党员积分制管理办法9篇党员积分制管理办法 农村党员“积分制”管理办法经验交流材料 为进一步加强新形势下农村党员的管理和监督，激活农村党员参与乡村治理的源下面是小编为大家整理的党员积分制管理办法9篇,供大家参考。
篇一：党员积分制管理办法
党员“积分制”管理办法经验交流材料为进一步加强新形势下农村党员的管理和监督，激活农村党员参与乡村治理的源头活水，不断提升农村党员日常管理的精细化、规范化和科学化水平，我县以党员“分类为基础，量化为依据，积分和扣分相结合”方式，探索推进党员积分管理新路径，用农村党员“小积分”引领基层治理新风尚。
一、引入多项措施，党员积分由“虚”到“实”。围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等四项标准，积分过程由之前的个人自主申报修正为多措并举。一是采取支部自评、驻村工作队测评、包村乡镇领导加权的形式，把原来单一统计分数转变为多人参与，协商积分，一定程度上强化了党员积分的客观性。二是由乡镇党委组织，各村书记、乡镇包村领导随机抽村的形式，每月对乡镇按照不低于 1/3 的比例随机抽村，对党员积分情况进行 30%的抽样核对，对骨干党员重点审核，保证加分属实，提升党员积分的真实性。三是乡镇纪委参与到党员积分的全过程。12 个乡镇纪委把监督党员积分管理作为日常工作的重要内容，及时对反馈党员积分中弄虚作假的情况进行核实。今年来，对虚假申报积分的 5 名党员进行了批评教育，对把关不严的 3 名负责人扣除当月积分 5 分，加强了党员积分的纪律性。
二、引入多级考核，党员积分由“软”到“硬”。一是引导村级党组织把党群连心“五个到户”走深走实，把“一户一名大学生”计划纳入提升人的全面发展范畴，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增加支部的向心力、凝聚力、战斗力，示范带动党员积极参与到支部的各项工作中。二是乡镇党委结合工作实际，把月、季、年积分情况作为“七一”表彰、年终评优的重要指标，鼓励党员主动参与支部活动“赚取积分”，真正让党员积分成为吸引党员向组织靠拢的利器，努力让积分管理成为管理党员的重要手段。三是调整党员积分管理奖惩方案，增加优秀党员获奖的柔性和不合格党员惩处的有效性。对年度积分在 70 分以下的，由党组织负责人对其进行谈话教育，帮助整改提高；年度积分在 60 分以下的，在民主评议党员时不能评为合格及以上等次。预备党员综合得分低于 75 分的，可视情况作出延期转正处理，低于 60 分的取消预备资格。对月积分后三名的党员可要求义务打扫村部卫生一周，以形式多样的党员活动代替部分通报、问责等处分，让惩处变激励，引导不积极党员扭转思想。
三、引入分类管理，党员积分由“粗”到“细”。根据年龄、职务、工作等特点，将党员划分为骨干类、普通类、流动类进行积分管理，突出骨干党员“头雁引领”、普通党员“设岗定责”、流动党员“双向教育”、老党员“余热发挥”等，提升党员教育管理的针对性和精准性，从根本上解决“类别不清”“粗细不分”问题。尖岩村老党员向万银，曾任支部书记 30 余年，有着丰富的农村工作经验，去年换届后主动定岗为调解员，今年以来调解各类纠纷 10 余起，成功率达
98%以上，每起加 5 分；大妥村两名党员由于年老多病，虽本人有参加组织活动意愿，但考虑实际困难，经支部党员大会一致同意，不纳入积分管理，列入重点关怀对象；夕铁村一名普通类党员主动维修村里自来水管并定期巡查，保障了村民吃水难题，4 月份个人积分加 7分。
通过推行农村党员积分制管理办法，全县12个乡镇160个村6900余名农村党员积极参与到“争”积分、“抢”积分、争做优秀党员的“赛场”和“考场”中来，以实际行动投入到乡村治理的大行动中来，让“幸福**人˙美好新生活”蔚然成为时尚新风。
篇二：党员积分制管理办法
积分制管理实施办法 发布时间：2020-12-06 10:44:16 审核编辑：本站小编下载该 Word 文档收藏本文为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。
一、制度范围
所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法
党员年度基准积分为 80 分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。
（一）讲政治，积极学习理论知识（0 30 分）
（1）红星云 APP 或学习强国在线学习每 500 积分积 1 分。
（2）参加集中学习一次积 1 分
（3）自学笔记、学习心得每篇积 0.5 分。
（4）努力学习科学文化、法律和业务知识。（每月 2 分）
（二）讲规矩，有纪律（0 20 分）
（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积 5 分。（大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分）。
（2）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积 5 分。
（3）按时足额交纳党费积 5 分。
（4）自觉遵守院内各项规章制度积 5 分。
（5）参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。
（三）讲道德，有品行（ 10 ）
（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（4 分）
（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（4 分）
（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
（2 分）
（四）讲奉献，有作为（ 20 ）
（1）年度考核“称职”记 10 分，优秀的记 20 分
（2）认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记 5 分。
（4）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积 3 分。（5）加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）
（五）负面扣分
（1）未经同意，缺席应参加活动的，每次扣 1 分。
（2）不按时足额交党费，每次扣 2 分。
（3）受留党察看以下处分的扣 10 分，留党察看以上的，全年记 0 分。
（4）受养员投诉，查证属实的，每次扣 5 分。
（六）一票否决
违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
（一）年初制订标准。2020 年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。
（二）月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。
（三）公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。
（四）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。
四、积分运用
（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。
党员年度积分在 80 分（含 80 分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在 79 分-70 分（含 70 分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在 69 分-60 分（含 60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60 分的，可列为不合格党员。
预备党员年度积分未达到 70 分的，可延长预备期。
参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。
篇三：党员积分制管理办法
“十则”积分制管理办法为突出入团政治要求，把好中学生入团关，现制定学校入团“十则”积分制管理办法，对中学生入团实行积分制管理，按积分高低顺序确定发展对象，同时实行一票否决制，全面保持和增强团员先进性。
第一条
信念。要求认真学习习近平总书记对青少年的希望和要求，热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，参与团中央“青年大学习”至少 10 期，每超过 1 期计 1 分，最高不超过 10 分；未满 10 期的，入团考察延期。
第二条
勤学。抓牢学生主责主业，把学习作为首要任务，具有良好的学习习惯，努力提升知识文化水平，入团积极分子要求学习成绩在全年级前50%，其中上一学期学习成绩在全年级前10%、前30%、前 50%，分别加 20 分、10 分、5 分。
第三条
奉献。积极参与志愿服务活动，在山东省志愿服务网注册成为志愿者，志愿服务时长累计不少于 10 小时，每超过 1 小时加1 分，最高不超过 10 分；未超过 10 小时的，入团考察延期。
第四条
乐享。乐于助人、乐于分享，在校期间积极参加读书写作、好书推荐等活动，入校以来，在各类报刊、杂志、新媒体平台等官方媒体渠道发表的，按国家、省、市、区、校五级，分别加 10 分、8 分、6 分、4 分、2 分。
第五条
竞逐。在校期间，积极参加文、体、艺等各类活动竞赛，并在国家、省、市、校四级比赛中获得名次的，可分别加 10 分、8
分、6 分、4 分，不同名次分值由学校德工处（团委）制定，同一比赛取最高级别加分，同级比赛取最高名次加分。校级比赛由学校德工处（团委）视实际情况自行决定是否纳入本积分制。
第六条
团结。热爱学校，融入集体，团结同学，甘于奉献，积极参加学校各类社团活动、学生会工作，担任班干部、学生会干部或获得有关荣誉的，可由学校德工处（团委）视情况给予加分，最高不超过 30 分。
第七条
争先。四年内获得校级以上“优秀少先队员”“新时代好少年”“优秀三好学生”“优秀学生干部”等荣誉的，按国家、省、市、区、学校五级，分别加 10 分、8 分、6 分、4 分、2 分。优秀班干部、三好学生等校级其他评优视情况决定是否纳入积分制，一般不超过 2 分。
第八条
实践。因积极参与团队工作、劳动实践、志愿服务、科技创造、文体艺术等各类活动，得到各类报刊、电视、新媒体平台等官方媒体渠道报道的，按国家、省、市、区、校五级，分别加 10 分、8 分、6 分、4 分、2 分。
第九条
进学。积极参与团校学习，严格遵守团校纪律，每学期团课学习时长满 5 小时，加 5 分；未满 5 小时的，不予加分。
第十条
守规。本条实行“一票否决制”，凡是违反法律法规被相关部门依法处理的；违反社会公序良序，如抽烟、打架、欺凌等，造成社会影响的；违反校规校纪受到处分的，取消入团资格。
本管理办法自发文之日起执行，由学校德工处（团委）监督，各
团支部负责收集、整理、统计。我校坚持全面从严治团，增强团员队伍先进性，切实加强新形式下初中团队工作，引领和激励广大团员青年向上向善，成为新时代优秀共青团员。
篇四：党员积分制管理办法
党员积分制管理实施办法》的通知XXX支部: 为 XXX村员的日常教育管理,XX村员的日常监督管理工作,激发员充分发挥先锋模范作用。根据《景 XXXX村员先锋指数考评与管理的实施方案》XX县委组织部关于《XX县不合格员具体细化表现》,XXX基层组织实行员积分制管理,《XXXX村员积分制管理办法》XX乡委研究同意,现印发给你们,请各支部认真贯彻执行,严格按照要求规范操作。
XX乡委 XX村员积分制管理实施办法 为 XXX村员的日常教育管理,XX村员的日常监督管理工作,激发员充分发挥先锋模范作用。根据《景 XXXX村员先锋指数考评与管理的实施方案》XX县委组织部关于《XX县不合格员具体细化表现》,以积分制的形式进一步细化正向指数和反向指数,使之更加简化性、具体性、可操作性,结合实际,特制定本实施办法。
一、指导思想 以理论、“”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻、十八届三中全会精神;以巩固群众路线教育实践活动为契机,通
过实行员正反积分制管理,XXXX 村员思想建设、作风建设,XX村员队伍的整体素质和工作水平。
二、管理对象 x、XXX组织全体员。其中,长期生病或丧失部分能力的员,经支部讨论同意后可不纳入考评对象。
x、入积极分子和预备员参照执行管理。
三、积分方法和程序 x、积分方法 采取驾照式日常累计积分的方法,总分 xx分,一个年度为一个积分周期,上年度的积分不带入下年度。正向积分:员达到 x分(含)的,可评定为先锋员;达到 xx分的,直接评定为优秀员;入积极分子或预备员可根据积分高低来安排发展先后次序。反向积分:员达到 x分(含)的,取消评为先锋员及以上档次的资格,达到 x分至 xx分(含)的,评定为警示员;达到 xx分(含)以上的,直接定为不合格员。入积极分子或预备员达到 x分的,延长考察期或预备期一年;达到 xx分的,直接取消入积极分子或预备员资格。
运用积分评定员等次时,优先执行反向积分。
x、积分程序 日常积分按照公平、公正、公开的原则,由各支委负责记录员积分卡,结合员先锋指数考评,每半年由支委集体核定一次,
在员大会上通报并在务公开栏上公布员积分情况,自觉接受群众监督。
四、分值设置 (一)正向积分: x、在做好员联系户的基础上,积极参加“员结对帮扶帮困”活动,主动帮助困难群众,每参加一次活动积 x分。
x、积极主动完成急难险重或组织分配的其它任务,表现突出的,积 x分。
x、在征用土地、三改一拆、五水共治、六边三化三美等重点工作推进过程中起带头作用,主动配合并表现突出的,积 x分。
x、主动承担矛盾纠纷调解任务,圆满 XXX“两委”XX村民认可的,积 x分。
x、积极发展产业,XX村民致富的,积 x分。
x、带头学习掌握 x门以上实用技术并获得相关部门颁发职业技能证书的,积 x分。
(二)反向积分: x、积极参加“三会一课”(员大会、支委会、小组会、上好课),无故缺席每次积 x分,因特殊情况并事先请假的积 x分,全年从未参加过的积 xx分。
x、不做组织所分配的工作,每次积 x 分。
x、外出员每个季度要向所在支部书面或口头报告个人思想及工作情况,每少报告一次积 x分。
x、组织召开大会进行诸如换届、发展员等内重大活动时,在活动中无组织无纪律而中途退出或从中作梗影响活动正常进行的,每次积 x分。
x、在征用土地、三改一拆、五水共治、六边三化三美等重点工作推进中,不仅不带头配合,甚至阻挠、干扰工程推进的,每次积 x分。
x、组织煽群众集访闹事或参与集体无理去访的,每次积 xx分。
x、平时不讲性原则,散布传播违背组织、不利于团结的言行,不孝顺父母或常与邻里无理闹纠纷的,积 x分。
x、参与封建迷信活动,愚弄群众,造成较大影响的,积 x 分。
x、参与及其它邪教组织的,积 xx分。
xx、争做遵纪守法户,直系亲属在当年有违反计划生育政策等法律法规被处理的,每例积 x分。
五、结果运用 评定的优秀员、先锋员、合格员、警示员、不合格员分别采取的措施按先锋指数考评相关规定执行。
XXX委员会 二 O一五年六月二日 XXX〔xxxx〕xx号 员管理积分卡
篇五：党员积分制管理办法
机关党员积分制管理办法 为切实加强关于市直机关党员的日常管理，建立科学完备的考核评判体系，进一步提高党员教育管理的标准化、制度化、有效化水平，根据市直机关党员积分制管理试行情况，制定本办法。第一条党员积分管理是指关于党员参加党内教育培训、党内组织生活、党员志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况的分值化记录制度。
第二条本办法适用于组织关系隶属于市直机关的在职正式党员和预备党员。
机关党组织中的离退休党员不实行积分制管理；长期在外或因其他特殊原因无法参加正常组织生活的流动党员，暂不实行积分管理。
第三条党员的年度基准积分为 70 分。每个年度从“0”开始计分。
第四条记分、扣分项目：
（一）参加党的活动（40 分）
1、党员参加“三会一课”，每次记 1 分。
2、党员参加年度或专题民主生活会、组织生活会，每次记 2 分。
3、党员参加各类教育培训（囊括市委中心组理论学习会、xx 大讲堂各分讲堂、党内各种教育培训等），每次记 1分；参加 1 周至 1 个月调学的，记 3 分；公号：办公室的莉
莉整理公号：办公室的莉莉整理参加 2 个月以上调学的，记10 分。
4、党员在党内组织生活中作专题发言，每次记 1 分。
5、党员撰写学习或参加活动心得体会，每次记 1 分。
6、党员参加党组织统一组织的演讲、征文、竞赛等活动，每次加 1 分，在活动中获部门奖励的加 2 分、市级的加3 分、省级以上的加 5 分。
7、党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记 2 分。
8、党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记 3 分（如到省级以上单位作报告，可视情加 5－10 分）。
（二）岗位现实表现（35 分）
1、党员在年度考核中，被定为“称职”的记 20 分、“优秀”的记 30 分。
2、党员被评为“月度之星”的，一次加 3 分（一年内最多加 15 分）； 3、党员受市部门性表彰的加 5 分，受市级（省部门性）表彰的加 10 分，受省级以上表彰的加 20－30 分； 4、党员全年无违规违纪行为、无违犯效能建设规则行为的，记 5 分。
（三）参加社会实践（25 分）
1、党员参加公益志愿服务，每次记 1 分。
2、党员参加结关于共建、服务企业、文明创建以及党
组织统一组织的有关活动，每次记 1 分。
3、党员参加其他各类公益性、服务性社会活动，每次记 1 分。
（四）负面扣分 1、党员未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣 1 分。
2、党员受效能追究或组织处理的，扣 5 分。
3、党员受留党察看以下处分的记 10 分；受留党察看及以上处分的全年无积分。
4、党员不能按时足额交纳党费的，每次扣 2 分；连续 6个月以上无正当理由不交纳党费的全年无积分。
5、党员有其他不良行为的，视情形扣 1－5 分。
第五条党员积分需在“市直机关党务管理考核系统”中录入。应按以下步骤进行：
1 1 、据实申报。党员每月 5 日前向党支部（小组）填报上月《党员积分月度申报表》。
2 2 、审核汇总。党支部（小组）关于《党员积分月度申报表》进行审核，填写《党支部（党小组）党员月积分汇总表》，并且进行公示。
3 3 、录入系统。党支部每月 10 日前将积分情况录入“市直机关党务管理考核系统”。
4 4 、 等次评定。接合专题组织生活会和民主评议党员，每年度结束，党支部根据系统生成积分成绩，确定党员年度考核等次，其中党员年度积分超过基准分 20 分以上的，定为优秀等次；达到基准分的，定为合格等次；低于基准分 10
分以上的，一般应定为“不合格”等次。
如因特殊情况未达到基准分（但一般不得低于基准分 10分以上），党员本人必需书面说明原因，党支部审核鉴定后，可定为合格等次。
关于因负面扣分致使全年无积分的党员，关于照有关规则处治。
第六条预备党员在年度积分等次评定中被定为不合格等次的，不得按期转为正式党员，需延长其预备期。支委会应向党员大会说明情况。
第七条党员积分等次被定为不合格的，不得纳入表彰评优关于象或向上级申报表彰评优的人选。
第八条关于年度积分不合格等次党员超过党员总数 10％的机关党组织，纳入后进党组织进行整顿，党组织及其领导班子成员不得评优。
第九条党员积分制管理纳入关于各机关党组织的年度考核，并且作为机关党建年度述职的重要内容。
第十条党员及党组织弄虚作假，致使积分失真、失实的，视其情节予以批评教育、通报或约谈党组织负责人，情节严重的可给予组织处理；违犯有关纪律规则的，追究违纪责任。
第十一条本办法自 20XX 年 1 月 1 日起实行。
篇六：党员积分制管理办法
党员量化积分管理办法公司各单位并党支部：
为进一步提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价服务体系，创新党员教育管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广大党员为企业健康稳定发展，更好的将“民主评议党员”活动量化、标准化，特制定公司党员量化积分管理实施办法。
一、总体目标 认真贯彻党的十九大精神，落实习总书记提出的：“党要管党、从严治党，必须落实到党员队伍的管理中去”的要求，以始终保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，通过建立党员分类管理、积分考核制度，引导公司广大党员进一步增强党性意识，自觉接受组织管理，主动参加组织生活，激发党员内生动力，推进公司全面从严管党治党落细落小落实。
1.增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看的出来，关键时候站的出来，危险时刻豁得出来。
2.提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为公司的骨干力量。
3.转变工作作风。把提质增效创建优质工程，不断增强
企业竞争力作为出发点，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能，以实际行动展现党员的先进性。
二、适用范围 公司全体共产党员。
三、积分内容和方式 党员积分管理遵循“量化标准、及时记录、定期公示、考评结合”为原则，结合各部门不同岗位特点，可对积分量化项进行进一步细化。积分包括基础积分、加分项目、减分项目三部分（详见附件），每自然年为一个积分周期，每个积分周期结束时，根据基础分、加减分汇总确定每名党员当年度积分。
（一）基础积分：基础积分分为日常积分和年度评议积分。参加积分管理的党员每人每个积分周期基础分均为 100分，在此基础上，根据每名党员的日常表现，对照量化内容进行打分。
（二）减分项目：
1、日常行为积分（70 分）。实行扣分制，主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
2、年度评议积分（30 分）。试行打分制。党支部在召开组织生活会时进行党员民主评议确定得分。根据评议分值进行相应 30%权重折算积分。
主要是指党员有不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象的情形，
具体包括理想信念缺失、政治立场动摇、党性原则丧失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、工作作风漂浮、法制观念缺失、廉洁自律不严、党员“五带头”方面有缺失以及有其他不良表现的。涉及减分项目的，需提供相关材料或由至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。
有以下之一行为的党员，党支部应通过民主评议程序，直接将其定格为“不合格”，年度积分不得超过 70 分：
（1）不履行党员义务的。
（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的； （3）无故拖欠半年以上党费，经教育，仍拒绝交纳的； （4）故意违反法律法规或党和国家有关政策，违反局、公司相关制度并造成严重后果的，受到相应行政处罚或行政处分的； （5）因履职不到位责任心不强造成失误的，导致发展党员、党员组织关系转接等出现工作事故或问题的。
（三）加分项目：主要指党员积极发挥先锋模范作用，开展创先争优活动，具体包括本职岗位上表现突出、给项目和公司提出合理化建议并被采纳、积极开拓创新、课题攻关方面增收创效明显、参与抢险救灾等。涉及加分项目的，可由本人申报并提供相关材料，或至少 2 名党员群众予以证明，经党支部审核后认定。
四、积分流程 具体为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示。每一自然年为一个积分周期，新一轮积
分周期开始时，上年度积分自动归零。
1、分类定性：离退休党员及其他特殊情况的党员，可不列入积分考核管理。
2、专人记录：各党支部通过民主推荐确定一名党员担任积分记录员，负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、联系群众等情况。积分记录员的积分情况由所在党支部书记负责。
3、定期公布：各党支部利用召开支部党员大会、党务公开栏等形式，每季度对每名党员加减分项目积分情况至少进行一次公布，充分接受监督，发现问题及时纠正。
4、密切联系群众：各单位党支部每季度要随机听取 3-6名党外群众对本季度党员各方面表现的综合评价，对反映情况进行核实后作出相应加分、减分计划并报支委会（支部党员大会）研究讨论。党外群众以公司职工代表、基层技术骨干、公正无私的优秀职工为主。
5、支部评定：一个积分周期结束后，积分记录员将每名党员全年积分情况进行汇总统计，由党支部集体讨论确定。
6、上级审核：公司党委对基层各党支部积分工作开展情况进行审核，发现问题及时反馈。
7、年度公示：公司党委审核通过后，党支部对党员年度积分情况进行公示（详见附件 2），接受党员群众监督，公示时间不少于 7 天。党员群众有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实，情况明确的解释说明，记分有误的及时纠正。
五、考核应用 党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。凡年度积分 70 分以下的，民主评议应定格为“不合格”；凡年度积分未达到 90 分的，不得参加党内各级各类评优评先；年度积分 95 分以上或排名靠前的，综合其他表现，民主评议可定格为“优秀”，各党支部要优先推荐党内外各类表彰奖励。对年度积分较低或排名靠后的党员，由所在党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改的，根据相关组织文件规定，视情况给予相应组织处理。
六、工作要求 1、统一思想，提高认识。实行党员分类管理、积分考核制度管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。对党员积分制度不落实、运作不正常的基层党组织，不得推荐申报先进基层党组织。
2、加强领导，搞好组织。各党支部要高度重视，把建立党员积分量化管理作为提高党员队伍素质的重要抓手，切实加强组织领导，抓好工作落实，要将党员积分量化管理工作纳入党建工作责任制，与基层项目党支部三级动态管理等工作有机结合、统筹推进，坚持实事求是，不搞形式主义。
3、分类指导，严格考评。各党支部要结合本单位、本部门特点，可进一步细化具体积分量化细则，提高分类指导的针对性和有效性。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须严肃认真，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。
附件：xx 公司党员积分量化考评表（试行）
附件：
公司党员积分量化考评表（试行）
党员姓名：
项目
内
容 得分 基础积分 100 分
扣分项
日常行为积分（70分）
“党员五带头”
（1）带头学习提高（全年最高积 15 分，扣完为止）
积极参加党组织举办的各类学习及会议，认真学习党的路线方针政策、业务知识，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的，请假一次扣 1 分，迟到、早退一次扣 0.5 分，无故不参加的每次扣 2 分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的，扣 1—2 分。
3.
党员每年集中学习培训 32 课时，公司两级班子成员每年集中学习培训56 课时，此项为硬性指标，缺 1 课时扣 5 分，并取消年度评先评优资格。
4.
不能主动参加党内组织生活（三会一课，组织生活会，评议党员等）的每少参加一次扣 3 分。
（2）带头争创佳绩（全年最高积 20 分，扣完为止）
具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2 分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的，一次扣 5 分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的，每次扣 2—5 分；造成严重后果的每次扣 5—10 分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣 2—5 分。
(三)带头服务群众（全年最高积 10 分，扣完为止）
牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护职工正当利益。
1. 对项目职工工作生活中的实际问题，未能主动积极去协调处理落实的，每次扣 1 分。
2. 不参加单位组织的各项公益活动的，每次扣 2 分。
3. 未主动制止和化解来自于单位职工中的各类矛盾纠纷，导致矛盾纠纷升级并将矛盾纠纷上交的，相关责任党员每次扣 1 分。
4. 不参加党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的，每次扣 1 分。
(四) 带头遵纪守法（全年最高积 15 分，扣完为止）
自觉遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度，
执行党组织的各项决议，积极维护社会团结和谐稳定。
1. 未按时足额交纳党费的，每次扣 5 分。
2. 上班时间存在用电脑或其他移动设备（包括手机、平板电脑等）上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关行为的，每次扣 2 分。
3. 不能执行有关公务用车、公务接待等规定的，所涉及人员每次扣 2 分。
4. 在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的，扣 5—10 分。
5. 违反有关规定，利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的，扣 5—10 分。
6. 信仰宗教或参与封建迷信活动，每次扣 2 分。
7. 未主动制止直系亲属参与邪教组织等非法活动或非法上访、越级上访的，每次扣 5—10 分。
8. 未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的，扣 5—10 分。
9. 工作中出现“吃、拿、卡、要”等行为的，每次扣 2—5 分。
10. 项目日常管理过程中，与协作队伍有不正当利益且违反中央八项规定和局二十五条规定的，本项分值全部扣除，直接评定为不合格党员并移送公司纪委处理。
(五) 带头弘扬正气（全年最高积 10 分，扣完为止）
树立正确的社会价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
1. 不遵守项目（机关）管理规章制度的，扣 1—3 分。
2. 不遵守项目（机关）临时居住地社区有关物业管理或环境卫生等规定，造成不良影响或被投诉的，扣 1—3 分。
3. 家庭不和睦，或发生不尊老爱幼行为的，扣 1—3 分。
4. 因生活作风造成不良影响的，扣 2—5 分。
5. 对身边将要发生或正在发生的违法违纪行为或不正之风，不能及时劝止或制止，扣 1—2 分。
6. 不能积极团结同事，发生非原则非工作争执并造成不良影响的，扣 2分。
7. 出现其他违反党员“五带头”行为的，由支委会研究后，酌情扣分。
年度评议积分（30分）
此项根据年度党支部民主评议党员综合得分按 30%进行权重。
加分项目
（根据实际情况计算得分，封顶 顶 0 20 分）
1、积极向项目、公司提出合理化建议并被采纳的，每条记 2 分； 2、积极参加爱心捐助等各类公益活动，主动联系关爱困难职工，帮助解决日常生活困难的，每次记 1 分； 3、坚持党性原则，对身边发生的违法违纪事件或不正之风，能及时劝阻制止的，每次记 2 分； 4、在突发事件、危急情况面前能挺身而出、见义勇为的，每次记 5 分； 5、因工作表现突出，党员个人当年度受公司发文表彰的加 2 分，受局表彰的加 4 分，受股份公司及以上单位表彰的加 6 分；受地方区级发文表彰的加 1 分；受市级及以上发文表彰的加 3 分；
6、向省级以上权威性的党报、党刊等投稿并被署名刊发的，做相应 1~3 分加分；向市级以上地方其他权威报刊、媒体等投稿并被署名刊发或播出的，报公司党委酌情加分； 7、.有其他积极发挥党员先锋模范作用的，经支委会研究，酌情加分。
合计
备注
篇七：党员积分制管理办法
市九江工贸有限公司安全专业考核管理办法
为了保证公司安全生产管理制度的贯彻落实，促进逐级安全管理职责的落实，提高员工的安全意识，规矩操作，减少违章违纪，消除隐患，杜绝责任事故，减少人身伤害事故的发生，保护职工在生产进程中的安全与健康，根据公司的实际情况，特制定安全专业考核管理办法，本办法适用于公司所属单位安全专业系统人员及执行安全管理制度的相关专业和人员。
一、指标管理
1、凡发生人身伤害事故按公司单位指标任务挂钩考核方案要求标准落实考核。
2、凡发生重大火灾和重大甲方交通责任事故，重大险肇事故考核 10-20 分。
3、职业卫生检测指标未完成，粉尘合格率每降低 1%单位考核 2 分，有毒有害气体一个点位不合格考核 2 分。
4、其它专业指标未完成，单位考核 5-10 分。
二、 安全生产规章制度、规程管理
1、安全生产规章制度保存完好，认真组织学习，达到熟知会用并且贯彻执行，缺一种制度和不组织学习的，关于单位专业考核 2-3 分，制度不落实一项次考核 5 分； 2、落实逐级安全生产职责，一人次不熟知，落实有差距的关于单位专业考核 2-3 分，不落实的考核 5 分； 3、岗位安全规程健全完备，人手一册，组织学习，认真落实，不按要求组织学习、一人次无规程的，关于单位专业考核 2-3 分，不熟知一人次关于单位专业考核 2 分，违规一人次考核 5 分。
三、安全教育培训管理
1、关于新工人、调换岗位的工人落实三级安全教育，厂矿、班组不教育的，关于单位专业考核 3-5 分，弄虚作假的专业和责任人考核 5-10 分；
2、复工人员依照安全教育要求内容、时间进行教育，不教育的关于单位专业考核 3-5 分；弄虚作假的专业和责任人考核 5-10 分； 3、按时组织和参加安全学习、宣传培训活动，组织不契合要求的关于单位专业考核 2-3 分，不组织的考核 3-5 分； 4、按要求做好特种作业和从业人员证件的取证、年审、教育培训的组织工作，因组织不合理，导致影响取证、年审工作或证件作废，每发生一人次关于单位专业考核 2-3 分； 5、安排无特种作业操作证人员从事特种作业关于单位专业考核 5-10 分。
四、安全生产管理
1、公司检查出的隐患限期整改，未按期整改的，每有一项关于单位专业考核 3-5 分； 2、关于重大隐患没有记载，未制定防范措施的关于单位专业考核 3-5 分； 3、不按要求组织定期、专业、季节安全检查和日常安全检查组织不利，发生较多问题的关于单位专业考核 3-5 分； 4、安全生产、施工组织管理落实“五同时”规则，一项未落实的关于单位专业考核 5 分，落实有差距的考核 2-3 分； 5、生产施工现场达到文明生产标准，道路、道口清洁、畅通，不乱堆乱放，每有一处不达标关于单位专业考核 2-3 分； 6、班组实行安全轮流值日制度、安全互保联保制度、分摊作业指定安全负责人，一项不落实的关于单位专业考核 2-3 分； 7、生产、施工作业场所安全防护设施齐全完好，达到“六必有”标准、工具无隐患、设备无缺陷、环境无危险，带隐患作业的关于单位专业考核 3-5 分； 8、按要求悬挂各种警示、指示标志，悬挂不标准，无维持关于单位专业考核 2-3 分，危险区域、重点部位无标志、无指示的，关于单位专业考核 3-5 分； 9、凡是检修、抢修、临时性工作都必需制定安全措施组织学习和落实，措施制定、审批、学习不契合要求关于单位专业考核 2-3 分，无措施的考核 3-5分； 10、防火工作措施、灭火器材配备契合要求，发现问题一项关于单位专业考核 2-3 分；
11、领导带班下井制度落实契合规则要求，查出问题一项关于单位专业考核2-3 分，造成影响的考核 3-5 分； 12、火工材料、爆破作业管理契合规程要求，查出问题一项关于单位专业考核 2-3 分，造成影响的考核 3-5 分； 13、出入井管理严格执行制度规则，查出问题一项关于单位专业考核 2-3分；造成影响的考核 3-5 分； 14、通风、排水系统各部契合规程规则要求，查出问题一项关于单位专业考核 2-3 分；造成影响的考核 3-5 分； 15、通讯系统保持畅通，契合标准要求，做到双回路，完好无缺陷，查出问题一项关于单位专业考核 2-3 分，造成影响的考核 3-5 分； 16、采掘作业契合规程要求，查出问题一项关于单位专业考核 2-3 分，造成影响的考核 3-5 分； 17、安全避险六大系统契合规则要求，查出问题一项关于单位专业考核 2-3分，造成影响的考核 3-5 分； 18、提升运输系统安全保护、制动装置完好、灵敏可靠，各部技术参数契合标准要求，操作人员持证上岗，依照安全操作规程操作，关于违犯规则的查出问题一项专业考核 5 分，造成影响的考核 5-10 分； 19、机动车辆各种警示、保护、信号装置齐全完好、灵敏可靠，发现一项问题关于单位专业考核 2-3 分，严格执行道路交通安全规则，严禁客货混载和搭乘非载客车辆，一项问题专业考核 3-5 分； 20、关于本单位区域范围外包、外委工程施工落实业主监管职责，监管职责落实不好，有较鲜明违犯协议、措施内容或较大隐患每有一项关于单位专业考核2-3 分，不落实监管的考核 3-5 分。
五、危险源（点）、应急管理
1、建立三级危险源控制图表，落实控制管理，未建立图表关于单位专业考核 2 分、危险源控制措施不落实关于单位专业考核 3-5 分，按季度关于危险源项目和控制措施进行确认，一次不即时确认关于单位专业考核 2-3 分、不确认考核5 分； 2、应急预案健全、完备，组织学习，人人清楚，达不到的关于单位专业考
核 2 分；按要求组织预案演练，无演练方案、记录和总结专业考核 2-3 分、记录不契合要求专业考核 2-3 分、不组织演练考核 3-5 分； 3、各种应急物资、急救药械、器材备用契合要求，保存完好，一项未做到的关于单位专业考核 2-3 分，造成影响的专考核 3-5 分； 六、职业卫生管理
1、检查发现未采取防尘措施或防尘设施损坏，关于单位专业考核 2-3 分，不即时恢复的或造成影响的考核 3-5 分； 2、关于监测粉尘、一氧化碳及噪声点位超标的，每发现一个点位不契合标准的，关于单位专业考核 2 分； 3、不开风机或不使用局扇通风造成井下空气质量差、通风差，检测不达标，每有一个点位关于单位专业考核 2 分； 七、 安全用电管理
检查出下述一项违犯标准的关于单位专业考核 2-3 分，厂矿未按期整改的，一项考核 3-5 分；
（1）、各种开关、刀闸、接触器的护罩、消弧罩齐全完好、屏护可靠； （2）、各部电线电缆绝缘良好，无裸露线芯，不漏电，线路的架设契合电气作业安全规程标准； （3）、各种电器操作箱、配电柜、电器设备，正常情况下不带电的金属外壳等必需有良好的接地线，连接牢固；井下铁轨接地网接头连接牢固；操作箱、配电柜内不准存放杂物； （4）、手持电动工具、移动式电气设备必需安装使用漏电保护器，并且经常检查保护器是否灵敏可靠；提拉、移动电气设备要先切断电源； （5）、不能用铁线、铝线、铜线代替保险丝使用；禁止用电话线、信号线等非电力电线做电源线；不能将电线代替插头直接插入插座； （6）、禁止用湿手合闸、操作按钮和用湿抹布擦拭电器设备； （7）、禁止非电工、非电气专业人员处理、检修电气设备设施，发生电气故障找电工处理； （8）、高压拉杆、绝缘手套、绝缘靴等保存完好，按期检测，做好使用前的检查；
（9）、潮湿、金属容器内和手持照明和地采作业采、掘工作面要使用 3 安全电压照明，并且无私拉乱接。
（10）、办公室及值班室用电契合规则要求的，禁止存放易燃易爆物品。
八、特种作业设备管理
1、特种作业设备的仪表、开关、阀门、保护设施必需完好，按时维持、检查和校验，公司检查出的隐患、问题，限期整改。厂矿未按期整改的，每有一项关于单位专业考核 3-5 分； 2、起重机械安全保护、制动装置完好、灵敏可靠，各部技术参数契合标准要求，正确依照安全操作规程操作，公司检查出的隐患、问题限期整改。厂矿未按期整改的，每有一项关于单位专业考核 3-5 分。
九、专业重点工作和临时性重点工作管理
1、做好安全生产许可证的取证、年审和换证工作和工程“三同时”手续的办理，因失误造成未按时限完成的，关于单位专业考核 3-5 分，造成影响的，考核 5-10 分； 2、认真落实上级部门下发的各种文件精神，未认真落实的，关于单位专业考核 3-5 分，造成影响的，考核 5-10 分； 3、标准化合格单位认真做好标准化管理工作，确保内评和外评达标，未认真落实的，关于单位专业考核 3-5 分，造成影响的，考核 5-10 分。
十 、基础管理工作
1、厂矿按周召开安全例会、厂矿安委会按月召开安全工作会议及其它安全会议并且记录，记录不规矩关于单位考核 1-2 分，未记录、未召开考核 2-3 分； 2、安全管理台账、记录健全、按时、按标准填写保存完好，记录缺项、不规矩关于单位专业考核 2-3 分、记录不清楚、勾抹一处专业考核 2-3 分，缺一种或不记录考核 3-5 分； 3、员工安全教育和职业卫生档案管理契合要求，填写缺项或不规矩关于单位专业 2-3 分，档案缺一人次关于单位专业和责任人考核 3-5 分、 4、按时上报各种报表和各种总结分析材料等，迟报、不契合要求关于单位专业考核 2-3 分，不上报关于单位专业和责任人考核 3-5 分，造成影响的考核5-10 分；
5、班组基础工作健全，按时填写，填写不即时、填写不规矩、缺项关于单位专业及责任人考核 2-3 分；缺一种或不填写考核 3-5 分； 6、班组按时召开班前会，总结、部署安全生产工作、进行安全教育、传达上级安全生产指示，进行事故案例教育、组织学习和抽考，记录不规矩、缺项关于单位专业考核 2-3 分，不组织一次考核 3-5 分； 7、班组每周第一个班组织周安全活动，活动组织不契合要求、记录不即时、不规矩关于单位专业考核 2-3 分，不组织考核 3-5 分； 8、需公示的文件、资料，按要求即时进行公示，未公示一项次关于单位专业考核 3-5 分。
附则一、公司内部专业直观考核办法
1、岗位安全规程丢失的，岗位安全规程不熟知的，直观罚款 50 元； 2、上班期间不穿工作服上岗作业的，高空作业（2 米以上含 2 米）不系好安全带的，关于生产有粉尘、有害气体作业点位不戴好防护眼镜和防尘口罩的，电工和电焊作业不穿绝缘鞋（靴）、防护手套的，直观罚款 100 元； 3、厂矿、班组级安全教育，没有教育就向下一级进行分配或安排上岗直观罚款 100 元，导致事故按事故处理规则落实； 4、无故不参加组织的安全学习、教育培训活动，迟到早退者，直观罚款 100元； 5、特种作业人员和其他从业人员都要持证上岗，不持证者直观罚款 100 元； 6、违章指派无特种作业证人员从事特种作业操作，直观罚款 100 元，导致事故按事故处理规则落实； 7、无特种作业操作证人员从事特种作业的，直观罚款 100 元； 8、安全防护设施丢失、损坏，直观罚款 100 元； 9、安全警示、指示标识牌人为损坏，挪作他用，直观罚款 100 元； 10、电焊机一次线、二次线接线契合规则，各部无漏电因素，不契合规则的，直观罚款 100 元； 11、氧气、乙炔气瓶存储、搬运和使用契合规则要求，不契合规则的，直观罚款 100 元； 12、工具用具使用契合标准要求，带隐患作业的，直观罚款 100 元；
13、违犯防火制度规则，关于灭火器进行人为损坏的，直观罚款 100 元； 14、检修、抢修、临时性工作必需制定安全措施，无故不制定或未组织学习，措施落实有差距，直观罚款 100 元，导致事故的依照事故处理规则落实； 15、机动车辆必需持证驾驶，无证驾驶的，直观罚款 100 元； 16、违犯安全用电使用规则的，直观罚款 100-500 元； 17、领导带班下井制度落实契合规程要求，每查出一项问题，直观罚款 100元； 18、火工材料、爆破作业管理契合规程要求，每查出一项问题，直观罚款100-500 元； 19、出入井管理契合规程要求，每查出一项问题，直观罚款 100 元； 20、安全避险六大系统契合规则要求，每查出一项问题，直观罚款 100 元； 21、采掘作业契合规程要求，每查出一项问题，直观罚款 100 元； 22、提升运输系统使用、维持契合规程要求，每查出一项问题，直观罚款100 元； 23、职业卫生防护设施不使用的，直观罚款 100 元。
附则二、外包外委单位直观考核办法
1、高空作业（2 米以上含 2 米）不系好安全带的，关于生产有粉尘、有害气体作业点位不戴好防毒面具、防护眼镜和防尘口罩的，电工和电焊作业不穿绝缘鞋（靴）、防护手套的，关于单位罚款 100-500 元； 2、特种作业人员要持证上岗，不持证者关于单位罚款 100-500 元； 3、无特种作业操作证人员从事特种作业的，关于单位罚款 1000 元； 4、安全防护设施丢失、损坏，关于单位罚款 200-500 元； 5、安全警示、指示标识牌人为损坏，挪作他用，关于单位罚款 100-200 元； 6、电焊机一次线、二次线接线契合规则，各部无漏电因素，不契合规则的，关于单位罚款 100-500 元； 7、氧气、乙炔气瓶存储、搬运和使用契合规则要求，不契合规则的，关于单位罚款 100-500 元； 8、工具用具使用契合标准要求，带隐患作业的，关于单位罚款 100-500 元； 9、违犯防火制度规则，无配置灭火器的或关于灭火器进行人为损坏的，关
于单位罚款 100-500 元； 10、检修、抢修、临时性工作必需制定安全措施，无故不制定或未组织学习，措施落实有差距，关于单位罚款 100-500 元，导致事故的依照事故处理规则落实； 11、机动车辆必需持证驾驶，无证驾驶的，关于单位罚款 100-500 元； 12、违犯安全用电使用规则的，关于单位罚款 100-500 元； 13、火工材料、爆破作业管理契合规程要求，每查出一项问题，关于单位罚款 500-1000 元； 14、出入井管理契合规程要求，每查出一项问题，关于单位罚款 100-500元； 15、采掘作业契合规程要求，每查出一项问题，关于单位罚款 100-500 元； 16、提升运输系统使用、维持契合规程要求，每查出一项问题，关于单位罚款 100-500 元； 17、职业卫生防护设...
篇八：党员积分制管理办法
党员“积分制”管理办法经验交流材料 为进一步加强新形势下农村党员的管理和监督，激活农村党员参与乡村治理的源头活水，不断提升农村党员日常管理的精细化、规范化和科学化水平，我县以党员“分类为基础，量化为依据，积分和扣分相结合”方式，探索推进党员积分管理新路径，用农村党员“小积分”引领基层治理新风尚。一、引入多项措施，党员积分由“虚”到“实”。围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等四项标准，积分过程由之前的个人自主申报修正为多措并举。一是采取支部自评、驻村工作队测评、包村乡镇领导加权的形式，把原来单一统计分数转变为多人参与，协商积分，一定程度上强化了党员积分的客观性。二是由乡镇党委组织，各村书记、乡镇包村领导随机抽村的形式，每月对乡镇按照不低于 1/3 的比例随机抽村，对党员积分情况进行 30%的抽样核对，对骨干党员重点审核，保证加分属实，提升党员积分的真实性。三是乡镇纪委参与到党员积分的全过程。12 个乡镇纪委把监督党员积分管理作为日常工作的重要内容，及时对反馈党员积分中弄虚作假的情况进行核实。今年来，对虚假申报积分的 5 名党员进行了批评教育，对把关不严的 3名负责人扣除当月积分 5 分，加强了党员积分的纪律性。
二、引入多级考核，党员积分由“软”到“硬”。一是引导村级党组织把党群连心“五个到户”走深走实，把“一户一名大学生”计划纳入提升人的全面发展范畴，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增加支部的向心力、凝聚力、战斗力，示范带动党员积极参与到支部的各项工作中。二是乡镇党委结合工作实际，把月、季、年积分情况作为“七一”表彰、年终评优的重要指标，鼓励党员主动参与支部活动“赚取积分”，真正让党员积分成为吸引党员向组织靠拢的利器，努力让积分管理成为管理党员的重要手段。三是调整党员积分管理奖惩方案，增加优秀党员获奖的柔性和不合格党员惩处的有效性。对年度积分在 70 分以下的，由党组织负责人对其进行谈话教育，帮助整改提高；年度积分在 60 分以下的，在民主评议党员时不能评为合格及以上等次。预备党员综合得分低于 75 分的，可视情况作出延期转正处理，低于60 分的取消预备资格。对月积分后三名的党员可要求义务打扫村部卫生一周，以形式多样的党员活动代替部分通报、问责等处分，让惩处变激励，引导不积极党员扭转思想。
三、引入分类管理，党员积分由“粗”到“细”。根据年龄、职务、工作等特点，将党员划分为骨干类、普通类、流动类进行积分管理，突出骨干党员“头雁引领”、普通党员“设岗定责”、流动党员“双向教育”、老党员“余热发挥”等，提升党员教育管理的针对性和精准性，从根本上解
决“类别不清”“粗细不分”问题。尖岩村老党员向万银，曾任支部书记 30 余年，有着丰富的农村工作经验，去年换届后主动定岗为调解员，今年以来调解各类纠纷 10 余起，成功率达 98%以上，每起加 5 分；大妥村两名党员由于年老多病，虽本人有参加组织活动意愿，但考虑实际困难，经支部党员大会一致同意，不纳入积分管理，列入重点关怀对象；夕铁村一名普通类党员主动维修村里自来水管并定期巡查，保障了村民吃水难题，4 月份个人积分加 7 分。
通过推行农村党员积分制管理办法，全县 12 个乡镇 160个村 6900 余名农村党员积极参与到“争”积分、“抢”积分、争做优秀党员的“赛场”和“考场”中来，以实际行动投入到乡村治理的大行动中来，让“幸福**人˙美好新生活”蔚然成为时尚新风。
篇九：党员积分制管理办法
总部支部委员会党员积分管理方法 为创新党员教育管理方式，建立科学完善的党员考核评价体系，促进公司党员发挥先锋模范作用，提出如下的实施方法。一、基本原则 实行党员积分管理，坚持围绕中心、效劳大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由各党支部组织实施。
二、适用范围 公司全体党员 三、积分内容 党员积分由参加党的活动分值、参加公益活动分值、现实表现分值、负面扣分构成〔即党员年度积分＝参加党的活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分〕。党员积分工程、计分及扣分标准参照附件。
〔一〕参加党的活动分值。主要考核党员参加〞三会一课〞、主题党日活动、组织〔民主〕生活会、教育培训、撰写学习心得和讲党课、做辅导〔报告〕的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分工程和分值。
〔二〕参加公益活动分值。主要考核党员参加公益〔志愿〕效劳、社区创立活动、联系帮扶活动、文明城市创立活动和党
组织统一组织活动的情况。按照公司工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分工程和分值，参加公益活动分值是对党员发挥先锋模范作用的具体量化。各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分管理台账》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报集团党总支部批准前方可实施。
〔三〕现实表现分值。年度考核评为〞称职〔合格〕〞记20 分，〞优秀〞记 30 分；受到国家级表彰，记 30 分；受到省部级表彰，记 15 分；受到市级表彰，记 8 分；受到市直部门表彰，记 3 分；全年无违规违纪行为、无违反效能建设规定的行为，记 5 分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。
〔四〕负面扣分。实行反向扣分。主要根据党员未经同意缺席活动、受作风建设追究或组织处理、受党内警告、严重警告、留党观察〔撤销党内职务〕处分、不按规定缴纳党费和其他不良行为等情况，由各党支部核实认定并据实扣分。
四、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上一年度的《党员积分管理台账》报集团党总支部备案。主要采取以下步骤进行：
〔一〕支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员管理台账》和《党员党性账本》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。
〔二〕党员大会评定。各党支部每年召开 1 次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员管理台账》和《党员党性账本》，每名党员填写 1 张，每年填写完毕后，由各党支部留存。
〔三〕公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分情况，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向集团党总支部申诉，党支部或集团党总支部应当及时调查核实，向党员反应核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。
〔四〕计算年度积分。每年 1 月 20 日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分〔计算方法：即党员年度积分＝参加党的活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分〕〕，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，于每年 1 月 31 日前，将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报集团党总支部备案 1 份，支部留存 1 份。
五、积分运用 〔一〕作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分在 60 分〔含 60 分〕以上且排名靠前的党员，可评定为〞优秀〞等次；年度积分在 50 分—50 分〔含 50 分〕的党员，原则上评定为〞合格〞等次；年度积分低于根底分 30 分
的党员，原则上评定为〞不合格〞党员。
〔二〕作为评先评优和催促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予鼓励关心；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，催促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
六、有关要求 〔一〕加强组织领导。各党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为〞两学一做〞学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实〞三会一课〞制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要工程，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承当责任。
〔二〕建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及履职计分事项、扣分原因等，形成党员积分档案。各党支部的积分记录员一般应由党支部组织委员担任，如特殊原因不能担任的，由支委指定一名综合素质高、坚持原则、为人正派、处事公正的党员担任。各党支部的积分记录员确定后，一般不
得随意调整。
〔三〕坚持阳光操作。各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
〔四〕做到统筹兼顾。要把党员积分制管理与推动〞两学一做〞学习教育常态化制度化、做〞四讲四有〞合格党员结合起来，与〞不忘初心、牢记使命〞主题教育结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合，防止〞两张皮〞。
〔五〕加强催促检查。集团党总支部将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强催促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚气氛。落实党员积分制管理情况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入年度党建工作考核内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。
