门店各部位对新媒体工作的支持12篇门店各部位对新媒体工作的支持 新媒体执行方案 一、设计思路 1、每阶段（每月或某周期）推出一个大主题，如“如何科学正确抗衰？”、“皮肤保养的必要性和误区”、“下面是小编为大家整理的门店各部位对新媒体工作的支持12篇,供大家参考。
篇一：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体执行方案一、设计思路
1、每阶段（每月或某周期）推出一个大主题，如“如何科学正确抗衰？”、“皮肤保养的必要性和误区”、“如何选择适龄的医美项目”等等，推出有趣、有用、新奇的视频内容，从内容本身博取观众的眼球，并保存转发，加深对品牌的认可度；
2、可以结合实时的网络热点话题，结合自身的内容加以改编，蹭到热度，引起广泛关注。
二、表现形式
1、剧情+案例：把某一个小知识点，以小剧情的形式表演出来，同时可以加入实例素材以作补充，这种形式相比较传统科普号，更为生动活泼，但是对参演人员的表演和形象有较高的要求；
2、专家号：打造一位权威专家，她（他）是知识渊博的医美专家，也是风趣幽默的脱口秀演员，同时还是能够为观众答疑解惑的百科全书。
三、运维流程
1、注册申请抖音号、微信视频号，双平台同步认证
2、抖音号维护
（1）定位分析，对于用户的需求进行定位，制定宣传策略；
（2）抖音账号的日常维护更新；
3、创意策划：根据每期主题，进行有针对性的节目类型策划和脚本撰写
4、拍摄制作：根据相应的节目类型要求，组织制作团队进行拍摄制作
5、按照既定推广策略，发布视频内容，并在适当时机进行战术推广
6、后期直播：拥有一定粉丝基数后，制定直播计划表，话术脚本和后台运维
四、推广策略
1、在门店、地推和活动时，引导客户关注抖音号和视频号；发动所有员工和身边亲友关注和转发，为抖音号和视频号提供基础流量；
2、抖音号：原则上以内容为王，保证内容质量的同时，按计划稳步持续更新；出现爆款视频时，及时进行抖加推送，进一步扩大视频内容关注度和影响力；
3、视频号：原则上以内容为王，同时联系本地微信运维团队，分阶段在朋友圈进行加推。
篇二：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体运营岗位职责与工作要求新媒体运营，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。以下岗位职责范文，希望能对您有所帮助。
篇一：新媒体运营岗位职责
1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式;
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
篇二：新媒体运营岗位职责
1、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营;
2、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新;
3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。
4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理;
5、分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量;
6、完成上级指定的其他工作;
篇三：新媒体运营岗位职责
1、负责微信，微博运营日常维护及运营;
2、策划微信，微博话题，组织并执行微博，微信营销线上线下活动;
3、策划撰写原创话题及微博运营方案，增加粉丝互动机会，提高微博知名度和美誉度。
4、新媒体领域的开发与研究。
篇四：新媒体运营岗位职责
1.微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。
2.通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。
3.社交媒体活动策划、执行(配合产品推广、媒体合作)。
4.独立撰写各类网络推广稿件。
篇三：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体运行岗位职责和工作要求新媒体运行，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销运行方法。以下岗位职责范文，期望能对您有所帮助。
篇一：新媒体运行岗位职责
1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)日常运行及推广工作;
2、负责能够独立运行微信公众号，为粉丝策划和提供优质、有高度传输性内容;
3、负责策划并实施微信营销线日常活动及跟踪维护，依据项目发送多种微信内容;
4、负责增加粉丝数，提升关注度和粉丝活跃度，并立即和粉丝互动;
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，立即掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，主动探索微信运行模式;
7、充足了解用户需求，搜集用户反馈，分析用户行为及需求。
篇二：新媒体运行岗位职责
1、负责官方微博、微信等平台日常内容撰写和运行;
2、搜集、研究网络热点话题，结合新媒体特征，对微博、微信内容实时调整和更新;
3、负责微博、微信大型活动方案策划、创意、实施、运行和汇报和总结。
4、策划组织线上大型合作活动和定向专题活动组织策划实施推广，并做对应活动评定汇报和总结汇报，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运行及管理;
5、分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位用户需求及喜好，增加粉丝量;
6、完成上级指定其它工作;
篇三：新媒体运行岗位职责
1、负责微信，微博运行日常维护及运行;
2、策划微信，微博话题，组织并实施微博，微信营销线上线下活动;
3、策划撰写原创话题及微博运行方案，增加粉丝互动机会，提升微博著名度和美誉度。
4、新媒体领域开发和研究。
篇四：新媒体运行岗位职责
1.微博、微信、论坛自媒体日常信息公布、维护、粉丝互动。
2.经过自媒体表现定时总结、调整、制订更适宜信息公布、互动策略。
3.社交媒体活动策划、实施(配合产品推广、媒体合作)。
4.独立撰写各类网络推广稿件。
篇四：门店各部位对新媒体工作的支持
各位领导和各位新媒体工作同仁：大家下午好！
“门店之声”公众微信平台于2015年7月申请开通，“门店之声”微信公众平台创办以来吸取了许多用户的意见和建议。该平台以“突出民生热点，传播正面声音”为宗旨，在运营的两年多的时间里我们一直为宣传门店民俗文化、传达国家惠民政策、党委政府工作动态、传递门店正能量尽一份微薄之力。“门店之声”微信平台的定位是政务微信，在发布信息上严格规范用语，还建立了信息发布“谁发表谁负责、谁管理谁审核、谁主管谁把关”的工作机制，专门设置一名主管领导，一名管理员，从写、改、发都经过层层严格审核，确保发布的信息思路清、内容实、质量高。今年，我镇在学习十九大精神、“学雷锋志愿活动”、“安全生产百日攻坚”等各项工作期间，通过加强“门店之声”微信公众平台运营宣传，发布我镇的工作动态，让群众知晓镇上发生的大大小小的新闻。在这里，我谈几点对新媒体工作粗浅的认识，和大家交流探讨。
一是要创新意识形态工作方法。舆论引导工作，其实就是最直接地与群众打交道。我们应当要注意用群众的语言进行宣传报道，“群众的语言是最鲜活的”，最有生命力与感召力的，新闻发布也好，新闻通稿也好，网络评论也好，都应当用群众听得懂、喜欢听的语气。现在我们有一些评论文章、跟帖内容，一下子就被网民贬为“五毛文章”，其中一个重要的原因就是我们的语言太官方了，不符合网民的语言习惯。80年前，毛泽东在兴国县长冈乡调查时就得出结论，要“密切联系群众、注意工作方法”。在当前形势下做好意识形态工作，要注意从群众的利益出发。“党性和人民性从来就是一致的。”我们要把意识形态工作与群众的切身利益紧密结合起来，站在群众的角度去选题、策划，开展宣传。
二是要增强正面声音。中国的互联网是世界上最热闹、最嘈杂、最舆论化的网络。但网络舆论并不能代表主流声音。中国社会的主流人群是那些急匆匆上下班的人们，忙碌操劳的员工，商场购物的男女，景点熙熙攘攘的游客。除了通过主流媒体发声，还要特别注意培养意见领袖。针对一种观点、一次事故、一场灾难、一项政策……光有政府的声音还不够，应当有意见领袖站在客观公正的立场，进行科学又舆论引导。要进一步重视新闻发言人队伍建设，健全新闻发布、信息公开制度建设，提高舆情应对、处置能力，提升舆论引导水平。要通过组织寻找最美的人、最美的景、最美的事，把代表主流人群的声音通过媒体进行广泛传播，凝聚社会正能量。
“门店之声”微信公众平台疼仍存在很多不足，比如：发布的信息内容比较单一、形式比较简单、信息发布时间相对滞后、信息量小、影响力不够等等。我们将在日后不断借
鉴好的经验做法，大力弘扬社会主义核心价值观，让更多的人了解门店、关注门店。
篇五：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体运营的具体工作有哪些想做好新媒体运营，要从两个方面入手：一、内容生产，二、活动策划。
一、内容生产：
做内容，首先要进行用户调查，你的用户是谁?他们需要什么内容?他们喜欢什么内容?然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等，内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。
内容的点击率和标题和配图有很大关系，转发率和内容的质量有很大关系。什么样的内容更吸引人?很有价值?很有道理?引起共鸣?引起恐慌?让人愤怒?所以，想做好新媒体运营的同学，要在内容方面下功夫，不断的学习-思考-实践，不断的提高自己。
有人问做新媒体内容编辑有前途吗?我说前途很广阔!内容营销未来会占企业营销的很大一部分，企业要么自己做内容，要么拥抱内容生产者。内容植入营销，就像现在的电影中植入的广告。现在短视频、短内容的受众远比电影庞大，所以内容营销的价值将会不断的凸显出来!二、活动策划：
做活动，一定要搞清楚活动目的、需要哪些资源支持、需要的成本是多少?根据自己的最大能力，然后策划出具体的活动形式。一份可执
行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。
一个好的活动，关键在于对目标受众的吸引力大小，一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。
另外，活动推广不单单需要前期精心的策划，能不能最大限度的执行是非常关键的。活动前，要对整个活动计划进行反复推敲，看是否能全部落地。
没有活动经验的同学，或者经验很少的同学，可以多关注竞争对手、同行的动态，看看他们是如何做。多学习，才会有进步!
篇六：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体运营岗位工作要点及策略新媒体定位
新媒体的定义，我个人觉得就是“新流量路口”，企业做新媒体就是为企业提供一个新的流量入口，这个流量入口可以是品牌宣传也可以是销售渠道。下面就以品牌宣传来讲解。
既然决定做品牌宣传，然后再做转化，我们的第一步就是了解公司的用户，了们公司的核心优势，品牌调性，产品属性。
第一步
定位你的自媒体
定位这个是老话了，可是并没有那么的简单，谁都能简单的定位好，就不会只有一个叶茂中了，做规划方案的时候这个是放在首位。你的受众人群定位有多个维度，比方说我曾经就跟某踏运动的某位仁兄一起哈啦过，他们把自己的人群定的很高端，按照他们的话说“有时间运动和会去运动的人都不会太低端”，这个话听了是没错。。可是，可是
那人家也有能力买“耐克”之流啊，穿着你的人群还是3线以下城市的小青年啊。你做的高端大气上档次，是不是不接地气啊~是不是不考虑你的用户啊、是不是不考虑的现阶段的品牌力啊~“看不起你”！
第二步
规划你的自媒体渠道
规划自媒体渠道，听了感觉很简单，做个微信，做个微博呗，在不行做个头条，做个知乎呗，还能咋滴。
上面我说的新媒体其实就是新的流量入口，作为一个运营，你想往更高的地方去，你就不要只局限于一个点，你要考虑更多的适合你的流量口。然后将这些流量口合理利用形成传播矩阵。你在做规划的时候，先明确前期的自媒体阵地，再根据人群规划辐射阵地（广域的、垂直的），最后留下好的舍弃不好的成形。
第三步
确定内容规划
内容规划其实是非常繁琐的一件事情，这个直接关系到你的运营效果。
内容规划首先介质，文字、图片、视频、H5等等，企业一般都用，那就要看比重了
格调，确定自己输出的内容基调，是专业、有趣、性感，反正不要纯广告，遇到想要纯广告的公司，除非是广告公司，不然他妈就别跟他玩了，这种公司是没钱打广告又想要广告想疯了。不管你确定的输出格调是什么，最重要的一点就是真诚有用。
再来，确认内容生产方式，这里记得规划好前中后，因为一般情况下，前期是拉新、中期是留存、后期是促活加转化。每一个档期的内容生产都不是绝对一样的。
你首先要确定你前期的拉新方式，有实力的公司一般就是挂IP，大的代言人啊，大的综艺啊剧啊，大的线下活动这些。。没有的公司就得另辟蹊径，制造IP，活动奖励，其他引流等等。
后期就是转化咯~这里的水很深~比方说上面说的健身器材，人家后面一大帮的健身粉丝，因为健身是无聊乏味的，不少人三分热度，但是她就是利用有趣，好玩的方式直观的让人们觉得健身这么有意思啊，然后粉丝养熟后就在短视频中悄无声息的打促销广告比方说（双十一：情侣都在乱HAPPY，单身狗只能看AV？）我的妈，单身狗要释。。。。。放啊~来啊来啊！美丽的妹子客服在天猫陪你面基啊~。。。最后客服妹子不够用我就不说了。反正转化靠你实力了。
第四步
运营规划
运营规划就是整体结合，结合渠道、内容和周期，确定每个阶段的运营重点、运营内容、投放渠道、数据反馈，这里就是考验你的整体时候了。一般就是
拉新阶段—输出内容—投送渠道—数据分析，这个来弄。
第五步
人员架构
小公司就是一个小编一个设计，正常的非大公司，就是一个运营经理、一个媒介、两个编辑、一个设计师（不是美工）、一个文案策划。
第六步
制定KPI考核
有的公司是计算ROI的，，，但是由于群雄割据，有的ROI是十分的不准和无法确认，这边最好就制定到流量输送就好，就像前阵子“百雀羚”案子，这个案子见仁见智，我认为所有批评他3000万曝光但没转化的人都是吃不到葡萄。有多少砸千万上亿项目却无感的项目他们自己心里清楚，这个我也很汗颜，因为我负责的上千万大IP项目也不少，除了一个《爸回2》其他的也大都在品牌的曝光上，真是无地自容。
第七步
预算
有没有相关资源和预算，直接关乎到公司是不是要给你机会，还是就是要请一个写新闻的小编。当然我这边说的是一般公司，那些已经大牌的就没哈说了，再说大牌的那就更有预算和资源了。
这边的预算，包括人员架构的预算也就是内部预算和外部预算，内部（人员、器材、产品等）外部（就是推广预算KOL啦、物料制作）、内容形成后，下一步就是平台发布。至于平台的选择是应该之前计划好的。切记乱发瞎发。2、平台嘛无非各XX号、问答、视频、博客、论坛、新闻平台、行业网站等。3、对于平台发布还是挺有讲究的，优选哪个平台先发？在什么时间段发？都要心知肚明。4、发布文章以后并不是万事大吉。随时关注内容发布情况。审核与推荐是否顺利。如果审核不过推荐不理想。要快速找找原因。这里提个醒，每个平台的推荐机制不一样。比如“企鹅号”，好内容会立即推荐，反响不好便会打住。而“头条号”就不一样，也会立即推，不过很多时候反应迟钝，甚至3天后再推。所以要有耐心。
新媒体内容发布规划
1、内容形成后，下一步就是平台发布。至于平台的选择是应该之前计划好的。切记乱发瞎发。
2、平台嘛无非各XX号、问答、视频、博客、论坛、新闻平台、行业网站等。
3、对于平台发布还是挺有讲究的，优选哪个平台首发？在什么时间段发？都要心知肚明。
4、发布文章以后并不是万事大吉。随时关注内容发布情况。审核与推荐是否顺利。如果审核不过推荐不理想。要快速找找原因。
这里提个醒，每个平台的推荐机制不一样。比如“企鹅号”，好内容会立即推荐，反响不好便会打住。而“头条号”就不一样，也会立即推，不过很多时候反应迟钝，甚至3天后再推。所有要有耐心。
短视频如果推荐不好，可再发第二遍。第二遍一般会火？！（某音短视频可以，文章这招不管用）。
5、及时与粉丝或者评论者互动。拿出你的幽默感和专业度。很多读者都是因为作者的主动搭讪而成为粉丝的。
新媒体运营的汇报工作
1、制定表格，把每天内容的发布情况进行统计。推荐量、阅读量、评论量、咨询量都等详细汇总。
2、每天准点汇报工作，无论是老板还是自己的客户。每天都要让他们看到你的工作情况。这点很重要。
3、工作日志：
①编写工作日志的目的是记录、总结、分析。这些都是你所积累的宝贵经验。
②与当日计划结合，如有差异找到原因，进行备注，以便于日后跟进。
4、善于学习：
①每天安排一小时浏览与网络推广、运营、营销有关的资讯。浏览客户所在行业的最新资讯。
②阅读行业相关书籍。比如小发先生最近正在二刷《初识传播学》。
5、制定计划：制定明日工作计划。是继续输出内容？还是维护？活动策划？拜访客户？给自己第二天的工作有个清新的思路。如果你第二天还继续输出内容，那就要好好休息，或者让女友先回娘家。内容是工作的核心，不能马虎，不要草率。但也别太复杂，文章不一定要长篇大论，视频不一定要创意十足。紧贴用户需求。
汇报昨日工作成果，工作任务进度，解决项目问题。比如正常日增粉数量是100，但是昨日增粉只有80，必须分析原因。是由于内容原因？还是标题原因？还是其他原因？比如我们13号的新媒体运营年会，小编必须在1天内生成出500张宣传海报，但是只生成了150个，是由于技术原因？还是自身原因？还是外部原因？新媒体运营始终在做的一件事就是分析原因，解决问题。
9：30，登陆电脑端微信
登陆PC端微信或网页版微信，在电脑上回复一夜过后留下的各种消息留言。一定要用电脑回复微信消息，提高工作效率。回复后台所有图片消息（文字消息应该随时在手机端回复），处理邮件及QQ上的消息。
9：50，记录工作任务
记录新增的工作任务，给所有任务标记“重要不紧急”、“重要紧急”、“不重要紧急”、“不重要不紧急”。
重要就是你必须认真对待的，紧急就是你必须现在完成的。
追踪热点（重要紧急）
观察同行（重要不紧急）
通过微博、知乎、微信群、微信朋友圈追踪最热门的几个热点事件，同时观察同类公众号，是否也蹭了热点，阅读率是否急剧上升。
根据热点事件、同行行为、粉丝需求、自身调性，分析最适合自己的选题，与同事商榷或开会研讨，撰写今天的文章。
10：30，执行任务
确定今日选题后，比如“周杰伦新歌”，围绕周杰伦、新歌等主线索，搜索相关内容，挖掘整理信息，撰写今天的文章。
蹭热点的文章，要么快，抢占时间；要么深度，强调价值；要么标新立异，与众不同。
但是，在你准备撸起袖子要干活时，往往有一堆乱七八糟的琐事打扰你，要你解决。比如要寄快递了，同事遇到问题了，合作伙伴CALL你了，上级找你谈话了。
所以现实往往很骨感，在10：30-12：00的一个半小时内，你能写出800字，算是非常不错了。
12：00，吃饭时间
敬业的运营汪们，吃饭时间都在刷着朋友圈、翻着公众号、盯着知乎，碎片化学习，研究同行。这时候你会默默的把所有灵感记录下来，同时用最快的时间一次性阅读数十篇文章。
那些吃饭时间只知道追剧的运营汪们。
13：00，高强度工作
这是一天之中工作效率最高的时间，吃饱睡醒的你，像机器人一样尽快转动所有齿轮，尽快把文章写完。公众号撰写文章，宁可写的早，也不能写的晚。
一是预留时间修改，二是你不知道接下来会发生什么突发事件，三是上级领导有可能突然让你改稿写其他文章。
15：00，预览文章
把文章推送给上级预览，改标题可能需要耗费半小时，改内容可能又要花半小时。上级可能会扔个10W+链接给你，说人家写的那么好，你稍微模仿一下。
那一刻你的内心是崩溃的，只能撸起袖子继续改。最终确认无误后，定时在黄金时间段20：00-22：00推送。
16：00，处理项目
比如策划一次群推涨粉活动，在最快时间内筛选群推伙伴，确定所有帐号的阅读量相差不大，制定群推方式，挨个私聊，确定是否参与群推。
拉微信小群，再次告知所有合作伙伴，群推流程和群推时间。让所有合作伙伴提供相应的文案内容，开始撰写文章，准备群推。
新媒体运营的目标制定
制定目标参考几个原则：
1、如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。
2、第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导，可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。可先从日指标下手，再延伸到周，月，季，年去做统计。比如服务号的注册用户，订单量，订单转化率，客单价等。
3、团队需要有一个终极目标
比如对于O2O的项目来讲，团队的终极目标就是日订单量
比如对于一个工具型APP，团队的终极目标是日活跃率。
4、各部门对目标进行分解：
目标可以分为两种：
事务目标：每周X篇内容，其中X篇做原创；
结果目标：
微博曝光量、粉丝较上月的增长比例（早期基数低，可以设定每月50%-100%增长的目标，后期可以适当减少到10%-20%）；微信的文章打开率15%，转发率5%（这是大部分公号的平均高值）。
5、目标设置不能太范，要具体数字
比如：当月目标为日均新增激活从8000到12000，注册转化率40%（建议略高于原本的期望值，效果会更好）
那种“提高了品牌曝光度”、“增加了用户粘性”这种陈述性语句通通封杀。
提高品牌曝光度——百度指数上升多少
增加用户粘性——产品活跃度提高多少
这里以一个O2O生活服务号为案例制定推广目标：
注册用户：日新增注册用户
总注册用户
活跃用户：日活跃率=当天活动用户/总用户
日订单量：
日订单转化率=订单成交量/总访问用户
（保底8%）
日客单价=日总成交价格/总成交单数
新媒体引流方式
A微博引流
由于我们的市场是定位在本地，所以前期推广时候收集全所有热门本地微博，通过推广官方微博，与这些本地微博建立互动合作,活动期间可转发引流。
由于微博的媒体属性比较强，是点到面推广，不属于微信生态圈内，效果也比较弱，当然前期已经有一定粉丝基础的微博，从微博到微信的引流已经获得了很大红利。
B加群引流
每个号加500个本地微信群
群内不直接广告，加强互动
广告时候，发群内红包
活动时候，群内群发，并加红包
技巧一：如何获取群？
发动你身边朋友，同事，合作伙伴，让他们拉你入群。
技巧二：换群
当积累了一定的微信群后，可以与本地运营商互换群
技巧三：置顶活跃群
筛选出活跃度较高群，置顶，下沉广告群，群内经常互动，与群主搞好关系，质量高的微信群可以考虑商务合作。
C小号引流
注册10个小号（共可加5万私人粉丝）
针对本地区域加粉丝
每天每个小号加粉丝50个，3个月内完成
团队分三组，每个人负责3个
技巧一：如何养号？
赋予小号一定的标签：如你是92年未婚的女生，从事互联网行业客服工作，居住地厦门哪里等。
技巧二：不要有广告嫌疑，每加一人，要自我介绍你的状况
技巧三：朋友圈定时分享生活趣事。
必要时候插入服务号广告活动，每周定时朋友圈互动交流
技巧四：
对于传播力比较强粉丝，可以单独多私聊互动。
技巧五：
从B步骤所加群内添加粉丝引流，加人前先群内互动交流，找主题，特别是活跃度高的群，加粉成功率更高。
D自建官方微信群
每个号自建100个官方群
对每个群自定义标签，如种子用户群，活动群，产品试用群等。
步骤一：明确建群的目的，建立群规章制度
步骤二：配官方客服，围绕群主题定期互动，解决问题。
步骤三：发展一些意见领袖做帮手，共同发展群。必要时给与物质上激励。
E活动策划
活动以一周一次频率来执行，加强用户的记忆习惯，利于传播分享，以下活动作为备选，执行时候，团队参与进来，死磕文案及H5效果设计。
活动礼品：优惠券，大礼包（消费券+帆布袋+记事本+广告衫等），活动奖品，微信红包
定期活动一：派发微信红包，将粉丝拉入到微信小号,建立微信群开始发红包。
定期活动二：注册就送10元优惠券，推荐就送10元优惠券，充值100送20元
定期活动三：关注赢好礼，扫扫送礼品，微信预定享折扣
活动四：微信答题：提出的问题最好和服务号相关，让用户在你网站上找相关答案，加深对服务号的印象，加强服务号品牌的认识度。这个可以参考一号店的一些微信活动。
活动五：转发有奖：可在微博微信发起转发活动，转发就送礼。
F本地公众号，微博，社区，网站等渠道投放
活动执行时候，可以在本地公众号，微博，社区等渠道投放，随时监控投放效果。
如厦门地方社区小鱼网，活动开始时，我们BD会跟洽谈网站，微信，微博三个媒体广告合作或联合推广。
新媒体PR（公共关系）策略
1、用日常稿件保持稳定的曝光。
我们会定期做一张传播规划表，每个月要根据公司和产品的变化来决定该向外界传递什么声音，恰当的表达和持续的内容产出会让公司的曝光度及行业的关注度逐渐提高。
2、维护好已有的媒体资源，积极扩展新资源。
对于自己原来熟识的记者和媒体，我仍会保持续的沟通和交流，告诉他们，我们的团队在做怎么样的一件事。深信只有反复的沟通，才会把故事的闪光点打磨得抓住人心。而作为PR也更能及时嗅到媒体关注的兴趣点，为下一次的报道梳理做好充分准备。
在创业公司对PR的经费并不是非常充足的情况下，我们需要仔细去分析，在什么样的发展阶段和进度，需要利用的什么样的途径和资源去
支撑公司的发声和观点。所以我们对自己的要求是每周都有计划的去拓展一些新的媒体资源，这样能为之后做事件输出时能有合适的渠道的进行支撑。
3、选择的渠道决定了传播的效果。
说什么故事，用哪种方式呈现传播效果会最佳，这对于渠道的选择就显得尤为重要。比如对于公司创始人的一些采访，我们可能更倾向于行业及财经相关的权重高的纸媒，有利于大面积的带动传播;对于产品的发声，我们更倾向于科技类的新媒体，在行业内能引起更快速的关注力;而对于事件话题性的新闻，我们更青睐于选择大型门户类网站。
对于自媒体这领域，实力参差不齐，选择有中立观点和实力派的自媒体发声，不失为好的选择。但是成本对创业公司来说，并不是性价比最高的。而对于电视媒体，选择对和你潜在用户相吻合的节目，是一个能快速让产品呈爆发式增长的途径。
4、要记得做好对营销传播效果的评估。
这些可能包括人群的覆盖率、点击量、阅读量，点赞量等。每一次的数据，都会告诉你下一次的内容应该怎样做得更赞。而PR作为连接内外的桥梁，最好也要藏身于用户中间，在深度沟通中突出品牌的个性。
新媒体绩绩效考核
创业项目启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以我的建议等产品过了试运营期来定目标和KPI。我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据。所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。
创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。
比如新媒体运营的KPI，月关注粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？
以下以微博为例：
微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数
微博信息数：每日发布的微博数量，条/天。
平均转发数：每条信息的转发数之和/信息总数量，一般计算日平均转发数或月平均转发数，次/条，平均回复数原理类似。平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。
以A公司品牌微博为例，4月1日只有1.4万左右，5月结束有2.6万！
从这个表中可以看到4、5月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量5月增加36%，但是转发总数增长近100%倍，评论增长了64%，搜索结果数也是增加了。
应该说针对4月的微博内容分析之后，5月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了，可以说明该微博5月份比4月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。
新媒体运营管理套路
如果你问我有没有一套管理套路，我就简单总结几点经验：
A周一早会，周三培训，周五总结
周一早会：每周固定9点-10点，讨论上周问题及本周部署
周三培训：按照培训表抽出2个时间的团队培训
周五总结：每周各部门问题反馈，汇总成表格。
B量化目标
项目立项后就开始要制定年度目标，分解到季度，月，周目标。
根据目标分解到各部门，细化到每天工作任务。
C准备三张表
财务预算表：整个运营团队的预算，包含人员工资，市场推广等等。
绩效考核表：怎么跟薪酬激励挂钩在一起对团队成员进行考核。
岗位描述表：各个部门每个岗位的描述要做到下详尽。岗位描述要根据项目现阶段需求来描述，切忌大而空。
D布置任务–辅导—-检查任务
我比较喜欢按照这条线来让下属操作自己的项目，这有利于其成长，不要限制条条框框。
比如说一次活动，我会设定一个预期目标，比如关注粉丝量要达到多少，订单要转化多少，活动策划和执行都会交由团队内部人员来做，有不明白和需要资源协调的我会辅导他，具体执行如找资源，找渠道曝光这些都会让团队自己去发挥，最后只负责检查任务。
我再把整条思路再捋一遍，就是组建新媒体团队前，你要根据你的目标去做预算，制定执行方案，招聘合适的人选，给以相应的考核。
新媒体运营扮演什么角色，如何做订目标，做预算，写推广方案，绩效怎么
考核，团队岗位怎么去搭配，如何管理新媒体团队。
新媒体用户运营
1、留存
整个公众号的内容运营基本都是围绕留存来做的。用户的关注流程：见到—在这一过程中，阅读是转化的关键节点，因此阅读的内容至关重要。
日常内容怎么做
品牌定位，确定内容大方向。（哪个行业，发哪个行业的内容。）分析目标用户，确定内容小方向。分析竞争对手的公众号从中获取话题素材。即与之差异化运营。分析行业热点，或娱乐话题并进行内容嫁接。通俗讲即纵向发展，针对内容的垂直领域，做深做细。
以家居号为例：纵向延伸，越细越好
2、拉新
拉新决定了一个公众号的体积，想要运营百万大号，内容做的再好，都不能
缺失拉新环节。
正常来说，每个公众号都应该有固定的拉新渠道。如果没有，那运营人就很痛苦了。公众号运营基于具体产品，所以产品是最重要的拉新渠道。产品卖的好，粉丝自然多。除外运营人员要做的扩展拉新渠道，即横向发展。
所以，做为工作人员，每天都要思考什么渠道是最好的拉新方式，依具公司及产品现状及微信公众号的具体情况分析，制定阶段性的拉新方案，尝试各种渠道，总结并完善策略。
具体思考：这个渠道选择正确吗？能够有效的前提是什么，如果这种渠道效果不好，可能的原因是什么？
3、促活
对于”促活“我个人的理解是促进粉丝活跃度。
这张图片，来自一个粉丝数10321的公众号后台，我们看到1万的粉丝数，公众号会话的阅读才253次，也意味着这公众号的粉丝活跃的粉丝才200-300人左右，活跃度很低，具有很大的提升空间。
具体怎么做：
①内容选题：还是回归到内容策划方面，粉丝不愿意点，优化标题。
②活动策划：阶段性策划小活动：公众号留言集赞、留言随机抽奖、公众号投票、公众号送福利、积分签到、打卡....总而言之，就是通过一些运营机制，给用户输出一些实用性的价值，让用户意识到经常打开你的号，可以获得某些利益。
（目前只想到这两点...）
4、转化
转化指用户通过公众号进入到商品页，并成完成购买的整个流程。
①购买流程的体验
因此运营人要努力去提高销售文案的写作能力。（有相关的干货内容，百度“新媒体销售文案”，很多）至于用户心理，还是建议好好做用户画像，或阅读相关消费者心理类的书集。
②文章的阅读流量
想要提高转化率，单一的靠公众号会话自带的流量当然不够。我们都知道公众号的阅读率很大一部分来自朋友圈。这一部分就要辛苦运营人员了。
A、鼓励自家员工转发，虽然这件事挺令人反感的，但单凭自己的力量确实很薄弱。
B、找到相关的用户群，并分享，广告类的东西在很多群一发就会被踢，所以找到相关的群很重要，还要有一定的分享技巧，可以分享之前先抛出个话题引导一下，比如电动牙刷，抛出话题说说大家平时都是怎么刷牙的，让大家讨论一下，再说说传统牙刷的弊端，火候成熟了，再把链接丢进去，这样子打广告也不会显得那么生硬反感。
篇七：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体部门工作总结新媒体是指当下万物皆媒的环境，简单说:新媒体是一种环境。新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。
今天为大家精心准备了新媒体部门工作总结，希望对大家有所帮助!
光阴易逝，新媒人一年的奋斗在此刻即将画上句号;来去匆匆，新媒人一年中走过的足迹即将在这个夏初时节停歇我们这代人的步伐;物转星移，新媒人一年中积累下的财富即将在这个时间节点传承给下一代新媒人。
回想一路走来的日子，我们新媒体中心所经历过的点点滴滴、新媒人所挥洒的青春汗水，心生诸多感慨。犹记得，有个小伙伴竞选大会上说过的那三个词“舍不得、离不开、放不下”，确实，这三个词作为这次工作总结报告的主题最好不过了。
一、舍不得
就这样，最初的新媒人带领着10月底新加入进来的小伙伴，怀着满腔的热情投身于新媒体中心的建设和发展中，一路的摸爬滚打，从军训流水账、国庆、校庆、12。9活动、圣诞节、元旦、春节、雷锋月、挑战杯创意论坛等线上线下活动，到春、五月天、盛夏光年等每月主题活动，再到每月生日会、节日庆祝、圣诞节喊楼、煮汤圆、包寿司、部门出游、中心出游等中心内部活动，在大家的共同努力下我们新媒体中心现在的部门分工明确、工作思路清晰高效、团队协作程度高、专业化水平高、集体凝聚力强。
二、离不开
一年来，第一届新媒人一起参与新媒的发展，新媒的今天离不开在座的每一位。中心组织架构建设，部门分工、人员确定等为新媒各项工作开展奠定基石;中心团队建设，纳新、组织培训、开展中心内部活动等为新媒各项工作的成功开展、活动的成功举办提供坚实保障;团宣工作、多种形式的线上线下活动的开展，为新媒体的业务水平提高、专业化宣传能力提升、团委宣传工作改进、华园青年思想引领、青春正能量传播等方面提供原动力。
新媒的一路走来，离不开第一届全体新媒人共同的努力，离不开大宣传每一位伙伴的相互扶持，更离不开校团委领导、老师和同仁们的支持。
三、放不下
一年过去了，我们即将放下身上的责任，但放不下心中对新媒的热爱、对新媒的牵挂。第一届的新媒人以乐观和激情开创了新媒体的历史，而历史的续写将由你们完成。我们也都清醒地认识到我们新媒体宣传工作内外环境依旧严峻，与其他高校团委新媒体宣传的差距依然存在。新一届的新媒体领导班子需要发挥出你们的聪明才智，继续带领新媒人探索新媒的发展道路，将青春正能量传递给华园青年师生。责任与使命即将从我们这里传承给你们，新媒人的乐观与激情也还在延续，新媒体中心的历史将由你们续写!
第一届新媒体中心的全体成员们，昨天的黯淡与辉煌已成过去，我们相信在新一届主席团的带领下华侨大学网络新媒体中心将更上一层楼，让我们一起为新媒更加灿烂美好的明天而祝福吧!
2延川电视台新媒体部20XX年度工作总结随着网络技术的高速发展，新兴媒体蔚然成风。延川手机台的筹建更是直接促成了我台新媒体部的成
立。在新媒体成立几个月的时间里，各项工作有序进行，现将新媒体部20XX年工作，总结如下
一个目标，新媒体部成立之初，就有一个明确、长远的目标即做大、做强延川手机台，提高延川电视台的关注度，做好本地文化旅游的宣传工作，打造一个完美的对外宣传平台。在这一目标的指引下、各级领导的关心下，新媒体部从无到有，台领导多方协调合作，全体同事致力于延川手机台的筹办、运营、维护等各项工作。
目前，延川手机台已创建六大频道，第一资讯，在第一时间发布本地新闻，扩宽人民群众获取信息的渠道;直播延川，用户通过手机就可以随时随地观看我台的直播，大幅提升我台节目的收视率;精彩点播，用户可以用手机观看自己喜欢的电视节目，新闻、电影、美食，无所不有;阳光政务，为县城各单位量身打造的宣传平台，现有清风延川、平安延川、魅力广电等八大板块;文化旅游，用优美的照片，优雅的文字，对外宣传本地特色旅游，美食小吃;便民服务，提供路线导航、酒店预订、快递单号查询的信息查询平台，方便群众生活。
两大重点，新媒体部的一切工作围绕延川手机台的打造而展开。阳光政务和文化旅游又是延川手机台工作中的重中之重，集全部室之力做好阳光政务和文化旅游两大板块是全年工作的重心所在。经多方协调合作，截止现在，已有八个单位通过延川手机台对外宣传，从而更进一步的提升延川手机台的点击率。在全县打造文化旅游名县的大背景下，台领导高屋建瓴，将文化旅游频道的完善、充实，做为全年工作重心;通过整个部室的努力，文化旅游这一频道的点击率日趋上升。
然而，全年的工作中，我部室仍存在明显的短板，最为突出的就是人员不足，专业技术不过硬。总结过往，展望未来，在台领导的关心下，全
体同事的努力下，新媒体部将以新的姿态做好每一项工作，为营造魅力广电，添彩出力!
这个年底，媒体的行业人写年终总结时大部分会很沮丧，20XX年基本上被定为媒体大倾颓的一年。前一年还风生水起的媒体新秀，转眼就开始裁员或者被新媒体侵吞。而拿着计划书出去找钱的人，已经心知肚明地将“读者”改为“用户”，一切“媒体”全都自动改换为“社区”或者“平台”。
但在生物链的另一端，所谓的新媒体也未见多乐观，他们同样面临着一份难以下笔的年终总结。在拿到投资后，除了花钱的速度不同外，少有做出令人信服的新媒体产品;新的盈利模式没有一点出来的迹象;没有完整的闭环;一句话，除了烧钱，别无他法。显然，这不是一个投资人乐见的局面，更不是一个健康的模式。
同时无数的流言、悼词和怀疑也随之而起。传统媒体一定该死吗?手机阅读时代，媒体的功能是什么?媒体的本质又是什么?
版权问题把这个事说小了。从表面来看，无论是新旧媒体，大家其实还是在乎生产内容。区别是，有些内容拿去印成了铅字，有些内容发送到了手机或者PAD上，然后这两边再抄来抄去，再扯皮。所以有媒体人开始自我安慰没事，无论新媒体旧媒体，只要是媒体，就还需要内容，我们的价值就还在。
不过，如果只是这样，很难想象这是一次技术引发的媒体行业革命，或者是一次革媒体命的技术变化。而整个媒体行业，也不至于震动和幻灭。竹简、纸、印刷机、手机阅读端?这些对阅读的改变程度是不一样的。时至今日，之前可能是对阅读方式的改变，而现在，更多的是阅读本身(甚至不只是阅读内容)的改变。
传统意义的阅读，现在渐渐演变成新的含义打发时间。地铁里的白领们拿着手机“阅读”，和他们切换界面玩一个手机游戏，之间他的状态是不需要任何过渡的。对这样的事情，你无法视而不见并自圆其说地认为只要阅读还在，我们的价值就在。
互联网给我们带来了什么?直到现在还无法说清，惊喜和幻灭一直在交替出现，甚至是同一个硬币的两面。但至少在写这一年的年终总结时，我们可以略微思考一下，什么是新/旧媒体，互联网到来后的媒体又变成了什么?
一个喜欢E·B·怀特的作家说媒体以前是资讯和观点的提供者，而现在它的角色则更像文学，是需要你一个人耐心读进去。而之前我们在地铁上、咖啡馆里读报的时间和心情，现在则被手机占据和替代，用手机刷朋友圈，上facebook和微博客户端，在那里你不是一个人，你置身于一个热闹的、喧嚣的、虚拟的社区内——而这些，之前是当大家一起聊新闻、交换观点和想法时才有的体验。但现在，你再拾起一本杂志、翻开一叠报纸这样所谓的传统媒体时，更多的潜台词则是我要暂时放下手机，让我一个人清静会儿!
过去，这样的功能则是由书本化的阅读所带给我们的。至于在互联网时代，书籍的命运如何，出版业又将去向何方?那则是另外一则悲伤的故事。
悲伤是无法控制的。但这一年过去，我听过的比较豁达的一句话却是就算传统媒体全部死掉，也应该有人留至最后，无论是作为陪葬人或守墓人。这和新闻一样，有点悲壮，但我们应该有勇气这么想，否则，又何来勇气面对正在发生的变化?更何况，事情可能并不会那么糟糕。
本人于20XX年11月以实习生身份进入世联行华南顾问综合管理部，并于20XX年8月31日正式入职小样青年社区市场拓展部。
在职期间，本人曾从事新媒体运营、活动策划、小样金融工作对接及智能硬件产品拓展的工作。促进了文案编辑、物料设计、资源整合、商务沟通与谈判等方面的能力提升。
1、明确动机
无论是开展新媒体工作或活动策划工作，首要做的是明确动机。
我们做这件事的目的是什么?想要达到什么效果?市场反馈如何?
但是起初我们常常为了做活动而做活动，活动结束也没有做跟访，导致活动效果难以评估。
2、高效的解决方法
明确动机后，寻求最高效的解决方法。
就为Young平台输送产品而言，根据本次的工作要求寻找目标产品，从渠道下手找产品，这是最高效的方法:
1)需要找众筹阶段的产品，就上京东众筹、淘宝众筹;
2)未大量投入市场的小鲜肉产品，就从其他智能硬件孵化器内、研究院校、产品评测网站里寻找;
3)智能家居类产品，就从智能家居展会中物色;
3、组局与破局
很多时候运营在做的事，就像是攒一个“局”。即，设计或假想出来一个最终可以拉动N多人一起参与一起玩一起High的事情，并一步步去让这个事情从假想变得落地。
无论局大局小，组局成功的关键，总是在于你要能够一一界定清楚，局内各方的价值供给关系，并在其中穿针引线，优先引入某种较为稀缺的价值，从而逐步让各方间的价值供给关系从最初的假想一点点变为确立。
假如你想要成为一名优秀的运营，你一定需要--
1)爱上“做局”。这里的“局”，不是一个阴谋或陷阱，而是一个可以让N多人一起参与其中并同时收获价值，在N多角色之间实现价值匹配的氛围和状态。典型，好比一场活动。
2)在任何一个局面前，你一定要先能够找到它的“破局点”，并倾尽全力，通过一系列穿针引线式的动作(它们往往都必须落实到细节)使之成立和实现。
4、了解客户需求，寻求双方利益点
这与营销的理念是一样的，营销就是A为B创造对方想要的价值，建立与维持关系，以获得回报的思维过程。我们需要先了解客户的需求。
我们考虑建立小样会员体系，以增加非小样入驻企业的智能硬件团队对小样青年社区的粘度。在去拜访前，我们设想与一些媒体、供应链、产品设计等第三方平台建立合作，谈取针对小样会员的优惠价格，再将优惠价格提供给我们的会员。但以上仅是我们的假设。通过亲自上门拜访，了解到智能硬件团队对于“市场渠道”的需求较强烈。在进行调研以前，我们常常在意淫着客户的需求。
由于售楼处/样板间智能家居展活动开展的需要，我前去拜访了几家智能家居产品团队。听到我们这个活动，所访的产品方都表示兴趣很大，他们也没有尝试过房地产这条市场渠道，而我们有开发商的资源。包括我们拿着活动方案向开发商推介的时候，开发商也表示出浓厚的兴趣。摒弃传统的开盘活动，开发商也希望引入科技的元素，提高楼盘的品质、客户的满意度。三方均可获益，这个局就做起来了。
5、因做足功课而专业
世联文化中第一句话也是最重要的一句话:世联行因团队而强大，因做足功课而专业。
6、客户关系管理
CRM，通过传递卓越的顾客价值和满意，来建立和维持有价值的客户关系的整个过程。
7、利用好大平台的资源
初入社会，非常幸运能够在世联行和世联科创的大平台上成长。
母公司世联行在房地产领域有众多资源，另一母公司清空科创则在科技创新服务领域有丰厚的经验。两者联手建立了世联科创科技有限公司(小样青年社区)，从出生就自带两个母公司的资源。
在智能家居展的活动中，我们利用了母公司世联行的资源，在房地产与智能硬件产品之间架起桥梁。
而清控科创，则为我们提供了孵化器运营的宝贵经验。
小样青年社区则有全国布局、综合实力强的优势。
很多时候，利用公司的大平台去推动合作，会事半功倍。
公司平台也为个人带来了一些优质的人脉、其他资源。但也应该清醒地明白，哪些是自己的能力，哪些是自己所在的平台带来的福利。
篇八：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体部门2021年度工作计划新媒体部门2021年度工作计划1
一、部门内部建设
(一)部门职能划分
1、美工设计组：主要负责各类平面设计，例如活动所需要海报、PPT以及文字宣传方案等。
2、视频编辑组：主要负责各种动态类的视频制作和拍摄等。
3、宣传方案设计组：主要是根据学生会原有的各大型品牌活动的需要，划分专门的新媒体部人员对其整个活动进行跟踪了解，同时以宣传人的独特视角为其设计完整的大型宣传活动方案，以期扩大活动的整体影响。
4、活动资料总结组：主要负责及时汇总各个部门活动的照片、影响资料等，做好活动资料收集和总结，方便各部进行活动回顾和学生会总结，同时负责新媒体部的考核。
(二)部门人材培育
由于宣传工作的独特技能需要，有必要对新媒体部部员的设计技能进行培训和提高，从而保证宣传工作的完成质量，提高部员的个人技能，传承部门传统。
培训方法：
1)在纳新完成后，举行上届和现届新媒体部员的交流会，由新媒体部上一届给予现届成员技术书目的推荐，以及操作软件的推荐和安装等，有利于发挥部员的自主学习能力。
2)运用讲座、讨论会等形式，聘请具有较高手绘、PS、海报设计、新闻摄影、视频制作等技能的人才，分别进行相应的主题培训，部员全员参加，并在培训后，通过各部员所学情况，依照特长进行职能分组。
3)定期选定相关技能视频，发送到新媒体部群共享中，便于部员利用课余时间学习技术。
(三)部门定期考核
部门内部定期开展例会，对近期各项宣传工作的完成情况以及各部员表现情况和技术进步等各个方面进行总结。同时，选取在活动中较为好的设计成果进行展示和讨论，达到奖惩分明，鼓励部员努力上进。
(四)活动资料总结
在部门内部由活动资料总结小组负责构建学生会所有活动的资料
总库，按部门、时间等分门别类，做到有序、及时的收集各活动资料，方便各项总结使用。
二、部门主要工作
新媒体部主要是通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性。同时，充分与拥有网络宣传资源的网络部、以及拥有纸质宣传渠道的《__报》合作，转换辅助性活动宣传职能，变为积极主动的行使宣传职能，全面、高效的为学生会进行各方面宣传。
(一)把握传统宣传方式，融合新型宣传渠道
在充分利用好传统的海报、横幅、展板等传统宣传渠道的基础上，跟紧时代步伐，注重互联网信息平台的宣传作用，扩大宣传平台，加大网络宣传力度。融入社交网络例如易班、人人网、微博、以及BBS、学生会网站等的渠道宣传，做到及时更新，及时反馈，让全校师生都能方便、快速的关注学生会各项活动的开展。
(二)注重组织内部交流，加强院级机构联系
为了更好的做好宣传工作，新媒体部成员应关注学生会内部各部门的主要品牌活动，注重与各部门成员间的交流，便于理解活动主题和所需宣传方式，从而更好的完成宣传工作。同时，应该加强与各院学生会新媒体部间的交流，可适当与其新媒体部进项技术交流或宣传方式、方法交流等，开展校级和院级大型品牌活动的宣传合作，扩大活动影响力。
(三)转变单一宣传模式，着重综合宣传方案设计
针对学生会大型的品牌活动，新媒体部应该跳出原有的辅助性宣传角色，不再单纯采用海报、横幅等传统宣传模式，而是组成专门的活动方案设计小组，融入活动组织部门的方案策划中，并为其活动构思整体宣传方案，形成集成各种宣传方式的综合性宣传方案，扩大活动的受众，增加活动参与度。
(四)做好活动后期总结，力求创新宣传模式
在各种活动结束后，收集活动相关资料，对其整体的活动宣传进行评价和总结，改进不好的地方，讨论是否能够做的更好，以期能够在以后的宣传中弥补不足，进行创新。
(五)定期做好学生会活动回顾，提升学生会凝聚力
新媒体部仅应注重活动的前期，同时，可按部门要求，在活动结束后，为部门整理活动资料，形成视频等影像集，便于相关活动部门利用总结资料进行活动回顾与交流，提升部门成员整体的凝聚力。并且，应在每一学期末，做学生会整体各个部门的活动总结，提升学生会整体的凝聚力。
(六)转变辅助性职能观念，积极开展自有品牌活动
新媒体部的职能不仅仅在于辅助其他部门开展宣传活动，同时应主动积极的为学生会、为学校的进行宣传，做有利于树立学生会、树立学校良好形象的活动。因此，新媒体部应在这一学年中，着手策划自己的品牌活动，例如“__大学吉祥物”征集大赛(具体策划见附件)，旨在为选出符合学校形象的吉祥物，将学校理念以吉祥物形象融入学生生活，凝聚我校学子力量。
新媒体部门2021年度工作计划2
随着网络技术的高速发展，新兴媒体蔚然成风。延川手机台的筹建更是直接促成了我台新媒体部的成立。在新媒体成立几个月的时间里，各项工作有序进行，现将新媒体部20__年工作，总结如下：
一个目标，新媒体部成立之初，就有一个明确、长远的目标即做大、做强延川手机台，提高延川电视台的关注度，做好本地文化旅游的宣传工作，打造一个完美的对外宣传平台。在这一目标的指引下、各级领导的关心下，新媒体部从无到有，台领导多方协调合作，全体同事致力于延川手机台的筹办、运营、维护等各项工作。目前，延川手机台已创建六大频道，第一资讯，在第一时间发布本地新闻，扩宽人民群众获取信息的渠道;直播延川，用户通过手机就可以随时随地观看我台的直播，大幅提升我台节目的收视率;精彩点播，用户可以用手机观看自己喜欢的电视节目，新闻、电影、美食，无所不有;阳光政务，为县城各单位量身打造的宣传平台，现有清风延川、平安延川、魅力广电等八大板块;文化旅游，用优美的照片，优雅的文字，对外宣传本地特色旅游，美食小吃;便民服务，提供路线导航、酒店预订、快递单号查询的信息查询平台，方便群众生活。
两大重点，新媒体部的一切工作围绕延川手机台的打造而展开。阳光政务和文化旅游又是延川手机台工作中的重中之重，集全部室之力做好阳光政务和文化旅游两大板块是全年工作的重心所在。经多方协调合作，截止现在，已有八个单位通过延川手机台对外宣传，从而更进一步的提升延川手机台的点击率。在全县打造文化旅游名县的大背景下，台领导高屋建瓴，将文化旅游频道的完善、充实，做为全年工作重心;通过整个部室的努力，文化旅游这一频道的点击率日趋上升。
然而，全年的工作中，我部室仍存在明显的短板，最为突出的就是人员不足，专业技术不过硬。总结过往，展望未来，在台领导的关心下，全体同事的努力下，新媒体部将以新的姿态做好每一项工作，为营造魅力广电，添彩出力!新媒体部门2021年度工作计划3
新的一学期开始了，在这秋高气爽之际,校学生会的各项工作已经紧锣密鼓的展开,我们新媒体部也将以饱满的精神面貌做好新学期的部门工作。我们对新学期的工作主要划分为两个大部分：加强部门自身建设和加强本部门与配合其他部门工作。我部作出了学生会校学生会新媒体部新学期的工作计划。内容如下：
一、工作目标
1.加强新媒体部的宣传配合作用加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我院学生会的宣传工作再添亮点;2.积极挖掘和培养宣传人才，为我院宣传工作注入更多新鲜血液;3.充分利用qq、人人、贴吧等新媒体，做好学院活动的宣传工作;4.改革新媒体内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间;5.把新媒体部建设成一个人性化的温暖大家庭。
二.加强部门自身建设和部门间的交流：
1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。
2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。
3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。
4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。
5.设计安排学院橱窗，宣传栏的评比。尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部门的宣传力度。
三、具体工作
1、新媒体部应在每周召开一次工作例会，总结本部前一周的工作，布置下一周的工作，并针对上一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。
2、部长和副部长应组织本部成员认真学习本部工作职责，检查标准，并落实到工作中，部长要不定期抽查各部的工作状况以及工作效果。
3、在具体工作上，努力与其他部门应相互协作、配合。
4、力求举办更多的丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活。本学期具体规划：举办潍坊学院首届“潍院-微小说大赛”，此次活动平台为潍坊学院腾讯微博、新浪微博、人人等新媒体媒介。
新媒体部门2021年度工作计划4
这个年底，媒体的行业人写年终总结时大部分会很沮丧，20__年基本上被定为媒体大倾颓的一年。前一年还风生水起的媒体新秀，转眼就开始裁员或者被新媒体侵吞。而拿着计划书出去找钱的人，已经心知肚明地将“读者”改为“用户”，一切“媒体”全都自动改换为“社区”或者“平台”。
但在生物链的另一端，所谓的新媒体也未见多乐观，他们同样面临着一份难以下笔的年终总结。在拿到投资后，除了花钱的速度不同外，少有做出令人信服的新媒体产品;新的盈利模式没有一点出来的迹象;没有完整的闭环;一句话，除了烧钱，别无他法。显然，这不是一个投资人乐见的局面，更不是一个健康的模式。
同时无数的流言、悼词和怀疑也随之而起。传统媒体一定该死吗?手机阅读时代，媒体的功能是什么?媒体的本质又是什么?前些时候，从自媒体的微信公号开始，因为版权问题，道歉几乎成为一种时髦。道歉成为一种推广，成为一种姿态，成为一种向别人问责的手段，成为表明道德优越性的方式?但自媒体的公号，绝大部分内容都是“法外容情”，所以在某种畸形的时刻，道歉也可以成为一种生产力。
版权问题把这个事说小了。从表面来看，无论是新旧媒体，大家其实还是在乎生产内容。区别是，有些内容拿去印成了铅字，有些内容发送到了手机或者PAD上，然后这两边再抄来抄去，再扯皮。所以有媒体人开始自我安慰：没事，无论新媒体旧媒体，只要是媒体，就还需要内容，我们的价值就还在。
首先，媒体所代表的资讯传递和观点表达的一统天下，早已不再是稀缺资源。编辑主导，在某种程度上也走下了神坛，“新闻专业主义”的威权已经因资讯的传播方式而被动摇。另外，UGC(用户产生内容)、微信“朋友圈广告位”的出现这都是过去从未有过的内容生产方式。在某种程度上，这也是一沾上新媒体能卖出大价钱的原因所在。
不过，如果只是这样，很难想象这是一次技术引发的媒体行业革命，或者是一次革媒体命的技术变化。而整个媒体行业，也不至于震动和幻灭。竹简、纸、印刷机、手机阅读端?这些对阅读的改变程度是不一样的。时至今日，之前可能是对阅读方式的改变，而现在，更多的是阅读本身(甚至不只是阅读内容)的改变。传统意义的阅读，现在渐渐演变成新的含义：打发时间。地铁里的白领们拿着手机“阅读”，和他们切换界面玩一个手机游戏，之间他的状态是不需要任何过渡的。对这样的事情，你无法视而不见并自圆其说地认为：只要阅读还在，我们的价值就在。
互联网给我们带来了什么?直到现在还无法说清，惊喜和幻灭一直在交替出现，甚至是同一个硬币的两面。但至少在写这一年的年终总结时，我们可以略微思考一下，什么是新/旧媒体，互联网到来后的媒体又变成了什么?一个喜欢E?B?怀特的作家说：媒体以前是资讯和观点的提供者，而现在它的角色则更像文学，是需要你一个人耐心读进去。而之前我们在地铁上、咖啡馆里读报的时间和心情，现在则被手机占据和替代，用手机刷朋友圈，上facebook和微博客户端，在那里你不是一个人，你置身于一个热闹的、喧嚣的、虚拟的社区内——而这些，之前是当大家一起聊新闻、交换观点和想法时才有的体验。但现在，你再拾起一本杂志、翻开一叠报纸这样所谓的传统媒体时，更多的潜台词则是：我要暂时放下手机，让我一个人清静会儿!过去，这样的功能则是由书本化的阅读所带给我们的。至于在互联网时代，书籍的命运如何，出版业又将去向何方?那则是另外一则悲伤的故事。
悲伤是无法控制的。但这一年过去，我听过的比较豁达的一句话却是：就算传统媒体全部死掉，也应该有人留至最后，无论是作为陪葬人或守墓人。这和新闻一样，有点悲壮，但我们应该有勇气这么想，否则，又何来勇气面对正在发生的变化?更何况，事情可能并不会那么糟糕。
新媒体部门2021年度工作计划5
一、工作目标
1.加强校园媒体中心的宣传配合作用加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我院学生会的宣传工作再添亮点;2.积极挖掘和培养宣传人才，为我院宣传工作注入新鲜血液;3.充分利用好展板和橱窗栏，做好学院活动的宣传工作;4.改革校园媒体中心内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间;5.把校园媒体中心建设成一个人性化的温暖大家庭。
二、加强部门自身建设和部门间的交流
1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。
2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。
3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。
4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。
5.设计安排学院橱窗，宣传栏的评比。尽可能的美化校园的宣传环境，增强新媒体部门的宣传力度。
三、具体工作
1、校园媒体中心应在每周召开一次工作例会，总结本部前一周的工作，布置下一周的工作，并针对上一周的问题，在新的工作中做出调整和修正。
2、部长和副部长应组织本部成员认真学习本部工作职责，检查标准，并落实到工作中，部长要不定期抽查各部的工作状况以及工作效果。
3、在具体工作上，努力与其他部门应相互协作、配合。
4、力求举办的丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活。本学期具体规划
(1)做好关于中国_发展历史阶段的展板。
(2)做好学院运动会的宣传报道工作以及精神文明评比工作。
(3)做好关于红色经典诗歌朗诵大赛的策划。
(4)做好篮球赛的准备和报道工作。
(5)做好五四晚会的宣传报道工作。
(6)做好“红歌会”的宣传组织报道工作。
篇九：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体工作计划为提高工作效率、加强部门自身建设和加强本部门与配合其他工作，进一步建立新媒体中心运营体系，先初步制定日常工作章程与计划。内容如下：
一、工作目标
1.加强新媒体中心的宣传配合作用与各部门的配合联系。
2.健全新媒体内部的运行机制，让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。
二、加强部门自身建设和部门之间的交流
1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。
2.细化部门内的工作记录，由副主任详细记录每位委员在任职期间所做的工作，并将添加到学期末的总结评定与评优中。
3.鼓励部门成员与其他部门成员相互学习，及时了解其他部门的工作，把工作状态由原来被动转为主动，在人手短缺时协助其他部门工作的完成。即有兴趣参与排版制作的其他部门（摄影、文案）可参与制作，有兴趣了解摄影的同学可跟同影像部同学学习摄影知识，有好的点子和主意、文章和与文案部沟通协调，献言献策。
三、具体工作
1.新媒体中心每两到三周召开一次工作例会，总结新媒体中心及各部门的工作以及布置下一阶段的工作，并针对上一阶段的问题，在新的工作中做出修正和调整，以及加强部门之间，部门之内的熟悉。
2.主任和副主任组织本部成员认真学习有关本部工作的职责和技能点~，严格标准，认真记录本部门的工作状况和各成员的每一次工作。
3.新媒体中心一周独立制作出1-2篇内容，文案部每一名成员每周需提供一个主题和点子报给副主任。其他部门成员如有不错的想法也可以积极向文案部提供。
4.各部门的工作记录，无论是排版、还是文案撰写，还是提供主意方案都算作委员的工作中，在例会中会根据工作记录以及实际情况进行奖惩。
5.建立‘谏言’制度以提高工作质量和透明度，在例会中，欢迎各部门委员积极‘举报’、指点不足，凡‘举报’属实，皆有糖可吃。
如何做好本职工作心得体会
一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。下面yjbys小编整理了如何做好本职工作心得体会范文，欢迎阅读。
如何做好本职工作心得体会一
一、认真学习、提高理论水平
在深入学习科学发展观的过程中，我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟：只有切实落实科学发展观，才能更好地成长成才，才能更好地实现价值，通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步增强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步树立了科学发展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加坚定。
为了更好的工作，必须依靠不断学习，学习是工作的基础、能力的根本，我必须坚持勤奋好学、学以致用，更注重在实践中学习，从日常工作实践中积累经验，把学习的体会和成果转化工作能力的提高，转化全面提高自身的综合素质的能力。
二、在工作中坚持以人为本的理念
科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观，体现了马克思主义的方法论和
世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。
我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点，始终把群众利益放在第一位，不损害人民群众的切身利益，精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人，没有好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的道德约束，要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念。工作中注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督。
三、踏踏实实干好本职工作
良好的工作作风是落实科学发展观的重要条件。今后我在日常工作中要自觉地用科学发展观指导各项工作，要立足本职，踏踏实实干好本职工作，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性;在工作中注意顾全大局，自觉维护公司在企业管理方面的政策的统一性和严肃性，确保党的理论和政策的贯彻落实，确保机关工作部署的贯彻落实。在日常工作中注重增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，注重为公司可持续发展作出一份贡献。在此次f5项目中，我积极办理实业公司
有关国际船舶运输经营资
质的相关手续，包括增加经营范围、配合船舶技术部办理船舶有关证书，为f5项目的顺利、按期实施贡献一份力量;在重大项目建设立项方面，积极推进惠南镇船舶保障项目的进展，与供应公司、惠南镇镇政府等各方面沟通协调，全面考察项目涉及的各个环节。今后我将进一步加强在f5项目推进、重大项目立项中发挥应有的作用，配合部门完成各项工作任务。我要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，加强自身建设，落实职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，在领导的指挥下和同志们的配合下，牢固树立和落实科学发展观，做好各项工作。
如何做好本职工作心得体会二
如果一个人连自己的本职工作都完成不好，那何谈奉献精神呢?
做好本职工作是一个人最基本的职业道德。无论你身在什么岗位，都要做好自己的本职工作，这样，你才是一名称职的员工。
很多企业，学校，政府机关等都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善，甚至还因这本职工作没有做好而影响其他的工作的顺利进行和开展。做好本职工作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的。
做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，尽心尽力，乐于奉献;要加强学习，提高工作能力，提高自身综合素质，在做好本职工作同时，献计献策，乐于创新，树立起正确的人生观、价值观、世界观。
如何做好本职工作心得体会三
怎么做好本职工作呢?今天我想谈谈自己的看法——
1、要树立正确的人生观、事业观。
“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。
任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么?纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的?
“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与
同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。
犹如书法，“心正则笔正”;犹如航船，“道明则帆顺”;犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
2、要不断学习，励精图治。
世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。
“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力!3、要善沟通、重协作。
“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。
生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1+1>2的作用。
4、要勤奋地工作，创造性地工作。
钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
5、要学会管理压力并科学释放压力。
一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。
现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么.工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。把握时机，掌握分寸，对纷繁复杂的事情应当细思量，寻找好切入点，把握好平衡点。
天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。
一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃!篇二：做好本职工作心得体会
做好本职工作心得体会
怎样做好现在的工作？
1、提前列好计划：上班时总是感觉无所事事，感觉好像有什么事情要做，但是又想不起来。这是我最近的状况！很没有安全感的状况！总是在玩着、逛着之间突然想到还有什么事情没有去做，然后急急忙忙去做。这种感觉...应该得改善一下了。每天上班前或者下班后列好后续今天或者第二天要做的事情，合理安排时间，从容做事。
2、及时传达领导的指示，并且及时跟踪：及时传达基本做到了，但是及时跟踪却很欠缺。因为自己讨厌被人催着，所以也就不想去催别人，这个想法很错误！领导不会去考虑这些，他需要的信息，需要及时甚至是提前得到。因为不去跟踪，也导致很多事情忘记，等到领导需要信息的时候迟迟给不了答复，工作态度懈怠，执行力不够。
3、细心，耐心做事：做到数据统计的周密性，包括数据不能对外泄露的机密性。所有横向部门要求的数据均请示领导，领导决定之后再执行，规避自身风险。遇事淡然不浮躁，不要将自己的情绪表现给同事更不能表现给领导看，记住：淡定！
4、创新：在工作中不断创新，例如工作模式和工作流程。少见流程认真记载，并告知他人，探求更优解决方案。篇三：心得体会：转变工作作风、努力做好本职工作
转变工作作风、努力做好本职工作---党的群众线路教育实践活动学习心得体会
郑家堡小学石玉文
通过“四风”建设学习，我充分认识到本次群众路线教育活动的必要性和重要性。新世纪教育事业飞速发展，全民素质整体提高，全面推进素质教育的新任务，对教师职业道德建设和职业技能提出了更高的要求。身为全面推进素质教育主力军中的一员，只有转变教育思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。
参加工作以来，本人始终拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，为人师表，模范地遵守社会公德，时时处处以人民教师的身份严格要求自己，不断提升自己的思想修养和业务素质。
教育发展教师为本，教师素质师德为本。教师是落实以德治国方略、推进素质教育的实施者，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的生力军。历史赋予我们教师神圣的职责。随着社会的进步和发展，教师的责任更加重大了，师德要求更加规范了，教书育人的标准更高了。加强师德建设，是改进教风带动学风的迫切需要。
教师的教风直接影响着学生的学风。作为一个小学教育工作者，我认识到自身所担负的重任和有待改进的地方还有许多。因此重塑自我，做名优秀的人民教师是现在之必须。
在“四风”建设学习后我有了这样的几点体会，这几点也是我今后工作中要努力实现的目标：
第一、在不断提高业务素质的同时，应该关心国家和民族的命运，拥护党的改革开放政策，忠诚党的教育事业，严谨治学，教书育人，甘于奉献。
第二、关心学生的思想道德、身体心理等状况，言行谨慎，在课堂或公共场所不讲一些不利于学生身心建康成长的言论或观点。
第三，有工作责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。
第四，心态平和，在单位，要顾全大局、团结协作，乐于奉献，积极而且高质量完成份内份外的工作。积极调整心态，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
第五，要自信、自爱、自尊。自信的教师才能教出自信的学生。一个自信的教师能教给学生去挑战更多的“不可
能”，最大限度地发挥学生的潜能；自爱的教师对生活充满热情，得体的衣着、温暖的笑容、文雅的谈吐、对周围人的关心、对工作的投入都是最能给学生以模仿的榜样、都是最能感染影响学生的活教材；自尊的教师从不贬低自己的职业，即使受了委屈也不会一味地抱怨。廉洁从教，维护自身爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新的美好形象。
第六，要真正地热爱自己的学生，充分尊重他们，关心他们的感受和发展，关心我们的教育会给学生的未来带去些什么。更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关
系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱差生和后进生。作为一个好教师至少要教会学生三样东西：开发自己能力的本领、相信自己能力的信心和为人处事的原则。
在知识和技术飞速发展的今天，我们每一个教师要面临落伍的危险。如果我们不经常地处于学习状态，我们的知识结构就会落伍，我们的教育教学方法就会老化，我们就会不适应时代发展的需要。所以，无论是思想素质，还是业务能力，都必须“边学边干、边干边学、终身学习、不断创新”，要紧跟时代发展的步伐。我们会把这次“干部作风纪律教育整顿活动作为自己提高更新的契机，加强学习，认真查摆，努力提高，让自己的教育教学有一个新突破。
江总书记在第三次全国教育工作会议上指出：“人民教师是社会主义精神文明的传播者和建设者”，“教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。”为人师，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，“提升师德、规范师行、造就师才、强化师能”，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。
通过学习进步、听取意见、调查研究，结合工作实际，谈谈我对教育实践活动的心得体会：
一、消除“两种错误”熟悉。
群众线路是我们党的根本工作线路，“一切为了群众、一切依托群众，从群众中来、到群众中往”，是被历史和实践证明了的科学工作方法。自我校展开教育实践活动以来，各级党组织和广大党员积极投进活动中往，整体情况是好的，但我个人以为，在我们党员干部中存在着两种错误熟悉。
二、解决“三个谁”的题目。
篇十：门店各部位对新媒体工作的支持
可编辑新媒体运营岗位职责与工作要求
新媒体运营，是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。以下岗位职责范文，希望能对您有所帮助。
篇一：新媒体运营岗位职责
1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式;
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
篇二：新媒体运营岗位职责
1、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营;
2、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新;
3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。
4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理;
5、分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量;
6、完成上级指定的其他工作;
篇三：新媒体运营岗位职责
1、负责微信，微博运营日常维护及运营;
2、策划微信，微博话题，组织并执行微博，微信营销线上线下活动;
3、策划撰写原创话题及微博运营方案，增加粉丝互动机会，提高微博知名度和美誉度。
4、新媒体领域的开发与研究。
篇四：新媒体运营岗位职责
1.微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。
2.通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。
3.社交媒体活动策划、执行(配合产品推广、媒体合作)。
4.独立撰写各类网络推广稿件。
.
.
精选模板
篇十一：门店各部位对新媒体工作的支持
商户微信运营方案吸粉方案
一、活动主题
吸粉活动
二、活动背景
为本店公众号吸粉，进行优惠活动，提高粉丝量及传播推广本店。
三、活动时间：20XX年X月X日-20XX年X月X日
四、活动内容
线下：
1、开卡促销
2、折扣促销
3、免费体验促销
4、消费者积分赠品促销
5、次数促销
6、活动促销
7、有奖促销
8、派单促销
9、会员促销
10、行业互推
11、店内推广
12、买赠活动
线上：
1、发推文
2、签到活动
五、活动细则
线下：
1、开卡的形式多种多样，如：月卡、年卡、积分卡、会员卡等。运用方法：为了留住忠诚的老顾客，在为顾客服务期间，为顾客办理的促销卡，在金额上享受一定的优惠，并且顾客还可享受一定的购买产品优惠及折扣，享受各种优惠。
2、折扣促销一直是商业促销的一种重要手段，它有很强的吸引注意、刺激购买欲的作用，而且具有即时的效果。根据不同的不同季节节日推出不同的折扣商品，用一些低价位商品刺激顾客消费欲望，带动其他商品的销售，或某一新项目推出时，让顾客进行尝试可进行折扣的促销手段。
3、免费体验促销是为了吸引新的顾客群体，或在新产品推出上推出的一种让顾客先感受再消费的一种促销方式。运用方法：将有某些需求的顾客集中起来，在即定的时间为顾客免费试用，让顾客首先体验效果，再培养顾客成为主顾客。
4、消费积分是为回馈老顾客而采取的一种方法，让老顾客在消费一定的金额后，得到赠送的一些礼品，以促进顾客继续消费，带给顾客一种心灵上的慰藉。运用方法:先设定一定积分，达到一定额度的消费顾客即取得一定的积分,就可以得到XX赠送的产品、礼物、服务等，还可以参加其他的优惠活动。
5、次数促销是一种顾客消费后的附带促销，让顾客感受到有更多的优惠，可稳定住即将成为本店老顾客的人群。运用方法：例如把消费者购买次数记录下来，满5次则免费送1次。
6、活动促销能够在短期内销售量激增，利用各种节假日，可进行此类大型的促销活动。运用方法：利用节假日，在店面做促销活动。
7、有奖促销是在顾客购买了某一款产品或某些价位的产品后，可使用的一种激励顾客再消费的促销手段。运用方法：可赠与顾客一些小礼品，还可进行抽奖促销，如在店内设定某一时段的抽奖活动，客人每次消费后根据消费后的金额，通过抽奖的形式来激励消费。
8、派单促销为了吸引更多的新顾客，扩大经营商圈，提高知名度而进行宣传单、体验单的一种促销手段。运用方法：需要印制一些有门店形象的宣传单，派工作人员在门店附近、商业休闲区内定点派单或将此单送到商圈住宅的顾客信箱内，促进顾客消费的目的。
9、会员制促销是一种以俱乐部的形式吸引、培育忠诚消费群体，逐步建立顾客数据库，带来长期、稳定收益的营销模式。运用方法：会员制有两种形式：一种是销售会员卡，顾客交若干会费后
即可成为本店的长期会员，全面的享受各种会员优惠和服务；另一种是赠送会员卡，顾客在一定期限内消费达到一定金额后，即可被赠于会员卡，获得会员资格。
10、行业推广如A行业店内放B行业二维码，推荐用户关注。
11、店内推广在店内摆展架、桌卡、桌贴、海报等（二维码）。
12、买赠活动扫码即赠XX，买X送X。
线上：
1、定期发送推文，让员工转发至朋友圈吸引用户点击关注
2、连续签到（就是回复公众号“签到”字样）X天即赠XXX小礼品
活动方案
一、活动主题：
店铺活动
二、活动背景
发推文不定期进行活动，提高用户使用粘性，提高本店知名度，同时也可增加粉丝量。
三、活动时间：20XX年X月X日-20XX年X月X日
四、活动内容
1、折扣促销
2、免费体验促销
3、派单促销
4、行业互推
5、店内推广
6、发推文
7、买赠活动（满赠/买赠）
8、抽奖
9、时间节点性活动
五、活动细则
1、折扣促销：如在促销期间每款产品打8折或者指定一些产品做特价，吸引用户到店面购买。
2、免费试做促销：只要扫码可免费试。
3、印制一些有门店形象的宣传单，派工作人员在门店附近、商业休闲等地方发单。
4、A行业店内放B行业二维码，推荐用户关注；或者在A行业消费可到B行业体验或得到B行业优惠券。
5、店内推广在店内摆展架、桌卡、桌贴、海报等（二维码）。
6、不定期进行活动，提高用户使用粘性，提高本店知名度，同时也可增加粉丝量。
7、买满X送XX，如买满100送30；买花送各色香水，各色扎纸，各种塑料捆花蝴蝶结，可爱爱心，贴心小挂件小饰品。
8、在店面当日全场累积消费每满XX元即可参加抽奖一次，满XX元可参加两次，以此类推，多买多中，上不封项。
9、在每月的传统节日推出活动。
如：
1月元旦：新品推广/热卖推广
2月情人节：买XXX赠花/买X送巧克力，单张小票限赠1盒，限量赠送，赠完为止/情侣身高差打折活动
3月妇女节：女性抽奖免单/女性打折/女性进店即送小礼品
4月愚人节：线上活动，分享整人故事，参与抽奖
5月母亲节：为母亲买单即可半价/女性带小孩进店即可赠康乃馨
6月端午节和父亲节：生日为6月的客户可享受6折优惠/推出端午节团圆餐，凡以团体（4人以上）为单位的消费者均可享
折优惠
8月七夕节：买XX赠花/买XX送巧克力/情侣身高差打折活动
9月教师节和中秋节：针对对象—各大中小学校的老师
具体内容—9月10日，凭教师证即可在XXX店领取一份礼物，每张教师证限领一份/当日现金消费满XX元，可凭购物发票或小票再获赠“温馨月饼”一份
10月国庆节：全城派送（商家有什么送什么）国庆大放送/11月感恩节：新品上架销售，新老客户回馈促销：买一送一/买满X元送X/购买产品送小礼品
12月平安夜和圣诞节:购买产品送苹果/圣诞树上挂礼品，顾客摇到礼品即送/凡进店消费的顾客，年龄是24/25周岁，手机尾号为24/25，生日是12月24/25日，驾驶证尾数是24/25等的顾客，均可获赠XX。
篇十二：门店各部位对新媒体工作的支持
新媒体各岗位工作内容与职责（一）新闻编辑组（品牌传播）
下设网络编辑1名，文案1名
1、负责编制、审核企业各类新闻、网站等专题页面，对外多角度展示品牌形象；
2、优化、完善各个品牌网站内容；
3、审核、编辑、发布医生上传文章，统计效果，提升医生个人品牌传播力。
网编工作内容：
1、收集各单位新闻资源、素材，交文案编辑；
2、对文案成稿进行校对，于官网发布；
3、审核各分子单位自己编制的新闻；
4、在多个内部网站编辑、发布科普文章，完善内容；
5、审核、编辑、发布医生上传文章；
6、统计各类文章收录情况，进行优化。
7、负责其他临时工作：
文案工作内容：
1、采编总公司、编辑各分子公司各类新闻素材；
2、编辑网站等各类专题页文字；
3、编辑宣传类软文；
4、其他文字性需求；
5、审核各分子单位自己编制的新闻。
（二）微信运营组
下设微信专员3名（满额）
1、负责公司、分子公司微信公众号的运营，同时为各家提供技术支持与内容监督；
2、通过科普、热点等文章，互动、游戏等活动，增加患者互动性；
3、通过开发，实现多种功能的应用，增强微信号的服务性。
微信专员工作内容：
1、编辑各类新闻、热点、科普类图文；
2、策划、开展多种互动类活动；
3、审核各分子单位图文内容；
4、对各分子单位微信号运营提供技术指导；
5、开发微信后台，保证多功能的正常应用；
6、微商城运营；
7、分析后台运营数据，处理后台相关操作；
8、通过留言回复等方式，增强互动；
9、优化结构，提升功能服务能力
（三）新渠道推广组
下设推广专员2名
内容涉及微博、今日头条、UC自媒体、一点资讯、团购、山西挂号等新渠道。
1、负责官方微博的经营与互动，指导医生微博的运营，与有潜在需求的患者进行互动，推广品牌形象；
2、二次编辑、发布企业新闻、微信热点等内容，向更多新媒体渠道进行推广，多渠道展示品牌形象；
3、新渠道的开辟与维护。
新渠道推广员工作内容：
1、运营官方微博，发布及时新闻、活动等资讯；
2、指导医生微博运营，提供方案与意见；
3、与医生微博形成互动，集合宣传；
4、搜索微博用户有关牙病的内容，主动互动；
5、编辑、发布新闻、热点等内容，向多个新媒体渠道推广；
6、处理各家团购事宜；
7、处理山西挂号对接、维护事宜；
8、其他新渠道的开辟、维护。
（四）综合服务岗
分内部服务岗：下设程序1名、网页设计1名（满额）
外部服务岗：下设微客服
内部服务岗：
负责为新媒体资源如网站、微信、新渠道等提供网站网页制作、网站维护、故障处理、图片修改等必要服务；
外部服务岗：
1、主要负责医院重点客户的日常维护工作，主动关怀、提醒、安抚情绪、协助解决问题，起到连接医护与患者的纽带作用，深化客户服务体验；
2、在朋友圈以多形式多角度展示医院品牌形象、活动内容等，增加信息曝光，并主动互动顾客，增强好感；
3、指导、监督各角色员工（医生、护士、技工、行政）如何利用朋友圈开展品牌宣传，同时落实服务经验于普通客户上，综合提升服务体验。
程序工作内容：网站建站、专题上线、故障处理、代码调整、错误寻找与修改，保证网站正常运营，维护网站安全。
网站设计工作内容：网页专题页制作、设计，与其他各种渠道图片的制作、修改。
微客服工作内容：
1、针对All-on-4、隐适美等高端客户建立微信群，建立医生、护士、客服、患者四方联系，进行主动关怀、提醒、安抚情绪、协助解决问题等，做好主要维护工作；
2、将重点客户服务方针贯彻下去，指导、监督医护与其他客服开展普通客户微信服务工作；
3、将公司新闻、医院活动、口腔科普、网络热点等内容多形式多角度进行朋友圈展示，增强信息曝光；
4、与客户朋友圈日常互动，增进好感；
5、针对不同角色员工（医生、护士、技工、行政），开展朋友圈内容
的深发掘，提供具体方案指导员工利用朋友圈配合公众号集合宣传，增强品牌在朋友圈的人际传播影响。
推荐访问:门店各部位对新媒体工作的支持 门店 各部位 支持
