篇一：学校党支部创优提升工作方案抓两头促中间
公司“抓两头、促中间”进一步提升文明生产工作专项行动实施方案
公司“抓两头、促中间”进一步提升文明生产
工作专项行动实施方案
为深入贯彻落实集团和股份公司领导不断加强现场文明生产管理的指示精神，激发广大干部员工担当作为、干事创业，按照“树品牌、出亮点，找弱项、补短板，抓中间、促提升”的工作总思路，以全面提升港区环境为主攻方向，以全力展现港口风采为最终目标，特制定本方案。
一、总体目标
坚持刀刃向内、真刀真枪解决问题；坚持立行立改、标本兼治巩固成果，在“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的大背景下，持续作风攻坚，激励干部担当作为，共同改进企业现场文明生产水平、内外部环境卫生现状、货物装卸堆码质量、机械设备车容车貌、侯工作业软硬件设施，实现港区面貌整体提升。
二、活动时间
2020年5—12月
三、组织机构
为开展好此次专项行动，股份公司成立专项行动工作组：工作组组长：
工作组副组长：
小组成员：股份公司业务部、科工部、安环部、党群部、各有关单位；
-1-工作组下设办公室，由股份公司业务部负责日常管理，各小组成员指定专人配合办公室开展相关工作。
四、主要任务
为扎实推进专项行动的开展，要重点做好以下几方面工作。
（一）谋划实施方案，明确“两头”典型
股份公司业务部会同科工部、安环部结合各部门管理职责及各相关公司文明生产管理工作实际情况，谋划制定实施方案，并组织推动实施。各公司要提升站位、高度重视、正确看待，深刻理解开展此项工作的重要意义；要积极响应、迅速动员，以只争朝夕的紧迫感，舍我其谁的执行力扎实推进此项工作深入开展，共同将此次行动做实、做细、做到位。
股份公司业务部、科工部、安环部、党群部对各有关单位现场文明生产情况、设备现场管理标准化和维修区域定置管理情况、现场目视化建设和安全生产检查发现的问题情况、内外部环境卫生情况进行综合分析，确定典型公司代表，重点开展“典型培育”和“落后提升”工作。
完成时间：2020年5-6月
（二）进行“两级对标”，开展“三项行动”
1.擦亮排头，抓好典型培育，突出引领作用
股份公司业务部将会同科工部、安环部组织召开以“树生产标杆、立服务典范”为主题的文明生产现场会，展示“标杆”公司现场文明生产、车容车貌、环境卫生等整体管控水平，突出“标
-2-杆”公司的示范引领作用。
完成时间：2020年5-6月
实施主体：各相关公司
督办单位：股份业务部、科工部、安环部
2.与先进港口企业开展对标学习，以借鉴促发展
组织“标杆”公司与神华码头公司开展对标学习，并赴青岛港、宁波港进行学习交流，借鉴兄弟企业、先进港口在现场文明生产、车容车貌、环境卫生管理方面好的做法和先进经验。通过对标学习，使“标杆”公司进一步查找差距，促其在文明生产管理方面不断巩固、再次提升。
完成时间：2020年5-6月
实施主体：各相关公司
督办单位：股份业务部、科工部、安环部
3.明权定责，坚持问题导向，解决薄弱环节
“落后”公司要积极向“标杆”公司进行对标，并通过“诊断式”自查，对自身在现场文明生产、车容车貌、环境卫生管理等方面存在的问题进行梳理，实施“挂图作战”，形成问题清单，明确责任人和时间节点，并制定切实可行的工作措施，逐项整改解决。
股份公司业务部、科工部、安环部要以“驻厂式”检查的方式，对“落后”公司的整改提升情况进行全面督查；同时要运用有效的奖惩机制，对于反复出现的问题要全面曝光并加大考核，-3-对于整改提升取得的阶段性成果要加油鼓劲，帮助公司迅速提升。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各相关公司
督办单位：股份业务部、科工部、安环部
4.强化首尾带动，组织开展内部对标，以互鉴促提升
业务部将会同科工部、安环部每月组织各码头公司开展一次“对标学习、交流展示”活动，并邀请股份公司主要领导出席。各码头公司要从管理模式、管理经验、管理方法、管理效果等方面展示现场文明生产、车容车貌、环境卫生整体管控水平，各公司要交流经验，通过以互鉴促发展的模式，带动各公司全面提升。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各相关公司
督办单位：股份业务部、科工部、安环部
5.开展以“标准垛”为核心，推动落实“四标六清”行动
各码头公司要建立“标准垛示范区”，重新粉刷货位线，设立标识牌，加强目视化管理。示范区内各货类的货垛堆码、铺垫苫盖要严格落实《装卸工艺技术要求汇编》中技术标准，全面展示“标准垛示范区”推行成果。同时，各码头公司要将“四标六清”的内容在公司内进行广泛宣传并组织开展“落实四标六清、提升货运质量”的专项培训，让生产作业人员统一认识，明确标准。
-4-完成时间：2020年5-12月
实施主体：各相关公司
督办单位：股份业务部
6.开展建立“设备维修区域标准化管理示范区”行动
推进“标杆”公司“设备维修区域标准化管理示范区”建设，开展典型设备现场管理示范，推广建立各公司的“亮车基地”。梳理设备维修保养工序和流程，对设备维修功能区域重新优化划分、定置、定责与标识，提升完善区域定置管理要求和现场管理标准，使设备维修区域长期处于清洁、整齐、有序的工作状态。同时，积极开展集装箱岸桥远控技术和无人集卡批量化应用技术的研究实践，努力实现集装箱北区堆场自动化向整船全流程自动化作业发展；积极开展清洁能源设备研制开发，加快老旧设备更新淘汰，推动整体设备车质车况和环保水平。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各相关公司
督办单位：股份科工部
7.开展群众性生产办公环境卫生“大整治大提升”行动
各公司要每月开展一次改善群众性生产办公环境卫生的“大整治大提升”行动。要集中力量对办公区域、候工区域、现场作业区域、货物堆存区域、机械维保区域、道路沿线区域开展集中清整并形成长效机制，彻底改变当前厂容厂貌现状，实现“旧貌换新颜”。
-5-完成时间：2020年5-12月
实施主体：各相关公司
督办单位：工作组办公室
（三）总结成果，推进文明生产高标准、常态化管理
1.定标准，将典型做法转化为工作标准
各公司要将现场文明生产、车容车貌、环境卫生管理等方面的成功做法和先进经验进行广泛推广，并将取得的阶段性成果作为今后的工作标准，长期推动实施。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各公司
督办单位：股份业务部、科工部、安环部
2.出亮点，将典型班组评定为“先进工作室”
加强班组建设,在生产流程优化、作业工艺创新、设备技术攻关、党员小组阵地等多领域创建特色工作室。各专业主管部门加强指导，各公司要做好培育和宣传，将此次行动开展期间取得突出成绩的班组设立为“先进工作室”，并向股份党群部进行推荐，党群部配合做好相关宣传报道，推广工作室成果。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各公司
督办单位：股份业务部、科工部、党群部
3.树榜样，将典型人物推荐为模范代表
各公司要积极将此次行动开展期间取得突出成绩的典型人-6-物作为各单位评优评先的重点对象，并选树为模范代表进行宣传报道，股份公司党群部要配合做好相关宣传工作，扩大宣传效果，发挥带动作用。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各公司
督办单位：股份党群部
4.创品牌，将典型成果转化为“四千品牌”
各公司要将此次行动开展期间取得的典型成果进行总结并报送业务部，业务部将典型成果转化成“四千品牌”，以展现港区生产作业新风貌为“四千行动”代言。
完成时间：2020年5-12月
实施主体：各公司
督办单位：股份业务部
五、工作要求
（一）高度重视，全面加强组织领导。
各单位要把此次专项行动作为“四千行动”和年度工作的重点，领导班子亲自挂帅、亲自部署，主要领导要严格落实主体责任，及时制定方案、明确目标、压实责任、狠抓落实，确保此次专项行动取得实效。
（二）找准关键，着力解决实际问题。
各单位要结合实际，找准切入点、抓住关键点，细化分解任务清单，落实工作职责，采取行而有效的措施，集中力量解决重
-7-点问题，确保此次专项行动取得实际效果。
（三）巩固成果，形成长效工作机制。
各单位要在专项行动的过程中注重总结提升，对于发现和存在的问题要及时总结、抓好整改，对于好的做法和经验要加以固化并形成长效机制，切实将专项行动成果转化为推动天津港蓬勃兴盛的强大动力。
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篇二：学校党支部创优提升工作方案抓两头促中间
学生评星晋级方案
第一篇：学生评星晋级方案
学生评星晋级方案（试行）
一、指导思想
面向全体学生，注重学生全面发展，让每名学生都有奋斗的目标及成功的希望，关注学生的个性、特长发展和自理自律能力的培养，注重学生日常生活表现和各方面成绩的积累与提高，构建学校、社会、家庭系统教育网络体系，建立科学有效的学生评价激励机制，激励全体学生争星创优，奋发进取，愉快学习，健康成长。
二、基本原则
1、实事求是，注重实绩
2、功能抵过，注重进步
3、逐项晋级，注重积累
4、民主评议，注重基层
三、评选项目
文明星、爱心星、诚信星、感恩星、责任星、学习星、健体星、特长星、进步星、读书星、劳动星、状元星（年组状元星、班级状元星、年组学科状元星、班级学科状元星）
四、评选标准
1、文明星
①课堂、自习、其他公共场所不妨碍他人，保证安全、安静；
②课间不在教室、走廊喧哗、追逐、打闹，右侧通行，站排做到快、静、齐；
③不乱扔杂物，见到垃圾主动捡拾；
④仪表端庄，讲究个人卫生，物品摆放整齐有序；
⑤使用文明用语，见到老师及客人能主动问好；
⑥不破坏公物，保护学校公共财产。⑦文明就餐，爱惜粮食。
2、爱心星
①每天关心别人一次；
②每天欣赏别人一次；
③每天理解别人一
次：
④每天帮助别人一次；
⑤不以自己为中心，学会换位思考，心中有他人。
3、诚信星
①说到做到，表里如一；
②不欺骗父母、老师、同学、他人；
③考试不作弊。
4、感恩星
①回家见到父母、长辈要问好，离家时和父母说再见；
②及时向家长汇报在校情况；
③帮父母做力所能及的家务；
④对父母、老师有感恩之心，能为帮助过自己的人做点事，有回报之心。
5、责任星
①明确自己在学校、班级中所承担的责任和标准；
②积极努力做好自己所负责的工作。
6、学习星
①学习态度端正，努力刻苦，有良好的学习习惯，懂得学习对人生的巨大作用；
②课前认真预习，课上专心听讲，课后及时复习；
③课堂上踊跃发言，积极与组内成员合作探究，并能互帮互助；
④自习课铃响马上进入学习状态，不交头接耳、左顾右盼，讨论问题要轻声，不能影响他人；
⑤按要求完成老师布置的各项作业。
7、健体星
①积极参加大课间活动，集合迅速，做操动作准确、到位、韵律感强，蛇形走时挺胸抬头、摆臂到位、踩点准确；
②按时做眼保健操，做眼保健操时不得随便外出；
③认真上好体育课，不室内外乱窜，积极参加学校各项体育活动。
8、特长星
在学校组织的学科竞赛、体育比赛、文艺汇演、书画赛、制作小报、黑板报等各项活动中取得前3名或有突出贡献。
9、进步星
①与自己相比，做人方面有进步；
②与自己相比，学习方面有进步；
③与自己相比，行为方面有进步；
④与自己相比，活动方面有进步。
10、读书星
①有良好的阅读习惯和较深厚的阅读兴趣，能在班级或学校发挥“课外阅读”的模范带头作用；
②积极参加学校组织的阅读活动，认真阅读学校推荐的书籍，经常向学校阅览室、班级图书角借阅书籍，能写较为具体生动的读后感；
③认真做好读书笔记；
④阅读质量高，能够讲述书中精彩片段，了解作者及写作背景。
11、劳动星
①在学校认真做好值日生工作，保持教室、校园整洁；
②关心集体，乐于助人，积极主动参加学校各类值日岗位工作，为集体服务，不计较个人得失；
③做家庭小帮手，主动帮家长做洗餐具、洗衣服等家务活；
④参与公益劳动，主动参加所在小区或学校组织的社会公益劳动、志愿者等活动。
12、状元星
①年组状元星：在月考、质量监测、期末考试中总成绩获得年组第一名；
②班级状元星：在月考、质量监测、期末考试中总成绩获得班级第一名；
③年组学科状元星：在月考、质量监测、期末考试中单科成绩获得年组第一名；
④班级学科状元星：在月考、质量监测、期末考试中单科成绩获得班级第一名。
五、评选方法
1、班级成立评星小组，由各组负责人和班级主要负责评星的班干部组成。
2、每月月末进行评星活动。
3、评选程序：个人自报——本小组讨论——评星小组评议——
班主任和科任教师审核——报批政教处备案——班级公示
4、学生每人自报项目不超过4项；每项获星学生不超过5人。
5、年组状元星获5颗星，班级状元星获3颗星，年组学科状元星获2颗星，班级学科状元星及其他星获1颗星。
6、出现重大违纪者，如携带管制刀具、吸烟、喝酒、打架、赌博、顶撞老师以及范小错误屡教不改者，视情节和后果在该生总得星数上扣去1——5颗星。
7、评选结束后，各班将评选结果上报政教处。
六、晋级方法
1、每学期累计达10～14颗星为一星级学生；累计达15～19颗星为二星级学生；累计达20～24颗星为三星级学生；累计达25～29颗星为四星级学生；累计达30颗星以上为五星级学生；
2、三星级（含三星）以上的学生，学校给家长发喜报。
3、四星级（含四星）以上的学生可参评学校以上级的评优评先，在开学典礼、毕业典礼上领取荣誉证书，登学校评星台，并张贴照片。
4、五星级学生的家长获得优秀家长的称号，并邀请该家长到校参加颁奖典礼。
鞍山市第十中学2012年3月
第二篇：晋级评星
晋级评星"助推基层组织建设年活动深入开展
在“基层组织建设年”活动中，甘肃省酒泉市肃州区创造性地开展党组织升级晋档、党员承诺评星活动，促进了党员先锋模范作用的发挥，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。
分类定级，对症下药促提高。一是严把定级程序。采取统一测评、逐个点评、排序定评等措施，对全区各级党组织进行“拉网式”摸底、“漏斗式”筛选。在此基础上，按照党支部自评、党员群众测评、上级党委初评、综合分析议评、公示结果定评的“五评”定级程序，提出评定等次，并进行群众满意度测评，真正做到了底子清、问题清、目标清、任务清、责任清、措施清。二是严格分类标准。在坚持“五个好”党组织标准外，按照行政村、社区、国有企业、非公经济、机
关事业单位、社会组织等六个领域详细制定了评分标准，分党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面细化了目标，为基层党组织提供了实际、可行、易操作的分类定级依据。三是科学确定结果。根据初评意见和群众满意度测评结果，纵向比较看成绩，横向比较定位次，科学确定定级结果。全区864个党组织中，确定先进党组织587个，一般党组织261个，后进党组织16个。并依据定级结果，先进党组织制定了巩固提升方案，一般党组织制定了晋档升级方案，后进党组织制定了整改提高方案，为推进基层组织建设奠定了基础。
升级晋档，培育亮点树标杆。按照“抓两头，带中间，整体推进”的原则，采取争先树旗、规范提升、治难转后“三步走”措施，在对确定的587个先进党组织进行全面提升的基础上，将命名的100个党建示范点作为培育重点，注重在创特色、树品牌、务实效上寻求突破口，打造了一批标准化、特色化、品牌化的党建工作示范点，社区“家庭党校”、“夕阳红”小餐桌、社区睦邻文化节、党员学分制管理等典型经验在市、区推广。对工作基础较好，软硬条件达标、各项制度规范的一般型党组织，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化、电教设备现代化”的标准，建立区委常委、党委书记、党支部书记上下联动、齐抓共管的三级党建工作责任制，合力攻坚，升级晋档。目前，已有149个一般党组织建成了“八有”党建示范点，其他一般型党组织正在从项目、资金、制度等方面整合资源，进行全方位晋档升级。对后进党组织进行整改提高，组织开展先锋结对帮扶活动，采取先进后进结对帮、驻地企业挂钩帮、城市乡镇共建帮的“三帮”措施，做到资金投入优先、项目申报优先、开展培训优先、享受扶持政策优先，目前，共结成党组织帮扶对子254个，党员帮扶对子1887个，落实帮扶项目18个，解决村组热点难点问题254件。
以诺评星，激励党员奋争先。一是量化目标“定星”。采取分层、分级审核的方式，对党员所作承诺进行把关审定，并将每个党员的承诺内容进行量化，评定星级，综合量化分达到91-100分的确定为“五
星级党员”、81-90分的为“四星级党员”、71-80分的为“三星级党员”、61-70分的为“二星级党员”、60分以下的为“一星级党员”。二是严格考核“评星”。承诺事项确定后，党员按要求填写《公开承诺书》，并与党组织签订履诺协议。党组织采取橱窗公示、摆放桌签、佩戴胸牌等形式，将承诺事项、完成时限等面向社会公开，接受群众监督。党组织根据党员承诺事项完成情况，通过个人自评、领导点评、党群联评、组织终评、公示授星的程序进行季度考评，年底由党委综合季度评星情况，按照党员“提”、支部“审”、民主“议”、党委“定”的方式，逐个进行评议定级。三是配套激励“奖星”。将评定星级作为民主评议、评优树模、提拔任用的重要依据，对评出的优秀党员授予红星，进行表彰奖励，广泛宣传；对合格党员授予蓝星，进行教育引导，促其晋级；对不合格党员授予黄星，进行诫勉谈话，限期整改。通过党员评星定级，进一步深化和推进了党组织升级晋档。（肃创办）
第三篇：评星晋级活动方案
富县供销联社
“评星晋级、提升服务”活动实施方案
为认真贯彻落实上级部门富组发[2015]34号文件精神，全面推进机关党组织规范化建设，提什机关服务水平和质量，建立机关党组织晋位什级长效机制，结合本单位实际，现就“评星晋级，提什服务”活动，特提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“评星晋级”活动为抓手，通过建立科学的量化考核体系，健全动态管理机制和有效的奖惩机制，激发基层党员干部加强党建工作的内在动力，不断提高“评星晋级，提什服务”创建活动的水平，推动我单位各项任务落到实处，为我单位党建工作提供坚强有力的政治保证。
二、评定标准
按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作
业绩好、群众反映好”的标准，以机关党组织规范化建设为载体，综合考虑各基层党组织的功能定位、职责任务，对各个支部实行星级管理，发挥星级目标的激励作用和评价标准的导向作用，提什基层党建工作的整体水平。具体设定“领导班子星”“党员队伍星”“工作机制星”“工作业绩星”“服务质量星”五颗星以百分制评分方式开展星级评定，每颗星满分100分，得85分以上即可获星。
三、实施办法
（一）安排部署。每年年初对“评星晋级，提什服务”活动进行安排，明确争创目标任务，制定详细的工作措施。
（二）评星定级。按照“支部自评，群众测评，总支初评，工委审定”的程序，根据《县直机关基层党组织“评星晋级，提什服务”活动考核评价标准》对各支部进行评星晋级。
1、各支部对照《县直机关基层党组织“评星晋级，提什服务”活动考核评价标准》认真开展自查自评，查找不足，如实填写《县直机关基层党组织星级评定申报表》，形成自评意见。
2、群众测评。由联社党总支采取召开测评会，发放调查问卷，电话抽访服务对象等形式，对党支部发挥作用情况进行群众满意度测评。
四、工作要求和措施
（一）严格考评，分级评定。“评星晋级”工作坚持“分级负责、严格把关”的原则，采取自下而上申报与自上而下审核相结合的方式，先由村各支部对照标准自评申报，然后由上级有关部门考核评定。
（二）动态管理，分类指导。星级评定每年一次，实行动态管理，对达不到相应星级标准的予以降级，对工作成效明显、符合升级标准的按照程序予以升级。建立星级管理公告制度，及时公布星级党支部变化情况，接受群众监督，扩大社会影响。
（三）注重应用，落实奖惩。星级评定结果将与各类考核评先等相挂钩。
（四）加强领导，务求实效。各支部要切实加强领导，提高认识，把“评星晋级”活动作为推进和深化基层党风廉政建设的重要抓手落实好。要落实专人负责落实该项工作，整合工作力量，研究解决工作
中存在的问题。要坚持求真务实的态度，紧密联系我系统实际，创造性地开展工作。
第四篇：党风廉政建设评星晋级
农村基层党风廉政建设星级行政村自评材料
我村党总支在镇党委和镇纪委的关心指导下，在全村广大党员的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，党的十七大精神为动力，深入贯彻落实科学发展观，广泛宣传在农村开展基层组织党风廉政建设的重要性，积极开展对党员干部的政治思想教育，提高党员的政治思想觉悟。党务、村务、财务公开工作一律实行阳光作业，进行三公开，接受广大人民群众监督，为新农村建设提供政治保障。
一、基本情况
进化镇东山村位于萧山南部山区，地处萧山、绍兴、诸暨三地交界处。全村现有农户336户，常住人口1300余人，6个村民小组，村党总支现有党员47名，下设3个党支部。
在上级部门的大力支持和帮助下，在广大党员干部和群众的共同努力下，东山村先后荣获区级文化村、萧山区级生态村等荣誉，目前正在争创杭州市级生态村。
二、主要措施
1、加强组织建设，建立健全和完善各项配套制度。
村党支部认真贯彻执行《党内监督条例》等有关廉政规定，积极实施“阳光工程”，不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。几年来我村继续抓好以“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”为主要内容的村三委班子建设，认真落实村级组织各项规章制度，进一步规范和完善两委班子工作制度，以加强学习、更新知识入手，全面提高党员干部的发展意识和综合素质。切实增强支部的凝聚力、号召力和战斗力，维护班子的整体威信，为新农村建设提供坚强的组织保障。
成立以村支部书记为组长的基层党风廉政建设领导小组，并制定出《村民委员会工作制度》、《村民会议和村民代表会议制度》、《村民代表议事规则》、《民主监督制度》等各项配套制度，为党风廉政建设在基层顺利开展提供组织保证。坚持每半年召开一次党员、组长、村民代表会议，邀请党员、村民代表及小组长参与重大事项的决策，提高村三委议事制度的公开性和透明度，重大事项采取票决制。每次会议都有人员做好与会人员签到和完整详细的会议纪录。村民代表大会增进了群众参政议政的意识，融洽了党群、干群关系，提高群众满意度。
2、深化民主管理，提高村民参政议政意识。
我村从深化民主管理、完善村级民主决策机制入手，明确民主决策主体、规范程序。利用村委会的换届选举，进一步规范村民代表的选举。理清村民代表会议与村民会议及村委会的关系，把村民代表会议与村委会和村民会议有机地结合起来，推行阳光村务“七步法”，形成“征求村民意见—村三委拟定方案—听取意见、村民代表大会表决—村三委承诺、村务公开”的村民自治机制，并做好台账的记录工作。
村党支部始终严格执行民主集中制的制度，按照民主议事规则，坚持每月召开一次村三委会议，坚持按时过好党员组织生活，发扬党内民主，推进领导方法合理化和领导决策科学化，从而提高村三委班子的决策水平和工作效率。召开党员、组长、村民代表会议，推选出德高望重群众信赖的村民担任村务、财务监督小组组员。并定期在公开栏中公开村务事项和财务收支状况，定期召开村务、财务监督小组会议，听取监督小组意见。工作中，村三委会充分发挥自我教育、自我管理、自我监督、自我服务的举措，支持监督委员会工作，对村民提出的疑问，及时做出解释；对村民提出的要求，及时给予答复；对村民提出的合理建议，及时予以采纳；对大多数村民不赞成的事项，坚决予以纠正。真正做到民主决策、民主管理、民主监督。
3、实行“五规范，一满意”工作方式，提高村务工作透明度。
“五规范”即规范公开内容、规范公开时间、规范公开形式、规范公开阵地、规范公开管理，“一满意”即公开的效果群众满意。进行党务公开、村务公开是基层组织廉政建设的一个重要部分，为了确
保各项工作取得实效，得到群众的支持，我们按季度进行党务和村务公开，在关乎村民切身利益的财务、计划生育、征地和宅基地审批、农民负担、水电费、民政福利、集体经济的承包经营活动、村干部责任目标等八个方面搞好政务公开，做到统一公开时间，固定公开地点，突出公开热点，规范公开程序，并做到及时更新、及时收集归档，装订成册。
4、推行财务规范化建设，规范村级财务管理。
在上级党委、政府的支持和指导下，我村今年开展了财务规范化建设工作，定期开展民主理财小组活动，加强民主理财小组作用。每季度定时通过在村务公开栏和阳光村务简报对村集体收入、支出进行公布。财务规范化建设，使村财务工作在群众的监督下运行。
5、发展村级各项事业，推进新农村建设进程。
6、认真贯彻党风廉政建设，落实平安创建工作。
我村始终按照党的“十七大”会议精神，以学习文件、贯彻条例、建章立制、转变作风、提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴村。同时在抓好党员干部自身建设的基础上，我村认真开展党风廉政教育，利用党报党刊、远教平台等载体，组织党员干部阅读和观看，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大党员干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。结合主题教育和中国和美家园建设，村班子人员分别与县、镇纪委签订了中国和美家园建设廉政责任书，制订了廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了村三委班子民主议事、岗位责任、工程招投标等制度等，监管措施也逐步到位。村三委干部无违纪违法案件发生。
我村紧紧围绕建设“和谐东山”要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真做好矛盾纠纷排查、调处工作，加强“民主、法制”建设。加强法制教育。在村干部学习、村民小组长会议、村民代表会议和党员会议上，学习有关法律法规，为“五五”普法打下扎实的基础。特别加强对青少年教育，对个别“边缘”青少年加强管理，同时做好归正人员的帮教工作和法律法规的学习，对外来人员加强管理和
法律教育。护村队在节假日期间，对全村范围进行治安巡查，使得全村治安案件发案率明显下降。
抓好安全生产，加强宣传力度，对村内企业每季度进行一次安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
三、取得成效
1、干群关系进一步融洽，促进了村各项事业的发展。村三委干部坚持事为民所办、利为民多谋、权为民多用、情为民所系，积极做好有关工作，得到了广大村民的一致好评。
2、干部依法办事、依法维权、依法解决矛盾纠纷的能力明显增长，促进了农村和谐。“四民主三公开”民心工程的深入推进，村务公开民主管理的进一步深化，调动了村民参政议政的积极性，极大的提高了村干部依法办事的能力。
3、村风民风明显改善，精神文明建设得到了进一步加强。如今赌博、邪教、封建迷信等丑恶现象和不良行为在村里绝迹，邻里之间吵架闹事的现象少了，无群体性械斗案件发生，社会秩序良好，村民安居乐业。
在镇党委、政府的正确领导下，在上级部门的具体指导和帮助下，通过上下的共同努力，我村的“党风廉政建设”工作虽然取得了一定的成绩，但对照上级的要求还有一定的差距，需要继续努力。在今后的工作中，我们将继续开拓创新、扎实工作，努力开拓党风廉政建设的新局面，为保障进一步的新农村建设和创建和谐社会工作打好扎实的基础。
进化镇东山村2011年10月
第五篇：评星晋级千分制
婺城区在全市率先实行农村基层党风
廉政建设“千分制”量化考评
为深入推进农村基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定，金华市婺城区制定出台了《农村基层党风廉政建设“评星晋级”考评标准》，实现了对农村基层党风廉政建设的“千分制”量化考评。该做法在全市乃至全省尚属首次。《考评标准》把农村基层党风廉政建设的主要
任务细化为组织领导、民主管理、作风建设、经济社会发展、重点工作等五个方面53项评分标准，基本分1000分，并设臵了9个加分项目和3个方面的“一票否决”事项。为确保考评不流于形式，着重在四个方面上下功夫。一是在设臵评分标准上下功夫，做到科学、量化、刚性，并体现群众对工作情况的评价，确保了考评的客观性、民主性和可操作性。二是在分值安排上下功夫，结合工作安排配臵分值，做到突出重点、兼顾全面，切实发挥考核“指挥棒”作用。三是在考核评价上下功夫，一至三星级村实行乡镇考核、结果报备、随机抽查“三步走”考核，随机抽查推行“株连制”；四星、五星级村由全区组织集中考核，规定考核分达到700分的，评为一星级村；700-850分的，评为二星级村；850-900分的，评为三星级村；900-950分的，评为四星级村；950分以上的，评
为五星级村。四是在结果运用上下功夫，考核结果与村两委主要干部基本报酬、项目资金安排及各类评先评优相挂钩，明确一星级作为村两委主职干部确定优秀、称职、基本称职的前臵条件；被评为二星级的，村书记、主任年终岗位考核得分加10分；被评为三星级的，加15分；被评为四星级的，加20分；被评为五星级的，加30分；次年被降级的，每降一级，倒扣10分。“千分制”量化考评实现了农村基层党风廉政建设工作任务的具体化、细致化和刚性化，确保了有计划、有目标、有重点推进。同时，也解决了长期以来存在的农村基层党风廉政建设评价无标准、奖惩无尺度的问题，增强了农村基层反腐倡廉建设的源动力和生命力。
