篇一：派出所近期工作开展情况
20XX年派出所党建工作开展情况汇报
20XX年派出所党建工作开展情况汇报20XX年派出所党建工作开展情况汇报
20XX年以来，我所高度重视党建工作，认真按XX局党委党建工作任务抓落实，在垦区局党委正确领导下，通过支部全体党员共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保了派出所中心工作的完成和“四项建设”的发展，取得可喜成绩。现按照垦区局党委“关于做好党建工作汇报准备工作的通知”精神和要求，将我所20XX年党建工作开展情况和我作为抓党建第一责任人的履职情况，按“党建工作开展情况、第一责任人履职情况、取得的成绩、存在的问题和不足、下一步工作”五个方面具体汇报如下：
一、党建工作开展情况
（一）完善制度、落实责任、上下齐抓党建工作
抓党建是派出所党支部的主要工作之一，为抓好党建工作，20XX年我所党支部主要从以下几方面入手：
1、抓制度建设
抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此，20XX年根据英苏派出所实际工作，从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予明确，并在我所提出“党支部书记是抓全
所党建工作的第一责任人，党支部班子成员共同抓党建工作”，严格奖惩来强化责任，推动工作落实。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还建立了以下制度：一是例会制度；二是定期报告制度；三是党建研究制度；四是建立督促检查制度。
2、抓学习培训
（1）坚持每周学习，按规定内容抓学习效果。支部认真开展理论学习，并深入调研，学习调研过程中坚持学以致用，深入开展解放思想大讨论，结合实际推进派出所重点、难点工作。
（2）推进机制创新，制定方案，解决问题。建立健全责任制，明确责任领导和党员义务，把责任落实到人。定期向党员和团场职工群
众通报，自觉接受监督。
3、抓组织建设
一是抓班子建设。按照“四好”标准加强班子建设，首先围绕民主团结和议、决策机制的形成，建立完善各种制度，培育民主氛围，从制度上杜绝个别人或少数人说了算和不民主、不团结事情发生；第二抓职责职能履行和监督制约机制，班子分工明确，职责清楚，强化各自职责履行的同时，更注重党支部班子协调、配合，定期沟通，实现“分工不分家”。同时大力加强监督制约机制的形成，围绕群众监督，党内监督，抓所务、党务公开建设；第三抓勤政廉洁和个人素质的提高，除抓好支委民主生活会外，还要求班子成员要不断的学习、实践和总结，在保持清正、廉洁中铸就自己的政治觉悟。二是抓支部建设。请示上级配备完整的支部班子，注意吸收年轻的党员、业务骨
干户籍内勤宋方丽成为支委成员，增强我所支部党务工作的生机和活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
4、抓队伍建设
通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理；通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量；通过抓“双向培养”工作来不断改善和提高党员队伍整体素质，20XX年我所拟将廖述全发展入党。
5、抓廉政建设
派出所党支部高度重视和认真抓好党风廉政建设责任制的落实，切实承担起反腐倡廉建设主体责任，并把反腐倡廉纳入派出所四项建设发展规划中，在制定20XX年行政工作计划时，将执行党风廉政建设和反腐倡廉各项工作做为具体措施纳入计划。通过“抓组织领导、抓党风教育、抓责任分工、抓检查评估、抓制度建设”等教好的完成了任务。
（二）规范有序，加强监督，严格民警、协警管理
派出所十分重视民警、协警管理工作，在民警协警管理上做到：一是制度管人。完善派出所工作职责和制度，明确工作内容，让民警、协警“有权干事，无权谋私”；二是教育树人。通过日常教育，专题
教育，廉洁教育和各种谈话来加强对民警、协警的引导、关心和帮助，达到教育树人的目的；三是监督制人。充分发挥监督职能，通过上级监督，纪委监督，派出所党务公开民主监督，畅通群众信访渠道发挥群众监督等，看所领导和民警、协警是否严格执行制度，是否认真履
行职责，在履行职责时是否规范用权行为，达到激励民警、协警，监督权力的目的。在民警、协警的培训上，主要采用三种形式：一是由支委一班人轮流组织进行集体上党课；二是积极参加垦区局和师局组织的培训；三是指定学习任务自我培训；通过加强民警、协警教育、培训，帮助民警、协警提高自身素质和能力，努力实践人民群众新期待。
（三）关爱新民警，敬重老民警，全面落实从优待警政策
我所关爱新民警，敬重老民警，全面落实从优待警政策，落实每年体检、年休、奖金，落实各项维稳安保费用，从精神和物质两方面都给予新老民警极大的关爱，让老民警有发挥余热的舞台、使新民警有学习观摩的样板，让新民警树责任敢于担当、为老民警创机会甘居二线。
二、第一责任人履职情况
抓好基层党建，关键在支部书记。实行党建工作第一责任人制度的关键在于支部书记的高度重视，领导有力，率先垂范，狠抓落实。通过狠抓党建工作，认真落实“第一责任人”制度，使我所基本形成“党性强、班子和、政令通、人心齐、工作顺”的局面。党的组织建设、思想建设得到了加强。
三、取得的成效
1、保证了全所党的重大路线、方针政策及上级组织的重大决定、决议在派出所的贯彻执行。
2、支部班子团结、队伍思想稳定、民主集中制得到认真执行、警民关系和谐融洽。
3、党风廉政建设和“一
岗双责”建设机制得到执行，较好完成各项任务，派出所无违法违纪案件发生，无行风问题，问卷调查综合满意率为95%。4、围绕
中心工作抓党建的意识不断增强，以党建促进中心工作效果初步显现。
四、存在的问题和不足
1、由于多种原因，支部抓党建工作的力度不够大，党建工作责任制还需进一步强化和落实；
2、党建工作从“看似务虚”转变为“看得见摸得着的实在工作”尚未形成，党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力；
3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高；
4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。
五、下一步工作
1、进一步完善、明确和落实我所党建工作责任制，真正形成支部书记是抓全所党建工作的第一责任人，支部班子成员分工负责抓党建工作，把责任落实到人。形成由支部统一领导，支部书记、支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局；
2、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我所党建工作的制度化、系统化和规范化；
3、加强党员管理教育，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性，努力把我所党建工作提升到一个新水平，为团场经济建设保驾护航。
篇二：派出所近期工作开展情况
派出所五月治安工作情况汇报
派出所五月治安工作情况汇报
今年5月份，我所依托团队勤务模式，组织警力进一步加大海滩景点、重点部位的巡逻防控，并根据上级指令，启动一、二级勤务响应机制，全面强化辖区治安管控，落实巡逻防范、治安管理、安保防护、法宣传、消防监管等工作措施，有力维护辖区治安稳定。
一、创新机制，强化巡逻防控
（一）全面落实反恐防暴工作措施和要求。一是加强重点部位的巡逻防范，严密排查可疑人员，密切关注辖区治安动态。本月，我所共走访核查、收集人员信息约1千人。二是加强队伍建设和反恐防暴督查。5月份，我所共组织民警深入油气库群及周边、学校等督导检查，发现相关单位未落实反恐防暴措施、装备不齐、管理松懈等问题，已责令整改落实；三是认真跟进、督促落实重点部位加建防撞墩。5月份，溪涌小学已按要求加装大门防撞设施，工作落实到位；四是加大大刑事打击力度，保持打击犯罪的高压态势。本月共破获各类刑事案件4宗，刑事拘留7人，查处治安案件6宗，处理5人。
（二）强化信息收集，看紧盯牢。一是加大重点人员的日常管控，加大走访、了解工作力度，5月份共走访各类重点人员37人，重点人员均处在管控中；二是继续加大矛盾调处、化解等工作力度。溪涌社区暂住人员叶某某（女）因情感和孩子抚养权等纠纷，不顾法律法规和劝教，不断到溪涌社区工作站、派出所和分局闹访，其诉求目前正在跟进、处置中；三是设置武装卡点，加大重点路段、油气库等过往人员、车辆检查，查缴危爆物品，震慑犯罪。5月份，我所共设置武装卡点26次，累计检查人员216人，车辆119辆。
（三）抓好勤务改革和安全生产工作。一是我所结合当前治安形势和分局重点工作要求，深入开展反经济信息诈骗、反恐防暴及邮寄业守法宣传活动，通过大面积的宣传和防范指导，提升工作能力和指导防范的能力；二是创新"警民联系
卡",通过名片的巧妙折叠展开，将反信息诈骗宣传、治安管理、巡逻防范、派出所微信公众平台融入到联系卡中，在工作中派发给广大群众；三是建设新型高效的情指联动平台，利用微信便捷、常用特点，建设本单位情指联动平台，每日推送前一日的"警情，落实责任民警跟踪处置；每十日对警情汇总分析，加强警情研判，指导民警加强辖区巡逻和防范；四是落实一、二级勤务响应机制，全面做落实中央领导到港视察期间、"文博会"玫瑰海岸分会场安保工作措施，确保治安稳定；五是消防监督民警加大工厂企业、在建工地的走访检查，加大生产安全监管力度。5月份累计走访检查工厂企业20家，复查4家，发现隐患29处，整改13家，组织开展消防安全培训活动累计7次。
三、严抓督导，确保工作落实
在本月工作中，我所狠抓检查督导，确保反恐维稳、巡逻防控等工作落到实处。一是开展民警队伍检查督导工作8次，检查发现企业自招保安员信息未及时采集的问题1个，已整改落实；二是对治保安组织进行检查、督察，共检查治保安组织4个，累计检查治保安员21人，积极营造群防群治、治安齐抓共管的氛围。
下一步工作打算
下一步，我所将继续加大巡控力度，排查、堵塞治安隐患；加大各群体、重点人员等的排查，注重情报收集和研判，全力维护辖区治安稳定。鉴于节气已进入夏季，我所将提前着手，督促民警深入各景区与企业负责人座谈，指导加强企业内部管理，重点加强景区下海游泳、海上运动、停车场等的治安管理和工作指导，完善相关防范、巡查、救援措施，推动、落实治安管理和维稳工作措施。
【派出所五月治安工作情况汇报】
篇三：派出所近期工作开展情况
XX派出所4月巡防工作情况及队伍建设情况
第一篇：XX派出所4月巡防工作情况及队伍建设情况
某派出所4月份协警队伍建设情况和工作情况
XX派出所根据辖区治安形势，在4月份，以降压我所案件高发态势为主要目标，以提高巡防队员组织纪律及工作效率为重点，紧抓群防群治、巡防建设工作，全面加强和推进工作制度，提升巡防人员工作能力及打防能力，使得我所自今年以来案件持续高发不下的状态，凸显出明显降压效果，有效控制了案件高发态势。
XX派出所根据辖区治安情况适时调整工作机制，实施民警“错时制”，将工作重心放在提高见警率、降压可防性案件发生的基础上，同时调整街面巡防人员工作机制，增加联防早间巡逻班次着重开展农贸市场内外围及治安复杂地域的蹲点守候工作，进行重点性打防措施。队伍管理方面，我所组织协警人员定期学习《XX派出所协警队伍管理规定》，要求用思想规范行为，严格遵守管理规定并自觉实施，学习期间，我所邀请法制员对巡防人员针对工作情况围绕打、防控两方面对其进行法制教育，根据工作性质的特点，从案发现场的第一见证人的角度出发，围绕树立保护现场的意识进行法制课程培训，提高巡防队员及时了解每日发案类型及发案重点区域的意识，针对发案情况采取相应措施，对发案重点区域设置阵控点，及对案发现场第一时间采取保护措施，为侦查破案提供有力线索。培训过程中，我所要求巡防人员在工作中加强与辖区人员的交流，增加发现违法犯罪及人员线索的经验，力争在现行抓获方面占取主动优势。此外，每周六组织全体
巡防人员在XX市XX小进行队伍训练，从根本上培养巡防队员的体能素质及纪律意识，要求做到服从命令、听从指挥，树作风，立责任，并提高巡防人员应对突发事件的自我保护能力。我所从工作纪律、组织纪律、队伍建设方面予以规范且全面运用到巡逻防范工作中，力争打造一支纪律严明、业务能力强的后备军，4月，我所巡防队员现行抓获能力明显提高，发案情况大幅下降，充分发挥了群防群治的效果。
4月份以来，我所巡防队员协助民警对相关人员进行当场盘查135人/次；缴获一辆被盗摩托车，抓获嫌疑人员5人,协破刑事案件44起；协破治安案件1起，协助派出所民警统一清查3次，协助派出所户籍民警办理户口，热情接待群众，成为一支打击社会不法分子的有力军，使得我所发案情况大幅下降，在维护辖区治安秩序和政治稳定方面作出突出贡献。
XX派出所
二〇一二年五月二十五日
第二篇：加强巡防队伍建设
加强巡防队伍建设,打造一支能打善战的铁军
巡防大队成立以来，治安巡防队员严格履行职责，坚持日夜巡逻，有力地维护了我区的社会治安，积极推进了高新区项目建设的顺利进行。为切实加强巡防队伍的管理，进入9月份以来，高新区政法办从集中培训、管理、考核、监督、入手，大力加强巡防队伍规范化建设，取得较好效果。治安巡防队员严格履行职责，坚持日夜巡逻，有力地维护了我区的社会治安，今年以来，共参与各种支重项目56次，配合110、打强办扭送犯罪人员30多人次，制止现形犯罪15起，协助公安人员破获案件60起，配合公安机关值班备勤，出动车辆
150余台次，有力的震撼了犯罪分子，确保了高新区的经济建设的顺利进行，一、封闭训练出成效。9月初，组织巡防队市访化团进行了为期15天的封闭训练，特聘请了部队现役军人为集训教官，按部队管理模式进行严格的技能、体能训练，同时，利用晚上、训练间隙等时间聘请法律专家进行法律知识培训，学习相关法律法规、矛盾化解技巧、并能在实践工作中学以致用；邀请高新区主要领导根据巡防队在日常工作出现的不良思想倾向进行思想教育培训，及时进行疏导和纠正，确保巡防队伍稳定。集中训练夯实了队员的思想基础，练好了队员的业务基本功，整支队伍素质得到了进一步提高。
二、严格管理出成绩。结合高新区实际，又重新修订了《高新区巡防队管理办法》，对巡防队员的职责、行为规范、工作绩效等进行细化，明确巡防队员管理办法和奖惩措施，将巡防队员的培训考核情况、出勤在岗情况、日常工作情况、违纪情况，纳入考核内容，考核
中实行中队长针对个人情况评分、填写考核鉴定，巡防队队长填写考核意见，最后提交政法办审批是否与之续签劳动合同。对存在问题人员实行领导包人谈话，找出问题所在，实行帮教整改，并明确试用期限。确保队员工作有目标、行动有方向、行为有约束、表现有奖惩。
三，待遇提高调动了积极性。在财力比较紧张的情况下，高新区党工委管委决定自10份起巡防队员工资每月提高100元，使巡防队员工资待遇已高于其他县区水平。待遇的提高，充分调动巡防队员的工作热情，激发了队员执勤巡逻的自觉性和主动性。
四，奖惩处罚加大出效果。一方面对工作认真负责、成绩突出的队员，大力宣传表彰，对抓获现行违法犯罪人员，有功人员在表彰的同时，给予一定的物质奖励。另一方面，对命令不服从、工作不负责、屡次违反纪律的不称职的巡防队员及时清退。奖惩力度的加大调动了队员的积极性，增强了危机意识、责任意识，为更好地做好工作提供了保证。
第三篇：派出所巡防工作总结
XX年是全市面上开展“打造平安XX”“创建平安社区”活动的重要一年，巡防队在派出所及XXX街道的正确领导下，巡防队以“三个代表”的重要思想为指针，紧密围绕“打造平安XXX”为目标，遵照上级有关部门的批示精神，全面加强队伍建设和队伍管理，认真落实各项防控措施，全体队员尽职尽责，为维护XXX地区的社会治安，为保一方平安做出了积极的贡献。
一、队伍建设和管理
工作成绩的好坏，决定于队伍的建设和管理水平，今年以来，巡防队得到了街道和派出所的高度重视，队伍得到了扩充和加强，队员由原来的XX人增加到XX人，并且对不能胜任巡防工作的队员予以了辞退，将爱岗敬业，年富力强，热爱巡防工作的及时补充到队伍里来，大大增强了队伍的力量，队员素质也有了较大的提高，在“三个代表”重要思想指引下，巡防队始终把队员思想建设放在第一位，每月进行一次队员政治学习和思想教育，学习党和国家的方针、政策，并结合当前形势对队员进行政治思想教育，通过学习增强了队员的凝聚力和战斗力，有效地提高了队伍素质，每月召开
一次队务会，及时解决工作中出现的问题，对以取得的成绩给予充分肯定，确保了巡逻执勤工作规范，有序进行，真正把治安巡防工作落实到实处，在派出所和街道司法的大力支持下，每季度组织队员进行一次知识培训，请来法律方面的专家和有经验的老干警为队员讲解与治安防范联系比较紧密的法律、法规、条例和巡防执勤中遇到的违法犯罪行为的处置程序，方法等知识，使队员业务素质有了很大的提高，每月组织进行一次队列训练，努力将队伍打造成一支军事化队伍，通过训练队员养成良好的工作作风，增强了队员的组织纪律性。要规范队伍管理，必需要有健全的制度，在派出所及街道综治办的指导下，巡防队制定了《巡防队员守责》、《巡防队员工作纪律规定》、《巡防队员奖惩制度》等一系列规章、制度，人人按制度办事，真正做到了制度化的规范管理，全年队员无一起违法、违纪现象。由于派出所及街道工委，办事处对巡防工作的高度重视，街道在财政相对紧张的情况下，保证了巡防队员工资的按时发放，为巡防队员配备了全区统一制式的全套巡防制服，头盔并配备了相应的执勤器具使巡防队在整体形象上上了一个新台阶。
二、巡防工作
巡防队以预防和减少违法犯罪，维护社会稳定和治安秩序为己任，依靠社会各种力量，在辖区内进行治安巡逻和防范，针对地处城郊结合部，流动人口复杂繁多治安、刑事案件发案高的特点，将巡逻工作进行科学合理的安排，对重点地段，复杂场所进行重点防控，白天派队员在面巡逻防范，晚上以巡逻和守点布控相结合的形势，全面防控辖区的治安，我队在全年巡逻执勤中，共盘查可疑人员XXX人次，抓获各类现行违法犯罪嫌疑人XX人，劳教、捕XX人，行政拘留XX人。如：XX年X月XX日晚，巡防队员XXX三名巡防队员在桐梓坡路段抓获XX4人抢劫团伙。XXX年X月X日，巡防队员XX、XXX在XXX社区抓获在XX火车站抢劫“摩的”致人重伤的犯罪疑人XXX、XX二人，XX年X月XX日，XXX三名巡防队员在XX路段抓获在XX路段抢劫的犯罪嫌疑人XXX等三人。通过抓获犯罪嫌疑人有效降低了辖区的犯案率，打击了违法犯罪。巡防队在做好巡逻执勤工作的同时，积极配合街道综治办做好综合治理方面的工作，今年
68月在街道的统一布置下，巡防队抽调X名队员参加街道的维稳工作，巡防队员本着不怕苦不怕累的精神，服从命令，听从指挥，坚守岗位，充当了维稳工作的生力军，为街道维稳工作做出了贡献，得到了街道领导的高度赞扬，巡防队还协助综治办对辖区进行各类检查和整治，全年共清查辖区内违规网吧，电游室、娱乐场所X次，协助街道司法所进行法制宣传X次，巡防队当好了综治办的助手，为街道结合治理工作做出了贡献。巡防既是社会治安综合治理的生力军，还是公安机关的补充力量，巡防队在派出所的带领下，参与当地社会防控工作，全年协同派出所开展清查暂住人口行动XX次，消防安全检查XX次，共查出各类消防患XX余起，下达整改通知书XX份，有效防止重大安全事故在辖区内发生的。巡防队在做好本职工作的同时，还不忘发扬雷锋精神，争做好事，巡防队员在巡逻过程中国共产党拾得钱包X个，共计价值XX余元，手机X台，均已交还失主，并得到失主送来的锦旗和表扬信，参加扑救火灾一次，护送孤寡老人和小孩回家5次，接待群众来访咨询XX人次调解各类纠纷XX起，防止民事纠纷转化为治安，刑事案件，保护了辖区居民的人身安全，得到了人民群众的高度赞扬。
三、工作中的不足
我们在狠抓队伍建设和管理的同时深感队伍还存在不足，队员的主人翁意识不强，工作积极主动性有待提高，队员无进取精神，责任制落实不到位。在今后的工作中，在派出所及街道工委的正确领导下，我们将努力提高队员素质，不断加强队员业务，政治教育培训，克尽职守，为维护辖区社会稳定，为保一方平安，为创建平安XX做出我们应有的贡献。
第四篇：全市“红袖章”巡防队伍建设工作情况
韶关市社会治安综合治理委员会办公室
关于转发市公安局《韶关市“红袖章”
巡防队伍建设工作情况》的通知
各县（市、区）社工委、综治办，市直和中省驻韶各单位：
根据市委副书记林耀明同志的批示精神，现将市公安局上报的《韶关市“红袖章”巡防队伍建设工作情况》印发给你们，请你们认真总结“红袖章”工作经验，进一步推动“红袖章”工程建设，切实
发挥群防群治队伍作用。
韶关市社工委
韶关市综治办2011年12月31日
韶关市“红袖章”巡防队伍建设工作情况
今年以来，我市各地公安机关在党委政府领导下，按照市综治办的统一部署，与相关部门积极协作配合，按照“抓组织、建队伍、强管理、促成效”的工作思路，在发挥公安主力军作用，扎实开展群众性义务巡防“红袖章工程”建设。全市10个县（市、区）和凡口矿、大宝山矿、韶钢等单位都相继建立起了“红袖章”巡防队伍。截止目前，全市共有“红袖章”义务巡防队员6334名，参与巡逻23694人次，参与安全防控宣传856人次，共向公安机关提供线索364条，协助抓获违法犯罪嫌疑人83名，破获刑事案件31起，治安案件40起，排查矛盾因素284起，取得了较为明显的成效。主要做法如下：
一、精心组织部署，狠抓各项工作落实
一是加强组织领导。市领导林耀明、赖日先非常重视“红袖章”活动，经常对活动开展情况作出批示，并提出工作要求。市综治委副主任、市委政法委副书记、市综治办主任梁锋同志主持召开会议部署“红袖章”活动的开展。市公安局党委坚持把“红袖章”工程作为加强社会治安防控体系建设、建设“幸福美好韶关”的有力抓手，纳入各地工作考核，推动工作任务和责任落实。赵峰副局长带领治安部门同志具体负责研究加快“红袖章”队伍建设的方法。各地公安机关
相应成立了专门的领导小组，进一步细化了工作任务和责任，确保各项工作落到实处。
二是制定具体方案。为进一步推进我市“红袖章”活动的开展，市公安局起草了《关于加强治安防控体系建设的实施意见》，并于今年7月份，以市委办文件下发到各地各单位，对“红袖章工程”建设作出了全面部署。
三是启动“红袖章”工程。１月28日，浈江区在启明北路的文化广场举行了治安联防“红袖章”工程启动仪式，市委常委赖日先亲自出席启动仪式。４月份，曲江区、武江区也先后举行了启动仪式。7月，市委政法委、市综治办召开了全市“红袖章”活动现场会，市委副书
记林耀明同志要求全市今年内要完成“红袖章”组建和启动。随即各县（市、区）迅速结合实际制定了《开展“红袖章”活动实施方案》，并成立了以党委常委、政法委书记为组长的领导小组，纷纷举行启动仪式，掀起“红袖章工程”建设热潮。
二、坚持多措并举，不断发展壮大义务巡防队伍
一是广泛宣传发动群众积极参与。借助新闻媒体和各种宣传方式，大张旗鼓地宣传群防群治“红袖章”工程，发动治安积极分子和广大群众踊跃报名，按照“因地制宜、形式多样，发动群众、自愿参加”的原则，发动广大群众参与义务巡防。各地还积极挖掘民力资源，发展壮大了义务巡防队伍。
二是积极借助有关部门发展力量。各地公安机关主动与建设、环卫、交通等部门联系沟通，争取支持配合，共同做好相关行业人群的组织发动工作，迅速组建了由治安志愿者、城管、环卫工人、村委治保组织、小区物业保安等成员组成的治安巡防队伍。如浈江区公安分局加强与市城管局、市昊通停车服务有限公司公司等单位的协调，组织区城管员、环卫工人等开展“治安流动哨”活动，并定期会商解决遇到的问题。初步形成了以社区民警为主力、保安联防巡逻队为辅助、治安志愿者义务巡逻队为补充的巡防网络。
三是紧紧依靠党委政府落实建设责任。全市“红袖章”活动现场会后，各地形成了综治部门牵头，公安部门负责，有关部门齐抓获共管的良好局面。乐昌市以市委、市政府名义下发通知在全市广泛开展“红袖章”活动，并迅速组建起以机关事业单位人员为主的622人“红袖章”巡防队伍，针对重点单位、学校、人口密集地、车站、市场等重点地段进行监控，同时制定了巡逻时间、巡逻路线及巡防队员的职责、任务、权限、执勤制度、职业道德等规章制度。
三、健全工作制度，规范巡防队伍管理
一是开展教育培训。各地公安机关采取多种形式对“红袖章”巡防队员进行教育培训，明确了“红袖章”巡防队员的职责、任务、权限、职业道德和执勤制度，提醒注意事项，并教授队员如何发现违法犯罪线索、如何应对处置意外情况
的相关知识。如：浈江公安分局组
织“红袖章”巡防员分批进行岗前的培训，使广大队员都能够做到依法依规的进行治安巡逻防范工作。
二是加强检查考核。为保证“红袖章工程”建设有序推进，各地制定相关考核奖励办法，并加强了工作考核和日常检查督导。浈江区制定了《浈江区治安志愿者积分考核奖励管理办法》，在各巡逻路线安装了考核的打卡机，进行考勤积分奖励制度。由治安管理大队进行巡逻考勤。每两个月进行一次考勤，发放巡逻补贴和奖励，经费由区政府保障，对充分提高了“红袖章”巡防队员的工作积极性。始兴、新丰等地制定了《治安志愿者积分考核奖励管理办法》及《治安志愿者举报违法犯罪线索方式和奖励办法》。
三是积极落实经费，及时兑现奖励。各地“红袖章”活动领导小组积极财政支持，筹集经费用于巡防队员的补助及奖励。浈江、武江两区每年由财政划拨10万元用作“红袖章”巡防工作经费。仁化、始兴也由县财政划拨专项经费给予每名巡防队员每月50元的补助。各地注重发挥奖励的激励作用，对发挥提供重要信息、协助抓获违法犯罪分子的义务巡防队员给予奖励。截至目前，全市已奖励义务巡防队员68人次，发放奖金3万余元。
四是强化工作指导，充分发挥治安联防作用。为使“红袖章”义务巡防力量与专业巡防力量在时间上、空间上互为补充，进一步织密巡防网络，各地公安机关强化工作指导，积极组织“红袖章”义务巡防力量开展防范宣传、巡逻守望、协防协控、收集信息等工作，切实加强社会面防范控制。在深圳大运会和广东旅游文化节期间，“红袖章”队员通过义务巡防活动，为维护我市社会治安大局稳定作出了积极贡献。特别是对一些重点地区盗窃、抢劫等犯罪行为起到了明显地遏制作用，弥补公安力量覆盖社区方面的不足，有效地提高治安防控网络的覆盖范围和防控能力，提高了群众的安全感。如市区沃尔玛广场周边自实施“红袖章”活动以来，治安秩序明显好转。2011年1月至5月，沃尔玛广场周边发生“两抢一盗”的发案数为22宗，平均每月发案数为4.4宗。实施“红袖章”活动以来，平均月发案数为1.5宗，发案率比以前下降了65.9%，比去年同期发案率下降了50%。7月11日晚，“红袖章”巡逻队员发现一名形迹可疑男子在广场停车场附近转悠，立即实施跟踪并将情况报告派出所，该男子准备盗窃一辆电动车时被伏击民警一举抓获。
总体上看，全市“红袖章工程”建设进展顺利、取得预期成效，但也还存在着一些问题。如一些地方思想认识不够到位、工作组织不够到位、日常管理不够到位、机制建设不够到位，义务巡防不够常态，作用有待进一步发挥。特别是“红袖章”专项经费缺乏，得不到财政的有效保障。我市浈江、武江、仁化、始兴、新丰等地由财政划拨4万-10万不等的经费用于“红袖章工程”建设启动经费，其余大部分县（市、区）都没有专项工作经费。工作经费的缺乏，造成了
“红袖章”工程难于得到持续有效开展。
四、下一步工作计划
为进一步推动“红袖章工程”建设深入发展，应重点做好以下几项工作：
一是进一步深化思想认识。始终坚持“专群结合、依靠群众”的方针，充分认识到警力有限、民力无穷，牢固树立广大人民群众是真正的铜墙铁壁的观念，把开展“红袖章工程”建设作为完善大防控体系一项重要内容，坚持不懈地深入开展。
二是进一步创新工作方法。积极探索市场经济条件下发动组织群众的思路、方法，不断创新开展“红袖章工程”建设的形式、载体，帮助队员解决实际困难、适当给予补贴、及时兑现奖励等措施，充分调动广大群众参与义务巡防的积极性。充分利用科技信息化手段，加强对“红袖章”人员的日常管理、预警发布、互动交流，切实推动义务巡防的信息化、规范化管理水平。
三是进一步健全长效机制。各级党委、政府要将“红袖章工程”常态运作、提升效能为重点，完善定期见面、教育培训、工作指导、考核奖励等工作制度。探索建立在重要节日、重大活动、敏感时期“红袖章”人员的动员机制，为社会稳定提供有力支持。
四是进一步强化检查考核。建议综治部门将“红袖章工程”建设纳入各地、各单位综合治理考核，切实形成工作合
力，确保取得实效。
五是进一步强化经费保障。要加大对“红袖章”工程的投入，各地要根据《韶关市加强社会治安防控体系建设的实施意见》的要求，建议由财政对“红袖章工程”建设经费予以明确保障，并纳入财政预算。
韶关市公安局
二〇一一年十二月三十一日
第五篇：沙朗派出所巡防人员工作工作奖惩制度
桃园村委会巡防人员工作奖惩制度
巡防队伍是新时期为弥补警力不足而为公安机关建立和使用的一支重要辅助力量，是协助公安机关特别是基层派出所及村治安队打击和防范违法犯罪活动的重要助手，经过多年的实践证明，它对维护社会治安起到了积极的作用，然而，我们也清醒的看到巡防队伍仍存在许多问题。为进一步加强对巡防队伍的管理和合理使用，确保不出问题，使其充分发挥其有利作用，根据我村辖区的社会治安状况形势的客观要求，结合当前我村巡防队伍的现状，全面推行激励竞争机制。
充分调动全体巡防队员的工作积极性和责任心，按照奖优罚劣的原则，规范和完善原有的工作纪律制度，提高整个队伍的能动力、凝聚力和战斗力，以推动实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的根本性目标，经村两委会研究决定，按照巡防总队的有关要求，特制定以下工作奖惩制度：
（一）、奖励制度：
巡防人员当月内提供线索协助民警查获处罚50元以上200元以下的治安案件，以10元起为基数，每查获10起奖励20元，查获200元以一1000元以下的治安案件，每超过5起（含5起）给予20元奖励，查获1000元以上（含1000元）的每起奖励30元。每月抓获一名违法犯罪嫌疑人到派出所，经民警审查能够达到打击处理逮捕的奖励100元，达到劳教的奖励50元。
（二）、惩罚教育制度：
1、巡防人员在上岗工作期间，要认真履行工作职责，主动接受村委会领导和警区民警的检查，若被发现不按要求履行工作职责或脱岗，查处一次对该违纪巡防人员作出批评教育和警告，并要求其写出书面检查，若被查处两次者扣除该同志当月工资50元，被查处三次者扣除当月奖金100元。
2、巡防人员上岗时，要做到言行一致，举止端庄，着装规范整洁，佩带袖套，腰带及自卫棍，若不认真服从着装规定被查处第一次，给予警告、批评教育并做出书面检查，被查处两次扣除当月奖金50元，被查处三次以上（含三次）扣除当月奖金100元。
3、要认真履行请假制度，遵守上班时间，杜决霸王假，不请假未来上班视为旷工，迟到、早退、脱岗被查处一次给予警告、批评教育，第二次扣除当月奖金50元，三次以上扣除当月奖金100元。
4、巡防人员要服从巡防队的统一领导，服从命令，听从指挥，若不服从安排和命令，导致工作失误，每查处一次扣除当月奖金50元，两次扣除当月奖金100元，三次扣除奖金150元。
5、巡防人员要严格履行工作职责，遵守规定的管理权限，凡出现包庇、纵容违法犯罪分子，私自对违法犯罪嫌疑人进行漫骂、殴打、体罚等违法行为者，扣除当月全部工资，并以予辞退，构成刑事犯罪的依照有关法律严格追究其刑事责任。
6、巡防人员不得对所查（抓）获的犯罪违法人员进行处罚或扣押违法犯罪人员的随身物品，违者经查证属实扣除违反者当月全部奖金并以予辞退，造成不良后果及损失的由该人承担全部责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
7、巡防人员在巡逻过程中，发现违法犯罪活动发生，应及时制止并抓捕违法犯罪分子送交派出所处理，如对违法犯罪活动视而不见，听而不闻，不履行工作职责者，查实一次进行警告教育批评，查实两次扣除该人当月工资200元，查实三次以上扣除当月工资300元，因失职造成重大案件发生，犯罪分子脱逃等不良危害后果的，将扣除违反者当月全部工资并责令辞退。追究其相关法律责任。
8、因酗酒滋事，影响工作，破坏队伍形象的，发现一次扣除违反者当月全部工资，第二次则辞退。
9、凡辞职、辞退、自动离职者必须交回服装和装备，不交者扣除
当月工资，在外造成恶果的将由该人承担全部责任。
10、巡防人员对所配发的制服装备应妥善保管，合理使用，做到上班着装，下班或休假外出等禁止着装，若发现滥用警械装备或私借他人，经查实一次扣除当月奖金200元，第二次扣除当月全部奖金，第三次则扣除全训奖金并以予辞退，警械装备因外借他人造成的一切不良后果由该人承担全部责任。
以上制度由巡防队负责人负责实施，本制度自200年
月
日正式实施，望每位巡防人员认真遵守执行。
桃园村委会
篇四：派出所近期工作开展情况
ⅩⅩ县公安局ⅩⅩⅩⅩ派出所矛盾纠纷排查化解半年来工作情况汇报
今年以来，我乡认真贯彻落实中央、省、市、县《关于进一步加强社会矛盾化解工作的意见》精神，通过集中开展矛盾纠纷排查化解工作，进一步发现和掌握我乡在经济社会改革与发展中发生的深层次的问题，把问题解决在基层、解决在内部，切实维护群众合法权益，为促进我乡又好又快发展创造稳定和谐的社会环境。
一、加强组织领导，建立责任制
为了及时排查化解各类矛盾纠纷，乡党委、政府将其摆上重要议事日程，建立领导责任制，及时调整“矛盾纠纷排查化解领导小组”，组长由乡党委书记担任，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。对可能出现的矛盾纠纷或苗头，主要领导亲自调处、亲自督办、亲自疏导化解，切实解决好群众关心的热点、难点问题。并根据我乡工作实际，确定矛盾纠纷排查重点，建立矛盾纠纷排查化解登记制度，进一步完善矛盾纠纷排查机制，积极做好信访人员接待登记工作，进行排查。
二、加强学习，进一步提高认识
组织包村干部和各村治安、民调主任学习领会中央、省、市、县矛盾纠纷排查化解工作相关文件精神，切实提高其对加强社会矛盾化解工作的紧迫性和重要性的认识，切实负担起构建和谐社会的重大任务，充分发动包村干部积极参与排查、化解矛盾纠纷。
三、积极开展矛盾纠纷排查，维护社会大局稳定。
一是抓好常规性的定期排查。坚持村组的矛盾纠纷和不稳定问题大排查制度，并对全乡信访稳定工作情况坚持做到有人接访、有答复。二是抓好重大政治活动和重要节日期间的集中排查和稳控。对排查出的问题逐案建立台账，实行包片领导包案化解。三是加大调解工作力度。依托村委、乡综治维稳工作中心，有效整合各部门的力量，初步构建起了人民调解、行政调解和司法调解“三调联动”的工作局面。严格落实“五定五包”责任制和责任追究制，一大批矛盾纠纷和不稳定问题得到化解。今年年，全乡共排查各类矛盾纠纷***起，其中，综治工作中心接待来访***起（上转信访案件
***起，中心接访***起），各村上报***起。已调处***起，化解率达***%。四是定期对辖区不稳定因素进行排查化解。截至目前共排查一般性矛盾纠纷***起，已调处***起，调处率***%。辖区未发现重大不稳定因素。
半年来，我乡在矛盾纠纷排查化解工作中虽取得了一定的成效，但工作中还有许多问题和不足。我乡将继续加大纠纷排查工作力度，进一步夯实社会矛盾化解工作的基础，探索多元化的社会矛盾解决机制，为我乡经济社会又好又快发展营造安全和谐稳定的环境。
篇五：派出所近期工作开展情况
ⅩⅩ派出所工作汇报
年年是极不平凡的一年，ⅩⅩ派出所在各级局党委的正确领导下，围绕大局、扎实工作，充分发挥打击、防范、管理、服务职能，经过全体民警的团结拼搏，齐心合力，在队伍建设、业务、打击处理等方面都取得了较大的成绩。确保了辖区社会治安、政治稳定，经济建设健康和谐发展，人民群众安全感大大增强。
一、ⅩⅩ年工作重点及成绩
（1）加强管理队伍建设，进一步增强队伍的凝聚力、战斗力。通过对民警加强政治、业务学习，提高了民警政治、业务素质和执法水平，完善了服务承诺，树立了警察的良好形象，确保全年内不发生掉队，影响公安队伍形象和民警违法违纪案事件。
（2）深化大走访活动，深化构建和谐警民关系的各项工作。根据各级党委领导的部署要求，以构建和谐警民关系、树立公安良好形象为核心，结合辖区工作实际，组织动员广大民警广泛深入开展走访活动，进一步拓展深入群众、联系群众、服务群众的广度和深度，深入辖区对“五保户”、贫困户、回乡农民工等弱势群体进行走访，防民难、解民忧，及时发现问题，帮扶捐助困难群众，促进警民和谐。
（3）注重信息化建设，加强辖区重点部位、重要路口、复杂地区电子摄像安装建设。ⅩⅩ年6月份在全县十个派出所中率先完成了电子监控警务平台的建设，11个摄像头正式投入使用，为预防和打击违法犯罪奠定了坚实的基础，受到社会各界和广大人民群众的普遍赞誉。
（4）深化严打整治斗争，适时开展有声势、有力度、有效果的专项斗争。严厉打击控制侵财性犯罪，积极查破辖区内发生的治安和刑事案件，使查破案件数、逮逋人数、行政拘留人数、劳教人数和追逃人数，采集人员资料数6项指标均高于08年，在年度派出所排名中位
居第二。
（5）打防并举，在加强打击同时，时刻注重防范，以治安混乱地区、易发案村庄为重点及时开展群众教育活动，增强防范意识，通过人人自防，村村联防活动，取得良好社会效。ⅩⅩ年ⅩⅩ镇辖区未发一一起重大型事案件，刑事案件仅发案10起，较去年同期下降了29%，实现了连续五个月零发案的良好成绩，社区治安进一步稳定，群众满意度明显提高。
（6）狠抓窗口服务，提高工作效率。以提高效率为中心，三管齐下力争实现一流的服务。一是采取措施解决治安案件和群众办理户籍、身份证的办理效率；二是强化接处警工作，做到有警必接，有警必处，对110指挥中心指令的接处警，及时反馈率达100%；三是完善建立消防档案和管理档案，对重点单位、企业经常进行消防安全检查，确保辖区不发生影响大、危害大的事故,为维护辖区的治安稳定和经济发展做出更大更好的成绩。
二、ⅩⅩ年工作部署及目标
今年，派出所工作的基本思路是：ⅩⅩ年将继续围绕“保稳定、促发展”的总体要求，加强社区警务管理，提升队伍整体战斗力，促进各项工作有序推进，确保辖区社会治安持续和谐稳定。具体工作措施如下：
（1）进一步加强队伍建设，进一步完备各项规章制度，关心每一名成员，加强了解关心民警的思想动态、家庭困难，并给予以必要的帮助，引导其
“随遇而安、知足常乐、干好本职工作、做个好人”的工作状态，促进队伍和谐发展。
（2）进一步加强电子监控建设，根据辖区实际需要，采取各种有效措施围绕在主要村庄、路口、场矿企业，复杂敏感地带等增设电子监控摄像头、力争实现增数量，保质量的要求，务必实现本辖区全方
位、全天候的电子监控系统的全面覆盖。
（3）大力推进和谐警民关系建设，认真组织开展“大走访”爱民实践活动。以“体民情、知民意、解民忧”为抓手，深入开展大走访活动，密切关注重点领域、重点群体、重点人员的新动向，主动跨前配合开展疏导化解，从源头上排除治安隐患的发生，进一步促进警民和谐，健康发展。
（4）积极推进稳定、打防和管理等各项业务工作。一方面加大巡捕力度，教育引导群众人人自防，促进村村联防，维护辖区治安稳定，发案稳步下降；另一方面提高破案打击力度，积极开展各项严打整治活动，推进各项业务向纵深迈进。通过采取强化巡防抓现行、严守阵地重管控、在辖区实施"打、查、巡、守、堵"多项工作措施，加大对社会影响大、群众反映强烈的暴力犯罪和多发性侵财犯罪的严打高压态势，尽最大努力维护群众的合法权益、挽回群众的财产损失，降低辖区入室盗窃案件的发案率，争取各项业务指标连续三年内都有新的突破，有效维护辖区社会治安稳定。
