篇一：作风建设专项整治实施方案
2023年医院党风廉政作风建设工作专项行动方案（详细版）
目录
一、行动目标
....................................................................................2二、行动范围
....................................................................................2三、重点任务
....................................................................................2（一）树形象，倡正气..............................................................2（二）强监管，抓廉洁..............................................................3（三）正行为，严打击..............................................................3（四）重预警，杜违规..............................................................4（五）强督查，严考核..............................................................5责任科室：医务科、药械科、纪检监察室...................................5四、实施步骤
....................................................................................5（一）教育与自查阶段（2023年6-7月）。
.........................5（二）集中宣传与整治阶段（2023年8月-10月）。
..........6（三）评估与总结阶段（2023年11月-12月）。
................6五、工作要求
....................................................................................7（一）加强领导，注重实效。..................................................7（二）强化监管，严肃追责。..................................................7（三）严格执法，保持高压态势。..........................................7（四）综合施治，惩防并进。..................................................（五）加强宣传，形成舆论阵势。..........................................近年来人民医院坚持“一心一意为病人”，始终把整治群众身边腐败和不正之风作为“最大民生”。持之以恒正风肃纪，舍得拿出“真金白银”惠及民生，解决就医群众的操心事、烦心事和揪心事，架起医患和谐“连心桥”。为深入贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神，确保一以贯之、坚定不移地将“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责的治理要求落到实处，贯彻落实以患者为中心的工作理念，在医疗行业作风建设中弘扬职业道德、传承抗疫精神，进一步规范医疗机构及其从业人员廉洁从医行为，维护人民群众的合法权益，制定本方案。
一、行动目标
通过开展专项行动，宣传广大医务人员舍身忘我、无私奉献的抗疫精神，营造风清气正的行业环境；同时，规范医疗机构从业人员执业行为，强化廉洁从医、规范执业，进一步提高群众满意度。探索建立健全医务人员执业行为监管长效机制，树立风清气正的医疗行业新风尚，切实保障人民群众健康权益。
二、行动范围
医院全体人员
三、重点任务
（一）树形象，倡正气
1、通过宣传我区医疗机构优秀医务工作者典型事迹，引导医务人员廉洁行医，塑造和维护良好行业形象，主动
把行风建设列为从医执业的重要内容。
责任科室：宣传科、医务科、护理部、党政办、党建办
2、加大医疗行业行风建设培训力度，着力深化行风意识；优化行风工作机制，加强医院内部行风管理，强化医德医风监管，紧密结合实际，惩防并举，进一步构建风清气正的医疗行业工作氛围。
责任科室：医务科、护理部、党政办、党建办、纪检监察室
（二）强监管，抓廉洁
3、通过投诉、纪检等途径全面深入排查线索，重点检查医、药、护、技、行政人员利用职务便利，在医疗活动中（包括在介绍入院、检查、治疗、手术等环节）索取或收受患者及其家属以各种名义赠送的“红包”礼金或者牟取其他不正当利益的违规违法行为。
责任科室：投诉办、纪检监察室
建立完善医疗机构从业人员诚信体系与考评体系；认真查处收受“红包”、“回扣”等损害行业形象的案例。
责任科室：纪检监察室、医务科、投诉办、药械科等
（三）正行为，严打击
5、开展打击医疗机构从业人员收取回扣专项治理，查处医疗机构及其从业人员利用执业之便谋取不正当利益，收取回扣的行为。
责任科室：医务科、纪检监察室、各职能科室
6、重点检查各级各类医疗机构从业人员接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣行为；医务人员接受医药企业为其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动行为；医务人员通过介绍患者到其他医疗机构检查、治疗或购买医药产品等收取提成的行为;医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告，参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动的行为;医务人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，为医药营销人员统计提供便利的行为;医务人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品行为。
责任科室：医务科、药械科、投诉办、纪检监察室
（四）重预警，杜违规
7、严肃查处医药产品生产、经营企业的经销人员在医疗机构内的违规营销行为。重点检查医疗机构门诊、住院部、药房等区域出现医药产品生产、经营企业或经销人员违规向医务人员推销药品、医疗器械，进行商业洽谈的行为。
责任科室：药械科、门诊部、纪检监察室
8、医疗机构应当充分运用人工智能或信息化手段，对医药产品生产、经营企业的经销人员进入医疗机构内部与医务人员接洽营销行为进行预警、监测和及时处理。
责任科室：信息科、纪检监察室
（五）强督查，严考核
9、坚决查处诱导消费和不合理诊疗行为，加强对医务人员规范检查、规范治疗、合理用药等执业行为的监督检查，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的监管。围绕处方（医嘱）权限、知情同意、批准程序、外购药品院内使用和用药安全保障等方面完善医疗机构药品使用监管。
责任科室：医务科、药械科、纪检监察室
10、将各级各类医疗机构全面纳入行风监管体系，探索建立不规范、不合理诊疗行为约谈机制。将不合理诊疗行为纳入医务人员绩效考核体系进行监督评价。对违反诊疗常规、诱导医疗和过度医疗等严重违规行为，依法依规纳入医疗机构不良执业行为记分和信用体系管理，并向社会公布。
责任科室：医务科、人事科、纪检监察室
四、实施步骤
专项整治时间为2023年6月-12月，分3个阶段实施：
（一）教育与自查阶段（2023年6-7月）。
组织召开工作会议，广泛动员部署。组织相关科室人员认真学习贯彻中央、省、市、区关于加强行业作风建设有关文件精神，把专项行动与大型医院巡查、深化拓展漠视侵害群众利益问题专项整治等工作结合起来，统筹安排，一体推进。全体医务人员要严格执行“九不准”要求，不断增强遵纪守法和廉洁从医意识，正确约束和引导医疗服务行为。相关科室要按照本方案要求开展自查工作，落实监督机制。聘请社会各界行风监督员进行监督，规范行风问题投诉举报渠道，采取短信举报、网络举报、热线投诉等多种形式，鼓励社会各界提供线索。
（二）集中宣传与整治阶段（2023年8月-10月）。
查处医务人员的收受"红包"、回扣等违规行为，收集、整理群众举报线索并依职责查办或转交相关部门查办。医务科、门诊部等科室对日常诊疗行为及内部管理进行检查，并对发现的问题进行集中整治，强化医疗机构和从业人员主体责任，曝光违规违纪案例，建立举报信息通报制度、大额医疗费用倒查机制和联防联控机制。
（三）评估与总结阶段（2023年11月-12月）。
纪检监察室会同相关科室组织开展对重点环节、重点领域进行检查和评估，对于工作落实不力的及时纠偏，督促整改并严肃问责。对于整治效果好、群众反映好的科室加大舆
论宣传力度，树立正面典型，弘扬职业精神，调动医务人员工作积极性和主动性。
五、工作要求
（一）加强领导，注重实效。
提高政治站位，立足于展现疫情期间广大医务人员表现出的勇于担当、顾全大局、甘于奉献的精神，充分调动全院医务人员深刻认识整治医疗行业"红包"、回扣行为是落实全面从严治党主体责任的重要内容，主动作为，建立主要领导负总责、分管领导具体抓的工作机制，细化措施，明确分工，将专项整治工作落到实处。要建立遏制"红包"、回扣的长效机制，进一步弘扬抗疫期间体现的职业精神，营造清气正的就医环境和医疗事业发展环境。
（二）强化监管，严肃追责。
要将从业人员贯彻执行“九不准情况列入医疗卫生人员年考核、职称晋升、医德考评、医师定期考核内容。建立问责机制，对工作不力导致严重问题的，追究主要领导和直接领导责任。
（三）严格执法，保持高压态势。
对整治过程中发现的违法违规行为依法依规坚决打击，建立案件台账，做到有案必查、违法必究，充分发挥社会监督的作用，设立举报违规收受"红包"、回扣的医疗行业行风
建设专项行动举报电话和举报邮箱，并在人民医院公众号公布，并在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱。
（四）综合施治，惩防并进。
加强药品流通、招标、采购、临床使用等环节的综合治理，建立医药购销领域商业贿赂不良记录，按规定对列入不良记录的药品、医用设备和医用耗材生产、经营企业依法依规处理，引导和约束相关行业企业和从业人员遵守国家有关法律法规，形成共同推进的良好局面。
（五）加强宣传，形成舆论阵势。
宣传科要加大专项行动宣传工作力度，大力宣传卫生健康领域净化行业环境，促进行业规范有序发展的有力举措。通过公众号、新闻媒体等渠道，对重点案例查处情况进行曝光，对损害人民群众切身利益的违法违规行为形成舆论震慑。
篇二：作风建设专项整治实施方案
2023年干部作风问题排查整改工作方案（完整）为不作为乱作为、懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在**开展干部作风问题大排查，转变干都作风，增强责任担当意识，激发干事创业激情，为做好**工作提供坚强的作风纪律保障。二、排查整改对象**市**全体工作人员。三、组织领导成立干部作风问题排查整改工作领导小组，**任组长，副**、**两人副组长，**、**、**为成员，办公室负责下发文件、学习资料、以及整改资料的整理收集上报工作。四、排查内容重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题。(一)遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实总关于作风建设和生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实，不到位的问题；是否存在贯彻落实中省市和区党工委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通的问题；在执行中省市区要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。
(二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在工作方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。(三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查日常性工作中存在甘于平庸不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多等问题；是否存在不改进工作方式方法，工作作风不实工作状态不佳，在其位不谋其政。出工不出力等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天，打游戏，执行请假报告制度不严格，经常迟到早返或擅高岗位等问题。(四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责，层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异的问题。具体的讲，结合窗口单位就是在作凤纪律整顿活动的基础上，进一步查找和解决窗口单位及中心机关作风纪律方面的突出问题，通过回顾反思，扎实改进，把干部职工的思想和行动统一起来，使窗口工作人员的工作作风和工作纪律彻底转变，为促进中心各项工作平稳健康发展提供有力的纪律保证。作风纪律整顿的主要内容着重围绕“转作风、抓落实、优服务”的主题，进行“十查看”，着力解决窗口及机关工作人员纪律上、服务上、工作上存在的问题。1.一查窗口及机关工作人员是否按时上下班，是否存在迟到早退、无故不打指纹现象，窗口工作人员是否在9:00前正式对外办公。2.二查窗口及机关工作人员在工作期间是否存在玩手机、打游戏、聊天、冈购等做与工作无关的事情。
3.三查A岗工作人员工作期间是否存在旷工、串岗、擅自离岗现象，临时外出不按规定履行请销假手续，不摆放“请稍后”、“暂停服务”指示牌的现象。4.四查窗口首席代表在工作期间是否将窗口工作人员手机统一收集保管，窗口工作人员是否存在随意接打电话的现象。5.五查窗口工作人员工作期间是否不戴工牌上岗，不着工服或制服上班的现象。6.六查窗口后台是否存在环境脏乱差，卫生工具随意摆放，垃圾不及时倾倒;窗口台面是否积有灰尘，绿植无人打理，各类表格、温馨提示、抽号小票等纸张随意乱扔等现象。7.七查窗口是否存在办公室桌面电脑、文件、打印机、物品等未按要求零乱摆放的现象。8.八查窗口是否存在不按中心规定安排窗口AB岗人员频繁轮换窗口人员，造成空岗脱岗的现象。9.九查窗口工作人员是否存在服务态度不够热情主动甚至态度恶劣，冷漠生硬，与群众发生争吵的现象。10.十查窗口不严格执行“四项制度”，办事推诿扯皮、拖拉迟缓、敷衍塞责的现象。五、方法步骤按照省局、市处要求，从即日6月中旬起到7月中旬，集中一个月时间，通过“自查整改、监督检查、总结上报”三个阶段，对单位干部作风问题进行一次彻底排查。（一）自查整改(6月28日前)制定《全市开展作风问题排查整改的工作方案》，开座谈会、开展谈心谈话、问卷调查、专题教育等多种方式，全面检查，建立整改台帐，实行销号管理，对自查情况进行认真分析，形成自查整改工作。（二）监督检查
对工作人员政治纪律、作风纪律、行政效能、工作状态等方面进行深入检查，在开展作风问题排查整改活动期间，积极接受市处监察人事室以及上级相关部们部门对我**干部作风及自查整改工作开展情况的监督检查，对于发现的问题严肃执纪问责。（三）总结上报(7月12日前)根据个人上报问题清单进行整改，在领导组整改的基础上对检查发现的问题进行纠正并限期整改，于7月12日前，将整改落实情况报告报送市处。三、工作要求这次作风纪律整顿活动主要抓好以下几个方面工作:（一）加强组织领导。要充分认识这次作风纪律整顿活动的重大意义，各司其职，切实做好此次活动的牵头抓总作用，要将这次活动作为一项政治纪律，摆上重要位置和日程，带头查摆问题，带头从严整改，带头强化责任，带头改进作风，带动单位干部作风根题工信闻通本好转。(二)深入自查整改。要对照作风纪律专项整顿活动问题清单的内容，召开落实会议，按照重点提问题、深入找原因，具体定措施的要求和“谁主管、谁负责”的原则，对活动方案进行任务分解，进一步明确责任人、完成时限和整改措施，认真进行自查自纠。(三)强化督查检查。由中心领导班子带队，各科室负责人及工作人员参加，通过巡查、暗访、约谈的方式，每天不定时对窗口及机关纪律作风情况进行检查。在中心营造的良好的活动氛围，确保活动取得实效。(四)深化思想。要切实加强人员思想教育，引导工作人员心怀为民情怀，增强实干之风，开阔工作视野，增强工作主动性，要深刻认识到窗口作为直接面对群众的载体，一言一行都代表着政府的形象，一举一动都关系到群众的切实利益，更要围绕转变工作作风、改进服务质量，提升服务水平的目标，以从严加强作风建设、优化营商环境为抓手，一刻不松抓纪律，一时不停转作风，促进工作人员思想进一步提高，行为进一步规范，服务进一步优化，努力建设一流队伍，开创一流工作，追求一流服务，树立一流形象，打造一流品牌。
篇三：作风建设专项整治实施方案
XX公司2023“作风建设年”活动方案
一、活动背景：
为进一步推进公司作风建设，落实中央八项规定，切实加强公司党建工作，营造风清气正的政治生态，打造一支高素质、充满活力的优秀团队，公司决定在2023年全面开展“作风建设年”活动。
二、活动目标和主要内容：
1.目标
通过“作风建设年”活动，旨在树立良好的企业形象，加强公司党建工作，加强员工的职业道德教育，增强企业文化建设，促进公司管理现代化。
2.主要内容
2.1发起正风肃纪，整顿企业作风。
组织领导干部签订廉政承诺书，落实“三严三实”要求，加强对领导干部的监管和考核；建立“阳光工程”，全面公开公司决策、经营、财务情况，接受社会监督。
2.2公司文化建设。
弘扬企业精神、团队精神，鼓励员工自主创新，营造和谐的人
文环境。
2.3建立健全考核机制。
制定透明的工作考核机制，对工作成绩和业务能力进行评价，激励员工自我提高，不断追求卓越。
2.4建立制度，改进企业文化。
通过制度创新，倡导新时代的企业文化，培养良好的职业操守和自信心，推动企业文化不断发展。
2.5强化职业道德建设。
加强员工职业道德教育，提高员工的职业素养，建立起广泛有效的职工自我监督机制，培养高素质、道德高尚的员工队伍。
三、活动实施方案：
具体实施方案如下:
1.制定年度计划，制定年度目标。
2.加强党建工作，建立党建工作组织机构，选派党员进企业，引领企业党建工作，加强党风建设。
3.通过强化职业道德建设，加强员工的道德素养，通过广泛有效的自我监督机制、有计划的教育、培训解答等方式，引导员
工培养良好职业操守。
4.强化“文化建设”，制定相应的企业文化规划，营造和谐的人文环境，推动企业文化不断发展。
5.建立透明的评估制度，对员工工作成绩和业务能力进行评估，激励员工自我提高，不断追求卓越。
6.发起正风肃纪，整顿企业作风，建立阳光工程全面公开公司决策、经营、财务情况，接受社会监督，加强领导干部的监管和考核。
四、活动成果：
通过开展“作风建设年”活动，公司作风不断整顿，企业文化逐步健全，盈利规模逐步扩大，管理体系不断优化。同时，公司秉承“以人为本”的管理理念，使员工的技能得到了不断提高，工作业绩逐步提升，企业软实力不断加强。这对公司的发展产生了极大的促进作用。同时，在“作风建设年”活动中，公司的声誉和形象也得到了提升。通过阳光工程的实施，让公司的决策、经营、财务情况得到了全面透明，也获得了社会各界的信任和认可。公司的文化建设也取得了明显的进展，通过引领团队精神，增强员工的自主创新能力，并在文化建设中注重人文关怀，打造了一个和谐的人文环境，为公司的发展注入了活力。
此外，在“作风建设年”活动中，公司还顺应市场和行业发展趋势，建立了透明的评估制度，激励员工自身不断提高，持续追
求卓越，不断创新。这些措施极大地增强了公司的核心竞争力，推进了公司管理现代化，取得了良好的成效。
通过全面推进“作风建设年”活动，公司在加强党建工作、强化职业道德建设、建立健全考核机制、改进企业文化等方面，取得了显著的成果，推动了企业的稳健发展。同时，公司还以此为契机，不断加强对组织文化、员工道德素质等方面的重视，不断打造一支高素质、充满活力的优秀团队。
由此可见，“作风建设年”活动，不仅是企业发展的需要，更是社会责任的体现。在未来的发展中，公司将以此为引领，持续推进公司的管理现代化，并以员工素质和企业文化建设为核心，全力打造一个富有创新能力和企业文化魅力的优秀企业，为实现可持续发展注入新动力。
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