篇一：新形势下企业工会工作要突出三个重点
2017/10103做好新形势下基层工会工作三个重点文/许晓阳我所在的大庆油田有限责任公司试油试采分公司是大队级单位，下设28个基层小队，用工形式也多样化，有合同化员工、市场化用工，因此，做好工会工作是一项非常重要的工作。现结合自己的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点自己的体会。首先是要抓好分工会干部的学习和培训工作。工会工作不只是要做具体的事务，更重要的是做人的思想工作。要做好人的工作，就要有较高的理论知识，就要加强学习。一是要学习党的方针政策和基本理论，提高自己的理论素养和政治鉴别力。二是要学习《工会法》及工会业务知识。了解和掌握工会工作的法律和法规，坚持依法履行职责，行使职权，开展好工作；三是要虚心向有经验的同志学习，吸取他们的宝贵经验，取长补短，做一个让领导、员工放心的工会干部。二是要建立监督考核机制，层层压担子。按照油田公司工会的要求，结合本单位工作实际，参照油田公司工会年终考核办法和员工建家的要求，坚持季度或半年对基层工会工作开展情况进行抽查和检查，根据检查情况，对工作开展较好的基层工会给予表扬，列为员工建家候选单位，对工作开展不好的单位进行批评，取消该单位评优资格。三是要在工作上、生活上关心工会干部，调动工会干部的工作热情。工会干部有什么困难，一定想办法帮助解决，解除他们的后顾之忧，只有保持良好的心态，才能专心、热心地投入到工会工作中去。要坚持开展评比一定比例的先进工会组织、工会积极分子，激发全体员工参加工会活动的积极性。作，使广大员工能够心情舒畅，是一项十分重要、难度很大的工作。“中国特色社会主义工会道路”由谁来走？基层工会干部责无旁贷，首当其冲。维权和员工思想政治工作难度大，并不意味着不能做，关键是看怎样做。员工的思想问题，大多与切身利益有关，也与思想认识有关。既要注意解决他们的实际问题，又要教育引导员工正确对待利益调整，识大体、顾大局，支持和参与改革发展。作为一名工会干部，应该认真贯彻落实上级工会各项工作方针和任务，紧紧围绕分公司的总体目标，以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务员工群众为根本，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在创新中激发基层工会活力，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的员工之家，在改革发展稳定大局中充分发挥工会组织的作用。进一步推进工会的组织建设，调动员工投身于企业建设和发展当中；坚持服务员工群众，切实为员工办好事办实事；深入开展员工技能提升活动，提高员工队伍整体素质；不断推进工会自身改革和建设，把基层工会工作提高到一个新水平。（作者单位：大庆油田有限责任公司试油试采分公司）（责任编辑：郝幸田）做好工会工作需要加强与党政的联系工会作为群团组织与行政不同，工会干部职位不高，权力不大，又无经济实体。所以作为工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，并发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，还得在工作中讲究一定的方法。首先要加强与党政之间的联系。除及时向党政汇报工作以外，还应适时沟通，认真听取党委对工会工作的意见和建议。这样，不仅为工会工作的顺利开展打下了扎实基础，也营造了良好的工作环境；其次要为党政排忧解难。工会是员工利益的代表者，员工有什么困难和疾苦会找工会组织来诉说。对前来上访的员工，都能主动接待，耐心倾听，正确处理，及时把问题解决在萌芽状态。要充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中，增强了解，加强沟通，为单位协调解决各种矛盾和问题奠定基础；三是要积极进取，精心组织，争取在各类工会活动中取得优异成绩。这样才能赢得党政的信赖和支持，促进工会工作的顺利开展。加强基层工会工作要坚持面向员工建设一支高素质的工会工作队伍工会工作要有成绩离不开各级工会干部的努力。应充分调动各级工会工作人员的工作积极性，采取一级抓一级、层层落实的管理办法，用考核机制促进工作的开展。基层工会的主要任务，就是要代表员工与企业平等协商，签订集体合同，做到依法维权，依法治企。进一步地打造送温暖工程，关心员工群众疾苦，切实解决员工思想政治工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：新形势下企业工会工作要突出三个重点篇三：新形势下企业工会工作要突出三个重点
新经济形势下工会工作面临的问题及对策
近年来，随着企业改革力度的加大，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给工会工作带来了新的困难与挑战。面对新的形势，企业工会要想实践好“三个代表”的重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。那么企业工会在新形势下面临哪些问题呢？
（1）职工队伍结构、思想意识的差异
企业现代制度的逐步建立，职工队伍也在悄悄地发生变化，职工队伍结构、思想意识再不同以前，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是，经营管理者群体。这个群体过去是企业的主管领导（处级以上干部）。企业公司制转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是，“白领”员工群体。这主要是管理职员、科技人员。三是，普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是，有固定期限合同或打工者群体。主要是企业招聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，追求的思想目的也各不相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
（2）就业方式多样化，增加了对协调劳动关系矛盾的要求
企业劳动关系的复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并这些劳动争议的新变化，特别需要进一步加强和改进工会工作。
（3）职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
现在的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，实行的是经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。
（4）企业持续快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应表现在：一是，思想观念滞后。许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是，工作方法滞后。工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是，工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象，工作成效不明显。六是干部队伍素质不高。目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
上述问题反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下四个方面的工作。
（1）要健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
（2）要分析、明确工会工作对象
维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是，要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求。二是，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。三是，工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
（3）要建立、健全工会工作机制
根据当前企业正处于建设发展重的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制。一是，民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是，职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协
商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。三是，宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是，调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是，工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
（4）要转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是，工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。四是，工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
篇四：新形势下企业工会工作要突出三个重点
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新形势下做好基层工会工作的措施
1、始终坚持党对工会工作的正确领导，加强工会组织建设
党对工会工作的领导是工会坚持正确方向和充分发挥工会职能作用的重要保证，工会组织建设是保证工会组织开展各项工作的基础。在当前建设银行股份制的背景下，首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，尽快扭转以往工会工作行政化管理倾向；其次是持续抓好“共产党先进性”教育，狠抓工会干部队伍的思想作风、工作作风建设，努力提高工会干部的政治素质；再次是广泛开展创建学习型工会组织的活动，在经济、法律、管理等各个方面提高工会干部的业务素质，造就一大批适应现代金融企业需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力和协调劳动关系能力的人才群体。面对工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和民主权利义务观念取代不合时宜的旧观念。要勇于在实践中开拓创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。
2、建立健全工作机制，提高工会工作活力，确保工会重点工作落到实处
针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制。不但要根据基层行实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益的目的。要定期审议攸关银行发展、涉及职工切身利益、职工关心的热点问题；完善职工代表巡视制度、培训制度、述职制度；注重职代会审议结果的落实反馈工作。二是协调劳动关系的机制。通过劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制的建设，对重大劳动争议问题进行协商和调处，对调解无效的案件进行劳动争议仲裁，定期对有关执法情况和侵犯职工合法权益问题进行监督检查；建立信息反馈制度，信访制度和劳动关系状况定期分析制度，由事后调解转向事前控制，及时采
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取措施消除隐患。三是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
3、认真履行工会维权基本职责，积极构建和谐社会
突出维护职能是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。近年来，各级工会加大维权力度，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。党中央明确要求，工会要主动维权、依法维权、科学维权。这些都是对新形势下工会突出维护职能内涵的丰富与深化。维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。主动维权，就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为，充分发挥主观能动性，积极主动地参与法律法规和政策性文件制定，参与企业改革方案的制定和实施，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助他们反映情况、解决问题。依法维权，就是要增强法制意识，运用法律手段，健全在工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》、《工会法》及有关法律法规的落实，引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。科学维权，就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，配合有关部门制定维护职工权益的科学标准。
4、深入开展调查研究和思想政治工作，促进队伍的和谐稳定
维护职工合法权益是促进队伍和谐稳定的基础，要履行好这一基本职责必须深入开展调查研究和思想政治工作。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求，既要把握职工群体的总体变化趋势，又要关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工
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会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
5、切实履行教育职能，通过提高员工素质实现员工最大价值与企业最大价值的统一
建设银行新的法人治理结构和现代商业银行经营理念为建设银行员工展现了广阔的发展空间。而市场经济的资源配置规律又注定建设银行的员工面对劳动力市场严重供大于求的买方市场形势，所处的地位存在严重的弱势性。在实现建设银行最大价值的基础上体现员工价值的最大化，需要工会切实履行好新时期教育职能，通过提高员工素质促进员工最大价值与企业最大价值的统一。一是要教育员工认清股改后的新形势。有一部分人盲目乐观，单纯地认为股改意味着涨工资，预期收入大幅度提高，另一部分人则盲目悲观，认为股改意味着裁员、撤机构，担心失去现有的工资和岗位，预期生活水平大幅度下降。上述两种认识都是片面的，股改的目的是要使建设银行适应市场经济规律下的经营发展。员工收入的高低、岗位的增减要以建设银行的经营成果和员工的贡献度来体现。因此，必须号召广大员工必须立刻行动起来，摒弃计划经济遗留的传统思想意识，按照市场经济思维模式分析自己的价值、所处的地位，找准自己的努力方向，设计自己的追求目标，适应股改后建设银行的经营理念，认同新的企业文化，提高自己对企业的贡献度，密切企业与自己的依存关系，保证不被淘汰而有所发展。二是主动介入职工业务培训活动，以“创建学习型组织,争做知识型员工”为更高的理念和追求目标。目的是为了提高员工自身的使用价值和替代成本，保证有一个好的市场需求和市场价格。股改后的建行要按照市场价格确定员工的收入，按照替代成本的高低
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确定员工的待遇，按照企业人才稀缺程度确定员工与企业的依存关系。因此要教育员工在股改后必须时刻把握现代商业银行发展趋势，关注建设银行经营方式和金融产品的创新发展步伐，未雨绸缪，保持终身学习的思想，在工作中做业务骨干、当服务明星。三是要教育员工尽职尽责，爱岗敬业，及时修正自己的价值观，在工作中开发自己的潜能，展现聪明才智，寻找工作的乐趣，实现事业的发展。有了这种精神，就会更易于被企业接纳、被企业文化认可。另一方面，员工在实现自身价值最大化时，要有一个科学的发展观。企业为员工提供了一个实现价值的平台，为了确保这一平台的稳定，必须教育员工就要把企业的利益、企业的发展与自己紧密联系起来，企业为了发展要调整利益分配，员工自己为了长期发展，有时可能要适当牺牲自己的短期利益，目的是为了建立和谐的劳动关系，促进双赢。
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篇五：新形势下企业工会工作要突出三个重点
如何做好新形势下企业的工会工作
当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,积极推进工会工作的创新，充分
发挥工会组织的重要作用,努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。
一、充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势
作为天津网通下属的基层维护单位,我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势:（一）企业实行战略转型,迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。
（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力,我们不能掉以轻心。
（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾,正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革
导致人的行为方式的改变.（四)世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期,但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。
（五)在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。
（六)我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨.二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作
根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求,探索新途径,寻求新突破，取得新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会、和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献.具体来说，要注重抓住四个环节：
（一)要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。
1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关和研讨、解难攻坚等活动。
2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题,利用工会的组织优势群策群力,发挥群体的作用。
3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。
（二)要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍,从而提高员工在企业中的生存能力。
1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用.积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。
2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助,要尝试进行骨干员工的职业生涯设计,让员工在企业中有无限发展的空间,从而增强员工在企业中有更大的向心力。
3、工会也可以建立小规模的,因陋就简、因地制宜式的自我培训,根据员工缺什么、补什么的原则,鼓励员工更多的开展自我培训,既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求.
（三）要建立健全工会的参与机制,强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。
1、工会要增强源头参与的力度和自觉性，在企业重大决策的过程中，要广泛发动员工集思广益，出谋划策，为企业的发展提供有效而又有力地支撑。
2、工会要主动关注企业的动向，及时而有效地参与到企业决策、发展的各个环节之中，掌握第一手资料,然后根据工会工作的状况，发动员工转变观念，积极行动,为企业的发展出力。
3、要积极探索在建立现代企业制度的过程中强化民主管理的途径、方法、形式和内容。在建立和健全职代会、厂务公开、集体协商和签订集体合同等基本的民主管理形式方面，要突出实际效果，真正体现工会的参与、监督的力度。
（四）要强化工会工作的创新意识,加强工会自身工作的水平提升，增强掌握新情况、应对新现象、解决新问题的能力。
1、加强工会干部的创新能力培养，提高创新的自主动力，以应对工会工作必须能及时适应新形势的需要.2、加强工会干部的系统培训和工作能力的提升,利用以会代训、工作交流、经验总结、专题研讨等形式，提高工会干部的岗位工作能力。
3、加强工会工作前瞻性的研究，注重工会工作的系统性、实效性，凸现工会工作的作用。尤其是要积极探索工会工作的方
式、方法、渠道和形式，突出“二个维护”，既维护企业的整体利益,又维护员工的具体利益.实现企业和员工的双赢。
三、新时期工会工作要与为群众办实事结合起来
新的形势、新的任务,赋予了工会组织新的艰巨而光荣的任务，这就是按照“三个代表”要求,以与时俱进的精神,依法代表和维护好广大员工的利益，为员工群众多办好事、办实事。因此，新时期工会只有很好地代表和维护广大员工的合法权益，广大员工群众的主人翁积极性、创造性才能够被充分调动起来,投身企业的改革与发展的热情才能更高、干劲才能更足，才能有力地推动企业先进生产力和先进文化的发展.只有很好地代表和维护员工合法权益,才能更好地发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用，更好地增强对广大员工的吸引力和凝聚力。企业在深入调查研究,耐心听取员工意见和反映问题的同时,应千方百计为员工利益着想,切实为员工排忧解难，争取员工的广泛拥护和支持。正如,我公司的工会领导经常到基层单位进行调研，关注员工思想动态、征询员工意见、认真落实员工提案；为员工解决吃饭难问题、为员工订做生日蛋糕;坚持盛夏往生产一线送防暑降温用品、访困、慰病等。工作虽细小但却使为员工解决了实际困难，使他们感受到组织的关心和温暖,增强了工会的凝聚力，焕发了员工的工作热情。
工会工作是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如
果不从解决实际问题着手，仅靠空洞的说教，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。而重视广大员工的切身利益,把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力,才能收到更好的效果。
四、工会工作必须寻找多种方式方法
(一）坚持经常性教育。根据不同阶段的形势和任务要求,帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念，在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念,同时，举办各种技能培训班、工会知识教育等一系列活动.经常性教育在企业工会工作中起到了很好作用，保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定.（二）开展主题教育。围绕主要议题，开展主题教育。如企业面临的通信行业形势教育以及《劳动法》、《工会法》等法律、法规教育,在不同阶段,采取不同主题，做到重点突出、中心明确，增强工会工作针对性和实效性。
（四)寓教于乐，开展多种形式的活动，近年来我们组织开展了合理化建议、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动，同时结合公司的比赛项目组织了羽毛球比赛、网球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动,结合我中心的实际情况形势组织了安全知识竞赛等多种活动，有效地培养了员工的敬业爱岗精神,艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神.
工会工作贯穿在企业改革发展的全过程，需要根据形势的发展变化，不断拓展新领域、增添内容。在工作中，我们要努力探索新时期工会工作的新路子，不仅要深化对新时期工会工作发展规律的认识，而且更要注重实践,努力实现工会组织的理论、体制、机制和方法的创新，使工作更贴近实际，更贴近员工，不断推动工会工作全面发展。
2007—9-26
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