施工企业支部共建协议书9篇施工企业支部共建协议书建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案建立社区、小区业主委下面是小编为大家整理的施工企业支部共建协议书9篇,供大家参考。
篇一：施工企业支部共建协议书
建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案 建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案(一)：关于成立小区业主委员会的实施方案 关于成立 xxxx 小区业主委员会的实施方案 为更好地组织指本辖区住宅小区依法成立业主委员会，充分发挥业主委员会在物业管理中的自治自律作用，维护住宅小区和谐与稳定，依据国务院《物业管理条例》、根据民和县《环境管理条例》等规定，结合我社区实际，特制定本方案。
一、指导思想 通过建立和完善住宅小区业主委员会，实现业主自治管理和物业服务社会化、专业化、市场化，建立业主民主协商、利益平衡的机制，实现居民自我管理、自我服务，维护广大业主合法权益，保障物业管理活动顺利进行，创建安全、卫生、舒适、文明的生活环境，以共建、共治、共享、共赢为目标，促进社区和谐稳定。
二、工作目标 我支部希望在各单位的共同努力下力争 2010 年元月底前依法成立业主委员会，实现住宅小区民主自治管理，完善各项物业管理制度，理顺业主与物业服务企业之间的关系，物业管理矛盾得到有效化解，使业主得到优质的物业服务，改善生活环境，提高生活质量，实现各住宅小区的和谐与稳定。
三、基本原则 业主委员会的组建工作按照国务院《物业管理条例》、建设部《业主大会规程》进行，要公开、公平、公正，充分发扬民主，尊重业主和物业使用人的意愿，真正把有工作能力、公益心强、身体健康、能维护业主和物业使用人权益的代表选举为业主委员会成员，组成一个让广大业主满意、认真为业主服务和负责的业主委员会，监督和协助物业服务企业做好住宅小区的物业管理工作。
四、各部门责任分工 县城建局是我县物业管理行政主管部门，负责业主委员会的审批，负责指导北大街社区住宅小区业主大会和业主委员会组建及物业管理服务企业招标的监督工作。北大街社区辖区以大十字以北、湟水桥至党校、山城村、米拉湾村为界，山城村村民与北大街社区居民混合居住。故由川口镇党委政府负责划清环境卫生整治区域。社区管委会协助城建局负责业主委员会的指导、监督工作；北大街社区居委会具体负责各住宅小区的业主大会和业主委员会组建工作。
五、方法步骤 此次组建和完善住宅小区业主委员会工作，从 2009 年 10 月 20 日开始，到 2010 年元月底完成，分三个阶段进行： (一)宣传发动阶段（10 月 20 日至 11 月 20 日） 由社区办牵头组织召开由社区干部、居民代表参加的学习动员大会，学习国务院《物业管理条例》、民和县《物业收费管理办法》等法律法规，发放宣传资料，张贴横幅标语，宣传成立业主委员会的目的意义和方法步骤，对住宅小区居民登记造册，建立档案。使广大业主充分了解业主委员会的性质、职能和业主委员会的产生程序，了解业主权利和义务，了解如何依法维护自身的合法利益，了解物业管理有关知识等，做到家喻户晓，人人明白，激发广大居民参与热情。
（二）组织培训阶段（11 月 21 日至 12 月 15 日） 从社区办、城建局、物业服务企业和业主代表中抽调工作人员进行业务培训，培训的主要内容是：业主代表的产生、业主大会的召开、业主委员会的产生及小区界线划定等，使他们熟悉、掌握业主委员会成立的法律法规、法定程序和相关业务知识，为严格依法组建业主委员会打好基础。通过培训，使工 作人员统一思想，明确任务，把握政策，严格程序，依法办事，保证成立业主委员会工作顺利进行。
(三)组织实施阶段（12 月 16 日至元月 30 日） 1、成立筹备工作组。在县城建局、社区办的指导下，成立居委会及业主代表组成筹备工作组，具体负责业主大会筹备组建工作，并到县房产管理部门、社区办备案，在小区内公示 5 天。
2、筹备工作。结合小区的实际情况和有关示范文本制定小区的《管理规约（草案）》、《业主委员会章程（草案）》，确定业主资格，搞好业主登记工作。
3、确定业主代表。对于规划较大的小区可按楼、单元选举业主代表，成立业主代表大会。按照小区实际情况和业主意见，筹备小组确定业主（代表）大会会议召开时间和地点、业主（代表）大会上的投票权数等，并做好其他准备工作，召开业主大会的通知须在会前15 日在小区内公布。
4、召开业主大会。筹备工作组推选一名代表主持业主大会，要做好会议记录，会后交业主委员会存档。基本程序为: 第一，由一名筹备工作组成员代表筹备工作组向大会做工作汇报。
第二，选举业主委员会委员。根据国务院《物业管理条例》的规定，可以当场组织业主 （代表）进行投票选举，也可以采取书面征求意见的形式，以记名投票的方式发放、收集业主的选票，将选票箱进行密封，在业主（代表）大会会议上唱票计票，并对结果当场进行公布，然后在委员当中选举产生业主委员会主任、副主任及其委员（聘讨论通过本小区的《管理规约》和《业主委员会章程》。业主（代表）大会和业主委员会成立之日起要在小区内公示。
第三，登记备案。业主委员会成立后 30 日内，持业主大会和业主委员会的组建材料，到县房产管理部门、社区办登记备案。
四、保障措施 （一）加强领导，精心组织。为确保辖区业主委员会组建工作顺利进行，成立“川口镇业主委员会组建工作领导小组”，分管社区的县领导人大主任为组长，川口镇党委书记为副组长，城建局、房产局、社区管委会、北大街社区居委会为成员单位。领导小组要加强对社区居委会及居民小区业主委员会组建工作的指导，对在业主委员会成立工作中出现的问题，要认真及时彻底解决，决不留隐患。县房产管理部门及各社区居委会要精心组织，严密部署，确保社区内小区业主委员会组建工作顺利进行。
（二）统一步调，协调联动。组建业主委员会是一项涉及面大、政策性强、任务繁重、程序复杂的工作，需要加大工作力度，加强工作力量，因此,要统一抽调配备相关工作人员，各单位要协调一致，相互配合，拿出精干力量参加这项工作，保证业主委员会组建工作顺利完成。
（三）严格程序，依法组建。要根据相关法律法规要求，按照法定程序，依法组建业主委员会，不能出现违反法定程序和要求现象，制造不必要的矛盾，引发不稳定事件。县房产管理部门、社区负责人一定要提高认识，高度负责，决不能出现因组建业主委员会而造成新的不稳定因素。
建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案(二)：社区与物业公司的互动关系及问题解决建议 社区与物业公司的互动关系及问题解决 建设和谐社会的基础在社区；当前影响和谐社区建设 80%的问题来自物业服务。物业问题成为当前一大社会热点、焦点问题，也是关系民生的人民利益问题，需要引起以为人民服务为宗旨的各级政府的高度重视。建设和谐社区，迫切着力解决物业服务问题；只有提升物业服务质量，才能为建设和谐社区打下坚实基础。
一、突出的物业服务问题及危害 （一）物业公司的问题 1、物业公司服务质量问题。
卫生不好。烟头、废纸、狗粪、树枝等随处可见。总体卫生状况已不及街道管理时的卫生。
安全问题。业主丢过摩托车、自行车、轿车被破坏等。
绿化问题。草及树质量很低，种植及管理问题大，新植树后，挖出的石块不清理，压在草地上；不及时剪枝、补植。
服务不及时。漏水、天然气、门把手坏了等。按照规定在一小时到达，而实际上有的过了几天物业才去修理。
缺乏负责心。保安、保洁人员及小区内在草地行走，已被践踏出小道，物业没有人来管理。对有的业主将公共人行地圈为养狗圈的行为不制止。对外来出租户在小区内收垃 圾、放垃圾不制止。
对乱建、乱搭行为不制止，不上报；对乱放自行车、摩托车、汽车，乱挂衣物不制止。
对业主要求不及时解决。如电子门损坏、漏水等问题，不及时修理。
2、物业公司侵权违规行为。
如：不经业主或业主委员会同意，擅自与其他公司签定协议在物业服务的小区内施工；擅自在物业服务的小区内开展商业活动；开发商及物业公司擅自违规同意业主改变车库、储藏间结构；越权擅自将小区草地改为停车场；越权擅自挖去草地改栽花；由此造成房屋质量隐患和设施及环境破坏。也不向业主报告物业服务费用使用情况。
3、影响小及业主安全问题。
车库、储藏间被改变用途。有开保健室、理发室、小卖店、小吃店、修改店、冼衣店、超市、缝纫店……可谓五花八门。上述行为，都属于违法、违规行为。
进出小区的大门不封闭，小区开后门、开侧门，随意进人、进车，包括重载车和出租车、收垃圾车。
（二）房地产开发商的问题 1、没有按照规定为业主提供 2%用房。
《物业管理条例》第六十四条规定：违反本条例的规定，建设单位在物业管理区域内不按照规定配置必要的物业管 理用房的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并处 10 万元以上 50 万元以下的罚款。
2、房屋质量问题。
主要有：墙体长毛及长斑、房顶透风、窗户透风及漏水、烟道及下水返味、道路积水等。
3、多收费问题。
按揭贷款的律师费、公证费，应当由开发商负责；装修保证金，至今没有返还，按照规定是不能收取的。
4、其他问题。
扩大公摊面积，学校、托儿所、老人活动场所等公共设施没兑现问题，越权擅自同意业主违规改造车库、储藏间而挪作它用问题，擅自改变小区规划设计问题等，也不同程度地存在着。
此外，还有其他系统的问题。如供热质量低等。
（四）少数业主的问题 不遵守建筑规则，不遵守《业主公约》，不遵守法律法规。私扒乱建，不服从管理，干扰其他业主的正常生活秩序。也有无理由不交物业费的问题，如华北小区、黎华小区就有部分物业费收不上来。
（五）由此造成的严重危害 小区物业服务质量每况愈下，存在诸多现实问题，并潜 在着一些重大隐患。主要是： 1、存在重大安全隐患。
有些店已扒门、扒窗、扒墙，破坏建筑质量，对楼房质量及安全造成隐患； 开办的各种店，多数都已住人，通过私拉电源、私接自来水、私接暖气、也有的用电暖气，既对消防等安全不利，也因为偷用、用水、用气，造成国家利益或业主利益的损失； 小区内成为垃圾站，给业主带来潜在疾病危害； 车库、储藏间随意出租，任何人可以自由出入小区（华北小区、黎华小区），不是封闭小区，由此对业主财产安全造成危胁，已有业主丢过摩托车、自行车等物品。
2、降低业主生活质量。
如黎华小区不封闭，乱改变车库、储藏间、住宅用途，给业主带来人身、财产、火灾等安全隐患，并因此降低了小区的品质，影响业主的工作效率和心理健康。
3、影响和谐社区建设。
现在，业主与房地产开发商、物业公司的矛盾很大。经常由于房屋质量、物业服务质量而引起冲突。有的被物业公司弃管，小区卫生环境及秩序很差。
4、影响党和政府形象。
现在，政府职能部门在小区管理上，基本处于真空状态。业主们是一个弱势群体，向政府连续多年反映问题，多数石 沉大海。业主们在问：政府职能部门为什么不负责？谁该对业主负责？谁来保险他们的合法权益？ 二、解决物业问题及社区居委会和物业公司之间协调的方法 社区居委会和小区物业公司都是城市建设管理的最基层单位，是城市管理工作的重要组成部分，它们既是住宅小区居民日常生活迫切需要，不可离开的服务部门；又是政府联系群众的桥梁和纽带，要处理好社区居委会与小区物业公司的关系，必须着重解决好以下几个问题： （一）明确职责分工 要用法律法规来明确居委会和物业公司的职责，指导和规范其工作。这是避免二者产生矛盾的前提条件。
明确社区居委会的职能：其根本性质是党领导下的社区居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的群众性自治组织，负责社区日常事务的管理，以管人为主。
物业公司职能：明确界定物业管理公司与社区居委会的关系。物业管理以管物为主，其管理和服务是企业行为。接受政府有关部门、街道和社区居委会的检查、监督、协调和指导。
（二）规范社区运作 在开展社区建设和管理中，根据社区建设和管理情况，由街道办事处牵头，召集街道各科室、社保站、社区居委会、 建立社区、小区业主委员会、小区物业服务企业协调沟通机制方案(三)：2016 年城市社区建设工作方案 一、社区居民委员会建设的指导思想和总体目标 （一）指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以改革创新为动力，以社区党建为核心，以强化社区居民委员会服务管理为重点，以实施社区共建和社区居民委员会为依托，通过创新社区居民委员会管理体制、强化社区居民委员会功能，进一步巩固党在城市社区居民委员会工作中的组织基础和群众基础，扩大基层民主，密切党群关系，维护社会稳定，不断推进我县三个文明建设，实现我县经济社会协调可持续发展。
（二）总体目标。以提高居民文明素质和社会文明程度、促进社会和谐为目标，着力加 强和改进居民委员会组织建设、队伍建设、制度建设、设施建设，努力把社区居民委员会建设成为功能完善、充满活力、作用明显、群众满意的基层群众性自治组织。2016 年底前，全面完成社区划定、规模调整等工作。至 2016 年，城市社区组织体系更加健全，社区居民的组织化程度明显提高；社区自治范围进一步扩大，民主管理制度日趋完善，居民群众享有更多更切实的民主权利；干部队伍结构进一步优化，社区管...
篇二：施工企业支部共建协议书
第 15 页2020/8 工作指导 总第345期探索流动人口中产业工人联动培养入党机制——党员发展工作探索文/中交泉州高速公路有限责任公司 王北海 骆雅莉“注重在产业工人、青年农民群体中发展党员”是党的十九大报告中提出的党员发展的一项重要举措。鉴于目前党员发展的现状和流动人口中产业工人在党员发展过程中存在的问题，结合泉厦漳城市联盟路项目施工建设项目工地党建开展过程中，流动人口中产业工人联动培养的探索过程，形成探索流动人口中产业工人联动培养入党的工作机制。在探索流动人口中产业工人联动培养入党的工作机制过程中，经过调查发现，工人中青年农民因常年在外务工，户籍地党组织无法对其进行持续的考察和培养，大部分产业工人、青年农民经过多年的培养，始终处于“原地踏步”，无法进一步向党组织靠拢。根据这一实际情况，该项目创新性地进行了“在流动人口中青年才俊联动培养积极分子”的发展党员培养探索。一、流动人口人员现状2018年12月22日，国家卫健委发布的《中国流动人口发展报告2018》数据显示，中国流动人口数量已经连续3年下降，2017年达2.44亿，其中1980年以后出生的新生代流动人口占比已超过六成。国家统计局发布2018年农民工监测调查报告显示，2018年农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人（是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。他们最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干）是工人阶级的主体力量。2017年2月，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。做好在流动人员中产业工人发展党员工作是新形势下发展党员工作的一项重要任务。二、流动人口发展党员工作的要求和现状（一）细则要求。根据《中国共产党发展党员工作细则》，对流动党员发展工作明确了4项工作：一是在递交入党申请书环节，明确了申请人员可以向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可向流动党员党组织提出入党申请。二是在发展对象政治审查环节，规定对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还要征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。三是在预备党员教育管理环节，对预备期未满的预备党员因工作、学习所在单位（居住地）发生变动时，对原所在党组织和接收党组织的培养教育责任进行了明确。四是对转入的预备党员，基层党组织在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月，转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。（二）发展党员情况。实际发展党员的工作过程中，流动人员往往因为实际人事关系与所在地党组织或者单位主管部门党组织不一致或因为长期工作所在地及其工作单位变动等情况，户籍地党组织无法对其进行持续的考察和培养，导致发展党员工作不畅通。（三）发展党员的原则。党的基层组织应当吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念、自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持《党章》规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。三、流动人口产业工人发展党员存在的问题剖析泉厦漳城市联盟路泉州段项目（以下简称本项目）是闽西南协作区基础设施互通互联的重点项目，路线全长27.3km，建设期3年，本项目一线产业工人约1700人，其中产业工人中青年才俊占比约为三分之二，他们积极参与项目施工建设，开拓创新。他们中部分产业工人青年才俊除了认真负责、积极开拓创新、主动参与项目生产管理、安全生产、节能环保工作外，还积极向党组织靠拢，经常参与本项目组织的工地党建学习培训、积极做岗位标兵。经本项目党组织调查发现，他们中个别同志曾经多次向户籍所在地、工作所在地党支部递交入党申请书，但是因为长期在外务工，户籍所在地党支部无法连续对其进行考核，工作所在地经常变动，分属不同单位的工作所在地的党组织无法连续对其进行考核，导致这些同志经常出现考察到某个培养阶段，因为工作变动，处于“原地踏步”状态。四、探索流动人口发展党员工作的机制结合建设项目特别是高速公路项目产业工人占比高、时间相对短、人员高度流动等特点，本项目党支部积极开展调研、研究，探索流动人口中产业工人青年才俊联动培养的工作机制。（一）筛选。本项目党支部严格按照“坚持标准，保证质【摘要】习近平总书记在党的十九大报告中指出：“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。”在中国特色社会主义进入新时代的背景下，我们要增强做好青年人才培养工作的自觉性和主动性，思想上要充分认识做好青年人才培养工作的战略意义。【关键词】提升组织力；青年农民；产业工人；发展党员万方数据 党建工作Party construction work第 16 页2020/8 工作指导 总第345期量，改善结构，慎重发展”的方针，在多个向本项目党支部递交入党申请书并且曾经向户籍所属地和工作地党支部递交申请书的拟培养人中，确定重点考察3位同志，分别与其户籍地江西省南昌市进贤县南一村、福建省南平市政和县黄坑村、陕西省三原县陂西镇大门村等取得联系，经过多重筛选，最终确定发展表现比较优秀的施工队管理人员张明（拌合站管理员）作为项目联动共建培养积极分子的人选。经项目在优秀产业工人中寻找青年才俊并与其户籍地党组织进行确认，通过考察后择优培养，最终选择拌合站管理人员张明同志作为联动培养对象。（二）互动联系、签署协议。本项目党支部与被培养人张明所属的当地地方党组织村委会（江西省南昌市进贤县南台村党组织）及南台乡党群党群负责人取得联系，双方积极探讨流动人口中产业工人联动培养入党工作的方法，通过沟通联系，双方达成联动培养的意愿、促成联动共建培养机制顺利完成的共识。培养过程中，双方通过来往函电沟通确定联动培养的实施细节，双方通过面对面的洽谈、商讨形成最终联动培养协议及实施细则并签署协议。（三）培养考察。本项目党支部同拟培养人进行递交申请书的谈话；收集信息（包括拟培养人的工作经历、家庭情况等）；针对拟培养人递交申请的情况，在施工区域“张明同志申请入党劳务队伍意见调查表”、项目部内“张明同志申请入党项目部意见调查表”进行群众意见的收集及记录；通过期间考核“联动培养入党积极分子期间考核鉴定”，项目考察意见的收集及记录，发至所属党组织进行考察情况确认，形成原始考察记录。（四）双方互动，过程考核。把阶段的考察材料进行归类整理，汇总至拟培养人所属党组织，商定拟培养人确定为入党积极分子的事宜。所属地党支部进行回函确认，本项目党支部召开党员大会确认该同志为入党积极分子，持续过程考察，鼓励入党积极分子积极起带头作用、表率作用，“亮身份、亮承诺”，积极参加党组织的各项活动。为规范培养过程，本项目党支部严格根据入党积极分子考察表进行考察，根据流动人口变动的特点，在该同志回乡阶段，本项目党支部把考察材料通过网络确认、邮件确认的方式互相考察确认。经过考察培养，目前该同志已经成为项目党支部的预备党员。【参考文献】[1]中国共产党发展党员工作细则[M].中国法制出版社,2014.[2]陈雪柠.去年全国农民工总量达到2.88亿人,50岁以上占比再提升[EB].北京日报,2019-5-5.[3]周丹,韩豫,陆建飞.建筑工人群体性调查与特性分析[N].建筑技术,2016,47(2):182-185.（上接第14页）创新党支部活动方式，促进党支部发展和党员思想政治教育效果的提升。明确在党支部每月定期开展“微党课”活动，每人轮流在每月的党员大会上讲党课，时间控制在20分钟内。通过“微党课”活动，丰富大家的思想政治理论素养，也锻炼每位党员的理论水平和口头表达能力。通过这种形式，提高大家的参与感，促进大家对党建的深入认识。大家获得了参与感，获得了讲解后的成就感，又通过这种方式展现了自己，好处较多。（四）组建党建课题研究兴趣小组。党员教育要在常规学习方式基础上创新探索，既可以组织到革命旧址参观学习，也可以对党史党规深入研究。通过组建党建课题，把每个党支部所有党员分成若干组，每个组3-5人负责一个党建课题研究。这些党建课题既可以是党支部委员会研究的入选课题，也可以是各个党小组围绕党建工作自己申报的课题。党建课题研究兴趣小组围绕课题在限定的时间内完成课题的研究，不仅要在党支部会上展示汇报，更要做好成果的转换，让党建课题有指导意义，落实在实践上，最好能够形成党建课题研究论文，让大家在工作实践中找到参与感，在论文录用中找到成就感。（五）建立党员教育成效积分考评体系。党员教育成效如何，必须弥补定性分析的不足，可以通过一定的量化考核进行评定，为此建立党员教育成效的积分考评体系。将党员教育的各个方面划分为几个小项，每个小项进行量化赋值，既可以作为阶段性的量化考核，也可以作为全年的量化考核。针对不同的量化分值，按照《党章》和《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，进行一定的奖惩，既有利于党员教育的严肃性和政治性要求，还可作为干部考察的依据之一，也有利于鼓励督促大家加强学习，主动作为。（六）党员教育的工作交流和比武。在新形势下，要创新教育形式，拓展教育方式，要分析不同业务部门、不同年龄阶层、不同行业特点的党员教育问题，同时也要打破行业和地域界限，实现相互交流，取长补短。各级行政机关和事业单位的党员教育要注重内部交流自学，也要请进来和走出去并重。所谓请进来，即可以请从事党员教育方面的专家学者到党支部讲党课，也可以要求党支部成员到下级单位的相关党支部讲课，更可以是同级单位的党员教育成果的邀约对战，在互学赶超中提升党员教育的学习效果。四、结语冰冻三尺非一日之寒，只有持之以恒创新党员教育方式方法，接天线，接地气，在创新探索中，在党员教育的定制化服务中，在业务工作的提升中，在全心全意为人民服务的作为和担当中，让党员教育的作用体现其应有的价值，自会解决党员教育针对性、精准性和有效性问题，立足《中国共产党党员教育管理工作条例》，将党员教育工作推向一个新的高度。【参考文献】[1]曾木成.“党员积分制”的创新运用[J].企业文明,2019 (11): 75-76.[2]薛艺艺,张春新.实施模块管理 促进高校党建工作精确化[J].新西部,2019(27):106+114.[3]陈健国,勾伟,陈宝臻.探索新形势下创新开展企业青年党员党性教育的有效途径[J].企业管理,2018(S2):298-299.[4]曹胜军.新的历史时期机关单位党建工作分析[J].智库时代,2019(49):12-13.万方数据
篇三：施工企业支部共建协议书
党组织书记抓党建工作述职报告 根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 (一)突破难点抓党建。一是针对党员群众信仰不足的问题，以社会主义核心价值观为抓手，切实加强思想建设。以“双十星”争创活动为载体，结合 X 专题教育，强化党员政治品质的修炼，着力增强党员的先进性。高标准建成 X 村、X 村两个“双十星”支部创建示范点，X 村支部迎接了全县“双十星”创建工作推进会的现场观摩。二是针对村干部选配难的问题，引进“双回归”人士，加强“五强服务型基层党组织”创建。当年共引进“双回归”人士 5名，列培村级后备干部 12 名，列培入党积极分子 16 名，纳美丽乡村党员 6 名，转化三类支部 2 个。三是针对党群服务中心服务缺失的问题，强化干部值班值守和日常巡村，建立长效服务机制。全面启动镇、村、组及镇直单位干部为主体的“四干”巡村责任制，实行周巡村、周汇总制度，及时发现和解决问题。四是针对两个责任落实不够的问题，着力建立责任传导和问题兑现机制。制定了《普山镇落实党风廉政建设“两个责任”实施细则》，细化定责、述责、评责、追责具体规定，层层传导压力，筑牢责任体系。五是针对村务监督形式单一的问题，探索组建村级工程理事会，强化日常民主监督。探索组建村级工程监管理事会。在 X、X 等村在率先组建以村民代表为主体的工程监管理事会，全程参与村级工程的规划设计、造价预算、招标发包、施工监督和工程结算，真正做到民主、公开、透明。
(二)突出实效抓党建。一是明责任。坚持“三个看齐”，明确党建责任，细化工作措施，形成党委书记亲自抓、分管领导重点抓、班子成员包点抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二 是抓创新。X 村推进“党员+X+农户”的帮扶脱困模式”，结对帮扶全村 284 户 940 名农户乡村振兴致富；X 村突出“村企共建”，指导龙头企业X扫帚专业合作社建立“企业+合作社+农户+市场”的乡村振兴产业带动模式，为广大农户提供“八个统一”配套服务。三是抓载体。继续以“双干双争”活动为载体，结合“千名干部进万家”活动，激励全体党员干部守规矩、谋发展、求稳定，营造人心思齐，人心思干的良好氛围。
二、存在的主要问题及原因 1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要体现在少部分基层党组织负责人对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清;有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是二十届三中、四中全会以后，党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题;有的没处理好抓党建与抓发展的关系，不会用抓党建统揽全局，工作出现“两张皮”。
2.基层党建活动创新不够。主要表现在：一些制度流于形式，活动虚化、学用脱节;党员陪训活动载体老旧，针对性、实用性和趣味性不强，党员收获有限，主动性不高。
3.联系服务群众还不够紧密。部分基层党组织、党员干部联系服务群众不够紧密，在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取群众的支持理解不够;有的下基层调研大略地观察一下，没有真正沉下去，真心帮助群众解决实际问题。
4.党建工作保障仍然比较弱。基层运转保障仍然偏低，村干部误工补贴不高，养老保险覆盖面有待扩大。村级活动场所建设虽然已经逐步完善，但维修、使用、管理还没有完全跟上。另外，基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足。
产生以上问题的主要原因是: 1.思想认识还有待提高。面对我镇特殊的区位特点及发展状 况，把主要精力花在了经济创业上，抓党建花的精力还是少了，没有“把抓好党建作为最大的政绩”来对待。没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手，通过基层党建解决具体问题的实践不够，主动性不强。
2.方法创新还不够主动。对新时期党建工作调研不够，创新认识不强，有时照搬过去的经验。重视办点示范，把示范点的工作想得细一些、抓得实一些，对创造普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。
3.督导落实还有所欠缺。平常听工作汇报多，深入基层督促落实少。在督促各级党组织书记落实管党责任上力度不大，日常工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。
4.党建工作保障不够。基层党建专项经费投入不足，骨干培训，创先争优，表彰奖励及信息交流难以落到实处，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想政治教育工作难以到位。
三、今后的工作思路和措施 1.全面落实管党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照“书记抓党建”的要求，主动适应党建工作面临的新形势新任务新要求，认真落实“双述双评”工作，着力构建党建工作新格局，全面提高党建工作科学化水平，把“第一责任人”责任落到实处。
2.全面夯实基层基础。加强对软弱涣散基层党组织进行整顿治理。调优配强基层党组织班子，充实基层党务工作力量，加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员。提高基层运转保障经费。
3.全面巩固教育活动成果。结合群众路线、X 教育等活动，健全“三会一课”制度和民主评议党员制度，让严肃的党内生活成 为新常态。以“踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设，坚持抓常抓细抓长，努力形成作风建设新常态。
4.进一步深化便民服务。整合各类服务资源，加强软硬件设施和配套功能建设，构建横向到边、纵向到底、覆盖城乡、开放互动的联系服务群众网络体系，为群众提供更快捷、更方便、更全方位的服务。
5.全面激发干部队伍活力。有计划选送一批优秀年轻干部到各级党校学习，选派一批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁等一线，让优秀年轻干部出类拔萃。继续深入开展“双干双争”活动，严制定干部绩效奖励办法，用足用活干部交流政策，下决心治理“为官不为”，让我镇党员干部在乡村振兴工作上再创佳绩。
篇四：施工企业支部共建协议书
34近年来，北京市深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，始终坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏“四融四促”推动国有企业党建工作与生产经营深度融合文◎市委组织部组织二处 市国资委党建工作办公室坚持党的领导，加强党的建设，是建立中国特色现代国有企业制度的根本要求和鲜明特色，是推动国有企业做强做优做大、巩固党的执政基础的根本保证。北京市深入推进国有企业党建工作与生产经营“四融四促”，有力推动了管党治党和治企兴企责任的融合落实，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。离，深入推进党建工作与生产经营“四融四促”，引领全市国有企业围绕首都“四个中心”战略定位优化产业结构、参与重大任务提升发展能力、统筹疫情防为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市第十三次党代会精神，引导全市各机关企事业单位强化党建和业务工作深度融合的理念，市委组织部会同市委教育工委、市国资委、市卫健委等有关部门，梳理总结了全市国有企业、高校、公立医院等领域党建工作特色做法，提炼了党建与业务工作融合的方法和路径，以期为各单位党建工作高质量提升、业务工作高水平发展提供借鉴。编者的话：▲ 北京住总集团轨道市政部3号线08标项目部党支部启动“党建先锋+劳动竞赛”特别关注▲ 北京城建集团施工建设的中国共产党历史展览馆落成 35控稳定经营活力，推动全市国有经济保持强劲发展势头，企业营收年均破万亿元、利润过千亿元。坚持组织融合促目标同向创新组织设置引领融合。针对不同企业特点，探索通过区域联建、产业链共建，强化党组织建设。金隅集团党委立足北京总部设立16个京外区域党委，覆盖64家二级管理单位，通过总部选派党组织负责人和企业党组织轮流牵头组织活动、集团与属地“双述双评”等方式，探索“党委领导+企业经营+区域协调”模式。北汽集团党委推动产学研、上下游、大中小企业成立产业链、供应链党组织，将研发、生产、销售、零部件、出行服务等产业链基层党组织连起来，实现组织联建、工作联动、资源共享、发展共促，推进链上企业健康发展。严格党组织生活制度，将“三会一课”搬进班组车间、项目工地，紧贴生产经营设计主题党日活动。亦庄控股打造“立体党课”“水务学校”，把课堂设在京津冀水处理重点项目现场，将先进水处理工艺和技术搬进课堂。规范运行机制保障融合。分类建立健全党建引领企业发展制度，全市制定国有企业党委前置研究讨论重大事项“两清单一程序”，市管企业及重要子企业、区管一级企业全部修订党委会议事规则和讨论决策重大事项清单。规范党委参与企业生产经营路径。制定《北京国有企业党支部（党总支）参与重大问题决策工作指引（试行）》，明确适用范围、参与决策的方式和工作要求，为全市国有企业党支部有效参与生产经营重大问题决策提供工作指导和依据。针对北京混合所有制企业数量多、企业结构复杂等情况，出台《关于加强北京市混合所有制企业党建工作若干措施（试行）》，按国有资本绝对控股企业、国有资本相对控股并具有实际控制力企业、国有资本参股企业三种类型，分别明确了党组织职责定位和工作机制。国有参股企业北京市玉器厂在股东协议规定“国有股东执行一票否决权”，党组织书记以法定身份列席董事会、经理办公会。石景山区形成“1+N”的政策体系，在事改企、公司制改革及企业整合重组等工作中，党委全程把关。坚持“第一议题”制度，广泛开展理论学习实践活动，引导企业结合实际将习近平总书记重要指示批示精神和党中央有关要求，细化为企业发展的“指南针”和“金钥匙”。京能集团党委深入贯彻落实党中央碳达峰碳中和重大战略决策，整体实施“党建+双碳”行动，开展“1+2+5”体系建设，即确立一个目标（实现碳达峰、碳中和）、找准两个抓手（党组织、党员）、搭建五个载体（建设党建引领双碳系列项目、开展“先锋助力碳达峰、示范带头碳中和”主题实践活动、开展碳达峰碳中和宣传推广活动、开展碳达峰碳中和创新创效活动、开展碳达峰碳中和对标竞赛），推动集团实现绿色低碳转型、高质量发展。密云区贯彻习近平总书记给建设和守护密云水库的乡亲们的重要回信精神，加快企业转型发展，完成水库上游二级保护区内的3家矿山和水库下游2家矿山企业关停退出，扩大绿色建材生产范围和产能。健全常态机制促进融合。建设“首雁工程”，按照“党建专家+企业行家”选配党组织书记，推行“书记联系项目”制，以党员业务骨干为主建立党组织负责人预备队。擦亮“京”字招牌，引导国有企业党组织在参与国家重大战略任务中践行光荣使命。北京城建集团党委利用参与包括马尔代夫机场、瓜达尔机场建设在内的“一带一路”沿线9个国家的13个工程建设、国家速滑馆和国家高山滑雪中心等北京冬奥会主场馆建设、庆祝建党100周年天安门广场“红飘带”和中国共产党历史展览馆建设等重大任务，持续培育“京匠精神”。北京公交集团1路车队党总支打造流动的党员先锋岗，成为穿行在长安街上的最美“中国红”。实施“护航行动”，市国资委党委建立以党内监督为主导的纪检监察监督、巡视巡察监督、出资人监督、审计监督、职工民主监督、社会监督“六位一体”监督机制，探索企业党组织建设全程纪实，加强党组织建设定期筛查和动态检查。门头沟区制定红色党建引领国有企业党组织建设的实施意见，细化18项具体工作，为企业发展提供组织保证。坚持工作融合促引领同步月评年检专题促。市国资委党委每月分析评价企业生产经营状况，每年年底综合考核党建引领企业 36生产经营情况，检视党建工作成效。结合重要时间节点和重大任务，两次召开全市国有企业党建工作座谈会、开展国企党建工作“回头看”，在2.2万个基层党组织、近40万党员中开展“三亮三比三评”专项行动，以“亮标准、亮身份、亮承诺”树立形象，以“比技能、比作风、比业绩”激发活力，以“群众评议、党员互评、领导点评”促进提升。北投集团党委立足“千年大计、国家大事”，开展城市副中心建设“第一号”折子工程，坚持双周调研、重点项目推进，开办“北投大讲坛”“建功副中心”工程竞赛和企业文化季活动，在城市副中心剧院、图书馆、博物馆“三大建筑”工地推进行业党建，推动企业在助力城市副中心“千年之城”建设中高质量发展。延庆区围绕服务保障冬奥会，推进企业绿色发展。集智聚力促攻坚。紧扣首都“四个中心”功能建设，围绕“两区三平台”“五子联动”等全市中心工作，强化党委领导。北京电控集团党委聚焦解决我国“缺芯少屏”难题，定期举办科技创新大会，健全领导联系服务专家人才工作机制，开展“归巢计划”、推进“砺剑工程”。中关村发展集团党委与科技企业成立党建工作联盟。房山区良乡经济开发区打造海聚基地和“创新谷”双创空间，转化发展动能。东城区成立党员技术攻关“工匠营”“技委会”，开办传统古建课程、胡同文化民俗文化等实训课程。科技企业党组织以党员为主，广泛开展“揭榜挂帅”“赛马”等活动。首钢智新电磁公司党委搭建“1+10”创新平台，党员牵头负责任务占91.1%。结合业务工作评选党建创新项目、党建优秀案例、党支部工作法，深化“六设六评两比”活动，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员班组、红旗车间、党建创客空间，评选劳动模范、三八红旗手、大工匠、技术能手、青年岗位能手、金点子员工，开展业务比武、技能比赛。北京住总集团党委连续7年开展“百名书记为核心、千名党员为骨干、万名职工为主体”的“百千万”活动，助推企业高效运转。西城区成立以党组织书记为组长的“项目拓展领导小组”“项目党建工作联络点”，不断激发党建工作新活力。落实“大戏看北京”建设要求，深化党建引领文化企业改革，高标准组织北京文化论坛、全民阅读大会、服贸会文旅展区、北京国际设计周等品牌文化活动。以北京演艺集团为主体，整合艺术表演团体、演出剧场和演出经纪机构，推动演艺与旅游、科技深度融合，深化院团改革，用好国家体育馆等资源，拓展演艺新空间，着力打造国内一流的综合性文化演艺集团。北京出版集团党委确定从“出版”到“出版+”的发展思路，成立融数中心，推动内容和营销的平台化发展、直播等数字化营销方式弥补空白，《平凡的世界》《人生》等多种精品出版物在国外出版，集团连续两届入选“国家文化出口重点企业”目录。平谷区制定国企改革三年行动计划方案，积极推动国资国企整合重组。解难纾困添动力。深化企业接诉即办机制、党委领导走访企业和“服务包”制度。新冠肺炎疫情发生以来，全市出台疫情防控资金支持、支持企业复工复产十条措施、国企复工复产防疫27字诀等系列政策，协调开通企业“点对点”绿色通道，开展“三降一减一提升”专项行动。各企业党组织启动“战时机制”，建立热线，专题调度、现场办公，用科技手段解决企业生产经营难题。北京国管中心党委推出电子劳动合同管理平台“万众e签”，开启云端招聘、云端培训模式；北京燃气集团党委落实调度人员和工作点位“双备份”；北京公交集团党委开通“公交云+大数据”实现同步刷卡扫码等，确保疫情防控和生产经营两不误。坚持力量融合促发展同频匹配企业战略建强队伍。对标中央和市委要求，各企业党委对照企业功能定位和发展目标，同步制定企业战略和阶段性人才规划。开展“双培养工程”和“能力提升行动”，协调安排业务骨干在政府机关、重点岗位、党务岗位交叉锻炼，选拔懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”优秀党员到党组织书记岗位任职。北汽新能源党委引入OKR（目标和关键成果法），根据公司阶段战略目标，建立各业务条线干部人才工作核心指数。大兴区实施“双培双提”机制，近年来将97名党务工作者培养成企业中层干部。特别关注 37围绕企业生产培育骨干。在全市开设党支部云课堂等，每年组织万人进行党建和业务培训。各区和企业开展“企业论坛”“业务大讲堂”“国企工匠群英汇”等交流活动。朝阳区深化“千名干部下基层”活动，选派70余名国资委机关干部、企业中层干部、企业优秀年轻人才下企业基层锻炼。北京博大经开党委成立优秀党支部书记工作室，在项目部建立“导师带徒”机制，连续6年组织建造师考前培训，同步开展“青训营”“商务巡讲”“技术练兵”等专项培训。北京文投集团大数据党支部成立优秀党支部书记工作室，深化导师带徒活动，开展帮思想进步、帮技能提高、帮排解压力、带优良作风的“三帮一带”活动。着眼企业发展盘活人才。市级层面编制“十四五”人才发展规划，制定党委联系专家意见，搭建“京企直聘”平台。围绕集成电路等重点产业发展，引进3000余名创业家、企业家、投资人和技术研发骨干。出台加快科技创新15条措施，企业研发投入年均增速超过10%，专利授予量、有效发明专利数同比保持两位数以上增长。开展职业技能提升行动，近三年累计为企业申请1.2亿元培训补贴，培养高技能人才35万余人次。顺义区实施“红领计划”“梧桐工程”，推行党务工作者持证上岗制度，聚焦商务、科创等重点领域强化定向培养、政治吸纳，3年来为企业解决230名紧缺专业人才。海淀区建成“硬科技”“独角兽”企业创业孵化基地，实施“企航计划”，5年内招聘100名“双一流”高校优秀毕业生到企业重点岗位锻炼。怀柔区开展校园招聘及“雁栖计划”“京聘行动”社会招聘，聘请专家顾问交流研讨。坚持责任融合促执行同力构建融责链条。按照全市统一要求，各企业党委严格落实“一岗双责”，出台党建工作责任制实施办法，逐级制定“三个责任”清单，把责任融合明确到各级党组织、分解到职能部门、压实到相关人员。一轻控股党委每年年初部署党建重点任务，各级党组织负责人带队调研下级企业（职能部门）党建工作，签订党建工作折子工程。通州区探索“四化”机制，实现党建工作“目标职责化、职责合同化、考核数据化、奖罚制度化”。昌平区逐级签订差异化责任清单5000余份，将责任延伸到子公司及重要岗位，绩效考核中党建权重占28%。强化履责黏性。各企业党委逐级制定企业考核指标体系，明确党建工作所占比重。京投公司党委将生产指标、经营指标、安全指标等纳入党员干部KPI考核，考评结果与年度薪酬挂钩。丰台区制定国有企业负责人经营业绩考核暂行办法、国有企业负责人薪酬管理暂行办法，突出经营业绩导向，实施分类考核。明确党建工作考评结果为差的，企业综合考核不能评为优秀等次；业务考核结果较差或生产经营连年亏损的，企业党组织不能评为先进基层党组织。北京农商银行党委设计7个一级指标、39个二级指标，推动党建责任与金融内控等规范管理结合。严格督责问效。市国资委党委每年召开国有企业全面从严治党工作会，持续开展全面从严治党动态抽查，坚持企业党组织班子成员抓党建和业务“双汇报”“双考核”制度，推动企业形成党建工作闭环管理。首钢集团矿业公司党委将党建工作计划清单化、工作方法导向化、监督检查全面化、结果运用科学化。北京金隅集团党委建立健全日常监督、基层党组织工作目标管理考评、基层党支部考核为一体的党建考核体系，打造党建一体化综合管理平台，抓实党建责任促企业经济效益提升。
Z （责任编辑：宋丽群）▲ 北汽集团山东地区经销商及车主党员代表共同参加“不忘卫蓝初心 践行环保使命”主题党日活动
篇五：施工企业支部共建协议书
中铁十局济铁淄博项目部项目文化建设总结截止 2012 年 7 月 1 日 ， 淄博项目 部共承建工程项目 10 项，分别是枣临铁路工程、 邯长铁路扩能改造工程、 烟台至海阳高速公路六标工程、 邢台至临汾高速公路 L3 标工程、 邢衡高速 LJSG-4标工程、 新泰市翟良路上跨磁东铁路立交桥工程、 新泰市向阳路南延下穿铁路立交桥工程、日 照港石臼港区西区 38 路公铁立交桥工程、 华电淄博热电机组扩建工程铁路专用线工程和潍坊中棉铁路专用线工程。
项目 文化建设达标项目 数量 10 个， 占全部在建项目 的 100%， 其中， 获评局“2011 年项目 文化建设示范点” 项目 1个， 获评济铁公司“2011 年项目 文化建设示范点” 项目 3 个。
一、 项目文化建设主要做法 项目 部高度重视项目 文化建设， 成立了 以党工委书记、 项目经理为组长， 工会主席， 组干、 宣传、 团工委、 安质部门负责人为成员的项目 文化建设领导小组， 制定办法措施、 明确目 的意义，为推进项目 文化建设打下良好的组织基础。
坚持做到项目 文化建设与施工生产“五同步”： 同规划、 同布置、 同落实、 同检查、 同考核， 切实抓好了 工程项目 “六种文化” 建设。
一是坚持以人为本， 抓好和谐文化建设。
认真开展企业精神及和谐理念教育， 在各工程项目 驻地共设立企业精神宣传牌 11块。
坚持民主管理制度, 认真筹备、 召开职工代表大会， 切实维护 职工民主权利。
切实抓好三工建设， 10 个项目 分部“三工” 建设用品和文体活动用品均配置齐全。
积极组织员工开展各类文体活动， 丰富员工业余文化生活。
及时组织员 工进行健康查体。
认真开展“送凉爽”、“送温暖”、“三不让”、“金秋助学” 等活动。
建立健全三级困难职工档案和爱心帮扶机制， 2011 年共补助困难职工 45 人计 63200 元。
重视青年员 工婚恋问题， 与淄博大染坊丝绸集团有限公司结成联谊单位， 2011 年 4 月 28 日 在项目 部机关成功举办“青春互动、 因缘而聚” 联谊会。
关心老党员、 老同志，注重做好关怀职工家属工作。
2012 年 7 月 1 日 晚， 在周村家属院举办了 “庆七一· 喜迎十八大” 暨“后方保前方、 真情系一线”走进社区文艺演出活动， 演出了 独唱、 民族舞、 二胡独奏、 黄梅戏、 小提琴独奏、 三句半、 琵琶独奏、 小快板、 笛子独奏、 小合唱、 大合唱等 17 个欢乐喜庆的精彩节目 ， 礼赞广大老党员、 老同志及职工家属无私奉献的高尚情怀， 为他们送去企业的真情关怀和慰问。
二是狠抓责任落实， 抓好安全文化建设。
严格落实安全生产责任制度， 与所属 11 个单位的党、 政领导签订安全生产责任状，严格考核兑现。
认真组织全员安全质量培训、 考试， 提高全员安全质量意识。
在做好日 常安全检查的同时， 重点对施工现场临时用电、 高空作业安全防护、 特种设备和重型机械设备在邻近既有线及铁路营运线施工实施动态监控， 对发现的问题及时进行整改。 认真贯彻落实“安全生产月 ” 活动， 组织全员进行安全质量宣誓。大力开展了 “安全标准工地” 建设活动。
一方面表彰去年先进、鞭策后进； 另 一方面以新开工程项目 为重点， 高起点、 严要求，扎实开展安全标准工地建设活动。
深入开展安全质量大检查和安全稽查， 定期对所有施工项目 进行拉网式检查， 针对发现的各种安全质量隐患， 跟踪督促整改到底， 对重大隐患责任到人限时整改。
编制了 营业线施工及重点桥涵施工的专项应急救援预案， 并进行强化演练， 不断增强对突发事件的应急反应和处置能力。
加强了 群安员 队伍建设， 强化安全生产监督业务培训学习， 提高了他们的业务水平， 增强了 其责任感和紧迫感， 28 名 群众安全监督员累计发现、 解决各类安全隐患和存在问题 272 个。
三是加强引 导教育， 抓好感恩文化建设。
以“知恩、 感恩、报恩” 为主题， 以宣传栏、 电教片、 形势任务报告会等为载体，认真抓好“感恩” 教育， 引 导广大员工树立正确的业绩观、 工作观、 价值观， 深刻认识到企业的发展壮大和员工的成长进步密不可分， 相辅相成。
2011 年下半年， 针对铁路市场形势变化， 一方面认真开展形势任务教育， 引 导员工正确看待铁路市场形势变化，统一思想、 坚定信心， 不为形势所惧， 不为压力所迫， 立足本职、真抓实干、 争先创优， 在广大员工中牢固树立了 “现场创市场”的坚定理念。
另 一方面积极抓好维稳工作， 成立了 群体性事件预防及应急处置领导小组， 安排专人全面排查各类不稳定因素， 分 析原因， 制订对策， 主动加强了 与协作队伍和物资供应商的沟通联系， 引 导他们充分认清当前挑战与机遇并存、 困难与希望同在的形势， 形成坚定信心、 共克时艰的强大合力， 加大了 “双清”工作力度， 千方百计缓解资金压力， 确保施工生产、 农民工工资和物资设备等急需款项按时支付， 切实维护企业稳定。
四是坚持反腐倡廉， 抓好廉洁文化建设。
成立了 党风廉政建设领导小组， 签订了 党风廉政建设责任状。
认真贯彻落实“五个严禁” 规定， 对不符合“五个严禁” 要求的 5 辆租用小汽车予以清退。
坚持领导人员述职述廉制度， 在 2012 年 3 月 召开的首届三次职工代表大会上， 8 名 领导班子成员 分别在大会上进行了 述廉，与会代表对项目 部班子集体和领导人员落实党风廉政建设责任制和廉洁自 律情况进行了 民主测评。
坚持干部任前廉政谈话制度，对 8 名 提拔使用的干部进行了 任前廉政谈话。
坚持廉政日 常教育，组织党员干部认真学习《国有企业领导人员 廉洁从业若干规定》、《中央企业领导人员 报告个人有关事项的规定》 等文件， 组织收看廉政案例教育光盘。
以党支部为单位， 组织全体党员、 干部进行了 廉洁知识答题竞赛。
在枣临线、 邯长线、 烟海高速、 邢汾高速、 日 照港等 5 个项目 开展了 “廉洁项目 ” 创建活动。
开展了 多种形式的学廉教育、 岗位保廉、 企检共建、 家庭助廉活动。
完善“党政会签” 制度和项目 管理制度 2 项， 建立廉政建设活动小组11 个， 在建项目 工地驻地设立了 举报箱 11 个， 设立廉洁理念宣 传牌 11 块， 与所属各单位签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书各 11 份、 与外协队伍签订廉洁协议 36 份、 签订家庭助廉协议书 46 份， 将廉政建设覆盖到生产管理的全部过程。
五是加强形象宣传， 抓好品牌文化建设。
以打造 “中国中铁”、“中铁十局” 品牌、 弘扬“诚信、 和谐、 求知、 创新” 企业精神为主要内容， 以建设精品项目 部和标准化工地为目 标， 认真落实“三高” 标准， 统一企业识别系统， 切实抓好了 文明施工、 形象宣传工作和新闻报道工作， 努力塑造企业良好形象。
从项目 筹建驻地开始， 就把工地形象宣传、 文明施工及环保措施， 纳入到整个实施性施工方案之中， 以庄重大气、 富有视觉冲击力的现场形象宣传展示企业的良好形象。
在邢汾高速、 日 照港西港区三十八路立交桥、 新泰市翟良路上跨磁东铁路立交桥、 华电淄博热电机组扩建工程铁路专用线等新开工项目 ， 制作了 企业精神、 廉洁理念、 企业简介、 优质工程宣传牌、 项目 文化宣传栏、 党建活动园地、 工团活动园地、 厂务公开栏、 光荣榜、 安全警示牌、 室内统一悬挂岗位职责和相关制度， 达到了“三个统一”（ 企业标识名 称统一、 宣传用品设置统一、 现场布置统一）。
按照公司《文明施工管理办法》 的要求， 在所属工程项目 驻地和现场工地， 按照规定和要求设立了“七牌一图” 及各种安全生产警示标牌， 现场机具、材料整齐堆放区设立了 明显的标识牌等； 从管理人员 到外协施工人员 ， 都按标准佩戴带企业标识的安全帽、 防护服、 上岗证； 在 项目 驻地建立了 钢筋加工场， 材料、 物品的存放均在指定区域有续堆码整齐、 标识齐全， 项目 驻地和现场文明施工达到了 规范化、标准化要求。
六是深化作风建设， 抓好执行力建设。
大力弘扬“执行” 文化理念， 使“执行” 文化深入人心， 内化于心， 固化于行， 使执行成为员 工在工作实践中自 发自 觉的行动准则， 对各个层面的决策部署和重点工作不折不扣地加以贯彻落实。
使各级管理干部充分认识加强执行力建设在应对挑战、 克服困难中的重要作用， 进一步增强执行力建设的自 觉性主动性， 坚持有令则行、 有禁则止、有要求必落实、 有指标必完成， 严格执行各项规章制度和工作标准， 确保上级各项决策部署落到实处。
进一步强化有诺必践、 令行禁止的执行意识， 养成攻坚克难、 求真务实、 严谨细致的工作作风， 切实增强执行力， 不断增强企业的生机与活力。
2012 年以来， 认真组织开展了 “执行力建设年活动”， 利用干部大会、“三会一课” 和交班会等形式， 认真组织领导干部和管理人员学习贯彻执行力建设年活动精神。
并结合实际制订了 项目 部的 “活动方案”， 积极开展宣传教育， 组织领导干部和管理人员 开展“五查五看”， 广泛征求职工群众对领导人员 执行力、 工作作风等方面的意见和建议。
深刻剖析突出问题， 明确工作重点和方向， 切实抓好了 “执行力建设年” 活动的开展。
二、 项目文化建设成效与体会 通过 “六种文化” 建设， 有效提升了 员工的责任感和荣誉感，促进了企业和谐、 廉洁， 塑造了 良好企业形象， 为企业健康稳定发展提供了 有力的文化支撑和思想保证。
一是维护了 企业稳定。
2011 年下半年以来， 在铁路领域形势剧烈变化导致资金紧张、 职工思想波动、 物资供应商和协作队伍不稳定因素增多的严峻形势下， 依然保持了 员工队伍稳定， 没有发生拖欠农民工工资现象， 没有发生群体性上访事件。
二是推动了 安全生产。
全员 安全意识显著增强， 安全生产形势保持稳定，安全标准工地创建活动成绩突出， 邯长四部和烟海高速第六合同段两个项目 被评为 2011 年十局“优秀安全标准工地”。
三是凝聚了 员 工队伍。
员工队伍向心力、 凝聚力明显增强。
广大员工团结一心、 拼搏奉献， 在重点工程项目 上， 奋勇争先、 真抓实干、 攻坚克难， 形成了 人人争先进、 个个争优秀的良好氛围。
四是树牢了 廉洁防线。
形成了 风清气正的廉洁文化氛围， 领导干部廉洁从业意识显著增强， 廉洁思想防线进一步牢固。
邢汾高速开展的 “项目 廉洁建设十公开” 活动， 既保证了 职工群众的知情权， 又对相关人员起到了 很好的警示作用， 受到河北省交通厅领导的称赞，接待了 江西省高速公路投资集团高速公路建设“十公开” 情况观摩团的参观。
五是塑造了 企业良好形象。
2011 年及 2012 年上半年共在《工人日 报》、《人民铁道报》、《山东工人报》、《中国中铁报》、《齐鲁晚报》 等各类新闻媒体发表稿件 67 篇（ 其中中央级 14 篇、 省部级 18 篇、 中国中铁报 12 篇、 地市级 23 篇）。
邢汾高速受到河北省交通运输厅宣传中心、 河北省电视台的采访报道，展示了 企业形象。
枣临线受到当地媒体跟踪报道， 营造了 良好的社会舆论氛围， 提高了 社会美誉度。
六是确保了 重点工程建设。邯长线全体员工突破创新、 团结拼搏， 攻坚破难， 创出了 全线“十二个第一” 的优异成绩， 被指定为全线样板工地， 多次受到上级领导的赞扬。
枣临线全体员工发扬艰苦奋斗、 敢打必胜的精神，迎难而上， 无私奉献， 于 2012 年 6 月 28 日 中午 12 点顺利完成枣庄东站站场改造工程， 为枣临铁路开通运行提供了 保障， 受到建指表彰。
烟海高速全体员工克服困难、 真抓实干。
年初开展了“百日 决战” 活动， 于 2012 年 5 月 底顺利实现主线拉通， 为烟海高速投入“亚沙会” 使用做出了 积极贡献， 受到建设单位贺电表彰。邢汾高速项目 规范施工、 科学管理， 取得突出成绩， 在 2012 年 4月 20 日 召开的河北省公路 2012 年工程建设动员大会上， 被邢汾高速筹建处授予“邢汾高速公路工程建设优秀施工单位” 荣誉称号， 项目 部副经理赵全同志被评为“2011 年度邢汾高速公路工程建设突出贡献个人”。
在新泰市翟良路上跨磁东铁路立交桥和新泰市向阳路南延下穿铁路立交桥两个项目 , 全体员 工发扬不怕疲劳、 连续作战的艰苦奋斗精神， 克服工期紧、 任务重、 压力大等困难， 精心组织、 科学施工， 抢在 2012 年汛期到来之前安全优质高效完成施工任务， 分别受到建设单位贺电表彰。
三、 存在问题与努力方向 目 前存在的问题和不足主要有： 一是项目 文化建设制度有待完善。
要从根本上改变项目 文化建设资金投入不足、 硬件设施配置不齐的现象。
二是项目 文化建设手段有待创新。
随着科技进步，员工更乐于从电脑、 手机等网络终端获取信息， 现有宣传教育手段不能满足职工需要。
三是项目 文化建设交流学习不够。
四是项目 文化建设不平衡， 有些项目 做的好， 有些项目 做的差。
五是施工任务繁重， 项目 文体活动缺乏时间。
努力方向是： 一是要进一步健全党工委统一领导， 党政齐抓共管， 工会、 宣传、 团工委、 安质科等有关部门分工负责的工作体制和工作格局， 形成项目 文化建设强大合力。
二是通过项目 文化建设， 进一步反哺企业文化， 提高全员 思想道德素质和科学文化素质、 促进员工的全面发展， 切实增强企业文化软实力， 为推动营销开发、 项目 管理、 施工生产等各项工作提供强大精神力量。三是坚持把项目 文化建设摆在重要位置， 不断创新、 丰富项目 文化建设载体、 深入推动项目 文化建设不断向纵深发展， 提高项目文化建设标准化水平。
四是坚持以人为本， 贴近实际、 贴近生活、贴近群众， 发挥员 工在项目 文化建设中的主体作用， 促进员工的全面发展。
四、 几点建议 一是希望公司 在今后能够进一步完善项目 文化制度规范建 设， 明确项目 文化建设的硬件配置标准， 并给予相应的资金支持或政策扶持。
二是希望能够开辟项目 文化网上阵地， 可以采取设立济铁公司网站、 发手机短信等方式； 三是建立健全项目 文化建设奖惩机制， 更好推动企业和谐安展、 安全发展、 廉洁发展。
四是希望公司组织项目 文化参观交流活动； 五是考虑刊发以项目 文化建设为主题的刊物。
篇六：施工企业支部共建协议书
- 1 - 基层党建工作责任制考核评价暂行办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实党要管党、全面从严治党部署要求，推动所属各单位党支部（工委）全面履行落实管党治党政治责任，切实加强企业党建工作，为公司改革发展稳定提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证，特制定本办法。
第二条 本办法主要依据《中国共产党章程》、股份公司党建工作责任制实施及相关考核评价办法，《xx 集团项目党支部工作检查考核指导意见（试行）》、《xx 集团党建工作纲要》、《关于进一步加强项目党风廉政建设的指导意见》、《xx 集团党建工作责任制考核评价办法》等文件精神和集团公司党委有关要求，并结合公司实际予以制定。
第三条 基层党建工作责任制考核评价坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则。本办法充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导，压实推进全面从严治党延伸基层的责任。
第四条 本办法的考核评价对象为公司所属成立半年以上的各项目部、经开中心领导班子和党支部支委成员。不在此列的各单位，经由公司党委主要领导核定后参考本办法执行。
- 2 - 第二章 考核内容 第五条 依据《党章》关于党的基层组织的职能要求，按照中国中铁党委《关于进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作的意见》要求，结合上级党委有关要求和公司基层党建工作实际，重点对所属各项目部、经开中心领导班子和党支部支委成员从以下十个方面情况进行考核： （一） 领导 班子建设 。贯彻民主集中制，有效发挥项目班子整体功能，团结带领项目团队完成生产经营目标。支部书记发挥“班长”作用，带头加强项目部领导班子建设。支委领导班子结合实际设置齐全、成员分工合理，且能认真履行相应职责，落实项目党支部组织建设相关要求。
（二）履行保证监督。
。在工作中保证监督党的路线方针政策、国家法律法规和上级指示决议在项目部的有效贯彻执行；项目党支部参与项目部重大问题决策，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用；按照项目党建标准化有关要求，落实“三重一大”集体决策和“党政会签”制度、做好领导班子会议记录。
（三）党员教育管理。
。严格党内组织生活，落实组织生活会、民主评议党员制度，定期召开党支部委员会会议、党员大会，党组织书记定期上党课；落实入党积极分子培养、党员发展和党员教育、党费收缴等工作；按照项目党建标准化有关要求，做好党务项基础工作记录和资料规范管理工作。
（四）推动工程建设 。围绕工程项目安全、质量、进度、文 - 3 - 明施工、经济效益和急难险重任务，结合项目党建标准化有关要求，组织开展“双标共建”“重点工程党旗红”“红旗项目部”“创岗建区”等党建主题实践活动，引导和激发党员队伍履职尽责创先进、立足岗位争优秀；支持群团组织开展“劳动竞赛”“群安员”“青年安全监督岗”“青年安全质量监督岗”等活动，发挥服务保证作用。
（五）落实党风廉政建设责任制。按照任务分工履行“一岗双责”要求，认真落实中央八项规定精神和上级有关要求，强化对项目班子成员和关键岗位人员的廉洁从业教育，项目领导班子成员按规开展述职述廉工作，深化开展“两书一协议”“廉洁示范点”等活动；按照相关规定，设置纪检委员、党风廉政监督员，在党支部领导下履行监督职能、发挥监督作用；做好廉洁谈话、信访举报等廉洁项目建设工作记录，努力实现“双安双优”，充分发挥保证监督作用。
（六）人才队伍建设。落实公司人才培训计划，按照德才兼备、以德为先的用人标准，积极培养懂技术、善经营、会管理的人才；有计划地把一些优秀专业人才选派到关键岗位任职锻炼，丰富经历，提高综合素质，不断加强项目部领导班子后备队伍建设；培养政治强、能协调、懂生产、熟悉党务工作的复合型骨干，充实党务后备干部队伍。重点落实导师带徒机制，按计划加大见习生培养力度。
（七） 现场思想政治工作。深入开展思想政治教育特别是意 - 4 - 识形态教育工作，引领员工队伍牢固树立“四个意识”“四个自信”，充分凝聚和调动生产一线员工的积极性和创造性。加强现场宣传教育工作，深入开展形势任务教育和诚信敬业道德教育活动，坚持“三必谈、三必访”，注重人文关怀和心理疏导，促进思想教育与关心关爱有机融合。
（八） 宣传文化工作。积极推进项目文化标准化建设和“示范点”的创建工作，规范使用企业标识，加强文明工地建设，落实形象建设相关要求和标准；积极开展对内对外的新闻宣传报道工作，履行社会责任，彰显品牌形象，规避负面舆情，发挥文化建设作用。
（九） 加强和指导群团工作。领导和支持项目工会组织开展好民主管理、“三工”建设、扶贫帮困、群安员队伍建设等工作；指导团支部结合青年职工的特点和需要开展青年工作；落实“员工生活服务标准化”各项要求，打造宜居、舒适、健康、干净的生活办公场所，为项目施工生产营造和谐稳定的环境，充分发挥群众工作作用。落实党建带工建、党建带团建工作情况。
（十） 维护队伍稳定职责。加强外协队伍管理，发挥党群工作协理员、农民工服务站的作用，深化农民工“五同”管理，定期分析排查存在的不稳定因素，及时处置各类风险隐患，化解矛盾和纠纷，做好突发事件舆情处置工作，为施工生产营造良好环境，发挥维护稳定作用。
第六条 基层党建工作责任制考核评价在组织考评中实行 - 5 - 百分制评价，十项考核指标权重分别为 10%。
第七条 对各单位基层党建工作责任制的考核评价按年度更新，具体内容将根据上级党组织关于加强国有企业党建工作提出的新任务、新要求，以及公司党委的年度党建工作具体部署作适当调整，一般于每年 11 月份发布。
第三章 组织实施 第八条 对各单位基层党建工作责任制考核评价工作，在公司党委领导下组织实施。公司党委成立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长，党群部门负责人和有关行政业务部门负责人为成员的领导小组，基层党建工作考核评价领导小组办公室设在党群工作部。具体的考核评价业务工作由党群工作部牵头，党群各部门共同参与。
第九条 基层党建工作责任制考核评价分为组织考评、综合评价、党委审定三个环节。其中，组织考评和综合评价分别占整体评分的权重的 70%、30%。
（一） 组织考评。由单位自评、检查考评和民主测评三部分组成，分别占组织考评全中的 20%、60%、20%。
1. 单位。
自评。各单位党支部根据基层党建工作责任制考核评价内容、要点开展自评，形成年度基层党建工作自评报告。自评报告同时作为本单位党支部书记抓支部工作年度述职报告。
2. 检查考评。公司党委组成考核评价工作组，听取年度基层党建工作情况汇报，现场查阅相关材料，进行评价打分。
- 6 - 3.。
民主测评。由工作组组织该单位员工对支部和支委工作进行现场测评打分。
（ 二 ）综合评价。公司党群各部门和相关机构结合工作职能根据日常掌握情况评分，与组织考评按照 30%和 70%加权计分，形成考核评价结果。
（ 三 ）党委审定。公司党委召开党委会议，对考核评价结果进行审定。考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
基层党建工作得到地市级及以上领导同志专门批示肯定、或集团党委领导表扬的，在《xx 简报》等内外部媒体上刊发经验材料，在公司级及以上重要会议上作交流发言等根据情况加分，累积不超过 5 分。年度项目管理目标完成不理想的、完成公司交办重点工作不力的，予以减分；出现负面舆情造成不良影响，考核结果不能评为优秀；出现违反政治纪律政治规矩的、意识形态领域和思想政治工作出现重大问题、基层党建工作责任制落实不力、出现廉政问题、重大群体性事件等应当追究责任情形，直接降档。
第四章 结果运用 第十条 基层党建工作责任制考核评价结果分为“优秀” “良好”“一般”和“较差”。其对应的考核分值为：90 分及以上为优秀；80 分（含 80）-90 分为“良好”；60 分（含 60）-80 为一般；60 分以下为“较差”。
第十一条 基层党建工作责任制考核评价结果达到“良好” - 7 - 及以上（即考核分值在 80 分以上）的单位，领导班子方具备参加当年“四好”领导班子评选资格；党组织及领导班子、支委成员方具备当年党内先进集体或个人评优评先资格。
第十二条 基层党建工作责任制考核评价结果与各项目部、经开中心领导班子和党支部支委成员的年度薪酬挂钩，以一定比例给予奖励或扣减。
（一）考核评价结果为“优秀”且排名进入前 3 名的单位党组织负责人、行政负责人奖励比例为年度绩效薪酬总数的 10%，其他领导班子成员、非领导班子的支委成员奖励比例为年度绩效薪酬总数或当年本人年度绩效总额的 8%。考核结果为“优秀”但排名未进入前 3 名的，该单位党组织负责人、行政负责人奖励比例为年度绩效薪酬总数的 8%，其他领导班子成员、非领导班子的支委成员奖励比例为年度绩效薪酬总数或当年本人年度绩效总额的 6%。
（二）考核评价结果为“良好”的单位党组织负责人、行政负责人奖励比例为年度绩效薪酬总数的 6%，其他领导班子成员、非领导班子的支委成员奖励比例为年度绩效薪酬总数或当年本人年度绩效总额的 5%。
（三）考核评价结果为“一般”的单位相关人员薪酬不变。
（四）考核评价结果为“较差”的，单位党组织负责人、行政负责人扣减年度绩效薪酬总数的 10%，其他班子成员扣减 5%，扣减非领导班子的支委成员当年本人年度绩效总额的 1%。
- 8 - 第十三条 基层党建工作责任制考核评价结果和考核情况以适当方式进行全公司通报。各单位要对照整改，制定和落实持续改进的工作措施。
第十四条 基层党建工作责任制考核评价结果，作为领导人员任免奖惩的重要依据。考核评价结果为“一般”的单位，对其党组织和行政负责人进行约谈；考核评价结果为“较差”的单位，对其党组织和行政负责人进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两次结果为“较差”的单位，对其党组织和行政负责人、相关领导班子成员、支部支委成员进行问责，并视情况对领导班子进行必要组织调整。
第五章 附则 第十五条 本办法由公司党群工作部、人力资源部负责解释。
第十六条 本办法自公布之日起实施。
篇七：施工企业支部共建协议书
一 DEVELOPING丨多思践悟积极打造党建联盟助推党建提质增效■ 课题组摘 要 ： 国有企业与属地单位党组织开展党建联盟活动，对于实现联盟成员之间的资源共享、责 任 共 担 、 难 题 共 解 、和 谐 共 促 ，进而激发党建工作活力具有重要意义。
国家管网集团西南管道兰州输油气分公司立足 实 际 ，对 企 地 、企 企 党 建 联 盟 工 作进行了有益的探索和实践，为推进一流山地管道企业高质量发展提供了坚 强保障。今 后 ，要 通 过 加 大 联 盟 组 建 力 度 、开展党建活动联办、促 进 党 建 经 验 联 学 、坚持服务项目联抓、深入推 进创新等措施加强党建联盟建设，以助推基层党建提质增效。关键词：党 的 建 设 党 建 联 盟 管 道 企 业 提 质 增 效习近平总书记在全国国有企业党的建设工作 会议上指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我 国国有企业的光荣传统，是 国 有 企 业 的 “根”和 “魂" 111近年来，在党中央的坚强领导下，国有企 业党建工作取得了明显进展，亮点纷呈。国家管网 集团西南管道兰州输油气分公司(以下简称“兰州 分公司”）党委按照党的十九大提出的“推进党的 基层组织设置和活动方式创新”要求，积极探索与 管道沿线党组织幵展党建联盟活动，对于激发管 道公司党建工作活力、促进党建工作质量提升，进 而开创一流山地管道企业高质量建设的新局面具 有重要意义。一、积极推进党建联盟的重大意义1 . 积极推进党建联盟是 落 实 全 面 从 严 治 党 的 内在要求习近平总书记指出，“基层党组织是党执政大 厦的地基，±也基固则大厦坚，地基松则大厦倾”气这♦ 课题组成员：周 广 朱 彩 萍 柴 聚 隆 王 锐 鲁 德 年 66 发展 |2021.01就告诫我们，贯彻党要管党、全面从严治党方针，必 须做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织 都成为坚强的战斗堡垒。长期以来，由于石油管道 企业的相对独立性和封闭性，致使基层党组织活动 方式单一、活动内容缺乏吸引力，党员参与热情不 高，党建工作活力不明显,质量难以提升。党建联盟 机制的探索，其目的就是运用共享的理念,打破传 统条块分隔、封闭运行的党建模式，把管道企业与 沿线地方政府、公安消防、乡镇村组等各类工作关 联单位党组织整合起来,实现互联互动、统筹共建。
这对于破解基层党组织设置“单一性”、党建资源 “单一化”、党建活动“老一套”等瓶颈问题,促进区 域党建资源互通共享、工作优势互补，切实增强新 时代管道企业基层党组织的凝聚力、创造力和战斗 力有着积极的推动作用。2 . 积极推进 党 建 联 盟 是 实 现 党 建 工 作 与 业 务 工作同频共振的客观选择党建工作与业务工作“两张皮”是许多国有 学思践 悟 I DEVELOPING企业共同面临的问题。实践中有的国企基层党组 织将党建工作局限于传统的学习文件、传达精 神 、做好会议记录等，缺乏党建和业务统筹的思 维和动力，逐步影响到企业的改革发展。因此，只 有突破“封闭自建”的固有模式，把党建工作融入 企业治理的各个环节，才能实现党建与经营“双 促进”。兰州分公司以打造党建联盟为契机，通过 积极探索“党 建 + ”模式，构建“横到边、纵到底”、 运行有序、推动有力的管道企业党建联盟责任体 系及其落实机制，全面提升党建工作水平，有助 于更好地将党建政治优势、组织优势转化为生产 经 营 、安全管控的资源优势、发展优势，促进党建 工作和业务工作同频共振，为推进一流山地管道 企业高质量发展提供强大动力。3. 积极推进党建联盟是促进共建单位之间实 现融合发展的有效途径实践证明，企业的发展离不开属地的支持和 帮助。通过党建联盟的桥梁和纽带作用，将管道企 业与属地政府、企业各个分支之间的党组织紧密 联系在一起，推动各类沟通协作平台的搭建，能够 有效促进各共建单位党组织之间的经验互学、责 任共担、难题共解，形成以党建的融合带动战略、 人员、资源的交互融汇和安全生产的协作、工作质 量的提升，进一步激发党员群众的参与热情，从而 走出一条资源共享、多方联动、功能互补、互利共 赢的管道企业基层党建新路子，为党建共建单位 形成良性互动的利益共同体，进而实现融合发展 和整体提升开辟了崭新的途径。4. 积极推进党建联盟是建立健全管道保护长 效机制的迫切需要管道企业被称为“没有围墙”的工厂，安全生产 管理点多线长。做好管道保护工作,保障能源大动 脉的畅通是管道企业义不容辞的责任。兰州分公司 负责着甘肃境内960公里油气管道的运营管理工 作 ，所辖管道大多地处湿陷性黄土塬地带，途径多 座山梁，穿越渭河、隧道多次，地质地貌较为复杂，沿线第三方施工居多，管道管理责任重大。仅仅依 靠公司现有的资源和力量显然不够，解决不了管道 运营管理过程中凸显的矛盾和问题。通过打造党建 联盟，能够进一步完善联防工作机制，将管道沿线 的党组织和党员汇集于党旗下，实 现 思 想 上 “合 心”、工作上“合力”、感情上“合弦”、行动上“合拍”， 让党建联盟成为点燃共筑平安管道的“红色引擎”， 为新时代管道管网建设注入强大红色动能。二、兰州分公司推进党建联盟的主要做法和成效党建联盟,关键在“联”，基础在“盟”。兰州分 公司党委认真贯彻落实“中央企业党建巩固深化 年”专项行动部署，致力于开拓资源共享、多方联 动 、优势互补的基层党建新路子，是国有企业基层 党建创新的有益探索。1.组 建 党 建 联 盟 平 台 ，形 成 了 区 域 化 大 党 建 新格局一是制定《兰 州 分公司“党 建 联 盟 ”实施方 案》。《方案》以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，以建立一流山地管道企业为目 标 ，以提升基层党支部组织力、突出政治功能 为重点，以党建引领安全生产为抓手，推动形 成大党建新格局；二是确定联盟关系。根据《方 案》要 求 ，兰 州 分 公 司 党 委 按 照 “地域相近相 邻 ，业务相关交叉”原 则 ，与管道沿线地方政 府 、公安消防、工作关联单位等党组织积极对 接 ，确定结盟党组织，推动区域化党建向管道 沿线延伸；三是签订联盟协议。在共建单位党 组 织 充 分 沟 通 基 础 上 ，明 确 结 对 共 建 的 目 标 、 形 式 和 内 容 ，进一步推动“企地 基 层 党 建 ”有序 开展。
目前，分公司所辖的定西作业区、临洮作 业 区 等 6 个 党 支 部 已 与 企 业 内 外 部 1 2 个党组 织 签 订 了 党 建 联 盟 协 议 ，扩 大 了 共 建 “朋友 圈”，为新时代管道企业基层党建活动的扎实 开展提供了坚强的组织保障。2021.01丨发展 67 ^ DEVELOPING丨学思践悟2. 健 全 工 作 机 制 ，强 化 了 党 建 联 盟 顺 利 有 序 推进的制度保障一是联络员定期互访工作制度。明确联络员 工作责任，落实联络员定期互访工作，推动党建联 盟活动深入持久;二是轮值联办机制。建立“牵头 不包办、大家齐参与”的运行模式，由党建联盟单 位轮流领衔承办党员活动日、志愿服务、文体活动 等 ，具体负责活动内容的策划、方案的制订、任务 的分解等工作，保证党建联盟活动有实效和可持 续;三是工作台账制度。各联盟党支部对每次活动 要形成详细、规范的台账，每阶段向兰州分公司党 委反馈各项活动的开展情况;四是考核表彰机制。
实行党建联盟单位年度考核机制，将联盟活动情 况纳入各自单位年度党建工作考核；五是关爱帮 扶机制。建立联盟党员职工帮扶制度，加入区域化 党建联盟的成员单位，将在困难党员慰问、困难职 工帮扶、职工子女助学等方面优先考虑。3. 开 展 丰 富 活 动 ，优化了党建联盟的栽体和形 式针 对 联 盟 双 方 党 组 织 活 动 阵 地 不 健 全 、活 动 难 组 织 、党员参与活动积极性不高等问题，兰 州分公司所辖单位党支部以党建联盟为依托， 紧紧围绕安全生产中心工作、共同商议编制党 员活动“菜 单 ”，构 建起了覆盖广泛、上 下 联 动 、 有效互动的活动体系，优化党建联盟的载体和 形 式 。一是工作沟通促融洽。定西作业区党支部 以党建联盟为契机，紧扣当前工作难题，通过与 驻地村党支部积极协调对接，要求党员管道区 段长与共建村党员进村入户，共同宣讲党和国 家的相关政策、法 规 ，商讨在维护国家财产及农 户利益基础上解决问题的方案，取 得 了 村 “两 委”和管道沿线农户的理解和支持，使管道线路 维护维修等工作顺利实施；二是工作联动求实 效 。临洮作业区党支部与一墙之隔的油库党支 部 通 过 结 对 共 建 、活 动 共 办 、困难共帮，使两家 单位的联系更加协调紧密，油品分输计量、应急6 8 发展丨2021.01联动等常规工作较之以前更加规范、顺 畅 ；三是 组织合作促和谐。为推进分公司兰州作业区出 站三公里隐患治理，兰州作业区党支部和出站 三公里盾构项目部临时党支部通过开展党建共 建 活 动 ，共同解决隧 道 施 工 、管道安装、动火连 头 、地方协调、疫情防控等相关问题，体现了“一 个 目 标 、一股劲”的 合 作理念，提升了双方的认 同感。在兰州分公司党委统一领导下，各个作业区 党支部积极主动与关联单位党组织协商，着力建 立区域化组团式党建联盟并取得了明显成效。但 在摸着石头过河的探索中，仍有几个方面的问题 值得关注。第一，还有少数党员干部思想上重视程 度不够。把开展党建联盟当作“走走过场”“搭搭花 架子”，做表面工作，不愿意真下功夫、增加投入； 第二，工作思路还不够开阔。开展共建活动创新举 措不够，破解难题上束手束脚；第三，党建联盟的 亮点工作还没有得到充分挖掘、及时提炼和系统 总结;第四，党建联盟的宣传工作还有待加强；第 五 ，组织机制建设有待强化。三、进一步加强党建联盟建设，激发基层党建 创新活力党建联盟是个方兴未艾的事物，在很多方面 还具有很强的探索性和可塑性。今后要以踏石留 印、抓铁有痕的韧劲持之以恒地拓展优化，推动企 地基层党建全面发展、全面进步、全面过硬，为推 动一流山地管道企业高质量发展提供强大动力。1.继 续 加 大 联 盟 组 建 力 度按照共建共享的原则，由兰州分公司党委领 导 ，各个作业区党支部牵头，围绕中心工作，主动 对接管道沿线地方政府、公安消防、工作关联单位 等党组织，通过协调沟通使共建单位党组织充分 认识共建活动的目的意义、指导思想、主要内容和 工作要求 ， 让 一 个 个 原本没有隶属关系的各类党 组织结为党建共建“盟友”，定期召开党建联席会 学思践悟j DEVELOPING研究党建联盟建设中遇到的各种问题，共同探索 解决问题的办法和措施，达成共建单位双赢的局 面 ，形成块状凝聚力和影响力。2. 深 入 开 展 党 建 活 动 联 办党建联盟成员单位要围绕重大节日、重要 时间节点、重要会议精神轮流牵头组织开展各 种 活动，编制党员活动方案；在开展共建活动 中 ，联盟成员单位的党建活动阵地以及各种设 施共同 使 用 ，实现党建资源利用最大化；同 时 ， 要定期安排联盟成员单位共同开展各种党内理 论学习及实践活动，让不同领域党员互相对标， 不忘初心、牢 记 使 命 ，努力做到政治合格、执行 纪律合格、品德合格、发挥作用合格，勤奋务实、 爱岗敬业，干 在 实 处 、走 在 前 列 ，在履职尽责中 积极担当作为。3. 广泛开展党建经验联学习 近 平 总 书 记指出：“‘欲 筑 室 者 ，先治其 基 。’基层党组织是党执政大厦的地基，地基固 则大厦坚，地基松则大厦倾。”131近年来，各地各 单位基层党组织根据总书记要求，树立大抓基 层大抓支部鲜明导向，全面推进从严治党向基 层 延伸，在建设坚强战斗堡垒的过程中积累了 丰富的经验。
目前，党建联盟各成员单位在抓 党建方面都有各自的特色和亮点，但也有一些 问题和不足，这就使联盟单位开展党建经验联 学显得尤为重要而紧迫。因此，联盟单位要以 “两学一做”学习教育常态化制度化为主线，在 坚 持 “三 会 一 课 ”、主 题 党 日 、组织生活会等制 度 的 基 础 上 ，定期召开党建工作联席会议，学 习共建单位之间党建工作的做法和经验，使党参考文献：建联盟工作更好的体现时代性、把握规律性和 富有创造性。4. 坚持开展服务 项 目 联 抓党建联盟成员单位党组织要针对服务项目较 少 、服务效果不明显的实际,经常组织党员深入联 盟单位征求服务需求，列出资源清单和需求清单。
特别是要针对管道沿线联盟村党员和群众文化水 平不高，对农业科技知识和实用技术掌握不够的 现状，牵头协调相关专家为农村党员和群众授课， 提高致富技术和能力；针对农村学校教学管理水 平不高的实际，组织文化水平较高、有一定经验的 年轻党员到农村学校定期授课，帮助农村学校提 升教学管理水平;针对空巢老人 、孤 寡老人，开展 走访慰问、志愿服务等活动。通过有针对性地开展 服务工作，切实增强新时代管道企业基层党建工 作的活力和实效。5. 勇 于 推 进 基层党建改革创新创新是推进党建联盟工作提质增效的必然 要求。一是载体的创新。持续加强共建载体建 设 ，使党建工作与企业生产经营髙度融合，以党 建带动发展；二是考核评价体系的创新。完善党 建联盟绩效评价考核机制，定期对共建工作进 行评估和总结，强化考核结果的分析和运用，形 成良性循环的正反馈，激励党员干部担当作为； 三是持续改进机制的创新。探索建立保障党建 联盟制度改进和完善的机制，主要包括领导小 组责任制度、定期工作协调制度、年度计划总结 制 度 、年终联谊交流制度等，形成持续改进的局 面 ，实现共建制度的实用、好 用 和 管 用 ，确保各 项目标任务的顺利实现。丨1】本书编写组.新时代国有企业党的建设教程[ M ].中 共 中 央 党 校 出 版 社 ,2019( p 24). 丨2 ] 习近平.在全国组织工作会议上的讲话[ EB / OL ].http :// qnzz . youth . cn / zhuanti / shzyll / fzyjs /20 t 81 l / t 20181107_11777929. htm .[3]习近平.在全国组织工作会议上的讲话[ EB /0 L ]. http :// qnzz . youth . cn / zhuanti / shzyll / fzyjs /20181 l / t 20181107_11777929. htm .2021.01| 发展 69
篇八：施工企业支部共建协议书
目 录 红旗团支部申报材料 中学五四红旗团支部申报材料 求真务实创一流业绩 开拓进取为团旗增辉 ——**县人社局团支部申报全省“五四红旗团支部”典型材料 红旗团支部申报材料 ***团支部于*月*日正式成立。截止**月底，共有团员**人。202*年，在公司团委的坚强领导下，坚持以中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心，服务大局，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年的职能作用，以党建带团建，全面夯实团建基础，努力让基层组织焕发青春活力。
一、狠抓学习贯彻加强思想引领 项目部团支部通过“三会一课”、主题团日活动、知识竞赛、青年大学习、观看红色电影等形式，组织团员青年深入学习党史、团史、习近平总书记系列重要讲话精神，习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话，党的十九届六中全会精神，扎实开展为青年办实事，引导广大青年坚定信念，奋发进取，与时俱进，引领青年团员从思想上和行动上同党中央、团中央保持一致，促使他们运用先进思想指导实践、开展工作。
二、全面从严治团增强组织保障 ***团支部坚持全面从严治团，202*年共开展集中学习研讨**次，开展“请党放心，强国有我”、“坚定理想信念，勇担青春使命”等主题团日活动，参观**革命博物馆、**会议会址等红色教育基地，增强团员学习自觉；开展“学百年党史，聆听红色家 风”廉洁教育活动，支部书记上廉政第一课，进一步加强青春倡廉文化建设，扣好人生第一颗扣子，以青春之声传廉洁之声，共同营造风清气正的干事创业氛围。
三、推进人才培养助力成长成才 ***始终坚持始终坚持关心青年、服务青年、培养青年。一是坚持政治理论学习与业务学习同部署同开展。开工至今，采用*员干部带头讲、邀请专业老师授课等方式，组织内部专业培训共*次，组织内部业务考试*次，开展了*期《***》——内部业务提升轮流授课，有效提升了职工政治理论素养及专业能力。二是签订 21 份师带徒协议，助力完成角色转换。三是扎实开展“青年岗位建功”活动，大力提高青年员工岗位技能，增强了岗位成才的使命感和责任感。四是积极推荐优秀青年参与公司“***”培训，助推青年进一步打磨自己。五是采用“行动学习法”引导全体青年员工围绕“青年员工职业规划”开展研讨，帮助青年员工实现职业规划。六是进一步深化青年志愿者活动。不断加强青年志愿者队伍建设，进一步壮大了青年志愿者队伍。慰问社区孤寡老人、留守儿童，为他们送上节日祝福。疫情防控期间，广大青年志愿者发挥先锋模范作用，带头发扬无私无畏精神，关键时刻挺身而出，不畏艰险，科学防控，顽强拼搏，把好“入口关”“防护关”“消杀关”“记录关，在疫情防控中汇聚青春合力，以实际行动践行“请党放心、强国有我”的青春誓言，为夺取疫情 防控胜利展现***青年担当。七是以节日为契机，组织开展篮球赛、登山赛、羽毛球赛、乒乓球赛等各种文体活动。
四、融合中心工作发挥青年才能 一是扎实推进“青年岗位建功”。紧紧围绕生产经营建设中心，推进“青年岗位建功”深入开展，发挥了团员青年的生力军作用。在项目建设中，***以“青年突击队”为主要形式，开展以“奋战四季度冲刺总目标”为主题的劳动竞赛，以安全产生效益、质量保证效益、管理提升效益、创新增加效益为宗旨，充分调动青年员工及现场施工队伍工作的积极性和主动性，营造“比学赶超帮”的良好劳动竞赛氛围，确保年度目标顺利完成。
二是项目部建立了图书阅览室，并将读书活动与企业发展要求相结合，为广大青年提供企业管理、经营及生产工艺等专业书籍，帮助青少年多读书、读好书，不断改善知识结构，提高综合素质。
三是加大服务青年的力度。不断强化服务意识，积极探索服务青年的有效途径和载体，着力构建服务企业中心的工作体系、服务青年成才的培养体系和服务青年成长的帮扶体系，以*建、*建活动为载体，通过开展适合青年特点的各类活动，切实做好服务青年的工作。
中学五四红旗团支部申报材料 我校团支部始终坚持以科学发展观的思想为指导，在乡团委和学校党支部的领导下，组织团员青年认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”。加强对团员的理想信念和国情教育，引导团员放眼世界，着眼未来，发展素质，大力弘扬正气，让青年学生充满正能量。现将我校五四红旗团支部创建工作汇报如下： 一、广泛开展活动吸引广大优秀青年 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创建和谐校园为目的，深入开展思想政治教育活动，坚定青年团员理想信念，促使青年健康成长。完善制度，狠抓落实，努力促进团组织建设的规范化、科学化，大力加强团委自身建设。努力为留守儿童办实事，让每位留守儿童对学校团组织切实有家的感觉。大力开展“送温暖”活动、谈心活动，坚持座谈会制度。平时，要求所有团干部和团员多交流，多谈心，了解他们的思想状态，及时开展一些娱乐活动。
二、使每一位青年团员拥有使命感、归属感 我校团委以学校党支部和学校工作为中心，把党支部、学校的工作目标分解为自己的工作目标，充分发挥了青年团组织的自身优势，为学校发展做出了贡献。狠抓基层团组织建设。充分发挥团的助手和桥梁作用，努力激发团支部的活 力，建立完善团支部工作制度。坚持每周三的团支部例会，通过多种形式，对团干部进行培训，提高团支部的战斗力。对各班团小组从出勤、组织活动、参加社团情况等方面实行量化积分制，期末按积分多少，评出优秀团小组。
加强团员队伍建设。通过建立健全团的活动制度，规范团的活动仪式等措施，开展团员先进性教育。更好地发挥团员的模范带头作用，在学生中，开展“争当入团积极分子”活动，在团员中开展争当优秀团员、模范团干的活动，使每一个学生有方向、有目标，并认真做好每学期的团员发展工作。充分利用专题活动进行团的基础知识教育，树立团的影响，增强团员的光荣感和使命感，建立和完善团员民主评议制度，增强团员的纪律观念。
完善规范了升旗仪式，密切配合学校中心工作和时事内容安排，国旗下的演讲做到有主题、有教育意义。使升旗仪式已成为我校德育教育的重要形式之一。团支部充分利用每周一升旗仪式和“五四”青年节等重大纪念日活动对学生进行爱国主义教育。充分利用宣传栏，积极宣传时事和大政方针；积极宣传党团知识和学校多彩的活动。以丰富多彩的内容和新颖的形式，成为学校教师和学生喜爱的栏目。
三、打造**优秀团支部 广泛开展读书活动。大力开展爱国主义读书活动。通过倡议、读书、答卷、演讲等多种形式，掀起读书热潮。在团员中间，每学期指定两部书，要求认真研读，并组织座谈会、讨论会、演讲辩论会，有力的促进教育教学。
努力锤炼一支优秀的团干部队伍。大胆地把日常管理还给学生，发展学生自我管理能力，培养学生的社会责任感，形成自强、自律、独创、合作的健全人格，加大青年人才的培养力度，建立培养人才的工作机制。加强学生的心理素质教育，培养健全人格。针对新形势下青少年成长的特点和学生的思想实际，通过报告会、座谈会、谈心、心理咨询等多种形式，有针对性地对学生进行心理健康教育。
提高广大青少年的科技文化体育素质，开展丰富多彩的活动，起到丰富学生课余生活，增强班级的凝聚力，增强学生体质的良好效果，促进了素质教育的有效开展。
四、做好党的先锋队，为社会服务 广泛开展了“党团知识传播行动”，以期达到“播下党团知识的种子，收获思想教育灿烂的明天”。在学生中进行“争先创优，比学赶帮超”活动。学习雷锋，树文明新风。组织“学雷锋青年志愿者”活动。锻炼劳动意识，增强服务意识，培养团结精神。组织开展遵守网络文明公约文明上网等系列活动，促进青少年养成文明习惯，树立良好的社会形象。
综上所述，我校以“五四”红旗团支部创建工作为契机，自我加压、开拓创新、拚搏进取，深受广大团员青年的好评。我校团支部已具备了“五四”红旗团支部的条件，特此申报，请上级团组织予以考察审批。
求真务实创一流业绩 开拓进取为团旗增辉 ——**县人社局团支部申报全省“五四红旗团支部”典型材料 近年来，**县人社局团支部依托党组织，实行党团共建，持续推进团建工作标准化规范化制度化建设 ，实现了团建目标化管理。目前，该局团支部现有 35 岁以下青年 30 名，其中团员 4 名，成立帮困助残青年志愿队 1 支、就业创业青年志愿者服务队 1 支、青年志愿服务示范岗 3 个，近三年连续被团县委授予“先进团支部”荣誉称号，20**年被团市委授予全市“五四红旗团支部”荣誉称号。
一、加强思想教育，全面推进学习型团组织建设 一是以学习教育为立足点，夯实思想基础。积极探索新时代团员教育管理新方法，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展“青年大学习”行动，着力增强青年干部“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
二是以创新载体为切入点，发挥引领作用。在增强团员意识主题教育活动中，通过创新开展微讲堂、微感言、书香人社、岗位练兵等载体，不断提升团员青年业务素养。
三是以正向激励为结合点，创造干事环境。采取培养与举荐并重的原则，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境。
二、加强作风建设，全面推进服务型团组织建设 一是活载体激发干劲。全面实行“亮牌上岗”“亮牌承诺”活动，定期开展“先进青年”、“团员示范岗”“窗口服务之星”等评优活动,有效激发团员青年的干劲。
二是解民 忧凝聚合力。每年不定期组织青年志愿者赴建档立卡贫困村入户了解群众困难，讲解人社扶贫政策。累计下村 18 次 160多人次，送去慰问金、物品累计 1 万余元。
三是建平台优化服务。积极参与祁连山生态环境修复、全域无垃圾等生态环保公益志愿活动，近三年累计组织志愿者 180 余人次参加系列活动。
三、拓展活动载体，全面推进创新型团组织建设 一是以点带面引领，培育发展动能。开展服务青年就业创业活动，以青年创业群体作为重点，全面实施“创业者培育计划”，打造“创业培训+创业贷款+专家服务+赴外培训+社保补贴”全链条孵化模式，不断提高广大青年就业创业能力。近三年，累计扶持 856 名青年成功创业。
二是搭建学习平台, , 努力学习提高。开展以“抓学习、强素质、做表率”为主题的“三个一”读书活动，定期组织开展“写一写阅读心得”优秀评选活动、“评一评阅读书目”好书推荐活动、“比一比阅读收获”知识竞赛活动。三年来，累计开展各类竞赛活动 11 场次，评选优秀个人 36 人次。
三是精心谋划打造，有效提升凝聚力。紧抓新中国成立 70 周年、纪念五四运动100 周年等重要节点，精心策划开展“青春心向党·建功新时代”等主题宣传教育和诗歌朗诵等一系列载体活动,提升团组织的凝聚力和向心力。
篇九：施工企业支部共建协议书
安全总监自我批评 安全总监自我批评：领导班子民主生活会个人对照材料.安全总监 领导班子民主生活会个人对照材料 针对本次领导班子民主生活会，按照分局党委和项目党支部的活动部署，我积极参加各项学习活动，集中学习了“中国共产党领导干部廉洁从政若干准则”、“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”、“关于领导干部报告个人有关事项的规定”、“xxxxxx 关于“三重一大”决策制度的实施办法”、“关于共建规范廉洁铁路建设市场 捕 的意见”等相关内容。
恤 围绕“严格党内生活、 殷 严肃党的纪律、深化作 形 风建设”的生活会主题 史 ，我从生活、工作、思 邢 想等各个方面对自身进 樱 行了深刻的反思，认真 腑 分析问题产生的原因， 伊 下面进行个人剖析如下 倔 。
一、存在的问题 憎 作为一名老党员、一名 疯 领导干部，这些年来， 呆 无论是对人对事对物， 次 我都能严格按规定要求 堤 自我，在各级党组织的 范 指导监督下取得了一些 霹 成绩，也得到了上级领 仓 导和广大职工群众的认 堤 可与支持，但这并不代 极 表没有问题。经过这次 铬 深入的自我批评，我发 蔬 现还是有一些个别问题 雨 的存在，离党组织要求 烷 的差距还不少。
1 苇 、思想作风上，理论学 将 习上不够深入，联系实 硷 际不够。
对于政治 埃 思想理论的学习，多依 瞳 赖于党支部组织的集中 肤 学习教育，缺乏自主学 裁 习的积极性。学习专题 常 不突出，针对性不强， 译 不分层次，一般只做通 缘 读多，重点精读少，做 伦 读书笔记也少。缺乏“ 赊 挤”劲和“钻”劲，对 习 理论学习存在浅表。理 敬 论联系实际不够深入， 援 学用脱节，运用理论指 蝴 导实践的意识不够强， 球 没有充分把理论和实践 尿 紧密地 联系起来， 辞 对于学到的理论知识， 沏 也没有很好的应用到日 物 常的工作生活中。
樱 2、在工作作风上，突 水 破性，落实力度不够强 印 大有力。
这些年来 韵 ，虽然积累了大量的工 让 作经验，但对于线性施 衙 工安全管理的研究还不 悬 够深入，面对“建设环 涯 境复杂，施工条件差； 县 施工变化大，规则性和 批 各项专业安全技术知识 悦 的学习和更新有一定的 暮 偏差；不安全因素动态 瘴 变化多；安全事故诱因 踢 复杂；主体从业人员是 缔 农民工，流动性频繁， 嫉 切安全教育跟不上生产 纸 进度的要求”等诸多问 罗 题，应对措施还不够周 前 细，对具备前瞻性解决 漱 问题上有迟后现象的发 砷 生，使得一些问题没能 至 在第一时间内解决处理 句 得当，也还存在生硬现 症 象和怕得罪一些人。
卫 针对安全施工管理工 沂 作，社会监管环境越来 雇 越严格，业主、监理、 趋 施工单位等对标准化、 结 规范化、制度化、技术 乎 化生产要求越来越高， 刑 作为安全总监，我深感 躺 压力重大， 责任艰巨。
陡 一方面对于上级的政策 宴 规定要不折不扣的贯彻 熏落实和执行，另一方面 茧 要考虑施工实际情况和 显 项目部广大干部职工和 糊 外协单位的切身利益。
智 这就导致在执行过程中 锁细节态度不是特别坚决 病 ，对执行力的时段有时 蝉 不够到位的现象也还存 衅 在。
3、在纪律落实上 演 ，有待加强。
对工 莽 作纪律落实执行力不够 妒 耐心。尤其针对新分大 宣 学生，一直本着以教育 隅 为主，批评为辅的原则 韶 ，往往对他们在工作、 糖 学习以及生活中出现的 熄 一些问题没有及时、大 鹊 胆地进行批评，使他们 卡 产生了一些懈 怠心 鲍 理。此外，针对施工现 姓 场出现的一些不安全因 耻 素，主要是以现场指导 胳 、警告、批评为主，缺 郴 少有力的物质处罚和奖 筷 励的衡度，罚多奖少。
希 在廉洁自律方面能 陀 够按照上级规定落实执 末 行。但要增强防微杜渐 皱 意识，自我要求的约束 饮 能力有待强化和提高， 萧对待一些小问题上也要 械 按规定去做好。
二、存 宇 在问题的原因分析 洒 一是学习上不够主动。
站 没有把学习摆上位，记 赛 上心，在工作中存在把 颗 学习理论当软指标的思 骑 想，在理论联系实际的 柒 学风上下的功夫不够深 帅 ，存在重实践轻理论倾 靴 向，同时对党的创新理 秘 论悟的还不够透彻，有 乳 时候理论意识、观念化 拂 不强。
二是工作上 钙 受局限性约束比较大。
惧 这些年，对线性工程接 隧 触比较少，平时注重需 梗 要什么学什么，忽视了 慧 对其他类型工程安全管 固 理知识的学习深度，加 哭 大了现任工作的开展难 泛 度。在执行上级的政策 酸 规定上，要考虑多方因 咽 素，多方利益，也让自 涌 身左右为难，犹豫不定 茎 。
三是小纪律不够 谐 严明，小自律不够严格 兄 。在对待小问题方面， 钾 碍于情面有时候做和事 堰 佬，执行制度有时不够 鞠 严格。在自我行为要求 玉 方面，自重、自警、自 轰 省、自厉做得还不够入 捞 细致，在一些的小的问 方 题上，有忽视、侥幸心 夷 理的现象。
三、今后改 衣 正措施和努力的方向 莎 1、加强政治学习， 珊 提高自觉性、积极性。
怀 要以开展群众路线教育 椰 活动为契机，加强政治 搀 理论学习，以务实的态 营度，树立正确的世界 诬 观、人生观、价值观 替 和权力观、利益观，坚 爷 持在汲取政治养份的过 暂 程中锤炼自我和对党的 歉 忠诚。做到言必行而行 甸 必实，注重修为，在言 仗 淡举止中维护党员干部 头 的良好形象。
2、 蕉 改进工作作风。一方面 哥 ，我努力学习业务知识 茨 ，不断提高业务水平。
煮 通过科学合理地安排时 哦 间，做到学习工作两不 挨 误，在工作中，大胆创 诺 新。另一方面，要切实 块 提高对执行力的认识， 经 加强执行力建设，养成 盗 果敢硬朗、求真 务实、 邀 雷厉风行的作风，折不 坛 扣地执行上级公司的各 铣 项政策规定，规范安全 循 管理制度化、常态化和 妈 经细化管理、规范劳动 煞 用工和分包管理的合规 茫 化，从政策上疏导职工 则 和作业层正确面对人的 诱 不安全行为、物的不安 净 全状态和管理缺陷可能 悼 造成对人员的伤害，为 熔 确保项目部稳定发展和 湿 大局控制做出基础性的 誓 各项工作。
3、坚 服 定立场，严格自律。在 积 日后的工作、生活中， 型 要更有力的坚持原则， 旨 大胆主动，不计较个人 和 的得失不怕得罪恶人， 悔 严格按照国家的各项法 仑 律法规去办事，自觉遵 瘴 守公司、分局、项目的 叁 各项规章制度。在工作 砌 中，要高标准、严要求 咱 、讲原则，讲党性，弘 越 扬正气，敢与歪风邪气 款 作斗争。少些应付，多 舅 抓工作，少说话，多干 劣 实事，尽职尽责，忠于 汹 职守，踏踏实实、勤勤 抑 恳恳的履行好本岗位的 来 各项职责。
以上是 虽 我经过自我批评和自我 积 剖析发现的不足，在我 轰身上存在的问题也未必 矫 是自己总结的这几个方 理 面，可能还有许多没有 赐 察觉的缺点，需要在与 泥 同志们的进一步交流中 姚发现和改进，需要在坐 敖 的领导和同志们给予中 证 恳的批评。我将虚心地 卫 听取大家的意见，进一 灶 步反思工作中的不足， 幻认真总结经验教训，并 谎 积极的进行改正，在今 高 后的工作 中进一步 练 加强学习的主动性，保 侩 持积极进取的良好精神 陵 状态，不断改进工作方 删 法，准备把握大局，更 胁 好地履行 职责，在巩固 荚 过去完成成绩的基础上 十 ，与时俱进，开拓创新 察 ，进一步提高各项工作 近 水平和管理能力，更好 瓮 和高质量完成全年工作 卿 任务。
XX ．1．81 盆 安全总监自我批评：安 斤 全总监岗位工作思路 安 炉 全总监岗位工作思路 安 汲 全总监岗位职责 一 俄 、组织调查、讨论，起 抚 草公司安全管理制度。
边 二、努力学习国家 嗅 相关法律法规，努力学 毛 习安全专业知识。
笑 三、组织系统完善的培 也 训资料供各品牌学习使 嗽 用。
四、组织讨论 返 、制定品牌安全工作检 介 查、考核办法，并落实 娶 执 行。
五、提报公 设 司年度安全工作计划、 梢 并组织实施。
六、制定 淳 部门工作计划，并组织 詹 实施。
七、积极参 程 与公司重大活动的准备 瘁 及实施，做好安全管理 敲 应急 预案，并做好培训 跟 安排。
八、参与公司安 爷 全事故的处理工作。
九 毖 、积极配合相关部门工 壕 作。
十、认真完成公司 雾 安排的其他工作。
公司 信 当前安全隐患的分类及 跺 相应解决办法 依据工作 罚 领域将公司安全隐患进 够 行分类。
一、车辆安全 忘 隐患 1、公司办公 破 用车存在的安全隐患分 赠 为两类：①因维护、保 潦 养不当造成车辆部件损 许 坏，造成经济损失或交 眩 通事故。②车辆交通事 益 故。
解决第一个问 靴 题应实行车辆定人定事 暮 管理，定里程、定时间 桅 对车进行保养及检查； 眯 长途出发前认真检查； 翟 建立车辆保养档案。
惺 第二个问题的发生原 奄 因主要为：①驾驶员达 姥 不到相应驾驶水平②驾 骑 驶员没有良好的驾驶习 惧 惯与心态。
管理办 也 法如下：①实行准驾制 崔 度，各品牌对相应员工 笑进行严格驾驶实际测试 阉 ，合格且驾驶稳健的定 海 为品牌准驾人员，并以 右 品牌正式文件确认。其 织 他人员一律不准驾驶公 村司车辆，违者罚。②严 匝 厉改正不良驾驶习惯， 肪 对开超速车、强超车、 朝 闯红灯等不良习惯、做 乞 法坚决予以纠正，经教 冒 育不改者，一是严罚， 膝 二是取消其准驾资格， 折 专职司机予以辞退。
2 僳 、公司试驾车辆安全保 葬 障。
①试驾员具备 周 较高驾驶水平。②熟悉 心 试驾路段路况。③提前 掸 设定试驾项目。④以路 慨 况实际调整试驾项目。
臭 ⑤若 客户试驾，a、公 豁 司试驾员将试驾车开到 辖 试驾场地 b、试驾场地 轴 用路锥与其他路段明显 掣 分开 c、有严格的试驾 嚷 协议及流程 d、试驾场 找 地足够宽阔 e 试驾员坐 绑 在副驾驶位置，引导、 责观测试驾客户，若发现 哲 客户不具备相应驾驶水 舆 平，立即拒绝其试驾。
拘 ⑥试驾猛烈动作提前告 积 知客户。⑦试驾车无论 舀有无牌照必须入投保险 夯 。⑧有严格的试驾车检 邑 查办法，对轮胎、刹车 政 、动力、平衡功能等必 芹 须保持可靠。
3、 税 客户维修车辆试驾安全 阔 保障。①服务专员对有 械 需试驾的维修车辆需与 沸 该客户办理试驾协议。
荧 约定允许试驾、约定万 盖 一出险必须使用该车保 摆 险费维修车辆、约定试 刀 驾人员资格、约定试驾 铸 路段。②对没有保险的 郡 车辆由客户驾驶试驾。
淤 4、商品车调车安 饵 全保障。①调车驾驶员 鄂 为公司准驾人员。②调 樟 车两辆以上时，行前必 鞋 须开安全会，讲明行车 弗 路线、讲明行 车注 硬 意事项、讲明商品车出 邑 险后的危害程度、讲明 俺 司机责任，安排行车组 遂 长。③限定首车行车速 附 度，郊外不准超 100 欢 km/h。④重要转向 贾 路口，首车等后车到齐 镜 后统一前行。⑤跟进车 塑 辆行车以安全第一，不 以 要紧追首车。⑥商品车 痈 在外两天以上，需投保 佑 临时保险。
对公司 粮 准驾人员每季度进行一 洲 次安全教育，看交通事 购故图片，通报违规违纪 颤 情况，人人均需作自我 许 检查、自我 批评。会议 影 记录建档。交通违章费 赢 用及扣分有相应驾驶人 袁员担负。
二、车间安全 检 车间安全隐患的原 肾 因主要为：①设备运行 皂 故障②不遵守操作规程 挂 ③盲目大胆操作④电路 搅 老化。
保障设备运 射 行良好必须做到：①设 辣 备检查、维护定人管理 都 ，定期检查，使用设备 骋 管理台账②设备不带病 樱 使用③及时维修④不准 丈 非本岗位人员操作⑤本 灾 岗位人员“三级”安全 霉 培训合格后方能上岗。
锑 严惩违规操作，严 席 惩盲目大胆操作。为省 淌 事、为简单这种违规操 忽 作现象是存在的。杜绝 旭 这种行为，以班组长管 餐理为主，车间车间主任 质 巡检为辅。在事先教育 雷 培训的基础上，有严格 赊 的处罚措施是必须的。
三 实施第二次双倍罚款， 旬第三次停工再培训的处 艘 罚管理办法。
车间 渗 易老化的线路一为外露 靳 线路；二为插排设备的 声 电源线。对外露线路在 视 铺设时尽量套管。插排 桐 设备电源线经常随生产 琶 而移动，第一、要注意 砧 轻拿轻放；第二、要注 碌 意不要让车轮碾压；第 嗜 三、实行日查制，日查 祈 由专人负责，并有日查 谅 台帐；第四、及时包护 友 或更换。
车间每月 才 召开一次安全会，分析 财 设备运行情况，每个员 献 工均对个人操作工作自 畏 我检查，自我批评，相 菊 应班组长对本组员工作 浇 出评价。会议记录建立 纲 档案。
三、员工上 放 下班安全无论乘用何种 栽 车辆，以什么方式行走 惰 ，员工在日常上下班途 砷 中所受机动车、非机动 洛 车事故伤害，均为工伤 胡 。
骑摩托车、电动 司 车、自行车上下班的员 辆 工途中所受伤害的概率 楷 相对较大，减少这种事 稚 故的发生要做好以下几 智 项工作： 1、加强 殃 上下班行路安全教育， 派 强调靠边行驶；强调要 冤遵守交通规则；强调避 元 让、不抢道；强调步行 粥 要走人行道。
2、应禁 张 止骑摩托车上下班。
预 3、骑电动车上下班 池 ，必须戴好头盔，夏季 阅 同样。
4、骑车时 绽 不准拨打、接听电话， 词 违反规定的每次罚款2 晓 0 元。
5、步行横 诗 过马路不准拨打、接听 肯 电话，违规一次罚款2 逢 0 元。
6、不准在街上 雄 、街边嬉笑打闹。
共 7、5 级风以上、雨、 径 雪天气不准骑车上下班 汹 。
8、员工均入工伤保 嚷 险。
9、员工均学习出 港 险自救方案。
10 肆 、人资专员为出险同事 戒 办理工伤保险理赔手续 仟 。
四、房产安全随 ...
