篇一：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识方面存在不足及整改措施
宗旨意识是指一个组织或个人对自身存在的目标、使命和责任的认识和理解程度。一个拥有良好宗旨意识的组织或个人将更好地发挥自身的优势，追求更高的目标，并对自身的行为负责。然而，在一些情况下，宗旨意识可能存在不足的问题。接下来，我将探讨宗旨意识方面存在的不足以及相应的整改措施。
首先，宗旨意识不足可能表现在组织对自身使命和责任认识不清。有些组织在追求利润最大化的同时，忽视了社会责任和环境保护的重要性。在这种情况下，组织应该加强对自身使命和责任的认识，明确自身存在的目的，并将社会责任和环境保护作为核心价值观之一，并相应制定相应的策略和计划。
其次，宗旨意识不足还可能表现在组织中职员个人的宗旨认同度不高。一些组织中的员工可能缺乏对组织使命的认同感，只关注个人利益而忽视组织整体的发展。为了解决这个问题，组织可以通过建立一个良好的工作环境，提供具有挑战性和发展空间的工作机会，激励员工发挥自身潜力，并与组织的目标和使命保持一致。
此外，宗旨意识不足还可能表现在组织的领导层对于宗旨意识的重视程度不够。一些领导者可能只关注短期利益和个人目标，而忽视组织长期发展和使命的实现。为了解决这个问题，组织应该培养和选拔具有高度宗旨意识的领导者，并鼓励他们为组织的目标和使命而努力工作。领导者应该成为组织的典范，通过自身的言行来激发员工的宗旨意识。
此外，宗旨意识不足还可能表现在组织缺乏对于组织成员的宗旨培训和教育。宗旨培训和教育可以帮助组织成员更好地了解组织的目标和使命，并激发他们的宗旨意识。因此，组织应该制定一套宗旨培训和教育计划，确保组织的每一个成员都能够了解和认同组织的目标和使命。
综上所述，宗旨意识的不足可能表现在组织对自身使命和责任的认识不清、组织成员的宗旨认同度不高、组织的领导层对于宗旨意识的重视程度不够以及组织缺乏对组织成员的宗旨培训和教育等方面。对于这些不足，组织可以通过明确组织的使命和责任、提高组织成员的宗旨认同度、培养具有高度宗旨意识的领导者以及制定宗旨培训和教育计划等整改措施来加以解决。通过这些措施的实施，组织将能够提高宗旨意识水平，更好地实现自身的目标和使命。
篇二：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识方面原因剖析三篇
剖析，汉语词汇，拼音pōuxī，意思是辨析，分析
宗旨意识方面原因剖析一篇一、存在不足:
政治理论学习不够深入.
服务宗旨不够牢固.
业务学习不够深入,提升滞缓.
二、原因分析
对加强学习的重要性认识不够;学习不扎实,主动性、自觉性学习不够,从而使自己的观念更新滞后,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现.二是理论与实践两张皮,忽视了重要思想的学习只满足于记住几条重要论断,缺乏系统性、经常性的深入学习,缺乏用马列主义的立场和观点分析问题,缺乏用邓小平理论和三个代表重要思想认识问题、解决问题的能力.
社区工作任务繁忙,工作量大,有时超出身体所能承受极限.此时,对待自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急.没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨,.以至于为群众服务的意识淡薄..
工作中,有前行滞缓的现象.缺乏继续向上攀登的勇气和刻苦钻
研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和创新精神,缺少了以往的韧劲.
三、整改措施
加强政治理论学习,提升党性修养
切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观思想内容,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向.澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定.学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高.只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观,才能保证共产党人的先进性和纯洁性.
树立以人为本服务理念.
坚持以人为本,是党的先进性的重要体现.工作中要把坚持以群众为本,作为工作的出发点和落脚点.落实到具体工作中,就是要始终把广大人民群众的利益放在第一位,带着责任,带着感情,关心居民安危冷暖,关注群众身心健康,着力解决好关系他们切实利益的具体问题.在社区内加强业务培训,加强工作分析.把好的学习方法推广给大家,促进整体服务水品的提高.
提升业务水平,争创佳绩
要把居民服务做得让领导满意、让群众满意,就必须与时俱进,开拓进取.作为一名党员必须带头竭尽全力,有一份热发一分光.最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想
境界的时候;只要勤勤恳恳,发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态,不气馁,不退缩,不自暴自弃,不怨天尤人,一如既往,为社区发展奋斗不止,就会得到组织认可、社会认可和群众认可.在业务水平提升上应秉承学无止境,更上一层楼的精神.活到老学到老,并充分发挥党员的先锋模范作用,形成合力带动全社区的整体提升.
在今后的阶段,我将进一步深入学习,巩固学习成果.进一步查找自身存在的问题,认真剖析问题,并在实际工作中,身体力行实践党员五个带头,克服自身缺点,争优创先.
宗旨意识方面原因剖析二篇
党的十八大报告指出少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，要求以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;
对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
宗旨意识方面原因剖析三篇一、专业发展意识不强.
科学发展观,第一要义是发展.可我在很长时间以来,都只是在尽职尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不出什么差错就满足了,从根本说缺乏专业发展意识.学无止境,教亦无止境,当我登录唐山教育网,走近教育大师时,才发现自己的浅薄.专业发展,是一个教师成长的命脉.缺失专业发展,我们便只能沦为一个名副其实的教书匠,干一辈子重复劳动.
二、缺乏坚持精神.
坚持是一种品质,绳锯木断、水滴石穿,并不是由于力量强大,而是能坚持不懈.可我正缺乏这种品质.我做事情总是忽冷忽热,属于看了激动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长时间埋怨的典型.每天坚持读书做不到,坚持写日志做不到XXXXXXXXXX这都
是不求进取的惰性思想在作怪.行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很难.
三、工作不够主动.
除了做好本职工作以外,我对学校的发展不够关注,工作缺乏主动性,常常是上完课改完作业就离开了,很少与领导、同事沟通交流,常常囿于自己个人的天地,追求一种平静而单纯的生活,倒也怡然自得.通过学习科学发展观,我知道这是一种自私的本位主义思想.
四、工作不够深入.
理想主义思想常占据我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能冷眼向阳看世界.在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差、品行不端的学生,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力.
五、缺乏反思精神.
曾子曰:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场.教学反思,最好的方法是勤写教学日志.遗憾的是,自己在现实生活中忙忙碌碌,并未做到.
鉴于以上不足,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自己:1、加强学习,提高素质.以科学发展观武装自己的头脑,注重专业发展,多读专业书籍,多反思自己的教学,勤写教育随笔,让发展落到
实处.2、确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自己去努力,坚持不懈,坚持到底。
3、工作更加积极主动,积极关注学校发展.4、对待学生力求以人为本,播种爱,收获爱.5、永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育生活.
篇三：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识方面存在不足及整改
宗旨意识是企业发展中非常重要的一部分。企业宗旨意识包含企业目标、理念、使命、价值观等方面的内涵。不同的企业宗旨意识构成了不同的文化，深刻影响着企业的发展和运作。
然而，在实际生产经营中，许多企业对宗旨意识的认识和应用存在不足，例如盲目追求经济效益、忽略员工权益和社会责任、缺乏自身特色和核心价值观等。这些不足对企业发展和经营活动都会带来负面影响。因此，企业应该积极推进宗旨意识方面的整改，加强宗旨意识的理解和实践，从而推动企业文化的发展壮大。
一、企业宗旨意识方面存在的不足
1.缺乏全面的宗旨意识
有些企业宗旨意识过于重视经济利益而忽视了其他方面的意义，无法体现企业社会责任意识和企业文化内涵。这些企业在活动中缺乏自身思想体系和核心价值观，导致企业文化内涵单一，难以持久发展。
2.价值观偏差
有些企业的价值观存在偏差，例如重视钱财权力，忽视道德信仰，这些企业往往做人做事缺少诚信和道义，难以获得员工和社会的认可和信任。
3.内部意识形态矛盾
企业内部的宗旨意识也可能存在矛盾，例如制度规定与实际所做的不一致，内部流程复杂、难以掌握等问题，这些都会阻碍企业的发展和员工的进步。
4.忽视员工的权益
有些企业重视利益而忽视员工的权益，员工福利不高、工作强度大等问题长期存在，造成员工困扰和极大反感。同时，企业自身在公司治理方面执法不力，企业文化建设的策略难以贯彻到实际经营活动中去，导致一定程度的“利益快速决定一切”。
5.忽视社会责任
有些企业忽视社会责任，往往追求最大利益，不顾及企业活动对社会环境、员工和消费者造成的影响。在社会发展中，企业活动必须互相协调，企业不能单纯为了追求自身利益而忽视对社会的作用和责任。
二、企业宗旨意识方面的整改措施
1.加强管理执法
企业应该加强管理执法，完善企业构架和制度、流程，并从管理上强化宗旨意识的培养和发展，从而帮助企业更好地推进商业和社会发展。
2.制定企业宗旨意识内涵
企业宗旨意识应该从企业的使命、价值观、企业文化、社会责任等方面进行制定和沉淀，内化外化地推进企业宗旨意识的理解和实践。
3.推进企业文化建设
企业应该通过文化建设的方式，践行企业的宗旨意识，培养企业员工的文化意识和价值观，并从内部推进企业文化的建设和实现。
4.尊重员工权益
企业应该尊重员工的权益，提高员工福利待遇，改善劳动条件，提高员工技能水平，让员工尽情发挥自己的职能和专业，从而推动企业的发展和进步。
5.保障社会责任
企业应该积极保障社会责任，从德行和法律两个维度入手，加强对可持续发展的意识，关注基础设施和自然环境的保护，为社会和自身发展作出应有的贡献。
三、结论
企业的宗旨意识是企业文化的重要组成部分，对企业整体的发展和运营活动具有不可或缺的重要意义。但现实生产和经营中，企业宗旨意识存在不足，这些问题只有通过深入挖掘与革新，在实际经营活动中纠正不足和强化宗旨意识的意识才能得到有效的解决。只有这样，企业才能真正做到「以人为本，创造力量」，实现常效益性和健康发展，从而成为一个真正意义上的企业和市民组织。
篇四：宗旨意识不足原因剖析
在宗旨意识方面存在的不足
宗旨意识是指个人或组织在行动中坚持的核心价值观和目标。它是行为的驱动力，是引导个人或组织行为的准则。然而，在宗旨意识方面，我们常常存在一些不足之处，这些不足会影响我们的行为和决策。本文将从不同角度探讨在宗旨意识方面存在的不足，并提出相应的改进措施。
我们往往缺乏对宗旨意识的深刻理解。很多人对于宗旨意识仅仅停留在表面认知，没有深入思考宗旨的真正内涵。这导致我们在行动中容易违背宗旨，走偏了方向。为了改善这一情况，我们需要更加深入地研究宗旨的核心价值观和目标，加深对宗旨意识的理解和认同。
我们在实践中常常出现宗旨和个人利益的冲突。在现实生活中，个人利益往往会影响我们的宗旨意识，导致我们在行动中偏离宗旨。为了解决这个问题，我们需要更加强调宗旨的价值和重要性，让每个人都认识到宗旨比个人利益更加重要，只有坚守宗旨才能获得更长远的利益。
我们在宗旨意识方面还存在一些盲目从众和追求功利的问题。很多人在面临选择时会盲目追求别人认可的宗旨，而忽视了自己内心真正的宗旨。这导致我们在行动中缺乏真实性和自主性，容易受到外界的干扰。为了解决这个问题，我们需要更加关注个体的内在需求和价值观，培养独立思考和自主行动的能力。
我们在宗旨意识方面还存在一些缺乏创新和进取精神的问题。很多人在面临困难和挑战时容易退缩和妥协，缺乏坚持和奋斗的决心。这导致我们在行动中缺乏韧性和拼搏精神，容易放弃宗旨。为了解决这个问题，我们需要培养创新和进取精神，鼓励个体和组织不断追求卓越，勇于面对挑战和困难。
我们在宗旨意识方面存在一些不足之处，包括对宗旨的理解不够深入、宗旨和个人利益的冲突、盲目从众和追求功利、缺乏创新和进取精神等。为了改进这些不足，我们需要加深对宗旨意识的理解和认同，强调宗旨的价值和重要性，培养独立思考和自主行动的能力，鼓励个体和组织勇于面对挑战和困难。只有这样，我们才能真正践行宗旨，实现个人和组织的价值目标。
篇五：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识有待提高的原因剖析
随着社会的发展和进步，人们的宗旨意识逐渐地被忽略和淡化。这是一个相当令人担忧的情况，因为缺乏正确的宗旨意识会导致各种问题的出现，比如缺乏道德标准、行为不端、职业道德失范等等。在这篇文章中，我将探讨一些导致宗旨意识不足的原因。
第一，教育系统的问题是导致宗旨意识不足的主要原因之一。在当前的教育体系中，人们更注重知识传递和考试成绩，而忽略了品德和宗旨教育。这样的教育会导致学生对修养和道德的关注程度降低，而更多的关注于利益和目的性。这样的教育方式是导致宗旨意识不足的主要原因之一。
第二，社会文化环境是导致宗旨意识不足的另一个原因。在当前社会文化环境中，社会价值观和道德标准正在逐渐向利益和功利倾斜。人们更关注自己的利益和获得感，而忽略了文化、道德和宗旨的重要性。这种文化环境会给个人的行为和价值观带来消极影响，导致宗旨意识不足。
第三，经济利益的诱惑也是导致宗旨意识不足的原因之一。在当今的社会中，经济利益已成为大多数人追求的主要目标。人们在面对金钱和利益的时候，往往会失去宗旨意识和原则，并偏离道德、公正和诚实的方向。这样的诱惑不仅会导致宗旨意识的不足，也会带来各种其他的社会问题。
第四，领导干部对宗旨意识缺乏重视也是导致问题的原因之一。在一些政治、经济或公共事务组织中，一些领导干部没有正确的宗旨意识和责任感，他们往往看重自己的利益和权力地位，而忽略公共利益和人民群众的需求。这样的情况会导致公共事务和政策的制定出现偏差，引发社会的怨气和不满。
总之，宗旨意识的不足涉及多方面因素，包括教育、社会文化、经济利益，以及领导干部等。如果我们要培养好的社会道德和公民素质，则需要综合检查和解决这些问题。我们需要改变目前的教育方式，强化品德、宗旨和责任的教育，同时为更广泛的公众提供道德教育和宣传活动。我们还应该积极引导社会价值观，促进公众对宗旨意识的重视和追求。此外，对于领导干部和公共事务组织，我们也需要加强监管和制约，确保他们的行为和行动符合道德和社会责任的标准。通过这些努力，我们可以创造一个更公正、更健康和更和谐的社会。
篇六：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识方面存在问题不足及原因剖析
宗旨意识指的是一个组织或个人在行动和决策中始终坚持自己的核心理念和目标。然而，有些组织或个人在宗旨意识方面存在问题不足。以下是可能的原因剖析：
1.缺乏清晰的宗旨目标：宗旨目标应该明确且具体，这样才能为组织或个人提供明确的方向和动力。如果缺乏清晰的宗旨目标，就会导致宗旨意识的缺失。
2.利益冲突：有时候，个人或组织的宗旨目标可能与其经济或政治利益发生冲突。在面对这种情况时，一些人可能会放弃或牺牲宗旨意识，追求短期的经济或政治利益。
3.知识和认识的不足：宗旨意识需要建立在对宗旨目标的充分了解和认识之上。如果个人或组织对自己的宗旨目标缺乏深入了解，就容易产生宗旨意识的问题。
4.外部环境的影响：外部环境的变化和压力可能对宗旨意识产生重要影响。如果组织或个人处于不稳定或竞争激烈的环境中，可能会因为压力而放弃或调整宗旨意识。
5.领导力问题：领导者在组织中起到引导和激励的作用，他们的宗旨意识对于组织的其他成员也是有影响的。如果领导者缺乏宗旨意识，很可能会导致整个组织宗旨意识的缺失。
总之，宗旨意识问题的存在通常是由于缺乏清晰的宗旨目标、利益冲突、知识和认识的不足、外部环境的影响以及领导力问题等原因所致。为了改善宗旨意识，组织和个人应该明确和重视自己的宗旨目标，不受外界诱惑和压力的干扰，持续加强对宗旨的了解和认识，并培养具有宗旨意识的领导力。
篇七：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识方面存在问题不足及原因剖析
一、宗旨意识的重要性
宗旨意识是指一个组织或个人在行动中始终坚持的价值追求、目标导向和理念信仰。它是指导行为准则和行为规范的重要指引，能够影响一个人或组织的认知、态度和行动。在组织建设和个人发展中，宗旨意识的形成和体现对于提高工作效率和价值观的升华起着至关重要的作用。
宗旨意识意识来源于个人的信仰和对于自己所追求的价值理念的认知，在组织中则是基于批判性思维和职业道德的思考。它不仅仅是一个外在的口号，更是内化于心、贯穿行动的实实在在的力量。宗旨意识的形成需要一个长期的过程，它需要个人或组织去不断的思考和实践，从而形成坚定的信仰和行动准则。
二、宗旨意识方面存在的问题及原因
然而，在现实生活中，宗旨意识方面存在不少问题。首先，一些组织和个人缺乏对于宗旨意识的认识和重视。他们在工作中只追求自
己的私利和短期利益，忽视了对于整体利益和社会责任的考虑。这种短视的行为导致了资源的浪费和不负责任的表现。
其次，一些组织或个人存在着价值观念模糊、目标不明确的问题。他们往往没有明确的宗旨和愿景，只是随波逐流，缺乏自己的主见和追求。他们不知道自己为什么做事，只是因为别人在做而去跟随。这种盲目性的行动导致了组织内部的混乱和个人的迷茫。
另外，个人的懒散和懈怠也是宗旨意识问题的一个重要原因。一些个人在遇到困难和挫折时，往往放弃自己的理想和信仰，从而失去了前进的动力。他们害怕失败和痛苦，追求安逸和舒适，不肯付出额外的努力去实现自己的价值和追求。这种消极的态度阻碍了宗旨意识的形成和发展。
此外，一些组织和个人存在着功利主义思想的问题。他们只关注短期利益和个人得失，忽视了维护公共利益和社会发展的责任。他们追求名利，以权谋私，不顾他人的权益和社会的稳定。这种功利主义的行为导致了组织内部的腐败和社会的不公平。
三、宗旨意识方面存在问题的应对策略
为了解决宗旨意识方面存在的问题，我们应该采取一些具体的措施。首先，组织和个人应该加强对于宗旨意识的认识和理解。他们应该有明确的价值观和目标，在行动中始终坚持自己的信念和追求。同时，组织应该制定相应的制度和规范，加强对于宗旨意识的培养和引导。
其次，我们应该加强对于宗旨意识的培养和实践。个人应该不断的思考和反思自己的行为，从而形成自己的信仰和行动准则。组织可以通过开展相关培训和交流活动，增强员工的宗旨意识。同时，组织和个人应该注重自我激励和自我管理，克服困难和挫折，坚定自己的信念和追求。
另外，我们应该强化社会的宗旨意识建设。政府应加大对于公益事业的支持和推动，提供良好的制度环境和政策激励，引导和鼓励各方面力量积极参与到社会公益事业中来。同时，我们应该加强对于社会公德和职业道德的教育，提高社会成员的整体素质和意识水平。
四、结语
宗旨意识是一个人或组织的价值观念和行动准则的具体体现，它对于个人发展和组织建设有着重要的作用。然而，在现实生活中，我
们也存在着宗旨意识方面的问题和不足。为了解决这些问题，我们应该加强对于宗旨意识的认识和理解，培养和实践宗旨意识，同时，加强社会的宗旨意识建设。只有这样，我们才能够在追求个人价值和社会进步的道路上走得更远。
篇八：宗旨意识不足原因剖析
宗旨意识不强的原因分析
为人民服务的宗旨意识,缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感,忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群
众的根本利益,认为管好自己,干好工作,不让群众有意见就够了。本站今天为大家精心准备了宗旨意识不强的原因分析，希望对大家有所帮助!宗旨意识不强的原因分析
(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近40年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
宗旨意识不强的原因分析
一、存在问题
1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。
2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。了解情况少，缺乏全
心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。
3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。
4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。
二、存在问题的原因
1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。
2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。
3.对新形势下对纪检监察工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。
4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。
三、下一步整改措施
1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。
2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。
3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。
4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。
宗旨意识不强的原因分析
密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。
一、当前密切联系群众工作存在的主要问题
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众
随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。
2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众
改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。
3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式
新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。
4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善
近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。
二、原因和难点分析
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心
随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。
2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求
有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。
3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益
少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群
众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。
4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严
目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：一是监督尺度不规范。目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。二是运作程序不规范。联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。
三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议
坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行
“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。
2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力
群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。
3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众
新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。
4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点
当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。
5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处
当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。
篇九：宗旨意识不足原因剖析
关于宗旨意识有所淡化原因剖析
宗旨意识是一个组织或集体的行为准则，是组织或集体的精神支撑和行为指南。在红色政权时期，由于阶级斗争的需要和壮大革命力量的要求，宗旨意识得到了高度的强化和推崇。但是，随着新时代的到来，宗旨意识的贯彻和深化却受到了更多的挑战和考验。本文将从社会变迁、组织管理、利益驱动等多个方面剖析宗旨意识淡化的原因。
一、社会变迁随着人们思想观念的多元化和社会经济发展的快速变化，宗旨意识在社会意识形态中的地位逐渐降低。在过去，社会以家庭为单位，宗旨意识的传承都是从父辈到子辈。但随着现代化的到来，人们的生活重心更多地转向个人利益，追求的是短期效益和个体发展。在这种情况下，家庭、社会、国家之间的联结变得松散，宗旨意识的传承也面临更大的挑战。同时，随着社会分级和制度变迁的不断推进，宗旨意识的受众范围和传播方式也随之改变，宗旨意识被更多地固化于法规、规章等文件中，使得一些人把宗旨意识等同于“奉命行事”，忽略了其内在的精神层面。
二、组织管理组织对宗旨意识的传承和贯彻有着举足轻重的影响。但是，随着今天组织结构复杂、制度繁琐、管理手段单一化、团队稳定性不足、培训费用较高等问题，传统管理模式的效率和适应性都受到了挑战。这反过来使组织中的宗旨意识的流传和传播入不足。某些靠宗旨意识和血肉联系的老工厂，由于人员老龄化、传承漏洞等原因，逐渐丧失了管理效益，宗旨意识的传播逐渐被忽略，人员士气也愈发低落。
三、利益驱动人性是复杂、多变的。每个人都希望在工作、生活中得到充分的肯定和实际的回报。随着社会的发展，人们对于利益的欲望也变得越来越强烈。在这种情况下，一些人对于宗旨意识的抱负逐渐减弱，因为他们更看重工作的利益和实际回报而不是工作的意义和价值。比如，在企业中，一些员工会因为个人利益考虑，偏离了自己的岗位，违背了企业的宗旨意识和行为基准。
综上所述，宗旨意识淡化的原因，不仅仅是因为社会变迁、组织管理、利益驱动等多个原因综合而成。其本质原因是我们对于宗旨意识的认识还不够深入，不够坚定。我们需要更深入的认识宗旨意识在工作、生活中的重要性和意义，并积极践行，让宗旨意识成为我们行为的准则和精神支柱，在日常工作和生活中不停地强化和实践。
