篇一：落实大局观
大局观心得体会
利益观
质量观
大局观
政绩观
工作作风的心得体会
利益一定要做到双赢
质量是一切的根本大局要眼光放远政绩要实事求是
讲政治
顾大局
守纪律
心得体会
大局就是整体、全盘，是整体局面和长远走势，以及由此带来的全局性要求，事关战略部署，事关整体合力，事关长远发展。
大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕党、国家和军队工作大局想问题、理思路、作决策，力求了解大局，顾全大局，在大局下有效开展工作。
大局意识是领导干部应有的基本素质，是做好各项工作尤其是领导工作的重要前提。
大局意识首先反映的是政治立场，就是高度自觉地站在党和人民的立场上，从群众根本利益出发，从党和国家前途命运高度来思考处理问题，贯彻落实上级决策指示，做到对党忠诚、对人民负责。
大局意识体现的是高瞻眼光，就是高度自觉地跳出一时一事、一地一己的局限，正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，以宽广眼界审时度势，权衡利弊得失，把握现在、透视未来。
大局意识表现的是系统思维，就是高度自觉地把握大系统与子系统之间的互动关系，善于因势利导，积极主动做好本单位工作，履行好所负职责，进而服务和推动全局发展。
大局意识更展示的是党性素养和思想境界，就是在大局需要的时候，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
一个领导干部，具备了这样的大局意识，才能在复杂形势面前把握正确方向，在大是大非面前不犹豫动摇，在具体工作中把握全局意图和要求，在涉及局部和个人利益时坚守高尚追求，经得起各种诱惑与考验。
有些同志以为，大局意识是个老话题，过去讲得不少，用不着总
是反复强调。
其实，大局是一个动态过程，是不断发展变化的；大局又是具体的，不同情况下有着不同要求。
当前，随着形势任务发展变化，特别是国家和军队各项改革进入攻坚阶段，新情况新问题层出不穷，各种挑战与危险更加严峻，更需要把强化大局意识突出出来，自觉地顾全大局、维护大局，确保政令军令畅通。
现在有的人大局意识淡化。
他们不关注大局，不善于从大局上看问题、办事情、作决策；有的对全局利益漠不关心，眼里只盯着单位和个人利益，甚至认为谁讲大局谁吃亏；有的置上级三令五申于不顾，对领导指示不执行不照办，不择手段追逐单位和个人私利。
这些问题，不仅损害整体利益，而且严重影响改革大局，影响人们对改革的信心。
当前，国家和军队的改革正处在攻坚时期，许多矛盾和问题交织，一些深层次矛盾需要努力破解，不少新问题又亟待解决。
面对这样的局面，特别需要强化大局意识，统一思想，凝神聚力。
对于每个领导干部来说，我们所从事的工作，都是党和军队宏大事业的组成部分，只有心中有全局，行动顾大局，把自己所担负的责任与大局联系起来，认清自己的方位，明确工作的方向和思路，才能更好地把上级决策指示落到实处，推动各项建设科学发展。
对大局的态度，突出表现在一些重要时机、重大事件、关键问题上。
今年是大事多喜事多之年，也是面临更多复杂考验之年。
党的十八大即将召开，这是全党全军全国各族人民政治生活中的大喜事，广大群众对这一盛会有着更多的期待与关切，期望更多地反映和体现其意愿与要求。
与此同时，各种政治势力也会通过多种途径争夺话语权，表达自己的政治意图，社会上噪音杂音增多，意识形态领域斗争将更加复杂激烈。
围绕迎接党的十八大召开、学习贯彻党的十八大精神，国家和军队会有许多重大措施出台，各级领导班子调整面会相应增大。
所有这些，既是对每个领导干部的实际考验，更要求我们关注大局，理解大局，善于从大局上分析把握形势走向，善于围绕大局谋划和开展工作，善于化解和处理好各种矛盾和问题，坚决维护中央权威，自觉以高度的政治责任感和使命感做好维护大局的工作。
要密切关注国内外形势变化，关注社会思想动态，关注官兵现实思想反映，及时有力地做好工作。
尤其是增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大政治原则问题上，保持清醒头脑，站稳正确立场，-错误思潮影响，防止政治上的自由主义。
增强大局意识，需要更加注重提高关注大局、理解大局、维护大局的能力。
最主要是自觉用党的创新理论武装头脑，在改造客观世界的同时改造主观世界，树立正确的大局观，始终以党和军队事业为重，以人民的根本利益为重。
同时，开阔视野，开拓思路，开拓胸襟，不断提高从大局上观察分析问题、谋全局抓大事以及处理复杂问题的能力，始终做到不因局势纷繁复杂而迷向，不以局部小胜小负而动心，不为眼前即得即失而纠结，更加自觉地坚守追求，顾全大局，勇于进取，敢于担当，努力完成好各项任务，为推进国家和军队改革发展作出应有贡献。
什么是大局为重
怎么树立正确“大局观”
大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。
术语，指棋手对全局形势进行全面分析、观察的能力。
所谓大局观就是能够把目光放的长远，能够把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，不因小失大，对待问题能做出快速的反应和正确的决策使整体的利益最大化。
无论哪个行业中，有大局观的人一般都是团队的灵魂人物，能够
决定集体的未来。
在足球运动中，有一些位置也需要很强的大局观。
例如后腰，他就需要很强的大局观，以组织整个球队进攻，乃一个球队精髓所在。
不以小胜小负动心，关注整体局面，综合因素，而不是具体操作细节。
当然，如果彻底关注大局，但是放弃细节操作也无法取得胜利，相对细节来说，更关注整体，大局。
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讲政治、顾大局、守纪律”心得体会
几天来，我参加了省军区统一组织的“讲政治、顾大局、守纪律”集中教育学习活动，通过听课、讨论和深刻反思，我的政治理论知识得到进一步充实，服务党和军队建设的大局意识得到进一步增强。
身为人武部的一名普通干部，我认清了肩负使命的神圣，认清了工作岗位的重要，更明确了下一步的努力方向。
通过学习教育，我认识到一名人武部干部应努力提高廉洁自律能力，在学习活动中我切身感受到了“讲政治、顾大局、守纪律”活动的必要性和重要性，进一步增强了做一名廉洁自律干部的信念。
现将学习收获和心得体会总结如下：一、坚持理论联系实际，强化大局意识。
讲政治、顾大局不仅仅等同于服从领导，不仅仅是讲原则、讲程序、懂规矩、守纪律，反之，仅仅满足于讲原则、讲程序、懂规矩、守纪律，也不一定能讲好政治、顾好大局。
如何讲政治、顾大局
我们经常说一句话：“理论上的成熟是政治上清醒的基础”。
要做到很好的讲政治、顾大局，必须以一定的理论基础为前提、为指导，不懂政治理论，对马克思主义基本原理一知半解，就不可能有清醒的政治头脑，工作中就会不辩方向，缺乏政治敏感性。
当前-书记的“三句话”是指导我们开展好各项工作的强大思想武
器。
当前及今后，只有认真学好“三句话”精神，做到学深、学透，了解、弄懂“三句话”思想的精髓，真正明白什么是解放思想、实事求是、与时俱进，才能认清发展方向，把握发展趋势，工作才有预见性，也才能抓住重点和关键。
同时在学习中，不能死搬硬套，教条理解，甚至断章取义。
要联系实际，结合工作，善于分析。
在把握理论精髓的前提下，运用所学理论创造性地指导工作，才能做到既讲政治，又兼顾大局。
二、加强自身修养，做廉洁自律的表率。
作为一名现役干部要注重自身形象在群众中的影响，在思想上和行动上时刻与上级领导保持一致，严格执行上级领导的有关规定，确实做到讲政治、顾大局、守纪律；同时，要有责任感、事业心，竭尽全力做好当前工作，坚持淡泊名利，坚持秉公用权，坚持求真务实，坚持健康情趣，不断提高自身的思想觉悟和道德品质，时时刻刻做好表率，做一名群众信赖、支持、拥护的优秀干部。
作为一名现役军人，要始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，时时、事事、处处做到率先垂范，廉洁自律，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人；严格遵守上级领导关于廉洁自律的各项规定，一心为公，尽职尽责、忠于职守，凡事三思而后行，带头做出表率。
作为革命军人，要以服从命令、听从指挥为天职，令行禁止，雷厉风行。
在工作中，更要遵章守纪，严格执行各项管理制度，始终清白做事，清廉做人，以更加出色的工作业绩，为部队建设提供强有力的后勤保障。
人民警察核心价值观心得体会
人民警察对核心价值观的理解
构建和培育新时期人民警察核心价值观，是公安机关加强队伍建设的一项战略工程，是新时期人民警察的根本属性。
在现今，构建和培育人民警察核心价值观，反映了新时期公安的核心价值紧迫性、必要性。
其表述方式为“忠诚、正义、团结、奉献”。
1、忠诚。
警察的忠诚是一种职业信仰，是警察对事业的追求、对职业恪守的行为标准，是一种尽心尽力、全力以赴承担责任的道德品质。
对人民警察来说，判断其是否忠诚，首先要看是否忠诚于党，从根本上看他是否有忠诚于祖国和人民的深厚感情和品格、是否有执法为民的自觉实践、是否有忠于法律的正义感和使命感。
忠诚的价值指向是“立警为公”，理论指向是马克思主义信仰和中国特色社会主义认同，政治指向是自觉服从党对公安工作的绝对领导，行动指向是“严格执法、热情服务”。
理想信念是人生观、价值观的集中体现和行动的先导，忠诚意识是确保人民公安为人民的核心所在，忠诚可靠是新时期警察所必须有有的警魂。
2、正义。
不仅要追求警察制度本身的正义，更要追求警察制度在现实过程中的正义化实现。
制度需要有人去遵守，也需要有人去执行，警察就是执行法律制度的人员之一，将实质正义与程序正义统一起来的桥梁就是人民警察。
正义感是警察从事正义之举的内驱力，也是每个警察对抗邪恶的精神动力和精神支持。
警察的正义感只有在正义行为的实践中才得到体现，维护社会整体利益和人民群众的合法权益，敢于同各种犯罪行为作斗争是警察正义感的具体表现。
人民警察的忠诚意识和正义感，外化为在为人民服务的行动上，体现在高尚的职业操守上，就是要秉公执法。
秉公执法是公安工作的生命线，也是公安机关和公安民警最基本的履职要求。
3、团结。
“团结就是力量”，这既是一句政治口号，更是一种行动。
作为警察核心价值理念的“团结”，更赋予了中国特色的“紧密地团结在党和组织周围、一切行动听指挥”的政治内涵，“团结”二字就暗含了更高层次上的“大局意识、政治意识、群众意识”等政治属性。
对每个单位来说，讲团结应更注重于团队精神的培养和熏陶。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
警察团队精神的形成并不要求每个民警都牺牲自我，相反，它是建立在发挥个性能力、表现特长基础上的协作过程，而明确的协作意愿和崇高的集体荣誉感才能产生真正的内心动力。
讲团结就是坚持党和人民利益高于一切的集体主义精神。
4、奉献。
奉献是一种出于社会责任感对社会真诚的付出。
对党的忠诚，对祖国的爱，对人民的服务，对法律的敬畏，必然要体现和融入警察的执法和服务的过程之中，转化为对待工作、生活的态度。
艰苦奋斗、无私奉献这种高尚的道德情操，是当代警察核心价值观的本质特征，作为人民警察，更应秉承国家、人民的利益高于一切的高尚品格，与忠诚意识融为一体，释放出奉献于党、祖国、人民的至刚至大的爱国主义精神，这种精神既是一种责任，更是一种行动。
忠诚、正义、团结、奉献四者是一个相辅相成的统一体。
其中忠诚是正义、团结、奉献的思想基础和精神动力，是警察核心价值观的灵魂；正义是忠诚的价值取向和行动准则；团结是忠诚意识转化为奉献过程所需要的精神状态和胜利保证；无私奉献是忠诚、正义、团结的目标指向和行动结果。
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求形势与政策心得体会（2000字）
通过对《形势与政策》的学习，使我对国内外的形势有了深刻的了解，学习《形势与政策》使我们也学习到关注世界的重要性。
当今世界飞速发展，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代过去了。
地球村里的变化日新月异。
生在当代，作为一名大学生，关注世界动态，了解时代变化，抛掉陈旧的观念，拥抱外面精彩的世界，才是我们应该做的。
一个国家的强盛，离不开精神的支撑;一个民族的进步，有赖于文明的成长。
我们常说，中华民族的伟大复兴，不仅要在经济发展上创造奇迹，也要在精神文化上书写辉煌。
形成健康良好的社会风尚，需要每个公民的协力;打造奋发的时代气质，离不开亿万人民的参与。
今日中国，“到此一游”触动的深刻反思，“扶老人”引发的热烈讨论，无不折射国人对道德良知的重视、对精神品格的向往。
社会主义核心价值观倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”，正是从公民层面提出的价值准则，涵盖了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面，是每一个公民都应当树立的道德规范和价值追求。
当今国内外形势风云变幻，进入21世纪的中国正面临着难得的机遇和巨大的挑战，当代大学生也面临着深刻的国内外环境，所以，在高校大学生中广泛开展形势政策教育，对当代大学生如何在纷繁复杂的国内外形势下，正视我国面临的机遇与挑战，坚定信念，振奋精神，努力学习，报效祖国，具有重大的现实价值，与深远的历史意义
只有了解国内外的形势与政策才能更好地帮助发展中国，认识中国，了解我们与世界的差距以及我们自身的不足。
我们必须吃透政策的原意，懂得灵活变通，具备创新能力。
与此同时，我们还应顺应形势与政策，发展自我：找准自己的发展目标，结合自己的优势，定位自己的方向及发展地位;依据个人目标，制定切实可行的方案，努力奋斗，构建知识结构体系，拓展素质，不断提高个人能力，打造出“诚、勤、信、行”的品牌大学生;利用形势
与政策，为我所用，形成对形势与政策的敏锐的洞察力和深刻的理解力，培养超前的把握形势与政策的胆识，“艺高人胆大，胆大艺更高”，利用形势与政策，实现自身的大理想，大发展。
形势与政策教育坚持以马克思列宁主义、-思想、-理论和“-”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合全面建设小康社会的实际、针对学生关注的热点问题和思想特点，帮助学生认清国内外形势，教育和引导学生全面准确地理解党的路线、方针和政策，坚定在中国-领导下走中国特色社会主义道路的信心和决心。
中国当前国际形势总体和平、缓和与稳定态势，但局部性的动荡与紧张有所加剧。
国际竞争中，为什么有的国家胜出，有的却一败涂地?德国为什么会成为世界诸多豪华车主要生产厂商的大本营?中国现在处于一个非常关键的时期，既是机遇也是挑战。
在世界局势如此动荡的情况下，中国如果能够抓住机遇，就可以以此作为跳板，无论在经济或国际地位都会上身一个等级。
中国在快速发展的同时，会有很多的阻碍，因为其他国家会眼红，中国-因此而出，但在金融危机时期，外界却把中国比喻为“救世主”。
中国并不是什么“救世主”也不存在对外国的威胁，中国只是在做自己认为对的事。
青年是推动社会和历史前进的一支重要力量。
无论是人类社会发展的历程中，还是中华民族发展的历程中，青年都发挥了重要作用。
而大学生是青年中，知识层次较高，最具潜力，最有创造性的群体，因此，当代大学生的精神面貌和人生价值取向，将直接影响到国家的未来，事关中华民族伟大历史复兴的全局。
当今国内外形势风云变幻，进入21世纪的中国正面临着难得的机遇和巨大的挑战，当代大学生也面临着深刻的国内外环境，所以，在高校大学生中广泛开展形势政策教育
在大学紧张忙碌的学习生活之余，形势与政策课给了我们一个机会审视社会，也审视自己。
在了解社会发展趋势，了解专业具体内容的同时，寻找与调整自己的方向。
以及高等学校形势与政策教育是高校大学生思想政治教育的重要内容，是提高大学生综合素质、开阔胸怀视野、增强责任感和大局观十分重要的方面，它使我们更深刻地认识了世界，认识了中国，认识了我们与世界的差距，以及我们自身的不足，使我在思想上迈进了一大步。
科学发展观心得体会
学习科学发展观，我逐渐体会到了科学发展观的科学内涵和精神实质，体会到了如何解决什么是发展、为什么发展、怎样实现发展、靠谁而发展等问题。
科学发展观是人们对发展问题的总的看法，又是解决发展问题的总的方法。
从20世纪50年代至今，我国由最初的经济增长的发展观慢慢转变成为现在的以人为中心，社会综合发展的发展观。
科学发展观的转变，使得我们更加自觉的走科学发展道路，同时也为中国的发展提供了一定的保障。
发展观的第一要义是发展。
发展，是全面建设小康社会的前提所在，不仅要做到自己的身心发展，更要使社会能够发展。
只有社会发展了，我们才能有更好的机会去发展自己。
科学发展观的核心是以人为本。
党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党做任何事情都是以人民的利益为出发点的。
他做到了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，这样才符合党的性质与宗旨。
他划清了和中国古代人本主义的界限，也划清了和资产阶级人本思想的界限，给了人民一定的自由和民主。
科学发展观的基本要求是全面协调可持续。
现在我国在生态和环境方面还存在着很大的问题。
水土流失、稀有动物的逐渐减少、环境的严重污染等还牵动着我们每个人的心。
它时时刻刻提醒着我们：不应该满足于现状，而应该要更多的发现问题，然后去解决问题。
全面协调可持续，它是需要经济、文化、政治、生态、环境等诸多方面配合发展的。
不管在哪一方面，都不能有任何的松懈。
那样才能为建设资源节约型、环境友好型社会提供保障。
科学发展观的根本方法是统筹兼顾。
既要统筹个人利益和集体利益，又要兼顾当前利益和长远利益。
我觉得对于我们大学生来说，也应要做到统筹兼顾。
我们要更多的为他人的利益着想，为自己以后的人生作一个安排，而不应该浮于表面。
在学校里面混日子且不会规划自己人生的人是不懂得怎样为他人服务的。
所以，我们需要在人生中最关键的时刻统筹兼顾，做一个充实的自己
科学发展观重在落实，空谈只是做表面功夫，更重要的还是要采取一定的行动，从实际出发，实事求是，推动创新。
我觉得作为一名想要入党的大学生，一定要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强一定的爱党的意识。
现在，科学发展观是我们经济发展新阶段的新要求，是决定我国国民生产总值的一个重要因素。
由于我国的高度重视，在2008年世界国民生产总值排行榜中，我国列居世界第三，取得了令全国人民引以为豪的成绩，也让其他各国刮目相看。
因此，贯彻落实科学发展观，是一场变革，它需要在反复交锋中才能完成。
我国正面临应对金融危机的考验，这就需要我们大学生具有紧迫性，要认真搞好学习，抓紧落实科学发展观工作，加强对科学发展观
的学习，建立科学的工作理念，努力提高自己的道德修养，争取能够真正地落实于实践，为社会的和谐奉献自己的一份力量
科学发展观学习心得体会
学习科学发展观心得体会
科学发展观我理解就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方-和世界观。
要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好“发展”这一执政兴国的第一要务。
而“发展”这一第一要务，必须是科学的。
“科学发展观”之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。
落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。
坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。
我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。
要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。
一、科学发展观，是马克思、列宁主义、-思想、-理论和“-”重要思想的继承发展
科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了-思想的理论与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准等思想，体现了-理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“-”重要思想的要求。
继承和发展-理论不用科学的观点、发展的观点，中国特色社会主义如何建设，现代化的社会主义中国怎么能强盛。
“-”重要思想中的代表先进生产力发展要求、代表先进文化发展方向、代表人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，如何代
表最广大人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，在当今科技高速发展的时代，我国的生产力发展水平会取得怎么的预想效果
不进则退，随着社会的进步，人们对价值观、文化的渴求越来越高，精神文明建设发展和社会的进步，不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。
如果不落实科学的发展观人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。
从这一点看，“科学发展观”就应该是我们党的指导思想。
二、科学发展观，是改革和开放二十年来经验教训的最精辟的总结
改革开放的20年，我们党的头脑清醒了，从左的思想束缚中解脱出来，逐渐确立了科学的发展观，制定计划，考虑到了中国的国情、物质文明、精神文明、政治文明的发展，有步骤、分阶段逐步实施。
回顾一下，从理论上的拨乱反正，解放思想，到坚持实事求是的思想、路线和什么是社会主义、什么是资本主义的大讨论，以及“-”重要思想，被确立为党的指导思想，无不证明了我们成熟了。
从经济建设目标的确定，也体现了科学发展的观点，从国民生产总值翻一番、二番到翻三番，就符合了生产力发展的要求，由于经济发展观的科学，这个目标实现了。
政治上的科学发展体现的也非常明显，从反对党内不正之风，不正视党内存在腐败到开展反腐败斗争，从我国在20年来陆续出台的法律、法规，看得出我国正在向法制化国家迈进，而出台这些法律并不是在一夜之间，而是成熟一个出台一个，出台一个落实一个，这就是科学的发展观。
三、科学的发展观，体现了“-”重要思想和时代要求
我们回想一下，“-”重要思想的提出也并不是一开始就被所有人们所接受，不是有人说“-”重要思想早在
-、-时代就有过论述，可随着时间的推移、全党学习的深入，才真正认识到“-”重要思想的确立，也体现了与时俱进。
“-”重要思想中的“代表先进文化的前进方向”的提出，就体现
了发展的观点和科学的观点，这科学发展的观点不仅是文化为人民群众服务，是执政党的一个重要任务，还要代表和把握先进文化的前进方向，我要说或者有人准要问谁能代表和把握先进文化的前进方向—唯我中国-。
“-”重要思想提出了“代表最广大人民群众的根本利益”，这个利益既有物质利益、也有文化利益、政治利益，它含概了最广大人民群众对最根本的各种利益的要求，这种利益是至高无上的，是我们党为之奋斗和必须让他们满足的。
特别从现阶段，从我们从事的各行各业的工作，不树立和落实科学的发展观，不与时俱进，怎么能满足人民对我们党的期望和要求。
因此科学发展观在相当长的时期内，对我们党都有非常重要的指导作用。
四、要树立和落实科学的发展观，我们应该怎么做
首先，必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。
其实是注意把握如下几个问题：一是必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
二是必须在经济发展的基础上推动社会的全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
三是必须着力提高经济增长质量，努力实现速度和结构、质量和效益相统一，实现经济发展和人口、资源和环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。
第四，必须坚持理论与实际相结合，因地制宜，因时制宜的把科学发展观的要求贯穿于各项工作的各个方面之中。
第五，要树立“四个观念”，也就是以人为本的观念，节约资源的观念，保护环境的观念和人与自然相和谐的观念。
落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。
良好的作风是-员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。
要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。
要进一步转变-职能，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性。
作为一名公安干警，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。
从做人、做事，当好人民公仆三个方面做起：
一是真心做人。
做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。
我要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念，为人民办好事、办实事。
二是精心做事。
我们要树立起“群众所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，我们都要以和蔼的态度认真对待，因此，我们要立足本职，努力完成工作任务。
三是当好人民公仆。
立党为公，执政为民，是“-”重要思想的核心。
“德莫过于爱民，行莫过于利民”，我们做任何事情，都必须把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。
社会要进步，公安事业要发展，都离不开科学的发展观。
这就要求我们要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，在领导的支持和同志们配合下，牢固树立和落实科学发展观，做好公安工作。
学习实践科学发展观心得体会
通过学习，我深刻地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义。
坚持科学发展观已成为我们的重大国策，作为一个当代公安干警，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。
必须全面准确地把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、保稳定。
作为公安民警，更加知道公安工作是一项直接关系到国计民生、社会政治稳定的基础性工作。
我们要提升职业道德水平和专业素质，提高办案能力和办案水平，提高对重大突发事件的应急处置能力。
1、以经济建设为中心是科学发展观的前提。
树立和落实科学发展观，必须纠正一些地方和领域出现的重经济指标，轻社会进步；重物质成果，轻人的价值；重眼前利益，轻长远发展的观念。
我们必须在坚持经济建设这个中心的基础上，来统筹各方面，促进全面发展。
2、以人为本是科学发展观的核心。
科学发展观的核心是以人为本，注重以人为本，是立党为公、执政为民的本质要求。
维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。
关心群众生产生活的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起齐心协力战胜困难、推进事业发展的强大力量。
3、制度建设是科学发展观的重心。
从根本上说，树立科学发展观，要解决的是体制、制度问题。
科学发展观同时也是科学的改革观。
因此问题不仅在于我们“要”以人为本，“要”全面、协调、可持续的发展，更重要的是必须着眼于“怎样”实现这一要求。
这就要靠体制改革，制度创新。
但由于市场经济体制在诸多方面的不完善，因此根本的解决之道在于按科学的发展要求来深化改革，致力于社会主义市场经济体制和
法制的不断完善。
4、提高工作能力是科学发展观的根本要求。
新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。
公安出入境管理工作直接关系着社会政治稳定问题，近年来，由于经济转型期积聚的社会矛盾不断显露，擅自非法设立出入境中介机构、编造、倒卖伪假证明材料等问题性事件时有发生；非法入境、非法滞留、非法就业等活动俞演俞烈，严重地干扰了社会政治稳定和经济发展，如不采取强有力的措施，势必影响我市改革开放和经济建设的顺利进行。
而要胜任如此艰巨的工作任务，履行好国家和人民交付的神圣使命，就必须不断提高自己的工作能力。
新形势新任务，给公安出入境管理工作赋予了新的内涵，提出了更严峻的挑战，目前，公安工作仍存在诸多体制性、机制性障碍，还受到许多来自内外部因素的制约。
公安工作要更快更好地发展，尤其需要牢固树立科学发展观。
要以“人民公安为人民”为核心，树立正确的权力观和服务观。
不断努力学习业务知识，提高自身素质，实现公安工作又好又快发展。
本文题目：落实科学发展观
建设和谐煤矿
建设和谐矿区，是集团公司党委根据党的十六届四中全会提出“建设社会主义和谐社会”目标，在全面落实科学发展观，推进企业发展、发展、快发展的新形势下，作出的一项重要部署，对进一步搞好矿区稳定工作，巩固和发展安定团结、政通人和的政治局面，有着深远的社会意义和现实意义。
就当前某某矿的现状看，以发展保稳定是建设和谐矿区的关键。
下面，结合我矿建设和谐煤矿的做法，谈一下个人的认识和体会。
一、树立科学发展观是建设和谐煤矿的重要前提
和谐煤矿，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。
从当前我们矿的情况看，无论是安全生产经营工作，还是党建、企业文化建设等工作，各方面都呈现出蒸蒸日上的良好态势，全矿安定团结、政通人和的政治局面不断得到巩固和发展。
但从全面、协调、可持续发展的角度看，还程度不同地存在一些制约企业发展的矛盾和问题，如采场接续紧张、技术装备落后、职工整体素质偏低、企业办社会职能等等，这些都给企业的可持续发展带来一定难度和影响。
从近几年我们矿改革发展的实践中我们感到，企业所面临的一切困难和问题，只有靠发展才能解决。
尤其是在各单位都在抢抓机遇、加快发展的新形势下，发展慢了就落后，就意味着没有出路，就有被淘汰出局的危险。
因此，要建设和谐煤矿首当其冲的任务是牢固树立科学发展观。
发展与怎样发展是一个问题的两个方面，要发展，就必须思考怎样发展。
从我们肥城矿区来看，出路在于发展，希望在于发展，企业的前途和命运系于发展。
正是基于此，集团公司作出了“发展、发展、快发展”的总体部署，使矿区各项事业呈现出了齐头并进、全面发展的强劲势头。
归结到白庄矿也是如此，也面临一个发展和怎样发展的问题。
应该说，我们矿各方面的基础比较好，近年来一些主要经济指标都走在了集团公司前列，然而在新的形势和任务面前要再上一个新台阶，应怎样发展、树立什么样的发展观才符合客观发展规律和经济社会的发展趋势，才能实现企业发展的宏伟蓝图，实现和谐煤矿的美好愿望，这是一个值得深入思考的严肃而重大的课题。
现实中，如果只想发展，却忽视怎样发展，缺乏科学的发展观，美好的动机就很难实现，甚至会误入歧途，事与愿违。
环顾全国，有关的教训举不胜举，环境恶化、能源紧张、贫富差距拉大等等，无不是发展中的代价；反观我们肥城矿区，尽管近几年
经济规模不断壮大，生产经营有了质的飞跃，但一些发展中的问题也已经或正在出现，老区资源逐渐枯竭、就业矛盾日趋突出、专业技术人才短缺、单位间发展不平衡、资源环境压力加大、探索上
讲政治，顾大局，守纪律体会文章，马上要
写好再加悬赏
要3000字。
“讲政治、顾大局、守纪律”个人党性分析材料
根据上级“讲政治，顾大局，守纪律”教育整顿活动计划安排，我按照计划中整顿内容结合自身实际进行了自我剖析反思，从此次活动要求查找我的五个大标准，我深切的感到，自身存在诸多问题及不足，下面，我就此次活动中所明确的查摆的问题，对照检查和党性分析。
并汇报个人的整改措施。
一、检查及剖析反思
（一）、在抓学习上，流于表面形式，不重内在实质
一是走过场，假学习，真应付，在对待学习问题上，认为一些理论性的东西，自己明白就行，没必要死抓不放，去深层次的分析和研究学习，脑中认为理论就像空中楼阁，没有实际干些务实工作来的那么真实，那么有质感。
将学习理论看成是例行公事，将记本补课视为学习方法。
没有认识到理论是指导实践的支撑，理论功底不扎实，必将缺乏认识事物本质的眼光，导致立足点低下，视野狭窄，目光短浅。
二是浅钻研，囫囵吞，不消化，xxx是我的本职工作，在自己本职工作方面却业务不热不精，处于一瓶子不满半瓶子晃荡的状态。
对业务知识浅尝辄止，未深入的研究和细化，流于表面工作，认为能把xxx记好，能清楚一些基本的党务知识就够用了。
没有将所学用于实践，没有实际工作加以运用。
尤其是对xxx的思想的工作，仅止步于问几个简单问题、搞几个简单调查问卷，没有深入的调查研究xxx工作的方法，不知道通过什么行之有效的方法去抓xxx的思想，去解决xxx的实际需求。
达不到xxx的目的，xxx的目标。
在xxx上，没有把xxx的思想摸透，工作不扎实，导致xxx的意志不够坚定。
剖析反思：
一是对学习重视不够，脑海中未树立一种“终身学习”的概念，没有树立不学习就落后的思想。
没有讲学习视作增长才干、增强业务能力的有效途径。
没有树立一种干什么、谋什么、学习什么、掌握什么的学习情操。
把学习业务当累赘。
二是对学习畏难情绪多。
在学习过程中，有应付心理。
遇到稍有困难或不好解决的问题容易打退堂鼓。
有时候工作任务多了，就给自己找理由，把学习暂时放下了。
有时候心浮气躁，沉不下心、忍不住诱惑，就放松自己了。
三心二意，韧性不够。
（二）、对待事业上，奉献意识淡薄，标准意识弱化
一是考虑个人事情多。
今年xxx研究由我担任xxx，在接受任务时，虽然不说不讲，但到了工作岗位上。
履职尽责方面却并不到位，很多细节方面的问题没有做好。
敬业精神不够。
尤其是在xxx期间，xxx工作关注的少，过问的少，负责的少。
牺牲奉献的意识还不够强。
先公后私的表率还不到位。
二是xxx的意识不够强烈，在xxx问题上失之于察，失之于管，对xxx的教育引导还不够。
止步于拆东墙补西墙，作解释和推责任，没有将xxx一样去照顾，有点各人自扫门前雪的味道和成分在里面。
三是对待工作打折扣。
思想上不够重视有应付现象。
执行时打折扣，不彻底，认为干工作是为了应付检查，检查过了领导满意了，就把工作放下了。
没有一种精品意识，没有常抓不懈的耐心。
止步于干“一时”工作，导致标准方面一直上不去。
剖析反思：一是个人本位主义思想还存在。
不能从大局去考虑问题，不能从上级的眼光去换位思考问题。
简单的以自己的标准为标准，局限于个人的标准的眼光，有自满的情绪。
二是注重个人利益，xxx观念不够强烈。
如果对本职工作不够热爱，就不会上心，不会用心。
在其位，谋不好其政，就不会有标准。
对待工作热情不高就会得过且过，敷衍了事。
（三）、在树形象上，表率作用不强，自身形象不佳
一是自身形象不佳，xxx气质不浓。
在平时的工作中，不注重xxx的培养，说话办事犹豫不决，缺乏主见。
在平日的生活中，细节方面注意不够，在xxx面前没有带好头。
Xxx有时不规范，xxx现象时有存在。
Xxx养成不够。
在xxx面前不注重说话分寸，导致自己在形象气质上与一名真正的xxx形象相差甚远。
二是表率意识欠缺，行为规范不严。
在与xxx交流工作上不到位，不知道xxx心中所需所想，不知道xxx对自身评价如何，有时要求xxx做到的自己率先违反，搞特殊化。
在带头学习和落实xxx制度上对自己的要求和xxx的要求不能一视同仁。
三是不敢较真碰硬，工作形象失之于软，在对待工作上虽然能够认真，但涉及个人脸面的事情上，即使有些是原则性问题，处理起来照顾成分居多，不够狠、不够硬，对xxx的管理失之于宽，失之于软，有做老好人的情况，导致在群众中缺乏威信，布置工作时下属拖拉散
漫，执行力不够，在工作形象上落了下乘。
剖析反思：
一是对自身锤炼不够。
没有时刻以一名-员的身份要求自己，时刻的去约束自己，受到了社会上不良风气的影响和自我反省意识的欠缺，产生了不要得罪人，睁一只眼闭一只眼的方法，产生过种缺乏原则性的思想。
面对错误的出现把自己卷进了圆滑世故的处事作风中。
二是对自身思想改造不够。
把xxx区分对待，认为xxx。
Xxx有点特殊很正常，没有把自己纳入xxx普通一员中，对自己要求不够严格。
三是对待工作态度上不够认真敬业。
在大局上没能把握带好xxx是为了xxx。
在局部上是为了个人的成长进步态度上敬业精神不够，把工作当养家户口的差事，没有上升到一名党员一名xxx的思想觉悟上去。
二、整改措施
在下步工作中，我将针对此次剖析出来的问题深入思考，制定整改计划，分部按段实施，争取不漏一个问题逐步逐个解决。
具体做到以下几点：
（一）、学习、强实践上使好劲。
树立学习是一种情操的思想，树立学习是时代需要，是xxx需要，更是个人需要的理念。
抓紧平时点滴深入内里实质。
注重实效，在实践中学习不断成熟成长，严格做到真学真用真总结。
主要加强以下几个方面的学习：一是精通xxx各项业务工作，不断提高业务水平，做一个真正的明白人。
三是加强xxx能力的培养，使自己成为一名合格的xxx。
（二）、在事业心责任感上用好心。
俗话说“心不在焉”，心不在哪能干好事业。
培养对xxx的一种热爱之情，对xx的一种热爱之情真的俯下身放低姿态，做好以下几点：一是端正自己的态度，在其位谋其政，确实进入角色。
二是确立务实自觉的意识。
干工作不打折扣，不推诿责任，不敷衍了事。
以一名党员的党性严格要求自己提升自己的思想境界。
三是改造自己的价值观。
常怀报恩知心，以事业为重，勤奋工作。
（三）、在树形象做表率上带好头。
在平日注重细节养成，叫得响“向我看，跟我学”的口号。
身先士卒，敢冲在前，做在前。
坚决不让自身形象受人指责议论。
主要做好几个“不”。
一是不搞特殊化，和xxx打成一片，二是不断提高自身素质以实力说话。
三是不断改进细节，提升自身威信。
四是不失党性敢于较真碰硬。
以上是我对存在问题的剖析及整改，不足之处敬请领导和同志们批评帮助。
篇二：落实大局观
牢固树??局意识所谓?局意识，指的是善于从全局?度、?长远眼光观察形势、分析问题，善于围绕党和国家的?事认识和把握?局，?觉地在顾全?局的前提下做好本职?作，简单地说，就是观?局、识?体、顾?局的思维。“必须牢固树??度?觉的?局意识，?觉从?局看问题，把?作放到?局中去思考、定位、摆布，做到正确认识?局、?觉服从?局、坚决维护?局。”这是党中央对党员?部树牢?局意识最为迫切的要求，党员?部都须对标对表落实中央要求，主动增强?局意识，主动为党分忧，主动有所作为。在成长过程中，有?常常提醒我们“既要埋头拉车，?要抬头看路”，“拉车”就是指勤奋?作、勇于担当，“看路”就是要把握好??向、?局?。“拉车”者如果不“看路”容易翻车下坎，既“拉车”?“看路”，让我们的?作像车?平稳快速前进，让我们的?部?涯顺利平稳推进。最近有?个故事，讲的是?命战争年代的炊事员，早上起来不是先??做饭，?是问队伍往哪??。起初听到这个故事觉得很奇怪，认为各司其职、各尽其责，炊事员做好??的炊事?作就?了，管队伍做什么呢？其实蕴含在这个故事中的道理，是?命?部个个都需要有?局意识。正是因为?命理想?如天，在?命理想的召唤下，战?们?往?处想、劲往?处使，??都有?局观，??都往前看、向前冲，汇聚了?命队伍战??，汇聚了中华民族?由解放的磅礴伟?，推动中国?命战胜了?切艰难险阻，并取得了?民?由、民族独?、国家解放的伟?胜利。在现阶段，我们要不断实现?民群众?益增长的美好?活需要，还要?临复杂多变的国际形势，这种形势下，我们更不能知难?退，更须认清?局形势、认准道路?向，在逆???中努?向前，?好我们中华民族的优势、潜?与智慧，按照党的?九?描绘的美好蓝图，汇集全民?量推动落实。“不谋全局者，不?以谋?域”，新时期新形势下的党员?部，都是实现中华民族伟?复兴的主?军、牵引?、领军者，更须增强?局意识，围绕党的指挥棒，不局限于?城?地之得失，要着眼全局做好思路谋划，从?处着眼抓谋划，??长远抓谋划，着眼未来抓规划，在全局、全?、长远、长效、长期等层次上做?章，克服?光短浅、???光的危险系数，为中华民族伟?复兴安装好“望远镜”。?局意识不是说有就有的境界和观念，?是在学习和思考中得到的结果。党员?部要牢固树??局意识，?是要坚持做好?我?命，克服狭隘的思想境界，摒弃落后的思维?式，让思维的?度、思想的深度、思考的?度更辽阔；?是要学习党和国家领导?的思维?式，学习借鉴党和国家领导?的?局意识，指导我们的思想认识、思维实践，在?作、?活和思想上取得新进展；三是加强?局意识锻炼，主动向党中央靠拢，主动按党中央要求?作，主动开阔眼界，主动查漏补缺、对标补短，让?部的?境和思维?度更加符合新时代新需要。树??局意识，关键在于久久为功。路遥知马??久见??，冰冻三尺???之寒，?局意识不是?天就“修炼成精”，要的是循序渐进、久久为功。党员?部要把握好?我与?我的关系、?局观与实践论的关系、牵引?与战??的关系，在思想、?作和?活上树?起“?盘棋”的意识，把国家、民族和?民利益置于个?利益之上，乐于奉献、敢于?争，为了实现中华民族伟?复兴中国梦?不懈奋?。（飞?）
篇三：落实大局观
质量大局观和风险防范意识
质量大局观和风险防范意识「篇一」
产品质量风险及防范措施
产品质量是企业的生命，一个企业没有过硬的产品质量，就不会被客户所接受，就不会在市场上有一席之地，一旦发生质量事故，不仅给企业带来巨大的经济损失，还会危及企业的声誉，甚至会影响到到企业的存亡。
虽然近几年公司产品质量有显著提高提高，但由于受工艺、材料、人员质量意识、设备精度等因素影响，有时也出现过一些细小的质量问题。这些问题必须及时纠正解决，如不解决，使带有问题产品出厂到用户，就会出现质量事故，用户就会抗议，提出包赔损失要求，公司将蒙受巨大的经济损失，久而久之，将失掉用户，产品“砸锅”，企业关门倒闭，这是企业的最大风险。经多年产品质量风险控制情况，结合公司实际情况，总结防范措施如下：
一、从严控制各项材料的进场物资检验工作，保障产品质量。
从严控制各项材料的进场复检工作，保障产品质量。要控制质量风险，一定要警钟长鸣，常抓不懈，居安思危。从源头上把好质量关，细化进厂原料内控质量技术要求。
二、做好“三检”工作。
从日常工作中的点点滴滴开始，操作者认真做好自检工作，自检之后互检再转到专检，专检人员在成品中做随机抽检，做好“三检”工作，这样严格控制产品质量才能将质量风险控制好。
三、保证出厂产品质量，加强售后服务。
必须严格按照工艺组织生产，完善产品质量体系制度，提高产品质量，注重售后服务，宣贯执行和监督检查。品牌面临来自各方面的威胁，要进一步加大技改力度，优化生产工艺、提升服务水平。
四、组织专题会议与培训学习，树立质量第一意识。
质量好的产品是生产出来的，而不是检出来的。我们要从最基层入手对操作者和检查员进行培训与学习，通过专题会议、内部培训等方式，提高管理者和关键岗位员工的质量风险意识和风险控制水平，让他们在内心树立起质量意识将质量放在首位，将这种思想落实到每一名员工的心中。
质量检查部
二0一二年十月九日
质量大局观和风险防范意识「篇二」
合同风险管理与防范措施
建设工程施工合同是建设工程安全、质量、进度、投资控制的主要依据，是合同双方当事人权利、义务的表现，是保证项目建设顺利进行的关键。随着市场经济的不断深入，投资形式的转变，合同风险不断扩大。随着我国市场经济体制改革的逐步深入，一方面投资形式在调整，私营项目、合资项目不断增多，项目管理模式不断出现。另一方面，由于施工单位完全进入买方市场，加上建筑市场管理的不规范，建筑市场处于无序竞争环境，施工单位生存环境恶劣。首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工单位往往处于弱势地位。其次是随着科学技术的进步，建筑工程规模大、工期紧、三边工程多、施工生产流动性强等特点，造成施工难度加大。由于以上原因的存在，业主常常用苛刻的合同条款把风险转移给承包商，造成施工单位合同履约风险很高。面对现实情况，施工单位只有重视合同管理，了解施工合同风险的性质，准确判断并有效防范风险，完善管理制度，才能有效的降低施工合同风险，增加效益，保证企业持续健康发展。现就施工企业合同管理中的风险管理与防范措施进行分析。
工程承包合同的风险
合同风险的客观存在时由其合同特殊性、合同履行的长期性和合同履行的多样性、复杂性以及建筑工程的特点决定。合同的客观风险是法律法规、合同条件以及国际惯例规定，其风险责任是合同双方无法回避的。工程承包合同的风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险。二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
合同工期风险。合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期，合同工期的制定要科学合理。由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态，到工程后期业主为实现交工，一味压缩正常工期，不管前期受何种因素影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长要分清责任，由责任方负责全部责任。如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。
工程款支付条款中的风险。工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠农民工工资的主要原因。许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密，不公平，给施工企业造成经济纠纷和经济损失。
工程变更风险。由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经业主工程师同意，可以变更。但如未经工程部同意，擅自变更，即使是合理的，承包商也要对此赔偿损失，并且不顺延工期。在变更程序上的疏忽，容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。合同履约风险主要包括：
安全、质量、进度管理风险。安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。
过程资料的确认与积累。施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。
文件的上报与确认。施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。
合同风险防范措施
合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。
投标报价阶段风险管理。加强投标报价的管理工作，从源头降低合同履约风险，是提高投标中标率的关键，也是合同管理的重要内容。
招标文件的评审。购买招标文件后，由招标投标部门牵头，组织各职能部门进行招标文件评审，由各只能部门对相应管理职责提出评审意见，主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交
工验收及税收等风险因素进行评审，再由招标投标部门收集汇总评审意见，组织评审组深入研究和全面分析风险因素，正确理解招标文件，吃透业主意图和要求，制定相应投标策略，尽可能在投标书中，在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。
投标报价策略。风险越大，风险附加费越高。但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过高，过高必然会提高投标价格，会降低竞争力。因此。施工企业一定要结合企业的管理水平，通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。
合同谈判阶段风险管理。对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究，反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺，合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。部分发包人提供的非标准示范文本合同书，往往条款不全、不具体、无针对性，缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款，要尽可能地修改完善。如果不修改，合同一旦签订，施工单位会隐含较大风险。对于关键合同要组成合同评审小组，对合同条款再次进行评审。在合同谈判过程中人员配备上，施工单位合同谈判人员既要懂工程技术，又要懂法律、经营、管理等方面的知识，有必要时组成专业的合同谈判小组。在谈判策略上，承包人应善于在合同中限制风险和转移风险，达到风险在双方中合理分配，这就要求承包商对于业主在何种情况下，可以免除责任的条款应研究透彻，做到心中有数，切忌盲目接受业主的某种免责条款，否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据为借口，对承包人造成的损害拒绝补偿，并引用免责条款推卸法律责任，使承包人蒙受严重经济损失。因此，对业主的风险责任条款一定要规定得具体明确。总之，依据国家法律法规对施工合同管理具体规定，在合同谈判过程中进行有礼有节的谈判尤为显得重要。
合同履约管理。由于施工合同管理涉及到施工企业生产经营的各个环节，因而履行施工合同必然涉及企业各项管理工作，施工合同一经生效，企业的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。
进行合同风险因素分析，并制定相应的防范措施。对于可预见的风险，要认真分析，制定专门的防范措施，落实到相关部门和责任人，并下发风险控制文件，随时跟踪事态的发展，力争最大可能的降低风险。
组织部门有针对性的进行合同交底，对分析出的风险按管理部门进行交底，明确各部门管理重点，督促部门指导现场进行风险控制。
一切生产经营活动以合同条件为依据，项目在组织生产经营时，一切活动以合同为依据，按照合同要求办事，按合同要求完善管理手续，避免与合同冲突的事件发生。
定期检查合同执行情况，在合同执行过程中要按期组织合同执行情况对接会，各部门对照合同检查执行情况，对产生的偏差进行分析，并采取措施纠正措施，防止有大的偏差。
索赔管理
在充满风险的建筑安装市场中，索赔是施工企业保护自身利益的一种方式。索赔不仅仅是费用上的补偿，它是一种正当的权利，是以法律和合同为依据的、合情合理的行为。我国建筑安装企业要想在国际建筑市场中分一杯羹，就必须改变“不懂索赔、不敢索赔、不会索赔”的现状。因此，参与过程项目管理人员必须树立索赔意识。
一是索赔的及时性。承包商进行索赔应在索赔事件发生之时，而不是之后出具正式函件通知业主或其代表。国际上普遍上采用的FIDIC合同对许多索赔时间都有时效期限，如对工程师签发的图纸或指令过迟而造成的工期延期，应在合同约定的时间内书面通知工程师并报告业主，出具工期索赔细节。逾期不报，业主有权拒绝索赔要求。
二是索赔资料的完整性。只有实际发生了经济损失或权利损害，一方才能向对方索赔。经济损失指因对方因素造成造成合同外的额外支出，如人工费、材料费、机械费、管理费等额外开支，权利损害是指虽然没有经济上的损失，但造成了一方权利上的损害，如由于恶劣气候条件对工程进度的不利影响，承包商有权要求工期延长等。因此，发生了实际的经济损失或权利损害，应是提出索赔的一个基本前提条件。所以，承包商提出的索赔申请应有确凿的索赔证据。在过程管理中，管理人员应注意所有原始资料的保管、分类、汇总，以便在索赔事件发生时能提供齐备的资料证明，可利用录像、拍照等手段，反映现场实际情况，并及时得到监理、业主的批准。
三是索赔的技巧性。在过程承包活动中，承包商常常处于不利的地位，这是由激烈的市场竞争造成的。在解决索赔问题中，由于双方利益和期望的差异性，在谈判过程中常常会出现大的争执。如果承包商态度强硬地坚持自己的观点，会造成双方关系紧张，失去长期合作的机会。因此，在索赔谈判中，承包商应避免和业主发生冲突，要善于整合双方的差异，寻找付出较小代价就能给业主带来很大利益的条款。此外，让步是解决争议的常用技巧，在具体操作中，承包商应提出较高的索赔期望，经双方谈判，在业主感兴趣或利益所在支出作出让步，如缩短工期、提高工程质量等，同时争取业主作出相应的让步，从而实现索赔目标。
总之，合同管理是施工企业管理的核心内容，是一项全员、全过程参与的系统工程，它始终贯穿于项目管理的全过程。同时合同管理的好坏直接关系到企业经济利益的关键所在，所以作为施工单位一定要树立合同管理意识，真正为项目顺利建设服好务，为企业健康持续发展保驾护航。
篇四：落实大局观
浅谈大局意识
大局，即“整个的局面，整个的形势”。尽管大局是会转移变化的，但无论何时何地，大局观念、大局意识断然不能淡薄。因为大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背，只有增强大局意识，才能确保同心同德，步调一致；只有增强大局意识，才能整合资源，整肃措施；只有增强大局意识，才能维护中央各项方针政策的权威性，将中央的战略决策、战略部署真正落到实处，从而确保经济和社会事业实现又好又快发展。
作为领导干部要增强大局意识，必须做到了解大局、把握大局。如果连大局都不了解，不认识，怎么增强大局意识？怎么把握大局？了解大局，既要加强学习，对有关政策措施要注重原原本本学习，力争吃深吃透；又要联系实际学习，通过深入实际，调查研究，及时发现苗头性、倾向性问题，及时了解广大人民群众的迫切需求，通过协调关系，解决突出矛盾，化解不和谐因素，在驾驭大局中进一步了解大局。事实上，只有全面了解大局，才能更好地把握大局，从而真正做到想问题、作决策、抓落实都能围绕大局，一切从大局出发。
增强大局意识，必须做到思考大局、融入大局。了解大局固然重要，但真正了解大局，是建立在深入思考基础上的；真正把握大局，是建立在融入大局基础上的。思考大局，就是要思考大局形成的背景，思考大局既定的宗旨，努力做到站高一步、看远一点、想深一些；融入大局，就是要合而为一，让本地本部门本单位及其个人成为大局的一部分、一分子，成为一个有机的协调的整体。
增强大局意识，必须做到心系大局、顾全大局。大局是生命线，心系大局就必须坚持这样的原则：凡事都必须符合大局利益，一切都要在大局范围内转，不能以种种借口脱离大局。保障大局，更须强调顾全大局，即必须正确处理好局部利
益和全局利益、当前发展和长远发展的关系。全局固然要照顾局部，但局部必须无条件地服从全局。要知道，“不谋全局难以谋一域”，只有胸怀大局，才能摆正位置，处理好局部和全局的关系，做好本地区本部门本单位的工作。
增强大局意识，必须做到立足大局、推动大局。发展是党执政兴国的第一要务，发展是永恒的主题，发展一定是大局的主旋律。立足大局、推动大局，首先必须紧扣发展主题，做到有所为有所不为，要切实把思想和行动统一到中央对形势的分析判断和总体部署上来，落实好中央的方针政策。特别是各级领导班子和领导干部，必须切实转变作风，从实际出发，积极发挥主观能动性，以领导班子和领导干部争创一流的模范行动，带动一个地区一个部门一个单位更好地立足大局、推动大局。
讲大局就是讲学习，讲政治，讲正气，一个班子一个领导干部其大局意识的强弱，折射的是其党性的强弱。当前，我国经济社会发展所面临的环境异常复杂，不确定不稳定因素增多，宏观调控的难度加大。我们必须了解大局、思考大局、心系大局、立足大局，以更加宽阔的视野，以更加振奋的精神，以更加扎实的作风，认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央的各项方针政策，以经济社会发展的更大成绩，为维护大局、服务大局作出我们应有的贡献。
树立大局意识
加强沟通理解，努力营造和谐积极的工作环境
离开单位近一年时间，脱离了纷繁复杂的事务性工作，跳出圈子看圈子，脱离现实看现实，冷眼观世界，感触良多。每每在泰国局势危急的时刻得到领导同事的关心和问候，我感觉非常的温暖和高兴，甚至有些自豪，我为有一个和谐的工
作环境而深感荣幸，为工作中一些不尽人意的地方而深感惭愧和内疚。下面是我对和谐单位的认识和建设和谐单位的几点感悟，在此交流讨论，与大家共勉。
社会需要和谐、单位需要和谐、家庭需要和谐。单位和谐是成就伟大事业的沃土，和谐的单位能出政绩、出人才、成事业，能让外单位羡慕、让自己人自豪，在这样的单位工作能舒心惬意，体验工作的乐趣，提升人生的价值和幸福指数，而单位的和谐归根结底是人的和谐，人和谐了，关系融洽了，苦一点、累一点都能以苦为乐，人与物、人与财都能找到和谐的结合点。俗话说：人上一百，形形色色。由于人的知识结构有差异，人生阅历各不同，脾气性格各有特点，即使不上一百，也会形形色色，如何把形形色色的人拧成一股绳，从而心往一处想，劲往一处使，共建和谐单位呢？
一要加强个人修养，提高分析和处理问题的能力。每个人都要怀抱一颗平常心，眼光长远一点、心胸豁达一点，大气的看待他人、看待前途、看待个人利益，真正做到淡泊名利，大可不必为了一个优岗、一个先进、一些鸡毛蒜皮无伤大雅的小事闹得乌烟瘴气，遇到矛盾，多想想自己的不足，多听取和包容不同的意见，主动化解矛盾，超然一点，多一些理性思考，少一些主观感觉，在干具体的事务性工作的同时，多一些宏观考虑，既要有局部的利益，更要有全局的观念，既要承认“有人的地方就会有矛盾”的客观事实，更要看到任何矛盾的双方没有绝对的赢家和输家，如果不大度的去解决矛盾，最后只会是两败俱伤、得不偿失。同事之间，要多补台、不拆台，多帮助，不看笑话，不背后议论他人，遇事多沟通、多协调，就没有办不好的事。斤斤计较、眼高手低、心高气盛是成不了大事的。
二要讲政治守规矩，坚持按章办事。俗话说：“国有国法，家有家规”、“没有规矩，不成方圆”。一个单位，它也有办事的制度和规矩，下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局，横向加强协调，它就是单位行为的准绳，每个人只有围绕这个准绳，按着制度和规矩去办事，才会避免矛盾，即使有了矛盾，才会有对照检查的标准，判断谁是谁非，从而自觉去改正，否则，只会各行其是，还自以为是对的，单位形不成合力，就更谈不上和谐了。
三要珍惜同事情谊，加强理解沟通。人生一世，一般来说，工作的单位不会很多，何况是“铁打的营盘流水的兵”，能在一起共事，时间或长或短，都是一种缘分，我们应该倍加珍惜，生活上相互关心，工作上相互支持，“多栽花、少栽刺”，做到有事多协商，无事多联系，自觉摒弃一些“三个一群、五个一伙”的山头主义等不良倾向，以海纳百川的气量营造一种团结友爱的人际关系、和谐互助的工作氛围，给单位、给同事留下一个好的名声和口碑。人生苦短，把权力、名利看淡一点，追求个人理想没有错，还必须要有所追求，但在追求个人目标的同时，务必做到利己不要损人，俗话说得好“人抬人高，撤台垮台”，以健康的心态，看待和祝愿同事的进步与发展。
四要真心实意关心部属，脚踏实地办实事。我们单位，新的党组班子组建以来，在主要领导的带领下，非常关心干部职工的成长进步、非常关心干部职工的切身利益，想了很多办法，克服了很多困难，尽可能解决了干部职工的进步、待遇、福利等看得见摸得着的实际问题，这些大家都有目共睹，就不一一列举了，极大地调动了干部职工的工作激情，单位的凝集力、归属感明显增强。那么，作为解决了后顾之忧的我们，无论是“仍需努力”的新同志还是已经解决了个人问题的老同志，都不能有“船到码头车到站”的消极思想，不能只要组织照顾，不要组织纪律，更应该把领导的关心和照顾化作工作的动力，更好地干好本职工作。
思想是行为的先导，如果我们每个人能领会我的这些感悟并实践它，我想我们单位一定会更加和谐。至少，我会向这方面去努力
谈大局意识与工作大局
大局意识是我们克服困难、推进工作的战略观点、思想方法和工作要求，历来为我们党所高度重视并大力倡导和弘扬。毛泽东同志说过：“指挥全局的人，最要紧的是把自己的注意力摆在照顾全局上面。”邓小平同志指出：“考虑任何问题要着眼于长远，着眼于大局，眼界要非常开阔，胸襟要非常开阔。”江泽民同志也强调：“胸无全局者，不足以谋一域。无论负责哪一级、哪一个部门的工作，都要时刻胸怀全党全国工作的大局，坚持以大局为重。”在中纪委二次全体会议上，胡锦涛总书记提出，各级领导干部要牢固确立全局观念，正确处理全局利益和局部利益的关系。党的几代领导人都对大局意识作过精辟的论述，要求各级干部增强大局意识，围绕大局来思考问题，开展工作。这充分显示了大局意识地位的重要和作用的巨大。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，我们党都是依靠大局意识这样一个战略观点、思想方法和工作要求，凝聚思想、激发士气、统一行动，闯过一个又一个难关，夺取一个又一个胜利。无疑，树立大局意识，对国家、民族的振兴有利，对一个地区的稳定和发展有利，对一个人所在的单位和集体的工作有利。在新的形势和任务面前，我们研究、探讨如何树立大局意识与顾全工作大局，对于全面做好新时期的各项工作，尤其具有现实重要性和必要性。
一、准确理解大局意识的基本内涵
顾名思义，大局意识就是指顾全大局的思想认识。对于一个国家、一个地区、一个单位或一个集体而言，顾全大局就是顾全国家的、地区的、单位的、集体的整体利益。树立大局意识，就是一事当前，先从国家的、地区的、单位的、集体的整体利益着想。它要求一个人爱党爱国爱人民，心里装着单位和集体的事业和工作，以全局的长远的利益为重，以全局的长远的需要为重，以集体和他人为重，要按这个要求来分清轻重缓急，知道什么是应该做的，什么是不应该做的，什么是需要坚
持发扬的，什么是要反对摈弃的，由此形成固定的观念性的东西。对大局意识，可以从三个方面来理解它。首先，用能动的观点来理解。大局总是不断发展变化的，因为时事的变迁、历史的交替、形势的转化都是大局发生转变的动因，这就要求人们必须跳出一时一地的局限，自觉地把本地、本部门的工作放到全党全国工作大格局中，用宽广的眼界和思维审时度势，权衡利弊，把握现在，透视未来。如果斤斤计较于眼前利益和个人得失，就会因小失大，造成“一着不慎、满盘皆输”的后果。比如，一些地方在抓发展时搞短期行为，有的大上污染项目，有的不讲诚信，坑蒙拐骗，造假售假，有的贪大求洋，举债搞建设，虽然得到了短期的蝇头小利，却产生难以消除的负面影响，损害了一个地方的长远利益和根本利益，此类教训是非常深刻的。其次，用辩证的观点来理解。大局意识既是绝对的又是相对的。所谓绝对的，是指党的团结统一，国家民族的发展振兴，人民群众根本利益的维护等等，对于任何地区、单位和个人来讲，都是大局意识的主体，不能有丝毫的含糊；所谓相对的，是指一个地区、一个部门、一个单位，也有自己的大局意识，如加快区域经济发展，维护地方社会稳定等，但是，这个“大局意识”是狭义的，在国家这个大棋盘上，这种大局意识不是至高无上的，或者不可动摇的，在国家需要的情况下，必须退居到局部的位置上。这种绝对性和相对性的存在，使各个层次的大局意识，既互相区别，又互相联系，人们只有善于看到这种区别和联系，根据它们在一定范围一定时期的地位和作用，才能正确决定自己的行动。第三，用系统的观点来理解。如果把国家比作一台大机器或者大系统的话，那么一个地区、一个部门就是国家的大机器、大系统中的一个零部件或子系统，零部件或子系统只有在整个国家大机器或大系统中才能发挥其作用、体现其价值，而大机器、大系统必须依靠每个零部件、子系统的各就各位、协调配合，才能正常运转，显示其巨大功能威力。因此，从这个意义上说，大局意识也是系统意识，需要我们用系统的观点妥善处理上级与下级、整体与个体、全局与局部之间的关系，使我们所思所想、所作所为有一个正确的取向。
上述三个方面，是对大局意识概念上的阐释，就其内函的外在表现讲，大局意识鲜明地体现出个人服从组织、局部服从全局、全党服从中央以及个人利益置于国家、地区、单位和集体利益之下的崇高思想、政治觉悟，勇于自我牺牲、自我奉献的精神，以及体谅、理解、协作的优良意识。其一，大局意识体现的是一种崇高的政治思想觉悟。讲不讲政治，有没有较高的政治思想觉悟是党员干部的立身之本、从政之基，也是确保改革开放和现代化建设顺利进行的根本保障。衡量一名党员干部是否具有较高的政治思想觉悟，主要看其能否与党中央保持高度一致，能否认真执行上级的方针政策，能否严格遵守党的纪律，按党章办事，按党内生活准则办事，按党的规章制度办事，能否真正把群众看成是衣食父母和力量源泉，自觉做到事为民做，利为民谋，业为民创。而这些正是大局意识的主要内容之一。因此，大局意识是政治觉悟的一种反映，大局意识越强，政治思想觉悟就越显现，越崇高，越可贵。其二，大局意识体现的是一种良好的道德品质。大局意识对人的一个基本要求，是摆正个人与他人、与社会、与国家之间的关系，做到不以自我为中心，先人后己、公而忘私，多为别人、为大家、为国家着想。如古人提出的“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的观点，“不以一己之利为利，而使天下变其利，不以一己之害为害，而使天下释其害”的观点，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的观点，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的观点等等，都属于大局意识的范畴。还有我们党提出的群众观点，党和人民的利益高于一切的观点，吃苦在前、享受在后的观点，忠于党忠于社会主义的观点，“四个服从”的观点等，都是大局意识的基本内容。然而，认真地剖析这些观点，无不深刻蕴涵着修身、立德等道德修养的精髓，无不展示出高尚的为人之德，为官为政之德，因此说，大局意识是一种崇高的思想道德境
界。其三，大局意识体现的是一种无私的奉献精神。现实中，一些领导班子之所以不团结，工作斤斤计较，争名争利，丧失凝聚力、战斗力；一些干部之所以口碑不佳，遭人唾弃，一个突出的原因是不能正确对待个人的荣辱、得失而造成的，这是大局意识缺乏的表现，是人生价值观扭曲的表现，是党的性质和事业所不能允许的。一块手表，它可以装有最精致的指针，镶嵌最昂贵的宝石，但是，如果缺少发条，它就一无用处；同样，一个地方、一个单位、一个人，如果凡事不从大局出发，专注于个人和小团体利益，那他也不会有好的结果。只有用大局意识来塑造自己的人生观，才能淡泊名利，自觉地为党和人民服务，把自己的一切奉献给社会，才能真正体现人的社会价值。正如江泽民同志指出的：“我们的党员领导干部，首先是高级干部，应该思想境界更高一些，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为国家、民族奋不顾身地工作。有了这样的精神支柱，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人名利待遇等等，就能够正确处理。”江泽民同志所讲的精神支柱，正是大局意识。因此，大局意识也是奉献精神。其四，大局意识体现的是一种宝贵的团队精神。一个人有大局意识，愿意牺牲个人利益，去维护全局利益，这是他对全局性工作事业的体谅和理解。他认识到当需要牺牲个人的利益而能做出牺牲，才能使工作和事业顺利推进，直至成功。大局意识还体现了协作的思想，因为讲大局，就有了协调的基础，就能最大可能的解决好各种矛盾和问题，消除分歧和隔阂，使许多事情由复杂变得简单，由混沌变得透明。我们的许多干部来自“五湖四海”，为了党和人民的事业才走到一起的，既是同事，又是战友，如果每个同志都能树立大局意识，都能把个人利益置于本单位本部门、把本单位本部门置于本地区以及把本部门本地区置于国家利益之下，就会做到大事讲党性、讲原则，小事讲友谊、讲风格，相互尊重，相互支持，相互谅解，从而营造出团结、进取、融洽、充满正气、蓬勃向上的工作氛围。就能牢固形成整体工作的一盘棋，全国工作的一盘棋。因此
说，大局意识是宝贵的充满团结和协作的团队精神，是党、国家和人民的利益至上的精神。
二、充分认识当前形势下大局意识的重要作用
大局意识是一个永恒的话题，是一种永远不过时的思想。虽然随着时间的推移、环境的转换、条件的变化，大局意识服务的对象、重点是不同的，但其基本精神永远不会被时代和社会丢弃，而且随着时代的发展、社会的进步，其作用更加重大，意义更加凸现。特别是在今天，我国改革开放和现代化建设已进入关键的历史时期，建设中国特色社会主义已经迈上新的征途，加快发展、富民强市，尽快把阜阳建成皖西北中心城市已经成为阜阳工作的最强音，在这项前无古人、波澜壮阔的宏伟事业面前，我们要实现确立的奋斗目标，完成担负的重任，大力倡导、弘扬大局精神，牢固树立大局意识，具有更加重大的现实意义和紧迫性。
(一)弘扬大局精神，树立大局意识，是贯彻执行党的路线、方针、政策的根本要求。我们党把马克思主义普遍真理与我国具体实际相结合，制定了建设中国特色社会主义的基本路线及其一系列方针、政策，这是我们党治党治国的法宝。党的十六大是我们党再次从我国的国情出发，面对新情况、新问题，清醒的驾驭我国发展的全局，更进一步的确立了新时期我们党的工作重心、奋斗目标和历史任务。完成这样的历史使命，既不会一蹴而就，也不会如吟诗般轻松，湖水般平静，而是一个需要长期艰苦奋斗的历史过程。特别是在国际形势风云变幻、我国改革开放进入全面攻坚阶段的新形势下，能不能把亿万人民的力量凝聚起来，把错综复杂的矛盾加以协调解决，把我们党的事业推向前进，关键取决于千千万万党员干部能否讲政治、顾大局，以自己的模范行动影响群众、感染群众、带动群众。干部是群众中的先进分子，是党和国家的代表。其基本职责就是了解情况，执行政策；不是执行正确的政策，就是执行错误的政策；其手中都握有一定的权力，这个权力可以为公，也可
以谋私。所以，干部讲不讲大局意识，是否忠于党，忠于人民，是否以全心全意为人民服务为天职，不仅直接影响党和国家的形象和威信，影响所在单位、部门的形象和威信，而且直接关系到能否贯彻执行党的各项路线、方针、政策，关系到十六大精神的贯彻落实，关系到改革开放和现化建设的兴衰成败。对此，我们务必要有清醒的认识。
(二)弘扬大局精神，树立大局意识，是营造安定团结、政令畅通、步调一致政治局面的基础工程。“潮平两岸阔，风正一帆悬。”政通人和、弊绝风清的政治空气是党的事业兴旺发达的根本保证，是各项工作得以顺利开展和落实的关键因素。然而，要营造这样的政治空气并非易事。由于改革开放打开了“窗户”，进来了新鲜空气，同时也进来了苍蝇。这个苍蝇就是西方资产阶级的价值观念、生活方式、思想方法等，加之历史遗留下来的封建主义的思想糟粕，使不少干部的思想肌体受到污染，出现了许多与大局意识格格不入的观点、思潮和作风，对此应该针锋相对，通过弘扬大局意识来努力消除。特别是我们阜阳的干部，由于受种种不良因素的影响，一部分同志的思想上产生了精神不振、灰心丧气的悲观情绪，互相指责，怨天尤人的无奈情绪，得过且过、不敢作为的彷徨情绪，放纵自我、迷失方向的低落情绪等等，这些情绪对阜阳的改革、发展和稳定都是非常不利的，如果任其蔓延，后果非常严重。因此，在全体干部中大力弘扬大局精神，树立大局意识，拨开思想迷雾，扫除不良作风，就显得更加紧迫和必要。
(三)弘扬大局精神，树立大局意识，是妥善处理各种矛盾和问题的重要保证。改革开放二十多年来，我国经济基础和上层建筑的各个方面发生了深刻变革，社会利益格局已经出现和将继续出现变化，有些阶层过去的常规利益已为新的群体所取代，有的阶层的利益发展快一些，有的阶层的利益发展慢一些。人们对现行政策的感受是不一致的，自然会有矛盾和分歧。比如实行农村税费改革，减轻了农民负担，调动了生产积极性。但对于基层党委、政府来讲，由于经济增长缓慢，税改减少的财政收入，形成了财政支出的硬缺口，影响了当前基层工作的开展。这就是一个比较突出的矛盾和问题。在社会大变革中，诸如此类的矛盾和问题是经常出现的。关键是如何去化解它、消除它。在这里，讲大局就是缓和矛盾、消除分歧的重要办法，要使广大干群明白，只有坚持党的路线、方针、政策，自觉地按上级的指示要求办事，我们前进中的矛盾和问题才能逐步得到有效地化解。
总之，维护党和人民的根本利益需要大局意识，实现党的十六大提出的各项战略任务需要大局意识，加快一个地方的经济社会发展也需要大局意识。我们要站在党的事业兴衰成败的高度、站在全面建设小康社会的高度，充分认识大局意识的重大意义，不断提高增强大局意识的积极性、主动性和自觉性，营造整体工作的一盘棋。
三、坚决抵制和消除现实中不顾大局的思想和行为
当前，一些单位和个人由于不注意培养大局意识，工作中不能很好地把握大局，有的官僚主义严重，影响了大局；有的形式主义盛行，粉饰了大局；有的权力商品化，破坏了大局；有的人际关系庸俗化，败坏了大局，从而导致这样那样的问题，损害了党和人民的利益，也给一个地方、一个单位的总体工作带来损害。具体来讲，现实中不讲大局的表现可以归纳为以下几个方面：
其一，在处理上级和下级关系上，搞自由主义。在一些地方或单位，有的党员干部对中央、省、市的重大决策部署不学习、不理解、不支持，甚至说三道四，公开反对；对上级、对领导的工作安排合意的就执行，不合意的就不执行，或打折扣地执行；更有甚者，有的不能自觉维护党的权威，散布不满情绪，挑动不明真相的群众上访闹事，破坏了一个地方或单位工作大局。不坚决抵制和消除这种思想行为，我们的行政管理就会陷入僵化，政令就不可能畅通，党的领导就会在一些地方和部
11门出现真空。
其二，在处理党的利益和个人利益的关系上，搞利己主义。有些人在其位，不能谋其政，而是私字当头，我字第一，突出的表现就是做官的意识强，做公仆的意识差；管理人的意识强，服务群众的意识差；追名逐利的意识强，无私奉献的意识差；损公肥私的意识强，公而忘私的意识差。关键时刻，首先想的是自己，是私利，只顾自己吃喝玩乐，不管群众困苦生活；只顾自己荣华富贵，不管群众康乐安危，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨，丢掉了共产党员的政治本色。利己主义是典型资产阶级思想的表现，不加以抵制和批判，任其滋长，就很可能导致党员干部蜕化变质，丧失共产党员的先进性，破坏党和政府的形象和威信。
其三，在处理班子和班子成员之间关系上，搞宗派主义、个人主义。一些领导班子不能很好地贯彻执行民主集中制原则，班子成员摆不正位置，有的主职独断专行，发号施令，盛气凌人，以个人意见代替集体决定；有的副职对主职不支持、不配合，争位、越位情况时常出现；班子成员互不通气，各行其事，有的为了达到不可告人的政治目的，利用职权，搞团伙，拉帮派，封官许愿，对所谓的异己则不遗余力地予以打击排斥；还有的班子成员搞封建主义那一套，互相称兄道弟，交往分亲疏，办事凭哥们意气，拿党性原则作交易，丧失了党员干部应具有的资格。
其四，在处理全局和局部关系上，搞本位主义。一些地方为了本地本部门的利益，搞地区封锁、部门垄断，或者不让紧缺的产品流向外地，或者不让外地的优质产品进入本地市场，或者对外地产品采取歧视性措施，人为地分割市场。某些带有资源垄断性部门和市场集中度较高的部门搞价格垄断；有些经济职能部门经常出现“三乱”行为，他们把部门利益、行业利益等同于国家利益，打着维护国家利益的旗号，实际上为本部门本行业牟取利益。为了部门行业利益，他们对同级寸权必争，寸利不让，相互掣肘，甚至自相残杀。凡是利润较大的领域，一哄而上，掺杂兑假，12你争我夺，互相使绊，结果是两败俱伤，砸了牌子，失去了市场；制定涉及不同部门、行业的文件，往往因为利益关系，协调起来难度甚大，结果文件虽然出台了，应该解决的问题却解决不了。对下级，不是热情服务，不是积极帮助排忧解难，多办实事，多行方便，而是把党和人民赋予的职权当作部门、单位的“自留地”，使政府权力部门化，部门权力商品化，不给好处不办事，给了好事乱办事。对外来客商，不讲诚信、不讲原则，招商时好话说尽，招进后能宰就宰。这些现象虽然发生在少数部门、少数单位、少数人身上，但危害很大，应该采取切实有效的措施，下决心加以扭转。
其五，在处理眼前利益与长远利益关系上，搞保守主义。保守主义的主要特征就是视野窄，眼界低。一些同志特别是领导同志平时两耳不闻窗外事，一心埋头事务堆，不注意搜集外部发展变化的信息，不注意更新知识观念，不注意用先进的科技知识和管理理念指导工作，造成在梳理本地本单位的发展思路时眼光狭隘，判断不确，定位不准；在实际工作中，被眼前的事务缠绕，顾此失彼，回避矛盾，使一些早该解决的问题，一拖再拖，长期得不到解决。看似忙碌，却没能忙到根本上，忙而无效。还有的同志只考虑自己任期内的“政绩”，搞短期行为，急功近利，只顾眼前，不顾长远，结果做出有损于长远利益的事情，教训非常深刻。
其六，在处理共性和个性关系上，搞机械主义。唯物辩证法认为，普遍性、共性与特殊性、个性是辩证统一的，前者寓于后者之中，后者通过前者表现出来。然而，有些地方、部门的负责同志在贯彻执行中央的方针政策和上级的决策、指示、部署时，没有很好地运用这一原理，犯了“一刀切”的错误。中央的方针政策具有普遍性，各地各部门的情况千差万别，在贯彻落实的过程中，本应当结合各地各部门的实际情况，找出切实可行的办法和措施，既具有坚定的原则性，又要有必要的灵活性。但是有些地方和部门，不看具体条件，不分析、研究本地本部门的实际情况，13对上级指示照抄照转、生搬硬套，搞一个标准、一个模式，其结果只能造成工作无特色，无创造，无成效。
以上是现实中不讲大局的六种表现，这些都是同我们提倡的大局意识相悖的，都是开展工作的障碍，是影响我们工作的腐蚀剂。它涣散干部队伍的斗志，削弱党组织的战斗力，损害各项事业的发展，必须加以消除。
四、切实树立大局意识与顾全工作大局
当前乃至今后一个较长的历史时期，我们应该树立怎样的大局意识？顾全怎样的工作大局？毫无疑问，应该树立改革、发展、稳定的大局意识和顾全改革、发展、稳定的工作大局。对于阜阳市来说，就是要以正在开展的“解放思想”大讨论为契机，进一步解放思想、优化环境、扩大开放、加快发展，全面开创阜阳改革、发展、稳定工作的新局面，不断推动阜阳全面建设小康社会的进程。我们的一切工作都必须从这个大局出发，用这个大局检验，在这个大局下行动。因为阜阳及我国正反两个方面的经验教训告诉我们，国家和一个地方的繁荣进步需要改革、发展、稳定，人民为改善日益增长的物质文化生活的需要，实现安康的发展目标呼唤改革、发展、稳定。首先，改革是对发展与进步的追求和探索，我们过去的成功来源于改革，要开辟新的未来，还必须寄托于改革。只有改革才能有利于找到解决妨碍发展和稳定问题的有效途径，尽快缩小当前存在的城乡差别、东西部差别，惩治贪污腐败，消除分配不公。其次，加快发展是党执政兴国的第一要务，是今后相当长的历史时期我们工作的“主旋律”，国家要在发展中兴旺和强大，人民要在发展中富裕和提高。不发展，没有任何出路，我们就愧对历史，愧对子孙。第三，稳定就是秩序，就是安全，就是效益。没有稳定，发展改革就无从谈起。古人说“害莫过于乱，利莫过于治”。只有深入做好维护稳定的各项工作，才能为改革、发展塑造出坚强的载体，干工作、兴事业才有可能性。因此，进一步深化改革、加快发展、保持稳定是全民
14的责任，全民的大局，人人都应牢牢树立改革、发展、稳定的大局意识与顾全改革、发展、稳定的工作大局，为推动改革、发展、稳定工作的协调发展献计出力，如此，一个地方才有光明的前途，才能形成政通人和的工作局面，建设中国特色社会主义才能鲜明清晰地凸现在世人面前。牢固树立改革、发展、稳定的大局意识与顾全改革、发展、稳定的工作大局，须抓好如下几个方面：
(一)要绷紧讲政治、顾大局这根弦。就是必须与中央、省市委、政府保持高度一致性，自觉维护上级党委、政府的权威。在思想上始终保持清醒的头脑，举什么旗、走什么路，要十分明确，十分坚定；在行动上，坚持整体工作“一盘棋”的思想，自觉摆正中央与地方、局部与整体、上级与下级、组织与个人的关系，做到小局服从大局，地方服从中央，下级服从上级，个人服从组织，而不能无视大局，片面强调本地、本部门的利益，把全局利益和长远利益置之度外，更不能以对某一方群众负责为借口，去做损害全局和长远利益的事情；在维护中央、省市委、政府权威上，要态度坚决，步调一致，令行禁止，保证中央、省、市的重大决策在本单位、本部门不折不扣地贯彻执行；保证对省市党委、政府的工作部署认真地创造性地贯彻落实。唯有具有这样的政治品质，才能真正地为改革、发展、稳定鼓与呼，做实事。
(二)深入开展大局意识教育。围绕改革、发展、稳定这个主题，依托思想政治教育的载体，采取生动灵活的方式，广泛开展大局意识教育，不断增强党员干部群众胸怀全局、服务大局的自觉性。一事当前，首先要考虑是否合乎全局利益，是否有利于改革、发展、稳定。凡是有利于改革、发展、稳定的事情，都要尽力去办，即使牺牲一点局部利益也在所不惜；凡是有损全局的事，即使对本部门、本单位利益有好处，也决不能做。要紧紧围绕改革、发展、稳定大局来周密考虑问题，安排工作，履行职能，努力使自己的工作步调与大局合拍，与党委、政府的工作合拍。部门与部门之间、单位与单位之间，要相互配合，相互支持，相互补台，坚决防止
15和克服我行我素、各自为政的现象。当然，我们强调大局意识，决不是否定局部利益。是说当局部利益与整体利益发生矛盾时，要局部服从全局；当局部利益与整体利益一致时，全局是局部之和，局部都好了全局才能好。从这个意义上说，各地各部门搞好自身的工作，就是对全局最好的服务，最大的支持。这就要求我们坚持实事求是的原则，做好上情与下情“结合”的文章，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，把本地区本部门的工作做实，如此，也是树立大局意识的应有之义。
(三)增强树立大局意识的本领。树立大局意识并不是容易做得到的，即使主观愿望很强烈，如果不具备一定的政治思想素养、专业理论素质和实际操作能力，大局意识是树立不起来的，可能一时立起来了，但也不会持久。为此，一是要学习和掌握好我们党关于改革、发展、稳定工作的方针政策，了解基层改革、发展、稳定工作的实际，做到吃透“两头”。重点是明了党和政府在改革、发展、稳定这个大框架内，当前一个时期的中心任务是什么，为完成这个中心任务所制定的方针政策是什么，目前全国、本地的总体形势如何，等等，一句话，就是要了解中央、省、市在讲什么，做什么，关注的焦点是什么，把“上头”的精神吃透；同时，还要深入实际，调查研究，了解工作中的经验、成绩、困难和问题，以及群众的思想情绪等，做到吃透“下头”。“上头”和“下头”都吃透了，才能心中有“数”，高瞻远瞩，从而树立起大局意识。二是要提高理论素养。大局意识是一种从宏观上把握客观事物内部联系和规律的意识，只有驾驭着理性之舟才能进入认识大局、把握大局的“自由王国”，这必须具有较高的理论素养。要认真而不马虎、系统而不零乱地学习党的基本理论，特别是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，并与客观实际联系起来，将理论转化成一个人的素养，而不是储存在脑子里的“本本主义”，如此，才能分析和认识改革、发展、稳定中出现的复杂矛盾和问题，也才能深刻理解大局，准确地把握大局。三是要增长登高望远的才识。古人说，“登高而
16招，臂非加长焉，而见者远。”当今社会，经济全球化正在形成，国与国之间、地区与地区之间联系日趋密切，竞争也不断加剧。在这样的时代背景下，孤芳自赏，往往迷失方向；自命不凡，往往罔谈改革和发展。只有具备面向世界的宽广眼光，兼收并蓄的博大胸怀，立足全局的战略思维，才可能抢占先机，争取主动，不断拓展生存和发展的空间。因此，必须培养登高望远的才识，在放宽眼界上下功夫，用全国乃至世界的眼光审视本地，研究本地，谋划本地，更好地深化改革，加快发展，保持稳定。深化改革，要以“三个有利于”为标准，不断向深度、广度拓展，对一切妨碍经济社会发展的条条框框都要敢于触及，敢于破除，特别是在企业改革、干部人事制度改革、招商引资方式方法改革等方面，要有新思路、新举措、新办法，力争取得突破性进展。加快发展，要牢记“第一要务”，不断探索加快发展的有效途径，着力改变一些地方发展虽然过程精彩、但结果并不理想，有的甚至是“有心栽花花不开”的被动局面。要适应社会主义市场经济的发展需要，坚持走出去、请进来，学习借鉴先进地区的发展经验，取人之长；要冲破画地为牢的樊篱，融入开放的大市场，坚决反对坐井观天，封闭起来抓发展的思想和做法。在保持稳定上，要增强忧患意识，更新工作方式，充分运用政治、经济、法律、教育、信访、综治等手段，调动社会方方面面的力量，齐抓共管，妥善处理人民内部矛盾特别是利益矛盾，创造稳定的环境，为大局服务。
(四)淡泊名利，献身工作。刘少奇同志在谈到共产党员修养时，曾反复讲到一个道理：共产党员要交出一头，只顾一头。只顾什么呢？只顾全心全意为人民做工作；交出什么呢？交出个人的利益，个人的地位，个人的前途。后面这一头，让党来考虑，让党来解决，党怎么安排就怎么安排，不争不抢。这个道理强调的正是顾全大局的思想，每一名党员干部都应该遵循，切实摆脱名缰利索的束缚，做到看事业重如山，视名利淡如水。在名利问题上，历史上有许多有识之士也提出过一些有
1进步意义的主张。如唐朝杜牧的“莫言名与利，名利是身仇”；明朝于谦的“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长”；清朝沈德潜的“失身取高位，爵禄反为耻”等等，都给人以深刻的启发。古人尚且如此，作为党员干部更要有一个正确的态度。实际上，党员干部中重工作轻名利的模范人物是数不胜数的，周恩来总理要求自己为了人民的事业“像牛一样努力奋斗”；焦裕禄同志为了改变兰考的落后面貌，虽身患癌症，仍勤勤恳恳、呕心沥血地工作，直到生命的最后一刻；孔繁森“一尘不染两袖清风置民族团结重如岗底斯山，两离桑梓独恋雪域视名利安危淡似狮泉河水”；郑培民身居要职，不为妻子儿女谋私利，心中装着人民，表现了顾全大局、无私奉献、热爱人民的坚强党性和高尚品德；奋战在抗击非典第一线的白衣天使们，以救死扶伤为己任，不怕被传染，不怕献出生命，是维护我们民族生存的“真心英雄”，表现了以“国家需要、人民安危至上”而舍身忘死的民族精神和英雄气概。他们都是值得广大干部学习的楷模。因此，党员干部要克服工作冷淡、得过且过、明哲保身、回避矛盾的错误倾向，树立强烈的工作责任心和事业心，培养对人民、对事业、对阜阳的感情，把全部的心思和精力都用在为阜阳的改革、发展、稳定实实在在想问题、办事情上，以奋发向上的精神状态，顾全大局，积极进取，求真务实，谋求阜阳新发展，重塑阜阳新形象。
共产党员要不断强化大局意识
自觉做到把握大局、服从大局、服务大局
教学目的：通过学习教育，让党员认识新形势下强化大局意识的极端重要性，从而自觉做到把握大局、服从大局、服务大局。
授课要点：一、充分认识新形势下共产党员强化大局意识的极端重要性；二、新形势下共产党员在哪些方面应自觉做到把握大局、服从大局、服务大局；三、新
1形势下共产党员如何才能做到自觉把握大局、服从大局、服务大局。
授课内容：
今天，我给大家讲一下在新形势下共产党员如何增强大局观念，自觉听招呼、守纪律、讲奉献的问题。在新的历史时期党的建设遇到了许多新情况、新问题，对共产党员也提出了更高的要求。因此强化党员的大局意识，增强党性观念，是我们思想建设面临的一个重要课题。
一、充分认识新形势下共产党员强化大局意识的极端重要性。
在新的形势下，由于国家经济建设的需要，要求我们学习和借鉴资本主义的先进技术、先进的管理方法，同时也容易使一些自由主义的思潮乘隙而入，浸入人的思想。在深入改革的过程中，许多政策制度还不够完善，客观上也容易给一些自由主义思想影响严重的人钻空子，产生腐败行为。再一个建立社会主义市场经济必然引起利益格局发生新的变化。军队要在大局下行动，就有一个局部服从全局、个人利益服从党和人民利益的问题。所有这些，都要求我们每一个共产党员深刻认识到强化大局意识的必要性和迫切性。
首先强化大局意识是新形势下贯彻党的路线、方针、政策和上级指示的需要。大局意识是政治纪律的一个重要方面，胡主席曾告诫我们：“遵守政治纪律，就要反对自由主义”。我们的党作为社会主义建设时期的执政党，容易使一些党员在和平的环境中松懈纪律，经不住糖衣裹着炮弹的攻击，犯自由主义的错误，从而使党内出现组织焕散和严重的官僚主义等问题。军队作为保卫祖国的坚强柱石，还担负着建设四化的重任，没有一个大局意识，缺少服从意识就难以保证军令、政令的畅通。不仅军队建设搞不好，所肩负的任务也难以完成，所以新形势下强化党员的大局意识具有十分重要的现实意义。
其次，强化党员的大局意识是保证改革开放顺利进行的需要。小平同志讲：“改
1革要成功就必须有领导有秩序地进行。没有这一条就是乱哄哄，各行其是。不能搞?你有政策我有对策?，不能搞违背中央政策的对策。”改革开放的过程，机遇与挑战同在，发展与风险并存，只有自觉把握大局、服从大局、服务大局，才能保证改革开放的健康发展，这不仅关系到党的各项方针政策的贯彻实施，而且关系到改革开放的发展与进程。因此，必须强化党员的大局意识、党性观念。使党员干部在全局和个人利益关系的处理上作出正确的选择，为群众做好表率，拥护支持改革，确保改革的顺利进行。
再次，强化大局意识是加强党的建设的需要。总的说，我们中队党员的思想状况是好的，但也必须看到，在新的形势下，各种消极的东西对我们机关党员干部的腐蚀还仍然存在，社会上的不正之风对我们也产生了一定影响，致使个别同志也发生了由于政治观念不强、组织纪律观念淡化而违反了党纪、政纪的问题；也有考虑个人私事多，扑下身子工作的意识还不够。对于这些问题，我们必须站在大局的高度，自觉维护党在群众中的形象，处理好个人利益、局部利益和全局利益的关系。
二、新形势下共产党员在哪些方面应自觉做到把握大局、服从大局、服务大局。
一是要自觉同党中央保持一致，把握正确的政治方向。当前，军队的大局是服从和服务于国家经济建设这个中心。就是坚决听从以江泽民同志为核心的党中央、中央军委的指挥。我们每个党员都要在这个大局下行动，顾大局，识大体。在思想上坚决同党中央保持高度一致，行动上坚决执行党的路线、方针、政策。随着改革力度的加大，还会出现许多新的问题、新情况，由于每个人的理论修养程度不同，思想认识水平不同，个人的阅历和经验不同，对党中央、中央军委的决策理解的不可能都那么一致，作为一个党员干部要自觉落实讲政治的要求，想问题、办事情、干工作都要自觉服从和服务大局的需要，善于从政治上观察和处理问题，坚决抵制各种错误思潮的影响。
2二是要一切行动听指挥，时刻做到讲原则、听招呼、守纪律。党的组织纪律规定：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。党的组织纪律体现在部队，就是一切行动听指挥。早在我军建军初期，毛泽东同志就把一切行动听指挥作为三大纪律八项注意的首要问题提了出来。应该说，军人以服从命令为天职，在我军是有着光荣传统的，这既是我军从小到大、从弱到强的根本所在，也是我军克敌制胜的法宝。新形势下，我们面临的环境变了，但服从的意识不能变，令行禁止的作风不能丢，这一点不能有丝毫的含糊和马虎，小平同志对这个问题强调得很严格，他说“不能否定权威，该集中的要集中，否则至少要耽误时间，对于不听中央、国务院的话的，处理要坚决。”贯彻上级的指示要从实际出发，但并不是说可以抛开上级指示另搞一套，我们强调工作要有创造性，要形成自己的特色，但创造不能离谱，背离上级指示精神的创造，只能是盲目乱干。实践证明，只有一切行动听指挥，一切行动服从大局的需要。才能增强部队的凝聚力，提高战斗力，更好地完成党和人民赋予的各项任务。
三是要牢固确立服务观念，严格按规章制度办事。我们在实际工作中要不断增强按制度办事的观念。正确处理好权力与私利、制度与私情、责任与私心的关系，做到手中有权不谋私利，坚持制度不徇私情，立党为公不留私心，树立无私奉献精神，生活上不攀比、工作中讲贡献，经济上不贪占。做到在别人先富起来不动心，献身国防志不移；在公款公物面前不动心，公私分明立场坚；在礼品面前不动心，做到为政清廉品自端；在物质享受面前不动心，保持和发扬艰苦奋斗优良传统。只有这样才能在新形势下进一步端正党风，真正使机关建设风气正、形象好、表率强。
三、新形势下共产党员如何才能做到自觉把握大局、服从大局、服务大局。
共产党员在新形势下自觉做到把握大局、服从大局、服务大局，我感到首先要做到以下几点：
21一是要加强学习确立正确的人生价值观。政治上的清醒和坚定来源于理论上的扎实和丰厚。胡锦涛同志要求各级干部要以强烈的事业心和责任感“学习、学习、再学习”，并强调“只有这样，才能在复杂的情况下不迷失方向，不断提高自己的思想境界，工作能力和思想水平”，所以我们的每一个党员同志都要站在讲政治的高度抓好政治理论学习。打牢理论根基，从而确定正确的人生追求。特别是新形势下，对世界观的改造一时一刻也不能放松。马克思主义人生价值观，是以实现共产主义为目的，以大公无私、舍己为人、全心全意为人民服务为核心的，是推动社会前进的精神动力，是共产党人的精神支柱，我们每个共产党员都要以马克思主义的人生价值观为指导，找准自己的人生坐标，确立正确的人生价值观，旗帜鲜明地反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，经受住权力、金钱、女色的诱惑，防微杜渐，一尘不染，正像江泽民主席指出的那样“要在思想上筑起一道坚固的防线”，时刻警惕和抵制各种腐朽思想的侵蚀。实践证明，加强学习，确定正确的人生追求，是做到自觉把握大局、服从大局、服务大局的基础。
二是要提高鉴别力和抵制力，确定正确的是非观。党员是否具有政治鉴别力和政治敏锐性，是政治上是否成熟的重要标志。在新的历史条件下，新情况，新问题层出不穷，不断提高党员的政治鉴别力和政治敏锐性，对于把握正确的政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律具有很重要的意义，这就要求每一个党员在大是大非面前，必须能迅速判明方向，表明态度，做到旗帜鲜明、立场坚定。贯彻党的路线、方针、政策，坚决彻底对社会上的错误思潮能区分真伪，不随声附和、善于从政治上透过现象看本质，明辨是非，不该说的不说，不该传的不传，不该看的不看，不该去的地方不去，不该办的事情不办，尤其在国家的经济转轨时期，军队建设面临“两个转变”，人们的思想观念会发生各种各样的变化，情况错综复杂，许多问题不加以注意就可能演变为政治问题，因此头脑中必须时刻绷紧政治这根弦，善于察觉
22那些起于青萍之未的带有政治性的问题，把握好正确判断是非的标准。
三是要主动置于党组织的管理之中，自觉接受监督。共产党员要做到把握大局、服从大局、服务大局应强调自觉。但更不能忽视监督，历史的经验证明没有监督的权力必然走向腐败，我们中队的党员，虽然不直接带兵，更要注意自觉接受监督，我觉得一方面应自觉接受党内监督。坚持党的民主生活会制度，积极参加组织活动，开展批评与自我批评，有了缺点问题要多做自我批评，更要虚心接受别人的意见，本着对党的事业高度负责的态度，增加批评的力度，提高党内监督的有效性；另一方面要主动接受群众的监督。要坚持实事求是，公开制度，增加工作的透明度，为群众的监督创造良好的客观环境。
思考讨论题
1、新形势下为什么要强化共产党员的大局意识？
答：（1）强化大局意识是新形势下贯彻党的路线、方针、政策和上级指示的需要。
（2）强化党员的大局意识是保证改革开放顺利进行的需要。
（3）强化大局意识是加强党的建设的需要。
2、新形势下共产党员如何才能做到自觉把握大局、服从大局、服务大局？
答：（1）要加强学习确立正确的人生价值观。
（2）要提高鉴别力和抵制力，确定正确的是非观。
（3）要主动置于党组织的管理之中，自觉接受监督。
23
篇五：落实大局观篇六：落实大局观
树立正确历史观大局观角色观做好新时代退役军人工作唐当前，立足于中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”之中的新时代退役军人工作，正由开局起步、奠基启新转向全面铺开、纵深推进的关键阶段。全省退役军人事务系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察湖南重要讲话精神以及关于退役军人工作重要论述，牢固树立正确的历史观、大局观和角色观，奋力谱写新时代退役军人工作湖南新篇章。实践勇进退役军人工作开展。我们要培育历史思维，把握历史规律，不断探索新时代退役军人事业发展新路子。勇担退役军人工作历史使命。党领导的退役军人工作，始终紧贴中国革命、建设、改革各个历史时期任务要求，维护了退役军人权益，回应了退役军人期盼需求。但随着经济社会不断发展，工作中也存在一断增长的美好生活需要和服务管理、待遇保障相对不平衡、不充分之间的矛盾。作为退役军人管理保障军人成为全社会尊崇的职业”是新须勇担这一历史使命，以改革开路，靠创新发力，推动工作理念从解困型向褒扬激励型转变、工作领域从接收安置工作“一阵子”向服务保障管理“一辈子”转变、方式方法从粗放型工作方式向精细化服务管理转变，努力让军人成为全社会尊崇的职业。时代楷模姜开斌以及模范退役军人朱再保、甘厚美、龙俊等一批英模典型，奋斗在国防建设、经济发展、基层治理、应急救援等各个领域。刚刚过去的2020年，全省有24万余名退役军人参与新冠肺炎疫情防控，4万余名退役军人和退役军人事务工作者参与防汛救援，诠释了人民子弟兵退役不褪色、退伍不退志的军才能更好激励广大退役军人赓续优良传统、传承红色基因，为实现中国梦强军梦贡献更大力量。重视退役军人工作是我们党一以贯抗日战争时期、解放战争时期、新中国成立初和改革开放后，我们党紧扣党的中心工作，适应当时经济社会发展水平，相继出台了一系列相关政策制度。特别是党的十八大以来，党中央高度重视退役军人工作，习近平总书记亲自谋划推动退役军人事务领域改革，作出一系列战略部署和重要论述，开创一条具有中国特色的退役军人事业发展道路。历史实践证明，退役军人工作政策制度只有符合国家政治上层建筑、紧扣党的中心工作任务、适应29人本色。尊崇退役军人历史贡献，些不足，归结起来就是退役军人不把握退役军人工作历史规律。机构，“维护军人军属合法权益，让之的优良传统。在土地革命时期、时代赋予我们的历史使命。我们必树立正确的历史观，带着感情认识退役军人工作习近平总书记指出：“要牢固树立正确历史观，既不能隔断历史，也不能虚无历史。”树立正确历史观就是要运用历史唯物主义观点客观认识退役军人工作，总结历史规律，把握前进方向。尊崇退役军人历史贡献。退役军人为我们党领导的革命、建设、改革事业作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是执政兴国的重要资源，是实现中国梦强军梦的重要力量。湘籍英烈和退役军人中，全树立正确的大局观，带着使命谋划退役军人工作做好新时代退役军人工作，必须增强大局意识，在认识大局、服从大局、维护大局中闯出新路子、展现军十大挂像英模人物雷锋和张超、经济社会发展水平，才能更好地促Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
实践新作为、彰显新担当、谱写新篇章。自觉服务经济社会发展。紧扣长远目标谋划发展，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，把退役军人工作放在“十四五”规划和2035年远景目标中来思考，结合学习贯彻习近平总书记赋予湖南的新时代使命任务来推进，力争全省退役军人工作更具前瞻性、系统性、操作性。强化政治引领服务发展，把加强思想政治工作贯穿到退役军人工作全领域、全过程、全方位，教育引促进就业创业投身发展，建立健全向好，但历史遗留问题较多、情况复杂、基础不牢，化解重大风险、维护信访稳定任何时候都不能松劲懈怠。筑牢稳定基础，聚焦广大退役军人最急最忧最盼，依法依规做好移交安置、军休服务、拥军优抚、帮扶解困等重点工作，着力解决好他们的操心事、烦心事、揪心事。压实稳定责任，坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，严格落实属地责任、部门责任、领导责任，做洁两份优异答卷。充分发挥服务管理的角色作用。当好联络员，充分发挥好党委退役军人事务工作领导小组办公室参谋协调作用，善于调动各方力量支持退役军人工作，架起“连心桥”，推行“互联网+退役军人服务”，加快构建起覆盖全省退役军人的常态化联系网络，完善常态化联系退役军人制度，经常性开展沟通联络、走访慰问、谈心交心、帮扶解困等工作。凝聚退役军人磅礴伟力。当好服务员，健全服务保障体系，落实“五有”要求，夯实基层基础，着力解决好业务不够完善、保障不够有力、服务不够到位等问题，不断提升服务保障能力水平。着力提升履职尽责的角色能力。坚持以学为先，树牢终身学习理念，创优“崇军”大讲堂，深入开展“大学习走在前”全民阅读进机关活动，扎实开展“系统大培训大练兵”活动，全面提升干部职工各方面能力。强化实践锻炼，鼓励引导干部到基层一线去、到环境艰苦的地方去、到矛盾问题多的地方去，在急难险重岗位上经风雨、壮筋骨、长才干，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。注重守正创新，立足全省系统多部门融合组建的实际，赓续各部门好经验好做法，推动制度机制创新、服务管理创新、方式方法创新，不断提升全省退役军人工作的凝聚力、执行力、创造力。（作者系湖南省退役军人事务厅党组书记、厅长）到守土有责、守土负责、守土尽责。当好宣传员，为实现中国梦强军梦查、大督办、大化解，坚决守住不发生重大风险底线。导退役军人始终听党话、跟党走。防范化解风险，推进矛盾隐患大排30多层次、多样化的教育培训体系，优化就业创业服务，完善扶持政策措施，拓展招录聘任渠道，充分发挥退役军人人力人才资源作用。积极融入国防和军队现代化建设。强国必先强军，强军才能国安。服务强军梦，必须把退役军人工作放到推进改革强军事业的大局中去。服务好军队改革，主动适应国防和军队改革发展新要求，密切对接、完善政策，精准服务、强化保障，做到让党委政府放心、让现役军人安心、让退役军人暖心、让应征青年热心。服务好备战打仗，聚焦部加强双拥、优抚、安置等政策措施落实，解决好现役军人“后院、后路、后代”保障问题。服务好军地协同，搭建军地互通桥梁，建立军地互提需地合作长效机制，形成军地联动强大合力。全力维护社会和谐稳定。当前全省退役军人群体总体稳定、趋稳树立正确的角色观，带着责任做好退役军人工作我们要树立正确角色观，着眼退役军人工作时代使命，在围绕中心、服务大局中找准定位、当好角色、履职尽责。切实增强人民公仆的角色意识。始终把对党绝对忠诚作为首要担当，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保全系统在思想上政治上行央保持高度一致。始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，牢记宗旨，用心用情用力服务，努力用我们的“辛苦指数”换来退役军人的数”。始终把务实清廉作为政治本色，严守政治规矩和政治纪律，自觉做政治上的明白人、老实人，努力向组织和人民交上干事创业和清正廉队战斗力提升，围绕实现打赢目标，动上同以习近平同志为核心的党中求、互办实事“双清单”制度，构建军“幸福指数”、全社会的“尊崇指Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：落实大局观
领导管理智慧
课
题
领导的大局观——格局有多大，事业就有多大
一、何谓大局观？
二、领导的大局观
知识框架
一、何谓大局观？
大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。大局观，就是坚持到最后，不惜代价获取最终的胜利，不因局部胜负而耽误全局胜负。不在乎一城一地的得失。
术语，指棋手对全局形势进行全面分析、观察的能力。所谓大局观就是能够把目光放的长远，能够把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，不因小失大，对待问题能做出快速的反应和正确的决策使整体的利益最大化。
二、领导的大局观——格局有多大，事业就有多大
1.找准自己的“位置”
俗话说：人贵自知。作为一个领导者，必须找准自己的位置，进而真正了解自己的责任。
正副职、上下级，位置不同，具体责任也有区别，但是基本责任是一致的：一是出主意（决策），二是用干部（用人）。在企业内部，所谓“出主意”，就是出谋划策，在吃透企业文化和上级指示精神的前提下，在吃透本部门工作的基础上，广泛发扬民主，虚心听取各方面意见，集中下属的正确意见，就涉及企业
全局的重大问题和关系下属切身利益的大事做出正确决策，提出实施决策的切实可行的方案和办法。决策时需避免某个领导个人拍脑袋和少数领导说了算的现象，避免以口号落实口号、以会议落实会议以文件落实文件。所谓“用干部”，就是搞好企业内部管理人才的培养、选拔和使用工作，做到提拔使用管理人才时不求全责备，看实绩、主流和本质，玉有小瑕面不舍，本有微朽而不弃，支持实干的，鼓励转变的。领导者要有容人的雅量。
作为领导者，要从事业出发，从大处看眼，切不可以亲疏和个人好恶为标准。领导者在用人上要注意下属的优势互补和性格互补。对每个领导者而言，出主意和用干部两者缺一不可。只注意前者而忽视后者，再好的主意也是纸空文；只强调后者而放松前者，下属就会方向不明，再能干的人也有劲无处使。所以认清自己的位置、明确自己的责任，是每个领导者做好领导工作必备的思想基础。
2.把准大势，放眼长远
一个领导者的发展是否有潜力，关键要看领导者自己有没有眼光。所有行业的领导都有一个共性，就是用深邃的眼光找到成功的捷径，然后带领部属向着胜利的方向顺利前进。
克劳塞维茨在《战争论》中有一句非常著名的话：“要在茫茫的黑暗中看到微光，带领着队伍走向胜利。战争打到塌糊涂的时候，将领的作用是什么?就是要在茫茫黑暗中，用自己发出的微光带领队伍前进。”这段话说的就是优秀的将领必须具有深邃的战略眼光。其实，不仅仅是军队，任何行业的领导都是如此，必须眼光长远，能看清成功的道路该怎么走，然后带领下属向着胜利的方向前进。
【举例】杨元庆还在联想集团担任微机事业部负责人的时候，就已经表现出了不同于常人的战略眼光。当时的市场情况非常不好，国产微机大都溃不成军，然而在巨大的压力下，杨元庆没有丝毫慌乱，而是以一个指挥家应有的从容镇定，在“茫茫的黑暗中寻找微光”。
杨元庆对整个家用电脑市场进行详细分析之后，看出电脑市场正在向家庭渗透，越来越多的人希望能够把电脑搬回家，但当时中国老百姓的收入水平不高，而一些高档电脑的价格却出奇的昂贵。于是，杨元庆立志要做物美价廉的电脑，他将联想电脑定位为经济型电脑，以适应中国百姓的购买能力。为了尽可能地降任电脑成本。以达到廉价的目的，杨元庆不惜改变元件的供应链。他对供应商说：“如果你给我的货不能又好又快又便宜，我就找别人。”后来他果然把价格昂贵的供应元件退回去不少，然后，杨元庆和技术人员想方设法降低成本，他让技术主将刘军再接再厉地缩减成本，刘军说所有的多余的花费都挤得差不多了。杨元庆回答：“不!还有!还有机箱!还有包装箱!还有包装箱里那些泡沫塑料!”结果最后出来的新机箱造价只有进口机箱的1/8。就这样，在这场不见硝烟的战争中，联想成为最后的赢家。
“时势造英雄”，时势给每个人的机会都是相同的，但为什么最后总是只有极少数的几个人才能成为英雄呢?那是因为并不是每一个人都有长远的眼光，只有英雄才能识别时势。在领着下属做的同时，还能注意往前看。杨元庆就是凭着出色的战略眼光一举成为联想的功臣，这也为其后来掌管联想的帅印奠定了坚实的基础。
【举例】1366年5月，朱元璋受到陈友谅和张士诚对应天(今南京)的两面夹攻。双方血战之时，江北形势骤变。小明王韩林儿和刘福通派出的三支北伐军
遭到元军反击而惨败。小明王退兵安丰后，张士诚却派大将吕珍围攻安丰，情况十分危急。小明王多次派人向朱元璋征兵解围。为此，朱元璋召开军事会议，讨论派兵解围问题，会上众将一致反对派兵救援，就连军师刘伯温也坚决不同意。但朱元璋却力排众议，毅然派兵去救小明王。
朱元璋为什么愿冒这样的风险?因为他认为安丰是应天的屏障，安丰失守，自己的应天就暴露在敌方的攻击之下，救安丰就是保应天；至于小明王，他在红巾军和劳苦群众中影响最大，最有号召力，是一面旗帜。朱元璋尊小明王为主，打他的旗号，一来是利用小明王的影响，争取人心；二来是将元朝打击的矛头引向小明王，以便实现他的更大图谋。
事实证明朱元璋的这一步棋走对了，他利用小明王的力量遮风挡雨，自己则在江南迅速发展势力。后来等到羽翼丰满的时候，朱元璋又面临着先打张士诚还是先打陈友谅的选择。
当时张士诚和陈友谅的势力都与朱元璋旗鼓相当，究竟先攻灭哪一方势力呢?朱元璋的许多下属看到张士诚的军事实力低于陈友谅，就建议先攻张后打陈，但朱元璋却做出了与他们相反的判断。他认为张士诚缺乏进取心，陈友谅却习惯进攻，如果先攻打张士诚，陈友谅必然会全力来攻打自己，使自己腹背受敌：而如果先攻打陈友谅，依照张士诚的性格，肯定会犹豫不决，不会参与他们的战争。于是，朱元璋果断决定先打陈友谅。后来的形势发展果然与朱无璋所料不差，部下们都对他的判断佩服不已。
后来，朱元璋又根据不断变化的天下大势，制定出了“先取山东，撒其屏蔽；旋师河南，断其羽翼；拔潼关而守之，据其户槛...然后进兵元都”的一系列正确的战略决策。长远眼光是正确决策的保证，正确决策是事业成功的保证，朱元璋
一路顺水顺风，在短短十六年的时间里，从社会最底层奋斗成为开国皇帝。
眼光决定成败，领导者的“看”永远比“做”要重要。领导者应该学朱元璋，在做决策之前先把准大势，先看到事物未来的发展方向，再和下属起低头拉车，坚定不移地走下去，这样成功也就为时不远了。
3.化整为零地落实目标
任何远大的目标都要建立在实践的基础上，都必须靠一步一步的努力才能得以实现。再辉煌再宏大的野心和理想，剥去美丽的外衣之后，留下的也只是一些小而具体的目标和不懈的努力。
就某个角度而言，这并不意味着我们每件事都会做得很好，也并不意味着一切事就此马上改观。因为最成功的人必然是那些懂得分寸的人，他们不会一口气承担下能力所不及的事，总能把一个大目标分割成数个可以达成的小目标，最终累积成所期望的成功。
【举例】我们都知道人类是在1969年首次登上月球的。但并不是所有人都知道整个计划——“阿波罗登月计划”
有多么的复杂，其总体设计有多么的庞大。
这是美国有史以来最鼓舞人心的计划之一。有120所大学实验室、200多家公司从事研制，至少有42万人参与其中。这项计划所面临的问题的复杂程度可想而知，遇到的困难不言自明。但是，该项计划通过化整为本、分解工作，然后把各部分再分配到有关单位，这样就使复杂的问题简单化，于是问题也就解决了。这听起来让人难以相信。可是，它却已经成功了。
领导者在工作中，会遇到很多既复杂又麻烦，有时甚至令人找不到头绪的问题。几个人，几十个人，甚至许多人也无法解决，在面临此类问题时，领导者可
以尝试运用化整为零的方法，将问题进行分解，然后就会发现，问题竟然迎刃而解了。
化整为零其实就是对整体加以分解，一般有两种办法。第一，对于一项重大的任务，将其分解成较小的局部任务。比如大指标分解成分指标，分指标再分解，直到最终落实到有关部门或个人头上为止。第二，对于在一定时间内需要完成的重要工作，将共分解为几个阶段，再落实到有关部门或个人分阶段加以完成。经过分解之后的任务，即使失败了，也容易找到失败的原因，容易更正。因为在这种分解任务下的失败通常不是全盘皆错，而是在某个或某些环节出了差错，只要有针对性地加以更正，就能将存在的问题加以解决而不必将整个工作推倒重来。
领导者在运用“化整为零”的方法研究和解决企业面临的问题时，可以先把所面临的问题看作一个整体或是个系统，弄清楚它的内涵是什么，它本身所处的大系统是什么样的，有什么性质和整体目标；弄清楚问题在大系统中具有什么样的地位和作用，它与大系统中其他各因素之间有什么样的关系等，然后才能对面临的问题做出正确的判断。
比如，领导者首先将全公司的目标和任务进行分解，具体落实到每一个部门。是部门再次进行分解，具体落实到每一小组直至员工个人。
至此，整个企业的总目标、总任务都明确地划分了职责和职权，企业目标和任务的完成也就有了充分的保证。
【举例】譬如一家销售公司要销售一种产品，目标是今年要达到6000万元的利润。那么，如何来分解这个任务呢?不是把这6000万元平均分担到每个销售人员身上，这种方法不是团队的做法，也不适应现代商业运作的要求。
首先，领导者要知道这6000万元的利润是如何出来的，它由多少个区域市场的业务组成，大市场有多少，小市场有多少，中等市场有多少。
最后，领导者要了解这些市场都分布在哪些区域，都由哪些部]或者单位管理，获取这些业务的方式是竞标、团购，还是零散销售。
再次，要获得这些业务，领导者应该做多少前期市场调查工作，领导者又要做出多少个竞标方案或广告投入，等等。
只有把这些工作都做好了，才有可能获得业务，从而达成利润指标。
这就要求领导者把业务划分、市场调研、方案制作、广告投入等工作分解到不同的工作小组之中去，再由这些工作小组把每一件事情分配到相关人员手中。这样做的目的只有一个，就是确保每一个环节的专业度，确保业务目标的完成。术业有专攻，每个人都有自己的专长，领导者要充分利用每个人的优势，而不是要求一个人去完成一项系统工作的所有环节，让他去做他擅长的那部分就足够了。这就是“化整为零”的核心所在。这样一来就能让一些在某些人看来是极大困难的事能在另一此人那里轻而易举地完成，这也是化整为零地落实目标的优势所在。
4.勇于挑战才能收获成功
身为领导，就意味着要让自己的大多数时间在忍受各种挑战和威胁中度过，而事实也再证明，正是这种能够咬牙坚持的勇气和义无反顾地向工作中的一个又一个挑战努力，才成就了一个又一个好领导。
【举例】美国克莱斯勒汽车公司的领导人艾柯卡，就是这样一个勇于向工作中的“最高峰”挑战的人。在艾柯卡刚接任克莱斯勒公司的领导职位的时候，公司效益非常惨淡，所有人都对公司的未来毫无希望。但是艾柯卡并没有放弃，而
是勇敢地向这些困难发出了挑战。艾柯卡坚信自己可以让已经奄奄一息的克菜斯勒东山再起!他很快开始在企业内部实施一系列的改革措施：寻找支持者，挑选强有力的工作团队、革新技术、整顿财务....在他的不懈努力下，克莱斯勒获得了政府的高额货款，克莱斯勒看到了希望的曙光。
之后，艾柯卡又将眼光瞄准了耗油量少的迷你型轿车，并让公司以此为发展方向。于是掀起了20世纪80年代一场交通工具的革命。艾柯卡勇于挑战的精神不仅使克莱斯勒起死回生，成为世界一流的汽车公司，而且也为自己赢得了下属的尊敬和爱戴。“没有他就没有我们的房子和汽车。”“他是我们的恩人。”“我们爱戴他，他是我们见过的最棒的领导。”这些都是艾柯卡的下属给他的评价。
困难总是存在的，那些成功的领导者不是因为从未遇到过困难，而是因为他们能够鼓起勇气，向困难挑战，他们用自己的勇气和努力战胜了困难。
要想成为优秀的领导者，就要创造出这样一种气氛和环境：让下属鼓足勇气针对困难做出自己的决定，并努力渡过难关。领导者不仅是一个勇于向困难挑战的人，更应该是把下属都培养成勇于挑战困难和那些看起来无比强大的人。领导者应该是那个给下属信心，促进下属发挥出自己潜在的勇气和力量的人。中星微电子有限公司董事长邓中翰成功地开发出了“中国芯”从而获得了万人瞩目的成就。面对如此成就，邓中翰的评价只有“很艰难也很幸福”这样一句简短的话。“今天的中星微绝对不能说已经到达了成功的彼岸。”邓中翰说，“所有中星微人都把中星微视为自己的孩子，这种感情就是珍视生命的诞生和成长，还有一点需要强调，中星微还没有资格说已经成功，面对科学和市场的日新月异，没有任何企业敢说已经成功，中星微仅仅是没有被科学落下太远，也仅仅是在市场中‘生
存’下来，未来的路还很长，还有很多的‘最高峰’等待我们去攀登。”当领导者抛开一时的失败而勇敢地面对困难时，自己的言行也教会了下属如何去应对。一位勇于挑战的领导，所领导的下属就会对他马首是瞻，充分发挥出自己的勇气和力量。所以，领导者千万不要深陷于眼前的困难而不自拔，在困难面前要做知难而上的“领头羊”，要知道，一个遭受困难就满胸积怨、自卑膨胀的领导者，是会被下属小瞧、被下属喝倒彩和讥笑甚至是轻蔑的。只有遇到问题敢于面对、敢于应对并克服困难，勇于向难做的工作发起挑战的领导者，才会赢得大家的拥护。只有正视自我的领导，才能最终扭转局势。
5.时刻把危机意识放在心头
我国古代伟大的思想家孟子曾说：“生于忧思，死于安乐。”企业管理也是如此，领导者只有时刻保持危机意识，才能实现企业的长感不衰。
【青蛙效应】有一个青蛙效应就是对危机意识最好的诠释。把只青蛙放在个盛满凉水的容器里，然后慢慢地给容器加热，控制在每小时开温1摄氏度的状态。水温不断上升，当水温到了90摄氏度时，青蛙几乎已经被者熟了，但这之前它从没想到过主动从容器中跳出来。其实，这并不是因为青蛙本身的迟钝，事实上，如果将一只青蛙突然扔进热水中，青蛙会马上一跃而起，逃离危险。青蛙对眼前的危险看得一清二楚，但对还没有到来的危机却置之不理。
其实在团队领导管理中也是如此，如果一个企业、一个领导者失去了必要的刺激，处在种安逸的工作氛围中而不自觉，那么他就会失去工作活力。等危机真正到来时，就会像温水里的那只青蛙一样，只有眼睁睁等死了。
那些优秀的领导者都明白这个道理：只有时刻保持危机意识才能不断成长。
海尔集团董事局主席张瑞敏在谈到海尔的发展和未来时说：“市场竞争太残酷了,只有居安思危的人才能在竞争中获胜。”英特尔公司的缔造者格鲁夫在谈到其取得的辉煌业绩时也说：“只有那些恐惧感强烈、危机感强烈的人才能生存下去。”
在世界著名的大企业中，随着全球经济竞争的发展，它们面对的挑战会越来越激烈、要是沉醉于自己的优势地位，就可能会遭到淘汰。为改变这种状况，很多企业都非常重视推行“危机式”生产管理。
【举例】当华为2000年销售额达200亿元，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候，华为总裁任正非却大读危机：“华为的危机及萎缩、破产一定会到来。”他在内部讲话中颇有感触地说：“10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感，自豪感，而是危机感。或许是这样才存活了10年。我们大家要一起来想怎样才能活下去，也许才能有存活得久一些。失败这天一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。”
任正非为什么总在兴盛中提醒危机?因为他看到华为的冬天一定会到来，到时候“也会像它热得让人不可理解样冷得出奇。没有预见，没有预防，就会冻死。谁有棉衣，谁就能活下”。“创业难，守业更难，知难不对...唯有惶者才能生存!”华为的奋进与崛起，就归因于这种深重的危机意识与苦心经营!
无数的事例告诉我们，成功的企业都具有强烈的危机意识。他们通常是“怀抱炸弹”，进行着“末日管理”。然而正是这种深深的忧患意识和系列的“预警”措施，使他们安然度过一个又一个“暗礁"，实现了持续的成功。
巴尔扎克那句耐人寻味的名言：一个商人不想到破产，如同一个将军永远不
准备吃败仗，只能算“半个商人”，是不成功的商人。怎样才能成为“一个商人”，即成功的商人呢?巴尔扎克给出的答案是：“要想到破产。”太阳正午，是最辉煌的时候，也是西下的开始。虽然说的是自然现象，不能与企业生存发展进行简单的类比，但是企业要时刻想到“日落西山”的时候，这是生存法则。
把“商人要想到破产”放到现代商业领域来理解，意思就是领导者在经营过程中应时刻怀有一种高度的危机感，警惕企业未日(破产)的到来。如果从未有过这种警惕，且遭遇事关企业未来巨大危机的突然袭击，必然缺乏应对之策，在无准备之仗中毁掉自己和企业的未来。因此，企业经营者和所有员工面对市场和竞争，要时刻保持危机感，不要陶醉在一度的“卓越”里。记住，今天的成功并不意味着明天的成功，企业最好的时候往往是其没落的开始。
篇八：落实大局观
大局观念方面存在的问题范文三篇
总的来说，大局观是从长远看一切，着眼于利益与损失的辩证关系原则。总的观点是坚持到底，不惜一切代价赢得最后的胜利，而不因局部的胜负而拖延总的胜利。不要在意一个城市和一个地方的得失。
以下是为大家整理的关于大局观念方面存在的问题的文章3篇,欢迎品鉴！
按照区经信局党的群众路线教育课堂教学活动领导小组建议和局党组关于深入开展党的群众路线教育课堂教学活动的部署，我个人通过自学、思想认识和对照检查，对自己存有的问题展开了深刻的剖析，为了进一步自我提升、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动筹办建议，现制订如下自查全面落实方案。
一、整改的问题
经过初步剖析和排查，本人共揭发四风方面存有的问题8条，其中形式主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、荒淫之风方面2条，自己在“四风”方面存有以下注重问题：
(一)形式主义方面
突出表现在：理论自学不系统不深入细致不持续，运用理论指导实际工作存有差距，工作作风比较坚实，调查研究不妥当，存有以文件贯彻落实文件现象。具体表现在：
1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
2.推脱群众，使群众“走割断了脱、认一双眼、受伤透了心”。在日常管理与服务中，存有只著重介绍自己想了解到问题，没更多地关心群众想要什么、盼望什么、着急什么，为群众的服务意识践行得不訾，协助他们化解实际困难不多，对于关闭企业职工的信访，用“没政策积极支持”提问了事。
(二)官僚主义方面
突出表现在：宗旨意识践行不牢，联系基层切合相对人不密切，化解相对人和职工群众希望的问题存有乏味不妥当现象，充分发挥班子整体合力上除了差距。具体表现在：
1.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。表现在一些问题上只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有时拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
2、拍摄脑瓜决策、对相同意见不拒绝接受，民主集中意识不弱。整体表现在有时在处置紧急情况时难胆怯、主观武断。在工作中碰到突发事件或紧急情况时，为了快速应付，有时难胆怯，看待直属缺少冷静精细的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事管理工作和安全维稳工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。
(三)享乐主义方面
突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
1、因循守旧、按部就班，进取精神有所倒退。82年出席工作至今，已32年，时存有“干累了、吴萸口气”的见解，工作热情随之减少。在思想上对工作重要性重新认识严重不足，惯于老一套、旧框框，存有“偏于多、攻坚克难太少”女性主义，忙著事务多、谋划长远太少。
2、创新意识不强、干事动力不足，缺乏忧患意识。在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，有当一天和尚撞一天钟的想法。
(四)荒淫之风方面
突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件不好了，不自觉就提升了生活和消费标准，遗忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识弱化了；二就是秉持自学党员干部
廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。
2、勤俭节约意识不弱。对日常事务性管理懈怠，费用掌控不规范，存有浪费现象。例如日常办公中对办公用品管理不规范存有浪费纸张的问题。
随着近年来生活水平的逐渐提高，我自己家庭也确实存在一些挥霍、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包等。在企业的吃请上有时也不拒绝，逢年过节对企业的土特产（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施
1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
整改措施：强化群众观点自学，二要化解不好重新认识问题。必须在深入细致自学马克思主义群众观的基础上，深入细致搜寻群众观念、群众立场、群众感情等方面存有的差
距，以化解思想和工作中存有的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式，提升工作实效为落脚点，特别必须在理论联系实际、指导课堂教学上下真功夫，不断提升理论自学的效果，同时实现理论与课堂教学相统
一。
自查时限：9月底
2、搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。
整改措施：在今后的日常管理与服务中，必须更多的关心群众向什么、盼望什么，稳固践行为群众服务的意识。多协助他们化解实际困难，对于关闭企业的职工信访更应当设身处地的为他们著想，并谋求政策，已化解实际问题。同群众创建起至水乳交融的关系，脚踏实地的资金投入至工作中回去，努力提高工作能力和服务水平。
整改时限：9月底
3.部门利益至上，有时考量问题不从大局启程，缺少大局观。
整改措施：弱化部门利益，把各打各的“小九九”变成“一门心思”去干事。不拘泥于职位角色，服从安排，主动思考。深入企业职工中倾听他们的心声，面对新情况、新矛盾，不畏难，争取有创造性的开展工作。
自查时限：9月底
4.拍脑瓜决策，对不同意见不接受，民主集中意识不强。
为积极响应集团党委和建管处党委关于积极开展危机意识、责任意识、助推意识教育活动的精心安排部署，不断进一步增强干部员工的危机意识、责任意识、助推意识，按照矿党委建议，生产党支部积极主动非政府人员对集团公司和建管处关于积极开展危机意识、责任意识、助推意识教育活动的内容展开自学，深入细致对自身存有问题展开了搜寻，明确提出了切实可行的整改措施，制订了如下自查全面落实方案：
一、指导思想和目标要求
本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对搜寻出来的注重问题，明确提出整改措施，明晰自查责任，力求自查成效，深入细致化解支部班子成员、干部职工在思想、非政府、作风以及业务工作方面存有的注重问题，以此进一步增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识，进一步增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。
二、主要问题和整改措施
存有问题：干部职工中忧患意识和发展意识不弱。对煤炭行业整体发展遭遇的困难、问题重新认识严重不足，揪得不许，剖析不皱，对支部与其他一流支部间存有的非常大差
距分析比较，发展思路，发展措施缺少针对性和实效性，率先发展、大力推进发展意识不弱，措施不多，能力不弱。
整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。
存有问题：思想比较革命，技术创新意识和争先位次意识不弱，存有求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，害怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村煤矿工程建设工作取得成效。
存有问题：支部在积极开展各项活动的时候对于获得的成绩固步自封，没秉持新机制的支撑体系，揪班子工作缺少持之以恒的韧劲，带队伍建设力度也尚待强化。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。
存有问题：干部队伍的政治理论自学除了等待强化，在积极开展党员理论自学时存有个别同志的自学积极性比较低，对于支部的一些活动不热心。
整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。
对于以上明确提出的问题，生产党支部已经得出了具体内容的整改措施，在积极开展危机意识、责任意识、助推意识教育活动的下一阶段，我们将根据以上问题全面落实责任，由支部委员做为责任主体，秉持活动新机制性严苛自查，确保危机意识、责任意识、助推意识教育活动取得实效。
下面，我就我局工作作风、纪律方面的一些情况讲一讲。过来的一段时间，我局存在一些非常不和谐的现象：
一就是工作作风飘浮。有些同志，对工作不思索、不研究，思路不清，情况不明，心中无数，问及工作含含糊糊、支支吾吾。有些同志浮不出身子、静不出心，惯于面上走，大喊了即使搞了，搞了即使不好了，当官结果，不抓落实。有些同志技术创新意识不弱，依赖思想轻微，精心安排的就干活，不精心安排就等，无法积极主动、创造性地干活工作。有些干部拈轻怕重，不愿吃苦耐劳，碰到困难和问题，不是上推下卸，就是取道跑。有的同志大事不能干活，小事不愿搞，对工作不是高标准、严要求，而是应付差事，满足用户于一般化、顾虑到、差不多。有的同志在其位，不谋其政，“只当和尚不敲钟”，得过且过，混日子的思想比较严重，但在某些名利面前，一旦精心安排不如自己的意，就情绪低沉，怨天尤人，成天，怪话连篇。
二是干部管理松散。有些部门的领导老好人思想严重，对干部纪律、作风方面的问题睁一只眼，闭一只眼，听之任之，管理过宽、过松、过软。有些同志迟到早退现象严重，来去自由，随心所欲，早上过了八点四十甚至九点，还有人未到岗；下午五点以后，就有人陆陆续续离开单位，遇紧急事情，一时半会找不到人。（昨天早晨县局安排监察、政工、办公室三部门联合对县局到岗情况进行检查，就有七八名干部未按时到岗，被发现了，客观情况就出现了一大堆，这理由那事情，好象每件事都比工作更重要。但如果没被发现，就很顺理成章的迟到了，难道不耽误工作？希望同志们好好想一想，大家如果都这样，咱们的工作还怎么干？各项任务指标还怎么完成？今天不单独点名了，希望全体同志引以为诫，严格遵守县局上下班制度。）有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班时间上网、玩游戏、看电影，个别干部甚至领导干部不顾影响，沉迷赌博，玩起牌来不分上下班、不分昼夜、不分场合，败坏了局风，在群众中反响很大。
三就是政治意识不弱。有的干部在一些问题上无法与非政府维持高度一致，对县局的决策部署，贯彻落实不极力，全面落实不妥当，精心安排工作低接低摆，导致政令阻塞。有的干部大局意识不弱，片面强调个人利益，不利的就之争着干活，无利的就顶着干活，能够发推就发推，能够甩就甩。有的干部拒绝接受工作谈条件、谈困难，这也干不了，那也回去未成，无此如何干活上动脑筋，而在如何不干活上打听理由。有的干部弄虚作假，欺上瞒下，明明精心安排的任务没顺利完成，汇报时听说得天花乱坠。有的干部组织纪律性高，该呈报的不能呈报、该汇报的不能汇报，擅自说了算，自行其是。
四是服务意识淡薄。有些同志忘记了自己的身份，对纳税人的事漠不关心。工作方法简单粗暴。还有的少数单位和干部衙门作风严重，门难进，人难找，脸难看，话难听，事难办，一件很简单的业务，主办人员推来推去、卡来卡去，让纳税人一跑几次，群众意见非常大。有的同志在岗位上尤其是在有纳税人在场的情况下，不注意形象，拉闲篇，唠家长，扯东扯西，无关紧要的说说，天南海北的聊聊，严重损害了国税形象，在纳税人心中造成了服务质量低下、素质差的恶劣印象。前一阵子贴吧出现的贴子，娄局长就要求严格检查，后来经过慎重考虑，一是怕伤害当事人自尊心，二是考虑到存在纳税人故意篡改事实，无中生有的可能，所以未做深纠。但有一句话叫无风不起浪，通过这件事可以发现咱们的干部在服务方面存在着一定的差距。
对这些问题，如果不实行功勋卓著措施加以解决，将可以严重影响全局各项事业的发展。期望大家深刻反思，深入细致搜寻自己和本单位作风方面存有的注重问题，存有针对性地实行功勋卓著措施展开自查，践行不好个人的形象，刻画不好单位的形象。
今天召开的是组织收入调度会，这是我局在０８年以后第一次在收入方面单独召开的一次会议，为什么？因为我们面临着一次极大的挑战，这是考验国税干部是否能打硬仗、能打胜仗的时刻。一会儿，几位局长还要就任务问题讲，我就不多说了。但之所以把纪律、作风
问题放到这次调度会上先谈，就是期望大家在特定时间，掏出特定的劲头，严格遵守各项规章制度，全面落实不好县局的同意，以确保税收任务的顺利完成。因此，我特别强调两点：
一、要严格遵守各项规章制度。如上下班制度、请销假制度等等，保证人员按时间要求到岗，按任务安排到位。最近，省局从纳税服务口上还有一次暗访，对于工作纪律、在岗情况、税容税貌等方面进行检查，这次检查即日就将开始，但什么结束没做说明，希望同志注意！大家在税务战线都很长时间了，规章制度非常清楚，该做什么不该做什么非常明白，今天，再增加一条制度，就是工作去向告知制度，要随时让你的上一级领导知道你在干什么，把自己的工作去向向上一级领导进行汇报。做为上一级的领导，要关注掌握下层的工作去向，保持工作去向和实际的工作状态一致。对于制度遵守情况，监察室牵头，会同政工、办公室将不定期进行检查，发现一例，对事不对人，不听任何理由，不讲任何条件，县局将严格处理，绝不再姑息迁就。
二、必须严苛全面落实县局的各项决策。这段时间，县局为顺利完成全年的税收收入，一是将制定详尽的工作思路，每个工作方针都将具体内容至每个干部必须搞什么，必须顺利完成什么指标。二就是根据时间和进度建议，将不断面世代莱工作办法。这些决策如果全面落实不妥当，落在空处，再不好的见解也只是空中楼阁，所以建议全体干部以极高的政治敏感性和极强的主人翁责任感，不折不扣的继续执行不好县局的决策，一句话就是：搞好自己的规定动作，确保县局的整体统一。
最后，套用省委书记张庆黎的几句话，在２０１０年最后的两个月的时间，要增强“等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“松不得”的责任感和“停不得”的使用感，讲究科学，拼命工作，全力完成税收任务。
我的讲话完了，谢谢大家！
