篇一：对卫健局长的评价
医疗卫生行业关于领导的评价
1.XX同志，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。
2.XXX处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在XXX中有较高的威信。
3.XX同志立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强。
篇二：对卫健局长的评价
对分管领导的评价意见和建议范文(精选5篇)
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是小编为大家收集的对分管领导的评价意见和建议范文(精选5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
对分管领导的评价意见和建议11、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多-维护职工的利益.(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念.
对分管领导的评价意见和建议21、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
对分管领导的评价意见和建议3(一)理论学习方面
1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。
6.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
8.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。
(二)思想政治方面
1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做?5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。
7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。
8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9.能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重
要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。
10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。
(三)担当作为方面
1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头并进。
2.“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实、见真见效。
3.在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。
4.担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5.争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6.在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7.在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8.对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工
作落地有声、流水到头。
9.对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10.注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
(四)为民服务方面
1.以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众搞好服务。
2.深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3.把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和幸福感。
4.虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好，群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制，帮助基层群众解决实际问题。
5.收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。
6.作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网+”充分结合起来，让群众直观看到医疗资源分布情况，从而有针对性地就诊。
7.作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8.班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9.住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子
住，建议在这方面加大工作力度。
10.班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
(五)清正廉洁方面
1.在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2.整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。
3.在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。
4.过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员干部的管理。
5.在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6.在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制度规定，巩固反“四风”的成果。
7.在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8.对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在“等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严抓狠管的高压态势。
9.执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
对分管领导的评价意见和建议4对市政府领导班子的意见建议：
1.领导班子成员要带头检视问题，发扬刀刃向内的自我革命精神，以对党忠诚、对人民负责的态度，广泛听取意见，认真反思，找准问题，深挖根源，扎实整改，不断深化和巩固主题教育成果。要把主题教育与推进工作紧密结合起来，将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为推动工作落实的强大动力，服务全市高质量发展大局，要对照年初制定的目标任务，扎实开展“回头看”，查漏补缺，理出清单，提出措施，抓好落实，以全市经济社会发展的新成效检验主题教育成果。2.请市领导班子加大对我市供热、供气、供水、污水处理等公共事业工作的支持力度。我市污水处理厂近期存在资金困难影响正常生产的现实情况，请市政府予以协调。
对市长的意见建议：
1.立足我市实际，抢抓政策机遇，加快现代化城市建设。2.充分发挥城市带动作用，进一步加强与兄弟城市的交流合作，在我市城市建设、产业发展、社会管理、公共服务、项目建设等方面给予指导、支持和帮助。
对分管领导的评价意见和建议51、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公
开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
对分管领导的评价意见和建议
篇三：对卫健局长的评价
事迹，意思是过去做过的较重要的事情。本站今天为大家精心准备了卫健局长疫情防控先进事迹，希望对大家有所帮助!
卫健局长疫情防控先进事迹
根据会议安排，现就我委新型冠状病毒肺炎疫情防控工作汇报如下
一、工作开展情况
自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，X卫健系统严格贯彻落实国家、省、市防控工作精神，全面落实一级响应要求，在防疫的“主战场”守护群众健康。
1、坚定“矢志不渝”的使命感落实战前动员。卫健委党委第一时间成立防控工作指挥部，由主要领导任总指挥，下设综合协调、防控救治、物资保障、督导检查等6个工作组，统筹协调、稳步推进全系统防控工作。调集全市系统医疗资源，成立公共卫生专家组和防治专家组，制定防控工作方案和救治工作方案，明确责任分工，做到守土有责。截止X月X日，组织参加国家、省市各级各类防控工作电视电话会议X余次，组织召开全系统专题部署会、推进会X次，发布各类通报、倡议书、告知书X余件，开展多种形式的健康科普知识宣传。各基层党
组织在第一时间成立相应组织，制定工作方案，各司其责，做好防控各项准备。卫健委党委下发全员停止休假的通知后，全系统X余名干部职工全部到岗到位，迅速进入工作状态。
2、坚定“如履薄冰”的紧迫感抓好病例排查。卫健委新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部，实行三级人员24小时值班值守。在联防联控中，各级各类医疗机构都发挥着举足轻重的作用。市疾控中心除对各医疗卫生单位提供技术指导外，承担着密切接触者流行病学调查任务，开展流调X次，开展消杀技术培训和指导X次，录制预防性消毒操作视频X个。市卫生监督局对预检分诊和发热门诊设置、病人运转等防控工作和公共场所卫生健康管理等开展专项督查，督查医疗机构X次，公共卫生场所X户，出具督查意见书X份，发现整改问题X条。X家社会办诊所、门诊部均已按规定暂停营业。市卫健委招募X名党员志愿者，组成疫情信息排查、隔离观察管护、科学防控宣传等6个小组，市人民医院选派医务人员参与预检分诊，抽调医疗技术骨干参与发热门诊值班，提高疾病早期识别能力和救治能力。市妇幼保健院调整充实一线上岗医务人员，做好收治病人的各项准备工作。各基层医疗机构加强住院发热患者的排查，对不明原因引起的发热病人进行联合诊治。累计投入X余名医务人员参与高速公路、车站值守，排查X户，排查有湖北往来史X人，排查其他疫区往来史X人。
3、坚定“排除万难”的责任感筹集医疗物质。的面对全市临床一线医用防控物资紧缺的严峻形势，市卫健委切实强化对医用防控物资的统筹调度，通过省级调拨、社会捐赠、自行采购等方式和渠道，全市卫健系统累计调配到各类医用
口罩X万只，医用手套X万双，医用防护服X万套，一次性隔离服X万套，核酸检测试剂X万人份，红外线测温仪X个，护目镜X万付，各类治疗药物X万盒(支)，84消毒液X万瓶，医用酒精X万瓶等，为重点单位一线工作人员、复工复产企业员工、健康监管人员等免费熬制、发放中药累计X人份X副X袋。确保了全市疫情防控工作有力、有序、平稳推进。同时最大限度发挥资源使用效率，有力保障了临床一线医用防控物资供应。
4、坚定“同舟共济”的危机感开展一线收治。为防止“输入性”病例流入，加大武汉返扬人员的居家管理和卡口外来人员的管控，对隔离观察对象实行严格的健康管理，不放过任何一个疑点。与公安部门、交通部门共同做好进入我市的车辆、人员的流行病史询问、体温检测和发热病人现场处置工作，截止X月X日，登记过往车辆X辆、体温排查X人次，排查出发热病人X人并及时送医。进一步畅通二级医院与乡镇卫生院上下转诊渠道，管理对象一旦出现发热、咳嗽等症状，通过绿色通道直接转诊至市人民医院就诊，排除疑似后再转至各乡镇卫生院继续实施居家观察，各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)家庭医生第一时间上门测量体温、建立随访档案，开展健康宣教和健康指导，直至隔离期满。截止X月X日，全市共开设了X多处发热门诊，接诊发热病人X人，采样送检X余人次，居家健康检测X余人，收治医学隔离观察病人X名。
二、存在困难及下步工作打算
一是针对部分小微企业负责人防控意识淡薄，对防控工作认识不够的问题，分类制定不同的消杀指导、防控宣传方案，同时采用线上培训方式，实行分类指导，强化辖区妇女儿童、老年人、寄宿学校学生、严重精神障碍患者、计划生育特殊家庭等重点人群，商场、超市等重点场所疫情防控管理。二是针对辖区需要指导的中小企业、学校、商场超市、公共场所点多面广，防控压力急剧增加，指导存在困难的问题，要求各监管单位完善制定疫情期间企业复工复产审批制度以及流程图，摸清复工复产企业底数、掌握企业疫情防控、应急处置等情况，及时与各职能部门建立联动机制，努力形成强大的防控工作合力。三是随着企业复工复产、学校开学，工作人员及学生对防控物资(尤其是口罩)的需求量增加的问题，各部门要统计物资需求，通过自行筹资、申请政府调配等方式予以解决。四是针对辖区部分养老机构、儿童福利院、监所等场所人员消杀工作不规范、防控知识普及不到位的问题，要及时加强工作力度。五是加强对义务人员的关爱。保障一线人员充足的睡眠和饮食，通过组织健康体检、组建后备队伍、补休等多种方式减轻医务人员心理压力。推进一线医护、防疫人员临时性工作补助执行进度。对一线医务人员开展慰问,尽力为医护人员排忧解难。挖掘系统先进人物及事迹,大力宣传表彰,为做好疫情防控工作增强信心、凝聚力量。
卫健局长疫情防控先进事迹
2020年初，一场瘟疫横扫祖国大地，在疫情防控一线，许多医务人员忙碌的身影让人动容。他是其中一个。17年前他曾参与抗击非典，17年后的今天，他又投身新型冠状病毒肺炎阻击战中。
他叫王锋，男，中国共产党党员，副主任医师，察右中旗乌素图中心卫生院院长。2020年春节，本该休息的他，放弃休假，留守值班，妻子埋怨说“一年忙到头，怎么也得回家过个年了哇”。
他说“职工们都是小年轻，家又都在外地，让他们回去过年吧，咱们老啦，无所谓”。就这样大年三十仍坚守工作岗位。
因为常年在乡下忙碌，工作，生活没有规律，他落下结肠炎、慢性气管炎等诸多疾患，原打算春节过后出去住院调理，然而一场突如其来的疫情打乱了计划。
大年初一，也就是春节，接到上级指示，新型冠状病毒肺炎疫情蔓延，形势严峻，国家启动突发公共卫生事件一级响应。疫情就是命令，防护就是责任。王锋立即安排所有医务人员取消休假，立即返岗。从此便开始摸排、监测、督查一系列疫情防控工作，几次开会路过家门都没顾上回去。
大年初二接到通知，羊房行政村淤泥滩村回来一位武汉工作人员焦璟荣需排查。要知道武汉是重点疫区，疫情始发地。来人很可能就是病毒携带者。之前又没有经验，一旦防护不当，暴露接触，后果不堪设想。接到指令，大家面面相觑，一时不知如何处置。王锋同志从容的站起来斩钉截铁地说“我是党员、干部，我去”!在他的感召下，所有同志纷纷请缨。排查中有的群众对当前疫情防控措施不理解，不配合，他总是动之以情、晓之以理，从冠状病毒的发病原理、传染途经到当前的防控的严峻形势，最终都得以理解配合。
多年来，王锋同志多次被评为“先进工作者”。2016年他所任职的乌素图中
心卫生院被评为国家级“群众满意的乡镇卫生院”，2017年本人荣获乌兰察布市“最美白医战士”称号，获“五一劳动奖”章，2018年被市卫计局推荐为“全国优秀卫生院院长”。然他却愧疚的说我是一名合格的医生，但我不是一名合格的丈夫、父亲。我没有更多的时间关心家庭、孩子。
现疫情肆虐，王锋同志带领他的团队，每天奔走在各村，在防控疫情的前沿阵地，他冲锋在前，舍小家、顾大家，选择了“逆风而行”，以实际行动诠释着一个共产党员的职责，是当之无愧的白衣战士，是优秀的共产党员!
卫健局长疫情防控先进事迹
自新冠肺炎疫情发生以来，区卫健局全体党员充分发挥共产党员先锋模范作用，冲锋在前，当好疫情防控“守门员”。
一、严守岗位
面对疫情，全体党员迅速进入工作岗位，面对非常时期高风险的任务分配，没有一人口出怨言。局系统各支部迅速成立“党员突击队”，设立党员先锋岗，奔赴战场有的同志负责本系统医务人员业务培训工作;
有的同志负责协调摸排人员的随访登记;
有的同志负责购发医用物资;
有的同志24小时值班，保证医疗机构正常运转;
有的同志奋斗在发热诊室、入户随访、高速和村口疫情防控检查站的一线。党员领导干部身先士卒，在忙于落实上级指令、研究防疫工作的同时，带头筹措物资，下沉到最艰苦的一线，与同志们共同奋战，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
二、助力宣传
身为共产党员，不仅要带头遵守疫情防控的各项规定，更要发挥作用，广泛动员群众。同志们身处卫生健康工作岗位上，所说所做更有权威，更易令人信服。回家时，党员同志们及时劝导亲属、朋友和身边群众不串门、不集会、不聚餐，积极搞好公共卫生、室内卫生和个人卫生，做好个人防护。呼吁大家不捕杀、贩卖、购买、加工、食用野生动物。广大党员通过微博、微信朋友圈、微信群、qq群等网络渠道积极转发各级党委、政府的有关决策部署和卫生健康等主管部门发布的与抗击疫情有关的信息，引导市民群众科学有序应对疫情，不信谣、不传谣，及时制止和纠正不明不实言论，保持定力，维护稳定。
三、发挥专长
工作在卫生健康部门的党员，大多数掌握医学专业知识和应急救援等技能，大家发挥特长，按照要求和统一安排，积极投入到群防群治、卫生防疫、舆情控制、应急救援、物资筹集等志愿服务中去，配合做好排查隐患、化解矛盾、协助处置突发事件等工作。
我们是共产党员，在全国人民都在抗战疫情时，冲锋在前是义务也是责任。关键时刻，党员同志站得出、顶得上、做得好，做好群众的“守门员”，以实际行动扛起“为人民群众筑起疫情防控安全线”的使命担当，坚决打赢疫情防控战。
