食间”走过的每一 俞 步就如同我身体的血液 悠 在跳动一样与我息息相 绑 关，我是从一名后厨切 咒 菜的小工干起，在各位 抵 领导和同事的帮助下走 晃 到了今天，虽然我一直 版 从事厨房工作，但我时 决 刻关注每一个店的整体 砚 经营，同一些店长的交 焚 谈中也积累了一些经营 袄 的经验，不能说我对店 南 长一职垂怜以久，应该 榆 说我时刻要求着我要进 署 步，我要尽我所能为“ 疤 食间”的发展贡献我的 巫 一份力量。7 年的店内 耶工作和我自身的学习， 衷 我积累了一定的经营店 暇 的经验，今天竞聘店长 兜 我的优势在于；我做事 盂 脚踏实的，做人诚恳， 侵...
篇三：珠宝销售员的自我介绍
去周大福面试自我介绍 去周大福面试自我介绍 作为一个即将毕业的大四学生，即将步入社会。每个人或多或少都会有些恐慌。可是究竟是选择高薪还是更看重未来的职业发展，我觉得这是一个十分必要的问题。下面我就总结一下我周大福的经验吧！或许对大家的有点帮助。
之前周大福珠宝金行来我们学校开宣讲会，各种条件都还是十分诱人。因为它现在招的人是直接为进即将在重庆朗晴广场开业的旗舰店作准备的。这些人将直接作为高级营销专员。工资 待 待遇是底薪+奖金，奖金是整个大重庆提成的。旗舰店的 高 高级营销专员是普通分店营销专员的两倍，而且一旦签订 合 合同享有五险一金的待遇的。
因此就我们学校去宣讲会 的 的人大概就接近两百。宣讲会的流程是她先介绍周大福的 情 情况，然后填写她们公司自己的履历表，然后每个人做自 我 我介绍。这次通过的人只有 53 人，相当于四选一吧，我 们 们笑称这算是海选。在这个自我介绍的过程中，我发现自 己 己做的准备真的很少，一是我不知道周大福的历史文化， 也 也不知道它的公司概况，甚至连它的店都没去看过，而很 多 多同学是明显下过功夫的。很多人直接表示出对周大福的 向 向往（虽然这些在我看来都是很滑稽很搞笑的，因为毕竟 很 很多人都说的是场面话，到底是真是假就是一个仁者见仁 智 智者见智的了），但是我还是很佩服这些人的细致。 另外 一 一方面我倒现在还是觉得很疑惑，在这样的自我介绍中是 要 要拼命表现自己更重要呢还是只需要更简洁的告诉她想要 的 的东西重要。在自我介绍之前她给过提示说第一说出自己 的的姓名专业，然后告诉大家你觉得你的优势在哪，另外还 可 可以大概陈述一下你的职业规划，这点我是没有想过的， 所 所以在最开始我就想的是按照她的提示说就行了。然后发 现 现这些人真的很会说，甚至能够做到声泪俱下。当然，我 们 们都不知道面试官喜欢的是哪种，有些很会表现的过了， 想 想 lz 这样简明的人也过了。所以 lz 觉得，不要轻易去 猜 猜面试官喜欢的是什么人，想要的是什么，只要自然真实 的 的表现出自己就好。
然后两天过后收到复试通知。复试 是 是在周大福重庆的人事部进行。分成很多小组，每个组大 概 概 6 个人。面试流程也是先进行自我介绍，因为我们学校 很 很多都是语言专业的，因此他会要求你用英语或者自己的 专 专业语种自我介绍，不过也说了这个自我介绍是不用加分 的 的。因此很多英语不好的同学也可以选择中文。就 lz 看 ， ，虽然说是不加分的，但是也不能掉以轻心，还是应该认 真 真的介绍自己。Lz 是德语专业的，大学四年就没摸过英 语 语，虽然四级过了，六级笔试也差不了多少，但是口语方 面 面还是有很大问题的。在得知要说英语的时候才匆忙拟稿 ， ，在被我们同学告知说会让我说德语的时候也有点头疼， 我 我知道他不会德语，估计就是看你在自我介绍 中的表现是 否 否大方，自如。但是相信 lz，我的德语还没有英语好。
因 因此在面试官让我用德语介绍的时候，我就大致说了一下 自 自己的名字，就读什么学校，就卡壳了。然后我很自然的 来 来了句 can I speak English？当时 面 面试官都愣了一下，然后说 ok（面试官是广东人 英语 超 超好 甚至纠正我们英语专业同学的发音），我就将之前 准 准备好的背了一遍。自认为表现还是比较自然的，因为我 自 自认为我最大的优点就是从不对任何事情期望过高，也不 自 自视过高。所以就以一种轻松的态度对待反而会发挥的比 较 较好。
自我介绍完后，他给我们一个命题，然后小组的 人 人分成两方进行辩论。大家都知道一般辩论的东西都是正 说 说反说都有理的，所以结果不重要，重要的是在这个辩论 的 的过程中你所扮演的角色以及活跃程度吧。
然后我们小 组 组 5 个人，3 个人进入到第三天的终试。在复试的第二天 ， ，lz 收到一条短信，是要求我们上某个网页做一个测评 的 的，不是关于专业的，更多是情商，道德，为人处事等方 面 面的问题。有大概 1 个小时的限制，题总共有大概接近 4 0 00 道，而且很多题是会重复的，我估计人家看的是你是 否否能够做到前后一致，做完这些题我直接就头痛欲裂了， 呵 呵呵。而且也是不能看见任何结果的。
做完测评的第二 天 天便收到邮件通知说还要进行终试。终试仍然是团体面试 。
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这次面试在最开始的时候很多人都觉得不知道究竟能 看看出些什么。放心，在面试官的眼里你的每个表情动作以 及 及表现都是他们的考查地方。因此在这次的面试当中收获 最 最大，也发现自己在很多硬件软件上的不足。
这次的流 程 程是先由一个深圳的经理大致讲解了一下周大福的旗舰店 架 架构，以及对员工的要求，还有他们的待遇问题。然后发 给 给每个组一张问题单，整组进行讨论并且给出一个方案。
这 这次我们的题目是建造一个动物园。很多的内容，大概给 出 出了你可以选择的设施，以及股东的要求，还有交通什么 的 的。至少最开始我们大家都觉得是混乱的，因为要在几十 分 分钟里面决定出以前要几天甚至构造数月的方案，当然， 我我们每组的方案都是不完善的，考虑的东西也很不全面。
所以，我觉得我们现在的逻辑能力是有待提高的。
若 是 是建造一个动物园，我们这些人大多考虑的是针对群众开 放 放，重点是放在游客身上，所以，一般是绝对不会考虑要 在 在动物园里建赌场的，但是实际上，股东是商人，他们投 资资的目的是回报，我个人认为，这时候就不要虚伪的搬出 什 什么道德啊什么的理论，商人的所有目的都是牟取利益。
后来，经理在告诉我们他们考察的什么地方时，相信当时 很 很多人恍然大悟。
1. 从我们一入座经理开始讲话的 时 时候，面试就开始了。 很多人是呆滞的表情，有些人是面 带 带笑容的，你对这个话题有没有兴趣直接就能在脸上表现 出 出来，在我们销售的时候，若是客人讲的是与你无关以及 与 与购买无关的话题的时候，你是不是就会觉得反正又不买 ， ，何必浪费我时间呢？ 2. 在小组进行讨论的时候， 有 有的人是很积极的参与，有的是偶尔提出自己的建议。但 是 是这里面也有人是一最开始热情高涨，可是在自己的建议 被 被驳回或者被逐渐打断的时候，热情瞬间回落。当顾客表 示 示不买的时候，你是不是就不说话，不在花费心思去推销 ， ，反正人家已经说了不买。可以会有另外一些人，不断切 入 入直到成功，当然，也要主要不要切入到另外坏的方面去 了 了。
3. 在别的小组进行阐述的时候，你是仔细听呢 还 还是自己做自己的，想着自己还需要补充的呢? 4. 之 之前最开始的时候经理有问过我们你们觉得旗舰店的营销 专 专员与普通分店的专员比起来有什么区别么？印象很深刻 的 的是一个女孩子说，面对不一样的顾客都要同等对待。若 是 是放在平时，我们肯定会加以赞同，但是经理直接驳回说 ， ，错，我们要求都在其他水准之上，但是水准之上仍有区 别 别，比方说温-家-宝和一个路人，你选择重视谁呢？若 是 是态度一下，或许觉得被重视的是路人，可是你得罪的却 是 是温-家-宝。所以我觉得这些都是比较现实的话题的， 学 学生毕竟还是会理想化很多吧。
我的语言水平有限，还 有 有些是不知道怎么表达出来的，所以只是把自己面试中所 看 看见的知道的说出来分享给大家。
小提示 一定要准备 一 一身正装，职业装 女孩子一定要会一般的化妆技巧。
篇四：珠宝销售员的自我介绍
华为电话面试流程 [电话面试流程] 华为电话面试流程 [电话面试流程] 电话面试流程 电话面试流程 此次针对于外阜区域经理面试，我们分为两个部分，第一部分，电话面试；第二部分：用人部门复试。在一部分里，我们分为两轮电话面试：第一轮电话初试，第二轮：电话复试。具体操作按如下流程。此次针对于外阜区域经理面试，我们分为两个部分，第一部分，电话面试；第二部分：用人部门复试。在一部分里，我们分为两轮电话面试：第一轮电话初试，第二轮：电话复试。具体操作按如下流程。
初试（主要询问） 1 、 基本问题的了解 姓名： 年龄： 性 别（有无子女，是否已婚） 专业：所在地： 企业规模： 经营模式：联营 直营 专柜 团队人数：30 人以上 工作经历 ： 零售行业（珠宝、手表、服装、鞋、皮具、化妆品）优先零售行业（珠宝、手表、服装、鞋、皮具、化妆品）优先 求职意向 ： 职业规划： 工作地点：外派 如果以上回答符合我们的要求，直接通知对方我们会在如果以上回答符合我们的要求，直接通知对方我们会在:6:00 前通知电话（QQ 视频）复试时间，( 转载自：CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网: 华为电话面试流程 [电话面试流程电话面试流程] ) 请做好准备。
复试 1 、请用 3 分钟时间做一下自我介绍。
1.1 、在上一家公司的经验和教训 1.2 、谈一下自己性格方面的优缺点 2 、行业选择，是否跨行业，如何考虑的。
3 、公司的规模，组织的架构，部门的架构，汇报线？ 4、你认为作为一个区域经理，最重要的工作内容有哪些？（岗位职责，注意排序）、你认为作为一个区域经理，最重要的工作内容有哪些？（岗位职责，注意排序） 4.1 、招聘，团队管理，团队搭建 4.2 、培训，品牌提升 4.3 、活动的组织，VIP 的管理 4.4 、渠道维护中最困难的事情？（公关能力） 4.5 、可以和我分享你的销售技巧方面的经验吗？ 4.5、如何带领团队完成公司下达的超额任务，员工对任务分配不配合？你、如何带领团队完成公司下达的超额任务，员工对任务分配不配合？你 的团队成员怀疑你，你怎么办？ 4.6、请列举竞品情况，如何获取，分析，预测？如何确保信息的准确，这些信息对你的工作有帮助吗，体现、请列举竞品情况，如何获取，分析，预测？如何确保信息的准确，这些信息对你的工作有帮助吗，体现 5 、对于工作的要求，您是什么样的？（完美、结果、对 得起拿的这份工资） 6、一个优秀的区域经理应该具备什么的职业素质？在你描述当中，你都具备吗？、一个优秀的区域经理应该具备什么的职业素质？在你描述当中，你都具备吗？ 7、我们有严格的考核指标，如果我们录用你，你要如何开展工作，你要多长时间可以适应这个工作？、我们有严格的考核指标，如果我们录用你，你要如何开展工作，你要多长时间可以适应这个工作？ 华为电话面试流程 [ 电话面试流程] 2017 骞? 鏈?8 鏃?- 姹傝亴鍗庝负: 鎴戠殑闈㈣瘯鍏?em> 杩囩▼鐧惧害鏂囧簱鑱屽満涓撴爮鐧惧害鏂囧簱鑱屽満涓撴爮 鐧惧 穦 鍙穦 05-18 20:27 鍏虫敞 鍗庝负鐨鍗庝负鐨?em> 闈㈣瘯涓昏 鍒嗕负鍏 釜鐜 妭: 绠€ 鍘嗐€佺患鍚堟祴璇佺患鍚堟祴璇?鎬 鎬 ф 牸娴嬭瘯) 銆佺兢闈€ 佹妧鏈 潰銆佺患鍚潰銆佺患鍚?em> 闈㈣瘯銆佽嫳璇 祴璇?.. 网友亲身经历：华为面试流程: OK, 回到宿舍了, 开始写吧 其实在此之前, 因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的, 面面技术而已嘛, 结果------却让我大跌眼镜, 技术问题很少涉及, 晕死... 此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同, 大多是四面,而且是一天面完而且是一天面完, 运气好的三面搞掂,了 营销类多的达到了 7 轮，而 我------- 悲壮地面了 6 次 大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR 就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知 第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常 NICE 的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？ 之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为之类的东西，我照实回答了他。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为 例如，他问： 你接触过这么多 CISCO 的设备，有没有接触过华为的啊？的设备，有没有接触过华为的啊？ 我立马回答： 有接触过，特别在我在 XXX公司（华为 3COM 金 代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了 CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到 XXX ，而 CISCO 上个财年才上个财年才 XXX 我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80 ，NE60 ，8500 那些，特别当我提到有参加过 3COM8800 发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的 了解更能增加面试官对你的印象分 对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午 3 点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！ 进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句： 过了六级啊，怎么口语一般啊？ 我始料未及，随口回答：我始料未及，随口回答： 因为六级这些 主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。
他立刻用他比我还烂的口语要我用 E 文介绍一下自己，嘿嘿文介绍一下自己，嘿嘿~~~ 这怎么会难倒我啊，一早就准备好了 呵 呵 ， 大 家 面 试 前 要 准 备 一 段 2-3 分 钟 的SELF-INTRODUCTION 哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备 2-3 分钟，可能 1 分钟不到就说完了 我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的 E 文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~ 中间有些问题记不得了，最后他问我 你觉得自己的缺陷在哪里？你觉得自己的缺陷在哪里？ 我刚好上轮被问到过，立刻回答： 我对一些技术问 题比较执着，并有时会与别人 发生碰撞。
恩，那你觉得是什么原因造成的呢？ 大概因为是大家都比较年轻气盛吧大概因为是大家都比较年轻气盛吧 ，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错 特错的，甚至成了致命伤） 的 之后我听到了极不愿意听到的 HR 小姐的声音： XXX 同学，你今天的面试就到此结束了。同学，你今天的面试就到此结束了。
完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？ 在此后等待通知的 2 天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！ 呵呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计呵呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计 40分不到），面试频 电话面试流程 面试流程方案 面试流程图
篇五：珠宝销售员的自我介绍
电商网红主播直播带货方案提纲 一、直播带货市场现状分析 1. 直播带货形势概况 2. 新消费：直播购物 3. 新物种：电商主播 4. 新机会：商家自播 5. 直播趋势展望 二、直播带货活动主题 活动主题尽量根据自身品牌、产品、主播等带有吸粉的关键词来命名 三、直播带货目标 1. 目标是什么 1）销售数量、销售金额 2）关注度、粉丝数 3）送券数 4）观看人数 5）转化率 2. 目标的原则 1）一致 2）量化 3）分级 目标尽量以表格的形式来呈现，视觉体验比较好。
四、直播带货对象 1. 消费者分类 1）看官：看热闹的，凑人数的 2）专家：淘好货 3）买家：有目的购买 4）爱好者：想来学习的，喜欢研究 5）卖家：其他品牌的卖家来打探的 2. 用户画像 1）区域 2）省份 3）城市 4）年龄 5）性别 6）爱好 7）教育程度 …… 根据所处行业绘制客户画像，以图表的形式呈现。
3. 客户需求分析 1）外观：颜色、饱和度、透光率 2）真伪：认证、鉴定、实验 3）担保：平台担保 4）价格：市场价、优惠价 5）包装：精美、结实 6）物流：包邮、快递速度、取货便利 …… 绘制客户需求雷达图 五、直播形式 1. 单人脱口 2. 两人双簧 3. 多人交互 根据公司或自身需求，制定符合自己的直播形式，并详细制定活动执行具体流程。
六、直播的内容 1. 品牌：实力、文化、殊荣等 2. 常识：分类、级别、寓意、历史渊源等 3. 生产：机械设备、厂房、技术、技师、采石地等 4. 产品：产地、名字、设计理念、款式、颜色、材料、做工、图案等 5. 价格：单品价格、套餐价格、原价、优惠价 6. 鉴定：鉴定道具、方法和技巧 7. 物流：是否包邮、物流公司、发货时间、物流时间 8. 清洗说明：方法、注意事项 9. 保养说明：方法、注意事项 绘制直播内容的导图 七、直播产品 1. 选品策略 1）好看 2）新款 3）奇特 4）性价比 尽量选择爆款产品，并根据产品特点，对产品信息进行分类搜集。
2. 产品卖点提炼 1）地域 2）人群 3）专家 4）理念 5）概念 6）情怀 7）外观 8）材质 3. 产品的价格 1）直播价 2）零售价 3）进价 4. 产品的展示 5. 产品的库存 6. 产品的搭配：鞋子、包包、配饰、帽子、眼镜等 八、直播时间 1. 时间：不同时间段的人流峰值 2. 时长：一天中阶段性开播 九、直播地点 1. 室内：专门的直播间、门店柜台、茶室吧台、实验室、工厂等 2. 室外：加工车间、农场果园等 只要是涉及产品的生产、销售链条的地方，都可以当作直播地点，这样比较有代入感。
十、直播场景 1. 场景的布置 1）背景：避开转角、色彩避免单一、深邃的视觉效果 2）音乐：符合珠宝风格 3）灯光：不影响珠宝的真实色彩 4）网络：上传带宽 5）温度：25~28 度 6）注意事项：避免物品太多，太乱 十一、直播道具 1. 什么道具 罗列出直播时需要的道具物品 2. 道具的应用 十二、直播设备 1. 手机 2. 电脑 3. 支架 4. 音响 设备参考标准，尽量给出一个具体的设备清单。
十三、直播人员 1. 主播 1）主播的类型：专家型 2）主播的要求 a 普通话 b 肢体动作（站位、走步） c 面部表情 d 声调顿挫 e 音量控制 f 语速控制 3）主播的工作 2. 助理 1）助理的工作 数据观察、优惠券礼品发放、粉丝互动、改价、改产品资料、临时撑场 3.商家客服 1）客服的工作 回复买家信息、库存量调整 4.运营 1）运营的工作 负责直播所有工作的运营 5.设计美工 1）设计美工的工作 图片海报设计，物料准备 6.活动策划 1）活动策划的工作 活动方案策划，项目执行方案 7.文案 1）文案的工作 所有文字内容的输出工作，包括宣传推广软文，海报文案，直播脚本等 直播人员分工可以用表格来进行安排。
十四、直播流程 整体流程 1. 准备活动 2. 开场说明 3. 品牌讲解 4. 产品讲解 5. 产品报价 6. 解答疑问 7. 呼吁成交 8. 感谢退场 直播带货标准流程 XX 直播带货流程表 直播主题 XX 扶贫直播带货节专场 直播时间 182X 年 X 月 X 日 18：00---22：00 直播主播 县长：XXX，主播：XXX，副播：xxx 直播道具 服装道具、补妆工具、日常用品等 奖品准备 红包、优惠券、赠品等 直播产品 序号 产品名称 类别 颜色 款式 规格 直播价 零售价 有无券 有无限购 卖点 展示角度 适合场景 关键词 1 2 3 4 5 直播时间表 时间点 直播模块 模块说明 福利发放 互动说明 18：00-18：10 开场预热，与粉丝日常交流 寒暄+日常答疑 关注红包 3 个 欢迎+点爱心+邀请关注 18：11-18：18 服装新品介绍，展示 全方位展示商品，模特穿搭效果展示 无 鼓励粉丝转发直播链接 18：19-18：30 限时特价促销 活动介绍，买二送一 店铺优惠券发放，抽奖送礼等 福利领取说明 18：31-18：40 商品展示 购买介绍 红包抽奖优惠券 … 18：41-18：50 商品展示 购买介绍 红包抽奖优惠券 … 18：51-19：00 商品展示 购买介绍 红包抽奖优惠券 … 19：01-19：10 商品展示 购买介绍 红包抽奖优惠券 … 19：11-19：18 商品展示 购买介绍 红包抽奖优惠券 … … … … … … 十五、直播话术脚本 1. 话术脚本要求 1）准确简洁 2）提前编辑 3）多次演练 2. 话术脚本内容 1）自我介绍 2）助理介绍 3）品牌介绍 4）产品介绍 5）产品报价 6）百问百答 十六、直播流量 1. 流量的来源：微淘，店铺首页，微信、公众号、微博、贴吧、知乎、豆瓣等 2. 引流的方法 1）硬广引流 2）软文引流 3）视频引流 4）直播引流 5）问答引流 6）线下引流 推广表格参考 渠道 方式 直播渠道： 付费购买推广资源 直播渠道付费推广工具 微信公众号 图文 官方订阅号、服务号 社群 海报、推文、相关话术安利 建立相关微信群、QQ 群 私域流量： 海报 企业员工等相关人员朋友圈 对外官方公众号 微博： 海报、开箱视频、相关话术安利 官方微博平台 视频平台： 直播预热视频拍摄上传 抖音、快手等 新闻软文： 公关软文发布 新浪、网易、腾讯、搜狐等 其他平台： 隐形安利带产品活动 知乎、豆瓣、贴吧 十七、直播中的注意事项 1. 设置全屏 2. 界面清爽，透明导航 3. 人员不要在镜头里晃动 4. 不要拿手机念 5. 眼睛多看镜头 6. 不要现场找产品，问价格，显得不专业 7. 多微笑（呼呼） 十八、直播中异常情况处理 1. 外部原因 1）恶意刷屏 2）无理谩骂 3）故意拆台 4）色情调戏 2. 自身原因 1）口误 2）断网 3）手机没电 4）身体不舒服 所有可能发生的突发情况尽量制定完善的应急预案。
十九、售后跟进 客户问题咨询解答，订单统计发货，库存补足等。
二十、活动复盘 1、保存直播视频，为以后产品品牌宣传留下素材； 2、统计相关数据：观看总量；涨粉总量；购买意愿数：加购数；加购产品；询问数量较大产品。
3、总结活动数据，分析数据，反馈效果，为下一次直播做好铺垫。
篇六：珠宝销售员的自我介绍
餐饮行业旺季更旺淡季不淡的营销策略方案 文档仅供参考 关于餐饮业“淡季不淡、旺季更旺”的策略方案 （仅供参考） 目录 一、餐饮业发展现状与趋势 二、餐饮业淡旺季常见应对办法 三、餐饮业淡旺季营销与宣传手段 四、餐饮业淡旺季促销活动方案及技巧 五、餐饮企业全年营销企划方案 六、餐饮业美食节安排计划 七、酒店餐饮淡旺季营销全年经营对比 八、总结 二零一三年十二月三十日 文档仅供参考 一、 餐饮业发展现 状与趋势 （一）发展现状 当前，随着人民生活水平的不断提高，社会消费需求随之发生了重大变化，特别在餐饮“吃”的方面，要求越来越高，希望常吃常新，吃出品位，吃出文化，吃出健康。餐饮业已经步入行业洗牌期，必须交流新思想、探索新模式，迅速由传统的“粗放式、模糊式、经验式经营”向“精细化、规模化、整合资源竞合化发展”。为了适应大环境变化，餐饮企业特别是诸多中式正餐店必须采取了一系列措施，改变传统经营方式与营销策略，以期加快餐饮业的发展步伐。主要表现在： 二、 结构调整，和集团经营、网络营销、中心厨房、集中采取、统一配送等现代经营方式显示出强劲的发展势头，明显突现出新经济特点； 三、 节假日促销，频掀热潮，呈现三个特点； 1） 地域餐饮，呈现“三忙”：一是旅游景区忙、二是商圈附近忙、三是居民社区忙； 2） 就餐形式，呈现“两热”：一是“婚寿喜宴”热、 二是“团圆家宴”热； 3） 餐饮类型，呈出“三火”：一是大众餐饮火、 二是地方风味火、三是特色餐饮火。
四、 全国各地以节造市，以市促销，弘扬中华美食文化，推 文档仅供参考 动餐饮业的发展； 五、 全国各地对挖掘、整理、发展地方新菜系的工作抓得很紧，研发、创新了许多极具特色的名菜肴，并利用各种美食节进行推介，地方菜系，异军突起。
（二）发展趋势 1、 餐饮业集团化发展，品牌化经营，连锁经营成为未来主攻方向； 2、餐饮业品牌发展速度加快，会有更多的餐饮提速上市； 3、个性化餐饮业消费日趋明显； 4、餐饮业产品及营销彰显文化特色； 5、原生态、绿色餐饮引领未来发展趋势； 6、餐饮竞争由产品竟争，品牌竟争，服务竟争过度到现在的人 才呈多元化竞争发展； 7、餐饮业信息化，科学化营销加快； 8、餐饮业发展层次呈多样化； 9、餐饮业政策更规范，行业自律需提高； 10、餐饮主流消费和主流消费群体转型，由地市转到省会，由省会转型到地市，由地市转型到县城。
六、 餐饮业淡旺季常见应对办法 众所周知，现代餐饮业竞争不断升级，企业经营是逆水行 文档仅供参考 舟，不进则退。与此同时，今年政府相关新政策的出台，例如：厉行节约，严禁铺张浪费，推行“光盘”行动，竭力节控职能部门的财政支出，国家公务员办酒席上限 25 桌须呈报纪委批准，所有大小型接待活动实行 6 不准等。况且商品销售都有淡旺季之分，餐饮企业也不例外，而且大部分餐饮企业也只有到了所谓淡季的时候才想起来搞营销，目的只有一个：短期拉高营业额。根据个人从事多年餐饮行业的经验，观许多成功的餐饮企业，其营销策略都很清晰，而且都是按计划有步骤地推进实施。那就是如何做好旺季与淡季之间的营销策略转换，并倡导“旺季做销售，淡季做管理”，达到“旺季取利，淡季取势”，让淡季不淡，旺季更旺，好戏连连。下面结合本人的理解和认识谈一些浅薄的见地。
（一）、为何出现餐饮企业的淡旺经营 餐饮企业经营的不稳定的影响因素较多，例如：场地、客人的需求、节假日、季节等。依靠着风景点的宾馆受着旅游客人的多少会出现淡旺季，在双休日、五一、十一等假期饭店就比较忙，在其它时间就比较清闲一点。以经营火锅为主要品种的酒楼由于季节的变化会出现淡季和旺季，再例如有些专门接待单位培训的宾馆、培训中心在培训多的时候很忙，而在没有会议的时候很闲，以经营海鲜菜肴为主的酒楼在夏季较忙，在其它季节生意平常。。。。。。。。由于餐饮企业情况的不同，淡旺季出现的时间也有一定的差别，这要靠长期的经营的经验总结。
文档仅供参考 （二） 、餐饮业淡旺季月份划分 淡季月份：3、4、6、7、8 旺季月份：1、2、5、9、10、11、12 （三）、淡季的常见应对办法 1 、开发与创新餐饮产品（提高企业自身的含金量） A 组织餐饮的厨师到有特色的酒店饭店参观学习取经，引进有特色和有创意的卖座菜肴，增加单位菜肴的竞争力。一个饭店有了有特色的菜肴就有了无尽的吸引力，饭店的厨房不断的推出新菜，能够满足客人求新的愿望。学习其它酒楼饭店的新菜的方法很多，有组织厨师（长）品尝的、有组织到有业务联系的酒店参观的，学习人家的菜肴要注意方法，学习也要有深度。要经过法律允许的途径，也能够改换原料、菜肴装饰、制作工艺等，不能够照搬照用； B 改进自身的菜肴和服务，经过查找以往的顾客投诉和意见，员工的自我反省等等。有些饭店都有顾客投诉和提建议的记录，在淡季的时候能够组织厨师、服务员一起学习，了解前一阶段的工作不足，以便下一阶段工作中避免。学习顾客好的建议，分析原因，采取并应用； C 厨师经过业余时间学习新的菜谱、书籍、杂志、网络电视美食栏目，研究顾客的需求倾向，利用各个季节的时令原料等。
2 、策划美食节，营造一定的气氛。
A 为何要举办美食节，学习机会 活跃气氛 吸引更多的客人；（风情、菜肴、表演等） 文档仅供参考 B 简单的举办方法、步骤； C 应注意的问题。
3 、联系和固定客源。
A就餐的顾客给予一定的折扣； B稳定已有客源； C学习肯德基成功的营销方法； 4 、厨房及餐厅设备保养及 更新。
A 保养厨房设备 炉灶、油烟机、冷藏设备、砧板等； B餐厅用具更新，改造； C餐厅、厨房环境的清洁、增亮等大扫除、装潢。
5 、工作人员休假、进修、旅游等。
A利用经引营的空隙评选优秀员工、服务明星等； B部分员工轮流休假、旅游（调适身体，心理）探亲等； C选派优秀的员工培训进修学习（考级、参加比赛等）； D 举办集体技能竞赛相互学习取经（比赛、讨论会、集体培训）； 6 6 、 参加社会公益活动、提高社会影响力。
A 积极联系有关社团组织（烹饪协会、旅游协会、消协，美食媒体等）、美食专家与营养学家等； B派人员参加活动。
目的：树立企业良好的公众形象，同时提高餐饮企业的知名度。
文档仅供参考 （三） 、旺季的常见应对办法 1 、可靠的采购和管理，保证充分的原料、设备。
A原料准备 预定 估算 保证紧缺的原料； B餐厅用饮料、餐具等联系固定可靠的供应商； C有效的管理、保存。
2 、保持稳定的菜品质量及服务水平。
A保证菜肴的数量质量； B 服务要求（不要做砸牌子的事情、保证上菜的时间、合理的厨师工作人员分工）； 要求：尽量快速满足客人需求，做好解释工作。
3 、保持产品的安全性。
A永恒的卖点； B着重做好的事情； C防止食物中毒； D 强化工作人员卫生意识。
4 、合理的设置员工的岗位，补充员工。
A 人少工作多； B 厨房工作人员； C 服务人员； D 即时调节。
5 、采取一定的措施激发员工的积极性。
6 、处理好团队和即时客人 A团队餐； B客人零点； C宴会预定。
7 7 、 餐饮业淡旺季营销与宣传手段 内部 文档仅供参考 1、提供品质优良的产品（感恩菜、意境菜、吉祥语菜、典故菜、孝感菜等）； 2、适当投放多元化的广告宣传，提高知名度； 3、经过正规渠道引进土特产进行品牌产品实物展示营销； 4、提供个性化、情感化等营销贴身管家专职服务； 5、推行客户忠诚计划，会员卡积分与兑换奖品等； 6、节假日免费和特价主题活动促销； 7、、店庆、季度美食节营销策划推广活动； 8、进行婚寿喜宴、聚会、其它团餐等主题背景策划营销让利活动； 9、与酒店其它经营部门联动促销经营； 10、内部定期开展评选“服务明星、微笑天使、销售明星”等激励活动； 11、加强员工培训并合理调用人力，电话营销； 12、理顺企业各项机能机制； 13、开展内部岗位大练兵实战演练主题活动，借媒体造势品牌营销宣传； 外部 14、借势营销，利用外围政府经济论坛会、房产交易会、汽车交易会、运动会及事实热点等营销； 15、进一步拓展良好的社会公关关系，塑造品牌推广； 16、联系写字楼、建材市场、古玩市场等进行外卖营销； 文档仅供参考 17、联系社区贫困户、学生、老干所、敬老院、城区清洁工等进行公益赞助与慰问的品牌推广活动宣传； 18、联系出租车公司进行送客返佣或免费聚餐营销； 19、网络团购、网站信息平台、短信平台、微信、公众传媒等信息化营售； 20、邀请 VIP、亲朋好友进行顾客满意度暗访免费体验用餐活动，提高认知度； 21、与旅行社、民政局、KTV 酒吧、婚庆摄影公司、影院、景区、大型超市、金器珠宝行、酒水供货商等合作联营； 22、餐饮连锁菜品及研发交流会，聘请专家、美食家、菜品大师、营养学家、美食教授等指导点评，提高品牌相互认知度； 23、选拔菜品烹饪能手参加行业各种大小型赛事，提升品牌知名度与菜品推广影响力； 24、进行酒水平价超市价及宴会酒水成本代购营销活动等； 25、订购品牌商标礼品或购买商场消费卡等，赠送给企业消费排名 A类 VIP 客户，提升人文品牌指数。
8 8 、 餐饮业淡旺季促销活动方案及技巧 餐饮企业要想在竞争的环境中胜出，独占鳌头那就需要不断更新餐厅的推销技巧，没有淡季的生意，只有淡季的思想，下面就分享一下淡旺季均适宜的“旺季做销量，淡季做市场”的餐厅活动方案与推销技巧： 文档仅供参考 一、 氛 气 氛 一个餐厅的气氛是在几种因素影响下形成的、即音响、餐厅摆台、餐厅民族特色、座位布置和形式、餐桌和椅子数目、餐厅形状和面积，服务人员(年龄、性别、外表、服饰)、餐厅卫生和服务人员的个人卫生，其它客人，餐厅温、湿度，餐厅装璜(灯光 、 色 彩 等 ) ， 舒 适 程 度 以 及 这 些 因 素 的 协 调 性 。
在设计餐馆时，特色主题餐饮会提高营销的第一创造力。
1 、 餐 饮 形 象 设 计 要规定餐厅统一的店徽，印刷在自己的菜单、节目单、广告和 其 它 宣 传 品 上 ， 用 来 突 出 自 己 的 形 象 。
2 、 异 国 情 调 的 设 计 餐厅选用某一国的特色来设计布置，收集该国的民俗工艺品在店内展示装饰，用该国的国旗、国花和民歌渲染气氛，其家具、设备也有一定的异国特色，推销该国的菜肴或酒水。在办异国 食 品 节 时 也 适 用 此 法 。
3 、 宠 物 餐 厅 有许多供应野味的餐厅和吸引儿童为主的餐厅常布置成动物园似的餐厅，顾客一进餐厅就听到动物的叫声：鸟、狗、青蛙等，还用鹦鹉招呼客人“欢迎、请进”，或用英文招呼客人。餐厅内张贴各种宠物的照片，如各类狗、猫、昆虫的图片等，附有简 介 和 笼 物 比 赛 的 新 闻 ， 来 吸 引 客 人 。
4 、 运 动 餐 厅 文档仅供参考 有些餐厅在一侧设小型室内高尔夫练习场，依照顾客打入洞次数，餐厅可打折扣。也有的餐厅备有握力计、背肌力测定器、飞 标 、 扩 胸 器 等 ， 来 吸 引 爱 好 运 动 的 顾 客 。
5 、 未 来 世 界 情 调 的 餐 厅 以新型太空材料装璜，让人有置身时光隧道般的气氛中。将未来世界的知识性、超现代感来作为吸引人的推销手段。
6 、 明 星 餐 厅 在餐厅内张贴各种明星们的照片(可能是当代大红大紫的明星的照片，可能是几十年前著名的明星照片)，陈列明星们用过的东西(服饰、拍片用的道具等)、放些资料片或歌曲，并附有简介，以 吸 引 客 人 ， 特 别 追 星 族 人 。
7 、 一 厅 多 风 格 把大餐厅分隔成一个个小间，每一小间用不同的装饰风格，体现不同的主题。例如有些餐馆每晚都变换一个主题。星期一是“巴黎之夜”，配上法式菜单和法式装饰，女招待也穿法国式服装。星期二又变成“威尼斯之夜”，场景也随之改更。不光改变菜单，整个视觉环境也随之改变。这些做法已被证明是成功的。
销 二 、 人 员 推 销 在餐厅中的每一个人都是潜在的推销员。这包括餐厅经理、厨师、服务人员以及顾客。有效地发挥这些潜在推销员的作用同样 会 给 餐 厅 带 来 利 润 。
1 、 餐 厅 经 理 文档仅供参考 传统饭店总裁比尔·伯恩斯说过：“我们饭店的总经理、销售部经理和我，每天从 12 点到下午 1 点都站在饭店的大厅和餐厅的门口，问候每一位客人，同她们握手。当然我们希望以此赢得更 多 的 生 意 。
” 如果餐厅经理也采用此法，就会让客人感到自己被重视、被尊重了 。
就 乐 意 来 就 餐 ， 并 有 利 于 刺 激 消 费 。
不要轻视经理的名片。经理不论在什么地方，甚至在社交场合，对遇见的每个人，特别是接待员和秘书要非常礼貌，面带微笑但不过分地一边向潜在顾客作自我介绍，一边递上名片。这样，潜在顾客就能清楚地知道你的名字和你所属的餐厅。在下次选 择 餐 厅 就 餐 时 ， 你 的 餐 厅 不 能 说 是 没 有 希 望 的 。
2 、 厨 师 利用厨师的名气来进行宣传推销，也会吸引来一批客人。对重要客人，厨师能够亲自端送自己的特色菜肴，并对原料及烹制过 程 做 简 短 介 绍 。
3 、 服 务 人 员 鼓励登门的顾客最大限度地消费，这重担主要落在服务员身上。服务员除了提供优质服务外，还得诱导客人进行消费。其中，服务人员对顾客口头建议式推销是最有效的。可是有些口...
篇七：珠宝销售员的自我介绍
珠宝销售面试常见问题 一、(1 分钟)自我介绍： 二、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题?如何去处理这些问题? 三、谈一谈最新的银行商业个贷利率? 四、作为一名现场销售经理，你认为最重要的工作职责是什么?应具备什么样的素质? 五、客户交叉问题如何处理?如何确定客户的归属? 六、组织一次项目开盘活动，你认为最容易发生一些什么问题?如何去规避这些问题? 七、在你以往做销售经理的过程中，你遇到过一些什么困难?你是怎样克服和解决的? 八、你对待遇有何要 求 求? 九、在项目开盘选房活动中，你认为以什么方式确 定 定选房顺序更有利于销售?(如：排队、摇号、交诚意金 或 或会费的顺序)，如何组织和控制? 十、你认为对销售 人 人员进行培训，重点要培训哪几个方面? 1、具备什么 样 样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？ 答：努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技 2、 关 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解 多少？ 答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。
3、关于 销 销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 答：最 喜 喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己， 跟 跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板 或 或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。
4、 若 若受到奖励，你有什么感想？ 答：哪是一种认可，也是 一 一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。
5、你 最 最典型的一个工作日是怎样安排的？ 答：早上九点上班 用 用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要 的 的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右 完 完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实 与 与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么 工 工作没有做完的。如有做完后再下班。
6、为取得成功 ， ，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么 认 认为这些素质是十分重要的？ 答：认真、有激-情、努 力 力加有相当的沟通能力与业务技巧。
认真是做好一件事 保 保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务 一 一件事情的 有激-情：其实这是一种工作心度。对于业 务 务工作来说 没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与 人 人说同样的话做同样事的工作的。
努力：有付出才有回 报 报。
1、请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己 吧 吧！ 2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定 ） ）的基本情况吧（规模、产品、市场） 3、您在目前工 作 作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4 、 、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介 绍 绍一下自己的成长历程。
1、你以前也是做销售的，销 售 售模式是什么，了解我们此次招聘的销售代表主要是做什 么 么的吗? 2、上一个公司辞职的原因是什么? 3、如 果 果你被录用，你知道在前三个月都不出单的情况下你需要 花 花费多少的交通费之类的，你了解这个情况吗?有心理准 备 备吗? 4、你对阿里巴巴网站很熟悉是吧，那请你看看 这 这个网页有什么问题? 5、此次 xx 的人员已招满，需 要 要的是 yy 的销售代表，你能否接受? 6、做销售很辛 苦 苦的，像现在这样下这么大的雨都要出去跑客户，你行吗 7、那好，你有什么问题问我吗? 参考 1、销售跑的那 些 些客户资料是从哪里来的? 参考 2、那这轮面试结果几 时 时可知？(如果让你到外面稍等一会，等下就会有通知， 就 就是等第二轮面试的通知，意味着第一轮已经通过。）
