2022年某国有企业政治生态分析报告6篇2022年某国有企业政治生态分析报告 国有企业政治生态分析报告目录提纲一、公司2021年政治生态总体评价 二、公司2021年政治生态的主要特征 （一）把握“国之下面是小编为大家整理的2022年某国有企业政治生态分析报告6篇,供大家参考。
篇一：2022年某国有企业政治生态分析报告
有企业政治生态分析报告 目录提纲 一、公司 2021 年政治生态总体评价二、公司 2021 年政治生态的主要特征
（一）把握“国之大者”，政治建设进一步强化
（二）加强理论学习，思想建设进一步巩固
（三）深化组织建设，堡垒功能进一步发挥
（四）抓实作风建设，“四风”思想底线进一步筑牢
（五）强化纪律建设，高压态势进一步保持
（六）树立良好导向，选人用人进一步规范
（七）落实“两个责任”，工作合力进一步凝聚
三、公司当前政治生态存在的主要问题
1．是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步加强
2．是思想建设不够深入，政治理论学习形式单一
3．是工作作风不够严实
4．是基层党建管理不均衡、不充分
5．是干部队伍建设还需进一步强化
6．是“两个责任”落实还存在“上热、中温、下冷”现象
四、进一步加强政治生态建设的意见建议
（一）抓理论武装，在落实上下功夫
（二）抓管党治党，在责任上下功夫
（三）抓“三基”建设，在标准上下功夫
（四）抓党建融合，在实效上下功夫
（五）抓队伍建设，在机制上下功夫
（六）抓从严治党，在监督上下功夫
正文：
2021 年，...公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党，风清气正的政治生态持续向好，为公司的转型发展提供了坚强政治保障。
一 、司 公司 2021 年政治生态总体评价
2021 年，公司党委、纪委按照...集团党建暨党风廉政建设和反**工作部署，以党史学习教育、“...”活动成果巩固深化、...集团党委巡视反馈意见整改为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同时，存在部分基层党支部抓党建融合力度不够，党建工作质量参差不齐的问题；少数党员领导干部理想信念不坚定、思维固封、缺乏担当任事的勇气和能力等亟待补齐的短板。
二 、司 公司 2021 年政治生态的主要特征 （一 ）
把握“ 国之大者” ，政治建设进一步强化 公司党委始终把党的政治建设摆在首位，积极践行习近平总书记“共抓大保护，不搞大开发”指示精神，带领全司员工围绕“...”理念，全力推进交通强国项目攻关、...等重点环保项目建设和布局、...成立和发布等工作，切实发挥央企引领作用；坚决贯彻...集团重大决策部署，紧紧围绕“...”，积极构建专业化运营格局，增强内生动力。
（二 ）
加强理论学习，思想建设进一步巩固 2021 年，公司党委聚焦学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神宣贯，坚持“第一议题”和党委理论中心组学习研讨；各级党组织把党史学习教育贯穿全年始终，党员领导干部领学促学，以上率下效果明显；突出学史力行，切实为员工、客户办实事、解难题，党史学习教育成果转化走深走实；严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开专题生活会和组织
生活会，领导干部带头讲党课和过双重组织生活；公司纪委坚持引导和督促结合，开展高管人员学习效果检测，党员领导干部学习自觉明显提高。
（三 ）
深化组织建设，堡垒功能进一步发挥 2021 年，公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用，严格落实党委（党支部）前置研究程序，健全完善议事决策规则，建立班子成员基层联系点调研制度，促进“一岗双责”责任落实；坚持按照“四同步、四对接”要求，着力推进党支部标准化建设；持续优化完善党建 KPI 考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制，推动管党治党责任向基层传导；公司所属基层党组织结合实际，不断夯实党建工作基础，党建引领，促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。
（四 ）
抓实作风建设，“ 四风” 思想底线进一步筑牢 2021 年，公司党委按照“问题导向、全员参与、长效管理”的原则，部署开展...专项活动，员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较大改进，开短会、重实效、少发文、重参与的风气基本形成；公司纪委始终坚守深挖细查隐形变异的“四风”问题，紧盯重要时间节点、重大节日，提醒打招呼，重申纪律要求，各级党员领导干部带头落实中央八项规定精神，执行各项廉政规定的思想底线基本形成。一年来，未发生违反中央八项规定精神和“招九条”问题。
（五 ）
强化纪律建设，高压态势进一步保持 2021 年，公司党委、纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开
展靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治；按照“零增量、减存量”开展近亲属回避整改；严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，加大对失职失责追究力度，2021 年对...人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督执纪“四种形态”，依规依纪给予处理，全年运用监督执纪“四种形态”处理...人次；切实做好案件查办“后半篇文章”，通报 2020 年以来违纪违规问题查处结果，召开一次警示教育大会，深刻剖析根源，“以案五说”，坚持用“身边事”警醒“身边人”。
（六 ）
树立良好导向，选人用人进一步规范 2021 年，公司党委坚持规范选人用人，严格执行“凡提四必”，廉政意见“双签字”；坚持“好干部”标准，正确把握选人用人导向，全年提拔和进一步使用干部...人，并规范开展选人用人“一报告两评议”，未发生带病提拔问题；制定或修订《...公司管理的高级管理人员管理办法》《...公司管理的优秀年轻干部管理办法》《...公司挂职、轮岗交流管理办法》，注重源头培养，做到干部能上能下、能进能出、合理流动，全年交流、调整 21 人；完善绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系，强化所属单位“一把手”和领导班子的监督管理。
（七 ）
落实“ 两个责任” ，工作合力进一步凝聚 2021 年，公司各级党组织切实履行管党治党主体责任，党委书记与领导班子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员廉洁约谈实现全覆盖；公司党委定期研判党风廉政建设和反**工作，全年专题研究相关议题...个；扎实开展巡视巡察反馈
意见整改，巡视巡察整改推动解决问题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探索运用“清单式”监督，组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监督检查；着力推进监督协同，建立工作例会机制，研判监督重点事项，逐步完善大监督格局；开展《...集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》试点工作，推行“一岗双责”履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。
三 、 公司当前政治生态存在的主要问题 1 1 ． 是围绕心系 “ 国之大者 ” 履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步加强
公司改革调整两年多来，以...为核心主业的产业结构基本定型，公司本部“...”功能逐步完善，但少数党员领导干部党性意识淡薄，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平不高，敢于担当、善于作为，贯彻落实党中央和上级的决策部署存在偏差。
2 2 ． 是思想建设不够深入，政治理论学习形式单一
政治理论学习缺乏系统性，日常偏重于集体学习，浅尝辄止，在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距，尤其是对新发展理念的学习掌握还不够透彻，在完整、准确、全面理解新发展理念上有所欠缺，在立足新发展阶段，如何构建...业务新发展格局，思路不够开阔，企业核心竞争力不强，创效能力不足的问题亟待解决，...运营与商业模式还需要进一步探索与完善。
3 3 ． 是工作作风不够严实
少数领导干部对公司的工作部署和要求执行力不强，搞有选择的执行；对基层反映的问题回应不重视、不及时，解决办法不多，缺乏攻坚克难的勇气和能力；研究问题“浮光掠影”听取表面情况，缺乏“解剖麻雀”的细致功夫；对干部批评教育的多、动真碰硬的少，开会布置的多、跟踪问效的少，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义、官僚主义问题。同时在践行招商信条方面，领悟信条仍然不深不透，践行信条仍然停留在口号上，没有真正入脑入心、体现在行动中。
4 4 ． 是基层党建管理不均衡、不充分
公司各级党务管理人员的业务能力与岗位要求存在差距，党建工作质量还要提高；船舶党建工作、船员党员管理比较薄弱，基础管理工作有待加强；推动党建与安全生产、经营管理、质效提升等工作深度融合的方法、路径、载体不够丰富，特色不够突出，效果不够明显；党性意识教育有待加强，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。
5 5 ． 是干部队伍建设还需进一步强化
虽然经过优化调整，干部队伍年龄结构得到了一定程度改善，但人员相对富裕和人才绝对短缺的矛盾比较突出，年轻后备人才依然不足；面对新形势新任务新挑战，一些干部在生产经营专业管理、风险防控和思维创新等方面知识储备不足，能力素质还不能完全适应公司高质量发展需要；激励约束机制有待进一步完善，部分干部职工思想守旧、执行力差，担当作为意识不强，缺乏涉险滩、破坚冰、啃硬骨头的精气神。
6 6 ． 是 “ 两个责任 ” 落实还存在 “ 上热、中温、下冷 ”现象
一年来，公司虽然认真开展了招商局党委巡视反馈意见整改工作，并推动全面从严治党向基层延伸，完成了对所属单位、部门巡察整改“回头看”工作，但党建和党风廉政建设工作还存在“上热、中温、下冷”的现象，落实全面从严治党要求的压力传导不够，重经营轻党建、重完成指标轻基础管理的问题依然没有彻底解决。
四 、 进一步加强政治生态建设的意见建议 （一 ）
抓理论武装，在落实上下功夫 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会、二十大精神作为首要政治任务，精心组织、周密安排，切实做到真学、真信、真用，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发挥党委“第一议题”和党委理论中心组学习引领作用和党员领导干部的学习表率作用，督导基层党组织落实“三会一课”制度，强化广大党员的党性意识教育，巩固拓展党史学习教育成果，持续深化对“四史”的认识，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，不断增强斗争本领。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与公司转型发展的职责使命贯通起来，统筹落实公司“十四五”规划和改革发展重点工作任务。
（二 ）
抓管党治党，在责任上下功夫 坚持树立正确的政绩观，严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任，强化各级党组织书记的第一责任，始终把抓好党
建作为最大政绩，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。进一步修订完善公司《基层党务工作指引》，明确责任清单，加强监督检查、考核评价和责任追究。公司各级党组织领导班子要认真落实党内监督谈话制度，定期约谈基层单位主要负责人，层层传导管党治党压力，督促种好自己的“责任田”。要认真开展党支部书记述职评议，将考核结果与岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩，强化政治责任，激发担当精神。
（三 ）
抓“ 三基” 建设，在标准上下功夫 坚持问题导向，把“建优基本队伍、建强基本组织、健全基本制度”作为贯彻落实习近平建党思想的生动实践，紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，扎实推进基层党组织标准化建设工作。坚持党建工作例会制度，定期检查督导基层党建工作情况。按照《...集团基层党支部标准化建设实施方案》要求，进一步细化落实措施，优化党建工作 KPI 考核指标，按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求，切实做好基层党建工作自查验收和考评工作，要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算”的工作新局面。加强...党建和党员管理工作，确保企业发展到哪里，党的建设跟进到哪里。
（四 ）
抓党建融合，在实效上下功夫 坚持推动党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各级党组织书记真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题，打破就党建抓党建的“自我循环”，使党建“软实力”
成为经济发展的“硬支撑”。要聚焦主责主业，紧贴生产经营和改革发展中的重点难点问题，充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，积极探索实践党建工作与中心工作“目标融合制定、工作融合推进、载体融合创建”的“融合党建”模式，持续推进改革创新力度，加快企业优化调整、转型升级，，激发企业内生动力。
（五 ）
抓队伍建设，在机制上下功夫 坚持“好干部”标准，全面贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和...董事长在...集团人才工作座谈会上提出的工作要求，进一步健全完善激励约束机制，优化人才培养、选人用人机制，加快培养和引进高素质经营管理人才、专业技术人才、优秀骨干船员，切实解决公司“人员相对富余与人才绝对短缺”的矛盾。
（六 ）
抓从严治党，在监督上下功夫 坚持健全完善主体责任和监督责任贯通联动机制，压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任、纪委书记监督责任、班子成员“一岗双责”。严格落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。持续推进自我监督、职能监督、协同监督、监督的再监督融合贯通，增强监督的协同性、精准性，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。综合运用审...
篇二：2022年某国有企业政治生态分析报告
企业政治生态分析报告 2021 年，xxx 公司党委、纪委以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习落实党的十九大和十九届历次全会精神，保持以政治建设为统领，坚定不移推动全面从严治党，风清气正的政治生态继续向好，为公司的转型发展提供了坚强政治保证。一、公司 2021 年政治生态总体评价 2021 年，公司党委、纪委按照 xxx 集团党建暨党风廉政建设和反腐败工作布暑，以党史学习教育、“xxx〞活动成果巩固深入、xxx 集团党委巡视反馈看法整改为契机，特别抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提升效能、深入教育促清正清廉、严正执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提升、管党治党进一步强化。同时，存在部分基层党支部抓党建融合力度不够，党建工作质量参差不齐的问题；少数党员领导干部理想信念不坚定、思维固封、缺乏担当任事的勇气和能力等亟待补齐的短板。
二、公司 2021 年政治生态的主要特征 〔一〕把握“国之大者〞，政治建设进一步强化 公司党委始终把党的政治建设摆在首位，积极践行“共抓大保护，不搞大开发〞指示精神，带领全司员工围绕“xxxxxx〞理念，全力推动交通强国项目攻关、xxx 等重点环保项目建设和布局、xxxxxx 成立和发布等工作，切实发挥央企引领作用；坚决落实 xxx 集团重大决策布暑，紧紧围绕“xxx〞，积极构建专业化运营格局，加强内生动力。
〔二〕强化理论学习，思想建设进一步巩固 2021 年，公司党委聚焦学懂弄通新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神宣贯，保持“第一议题〞和党委理论中心组学习
研讨；各级党组织把党史学习教育贯穿全年始终，党员领导干部领学促学，以上率下效果显然；特别学史力行，切实为员工、客户办实事、解难题，党史学习教育成果转化走深走实；严格执行《关于新形势下党内政治生活的假设干准则》，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，领导干部带头讲党课和过双重组织生活；公司纪委保持引导和催促结合，开展高管人员学习效果检测，党员领导干部学习自觉显然提升。
〔三〕深入组织建设，堡垒功能进一步发挥 2021 年，公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用，严格落实党委〔党支部〕前置研究程序，健全完善议事决策规则，建立班子成员基层联系点调研制度，促进“一岗双责〞责任落实；保持按照“四同步、四对接〞要求，着力推动党支部标准化建设；继续优化完善党建 KPI 考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制，推动管党治党责任向基层传导；公司所属基层党组织结合实际，不断夯实党建工作基础，党建引领，促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。
〔四〕抓实作风建设，“四风〞思想底线进一步筑牢 2021 年，公司党委按照“问题导向、全员参加、长效管理〞的原则，布暑开展 xxx 专项活动，员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的特别问题得到较大改善，开短会、重实效、少发文、重参加的风尚基本形成；公司纪委始终遵守深挖细查隐形变异的“四风〞问题，紧盯重要时间节点、重大节日，提醒打招呼，重申纪律要求，各级党员领导干部带头落实中央八项规定精神，执行各项廉政规定的思想底线基本形成。一年来，未发生违反中央八项规定精神和“招九条〞问题。
〔五〕强化纪律建设，高压态势进一步保持 2021 年，公司党委、纪委保持把纪律和规矩挺在前面，深入开展靠企吃企、设租寻租、“影子公司〞、“影子股东〞专项整治；按照“零增量、减存量〞开展近亲属回避整改；严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，加大对失职失责追究力度，2021 年对 xxx 人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督执纪“四种形态〞，依规依纪给予处理，全年运用监督执纪“四种形态〞处理 xxx 人次；切实做好案件查处“后半篇文章〞，通报 2020 年以来违纪违规问题查处结果，召开一次警示教育大会，深入剖析根源，“以案五说〞，保持用“身边事〞警醒“身边人〞。
〔六〕树立优良导向，选人用人进一步规范 2021 年，公司党委保持规范选人用人，严格执行“凡提四必〞，廉政看法“双签字〞；保持“好干部〞标准，正确把握选人用人导向，全年提拔和进一步使用干部 xxx 人，并规范开展选人用人“一报告两评议〞，未发生带病提拔问题；制定或修订《xxx 公司管理的高级管理人员管理办法》《xxx 公司管理的优秀年轻干部管理办法》《xxx 公司挂职、轮岗交流管理办法》，注重源头培养，做到干部能上能下、能进能出、合理流动，全年交流、调整 21 人；完善绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体〞综合考核评价体系，强化所属单位“一把手〞和领导班子的监督管理。
〔七〕落实“两个责任〞，工作合力进一步凝集 2021 年，公司各级党组织切实履行管党治党主体责任，党委书记与领导班子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员清廉约谈实现全覆盖；公司党委定期研判党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究相关议题 xxx 个；扎实开展巡视巡察反馈看
法整改，巡视巡察整改推动解决问题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探究运用“清单式〞监督，组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任〞监督检查；着力推动监督协同，建立工作例会机制，研判监督重点事项，逐步完善大监督格局；开展《xxx 集团“一岗双责〞履职成效检测工作指引》试点工作，推行“一岗双责〞履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。
三、公司当前政治生态存在的主要问题 一是围绕心系“国之大者〞履职担当作为、纵深推动改革力度还必须进一步强化。公司改革调整两年多来，以 xxx 为核心主业的产业结构基本定型，公司本部“xxx〞功能逐步完善，但少数党员领导干部党性意识淡泊，政治推断力、政治体会力、政治执行力不强，把握新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平不高，敢于担当、善于作为，落实落实党中央和上级的决策布暑存在偏差。
二是思想建设不够深入，政治理论学习形式单一。政治理论学习缺乏系统性，日常偏重于集体学习，浅尝辄止，在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距，尤其是对新发展理念的学习掌握还不够透彻，在完整、准确、全面理解新发展理念上有所欠缺，在立足新发展阶段，如何构建 xxx 业务新发展格局，思路不够开阔，企业核心竞争力不强，创效能力不够的问题亟待解决，xxx 运营与商业模式还必须要进一步探究与完善。
三是工作作风不够严实。少数领导干部对公司的工作布暑和要求执行力不强，搞有选择的执行；对基层反映的问题回应不重视、不及时，解决办法不多，缺乏克难攻坚的勇气和能力；研究问题“浮光掠影〞听取表面状况，缺乏“解剖麻雀〞的细致功夫；对干部批评教育
的多、动真碰硬的少，开会布置的多、跟踪问效的少，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义、官僚主义问题。同时在践行招商信条方面，体会信条仍然不深不透，践行信条仍然停留在口号上，没有真正入脑入心、体现在行动中。
四是基层党建管理不均衡、不充分。公司各级党务管理人员的业务能力与岗位要求存在差距，党建工作质量还要提升；船舶党建工作、船员党员管理比较薄弱，基础管理工作有待强化；推动党建与安全生产、经营管理、质效提升等工作深度融合的方法、路径、载体不够丰富，特色不够特别，效果不够显然；党性意识教育有待强化，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。
五是干部队伍建设还必须进一步强化。虽然经过优化调整，干部队伍年龄结构得到了一定程度改善，但人员相对宽裕和人才绝对短缺的矛盾比较特别，年轻后备人才依旧不够；面对新形势新任务新挑战，一些干部在生产经营专业管理、风险防控和思维革新等方面知识储备不够，能力素养还不能完全适应公司高质量发展必须要；激励约束机制有待进一步完善，部分干部职工思想守旧、执行力差，担当作为意识不强，缺乏涉险滩、破坚冰、啃硬骨头的精气神。
六是“两个责任〞落实还存在“上热、中温、下冷〞现象。一年来，公司虽然认真开展了招商局党委巡视反馈看法整改工作，并推动全面从严治党向基层延伸，完成了对所属单位、部门巡察整改“回头看〞工作，但党建和党风廉政建设工作还存在“上热、中温、下冷〞的现象，落实全面从严治党要求的压力传导不够，重经营轻党建、重完成指标轻基础管理的问题依旧没有彻底解决。
四、进一步强化政治生态建设的看法建议 〔一〕抓理论武装，在落实上下功夫
保持将学习落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大精神作为首要政治任务，精心组织、严密安排，切实做到真学、真信、真用，努力提升政治推断力、政治体会力、政治执行力。要发挥党委“第一议题〞和党委理论中心组学习引领作用和党员领导干部的学习表率作用，督导基层党组织落实“三会一课〞制度，强化广大党员的党性意识教育，巩固拓展党史学习教育成果，继续深入对“四史〞的熟悉，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，不断加强斗争本领。要将学习落实新时代中国特色社会主义思想与公司转型发展的使命使命贯穿起来，统筹落实公司“十四五〞规划和改革发展重点工作任务。
〔二〕抓管党治党，在责任上下功夫 保持树立正确的政绩观，严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任，强化各级党组织书记的第一责任，始终把抓好党建作为最大政绩，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。进一步修订完善公司《基层党务工作指引》，明确责任清单，强化监督检查、考核评价和责任追究。公司各级党组织领导班子要认真落实党内监督谈话制度，定期约谈基层单位主要负责人，层层传导管党治党压力，催促种好自己的“责任田〞。要认真开展党支部书记述职评议，将考核结果与岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩，强化政治责任，激发担当精神。
〔三〕抓“三基〞建设，在标准上下功夫 保持问题导向，把“建优基本队伍、建强基本组织、健全基本制度〞作为落实落实建党思想的生动施行，紧扣“推动党建标准化、推动党建高质量〞这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒〞这个根本，保持有形覆盖和有效覆盖相统一，扎实推动基层党组织标准化建设工作。保持党建工作例会制度，定期检查督
导基层党建工作状况。按照《xxx集团基层党支部标准化建设实施方案》要求，进一步细化落实措施，优化党建工作 KPI 考核指标，按照“对标自查、规范提升、考核验收〞要求，切实做好基层党建工作自查验收和考评工作，要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算〞的工作新局面。强化 xxx 党建和党员管理工作，保证企业发展到哪里，党的建设跟进到哪里。
〔四〕抓党建融合，在实效上下功夫 保持推动党建工作与企业中心工作同布暑、同落实、同检查、同考核，保证各级党组织书记真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮〞问题，打破就党建抓党建的“自我循环〞，使党建“软实力〞成为经济发展的“硬支撑〞。要聚焦主责主业，紧贴生产经营和改革发展中的重点难点问题，充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，积极探究施行党建工作与中心工作“目标融合制定、工作融合推动、载体融合创建〞的“融合党建〞模式，继续推动改革革新力度，加快企业优化调整、转型升级，，激发企业内生动力。
〔五〕抓队伍建设，在机制上下功夫 保持“好干部〞标准，全面落实落实在中央人才工作会议上的重要讲话精神和 xxx 董事长在 xxx 集团人才工作座谈会上提出的工作要求，进一步健全完善激励约束机制，优化人才培养、选人用人机制，加快培养和引进高素养经营管理人才、专业技术人才、优秀骨干船员，切实解决公司“人员相对富余与人才绝对短缺〞的矛盾。
〔六〕抓从严治党，在监督上下功夫 保持健全完善主体责任和监督责任贯穿联动机制，压紧压实党组
织管党治党政治责任和书记第一责任人责任、纪委书记监督责任、班子成员“一岗双责〞。严格落实党中央关于强化对“一把手〞和领导班子监督的看法，着力破解“一把手〞监督和同级监督难题。继续推动自我监督、职能监督、协同监督、监督的再监督融合贯穿，加强监督的协同性、精准性，更好发挥监督保证执行、促进完善发展作用。综合运用审计监督、巡查监督、专项监督，常态化开展日常监督。加固落实中央八项规定精神堤坝，继续推动正风肃纪，毫不松懈纠治“四风〞树新风。精准施治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，巩固拓展“弘改提〞专项治理成果。继续深入不敢腐、不能腐、不想腐一体推动，惩治震慑、制度约束、提升觉悟一体发力，建立健全案件查处、整改治理、监督警示一体贯穿，以全面从严治党新成效保证企业高质量发展。
篇三：2022年某国有企业政治生态分析报告
企业工会 1 2021 年工作总结和 2 2022 年工作思路2021 年以来，XXX 有限公司（以下简称“公司”）工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神和中国工会十七大精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，突出主责主业，抓住重点难点，认真履职尽责，推动公司工会工作实现更高质量发展。
一、2021 年工作总结 （一）旗帜鲜明讲政治，加强思想政治建设 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极鼓励引导职工群众坚持读原著、学原文、悟原理，主要以《习近平谈治国理政（第三卷）》等原著和十九届历次全会精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织工会干部开展政治理论学习，参与党组织活动，积极向党组织靠拢，实现了政治理论学习制度化、常态化。
（二）一心一意谋发展，加强职工民主管理 组织广大职工积极参与单位的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》、《工会章程》有关规定，公司工会认真建立健全民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。2021 年 X 月召开了年度职工大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。
（三）尽心竭力抓落实，加强日常工作推进 1.公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化
工会工作与生产经营深度融合：一是召开“XX”座谈会，全体员工集思广益，为推动公司新的一年持续健康发展献计献策，明确了今年“一个目标、两条主线、三方回款、四项重点、五个工程”目标思路鼓舞激励干部职工团结协作，共同在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是确定了以“XX”为主题的“我为群众办实事”重点民生项目清单，并将该主题列为 2021 年度“XX”，完善了具体措施，落实责任人以及完成时限。截至目前，共组织开展集体活动 X 次，切实丰富职工文化生活，增进沟通交流。三是为公司员工们送去夏日“清凉”，在办公区域添置降暑设备，为员工发放蚊香以及驱蚊水，适时提供清凉降暑饮品，真正将职工关爱落到实处。同时，于 XX 月开展年度 XX 活动，进一步增强团队意识，凝聚合力攻坚克难。
2.结合公司项目推进和重点工作，配合地方政府推进“爱国卫生运动”，强化疫情防控：一是强化疫情防控常态化，消除办公区域火灾隐患，组织公司员工开展新冠疫苗接种，切实保障干部职工队伍身心健康； 二是开展爱国卫生运动 X 次，对公司办公区域进行卫生大清扫，同时配合 XX 市“创卫”工作，结合站前广场项目推进，联合 XX 管委会组织干部群众到 XX 广场清扫白色垃圾，助力项目建设加速。三是助力项目建设，保障疫情防控，为 XX 工友群众捐赠防疫口罩 X 万余只。
3.不断延续 XXX 文旅理念，积极践行央企责任与担当：一是积极履行社会责任，向 XX 市 X 镇卫生院和 X 镇 X 村委会捐赠防疫物资，进一步加强一线医护工作人员和守边“战士”的物资保障，进一步推进企地融合；二是开展联合共建活动，支持参与党组织共建活动，加强与 X 管委会工会、X 广电台工会的沟通交流，为 2022 年组织共建活动奠定基础。三是围绕 XX 集团打造“100 个美丽乡村”使命，工会出谋划策，对 XX 村现有村庄景观环境进行提升改造，突出原生雨林
风情与民族特色，打造 XXX 基诺生物多样性半山酒店及生物多样性保护展示基地，着力构建新自然生态保护实践区，促进民族传统文化传承与生态保护的同时多渠道为村民实现创收，巩固脱贫攻坚成果，贡献了工会力量。
二、工作中存在的问题 （一）从工会层面弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。
（二）工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。
三、2022 年工作思路及措施 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，认真落实党支部和上级工会的工作部署，着力强化职工思想政治引领，持续深化工会改革创新，为公司高质量发展积极贡献工会力量。
（一）强化职工思想政治引领，永远听党话跟党走 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，引导广大职工群众坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远听党话、跟党走。
（二）引导职工强化主人翁意识，积极参与公司治理 持续深化职工工人队伍建设，聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务，认真履行工会职能，为职工创造更加良好的发展条件和环境。聚焦职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍
壮大等重点任务，深入查找短板、弱项，研究确定一批年度重点工作项目，以“匠心筑梦 奋进十四五”系列活动部署，开展建功立业、献言献策、劳动竞赛、岗位练兵、创新创效活动。
（三）加强服务职工工作，促进劳动关系和谐稳定 一是持续开展“我为职工办实事”服务主题实践活动，着力在对接职工生活需求上办实事，聚焦提升职工生活质量，扎实做好送温暖、送清凉等关心关爱工作。二要切实维护职工权益，督促企业和职工做好常态化疫情防控工作，进一步强化安全生产和劳动保护工作，切实维护职工生命安全和健康权益。
（四）深化工会自身建设，促进党的建设向纵深发展 坚持把政治建设放在首位，自觉践行以职工为中心的发展思想，抓好作风建设，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线，以钉钉子精神贯彻落实党风廉政建设要求，营造风清气正的公司环境；加强工会财务资产管理工作，推进常态化经审监督体系建设，确保工会经费更多地用在服务职工和工会基础建设上。
国有企业最新政治生态分析报告范例
XX 党委：
按照 XX 党委关于下属单位做好年度政治生态分析研判的工作要求，XX 公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展研判材料的起草工作，并召开党委会对企业政治生态情况进行综合分析研判，总结今年以来党建、党风廉政建设和反腐败工作情况。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。
一、公司基本情况
公司本届党委成立于 XX 年 X 月，班子由 X 名成员组成，其中党委书记 X 名，党委副书记 X 名，其他党委成员 X 名。下设党支部 X个，现有党员 XX 人，其中正式党员 XX 人。公司本届行政领导班子成立于 XX 年 X 月，班子由 X 名成员组成，其中总经理 X 名，常务副总经理 X 名，副总经理 5 名，内设 X 个职能部门，X 个业务部门，现有员工 XX 人。公司主要承担 XX 系列产品研发、生产、销售等工作。
二、公司政治生态建设整体概述
党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。20xx年，XX 党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。企业党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、
保落实的作用，推动党的主张和重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。
企业纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为企业经营发展提供了良好的发展环境。全年，全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标;企业经济指标不断向好;干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
三、政治生态具体分析研判
(一)履行“两个责任”，深化全面从严治党
企业党委认真落实从严管党治党主体责任。结合“不忘初心牢记使命”主题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划;年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;年末，召开党委会议总结党风廉政建设工作。
企业纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精
神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位;年中，工作计划落实的监督检查和督促提醒;年末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
(二)落实新时代组织路线，坚持正确选人用人导向
企业党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。全年，选聘 X 名领导干部，轮岗 X 名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
(三)保持高压态势，保持清正本色
企业党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，全年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉
洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
四、 政治生态建设存在的不足
1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。
2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，企业党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
篇四：2022年某国有企业政治生态分析报告
2021 年某国有企业政治生态分析总结XXD 委：
按照 XXD 委关于下属单位做好年度政治生态分析研判的工作要求，XX 公司 D 委对照《关于新形势下 D 内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治 D、坚持正确选人用人、D 的纪律建设、严肃 D 内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展研判材料的起草工作，并召开 D 委会对企业政治生态情况进行综合分析研判，总结今年以来 D 建、D 风廉政建设和反腐败工作情况。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。
一、公司基本情况 公司本届 D 委成立于 XX 年 X 月，班子由 X 名成员组成，其中 D委书记 X 名，D 委副书记 X 名，其他 D 委成员 X 名。下设 D 支部 X 个，现有 D 员 XX 人，其中正式 D 员 XX 人。公司本届行政领导班子成立于XX 年 X 月，班子由 X 名成员组成，其中总经理 X 名，常务副总经理 X名，副总经理 5 名，内设 X 个职能部门，X 个业务部门，现有员工 XX人。公司主要承担 XX 系列产品研发、生产、销售等工作。
二、公司政治生态建设整体概述 D 的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强 D 的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2021年，XXD 委能够持续积极贯彻落实 D 的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大
力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实 D 建工作各项要求，推进全面从严治 D 向纵深发展。企业 D 委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，推动 D 的主张和重大决策转化为制度规定，保证 D 的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。企业纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。D 委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为企业经营发展提供了良好的发展环境。全年，全面从严治 D 不断深入，完成 D 建既定工作目标；企业经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
三、政治生态具体分析研判 （一）履行“两个责任”，深化全面从严治 D 企业 D 委认真落实从严管 D 治 D 主体责任。结合“不忘初心牢记使命”主题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于 D 风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实 D 风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定 D 风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开D 委会议专题研究 D 风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部
门负责人落实“一岗双责”；年末，召开 D 委会议总结 D 风廉政建设工作。
企业纪委认真落实 D 风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于 D 风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解 D 风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；年中，工作计划落实的监督检查和督促提醒；年末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）落实新时代组织路线，坚持正确选人用人导向 企业 D 委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《D 政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护 D 中央权威、全面贯彻执行 D 的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。全年，选聘 X 名领导干部，轮岗 X 名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，
营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
（三）保持高压态势，保持清正本色 企业 D 委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度＋文化＋震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，全年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习 D 风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
四、政治生态建设存在的不足 政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。
政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，企业 D 委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
个别 D 支部落实 D 内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议 D 员工作流于形式，效果不佳。
篇五：2022年某国有企业政治生态分析报告
有企业 2 2022 年党建工作要点2022 年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作：
一、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力
1 1 、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届六中全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2 2 、做好迎接和学习贯彻党的二十 大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，通过系统谋划、有效组织、广泛宣传，促使全体党员干部深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，不断提升政治站位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3 3 、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作，切实抓好 XXX 等重点项目推进。
4 4 、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度，规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。
二、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力
5 5 、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。
6 6 、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，分析研判党员思想状况，掌握思想动态，做实做细思想政治工作
7 7 、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全。党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
三、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力
8 8 、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”,严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。
9 9 、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。
四、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力
10。
、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼，形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。
11 、 强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求，通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度，打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设，畅通技术人才成长通道。
12 、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干部培养的通道，加大“双向交流”力度，畅通党务人员职业发展通道。
五、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力
13. 持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神，围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督，建立政治监督清单、明晰监督责任，构建常态化机制，督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见，加强对关键岗位、重点人员履职监督，持续推动各类监督协同贯通、同向发力，激发“大监督”体系合力。
14. 保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现。强化监督力度，聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督，及时发现处理制度建设和执行方面的问题，维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”，增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的能力。
六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力
15 、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强宣传报道。加强品牌建设，提高公司知名度和美誉度。
16 、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建，不断加强和改进对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动，凝聚团员青年智慧力量。
篇六：2022年某国有企业政治生态分析报告
2021 年某国有企业政治生态分析报告按照 XX 党委关于下属单位做好年度政治生态分析研判的工作要求，XX 公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展研判材料的起草工作，并召开党委会对企业政治生态情况进行综合分析研判，总结今年以来党建、党风廉政建设和反腐败工作情况。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。
一、公司基本情况 公司本届党委成立于 XX 年 X 月，班子由 X 名成员组成，其中党委书记 X 名，党委副书记 X 名，其他党委成员 X 名。下设党支部 X 个，现有党员 XX 人，其中正式党员XX 人。公司本届行政领导班子成立于 XX 年X月，班子由X名成员组成，其中总经理 X 名，常务副总经理 X 名，副总经理 5 名，内设 X 个职能部门，X 个业务部门，现有员工 XX 人。公司主要承担 XX 系列产品研发、生产、销售等工作。
二、公司政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2021 年，XX 党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。企业党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，推动党的主张和重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。企业纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保
持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为企业经营发展提供了良好的发展环境。全年，全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；企业经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
三、政治生态具体分析研判 （一）履行“两个责任”，深化全面从严治党 企业党委认真落实从严管党治党主体责任。结合“不忘初心牢记使命”主题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；年末，召开党委会议总结党风廉政建设工作。
企业纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；年中，工作计划落实的监督检查和督促提醒；年末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）落实新时代组织路线，坚持正确选人用人导向 企业党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风
建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。全年，选聘 X 名领导干部，轮岗 X 名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
（三）保持高压态势，保持清正本色 企业党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，全年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
四、政治生态建设存在的不足 1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。
2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，企业党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
