篇一：一岗双述的主要内容
安全员“一岗双述”安全工作法
一、岗位描述
我叫***，是曲堤煤业安全科的安全员，经培训考试合格，持证上岗，负责**工作面当班安全检查工作。
二、岗位职责
全面检查工作面的安全和正规操作情况，对安全工作全面负责。
三、岗位危险因素
经过排查分析，我的岗位主要有5项危险因素：
1）未认真检查作业场所中存在的风险因素和人员精神状态，造成人身伤害或设备损坏。
2）未严格排查工作面、上隅角和回风流瓦斯情况，造成瓦斯浓度超限。
3）未严格检查综掘机、采煤机运行情况，出现故障，造成人员伤亡或设备损坏。
4）当工作面发生事故时，未立即撤出受威胁的人员且未上报矿调度室和带班矿领导，造成人员伤害。
5）工作不负责，安全检查不到位造成重大事故隐患。
四、手指口述
1、入井前
检查：劳保用品、矿灯、安全帽、自救器、便携仪、人员定位识别卡佩戴情况。
手指：佩戴各物品部位
口述：劳保用品穿戴整齐，衣领袖口扎紧，矿灯、安全帽、自救器、便携仪、人员定位识别卡齐全完好，确认完毕！
检查：作业场所存在安全风险有哪些。
手指：作业场所
口述：***工作面所存在的安全风险有瓦斯窒息、瓦斯燃烧、瓦斯爆炸、尘肺病、上下端头局部冒顶、放顶线附近局部冒顶、工作面突水等。工作过程中严格按作业规程及有关规定进行作业，严控风险因素。
检查：作业人员精神状态。
手指：作业人员
口述：全部作业人员未携带危禁物品，未饮酒，精神饱满，状态良好，确认完毕！
检查：顶板、煤帮支护情况。
手指：顶板支护
口述：顶板支护完好，煤帮无伞檐片帮，确认完毕！
检查：超前（临时）支护情况。
手指：超前（临时）支护
口述：超前临时支护完好，初撑力达标，确认完毕！
检查：工作面、上隅角、回风流瓦斯情况。
手指：工作面、上隅角、回风巷
口述：各点瓦斯探头悬挂符合规定，瓦斯浓度不超限，确认完毕！
检查：工作面支架情况。
手指：工作面支架
口述：工作面支架完好，初撑力达标，确认完毕！
检查：液压柱防倒措施。
手指：液压柱防倒绳
口述：液压柱防倒绳钩好挂牢，确认完毕！
检查：刮板输送机。
手指：刮板输送机
口述：刮板输送机各保护装置齐全可靠，信号灵敏可靠，机头机尾固定牢固，确认完毕！
检查：综掘机开机安全。
手指：综掘机
口述：工作面人员已撤出，警戒线已设好，综掘机照明良好，信号可靠，可以作业，确认完毕！
检查：综掘机停机安全。
手指：综掘机
口述：综掘机距工作面后退5m停机，截割部已落地，遮好防护罩，开关已停电闭锁，确认完毕！
检查：采煤机完好状态。
手指：采煤机
口述：采煤机无漏油、缺齿现象，各部位连接紧固无松动，确认完毕！
检查：采煤机停机安全。
手指：采煤机
口述：采煤机已停机，离合器已打开，信号已闭锁。停机位置顶、帮完整，支护完好，确认完毕！
检查：工作面机电设备完好情况。
手指：工作面机电设备
口述：工作面机电设备完好无失爆，确认完毕！
检查：跟班队长、班组长到位情况、特殊工种持证上岗情况。
手指：跟班队长、班组长、特殊工种
口述：跟班队长、班组长到位，特殊工种持证上岗，确认完毕！
检查：施工有作业规程、措施、设施图版情况。
手指：作业规程、措施、设施图版
口述：施工有作业规程、措施，设施图版齐全，确认完毕！
检查：工作面工程质量。
手指：工作面
口述：工作面工程质量达标，“四位一体”措施执行到位，可以组织生产，确认完毕！
检查：发生事故时避灾撤离及自救情况。
手指：事故地点
口述：工作面发生事故，立即撤出受威胁区域的人员，并按规定的避灾路线撤离，同时上报矿调度室和带班矿领导，并组织有关人员对遇险人员进行自救互救。
检查：工作区域环境清理情况。
手指：工作区域环境
口述：工作区域，环境已清理干净，安全设施齐全，设备完好，确认完毕！
检查：交接班记录本。
手指：交接班记录本
口述：交接班记录已填写，可以交接班，确认完毕！
篇二：一岗双述的主要内容
岗位双述主要包括岗位描述和手指口述
岗位双述是现代招聘中比较流行的方式之一。与传统的招聘方式不同，岗位双述主要通过岗位描述和手指口述两种方式来介绍岗位。这种方式的好处在于可以更全面地了解招聘岗位的要求和职责，并且可以更直观、形象地了解公司的文化和氛围。
岗位描述
岗位描述是岗位双述中的一种方式，主要是通过文字的形式来介绍公司的岗位信息。岗位描述一般包括以下内容：
1.岗位名称：明确该岗位的名称，方便应聘者明确职位的类别和级别。
2.岗位职责：详细介绍该岗位的职责和工作内容，方便应聘者了解该岗位所需要具备的技能和能力。
3.任职资格：介绍应聘者需要具备哪些能力和背景才能胜任该岗位。
4.福利待遇：介绍该岗位的薪酬、福利和其他优惠待遇，吸引优秀的应聘者加入公司。
5.公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、文化和理念，让应聘者能够更好地了解公司，从而更愿意加入公司。
手指口述
手指口述是岗位双述中的另一种方式，主要是通过视频的方式来介绍公司的岗位信息。手指口述一般包括以下内容：
1.岗位介绍：主要介绍该岗位的职责、工作内容和要求等信息。
2.任职资格：介绍应聘者需要具备哪些能力和经验才能胜任该岗位。
3.公司文化：简要介绍公司的文化和理念，展示公司的氛围和团队风貌。
4.工作环境：介绍公司的办公环境和工作氛围，让应聘者能够更好地了解公司，从而更愿意加入公司。
5.面试提示：给应聘者提供一些面试的提示和建议，让他们更好地准备面试。
总体来说，岗位双述能够更全面、更形象地介绍公司的岗位信息和公司的文化，让应聘者能够更好地了解公司，从而更愿意加入公司。对于公司而言，岗位双述是一种比较有效的招聘方式，可以吸引更多的优秀人才。对于应聘者而言，岗位双述也是一种更好的了解公司和岗位的方式。
篇三：一岗双述的主要内容
岗位双述主要包括岗位描述和手指口述
岗位双述
岗位描述：
手指口述：
岗位双述是一种常见的招聘流程，在此过程中，招聘方会提供岗位描述以及面试官手指口述的内容，以帮助求职者更好地了解岗位要求和期望。岗位描述通常包括对该职位的工作内容、责任和要求的详细描述，而手指口述则提供了更加真实的面试官的看法和意见。
岗位描述：
岗位描述是一份详细介绍特定工作职责和期望的文件。它旨在向潜在求职者传达有关岗位的关键信息，并帮助候选人在决定是否适合该职位之前全面了解工作内容。
岗位描述通常包含以下几个方面的内容：
1.介绍公司：简要介绍公司的背景、规模和核心业务。这有助于求职者了解将要加入的组织背景和文化。
2.职位概述：对该职位的总体职责和预期进行简要概述。这部分内容应清晰、简洁地描述工作的基本内容。
3.工作职责：详细列出该职位的具体工作职责和任务。包括日常工作、项目管理、团队合作以及与其他部门的协调等。
4.任职要求：阐述招聘方对候选人的期望和要求。包括技能、经验、学历和其他特定条件。
5.福利待遇：介绍该职位的薪资、福利和培训机会等方面的信息。这可以吸引潜在求职者并提高他们对该职位的兴趣。
手指口述：
手指口述是指面试官对特定求职者的主观印象和评价。与岗位描述不同，手指口述更注重个人特质和岗位适应性方面的评估。
面试官通常会从以下几个方面来评价求职者：
1.个人素质：面试官会对求职者的沟通能力、人际交往能力、自我管理能力等进行评估。此外，求职者的积极性、乐观态度等也会影响到面试官对其的印象。
2.技能匹配：面试官会结合岗位描述和求职者的履历，评估求职者的专业技能和经验是否与该职位的要求相匹配。
3.团队合作能力：面试官会关注求职者在团队中的协作能力和适应能力。这对于需要与他人合作的职位尤为重要。
4.自我学习能力：面试官通常也会考察求职者的自我学习和自我提升能力。这反映了求职者的成长潜力和适应能力。
通过岗位描述和手指口述这两方面的内容，求职者可以更全面地了解岗位要求和期望，并有助于他们做出合适的职业决策。同时，招聘方也可以通过手指口述内容了解面试官的主观评价，以辅助招聘决策。
然而，求职者在阅读岗位描述和接受手指口述反馈时要保持客观，并结合自身优势和短板做出准确的评估。这样才能更好地应对招聘过程中的挑战，并在求职中展现出自身的潜力和价值。
结语：
岗位双述以岗位描述和手指口述为主要内容，旨在提供求职者全面的信息，帮助他们更好地了解岗位需求和自身适应度。岗位描述详细概述了工作职责和要求，而手指口述提供了面试官对求职者的评价和印象。通过综合了解这两方面的内容，求职者可以更全面地了解岗位，并做出准确的职业决策。同时，招聘方也可以通过手指口述了解面试官的主观评价，辅助招聘决策。在求职过程中，求职者应保持客观，结合自身实际情况做出准确的自我评估，并展现出自身的潜力和价值。
篇四：一岗双述的主要内容
岗位双述主要包括岗位描述和手指口述
岗位双述主要包括岗位描述和手指口述。岗位描述是指对于一种特定职位的工作内容、职责和要求进行详细的说明，而手指口述则涉及到员工在实际工作中的体验和感受。
岗位描述是雇主或人力资源部门为了招聘和选聘合适的员工而制定的一系列工作要求和职责。它旨在指导招聘过程以确保合适的人员进入特定的岗位。岗位描述通常包括有关岗位名称、部门、汇报关系、工作地点、工作时间、薪酬福利、工作职责、任职资格和技能要求等方面的信息。通过岗位描述，雇主可以向求职者明确展示他们对招聘职位的期望，以便求职者了解并评估自己的适应性。
例如，一份销售岗位的岗位描述可能包括以下内容：负责销售公司产品，达成销售目标；与潜在客户建立并维护良好的业务关系；开展市场调研并分析销售数据；编制销售计划和报告；参加销售会议和培训等。除了工作职责外，岗位描述还会列举任职资格和技能要求，如具备良好的沟通能力、销售技巧、团队合作精神、市场分析能力等。
然而，岗位描述仅仅是公司对于某一岗位的理想描述，并不能全面准确地反映实际工作情况。而手指口述则提供了员工在实际工作中的亲身经历，它能够更直观、真实地描述工作的各个方面。
手指口述是一种以亲身经历和感受为基础的工作体验描述。它涉及到员工在工作中的情绪、压力、成就感、挑战和困惑等方面的反馈。这种描述方式能够更好地展示一个工作的真实面貌，帮助求职者更好地了解岗位并做出正确的职业选择。
例如，一位销售人员的手指口述可能是这样的：每天面对着各种各样的客户，我需要用耐心和技巧来与他们沟通，了解他们的需求并促成购买。在努力工作的同时，也会遇到诸如客户拒绝、销售指标压力、市场竞争激烈等问题。但当一笔交易成功达成，或者客户因为自己的努力而满意时，我会感到非常的满足和自豪。这份工作对我的沟通能力、人际关系和市场洞察力都提出了很高的要求，但对于那些有激情和责任感的人来说，它也是一个很好的发展平台。
通过岗位描述和手指口述，求职者可以综合考虑岗位的要求和自己的实际情况，来做出是否适合这份工作的判断。岗位描述提供了招聘方的期望和基本要求，而手指口述则提供了员工在工作中的亲身体验和感受。只有两者结合，求职者才能够更全面地了解一个岗位，并做出更准确的职业选择。
对于公司而言，合适的员工是组织成功的关键。通过岗位描述和手指口述，公司可以吸引到更加适应和乐意从事这份工作的人员，以提高工作效率和员工满意度。同时，对于求职者来说，岗位描述和手指口述也是他们选择合适职业方向的重要参考依据。只有在充分了解一个岗位的工作内容和实际情况后，才能更好地适应和发展自己的职业生涯。
篇五：一岗双述的主要内容篇六：一岗双述的主要内容
岗位双述主要包括岗位描述和手指口述
岗位双述：一种不同寻常的工作体验
一、岗位描述
在职业生涯的道路上，每个人都会遇到不同的岗位和工作职责。有些岗位的要求十分明确，而有些岗位则需要一种创造力和变通性。岗位双述就是一种让员工通过双重表达手段——岗位描述和手指口述——来呈现自己的工作职责和特点的工作方式。相较于常规的岗位描述，岗位双述在传达信息方面更富有趣味和灵活性。
岗位双述以岗位描述作为基础，描述了员工需要承担的职责、工作内容和岗位要求。通过这种正式的描述，公司能够清晰地向求职者传达他们对该岗位的期望和需求。这种描述通常采用文字形式，可以包括职位名称、岗位职责、所需技能和经验等。
然而，岗位双述并不仅仅停留在传统的描述之中。它引入了手指口述这一非常规的手段，让员工通过创造性的方式来展示自己的工作职责。手指口述以肢体语言、声音和视觉效果为表达方式，能够更加直观地传递信息，并且在与传统形式相结合时产生了独特的感受。通过手势和动作的组合，以及适当的配乐和视觉元素，员工可以将岗位描述实现为一个生动的场景，让观众更好地理解自己的职责和能力。
二、岗位双述的优势
1.创造力的展示：岗位双述将岗位描述融入到手指口述中，为员工提供了一个创意表达自己工作内容和优势的平台。在手指口述中，员
工可以灵活地运用肢体语言、展示个人风格，并通过音乐和视觉元素的搭配，将自己的工作职责真实地呈现给观众。
2.留下深刻印象：相比于传统的岗位描述，岗位双述更加生动有趣。观众在观看员工的手指口述时，容易产生共鸣和记忆，对公司形象和员工特点留下深刻印象。这种独特的工作表达方式有助于提高公司在激烈的求职市场中的竞争力。
3.鼓励员工参与：岗位双述是一种与员工互动的方式，在手指口述的过程中，员工可以更主动地参与其中，思考如何用创造性的方式表达自己的工作内容。这种参与感能够提高员工的积极性和团队凝聚力，并且激发他们对工作的热情。
4.双向沟通加强：岗位双述不仅仅是单向的信息传递，也是一种双向沟通的机制。通过观看员工的手指口述，求职者和其他员工可以更深入地了解这个岗位的工作内容和特点。同时，员工也能通过手指口述得到反馈，了解观众对他们的表达方式的认可与评价。
三、岗位双述的应用领域
岗位双述不仅仅适用于特定类型的工作，它可以在各个行业和职位中应用。无论是销售工作、设计岗位还是市场营销，都可以通过岗位双述的方式提升职位的吸引力和表达效果。
在销售岗位中，员工可以通过手指口述展示自己的销售技巧和客户服务能力，让观众更加直观地感受到他们的能力和魅力。在设计岗位中，员工可以通过手势和动作来展示自己的创意和造型特点，让观众
更好地理解他们的设计思路。在市场营销岗位中，员工可以运用手指口述来展示自己的市场分析和策划能力，通过生动的表达方式吸引潜在客户的注意。
总之，岗位双述作为一种创新的工作表达方式，将传统的岗位描述与手指口述相结合，为员工提供了一个展示自己工作特点和职责的平台。这种方式不仅仅活跃了工作环境，也增加了求职者对公司的了解度。无论是在相互了解和深入交流中，还是在提升形象和吸引人才方面，岗位双述都起到了重要的作用。让我们一起拥抱这种不同寻常的工作体验吧！
