篇一：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观是党和政府工作的重要指导思想，是推动经济社会发展的重要保障。然而，在一些地方和部门，对于政绩观的理解存在偏差，导致政绩观的执行出现问题。因此，需要积极采取整改措施，确保政绩观的正确树立和践行。
问题一：功利性思维严重影响政绩观的树立和践行
在一些地方和部门，存在功利性思维严重影响政绩观的树立和践行。领导干部和工作人员为了追求短期政绩，更注重项目投资额、GDP增速等数据指标，忽视了项目质量、环保问题等长远发展考量，导致政绩观的功利化倾向明显。
解决措施：
一是加强思想教育，树立正确的政绩观。要通过党委政府的宣传教育工作，加强对政绩观的宣传和解读，引导干部和群众树立正确的政绩观，树立长远发展、可持续发展的理念。
二是优化政绩考核指标体系。要不断完善政绩考核指标体系，加大对项目质量、环保等长远发展因素的考核力度，减少对短期经济增长等功利化指标的过分追求。
问题二：政绩造假现象时有发生
在一些地方和部门，政绩造假现象时有发生。为了达到政绩考核指标，一些地方和部门偏离实际，虚报数据，夸大项目成效，严重损害了政绩观的真实性和可信度。
解决措施：
一是建立健全政绩考核监督机制。要加强政绩考核的监督管理，建立健全政绩考核的数据真实性审核机制，严格约束政绩造假行为，坚决查处政绩造假的责任人。
二是强化公开透明，增加政绩公示透明度。要加强政绩公示工作，将政绩考核指标和数据公开，接受社会监督，增加政绩的公开透明度，减少政绩造假的空间和可能。
问题三：政绩观存在功利化的执行偏向
一些地方和部门在政绩观的具体执行中存在功利化的偏向。在政绩考核中，过分追求数量化指标，而忽视项目的长期效益和社会效益，导致工作行为功利化，忽视了项目的内在实质。
解决措施：
一是加强考核指标的合理性和科学性。要着眼于长远发展，构建科学合理的政绩考核指标体系，引入多维度指标，全面考量工作的综合效益，避免功利化的倾向。
二是加强对政绩观的宣传教育。要增加对政绩观的宣传教育力度，引导干部和群众正确理解政绩观，树立正确的工作导向，以长远发展为重，不再追求短期功利。
问题四：政绩观的执行存在不当干预和急功近利问题
一些地方和部门在政绩观的执行过程中存在不当干预和急功近利的问题。领导干部过分干预工作细节，片面追求速成快功，忽略项目的实际情况，损害了政绩观的执行效果。
解决措施：
一是优化领导干部的工作方式。要加强领导干部的思想教育和工作培训，引导其正确履行领导职责，不再干预工作细节，尊重专业人士的建议和意见，避免政绩观执行中的不当干预。
二是建立健全工作流程和决策程序。要完善工作流程和决策程序，建立科学民主的决策机制，减少急功近利的行为，提高政绩观执行效果。
通过上述整改措施的实施，相信一定可以有效解决政绩观执行中存在的问题，确保政绩观能够正确树立和践行。政绩观的正确践行，不仅有利于提高政府工作的透明度和可信度，也有利于推动我国经济社会的可持续发展，推动经济社会发展朝着科学发展、创新发展、绿色发展的方向不断前进。
篇二：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确的政绩观是当前各级政府和政府工作人员面临的重要问题之一。正确的政绩观对于推动经济社会发展、促进民生改善、提高政府工作效率具有重要意义。然而，在实践中我们也发现存在许多问题，如政绩观功利化、拔高、官本位等现象，这些问题严重影响了政府的决策和执行效果。因此，有必要对这些问题进行深入的分析，并提出相应的整改措施。
一、树立和践行正确的政绩观方面存在的问题
1.政绩观功利化
一些政府官员在工作中追求短期的成绩和利益，忽视了长期的发展和民生改善。在项目建设和政策制定中，他们往往只看重眼前的政绩，而忽略了项目的可持续性和社会的长远利益。
2.政绩观拔高
在政绩观忽视长远利益的同时，一些政府官员也存在着追求政绩、夸大政绩的问题。他们不择手段地追求政绩，有意无意地夸大自己的政绩，以获取更多的赞誉和利益。
3.政绩观官本位
一些政府官员对政绩观的理解存在偏差，他们以个人利益和政绩为中心，而忽视了人民的利益和整体发展。这种官本位的政绩观在治理中往往导致政策和决策的偏向性。
二、整改措施
1.完善绩效考核体系
要树立和践行正确的政绩观，关键在于完善绩效考核体系。这个体系应该充分考虑到经济社会发展的长远目标和人民的长期利益，不仅仅关注短期的政绩。
2.建立多元化的政绩评价体系
政绩观功利化、拔高、官本位的问题根源在于单一化的政绩评价体系。为了解决这一问题，需要建立多元化的政绩评价体系，充分考虑到政府工作的多方面成果和效果，避免政绩观的片面性。
3.强化政府官员的职业道德教育
政府官员的政绩观问题往往与职业道德的缺失有关。因此，需要在干部教育和培训中，加强对政府官员的职业道德教育，引导他们秉公而立、廉洁自律。
4.推进依法治国
依法治国是树立和践行正确的政绩观的重要保障。只有在法治的制约和引导下，政府官员才能够真正以法律为准绳，以人民利益为中心，树立正确的政绩观。
5.在政绩观教育中注重实践
政绩观教育不能仅仅停留在理论层面，更需要注重实践。只有通过实践，政府官员才能深刻地理解政绩观的重要性和运用方法，才能真正树立和践行正确的政绩观。
总之，要解决政绩观功利化、拔高、官本位等问题，需要全社会的共同努力。政府需要建立健全的绩效考核体系和政绩评价体系，夯实作为政府官员的职业道德和法治观念。同时，政府部门也要为政府官员提供更多的培训和教育，引导他们正确地树立和践行政绩观。只
有这样，才能够真正提高政府的工作效率，为经济社会发展和民生改善提供更有力的支持。
篇三：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
对照树立和践行正确的政绩观方面存在的不足范文
一、前言
树立和践行正确的政绩观，是每一个党员干部必须坚守的政治品质。正确的政绩观是党员干部必须牢固树立的政绩观，也是检验一个党员干部政绩的重要标准。然而，在实际工作中，我们发现一些党员干部在树立和践行正确的政绩观方面还存在一些不足。本文将从以下几个方面进行分析。
二、存在的问题
1.政绩观存在偏差。一些党员干部过于注重短期政绩，追求“显绩”，忽视“潜绩”，导致工作重心偏离群众需求，难以实现可持续发展。
2.工作作风不实。一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义，不深入基层，不深入群众，不解决实际问题，导致政绩难以得到群众的认可。
3.缺乏担当精神。一些党员干部在面对困难和问题时，缺乏担当精神，不敢负责，不敢碰硬，导致工作难以推进，政绩难以实现。
4.政绩考核机制不完善。一些地方和部门的政绩考核机制过于注重GDP等硬性指标，忽视了群众满意度、生态环境等方面的软性指标，导致一些党员干部过于追求短期政绩，忽视了长远发展。
三、原因分析
1.缺乏正确的政绩观教育。一些党员干部对正确的政绩观认识不足，缺乏对党的宗旨、群众路线等方面的深入学习，导致政绩观存在偏差。
2.工作作风不实。一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义，不深入基层，不深入群众，不解决实际问题，导致政绩难以得到群众的认可。
3.缺乏担当精神。一些党员干部在面对困难和问题时，缺乏担当精神，不敢负责，不敢碰硬，导致工作难以推进，政绩难以实现。
4.政绩考核机制不完善。一些地方和部门的政绩考核机制过于注重GDP等硬性指标，忽视了群众满意度、生态环境等方面的软性指标，导致一些党员干部过于追求短期政绩，忽视了长远发展。
四、对策建议
1.加强政绩观教育。通过加强政绩观教育，提高党员干部对正确的政绩观的认识，引导党员干部树立正确的政绩观。
2.改进工作作风。通过改进工作作风，深入基层，深入群众，解决实际问题，提高党员干部的工作能力，提高政绩的群众满意度。
3.强化担当精神。通过强化担当精神，引导党员干部敢于负责，敢于碰硬，推动工作取得实效。
4.完善政绩考核机制。通过完善政绩考核机制，将群众满意度、生态环境等方面的软性指标纳入考核体系，引导党员干部注重长远发展。
五、结论
树立和践行正确的政绩观，是每一个党员干部必须坚守的政治品质。通过加强政绩观教育、改进工作作风、强化担当精神和完善政绩考核机制，可以有效解决当前党员干部在树立和践行正确的政绩观方面存在的不足，推动党员干部更好地服务群众，推动经济社会发展。
篇四：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确政绩观方面存在的问题原因及整改材料
树立和践行正确政绩观是领导干部履行职责、服务人民、推动发展的根本要求。然而，在实际工作中，一些领导干部还存在政绩观偏差，导致工作效果不佳，群众满意度不高。本文将从原因分析入手，提出整改措施，以期帮助领导干部树立和践行正确政绩观。
一、存在的问题
1.政绩观偏差。一些领导干部过于关注短期利益，忽视长远发展，追求“显绩”而忽视“潜绩”，导致工作缺乏连续性和稳定性。
2.政绩观错位。一些领导干部过于关注个人升迁，将政绩作为晋升的“敲门砖”，导致工作重心偏离群众需求。
3.政绩观短视。一些领导干部缺乏战略思维，对工作缺乏深入研究和科学规划，导致工作难以持续有效推进。
4.政绩观虚化。一些领导干部在实际工作中，对政绩的追求过于表面化，忽视工作实质，导致工作难以取得实质性成果。
二、原因分析
1.政治素养不高。一些领导干部政治觉悟不高，对党的宗旨和群众需求认识不足，导致政绩观偏差。
2.权力观扭曲。一些领导干部权力观不正，将权力视为个人谋利的工具，导致政绩观错位。
3.能力不足。一些领导干部缺乏科学决策和战略思维能力，对工作缺乏深入研究和科学规划，导致政绩观短视。
4.考核机制不健全。当前的考核机制过于注重GDP等量化指标，忽视群众满意度等质化指标，导致领导干部政绩观虚化。
三、整改措施
1.加强政治教育。通过开展党的宗旨教育、群众路线教育等，提高领导干部的政治素养，树立正确的政绩观。
2.完善考核机制。建立健全以群众满意度为核心的考核体系，引导领导干部关注长远发展，重视“潜绩”。
3.强化权力观教育。通过开展权力观教育，引导领导干部正确看待权力，树立为民服务的权力观。
4.提高领导干部能力。通过培训、交流等方式，提高领导干部的科学决策和战略思维能力，为树立正确政绩观提供能力支持。
5.建立健全监督机制。加强对领导干部的监督，防止权力滥用，确保领导干部在工作中践行正确政绩观。
总之，树立和践行正确政绩观是领导干部履行职责、服务人民、推动发展的根本要求。只有通过加强政治教育、完善考核机制、强化权力观教育、提高领导干部能
力以及建立健全监督机制等整改措施，才能帮助领导干部树立和践行正确政绩观，为人民群众谋取更多福祉。
篇五：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
正确的政绩观对于政府和领导干部来说至关重要，它关乎着政府的形象和形势的稳定。然而，在现实中，还有一些地方存在着政绩观不正确的现象，甚至存在一些偏差。本文将围绕树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施进行探讨，旨在对此现象进行深入剖析，提出相应的整改措施，推动政府和领导干部树立正确的政绩观。
一、存在的问题
1.功利性政绩观：一些地方和部门存在功利性政绩观，只追求眼前的利益和短期成绩，忽视了长远的发展规划和民众的根本利益。这种功利性政绩观导致了政绩评价体系的扭曲，严重影响了政府的形象和工作效果。
2.重标新立：一些地方政府存在“重标新立”的现象，追求新的政绩目标，而忽视了原有的政绩，导致政绩目标的频繁变动和政绩积累的不足。
3.数量至上：在一些地方和部门，政绩观存在着数量至上的倾向，只追求数字化的政绩，而忽视政策的深度和广度，导致政绩的真实性和可持续性受到质疑。
4.急功近利：一些领导干部在履职过程中，只追求急功近利，忽视政策的长期效果和社会的长远利益，导致政绩观存在严重的功利倾向。
二、整改措施
1.加强理论学习：政府和领导干部应加强正确的政绩观的理论学习，深刻认识政绩概念和内涵，提高政绩观的科学性和系统性。
2.严格评价体系：建立科学、客观的政绩评价体系，强调政绩观的客观性和长期性，充分体现政策的深度和广度，避免强调数量的政绩观。
3.加强政绩验收：政府和相关部门应加强政绩的验收和公开透明，建立健全的政绩激励机制和惩罚机制，推动政绩观的真实性和可持续性。
4.强化长期规划：政府和领导干部应强化长期规划，坚持以民生为中心，深入开展全面发展规划，提高政绩观的长远性和科学性。
5.加强党内监督：加强党内监督，对政绩观不正确的党员干部进行及时纠正和教育，维护党的形象和政府的正常运转。
三、结语
正确的政绩观是政府和领导干部的核心理念之一，它关乎着政府的形象和形势的稳定。然而，在现实中，还存在着一些政绩观不正确的现象。要树立和践行正确的政绩观，政府和领导干部应从理论学习、评价体系、政绩验收、长期规划、党内监督等方面入手，加强政绩观的理论学习，建立科学、客观的政绩评价体系，加强政绩的验收和公开透明，强化长期规划，加强党内监督。只有如此，才能够有效地推动政府和领导干部树立和践行正确的政绩观，为实现全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
篇六：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观是全面从严治党的重要内容，对于推动党和国家事业发展具有重要意义。然而，在实践中，我们也面临着一些问题，比如政绩观功利化、政绩观片面化、政绩观浮躁化等现象，影响了政府工作的正常开展和社会各界对政府工作的认可度。为此，本文将分析这些存在的问题，并提出整改措施，以期在树立和践行正确政绩观方面取得实效。
一、存在的问题
1.政绩观功利化
在一些地方和部门，政绩观存在功利化的情况，即以政绩为唯一标准评价政府工作，将政绩作为“升官发财”的手段，忽视了政绩背后的社会效益和长远利益。这种功利化的政绩观导致了形式主义、官僚主义以及重工业和重投资的倾向。
2.政绩观片面化
政绩观的片面化问题主要表现在以GDP、投资额等经济数据为唯一标准来评价政府工作，忽视了民生、生态环境等非经济因素的重要性。一些地方和部门只顾在数字上追求超常发展，而忽视了环境保护和社会公平正义等问题。
3.政绩观浮躁化
政绩观的浮躁化问题主要表现在政绩追求的速度过快，往往只注重短期目标的完成，忽视了长期发展规划的制定和实施。这种浮躁的政绩观导致了政府工作的不稳定性和不可持续性。
二、整改措施
1.建立多元评价体系
为了解决政绩观功利化和片面化的问题，需要建立多元评价体系，不仅要重视经济增长和投资额等传统指标，还要注重社会民生、生态环境等非经济因素的影响。这样的评价体系可以综合考量各种因素，减少政绩观的片面化倾向。
2.加强绩效管理
政府工作的绩效管理可以帮助防止政绩观浮躁化的问题。通过制定长远的发展规划和目标，逐步实现政策效果，避免政绩追求的速度过快和短期目标的完成。同时，对政府部门的工作绩效进行定期评估和考核，倒逼政府工作的稳健发展。
3.倡导正确的价值观
树立和践行正确的政绩观需要倡导正确的价值观。政府工作人员要以公共利益为重，摒弃功利主义的工作方式，注重社会效益和长远利益，避免以政绩为唯一追求。同时，加强对政府工作人员的职业道德和素质教育，塑造正确的工作态度和价值观。
4.加强问责机制
推行“不担当就不行、失职必追究”的问责机制，可以有效地约束政府工作人员的行为。对于政府工作中存在的失职渎职行为，要严格落实问责制度，追究责任。这样可以强化政府工作人员的责任意识和工作积极性，促进政绩观的树立和践行。
5.提高宣传力度
政府应该加强对社会公众、政府工作人员和相关领域的宣传力度，让他们认识到政绩观的重要性。通过宣传教育，提高广大干部和群众对政府工作的理解和支持，增强政府工作的公信力和可持续性。
以上整改措施可以有效地解决树立和践行正确政绩观的问题，从而促进政府工作的正常开展和社会各界对政府工作的认可度。希望各级政府和相关部门认真贯彻执行这些措施，做好政绩观的树立和践行工作，为党和国家事业的发展做出应有的贡献。
篇七：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
正确的政绩观在政治体制建设和社会发展中起着至关重要的作用。政绩观是指政府官员和公职人员在履行职责过程中对于政绩的认识、评价和追求。树立和践行正确的政绩观有利于提高政府的服务能力和管理水平，推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。然而，当前在树立和践行正确的政绩观方面仍然存在一些问题，需要采取相应的整改措施。
一、存在的问题
1.重视政绩而忽视民生
当前一些政府官员存在重视政绩而忽视民生的问题，他们追求的是表面上的政绩和荣誉，而忽视了民众的实际利益。这种盲目追求政绩的做法容易导致政府的工作重心偏离了解决民生问题的初衷，给人民群众带来实实在在的困难和疾苦。
2.喜欢搞形式主义
一些官员在推进政绩工作时，更喜欢搞形式主义，注重政绩工作的表面功夫，而忽视了内在的内容和实效。这种做法易使政绩工作流于形式化、程序化，空有一套套热闹的仪式和形式，却缺乏实质性成果，影响政府形象和公信力。
3.出现“哗众取宠”现象
一些官员为了追逐政绩而采取哗众取宠的行为，针对民众的口味和情感进行表演和煽动，以此来迅速积累政绩和声望。这种作秀式的政绩表现方式，容易让政府的形象偏离了务实、踏实的形象，降低政府的公信力和权威性。
4.形式化指标评价
在政绩考核方面，一些政府部门存在形式化指标评价的问题。他们只看重政绩工作的表面指标，而忽略了政绩工作的实质性内容和影响。这种形式化的指标评价方式，使得政绩工作的评价体系变得僵化和钝化，不能很好地反映出政府官员在工作中的真实表现。
5.缺乏长远考量
一些政府官员在追求政绩时，缺乏长远考量，只顾眼前的短期成绩和表面光鲜，而忽视了政绩工作的长远影响和可持续发展。这种短视的做法容易导致部门和地区在追求政绩过程中忽略长期发展的基础和动力，容易陷入急功近利的急躁情绪中。
二、整改措施
1.树立正确的政绩观
政府和相关部门应大力宣传和推进正确的政绩观，强调政绩应是为了解决民生问题，促进经济社会持续发展，而非为了追求个人荣誉和虚有其表的表演。
2.坚持问题导向
政府官员和公务员在推进政绩工作时，应坚持问题导向，注重对民生问题和经济社会发展面临的困难和矛盾进行深入分析和研判，根据实际情况有针对性地制定和推进政策措施，真正解决问题。
3.加强绩效评价
政府部门应加强对政绩工作的绩效评价，重视政绩工作的实质性内容和影响，并建立科学完善的评价指标体系，及时发现政绩工作中的薄弱环节和不足之处，促进政绩工作的质量和效果的提升。
4.倡导务实作风
政府部门应倡导务实作风，抵制形式主义和官僚主义，要求政府官员始终保持高度的责任心和使命感，真抓实干，踏踏实实做事，推动政绩工作的务实、有效和深入开展。
5.强化风险防范意识
政府官员在推进政绩工作时，应强化风险防范意识，在政绩工作的过程中，要做到预判风险、防范风险、化解风险，避免政绩工作中出现错误和事故，保护人民群众的切身利益。
6.健全政绩激励机制
政府应建立健全的政绩激励机制，积极引导官员在政绩工作中发挥创新创造能力，激励他们在推进政绩工作时表现出实干精神和务实作风，提高政绩工作的质量和效果。同时，对不良政绩行为予以严肃问责和处理。
7.推动政绩工作的透明化
政府应推动政绩工作的透明化，加强对政绩工作过程的公开和监督，建立相关制度和机制，让社会和媒体得以充分了解政府官员在政绩工作中的表现和成绩，推动政绩工作的公正、公开和透明。
8.提升政绩工作的社会责任感
政府官员在推进政绩工作时，应提升自身的社会责任感，树立正确的工作导向，牢记为民谋福祉的初心，将政绩工作和社会民生需求相结合，使政绩工作成为推动社会发展、改善民生的有效手段。
综上所述，政绩观是政府官员和公务人员在履行职责过程中对政绩的认识、评价和追求，是推动政府工作的重要动力和保障。当前在树立和践行正确的政绩观方面存在一些问题，需要政府和相关部门采取相应的整改措施，以使政绩观更好地服务于推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。希望政府和相关部门在整改措施方面持之以恒，切实加强对政绩观的培育和强化，共同推动政绩观的全面提升和健康发展。
篇八：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观在政府工作和社会管理中起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题。本文将就树立和践行正确政绩观方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.1论功行赏不够公正
在一些地方和部门，政绩评定的标准和方法存在较大的不公正现象，容易使得政绩评定产生偏离。一些政绩不佳的官员，因为得到上级领导的特殊关照，而获得了不符合实际的奖励。
1.2盲目追求政绩
为了追求政绩，一些官员和部门会采取各种不正当手段，例如篡改数据、虚报工作成果等，以达到政绩考核的要求。这样做不仅伤害了政务的公平公正，也会造成社会资源和公共财产的浪费。
1.3政绩观仍然存在功利性
一些官员在履行职责时，追求的是眼前的政绩，忽视了对长远利益和社会效益的考虑。这些官员主要追求的是经济指标和政绩的表面功效，往往忽视了对于民生问题和民生工作的关注。
二、整改措施
2.1建立公正合理的政绩评定制度
要加强政绩评定的公正性，确保政绩评定标准的科学性和合理性。在评定政绩时，应该综合考量官员、部门在民生工作、社会治理、经济管理等方面的工作成效，避免片面追求短期经济指标而牺牲了其他方面的工作。
2.2强化奖惩机制
要建立完善的奖惩机制，对于政绩突出的官员和部门应当给予适当的奖励和激励，而对于政绩不佳的官员和部门也应当给予相应的惩罚。这样做可以有效激励官员和部门，使他们更加注重工作实效，提高政绩评定的公平性和公正性。
2.3倡导正确的政绩观念
要通过各种宣传和培训活动，倡导正确的政绩观念，让官员和工作人员明白政绩并不仅是数字和表面功效，更应当关注对人民群众的利益和社会的长远发展。只有这样，才能真正树立正确的政绩观，使政绩评定更加科学、合理和公正。
2.4加强监督和制约机制
要建立健全的监督和制约机制，对于政绩评定和政绩奖惩进行有效的监督和检查。这样可以防止政绩评定中的不正当行为，保障政绩评定的公正和公开，从而真正落实好政府的相关政策和工作。
三、结语
对于树立和践行正确政绩观方面存在的问题，我们应该从整体上进行有效的整改措施。只有这样，才能真正树立和践行正确的政绩观，从而更好地服务人民群众，推动社会的长远发展。希望各级政府和有关部门能够认真对待这些问题，积极推进相关整改工作，为改进政府工作和社会管理提供有力的保障。
篇九：对树立和践行正确政绩观的认识不到位
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
正确的政绩观对于政府和官员来说是至关重要的。政绩观的正确树立和践行关乎政府的形象和公信力，同时也影响着政府的决策和执行效果。然而，在实际工作中，存在着一些问题，使得政绩观的正确树立和践行受到一定的影响。本文将对存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
问题一：政绩观理念偏向功利主义
在一些地方和部门，存在着政绩观理念偏向功利主义的问题。即官员追求政绩时更注重表面的经济成果，而忽略了对于社会公益和长远发展的考量。这种功利主义的政绩观导致了一些政府工作在追求短期效果的同时，忽视了对民生问题的关注和解决，例如环境保护、社会公平、教育医疗等问题。
整改措施：
1.改变官员的政绩观和绩效考核指标，不再只注重经济增长和项目完成情况，而是更关注社会公益和民生改善项目的推进和完成情况。
2.建立健全的政绩考核体系，不再只以经济数据为标准，而是引入多维度的指标，包括环保指标、社会公平指标等内容，更全面地考量官员的绩效。
问题二：政绩观存在虚假夸大和数字造假
在一些地方和部门，为了达到政绩考核指标，存在虚假夸大和数字造假的情况。官员们为了追求政绩，会在工作报告和指标数据上进行虚假夸大，甚至存在直接造假的行为。这种行为不仅严重损害了政府的公信力，也给实际工作带来了诸多负面影响。
整改措施：
1.强化政绩数据的真实性和透明度，建立起更加完善的数据监督和核实机制，对政绩数据进行严格审核和监管，减少虚假夸大和数字造假的可能性。
2.对于存在虚假夸大和数字造假的官员，要进行严惩，加大违规行为的查处力度，提高违规成本，有效遏制虚假行为的发生。
问题三：政绩观盲目追求“政绩工程”
在一些地方和部门，官员追求政绩的方式过于盲目，导致出现了一些“政绩工程”。这些“政绩工程”往往是以追求政绩为目的，而忽视了项目的实际需求和社会效益。这种行为不仅浪费了政府资源，也严重损害了政府形象和公信力。
整改措施：
1.加强政绩项目的前期调研和规划，确保政绩项目的合理性和实用性，避免出现盲目追求政绩的情况。
2.建立“政绩工程”督导机制，对政绩项目进行动态监管和评估，及时发现和解决问题，确保政绩项目的实际效益。
问题四：政绩观导致政府官员“唯政绩论”
在一些地方和部门，政绩观导致政府官员出现了“唯政绩论”的情况。即官员在工作中只注重政绩的达成，忽视了对于公民的权益和需求。这种情况严重损害了政府的形象和公信力，也严重损害了政府和民众之间的关系。
整改措施：
1.提倡政府官员“以民为本”的工作理念，强调政府工作应当从民众的需求出发，真正为民解忧。
2.加强官员的廉政教育和政治理论教育，提升官员的为民服务意识，增强政府的公信力和亲和力。
综上所述，政绩观的正确树立和践行对于政府和官员来说至关重要。需要引起高度重视，切实加强对政绩观问题的整改和规范，建立起更加科学合理的政绩观理念和体系，为政府的长期发展和民众的幸福福祉提供更加坚实的基础。
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