篇一：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
恪守“支付为民”初心
助企降本纾困见成效
为深入贯彻党中央和国务院关于减费让利、服务实体经济的决策部署，根据《中国人民银行
银保监会
发展改革委
市场监管总局关于降低小微企业和个体工商户支付手续费的通知》要求，中国人民银行太原中心支行（以下简称“人行太原中支”）始终恪守“支付为民”初心，聚焦群众“获得感”、社会“普及度”、政策“渗透率”基本点，紧扣“巧播”“细作”“浇灌”三个关键词，积极探索、主动践行，全力推动山西省支付手续费减费让利落实落细、直达基层。截至今年7月末，山西省辖内各类支付服务主体共向实体经济让利1.99亿元，惠及小微企业和个体工商户101万户。
“巧播”政策红利
把提升群众“获得感”作为原动力
“一个方向”确保减费让利政策全面落实。人行太原中支组织山西省各市中国人民银行中心支行、银行、支付机构建立专项工作负责制，明确牵头部门、负责人，确保降费政策落实落细。结合全省实际研究制定《山西省2022年推进支1
篇二：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
某镇打造党员志愿服务特色品牌经验材料
某街道打造党员志愿服务特色品牌经验材料
一、基本情况
__街道辖区面积约__平方公里，总人口约__万人。地处__市中心区，是__的政治、文化和商务活动中心。街道党员共__名，其中，“两新”党员__名，退休党员__名，呈现出“一老一新”的特点。
近年来，__街道针对辖区“五多三高”，即党政机关多、文化场馆多、新闻媒体多、总部企业多、高端人才多，社会关注度高、工作敏感度高、群众期望值高的特点，以打造“志愿者街区”为目标，形成了“红马甲行动”、“__山党员义务巡逻队”等志愿服务品牌。今年，以“先锋积分”项目为平台，建立“互联网+党员志愿服务”体系，进一步引导广大党员发挥先锋模范作用，引领新时代志愿服务新风尚。截至目前，党员在线注册人数__余名，开展志愿活动共__次，参与志愿服务党员__余人次。通过“心愿驿站”子项目收集心愿需求__余个，认领心愿__余个，认领率达到__%。
二、主要做法
（一）一套制度保障一种志愿服务。一是设立发展党员的参加志愿服务前置程序。将参与志愿服务作为入党积极分子推荐和预备党员转正的必备条件，以刚性的程序约束确保党员参加志愿服务的普遍性；
二是实行志愿服务积分兑换制度。党员参加志愿服务，获得相应的积分，积分可以兑换相应的物质用品也可以用于兑换自己所需的公益资源；
三是建立规范管理制度。注重树榜样，年底开展“党员志愿之星”评选；
注重亮身份，要求身着“红马甲”参与志愿服务，发挥党员模范带头作用。
（二）一群党员编织一张服务网络。一是纵向同步建站。街道成立党员志愿服务领导小组，建立联席会议、议事规范等日常运转制度；
以社区为驻点建立__个党员志愿服务分站，社区根据区域划分责任网格建立党员志愿服务队，实现党员志愿服务组织架构全覆盖；
二是横向专业组队。建立党员柔性管理机制，引导在职党员到社区报到，按照党员志愿者的专业特长，组建“法律、心理、医疗、就业和综合”五大模块“智囊团”；
三是+志愿服务”。开发“先锋积分”系统平台，设立党建动态、先锋活动、活动报名、积分兑换等几大模块，打造“指尖上的党建”。
（三）一批活动联通一方百姓需求。一是点亮心愿个性服务。引入辖区企业、学校、医院、商会和行业协会等组织，建立党员服务资源数据库，将群众心愿需求与党员资源进行匹配，实现志愿服务“双向认领”；
二是全面开展长效服务。根据群众需求，既在重大节日、重要节点开展“主题日”志愿服务活动，如“七一”党建知识竞赛等，又融入群众开展社区生活、帮困、教育、文体、环保等日常志愿服务活动。三是实行志愿活动申报认领模式。统一在“先锋积分”发布志愿活动消息，并根据活动情况设置参与人数，先申报得机会，以有限的服务机会增强志愿服务的竞争性。
三、经验启示
（一）蕴含“__魅力”的党员志愿服务精神让党建合力更具凝聚性。“先
锋积分”传承__深厚志愿服务历史，联合整合中心书城__站、__站，成立“先锋__站”，以志愿服务为纽带，将辖区党员、群众、企业、社会组织等串联起来，通过志愿服务前置程序、积分兑换制度和活动申报认领模式激发党员动力，增强文化认同和归属感，提升基层党组织组织力，让党建合力更具凝聚性。
（二）创新“__特色”的党员示范服务举措让群众需求更具精准性。“先锋积分”构建横向到边、纵向到底、广泛布点的的党员志愿服务网络体系，将党建服务触角延伸至群众身边。建立群众需求和服务资源数据库，探索“双向认领”模式，为群众提供精准有效的服务，打通联系服务群众的“最后一公里”，真正做到“群众所需有人帮、党员奉献有其岗”。
（三）整合“__优势”的党员志愿服务资源让基层治理更具积极性。“先锋积分”结合“心愿驿站”、“社情民意平台”、“阳光议事厅”、“民生微实事”等项目，将党代表、人大代表吸纳到志愿服务队伍中，将服务资源整合起来形成合力。通过心愿收集、需求表达等方式大力激发群众参与社区自治的积极性，进一步强化“党建引领、群团参与、居民自治”的治理模式，促进共建共治共享社会治理格局的形成。
篇三：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
人民银行哈尔滨中心支行开展3.15金融知识宣传志愿服务活动
苏彩玲;曹汝东
【期刊名称】《黑龙江金融》
【年(卷),期】2016(000)003【摘
要】为深化金融知识进社区活动,加强对金融消费者金融知识的宣传和普及,提升金融消费者的风险责任和自我保护意识,人民银行哈尔滨中心支行联合多个金融机构在＂3.15国际消费者权益日＂开展了金融知识宣传志愿服务活动。此次宣传活动,得到金融志愿者的踊跃参与,共有来自人民银行、中国银联、中国银行等机构的金融消费权益保护、反假币、征信、银行卡、国债、【总页数】1页(P1-1)
【作
者】苏彩玲;曹汝东
【作者单位】《黑龙江金融》编辑部
【正文语种】中
文
【中图分类】F832.31【相关文献】
1.开展宣传、技术服务活动,为全面创“五好村”奠定基础——林胜乡开展宣传技术服务活动的调查[J],无
2.人民银行哈尔滨中心支行开展“3.15金融知识进社区”主题宣传实践活动[J],苏彩玲;杨新雯;刘帆
3.人民银行哈尔滨中心支行开展“3.15金融知识进社区”主题宣传实践活动[J],苏彩玲;杨新雯;刘帆
4.自治区开展“3．15”农机质量宣传咨询服务活动[J],5.永和
开展“3．15”宣传服务活动[J],李琳;高虹
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买
篇四：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
努力突出后勤特色打造服务文化品牌
努力突出后勤特色打造服务文化品牌
服务文化是企业文化建设系统工程的重要组成部分，是企业文化建设系列产品之一。后勤服务已走向社会化、市场化的环境，专业化的要求，企业化的管理，后勤“初级阶段”走到了尽头，面对21世纪，一个新的服务工作理念已客观地催生出来。我们应以一种新的视角和层次来认识后勤的保障服务功能，重新审视自己，提高工作质量和效率。努力突出后勤特色，打造服务文化品牌。我们着力抓好三个工作环节：
一、一流的“文化理念”构筑服务文化品格
企业要想长足发展，必须有和现代化管理相适应的企业文化理念。为了构建服务文化的品格，我们从实际出发，因时、因地制宜，开展了三个层次服务文化构建活动。
1、萃取后勤服务文化理念。在实行精细化管理的基础上，充份发动全体员工，共同参予服务理念公开征集、萃取活动。在先进经验一流单位的文化理念建设方面成功经验的基础上，充份联系后勤工作的特点和服务特征，非政府和鼓励全体员工，从注重服务和确保两小功能上选题，从特点及特征瞄准服务理念内容，实行自上而下、自下而上多层面，多角度挖掘。展开了理念的口述手写和甄选，整理、概括、萃取，奠定了“搞在人前，心系一线，搞在人后，默默无私奉献”一个核心服务理念和八个系统服务理念。
2、开展岗位服务格言警句征集活动。为了使服务文化理念系统化、特色化，结合后勤工作的岗位设置及工作内容，组织员工联系实际，制订本岗位服务格言或警句。十余个岗位，先后整理出二十条服务格言，用服务文化理念引导教育员工，发挥了潜移默化，长期渗透规范服务行为的作用。“迎来的是责任，送去的是满意”车房看护的岗位员工以此来做好日常的迎来送往和看护保管，赢得了员工们的普遍认可和肯定。“召之即来、有事快办、耐心周到、服务热情”反映出维修岗位员工的服务心态，通过他们的辛勤劳动，及时为不同用户解疑破难。“电话铃一响，十分钟赶到现场”这是水电岗位员工的服务承诺。在日常服务中，他们忠实地履行这些服务信念，急用户所急，想用户所想，在提供服务的过程中，实现了员工个人的社会价值。这些岗位服务格言、警句已成为服务文化理念的一个亮点和特色。
3、营造服务氛围，提升员工精神品位。我们融合后勤服务工作的特点，积极开展“致意献上蓝，美化环境”，在办公楼大厅修建了花坛造型，在楼前减少了铁艺围栏，树起六块宣传展板，举行了员工“摄影书画展”积极开展了“服务便民”为内容的彩色周末等丰富多彩的文化活动。同时，为潜移默化地教育员工，利用楼道文化，办公室文化，工作场所文化标识牌，彩印成企业文化理念和服务内容、服务标准，时刻提示信息员工“想一想今天怎么不懈努力？问一问明天有何进步？”先后积极开展了“微笑”、“您好”等文明用语活动。通过素质工程教育，提升员工服务文明的程度，践行较好的职业道德品质。
二、以制度文化建设，提升服务文化品质
制度文化就是后勤服务文化的框架，就是后勤服务文化以求全面落实的基础，它从犯罪行为上表明后勤服务文化应当“怎样回去同时实现”。具体内容指为确保后勤服务工作顺利开展，制订的各种制度、规章、条例以及具备大众认同度的传统习惯等，它为后勤服务工作和服务活动提供更多了政策依据和制度确保。
我们围绕提升服务文化品质，结合服务内容、形式，先后建立了服务工作激励机制，推行了以服务和保障为内容的精细化管理考核标准，它覆盖所有的工作岗位，细化为九章二百三十余条的管理制度和考核办法，先后修订了岗位服务工作标准，并将每个岗位的服务标准及考评内容公示上墙，设置在每个岗位和工作场所醒目的位置，改变过去完全是过分理性、教育和处罚的条条框框，加大了激励成分，设立员工奖励制度，增加员工创新、文明服务、劳动竞赛十多项奖励标准。同时，将修订和完善的《后勤服务管理制度》、《文明服务行为规范》、《评选文明服务明星办法》等二十余项制度印制成册，下发到班组。
我们将评选活动文明服务明星活动做为载体，列入后勤服务工作的一项长期任务，以此构建了文明服务的竞赛平台。近年来我们先后入选为14名服务明星，其中存有两人被评选为集团公司后勤系统的服务明星。通过这个活动，引导员工立足岗位“自我实现，自我打破”顺利完成政治思想教育和企业服务文化制度的磨练，进一步增强了员工的凝聚力、向心力，发生改变了以往的育人层次，并使“每个人都尽心，每个人都不懈努力，每一天都进步，每一天都欢乐”沦为后勤服务工作的座右铭。
三、以素质教育工程，升华服务文化品味
1、加强团队意识教育，刻画服务形象。改组前，后勤服务人员多，工种齐全服务设施，服务功能从水、电、冷至卫生、医疗、计生、保安同时实现了综合一体化。改组后人员精简了三分之二，服务工种不服务设施，管理区域激增，服务范围拓展，业务领域拓宽。如何适应环境新形势、新任务的建议，提倡团队精神，进一步增强团队意识沦为后勤服务工作上台阶，技术创新谋发展的必然建议。我们在企业内部资源整合上下功夫，人员集中管理，超越工种界限，推行一专多能，一人多岗，催生人人都就是多面手，达至队伍精干、高效率。同时，经常积极开展团队精神和意识教育，鼓励和提倡整体女团，充分发挥“握紧拳头”的促进作用。在创建活动中逐步形成了后勤服务文化的团队精神：“通过自我努力奋斗，同时实现个人价值；通过团队协作，同时实现公司与员工共同发展，以共同目标做为一切犯罪行为的出发点和落脚点，在岗位责任的基础上精诚团结；谈团结一致谋合力，谈协作谋效率，互相认同，互相帮助，互相信任，互相爱护。”在这种团队精神的助推下，唤起了员工的个人潜力，学技术短本领，一专多能沦为员工们崇尚的社会价值目标。今年门窗厂农电并网改建施工中，员工的团队精神获得了有效地充分发挥，依靠团队精神汇聚人心，超越工种界限，干群打成一片，劲往一处并使，心往一处想要，扬长避短，强化了协作，就用了七天的时间顺利完成了运杆、栽杆、架线、加装全部工序，同时实现了工期短、效率高，受农电公司部门的一致赞誉，化解了多年高能耗所苦企业发展的难题，为门窗厂生产经营扶贫复兴缔造了客观条件。
2、强化服务理念宣灌渗透，营造服务环境。创建活动之初，将“人性化管理”纳入服务系统理念的范畴，随着服务文化品牌创建活动的逐步深入，实现了由“人性化管理”升华为“人性化服务”社会形象定位。基于这个定位，塑造服务文化品牌：一是制订了岗位服务规范，涵盖了所有的服务岗位，具体细化了人性化服务的标准，提出了服务努力做到“服务零距离，质量零遗憾，态度零抱怨”服务诺言；二是利用班前会礼仪、讲评时间诵读服务理念和岗位服务格言，经常不断地进行宣传和灌输，为创建活动造势助威；三是推出了“小红帽服务队”，利用工余闲暇时间，参加“服务便民一条街”活动，修理电器、焊补漏盆、义务理发、修车补胎，发放健康知识宣传品等系列活动；四是开展“关爱相随，真情无限”爱心红飘带传递活动，为困难员工捐款千余元，开辟申报低保绿色通道，协助申办十余户低保，畅通“金秋助学”帮困渠道，为3名员工子女申请助学贷款；五是为下属基层生产经营单位开展“四下”活动：下送技术，服务到现场；下查安全隐患，协助整改促安全；下改节能电器、改良附属配电器具，促进节能降耗；下修供电设施保安全的服务活动。在服务活动中体现精心、细心、诚心、耐心，让每个员工和下属单位用户感到温馨、和谐、经济、便利。
3、加强服务行为规范教育，创下服务质量。在建立服务文化品牌的活动中，不断地强化对员工展开服务行为规范的教育，在冬季采暖、夏季汛雨期间和日常水、电、煤气修葺保护服务活动中，对入户人员明确提出了“五勤”、“四心”服务标准的建议：即为嘴勤不好问，介绍用户市场需求；腿勤，不怕走冤枉路，求用户并无埋怨；手勤，修理完工后，随手清扫现场，达至物归属于如初，现场不留痕迹；眼勤，入户多观测，多注意安全选准问题和隐患，服务一步到位，不取“后遗症”；脑勤，碰到棘手难题，多动脑，多想要办法，替用户排忧解难排忧解难，并使服务对象深感尽心竭力，心满意足。教育员工对服务对象努力做到真诚、细心、精心、冷静，获得用户的称心如意。今年春节期间，家属楼采暖管路碎裂，管道水温高达50度以上，收到电话，员工不由分说，从四面八方赶往现场资金投入应急抢险，经过数小时的修理，及时挡住裂口，使家属们有个好心情，过不好一个温馨、欢乐的新春佳节。以我们的辛勤劳动和汗水，获得员工群众的信赖，提升员工群众的令人满意指数。
我们将企业服务文化建设和社会化大服务紧密联系起来，实现了企业服务文化体现社会形象的职能，在员工群众中留下深刻而长久的美好形象，这就是我们锐意追求和创新的服务文化品牌，必将产生深厚的服务文化底蕴，焕发出服务性企业的灿烂前景。
篇五：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
NORTHERN
FINANCE
JOURNAL北方金融2020.
11让反假宣传有特色，让服务方式贴人心
—人民银行赤峰市中心支行反假宣传纪实—为贯彻落实中央、国家机关工委和中国人
民银行党委创建“让党中央放心，让人民群众
9月16日，人民银行喀喇沁旗支行助力金融
留下不可磨灭的印象，理性金融消费深深扎根
知识普及，携手信用社走进了湖滨社区，让反
在广大师生的心中和意识里。满意的模范机关”这一中心目标，人民银行赤
峰市中心支行（下称：赤峰中支）以总行货币
假知识与群众进行亲密接触。金银局提出的关于开展“创建模范机关，提高
流通中人民币整洁度"主题活动精神为指引，结合赤峰创建现金服务示范区规划，以人民币
反假工作为抓手，本着“服务有温度，宣传接
地气”为宗旨，开拓创新，肯干实干，力求实
效，组织市县两级行在赤峰市范围内掀起了富
有特色的反假货币系列宣传活动，取得了卓有
成效的宣传业绩。一是“巩固金融阵地”,发挥宣传主阵地
优势。以赤峰市辖内800多个金融网点为宣传
人民银行赤峰市各辖区支行组织金融机构
轮番进行进农村进社区反假宣传活动，推动了
反假知识在农村、在社区的普及，增强了社
会群众对假币的认知。截止10月末，赤峰市辖
主阵地，通过在醒目位置张贴宣传画，在门口
悬挂宣传条幅，在橱窗上摆放宣传资料，设立
咨询宣传台、发放宣传折页、现场宣讲、滚动
内金融机构累计开展进社区进农村活动4诊场
播放人民币防伪知识视频，多方位、多角度、多形式向广大客户宣传人民币防伪、人民币爱
次，真正实现了让反假宣传走进百姓生活、走
进千家万户。三是“赠送金融书籍",推动反假宣传落
护、打击假币犯罪、拒收现金违法等常识，尤
其是赤峰中支连续三年组织辖区金融机构全员
参与的“小超人答题"活动，对进一步增强社
会公众“反假人民币，爱护人民币”意识起到
地生根。建立农村反假长效机制，将反假书籍
作为反假长效机制手段的延伸。早在2018年赤
峰中支就携手赤峰市教育局发布了《关于全市
小学高年级开展金融知识与诚信文化教育活动
的通知》,以联合发文的形式为深入学校宣
了积极的促进作用。2020年，辖区金融机构发
动组织社会群众近2万余人参与“小超人答题”
人民银行敖汉支行开展的"?金融知识进课
堂”，让敖汉旗第六小学的反假知识普及与小
学教育齐头并进，学生们兴趣足，互动强，效
果好，让金融知种子在校园里生根发芽。活动，“小超人答题"、“小超人带你识假
钞"已深入人心。传、赠送反假书籍、提升中小学生反假能力进
行了安排和部署。10月以来，赤峰中支向赤峰
二是“开展下乡宣传”,凸显反假重点在
市蒙古族小学赠送了蒙编教材--《金融知识伴
我行》,受到了学生和老师的热烈欢迎。四是“选定特色主题",勾画反假宣传多
姿风采。为吸引社会群众眼球，增强宣传效果，基层。在扎实做好自身反假工作的基础上，赤
峰中支组织市县两级金融机构开展进农村进社
区宣传活动，打造反假宣传工作新亮点。五是“打造重点宣传",营造反假社会氛
围。反假宣传靠日常，社会氛围靠积累。加强
日常宣传是赤峰中支开展反假工作永恒不变的主题，每年的3.15.
5.15.宣传月是不变的宣传
突出宣传作用，辖区各支行结合自身工作特点和
地域风格，开展了富有特色的宣传活动°主战场。6月30日，人民银行翁牛特旗支行走进牧业
合作社阿什罕苏木乌兰敖都嘎査进行宣传，实
现了纵向到底，横向到边，边远牧区反假知识
人民银行喀旗支行举办的??杜绝假币，共
建和谐”,让远离城区的美林镇享受到了一次
2020年，赤峰中支组织辖区金融机构开展
重点宣传100余场次，发放反假宣传资料2唆万
份，累计接受群众咨询5万多人，反假宣传达到
了预想的社会效果，赤峰反假工作跃上了新的全覆盖。8月6日，人民银行林西县支行开展了
“下
别有特色的风景，进大棚，钻牛舍，接近百
姓，拉近距离，群众的喜爱溢于言表。乡镇，进集市”宣传活动，送反假知识到商贩
到摊主。台阶。人民银行巴林左旗支行的“特别的爱献给
特别的你”在林东八小的教职员工和学生心中
篇六：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
中国人民银行市中心支行科员先进事迹材料
人的青春是美丽而短暂的。作为一位新时代的央行青年科技工作者，蔡辉仔同志在思想积极进取,时刻表现出良好的职业道德素养和为央行事业拼搏奉献的斗志。扎实的专业理论知识及善于创新的精神为我中支系统开发带来新力量,为科技服务增添活力。在央行事业的舞台，蔡辉仔同志正在激扬无悔青春，为闪亮的青春乐章谱写最强的音符。
一、崇高的职业理想，良好的思想政治素质
蔡辉仔同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知科技工作及信息安全的重要性，能够认真体会党的“十六大”精神，并以此作为自己的行动指南。思想先进，在科室的各项工作中均表现突出，并积极向党组织选拔，向党组织递交入党申请书。相信在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面的青年骨干。
二、善于创新，技术水平过硬，各项工作表现突出
蔡辉仔同志坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自加入科技科以来，他勇挑重担，团结同事，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了分行和中支布置的各项工作任务，受到了科领导一致好评，成为中支青年技术骨干。第一、空头支票系统开发。
由于XX市空头支票一直使用纸质上报及审批，一定程度上造成了空头支票数据丢失，审批手续繁琐。蔡辉仔同志加入科技科后就着手开发空头支票系统，经过不断与会计财务科业务交流，了解空头支票办理流程，并对空头支票系统业务办理流程进行一系列设计。蔡辉仔同志所开发的空头支票系统上式在XX市各大商业银行上线使用，使各大商业银行空头支票数据上报及会计财务科审批全
面实现电子化，极大地提升了空头支票处理效率。第二、中支饭堂系统开发。由于中支饭堂存在浪费严重、排队用餐难等问题，经科技科与后勤服务中心协商，建议开发中支饭堂系统，以解决饭堂目前存在的问题。蔡辉仔同志一个人承担起整个中支饭堂系统开发任务，从员工订餐到后勤服务中心如何扣除用餐费用等问题，他都能作全面的考虑，并陪同后勤部门到XX市国税局了解税局饭堂系统，吸取各方优点，并将之应用到中支饭堂系统。中支饭堂系统正式开始上线使用，员工可通过上进行订餐及后勤可通过上对员工用餐进行扣费，进一步解决中支饭堂浪费及排队难问题，为中支员工用餐带来便利。第三、中支站各科室页及信息公告设计、在线审批系统改版等。根据各科室需求，对科室页进行设计或系统开发。第四、外管局电子影像系统在各支行上线运行使用。2019年7月，资本科电子影像系统在各支行正式上线使用，系统上线使外汇企业资料全面实现电子化,极大地提升了外汇企业资料处理效率。其中截止月底，各支行共办理386笔业务。第五、陪同行领导、科技科领导及调查统计科人员到肇庆学习政府征信统一平台，为在XX市推广中小企业征信统一平台打下坚实基础。
同时，蔡辉仔同志作为XX市银行卡信息报送负责人，每月收集各商业银行银行卡数据并报送广州分行。负责对XX市所有商业银行抽查工作，到每个商业银行进行抽查工作，对各商业银行机存在的问题进行记录，并根据相关情况建议整改措施，进一步加强防范机风险。并将《复查情况》报送分行科技处。期间，按照分行要求完成《XX市i卡使用情况调查表》。作为科技科新生力量，蔡辉仔同志积极加入中支课题级，完成调研文章《bs数据传输加密》。
科技科作为中支服务部门，蔡辉仔同志凭着过硬的技术水平及良好的服务态度，得到了各科室人员的好评，并为各科室工作顺利进行提供保证。作为科室维护专员，分管中支六个科室计算机。蔡辉仔同志能够对分管科室计算机维护管理明确，对计算机存在问题，能分析到位，能力强，服务效率高。作为计算机安全员，蔡辉仔同志对全行各科室每台计算机进行检查非法外联及防病毒软件升级情况，并对不能正常安装防病毒软件提供技术支持，为中支计算机安全提供坚强的后盾。在严查各个计算机的同时，他组织各个科室及支行计算机安全员进行信息安全知识培训，普及计算机信息安全知识。而且每月要求各科室
（支行）计算机安全员上报本部门《计算机安全巡检表》，并对上报情况进行跟踪。作为络管理员，蔡辉仔同志能够协助同事对中支络进行安全管理，并根据各科室要求进行调线或对各科室络传输存在问题，进行调整。
在各项工作表现突出的同时，蔡辉仔同志通过自学或积极参加各种培训不断提升自身技术水平。如：由国家保密局举办的信息安全培训，广州分行门户站培训及推广培训等，同时自学不同系统开发语言。通过各种学习及与兄弟中支的交流，使蔡辉仔同志技术水平不断提高，为中支提供坚强的技术后盾。
三、生活态度积极，热衷公益
蔡辉仔同志平时与同事相处和睦，积极帮助同事。积极参加中支工会活动，并在中支国庆晚会演出小品节目。同时，加入XX市义工组织及央行志愿者，参加义工植树造林、献血等义工活动。
“志行万里者，不中道而辍”，蔡辉仔同志正是以持之以恒、严于律己的精神把自己的青春、热血、智慧和勤奋积极奉献给这份神圣而光荣的央行事业。为自己青春喝彩，闪亮青春，做到无悔青春。
近年来柳溪村党总支按照中央提出的“五个好”要求，全面加强村支部组织建设，围绕建设社会主义新农村的要求，以加强农村基层组织领导班子和党员队伍建设为重点，以农村党建工作为载体，以创新为动力，更新观念，强化功能，改进方法，提高能力。
一、加强党支部的自身建设
一是村党支部始终坚持理论学习常抓不懈，使村两委班子树立起坚定的政治信念，保持开拓进取、团结协作的精神状态和勤政廉洁的工作态度。结合旌阳镇党委要求各村实行村务、党务公开和建立健全民主管理制度的时机，村党支部对两委班子成员的工作职责、教育管理等作出了具体规定，建立了全面系统科学的村干部管理机制，从而进一步增强了村两委班子的凝聚力和战斗力。二是以加强党组织活动场所建设为突破口，增强党组织的核心作用。为了完善党组织活动场所功能，更好的为村民服务，在上级党委政府和组织部门的大力支持、协调下，我村党组织活动场所改扩建工程于5月动工。改扩建后的党组织
活动场所功能齐全，环境优美，有篮球场、健身活动场等，为村民提供了一个休闲的好去处。目前，主体工程已完成，正对庭院进行改建。
二、按照“五个好”目标要求，抓好具体工作落实
一是以“三级联创”活动为载体，积极争创“五个好”党组织。认真贯彻执行党的路线、方针、政策；基层党组织班子健全；班子团结协作，开拓进取，能围绕中心，服务大局做好各项工作；班子廉洁勤政，群众基础威信高；注重加强对党员的教育培训工作；思想政治工作得力，有针对性做好思想政治工作；按照规定和制度做好发展党员工作；充分发挥先锋模范作用。坚持理论学习制度；落实组织制度、工作制度，坚持了“三会一课”党内生活制度。党员干部诚心诚意为全村经济建设服务，为群众服务，一年来硬化道路2·6公里、解决500余人饮水困难。牢记全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，服务群众，诚实诚意为群众办实事、办好事，使党员受教育，群众得利益，群众普遍反映好。二是广泛开展双培双带先锋工程。对党员、村干部的文化水平、年龄结构、致富帮带能力进行调查摸底、登记造册，建立“双培”档案和登记表，根据不同情况，分别确定培养责任、培养措施、发展项目等；对已致富的党员、干部，要求他们搞好示范，带领群众共同致富；将提高党员、干部的致富本领和非党员发展能手的思想政治素质作为“双培双带”先锋工作的重点，通过典型示范、参观考察，使党员、干部、发展和农民及时接受市场经济、农业技术等知识的教育。三是积极发挥流动党员“双向带动”作用。积极引导和激励事业有成的流动党员一方面把家乡更多的劳动力带出去务工致富，另一方面把在外面掌握的信息、学到的技术和积累的资金带回家乡创业发展。
三、积极推进新农村建设步伐
全力为民办实事
一是村庄整治。村两委以“创优美舒适环境，建和谐文明新村”为目标，以整治脏乱差现象为突破口，从整治环境卫生、提高生活质量入手，广泛发动群众改水、改路，逐步改善生产生活环境。二是征地工作。目前合福高铁柳溪段征地工作正在进行中。由于征地工作情况错综复杂，村两委从实际出发采用分组上门入户的方式，讲解相关政策和征地信息，听取村民的实际情况，对有困难的村民，及时向上级有关部门反映情况。村两委一班人身临测量一线，切实维护老百姓的合法权益。
四、强治理，保平安，得民心
为保证新农村建设各项事业的顺利进行，村支部一直把创建平安工作放在重要议事日程上。首先，成立了村综合治理领导小组，组长由村支部书记担任，副组长由村委会主任担任，同时设立了调解委员会。成立了一支由5人组成的治安夜巡逻队，初步形成了一套完整的安全组织体制。二是加强宣传工作，利用各类宣传工具，宣传法律、法规及安全知识。在日常生产、生活活动中，通过宣传各种法制、安全，增强了广大村民的法律、法制观念和安全意识。三是严禁赌博，加强封建迷信活动的管理。四是及时发现不稳定因素，把各类矛盾消灭在萌芽状态。目前，我村的治安状况良好，村居环境明显改善，村民安居乐业，对于村支部的工作，村民给予了高度的评价。
长期以来他始终把握正确的政治方向，保持对党无比忠诚和强烈的责任感、事业心，兢兢业业做好本职工作，以求真务实的精神、公道正派的作风和竿头直上的业绩，赢得了广大干部群众信任。任职期间，曾荣获20**年度XX县供电分公司优秀中层干部荣誉称号；参与创造的“供电企业以绿色发展为导向的农示范镇建设”获第二十界XX市企业管理现代化创新成果二等奖；《关注营销服务领域的廉政风险》被评为天津电力公司廉政党课“讲、评、展”活动优秀课件。
一、严于律己、廉洁从政
刘铁同志始终自觉加强党性锻炼和从政道德修养，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深入学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，自觉地用科学理论武装自己的头脑，指导自己的实践，认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守政治纪律和经济纪律。
在实际工作生活中，他时刻注意以身作则，严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定和公司管理制度，凡要求别人做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己首先不做，切实把自己置于党组织和群众的监督之下。牢记“人民电业为人民”的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益。多年来，严格以领导干部廉政从政的规定要求约束自己，主动树立优秀党员的形象。
作为基层单位负责人，只有密切联系群众，才能在干部群众中树立威信，更好地推动工作开展。多年来，刘铁同志坚持深入基层了解情况、倾听民声、掌握民意。他经常深入一线，组织开展电力服务宣传活动，认真听取职工的意见和建议，以此增强沟通、增进理解，切实把对电力客户的服务放在工作首位，赢得了广大干部群众的认可。
二、真抓实干、勇于担当
多年的电力系统工作经验，使刘铁同志业务精通、作风民主、与时俱进、锐意创新。面对各种压力和困难，他总能创新工作思路和方法，争取更优的工作业绩。
(一)精于业务，强化管理
结合公司“管理提升”和“三年争先”等工作，他以“绿色农”建设为主线，以创建标准化供电所为契机，严抓专业管理和基础管理，树立“按流程办事、用制度管人、以问题为导向、以提升服务为目标”的理念。在他的严格要求和精心部署下，XX县供电公司营销部全面梳理和修订了各项管理标准和制度，对不适合生产经营状况的进行修订完善，对不符合形式发展要求的予以废除，对明显滞后的一些管理流程进行重组或细化，最终建立起一系列精细周到的管控体系，形成一个精干高效的管理流程体系，有效提高了管理水平和管理效率，使公司营销各项经营指标得到了显著提升。
(二)擦亮窗口，强化服务
营销部是服务群众的窗口单位，在与群众近距离的接触中，直接反映企业的服务意识和精神面貌。在窗口的建设上，刘铁同志坚持以“优质、方便、规范、真诚”为供电服务方针，带领员工做到依法经营、诚信服务。扭转员工以业务为导向的传统观念，建立以客户为导向的服务理念，努力提高优质服务水平。
在他的带领下，XX县供电公司营销部以服务全县经济发展，服务XX县人民生产生活作为政治责任和工作的出发点与落脚点，积极服务“促发展、惠民生、上水平”工作大局，在工作方式和服务手段上大胆创新，健全优质服务管控机制，先后制定并下发XX县公司《95598客户服务协同制度》、《95598客户服务质量监督及评价考核制度》，严格监督、强化问责、量化考核；加强服务场
所软硬件建设，提高窗口人员服务素质；以群众的满意为标准，突出解决客户关心的热点、难点问题。特别是为更好地满足低压居民用户业扩报装需求，进一步梳理了业务流程，缩短接电时间，强化“首问负责制”和业务手续“一次性告知”等便民措施；同时在盘山供电所试点开展低压临时用电一天通业务，探索城区居民用电一天通管理新模式；实施供电服务提升工程，开展营业窗口质量监督，不断拓展电费缴费渠道，重点解决农村地区居民购电问题，2019年底，在售电点建设上，初步实现“村村设点”突破1000的工作目标。
同时他大力推进社区经理和村队经理机制建设，广泛征求群众意见。以服务进社区、进村庄、进学校为着眼点，开展现场售电、营业政策宣传、安全用电宣传等活动，总结活动成果，及时解决客户的合理诉求。
（三）锐意进取，开拓创新
2019年是XX县供电公司绿色农示范项目建设的关键一年，刘铁同志主动策划，积极推动，在他的带领下，营销各专业全力参与并投入到绿色农建设之中，最终全面完成了电动汽车充电桩建设、高压用户预付费技术改造、盘山供电营业厅、实训室建设以及官庄镇分布式能源项目等建设。同时，借助绿工程，组织营销部、各供电营业所积极开展管理和技术创新推广低压营销管理新模式，强化指标管理和异常记录工单处理，实现低压营销管理持续提升；试点运行短信功能，实时发送短信提醒业务；试点推行村队经理和服务产品工作机制，实现服务常态化，切实将服务落实在百姓身边。
（四）以人为本，情系员工
刘铁同志提出以创新为导向，管理创新、思维创新、技术创新、加强智力资本的扩展。鼓励员工思维创新、观念创新、在专业技能上能够有所突破，有所创造，争当专业带头人。他始终坚持把育人成才放在突出的位置，特别是对青年人才，更是主动给他们“压担子”，使之迅速成长为业务骨干。
在他的管理思维中，以人为本是管理的核心。他着眼于努力建设和谐共事、团结干事，求真务实、勤政为民，廉洁清正，自律自检的营销领导班子。深入开展全员培训工作，充分挖掘职工的内在潜能，调动职工的积极性和创造性。在
他的带领下，全体营销部上下一心，团结一致，心往一处想，劲往一处使，努力开创营销工作新局面。
长期以来，在刘铁同志的领导下，营销部党风廉政建设和反腐倡廉工作得到深入扎实开展，整个部室上下风气正、人心齐、干事创业氛围浓厚。在领导和职工群众的心目中，刘铁同志立党为公，执政为民，真抓实干，勇于担当，以自己的实际行动为党和电力事业做出了应有的贡献。
篇七：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
中国人民银行太原中心支行、山西省民政厅、山西银监局等部门关于全面做好山西省金融支持养老服务业加快发展的实施意见
【法规类别】老少妇幼残保护
【发文字号】并银发[2016]70号
【发布部门】中国人民银行太原中心支行山西省民政厅中国银行业监督管理委员会山西监管局中国证券监督管理委员会山西监管局中国保险监督管理委员会山西监管局山西省人民政府金融工作办公室
【发布日期】2016.05.31【实施日期】2016.05.31【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中国人民银行太原中心支行、山西省民政厅、山西银监局、中国证监会山西监管局、中国保监会山西监管局、山西省人民政府金融工作办公室关于全面做好山西省金融支持养老服务业加快发展的实施意见
（并银发〔2016〕70号）
为贯彻落实《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见
》（国发﹝2013﹞35号）、《关于推进医疗卫生与养老服务相结合的指导意见》（国办发﹝2015﹞84号文转发）、《中国人民银行
民政部
银监会
证监会
保监会关于金融支持养老服务业加快发
1/3展的指导意见
》（银发﹝2016﹞65号）等有关要求，满足我省养老服务业金融需求，促进社会养老服务体系建设，现结合我省实际，提出以下实施意见。
一、做好养老领域金融服务的总体要求
（一）总体目标。
统筹各类金融资源，持续推进改革创新，促进养老服务业发展的金融组织更加多层次，产品更加多元化，服务更加多样化，金融支持养老服务业和满足居民养老需求的能力和水平明显提升。
（二）基本原则。
坚持分类服务原则。以满足多样化养老领域金融服务需求为出发点，积极探索和创新与之相适应的金融产品和服务方式，建立多层次养老金融组织体系。
坚持商业可持续性原则。坚持市场化和政策扶持相结合，以市场化为导向，以政策为支撑，充分发挥市场配置资源的决定性作用，健全激励约束机制，在有效防范金融风险的前提下，引导金融资源向养老服务领域倾斜。
二、多措并举，切实改善和提升养老领域的金融服务能力和水平
（三）增强政策引导。通过贷款贴息、直接融资补贴、融资担保和风险补偿等办法，让更多信贷资金和社会资金投向养老服务业。探索运用银行专项贷款风险补偿资金，对符合条件的养老服务业项目和企业贷款给予风险补偿。对支持小型、微型养老服务业力度较大且满足相关条件的金融机构，人民银行将在再贷款、再贴现等工具使用方面给予倾斜。
（四）加大信贷投放力度。加大银行业金融机构对养老服务业的支持力度，提高养老服务业贷款覆盖面，保持贷款余额的合理增长。鼓励银行业金融机构根据养老服务业发展导向和经营特点，专门制定养老服务业信贷政策，为养老服务业提供差异化信贷支持。
2/3（五）鼓励信贷产品创新。鼓励和支持向养老服务机构和养老服务企业发放信用贷款。鼓励银行业金融机构探索以养老服务机构有偿取得的土地使用
3/3
篇八：中国人民银行运城市中心支行:突出特色打造志愿服务品牌
发挥专业优势，打造青年志愿者服务品牌
近几年来，医院青年志愿者围绕自身专业优势，在医院内部、社区以及周边农村开展多种形式的志愿者服务活动，其中以社区义诊为品牌的志愿者服务，为广大社区群众免费义诊咨询、做健康指导，不仅赢得了广大社区群众的赞誉，更为融合医患关系、构建和谐医院、和谐社会起到了积极的促进作用。
完善工作机制
提高参与活动的积极性
为了充分发挥青年志愿服务的积极作用，医院团委逐步完善青年志愿服务的各项工作机制。一是培养骨干力量，组建了以团干部为首的青年志愿者队伍，并逐步引导和鼓励更多的团员青年加入到青年志愿者队伍中，在全院青年中形成了“人人都是志愿者”的良好氛围。二是建立了奖励机制，做到服务有标准，贡献有认可，对活动中表现突出的志愿者进行奖励，把青年志愿者行动与评先树优结合起来，提高了青年志愿服务的积极性和创造性，推动了青年志愿行动的长效性和实效性。三是注重与与兄弟单位的联合。曾与物业管理联合开展“送健康、促和谐”老年人健康讲座，与其他团委联合，为老年公寓的老人开展健康查体、打扫卫生等志愿者服务。活动不仅赢得了老人的称赞，还扩大了青年志愿服务活动的影响力，塑造了青年志愿者良好的社会形象。
创新工作方式
寻求志愿服务的突破点
义诊活动是医院青年志愿服务的传统项目，近几年来又赋予了它许多新的内涵。青年志愿者发挥专业优势，不仅到老年公寓为老人进行健康查体、保健咨询等服务项目，而且到周边乡镇开展义诊，免费咨询。在活动中，志愿者们提出了“用真情关爱生命，用青春呵护健康”的口号，全力打造“义诊送健康”的服务品牌。在保持传统项目
的基础上，不断拓展新的服务项目，例如，“非典”时期组建的“抗击非典”志愿小分队，承担起淄博火车站非典检测的艰巨任务；在医院人员紧张的情况下，主动承担起门诊导医的艰巨任务；为住院的“三无”患者24小时轮流护理，直到患者的家属出现；冬天下雪路滑，为了让患者安全行走，青年志愿们总是第一批到达现场义务扫雪??。活动不仅产生了良好的社会影响，而且使志愿者学到了更多知识，提高了志愿者的整体素质。
加大宣传力度
营造志愿服务的良好氛围
为使志愿服务活动健康起步，稳步前行，医院团委从活动中找亮点，从宣传中找落脚点。义诊前通过电视台、报纸以及各管区、乡镇农村负责人提前下发通知，让群众了解活动的时间、地点和内容，让更多的社区群众享受到志愿者们专业的义诊服务。同时，对志愿服务工作中的典型人和事进行大力宣传，树立志愿服务工作的先进典型，努力营造志愿服务工作的良好氛围。其中《冬日里的小红帽》、《义诊送健康》等志愿服务活动，各级媒体都曾进行过报道，塑造了医院志愿者的良好形象。
医院的青年志愿服务只是山铝青年志愿服务的一个缩影，而今后的志愿服务需要所有的青年人付出巨大的热情。相信在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神指导下，在所有志愿者的共同努力下，青年志愿服务将会遍及每一个角落，让我们的家园更加美丽、更加和谐！
