篇一：机构编制核查组织实施情况
关于机构编制执行情况自查报告
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！
关于机构编制执行情况自查报告
根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：
一、基本情况
xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况
xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；
根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；
1/1科级领导职数x名（正科级）。目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况
xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。
1、职责落实到位。严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；
职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；
职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；
建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；
各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；
认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。
2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；
严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开鼓励创业贷免扶补项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。
2/13、职责履行效果较好。xx市妇联认真贯彻落实科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的三个一百、新家园行动计划、优化软环境增强软实力活动要求和一手抓发展、一手抓维权的工作方针，进一步突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力，打造妇联组织坚强阵地和温暖之家，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展优化软环境增强软实力活动为契机，认真开展制度创新工作，以诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁为主题，围绕制度创新、服务创新、落实创新三个方面创新妇联工作。积极推进妇联参与社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联2010年2月被xx省妇联表彰为三八红旗集体；
2010年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；
2010年9月被xx省绿化委表彰为全省绿化先进单位；
2011年6月被xx市委表彰为2010年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。
（三）机构编制管理情况
1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔2011〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；
3/1根据三定规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》，内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；
未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；
未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；
科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；
严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；
不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；
未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。
4/13、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副**分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关具体工作；
市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；
如实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了xx市妇女联合会中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
二、主要做法
（一）领导重视，提高认识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，认真执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好四个管理，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组研究审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，按照市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。
（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，按照相关要求，安排专人，认真制定机构设置三定方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格5/1按照三定规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，认真履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
三、存在的主要问题及建议
（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副**兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。
（二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。
关于机构编制执行情况自查报告
根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年三定方案核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委**1名，人大副**1名，镇长1名，副**1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。
6/1二、高度重视，严格控制机构编制总量
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作
机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关三定和事业单位机构编制方案核定的'；职能履责、机构运行规范有序、无条条干预情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格7/1控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
关于机构编制执行情况自查报告
按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况
根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）28/1副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况
通过自查，商务局不存在以下情况：
（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；
（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；
（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；
（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；
（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和吃空饷情况；
（六）不存在违反规定使用编外人员；
（七）不存在机构编制云平台、财政供养人员信息系统与实际不一致；
（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
三、建议
根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。
9/1四、下一步打算
今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行三定规定，把好编制使用关。
10/10
篇二：机构编制核查组织实施情况
【
导语】?查报告撰写过程中，要把握客观性、陈述性叙述。以下是整理的机构编制核查情况?查报告，欢迎阅读！【篇?】机构编制核查情况?查报告 根据翠编办〔20××〕41号?件精神，为进?步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进?了?查，现将?查情况报告如下： ?、基本情况 我镇机关?政编制数22?，实有?数19?，?政领导职数按2007年“三定?案”核定为6?，2011年乡镇换届配备领导7?，现实有领导7?（其中：党委书记1名，??副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。?政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新?勤?员编制2?，实有2?。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中?核定事业编制7?，实有7?；社会事业服务中?核定事业编制10?，实有10?。均为财政全额拨款。 ?、?度重视，严格控制机构编制总量 我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。?是健全?作机制。班?成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制?作集体研究制度，健全?作责任机制。明确主管领导和具体经办?员，配齐配强办公设备。?是常规管理?作。空编进?；规范使?《市区机关（事业）单位空缺编制使?申报表》；能够根据组织、?社部门相关?件资料，及时办理上、下编?续；?在编不在岗?员。机构编制档案保管完整规范。 三、认真做好机关编制核查?作 机构编制基础档案健全。未出现擅?变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养?员与批准的编制相对应。管住管好?不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有?员编制潜?，实现?员编制效?的化，为全镇经济社会发展提供有?的机构编制保障。 四、加??度，强化机构编制监督检查 严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善?之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、?事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有?员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规?为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制?案核定的职能履责、机构运?规范有序、?“条条?预”情况。 经过?查，镇机构编制管理?作严格执?了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇?政机构和?员编制以及事业单位和?员编制，严格控编审批，不存在超编进?等违纪违规?为；不存在超限额设置机构问题；推?了乡镇?员编制实名制管理，定编到?并进?了公?。【篇?】机构编制核查情况?查报告 青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注重?常管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理?式。通过开展机构编制核查，进?步摸清机构编制“家底”，确保相关数据真实可靠。 摸底挖潜，掌握真实数据。开展机构编制核查?作的主要?标是摸清机构编制配置情况、?员编制情况，进?步挖掘机构编制潜?，合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会发展?线、保障改善民?和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现机构编制效益化。同时，通过核查?作，及时完善实名制管理系统的机构编制信息。 制定?案，稳步推进核查?作。印发了核查通知，明确核查的对象、内容，编制核查?作配档时间表，?效合理安排核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机构、编制和?员、领导职数等情况及系统各项指标进?全?精准核查。 跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查?作涉及??、?作量?、任务繁重，采取单位?查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的?式开展，明确各时间节点?标要求,规范有序开展机构编制核查?作。市委编办提前就核查?作进程中可能存在的问题进?分析，确保?作有的放?，按照“谁审核、谁负责”的原则，包?负责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料，统?建档，规范管理，形成核查?作档案，?便查询使?。建?问题台账，实?问题跟踪整改销号制度，及时掌握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。【篇三】机构编制核查情况?查报告 按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查?作的实施意见》（**委办［2012］31号）要求，我单位与2012年6?26??2012年7?10?对本单位机构编制情况开展了?查，现将此项?作的开展情况作如下汇报： ?、我校机构编制的基本情况
我校为?属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办［2005］178号）?件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162?，学校实有?数100?；核定领导职数5?，学校实有领导职数4?；核定?政管理?数20?，学校实有?政管理?数1?；核定专业技术?员124?，学校实有专业技术?员92?；核定?勤?员13?，学校实有?勤?员5?；?内设机构；?其他?政编制?员在本单位?作情况；?编外??及借?在职?员情况。 ?、我校开展机构编制核查?作的主要做法
1、认真学习有关?件精神，提升对编制核查?作的重视度，细致布臵核查?作。 学校?事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查?作会议，第?时间将有关?件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读?件，领会上级精神，充分认识核查?作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节?作，将之纳?到学校?作的议事?程。
2、切实?我核查、?我纠错，重重审核，严格把关。 按照区《关于做好全区机构编制核查?作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项?内容逐?核实本校编制情况，修正我校?员实名制信息，务必做到学校实有?员的信息完备、完善、规范、属实。同时，?事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有?员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿?情况表》、《**市**区事业单位在编?员核查表》及《**市**区事业单位编外?员核查表》等有关核查?作表格，先提请校领导审核后再送教育局?事科审核，重重审核，严格把关。 三、近年来我校在编制管理??的做法 近年来，特别是教师岗位设臵全?铺开后，对我校的?员编制管理?作提出了新的要求。学校定期对编制?员的实际变动情况及时做好更新?作。在?员进编招聘上，我们?先根据学校实际??情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区?保局统?公开招聘。做到了规范化引进?才，杜绝了未经编制使?审批擅?进?的情况。 四、今后的?作?向及重点 ?是进?步加强学习宣传，提?学校领导对机构编制?作重要性的认识。 ?是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加?机构编制管理的各项规章制度执??度，促进编制管理程序化、规范。 三是正确处理编制管控与引进?才的关系，为保障学校教育教学?作的正常、有序开展，提升学校的办学?平，学校将进?步完善教师岗位设臵等诸项?作，从?提?学校教职员?的整体素质。
篇三：机构编制核查组织实施情况
本文格式为Word版，下载可任意编辑
2022关于机构编制核查情况的报告
2022关于机构编制核查情况的报告
人生应该如蜡烛一样，一、我局机构编制基本情况
我局为市政府工作部门，机构规格为正处级，内设机构数12个，实有12个:核定行政编制数32名，实有29名；县处级正职核定数1个，实有1名；县处级副职核定数3个，从顶燃到底，一直都是光明的。下面是我为您推荐2022关于机构编实有2名；乡科级正职核定数12个，实有12名。局下属事业单位5制核查情况的报告。
个、机构规格为副处级2个，正科级3个，事业单位类别为公益一类，经费形式为全额拨款、全额拨款编制核定数79名，实有全额拨款编
制79名，经费自理编制0名；部门领导正职核定数5个，实有5名；
部门领导副职核定数10个，实有10名:内设机构领导正职20个，实
市委编委:有20名。
根据《关于印发（中共*市委机构编制委员会开展全国机构编制二、开展机构编制核查工作主要做法
一是认真学习，加强领导，核查实施方案》的通知》要求、市农业农村局党组高度重视，严格按强化责任。局党组理论中心组第一时间学习有关文件和会议精神，并照机构编制核查各项标准和要求，采取局机关和局属事业单位自查和召开了专题会议，仔细研读文件，领会上级精神，贯彻落实机构编制市委编办核查的方式、有力确保我局机构编制基础数据的真实性、准核查工作、成立以党组书记、局长*同志任组长，党组成员、副局长*确性、完整性和规范性。目前，本次编制核查工作顺利完成。现将我同志任副组长，各科室、直属单位主要负责人为成员的机构编制核查单位机构编制核查情况、机构编制统计及相关核查工作汇报如下:
本文格式为Word版，下载可任意编辑
工作领导小组，领导小组下设办公室并指定专人具体负责组织、审核等工作。同时，根据《关于印发〈中共*市委机构编制委员会开展第二次全国机构编制核查实施方案〉的通知》要求，结合我局实际，制定印发《*市农业农村局开展全国机构编制核查工作方案》、要求局机关各科室、局属事业单位严格按照方案时间节点，分五个阶段组织实施核查工作。
二是把握要求，严格程序，确保规范。按照《*市农业农村局开展全国机构编制核查工作方案》要求，我局从方案印发之日即启动核查工作，通过准备部署阶段（20xx年10月25日前），自查公示阶段（20xx年11月5日前），比对核实阶段（20xx年11月10日前），检查验收阶段（20xx年11月15日前），更新维护阶段（20xx年12月15日前），汇总上报阶段（2022年1月5日前）等核查标准时点，根据机构清、编制清、领导职数清、实有人员清的工作要求，切实自我核查、自我纠错，重重把关、严格把关，逐一整理机构编制审批文件、干部人事档案和工资发放人员名册、参保信息等资料，认真核查机构编制实名制数据是否真实准确、规范完整。对自查发现的问题，及时进行查漏补缺、校正勘误、规范填报、实施维护、更新机构编制实名制数据。自查工作结束后、局机构编制自查情况以适当方式在本部门进行公示。根据公示结果，局机关各科室、各事业单位及时进行数据比对、实地核实。20xx年11月15日，我局完成对局所属单位的检查验收工作，并准备相应材料，迎接市委编委对各单位的检查哈收工作。12月15日，我局完成对自查发现的问题进行梳理、核实，及时更新；对公示收到的反馈进行调查、取证，据实更新:对数据比对、实地核实中发现的差异进行同步更新。通过上述举措，有力确保了我局机构编制基础数据的真实性、准确性、完整性和规范性。
经过自查，我单位不存在以下问题：一是未经机构编制部门批准擅自设立的机构。二是未经机构编制部门批准擅自在我单位机构对外加挂牌子，合署办公的。三是无以借调、工作需要等名义长期混用事
本文格式为Word版，下载可任意编辑
业单位编制的人员。四是无编制外聘用人员。五是无已退休或调出人员未减编的人。六是无超编、超职数人员。七是我单位实际机构编制情况与机构编制实名制信息数据库完全一致。
三、下步工作打算
一是加强学习宣传，提高对机构编制工作重要性的认识，二是结合上级部门的机构编制管理要求和好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范化.
三是按照即将制定的三定方案，进一步优化完善编制岗位等设置，确保机构编制核查取得实效。
四是对于混岗问题。将制定相应整改方案，限期或在以后自然减员中逐步消化。今后将加强对中层干部的审批管理，从严审批，把好身份审核关，避免出现新的混岗现象。
五是我局将严格按照市编办要求，认真审查把关单位内下设的机构编制数、人员的定编数和实际在岗人数的核定问题，密切结合单位自身发展需要，在不增设机构，不扩编人员的前提下，科学组合、优化人力资源配置，充分调动职工主观能动性和工作积极性。
推荐访问:机构编制核查组织实施情况 核查 组织实施 机构编制
