批评意见支部副书记8篇批评意见支部副书记班子成员相互批评意见一、林XX同志对其他领导同志的批评意见（一）对黄XX同志的批评意见：1.在抓好公司行政业业的同时，要多关注公司党建工下面是小编为大家整理的批评意见支部副书记8篇,供大家参考。
篇一：批评意见支部副书记
班子成员相互批评意见 一、林 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在抓好公司行政 业业 的同 时 ，要多关注公司党建工作开展情况。
2.在上班 时时 佩戴党徽、亮明身份示范 带带 方面做得不够 好， 还 要 进 一步改 进 。
（二） 对杨 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.要加 强 做事的干 劲 ，平 时 多下基 层 ，听取 职 工群众的意 见 ，多了解群众心声， 为 人工群众 谋 福利。
2. 尽快理清罐 带 厂的股 权权权 ，及 时 完成章程的修 订 。
（三） 对罗 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.要加大力度做好公司 辖 区的治安和信 访访访 等工作。
2.多和当地政府相关部 门 沟通，收回 历 史被占 领 土地。
（四） 对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.工作 时 多 动动 筋， 创 造性的开展扶 贫 工作 2.工作之余，多回来参加公司 组组 开展的各 项 活 动 和党组组 活 动 ，加 强 与新入 职 大学生的沟通。
（五） 对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.要加大力度推 进 公司的三公 经经 改革。
2.要多和兄弟 单 位沟通，做好共建基地的建 设 。
3.提高工作效率，做好 17/18 甘蔗的砍运种等各 项 工作。
（六） 对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在探索自 营经营营 展模式， 带领职 工致富方面方法不多，效果不理想。
2. 对 党章和相关法律条文的理解 还 不 够 透 彻 ，要 进 一步加 强 学 习 。
二、黄 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 林 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.社区工作 创 新性不 够 ， 还 需 进 一步完善相关制度，加强业业 培 训 ，抓好社区工作人 员 的管理。
2.基 层 党建工作 还 需 进 一步提高，党 员 的旗 帜 作用 还 没充分体 现 ，要加 强 基 层 党支部的凝聚力和 战 斗力。
（二） 对杨 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 岗 位 设 置的合理性和科学性 还 需 进 一步加 强 ，要 严 格控制人 员 数量，加大力度分流富余人 员 。
2. 应强 化 对 罐 带 公司的考核力度，完善治理 结 构。
（三） 对罗 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.国土的土地 访权应进 一步加 强 ， 应 加大力度开展 历 史被占地的回收工作，要敢 啃 硬骨 带 。
2.目前正 值 榨季，要多 组组 治安 队员 加 强 巡 查 力度，要主 动 出 击 ，杜 绝 再次出 现现现 甘蔗的 现 象。
（四） 对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.平 时 少参加公司 组组 开展的活 动 ， 对 公司的改革和 营展关注度不 够 。
2.平 时 工作中遇到 权权 要多和其他班子成 员 沟通。
（五） 对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.住房管理 还 不 规 范， 还 存在占房、霸房的乱象。
2.要加大指 导 和推行公司物 业 市 场 化运作。
3.甘蔗生 产 的砍、运、种 进 度 较 慢， 应 加大督促力度。
（六） 对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 对 建 设 企 业 文化、活 跃 企 业 氛 围 力度不 够 ， 应 多开展各种形式文体活 动 ， 树 立企 业 形象，关注各 类 群体，凝聚人心。
2. 应 加 强强 律教育和培 训 力度，加大 监 察力度， 让 干部职 工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰 红红 。
三、杨 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 林 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 习习 于开会布置工作，以上率下方面做得 还 不 够 多，带带 作用不 强 。
2.下基 层层查 党建的次数 较 少，而且没佩戴党徽。
（二） 对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.作 为 党委副 书书 ，平 时对 党建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有 时 候性情比 较 急躁，缺乏耐心，不 让让 人把 话话 完 就做决定。
（三） 对罗 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.要想方 设 法做好土地 营发 工作，突破瓶 颈 。
2. 对场 村交界土地的巡 查 力度不 够 大，甘蔗被 现 砍等 现象 时 有 营 生。
（四） 对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.不能因 为为 村扶 贫 而忽略了 对 公司基 层 困 难 群众的扶 贫 。
2. 对 公司的日常 经营 事 业 关心度不 够 并且有 时 候不参加 组组 生活。
（五） 对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 榨季 进 展速度 缓 慢， 还 没有 实实 有效的解决方案 2. 党委会上 对 不属于自己分管的工作提出的意 见 和建议较 少。
（六） 对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.工会 组组 的活 动 每年基本如出一 辙 ，缺乏 创 新型 。
2.基 层 干部 职 工 对 工会 组组 的活 动 参与度 较 低。
四、罗 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 林 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在社区搬迁到收 获获 公楼 获 公后，更加要抓好社区工作人 员 的管理。
2.与 垦 区其他 单 位相比，公司党建工作亮点不多， 创 新 性不足。
（二） 对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.有 时 候工作要求 过 高，没有充分考 虑 到基 层 的承受能力， 给 基 层 造成 较 大 压 力。
2.工作方面主 观 性 较强 ，要 坚 持 谦 虚 谨 慎的工作作 风 。
（三） 对杨 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 要加 强对 企 业经营 管理方面知 识 的学 习 。
2. 要尽快理清罐 带 厂的股 权权权 ，及 时 完成章程的修订 。
（四） 对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 对 一些扶 贫项 目要多 动动 筋， 创 造性的开展扶 贫 工作。
2.多参加公司的 组组 生活，加 强 与其他班子成 员 的沟通。
（五） 对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.要加大力度推 进 公司的三公 经经 改革。
2.目前榨季 进 展速度 缓 慢，要多想想 获 法加快榨季 进 程。
（六） 对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.自 营经营 以点 带 面的效果不理想， 带领职 工致富方面方法不多。
2.深入基 层层 研指 导还 不 够 ，有 时 候 习习 于用 经经 解决权权 。
五、郭 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 林 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.开展学 习习彻 党的十九大的相关活 动较 少，在公司上下 还 没有形成 浓 厚的学 习 氛 围 。
2.在做好公司党建工作的同 时 要多关注公司其他方面的工作， 为 公司的改革和 经营营 展出 谋 划策。
（二） 对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.要妥善 处 理基 层 干部 历 史挂 账 的 权权 ，多征求意 见 。
2.不要 总 是浮在机关，平 时 要多下基 层层 听基 层 一 红职工的心声。
（三） 对罗 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.平 时 开展工作 时 要多沟通，不能出 现 先 斩 后奏的 现 象。
2.目前正 值 榨季，要多 组组 治安 队员 加 强 巡 查 力度，杜绝 再次出 现现现 甘蔗的 现 象。
（四） 对杨 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在下达 计 划指 标时 ，往往忽略基 层实实 情况， 导 致某些 计 划不能按 时 完成。
2.要 时 刻保持一 颗进 取的心，知 难 而 进 ，迎 难 而上，尽快解决罐 带 厂 遗 留的 权权 。
（五） 对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在平 时 的会 议 中要勇于 营 言，表明 态 度，多和大家一起探 讨 公司的 营 展 计 划。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的 进 度，减小 对 2018年甘蔗种植 计 划的影响。
（六） 对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.平 时 多 举获 一些干部 职 工喜 闻闻见 的活 动 ，增 强 干部职 工的 归 属感和凝聚力。
2.要大 对 扶 贫贫 的扶持力度，争取 给 予更多政策扶持，带领 更多人脱 贫 致。
六、蔡 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 林 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在公司党建、社区和 综 治 访访 工作不 错 ，但 对 其他方面的工作关心甚少，比如生 产 方面。
2.下基 层层队较 少，所了解的正面情况不多。
（二） 对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 对对业 生 产 不太熟悉，部分决策可能会影响到生 产 。
2.下基 层 少， 层 听基 层 一 红职 工的心声不多。
（三） 对罗 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 对历 史被占地的回收缺少力度， 获 法不多。
2.与地方政府、国土部 门 及管区干部沟通 还 有待加 强 。
（四） 对杨 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在下达各分公司 计 划指 标时 ，往往忽略 实实 情况，而采取一刀切的形式。
2.要督促 计 划部 门 加快 对经营 管理方案定稿和 计 划指标 的分解。
（五） 对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.在做好扶 贫 工作的同 时 ，如能抽出空 闲时时 ，多点回公司建言献策。
2.要多与大家沟通，遇到困 难 大家想 获 法解决。
（六） 对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.尽快熟悉掌握工会的操作 规 程，切 实为 基 层职 工 谋 福利。
2. 对 公司已 营现 的 违规 管理 员 的 层查 和 处 理意 见 ，必须 及 时 、合理、有效。
七、彭 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一） 对 林 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 举获 加 强 干部培 训 和人才培 训 方面的培 训 班 较 少； 2. 处 事 过 于低 层 。
（二） 对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 对营 展各种形式的股份制 联 合体推 进 力度不 够 大， 还未 创 造丰收模式； 2。下基 层层 研次数相 对较 少。
（三） 对杨 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.作 为 罐 带 分公司的董事 长 ，在理 顺 罐 带 分公司股 权 和债权债业 方面 还 需 继继 努力； 2.要加 强 理 论 知 识 的学 习 ，尤其是企 业经营 管理方面的新知 识 。
（四） 对罗 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.土地确 权 和 历 史被占地的回收力度 还 需加大； 2. 对职 工群众反映的一些基 础设 施 损 坏的 权权 没能及时处 理， 导 致一些 职 工有意 见 。
（五） 对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ： 1. 光伏 营发项 目建 设 期 长 ，至今 还 未全部完工 营发 ，影响 贫 困 贫经营 收益。
2. 对 于扶 贫 情况开展情况，缺少向公司 领导 班子成 员员报 。
（六） 对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ： 1.工作不 够 大胆，求 访 心 态 ， 对 推 进 公字 带 种植甘蔗信心不 够 足； 2.和其他班子成 员 之 时 主 动 交流沟通 较 少。
篇二：批评意见支部副书记
目 录 《谈治国理政》第四卷交流研讨材料 《谈治国理政》第四卷交流研讨：强化学思践悟注重知行合一作好”四个表率 纪委书记《谈治国理政》第四卷交流研讨材料 《谈治国理政》第四卷交流研讨材料 《谈治国理政》第四卷（以下简称“第四卷”）出版后，立即在国内外引起强烈关注。与前三卷相比，第四卷新在何处？通过学习和交流，先向大家汇报如下，如有不妥，请批评指正。我认为有五个新，主要体现在： 一是新征程。第四卷分为 21 个专题，生动记录了以习近平同志为核心的党中央统筹国内国际两个大局，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，团结带领全党全国各族人民在中华大地上全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大实践。
二是新成果。第四卷全面系统反映了习近平新时代中国特色社会主义思想在这两年的新近成果，彰显了这一伟大思想强大的真理力量，是我们不断深化对“两个确立”决定性意义认识的最新教材。习近平新时代中国特色社会主义思想具有鲜明的开放性，是马克思主义中国化时代化的最新成果，为马克思主义中国化最新成果宝库增添了新的内容。
三是新认识。与前三卷相比，第四卷专题框架有利于我们深化对习近平新时代中国特色社会主义思想核心内容和精髓要义的认识。
四是新范畴。第四卷凸显了习近平新时代中国特色社会主义思想新的理论范畴，即对党的十九届六中全会提出的重大时代课 题的拓展。党的第三个历史决议指出，习近平新时代中国特色社会主义思想聚焦重大时代课题——“新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”。
五是新贡献。第四卷用 3 个专题论述了我们党为推动构建人类命运共同体、共建美好世界作出的最新贡献。
结合学习第四卷，回顾总结今年分公司全面从严治党主体责任，管班子带队伍作表率，用全面从严治党实际效果保障分公司提质增效高质量发展，主要有以下几个特点： 一是强化组织领导，夯实工作责任。党委专题研究全面从严治党工作 2 次，印发落实了全面从严治党主体责任清单，实施清单管理，严格领导履职记实。
二是坚持政治引领，营造良好政治生态。落实了 2022 年党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习计划，党委中心组学习交流 9 次。党委集体学、党员互动学，领导干部宣讲十九届六中全会、全国“两会”精神。落实了宣传思想工作要点，在市级以上媒体刊发 50 余篇。审批审核登记备案报告会、研讨会等 40余次。
三是加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。开展了书记抓基层党建述职评议考核。专题民主生活会细化整改措施 28 条，深入 推进整改。做好党员发展工作，转正 6 名。召开了分公司第一届工会会员代表大会第一次全体会议，完成了管理所工会、团支部选举工作。
四是从严管理干部，匡正选人用人风气。加强了干部队伍综合研判，建立分公司无任用推荐人才储备库，并从人才库提任副科级干部 1 名；对 5 名副科级干部进行交流轮岗。
五是推进党风廉政和作风建设工作。印发了分公司《关于深化纪律建设的实施意见》，对深化纪律建设学习贯彻落实、疫情防控、食堂管理等情况进行了5次监督检查，检查整改问题5项。紧盯春节、端午等重要节点，开展廉政谈话 4 次；观看廉政文化纪录片《廉鉴》和警示教育片《阳春面》《零容忍》，增强了党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。发挥“企地共建”平台作用，带领纪检监察干部赴白河县纪委开展座谈交流、参观学习。
六是当好示范表率，管好班子带好队伍。严格落实民主集中制和党委议事规则，召开党委会 9 次，研究审议重要事项 40 项；党委主要领导每季度向运营管理公司纪委报告履责情况，认真听取了各党支部书记工作汇报。
分公司纪委履行了监督责任，我本人认真履行了第一责任人责任，各位委员履行了“一岗双责”。
但是我们还要看到存在的问题：一是履行全面从严治党的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。二是政治理论学习广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是有的党支部 创新不够，党建活动形式比较单一。
下一步工作设想，一是抓实政治理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣贯党的二十大精神，引导党员干部重点学习领会习近平总书记三次来×考察重要讲话重要指示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。二是落实党建主体责任。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓党建、强党建工作格局。三是夯实基层党建基础。推进党支部标准化规范化建设，深化“党建融”工作，提升活动成效，形成长效机制。持续开展党员示范岗、党员责任区和党员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用。四是严肃监督执纪问责。发挥纪委监督职能，深化政治监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，持续加强关键时间节点的廉政提醒。用活用好监督执纪“四种形态”，巩固发展反腐败压倒性胜利。
我们学习第四卷，读原著、学原文、悟原理、知原义，真正做到把学习成果转化为奋进新征程的生动实践，团结奋斗、勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
《谈治国理政》第四卷交流研讨：强化学思践悟注重知行合一作好”四个表率” 《习近平谈治国理政》是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作，是举旗定向的引领之作、守正创新的典范之作、求真务实的鲜活之作，对我们深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，进一步用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作具有重要意义。广大党员干部要把学习《习近平谈治国理政》第四卷作为当前重大政治任务，注重从政治上学习、从政治上领会，用心学进去、用情讲出来、用力做起来，持续在学懂弄通做实上下功夫，把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的工作举措和实际成效。
强化理论基础，作学以致用的表率。
要把学习《习近平谈治国理政》第四卷与学习贯彻总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神结合起来，一体学习、一体贯彻，坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。在正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，进一步提高思想政治素质，增强宗旨意识。学习党的优良传统，学习党纪党规，学习业务知识、法律知识、传统文化知识，加快跨越发展重大问题的研究，切实做到学以致用、以用促学，持续提高 履职能力。不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，更加自觉地用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，更加信心满怀地紧跟总书记奋进新征程、建功新时代。
强化担当作为，作真抓实干的表率。
落实全面从严治党主体责任。认真履行第一责任人的职责，进一步强化抓好党建本职，切实把抓好党建作为最大政绩，全面落实从严治党政治责任，始终坚持严守信念不动摇，深入学习贯彻中央、省、市对全面从严治党提出的新要求新部署；按照一岗双责要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠。转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性地开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。
强化宗旨意识，作为民服务的表率。
通览全书，治国理政就是坚持”一切为了人民、一切依靠人民”这道”硬杠杠”，初心如磐石，任何时候都不能动摇。为人 民服务是我党的根本宗旨，艰苦奋斗是我党的优良传统，作为一名党的领导干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现自身价值，唯有时刻做到自重、自警、自省、自励，才能杜绝问题的产生。要准确把握”人民是历史的创造者，是真正的英雄”的深刻意蕴，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，尊重人民首创精神，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性，始终同人民想在一起、行在一起、干在一处。进一步鼓起干劲，强化担当意识和责任意识，彻底摒弃”喘口气、歇一歇”的想法和行为，干好工作，干出实效。要坚持多下乡，在一线发现问题、在一线推动工作，实实在在地为群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
强化规矩纪律，作清正廉洁的表率。
《习近平谈治国理政》第四卷第二十一专题”以伟大自我革命引领伟大社会革命”收入的 10 篇重要文章，围绕回答建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大课题，提出许多具有原创性、时代性、指导性的重大思想观点，丰富和发展了马克思主义政党理论和革命理论，具有深刻思想内涵和重大时代价值。按照加强党风廉政建设精神和《准则》《条例》要求，认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，努力加强自身建设；对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉；始终保持 清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活中的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗，管好管住工作圈、生活圈，自觉用党纪国法规范和约束自己的言行；坚持道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净、担当的党员干部。
纪委书记《谈治国理政》第四卷交流研讨材料 按照党委理论学习中心组要求，通过个人自学、线上专家导学、集中研学，我对《习近平谈治国理政》第四卷的精髓要义有了进一步的理解和把握。下面，结合学习思考，谈几点收获和体会，不妥之处，请批评指正。
一、坚持学习，在真学中提高素养。一是全面系统学，学习第四卷与前三卷做到一体学习，全面贯彻。二是及时跟进学，要对习近平总书记最新理论思想，先学一步、学深一层、及时跟进。三是坚持不懈学，把第四卷作为“案头卷”“必读书”深入研学、反复研究，在真学真信中坚定理想信念。
二、聚焦重点，在深悟中站稳立场。党员干部，坚持党的领导，对党绝对忠诚，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深刻理解“两个结合”，做到坚定理想信念。统筹“两件大事”，习近平总书记强调“越是开放越要重视安全，统筹好发展和安全两件大事”，我们要认真贯彻落实，确保改革发展稳定。
三、掌握核心，在实干中担当负责。真学深悟《习近平谈治国理政》第四卷，要做到结合实际指导工作。回顾总结今年纪委主要工作，聚焦监督执纪问责主业，扎实开展纪律和廉政教育，持之以恒正风肃纪，有力推动了分公司党风廉政建设工作深入开展。一是加强政治建设，协助夯实管党治党责任，安排部署了分 公司 2022 年重点工作任务，制作了分公司党风廉政建设主体责任清单纪实手册，听取了管理所党支部落实党风廉政建设主体责任和班子成员履行“一岗双责”情况汇报。二是履行监督职责，对疫情防控、安全生产百日整治情况等上级重大决策部署落实情况进行了 7 次监督检查，现场反馈整改意见立即整改。印发落实了《分公司纪委关于进一步严明疫情防控期间有关纪律规定的通知》，紧盯春节、五一、端午等重要节点，对关键少数、重要岗位负责人开展廉政谈话，张贴《廉洁过节公开信》，发送廉洁过节信息，组织干部任前廉政考试，印发落实了关于深化纪律建设的实施意见，严明公务用车使用管理有关纪律的通知，进一步规范节假日期间公车使用程序。配合做好了集团公司党委第六巡察组巡察分公司工作。三是深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线，组织学习了集团公司纪委内部通报、《小微权力清单及操作规范（试行）》，观看廉政文化纪录片《零容忍》。分公司党员干部参观学习廉政教育基地，基本达到了全覆盖。发挥与××县纪委开展“企地共建”，与兄弟等单位纪检监察干部开展业务交流学习。相继开展知识测试和学习《条例》交流座谈会，营造出了“比学赶超”的浓厚氛围。
今年工作还存在一些不足和问题，主要是兼职纪检监察干部监督手段比较单一、专业知识欠缺，监督执纪工作思路还不够开阔，需要在今后工作中予以改进。
下步工作计划，重点加强对运营管理公司、分公司党委重大 决策部署工作的监督检查。巩固和完善党风廉政建设反腐败工作汇报制度，常态化推行“一岗双责”。持续抓好集团党委巡察、运营公司党委四项重点工作督导反馈问题的整改工作。深化小微权力清单学习运用成效，不定期开展纪律督导。做好中秋、国庆“正风肃纪”廉洁过节工作要求，营造出清正廉洁、干事创业的良好氛围。加强对“三重一大”事项决策情况和重要岗位人员履职情况的监督检查，确保分公司各项重大决策制度在阳光下运行。努力发挥好廉政教育基地的示范和带动作用，使其真正成为党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼、弘扬清风正气的重要阵地。畅通举报渠道，及时处理举报信件，发挥执纪震慑作用。加强纪检监察队伍的思想建设、组织建设、作风建设和业务建设，进一提升纪检监察干部的专业能力。
篇三：批评意见支部副书记
党支部班子批评与自我批评意见建议 要把开展谈心交心活动这一交流思想、深化认识、化解矛盾、增进团结的有效方式，作为严格党内生活的一项重要经常性举措开展好、坚持好。要把我们党以整风精神开展批评和自我批评这一传统法宝继承好、发扬好，不断加强班子思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，营造积极向上、民主团结、健康和谐的党内生活。
党支部班子批评与自我批评意见建议 只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，是进步的开始，得到的将是组织和周围同志的赞许和肯定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关心和帮助同志的善举，得到的将是同志的理解和感激;虚心地自觉地接受别人的批评，展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。
所以，真正的共产党人是从来不惧怕批评和自我批评的。本人在学校党支部的正确领导下，对照党员要求，发现自己在学习和工作中存在以下的缺点和不足在思想上，我坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则、改革开放;了解国家的方针、政策的颁布及实施、教育界的新动态，以此进一步端正自己的工作动机，严肃自己的工作态度，提高 自己的思想素质，努力提高自身的思想水平;我还认真学习《中国共产党章程》，了解内容，明确成为一位优秀党员有那些要求，在日常工作中怎样去做，并努力以这些标准来严格要求自己。
思想政治方面思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。有的党员对不良倾向不敢管，明则保身，不愿得罪人也不愿管，有的学生党员身在同学之中，对有违反纪律的现象不仅不去制止而且知情不报，"老好人"现象严重。对于不损团结的言行，同学们看到了，听到了，从内心深处讲，这些种种不符合发展主流的不和谐因素。有的怕损害同学间的关系的错误观念仍在作祟，认为"事不关己，高高挂起"，凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底是"个人利益"在作怪，使党员不能挺身而出，旗帜鲜明的进行抵制和反对，所以说明党员忽视了思想建设和作风建设，在世界观、人生观和价值观的改造上缺乏力度。工作、学习方面作为一名党员，一名大学生，对学习、对生活，对自己所从事的工作应该始终保持积极向上、奋发有为的精神状态，不能得过且过，应付了事。有些党员满足于现状，缺乏立足本业，开拓创新精神，只满足于本专业学习的要求，不求专和精，在学习任务繁重、时间紧、头绪多的时候，牢骚满腹，怨天尤人;在工作方面缺乏热情，推着走，工作不扎实，不细致不到位，有的党员表率作用不突出，缺乏大局 意识和全局观念，在思想政治水平、政治修养和组织活动的能力水平总是停滞不前，甚至有的倒退。存在问题的原因分析 1、开拓创新意识不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，开拓进取的精神不足。不能将实事求是的思想应用、解决于现有实际学习和工作问题，安于现状、计较个人利益得失的思想在作怪，导致学习和工作中瞻前顾后，患得患失，心态失衡。
2、放松了对自身世界观、人生观和价值观的自我改造。学习目的、个人人生追求不明确，根本原因在于没有用党的理论的科学体系改造自己，没有牢固树立无产阶级的世界观。
3、对理论学习不够，心存侥幸，认为只要跟着组织学习就已足够，没有将加强自我学习，提高政治素养放在完善自我的高度对待，主动学习，挤时间学习的精神亟待提高。对政治理论学习的放松，使自己对"xxxx"重要思想的精神实质领会不够，理解不深，导致对自身世界观、人生观和价值观的自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊。
看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。在生活中中，要以一个共产党员的标准来严格要求自己，牢固树立共产主义理想和信念，认真贯彻执行党的基本路线、方针政策，坚决维护党的团结和统一，自觉坚持党的根本宗旨，全心全 意为人民服务，而且对同学们提出的意见虑心接受，有则改之，无则加勉，正如毛泽东同志在《为人民服务》这篇文章中所说的："因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出，不管是什么人，谁向我们指出都行，只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。"作为一名学生党员的基本任务是学习，应该明确学习目的，勤奋刻苦，争取优良的学习成绩。学生党员在作好自己的本职工作，学好科学文化的同时，还应该树立榜样的作用，带动周围的人，带动身边的人，认真学习、马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学文化和业务知识等，积极向党组织靠拢，这样才能发挥学生党员的作用，体现党的积极性和优越性。
作为一名预备党员，应该为身边的同学老师，为学校、为社会做些力所能及的事，积极参与社会活动，不断地要求自己，并认识到自己的不足之处，敢于批评和自我批评，改正存在的不足之处，更加明确地了解自己，不断地完善自我、提高自我。以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失。以上自查错误和遗漏之处，请老师和同学批评指正。
党支部班子批评与自我批评意见建议 批评与自我批评是中国共产党在长期的革命和建设实践中逐步形成并一贯坚持的优良传统，也是提高党员党性修养的重要途径。 为了用好批评与自我批评这个有力武器，深化党风党纪教育，连日来，市分公司各党支部陆续开展了以“严格党内生活，严守党的纪律，坚决反对四风”为主题的组织生活会。公司领导班子成员带头坚持双重生活会制度，既按要求参加党委专题民主生活会，又以一名普通党员身份参加自己所在支部的组织生活会，还深入到分管业务口中参加会议，指导基层党组织深刻剖析“四风”方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，促进基层党组织及党员队伍建设，推动公司健康可持续发展。
敞开胸怀 揭短亮丑 本次组织生活会上，公司中层干部均按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，以聚焦和解决个人“四风”问题、联系员工、服务群众为重点，紧密联系自身思想实际、岗位职责和工作经历，从遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、攻坚克难、转变作风、履职尽责等方面寻找差距。在组织生活会的现场，我们听到了这样的声音： “平时只关注经营多，忽视了员工的生活学习情况，缺乏亲和力，缺少对员工的关怀。
“主动学习的少，被动学习的多，特别是理论学习光喊口号，满足于学过了、看过了，或是觉得理论学多了用不上，耽误经营、建设工作。” “安排工作不注意方法和语气，有时脾气急躁，不分 场合批评员工，没有考虑到员工的感受。
“工作中有时精神懈怠，抓工作按部就班，上级催的紧了加班加点，上级不催了工作也放下了。” “进取精神减退，安于现状，对一些考核指标的完成，认为只要排名不到末位就算过关。” “存在经验主义，习惯于老套路、老办法，缺乏创新。” “对自己，反省太少，有时听不进别人的意见;对同志，习惯当老好人，提出批评意见碍于情面，不够大胆。” “个人党性观念淡薄，综合素质有待提升，模范带头作用发挥不强，也曾有过迟到早退现象发生。” “存在本位主义思想，有时会从自己部门的权益出发，造成某项工作拖延、扯皮，围绕中心、服务大局的自觉性和主动性不强。” 从严整改 乘势而上 在一些支部组织生活上，大家自我批评时，直言不讳，相互批评时，坦诚相见。大家纷纷表示，对个人自己查摆出来的问题，将逐项研究、细化解决方案;对相互批评提出的问题，认真反思、剖析根源。在具体工作中，要求员工做到的，自己首先做到，带领下属集思广益，立行立改，做到坚持学习不停步、反思不停顿、查摆问题不停止。
党委书记雍芳同志参加了市场销售部党支部和机关一支部的组织生活会上，雍芳同志强调组织生活会是党内政治 生活的一项重要制度，大家既是党员又是公司发展的中坚力量，更应胸襟坦荡，虚怀若谷，勇敢地自我发现，坦诚地帮助别人，充分利用组织生活会，运用批评与自我批评，谈问题、找原因、提建议，做到查摆问题不掩饰、触动思想不含糊、总结教训不保留。雍芳同志详细解读了“四风”的具体表现。一是形式主义方面，例如用哗众取宠代替实事求是，用投机取巧代替实干苦干，用粗枝大叶代替一丝不苟，用走马观花代替深入实际，用僚草应付代替严谨作风，用高喊口号代替实际工作，用三心二意代替全心全意，用虚张声势代替雷厉风行，用欺上瞒下代替求真务实，用表面文章代替表里如一;二是官僚主义方面，例如脱离群众、推诿扯皮、缺乏担当、弄虚作假，文过饰非、巧于应付、独断专行;三是享乐主义方面，例如缺乏激情、不思进取、意志减退、不重实效、得过且过、精神萎靡;四是奢靡之风，例如怕苦怕累、讲排场、比阔气，生活奢华、铺张浪费、贪图安逸。
公司副总经理刘建录同志参加了机关二支部、机关三支部和家庭客户部党支部的组织生活会，会上，刘建录同志仔细倾听，凝神思考，认真记录，并提出了希望。一是坚定政治立场，识大体、顾大局，明是非，与中央、公司党委保持高度一致;二是综合素质要强，通过学习、交流、沟通，不断提升自己的党性修养，适应互联网时代的需要;三是作风扎实，要有责任意识、担当意识、主动工作意识、服务意识， 凝聚和传递正能量;四是工作务实，保持清醒，实事求是，要不断自我增压，自我反省;五是廉洁守纪，不但要尽职尽责、勤奋工作，更要遵守各项法律法规、各类规章制度。
通过在各党支部开展组织生活会，确保了每一位党员受到教育和警醒，在工作生活中更好地发挥党员的先锋模范作用，进一步增强了市分公司党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
党支部班子批评与自我批评意见建议 自我批评一针见血、相互批评坦率真诚、党员发言积极踊跃……1 月 9日，市维稳办党支部按照委机关部署，召开 2016 年“两学一做”专题组织生活会。支部全体党员严肃真诚地开展批评与自我批评。生活会共征求对支部班子及成员意见 8 条，党员同志之间相互批评意见 30 余条，让党员同志们思想上受到了一次深刻洗礼。与会党员一致认为，通过组织生活会，大家联系实际深挖问题、从严要求自我剖析、对照检查坦诚谈心，开展了负责任的批评和自我批评，受到了一次深刻的党性教育。
支部对召开专题组织生活会高度重视，积极做好各项准备工作。市委政法委副书记、市维稳办主任徐精华要求支部认真准备，精心组织，务求实效。市维稳办副主任李享廷多次强调要求支部和党员个人积极做好会议准备。会前，支部一班人研究制定谈心方案，分头与党员交心谈心，征求大家 对支部意见;党员同志之间按要求相互开展谈心，通过自己找、领导点、互相帮，听取意见建议，深入查摆问题，剖析自身原因，写出党性分析材料。
把自己摆进去，把问题找出来。在专题组织生活会上，支部党员敢于直面问题，勇于揭疤亮丑。“把理想信念时时处处体现为推动维稳工作行动力上，责任意识和大局意识还不强，担当精神和奉献精神还不够”、“自我感觉良好，与时俱进的精神状态保持不佳，还不能时时检视自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的不足”、“局限于上级布置什么就做什么，对一些突出问题和源头性问题深入调研、系统分析不够”、“工作中还存在简单粗暴现象，党性修养还要进一步强化提高”……支部党员在批评和自我批评中，坚持“团结——批评——团结”的原则，从思想、工作等方面聚焦问题与不足，不遮掩问题、不回避矛盾，真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
“支部相关活动开展还不够丰富，形式不够灵活多样”、“关心同志还不够充分，需要进一步用心用情用力”、“支部在日常工作中要进一步关心党员困难问题，及时收集意见建议，多向上级党组织反映”…… 敞开心扉，真诚交流，参会的党员同志对支部提出的问题言辞恳切、直指要害。
会上，支部就 2016 年按照精华书记关于加强支部建设的意见要求，全力打造“学习型、创新型、实干型、廉洁型” 党支部，深化“两学一做”学习教育，引导党员坚持以学促干，推动维稳工作精进前行所取得的工作成绩进行了简要总结;对支部工作不足作了认真分析，结合大家所提问题和批评意见，就改进措施作了交流说明。同时，围绕贯彻落实精华书记关于打造“中部领先、全国一流”武汉维稳模式的指示精神，支部如何进一步发挥桥梁纽带作用，促进队伍综合素质提升，为打造武汉维稳特色品牌工程做贡献，向全体党员发出倡议。
市委政法委副书记、市维稳办主任徐精华以普通党员身份进行党性分析，与大家一起开展批评与自我批评，分享学习心得，“学习就像开杂货铺，不仅要学习党章党规和习总书记系列讲话精神，还要自觉学习政策理论和上级领导指示精神，以及正能量知识内容，不断提升自身综合素质”。同时，提出下步要求，“要按照忠诚、干净、担当标准，努力做一名合格党员”、“专题组织生活会的结束，只是形式上的结束，希望支部今后要继续保持今天召开组织生活会的良好作风，基于团结帮助同志的愿望，创造一个敢于善于提批评意见，讲真话、促提高，团结紧张严肃活泼的组织氛围，推动维稳办 13 名党员及时克服自身问题与不足，要像 13 棵青松一样，屹立不倒，真正发挥共产党员先锋模范作用，切实打造‘干在实处、走在前列’的维稳队伍形象”。
机关党委派员参加、市综治办党支部书记周罡现场观 摩。
篇四：批评意见支部副书记
民主生活会对班子成员批评意见 0 100 例 1.较真叫板力度不够。***同志在工作推动过程中动真碰硬不够，在工作中遇到难啃的硬骨头，较真叫板的态度不够坚决。
2.开拓创新意识需要加强。落实工作习惯于看看以前怎么干的，缺乏打破常规、突破固有思维处理问题的意识。
3.工作中存在重部署轻督查现象。对于一些工作，习惯于召开会议安排部署，对于后期的落实情况跟进还不到位，导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果 4.调查研究还不够深入。基层调研过多地关注困难和矛盾集中、群众意见多的地方，常态化咬耳扯袖做得还不够，没有经常地从思想上、行动上深挖分管领域和包抓村党风廉政建设和反腐败斗争方面存在的不足和苗头性、倾向性问题。
5.创新意识不够强。对分管的工作在前瞻性、创新性、针对性还不够强，要解放思想、发挥优势，推动分管工作纵深发展。
6.督促指导力度不够。对怎样推进法制建设、平安建设谋划不多、思考不足，在平安建设与乡村振兴工作有机结合方面办法不多。
7.震慑作用发挥不明显。有些干部服务意识不强，工作中存在推诿扯皮现象。***同志要深入思考，研究具体举措，带领纪委强化监督执纪问责，切实推动干部作风转变。
8.共同推动工作意识还不够。习惯于盯着自己分管的业务开展工作，主动协助其他班子成员化解难题的力度还不够。
9.对基层党建工作关注不够。党建引领在乡村振兴中发挥着重要作用，对农村致富带头人和壮大村级集体经济等农村基层党建方面关注还不够，要在这方面多指导、多提意见。
10.基层党组织开展警示教育没有做到常态化。大多情况只是在个别党员出现问题以后，才开展警示教育。在做好事前警示和以案促改上，要强化具体措施，确保警示教育发挥实效。
11.在理论学习上还需加强。平时忙于业务工作，对理论学习有所放松，有时满足于镇党委理论学习中心组集中学习，没有坚持好读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上还要再下功夫。
12.分管工作开展不够平衡。***同志对自身分管的工作投入精力较多，对包村工作投入精力少。要合理摆布工作精力，认真研究、深入思考，推动包抓村工作扎实开展。
13.工作作风还不够实。**同志在推进疫情防控工作中，仍存在盲点和漏点，要持续转变工作作风，加强督导指导，找到问题根源，确保不出现问题。
14.坚持问题导向还不足。在向上级汇报工作时，对一些难以定性的问题有轻描淡写的情况，找客观原因多，找自身不足少。
15.一抓到底的韧劲不足。在推动化解历史遗留的难点问题上工作思路还是不宽、办法还是不多，缺乏一以贯之的“钉钉子”精神，要创新工作方法，狠抓工作落实，确保取得实实在在的成效。
16.“一岗双责”落实还不够。对分管领域部署工作较多，对党风廉政建设督导检查较少，对一些苗头性、倾向性问题教育提醒做得还不够。
17.要进一步增强依法行政能力。依法行政是建设法治政府的重要内容。对法律学习的自觉性有所减弱，对新时期的一些政策、法规学习得还不细、钻研得还不透，有一些问题处理得不够及时、效率不高。
18.有主观主义倾向。遇到问题缺少亲自调查研究的主动性，首先根据经验做出主观判断，还有凭经验作决策的情况。在决策前应加强调查，以实际情况作出最科学的决策。
19.工作责任和压力传导不够。在落实上级决策部署上，没有将工作责任和压力及时传导，导致工作推进缓慢、成效不显著。
20.工作有急躁心理。在推动重点工作落实中有急于求成的心理，总想着快点干、赶进度、早完成，但是忽略了工作质量，导致工作推动中出现难以预见的问题，不能及时化解，久而久之影响了工作的整体效果。
21.和干部的联系沟通不够。习惯于在文件上批阅，没有与业务干部及时交流沟通，缺乏指导，导致工作推动有考虑不周的地方。建议作为分管领导要指导业务干部完成工作，将工作如何更好完成的思路及时与干部沟通。
22.在镇村干部的管理存在要求不严格和信任大于监督的情况。里面那个是工作中我们提倡简政放权，让一线镇村干部多锻炼，独自完成一些工作，提高自身能力水平，但是并不意味着就放任自流，直接不管不关注，这是不负责任的表现，要充分发挥干部的自主性但也要加强管理和监督。
23.加强学习，更好的发挥火车头的作用。加强理论学习是知道实践推动工作的必由之路，学习先进理论，不断提高自身文化素质修养，运用新发展理念指导和推动工作。
24.在结合**实际，创新思路抓党建引领方面谋划不足，成效不明显。党建工作是重中之重，要充分发挥党建工作的引领作用，要将重点工作的 25.表率作用发挥不够。以普通党员身份参加机关支部活动不经常，与党员同志沟通交流不够。
26.管理干部不够严格。对一些违反单位规章制度的同志，只注重于教育，没有采取严格的管理及处罚措施，有老好人现象。没有认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
27.履行抓基层党建第一责任人职责，解决联系服务群众“最后一公里”方面有欠缺。比如，习惯用社会管理的行政事务性工作取代了党建工作，弱化了党建第一责任人责任。
28.对干部的生活和思想教育关心不够。例如，在日常的工作中，工作关心多，干部生活和思想方面关心较少。
29.对基层党建知识学习有待进一步深化，对村党支部落实“三会一课”指导督促不够。
30.在镇村干部管理上不严格，缺乏一抓到底和敢抓敢管的恒心和毅力。
31.加强对党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神的学习，不断提高履职能力； 32.多深入群众，了解群众的所想所盼。
32.存在“重经济、轻党建”的倾向，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作不太上心，党委副书记的作用发挥不到位。
33.作为政府“一把手”，在安全生产、党的建设等方面督促和指导班子成员一线抓落实、协调解决具体困难和问题方面力度不够。
34.工作紧迫感不强。对一些重点工作抓的紧，对一般性工作抓的不紧。
35.对全镇的工作安排部署的多，对落实情况跟踪问效和督促检查不够。
36.工作中安排部署多，督促、协调，推动工作落实上力度不够。
37.平常忙于工作，与村干部沟通交流少，深入一线调研不够。
38.有时贯彻落实民主集中制不够，对于一些重大问题，征求基层意见少一些，民主讨论协商的力度不够。
39.工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
40.促改革、谋发展方面创新精神不足，全镇整体产业结构相对单一，在移民区产业遗留问题上缺乏有效的解决办法。
41.对政策理论和疫情防控应知应会知识学习抓的不紧，学习方式单一。
42.对党建工作投入精力不足。作为党委副书记、镇长，只注重抓好产业发展、环境卫生整治等具体工作，对基层党建工作的谋划指导还有欠缺，对基层党建工作投入精力不足； 43.对在扶贫产业培育中怎么发动群众自主发展产业的思考谋划还不够，群众自主发展产业有差距。
44.对全镇工作考虑、谋划少，建言献策少、身体力行少，有时有事不关己、高高挂起的思想。
45.工作前瞻性不够。缺乏对人大工作的谋划和长远考虑。
46.与人大代表沟通交流少，镇人大代表一年就是参加 2 次会议，其他时候人大代表作用发挥不够； 47.加强学习，在工作中空闲加强理论知识学习。
48.在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。
49.全局观念还有待进一步提高,领导关注的工作比较重视,领导不关注的有时关注程度就不够。
50.作为班子里的“老大哥”，对自身分管工作尽职尽责，但对其他工作关注不够，建言献策和帮带作用发挥不够。
51.对牵扯自己分管工作或所包村组工作的关心的多，对其它工作或村组的工作关心的少，提出的意见和建议也少。
52.在组织人大代表履职上指导的不够，乡镇人大代表同群众的联系还不够紧密，基层代表作用发挥上还有差距。
53.抓落实力度不够，缺少分类指导，跟踪问效和检查指导不到位，如深入村党支部督导检查基层党建工作抓的不够。
54.下基层的次数不少，但跑面较多，真正深入基层，深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，存在工作上还不够深入问题。
55.对政治理论学习主动性不强，尤其是党建工作知识缺乏系统的学习，指导基层党组织抓党建工作针对性不强。
56.党支部建设方面工作创新不够。工作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在统筹不细，顾此失彼现象。
57.全力以赴抓落实、持之以恒抓成效的恒心不够坚决，工作上局限于完成好党委、政府交办的任务，而忽视主观能动性的发挥，积极进取、开拓创新的信心不足； 58.应对新工作的能力不强，业务知识掌握不全面，工作能力还有待进一步提升； 59.敢于担当的勇气不足，思想上有顾虑，片面认为挂职干部少管事，不敢大胆作为。
60.与班子成员交流沟通不够。作为认为自己是挂职干部，与班子其他成员交流沟通较少，对自己分管工作抓得紧，对其他工作关注关心少。
61.基层工作经验不足，发现问题、解决问题、服务群众的能力还需进一步提升。深入调查研究不够，与群众联系不紧密。
工作积极性不高，深入群众的少，工作没有激情。沟通协调的少，工作中集体协作的意识不强 62.注重领导安排工作的落实，但是对全镇总体工作谋划和参与还不够积极。
63.积极融入工作的热情度不高，对具体的工作了解不够深入，积极参与到镇党委、政府各项工作中的积极性有待进一步提高。
64.发挥个人优势，多向镇村干部传授法律法规方面的知识。多深入群众，了解群众的所想、所盼，帮助解决群众在法律法规方面的问题。
65.工作中主动性不强，标准不高，缺乏积极性、主动性、创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。同时纪律意识有所松懈，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作有时不够严谨细致。
66.对重点工作任务督查核查，干部纪律松懈等情况，干部处理不到位，没有做到用铁的纪律管人管事。如：对一些违反工作纪律的干部，通常以口头批评、约谈处理，起不到震慑作用。
67.加大工作督查力度，尤其对阶段性重点工作要加大盯办力度。干部管理打不破情面，作为纪委书记，抓好本单位的工作纪律不足。
68.对干部的管理不严格，对一些上下班迟到、早退、签到代签等现象监督的不够。
69.对干部考勤及值班值守情况监督不够严格，对村干部的日常在岗和工作开展情况监督不主动。
70.更多的关注分管工作和业务工作，对其他一些工作关注少。
71.工作力度不够，存在老好人现象，对镇村两级干部要求的多，抓落实的少，没有很好的发挥督促和督查作用。
72.存在好人思想，干部监督管理还不到位，抓早抓小做的不够好，致使干部值班纪律涣散。
73.在镇村干部管理上不严格，有时候顾虑太多，发现了问题没有及时处理，缺乏一抓到底和敢抓敢管的恒心和毅力。
74.对扶贫领域腐败和作风问题监督检查力度还不够大，扶贫领域专项治理工作还不够深入，日常监督方法措施还不够有力有效，履行监督第一职责的能力需要进一步增强。
75.对分管工作要求不严。对分管工作有时存在得过且过现象，不求高质量、只求过得去，平时注重文件批阅转办安排工作，但跟踪督办问效力度不够。
76.工作积极性上有待加强，尤其对产业结构调整、项目建设等各项工作，被动安排接受多，主动开展工作少。
77.工作不够大胆，瞻前顾后，对工作干的多，思考的少，没有充分发挥其它干部的能动性。对遗留问题的处理上主动介入、主动化解的力度不够，对存在的矛盾纠纷处理不及时。
78.工作中统筹兼顾不够，计划性不强，有时存在顾此失彼的现象。对政治理论学习抓的不紧，存在重业务轻理论学习的现象。
79.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求 过得硬。
80.统筹协调推动工作的效率还不够高，导致部分工作相对被动。对分管的道路交通安全工作缺乏常抓不懈的精神，辖区内施工路段安全隐患排除不及时，警示标志设置不到位。
81.对群众反映的一些难点和困难问题，虽然能积极认真解决，但存在效果不够理想的问题。
82.在工作开展上不够大胆有力，怕吃不准、怕做不好。对有些工作目前的现状和今后的发展还吃的不透，对存在的困难和问题还没有好的解决办法，督促指导还不是很有力。
83.比较喜欢干有经验、易上手的工作，存在“求稳多、求进少”倾向。
84.加大民政惠农资金监管力度，尤其是临时救助、低保资金发放方面要严格规范条件和程序； 85.对疫情防控工作指导不够。平时下沉到村一级指导工作的多，但是对各镇属单位指导不够。
86.工作中抓落实的力度和魄力还不够，对分管工作盯办落实力度不够，有时存在畏难情绪。
87.作为党建联系领导，对所包村党建工作指导督促不到位。
88.政策理论学习不深不透，在分管工作推动中缺乏足够的底气； 89.创新精神不够，满足于被动完成领导安排的工作，开创意识和主动精神缺乏。
90.对包抓村的“三会一课”工作指导不到位，特别是对包抓村党支部建设标准化、“四抓两整治”等工作方面，没有及时督促村党支部严格按照要求开展相关工作。
91.在全域生态治理工作上，发动群众不充分，没有将群众的主动性和积极性调动起来，全域环境卫生整治群众参与率低。
92.在执行上级决策上领会不充分不透彻，由于工作任务繁重，方方面面都要兼顾，对当前重点工作关注的...
篇五：批评意见支部副书记
组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇 第一篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见 察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见 一.党员、支委对党支部的批评意见共 10 条 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！ 8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
二.支委对支部书记的批评意见. 对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共 3 条） 1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1 条） （1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义 2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2 条） （1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见 对何长生同志批评意见 在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见 在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
第二篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见 按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下： 一、对***检查提出的批评意见： （一）***说： 1、对老党员关心不够； 2、生活会开的少； （二）***说： 1、组织党员干部学习少； 2、发展新党员力度不够； 二、对***检查提出的批评意见： （一）***说： 1、政治学习需进一步提高； 2、开拓创新精神不强； （二）***说： 1、理论学习少； 2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神； 一、对***检查提出的批评意见： （一）***说： 1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作； 2、政治理论学习少； （二）***说： 1、遇事推托，不拿主意； 2、缺乏责任心； 第三篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见 **中学班子成员对**同志的批评意见 **（校长、党支部书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，对“群众路线教育”的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片 面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？ 第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到 6 月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。
**（支部副书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。
第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没 有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。
**（支委委员）：给你提 2 条批评意见。
第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。
第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的 绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。
**（教务处主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。
第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。
**（教务处副主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排， 校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。
第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。
**（办公室主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。
第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。
**（团委书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。
第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你 却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。
第四篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见 对**同志的批评意见： 1、*书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对***同志的批评意见： 1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对***同志的批评意见： 1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没 有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对***的批评意见 1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。
对***同志的批评意见 1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对***化同志的批评意见 1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对***同志的批评意见： 1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心， 对***同志的批评意见： 1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。
对***同志的批评意见： 1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。
第五篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见 一、存在的问题和不足 （一）政治合格方面 一是政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高，对普通群众思想政治工作做的还不够扎实。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。
（二）执行纪律合格方面 一是政治纪律重视还不够，工作中对工作纪律强调多，执行政治纪律讲得多、抓得少，组织专题性学习少，存在用行动一致代替思想一致的现象。二是对一些负面信息的影响警惕不够，对于身边出现的一些小道消息和“奇闻异事”，虽然做到了不参与、不传播，但由于情面等顾忌，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。
（三）品德合格方面 一是明“大德”不足，未完整的阅读理解党章，明确党员义务;未深刻感悟党一路走来的艰辛历程;没有革命先烈以及老党员那种为党和人民牺牲一切的崇高信仰;同时在新时期，关注习总书记的系列讲话，领悟党的先进政策不够，未能用自己的行动提高自己的政治道德水平，提高个人自身修养。二是守“公德”不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们就应尊守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因为赶时间，闯过红灯，忽略斑马线。接待办事人员也忽视了自己就应拥有的热情态度，解决问题也存在有得过且过疲于应付的状态。
（四）发挥作用合格方面 一是在工作中思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。二是思想比较浮躁，对待工作存在急功冒进的思想，在工作困难面前有时存在犹豫不决的问题，缺乏勇于担当，冲锋陷阵的精神。
二、产生问题的原因分析 存在以上问题，我认为主要有以下几点原因造成： (一)理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在乡镇这个...
篇六：批评意见支部副书记
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX 同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
11.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
12.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14.满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16.XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
16.政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
19.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20.政治理论学习方面需要加强。
21.抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。
22.用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
25.xxx 虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
27.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 XX 工作实际。
30.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
31.在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33.对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34.理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35.XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
36.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
37.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 38.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
39.请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
40.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
41.对**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
42.推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
43.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
44.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
45.作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
46.自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
47.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但 缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
48.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
49.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
50.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51.我觉得 XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给 XX 同志提出来，希望 XX 同志多到听取意见， 多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
52.工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
53.是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
54.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
55.调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
56.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
57.在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
58.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
59.在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
60.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
61.工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
62.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
63.大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
64.在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
65.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
66.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
67.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
68.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
69.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
70.存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
71.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
72.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
73.落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通...
篇七：批评意见支部副书记
支部组织生活会相互批评意见汇总 为深入学习贯彻“党史学习教育”精神，落实习总书记关于“纠正”四风不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神，市商务局第三党支部深入开展谈心交心活动，支部书记与其他支部委员及部分党员逐一进行谈心交心，支部委员之间也进行了“一对一、面对面”谈心交心活动，相互之间开展批评并提出了意见建议 20 条，现汇总如下： 一、支部书记 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX同志负责的XX距离机关较远，平时也很少到机关来，向领导汇报工作的次数也不多，存在着向领导汇报多了怕给领导添麻烦的心理。我认为，要做好工作，不光要埋头干，还要多向领导请示和汇报，这样才能保证方向不会走错，工作不出现偏差。所以，我希望 XX 同志在工作中多向领导汇报工作进度，多向领导请示工作中的问题，确保上情下达、下情上达。
（二）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志是一名几十年的老党员了，为我们 XX 也做了不少贡献。但随着工作阅历和年龄的增长，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有了“干累了、歇口气”的想法，早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。希望 XX 同志在今后的工作中，继续发挥 党员的先锋模范作用，继续发挥余热，继续为烟草的发展贡献力量。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志在平时的工作中还不够细致，XX 水平还有待提高。XX 同志负责的 XXX 基础好，接受 XX 的意愿相对较强，对我们一些 XX 的推广起了很大的作用。同时这些 XX 在新品宣传、推介 XX 过程中也会反映这样那样的问题，由于一些服务工作做得不细致、不到位，影响了 XX 的满意度，一定程度上影响了 XX 工作深入开展。因此，我希望，XX 同志在今后的工作中，能够本着认真负责的态度，扎扎实实、细致细心地做好 XX 工作，把 XX 好，把 XX 提上去。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志是去年新进单位的，工作认真肯干，学习新的东西很快。作为新人，工作中很多东西如果仅靠自己摸索，不仅浪费时间，影响工作效率，还有可能用错方法，导致工作出现失误。所以，我希望 XX 同志在以后的工作中，能够积极、虚心地向领导和老同志请教经验，不断改善工作方法，提高工作效率。
二、支部副书记 X 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志存在着安排工作的多，听取汇报的多，检查工作的少，对工作完成情况的督促和落实不够重视，导致有些工 作在实施过程中存在偏差，无结果的现象，这是官僚主义的一种表现。请 XX 同志在以后的工作中，能够严于律己，克服官僚主义，加大对各项工作的督促和检查力度，对一些重点工作更要参与其中，加强指导，要及时掌握和了解工作进展情况，注重过程的管理，切实履行好监督职责。
（二）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志担任 XX 职位几十年了，工作阅历较丰富，工作能力也比较突出，现在是机动 XX，在没有工作安排的情况下，较为清闲，但对一些新进员工没能做到主动帮助与指导，只在他们主动请教的情况下才会耐心指导。我认为，这是享乐主义的一种表现。我希望 XX 同志在今后的工作中能够积极主动指点新人，帮助他们熟悉业务与流程，做好“师父”，做好“前辈”。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在 XX 工作中没有充分发挥主观能动性，局限于领导要求什么就做什么，没有做到深入思考，主动表达自己的想法；有时即使有新的想法也只是停留于心动而无行动的状态。如在给 XX 时，XX 仅按照领导要求的标准去做，没有考虑怎样摆放能够更加美观、更加能吸引消费者。我希望 XX同志在实际工作当中，能够充分挖掘自身潜力，发挥自己的创造力，以更加高昂的工作激情、更加向上的工作态度做好每一项工作。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志作为一名新员工，与单位内其他同事交流少，参加活动也少。上班快一年了，对单位内一些同事还不认识，对单位内一些基本情况也不是很熟悉，我认为这是脱离群众的官僚主义表现。所以我希望 XX 同志在以后的工作中积极主动参加单位内的各项活动，多表现自己，多展示自己，与同事们打成一片，完全融入到烟草这个大家庭里。
三、组织委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 在平时工作中，XX 同志只注重抓好自己负责的营销工作，对之外的工作很少关心和发表意见，存在着只管好自己的事、别人的事与己无关和说多了怕别人不高兴的思想。建议在今后的工作中，多提有利于工作开展的意见和建议，为单位整体发展贡献力量。
（二）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 X 同志在工作中存在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、打电话、听汇报，还没达到亲知、深知、真知的要求。如对一些新进 XX 的思想、工作、生活等基本情况缺乏了解，对他们在 XX 过程中出现的一些问题时未能够及时了解情况并上报。建议在以后的工作中，能够积极深入市场、深入基层，及时、准确、全面了解 XX 状况和 基层员工动态，扎实做好 XX 工作。
（三）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我感觉 XX 同志随着年纪和阅历的增长，有了一种“与世无争、四平八稳”的心态，面对当前规范经营与提升销量的双重压力，在工作中被动承接的多，主动承担的少，上级安排的工作能够积极响应，但主动创新不够，没有针对工作实际，深入思考，仔细研究，寻求突破。所以，我建议在以后的工作中，能够增强忧患意识，转变心态，不忘初心，为推动烟草业转型升级工作贡献自己的力量。
（四）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在工作中对一些工作必需的信息技术掌握得不够好。为了提高工作效率，做好 XX 工作，需要我们熟练掌握新的系统、新的软件，平时你以年纪大、难学习等理由不愿意深入学习这些知识，我认为这是享乐主义的一种表现。建议在以后的工作中，能够与时俱进，刻苦钻研，深入学习信息技术方面的知识，全面提升工作能力。
四、宣传委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我感觉 X 同志目前存在一定的形式主义。由于近些年，XX 同志在销售工作方面干出了不错的业绩，以往那样主动学习的积极性与主动性有所消退，对工作中的新情况、新挑战，也缺乏与时俱进的创新，还存在凭借老经验开展工作的情况。 我希望 XX 同志以后的工作中能够不断树立新目标，拓展新思维，激发干事创业和破解难题的新动力。
（二）与支部副书记邱斌同志谈心、谈话及批评意见 邱斌同志在平时的工作与生活中，处理事情比较“圆滑”，一团和气，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。虽然人际关系处理的比较好，但在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。希望邱斌同志在以后的工作中发挥好领导干部指导监督的作用，对工作不利的要及时指出，对工作有利的要坚决支持，依章依规推动工作深入开展。
（三）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 临近退休，身体状况不佳的 XX 同志在推进工作的紧迫感、责任感减弱了，工作的主动性、积极性不够了，在工作只求过得去，不求过得硬，这是享乐主义的一种表现。希望XX 同志在以后的工作中能够继续发扬艰苦风斗的精神，发挥好“老班长”的带头作用。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在工作中有干劲、有韧劲，是大家有目共睹的。但是客服部门的工作多而杂，如果没有工作计划，把握不住重点，很容易造成工作混乱，影响工作进度。还有在工作中遇到问题、难题，光靠一个人苦干蛮干是不行的。我希望你在今后的工作中，要有一个明确的工作计划和目标，分清轻重缓解，多向领导请示汇报，多向前辈学习请教，注重团队 协作，注重明确分工，以认真负责的态度做好每一项工作。
五、纪律委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。我希望在今后的工作中能够发挥党员干部示范带头作用，不断提高自我要求，提高工作标准，做好卷烟营销工作。
（二）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 XX 同志能够认真落实上级要求，尽职尽责做好卷烟配送工作，但是与 XX 等其他部门之间的交流沟通不多，与其他各口的工作协作欠缺，导致一些需要多部门配合的工作出现脱节，使工作效率受到了一定的影响。因此，我希望邱斌同志在以后的工作中能够加强与其他部门的沟通与协作，提高部门之间的默契程度，更加高效地完成各项任务。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 XX 同志在工作中言语不多，缺乏和其他同志之间的沟通交流，很少征求其他同志的意见和建议，有时认为自己营销工作做得很不错了，存在着自我满足、安于现状的心理。在 XXX 岗位上，有很多年纪比你大，工作经验丰富的 老同志，像我们的 xx 同志，他在 XXX 等很多方面做得都比较好，我觉得你可以与他多交流，向他多请教、多学习，我相信这对你各项工作提升都有很大帮助。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我发现 XX 同志在平时的工作和生活中，办事不灵活，不懂得变通。如平时你在收党费的时候，要求所有人必须要缴纳现金，可是一些同志手上没有现金，不能及时缴纳而影响了党费整体缴纳进度。为何就不能通过微信或者手机银行转账等方式转账给你，由你统一到银行取现呢？这样不仅节省大家的时间，还能保证按时缴纳党费。所以，我希望 XX通知在今后的工作中能够做到勤于思考，学会转变思路，不断改善工作方法，提高工作效率。
篇八：批评意见支部副书记
党员对支部书记的批评意见汇总 3篇 党员对支部书记的批评意见汇总 3 篇 党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。以下是分享的党员对支部书记的批评意见汇总，希望能帮助到大家! 党员对支部书记的批评意见汇总 1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。
5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。
12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。
13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更 1 好更快地融入到党组织的大家庭中! 18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。
19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。
25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。
27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。
31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信 息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民-主建设。
32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。
36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量;注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。
37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
39、搞好民生建设，发展民-主、文明的农村环境。以和-谐、稳定为根本，促进社会文明。
党员对支部书记的批评意见汇总 1、该同志积极参加政治学习，按时汇报自己的思想和工作，主动征求党内外意见，注意不断改进自己的工作。较好地完成组织交予的各项工作，得到大家的肯定和好评。
2、该同志在思想上不断提高自己，充实自己;在学习上勤奋刻苦，力争上游;在工作上任劳任怨，尽职尽责;生活上助人为乐，待人友善;得值得肯定。
3、该同志主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导，进步较快;在学习工作和生活中，能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，表现积极。
4、该同志政治坚定、思想稳定;工作上勤奋努力，任劳任怨，能圆满完成组织上赋予的各项任务。平时为人正直、严于律已，树立了良好的个人形象。表现突出，体现了党员先锋模范作用。
支部党员大会意见： ***年*月*日召开支部党员大会，讨论了***同志的转正问题。该同志自***年*月*日入党以来，按照党员标准要求自己，重视政治理论和党的方针、政策的学习，注意改进自己的工作作风，政治思想觉悟有较大的提高。他对所负责的工作责任心强，在工作中能开动脑筋，出主意，想办法，团结非党同志一起努力完成任务，成绩比较突出，发挥了一个共产党员应有的作用。经过支部大会认真讨论，大家认为***同志已经具备了党员条件。本支部共有党员 7 人，到会 7 人，其中有表决权的正式党员 5 人，一致同 意***同志按期转为正式党员。
支部对转正的意见： 我支部从思想、工作、学习、生活等各方面对***同志进行了全面、系统、认真的考察，一致认为该同志能按照一名共产党员的标准严格要求自己，发挥了共产党员的先锋模范作用，同意按期转为中共正式党员。
党员对支部书记的批评意见汇总 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中! 8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
