党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话8篇党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话 医院中层干部会议上的讲话 同志们： 十年的时间弹指一挥间，再次回到X口腔医院工作，从36岁到46岁，无论是个人精力，奋斗激情，火红燃烧下面是小编为大家整理的党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话8篇,供大家参考。
篇一：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
中层干部会议上的讲话同志们：
十年的时间弹指一挥间，再次回到 X 口腔医院工作，从 36 岁到 46 岁，无论是个人精力，奋斗激情，火红燃烧的岁月，都是我职业生涯当中最宝贵、最珍惜、最值得怀念的十年。
这十年的时间，在工作上，我把个人全部的感情，把我的心脏、脉搏跟医院同频共振、血脉相连。有幸跟大家走过了口腔医院一段艰难的岁月。记得 2012年 9 月份我来口腔医院任职，当时暖气费到 11 月份交不起，职工站在大厅里瑟瑟发抖，冷在大家的身上，疼在我的心上。我来口腔医院任职的时候，我的一位老领导谈话，跟我讲，第一是把单位的正气提上来，第二是把医院职工对领导班子的满意度提上来。我带着这个任务来到口腔医院。
感谢口腔医院的全体职工，和大家工作的历程，口腔医院职工的善良、坚韧、团结、大爱，与其说这十年我带着大家共同奋斗，不如说这十年是口腔医院的职工帮助我成长、成熟。
这十年，我的奋斗目标只有一个，那就是让 X 口腔人更有尊严。让我的团队，我的兄弟姊妹，我所有的同事，我们走出去，没有人敢小瞧我们口腔医院，没有人敢小瞧我们 X 口腔医院的职工。让我们的口腔医院职工，无论是在家里，在社会上，在工作岗位上，更有尊严，都能生活得更好。
从来就没有一个人的英雄，X 口腔医院目前成绩的取得，是医院领导班子精诚团结、全院职工共同努力的结果。而今，看到四代口腔人共同在为打造区内最优、西部领先、智能化、花园式的口腔医院努力，有老同志的坚守，有年轻一代的担当。
为什么我的眼里常含泪水，是因为我对口腔医院爱得深沉。“十四五”期间，我们为 X 口腔医院谋划了更为美好的蓝图。正所谓，“爱之深则为之计深远”，今天是我最后一次坐在这儿参加医院中层干部会。因为疫情原因，本来还想明天晚些时候在线上和全体口腔职工道个别，但是刚才圆满院长接到紧急任务，在这我们就以这次道别作为暂时的结束吧。大家都很辛苦，投入到紧张的疫情防控当中，我最近也是以双重身份，每天晚上到家都是凌晨以后的事情。在这种特殊的历史时期，需要我们担当，需要我们挺身而出，需要我们做更多的事情。
目前，X 口腔医院班子精诚团结，全院职工精神面貌有了极大的提升。或许若干年之后，大家不会记得我们今天讲的话，若干年之后的 X 口腔医院职工也许不会记得我们的名字，但是我们留下的足迹，我们为口腔医院发展迈出的坚实的步伐，特别是我们通过一次次磨砺凝练出的 X 口腔精神，我们的院志会永远留在每个热爱 X 口腔医院人的心中，医院的发展史上已留下每一个奋斗者的“芳名”。
希望在座大家把我对 X 口腔医院的期待、对 X 口腔医院的爱带给我们医院的职工。我就不对全院职工一一道别了。
临别之际，谈一点希望，谈一点感谢。
希望 X 口腔医院的领导班子、全院职工，继续精诚努力，继续奋斗，像支持我的工作一样支持领导班子，特别是董圆满院长的工作。希望医院“十四五”期间的工作在董院长的带领下会有一个更加美好、更加灿烂的明天。
第二是感谢。感谢医院领导班子，我的兄弟姊妹对我的支持、包容、厚爱，你们是我的同事，更是我的战友，感谢我们全院职工，感谢大家陪我走过这段口腔医院发展历程当中最难忘的岁月，我们（X）口腔医院风雨压不跨，苦难中开花。所有 X 口腔医院的职工是医院发展历程当中最可敬、最可爱的人。
按照组织的安排，我将到新的工作岗位任职，在这儿向大家表个态，在新的岗位上，我将继续尽我的全力，继续助力我们口腔医院的发展，让我们全院职工为打造一个更加美好、更有尊严的（X）口腔医院奋斗！
祝福我深爱的 X 口腔医院行稳致远！
祝福我亲爱的同事们身体健康，生活幸福！
谢谢大家。
篇二：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
书记在基层党建工作会讲话稿加强基层党组织建设、做好基层党建工作,是推动和保证各项事业又好又快发展的成功经验。“基础不牢,地动山摇”,事实证明哪个单位党组织战斗堡垒作用好,哪个单位全面发展的路径就平坦顺畅,反之,就一定曲折艰难。为此,在我院面临新的发展机遇关键时期,提高基层党务干部素质,加强基层党组织建设尤为重要。
一、提高认识，增强抓好基层党建的责任感 我们科研事业单位基层党的建设有其传统优势,如组织体系相对健全、党建资源相对集中、工作基础相对较好等,但随着科技体制改革的不断深入,也出现了一些新的特点和难点。一是在体制上，研究所实行所长负责制,党委发挥政治核心作用。如果认识不高,工作不力,可能出现党政工作“两张皮”、党建工作边缘化的现象。二是近年来研究所扩张很快,内部二三级单位变化大,容易出现党组织工作覆盖跟不上事业发展的问题。三是研究所内大多实行研究室、课题组负责制,工作独立性强,相应的给党员日常管理增加了难度。四是 X 后的青年党员逐渐成为主体,年轻、学历高、视野开阔、有创新精神,这些特点也给党员思想教育提出了更高要求,仍沿用老的教育方式,容易因工作简单化,削弱党组织的凝聚力。
由于这些新情况、新问题,不少同志感到现在党建工作难做、党务干部难当。有的认为基层党务干部像抹布,用时哪脏擦哪,不用旮旯一放,擦亮了别人污染了自己;又像雨伞,平时不重视、用不着，需要时,撑开就得能遮风挡雨。面对新情况新问题,是无所作为、得过且过,还是积极应对、锐意进取,答案当然是后者。要认识到,基层
党组织是党全部工作具体的组织者和执行者,是党联系群众的桥梁和纽带。基层党建工作的强弱、水平的高低,直接关系到党的路线方针政策的落实；关系到群众根本利益的实现;关系到党执政地位的巩固和党执政使命的完成。还要看到，虽然研究所的党务干部都是兼职,特别是党委书记大都身兼繁重的行政工作或业务工作,但绝不能因此忘记自己的党内职务和职责,不能只看重行政职务,一说就是“我是搞业务的”,应牢记党的干部党内职务不是政治荣誉,而是政治责任。党的干部要在党言党,把主体责任牢牢记在心头,落到实处,特别是基层党务干部更要常怀忧党之心、恪尽兴党之责，要有甘当“抹布、雨伞”的奉献精神，宁可污染自己，再脏的地方也要擦出一片新天地；不管风大雨急，只要撑起来就能保一方净土。切实增强使命感、责任感，迎难而上，不断加强和改进自身思想、组织、纪律建设，为本单位事业可持续发展提供强有力的思想政治和组织保证,为实现党两个百年目标贡献力量。
二、恪尽职守，把班子建设作为第一要务抓紧抓实 基层党建工作实行责任制，第一责任人—党委书记件件工作都要落实到位，但最重要的是把领导班子建设作为首要任务常抓不懈。在行政领导负责制的体制中，党组织发挥政治核心作用的主要途径就是建设一个风清、气正、干劲高的领导班子。通过班子成员的行政分工，抓好各项工作，推动事业发展，从而保证行政负责制的正确实施，做到既有所作为，又不越俎代庖。因此，党委书记应树立抓班子是本职，不抓班子是失职，抓不好班子不称职的意识，切实把领导班子建设摆上主要工作日程。个人认为应在三个方面抓出成效：一是把理论学习与解决自身发展的重大问题结合起来，提高班子成员的政治素质和领导能力。力戒理论学习和工作实际脱离的
“两张皮”弊端，在理论学习中统一班子思想，不断提高成员总揽全局的水平和推进工作的合力。在理论学习中谋划发展路径，不断完善研究所的工作思路和奋斗目标；在理论学习中破解改革难题，不断增强靠改革拉动发展的内在动力；在理论学习中提升发展理念，用更宽广的视野解决工作中出现的新情况、新问题。真正让班子成员通过学习，在理论和实践的结合中完善客观思维，把握规律，提高政治素质、工作素质、法治思维和依法办事的能力及水平。二是强化民主集中制建设，实现工作决策民主化、科学化。党章规定，民主集中制是党的基本组织原则，党的干部必须坚持和维护党的民主集中制。领导班子自身建设最重要的就是贯彻落实好民主集中制原则，按照集体领导与分工负责相结合的要求完善内部工作制度。凡属重大问题必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，集体讨论决定，决不允许个人说了算。班子成员都要坚持做到：必须正确处理个人与组织的关系，决不允许个人凌驾组织之上、不接受组织的约束和监督；必须正确对待集体决策，集体决策一经做出，应无条件执行，不能有任何懈怠；必须正确对待工作分工，主动负责地完成分管工作，保证集体决策落实到位；必须正确维护班子团结，参与集体领导、关心全局工作、尊重集体权威，做到成事不败事，补台不拆台。同时，民主集中也是一种科学的决策方法，党委班子还应通过成员的行政分工，把民主集中制带到行政工作中去，提高各项工作决策的民主化、科学化水平。三是加强作风建设，营造良好工作生态。要把抓作风建设变成常态，坚持不懈、一抓到底、选准目标、集中火力，深入解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。落实中央八项规定，自觉抵制“四风”将是基层党委班子建设的长期任务。应该在班子内理直
气壮地倡导理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎、艰苦奋斗等党的传统优良作风，通过严肃党内政治生活，严格党的组织纪律，按照“抓早、抓小、抓苗头、抓细节”的要求，推进班子作风建设常态化、长效化、引导大家做良好政治生态、良好工作生态的坚守者、维护者、建设者。
三、加强和完善基层组织是贯穿党建工作始终的红线 围绕中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，离不开合理的党支部设置、完备的党务干部团队和高素质的党员队伍。所谓有班子、有队伍，才能有工作、有业绩。
一是及时建立党支部。根据事业发展，拓展党的覆盖范围。做到事业发展到哪里，党组织就建设到哪里。近年来，研究所事业扩张很快，新方向、新平台、新团队、新基地不断涌现。所党委根据事业发展实际，按照党章规定，适时调整党支部的设置、及时完善支委班子、设立新的党支部，为事业的发展提供政治保证和有力支撑。近年来，按照新研发平台设立的进度和党员队伍扩大的规模，逐步将一个支部拓展为四个支部，为四个新建省级研发平台都配置了党支部，并配齐了支部领导班子，使党建工作和科研事业同步推进、共同发展，收到了很好效果。
二是培养一支有威信，有能力的党务干部队伍。新材料所党委高度重视党务干部队伍建设，按照守信念、讲党性、重品行、做表率的要求，结合支部换届，选拔了一批有朝气的青年党员担任支部书记、副书记和委员，其中博士 X 人、硕士 X 人，形成了 X 人的基层党务干部队伍。把党委书记抓工作常无奈跳“单人舞”变成“集体舞”。同时，采取以会代训方式，结合工作加强对青年党务干部的培养。每双月召
开一次支部书记联席会，每季召开一次党务干部工作统筹会，学习党章党规、研讨工作、交流体会，在实践中提升能力、增强才干，使他们尽快成为一线党建工作的中坚力量。
三是规范发展党员工作，保证新发展的党员质量。培养和发展新党员是基层党委、支部最经常的事务，也是最能体现基层组织能力和素质的工作。党委书记、支部书记一定要以高度的使命感抓好这一工作，做成精品工程。让从选拔培养入党积极分子、到支部大会决定吸收新党员成为每个党员最严格的、终生难忘的政治生活锻炼，为党输送合格的新鲜血液。
四，创新工作形式，提高党组织的吸引力、凝聚力 近年来，一线党员、职工 X 多岁的青年人占据绝大多数。学历高、视野广、民主意识强等特征给思想教育工作提出更高要求。以往那种一人讲大家听的单向灌输方式、单纯限读书篇数、查笔记字数的学习方法难以收到好的效果。探索新的教育方式方法、形式内容，增强教育效果和吸引力是基层党建工作的一项重要研究内容。以活动为载体，用主题鲜明、健康向上的各种活动来达到学习教育的目的是许多基层党组织工作的选项。但也出现了少数单纯娱乐化、福利化、简单化的问题。在这方面，新材料研究所党委把对年轻科研人员的教育工作与研究所的实际情况结合起来，通过举办青年科技人员联谊会，丰富职工思想教育方式。联谊会每季度召开一次，由党委班子成员轮流主持，在广泛调研基础上确定具体活动内容，用讲座、研讨、参观、影视等形式开展各种思想教育，让党员、职工在喜闻乐见、潜移默化中提升思想、接受教育。此项活动至今已坚持七年，很受青年人欢迎，XXX 年被省直机
关评为思想教育优秀工作法。
这一教育形式有三点启示：一是不能只为活动而开展活动，活动形式只是载体，一定要赋予其政治含义和教育内容。思想性和文娱性相结合的活动才能达到好效果，否则就可能形成单纯娱乐化倾向，失去其教育的内涵。二是开展活动必须符合本单位实际和职工特点，量力而为，有针对性的谋划具体形式，不能什么时髦、流行就抓什么，更不能单纯为了发奖品、发福利吸引职工参与活动，把党组织当成了福利部门。三是实践证明群众欢迎、效果好的活动形式，要长期坚持，在活动过程中不断完善内容、丰富方法，逐渐形成本单位的特色、品牌和文化。这样才能充分发挥思想教育功能，全面提升职工素质，调动各方积极性，为“中心”工作做好服务。
以党的组织工作、教育工作为内容的基层党建，是一项脚踏实地、日积月累的工作；是一项春风化雨、润物无声的工作；是一项打基础、求长远的工作；是一项甘当绿叶、映衬红花的工作。基层党务工作干部必须要有奉献精神，在日复一日、年复一年埋头苦干、默默无闻中为单位科学发展保驾护航，为党的事业贡献力量。
篇三：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
中层干部管理考核办法为加强医院干部队伍建设，进一步完善干部激励和约束机制，根据有关精神，医院每年对中层干部进行年度考核。
一、考核目的
（一）建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，全面准确地了解干部的工作业绩和工作能力；
（二）通过述职报告，交流管理经验和工作思路，提高管理能力，增强创新意识,营造务实向上的工作氛围；
（三）检查工作中存在的不足，明确下一步工作目标和改进措施，促进医院各项工作；
（四）激励干部的工作热情，为干部的选拔任用提供依据，建立充满活力的用人机制。
二、考核对象
除每年 7 月 1 日以后提拔任用的干部、年终考核前办理退休手续的干部、援藏或援疆的干部外，全院各业务科室正副主任、各职能处室正副处长均应参加每年度年终考核。
三、考核方法与内容：
（一）个人总结。参加述职考核的中层干部总结个人年度主要工作业绩、经验与不足。
（二）述职报告。在个人总结的基础上，各科（处）室
第一责任人到医院述职，业务科室副主任、职能处室副处长在本科（处）室述职。
1、科（处）室述职报告会
（1）参加人员范围：本科（处）同志、下属部门负责人以及其它应该参加评议的人员。
（2）科（处）室述职报告会由部门第一责任人主持，副主任或副处长述职后，与会人员进行民主测评（民主测评票样本见附件 1）。
（3）将民主测评票封存，业务科室副主任民主测评票交人事处，职能处室副处长民主测评票交组织处。
2、医院述职报告会
（1）学系主任报告时间为 10 分钟，其余人员报告时间为 8 分钟。
（2）述职报告的内容：
.业务科室第一责任人报告内容包括年度全科工作量（应与上年度同期对比），科室业绩创新，新的一年工作设想，建议及解决办法。年度各科室医、教、研、学科评估等 9 项客观指标由人事处核对后统提供给述职人员。
.职能处室第一责任人报告内容包括年度工作的亮点、重点、创新点（不要面面俱到），管理经验分享，上年度述职中报告的不足之处所采取的改进措施，新的一年工作计划。
（3）医院述职报告会参加民主测评的人员范围为：院领
导；名誉院长、顾问；两院院士、人大、政协代表、民主派代表；临床、医技科室正副主任；职能处室正、副处长；总支正副书记、支部书记；正副总护士长；医院专兼职工会、医院职代会各代表组组长、职代会民主评议干部小组成员。
四、时间安排
每年年底或第二年年初
五、考核结果的运用
考核结果作为干部选拔任用、职务升降、奖惩等的重要依据。
1、中层干部在考核中被评定为优秀、称职等次者，具有续聘的资格；对于考核中被评为优秀等次的，由医院予以表彰；
2、中层干部在考核中被评定为基本称职者，由医院对其提出诫勉，限期改进。
3、中层干部在考核中被评定为不称职等次者，按干部管理权限和程序，调整其领导职务。
六、其它要求
由组织处、人事处、院办、办、医务处、教育处、科研处等职能部门相关同志组成考核工作小组，具体负责考核的组织实施工作。
篇四：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
书记在基层党建工作会上的讲话加强基层党组织建设、做好基层党建工作,是推动和保证各项事业又好又快发展的成功经验。“基础不牢,地动山摇”,事实表明哪个单位党组织战斗堡垒作用好,哪个单位全面发展的路径就平坦顺畅,反之,就一定曲折艰难。为此,在我院面临新的发展机遇关键时期,提高基层党务干部素质,加强基层党组织建设尤为重要。
一、提高认识，增强抓好基层党建的责任感 我们科研事业单位基层党的建设有其传统优势,如组织体系相关于健全、党建资源相关于集中、工作基础相关于较好等,但随着科技体制改革的不断深入,也出现了一些新的特点和难点。一是在体制上，研究所实行所长负责制,党委发挥政治核心作用。如果认识不高,工作不力,可能出现党政工作“两张皮”、党建工作边缘化的现象。二是近年来研究所扩张很快,内部二三级单位变化大,容易出现党组织工作覆盖跟不上事业发展的问题。三是研究所内大多实行研究室、课题组负责制,工作独力性强,相应的给党员日常管理增加了难度。四是 X 后的青年党员逐渐成为主体,年青、学历高、视野开阔、有创新精神,这些特点也给党员思想教育提出了更高要求,仍采用老的教育方式,容易因工作简单化,削弱党组织的凝聚力。
由于这些新情况、新问题,不少同志感到现在党建工作难做、党务干部难当。有的认为基层党务干部像抹布,用时哪脏擦哪,不用旮旯一放,擦亮了别人污染了自己;又像雨伞,平时不重视、用不着，需要时,撑开就得能遮风挡雨。面关于新情况新问题,是无所作为、得过且过,还是积极应关于、锐意进取,答案当然是后者。要认识到,基层党组织是党全部工作具体的组织者和执行者,是党联系群众的桥梁和纽带。基层党建工作的强弱、水平的高低,直接关系到党的路线方针政策
的落实；关系到群众根本利益的实现;关系到党执政地位的巩固和党执政使命的完成。还要看到，虽然研究所的党务干部都是兼职,特别是党委书记大都身兼繁重的行政工作或业务工作,但绝不能因此忘记自己的党内职务和职责,不能只看重行政职务,一说就是“我是搞业务的”,应牢记党的干部党内职务不是政治荣誉,而是政治责任。党的干部要在党言党,把主体责任牢牢记在心头,落到实处,特别是基层党务干部更要常怀忧党之心、恪尽兴党之责，要有甘当“抹布、雨伞”的奉献精神，宁可污染自己，再脏的地方也要擦出一片新天地；不管风大雨急，只要撑起来就能保一方净土。切实增强使命感、责任感，迎难而上，不断加强和改进自身思想、组织、纪律建设，为本单位事业可持续发展提供强有力的思想政治和组织保证,为实现党两个百年目标贡献力量。
二、恪尽职守，把班子建设作为第一要务抓紧抓实 基层党建工作实行责任制，第一责任人—党委书记件件工作都要落实到位，但最重要的是把领导班子建设作为首要任务常抓不懈。在行政领导负责制的体制中，党组织发挥政治核心作用的主要途径就是建设一个风清、气正、干劲高的领导班子。经过班子成员的行政分工，抓好各项工作，推动事业发展，从而保证行政负责制的正确实施，做到既有所作为，又不越俎代庖。因此，党委书记应确立抓班子是本职，不抓班子是失职，抓不好班子不称职的意识，切实把领导班子建设摆上主要工作日程。个人认为应在三个方面抓出成效：一是把理论学习与解决自身发展的重大问题接合起来，提高班子成员的政治素质和领导能力。力戒理论学习和工作实际脱离的“两张皮”弊端，在理论学习中统一班子思想，不断提高成员总揽全局的水平和推进工作的合力。在理论学习中谋划发展路径，不断完备研究所的工作思路和奋斗目标；在理论学习中破解改革难题，不断增强靠改革拉动发展的内在动力；在理论学习中提升发展观念，用更宽广的视野解决工作中出现的新情况、新问题。真正让班子成员经过学习，在理论和实践的接合中完备客
观思维，把握规律，提高政治素质、工作素质、法治思维和依法办事的能力及水平。二是强化民主集中制建设，实现工作决策民主化、科学化。党章规则，民主集中制是党的基本组织原则，党的干部必需坚持和维持党的民主集中制。领导班子自身建设最重要的就是贯彻落实好民主集中制原则，依照集体领导与分工负责相接合的要求完备内部工作制度。凡属重大问题必需依照集体领导、民主集中、各别酝酿、会议决定原则，集体讨论决定，决不允许个人说了算。班子成员都要坚持做到：必需正确处理个人与组织的关系，决不允许个人凌驾组织之上、不接受组织的约束和监督；必需正确关于待集体决策，集体决策一经做出，应无条件执行，不能有任何懈怠；必需正确关于待工作分工，主动负责地完成分管工作，保证集体决策落实到位；必需正确维持班子团结，参与集体领导、关怀全局工作、尊重集体权威，做到成事不败事，补台不拆台。同时，民主集中也是一种科学的决策方法，党委班子还应经过成员的行政分工，把民主集中制带到行政工作中去，提高各项工作决策的民主化、科学化水平。三是加强作风建设，营造良好工作生态。要把抓作风建设变成常态，坚持不懈、一抓到底、选准目标、集中火力，深入解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。落实中央八项规则，自觉抵制“四风”将是基层党委班子建设的长期任务。应该在班子内理直气壮地倡导理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎、坚苦奋斗等党的传统优良作风，经过严肃党内政治生活，严格党的组织纪律，依照“抓早、抓小、抓苗头、抓细节”的要求，推进班子作风建设常态化、长效化、导致大家做良好政治生态、良好工作生态的坚守者、维持者、建设者。
三、加强 和完备基层组织是贯穿党建工作始终的红线 围绕中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，离不开合理的党支部设置、完备的党务干部团队和高素质的党员队伍。所谓有班子、有队伍，才能有工作、有业绩。
一是即时建立党支部。根据事业发展，拓展党的覆盖范围。做到事业发展到哪里，党组织就建设到哪里。近年来，研究所事业扩张很快，新方向、新平台、新团队、新基地不断涌现。所党委根据事业发展实际，依照党章规则，适时调整党支部的设置、即时完备支委班子、设立新的党支部，为事业的发展提供政治保证和有力支撑。近年来，依照新研发平台设立的进度和党员队伍扩大的规模，逐步将一个支部拓展为四个支部，为四个新建省级研发平台都配置了党支部，并且配齐了支部领导班子，使党建工作和科研事业同步推进、共通发展，收到了很好效果。
二是培养一支有威信，有能力的党务干部队伍。新材料所党委高度重视党务干部队伍建设，依照守信念、讲党性、重品性、做表率的要求，接合支部换届，选拔了一批有朝气的青年党员担任支部书记、副书记和委员，其中博士 X 人、硕士 X 人，形成了 X 人的基层党务干部队伍。把党委书记抓工作常无奈跳“单人舞”变成“集体舞”。同时，采取以会代训方式，接合工作加强关于青年党务干部的培养。每双月召开一次支部书记联席会，每季召开一次党务干部工作统筹会，学习党章党规、研讨工作、交流体会，在实践中提升能力、增强才干，使他们尽快成为一线党建工作的中坚力量。
三是规矩发展党员工作，保证新发展的党员质量。培养和发展新党员是基层党委、支部最经常的事务，也是最能体现基层组织能力和素质的工作。党委书记、支部书记一定要以高度的使命感抓好这一工作，做成精品工程。让从选拔培养入党积极分子、到支部大会决定吸收新党员成为每个党员最严格的、终生难忘的政治生活锻炼，为党输送合格的新鲜血液。
四，创新工作形式，提高党组织的吸引力、凝聚力 近年来，一线党员、职工 X 多岁的青年人占据绝大多数。学历高、视野广、民主意识强等特征给思想教育工作提出更高要求。以往那种一人讲大家听的单向
灌输方式、单纯限读书篇数、查笔记字数的学习方法难以收到好的效果。探索新的教育方式方法、形式内容，增强教育效果和吸引力是基层党建工作的一项重要研究内容。以活动为载体，用主题鲜明、健康向上的各种活动来达到学习教育的目的是许多基层党组织工作的选项。但也出现了少数单纯娱乐化、福利化、简单化的问题。在这方面，新材料研究所党委把关于年青科研人员的教育工作与研究所的实际情况接合起来，经过举办青年科技人员联谊会，丰富职工思想教育方式。联谊会每季度召开一次，由党委班子成员轮流主持，在广泛调研基础上确定具体活动内容，用讲座、研讨、观赏、影视等形式开展各种思想教育，让党员、职工在喜闻乐见、潜移默化中提升思想、接受教育。此项活动至今已坚持七年，很受青年人欢迎，XXX 年被省直机关评为思想教育优秀工作法。
这一教育形式有三点启示：一是不能只为活动而开展活动，活动形式只是载体，一定要赋予其政治含义和教育内容。思想性和文娱性相接合的活动才能达到好效果，否则就可能形成单纯娱乐化倾向，失去其教育的内涵。二是开展活动必需契合本单位实际和职工特点，量力而为，有针关于性的谋划具体形式，不能什么时髦、流行就抓什么，更不能单纯为了发奖品、发福利吸引职工参与活动，把党组织当成了福利部门。三是实践表明群众欢迎、效果好的活动形式，要长期坚持，在活动进程中不断完备内容、丰富方法，逐渐形成本单位的特色、品牌和文化。这样才能充分发挥思想教育功能，全面提升职工素质，调动各方积极性，为“中心”工作做好服务。
以党的组织工作、教育工作为内容的基层党建，是一项脚踏实地、日积月累的工作；是一项春风化雨、润物无声的工作；是一项打基础、求长远的工作；是一项甘当绿叶、映衬红花的工作。基层党务工作干部必需要有奉献精神，在日复一日、年复一年埋头苦干、默默无闻中为单位科学发展保驾护航，为党的事业贡献力量。
篇五：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
书记在基层党建工作会上的讲话加强基层党组织建设、做好基层党建工作,是推动和保证各项事业又好又快发展的成功经验。“基础不牢,地动山摇”,事实证明哪个单位党组织战斗堡垒作用好,哪个单位全面发展的路径就平坦顺畅,反之,就一定曲折艰难。为此,在我院面临新的发展机遇关键时期,提高基层党务干部素质,加强基层党组织建设尤为重要。
一、提高认识，增强抓好基层党建的责任感 我们科研事业单位基层党的建设有其传统优势,如组织体系相对健全、党建资源相对集中、工作基础相对较好等,但随着科技体制改革的不断深入,也出现了一些新的特点和难点。一是在体制上，研究所实行所长负责制,党委发挥政治核心作用。如果认识不高,工作不力,可能出现党政工作“两张皮”、党建工作边缘化的现象。二是近年来研究所扩张很快,内部二三级单位变化大,容易出现党组织工作覆盖跟不上事业发展的问题。三是研究所内大多实行研究室、课题组负责制,工作独立性强,相应的给党员日常管理增加了难度。四是X 后的青年党员逐渐成为主体,年轻、学历高、视野开阔、有创新精神,这些特点也给党员思想教育提出了更高要求,仍
沿用老的教育方式,容易因工作简单化,削弱党组织的凝聚力。
由于这些新情况、新问题,不少同志感到现在党建工作难做、党务干部难当。有的认为基层党务干部像抹布,用时哪脏擦哪,不用旮旯一放,擦亮了别人污染了自己;又像雨伞,平时不重视、用不着，需要时,撑开就得能遮风挡雨。面对新情况新问题,是无所作为、得过且过,还是积极应对、锐意进取,答案当然是后者。要认识到,基层党组织是党全部工作具体的组织者和执行者,是党联系群众的桥梁和纽带。基层党建工作的强弱、水平的高低,直接关系到党的路线方针政策的落实；关系到群众根本利益的实现;关系到党执政地位的巩固和党执政使命的完成。还要看到，虽然研究所的党务干部都是兼职,特别是党委书记大都身兼繁重的行政工作或业务工作,但绝不能因此忘记自己的党内职务和职责,不能只看重行政职务,一说就是“我是搞业务的”,应牢记党的干部党内职务不是政治荣誉,而是政治责任。党的干部要在党言党,把主体责任牢牢记在心头,落到实处,特别是基层党务干部更要常怀忧党之心、恪尽兴党之责，要有甘当“抹布、雨伞”的奉献精神，宁可污染自己，再脏的地方也要擦出一片新天地；不管风大雨急，只要撑起来就能保一方净土。切实增强使命感、责任感，迎难而上，不断加强和改进自身思想、组
织、纪律建设，为本单位事业可持续发展提供强有力的思想政治和组织保证,为实现党两个百年目标贡献力量。
二、恪尽职守，把班子建设作为第一要务抓紧抓实 基层党建工作实行责任制，第一责任人—党委书记件件工作都要落实到位，但最重要的是把领导班子建设作为首要任务常抓不懈。在行政领导负责制的体制中，党组织发挥政治核心作用的主要途径就是建设一个风清、气正、干劲高的领导班子。通过班子成员的行政分工，抓好各项工作，推动事业发展，从而保证行政负责制的正确实施，做到既有所作为，又不越俎代庖。因此，党委书记应树立抓班子是本职，不抓班子是失职，抓不好班子不称职的意识，切实把领导班子建设摆上主要工作日程。个人认为应在三个方面抓出成效：一是把理论学习与解决自身发展的重大问题结合起来，提高班子成员的政治素质和领导能力。力戒理论学习和工作实际脱离的“两张皮”弊端，在理论学习中统一班子思想，不断提高成员总揽全局的水平和推进工作的合力。在理论学习中谋划发展路径，不断完善研究所的工作思路和奋斗目标；在理论学习中破解改革难题，不断增强靠改革拉动发展的内在动力；在理论学习中提升发展理念，用更宽广的视野解决工作中出现的新情况、新问题。真正让班子成员通过学习，在理论和实践的结合中完善客观思维，把握规律，提高政治素质、工作素质、法治思维和依法办事的能力及水平。二是强
化民主集中制建设，实现工作决策民主化、科学化。党章规定，民主集中制是党的基本组织原则，党的干部必须坚持和维护党的民主集中制。领导班子自身建设最重要的就是贯彻落实好民主集中制原则，按照集体领导与分工负责相结合的要求完善内部工作制度。凡属重大问题必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，集体讨论决定，决不允许个人说了算。班子成员都要坚持做到：必须正确处理个人与组织的关系，决不允许个人凌驾组织之上、不接受组织的约束和监督；必须正确对待集体决策，集体决策一经做出，应无条件执行，不能有任何懈怠；必须正确对待工作分工，主动负责地完成分管工作，保证集体决策落实到位；必须正确维护班子团结，参与集体领导、关心全局工作、尊重集体权威，做到成事不败事，补台不拆台。同时，民主集中也是一种科学的决策方法，党委班子还应通过成员的行政分工，把民主集中制带到行政工作中去，提高各项工作决策的民主化、科学化水平。三是加强作风建设，营造良好工作生态。要把抓作风建设变成常态，坚持不懈、一抓到底、选准目标、集中火力，深入解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。落实中央八项规定，自觉抵制“四风”将是基层党委班子建设的长期任务。应该在班子内理直气壮地倡导理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎、艰苦奋斗等党的传统优良作风，通过严肃党内政治生活，严
格党的组织纪律，按照“抓早、抓小、抓苗头、抓细节”的要求，推进班子作风建设常态化、长效化、引导大家做良好政治生态、良好工作生态的坚守者、维护者、建设者。
三、加强和完善基层组织 是贯穿党建工作始终的红线 围绕中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，离不开合理的党支部设置、完备的党务干部团队和高素质的党员队伍。所谓有班子、有队伍，才能有工作、有业绩。
一是及时建立党支部。根据事业发展，拓展党的覆盖范围。做到事业发展到哪里，党组织就建设到哪里。近年来，研究所事业扩张很快，新方向、新平台、新团队、新基地不断涌现。所党委根据事业发展实际，按照党章规定，适时调整党支部的设置、及时完善支委班子、设立新的党支部，为事业的发展提供政治保证和有力支撑。近年来，按照新研发平台设立的进度和党员队伍扩大的规模，逐步将一个支部拓展为四个支部，为四个新建省级研发平台都配置了党支部，并配齐了支部领导班子，使党建工作和科研事业同步推进、共同发展，收到了很好效果。
。
二是培养一支有威信，有能力的党务干部队伍。新材料所党委高度重视党务干部队伍建设，按照守信念、讲党性、重品行、做表率的要求，结合支部换届，选拔了一批有朝气的
青年党员担任支部书记、副书记和委员，其中博士 X 人、硕士 X 人，形成了 X 人的基层党务干部队伍。把党委书记抓工作常无奈跳“单人舞”变成“集体舞”。同时，采取以会代训方式，结合工作加强对青年党务干部的培养。每双月召开一次支部书记联席会，每季召开一次党务干部工作统筹会，学习党章党规、研讨工作、交流体会，在实践中提升能力、增强才干，使他们尽快成为一线党建工作的中坚力量。
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三是规范发展党员工作，保证新发展的党员质量。培养和发展新党员是基层党委、支部最经常的事务，也是最能体现基层组织能力和素质的工作。党委书记、支部书记一定要以高度的使命感抓好这一工作，做成精品工程。让从选拔培养入党积极分子、到支部大会决定吸收新党员成为每个党员最严格的、终生难忘的政治生活锻炼，为党输送合格的新鲜血液。
四，创新工作形式， 提高党组织的吸引力、凝聚力 近年来，一线党员、职工 X 多岁的青年人占据绝大多数。学历高、视野广、民主意识强等特征给思想教育工作提出更高要求。以往那种一人讲大家听的单向灌输方式、单纯限读书篇数、查笔记字数的学习方法难以收到好的效果。探索新的教育方式方法、形式内容，增强教育效果和吸引力是基层党建工作的一项重要研究内容。以活动为载体，用主题鲜明、
健康向上的各种活动来达到学习教育的目的是许多基层党组织工作的选项。但也出现了少数单纯娱乐化、福利化、简单化的问题。在这方面，新材料研究所党委把对年轻科研人员的教育工作与研究所的实际情况结合起来，通过举办青年科技人员联谊会，丰富职工思想教育方式。联谊会每季度召开一次，由党委班子成员轮流主持，在广泛调研基础上确定具体活动内容，用讲座、研讨、参观、影视等形式开展各种思想教育，让党员、职工在喜闻乐见、潜移默化中提升思想、接受教育。此项活动至今已坚持七年，很受青年人欢迎，XXX年被省直机关评为思想教育优秀工作法。
这一教育形式有三点启示：一是不能只为活动而开展活动，活动形式只是载体，一定要赋予其政治含义和教育内容。思想性和文娱性相结合的活动才能达到好效果，否则就可能形成单纯娱乐化倾向，失去其教育的内涵。二是开展活动必须符合本单位实际和职工特点，量力而为，有针对性的谋划具体形式，不能什么时髦、流行就抓什么，更不能单纯为了发奖品、发福利吸引职工参与活动，把党组织当成了福利部门。三是实践证明群众欢迎、效果好的活动形式，要长期坚持，在活动过程中不断完善内容、丰富方法，逐渐形成本单位的特色、品牌和文化。这样才能充分发挥思想教育功能，全面提升职工素质，调动各方积极性，为“中心”工作做好服务。
以党的组织工作、教育工作为内容的基层党建，是一项脚踏实地、日积月累的工作；是一项春风化雨、润物无声的工作；是一项打基础、求长远的工作；是一项甘当绿叶、映衬红花的工作。基层党务工作干部必须要有奉献精神，在日复一日、年复一年埋头苦干、默默无闻中为单位科学发展保驾护航，为党的事业贡献力量。
篇六：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
书记在 x x 大型医院中层干部考核工作会讲话同志们：
今日，我们召开中层干部考核工作会，主要任务既是认真贯彻落实中心办公厅《党政领导干部考核工作条例》的要求，也是想通过启动干部考核，客观正确评价医院部分中层干部一年来的工作成果，特殊是 xx 院区投运后，依据“一院两区一分部”新进展格局需要，医院加强了干部队伍建设，全院中层管理干部达 xx 人，其中代理中干 xx 人，这些干部中哪些干得好、哪些干的差，成果单必需“晾一晾，晒一晒”，我们要通过干部考核，达到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进进展的目的，从而激励全院干部乐观投身医院高质量跨越进展的宏大征程。
刚才，院长宣读了本次考核的具体方案，下面，为进一步统一思想，确保圆满完成考核工作任务，我再强调四点意见: 一、提站位，精准把握干部考核的内涵要义 “严考课之法，审名实之归，用人必考其终，授任必求其当”。院党委之所以高度重视本次干部考核工作，是着眼于新的历史时期贯彻落实党管干部的总要求，是着眼于“一院两区一分部”新格局下干部管理的科学化、民主化、制度化，更是着眼于以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设。大家确定要提高政治站位，精准把握干部考核的核心要义。
（1）
要正确生疏干部考核的“基本内涵”。
干部考核工作，是党委及其组织（人事）部门依据干部管理权限，对干部的政治素养、履职力量、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强干部队伍建设的重要依据。对我们医院来说，做好干部考核工作，就要突出考核贯彻院党委重大决策部署，统筹推动“一院两区”高质量融合进展战略布局，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党员干部乐观性、主动性、制造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜亮导向。
（2）
要正确生疏干部考核的“重要意义”。
一是干部考核是选好干部的“试金石”。干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关，干部考核是干部选拔任用的基础，通过考核的方式，可以对各位同志的工作成果做一个全面、客观、公正的评价，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。二是干部考核是激励干部的“打火石”。干部考核是激励干部乐观开展工作，促进干部队伍素养提高的重要手段。我们通过制定干部考核的指标体系，可以正确引导和激励干部朝着正确的方向前进，我们要从构建干部激励机制的角度看待考核工作。三是干部考核是监督干部干事创业的“压舱石”。习近平总书记一再告诫我们：“打铁就要自身硬。”干部考核不仅是对干的好的进行激励，更是对不作为、慢作为、不敢动真碰硬的干部的一次“警醒”和“监督”，让我们的干部能够居安思危，让后进者时刻感受到干部考核这把高悬的“监督利剑”，促进全院形成比学赶超的竞争氛围。
（%1）
要正确生疏干部考核的“实践要求”。
一要深刻领悟党中心、省、市有关精神和院党委关于干部考核的有关决策部署，各科室要切实履行主体责任，组织人事部门要把《干部考核条例》学习好、宣扬好、贯彻好。二要旗帜
鲜亮把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中心决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实状况的考核，确保我们的干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都、同卫健委党组保持高度全都、同医院党委保持高度全都。三要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进进展作为干部考核工作的基本任务，进一步优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动宽敞干部的乐观性、主动性、制造性。
二、抓关键，实事求是开展干部考核工作 “治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核要抓住关键环节，从严要求、突出“实”字，真正考出干部“有多能”“哪不行”。
（1）
抓好机制建设，绘好“ 考核矩阵图”。
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。知事识人，历来不易。我们医院对干部考核往往是实行听取述职报告、组织测评、个别座谈等方式，这种考核方法能在短时间内了解把握干部的主要表现和工作业绩，但对干部思想深处和日常事务性工作却难以了解和考核精确
。这次考核，医院将依据岗位职能、考核对象的差异，接受“全掩盖、点穴式、常态性”考核方法，建立差异化日常考核体系，坚持定性和定量、共性和共性相结合，通过打造“德、能、勤、绩、廉”的立体考察“矩阵图”，综合考察把握干部在完成急难险重任务、处理冲突纠纷、应对重大挑战的实际状况，以德察廉、以能评绩、以勤考能，既要化“蜻蜓点水”为“精准画像”，又要避开落入“材料审”“书面审”“表格审”的窠臼，考全、考实、考准干部，确保为担当者担当，让实干者实惠，使吃苦者吃香，让有为者有位。
（2）
抓好测评环节，握好“民意指挥棒”。
“治理之道，莫要于安民”。习近平总书记也曾说“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”你们工作干得好不好、有没有成效，群众是直接的亲历者，要正视群众“主考官”“阅卷人”的地位，以“放大镜”近距离观看干部履职状况，要充分运用好民主测评、抽查暗访、座谈沟通等多种方式，既观“显功”又察“潜功”。以“多棱镜”全方位、多角度了解干部一贯表现，将民心民意作为考察干部的“关键指标”，切忌干部考察停留在“档案里”“资料里”。考核组要多奔赴一线听民声，多抽丝剥茧觅实情，于寻常处见功夫，于微小处见真章，真正看清干部日常“素颜”，防止干部考前“业绩补妆”“数据粉饰”造成考核“画像”失焦失真。
（3）
抓好过程管理，把好“考核程序关”。
干部考核工作是一项重要、严峻 的系统性工作，程序是否规范透亮
，结果是否公正公正，直接影响干部考核的成效，事关医院长远进展大计，事关每个被考核的干部切身利益。医院将坚持“一把手”负总责，始终落实“一岗双责”，严格规范考核程序，加强相互沟通沟通，加强纪检监督力度，实施阳光作业，准时公开考核结果，做到公正、公正、公开。要严格落实责任，做到谁考核谁打分、谁签字谁负责，力求全面精确
，不漏一项、不漏一人，做到一把尺子量长短，一个标准分优劣，一套程序、一个方法实施，力争考核结果领导、群众满足，被考评对象心服气顺。期望大家本着对组织、对班子、对宽敞干部、对医院高质量进展事业高度负责的精神，严格遵守考核程序和考核纪律，切实把各项工作做实、做细、做好，确保考核工作的规范性和精确
性。
三、动真格，严格干部考核结果运用 早在 600 多年前，明代官员李介就曾提出“考核必真”。考而不用、考用脱节会导致干部考核沦为走过场，只有动真格，让能者上、庸者下，才能激发干部动力、层层传导压力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风，让不愿为、不会为、不敢为失去市场。
（1）
要注入正向激励“催化剂”。
医院会让干得多的有甜头，让干得好的有奔头，用正向激励的手段激发宽敞干部乐观性、主动性、制造性。我们将对此次考核优秀者启动选拔程序，并与本人及科室职工外出进修学习、评优评先挂钩。优先组织科室干部职工到各大医院和经济发达地区进行学习沟通，切实开阔视野、拓宽思路、增长见识、提升力量，并优先选派科室干部职工，尤其是年轻干部职工到脱贫地区开展对口帮扶工作，促使其在完成急难险重任务中磨练意志、砥砺品质。
（二）要用好定向纠偏“校正仪”。
从确定意义上来看，考核是一场把脉问诊的“体检”，发觉问题就要准时开药方、治病毒。我们此次考核要让重资格轻本事、重表态轻实干、重领导轻群众、重一时轻一贯的干部受到警示，要对政治立场不坚决、不听从组织支配、考核不合格、群众反响差的打击一批、震慑一片、稳定一方。对工作平凡，经考核组评定为不称职的干部，不再提名现任职务，切实加大对不称职干部的开除力度，坚决摒除“早干晚干都一样、干好干坏都一样”的“共吃大锅饭”“端平一碗水”的思维。
（三）要上好力量不足“提升课”。
针对干部考核不抱负的，我们并不提倡“一棍子”打死的粗放做法，我们要依据考核结果，依据“缺什么补什么”的原则，加大管理干部的培训教育力度，合理支配调学调训、实践熬炼等，促使干部有针对性地加强对党的创新理论、各方面制度、新技术新业态学问的学习，弥补学问空白、经验盲区、力量弱项，切实增加理解制度、执行制度的力量。
四、对标准，当好新时代的好干部 习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”并鲜亮提出“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赐予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。作为新一代的好干部，对你们来说，重点要做好“八个讲”：
（一）要讲政治 我们党是有明确政治信仰、政治纲领、政治路线和政治目标的马克思主义政党，旗帜鲜亮讲政治是党的本质特征和根本要求。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“把党的政治建设摆在首位”。回望党的历史，之所以能够历经困难困苦不断制造辉煌业绩，一个重要缘由就在于一以贯之坚持讲政治，从而有效统一全党意志、分散全党力量。但是，一些干部身上仍不同程度地存在不讲政治、不敢讲政治、讲政治不够理直气壮的问题：有的无视党的政治纪律和政治法规，为所欲为；有的面对大是大非问题瞻前顾后、畏首畏尾、羞羞答答，犹抱琵琶半遮面；有的面对重大原则问题讳莫如深、语焉不详，投鼠忌器、回避退让。从近年来查处的腐败案件看，导致干部腐化堕落的一个根本缘由就是不讲政治。干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严峻。不抓早、不抓小，不把党的政治纪律和政治
法规当回事，不做政治上的明白人，久而久之，就会目中无人、心无敬畏，走向人民的对立面。当前，医院高质量进展进入快车道，同时也面临着很多很多挑战、风险、阻力、冲突。这更要求我们干部要大胆讲政治、擅长讲政治。
一是坚决维护党中心权威和集中统一领导。要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚决防止个人主义、分散主义、自由主义、好人主义。二是要端正态度。大胆讲政治，就要立场坚决、旗帜鲜亮，支持什么，反对什么，限制什么，绝不能模糊；同一切不讲政治的思想和行为作坚决斗争。三是要把讲政治与严格遵循党章、严峻 党内政治生活、净化政治生态、建设政治文化结合起来。既留意政治生活锤炼，又留意政治文化熏陶，还留意政治生态涵养，探究建立政治生态分析研判和预警提示机制，坚决纠治宗派主义、圈子文化、码头文化。干部要做严格党内政治生活的示范者、先进政治文化的弘扬者、良好政治生态的维护者，推动形成清清爽爽的同志关系、规法规章的上下级关系和“亲”“清”新型政商关系。四是讲政治要方法得当。需要自觉把讲政治融入党性熬炼全过程，擅长从政治上观看和处理问题，遇事多想政治要求，办事多想政治法规，处事多想政治影响，在任何时候、任何状况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，使自己的政治力量和所担负的职责相匹配。
（二）要讲团结 习近平总书记指出：“懂团结是真聪慧，会团结是真本事。团结出分散力，战斗力，出新的生产力，也出干部。”反之，管理团队之间貌合神离，“同床异梦”，整体功能就将受到严峻影响和减弱。讲团结，关键是要生疏到以下四个方面：一是事业是团结的基础。一方面要珍惜工作岗位和平台。不团结的时候，首先想想，假如失去了这个平台、这个岗位怎么办，把不团结的后果想清楚。我们都在同一条航船上，船翻了，大家都是落水者、受害者。另一方面认清自身地位作用。不论是年龄大小，还是经受多少，都不能夜郎自大。把你放在这个位置是立党为公、执政为民，不是梁山英雄，还要争老大、排座次。大家是在共同负责的前提下分工负责，拉的是一辆车。二是感情是团结的纽带。大家一起共事，是政治夫妻，说短也就两三年，甚至一年半载；说长，每天在一起，比和家人在一起的时间都多。大家之间的感情要靠培育，要努力做到“四个相互”。即：人人都有特长，要相互学习。相互之间要多看人家的特长，学习人家的特长。既有利于增进感情，也有利于提高自己。人人都有难处，要相互关怀。人人都有一本难念的经，每个成员都要经常想到其他同志的难处，尽力挂念排忧解难。人人都有短处，要相互提示。平常发觉别人的毛病短处，准时拉拉袖子、咬咬耳朵，真心实意提个醒，尤其在关键时刻拉一把。人人都有错处，要相互理解。毁灭问题和分歧，先要刀口向内，反思自己。要能容人、容事、容错，眼界要开阔，胸襟要大度。三是原则性与机敏性相统一是团结的关键。没有原则的团结是长不了的、放弃原则讲团结的干部，是糊涂干部；但没有机敏性的团结也是不行的，二者既相互对立又统一，要找准二者的结合点：首先是原则不让步。比如，民主集中制的原则。确定要用原则求得大家的思想统一和行动全都。其次是机敏不离谱。在团结中，要求同存异，允许不同共性特点的存在，允许不同意见的存在，允许不同工作方法的存在，不碍大局的状况下可以适当机敏处置。但每个同志都要充分生疏到，机敏性只是手段，其目的照旧是为了更好地坚持和贯彻原则性。第三是分歧不过度。大家之间有些分歧是正常的，也是必要的，但过度就会影响团结。要把握好分歧、争辩的度，不仅要适可而止，而且不能把分歧集中。
（三）要讲执行
为政之要，贵在落实。落实之要，重在执行。医院的进展速度要加快、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的进展战略、好的管理体...
篇七：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
书记在中层及以上干部集体廉政谈话会上的讲话同志们：
今天的廉政集体谈话，可以说，既是一次集体学习、互相勉励的过程，也是按照“把纪律挺在前面”的要求，加强廉洁自律教育、筑牢拒腐防腐思想防线，教育警醒干部不犯错误、少犯错误的重要举措，充分体现了校党委对纪律教育的高度重视和对干部的关心爱护。希望同志们能够始终保持头脑清醒，增强纪律意识和规矩意识，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，切实担负起抓好党风廉政建设和本职工作的双重责任，不辜负组织和师生的信任与重托。
一、做到对党忠诚，旗帜鲜明讲政治 对党忠诚就要坚定理想信念。“求木之长者，必固其根本。” 对党忠诚是共产党人最基本、最重要的政治品格。100 多年来，正是一代又一代共产党人坚定马克思主义真理信仰，为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想矢志不渝、顽强拼搏、英勇奋斗，我们党才历经挫折而不断奋起，历经苦难而淬火成钢，始终充满生机活力、受到人民衷心拥护，带领人民取得了革命、建设和改革开放的辉煌成就。
习近平总书记强调，对党忠诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，必须体现到对党的信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。作为一名党员领导干部，要树牢党章意识，时刻牢记“对党忠诚”这句入党誓词，始终把党放在心中最高的位置，始终坚定政治方向，坚定理想信念，在党言党、在党忧党、在党护党、在党为党，毫不动摇跟党走。
对党忠诚就要强化“四个意识”。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。对于我们每个共产党员来说，要牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。要不断加强意识形态工作，强化思想政治理论课主阵地、主渠道建设，努力推进社会主义核心价值观“三进”“两入”工作，全面及时准确宣传解读党的理论和路线方针政策；加强课堂教学内容的监管和哲学社会科学讲座、论坛管理，规范教师课堂教学行为，把政治纪律和政治规矩作为教学活动的红线和底线；加强校园媒体阵地建设，牢牢把握党对学校意识形态工作的领导权、话语权，确保学校一切教学、科研和活动
都以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命。
对党忠诚就要锤炼优良作风。“己不正，焉能正人。”党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。共产党员要做到对党绝对忠诚，就必须高度重视、主动自觉、毫不松懈地加强作风建设。作为一名党员领导干部，要时刻把师生员工放在心中第一位置，经常性深入基层调查研究，真正沉下身子、放下架子，真正做到摸实情，出实招，办实事，在全心全意为师生服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向师生学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听师生意见、虚心接受监督中自觉进行自我批评、自我教育，不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。
二、做到清正廉洁，奉公守法讲纪律 对一个政党而言，纪律是“生生不息的生命线”;对一名党员而言，纪律则是“带电的高压线”。作为一名党员领导干部，要不断加强党性修养，带头修身立德，以党章党规党纪为镜，始终心存敬畏、手握戒尺，经常对照党章检查自己的言行，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，始终牢记人情面前有原则、交往之中有规矩。要坚持从我做起、向我看齐，带头落实党风廉政建设责任制，
严格执行中央八项规定精神和领导干部廉洁从政各项要求，旗帜鲜明反对“四风”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，带头管好配偶、子女和身边工作人员，当好廉洁从政的表率，永葆共产党人政治本色。
三、做到履职担当，锐意进取有作为 习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。” 无数经验和教训表明，有强烈的责任意识，再艰难的历程也能高歌前行，再危险的环境也能转危为安；反之，没有责任意识，或者责任意识不强，小事也会酿成大祸。党员领导干部必须立足岗位、勇于担当、履职尽责。一是要知责，认清自己的责任，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。二是要担责，有重任来临敢担当的勇气、责任面前不推诿的意识，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。三是要尽责，对看准、认定了的事要锲而不舍、持之以恒，胸怀“功成不必在我”的境界，多做打基础、利长远的事，发扬钉钉子精神，坚定执着、久久为功。
当前，学校转型发展已进入了攻坚期，时间紧、任务重，没有现成的经验可参照，只有在摸索中前进，工作中充满各种意想不到的困难和问题，更加迫切地需要我们的
党员干部进一步强化责任担当。要结合岗位实际，解放思想、开拓创新，敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题；要强化时间观念和效率意识，倡导“立说立行、只争朝夕”的工作理念，定下来的事情就尽快推进，部署了的工作就一抓到底，不等不靠，不推不拖，有序、快速、高效推进学校各项决策落地落实。
同志们，开展廉政集体谈话是一种教育监督形式，是组织对党员干部的关心和爱护，希望大家严格遵守党纪国法，以良好的精神面貌、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报组织和师生的重托与期望。我今天的讲话就到这里，谢谢大家!
篇八：党委书记在X大型医院中层干部考核工作会讲话
党委书记在党委工作会议上的致辞践行科学进展观推动医院大进展
这次会议，是在新年尹始召开的第一个重要会议。关于我们统一思想认识，坚定进展信心，加快工作节奏，全面推进 20xx 年各项工作极具现实意义。刚才，某院长对今年重点工作作了系统安排，各科室各部门务必全力落实到位，以科学进展的新业绩，不断开创总院科学与谐安全进展的新局面。
一、齐心协力，确保完成三级医院创建目标
进入 20xx 年以来，我们就将等级医院创建列入了党政的工作重心，全院上下积极准备，主动作为，通过创建推进医院各项工作呈现出新的局面，为我们今年实现创建目标积存了丰富的经验，也打下了坚实的思想与物质基础。
三级医院创建是强化医院管理，提升医院形象的一项系统工程。当前，金融风暴席卷全球，卫生体制改革马上出台，某地医疗市场的竞争愈加猛烈，要积极主动应对内外形势的进展与变化，就务必反应快速，练好内功，积蓄实力。省卫生厅将我院列入三级医院创建区域规划，这为我们提供了难得的进展机遇，机不可失，假如我们由于自身工作做的不到位，创建工作抓的不扎实，准备工作做的不充分，一旦丧失了这次机遇，总院的进展就将严重受阻，形象将严重受损，我们就会成为总院进展历史的罪人。在三级医院创建这个问题上没有退路。每一名干部职工都要认识
到位，上下同欲，勇挑重担，积极奉献，用饱满的工作状态、严谨求实的工作质量，超常规的工作效率精心做好创建工作。要从严落实创建工作责任制，各科室要在创建工作中积极配合，主动协调，敞开绿灯，关于阻碍推卸创建工作的科室与个人要严肃追究责任。
要坚定实现创建工作的信心与决心。尽管参照创建标准，我们在某些指标上还有一些差距，全面达标还存在一定的困难，这就要求我们更要加倍努力，主动出主意、想办法、抓落实，能得到的分务必全部保住，有希望的分制造条件积极争取，得分确有难度的要办法设法少丢分，不怕标准高，就怕没行动，要树立不达目的不罢休的决心，面对困难不能动摇。我相信，只要我们思想统一，工作扎实，就一定能够实现创建目标。
二、强化落实，全力推进全年各项工作任务
强化执行力度。09 年医院的进展目标很重，任务艰巨，稍一松懈，就可能导致任务拖延、目标落空。新年一上手，全院上下都要紧张起来，立即投入到推进全年工作任务上来，自觉加压加力，营造严谨求实高效的工作氛围。要强化工作的计划性。院办公室要把 09 年重点目标分解，明确各位分管领导的指标任务，规定完成时间；各科室要针对院确立的大目标，制定部门分目标，围绕目标去开展工作，按照计划内容去创新创优，才能行动有方向、工作有动力。要强化目标责任考核。不断深化两级领导班子
成员目标考核责任制，制定目标分解计划，逐项逐条落实责任人。把领导干部的业绩与工作完成质量、分管部门实绩结合起来，实施量化考核，综合评议。对工作质量不高的要进行戒勉谈话，对完不成目标任务的要亮黄牌。
强化安全管理。医疗最大的风险是安全，医疗安全工作没有最好只有更好。20xx 年我院总体安全形势不错，没有出现影响大的医疗纠纷，但这只能说明过去，务必站在新的起点，瞄准更高目标，以更加强烈的安全意识，更加科学的管理方式，更加扎实的工作作风，全面推动本质安全型医院创建工作，促进医院安全进展。要把隐患排查治理活动作为一项源头保安的有效措施，深入开展百日医疗安全检查，杜绝形式主义与好人思想，做到全面查、完全改。加大安全不履职行为查处与责任追究力度，进一步提高自觉执行各项制度规范的意识与能力。建立健全安全制度化建设长效机制，强化基本功的学习培训与考核，大力实施动态检查考评，通过制度化建设从源头把好安全关，保护安全稳固的进展局面。
强化服务内涵。医疗是为大众健康服务的职业，如何把服务做细做实，需要端正认识，持续改进。要树立服务创效益、服务打品牌、服务树形象、服务争市场的观念，只有思想认识到位，服务才能得到不断完善。做好服务工作是一项系统工程，提高服务质量永无止境，只有把服务标准从制度升华到行动，优质服务
才能得到根本展现。要不断强化医德医风建设。提起医德医风建设，一些人习惯性地认为就是微笑服务、不收红包、不拿回扣、廉洁行医，这些当然是其重要构成部分，但医德医风并不局限于此。目前，广大患者对医疗服务质量的要求日益提高，不仅要求医务人员能够提供人性化的服务，更希望医疗机构能够为他们开准药、治好病，让有限的医疗费用发挥出最大的治疗效益。这就要求我们不断完善医德医风考评工作，把管理创新、技术提升、质量改进、安全达标等工作都纳入医德医风建设内容之中，稳步提升医疗综合服务能力，为医德医风建设注入新的内涵。
09 年文化建设的重点是深入开展学习白求恩活动。学习白求恩对工作极端负责任，对同志满腔热情，对技术精益求精。以医院党委书记在党委工作会议上的讲话第 2 页
开展第二个文化节为载体，进行形式多样、确实有效的活动，通过学习、宣传、教育，使我们广大职工能够成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
三、深入实际，做好新形势下的党建工作
深入学习实践科学进展观。集团公司今年将按照上级安排，全面启动学习实践科学进展观活动。当前，我院正处于进展的关键时期，我们要把开展学习实践活动作为坚定信心、推动进展的重大契机，更加深刻地认识开展学习实践活动的重要性与紧迫性，
把统一认识贯穿始终、把推动进展贯穿始终、把解决问题贯穿始终，增强学习实践活动的针对性与实效性，进一步把党的政治优势与组织优势转化成推动医院科学进展、可持续进展的强大力量。要把学习实践科学进展观活动与促进党员干部讲党性、重品行、做表率紧密结合起来，把科学进展观点的要求转化为增强自身修养，提高思想觉悟的自觉行动。学习实践科学进展观要立足实际，务实求效，既要解决影响与制约医院科学进展的突出问题，更要解决党员干部在党性党风、医德医风等方面存在的问题，努力在改进党员干部作风上下功夫、见成效、求实效，以作风建设的实际成效取信于职工，通过学习实践科学进展观，真正实现党员干部受教育、科学进展上水平、职工群众得实惠，为医院的科学进展提供可靠的政治与组织保障。
深入开展党建工作。衡量党建工作成效，说到底要看基层党组织是否具有攻坚克难、完成艰巨任务的战斗力与凝聚力。要完善与提升“五好三强”创争活动质量，优化完善活动设计，创新创建载体，夯实基础工作，不断把党组织与广大党员的先进性转化为推动总院科学与谐安全进展的现实生产力。要充分发挥党组织教育引导群众的基础作用，发挥工团等群众组织的优势，深入细致地做好职工的思想教育，在推进等级医院创建、提升安全保障能力、提高科技创新水平等方面发挥作用，努力使医院两级党组织成为推动进展、服务职工、凝聚人心、促进与谐的坚强战斗
堡垒，使广大党员与干部成为带动职工实践科学进展的先锋模范。
深入抓好党风廉政建设。要高标准建设惩治与预防腐败体系，扎扎实实地推进廉洁论证与效能监察，严明制度，全程参与合作项目、工程招标、物资采购等方面的监督，杜绝各类漏洞。要用更高的标准要求干部，带头艰难奋斗，自觉按制度办事，做到廉洁自律，防微杜渐，坚守防线，不为名利所困，不为物欲所诱，不为情色所迷，努力营造创业干事、风清气正的环境氛围。
同志们，今年创业进展的各项工作已经全面展开，让我们团结起来，以更加务实的工作态度，更加严谨的工作作风，更加高效的工作质量，开拓创新，奋勇争先，为推进总院的科学进展作出新的更大奉献。
