干部现实表现材料不足之处3篇

干部现实表现材料不足之处3篇干部现实表现材料不足之处　考察材料现实表现主要不足志现实表现材料　?，男，47岁，汉族，籍贯河北省行唐县，1987年毕业于沈阳工业学院并参加工作，现任?。　思想下面是小编为大家整理的干部现实表现材料不足之处3篇,供大家参考。

篇一：干部现实表现材料不足之处

材料现实表现主要不足 志现实表现材料

　 ?，男，47 岁，汉族，籍贯河北省行唐县，1987 年毕业于沈阳工业学院并参加工作，现任?。

　 思想政治素质强，理想信念坚定。该同志 XX 年主持后勤中心工作后，始终注重政治理论学习，努力提高思想政治素质。几年来，能认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，贯彻落实党的十六大、十七大以来的路线、方针、政策，牢固树立科学发展观。在学习中，对基本理论、基本观点和基本方法善于结 抛 合工作实际进行钻研和 联 理解，写了大量的学习 八 笔记。多年来的实践证 腿 明，该同志政治上坚定 症 ，思想上清醒，行动上 堑 与党中央保持高度一致 镊 ，工作上有作为。

　 液 事业心强，工作成绩突 须 出。该同志能够积极主 直 动创造性地完成领导交 辑 办的各项工作任务。特 增 别是主持后勤服务中心 痉 工作后，由于工作对口 夜 面宽，加之后勤工作与 氨 广大干部职工息息相关 坦 ，日常工作较为繁重， 漂 该同志把全心全意为人 浮 民服务放在首位，用实 嗅 际行动践行“三个代表 陕 ”，工作大刀阔斧，雷 妮 厉风行，注重实干，不 夸 急功近利，不计较个人 泽 得失，踏踏实实、尽心 蚌 尽力，从不懈怠，始终 加 保持着务实的作风，高 堡 昂的斗志和崇高的使命 旭 感。几年来，在本职岗 乘 位上为机关后勤建设管 巢 理工作奉献了自己的赤 臃 诚和智慧。

　连续三年年 犹 度考核为优秀。

　—1— 恨

　善于学习，个人综 主 合素质较高。该同志非 音 常注重学习。长期以来 依 ，不断从理论和业务上 催 充实自己，武装自己， 缄 使之更好地用于实践中 遣 去，做到了在学习中提 钢 高，在提高中学习。通 灶 过学习，他增强了工作 算 的政治责任感、使命感 昧 和干好本职工作的能力 庞 ，使创新意识、创新精 庆 神和创新思路在工作上 冲 得以很好地体现，不仅 源 工作能独当一面，而且 端 能当好领导的参谋助手 角 。他为优化人大机关工 炸 作生活环境，加强人大 锌 后勤管理工作，所做的 敝 诸如安全保卫工作、机 存 关清洁保洁工作，提高 陀 机关食堂伙食质量，建 庞 设节约型机关等方面， 夜 都受到了领导的肯定和 闹 大家的好评。工作之余 邀 他还主动学习相关的业 事 务知识和法律法规，拓 烫 展自己的知识面，不断 袁 提升科学决策、开拓创 窍 新和解决实际问题的能 底 力。

　 工作作风严谨 苦 ，注重自身养成。该同 婴 志长期以来，在工作和 县 生活中，作风扎实，自 明 身要求严格，廉洁自律 迎 ，襟怀坦白，对待名利 段 淡然处之，尊重领导， 捐 团结同志，主人翁意识 漱 强，具有较强的组织能 中 力和实践能力，无论份 件 内份外工作都能确保圆 札 满完成。同志间以诚待 括 人，严以律已，有宽广 倚 的胸怀和谦虚谨慎的作 煎 风，豁达大度，群众基 瘴 础好，深受领导和同志 负 们的普遍赞誉。

　 主 氯 要缺点和不足：政治理 候 论和业务学习还不够系 大 统深

　入。XX 年 5 月 3 帽 1 日—2— 附件 2：

　X 盔 XX 同志现实表现材料 蔑

　XXX，男，汉族 疑 ，19XX 年 4 月生， 焉 XXXX 人，19XX 衍 年 XX月参加工作，1 猪 9XX 年 XX 月入党， 只 XXXX 经济管理专业 薪 毕业。职务正科级，现 户 任 XXXXX 局局长。

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　XX 工作 XX 工作 XX 棚 XXXXXX 工作 至今 蔗 XXXXXXX 局长

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　思想政治素质好，热 橱 爱社会主义祖国，热爱 蜕 中国共产党，在大是大 悠 非上政治立场坚定，能 拷 够认真学习和宣传马列 蛔 主义、毛泽东思想和邓 点 小平建设有中国特色的 彼 社会主义理论，认真学 教 习贯彻“三个代表”重 懈 要思想和党的“十八大 言 ”精神，积极参加政治 椽 学习和业务学习，热爱 甲 本职工作，自觉遵守各 奢 项法律规章，不断提高 磕 认识和业务水平，解放 径思想，实事求是，陶冶 淋 人生观、价值观、世界 薛 观，弘扬奉献精神，作 荣 风正派，廉洁奉公，有 萎 强烈的事业心和高度的 交责任感。

　 有较强的 诡 组织领导能力，做事干 靴 练果断，工作能力突出 圆 。该同志先后在多个岗 支 位工作，领导经验丰富 澡 ，工作思

　路清晰，勇于 凌 科学决策，表现出较强 枣 的工作能力。到人社局 腋 工作后，能够较快的进 塔 入角色，找准工作着力 套 点，创造性地开展工作 非 。在创新本职

　 工作 蚁 中，积极筹划，严密组 愈 织，带领本系统干部职 恿 工，不断改进工作作风 茵 ，提高工作效率，加强 懈 廉政文化建设，在就业 话 和社会保障工作为重心 灾 的业务工作上取得了较 馈 好的成绩，并被自治区 苦 评为就业先进工作单位 芝 。作风干练，处事果断 汾 ，做事雷厉风行，刚到 仅 人社局就牵头发起了工 当 作作风综合整治活动， 欣 身先士卒，使全单位的 事 面貌得到了根本性改观 郑 。

　 有较强的事业心 异 和责任感，品行端正磊 价 落，作风公道正派。该 支 同志大局观念极强，凡 踌 事顾大局、识大体，能 歇 够维护班子团结，维护 疫 政府权威，尽心尽力干 词 好本职工作。作为一名 痰 党员领导干部，该同志 啮 群众观念强，善于倾听 杏 不同意见，善于协调各 麦 方面的积极性和主动性 酿 ，发挥整体作用，拥有 压 良好的人际关系和较高 撇 的群众威信。该同志还 韵 十分注重自身形象，为 招 人朴实，处事稳重，待 乘 人谦和，平易近人，要 哼 求自己比较严格，能够 热 与干部群众打成一片， 竭 亲和力比较强。

　 廉 已 洁奉公守法，时刻严于 贸 律己。该同志廉洁自律 侍 意识较强，能够时时处 年 处从严要求自已，在廉 磁 政建设中始终对自已高 工 标准、严要求，时刻做 血 到自重、自醒、自警、 肆 自励，

　自觉加强自身建 揩 设，始终把廉政勤政贯 亮 穿于日常工作之中，坚 檄 决杜绝奢侈浪费，对分 茅 管部门、亲属和身边工 该 作人员做到严格要求、 很 严格教育、严格管理、 奎 严格监督，切实做到了 犊 立党为公、执政为民， 俏 光明磊落，一身正气， 应 在干部群众中口碑较好 钧 。

　 不足之处：理论 嗓 学习抓得不够紧，调查 铡 研究不够深入。

　近三年 岭 年终考核情况：

　 X 滞 X 年度考核优秀，XX 诊 年度考核优秀，XX 年 笑 度考核称职。

　XXXX 寝 XXXXXXXXXX 壹

　XX 年 X 月 XX 日 候选 殉 人 xxx 现实表现材料 翠

　一、基本情况

　 __ 县 ____，男，汉族， 掷 ______年___ 擎 _月出生，中共党员， 珍 大学文化程度，现任_ 羞 __________ 囱 __。

　二、主要表现 1 东 ．政治品德情况

　 政 伺 治立场坚定，学习能力 披 较强。政治思想坚定， 秀 能认真学习政治理论， 科 用科学理论武装自己的 淆 头脑，在思想上、行动 亡 上和党中央、上级党委 捏 政府保持高度一致，能 正 严格执行贯彻落实各级 亨 的决议。

　2．履职尽责 幸 情况

　在工作中尽职 宜 尽责，不断开拓创新， 纽 知难而进，紧紧围绕局 旅 工作目标和党委、政府 硷 中心，积极发挥参谋作 蔷 用，紧扣目标，把握重 臂 点，分管工作取得较为 房 明显的业绩。

　3．干事 研 创业情况

　 具有强烈 式 的责任感和事业心，勇 休 于担当、踏实肯干，热 杆 心服务群众、扎实干事 泄 创业、积极推动了__ 诊 __事业发展。

　4．廉 燃 洁自律情况

　 严守政 摹 治纪律、政治规矩，贯 瑞 彻落实中央八项规定精 誉神，始终做到遵章守纪 纸 ，带头模范执行单位的 菌 各项规章制度，严格上 鞋 下班纪律；在工作和日 烯 常生活中做到了行为端 壶正、廉洁自律、遵纪守 矢 法、尊重领导、团结同 氦 事，待人处事，不卑不 祭 亢。

　三、主要不足 调查 散 研究不够经常，创新能 赴 力不够。

　四、总体评价 矫

　综上所述，___ 淀 _同志政治思想成熟， 渴 立场坚定，恪尽职守， 壹 工作勤恳，业绩显著， 衫 是一位德才兼备的领导 市 干部，符合_____ 逊 _候选人任职条件，特 旗 向上级提出任职建议。

　判

　xxx 单位 XX 年 xx 挟 月 xx 日

篇二：干部现实表现材料不足之处

干部个人现实表现材料五篇

　 现实表现材料 1

　 ****，男，汉族，****年*月生，**市人，大学本科文化，中国人民解放军**通信学院通信指挥专业毕业，****年*月加入中国共产党，****年**月参加工作，现任中共**市委防范和处理邪教问题领导小组办公室副主任。

　 一、强化学习，坚定信念。该同志能加强党务、业务等知识的系统学习，注重在学习实践中加强主观世界改造。注重学以致用，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定理想信念。能强化党员意识，模范遵守各项政治纪律，政治敏锐性和政治鉴别力强。理想信念坚定，政治素质和政治觉悟高。能模范带头执行各项要求，始终与上级党组织保持高度一致，能站高一级想问题，站在领导的角度思考问题，为领导分忧解难。政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识树立牢固。能积极参加支部各类活动，带头落实党建责任和履行党员义务，综合素质得到全面提升。能牢记使命，坚持为民为本，践行“两学一做”要求，言行一致、表里如一，老实做人、踏实做事。保持高尚情操和健康生活情趣，慎独慎微，工作中坚持原则，秉公用权，时刻严格要求自己，党内生活原则性战斗性强。为民服务的宗旨树立牢固。担负全市改革工作重任，从未懈怠。注重加强改革业务知识学习，贯彻习近平在纪念改革开放**周年大会上的讲话，坚定将**改革进行到底的决心和信心不减、工作推进力度不降。工作激情高，信念坚定，树得牢。

　 二、吃苦奉献，担当担责。近年来在大量繁重的改革、政研工作任务面前，该同志能始终坚持“见困难就上，绝不退缩”，把工作的干劲升到沸点，做到工作干劲不减力度不降，工作始终积极乐观主动，以强烈的事业心责任感干好本职

　工作，绝不辜负组织的期待和信任。加班加点加强改革业务系统学习，改革工作稳步推进。规定内容扎实开展，常态工作按月推进，试点示范稳步推进，亮点工作创新推进。近几年来，该同志因大量的工作任务，个人从没有休个一天公休假，也从未因个人及家庭事务原因请过一天事假。始终把心思和精力放在全市改革工作大局上，经常和科室同志一道，加班加点，牺牲了个人很多休息假日，从无怨言，从不叫苦。工作*加*，白加黑成常态，作为办公室中层干部中的一员，该同志能严格要求自己处处带好头。除改革工作外，该同志还承担了如全市“大调研”活动组织筹划，市上调研课题的组织和撰写，市委全委会高质量发展《决定》起草等大量工作，均能高标准高质量完成，担当作为，吃苦耐劳，敬业奉献精神强。始终保持党办人那种吃苦奉献的敬业精神和勇于担当担责的工作干劲，把使命担当的重任始终扛在肩上，从不懈怠，把工作当事业、把岗位当舞台。以担当之责干好本职工作。所担负的工作真正让领导放心，群众满意，同事信赖。****年，所负责的改革工作***目标绩效考核取得满分的好成绩，市委改革办被***市委评为“先进党委改革办”，该同志个人同时也被***市委评为“先进改革专（兼）职干部”。

　 三、强化约束，严于律己。工作生活中该同志能自觉讲政治、守纪律、听招呼、守规矩。强化自我管理、自我约束。自觉净化生活圈、交往圈、工作圈。始终坚持“管住自己，天下无敌”的理念，注重生活点滴养成，注重言行举止，注重生活小结，始终做到言行一致，表里如一。严格工作纪律和财经纪律，坚持制度和纪律的高压红线不可逾越，时刻警示自己，遵规守纪。自觉纯正内部风气。坚持原则，秉公办事。在工作实践中树好党员形象，发挥好党员先锋模范带头作用，自觉在工作岗位环境中摔打磨练自己，注重人品官德修养和党员人格魅力外在形象的塑造。作为科室负责人，均能处处起好带头作用，模范执行和带头遵守

　各项规定，积极带头执行市委决议，高标准、严要求完成办公室赋予的各项工作任务。自觉带头弘扬正气，积极宣传、宣扬**发展好政策、好机遇、好思路，积极传播正能量，自觉抵制歪风邪气和不良风气。

　 四、守住底线，保持清廉。作为办公室中层干部，科室负责人，该同志始终把“清白做人、干净干事”作为人生准则，并贯穿工作和生活始终。严格遵守党的政治纪律、作风纪律、组织纪律和工作纪律。作风清廉正派，自觉抵制“四风”，始终坚持洁身自好，严格要求家属、亲人和身边朋友，做人做事不越界、不违规，不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，没有任何违法违纪违规行为，时刻以“严、细、实、高”标准严格要求自己，坚守做人做事底线，树立了为民务实清廉优良形象。日常工作和生活中该同志均能自觉遵守“八项规定”，能够认真执行中央、省、两市关于党风廉政建设相关要求，遵章守纪，坚持廉洁自律，坚守廉政底线，注重品行操守，能够正确对待权力、名誉、利益，自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定。老实做人，踏实干事。

　 问题及不足：一是学习的自觉性不够，压力不够，危机意识不强，还不能做到学以致用，学用结合，把学习成果转化运用到工作实践不够；二是工作的精品意识，标准意识树立的还不够牢固，有时有“过得去”的思想；三是工作创新不够，发挥主观能动性不强，深入思考不够，致使组织活动单一等问题。

　 现实表现材料 2

　 ****，男，汉族，****年*月出生，*****人，在职大学学历，中央广播电视大学函授汉语言文学专业毕业，****年*月参加工作，****年*月加入中国共产党。现任中共***市委办公室副主任。

　 该同志先后在环保局污控股、市委办秘书一股、绩效办、市委办副主任等岗位锻炼，熟悉农业农村、业务部门和综合部门工作，工作经历丰富，具有较强的

　文字写作、综合协调和统筹领导能力，系***市第一期优秀年轻干部人才递进培养对象。

　 一、政治坚定，顾全大局，具有良好的政治素养

　 该同志始终自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加党支部组织的各项活动，严格用优秀党员的标准要求自己。

　 二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

　 该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够很好的处理与领导和同事的关系，对办事群众热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好出职业操守和道德品质。

　 三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

　 该同志爱岗敬业、工作扎实，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足岗位、狠抓落实，高质量完成了市委、市政府和领导交办的各项工作任务。一是牢固树立为市委、市政府服好务的意识，统筹协调省长、***市委书记到万调研等大型活动**余次。二是坚持严标准高要求办文，全年共起草、规范审核全市各类文件共计***多件。向***市委和省委报送党内规范性文件**多件，实现报备率***%，通过率***%，得到上级的充分肯定。三是立足于市委、市政府工作大局想问题，着眼于实际抓协调，在综合协调中特别注意妥善处理上与下、内与外、大与小、急与缓等各种关系。四是做到后勤服务工作高效运行，为市委工作高效运转提供了坚强后勤保障，成效明显。

　 四、廉洁自律，作风务实，树立良好的干部形象

　认真学习贯彻中央八项规定精神等各项法律法规和规章制度，在作风上廉洁自律，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行；在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，对问题不夸大、不缩小、不回避；在品行修养上严格要求自己，处事讲原则、工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结。

　 五、存在的缺点和不足

　 尽管该同志政治坚定、工作突出、廉洁自律，在一年工作学习、工作、思想等都有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在不足，如为了能够圆满完成组织和领导交办的任务时处理事情难免有些急躁，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题，相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，成为一名优秀的共产党员、一名群众满意的人民公仆。

　 缺点和不足：一是为了能够圆满完成组织和领导交办的任务时处理事情难免有些急躁，布置工作时没有充分考虑负责工作的同志具体情况，不留情面一再催促。如：在上级要求报送相关情况报告时，安排任务和结果实现相差时间较短，没有给具体经办同志较多的时间办理。

　 现实表现材料 3

　 ****，男，汉族，****年*月生，**人，本科学历，**师范大学文理学院法学专业毕业，****年*月加入中国共产党，****年**月参加工作，先后在***市文化市场综合执法大队、***市委办公室、***市委办公室学习工作过，现任***市党政网络管理中心科员。

　 该同志自参加工作以来，认真履职尽责，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、廉洁履职，各项工作取得较好成绩。

　 一、政治立场坚定。该同志有坚定的政治立场，能够坚决贯彻执行党的路线

　方针政策，牢固树立“四种意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决拥护和服从组织决定，严格执行请示报告制度，在原则问题上、大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。能勤于学习，善于学习，认真学习党的十九大精神、习近平总书记来川视察讲话精神，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　 二、主动履职尽责。该同志多年来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，熟练掌握了各项相关业务知识，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当作对自己素质和能力的检验和挑战，不断提高自己的工作能力和业务水平。在文化市场综合执法大队工作期间，能及时全身心投入工作，积极学习办案方法与办案流程，主动参与日常巡查和夜间突击检查。坚持自我加压，经常加班学习文化市场相关法律法规，努力提升自身文化市场执法能力与水平。特别是熟练掌握案件办理流程后，能主动上阵、独当一面开展案件办理，参与办理的案件卷宗在***市文化市场综合执法卷宗评比中获得过第一名的好成绩，个人工作情况得到领导和同事的一致好评。****年*月获得***市文体广电新闻出版系统“先进个人”称号。在***市委办公室上派学习期间，主要负责党委信息工作，在领导的关心和同事的帮助下，学习的*个月内，圆满完成了各项工作任务。在***市委办公室帮助工作期间，能立即转换角色，始终坚持围绕市委中心，认真开展领导安排的各项工作，并在规定的时间内按质按量完成，得到领导和同事的一致认可。特别是在负责信息调研股工作后，能主动担当担责，创新工作方法，牵头制发《党委信息考核办法》等文件，并建议将党委信息工作纳入目标绩效考核，定期下发《业务通讯》，进一

　步理顺了党委信息工作。坚持定时定量上报信息，并力争中、省、***市采用，****年上报信息***余条，被中、省、***市采用**条，在****年度***市党委信息系统考核排名中位列第三，获得****年度党委信息系统“先进个人”称号。

　 三、作风优良正派。该同志一心奉公、恪守清正廉洁。几年来，始终严格遵守廉洁从政各项规定，依法依规行使权力、履行职责，如实报告个人有关事项，特别是在加入中国共产党后，能主动置身于党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督之下，严把权利关、金钱关、人情关，从未利用职务之便为自己、亲朋谋取任何不正当利益。始终以一名优秀共产党员的标准要求自己，积极践行全心全意为人民服务的宗旨，多次到联系贫困户家中开展帮扶工作，制定帮扶计划、认真听取诉求、提出解决建议，并尽最大努力给予帮助，得到了联系户的一致认可。主动参加各类党员活动，严格执行“三会一课”制度，自觉纯洁“朋友圈”、净化“生活圈”，在干部群众中树立了良好形象。

　 主要不足：一是基层工作经验不足。参加工作以来一直在市级部门和机关工作，对基层工作不熟悉，解决基层的困难和问题的经验和方法不够多。二是理论联系实际不够。工作时间不够长，且大多数从事的是文字材料工作，在实践方面还有所欠缺。

　 现实表现材料 4

　 ****，男，汉族，****年*月出生，*****人，大学本科学历，**学院特殊教育专业毕业，****年**月参加工作，现任***市党政信息网络管理中心科员。

　 一、注重学习，政治立场坚定。该同志坚持把加强学习作为提升素质的重要途径，把学习当成一种生活态度、一种工作责任和一种精神追求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，及时通过集中学习和个人自学等方式，认真学习贯彻党的十九大以及省、***市和***市系列重要会议精神，不折不扣执行各级

　决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。善于从政治上观察、分析、判断和处理问题，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、践行“两个维护”，在原则问题和重大事件上头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性，坚决维护组织权威，讲政治、守规矩。

　 二、担当担责，工作业绩突出。该同志工作作风雷厉风行，坚持“执行力就是生命力，落实就是发展”的工作理念，将执行和落实作为工作的关键来抓。在工作中，爱岗敬业、乐于奉献，对待工作一丝不苟，凡是领导交办的工作任务，能够始终以高度的政治意识、全局意识、服务意识，以事事尽心、处处细心、时时倾心的态度做好服务，勇于担当、勇于奉献，经常加班加点、任劳任怨，不计个人得失。同时，注重个人能力素质提升，善于学习领导、同事的优秀品质和工作经验，善于攻坚克难、勇于工作创新，工作能力和工作效率大幅提升。特别是在市委常委办工作以来，该同志始终坚持“以文辅政”的...

篇三：干部现实表现材料不足之处

个人考察材料不足之处模板

　干部考察材料 1

　 **，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1 月出生，大专文化。

　*年 5 月任现职。

　 任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。

　 一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓-小-平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。

　 二、思想解放，富有开拓创新精神。该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003 年至今，累计完成建设计划项目 110 项，完成建设里程1375 公里，完成总投资近 10 亿元。全市 59 个乡镇通上高等级路面，占全市 73 个乡镇的 80%;350 个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市 954 个行政村的 36%;受益人口116.5 万人，占全市 247 万总人口的 46.6%。

　三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出。该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48 字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市 7 个公路管理站年创产值 3700 万元，实现利润 285 万元，安置内部转岗职工 253 人。二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点;三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到 2015 年底，共有 48 户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。通过实施公路绿化民进工程，有 21 名员工参加民进工程植树，植树 7000 棵，吸引社会人员 11 人，植树 196000 棵，实现了年初提出的民进要求。四是围绕资产的保值、增值做足文章，促进了资产设备管理全面增强，突出了以效益为中心的宗旨。全市 7 个公路管理站进入公路建设、养护市场竞争，创产值

　3700 万元，实现利润 285 万元，安置内部转岗职工 253 人。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在2015年创产值3963万元，实现利润200万元。

　 四、工作深入细致，求真务实，作风扎实。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，精心打造快捷畅通的公路网。一是公路建设快速推进。

　二是公路养护质量不断提高。在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长 10.7 个百分点和 4 个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长 5.15 个百分点和 3.64个分值，公路面貌显著改善。三是农村公路养护推进迅速。加强了转移支付资金的有效管理，对 1902 公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335 公里得到了维护，解决了弃养问题。成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率 55.15%、超计划 0.37 个百分点，综合值完成66.69、超计划 0.13 个分值。

　 五、民-主决策，注重团结，善于协调配合。具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结， 真正负起责任，尽心尽力干好工作。带头营造了民-主议事的良好氛围，形成了团结干事的整体

　合力。在民-主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格。对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉接受监督，确保了民-主决策的规范化和制度化。

　 六、廉洁勤政、具有孜孜不倦的敬业精神。能坚持勤政和廉政的统一，事业心强，有高度的敬业精神。一是能严格执行领导干部廉洁自律的有关规定和要求，按守则自律，用制度自律，自觉当好“一把手”、用好“一支笔”。二是对工程项目招投标工作实行全程监督，能严格按照程序和规定实施，努力做到公开、公平、公正，没有利用职权插手、干预建设工程招投标等市场活动。三是能够着眼于公路的更大发展，提出全处的工作目标;能积极探索加强管理和监督的思路和途径，先后在全处推行了一系列工作举措，从而使各项工作始终充满活力。

　 不足之处：一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。二是制定的规章制度流于形式的地方不少;三是与干部职工谈心交流的面还不广，对所反映的问题办理速度还不够快、解决的不够及时;四是公路队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要， 破解公路发展难题的力度尚需加大。

　 干部考察材料 2

　 考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，是选拔、

　任用干部，加强干部管理的重要依据。考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的性格特征，也就是文学创作中常说的“这一个”，是关系到能否选准、用好干部的大问题，应引起我们干部考察部门的高度重视。

　 不少存在的一个较为突出的问题是，考察材料千人一面。表现最明显的是三个“基本一致”：

　 框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素质、政治表现，第二段、第三段反映干部的组织领导能力、熟悉哪方面工作、工作实绩、事业心责任感等，最后一段是干部的“不足之处”。在最后一段之前还习惯于专设一段，东一句、西一句、拉拉杂杂地填补几句“为人正派，团结同志，有口头表达能力，对自己要求比较严格”等比较抽象的内容。

　 素材基本一致。例如，不管说被考察对象政治上坚定也好，强也好，考察材料基本上都是“能认真学习邓-小-平理论、认真贯彻执行党的路线方针政策、自觉与党中央保持一致”等内容。再如，说一个被考察对象熟悉经济工作，考察材料中不是说其“主持制定了‘九五’计划和 2015 年远景目标纲要”，就是“大力调整经济结构”、“积极推进两个转变”。写来写去，考察材料既没有上下之别，看不出被考察者是省级干部，还是地、县级的；也没有主次之分，看不出被考察者是主要领导，还是其他领导成员；甚至没有地域之

　差，看不出该地领导干部与它地领导干部到底有什么不一样。

　 语言基本一致。如要说某干部组织协调能力强，例子不是“能团结一班人，善于调动大家的工作积极性”，就是“能坚持民-主集中制，注意听取各方面的意见，几大班子比较协调”。说某人作风深入，不是说其下“工厂”，就是到“农村”，要不就是“能深入基层调查研究，帮助解决实际问题”。反映干部的不足，也总是翻来覆去那么几句话：“批评人有时注意方式方法不够”、“有时急一些”、“有时处理问题过于谨慎、魄力小一点”等等。至于被考察者到底有哪些特点，到底在哪些方面与他人不一样，则看不出。

　 造成“千人一面”的原因错综复杂，主要是：

　 有时考察任务急，要求快去快回，使考察工作蜻蜓点水，走过场。由于考察没深度，只好凭大体印象、既有“经验框框”凑资料，缺什么补什么，拼来拼去，交差的只能是一份内容“完整”的“大路货”。

　 考察方法过于简单，没有真正摸准、吃透被考察者的情况。考察中，主要采用个别谈话方式。该方式有明显的局限性：一是有时听不到真实情况。有的谈话人，或有“害怕”(怕反映情况外传后，被打击报复)、“应付”(事不关己，敷衍了事)等心理，或有“送神”(希望被考察者快点走)、“帮忙”(与之关系好，帮着说好话)等杂念，结果使谈话情况失真，夸大成绩，隐瞒缺点。二是即使谈话人出以公心，但受

　临时召集准备不充分、记忆不确切或表达能力弱等因素所限，谈话内容往往是概念化的、笼统的、没有经过验证的情况。据此，难以全面、准确地分析、评价干部。三是谈话时，往往谈工作多，谈性格少，因而，考察后得到的共性的情况多，个性的情况少。

　 由于主、客观的原因，导致考察材料在写法上公式化、雷同化。主观上，一方面，每一时期组织系统都以会议、发文等方式对任免材料(包括考察材料)提出统一、规范的要求，按“规定”框框写，八-九不离十，好通过。另一方面，有时考察人员有顾虑，对问题不敢写，或担心写多了难交代。客观上，一方面，各地都围绕中央部署而工作，也就是说，各地的中心工作都一致，考察材料大方面的素材也一致。另一方面，无论领导干部个人条件怎样，不管其在什么岗位、什么地方工作，对他们选拔、任用、管理的原则都是相同的，考察材料要围绕被考察者的“德才”情况而展开，要按照“四化”方针的要求来反映。因此，如果考察者工作不深入、不细致，在体现干部个性方面没有充分占有资料，写出的考察材料自然难与他人有别。

　 考察材料只有贴近实际，写出性格，才能形神兼备。

　 写好考察材料，首先要把功夫下在提高考察质量上。要认真选好谈话对象。谈话对象的选定，除按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的范围，选一些情况熟、作风

　正、认识水平高、表达能力强的同志，并尽可能给予一定的准备时间外，还应注意谈话对象的广泛性，以充分听取意见。考察前，应先对被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映、新闻舆-论正反两方面的报道等作些了解，拟定考察重点。考察时，可设专人，建立热线联系电话，接待各方来访，不能赶进度，图省事。对所反映的有关问题应作了解，搞不清楚的应请有关党委(组)核实，不能得过且过。对谈话对象应循循善诱，正确引导，使他们既放下包袱，又不感情用事；既谈工作情况，也谈被考察对象在对人、对事的态度和行为方式上所表现出的特点。

　 在个别谈话的同时，通过采取民-主测评、民-主评议、随机抽查、问卷调查，通过把任前考察与中青年干部党校培训班跟踪考察、届中考察等情况结合起来，通过认真查阅被考察对象的工作总结、有关会议记录、人事档案、学习书目、读书笔记、党校和其它各类学习成绩、各时期考察材料、领导谈话要点等资料，通过广泛收集真实、具体、能够反映被考察对象性格特点的典型事例和材料等，尽量搞准被考察对象是否真正掌握了马列主义、毛泽东思想，特别是邓-小-平理论，是否对一些社会思潮、社会现象有较强的政治敏锐性，是否在履行职责中能够提出切合实际、得到群众拥护的思路，是否采取了比较积极、稳妥的工作措施，是否在本职和其它

　各项工作中发挥了较好的作用等。

　 在深入考察的基础上，要客观、公正、全面地评价被考察对象。评价干部应坚持两点论，注意区分表象实象、真-象假象。有些表象，可能反映复杂、隐秘的情况。如通过深入、细致地了解被考察者是实事求是，还是虚报浮夸；在困难面前，是积极进取，还是怨天尤人；在不正之风面前，是大胆抵制，还是讲关系、看来头、曲意迎合；在选人用人上，是任人唯贤，还是任人唯亲等，可以从中进一步掌握干部的思想政治素质、工作作风。有些真-象，可能被假象掩盖着。如有的干部看似头脑清醒，有思路，实际是上巧舌如簧，唱功足，做功差；有的干部看似有开拓进取精神，实际上是沽名钓誉，雷声大，雨点小；有的干部执行上级指示看似态度坚决，实际上阳奉阴违，上有政策，下有对策；有的干部看似群众基础好，实际上是“怕”字当头、多栽花、少摘刺，遇着问题绕着走。有些缺点，可能与优点是伴生的；有些不足，可能与客观情况相关联，等等。应透过扑朔迷离的表象、假象，联系被考察者的工作岗位、性格特点、成长过程等，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里。既不能凭一时一事下结论，也不能一好百好，一俊遮百丑；既不能用“高大全”的眼光寻找干部的不足，也不能对问题大事化小，小事化了。对一时看不透、看不准的事，不要急于下结论。可扩大谈话范围，进行专项调查，深入分析论证，认真听取不

　同层次、不同类别干部的综合评价，必要时也可听听其他地方、部门领导同志的意见，直至搞清哪是矛盾的主要方面，哪是多数人的意见，哪是干部的主流和本质。

　 至于考察材料的写作方式我认为应从重一般、轻个性的习惯套路中摆脱出来，使考察材料尽可能做到形神兼备，个性鲜明。

　 我们知道，领导干部是一个多层次、多类别的社会群体，他们在不同地区、不同岗位上，展现了多彩的聪明才智，创造了不同的业绩。他们丰富的社会实践和鲜明个性，为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。考察材料应根据考察情况，按照实事求是的原则，提炼出人物的德才表现和性格。同时找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字，并运用有特色的语言，以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。对能展现人物个性、性格的情况可以多着笔墨，对共性的内容，或不是很突出的情况，可以不写。“不足之处”应当写实，对难以概括的问题，应以事例说明。还应抛弃八股文的文风。只要考察材料能真实准确地反映被考察人的真实情况，就不必拘泥于某一固定格式，也不必拼凑字数。

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