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卫生院公共卫生绩效考核方案20篇

时间：2022-12-17 17:45:05 公文范文来源：网友投稿

卫生院公共卫生绩效考核方案20篇卫生院公共卫生绩效考核方案　　苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2021年绩效考核和分配方案为了进一步深化医药卫生改革全面提高公共卫生服务和基医疗服务能力满足人民群众下面是小编为大家整理的卫生院公共卫生绩效考核方案20篇,供大家参考。

卫生院公共卫生绩效考核方案20篇

篇一：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2021年绩效考核和分配方案为了进一步深化医药卫生改革全面提高公共卫生服务和基医疗服务能力满足人民群众基本医疗卫生服务需求建立起科学公平操作性强的基层卫生服务机构绩效考核分配激励机制体现奖勤惩懒按岗取酬多劳多得的绩效考核分配原则以劳动纪律服务质量服务效率群众满意度等为主要容的综合目标管理责任制考核体系从而进一步调动全院职工的积极性

　　苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2014年绩效考核和分配方案

　　为了进一步深化医药卫生改革，全面提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，建立起科学、公平、操作性强的基层卫生服务机构绩效考核分配激励机制，体现“奖勤惩懒、按岗取酬、多劳多得”的绩效考核分配原则，以劳动纪律、服务质量、服务效率、群众满意度等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，从而进一步调动全院职工的积极性。根据苍卫发〔2011〕103号《苍溪县卫生局关于印发苍溪县基层医疗卫生机构绩效考核指导意见通知》的精神，结合我院实际情况，制定本绩效工资考核分配方案。

　　一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和全面落实科学发展观为指导，坚持卫生事业公益性的发展方向和以人为本的服务理念，全面拓展基本医疗服务和公共卫生服务项目。最大限度内提升基层卫生机构综合服务能力。二、考核分配原则（一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与工作业绩挂钩、不与经济收入挂钩的做法，实现由追求经济效益向注重社会效益转变。（二）坚持公开、公正、公平的考核原则。以公共卫生和基本医疗服务为重点，合理量化考核指标，综合评价科室和岗位的

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　　工作绩效。（三）坚持按劳分配原则。建立起绩效工资与工作数量、服

　　务质量、技术水平、医德医风挂钩的分配机制，重点向关键岗位、一线岗位和业务骨干倾斜。

　　三、功能定位以公卫生服务为主，兼顾基本医疗服务四、考核对象考核对象分为医疗、护理、医技、行政后勤、公共卫生等五个系列。医疗系列考核对象：门诊、住院部从事临床诊疗工作的人员。护理系列考核对象：门诊、住院部从事临床护理工作的人员。医技系列考核对象：药剂科、检验科、放射科、B超心电图室工作人员。行政后勤系列考核对象：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、后勤科工作人员。公共卫生系列考核对象：防保科、妇保科工作人员。五、绩效工资绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。（一）基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资60%。基础性绩效每月依据目标任务完成情况按月预发，预发标准为每月1000元。

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　　（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资40%，奖励性绩效在年终终合目标考核后一次性发放。

　　六、绩效考核内容及评价标准考核内容及评价标准详见附表。七、绩效考核方式及分配方法（一）绩效考核1、成立绩效领导小组：由院长任组长，负责对职工定期和不定期进行考核。2、实行百分制考核：按实际考核得分发放奖励性绩效。3、确定岗位考核系数：医疗岗位系数：师级1.0，士级0.95护理岗位系数0.95医技岗位系数0.95公卫岗位系数0.9行政后勤岗位系数0.85管理岗位系数0.95兼职岗位增加系数：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、防保科、妇保科、公共卫生科、出纳以及职能部门管理者加0.1。4、个人奖励金：有以下情况时，按相应奖励金给予奖励。（1）、积极参加各种突发公共事件的医疗抢救工作，每次

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　　50元；受到县级以上部门表扬的奖励200元。（2）、发表论文，市级1篇奖励200元，省级1篇奖励300

　　元，国家级1篇奖励500元。（3）、获得优秀等荣誉称号，奖励300元。（4）、达到医院规定的加班、夜班等补助条件，奖励金额按

　　医院相关规定执行。5、结合考核系数对绩效工资进行分配即：个人绩效工资﹙医院年绩效工资总额－医院年奖励金总

　　额﹚×医院岗位平均系数×个人考核得分×本人岗位考核系数。八、本方案自2011年3月1日起实施。

　　2014年1月5日

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　　附表1：元坝镇店子卫生院2014年绩效评分细则

　　一、各岗位共同考核项目

　　指标与分值

　　考核内容与分值

　　评分标准

　　1、出勤满、上班不迟到和不早退。以考勤表为准，无故迟到早退一次扣

　　（10分）

　　0.5分，旷工一天扣2分和当天绩效。

　　劳动纪律与医德医风为总分40分

　　擅自离岗、串岗、做私活、8小时外

　　2、值班时坚守岗位（5分）

　　值班不在岗一次扣0.5分，投诉一次

　　扣1分。

　　3、上班时间衣帽整洁、不穿拖鞋、发现一次扣0.5分。

　　佩戴胸卡上岗。（4分）

　　4、自觉遵守卫生法律法规和医院违反一次扣0.5分。

　　的各项规章制度。（5分）

　　5、积极参加单位组织的政治、业以考勤本或者签到表为准，无故不参

　　务学习等各项活动。（4分）

　　加者扣1分。

　　6、严格坚持廉洁行医。（3分）收受回扣、红包，出具虚假证明等一

　　次扣3分。

　　7、加强医德医风建设，年度考核

　　在优良以上。（4分）

　　考核一般扣1分，较差扣4分。

　　8、服务满意度大于90%。（5分）每降低5%扣1分。

　　9、实行医疗责任事故、计划生育、

　　社会治安综合治理、安全、信访

　　维稳、防邪、禁毒、卫生应急、违反一次扣完成100，并取消当年评私自收费，套取农合资金、胎儿优。

　　性别鉴定、不服从和按时完成上

　　级和院安排的各项指令性工作任

　　务等，实行一票否绝制。

　　二、医疗、护理、医技、管理与后勤

　　1、实行首诊负责制。根据病情收治住院治疗，认真执行常规医疗推诿病人或者发现不及时处置门诊、

　　技术。执行医师查房制度等医疗急诊病人一次扣1分。

　　质量管理制度。(6分)

　　2、门诊、住院登记项目填写齐全，

　　医疗（60分）按要求正规书写医疗文献。(8分)达不到要求一项扣0.5分。

　　3、处方合格率、出入院诊断符合处方不合格一张扣0.5分，少1份病

　　率达到95%以上，甲级病历达到历扣2分，病历达不到要求一份扣1

　　80%以上，杜绝丙级病历出现。分，出现丙级病历一份扣1分，并且

　　(10分)

　　重新写。

　　4、实行基本药物制度，合理使用抗生素处方二联以上一张扣0.5分。

　　抗生素。（4分）

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　　5、认真执行医疗诊疗技术规范。发现不规范一次扣1分。

　　（4分）

　　6、无医疗差错事故和纠纷的发发生一次扣6分,情节严重的扣100

　　生。（5分）

　　分，并且追究法律责任。

　　7、加强与患者的交流与沟通，自

　　觉接受监督，构建和谐医患关系。发现做不到一次扣1分。

　　（5分）

　　8、严格执行“新农合”各项规章违规一次扣1分

　　制度，严格控制次均费用。（3分）

　　9、完成年度目内医疗收入任务。任务每减少5%扣1分。

　　（15分）

　　1、认真执行护理常规，做好基础护理。（10分）2、规范临床分级护理和护理服务内涵，保证护理质量，按分级护

　　做不到一项扣2分。

　　掌握病人的性别、姓名、年龄、诊断、注意事项等基本情况，加强病房及巡

　　护理人员（60分）

　　理巡视病房。（10分）

　　视并做好记录，一项不符合扣1分。

　　3、严格执行三查七对、交接班制做不到一项扣2分。

　　度。（10分）

　　4、各种护理标记、五种护理文书填写项目齐全，内容规范，书写字迹

　　规范、病历摆放有序。（5分）工整清晰，不符合一项扣1分。

　　5、控制院内感染，一人一针一管掌握常规消毒液使用、有效期，一次

　　一用一消毒一毁形。毁形、消毒，性塑料用品用后毁形、消毒，并有记

　　处理有记录。（5分）

　　录，医疗废弃物分类存放等，做不到

　　一次扣2分。

　　6、严格护理技术常规规程；治疗消毒记录不全种缺一次扣0.5分，无

　　室定期常规紫外线空气消毒，有消毒记录扣5分。

　　记录。（5分）

　　7、配备足够急诊急救器械、药品，缺一项扣1分，管理不到位扣2分，

　　做到五定，有交接记录，确保无发生一次差错事故扣10分。

　　差错事故发生。（10分）

　　8、加强与患者交流、沟通，了解

　　病人及家属的生活情况，争求病发现没有做不好一次扣1分，有病人

　　人对护理工作的意见和建议。（5投诉一次扣2分。

　　分）

　　医技人员（B超、检验，放射等）各项（60分）

　　1、各种报告单发放及时准确，检

　　查准确率达到95%以上，每月统查登记，做不到一次扣1分。

　　计有关检查阳性率。（10分）

　　2、各种检查报告登记项目齐全、查登记，发现不符合一次扣1分，发

　　内容规范，传染病登记详细，及现未报或者迟报一次扣5分，导致疫

　　时填写传染病报告卡。（10分）情扩散扣10分。

　　3、材料费按比例消费。（5分）超过一个百分点扣1分。

　　4、杜绝私自收费或者不收费。（10

　　分）

　　发现一次扣5分。

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　　5、执行专业技术操作规范。（10发现不规范一次扣2分。分）

　　6、无差错事故和纠纷发生。（10发生一次扣10分。分）

　　7、做好仪器设备维修保养，按规出现人为故障一次扣2分。定使用，有记录。（5分）

　　1、按处方配药、划价，不得随意发现更改一张处方扣1分，错检、漏更改处方药品，无错检、漏检药检药品一次扣2分。物现象发生。网上采购操作规范。

　　（10分）

　　2、做好麻醉药品和精神药品管查登记、处方，发现不规范一次扣1

　　理，发放规范。（10分）

　　分。

　　3、妥善保管药品、药品归类摆放药品摆放不规范发现一次扣1分。因

　　规范，定期检查霉变、过期和临不定期检查和报告导致药品过期、霉药剂（60分）近过期药品，并及时向院领导报变金额每100元扣1分。

　　告。（10分）

　　4、全年司药无差错事故和纠纷发发现一次扣5分。

　　生。（10分）

　　5、药房、库房杜绝赊欠行为发生，发现赊欠一次扣1分，代收现金一次

　　严禁药房代收现金。（10分）扣1分。

　　管理人员（60分）

　　6、建立药品进购登记部，及时向无进购登记部扣2分，不及时向药事

　　药事委员报告采购计划，药品采委员会报告采购计划而缺药一次扣1

　　购实行网上采购，基药以外药品分，不在网上采购采购药品一次扣2

　　一律不予采购，做好进销存台账。分，无进销存台账扣2分。

　　（10分）

　　医院各项工作要有计划、安排、无计划、工作安排、总结、检查、考

　　总结，按规定开展检查、考核等核不及时分别扣2分。

　　工作。（10分）

　　2、行政、医疗、人事、财务要规出现一次一项不规范扣2分，出现一

　　范管理。（10分）

　　次管理责任事故扣2分。

　　3、按时完成卫生局及相关部门下不及时完成一项扣2分。

　　达的各项任务。（8分）

　　4、按时报送各类医疗、人事、财出现一次不及时扣2分。

　　务等报表。（10分）

　　5、各类医用物资、药品材料、办发现一次不及时扣2分。影响工作开

　　公用品采购供应及时，服务周到。展的扣2分。

　　（8分）

　　6、各类行政文件、财务账册，公查归档文册、台账，不规范扣2分。共物资材料台账管理规范（。8分）发现未归档、台账一次扣2分.

　　擅自采购《采购目录》外药品扣2分，，7、严格执行基本药制度。（6分）不在网上采购药品每次扣2分，不执

　　行药品零差价销售扣100分。

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　　收费室（60分）

　　公共卫生服务（60分）

　　1、服务热情，态度端正，当面点与患者争吵一次扣2分，现金不按时

　　清现金，按时将现金存行（20分）存行扣1分，挪用公款一次扣100分。

　　2、及时办理住院病人入、出院手不及时办理病人入、出院手续，不告

　　续，协助患者及时到合管办报销之和协助病人及时到合管办报销门

　　门诊、住院费用。（15分）

　　诊、住院费用一次扣2分。

　　3、执行收费管理制度和标准，无不执行管理制度和收费标准一次扣3

　　差错事故的发生。（15分）

　　分。有差错事故一次扣3分。

　　4、定时维护系统和电脑设备。（10因未维护而出现故障而不能正常使用

　　分）

　　一次扣2分。

　　居民健按照《城乡居民健康档

　　康档案案管理规范》的要求，建档率每少于5%扣2分，合格率每下

　　建管理为辖区常住人口的居民降1个百分点扣1分，使用率每低于

　　（10建立健康档案（纸质和5%扣2分，真实率每低于5%扣2分。

　　分）电子档）。

　　积极开展健康教育工

　　健康教作，举办健教育宣传专开一展健康教育或健康教育咨询活动

　　育（5栏、开展健康知识讲座12次/年，少一次扣1分，举办健康教

　　分）和咨询活动，不断提高育宣传专栏12期/年，少一期扣1分。

　　民众健康知识知晓率。

　　为适龄儿童提供国家免

　　费规划疫苗接种服务，

　　及时报告处置疑似预防

　　免疫规接种反应，适龄儿童乙接种率每低于1%扣1分，冷链管理不

　　划。（5肝疫苗、卡介苗、麻疹规范扣2分。发生接种差错事故和纠

　　分）疫苗等（5苗）接种率纷一次扣5分。

　　达到100%以上，新扩大

　　国家免疫接种率达到

　　95%以上，冷链运转和

　　温度记录正常。

　　保障传染病疫情网络直

　　报系统正常运行，及时

　　发现、登记、报告辖区

　　内传染病疫情，传染病

　　传染病疫情的报告率、及时率、报告率、及时率、准确率达到100%，

　　防治（5准确率均达到95%以下降1%扣1分。

　　分）上。配合县级以上疾控

　　部门，参与现场疫情点

　　的处理，对非住院结核

　　病人、艾滋病病人进行

　　跟综管理。

　　妇幼保健（10分）

　　做好0—36个月儿童健康管理和孕产妇健康管理工作，按上级要求达到孕产妇保健覆盖率及

　　新生儿访视率、儿童健康管理率、儿童系统管理率每下降5%扣2分；早孕建册率、产前健康管理率、产后访视率每下降5%扣2分。及时报送信息，

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　　老年保健（5分）

　　慢性病管理（6分）

　　重症精神疾病患者管理（5分）

　　重大公共卫生服务项目（5分）

　　应急处理、卫生监督（4分）

　　儿童保健覆盖率的指标，规范报送妇幼卫生信息。定期为65岁以上的老年进行健康体检和健康咨询指导，建立健唐管理档案。对确诊的高血压、2型糖尿病患者进行登记管理，定期进行体检和随访，登记管理率达到上级要求指标。对辖区内确诊的重症精神疾病患者，进行登记管理，进行治疗随访和康复指导，完成任务分解数的95%以上。按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补偿，农村育龄妇女孕前、孕早期，农村妇女病普查普治等重大公共卫生服务项目的有关工作。有较强的应处急理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

　　漏报一例扣1分。

　　健档率每下降5%扣1分，体检率每下降5%扣1分。35岁以上人员进行首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病定期随访，慢性病管理低于5%扣3分，未登记管理不得分。

　　重症精神疾病患者管理率每下降5%扣2分。

　　农村育龄妇女住院分娩率下降5%扣2分，农村妇女病普查普治率下降5%扣2分。

　　应急无组织扣2分，对食品、公共场所、学校、等进行卫生指导与管理工作每少于一次扣2分，无记录扣2分。

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篇二：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　清洁卫生管理制度

　　xxx卫生院公共卫生科人员绩效考核评分标准

　　一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满

　　完成2014年工作任务，切实服务于群众。

　　二，考核办法：

　　1、参与xxx卫生院干部职工公共考核部分。

　　2、根据xxx卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。各项

　　目指定专门负责人，然后根据情况实行包村负责制。3、考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律30分。个人

　　专项考核70分，包括工作目标完成量40分，工作质量30分。4、居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建

　　档案人员登记，筛选出今年新增建档人员信息，及时通知其健康查体，建立完善居民健康档案。及时督促包村人员更新健康档案人群联系电话。做好协调工作，查找迁出人员，维护档案。及时将新增档案录入电子信息系统。

　　5、健康教育负责人每两个月更换一次医院健康教育宣传栏并留照片资料。每月组织开展一次健康教育讲座，填写健康教育记录表并留照片资料。每年组织开展9次咨询讲座，填写健康教育记录表并留照片资料。做好健康教育视频资料的播放工作记录并留好资料。在开展健康教育讲座及咨询工作的同时做好健康教育材料的发放工作。辅助乡村医生开展健康教育讲座及健康教育宣传栏更换工作并收集记录。培训乡村医生开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。

　　6、预防接种负责人做好辖区内新增儿童建卡工作，严格按照《预防接种工作规范》规定的接种月（年）龄、接种部位、接种途径、安全注射等要求开展接种工作。接种后告知儿童监护人，受种者在接种后应在留观室观察30分钟。接种后及时在预防接种证、卡（簿）上记录，与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和地点。并录入计算机并进行网络报告。如发现疑似预防接种异常

　　页脚内容

　　清洁卫生管理制度

　　反应，接种人员应按照《全国疑似预防接种异常反应监测方案》的要求进行处理和报告。

　　7、儿童健康管理负责人做好辖区内0-6岁儿童的筛查摸底统计工作，按频次，时间做好访视工作，并规范填写记录表。做好中医指导工作并记录在案备查。及时更新联系电话。

　　8、孕产妇管理负责人做好辖区内新婚及孕产妇人员的筛选工作，及时发放叶酸并做好登记工作。按要求做好产前及产后的访视工作并规范填写记录表。及时将记录表录入电子信息系统。做好15-49岁孕龄妇女的健康指导工作。并做好记录备查。

　　9、老年人管理负责人做好辖区内老年人的摸底统计工作。安排各村进行65岁以上老年人查体，查体后督促各包村人员理顺各表及检查结果，及时录入电子信息系统。整理好老年人查体台帐。

　　10、高血压与糖尿病管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，及时将随访表录入电子信息系统。

　　11、重性精神病患者管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促乡医按要求进行随访。按要求填写好随访表并录入电子信息系统。

　　12、省级项目管理负责人做好冠心病、脑卒中患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，安排乡村医生做好辖区内残疾人的康复指导工作。并做好记录备查。

　　13、传染病及突发公共卫生事件报告和处理负责人按照要求及时做好报表收集及上报工作。做好处置工作。作好记录备查。

　　14、卫生监督协管工作负责人按要求做好各类统计及档案建立，按照要求频次进行巡查。做好巡查记录备查。做好小型餐饮单位的低盐膳食指导工作，写好记录备查。

　　15、包村人员按照项目负责人制定的工作计划按时完成规定工作。各项目工作在时间上冲突时由科长负责协调。

　　16、每月底由公共卫生科人员统一按包村人员，每人抽取10份档案；10份高血压、10份糖尿病、10份冠心病、10份脑卒中随访表。统一考核。

　　三，考核依据：根据每月公共卫生科考核结果评定。

　　四，考核结果：每月底在公共卫生科全体成员监督下汇总统计记

　　页脚内容

　　清洁卫生管理制度

　　录，并抽取档案检查工作质量。根据检查及汇总结果评出每位科员评分。考核评分结果与绩效工资挂钩。

　　五，补充说明：2014年xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见xxx

　　卫生院项目管理专（兼）职人员一览表。

　　xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表

　　姓名

　　职务/职称

　　负责内容

　　页脚内容

　　清洁卫生管理制度页脚内容

篇三：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案

　　为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院公卫人员岗位情况，特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》。

　　一、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组

　　组长：吴xxx

　　成员：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黄xx、林x

　　领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。

　　二、考核目标1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭，防止医院养懒汉3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。

　　三、考核原则

　　坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益、工作业绩相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进公卫人员全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。

　　四、考核主体

　　院绩效考核领导小组依据《XX中心卫生院绩效考核方案》和细则，对各岗位人员进行考核。

　　五、考核程序1、由医院绩效考核领导小组评分；2、报财务对汇总；3、公示核对；六、考核内容1、劳动纪律；医德医风2、任务完成情况七、考核方法1.月度考核和月度工资挂钩保底工资：档案工资+津补贴，绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资+考核补助考核补助：是指用于考核的补助，其他工资补助不用于考核，包括两部分①指在本院考核后根据考核情况发放的绩效工资。基数暂定为每人每月200元。②根据上级部门季度、半年考核，以及年终考核情况，给予的奖励。2、计算方法（1）本院月度考核计算考核月份1-5月，8-12月劳动纪律医德医风20分十任务完成情况80分=100分（即100%）。个人工资收入=保底工资+基础绩效工资+奖励性绩效工资+考核补助-扣除数工作任务数量根据个人每月月计划确定。个人必须在每月25日前将下月工作计划做好，并上交公卫负责人处，经院务会审核后作为，下月工作完成情况统计依据。计划不合格的必须在30日前完成修改。超过30日，按院务会制定的任务量考核.

　　考核补助按考核成绩发放：

　　①90分以上全额发放。②70-89分按（实际考核分数*考核补助/100）发放③60-69分按50%发放④50-59分按30%发放⑤少于50分考核补助为0（2）、本院半年考核计算考核时间7月，按照本年半年考核成绩发放7月份补助：①80分以上全额发放。②60-79分按（实际考核分数*考核补助/100）发放③60以下分按50%发放（3）、县级年终考核用于年终奖的计算发放基础年终奖=上班月份*100

　　按照省级文件：得分在85分以上（含85分）且业务考核分项在65分以上的为优秀，

　　70~85分（不含85分）且业务考核分项在55分以上的为合格，60~70分为基本合格，60分

　　以下为不合格。（获得县级年终奖励均视为优秀）

　　1、获得优秀年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助+公卫奖励经费（为上级奖励经

　　费的20%/除以正式公卫人员数）。

　　2、获得合格年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助

　　3、基本合格年终奖=（基础年终奖+全年考核扣除补助）×90%。

　　4、不合格

　　年终奖=基础年终奖×80%

　　八、奖励性绩效（1）建档补助发放1.住院病人建档①体检并登记健康档案体检表，需要新建档和更新的补助0.2元/人。已经建档且不需要更新的无补助。②完成纸质档案整理，化验结果复印0.2元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更电子档案化验单和体检信息0.2元1份，2.下村建档①体检并登记健康档案体检表，不管是否重复建档均补助0.5元1份。②完成纸质档案整理0.15元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，3.孕产妇管理及儿童管理中建档①在管对象第一次建档体检补助0.2元1份。已经建档且不需要更新的无补助②完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.2元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，4.慢性病人建档补助①在管对象，需要新建档和更新的补助0.2元。已经建档且不需要更新的无补助。②完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.2元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，5.整理村医生建的健康档案补助

　　①需要新建档和更新的，完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.1元1份已经建档且不需要更新的无补助。②在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，

　　(2)预防接种补助免费疫苗接种不进行补助，平时收费疫苗给予1针1元补助。集中接种活动1针0.5元补助(3)门诊住院补助(4)下村补助下村补助为下村开展公卫工作补助，8元每天。备注：全天从事档案整理或档案录入工作的，安排任务数的必须完成任务数，才能计算补助。九、上级部们平时检查奖惩规定：上级部门平时检查是指除县级年终公卫综合检查以外的检查凡在上级部门单项工作检查中不合格，单项工作负责人一次扣50元。非组长主管项目，组长要扣20元。通过检查奖励单项工作负责人每次50元。在上级部门综合检查中不合格，那个项目出问题，就扣这个项目负责人每次50元，非组长主管项目，组长要扣20元。通过检查，奖励公卫组每人每次50元。附：考核细则考核细则：一、劳动纪律医德医风考核办法1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核4、考核评价考核总分值不超过20分。5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数从任务完成情况考核中扣除。

　　劳动纪律、医德医风考核细则（计20分）

　　考核

　　考核内容

　　扣分标准

　　项目

　　上

　　住宿未满医院规住宿5-12天，扣0.5分

　　班

　　定天数的

　　少于5天，扣1份

　　扣得分分

　　纪侓

　　岗位纪律

　　请假纪律

　　会议纪律

　　按时上下班（请假除外）

　　迟到1次（5分钟）扣1分迟到超过10分钟加扣1分

　　迟到早退超过30分钟按脱岗处理扣2分迟到早退超过1小时按旷工处理

　　不得无故旷工

　　坚守岗位，不得脱岗

　　工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事

　　未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗20分钟扣1分，超过20分钟者每超过10分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分工作时间外出办私事一次扣1分工作时间看电影，发现一次扣0.5分上班玩棋牌游戏、购物一次扣1分

　　医德医风

　　休假必须履行手续，，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗.超假要院务会批准。科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律（请假休假的除外）

　　交班不穿工作服一次扣0.5分不服从安排一次扣5分进行注射工作，不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分不得与病人争吵1次扣1分非病人过错造成纠纷的1次扣5分不得推诿病人，发现一次扣0.5分对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣0.5分，休假要提前告知科室负责人，安排好后才能休假，否则扣1分1次非特殊情况不得电话请假（超假），回院完善请假手续，未完善一次扣0.5分

　　不参加会议、培训、早会的一次扣1分会议迟到或早退的一次扣0.2分

　　不遵守会议纪律1次扣0.2分

　　二、业务考核细则（80分）1.业务考核总分中本人负责项目考核占60分，其他公卫项目占20分业务考核总分=（负责项目分值*60+其他公卫项目评分*20）/1002.无主管项目人员考核兼职人员：主要协助项目40分，其他公卫项目20分，兼职工作20分。

　　非兼职人员：主要协助项目60分，其他公卫项目20分备注：其他公卫项目是考核其他公卫人员所得总分按比例折算。

篇四：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　公共卫生服务绩效考核方案3篇

　　公共卫生服务绩效考核方案第1篇一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用#络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康

　　指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上，儿童系统管理率达到85%以上。

　　5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受5次产前检查和2次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到95%以上。

　　6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地组织老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到70%以上，体检表完整率达到80%以上。

　　7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（50%以上），规范化管理率达到70%以上。

　　8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。管理率40%以上，规范化管理率达到60%以上。

　　9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到100%。

　　10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药健康管理率均达到35%以上。

　　11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。

　　四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期

　　上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。七、考核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于1万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于1万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。

　　公共卫生服务绩效考核方案第2篇全体公卫人员及卫生所负责人：公共卫生绩效考核方案根据《井陉县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》和《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目实施方案》有关文件要求，结合我镇实际，特制定《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》,现印发给你们，请认真按照实施方案执行。测鱼镇中心卫生院2022年2月10日1

　　测鱼镇中心卫生院2022年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。2（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。（二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

　　3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。

　　4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

　　5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。

　　6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动3

　　员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

　　7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。

　　8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。

　　9.重性精神疾病管理。配合县康宁医院做好患者随访、指导等工作。10、中医药健康服务管理。开展以中医体质辨识和中医健康指导为内容的“治未病”工作，形成基本公共卫生服务各环节全程连贯的“治未病”服务，对辖区内的老年人、婴幼儿、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者每年至少一次中医健康指导服务，各重点人群中医体质辨识和健康指导率达90%以上，并记录在档，上传到公共卫生系统。11.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。12.居民满意度评价。13.各类卫生信息登记、统计、报告。五、考核方法和程序（一）卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。组长：杜国辉副组长：冯密珍成员：许增亮陈小平陈密平

　　4李志鹏高云霞王俊卿负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。（二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间（一）卫生院对乡村医生的考核每季度进行一次，分别于每季度最后一个月的月底前完成，考核结果与公共卫生补助挂钩。（二）每月公卫人员到各村卫生室督导检查，每月督导检查结果将纳入年终考核。七、考核结果应用和经费补助（一）考核依据《国家基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分130分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。（二）建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。5（三）考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、季度考核占30%、年终考核占50%。（四）考核结果利用及奖惩1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格。2、未、报迟报各类报表、资料，每次从村医补助经费中扣除20元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，

　　如高血压病人访视等。3、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工

　　作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。前一名给与奖励，最后一名抠经费2%作为第一名的奖励。八、工作要求

　　（一）加强领导，精心组织。卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细则，负责对考核工作进行管理与监督，卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助。

　　（二）加强管理，规范运作。要做到考核公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报考核结果。

　　测鱼镇中心卫生院

　　公共卫生服务绩效考核方案第3篇为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。根据乡村医生绩效考核结果和乡村医生承

　　担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业

　　（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。

　　（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：

　　1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

　　2、健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。资料留底存档备查。

　　3、预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。4、传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理。5、慢性非传染性疾病预防控制工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。6、孕产妇保健。协助好辖区内孕产妇建立保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。7、儿童保健。协助好辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8、老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导9、重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10、村卫生所管理。规范执行村卫生所建设标准和要求，积极宣传各项卫生政策（新农合）。

　　11、各类卫生信息登记、统计、报告。要存档备查。12、居民满意度评价。五、考核方法和程序（一）成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，负责考核的具体组织实施。（二）卫生院负责对辖区内12个村卫生站承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。成立了考核领导小组：组长李凤华成员王力徐鹏刘景莉（三）在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中要求充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间对辖区内乡村医生每半年或一年进行一次考核。七、考核结果应用和经费补助（一）考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%。（二）考核结果应与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩；并将年度考核成绩以70%的比例记入乡村医生执业注册考核，纳入乡村医生定期执业考核范畴。（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。1、基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人.月。其经费来源和发放渠道按原规定执行。2、绩效考核补助。（1）绩效考核补助经费标准（以卫生局文件为准）。（2）考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还要通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。三次考核不合格的取消

篇五：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）

　　为加强乡村医生地管理,规范乡村医生绩效考核,强化村卫生所

　　＜室）基本公共卫生服务内涵建设,根据自治区卫生厅、财政厅关于

　　印发《广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办法＜试行）》

　　与《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）》地通知及

　　相关文件精神,现结合我乡实际,制定《XX县XX乡乡村医生公共卫

　　生服务绩效考核方案＜试行）》如下：

　　一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学

　　地乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动乡村医生承担公

　　共卫生服务工作地积极性,不断提高农村居民地健康水平.

　　二、考核原则

　　＜一）考核坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室地公益性.＜二）坚持公平、公正、公开地考核方式和综合评价、合理量化地

　　考核办法,考核结果向社会公示,接受群众监督.＜三）坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助

　　政策,促进村卫生室全面履行职责.

　　＜四）坚持奖优罚劣,以考兑补.建立乡村医生绩效考核制度,

　　根据乡村医生承担公共卫生服务任务地完成那个情况三、考核对象及考核内容

　　,发放补助.

　　＜一）考核对象：经县卫生局确认地、承担乡镇居民公共卫生服务

　　地乡村医生.基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书

　　或执业＜助理）医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务地乡村医生.

　　＜二）考核内容：以乡村医生完成基本和重大公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容.具体详见附件《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准＜试行）》.

　　四、考核方法和程序＜一）按照县卫生局制定地《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）》内容进行考核.＜二）成立XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组.领导小组成员名单如下：组长：XXX卫生院院长副组长：XXX卫生院副院长XXX卫生院副院长

　　成员：XXX卫生院党组书记、总会计XXX卫生院院办公室主任XXX卫生院妇产科主任XXX卫生院护士组组长XXX卫生院药剂组组长

　　XXX卫生院公卫组组长领导小组负责考核地具体组织实施.考核领导小组下设办公室办公室设在院公共卫生小组办公室.

　　＜三）XX县XXX乡乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组,

　　负责对辖区内村卫生所＜室）承担公共卫生服务任务地乡村医生进行

　　考核.村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年

　　终考核为主,按照《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试

　　行）》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核经常性考核主要通过乡村

　　医生列会进行；半年、年终考核以实地检查为主,每年两次,采取听取

　　个人述职、查资料、访现场、填问卷地方法,半年、年终考核分别于

　　每年6月和11月份进行.

　　＜四）乡卫生院于每次完成乡村医生考核将结果进行公示后填报

　　《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核情况呈报表》上报县卫生局.

　　考核对象对考核结果又异议地,可向县卫生局提出复核申请,县卫生局

　　将按规定组织复核.

　　五、考核结果应用和经费补助

　　＜一）考核依据《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准＜

　　试行）》进行评分,总分100分.考核结果分为五个等次：分值90分

　　以上＜不含90分）为优秀,81-90分为良好,71-80分为合格,60-70

　　为基本合格,60分以下＜不含60分）为不合格.详见下表：

　　乡村医生考核等次比例和分值范围及补助标准表

　　分值X值范等次占考核总等次人数计

　　考核等围

　　人数A地比例算

　　补助标准

　　次

　　＜分）

　　＜人）

　　＜元/人、月）

　　优秀

　　X〉90

　　20%

　　A*20%

　　350

　　良好

　　80<X<90

　　35%

　　A*35%

　　300

　　合格

　　70<X<80

　　30%

　　A*30%

　　280

　　基本合

　　格

　　60<X<70

　　15%

　　A*15%

　　250

　　不合格

　　X<60

　　＜二）县卫生将在年终综合目标考核时，组织乡镇卫生院进行交叉检查，对考核不合格地乡村医生进行复查，并随机抽查20%考核合

　　格地乡村医生.

　　＜三）考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放、聘用、

　　续聘和辞退地参考依据，考核不合格地村医不发放绩效补助•考核合格地村医可以续聘，考核连续两年不合格地村医给予注销乡村医生执业

　　资格.

　　对考核结果为不合格地不发放当年绩效考核补助经费并给予以通

　　报批评，限期整理.所扣减地经费作为全县绩效考核奖励基金.

　　六、实施与管理

　　＜一）加强领导，精心组织领导小组要切实加强组织领导，从实际出发明确工作组织要严谨、

　　纪律要严格、工作要细致确保基本公共卫生服务任务地落实.

　　＜二）加强管理，规范运作

　　要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健

　　全,管理规范有序,加强检查和指导,研究和解决工作中出现地新情况、

　　新问题,确保基本公共卫生服务任务地落实及乡村医生津贴补助足额

　　到位.

　　XX县XXX卫生院

　　XXX年XX月XX日

篇六：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　十一重大公共卫生5分协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务包括农村适龄妇女两癌检查的宣传发动和组织工作具体任务由县级卫生行政部门安排确定

　　公共卫生绩效考核细则

　　公共卫生绩效考核细则1、宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。查阅资料3分2、协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。完善居民健康档案的信息资料。查阅资料3分3、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加疾病筛选、健康体检等。查阅资料2分4、档案保管恰当，应用方便。查阅资料2分二、健康教育(7分)1、发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。查阅资料、实地查看2分2、至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度至少更新一次。查阅资料、实地查看2分3、协助乡镇卫生院组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。查阅资料、相关知识现场考核2分4、健康教育档案完整查阅资料1分三、预防接种(6分)1、及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院查阅资料2分2、及时收集、传达预防接种信息，协助乡镇卫生院对适龄儿童进行预防接种。及时报告疑似预防接种异常反应。查阅资料2分3、按时参加乡镇卫生院组织的例会等。查阅资料1分4、协助开展入学、入托查验证及补种工作。建立本村预防接种档案。查阅资料1分四、传染病报告和处理(9分)1、熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。法定传染病及时报告率达100%。查阅资料、现场提问3分2、参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重点传染

　　病个案调查。查阅资料2分3、协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。查阅资料

　　2分4、协助进行疾病控制、妇幼保健等相关公共卫生数据的收集。查

　　阅资料2分五、慢性非传染性疾病管理(12分)1、熟悉、掌握常见慢性非传染

　　性疾病知识(重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识)，接受居民咨询;实行35岁以上居民首诊测血压。查阅资料、现场提问3分

　　2、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加慢性病筛查等。查阅资料3分

　　3、协助乡镇卫生院开展慢性病患者的登记建档、随访及管理工作。对确诊的.高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，对用药、饮食等进行健康指导。查阅资料4分

　　4、建立本村慢性非传染性疾病患病基本情况档案。查阅资料2分六、孕产期保健(8分)1、全面掌握本行政村孕产妇信息，及时发现孕妇，配合乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册。做好孕前和孕中期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作。查阅资料2分2、做好孕早期随访，积极宣传孕产期保健基本知识，指导、动员孕妇按时产前检查。动员孕产妇进行住院分娩。查阅资料2分3、协助开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等方面的指导。查阅资料、随机抽查3分4、孕产妇档案管理资料齐全。查阅资料1分七、儿童保健(8分)1、及时掌握辖区新生儿信息，配合乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立儿童手册。查阅资料2分2、协助开展新生儿访视及生长发育监测。查阅资料2分3、积极宣传儿童保健知识，协助开展儿童系统管理。查阅资料2分4、儿童档案管理资料齐全。查阅资料2分八、老年人保健(7分)1、掌握辖区内老年人口信息。对本村65岁

　　以上老人进行登记建卡。查阅资料3分2、通知辖区内65岁以上老人到乡镇卫生院参加体检。查阅资料

　　1分3、协助开展老年人健康管理，给予健康咨询指导、随访和干预。

　　查阅资料3分1、掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院做好登记建卡工

　　作。查阅3分九、重性精神疾病管理(8分)2、协助对重性精神疾病患者进行随

　　访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参加社会活动。查阅资料实地查看3分

　　3、协助做好危重情况紧急处理及转诊。查阅资料2分十、村卫生室管理(10分)1、上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质。查阅资料1分2、村卫生室工作制度、基本公共卫生服务及相关制度及乡村医生职责上墙。实地查看1分3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合规范要求。查阅资料2分4、配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素、激素。门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20%。药房达到规范化要求。查阅资料2分5、参与新农合宣传发动、筹资等，配合做好参合农民医药费用报销公示。实地查看1分6、按时参加省、市、县及卫生院组织的业务培训查阅资料1分7、完成上级交办的其他指令性任务，及时统计、汇总，上报卫生信息。查阅资料2分十一、重大公共卫生(5分)协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务(包括农村适龄妇女“两癌”检查)的宣传、发动和组织工作，具体任务由县级卫生行政部门安排确定。查阅资料5分十二、居民满意度评价(10分)居民对该乡村医生提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度，满意

　　度不小于70%，注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索

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篇七：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　三考核时间月日第一组考核镇卫生院第二组考核镇卫生院月日第一组考核卫生院第二组考核镇卫生院月日第一组考核乡卫生院第二组考核镇卫生院月日第一组考核镇卫生院第二组考核镇卫生院月日日第一组考核镇第二组考核镇月日第一组考核二厂和五厂第二组考核一厂四厂和电厂四考核经费预算车辆安排由各参核单位自行负责县卫生局辆车疾控中心辆车妇幼保

　　2022年公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（居民健康档案项目）___（慢性病管理项目）___（儿童保健管理项目）第二组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（慢性病管理项目）___（居民健康建档管理项目）___（孕产妇保健管理项目）

　　___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（儿童保健管理项目）二、考核依据（一）___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。（二）___部、财政部《___加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。（三）《国家基本公共卫生服务规范（___版）》。

　　（四）《___县___年基本公共卫生服务项目实施方案》。（五）《___县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。三、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）客观、公正、合理、量化的原则；（三）全面考核与重点检查相结合的原则；（四）建立激励机制，调动积极性的原则；（五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡（镇）卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标（详见《___县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》）。六、考核办法

　　（一）考核程序汇报——入村、入户调查——反馈（二）考核方法1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。走访居民。通过电话调查、入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。随机抽取一定数量的村入户调查。___个以上村的乡镇抽取___%的村；___个以上村的乡镇抽取___%的村；___个以下村的乡镇抽取___%的村。2、非现场考核：以日常报表准确及时情况，会议及培训参加情况，县项目办、疾控中心和妇幼院日常督导情况为准，进行综合评分。3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。（三）考核时间___月___日，第一组考核___镇卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日，第一组考核___卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日，第一组考核___乡卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日，第一组考核___镇卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日—___日第一组考核___镇

　　第二组考核___镇___月___日第一组考核二厂和五厂第二组考核一厂、四厂和电厂（四）考核经费预算车辆安排由各参核单位自行负责，县卫生局___辆车、疾控中心___辆车、妇幼保健院___辆车，标准为每车每天___元。考核组成员补助为每人每天___元，由各参核单位发放。工作餐由各被考核单位先行安排，以简单实惠为宜，严禁工作时间饮酒，随后县项目办将餐费下拨至各被考核单位。七、考核结果及责任（一）考核结果绩效考核结果均采取百分制记分，综合得分___分以上的为优秀，___分的为合格，___分为基本合格，___分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。（二）相关责任1、对考核为不合格的乡（镇）给予通报批评，责令整改，并按规定追究相关单位和人员责任。对考核为基本合格的乡（镇）责令整改，并限制安排基本公共卫生服务项目经费、基本公共卫生服务机构能力建设项目。对考核为优秀的乡（镇）将在相关项目安排、经费分配等方面予以倾斜。2、对考核为合格以上等次的基本公共卫生服务机构，按照规定全部拨付考核经费，优秀的，可给予奖励；基本合格的扣减___%的考核经费；不合格的，通报批评，扣减___%的考核经费。

　　3、对被考核单位考核时，各被考核单位___及项目办全体工作人员必须到位，积极配合考核组的考核工作。

　　2022年公共卫生监测工作方案为认真落实公共卫生监测工作，了解人群健康状况及其影响因素，掌握我市主要卫生问题，从而针对性地开展干预工作，为群众提供相应的卫生服务，提高群众的健康水平，特制定本方案。一、监测范围与对象全市各公立医疗单位全面开展公共卫生监测，监测对象为本市户籍人口和外来务工人员。二、监测内容及报告要求1．医学人口资料：市疾控中心通过向公安部门，收集人口资料数据，汇总后于次年___月___日前上报省、市疾控中心。2．出生资料：市疾控中心通过向市妇幼保健所等单位了解本年度全市新生儿数及相关资料，汇总后于次年___月___日前上报省、市疾控中心。3．死亡、相关慢性病网络直报：根据市卫生局《___在全市启动慢性病、死因监测网络直报系统___》相关要求落实网络直报工作。三、医院公共卫生监测漏报调查对全市市级医院、梨洲医院、各乡镇（街道、中心）卫生院进行一年二次的慢性病、死亡、出生监测的漏报调查。（一）时间安排：___月份和___月份各一次，每次调查覆盖率按要求均达到___%。（二）医院漏报调查的主要内容：1．死亡、慢性病报告管理制度、公共卫生科工作情况。

　　2．报告卡及时性、完整性、准确性。3．死亡、慢性病漏报情况。四、质量控制市疾控中心具体负责有关监测工作的技术指导及质量控制，通过检查指导和举办培训班等方式，提高各项数据的正确性，确保监测质量。具体要求为：1．出生、死亡报告率达___%以上。2．慢病报告及时率、准确率、项目完整率在___%以上。3．死亡报告项目完整率___%以上，及时率、准确率___%以上。4．医院慢性病漏报率控制在___%以内，死亡无漏报。5.人群高血压病人发现率提高到___%以上，糖尿病病人发现率提高到___%以上，规范管理。五、工作评估对相关慢性病、出生、死亡监测及其报告质量，根据《省卫生医疗机构监测工作质量控制方案》中各类监测标准进行评估。六、有关工作要求1．提高认识，明确责任。公共卫生监测工作是一项基础性工作，各有关单位要高度重视，并将其列为单位重要工作内容之一。分管领导要重点抓，职能科室要具体管，专兼职工作人员要认真做。2．健全制度，落实措施。各有关单位要根据本监测方案要求，结合各单位实际，进一步建立健全相应工作制度，落实工作措施。各医疗单位要进一步落实___周岁及以上内科病人首诊测血压制度，乡镇（街道、中心）卫生院、市三院和市四院要及时将异常血压人员信息反馈至相应社区责任医生，并及时开展核实诊断。各地要全面开展社

　　区高血压、糖尿病等慢性病防治工作，结合合作医疗村民体检、___周岁及以上人群首诊测血压制、门诊医生的慢性病报病制度，多渠道、多途径筛选报告高血压、糖尿病患者。同时要落实社区责任医生团队下乡制度及相应考核制度，做到村村有社区责任医生。对筛选出的目标人群要及时明确诊断、建立档案，并按规范要求进行分级管理和健康干预工作。

　　3．开展自查，整改提高。各有关单位要定期或不定期地对本单位监测工作开展情况进行自查，及时发现问题，及时整改落实，不断规范监测工作，努力提高监测质量，确保监测工作按规范要求科学、有序推进。

篇八：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导有效落实我镇的各项公共卫生服务工作提高服务质量和效率根据省基层医疗卫生机构绩效考核办法省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则试行市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则等文件及会议精神结合我院实际特制定木方案

　　公卫绩效考核方案

　　庄镇中心卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案卫生院各科室、各村卫生室：为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细

　　则（试行）》《市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则》等文件及

　　会议精神，结合我院实际，特制定木方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方而的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。一、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基木公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则

　　（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。

　　（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。

　　（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全而考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。

　　（四）坚持部考核评估与社会评价相结合的原则。通过部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。三、考核容根据我县现阶段实施的基木公共卫生服务项目，考核容包折建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人

　　保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据《国家基木公共卫生服务规（2009年版）》和《省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《市2020念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务

　　项目工作考核细则》等文件，制定了《萧县庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。

　　四、考核方法庄镇中心卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基木公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满意程度调查按《庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》执行。

　　四、考核对象本院负责公共卫生项目的工作人员。五、考核方法与程序

　　（1）制定《庄镇中心卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案》

　　及《庄镇九项基木公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）》。

　　（2）成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组，负责考核的具体组

　　织和实施。组长：吴亚真副组长：衡成员：朱峰

　　奇涛

　　（3）考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核，以“数据说话”客观评分。在公共卫生的每项年度完成4次对公

　　共卫生项目工作人员的年度绩效考核，考核结果作为绩效工资兑现、本人

　　岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。

　　（5）考核等次建议报县公共卫生服务项目办，并在院予以公示。

　　六、绩效考核结果与运用

　　1、考核结果分为优秀、合格、基木合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79以下为基本合格，70以下为不合

　　格。

　　2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为2.0,不合格的为0.8o3、考核期出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核系数的50%确

　　定其考核得分系数。

　　（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的；（2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的；（3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；（4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；（6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的；（7）不服从院领导工作安排的。

　　八、保障措施（一）提高认识，加强管理做好此次考核工作关系到广大广大人民群众

　　的切身利益，对调动公共卫生工作人员的工作积极性，具有非常重要的意

　　义，因此我院成立考核工作领导小组，负责我镇公共卫生工作人员的考核工作。

　　（二）明确任务，认真实施依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个项目的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事。

　　（三）严明纪律，公正公平严格按照考核细则对公共卫生工作人员进行考核，确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究相关人员的责任。

　　附件：庄镇九项基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）

　　庄镇中心卫生院

　　二0—一年三月十日

篇九：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　2022年公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目___，细化项目管理县卫生局项目办___相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类___项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年___月___日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的___%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到___%，合格率___%以上，健康档案使用率达到___%。2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

　　3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在___%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

　　4、对___岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到___%以上，儿童系统管理率达到___%以上。

　　5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受___次产前检查和___次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到___%以上。

　　6、做好辖区内___岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地___老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到___%以上，体检表完整率达到___%以上。

　　7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（___%以上），规范化管理率达到___%以上。

　　8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患

　　者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现___例、登记___例、管理___例。管理率___%以上，规范化管理率达到___%以上。

　　10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内___岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内___个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和___个儿童中医药健康管理率均达到___%以上。

　　11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。

　　四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期上下半年各进行___次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。

　　2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。

　　3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。

　　4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。

　　七、考核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于___万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于___万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。

　　第一组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（居民健康档案项目）___（慢性病管理项目）___（儿童保健管理项目）第二组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（慢性病管理项目）___（居民健康建档管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（儿童保健管理项目）二、考核依据（一）___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。

篇十：卫生院公共卫生绩效考核方案

　　公共卫生服务绩效考核方案

　　【篇一】公共卫生效劳绩效考核方案一、健全工程组织，细化工程治理县卫生局工程办组织相关科室及业务单位骨干成立根本公共卫生效劳工程考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项根本公共卫生效劳内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实担当工程日常治理和督导考核工作。二、加强工程资金治理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到担当根本公共卫生工程的医疗卫生单位。每年按季度依据工程执行单位的效劳人口和绩效考核结果进展资金安排，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年工程经费，卫生院对村医工程工作数量和质量进展考核，支付相应劳务费要到达总经费的40%。工程全部经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成工程工作目标任务1、根据国家标准建立居民安康档案：电子安康档案建档率到达70%，合格率90%以上，安康档案使用率到达85%。2、安康训练工作：向居民供应安康训练和安康询问效劳，发放安康

　　训练宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众安康询问、个体化安康训练、安康学问讲座等，各项工作应达效劳标准要求。同时，利用网络、打算免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富安康训练内容和形式，让居民坚固树立安康意识和安康训练先行的理念，提高居民安康意识。

　　3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，削减并有效处置疑似接种特别反响；加强预防接种信息收集与治理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要到达相关规定的详细要求。

　　4、对0-6岁儿童进展安康治理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院准时收集诞生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并根据标准要求，在规定时间内免费供应体格检查、生长发育和心理行为评估、安康指导等安康治理效劳。新生儿访视率和儿童安康治理率要到达95%以上，儿童系统治理率到达85%以上。

　　5、孕产妇安康治理：保证孕产妇至少承受5次产前检查和2次产后访视效劳。孕产妇安康治理率和产后访视率均到达95%以上。

　　6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检打算，合理有序地组织老年人安康体检工作。保证体格检查和试验室检查质量，做好检查结果反应及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和安康指导中的作用。老年人安康治理率到达70%以上，体检表完整率到达80%以上。

　　7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发觉新病例准时建档与治理。加强宣传和生活方式指导，提高二病安康治理率和掌握率（50%以上），标准化治理率到达70%以上。

　　8、加强重性精神病患者的登记、治理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，准时发觉重性精神病患者，准时为其建立安康档案并进展标准化治理，做到发觉1例、登记1例、治理1例。治理率40%以上，标准化治理率到达60%以上。

　　9、传染病和突发公共卫生大事报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，催促医疗机构做好传染病发觉、登记、报告工作；乡镇卫生院帮助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生大事风险治理、传染病和突发公共卫生大事相关信息报告及传染病和突发公共卫生大事的处置工作。传染病疫情报告率、准时率、准时处置率均到达100%。

　　10、中医药安康治理：按标准要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性赐予中医药保健指导；结合儿童安康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药安康治理率均到达35%以上。

　　11、卫生监视协管：仔细做好食品安全信息报告、职业卫生询问指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生效劳及非法行医和非法采供血信息报告。

　　四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及担当根本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期上下半年各进展1次绩效考核，详细时间另行通知。六、考核方法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。2、进展状况（工程完成状况、乡对村绩效考核状况、阅历成效、存在的问题和建议）。3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进展）。4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。七、考核结果应用年终依据各单位的绩效考核结果，除了与工程资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰嘉奖（每个单位不低于1万元），后三名的单位进展通报批判（每个单位罚款不低于1万元），连续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票拒绝制。充分发挥考核结果在鼓励、监视和资金安排等方面的作用。八、工作要求

　　严厉考核纪律，保证考核质量。考核组要严厉仔细，实事求是，根据公正公正的原则，照实考核工程执行单位，照实反映其根本公共卫生效劳工程工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。

　　【篇二】公共卫生效劳绩效考核方案为进一步加强乡村医生治理，提高乡村医生公共卫生效劳质量和效率，更好地为农村居民效劳。依据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。一、指导思想以科学进展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生效劳绩效考核体系，进一步调动乡村医生担当公共卫生效劳工作的乐观性，不断提高农村居民的安康水平。二、工作目标催促指导乡村医生仔细履行公共卫生效劳职能，标准效劳行为，在农村居民获得公共卫生效劳的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续进展。三、根本原则（一）坚持公正、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，承受群众监视。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

篇十一：卫生院公共卫生绩效考核方案

　XXX卫生院2014年基本公共卫生服务绩效考核实施办法

　　为进一步加强我镇公共卫生服务工作管理，强化绩效考核，根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》、《湖南省基本公共卫生服务项目实施方案》，《XXX市基本公共卫生服务绩效考核实施办法》结合我镇实际，特制定本办法。

　　一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的绩效考核体系，充分调动和发挥公共卫生工作人员和乡村医生的积极性，不断提升公共卫生工作质量。二、考核原则1、坚持公开公平、客观公正。明确考核程序、内容、标准，确保考核的公平、公正。2、坚持科学规范、准确合理。考核采用定量和定性相结合，日常考核与定期考核相结合的原则，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。3、坚持考核和补助经费下拨及个人绩效、个人或村卫生室评优评先挂钩。通过考核，及时发现问题，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付和个人绩效挂钩，与个人或村卫生室的评先评

　　—1—

　　优挂钩。三、考核对象承担公共卫生工作全体人员、辖区行政村卫生室四、考核内容（一）公共卫生科人员1、组织管理。每月工作计划及工作进度上报情况。2、工作效果。考核基本公共卫生服务项目实施过程的成效，

　　包括完成情况、工作质量等，具体考核细则见附件1。3、社会效果。服务对象满意度测评情况。（二）辖区行政村卫生室1、国家基本公共卫生服务项目。目前，主要是卫生部、财

　　政部《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》规定的11类基本公共卫生服务项目的数量和质量以及重点人群的中医药服务管理。包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、糖尿病患者健康管理、高血压患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告及处理、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、卫生监督协管、重性精神疾病患者管理、重点人群的中医药服务管理。

　　2、地方增补的基本公共卫生服务项目。根据《XXX市实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将项目组织管理纳入基本公共卫生服务项目考核内容。

　　—2—

　　3、社会效果。根据《XXX市实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将居民满意度测评纳入基本公共卫生服务项目考核内容。

　　具体考核细则见附件2。五、考核的时间、方式和比重（一）公共卫生科人员医院对公共卫生科成员考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与当季度绩效挂钩。按照上半年考核占40%比重，下半年考核占60%比重计算出全年绩效考核成绩。（二）行政村卫生室医院对辖区行政村卫生室考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与下拨经费挂钩。按照每季度考核占20%比重，四季度考核占40%比重计算出全年绩效考核成绩。六、考核结果的运用（一）公共卫生科成员作为个人绩效发放的主要依据。基本公共卫生服务数量（占50%）、公共卫生工作质量（占40%）、满意度测评（占10%）。（二）行政村卫生室1、作为基本公共卫生服务补助资金下拨的依据。根据考核结果将辖区内所有村卫生室（社区卫生服务站）进行排名，分为一、二、三类，其中一类为优秀单位，不超过15%，二类为合

　　—3—

　　格单位，三类为不合格单位，不超过10%。合格以上等次的，按服务量全额兑付补助资金。优秀的，将给予适当奖励。排位在三类的村卫生室（社区卫生服务站）将扣减10%的基本公共卫生服务经费，用于对一类单位的奖励。

　　2、未承担基本公共卫生服务的村卫生室或社区卫生服务站不享受基本公共卫生服务补助经费，该单位的补助经费补偿给为其承担基本公共卫生服务的单位。

　　3、承担了基本公共卫生服务内容的村卫生室按基本公共卫生服务项目经费20%的标准给予补助；承担了增量服务内容的村卫生室按照基本公共卫生服务项目20%的标准给予补助。

　　4、村妇幼保建员承担孕产妇健康管理、儿童健康管理工作的，各乡镇、街道按照服务人口数、服务质量和区域面积大小，其补助经费按占村卫生室15%～20%的比例补助给村妇幼保健员，并报市卫生局备案。

　　5、对于在第六次人口普查后，因流入人口较多的村卫生室或因辖区人口很少、居住分散造成工作量相对大增的偏远村卫生室，医院在充分征得其他村卫生室的同意下，适当调整资金分配比例，但须报市卫生局批准后，方可执行。

　　6、作为村卫生室先进单位评选的依据。

　　—4—

　　附件1、XXX卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则2、XXX镇村卫生室、社区卫生服务站基本公共卫生服务项目绩效考核细则

　　—5—

　　附件1

　　XXX卫生院基本公共卫生服务考核细则

　　项目

　　考核内容组织领导（6分）

　　检查考核（20分）

　　一、项目组织管理(50分)

　　乡村医师管理（10分）资金管理（4分）

　　目标要求

　　应得分

　　成立工作领导小组,明确专人负责。

　　制定符合本地实际的基本公共卫生服务项目工作方案。

　　加强对村卫生室工作开展情况的检查和指导。每季进行1次考核

　　每月召开乡村医师例会，学习基本公共

　　卫生服务项目相关知识及安排布置相

　　关工作。

　　加强资金的专项管理，专款专用

　　报表（10分）

　　及时上报各类报表及相关资料

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　(一)建立居民健康档案（30分）

　　（1）以0-6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群

　　全人群电子档案建档率≥80%

　　为重点为辖区内常住居民建

　　立统一规范的健康档案。2013年城乡居民健康档案

　　在职人员建档率≥90%

　　规范化电子建档率达到

　　1010

　　考核方法

　　查看相关资料

　　查看相关方案资料(慢病算一个方案)查看相关检查记录与考核资料

　　查看相关资料

　　查看财务情况

　　需报报表及资料：季度工作开展情况报表，基层公卫人员季度工作任务分解,查看局公共卫生科收到上报情况统计查农卫系统，按第六次人口普查人数计算随机抽查辖区一个乡镇政府、街道办事处或一所中学。按抽查单位的实际人口计算。

　　评分标准未成立工作领导小组扣3分，未明确专人负责扣3分。每少一个基本公共卫生服务项目工作方案扣1分。少一次检查扣2.5分

　　少一次扣1分。

　　未进行专项管理的扣2分，未执行专款专用的扣2分。出现违规使用的扣4分

　　少一次扣2分,迟报一次扣1分，扣完为止。

　　实得分=实际建档率÷要求建档率90%×20分

　　记分

　　—6—

　　项目

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　(二)健康教育(80分)

　　考核内容

　　80%；健康档案合格率≥80％。（30分）

　　目标要求

　　应得分

　　健康档案合格率≥80%，要求所有纸质档案资料全部进入电子档案中，并且纸10质档案内容与电子档案的完全一致。

　　健康教育工作有年度工作计划，有具体执行方案和措施、年终总结。

　　成立有乡镇领导参与的健康教育领导

　　小组；辖区内每个机关、学校、企业、行政村等均必须设一名健康教育宣传

　　员（有相关健教人员）。

　　基层医疗卫生机构设有健康教育室、阅

　　览室，并按标准有工作制度、有辖区健

　　(2)成立健康教育领导小组，教人员网络图，有健康教育宣传画，有制定本机构健康教育年度计必要的健康教育设备，有10种以上健

　　划，有具体执行措施。设健教处方，有2种以上健康教育杂志和报

　　康教育室、阅览室。提供健纸，有100本以上健教书籍。

　　康教育资料，不少于12种；

　　设置健康教育固定宣传栏，

　　内容每2个月更新1次。（50提供健康教育资料≥12种

　　分）

　　设有两处固定橱窗,每处宣传橱窗面积≥2m2，其中院（所）外宣传橱窗不少12

　　于1个，每2个月更换1期宣传内容。

　　健康教育工作月报表报告符合要求

　　考核方法

　　随机抽查20份重点人群电子档案及对应的纸质档案

　　对全年度的健康教育工作进行总结

　　评分标准

　　有个人基本信息栏空缺3项以上、个人信息出现不实项或无身份证号码与重点人群无联系电话、无体检资料、精神病人无个人信息补充表、在管人员无随访记录情况之一者为不合格档案。实得分=实际合格率÷要求合格率80%×10分

　　无总结扣4分。

　　未成立有乡镇领导参与的健康教育领导小组扣2分，健教网络未覆盖机关、学校、企业、行政村的每类单位扣1分。

　　记分

　　未设置不计分，查相关资料和现场，每少一项扣1分。

　　健康教育资料要求：有本乡镇（街道）的落款、发放(针对人群、时间、数量)登记

　　每少一种扣1分,每缺少一种资料的发放登记，扣0.5分，扣完为止。

　　每少1处宣传橱窗扣5分，无院

　　（所）外宣传橱窗扣5分，面积

　　小于＜2m2的每个扣2分，每少更

　　换1次宣传内容扣1分，以真实

　　照片（未体现真实日期或期刊数

　　视为无照片）为准。

　　以市CDC收到的报表为缺报一次扣1分，迟报一次扣0.5

　　准。

　　分。

　　—7—

　　项目

　　考核内容

　　(3)针对急性传染病、艾滋病、结核病、高血压、糖尿病等疾病防治和孕产妇、儿童、老年人等重点人群开展健康教育，结合各种卫生日开展主题宣传活动，每年开展专题讲座不少于4次。开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。（30分）

　　目标要求

　　每月至少开展1次健康教育知识讲座。

　　开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育

　　应得分1812

　　(4)实行儿童预防接种证

　　0－6岁儿童预防接种建卡率100％

　　（卡）管理。为居住满3个

　　月的0－6岁儿童建立预防建证率≥98%

　　接种证（卡），建卡率100％，

　　建证率≥98%。（15分）卡、证、网符合率95％

　　卡介苗接种率大于95％

　　乙肝疫苗接种率大于95％

　　二、项

　　目完（三）预

　　百白破接种率大于95％

　　成情防接种

　　况(900分)

　　（80分）

　　(5)为适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，单苗接种率大于95％，定期开展查漏补种

　　麻苗接种率大于95％乙脑接种率大于95％

　　工作，儿童预防接种信息实糖丸接种率大于95％

　　行计算机管理，信息录入率

　　≥95%。（50分）

　　流脑接种率大于95％

　　甲肝疫苗接种率大于95％

　　信息录入率≥95%

　　每3个月开展1次查漏补种

　　考核方法

　　评分标准

　　存档资料完整(有：签到花名册、讲座会标、讲座内容稿件、影像资料)。

　　少一次扣1.5分，资料不完整的少一类扣0.5分，扣完为止。

　　针对重点人群、门诊就诊病人单个个体开展的未开展不记分。健康教育工作

　　网上抽查0-6岁儿童远、

　　中、近3村各20名(每年龄组各10名)常住儿童、流动儿童，核对、查阅儿童接种卡、接种证与接种网的登记情

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）

　　况，计算接种率。

　　网上抽查0-6岁儿童远、

　　中、近3村各20名(每

　　年龄组各10名)常住儿童、流动儿童，核对、查阅儿童接种卡、接种证与接种网的登记情况，计算接种率。

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）

　　查对18名儿童的电脑录入情况

　　查看查漏补种开展情况的相关记录或资料

　　少开展1次扣2分

　　记分

　　—8—

　　项目

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（四）0-6岁儿童健康管理（119分）

　　考核内容

　　(6)在疾控机构的指导下，开展疫苗强化免疫接种和群体性接种工作，强化免疫接种率≥95％。（10分）

　　(7)发现预防接种疑似异常反应，及时向辖区疾病预防控制机构报告，并协助疾病控制机构进行调查处理。（5分）

　　目标要求

　　糖丸强免、麻苗查漏补种免疫接种率≥95％

　　及时向辖区疾病预防控制机构报告，并协助疾病控制机构进行调查处理。

　　(8)为辖区内0-6岁儿童建立健康档案和《儿童保健手册》，对新生儿至少进行1次以上的家庭访视和满月健康管理。并有针对性的对家长进行母乳喂养、护理和常见疾病等保健指导。

　　0-6岁儿童电子档案建档率≥95%0-6岁儿童保健手册建册率≥90%新生儿访视率≥97%

　　（9）为0-6岁儿童开展儿童0-6岁儿童健康管理率≥90%保健系统管理，分别在3、6、8、12、18、24、30月龄及3岁、4岁、5岁、6岁时进行体格检查、生长发育评估、疾病防治、健康指导等。0-6岁儿童系统管理率≥85%

　　（10）电子档案完整性

　　记录完整率≥90%

　　应得分1059101025

　　3010

　　考核方法

　　以市CDCR评估结果为准。

　　评分标准

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）

　　查阅相关资料。

　　未及时报告每起扣3分，有漏报不报扣5分，扣完为止。

　　应建档以出生日期2006.10.1-2013的儿童为准

　　抽查10名儿童，核实建立保健手册的情况（其中0岁4名，1岁、2岁各3名）

　　随机抽查10名当年度出生的儿童，计算新生儿访视率

　　随机抽查30名0-6岁儿童的电子档案（其中0岁8名、1岁6名、2岁6名、3-6岁10名），年度内进行了1次及以上的随访

　　按上述抽查的30名儿童电子档案，0-2岁儿童按要求进行了系统体检，3-6岁儿童每年进行了1次体检的人数计算

　　按上述抽查的30名儿童电子档案计算，儿童健康体检记录空缺≥3项目为不完整。

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）

　　记分

　　—9—

　　项目

　　考核内容

　　（11）信息真实性

　　目标要求信息真实性100%

　　（12）免费项目实行情况查儿检、血常规是否免费

　　（13）为辖区内所有孕产妇建立健康档案和《孕产妇保健手册》

　　孕产妇电子建档率≥95%早孕建册率≥95%

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（五）孕产妇健康管理（119分）

　　（14）开展孕期一般体格检查、产科检查、高危筛查、预防出生缺陷和孕期保健知识的指导，并按规范要求落实5次及以上产前随访。

　　（15）产妇出院后1周内接受家庭访视，产后42天到医疗机构进行健康检查。

　　产前健康管理率≥95%

　　产后访视率≥95%产后42天检查率≥90%

　　(16)电子档案的完整性

　　记录完整率≥90%

　　应得分20

　　考核方法

　　1、电话核实的6名0-2岁儿童，≥2次服务不相符算不真实,2、电话核实4名3-6岁儿童，1次服务不相符视为不真实档案,每例扣2分

　　以电话核实的10名儿童计算，未免费每人每项扣分0.25分

　　应建档数为2012.10.1-2013分娩产妇数+现有孕妇数

　　评分标准

　　记分

　　实得分=任务完成率÷目标

　　要求率×应得分（当任务完成率

　　按随机抽查的10名已结案产妇的电子档案计算

　　超过目标要求率时实得分就是应得分）

　　按上述抽查的10名产妇的电子档案计算(产前10随访、产后访视、产后42天检查等记录空缺≥3项目为不完整)

　　—10—

　　项目

　　考核内容（17）信息真实性（18）免费项目实行情况

　　目标要求信息真实性100%

　　应得分20

　　查保健手册发放、产检5次、血常规、尿常规、ABO血型、肝、肾功能、乙肝5五项是否免费

　　考核方法

　　在上述抽查档案中，电话核实的10名产妇，1个服务项目（产前检查、产后访视、产后42天检查）不相符视为不真实档案,每例扣2分

　　以上述电话核实的6名产妇计算，未免费每人每项扣0.1分

　　评分标准

　　（19）档案适时录入情况

　　未结案孕产妇电子建档适时录入率达≥90%

　　抽查5份未结案的孕产5妇档案，未及时录入者，

　　每例扣1分

　　65岁以上老年人电子档案建档率≥95%

　　应建人数按全人口9%计实得分=任务完成率÷目标要求

　　算

　　率×应得分

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　(六)老年人健康管理(68分)

　　（20）掌握辖区65岁及以上常住居民基本情况，并登记管理。老年居民健康管理率≥90%。（38分）

　　（21）每年开展1次老年人健康体检，体检表完整率≥

　　累计老年人管理率≥90%本年度老年人体检≥90%体检表完整率≥95%

　　随机抽查10名老年人，计算累计管理率。

　　健康管理：生活方式和

　　健康状况评估、体格检

　　查、辅助检查和健康指导，即按老年人体检表

　　要求进行了一次规范的服务

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率

　　体检表的：生活方式和超过目标要求率时实得分就是应

　　健康状况评估、体格检得分）。查、辅助检查和健康指

　　导项目齐全、准确。

　　95%。发现的慢病患者纳入慢

　　对新发现的老年人慢性

　　病管理（30分）。

　　发现的慢病患者纳入慢病管理，及时管理率90%

　　病患者及时纳入慢性病管理，查门诊与体检新发现的病人计算及时管

　　理管理率。

　　记分

　　—11—

　　项目

　　考核内容

　　目标要求

　　应得分

　　考核方法

　　评分标准

　　高血压病人电子档案建档率≥95%

　　应建档数按全人口6%计算

　　（七）高血压患者健康管理（129分）

　　（22）对辖区内35岁及以上常住居民第一次就诊时为其测量血压，已建健康档案的高血压患者健康管理率≥90%。（49分）

　　为35岁以上就诊患者测血压，有日志登记，登记率≥90%

　　为首次血压异常者进行2次复查，复查率≥90%

　　1020

　　查医院所有门诊日志35岁以上就诊病人血压登记情况

　　查10名辖区内首次发现血压异常者，看血压复查诊断情况计算复查率（未完成2次复查者视

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　为未复查）。

　　为新发现的高血压确诊病人及时纳入慢性病管理，及时管理率≥90%

　　查10名新发现的确诊高10血压患者纳入慢性病管

　　理情况计算及时管理率

　　记分

　　每季为高血压患者规范管理率≥90%

　　25以系统统计数据为准。

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（七）高血压患者健康管理（129分）

　　（23）高血压患者每年至少进行1次较全面健康检查，对高血压患者进行规范化管理，高血压患者规范管理率90%。管理人群血压控制率30%。辖区高血压发现率发现率≥6%（80分）

　　高血压患者体检率≥90%发现率≥6%管理人群血压控制率≥30%

　　服务信息真实性100%

　　(24)为辖区内35岁以上Ⅱ（八）Ⅱ型糖尿病高危人群每年查验糖尿病人电子档案建档率≥95%型糖尿空腹和餐后血糖1次，已建

　　查10名高血压患者档案，看体检情况

　　实得分=任务完成率÷目标要求

　　率×应得分

　　发现率=发现人数÷辖区总人口数

　　5以系统统计数据为准。

　　随机抽查5份电子档案20及对应的纸质档案，进发现一例不真实扣6分。

　　行电话核实

　　应建档数按全人口1.8%实得分=任务完成率÷目标要求

　　计算

　　率×应得分

　　—12—

　　项目

　　病患者健康管理（88分）

　　考核内容

　　档人群中糖尿病患者健康管理率≥90%，管理人群血糖控制率≥25%。（42分）

　　目标要求

　　有35岁以上2型糖尿病高危人群的花名册

　　为辖区35岁以上Ⅱ型糖尿病高危人群每年查验空腹或餐后血糖1次，查验率≥70%

　　发现率≥1.8%

　　将新发现的糖尿病患者纳入慢性病管理，管理率≥90%

　　应得分5

　　5128

　　考核方法

　　查阅相关资料,指符合2型糖尿病高危人群定义的人员花名册

　　随机抽查一个村(或社区)10名高危人群的血糖查验情况计算查验率。

　　评分标准无花名册不得分

　　发现率=发现人数÷辖区总人口数

　　查10名确诊的糖尿病患者看纳入慢性病管理情况计算管理率。

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　记分

　　管理人群血糖控制率≥25%

　　4以系统统计数据为准。

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（八）Ⅱ型糖尿病患者健康管理（88分）

　　（九）重性精神疾病患者管理（67分）

　　2型糖尿病患者规范管理率≥90%

　　(25)对确诊的Ⅱ型糖尿病患

　　者，每年进行1次健康检查，4次随访管理，已建档人群

　　2型糖尿病患者体检率≥90%

　　中糖尿病患者规范管理率≥

　　90%。（46分）

　　信息真实性100%

　　(26)对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，建立健康档案；在专业机构指导下对居家的重性精神疾病患者进行4次随访和康复指导，对重性精神疾病患者每年进行1次健康检查。已建档人群中重性精神疾病患者规范管理率≥90%。（67分）

　　精神病人电子档案建档率≥95%出二期健教宣传栏有分村重性精神病患者花名册

　　排查发现率不低于辖区人口的4.0‰为重性精神疾病患者进行1次健康检查，体检率≥90%

　　18以系统统计数据为准。

　　抽查10名2型糖尿病人，查看体检情况计算

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　体检率

　　随机抽查5份电子档案

　　20及对应的纸质档案.进发现一例不真实扣6分。

　　行电话核实

　　按精神病院统计数据为实得分=任务完成率÷目标要求

　　准

　　率×应得分

　　5查档案资料

　　少一期宣传栏扣2.5分

　　5查档案资料

　　无花名册不得分

　　查看辖区实际建档管理

　　人数（按第六次人口普查人数计算）

　　抽查10份电子档案，查体检率

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　—13—

　　项目

　　考核内容

　　目标要求

　　体检表完整率≥90%

　　为重性精神疾病患者每季进行1次随访和康复指导，随访率≥90%随访表填写规范率≥90%

　　应得分585

　　信息真实性100%

　　已建档人群中重性精神疾病患者进行分类管理，规范管理率≥90%

　　每月按时向精神病医院上报月报表

　　制定突发公共卫生事件应急预案，预案应包括组织机构，人员分工和职责等。

　　（十）传

　　建立和落实突发公共卫生事件报告制

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　染病及突发公共卫生事件报告和处理（60

　　（27）协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和提供风险信息，参与风险评估和应急预案制（修）订。（10分）

　　度和值班制度，突发公共卫生事件报告制度制作上墙。

　　要实行24小时值班制，且值班工作记录和报告处置记录完整。

　　分）

　　辖区内发生突发公共卫生事件后，报告

　　内容完整、准确，突发公共事件报告率、2

　　报告及时率（2小时内）100%。

　　考核方法抽查10份电子档案，查完整率抽查20份电子档案，查随访率每份随访表出现3项缺项或有造假现象为不规范随机抽查10份电子档案或对应的纸质档案与病人或看护人电话核实服务内容的真实性。

　　抽查20份电子档案，查规范管理率

　　以精神病医院统计数据为整

　　评分标准

　　发现一例不真实扣2分规范管理：按《规范》要求进行规范的健康管理服务(1次健康检查与4次面对面随访和康复指导)实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分每少报一次扣0.5分

　　未按要求制定应急预案或应急预案未及时更新人员扣2分。

　　未制定报告制度、值班制度、报告流程图和制板上墙少1种扣2分。

　　查阅资料,现场查看。

　　查突发公卫事件专项值班记录，记录不完整扣2分。

　　发生突发公共卫生事件漏报、瞒报情况，扣除整个突发公共卫生事件管理部分分值。报告不及时每起扣2分。

　　记分

　　—14—

　　项目

　　考核内容

　　目标要求

　　应得分

　　开展突发公共卫生事件风险排查、收集

　　和提供风险信息，参与上级风险评估。

　　(主要包括建立辖区内学校、提供内餐

　　内宿厂矿企业档案，上级布置的风险排

　　查相关工作等)。

　　考核方法

　　评分标准未开展风险排查扣2分。

　　记分

　　有传染病登记报告转诊处置工作制度和流程、传染病报告奖惩制度、疫情自4查制度、传染病报告制度并张贴上墙。

　　查阅资料

　　少1种制度或未及时更新扣1分

　　(28)对发现的传染病病例和疑似病例按照国家有关规定

　　做好传染病门诊日志登记，登记率≥95%

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　进行登记、报告和管理。（20

　　查阅门诊日志及住院登

　　分）

　　疫情信息报告率城区≥98%，乡镇≥95%

　　记，看2012年4月1日实得分=任务完成率÷目标要求至6月30日的登记情率×应得分

　　况。

　　有迟报、报告信息不完整、报告

　　登记、报告规范率100%

　　信息网、卡或登记薄不一致情况

　　之一视为不规范

　　（29）做好散发疫情的处理；协助疾控机构开展暴发疫情处理。（5分）

　　散发疫情的处理情况，协助疾控中心处理暴发疫情

　　查阅相关疫情处置资料。

　　散发疫情未进行处理每例扣2分；未协助疾控机构开展暴发疫情处置每起扣5分，扣完为止。

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（十）传染病及突发公共卫生事件报告和处理（60分）

　　对辖区内医务人员进行一次艾滋病防治知识培训

　　艾滋病筛查实验室(点)建设

　　（30）在疾控机构指导下，对辖区肺结核病人和艾滋病艾滋病感染者或病人管理率%病人进行规范管理。（25分）

　　每年对辖区乡村医师进行一次结核病防治知识培训

　　结核病人的追踪到位率≥75%

　　2查看相关资料

　　未培训不计分

　　2查看申请和批文

　　未申请扣2分,未批准扣1分

　　按市CDC提供的工作情实得分=任务完成率÷目标要求

　　况计算

　　率×应得分

　　4查看相关资料

　　未培训不计分

　　按市CDC提供的网络登实得分=任务完成率÷目标要求

　　记数据计算

　　率×应得分

　　—15—

　　项目

　　考核内容

　　目标要求结核病人发现任务完成率100%结核病人系统管理率≥90%

　　应得分44

　　考核方法

　　建立健全管理组织和制度。

　　查看资料

　　（十一）卫生监

　　有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。

　　查看资料

　　督协管（31）基本条件（5分）

　　（60

　　分）

　　有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。

　　查看资料

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（十一）

　　卫生监督协管（60

　　（32）信息报送及工作安排（10分）

　　分）

　　有宣传栏；及时报送卫生监督信息；定期开展培训。

　　查看资料

　　评分标准

　　记分

　　有组织文件（0.2分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员职责（0.2分）；并上墙（0.2分）。

　　工作人员不少于2人（0.5分），检查员证件（0.5分），人员分工表上墙（0.5分）。

　　专用的办公用房（0.5分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（0.5分）。

　　有宣传栏并有内容（1分）；及时报送卫生监督信息（1分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（1分）。每月开展一期卫生知识宣传活动（0.5分），每季开展一次法律法规宣传咨询活动（0.5分），每年开展4次村卫生信息员卫生监督协管业务培训（0.5分）；开展对村级卫生监督协管工作考核（1分）；协助学校、医疗机构开展2次卫生知识业务培训（0.5分）。

　　—16—

　　项目

　　考核内容

　　目标要求

　　应得分

　　考核方法

　　工作有计划和总结；服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务。

　　查看资料

　　评分标准

　　记分

　　年工作计划和总结（0.5分），月有安排和季度有小结（0.5分）。服从工作安排（0.5分）；及时完成上级交办的工作任务（1分）。

　　未建立辖区内餐饮单位及公共场

　　所名册扣1分，建立不齐全少1

　　（33）建立餐饮单位及公共

　　个扣0.5分，未建立餐饮单位及

　　场所单位经营名册，分户档

　　公共场所分户档案的扣1分，建

　　案，做好检查巡视工作，做好农村群体性聚餐现场卫生指导工作及农村厨师体检培训工作。发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等线索和事件，及时报告

　　建档率及卫生检查覆盖率达到100%，及时巡视，发现问题及时报告，及时做好农村群体性聚餐现场卫生指导工作及农村厨师体检培训工作。及时报告率100%。

　　查阅餐饮及公共场所单位信息报告登记本及相关检查记录、资料及查阅食品安全信息报告登记本。

　　立不齐全少1个扣0.5分，无巡访记录扣1分，农村聚餐每发现一例未进行现场卫生指导扣0.5分，发现一名厨师未体检培训扣1分，扣完为止。不能及时发现、登记报告辖区内食品安全事件或

　　卫生监督机构并且协助调

　　疑似事件，每发现1次缺报或超

　　查。（10分）

　　过规定报告时间报告的不得分。

　　发现一店无检查笔录或意见书扣

　　0.5分。

　　二、项目完成情

　　况(900分)

　　（34）对饮用水卫生进行安

　　全检查，协助开展饮用水水

　　（十一）卫生监

　　质抽检服务，发现异常情况及时报告。（10分）

　　督协管

　　（60（35）定期对学校传染防控

　　分）开展巡查，及时发现问题隐

　　患及时报告；指导学校设立

　　卫生宣传栏，协助开展学生

　　健康教育。协助有关专业机

　　建档率及卫生检查覆盖率达到100%，每半年对辖区内集中式供水、城市二次供水和学校供水进行一次检查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；对供水单位从业人员每年开展一次业务培训

　　建档率及卫生检查覆盖率达到100%，每学期对辖区内学校进行一次传染病防控工作检查。

　　107

　　未建立辖区内饮用水单位名册扣

　　1分,不齐全扣0.5分，未建立分

　　查阅饮用水卫生安全巡户档案的扣1分,不齐全扣0.5

　　查登记本和信息报告登分，不能及时发现、登记报告饮

　　记本及检查记录、资料。用水安全事件信息每各扣2分，

　　发现一家单位无检查笔录或意见

　　书扣0.5分，扣完为止。

　　未建立辖区内学校名册扣1分，

　　不齐全扣0.5分，未建立分户档

　　查阅相关的检查记录、案的扣1分，不齐全扣0.5分，

　　资料、培训资料。

　　缺一次辖区内学校检查每次扣1

　　分；发现一家单位无检查笔录或

　　构对校医开展业务培训（10

　　意见书扣0.5分，扣完为止。

　　—17—

　　项目

　　考核内容分)

　　目标要求

　　应得分

　　指导学校设立卫生宣传栏，协助开展2次学生健康教育；发现问题隐患及时报3告。

　　建档率及卫生检查覆盖率达到100%，

　　（36）定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，

　　健全辖区内医疗机构监管档案，建档率100%。

　　发现相关信息及时向卫生监

　　督机构报告（10分）

　　对辖区内无证行医、非法采供血等违法行为及时上报卫生监督所。

　　（37）突发公共卫生事件应急处置工作（5分）

　　制定应急预案，建立应急队伍，执行24小时值班制度；公示举报电话；建立健全登记制度。

　　考核方法查阅相关宣传资料、培训资料；查阅相关信息报告登记表。

　　查阅相关资料。

　　查阅非法行医、非法采血巡查登记本和信息报告登记本。

　　查阅相关资料。

　　评分标准

　　记分

　　少一次扣0.5分；不能及时发现、登记报告辖区内学校卫生事件信息每次扣2分。

　　未建立辖区内医疗机构名册的扣1分，名册不齐全扣0.5分，分户档案建立不全少1个的扣0.5分，未建立分户档案的扣1分，未开展非法行医，非法采血巡查记录的扣2分，发现一家单位无检查笔录或意见书扣0.5分，扣完为止。

　　不能及时发现、登记报告辖区内非法行医、非法采供血事件信息每次各扣2分，扣完为止。

　　有应急预案（0.4分），有应急队伍并24小时值班（0.4分）;发生突发公共卫生事件等应急事件30分钟内赶到现场并积极配合处置（2分）；并在规定限时上报市卫生监督所（2分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。

　　三、居民满意度测评（50分）

　　广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化，提高群众的知晓率，居民知晓率达到80％以上。（30分）

　　为群众提供基本公共卫生服务逐步均等化项目介绍宣传资料

　　居民知晓率达到80％以上

　　严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为居民提供服务,提高群众满意度达到90％以上满意度,满意度达到90％以上。（20分）

　　10查阅相关资料

　　资料齐全5分，资料发放5分

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　采取问卷调查方式抽查

　　10名群众。20

　　实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分

　　—18—

　　XXX镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

　　项目

　　考核内容基本服务考核内容

　　增量服务考核内容

　　分值

　　考核方法

　　评分标准

　　得分

　　1、按时参加乡镇卫生院组织的例会、培训及考试考核。

　　少参加1次扣1分，迟到1次扣0.5分，扣完为止。

　　一、项目组织管理（5

　　分）

　　2、配合乡镇卫生院（所）、街道社区卫生服务中心完成各项中心工作。

　　3、按时上报各种报表。

　　查看相关资料

　　未配合，酌情扣1～2分。

　　少一次扣0.5分,迟报一次扣0.2分，扣完为止。

　　二、建立居民健康档

　　案

　　4、配合乡镇卫生院（所）、街道社区卫生服务中心采集辖区内居民健康档案中《个人基本信息》,建档率≥80%，要求内容真实，不缺项。

　　负责采集辖区内居民健康档案中《个人基本信息》,并及时建立电子档案，建档率≥80%，要求内容真实，不缺项。

　　查阅省农村卫生信息系统数据

　　未建立健康档案不得分；建档率每下降1个百分点，扣0.5分，扣完5分为止；信息不真实、缺项酌情扣2-4分。

　　（8分）

　　5、协助做好辖区居民建档的其它相关工作。

　　协助工作不到位酌情扣1-3分。

　　—19—

　　项目

　　考核内容基本服务考核内容

　　6、负责发放印刷宣传资料（宣传资料由卫生院提供），全年不少于12种。

　　三、健康教育

　　（6分）

　　7、负责设置1个固定健康教育知识宣传栏，每两个月更新一次宣传内容，有存档资料可查。

　　8、协助乡镇卫生院组织本村居民参加健康咨询活动及知识讲座，全年不少于6次。

　　9、开展个体化健康教育；及时对就诊人员与在管重点人群开展个体化健康知识和健康技能的健康教育活动，有存档资料可查。

　　10、掌握辖区0-6岁儿童的基本信息，及时发现流动人口中儿童并进行登记，上报乡镇卫生院。

　　四、预防接种

　　（8分）

　　11、负责做好预防接种通知单的发放，督促按时接受接种，必要时准备好接种点，8种计划内疫苗单苗接种率≥95%。

　　12、负责做好强化免疫的摸底调查工作，并协助卫生院做好强化免疫接种工作和应急接种工作。

　　13、协助开展计划免疫查漏补种工作，每半年开展一次。

　　—20—

　　增量服务考核内容

　　分值

　　考核方法

　　评分标准

　　得分

　　每少发一次资料扣0.25分

　　无专栏扣1分；每少一期扣0.5看现场、查分

　　阅工作资

　　2料档案，入每少组织一次讲座扣0.5分户调查。

　　未开展不计分

　　无儿童基本信息花名册不得

　　分，花名册准确率<95%扣0.5

　　分。

　　单苗接种率每下降1个百分

　　4查阅资料，点，各扣0.1分，每种扣完0.5抽查适量分为止

　　儿童，计算开展了调查摸底与强免接种工

　　接种率。

　　作计1分；调查摸底准确率≥95%计1分，每下降1%扣0.1

　　分，扣完1分为止

　　未协助工作每次扣1分

　　项目

　　考核内容基本服务考核内容

　　14、认真做好就诊病人门诊日志登记工作。

　　五、传染病防治

　　（8分）

　　15、协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和风险信息报告。

　　16、及时做好对发现的传染病病例和疑似病例登记、报告，及时报告率100%。

　　17、负责做好辖区内疑似肺结核病人的发现、追踪与结核病人的治疗管理工作。

　　增量服务考核内容

　　18、掌握辖区0-6岁儿童的基本信息，新生儿出院后3-7天内做一次规范的家庭访视，访视率≥97%。

　　六、儿童保健

　　（7分）

　　19、协助做好0～36月儿童健康管理，协助通知辖区内满月、3月龄、6月龄、8月龄、12月龄、18月龄、24月龄、30月龄时间段到上级机构接受体格检查与生长发育情况健康指导，儿童系统管理率≥85%。

　　20、负责组织辖区内3～6岁儿童按时参加卫生院组织的每年一次健康体检，体检率≥85%。

　　分值

　　考核方法

　　评分标准

　　得分

　　无门诊日志登记不得分，登记不齐全扣1分。

　　查阅记录。每少报1起扣0.5分，未协助处置每起扣0.5分，扣完为止

　　每少报1起扣0.5分，扣完为止

　　查阅记录，抽查核实。

　　视工作开展情况酌情扣分

　　无0-6岁儿童花名册扣1分，

　　花名册准确率<95%，扣0.5分；

　　新生儿访视率每下降1个百分

　　点扣0.5分，访视不规范酌情

　　扣1～2分。

　　查阅相关

　　未协助不得分；系统管理率每下降一个百分点扣0.25分。

　　资料，并抽

　　查被服务

　　对象。

　　组织不到位扣1分；体检率每下降一个百分点扣0.25分。

　　—21—

　　项目

　　考核内容基本服务考核内容

　　21、掌握辖区内孕产妇的基本情况，建立孕产妇保健管理登记册,孕产妇电子建档率≥95%。

　　增量服务考核内容

　　分值

　　考核方法

　　评分标准

　　得分

　　未建立登记册不得分，登记不齐全酌情扣0.5～1分

　　七、孕产妇保健

　　（9分）

　　22、督促孕妇分别于早孕、孕16～20周、21～24周、28～36周、37～40周到上级机构进行一次随访，产前健康管理率≥95%。

　　23、产妇出院后3-7天内开展一次家庭访视，访视率≥95%；督促产妇于产后42天到上级机构进行健康检查，检查率≥90%。

　　未督促不得分，产前健康管理

　　4查阅资料，率每下降一个百分点扣0.25抽查适量分

　　孕产妇。未开展家庭访视扣2分，开展

　　不规范扣1分，产后访视率每

　　下降一个百分点扣0.25分；产

　　后42天检查率每下降一个百

　　分点扣0.25分。

　　准确掌握辖区内65岁及以

　　24、准确掌握辖区内65岁及以上常住居民基本情上常住居民基本情况，并及

　　况。

　　时做好建档工作，电子建档

　　率≥95%。

　　无老年人基本信息不得分；信息不齐全或不真实扣1分；电子建档率每下降一个百分点扣0.25分，扣完为止。

　　八、老年人保健

　　（8分）

　　25、协助组织辖区内65岁及以上老年人含居住半年以上的临时人员)按时参加卫生院组织健康体检，体检≥90%。

　　负责组织辖区内65岁及以上老年人(含居住半年以上的临时人员)按时参加卫生院组织健康体检，体检率≥90%。

　　查阅相关资料，并抽查被服务对象。

　　未参与老年人体检工作不得分，组织不到位扣1分，体检率每下降一个百分点扣0.25分，扣完为止。

　　26、负责做好体检点选择、布置等相关准备工作。

　　准备工作不到位扣1分。

　　—22—

　　项目

　　考核内容基本服务考核内容

　　分

　　增量服务考核内容

　　值

　　27负责为辖区内35岁及以上常住居民第一次到卫生室就诊时测量血压，并做好门诊日志登记。

　　28、负责为辖区内首次发现血压异常人员做好二次复查工作，复查率≥90%。

　　九、高血压29、负责组织辖区内高血压患者按时参加卫生院组管理织的健康检查,规范管理率≥90%。

　　（12分）

　　对辖区高血压患者开展4次

　　30、对辖区高血压患者开展2次面对面的随访与健康指导。

　　面对面的随访与健康指导，按要求做好患者的转诊治疗工作，并将随访信息及时

　　录入子档案。

　　十、Ⅱ型糖尿病管理

　　31、掌握辖区Ⅱ型糖尿病高危人群与Ⅱ型糖尿病患者的基本情况。

　　（12分）32、负责组织为辖区内Ⅱ型糖尿病高危人群测量1次空腹血糖。

　　33、负责组织辖区内Ⅱ型糖尿病患者按时参加卫生院组织的健康检查，规范管理率≥90%。

　　十、Ⅱ型糖尿病管理（12分）

　　34、对辖区内Ⅱ型糖尿病患者开展2次面对面的随访与健康指导。

　　对辖区内Ⅱ型糖尿病患者开展4次面对面的随访与健康指导，按要求做好患者的转诊治疗工作，并将随访信

　　息及时录入电子档案。

　　考核方法

　　评分标准

　　得分

　　每缺1次测血压扣0.5分，扣

　　完为止。

　　每少一次复查扣0.25分，扣完

　　为止。

　　查阅资料，组织不到位扣1分；健康管理

　　现场调查率每下降一个百分点扣0.2

　　核实。

　　分，扣完1分为止。

　　每少一次随访扣0.2分，扣完为止。

　　无糖尿病高危人群花名册扣1

　　查阅资料，分；无糖尿病患者基本情况扣

　　现场调查1分。

　　核实。

　　每少一次扣0.2分，扣完为止。

　　组织不到位扣1分；健康管理

　　率每下降一个百分点扣0.2

　　分，扣完1分为止。

　　查阅资料，

　　现场调查

　　核实。

　　每少一次随访扣0.2分，扣完

　　为止。

　　—23—

　　项目

　　考核内容基本服务考核内容

　　增量服务考核内容

　　分值

　　考核方法

　　评分标准

　　得分

　　掌握辖区内精神病人基本

　　情况，有花名册，对新发现

　　无精神病人基本信息不得分；

　　35、掌握辖区内精神病人基本情况，有花名册。重性精神疾病患者进行登2

　　信息不齐全或不真实扣0.5

　　十一、重性

　　记管理及建档，建档率≥

　　分。

　　精神疾病管理

　　（6分）

　　90%。36、负责通知辖区精神病患者或其监护人按时到卫生院领药。

　　查阅资料。未通知不得分，督促不到位扣0.5分。

　　37、负责组织辖区内精神病患者按时参加卫生院组织的健康检查和随访健康指导，健康管理率≥90%。

　　组织不到位扣1分；健康管理

　　率每下降一个百分点扣0.2

　　分。

　　38、负责辖区内食品安全信息和突发公共卫生事件的报告。

　　每少报1起扣0.5分，扣完为止

　　十二、卫生监督协管（6分）

　　39、掌握辖区医疗机构和公共卫生领域经营单位情况。

　　40、做好辖区内农村集体聚餐的信息登记报送工作。

　　无单位情况不得分

　　查阅资料。

　　十三、居民满意度测

　　评（5分）

　　41、负责对辖区内非法行医及非法采供血、饮用水、学校卫生开展巡查，发现相关信息及时报告。42、广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化，提高群众的知晓率，居民知晓率达到80％以上。（1分）

　　43、严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为居民提供服务，提高群众满意度，满意度达到90％以上。

　　未开展巡查扣1分，信息未及时报告扣0.2分。

　　随机抽查3一个村10每下降一个百分点扣0.2分

　　名群众。

　　采取问卷

　　调查方式抽查10名

　　每下降一个百分点扣0.2分

　　群众。

　　—24—

　　—25—

篇十二：卫生院公共卫生绩效考核方案

　***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案

　　为切实做好基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，逐步提高城乡居民健康水平，根据转发《关于做好2022年***市基本公共卫生服务项目工作的通知》《***市关于2022年度***市基本公共卫生服务项目考核工作方案的通知》及《关于转发***市基本公共卫生服务项目实施方案的通知》及有关工作要求，为进一步做好我院基本公共卫生服务工作，结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、考核目的强化各村卫生室完成我院基本公共卫生服务项目职责，充分发挥资金使用效益，提高服务质量，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则㈠坚持科学、合理的原则。根据项目实施方案，科学合理确定考核内容、指标、方法和监督措施等。㈡坚持客观、真实、公平、公正原则。考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务项目任务落实的真实情况。㈢坚持全面考核与日常管理相结合原则。建立和完善相关制度，加强基层医疗卫生机构的日常管理，通过全面考核促进任务落实和日常管理。㈣坚持绩效考核与经费补助挂钩的原则。根据经费预算安排，结合基层医疗卫生机构绩效考核情况，按照奖惩结合的原则，具体核定基层医疗卫生机构的公共卫生服务补助金额。三、组织管理㈠领导小组下设办公室在***卫生院公共卫生科，张三具体负责***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核管理日常事务工作领导小组。㈡明确职责。

　　我院成立基本公共卫生服务项目专业技术医疗团队，各专业技术指导团队在我院的领导下，对各村卫生室定期开展督导与绩效考核。

　　我院负责全镇健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、原发性高血压病和2型糖尿病患者健康管理、65岁及以上老年人健康管理、重性精神疾病患者健康管理、孕产妇健康管理和0-6岁儿童健康管理、中医药健康管理、结核病患者健康管理等项目的指导、考核评估工作，要指定专人与各村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受各村卫生室的技术咨询，解答责任医生提出的疑点和难点问题。负责拟写相关项目绩效考核与督导报告，总结经验，对我院基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出建议。

　　我院妇幼保健专干负责全镇0-6岁儿童和孕产妇保健项目2类项目的指导、考核评估工作，要指定专人与村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受基层人员的技术咨询。负责拟写相关项目绩效考核与督导报告，总结经验，对我镇村卫生室基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出意见和建议。

　　卫生院职责：负责向我院各村卫生室在实施慢性病、重型精神疾病、老年人管理项目实施过程中，提供业务技术指导与培训，配合做好项目绩效评估工作。

　　中医药健康管理项目的指导、考核评估工作，指定专干郭玲玲与个村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受基层人员的技术咨询。负责拟写中医药健康管理绩效考核与督导报告，总结经验，对我院基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出意见和建议。

　　结核病患者健康管理项目的指导、考核评估工作，指定专干斯尔克哈孜与个村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受基层人员的技术咨询。负责拟写结核病患者健康管理绩效考核与督

　　导报告，总结经验，对我院基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出意见和建议。

　　四、考核对象以村为单位，考核对象为承担基本公共卫生服务的村卫生室。五、考核方法、内容及周期㈠考核方法。绩效考核分季度绩效考核与年度综合绩效考核。考核采取分析审核各村卫生室实施项目工作进展情况报告、开展现场抽查考核两种形式相结合的方式进行（具体考核指标见《2022年***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核表》）。每个村随机抽取一定比例的居民进行现场抽查考核，现场考核将查阅资料、问卷调查、电话随访和入户检查等方式进行考核。㈡考核内容。（详见考核表）1.绩效考核周期。季度考核由中心卫生院基本公共卫生考核小组按季度对实施基本公共卫生工作的村卫生，于每季度后月初开始；年度综合绩效考核周期为一年，从每年度第一季度到第四季度，年度综合绩效考核工作同每年第四季度绩效考核同步，于12月上旬开始，年底结束；各村卫生室应提前完成对辖区承担基本公共卫生服务承担基本公共卫生项目工作的医疗、预防保健机构及科室的考核与自评。

　　六、考核结果评定与应用㈠考核结果评定。按照行政区划，对各村卫生室进行绩效考核，年度综合绩效考核分数等于每自然年度第1季度至第3季度绩效考核分数平均值的40%+第四季度绩效考核分数的60%。年度综合绩效考核总分为100分，得分90分及以上评定为优秀，得分80－89分评定为合格，得分80分以下评定为不合格。考核结束公示考核结果，公示时间为7天。基本公共卫生工作考核可根据辖区实际情况自行确定等次。如考核结果有异议者，可向中心卫生院提出复核申请。

　　㈡考核结果应用。***卫生院基本公共卫生服务项目各季度绩效考核结果作为核定各村

　　卫生室各季度项目补助资金的依据；作为结算年度基本公共卫生服务补

　　助资金及评优的依据；作为村卫生室主要负责人年度考核的依据；作为

　　村卫生室落实项目工作人员绩效工资的依据。年度综合绩效考核分数等

　　于每自然年度第1季度至第3季度绩效考核分数平均值的40%+第四季度

　　绩效考核分数的60%。对执行项目工作不力的村卫生室，年底扣除四个季

　　度绩效考核40%总经费，各村卫生室扣除的绩效考核经费奖励给绩效考核

　　成绩优秀的村卫生室。情节严重者，上报至市卫健委公共卫生科负责人

　　取消站点资格。

　　七、工作要求（一）提高认识，加强领导。各村卫生室要高度重视基本公共卫生服务项目绩效管理工作，结合各辖区实际，制定并落实本辖区基本公共卫生服务项目绩效考核管理制度，要配备专人负责本辖区项目绩效考核工作，明确职责与任务，确保项目绩效考核工作规范化、有成效地开展。（二）规范管理，确保实效。各村卫生室要，配备专人，设立专用场所，配置专用设备，建立相关工作制度，强化技能培训，村卫生室需要可到卫生院学习基本公共卫生服务项目。为基本公共卫生服务项目的实施提供必要条件。㈢严格考核程序，规范资金使用管理。各科基本公共卫生服务项目绩效考核小组要严格按规定的考核项目和标准逐一考核评分，严格依据考核结果兑现项目补助资金。

篇十三：卫生院公共卫生绩效考核方案

　岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）

　　各村卫生室、卫生院各科室：为贯彻落实《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（晋政［2011]122号）、《偏关县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行）》偏卫〔2011〕26号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心"开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定,特制订南堡子乡卫生院绩效考核方案(试行)。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《南堡子乡卫生院绩效考核方案》、《南堡子乡卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为:公共卫生岗0。12，医疗岗0.12，中医中药岗0。12管理岗0.12,信息岗0。11，护理岗0.115，西药剂岗0。11,妇幼保健0。115,

　　收款岗0。11。三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评,在每周一早会布置下周工作的同时，要求每

　　个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核.

　　四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70％部分。主要考核方案中偏关县南堡子乡卫生院岗位说明书工作任务完成百分比,计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生院当月收支结余的45%（暂定人均不超过400元，不足时按实际金额计算。奖励性绩效工资实行预决算制度。绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额，待决算后多退少补）.主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴(院长通讯补贴80元、岗位津贴90元）、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取200元做为当月优秀人员的奖励资金.再提取医生值班每人日5元。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比,加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资.3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。

　　4、乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。依据绩效考核结果,确定量化考核分值。可按以下公式计算:个人绩效工资=可分配绩效工资总量/总人数系数×（岗位系数＋量化考核折算值）其中：量化考核折算值为：优秀0。3;合格0.2；不合格-0.1～-0。3。

　　五、绩效考核内容：德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率。包括：门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的,当月无内部绩效工资.六、考核标准

　　一针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30％、服务质量指标占35％、群众满意度指标占10％。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额.按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。

　　二院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。三德、勤考核标准和方法（25分）1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分)⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分.⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定,扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。⑷规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱,一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律,医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任.⑸擅自增加收费项目，提高或降低收费标准,发现一次扣1分.⑹医务人员相互拆台，不团结合作,发现一次扣1分,并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已,吵架,搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

　　⑺提高服务质量，改善服务态度,凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

　　⑻不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

　　⑼工作人员之间吵架、斗殴,讲不利于团结的话、做不利于团结的事,发现一次扣1分。

　　⑽科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。⑾上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项,每次扣5分。各科室应厉行节约,人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏,由个人负责赔偿。⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌,发现一次每人扣1分,并实施诫勉谈话。⒀因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。⒁工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救,发现一次扣5分.首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分,超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分.⒂各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分.

　　2、考勤（15分）⑴严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂，发现不调剂又不上班者，按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的,多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂,行政班人员安排好工作,均不计算公差。⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5—10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理,另扣一日平均工资,凡未经请假一天未到岗者,扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资。⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。⑷坚持24小时服务，上班不脱岗,无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者,按旷工处理.包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。(手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排,积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。⑸各类法定假均需事先履行请假手续.请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分.婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天,独

　　生子女加30天,剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。

　　⑹病假：小病提倡坚持上班,大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半,一月以上不享受绩效工资,3个月以上请示主管部门后解决.

　　⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。

　　四服务质量考核标准和方法(35分）1基本医疗质量考核标准方法（35分)①查当月门诊工作:诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90％扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名,发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分,有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。②查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95％，扣2分；不填写院感监测表,住院病历及时归档，病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分，评定为甲等病历每例奖2

　　分，出现丙级病历，扣除50分,并责令重写,出现2例待岗。③不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染

　　病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。

　　2、护理质量考核标准方法（35分)查当月护理工作情况,不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分;随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分;一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100％、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。3、妇幼保健考核质量标准方法（35分）查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分;一例孕产妇或0—3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时,每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分;项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不

　　积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分;不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分;当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算.

　　4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分）查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100％，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80％以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50％，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95％的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80％,扣1分;传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95％以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的,扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的,扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分.5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法

　　兼职科室实行加减分制。按照常规检验0。5分/人次，生化1分/人次，心电0。5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本,发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90％，扣4分;科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分;片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分;严禁胎儿性别鉴定,发现一例当年无工资，所有责任自负.

　　6、财务收款质量考核标准方法(35分）查看当月不严格执行各项财务制度扣4分;不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分;发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分;不按规定收费一次扣2分;各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分;新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分;私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。7、中西药房质量考核标准方法（35分)查当月药房制度落实不到位扣2分；查当月药品零差率销售未达到100%扣4分;处方划价准确率未达到100％扣2分；处方审查合格率小于98％扣2分；不

　　按时申购基本药物和补充药物\中草药扣2分；发现申购目录外药品扣4分；不

　　及时做到药品验收登记扣2分；发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品

　　报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个

　　月告知临床医生，每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2

　　分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2

　　分；药房管理脏、乱、差扣2分.

　　五服务数量考核标准和方法（30分)

　　2、医生当月考核数量，

　　姓名

　　门诊人次住院人次检验人次心电人次B超人次放射人次理疗人次

　　治疗人次

　　XXX90

　　XXX

　　XXX30

　　科室当月考核数量:超任务后加分:

　　⑴门诊西医处方0。15分/人次,中医处方0。3分/人次(无登记不得分），夜班

　　9点后0。5分/人次（无登记不得分）出、急诊1分/人次（无登记不得分），住

　　院3分/人次（无病历不得分)。开化验、心电、B超、X光片0.2分/人次。

　　⑵公共卫生科:建健康档案60人/月,村室督导数5个/月，健康教育宣传栏7

　　块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于2009年度每月平均数。超过每份完整档案加0。5分，随访动态更新0。05/次.健康教育宣传栏1分/块.计免0。05/次.二类苗每人次加0.5分。

　　⑶护办室任务数150人次：超任务后加分：肌注皮试0.075分/人次,输液0.15分/人次，住院1.5分/每人,手术2分/每人，门诊小手术0。5分/人次.夜班9点后0。5分/人次,特护,病房看护病人另加0。1分/小时,（无登记不得分）。灌肠导尿2分/人次，

　　⑷西药房:任务数350人次:超任务后加分:每张处方划价0.02分\取药0.08分，中药每张处方划价0.05分,取药0.5分,药品申购、验收按药品品种20个品种加1分。

　　⑸收款室：任务数350人次：超任务后加分：每人次0。05分/人次.住院按0.5分/人计算。

　　⑹办公室完成一体化管理任务，完成各科室、村卫生室帐务、报表，药品零差率销售、防范推诿病人，基本药物目录学习使用加10分。每增加收支结余500元加1分。完成收发文加1分。完成水电管理加5分。医保、优抚门诊、残疾人项目服务0。1分/人次，负责考勤总值班安排和绩效考核管理及核算2分/每周.

　　⑺保健科：检查、指导三位一体人员5人/月;按上级规定和进度每月完成公共卫生服务项目指标数；按月完成全镇儿保妇保,产后访视每例1分。超过任务建卡发证每份档案完整加0。5分，平产住院3分/人，新生儿采血2分/次，代金券按0。27分/人计算。

　　⑻办公室主任、医疗、公卫、中医组长、护士长加10分/月.妇幼保健、药事管理、收款员加5分/月。

　　⑼组织学习、活动主持人每次奖励2分，参与者每次奖励0。5分（有签到,有学习记录).在本院网站发文章每篇奖励2分，向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励5分,省级奖励10分，国家级奖励20分.凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分;受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分；

　　六群众满意度考核标准和方法（10分）院内设有群众意见箱,公布投诉电话,制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80％以上扣2分；70％扣3分；60%扣5分;50%扣8分；50％以下0分。七否决性指标考核标准和方法对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资.八责任扣除项目：①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款.⑶收款室现金被盗、丢失.⑷中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款.⑸药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿,超过500元的除罚款外,停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50％绩效

　　考核总分值。⑴因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单；处方、X光胶

　　片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）

　　⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周,造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制,未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。

　　⑶一次性医疗用品销毁不当,登记不全而被罚款.⑷在正常医疗活动中,出现纠纷和事故者,由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。⑸因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外）造成的损失。③对不主动或不执行院领导安排,不参加各种特殊、突发、紧急情况,不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。七、绩效考核的管理与监督1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。于2010年2月份开始试行内部绩效工资制。2、每个职工绩效考核根据《南堡子乡卫生院岗位说明书》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况,自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总,交由

　　院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组,并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核,填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表,并将考核结果内部公示3天。

　　3、每月内部绩效工资发放表,要附《偏关县南堡子乡卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

篇十四：卫生院公共卫生绩效考核方案

　公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案范文

　　为切实做好我乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、组织领导

　　成立凤冈县王寨乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：成员如下：

　　组长：王勇（居民健康档案项目）（慢性病管理项目）陈秋霞（孕产妇保健管理项目）（儿童保健管理项目）杨再强（传染病和精神病管理项目）陈秋霞、杨再强（负责计划免疫和老年人管理项目）二、考核依据（一）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。（二）卫生部、财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。（三）《国家基本公共卫生服务规范（2022版）》。（四）《凤冈县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》。（五）《凤冈县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。

　　三、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）客观、公正、合理、量化的原则；（三）全面考核与重点检查相结合的原则；（四）建立激励机制，调动积极性的原则；（五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。

　　四、考核对象王寨乡5个行政村卫生室

　　五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标（详见《凤冈县基本公

　　共卫生服务项目绩效考核内容及标准》）。六、考核办法

　　（一）考核程序汇报——入村、入户调查——反馈（二）考核方法2、非现场考核：以日常报表准确及时情况，会议及培训参加情况，卫生院日常督导情况为准，进行综合评分。3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。（三）考核时间

　　10月24日，考核王寨村卫生室10月25日，考核高坝村卫生室10月26日，考核土璜村卫生室10月27日，考核官塘村卫生室10月28日，考核新民村卫生室六、考核结果及责任（一）考核结果考核结果均采取百分制记分，综合得分95分以上的为优秀，85-95分的为合格，75-85分为基本合格，75分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。（二）相关责任1、对考核为不合格的卫生室给予通报批评，责令整改，并按规定追究相关负责人和人员责任。对考核为基本合格的村卫生室责令整改，并限制安排基本公共卫生服务项目经费，对考核为优秀的村卫生室将在经费分配方面予以倾斜。2、对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部拨付考核经费，优秀的，可给予奖励；基本合格的扣减10%的考核经费；不合格的，通报批评，扣减20%的考核经费。3、对被考核村卫生室考核时，各被考核村卫生室负责人及各自然村卫生室人员必须到位，积极配合考核组的考核工作。王寨乡卫生院

　　2022年10月2日

篇十五：卫生院公共卫生绩效考核方案

　卫生院公共卫生科人员绩效考核方案（仅供学习）

　　一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成20XX年工作任务，切实服务于群众。

　　二、考核办法：

　　1、参与XX乡卫生院干部职工公共考核部分。

　　2、根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。(平均分为每人所承担公卫项目分值的平均分数与个人承担项目的实际考评所得平均分数）

　　3、考核满分100分，按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分，工作质量30分。

　　三、考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。

　　四、考核结果的应用：1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核，考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩，充分体现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。

　　2、个人工作量分配(见人员分工表）：按照国家基本公共卫生服务规范（2017第三版）的服务内容要求，共计13项内容，即：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（包括高血压患者健康管理和2型糖尿病患者健康管理）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管。由于13项服务内容中，任务量与性质的不同，我们把13项服务内容细化分为37小项，每小项的工作任务量基本一样的。按照我院从事公共卫生服务人员数量与人员综合素质业务水平的不同，人均应至少从事3项服务。按照人尽其才，多劳多得的分配原则，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。

　　五、补充说明：

　　1、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。

　　2、效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。

　　3、20XXxxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。

　　xxxxx卫生院

篇十六：卫生院公共卫生绩效考核方案

　乡镇卫生院公共卫生人员工资和绩效考核方案

　　公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和提高国家发展公共卫生的目的，才能体现党和政府惠及民生的执政理念，起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。

　　为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显著，尽心、尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人员工作绩效考核及工资报酬解决方案。

　　自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视，亲自挂帅、副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武任科长，全面负责安排、协调公共卫生工作。高耿和林述豪负责慢性病管理，林小花负责档案管理、信息报表工作。丁明钦负责0-6岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症精神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。曾国武负责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共卫生人员待遇分为工资与绩效挂钩办法，基本工资不低于同等临床医务人员水平。

　　儿童保健项目考核办法:排名全县前五名按本项目总经

　　费的15%拨付，排名5-8名按10%拨付、排名后三名按5%拨付。另儿童项目化验检查费用由院方、化验室、及项目执行人三方共同合理分配另计。

　　计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元，二类疫苗普打接种按每针次元给予提取。门诊考核办法：一类疫苗接种按接种针次每针2元给予拨付，二类疫苗接种按卫生院分配方案执行。接种本内容项目填写如缺项等问题影响计划免疫工作排名，迟到、早退、旷工、私采疫苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。

　　妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随访经费归本人。排名前5名拨付全额经费，排名中间拨付经费70%，后三名不予拨付经费。公共其它人员工资按院方档案工资发放。项目管理：如慢性病、老年人、精神病、健康教育项目共作。排名前5名按10%提取，排名中间按5%提取。排后三名不予奖励。

　　以上分配方案及激励措施做为本院主要考核依据。如有不妥之处望上级给予指正，我们将更好的改进。

篇十七：卫生院公共卫生绩效考核方案

　个人专项考核70分包括工作目标完成量40分工作质量30居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建档案人员登记筛选出今年新增建档人员信息及时通知其健康查体建立完善居民健康档案

　　xxx卫生院公共卫生科人员绩效考核评分标准

　　一，考核目的:提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2014年工作任务，切实服务于群众。

　　二，考核办法:1、参与xxx卫生院干部职工公共考核部分.2、根据xxx卫生局公共卫生专项（11项)考核评分为依据。各项目指定专门负责人，然后根据情况实行包村负责制。3、考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律30分。个人专项考核70分,包括工作目标完成量40分，工作质量30分.4、居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建档案人员登记,筛选出今年新增建档人员信息，及时通知其健康查体,建立完善居民健康档案.及时督促包村人员更新健康档案人群联系电话。做好协调工作，查找迁出人员，维护档案。及时将新增档案录入电子信息系统。5、健康教育负责人每两个月更换一次医院健康教育宣传栏并留照片资料。每月组织开展一次健康教育讲座,填写健康教育记录表并留照片资料。每年组织开展9次咨询讲座，填写健康教育记录表并留照片资料。做好健康教育视频资料的播放工作记录并留好资料。在开展健康教育讲座及咨询工作的同时做好健康教育材料的发放工作.辅助乡村医生开展健康教育讲座及健康教育宣传栏更换工作并收集记录。培训乡村医生开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。6、预防接种负责人做好辖区内新增儿童建卡工作，严格按照《预

　　防接种工作规范》规定的接种月（年）龄、接种部位、接种途径、安全注射等要求开展接种工作。接种后告知儿童监护人，受种者在接种后应在留观室观察30分钟。接种后及时在预防接种证、卡（簿)上记录,与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和地点。并录入计算机并进行网络报告。如发现疑似预防接种异常反应，接种人员应按照《全国疑似预防接种异常反应监测方案》的要求进行处理和报告。

　　9、老年人管理负责人做好辖区内老年人的摸底统计工作。安排各村进行65岁以上老年人查体,查体后督促各包村人员理顺各表及检查结果，及时录入电子信息系统。整理好老年人查体台帐。

　　10、高血压与糖尿病管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话,督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，及时将随访表录入电子信息系统。

　　12、省级项目管理负责人做好冠心病、脑卒中患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，安排乡村医生做好辖区内残疾人的康复指导工作.并做好记录备查。

　　13、传染病及突发公共卫生事件报告和处理负责人按照要求及时做好报表收集及上报工作.做好处置工作.作好记录备查。

　　15、包村人员按照项目负责人制定的工作计划按时完成规定工作。各项目工作在时间上冲突时由科长负责协调。

　　16、每月底由公共卫生科人员统一按包村人员，每人抽取10份档案；10份高血压、10份糖尿病、10份冠心病、10份脑卒中随访表.统一考核。

　　三，考核依据：根据每月公共卫生科考核结果评定.四,考核结果：每月底在公共卫生科全体成员监督下汇总统计记录，并抽取档案检查工作质量。根据检查及汇总结果评出每位科员评分.考核评分结果与绩效工资挂钩。五，补充说明：

　　2014年xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表.

　　xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表

　　姓名

　　职务/职称

　　负责内容

篇十八：卫生院公共卫生绩效考核方案

　病假超过当月单位规定的公休假时不再享受单位规定的公休假若病假未超过当月公休假的按正常休假处理超过15天以上的病假只发绩效工资的2025天以上病假只发生活补助300严格管制卫生院发票任何人不能随意虚开发现一次虚开发票扣绩效工资200对于业务能力一般或较差的门诊业务人员半年或一年内业务能力诊疗收入不达标或群众反映能力较差的卫生院根据实际情况责令其自费到上级医院进修以提高业务能力水平在自费进修期间停发全部工资及一切福利待遇

　　绩效考核(performanceexamine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。以下是本站分享的镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案，希望能帮助到大家!

　　镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案

　　为促进国家基本公共卫生服务项目在我镇基层医疗卫生机构全面落实，建立、完善基本公共卫生服务项目考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益，根据《卫生部财政部计生委关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》(卫妇社发【2009】70号)、财政部、卫计委、食品药品监督总局、中医药局关于印发《公共卫生服务补助资金管理暂行办法》(财社【2015】255号)和黔南州卫生和计划生育委员会、黔南州财政局《关于做好2017年国家基本公共卫生服务工作的通知》(黔南卫计发【2017】57号)文件和《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》《都匀市2017年基本公共卫生服务项目绩效考核方案》的要求制定本办法。

　　一、考核目的

　　(一)促进基本公共卫生服务项目全面落实。通过建立基本公共卫生服务考核

　　体系，强化对基层医疗卫生机构提供的公共卫生服务项目的数量、质量和社会满意度的考核评估，进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程，推动各地更加全面规范地开展基本公共卫生服务。

　　(二)切实提高财政补助资金使用效益。通过基本公共卫生服务项目考核，将考核结果与机构的补助资金挂钩，确保补助资金真正用于免费提供基本公共卫生服务项目，提高补助资金使用效益;促进卫

　　生、财政等部门落实责任，建立分工明确、密切协作的工作机制，加强对基本公共卫生服务补助资金的监督管理，逐步建立高效的政府卫生投入和管理机制。

　　二、考核原则

　　(一)公平公正。考核过程坚持公平、公正，考核办法和结果以适当的方式向社会公开，接受社会监督。

　　(二)简便高效。简化考核程序，突出重点内容，抓住关键环节，定量与定性相结合，单次考核与综合考核相结合，提高工作效率，保证考核结果客观、真实、准确。

　　(三)奖优罚劣。充分发挥考核作用，考核结果与经费拨付挂钩，奖优罚劣，提高基本公共卫生服务补助资金使用效益，确保群众受益。(四)督查与考核结合。

　　采取不定期督导检查与年度项目考核相结合，提高各卫生室的工作效率。

　　三、考核对象

　　(一)沙寨卫生院各内设科室(服务团队)及人员、各村卫生室。

　　四、考核内容

　　(一)项目执行情况。

　　1、居民健康档案规范化电子建档率保持在75%以上，稳步提高使用率。

　　2、适龄儿童国家免疫规范疫苗接种率保持在90%以上。3、新生儿访视率、儿童健康管理率分别达到85%以上。4、早孕建册率和产后访视率分别达到在85%以上。5、老年人健康管理率达67%以上。

　　镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案

　　为迎接自治区、崇左市基本公共卫生服务项目年终考核及全面了解各乡镇卫生院2017年度各项卫生工作开展情况，推进我县基本公共卫生服务均等化，为年度基本公共卫生项目资金分配、乡镇卫生院、院长绩效考评提供依据，经研究，决定于2018年1月下旬对各乡镇卫生院2017年度基本公共卫生服务项目、乡

　　镇卫生院、乡镇卫生院院长进行绩效考核工作。为确保考核工作的顺利开展，特制定本方案。

　　一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核指标，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，考核结果与财政补助、绩效工资挂钩。二、考核调研时间2018年1月22日—31日，具体到点时间以考核组通知为准。三、考核组安排组长：梁兆墡县卫生和计划生育局局长副组长：农金清县卫生和计划生育局副局长林莹县卫生和计划生育局副局长成员：谭飞权县人力资源社会保障局副局长

　　叶鸿县财政局社保股股长黄国辉县卫生和计划生育局疾控股股长农初建县卫生和计划生育局办公室副主任姚森县卫生和计划生育局办公室副主任黄桂东县卫生和计划生育局办公室秘书农冠荣县卫生和计划生育局改革规划信息股副股长潘艳梅县卫生和计划生育局基卫股股长李志斌县中医院医务科科长冯馨瑶县卫生监督监督科科长黄月凤县妇幼保健院保健科主任韦醒珠县妇幼保健院干部

　　覃时东县疾病预防控制中心计免科副科长

　　蒙冠生县疾病预防控制中心公卫科干部

　　谭彩林县疾病预防控制中心计免科干部

　　杨慧君县疾病预防控制中心公卫科干部

　　车辆安排：抽调响水卫生院桂F93015、疾病预防控制中心桂FPN888负责车辆(农冠荣、覃时东兼司机)材料员：潘艳梅

　　四、考核调研内容

　　基本公共卫生服务项目、实施国家基本药物制度、乡镇卫生院绩效考核、卫生院院长绩效考核按《自治区卫生计生委财政厅中医药管理局关于印发广西壮族自治区基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案的通知》(桂卫基层发〔2016〕17号)《广西壮族自治区实施国家基本药物制度绩效考核标准(考核表)》进行考核;《龙州县乡镇卫生院绩效考核办法(修订)》(龙卫计发〔2016〕3号);院长考核内容详见《龙州县乡镇卫生院院长绩效考核管理办法(修订)》(龙卫计发〔2016〕4号)。

　　五、考核方法

　　采取查阅资料、现场查看、召开座谈会、调查问卷、调研方式等进行。

　　六、工作要求

　　(一)各乡镇卫生院要加强领导，提高认识，把综合绩效考核工作摆到重要议事日程，把卫生院绩效考核工作作为落实医改各项目标任务的重要措施抓实、抓好，并提前做好本单位基本公共卫生服务项目工作总结交考核组带回。

　　(二)各考核小组成员要坚持公平、公正、严查、细查的工作原则，认真做好绩效考核工作。

　　(三)考核组完成考核工作后，于2月2日前将考核相关材料交县卫生和计划生育局潘艳梅整理和汇总。

　　镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案

　　为贯彻落实《**省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》和《**市**区人民政府关于印发**市**区基层医药卫生体制综合改革工作方案的通知》，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和工作效率，制定绩效考核实施方案。

　　一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚持按需设岗，按岗聘用，全员聘用管理，能进能出，建立以服务效益、服务质量、效果和群众满意度为核心，公开透明，动态跟踪，坚持多劳多得，优绩优酬，采取多种形式拉开收入差距，并向骨干人员、一线人员倾斜。坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合，明确奖惩，激发工作人员的主动性和创新性。突出基层医疗卫生机构的公益性，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核机制，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对工作人员的考核体系。

　　二、考核内容1、基本公共卫生考核根据工作质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等方面制定，考核内容详见《**区卫生院职工绩效考核主要指标及分值》和卫生院业务考核;

　　2、业务考核根据职工具体岗位职责，劳动纪律、医德医风、群众满意度等方面，严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。门(急)诊人次、辅助检查人次、住院床日数、医疗收入等与绩效工资挂钩。

　　严格执行基本药物制度，按照规定配备基本药物，国家基本药物使用率达到

　　100%，**省增补基本药物使用率控制在30%以内。药房所有药品执行零差率销售，按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。

　　①业务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范，严防医疗事故和医疗差错的发生，出现一次医疗纠纷或医疗差错(包括药房投药、划价、微机录入)，尚未造成影响的扣绩效工资100元，需要承担赔偿经济责任的60%，无执业资格的承担赔偿全部经济责任。

　　要求门诊(住院)处方与病历合格率达90%以上;

　　严格遵守新农合政策，新农合处方书写姓名要与身份证、户口本相符，诊断明确，药品名称按卫生部处方书写规范要求填写，并标明药品规格(剂量);

　　处方书写姓名与身份证或户口本不一致的累计三次扣绩效工资50元，诊断不清的累计三次扣绩效工资50元。

　　药房人员投药准确率100%、划价准确率100%、微机录入98%以上;

　　药房录入新农合处方要与门诊医生开具的处方姓名与身份证是否相符，因药房录入错误累计三次扣绩效工资50元，划价不准确累计三次扣绩效工资50元(注：门诊处方医生开具的药品，药房人员因工作疏忽，没有按照医生处方录入，

　　录入了其他药品或遗漏处方药品或擅自更改处方增加其他药品等)。

　　②职工必须树立全心全意为人民服务的思想，尽最大努力为病人提供方便、快捷、优质的医疗服务。认真开展职业道德教育，健全医德医风制度，主动、热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通，及时、妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。凡发生一次群众投诉，经核实属实的扣绩效工资300元。

　　③职工严格执行作息时间，每月必须达到规定的上班天数，上班期间按规定着装，注意个人形象，上班期间不能做与工作无关的事情。凡迟到、早退扣绩效工资50元;

　　每发现一次未按规定着装和形象不佳扣绩效工资50元;

　　上班期间，上网聊天、打游戏、玩扑克牌、串科室等扣绩效工资200元;

　　上班期间或值班期间发现一次饮酒扣绩效工资200元(注2011年10月12日修改为自2011年10月13日起，全体职工禁止饮酒上岗[工作关系除外]，值班人员影响正常值班的扣绩效工资200元);

　　达不到规定上班天数的，每超休一天扣绩效工资200元;

　　④严格执行请假制度，单位职工病假、职工产假(两个月)、职工婚假(7天)、

　　直系亲属丧假(7天)假期根据实际情况和相关政策准假。病假超过当月单位规定的公休假时，不再享受单位规定的公休假;

　　若病假未超过当月公休假的按正常休假处理，超过15天以上的病假只发绩效工资的20%，25天以上病假只发生活补助300元;

　　超过2个月的产假不发工资及福利待遇;

　　⑤严格管制卫生院发票，任何人不能随意虚开，发现一次虚开发票，扣绩效工资200元;

　　⑥对于业务能力一般或较差的门诊业务人员半年或一年内业务能力、诊疗收入不达标或群众反映能力较差的，卫生院根据实际情况，责令其自费到上级医院进修，以提高业务能力水平，在自费进修期间停发全部工资及一切福利待遇。

　　⑦科室卫生较差一次扣绩效工资50元，下班后不关门窗一次扣绩效工资50元，科室内所有电器下班后不断电或上班期间遇阴雨天气遭遇雷击，给卫生院造成经济损失的，照价赔偿经济损失或给予维修。

　　⑧凡违反以上规定者取消当月奖励性绩效工资。

　　三、绩效工资发放㈠、奖励先进，惩戒后进九州镇卫生院严格按照公共

　　卫生与业务考核实行绩效工资制度：

　　1、门诊人员工资按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放;

　　个人收入超出岗位工资、薪级工资、标准绩效工资部分，按70%作为奖励性绩效工资;

　　达不到基础工资与绩效工资的，按岗位工资、薪级工资、标准绩效工资(档案工资)发放;

　　2、药房人员工资按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放「按级别工资」;

　　药房药品收入流水每月按37000元计算，超出37000元以上部分，按10%作为奖励性绩效工资;

　　(奖励性绩效工资平均分配)3、防保人员工资按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放「按级别工资」;

　　完成基本公共卫生工作任务，按奖励性绩效工资(档案内奖励性绩效工资)30%发放;

　　基本公共卫生未完成的，不发放奖励性绩效工资;

　　4、技能科室、新农合办公室与管理人员按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放「按级别工资」;

　　奖励性绩效工资分别按业务人员奖励性绩效工资中线、上线作为奖励性绩效工资;

　　(二)、门诊、药房每月公休假4天;

　　防保科、技能科室、新农合、管理人员每星期日休息;

　　国家法定节日按单位临时准假制度。(修改绩效考核：全体职工每月公休假按月实际每星期日1天计算)(三)、增补绩效考核;

　　按照规章制度，原则上不能出诊，不能在院外进行治疗，需要到卫生院进行救治，在上班期间每发现一次到院外进行输液治疗的，扣绩效工资200元;

　　凡发生一次群众投诉，经核实属实的扣绩效工资300元。并承担患者全部经济损失。

　　(四)增补绩效考核;

　　患者因突发心脑血管疾病、休克等急诊，患者需要就地抢救，医务人员必须出急诊进行医疗救治，待患者病情稳定后，到卫生院或转至到上级医院进行救治。

　　要求医务人员出诊前，必须请假或以电话形式告知院方(病人家属也可)，否则扣绩效工资100元。

篇十九：卫生院公共卫生绩效考核方案

　xx卫生院公卫人员任务量绩效考核方案

　　某某卫生院公卫人员绩效考核方案为了进一步落实国家根本公共卫生效劳工程，提高效劳质量，标准和加强我院根本公共卫生效劳工程经费的管理，根据《某某市根本公共卫生效劳工程绩效评估方案》〔某卫计【20某某】13号〕精神，特制定本方案。

　　一、本方案适用于卫生院公卫工程执行科组人员。

　　二、采用指标以当时上级最新发布的为标准。

　　三、每季度由本院考核小组进行考核评分，以100分制。

　　〔1〕、儿童健康管理工程以标准要求管理率为目标，总分100分。按每季度要求完成的任务量计算，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取15份各年龄段的儿童档案核实是否标准并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。〔工作任务量见附件1.〕〔2〕、驻村人员以老年人标准管理及中医药效劳标准管理的分数占总绩效比例40%，慢病管理标准管理的分数占总绩效比例50%，精神病标准管理分数占总绩效比例10%，每人每季度应完成当季度的工作任务。

　　1.老年人年检任务量以每季度标准管理目标任务百分比计算〔超出每季度任务量的可累计落下一季度任务量中〕，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否标准管理并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。

　　2.慢病标准管理以每季度标准管理目标任务量百分比计算〔超出每季度任务量的可累计落下一季度任务量中〕，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否标准管理〔包括年检，当季度面对面随访〕并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。必须每季度完成每季度的任务量。〔工作任务量见附件2〕3.精神病标准管理以每季度标准管理目标任务量百分比计算，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否标准管理〔包括年检，当季度随访〕

　　并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。各人必须每季度完成每季度的任务量〔工作任务量见附件2〕。

　　4.某某某每月必须按时按质完成肿瘤和蚊虫监测的登记和录入，某某某每月必须按时按质完成死因监测及疟疾报告的登记和录入。

　　5.〔每项任务量分数+标准管理评分分数〕某占工作量%相加等于个人总完成率。

　　四、所有工程要求与时间同步完成，每季度考核一次，各公卫人员领取绩效为：系数某个人总完成率%，直至下一季度按新的完成情况领取绩效。

　　五、本考核由《某某镇卫生院根本公共卫生效劳工程绩效考核领导小组》进行考核，交由财会执行。

　　某某某卫生院2022年3月10日

篇二十：卫生院公共卫生绩效考核方案

　城乡居民健康档案管理健康教育预防接种06儿童健康管理孕产妇健康管理老年人健康管理高血压患者健康管理2型糖尿病患者健康管理重性精神疾病患者管理传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范

　　三陵乡卫生院公共卫生绩效考核制度

　　一、考核目的

　　强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。

　　二、考核原则

　　（一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。

　　（二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况，考核结果以适当方式向社会公开。

　　（三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。坚持日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。

　　三、考核内容

　　（一）国家基本公共卫生服务项目。城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。

　　（二）重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种乙肝疫苗，农村孕产妇住院分娩补助，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。

　　（四）项目组织管理、资金管理、目标任务完成情况。包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实情况；资金分配、使用和财务管理情况；各项工作任务完成的数量和质量情况等。

　　（五）项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。

　　四、考核对象

　　承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。

　　五、考核程序和方法

　　（一）每季度对辖区内村卫生室基本公共卫生服务项目组织情况进行一次考核。

　　（三）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式，逐步实现网络考核和信息化管理。

　　（六）考核采取量化赋分制，满分为100分，根据工作数量、质量和实施效果等情况，对应考核标准和方法计分。

　　六、考核结果的使用

　　（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩。根据考

　　核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排。

　　（二）考核成绩连续3次前三名的卫生室，全年综合成绩加5分；考核成绩连续3次后三名的卫生室，全年综合成绩扣5分；考核成绩连续2个月位于全乡末位的卫生室，给予卫生室室长黄牌警告；考核成绩连续3个月位于全乡末位的卫生室，全院通报批评。

　　（三）实行督办制。对同样问题连续出现两次未改正的，对卫生室和项目执行科室负责人实行问责。对违规违纪的单位和个人，按照有关法律法规严肃处理。

　　七、工作要求

　　（一）高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。国家基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况直接关系到全镇居民的健康和公共卫生事业的发展，各村卫生室、相关科室要将其作为当前卫生工作重点，切实加大力度，严格按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、各重大公共卫生服务项目《实施方案》，强化管理，确保各项工作任务如期完成。

　　（二）对卫生室和项目执行科室公共卫生服务考核，是落实全镇公共卫生工作的重要保障，要严肃考核纪律，严禁编造篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴经费，并依法追究责任。

　　兰亭序

　　永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

　　夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：

　　“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻

　　之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。

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