2022民权县领导班子换届9篇2022民权县领导班子换届 在领导班子换届考察第二次党委全体（扩大）会议上的讲话 (X年9月12日) 同志们： 今天，我们召开洞口镇第二次党委全体（扩大）会议。会下面是小编为大家整理的2022民权县领导班子换届9篇,供大家参考。
篇一：2022民权县领导班子换届
领导班子换届考察第二次党委全体（扩大）会议上的讲话(X 年 9 月 12 日)
同志们：
今天，我们召开洞口镇第二次党委全体（扩大）会议。会议的主要任务是全额定向推荐新一届洞口镇领导班子成员人选，并对遵守组织原则和换届纪律情况进行问卷调查。下面，我就做好此次全额定向民主推荐和问卷调查工作讲以下几点意见。
一、关于乡镇领导班子成员人选的条件和资格 (一)按照《党章》和《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部应当具备下列基本条件: 1、努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结
合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(二)按照《干部任用条例》、《公务员职务任免与职务升降》规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1、具有大学专科以上文化程度； 2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； 3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
4、具有正常履行职责的身体条件； 5、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
(三)其他有关文件的规定和要求：
按照《中共航东市委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》的规定，推荐人选时，要注意领导班子配备的政策结构要求。
二、关于会议推荐建议人选名单形成过程的说明 9 月 6 日，洞口镇召开第一次党委（扩大）会议后，考察组立即开展了个别谈话评价和推荐工作。在对个别谈话评价和情况进行汇总分析后，向县委组织部进行了专题报告。根据县委组织部原则意见，考察组与洞口镇党委书记 X 同志进行了沟通，并在洞口镇分管党务、组织、纪检的党委委员会议上进行了酝酿。在充分酝酿的基础上，报请县委组织部审核形成了《洞口镇领导班子换届会议推荐建议人选名单》。
1 1 、个别谈话评价和推荐情况。9 月 6 日至 9 日，考察组组织开展了个别谈话评价和推荐。谈话采取“先评价，再推荐”的要求进行。即，先对现班子及成员进行评价，再全额定向推荐新一届班子人选。洞口镇党委委员，机关干部、村党支部书记、乡镇直单位负责人离退休老同志代表等共计 70 人参加了评价和推荐工作。
2 2 、会议推荐建议人选名单的研究确定情况。9 月 10 日，
考察组对个别谈话中对领导班子和领导干部的评价意见进行了认真梳理分析，并对个别谈话全额定向推荐情况进行了汇总分析。在此基础上，考察组集体研究提出会议推荐建议人选名单，形成《关于洞口镇领导班子换届个别谈话推荐情况及会议推荐建议人选名单的报告》，向县委组织部进行了报告。根据县委组织部原则意见，考察组向洞口镇党委书记 X同志反馈了个别谈话推荐等情况，就会议推荐建议人选名单进行沟通，形成一致意见。9 月 10 日，洞口镇党委书记在分管党务、组织纪检的党委委员专题会议上又进行了个别酝酿。9 月 11 日，考察组在洞口镇党委酝酿的基础上，形成《关于确定洞口镇领导班子换届会议推荐建议人选名单的请示》，报经县委组织部审核通过。
3 3 、关于推荐建议人选名单的说明。
一是会议推荐建议人选名单的类别和数量。会议推荐建议人选名单分为现班子成员和拟新提拔人选两类。拟新提拔建议人选名单差额提出，差额 1 人。
二是会议推荐建议人选名单的排序。现班子成员名单按现任职务序列排序，拟新提拔人选名单按姓氏笔画排序。
三是为妥善发扬民主，体现集中与民主相统一的原则，允许在建议人选名单之外推荐符合条件的领导干部。
三、有关纪律要求 下面我就做好会议推荐和换届考察等有关工作提出以下几点要求：
1 1 、要讲政治、讲大局，积极参与和支持换届考察工作。做好会议推荐,是顺利完成换届考察任务的一项重要的基础性工作。同志们能否珍惜自己的民主权利，正确行使民主权利，能否客观公正地推荐领导干部，是关系全乡镇今后一个时期改革、发展和稳定的大局，关系建设高素质干部队伍，关系人民群众根本利益的大事。希望参与会议推荐的每一位同志，都要讲党性，讲政治、讲大局，讲正气，出以公心，公道正派，坚持标准，本着对党的事业高度负责、对人民高度负责、对全乡镇发展高度负责、对干部本人高度负责的态度，客观公正、认真负责地推荐德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部，帮助组织准确、客观地了解干部，选准用好干部，配强领导班子。
2 2 、考察对象要以正确的态度对待组织的考察和群众的意见。会议推荐结束后，我们将研究确定换届考察对象，并进行公示和深入考察工作。考察对象能不能以正确的态度对待组织的考察和群众的意见，直接影响着换届考察的顺利进行。在换届考察过程中，领导干部要对自己在本届任期内的思想政治和工作表现进行认真全面的回顾，总结成绩和经验，找出差距和不足，从中得到鞭策，获得启示，吸取教训，明确努力的方向。考察中听取群众意见，接受群众的民主测评、民主推荐和考察评价本身又是一次实践群众路线、增强群众观念的过程。被考察的领导干部一定要坚持党性，做到虚怀
若谷，以宽阔的胸怀、诚恳的态度，认真接受干部群众的评议，虚心听取干部群众的意见，了解干部群众的愿望和要求，使自己在今后的工作中能够取得更大的进步。
3 3 、要弘扬正 气、严肃纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。换届的风气如何，直接关系到换届工作能否顺利进行，影响到能否选出一个合格的领导班子，影响到一个地区的改革、发展和稳定。我们要严格按照《干部任用条例》和省委、市委、县委的有关政策规定办事，坚决执行换届工作纪律，把严格监督贯穿于换届考察工作的全过程，以铁的纪律保证换届风清气正。相信大家都能够按照省委、市委的要求，坚决抵制选人用人上的不正之风，审慎地行使自己的民主权利，以正确的态度参与这次换届考察工作。
篇二：2022民权县领导班子换届
品文档欢迎阅读、下载文章标题县委领导班子换届选举工作总结
根据省、州党委关于县市党委换届工作的总体安排部署在州委的领导下州委组织部和州纪委的帮助指导下县委高度重视换届选举工作切实加强领导及早研究周密部署精心组织按照“三个代表”的要求紧紧围绕科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点积极推进党委领导班子改革切实改进干部考察工作进一步扩大党内民主坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终进一步统一了各级领导干部和广大党员思想顺利选举产生了结构更加合理 思想更加解放 驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子为全县“十一五”规划的顺利实现和经济社会又快又好地发展提供了更加坚强的组织保证。
一、主要做法 为积极稳妥地做好县委换届工作高标准、高质量地完成好换届选举的各项工作任务县委认真研究超前考虑制定了扎实有效的工作措施确保了换届工作的顺利进行。
一及早研究超前谋划切实做好换届选举各项筹备工作。根据中央和省、州党委关于今年第二季度开展县市党委换届的统一部署要求 县委将换届选举工作列入上半年全县工作的重点做到早谋划、早安排、早启动超前做好换届选举的各项筹备工作。一是成立县第十次党代表大会筹备领导小组由县委分管组织的副书记任组长县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县公安局、县卫生局等部门的科级领导组成下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、信访组、保卫组 8 个工作组明确了各工作组的责任领导和工作职责并从县级机关抽调 9 名政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作组建了一个精干的工作班子为筹备工作的有效开展提供了保障。二是研究制定了《中国共产党××县第十次代表大会筹备工作方案》 明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务同时还制定了《中国共产党××县第十次代表大会工作细则》 进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。三是高度重视县委工作报告的起草工作。在抓深入调查研究认真收集资料学习贯彻中央和省、州党委的有关精神广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上 高起点、 高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。四是根据届末考察工作的要求 及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告 作好述职工作准备接受干部群众的测评。五是本着勤俭、节约的原则及早安排专项工作经费为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。
二 统一思想 加强领导 积极营造良好的换届工作环境。
针对这次县委换届工作时间紧、任务重政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际县委高度重视切实加强对换届工作的组织领导做到思想上重视组织上加强精力上集中工作上到位确保了换届工作的顺利进行。一是加强学习。召开常委会议学习中央和省、州党委关于县市党委换届工作的有关政策文件吃透、把握政策把思想认识统一到各级党委的要求上。二是加强领导。成立由县委书记任组长县长、分管组织工作的副书记任副组长县委常委为成员的换届工作领导组并设换届工作领导组办公室在县委组织部。三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式 听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建议 分析存在的问题的同
精品文档欢迎阅读、下载 时讲清县委换届的重要意义进一步沟通思想改进不足要求广大党员领导干部正确认识班子配备和调整正确对待干部的进退留转正确对待组织的安排切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、州党委的精神上来形成思想统一、步调一致的工作格局。四是严格执行中央和省州纪委、组织部门关于在换届选举工作中严肃组织人事纪律的有关规定认真贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐败现象的“十一条”措施以及我省制定的“十六条”意见县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝坚持用好的作风选人选作风好的人努力营造风清气正的换届工作环境。
三改进方法科学考评客观公正地评价领导班子和领导干部。根据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价办法的要求 在州委组织部具体帮助指导下 县委严格按照《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定认真落实“适当扩大民主推荐会议范围”等有关要求召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和部分正科级干部、 党代表、 人大代表、政协委员、基层群众代表参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议扎实开展民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。对县委班子及成员进行了广泛的民意调查、民主评议、民主测评对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、 实事求是的考核评价 准确掌握了县委班子的履职情况和广大干部群众的意见建议为好选配强县委领导班子奠定了基础。
四注重结构严格把关确保党代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键 为此 县委根据代表名额、 代表条件、 分配原则、结构比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求充分发扬党内民主采取自下而上、自上而下、 上下结合、反复酝酿的方法经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、 反复征求意见、层层审查把关在全县 318 个党支部中选举产生出席云龙县第十次党代表大会代表 253 名出席大理州第六次党代表大会代表 23 名。县第十次党代会代表包括各级领导干部 152 名含离退休干部 4 名 占 60.1各类专业技术人员 42 名占 11.9先进模范人物 29 名占 11.5其他方面代表 29 名占 11.5妇女代表 32 名占 12.7少数民族代表 233 名占92.1大专以上学历 133 名占 52.6中专、高中学历 68 名占 26.4初中学历 51 名占20.2初中以下学历 1 名占 0.4。
出席州第六次党代会代表包括各级领导干部 18 名含退休干部 1 名 占 78.3各类专业技术人员 4 名占 17.4英雄模范人物 1 名占 3.3少数民族党员 17 名占 73.9女党员6 名占 26.1大专以上学历的 23 名占 100。
选举产生的州、县党代表的民族结构、年龄结构、学历结构、代表方面、均符合州委安排的结构比例要求且具有广泛的代表性既符合《党章》规定和有关要求又体现了山区多民族的地方特点。
五发扬民主依规办事积极稳妥地做好换届人事安排工作。选举产生新一届县委、县纪委领导班子是县委换届工作主要任务是顺利完成“十一五”规划、实现经济社会又快又好发展的重要组织保障。为此县委高度重视“两委”班子产生过程严格按照州委《关于认真做好县市党委换届工作的通知》 、 《关于召开中国共产党××县第十次代表大会的批复》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序提名候选人并经过广泛的民主推荐、组织考察、县委常委集体讨论、上报州委审批四个基本程序。在候选人的产生过程中始终贯彻坚持以下原则一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则坚持把政治标准放在第一位来选配“两委”班子成员二是坚持完善结构增强班子整体功能的原则三是大力选拔优秀年轻干部积极推进领导班子年轻化四是坚持注重实绩和群众公认原则把勇于开拓创新实绩突出群众公认的干部选拔进“两委”班子五是贯彻党的民主集中制原则充分发扬民主坚持走群众路线严格按照干部任免程序办事。
精品文档欢迎阅读、下载 在“两委”委员人选产生和党代会选举酝酿讨论过程中严格经过了以下几个工作环节一是民主推荐广泛听取意见。结合县委班子届末考察在州委组织部的指导下认真开展了民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。5 月 13 日召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表 50 多人参加的县委班子及成员民意调查会议。5 月 14 日县委和州委届末考察组共同召开有副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表 150 多人参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议对县委班子及成员进行了民意调查、民主评议、民主测评对县委班子成员及优秀年轻干部进行了民主推荐。二是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上根据民主推荐情况结合干部平时表现按照职数设置和年龄、民族、知识等结构要求及任职资格条件提出了初步考察对象。2006 年 5 月 26 日州委派出了以州委组织部×××同志为组长的考察组对考察对象进行组织考察。考察组采取个别走访等形式广泛听取意见先后与县级领导班子成员县级有关部门领导、干部职工、离退休老干部共 40 多人进行谈话并深入到相关部门、 乡镇对考察对象进行全面了解 为搞好县委换届人事安排工作奠定了基础。三是集体讨论提出“两委”班子人事方案。县委结合工作需要和班子结构要求根据民主推荐和组织考察以及干部德才表现情况在广泛听取意见的基础上通过集体讨论提出了“两委”委员人事安排初步方案方案产生后召开了常委会议对初步方案进行了认真讨论和研究 并经县委九届七次全会认真酝酿 最后才形成十届县委委员和县纪委委员候选人预备人选名单。四是上报审批。县委常委会议集体讨论形成一致意见后县委及时将“两委” 班子候选人预备人选名单上报州委审批 州委原则同意了我县上报的人事安排方案。五是认真做好“两委”委员候选人的酝酿讨论将候选人建议人选名册和候选人基本情况印发到每位参会代表 让代表充分了解掌握熟悉候选人 在广泛听取代表们意见建议的基础上确定了预选候选人名单 经过各代表团差额预选产生了正式候选人名单后 再提交各代表团进行酝酿使候选人具有广泛的群众基本保证了选举工作的顺利进行圆满实现了组织意图。
六严密组织精心安排确保党代会各项议程的圆满完成和组织意图的实现。开好党代会是换届选举工作取得成功的重要标志为顺利完成党代会各项任务确保党代会圆满成功县委精心准备、精心组织做到思想认识到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和法定的程序积极引导代表正确行使民主权利履行好自己的职责把代表的积极性引导到工作上来引导到依法办事上来从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定拟定了具体的工作细则把每个环节的工作事项都想透做细不折不扣地按规定程序办事切实做到应有的程序一点不变该走的步骤一步不减少 不怕麻烦、 不图省事 确保会议有序进行。
三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情况进行了深入细致的分析研究从认识上、行动上高度重视 作好充分的思想准备 教育与会代表和广大干部职工以党的事业重 讲党性、 顾大局、正确对待组织正确对待自己正确对待选举结果。由于组织严密工作措施到位圆满完成了县十次党代会确定的各项任务组织意图得到顺利实现十届县委委员、县纪委委员都以高票当选。
二、工作成效及体会 ㈠主要成效 由于思想认识统一组织措施得力我县换届工作圆满完成顺利选举产生了新一届县委和县纪委班子取得了一定成效。主要是 一是优化了班子结构 增强了班子的整体功能。
与上届相比 新一届县委班子在年龄、 民族、
精品文档欢迎阅读、下载 知识等方面的结构均有了明显改善 “两委”领导班子的整体功能得到进一步增强执政能力有了明显提高。选举产生的 51 名县委委员、候补委员的平均年龄 41.1 岁35 岁以下 6名占 1236 岁至 40 岁 17 名占 33.341 岁至 45 岁 19 名占 37.346 岁至 50 岁 5 名占 9.850 岁以上 4 名占 7.6。研究生 1 名占 2大学 26 名占 51大专 22 名占 43.1高中、中专 2 名占 3.9。妇女 6 名占 11.8。少数民族 40 名占 78.4汉族 11 名占 21.6。
33 名县纪委委员的平均年龄 37.8 岁 35 岁以下 12 名 占 36.3 36 岁至 40 岁 9 名 占 27.341 岁至 45 岁 5 名占 15.246 岁至 50 岁 6 名占 18.250 ...
篇三：2022民权县领导班子换届
导班子换届考察工作第二次党委全体（扩大）会议上的主持词 同志们: 根据县委换届工作统一部署安排，今天召开第二次党委全体（扩大）会议，今天会议的主要任务是按照中央和省、市、县委有关换届工作的精神要求和总体部署，全额定向民主推荐新一届镇领导班子成员人选，并对固原镇遵守组织原则和换届纪律情况进行问卷调查。近几天，在县委换届考察组的组织下，对全镇换届工作进行全面动员和部署，并开展了详细深入的个别谈话评价和推荐，在座的全体与会人员也付出了辛勤的劳动，对此，我代表固原镇党委政府对各位积极、认真、负责的态度表示感谢。现在，让我们以热烈掌声对县委换届工作考察组领导对固原的关心关爱表示感谢！
根据考察工作安排，参加今天会议的有全体镇政府机关干部、镇直单位主要负责人、村党支部书记、部分“两代表一委员”及离退休老干部代表。
今天的会议议程有三 项：
一是请考察组组长 X 讲话。
二是由我提几点工作要求。
三是发放民主推荐表，推荐新一届镇领导班子成员人选。同时发放填写《遵守组织原则和换届纪律情况调查问卷》。
现在，会议进行 第一项议程：请考察组组长 X 讲话。大家欢迎！
...... 下面，就这次民主推荐测评工作我提三点意见：
一是要严肃认真，客观公正。请大家牢固树立政治意识和大
局意识，本着为固原发展的历史重担负责的态度，全面、客观、辩证评价干部，坚持德才兼备，坚持事业需要，人岗相适，搞好推荐。
二是要公私分明，讲求良心。一个人的一生很长，但关键的路也就几步。我们全体干部，能够在固原一起工作三五年，十几年甚至更长时间，这是一种缘分，大家一定要珍惜。因为工作的需要和个人性格特点，大家相互之间的接触、联系、交流、理解的程度各有差异，有的甚至产生过误会、摩擦、隔阂，我相信大家一定能公私分明，摒弃前嫌，凭着良心和对他人前程负责的态度搞好推荐工作的。
三是谨慎细致，领会要求。固原镇的新一届领导班子人员配备，大家的意见是关键，所以一定要保持谨慎细致的态度，仔细查看清楚民主推荐表的每一个细项，下笔前思考清楚，看清要求，按照规定和条件填写。
下面，会议进行 第三项议程：发放民主推荐表，推荐新一届镇领导班子成员人选。同时发放填写《遵守组织原则和换届纪律情况调查问卷》 ...... 请大家按照考察组的讲话要求，填写民主推荐测评和换届纪律调查问卷，大家拿到表格后不要急于填写，对照建议人选名单，仔细斟酌，选出符合固原发展实际的新一届领导班子，选出能真正干事创业的后备干部人选。填写时注意姓名填写要规范、准确，书写要字迹工整，不要太潦草。
...... 填完后等待请考察组收集。今天参会的班子成员和现职正科级干部请不要远离，按照考察组要求，会后继续听取大家意见。
散会！
篇四：2022民权县领导班子换届
班子换届工作情况总结汇报 2 2 篇目录
领导班子换届工作情况汇报 XX 市坚持把市县乡领导班子换届作为今年工作的重中之重，认真落实党中央有关部署要求，认真履行党委主体责任，坚持系统谋划，统筹推进，聚焦重点、抓住关键，通过全链条传导压力、全方位引导教育、全时态防范风险、全过程跟踪问效，着力营造风清气正的换届环境。
一、 系统思维，推动换届工作开好局起好步。
一是坚持上下联动，压实换届责任。成立市委主要负责同志任组长，市人大政府政协及市纪委监委机关和组织、统战等部门负责同志为副组长的换届工作领导小组，下设办公室、代表委员联审指导组、乡镇换届指导组、换届风气监督组等“一办三组”，加强对换届工作的统一领导。建立换届工作日常推进、代表委员联审、乡镇换届指导、换届风气监督“四项机制”，明确各级党委承担主体责任，各级党委书记承担第一责任，各级组织部门承担牵头责任，梳理责任清单，形成明责定责、履责尽责、追责问责有机衔接、环环相扣的责任体系，做到领导到位、责任到人、分工到事。二是坚持靶向施策，强化工作统筹。市委主要负责同志多次深入县乡调研，听取对换届工作的
意见建议。市委组织部围绕干部怎么选、选什么样的人、如何优化班子功能结构等问题，采取座谈交流、问卷调查、实地了解、个别访谈等形式，全面摸排各级领导班子运行情况，指导各地为换届人事安排“调兵遣将、谋篇布局”打好基础。建立全市换届工作信息化管理系统，全面采集县乡换届工作相关信息，地图化、图例化展示，系统了解换届工作进展情况，及时发现问题、调度指导。三是坚持正确导向，提高整体效能。对在三大攻坚战、疫情防控、乡村振兴、生态保护和高质量发展等急难险重和重大国家战略中能扛硬活、打硬仗的干部，重点关注和使用。要求县市党委书记对乡镇换届工作逐一听取汇报，对乡镇党委书记的换届人选逐人研判，做到把好关、选对人。研究制定“五方面人员”进入乡镇领导班子的具体措施，严把资格条件、严格选任程序、严明工作纪律，使人选德配其位、人尽其才。
二、 出台系列政策措施，确保换届平稳有序。
一是围绕落实正确用人导向强措施。制定严把人选质量关、树立正确用人导向的 12 项措施，明确提出树立重品德、重才干、重担当、重实干、重实绩、重公认、重基层等 7 个导向，对存在遵守党的政治纪律和政治规矩不严格、改革攻坚能力弱等 24 种情形的干部坚决不用。制定加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔
的 7 个方面措施，重点从增强政治责任、优化人选结构等方面提出要求。制定从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员实施方案，从选拔数量、选拔范围、资格条件、选拔程序等方面提出具体要求。二是围绕做实关键环节明规程。聚焦提高换届人选质量，把换届考察环节细化为 16 个步骤，对民主推荐、深入考察等作出明确规范。从做实谈心谈话、突出分类引导、把好时机节点、坚持分级负责等 4个方面，制定做好换届期间干部思想教育的工作措施，明确采取个别访谈、集体谈话等形式开展换届专题谈心谈话。制定严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案，对抓好换届纪律学习宣传、加强换届纪律监督检查、严肃查处违反换届纪律问题等作出具体安排，指导基层做好换届风气监督工作。三是围绕强化组织领导定章法。从全面落实党委（党组）主体责任、统筹抓好前期筹备工作、从严把好人事安排关等 5 个方面提出具体措施，推动各级党委和人大常委会党组、政协党组等主动担责履责。建立县乡“两代表一委员”人选资格联审等制度，分别制定党代表政治表现负面清单和人大代表、政协委员负面表现清单。制定以换届为契机加强组织部门自身建设的 6 个方面措施，指导各级组织部门认真做好组织协调、防范化解风险等工作，为推进市县乡领导班子换届提供坚强组织保障。
三、 强化综合分析研判，做好换届人事安排准备。
一是提早开展研判，从“源头”上强化党委主导作用。精心制定工作方案，对领导班子运行、领导干部履职尽责和各层级优秀后备人选储备情况，进行系统化立体式研判，保证被考察人选全覆盖。由市委组织部牵头，市纪委监委机关、市法院、市检察院联合行动，组建 5 个研判组，每组抽调业务骨干近 XX 人，分头对管理的领导班子和领导干部进行精细摸排，有关情况相互支撑印证，及时掌握研判对象的第一手资料。二是深入一线了解，在广泛“知事”中精准识人。最大限度延伸“触角”，走到研判对象“身边”，让“管他的、他管的、他服务的、熟悉他的”人发表意见、作出评价、推荐人选。聚焦班子职能、紧扣干部职责，运用 3 类 11 张测评问卷表进行多维度、正反向、差异化测评，全面客观采集研判信息。深入各市县实地查看党建工作亮点、高质量发展项目、脱贫攻坚或民生工程项目，让事实、实绩说话，验证干部德才表现。研判中，共谈话 XXX 人，发放测评表 XXXX 份，实地查看工作点 XXX 个，采集各类信息和数据 XX 余万条。三是综合研究分析，用信息和数据作出客观评判。采取“定性分析、定量排名、横向辨优劣、纵向看潜力”的方法，对采集的信息进行“大数据”分析，逐班子呈现运行现状、找准存在问题、提出优化建议。对问卷和测评结果量化赋分，给每名党政班子成员和县级党政正职计算出综合得分和排名，
让干部履职情况一目了然。综合运用谈话和无任用投票推荐结果，在同一个班子内横向对比，找出勇于担当作为、实绩最为突出、群众公认度高的干部人选，作为重点对象予以关注和培养。研判中，共对 XXXX 名干部进行画像，梳理出共性问题 X 个、个性问题 XX 个，提出优化建议 XX条。四是注重结果运用，在干部选用中鲜明用人导向。对研判结果进行系统化呈现，形成领导班子运行和干部履职综合研判报告汇编、研判结果呈现表，作为干部调整的基本素材和“参照系”。加强沟通，建议优先使用研判中排名靠前的同志，对没有在范围内的人选深入了解情况、从严把关，防止“黑马”频出。
四、 坚持明规矩严纪律筑牢换届风气监督“防火墙”。
一是全链条传导，强化责任落实。把严肃换届纪律纳入各级党委书记考核管理范畴，作为抓党建述职评议的重要内容，对抓换届纪律工作不力的实行“一票否决”。组织部门牵头，联合纪委监委机关、司法、信访等部门建立换届纪律联席会议制度，及时跟踪调度和分析研判本地区加强换届风气监督的进展、做法和成效。制定舆情应对、问题摸排、线索核查等工作方案，推动各责任单位之间密切协作，有效防范和化解各类潜在风险。二是全方位引导，强化思想教育。编印《严肃换届纪律警示教育案例选编》，把“十严禁”纪律要求纳入党代会、人代会、政协
会必学内容，在换届工作启动时和选举大会前，集中开展严肃换届纪律警示教育专题片展播，同步梳理身边事教育身边人，推动警示教育全覆盖。制定《组工干部“十严禁二十不准”换届纪律要求》，结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，教育引导全市组工干部严守换届纪律。三是全过程跟踪，强化监督问效。统筹纪检、组织、公安等部门力量，针对历次换届出现的问题和本次换届前有“坐等换届”、“撞钟和尚”等“换届病”倾向的干部，开展换届风气风险排查，制定整顿措施。紧盯动议提名、资格审查、推荐考察、讨论决定等关键环节，采取巡回督导、随机抽样、现场督查等方式，开展换届风气监督检查。畅通组织部门“12380”和纪检监察机关“12388”举报受理平台，实时监测换届风气状况。
市 XX 届政府领导班子工作总结 市 XX 届政府在上级党委、政府和市委的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记对 XXX 重要讲话重要指示批示精神，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以生态优先、绿色发展为主线，以改革创新、优化产业为根本动力，以重点项目建设为抓手，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，充分发挥领导班子的整体合力作用，攻坚克难，负重奋进，保持了经济平稳健康发展和社会大局和谐稳定。
一、注重学习，突出思想政治建设
强化勤学践悟。坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将《习近平谈治国理政》，《习近平总书记重要讲话文章选编》等资料作为班子成员的案头教材，做到持续深入学、坚持不懈学；充分发挥中心组学习的“旗舰”作用，创新方式方法，利用互动交流、主旨发言、学习研讨等多种形式，及时跟进
学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示以及中央经济工作会议、市委市政府全会等上级重要会议精神，紧跟上级重大决策部署，开展学习 XX 余次，累计学习 XX 余项内容，切实提升了思想认识，加深了对中央和上级决策部署的理解领悟，做到学思践悟、学以致用。严肃政治生活。自觉把讲政治贯穿于政府工作的各方面，认真开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，思想信念更加坚定，“两个维护”更加坚决。
二、勤于实践，推动经济社会发展
在全面建成小康上攻坚作为，综合实力大幅提升。市十五届政府班子聚焦靶心、聚力攻坚抓发展，民生事业累计投入 XX 亿元，年均占支 XX%以上；工业增加值达 XX 亿元;实施重点项目 XX 个，完成投资 XX 亿元；城镇居民人均收入年均增长 XX%。举全市之力持续攻坚，“两不愁三保障”问题全部解决，累计脱贫 XX 户 XX 人，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫，兑现了高质量脱贫摘帽的庄重诺言。城市“软”环境得到认可，获评 XXXX 等荣誉称号,XXX 的发展已经跃升到更高层次，站到了新的历史起点。
在优化产业结构上奋力作为，经济发展高质增效。市十五届政府班子不断调结构、转方式、促升级，全市三产结构由 2017 年末的 XXX 优化调整至 XXX。农牧业稳步发展，粮食年产稳定在 XX 亿斤以上，高标准农田完成亩建设任务有序推进，连续 XX 年获得粮食生产先进市称号。X 家企业 X 个产品获“三品一标”认证，XXX 基地获中国有机产品认证，“XXX 马铃薯”入选全国名特优新农产品名录。马铃薯播种面积达 XX 万亩、产值突破 XX 亿元，初步建成国家区域性马铃薯种薯良种繁育基地。中草药种植面积达 XX万亩。工业经济转型提档，国家无人农业作业试点启动，XXX 项目开工建设。现代服务业发展迅猛，打造了 XXX 等特色品牌。高新技术产业开发区整合获批，成为全区首家国家级现代服务业产业化基地。XXX 三家测试企业和 100 余家车企入驻，汽车冬季测试产业集群初步确立。
在县域协调发展上用心作为，城乡“颜值”不断提升。市十五届政府班子致力于抓建管、提品质，稳步推进新型城镇化建设。坚持城乡建设一体推进，城镇化率提高到 XX%。老城提质升级，新城功能日益完善。新建改建 XX等城区道路 XX 条、XXX 等公园广场 X 处，完成老城 XX 个小区“三网”和新区污水管网改造联通。公路、水利、电网累计完成投资 XX 亿元。城市管理水平显著提升，通过 XX级文明城市、卫生城市复检。新增绿地 XX 万平方米，人均
公园绿地面积达 XX 平方米，获评 XXX 园林城市。人居环境综合整治效果显著，投入 XX 亿元实施街巷硬化、危旧房屋拆除等工程，改造农村户厕 XX 户、XX 个行政村垃圾日产日清，镇村面貌变化明显。建制村公共交通和物流覆盖率均达 XX%。XX 获全国文明村镇称号，XX 晋升 XX 首批历史文化名镇。
在环境保护上担当作为，生态环境明显改善。市 XX 届政府班子一体推进山水林田湖草治理，蓝天碧水净土成为林都常态。高质量完成中央环保督察及“回头看”整改任务，空气质量优良率保持在 XX%以上，主要污染物减排指标全面完成。累计实施营造林任务 XXX 万亩，森林覆盖率达到 XX%。全市拥有国家级森林公园 XX 个、湿地公园 XX 个、水利风景区 XX 个。建立地林农警打击破坏野生动植物资源协作机制，查处违法案件 XX 余起。XX 等 XX 处矿山达标国家绿色矿山。严格落实“河长制”，河湖“四乱”问题有效根治。推行“林长制”，提升森林、草原生态系统功能。
在推进改革创新上勇于作为，发展活力持续迸发。市十五届政府班子始终坚持破冰探路、深化改革，转变作风、干在实处。累计完成经济、生态、文化和社会领域改革 XX 项。重点领域改革持续推进，土地和草牧场确权登记
稳步开展，公立医院综合改革和食品药品监管体制改革完成。“放管服”改革深入推进，精简、取消行政审批事项XX 项。改扩建 XX 平方米政务服务中心投入使用，推行“一网通办”“马上办”和“双随机一公开”，不动产登记实现即时取证和线上办理。智慧林都建设步伐加快。投融资改革加快推进，被列入 XXX 首批重点推进的市域金融试点城市。统筹疫情防控和经济社会发展，开展“暖企行动”，私营企业及个体户数量增长 XX%和 XX%。
在社会民生共享上倾力作为，人民得到更多实惠。市十五届政府班子不断夯实立市之基，深入践行“两山”理论和以人民为中心的发展思想。防范化解重大风险攻坚战成效明显，消化商品房库存 XX 万平方米，化解隐性债务 XX亿元。城镇新增就业 XX 万人，城镇登记失业率控制在XX%。容缺受理不动产登记等遗留问题，惠及城镇居民 X 万户。扎实推进铁路“三供一业”和林业“两供一业”改造工作。炜烨热力热源热网建成运营，解决 XX 万户...
篇五：2022民权县领导班子换届
中央的统一部署 年将完成市县乡领导班子换届工作。这是中央作出的一项重要决策各级党组织和广大党员干部群众对此十分关注。针对县级领导班子换届问题 笔者谈一些粗浅的看法。一、 问题及成因近年来 各地认真贯彻落实科学发展观 切实加强县级领导班子建设 取得了明显成效。
但是 随着经济社会的发展和外部环境的变化 县级领导班子建设中也出现了一些新的问题 集中反映在以下几个方面。 领导班子存在超职数配备现象。换届时 各地都能够严格按照职数规定配备领导班子成员。但在换届后 因多种因素影响 换届政策的执行缺乏连续性 配备的干部往往超出了规定职数使干部队伍陷入了超职—精简———再超职数———再精简的怪圈。据了解数——有的地方县市、 区人大、 政府和政协甚至分别配备了 名以上的班子成员 超配达一半以上。超职数配备干部的原因很多 一方面 县市、 区改革发展稳定的任务十分繁重 加之工作运行机制不完善各种会议都要求分管领导参加 使他们疲于应付 目前县市、 区人大和政府 正 副、政协 正 副的规定职数偏少。另一方面 政策性因素的影响比较突出。
比如 按照军转干部安置政策规定 每年接收的副团以上转业干部要安排一部分进入县市、 区领导班子工作。又比如 按照县市、 区领导班子结构有关政策要求 每个班子都必须配备年轻干部、 女干部、 党外干部和少数民族干部等为达到这些要求 就造成了干部结构性超职数问题。再比如 干部任期制的文件出台较晚 干部 “ 下”的机制不完善 造成 “ 出口”难以疏通。
此外 在干部选用中 不少部门存在本位主义 都要求组织上提拔使用本系统的干部。
所有这些都在一定程度上削弱了组织部门管理干部主渠道的作用。 部分领导班子结构不够合理。
一些县市、 区党委、 人大、 政协领导班子年龄普遍偏大 梯次配备未能形成的现象比较普遍换届时常常会整体到龄。一些县市、 区领导班子知识、 能力结构不合理的问题还比较突出 少数干部不能胜任工作。
比如 在某区政府领导班子成员中 竟然找不到一名适合分管农业的副区长。班子结构不够合理的原因是 受传统观念的影响 人大、 政协领导班子成员多是一些年龄较大的党政领导班子成员转任或是一些工作成绩较突出的乡镇党委书记、 县市、 区直部门正职调任。
换届时 人大、 政协领导班子成员的提名年龄也高于党委、 政府领导班子成员的提名年龄。另外 有限的职数被结构性要求、 政策规定所占用 配备的干部缺乏经济、 金融、 法律、 城市建设和管理等方面的专业知识和实践经验 加之受职数限制 调整空间不大 这样就造成班子结构上的不合理。 干部交流呈单向流动态势。
县市、 区党政领导班子与人大、 政协领导班子之间 县市、 区领导班子与上级机关领导班子之间干部交流呈单向流动态势。县市、 区由党委、 政府领导班子退转人大、 政协领导班子的多 从人大、 政协领导班子交流到党委、 政府领导班子的极少 上级机关干部愿意交流到县市、 区党政领导班子 而县市、 区党政领导班子成员不愿意交流到上级机关。干部交流呈单向流动态势的原因主要是长期以来由于我们对民主法制建设的重视程度不够大家有意无意地将县市、 区人大、 政协领导班子视作“ 二线班子” 客观上人大、 政协领导班子从年龄结构上就不占优势 造成了党委、 政府和人大、 政协领导班子之间干部交流的隐性障碍 加大了交流难度。县市、 区党政领导班子成员不愿交流到市直机关 除受传统观念影响外 还有自身实际利益的因素。 干部选配方式比较单一。换届时 干部无论是提拔还是交流 大部分采取委任制的方式进行 公开选拔、竞争上岗、 公推直选、“ 三票制”等新的干部选拔任用方式运用不够 有些地方在换届中从来没有采取过新的干部选拔任用方式。干部选配方式比较单一的原因是 换届时涉及调整的干部较多 比较敏感 而采取公开选拔、竞争上岗、 公推直选、“ 三票制”等需要投入较多的时间和精力 为确保换届工作平稳进行 不少领导不愿意增加额外的工作量 承担风险。上述问题的存在危害巨大 具体表现在以下几个方面 一是造成了人浮于事、 资源浪费。领导班子成员超职数配备 使得他们之间分工交叉 容易相互推诿扯皮 工作效率低下。体现在工作上 就表现为会议多、 协调任务重 基层疲于应付 负担加重。同时 每个领导班子成员都要享受相应待遇 造成了大量人力、 物力、 财力的浪费 还使 “ 官多为患” 干部相互攀比 不正之风滋长蔓延 在群众中造成了不好的影响。二是挫伤了基层干部的工作积极性。过去县级领导班子成员的主要来源是优秀基层干部、 市直机关中层干部。超职数配备干部 使有限的职位资源被完全占用 干部调整的空间极小 大量基层干部难以得到晋升的机会 干事创业的激情和积极 领导科学 ・ 用人之道●张红伟曹勇县级领导班子换届面临的问题及对策
性受到严重挫伤。三是影响了领导班子整体功能的发挥。县 市、 区人大、 政协领导班子成员年龄普遍偏大这使得他们工作的积极性、 主动性、 创造性普遍不高 一线班子、 二线思想 直接影响到民主法制建设的进程 他们的整体退转 更直接影响到工作的连续性。干部选拔任用方式单一 使干部特别是年轻干部、 女干部、 少数民族干部、 党外干部选拔范围过窄 有时不得不降格以求搞 “ 拉郎配” 造成领导班子专业人才少、 能力结构不合理 甚至出现外行领导内行的现象 直接影响班子执政能力的提高 危及党的执政基础。四是造成了干部成长缓慢。一些干部长期在同一职位工作 缺乏交流 知识结构、 能力结构比较单一。这些干部提拔后 由于缺乏多岗位锻炼 只熟悉自己从事的工作 对其他方面的工作了解较少或根本不了解 驾驭全局的能力、 处理复杂事务的能力不强 难以快速健康成长。五是影响了政策的公信力。一些地方在执行上级党委关于干部政策的有关规定时 有变通走样现象 有的政策规定执行不到位 有的届中频繁调整把严肃的选举变成了变相的组织任命导致政策的权威性、 公信力下降 执行难度增大。这些问题 亟待在换届工作中加以解决。二、 对策和建议为解决上述问题 确保县市、 区领导班子换届工作顺利进行 笔者提出如下对策和建议。 科学确定领导班子职数。不同的县市、 区所管辖的人口、 地域和经济社会发展程度不尽相同 有的差别还很大 加之当前我国正处于体制转轨变型、 改革深化、社会矛盾凸现的特殊时期 县市、 区作为基层政权 直接面对大量的复杂矛盾和问题担负着促进县域经济发展、 维护社会稳定、 构建和谐社会的繁重任务 因此不宜采取 “ 一刀切”的方式配备领导班子。综合考虑上述因素 我们认为 县市、 区领导班子成员配备应设置一个上限 根据每个县市、 区的具体情况 比如人口、 经济社会发展状况、 实际工作量等 因事设岗 科学确定领导职数。同时 还要根据职位特点 进一步明确干部任职的资格条件。 切实消化超职数配备的干部。
结合县市、 区领导班子实际 将领导班子提名年龄在中央规定的基础上人大、 政协正副职年龄在 周岁以上 政府领导班子成员及法、 检 “ 两长”年龄在 周岁以上适当降低消化一部分超职数干部。
同时 科学制定优惠政策 对任职时间较长、 工作成绩突出的干部 在县市、 区一级调整为正县级干部 或安排到上级机关、 事业单位工作对有一定技术专长、 有创业能力的干部 鼓励其到经济建设一线工作对因身体原因长期不能正常工作的干部 改任非领导职务或提前退休 对政绩一般、 考核中群众反映较差的干部 应核实情况后将其安排到其他适当岗位。
另外 在工资、 级别和政治待遇等方面应制定更加优惠的政策 鼓励和引导人大、 政协领导班子中年龄较大的干部提前退出领导班子。 准确把握领导班子结构需要。
在领导班子职数减少的情况下 不宜再硬性规定每个班子必须配备年轻干部、 女干部、 党外干部、 少数民族干部。要用系统思维考虑领导班子结构 按照功能为先、 因事择人的原则 从整体需要、 职位需要出发 宏观把握 区别对待 合理配备年轻干部、 女干部、 党外干部、 少数民族干部 逐步实现 “ 两个转变” 从着重考虑领导班子成员的个体素质转变为重点考虑领导班子的最佳组合 从着重考虑年龄、 性别等静态组合转变为重点考虑能力、 气质等动态组合。在班子成员配备上 要适当增加熟悉工业经济、 金融、 法律、 城市建设和管理等方面的高知识层次人才 避免能力结构的缺陷。 积极推进干部交流。
对党委、 政府退转到人大、 政协领导班子的人员比例应作出明确规定 如职数的二分之一 以防止班子老化 从优秀乡镇党委书记、 市直机关年轻中层干部中 可按照年轻化的要求可以设定年龄限制规定一定比例 如职数的二分之一 直接选拔到县市、 区人大、 政协担任领导职务 还可适时交流到县市、 区党委、 政府工作 注意选拔熟悉经济、 法律工作的年轻干部进入县市、 区人大、 政协领导班子 切实增强人大、 政协工作的活力。在干部使用上 应对县市、 区人大、 政府和政协领导班子同等对待 统筹考虑。
在领导班子职数减少的情况下 县市、 区党委、 政府交叉任职班子成员应以 名为宜。如果交叉过大 容易造成党政不分 党委和政府班子功能重叠 党委包揽政府工作 同时也不利于同级人大对政府的监督。 不断优化干部选拔任用方式。要重视干部成长的规律 注意把优秀基层干部、 机关干部选拔到县 市、 区领导岗位上来。换届中 在严格按照 《 干部任用条例》 调整使用干部的同时 应注意创新方式 采用公开选拔、 竞争上岗、“ 三票制” 、“ 公推直选”等方式选拔使用一部分干部树立正确的用人导向解决好领导班子的结构问题。
选拔中 要注重按照比例、 类别设置不同的资格条件分别面向社会、 基层干部、 机关干部选拔 以拓宽选拔的视野和范围 防止因片面地强调年龄、 文化层次等而切断基层干部、 实际表现较好的干部提拔的渠道。 努力营造风清气正的换届环境。严格执行 《 干部任用条例》、《 党政领导干部职务任期暂行规定》 强化职数意识、 届期意识 坚决按程序和原则办事 把中央和各级党委的有关规定落到实处。
完善不称职干部退出领导班子的规定 真正疏通 “ 出口”。
切实加强思想政治工作 针对县市、 区领导班子换届涉及干部数量更多、消化任务更重的特点 及时掌握干部的平时表现、 思想状况和个人要求 尽量安排好每一位同志 做到政策刚性、 工作柔性 原则无情、 运作有情 确保换届工作的平稳进行。
同时 严肃换届工作纪律 对换届中出现的跑官要官、 买官卖官、 拉票贿选等行为 要坚决查处。作者单位 中共郑州市委组织部责任编辑王秀芳 领导科学 ・
篇六：2022民权县领导班子换届
mdash; 1 — 中共××县委常委领导班子 换届以来工作总结自 2006 年换届以来在上级党委的正确领导下县委常委班子团结带领全县上下坚持以科学发展观为统领认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神和省委、市委一系列方针政策和重大决策部署解放思想、自我加压、团结拼搏、开拓进取努力克服各种困难和不利因素影响深入实施“对接”发展战略奋力推进××经济社会发展追赶与新跨越全县经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设不断取得新成效呈现出发展加快、结构优化、民生改善、社会和谐的良好态势。
一、以科学发展观为统领浓厚氛围、谋求共识努力形成加快推进追赶与新跨越的强大合力 一是把握上情、紧扣县情科学谋划发展路子。换届伊始立足××实际和原有基础在认真总结经验与不足、深入开展调查研究的基础上集思广益、精心谋划在 2006 年 7 月召开的县第十二次党代会上不仅明确了“五个翻番”、“四个明显”、“三个高于”的五年目标任务而且提出了今后一段时期“三个打造”、推进“三化”建设、建设“四个新××”以及要“扬优成势、扬长补短”的总体目标和工作要求。跟进省、市扩大开放主战略提出了“对接长珠闽融入珠三角面向港澳台 建设新××”发展战略。
2008 年 坚决贯彻落实中央“两防”和“一稳一紧”的宏观调控政策以及省、市“把壮大总量摆在更加突出的位臵”、“抓住机遇、顺势而为、加快发展”等重大决策部署在县委十二
— 2 — 届五次全会上进而提出了坚持“好中求快”、能快则快、总量与质量并重奋力推进××经济社会发展追赶与新跨越的总体工作要求。2009年积极应对全球金融危机的严峻挑战认真贯彻中央和省、市关于扩内需保增长调结构的政策措施在县委十二届八次全会上提出了“抓投资上项目增后劲、抓优强帮困企壮支柱、抓民生保稳定促和谐、抓改革优环境添活力变经济波动期为发展机遇期更加扎实有效地推进经济社会发展追赶与新跨越”的工作思路。
同时 认真落实“三保”要求始终把保工业、保企业作为保增长的核心来抓在落实好上级有关减轻企业负担、降低企业成本政策的同时制定出台了一系列扶持政策在税费减免、财政奖补、融资、招工等方面积极帮企渡困。特别是突出抓好以返乡农民工为重点的就业创业工作及时出台了一系列扶持返乡农民工就业创业的政策措施帮助返乡农民工就地就近就业和自主创业。
实践证明这些思路、理念、部署、要求的提出和实施体现和落实了上级一系列方针政策和决策部署符合科学发展观和正确政绩观 进一步统一了思想 鼓舞了斗志 得到了全县上下的支持和拥护推进经济社会发展追赶与新跨越不断迈出坚实步伐。
二是解放思想推动全县各级干部更新观念。通过深入开展学习实践科学发展观等活动引导和促进全县牢固树立了六种理念强化了六种意识增强了落实科学发展要求的自觉性和坚定性。
牢固树立了科学理性、务实冷静谋划发展和推进工作的理念。面对复杂多变的经济形势和各地咄咄逼人的发展态势始终注重落实科学发展要求和上下情结合不唱高调、不随意跟风各级求真务实抓
— 3 — 工作促发展的意识明显增强。
牢固树立了依法执政的理念。认真贯彻执行民主集中制始终坚持科学民主决策强调把依法办事和大胆工作结合起来既要敢于解决问题、 大胆推动工作、 加快发展 又要处理好改革发展稳定的关系从源头上防范产生不稳定因素、减少诱发上访的因素全县上下依法办事的意识明显增强。
牢固树立了规划先行的理念。始终强调从规划抓起重视编制城市规划、产业发展规划、社会事业发展规划等综合性或专项规划并通过抓好规划的执行来促进经济和社会各项事业的发展全县上下规划的意识不断增强。
牢固树立了绿色生态的理念。
严格落实项目“环评”制度 坚持“三个坚决不搞”有效保护和合理利用资源比如在加快稀土等资源优势向经济优势的转化上坚持稀土开采和秩序整治两手抓不盲目拼资源全社会环保的意识明显增强。
牢固树立了正确的政绩理念。既注重努力完成当前当年工作目标任务又注重打基础、利长远、添后劲协调推进眼前发展和长远发展不简单追求“显绩工程”克服“新官不理旧事”的现象做了大量消债务卸包袱的工作各级干部真抓实干的意识明显增强。
牢固树立了统筹协调的理念。既抓住关键、突破重点又协调推进经济发展与社会事业进步、城镇建设与农村改革发展、人与自然和谐发展等各项工作全县上下均衡发展的意识明显增强。
三是改革创新 为推进追赶与新跨越提供内生动力。
认真贯彻 《公务员法》 完成了事业单位岗位设臵管理和行政事业“收支脱钩”等改
— 4 — 革对县纪委监察局派驻机构实行了统一管理积极推进干部人事制度改革先后完成了广电网络、电影公司、新闻出版等职能调整、机构改革健全了招投标机构规范和全面推行了工程招投标制度加快了行政审批制度改革实现了审批项目、审批环节、审批时间三个缩减 30%的目标全面推行了部门预算、国库集中收付和会计集中核算成立了国有资产经营管理公司对行政事业单位经营性资产进行统一管理积极抓好了县煤矿、脐橙厂二分场、建筑公司、自来水厂等国有企事业单位改制工作正在推进县教育局印刷厂的改制工作相继完成了农村土地二轮承包、农村税费改革、畜牧兽医体制改革、水库管理体制改革、林业产权制度主体改革实施了林权配套改革积极探索农村土地流转新途径、新方式积极推行新农合医疗改革深化了农村金融体制改革。同时稳步推进以十大体系建设为重点的体制机制创新加快了政策、体制机制等与发达地区的有效对接。通过一系列改革创新进一步明晰了产权、理顺了关系、化解了矛盾、完善了机制为推进追赶与新跨越提供了强大的内生动力。
二、紧抓第一要务科学谋划、重点突破推进经济社会发展追赶与新跨越取得较明显成效 始终紧抓发展第一要务不动摇、不偏向、不松劲精心谋划攻坚克难县域经济发展呈现“速度加快、总量壮大、质量提升、后劲增强”的良好态势GDP、财政总收入连年迈上 10 亿元、 亿元新台阶。2008 年实现 GDP60.78 亿元、财政总收入 4.31 亿元、地方财政收入2.9 亿元分别是 2005 年的 1.6 倍、1.75 倍和 1.65 倍全社会固定资产投资 30.6 亿元规模以上工业增加植 10.6 亿元均比 2005 年翻了
— 5 — 一番。城镇居民可支配收入、农民人均纯收入、实际利用外资三项指标连续三年保持了高于全市平均水平的好势头。产业结构更趋合理二产比重提高了 4.3 个百分点。今年前三季度9 项主要经济指标绝对数全部进入全市前 7 位其中 GDP 等 5 项进入前 4 位预计全年实现 GDP68 亿元、财政总收入 5 亿元、地方财政收入 3.6 亿元均可提前一年超额完成“十一五”规划目标。
1、强势推进项目建设发展后劲显著增强。牢固树立项目意识大力实施项目带动战略坚持把推进项目建设放在增加有效投入、增强发展后劲的首位来抓有效增加了投入拉动经济较快增长发展后劲不断增强。
三年多来全县共实施推进各类较重大项目 242 个其中投资亿元以上的项目 44 个累计完成固定资产投资 80.5 亿元实现了三年翻番。2008 年实施推进项目 128 个 建成投产或投入运行的重大项目28 个其中当年开工当年竣工的项目 15 个。今年前三季度新实施推进了 53 个较重大项目其中捷威科技、县污水处理厂、县文化艺术中心等 12 个项目均比原计划提前竣工或投入运行。
2、始终突出抓大抓优工业经济保持强劲发展势头。始终坚持主攻工业不动摇突出抓大抓优、招大引优、扶优扶强加快打造××工业优势产业工业经济扩量提质增效有较大突破。连续三年被评为××工业崛起年度贡献奖先后被评为全省工业经济发展先进县、××工业崛起三年翻番奖、全省开放型经济发展综合奖、全省外贸出口先进县、全市开放型经济先进县、全市利用外资先进县和外贸工作先进县被中国食品工业协会授予“全国食品工业强县”。
— 6 — 一是产业转移承接平台做大做优。制定和完善了园区产业布局规划 累计投入建设资金 2.05 亿元 基本建成了面积达 1 万亩的工业园区近年又规划新建了占地 8000 多亩的电子器件产业基地是全省唯一的县级电子器件产业基地。二是招商引资成果丰硕。突出产业招商和专业招商坚持招商与安商并重签约、开工与投产齐抓。三年多来实际引进内资和实际利用外资均大幅增长累计引进亿元以上项目 21 个且呈逐年递增态势2008 年进出口总额和出口创汇分别是2005 年的 20 倍和 32 倍。今年初省委××书记在××高飞、集友两家出口型企业视察调研时指出金融危机的冲击不但没有使两家企业受到影响订单反而大幅增加看到企业发展这么好就看到了变经济波动期为经济发展期的希望。至 9 月份出口创汇仍然保持了94.43%的高位增长。三是支柱产业不断壮大。立足××资源优势和原有产业基础重新确定了新型建材、矿产品加工、电子通讯、食品制药四大工业支柱产业 编制了××县 2007-2011 年工业产业发展五年规划。全县规模以上工业企业个数、总产值、增加值分别是 2005 年的 2 倍、2.6 倍和 2.2 倍新增主营业务收入过亿元企业 11 家新增纳税过千万的工业企业 2 家实现“零”的突破今年可望再增加 2 家。规模以上工业经济效益综合指数比 2005 年提高 24.5 个百分点工业对全县经济增长的贡献率达 40%。
四大支柱产业总产值 2008 年比 2005 年翻了一番占全县规模以上工业总产值的比重稳步上升提供税金连续三年占规模以上企业的 75%以上。
3、纵深推进新农村建设农村面貌焕然一新。农业产业化经营水平不断提升农村基础设施和人居环境明显改善农村改革稳步推
— 7 — 进农村发展活力充分激发。先后被评为全国绿色食品(脐橙)标准化生产基地示范县、全省绿色有机食品十强县、连续两年被评为全省农业发展先进县、全省新农村建设试点工作先进县、全省林改先进县、全市新农村建设工作综合先进县被国家农业部确定为全国农产品加工创业基地。
一是坚持以工业化的理念谋划和推进农业产业化现代农业呈现出规模化、集约化、产业化发展的好势头。重新确定了脐橙、蔬菜、生猪三大农业主导产业和半夏、红瓜子、水产等区域性特色产业。按照“县抓主导产业、乡抓特色产业、村抓一村一品”的思路坚持“抓基地、壮龙头、建协会、强科技、创品牌、重营销”的工作理念和路径着力提升农业产业化经营水平基本形成了“龙头带动、基地支撑、农户联动”的现代农业发展新格局新增规模种养基地 98 个、市级以上农业龙头企业 7 家、农民专业合作社 84 家。农民人均直接从农业产业中获益连续三年保持两位数的增速。二是坚持以城镇化的理念谋划和推进农村现代化 探索城乡一体化道路有新成效。
坚持城乡统筹、村镇联动、规划先行不断完善、推行新农村建设“三包一抓点”工作机制和“普惠奖补制”扩大了新农村建设的覆盖面和受益面。2006 年来县财政每年安排 1000 万元以上资金建设了 800 多个新村庄受益农户达 5.2 万户、占全县农户的 31%。探索推行了联村联组成片连带布点建成了 20 个新型村落社区得到了市委的充分肯定并在全市推广。全面开展了以“五整治、三建设”为主要内容的圩镇整治建设。围绕“引农进镇”创造性地开展了大塘埠镇统筹城乡发展、“五新一好”整体推进新农村建设试点工作。
借鉴外地“金包银”模式 提出了
— 8 — 以“新农村建设理念、按照县城规划要求推进县城和工业园规划区内村庄社区化改造建设”的思路加快城园中村改造步伐。全面启动了农村垃圾处理和卫生保洁工作农村人居环境明显改善。改善了农村基础设施投入 5783 万元完成了 17 座小二型以上水库的除险加固县内所有建制村全部实现了通公路接通了县内乡际公路回路通村公路硬化率达 85.8%比 2005 年提高了 42 个百分点推进实施了农村安全饮水工程 解决了 8.89 万人安全饮水问题全面完成了农村电网改造在全市率先消灭无电村。稳步推进了农村综合改革2008 年被列为全省两个“金穗农卡发放工作试点县”之一。
4、突出功能完善、品位提升城市建设彰显现代气息。按照“拓展框架完善功能提升品位塑造形象”的总体要求加大了城市规划建设管理力度拓展了城市道路框架完善了市政和公共基础设施一批彰显现代城市魅力的标志性建筑相继或即将建成。县城建成区面积 18.7 平方公里城区人口 18 万城市化率 37.2%提前两年完成县第十二次党代会提出的“城市化水平明显提高”的目标要求正朝人口超 20 万的中等城市迈进。被评为全市推进新型城镇化工作先进县。
一是坚持规划先行明显加大了城区控规的编制和规划...
篇七：2022民权县领导班子换届
2021 年乡镇领导班子换届公示1 2021 年乡镇领导班子换届公示
各村(社区)党(总)支部、镇直单位党支部：
为加强对我镇换届工作的统筹协调，扎实做好我镇换届工作，经研究，决定成立龙门镇 2021 年换届选举工作领导小组，领导小组名单如下：
组 长：陆建绍 镇党委书记
副组长：何显锐 镇党委副书记、镇长
吴 霞 镇党委副书记、人大主席
邓全章 镇党委副书记(挂职)、脱贫攻坚(乡村振兴)工作分队长
姚梓茂 镇党委副书记(挂职)
成 员：黄 豪 镇党委委员、副镇长
吴 鹏 镇党委委员、副镇长
陆 健 镇党委委员、纪委书记
黄敏娟 镇党委组织委员
宋文锋 镇党委委员、党政办主任
毛春明 镇党委委员、武装部长
李瑞雁 人大副主席
尹开誉 副镇长
谢黎黎 副镇长
领导小组下设办公室，办公室设在党建办办公室，办公室主任由黄敏娟同志
兼任。
一、 资料筹备组
组 长：陆建绍 镇党委书记
副组长：何显锐 镇党委副书记、镇长
成 员：陆 健 镇党委委员、纪委书记
黄敏娟 镇党委组织委员
宋文锋 镇党委委员、党政办主任
李瑞雁 人大副主席
主要负责起草镇党委、镇人大、镇政府、纪委工作报告以及其他换届相关会议材料的撰写和准备。
二、组织组
组 长：吴 霞 镇党委副书记、人大主席
副组长：黄敏娟 镇党委组织委员
李瑞雁 人大副主席
成 员：黄朝芳 镇干部
严秋雯 人大专干
各片区党建和廉洁工作站站长(负责人)
组织组设在镇党建办。主要负责换届的相关组织实施工作。
三、 换届风气监督和信访组
组 长：陆 健 镇党委委员、纪委书记
成 员：梁剑锋 龙门司法所所长
梁允利 镇纪委副书记
各片区党建和廉洁工作站站长(负责人)
监督组设在镇纪委办公室。主要负责换届工作的监督和案件核查等工作。
四、 维稳组
组 长：吴 霞 镇党委副书记、人大主席
副组长：宋文锋 镇综治办副主任
宋 骅 龙门派出所长
刘世谷 镇综治办干部
翁仁华 镇综治办干部
赵浩淇 镇综治办干部
维稳组设在镇综治办。主要负责做好换届期间的社会维稳、安保等工作。
五、 宣传组
组 长：吴 鹏 镇党委委员、副镇长
副组长：黄 敏 镇干部
何敬符 镇干部
林小青 镇干部
宣传组设在宣传办。主要负责换届工作的宣传报道工作。
请各工作组组长牵头根据职责分工，将各组的工作方案进一步细化，再换届工作中抓好落实。
1 2021 年乡镇领导班子换届公示
昨天上午，本市召开 2021 年区和乡镇领导班子换届工作部署会。市委书记蔡奇强调，要切实把思想和行动统一到党中央关于换届工作的决策部署上来，坚持首善标准，以最坚决的态度、最有力的行动、最严谨的作风，切实把这项工作
抓紧抓好，确保选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为“十四五”高质量发展提供坚强组织保障。市委副书记张延昆主持会议。
蔡奇指出，这次区和乡镇领导班子换届，是在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的历史节点上进行的，事关全局、意义重大。党中央对此高度重视，习近平总书记多次作出重要指示，为我们做好相关工作指明了方向。要切实增强政治责任感和历史使命感，充分认识到做好这次换届工作是实现“十四五”发展目标的重要保证，是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，是巩固拓展全面从严治党成果的重要举措，持续压实各级党委主体责任，圆满完成好这项重大政治任务，以优异成绩庆祝建党一百周年。
蔡奇强调，要从严从实抓好换届工作。高标准做好换届考察，将政治素质考察放在首位，提高干部考察质量，做好综合分析研判，组建好考察组。树立一盘棋思想，通盘考虑全市干部资源，严格执行干部任职回避和交流制度，系统考虑党委和人大、政府、政协及纪委班子以及不同层级的换届人事安排，做到全盘谋划、上下联动、有序衔接、压茬进行。认真做好代表、委员产生工作，强化党组织主导作用，加强组织审核把关，精心组织大会选举。从严抓好换届风气监督，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大执纪问责力度，严格落实换届风气监督责任制，确保换届风清气正。
蔡奇强调，要坚持正确用人导向，切实选优配强区和乡镇领导班子。突出政治过硬、对党忠诚，坚持德才兼备、以德为先，深入考察政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力选拔理想信念坚定，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严以律己、廉洁从政的干部。在专业结构补短板上下功夫，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的
干部。突出担当作为、知重负重，大力选拔经受考验、敢于担当，在急难险重和重大任务中扛硬活、打硬仗，坚守为民情怀、敢抓善管、善作善成的干部。立足党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，着眼事业发展和领导班子长远建设，大力选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出、经受磨砺考验、适应首都新时代发展需要的年轻干部。要注重用好各年龄段干部，做好老中青相结合的梯次配备。
蔡奇要求，加强组织领导，确保换届工作平稳有序进行。坚持和加强党对换届工作的领导，各区委和乡镇党委要成立换届领导机构和工作班子，党委书记履行好第一责任人职责，组织部门牵头做好组织协调相关工作。人大常委会党组、政协党组充分发挥作用，各相关部门各负其责，形成换届工作整体合力。加强领导干部思想教育，引导他们讲政治、顾大局、守规矩，自觉接受和服从组织安排;教育新进班子成员树立正确权力观、地位观、事业观，以一流的业绩回报组织和人民的信任。加强宣传引导，凝聚社会共识，营造良好舆论氛围。围绕“一个开局、两件大事、三项任务”，统筹好换届工作和改革发展稳定、常态化疫情防控等各项任务。
会上，市委常委、组织部部长，市人大常委会副主任魏小东就区和乡镇领导班子换届工作进行安排部署。
市领导陈雍、崔述强、夏林茂、杨艺文参加。
1 2021 年乡镇领导班子换届公示
乡镇领导班子换届选举工作，是一项严肃的政治任务。XX 区委高度重视，始终坚持“严”字当头，切实加强组织领导，精心组织安排，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保了全区乡镇党委、纪委、人大、政府换届选举圆满完成，组织意图全部实现，换届全过程清明清正清新。通过这次换届，选出
了一支讲政治、懂政策、有思路、能力强、敢担当、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五个好”目标。
一、主要做法
(一)精心组织安排，落实落细责任
在乡镇领导班子换届期间，区委书记亲自挂帅，落实“4 个 1”，即 1 个乡镇由 1 个区委常委 1 个督查组 1 个指导组全程包联，由区委常委任组长，人大、政府、政协、“法检”两院区级领导干部任副组长，抽调全区区直部门精干力量作为成员，坚持每周到乡镇开展换届工作和换届风气督导指导，始终保持高压态势。区委督查组、指导组采取“一周一巡一指导”的形式，每周对乡镇进行换届风气巡察和换届工作指导，督查组组长对督查乡镇党代会、人大会程序日程和全套资料进行“一对一审核”，做到完备一个、批准一个、召开一个、成功一个，确保换届选举规范、有序推进。在乡镇人代会期间，实行督导指导组驻乡制度，确保第一时间掌握大会筹备情况、人事酝酿、召开情况、选举情况、会风会纪情况，第一时间发现、排查、消除苗头性、倾向性问题，为乡镇人代会顺利、圆满召开奠定了良好的工作基础。各乡镇党委成立了换届工作领导小组，健全了相关工作机构，抽调骨干力量专门负责换届选举各阶段具体工作，细化制定了换届工作具体方案，明确了换届选举各环节的完成时间及工作要求。建立了换届工作联系点制度，每个班子成员联系指导 1—2 个选举单位开展好党代表、人大代表的选举工作。
(二)严明换届纪律，匡正换届风气
坚持把严的标准、实的要求、铁的纪律贯彻换届工作始终，坚持预防在先、
教育在先、警示在先的原则，把严格执行“十个严禁”换届纪律与换届动员会、专题民主生活会、换届工作培训会、党代会、人代会筹备召开等换届步骤和日程紧紧结合。区委成立了换届纪律督查组，采用巡回监督检查的方式，对各乡镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况工作进行全程督促检查;区委书记、区纪委书记、区委组织部长与乡镇党委书记、乡镇长、区直各部门主要负责人谈心谈话，明确政治纪律和组织纪律;领导干部严格遵守换届纪律承诺制，所有领导干部和换届工作人员签订了《严肃换届纪律承诺书》;区委组织部制发“十个严禁”严肃换届纪律明白卡，发放到每一位领导干部、村“两委”负责人、换届工作相关人员手中;组织开展了中央关于衡阳破坏选举案、xx 拉票贿选案、x 拉票贿选案的反面警示教育，深刻汲取教训，警示广大党员干部，把纪律和规矩挺在前面;通过落实民情反馈员、建立换届期间民情反馈台账、信访举报受理台账等畅通信息反馈渠道。以铁的纪律保证乡镇换届风清气正。严格按照上级要求，做细“五类人员”选拔工作，对纳入组织视野，未提名为“五类人员”的，区委及组织部门对其进行“一对一”谈心谈话，说明区委意图，疏导干部情绪，强调换届纪律。换届以来共发放《严肃换届纪律明白卡》××余份，签订承诺书××余份，观看警示教育片××余人次。
(三)强化思想引导，突出宣传教育
严格落实“四必谈”要求，在我区乡镇党代会、人代会期间，区换届办领导、督查指导组成员、乡镇党委书记对班子成员、换届考察不再提名人选、党代表、人大代表、换届选举工作人员、差额人选等重点人群进行全覆盖严肃换届纪律谈心谈话××余人次，切实掌握干部思想动态，讲清换届政策，严肃换届纪律。加强换届纪律、政策宣传教育，各乡镇按照换届工作推进时间节点，及时召开换届
选举工作会，认真传达中央、省市区委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员;基层党组织通过召开党员会议、座谈会等形式，倾听广大党员和干部群众中意见和建议，沟通思想，使宣传工作深入人心;通过公众号、宣传栏、张贴标语、悬挂横幅及 LED 显示屏等形式，营造浓厚氛围，引导广大党员干部群众树立大局意识和全局观念，为开好党代会、搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。在乡镇人代会期间，区、乡两级通过发送温馨短信、张贴有奖举报公告等方式，畅通信访举报监督平台，从源头上杜绝不稳定因素。
(四)规范工作程序，保证选举结果
在换届考察期间，突出政治标准和道德品行要求，在部署相关工作和制定政策文件时，细化干部政治素质、工作能力、群众认可、廉洁自律等方面资格条件，严格落实中央、省市委规定的各项工作流程，在换届人选考察、审查、公示、听取意见等环节，坚持全程放下，坚决防止带病提名或提拔。各乡镇严格按照区委要求，严格遵守考察和选举工作有关规定，规范程序，依法办事。换届期间，针对不同阶段的主要任务，区换届办细化制定了乡镇党委、人大、政府换届工作流程，明确了时间结点、工作内容、程序环节、具体要求等，确保法定程序不折不扣、规定流程一丝不苟。在乡镇召开党代会、人代会期间，区委换届办和乡镇党委、区委督查组、指导组密切配合，多次碰头，敲定细节，商讨日程和选举办法，并报上级相关部门审核把关，该有的程序一个不少，该有的环节一个不落，该有的内容一点不省，确保换届选举依法依规有效。在乡镇人代会期间，鉴于人代会工作程序性、政策性要求严格，区委换届办统一制定下发督导组工作方案和任务清单模板，把督导指导工作安排细化为××大类××小项，要求乡镇党委和督导指导组一一对应、严格执行，保证选举工作圆满顺利。在大会选举阶段，从推荐人
选、推荐方式，选举办法到选票的印制和发、投票等各项方案、每个细节都一一做了反复研究修改，确保了选举工作合法、规范、顺利进行。
二、取得成效
(一)优化了队伍结构，选举产生了新一届乡镇领导班子
在这次乡镇领导班子换届中，区委、各乡镇党委认真贯彻落实中央、省市委关于乡镇领导班子换届工作有关要求，在班子配备上，充分考虑专业结构、年龄结构、工作经历等条件，结合“五类人员”选拔工作，把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委领导班子中，班子成员的专业、年龄、知识结构更加合理，班子活力和整体功能进一步增强。全区××个乡镇共选举产生乡镇领导班子××人，其中女××人，少数民族××人，非党××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人，研究生学历××人。其中，乡镇党委领导班子共××人，其中女××人，少数民族××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人，研究生学历××人。乡镇政府领导班子共××人，其中女××人，少数民族××人，非党××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人。乡镇人大主席××名。
(二)理清了思路，加快了镇域高质量发展步伐
各乡镇通过召开党代会，认真回顾和总结了过去五年来推动经济社会发展、基层党的建设全面进步全面过硬所取得的成绩，认真分析了发展进程中面临的困难挑战、存在的工作短板，并紧紧围绕落实区乡“十四五”规划，紧扣贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步明确了发展目标、理清了发展思路，对今后五年经济社会发...
篇八：2022民权县领导班子换届
级党委换届工作流程图市委 研究部署 县委安排启动换届工作 县委研究召开党代表大会事宜， 通过召开党代表大会的决议， 制定换届工作方案 县委向市委呈报召开党代表大会的请示 市委批复后县委下发召开会议的通知
县 委 划 分选举单位，安 排 代 表推选工作 各 选 举单 位 酝酿 推 荐代 表 候选人 选举单位召开党员 大会或党员 代表大会或党代表会议选举代表 详见图 1
研究起草县委工作报告， 起草选举办法（草案）
等会议材料 市委组织部进行换届考核， 开展民主测评、 民主推荐 市 委 组织 部 组织考察，县 委 研究 确 定人选 市委组织部与县委沟通后， 由县委上报人事方案请示 市委研究批复人事方案 请见图 2 召 开预 备会 审议 通过 代表 资格 审查 报告、 主席 团名单、议程，对 大会 的有 关情 况进 行说 明 召开县级党代表大会听取审议工作报告，选举两委委员 召开两委一次全会选举常委书记副书记。向市委呈报选举结果 详见图3
图 1 ：
县级党代表大会代表推选工作流程图
一、 作好准备， 召开会议安排布置 确定代表条件和代表构成的 指导性比例 划分选举单位， 分配代表名额 明 确 代表推选的程序、 办法和完成时间二、 产生代表候选人初步人选 选举单位组织所属党组织采取上下结合的方式推出候选人推荐名单， 按 130%提出推荐人选 选举单位与县委沟通， 按照不低于上次代表选举差额比例， 提出代表候选人初步人选名单 选举单位对初步人选进行考察， 征求有关单位和党内外群众意见 三、 产生代表候选人预备人选 选举单位召开党委（总支、支部）
委员会议， 确定代表候选人预备人选名 单并公示 选举单位将代表候选人预备人选名单报县委审查 四、 产生代表 选举单位召开党员大会或党代会或党代表会议， 选举产生县党代表大会代表 县 委 进 行资 格初审并批复 县委对代表候选人预备人员进行审查批复
图 2：
县级党委领导班子推选产生工作流程图
一、 推荐提名人选 市委组织部组织换届（ 任期）
考核， 对现任两委成员 进行民主测评 市委组织部对新一届县委常委、 纪委副书记进行全额定向民主推荐提名。
县委对两委委员进行全额推荐 二、 确定初步人选 市委组织部汇总推荐、测评情况， 报市委研究确定两委初步人选 对初步人选进行组织考察。
考察时注意扩大谈话范围， 注意听取基层党员干部的意见。
对新提名人选要进行差额考察 三、 确定预备人选 市委组织部向市委汇报考察情况， 市委进行研究 市委研究后， 向县委反馈， 由县委上报两委候选人预备人选请示 四、 选举两委委员 组织代表酝酿讨论， 提出候选建议名单 召 开 新 一届 两委一次全会， 选举产生常委、 书记、 副书记 市委批复 召 开 主 席 团 会议， 确定候选人名单 代表 选 举产生两委委员
图 3：
县级党代表大会会议组织工作流程图
● 提出大会会务方案 ● 编制大会经费预案 ● 制作各种证件佩条 ● 确定会议地点 ● 布置大会会场 ● 准备票箱等用品 ● 制作有关表册 ● 制定文件管理办法 ● 安排会议期间活动 ● 做好会务后勤准备 会前准备 预备会议 召开代表团召集人会议， 介绍大会筹备情况， 对有关事项进行说明 召开主席团第一次会议， 通过大会日 程、 副秘书长名单等事项 正式会议 举行大会开幕式， 作工作报告 会后工作 召开两委第一次全体会议， 选举常委、 书记、 副书记 做好工作总结，整理资料， 立卷归档 召开各代表团会议， 推选代表团正副团长， 审议代表资格审查报告， 酝酿大会主席团、 秘书长名单等 召开大会预备会议， 报告大会筹备情况， 通过代表资格审查报告， 通过大会主席团、 秘书长名单， 通过大会议程等 召开各代表团会议， 审议工作报告 召开主席团第二次会议， 听取两委预备人选说明， 审议选举办法草案， 布置推选监票人等 召开主席团第三次会议， 确定两委候选人名单， 通过监票人， 确定计票人，听取审议两委报告决议草案汇报 大会选举产生两委委员 召开主席团第四次会议， 听取选举结果汇报， 确定当选人名单， 确定新一届两委第一次全体会议主持人 举行大会闭幕式 向市委呈报选举结果 召开各代表团会议， 酝酿两委候选人建议名单、 推选监票人等
篇九：2022民权县领导班子换届
委书记在与新换届四大班子领导干部集体见面会上的讲话 同志们：根据换届工作支配，市委对我县县级领导班子进行了调整,这是市委从 XX 实际需要出发作出的重要确定，充分表达了市委对我县的高度重视和大力支持。
这次换届，我县共有 XX 名同志离开现职岗位。XX主任领导阅历丰富、胸怀宽广坦荡，在 XX 工作 XX 年，成果有目共睹，人品有口皆碑，这次他从大局出发，主动提出不再担任人大主任职务，为年轻干部成进步步创造空间,表现出了一名老党员的高风亮节。XX、XX 和 XX位同志工作阅历丰富，实干能力突出，在 XX 工作的这些年，做事有担当，做人有声威，虽然这次因为年龄缘由不再提名，但他们为 XX 作出的奉献我们不会遗忘。XX、XX、XX3 名县级领导和 XX、XX、XX、XX4 名科级干部，提拔沟通到市里和外县区工作，这些同志是我县优秀干部的代表，他们多年来兢兢业业、尽职尽责，辛勤工作、埋头苦干，为推动我县各项事业向前进展倾注了
心血。在此，我代表县委县政府，对这些同志表示诚心感谢！
这次调整，还有 X 名同志从外单位沟通、提拔到我县，有 X 名同志在本县内调整、提拔。这些同志政治过硬、年富力强、阅历丰富，在过去的各个岗位都取得了优异成果，这次加强到各条战线的领导岗位，必将对我县全面进展起到主动的推动作用。借此机会，我代表县委提四点期望和要求。
第一，坚决铁的信仰，做政治过硬的忠诚者。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。理想信念坚决才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚决的最好诠释。坚决理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。要始终把党的政治建设摆在首位，进一步提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，不断增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。要坚固树立“一盘棋〞思想，自觉把分管工作置于全县大局中谋划推动，紧紧围绕振兴进展目标任务找定位、找站位、找进位，做到正确认识大局、自觉支持大局、坚决维护大局、主动奉献大局，确保中央和省、市、县委各项决策部署不折不扣落到实处。
第二，坚持铁的担当，做推动进展的领军者。习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。通过这次调整，一批同志走上了新的领导岗位，不仅有了施展才华的更大平台，更是肩负了更重的责任和担子。期望大家发扬“严新细、快准实〞作风，在最短的时间转换角色，力争两周之内熟识分管工作、一个月内打开工作局面。一要解放思想、大胆实践。当前，我县实现高质量进展还面临着一些困难和挑战，大家要发挥自身优势，主动适应新转变、新任务，开拓思路、放开手脚，围绕产业转型、招商引资、生态建设、社会治理等重点领域，精确立题、精准破题、精细解题，创造性地开展工作。二要敢于担当、攻坚克难。新岗位就有新责任，新责任必有新担当。要大力弘扬斗争精神，在困难繁重的任务面前，高度负责、独当一面；在错综冗杂的矛盾面前，靠前指挥、果敢决断；在无处不在的风险面前，挺起脊梁、硬起肩膀，确定的事、看准的事、该干的事顶着压力也要干成。三要求真务实、狠抓落实。专心想事、真心谋事、尽心干事，特殊是对包保的大项目、大任务，要既当“指挥员〞又当“战斗员〞，勤筹划、勤调度、勤督导，确保县委决策部署落
地落细。四要高标高效、创优争先。对标对表上级工作标准、工作要求，增添时不我待的紧迫感，保持干就干好的精气神，推动各项工作在全省、全市争先进位，特殊是围绕“XXXXX〞目标，全力抓好以“X 个 X 亿级项目〞为牵引的重点工作，坚决完成年初确定的 X%增速目标。
第三，坚守铁的纪律，做修身正己的示范者。习近平总书记指出，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。作为全县振兴进展的带头人、掌权人，要牢记权力是人民给予、要为人民用好的教导，严守纪律、身正为范。要带头抓学习。作为党员领导干部，我们只有不断学习、擅长学习，才能适应时代进展、履行岗位职责。要带头落实各项学习制度，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学业务、懂业务、钻业务，成为分管领域的行家里手。要带头讲团结。大家能走进同一个班子，来到同一个集体，既是事业的需要，更是难得的缘分。确定要认真贯彻落实民主集中制原那么，心怀包涵之情、胸怀宽容之量、身怀兼容之能，共同营造互相敬重、彼此理解、和谐相处的工作气氛。要带头守规矩。没有规矩不成方圆。要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。要坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终按制度、按程序、按规
矩用权办事，认真落实“一岗双责〞，抓好分管领域党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
第四，坚固铁的党性，做恪守原那么的率行者。习近平总书记强调，共产党人讲党性、讲原那么，就要讲斗争。在原那么问题上决不能含糊、决不能让步，否那么就是对党和人民不负责任，甚至是犯罪。而践行全心全意为人民服务的宗旨，固守初心本色，更需要不断锤炼党性修养。一要不断改造思想。要把不断改造思想、提升党性修养，作为立身、立业、立言、立德的基石。像焦裕禄、孔繁森那样自觉把党性修养作为终身课题，确立党性标准，加强党性锻炼。严格组织生活，常常进行党性分析和自我解剖，准时清扫思想上的灰尘，勇于接受群众的批判监督。二是拿起批判武器。我们党的进展实践证明，没有批判就没有原那么，也就没有是非，批判好、大有益。作为领导干部要敢于、擅长拿起批判的武器，摒弃思想顾虑，摆脱名缰利锁的困扰，不仅要做好事，还要不好老好人，不当和事佬，勇于斗坏人、纠坏事，同不良倾向斗争。三是主动参与决策。贯彻和坚持民主集中制原那么，提高决策质量，关键在发扬民主。作为班子成员，一个重要的责任就是尽职不越位，服从不盲从，大胆参与班子决策，敢于发表个人意见，
促进县委决策的科学化、规范化。四是敢于较真碰硬。干工作不行能一帆风顺，当领导不行能回避矛盾。在触及冗杂矛盾和问题时，要不怕得罪人，不怕丢面子，始终把党性原那么挺在前面、摆在桌面、说在当面，经得住利益诱惑，顶得住人情压力。需要提示的是，大是大非面前要讲原那么，小事小节中也有讲原那么的问题。
今日，县级领导干部基本调整到位。下一步，“两委委员〞推选工作就要紧锣密鼓地展开，大家要严明换届纪律，保持平稳心态，把一切精力用在工作上，在位一分钟、干好六十秒，始终保持党员干部应有的政治觉悟。另外，大家有什么愿望和想法，可以通过合理途径向组织表达，县委确定会为大家提供顽强保障，我也确定会为大家提供真诚服务。
同志们，我们肩负着推动 XX 振兴进展的时代重任。站在新的历史起点，我们确定要根据党中央和省、市委的决策部署，同舟共济，奋力拼搏，全力推动我县经济社会高质量进展。
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