加强对敢担当善作为干部的激励保护7篇加强对敢担当善作为干部的激励保护 2021·02践行新时代党的组织路线党的十九届五中全会强调： “加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人下面是小编为大家整理的加强对敢担当善作为干部的激励保护7篇,供大家参考。
篇一：加强对敢担当善作为干部的激励保护
21·02践行新时代党的组织路线党的十九届五中全会强调：“加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”这一要求，抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点，进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号。天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求，统筹干部选育管用，切实树牢讲担当、重担当的鲜明导向，努力营造敢于担当、勇于创新竞进的浓厚氛围。一、奏响培养历练“主旋律”，提升担当作为的内生动力习近平总书记指出：
“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”全国组织部长会议强调，要通过教育培训提升干部主动担当的意识，增强干部善作善成的能力，锤炼干部顽强拼搏的本领。西青区委注重加强理想信念和对党忠诚教育，引导干部筑牢思想根基，激发干事热情，增强担当作为的思想自觉、行动自觉。一是加强理想信念教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委党校的主课首课必修课，坚持政治理论教育和党性教育超过总课时的70%，让广大党员干部自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，建立“不忘初心、牢记使命”的制度，研究制定涵盖8个方面33项内容的重点任务清单，全面推广“向群众汇报”工作，建立535个基层党支部联系点，引导党员干部在为民服务中经受历练。二是加强专业素质培养。围绕区委中心工作，举办推进基层社会治理、依法治区、应急管理、优化营商环境等6期专业化能力培训班，组织干部到北京大学等院校开展专业化能力培训，切实提高推动绿色发展高质量发展的本领。坚持领导干部上讲台，区委常委到区委党校为学员授课，推动全区相关部门主要负责同志走上讲台，围绕新动能引育、文明城区创建、土地管理专项巡视等重点工作进行专题辅导，实现“干部教、教干部”的良性循环。三是加强基层实践锻炼。注重在事上练、事中看，大胆放手让干部在基层一线、关键岗位、改革前沿和艰苦环境地区接受摔打锻炼。选派新提拔和进一步使用的干部到街镇、开发区，选派机关优秀年轻干部到村任村党组织书记，选派干部参加疫情防控、拆违治乱、信访维稳、 “飞地”治理等区委区政府中心工作和急难充分激发干部担当作为干事创业积极性张建华25万方数据
2021·02践行新时代党的组织路线险重任务，组织遴选干部和专业技术人才到东西部扶贫协作和对口支援地区开展工作，进一步健全来自基层一线的干部培养选拔链，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。二、树好选人用人“风向标”，彰显担当作为的鲜明导向选人用人是政治生态的风向标，选好人、用对人是最有效、最直接的激励，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。西青区委坚持党管干部原则和新时期好干部标准，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，从选拔任用上激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。一是强化激励引导。突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。先后对在疫情防控、脱贫攻坚、招商引资等重点任务一线表现突出的干部予以提拔或晋升职级，树立鲜明用人导向。同时，扎实推进不作为不担当问题专项治理，对不作为不担当、做样子、混日子的干部，加大“下”和“转”的力度，对不适宜担任现职干部转任职级公务员，对在疫情防控工作中失职失责、履职不力的处级干部责令停职检查，努力营造良好的政治生态。二是突出考准考实。充分发挥考核考察指挥棒作用，构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系。突出政治素质考察，综合运用巡视巡察、审计、民主生活会等成果，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决防止两面人。突出重大斗争一线考察识别干部，制定出台在全区重点工作任务中开展专项考核的实施方案，对招商引资、优化营商环境等重点工作实施专项考核，考察识别发现勇于担当担责、攻坚克难的好干部，真正把“眯着眼睛看” “扯着嗓子喊” “撸起袖子干”的干部区分开来。三是拓宽视野渠道。围绕激励担当作为，进一步拓展选拔视野，畅通党政机关与企事业单位干部的双向进入渠道。坚持市场化、职业化、契约化改革方向，面向全国公开选聘国有企业领导人员，有效丰富了我区经济人才储备，激发了企业领导人员干事创业热情，释放企业发展活力。加强干部源头建设，面向全国招录农村专职党务工作者，从中选拔表现优秀的担任村党组织书记，并选聘为事业编制干部，有效丰富了优秀年轻干部资源储备。三、念好干部监督“紧箍咒”，倒逼担当作为的行动自觉习近平总书记指出：
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”西青区委坚持从严管理监督干部，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，深化监督执纪“四种形态”，使监督管理有力度、纪法约束有硬度，确保干部想干事、敢干事、干成事、不出事。一是管在日常严在经常。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好提醒函询诫勉、经济责任审计、12380 信访举报查核等各类日常监督管理手段，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。构建纪检监察、巡察、组织人事、信访、网信等日常联系通报机制，建立干部正反两方面信息档案，全面了解干部日常表现情况。创新“大数据＋干部监督”管理模式，充分利用“干部选拔使用工作纪实监26万方数据
2021·02践行新时代党的组织路线督系统” “领导干部报告个人有关事项信息管理系统” “12380信访举报查核系统”等系统资源，做到信息共享共用，实现了“由线到面、立体四维”的全方位监督。二是抓住重点扭住关键。从严管好领导干部这个“关键少数”，认真执行个人有关事项报告、述责述廉和约谈提醒等制度，让一把手时时处处感受到组织的监督爱护，心存敬畏、廉洁自律，管好自己、领好班子、带好队伍。坚持把八小时内管理和八小时外管理贯通起来，制定出台领导干部家访工作规程，分批次对全区街镇、委办局一把手和重点部门、关键岗位干部开展突击家访，加强领导干部八小时之外监督，教育引导领导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，保持清正廉洁的政治本色。三是强化追责严肃问责。把发现和解决不作为不担当问题，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风肃纪、惩贪治腐，始终保持警醒震慑的高压态势。建立健全听取纪委重大案件情况报告、督促检查考核追究等制度，对本级管理干部严重违纪违法审查调查和处置的决策严格把关，对履责不力的党员干部严肃追责问责，真正把压力传导到位。四、发挥正向激励“助推器”，优化担当作为的政治生态党的十八大以来，中央相继出台了关于加强乡镇干部队伍建设、公务员职务与职级并行、做好关心关怀干部心理健康、激励广大干部新时代新担当新作为等一系列新精神新要求新举措，形成了一整套科学合理、系统完备的激励保障和关心关怀制度体系。西青区委认真贯彻落实中央和市委决策部署，不断健全完善关心关爱、宽容保护相关机制，有效凝聚起激励担当作为、崇尚苦干实干的强大合力。一是畅通能上能下的选任渠道。认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，持续加强对被问责、受处分干部的后续管理和跟踪问效，坚决杜绝“一问了之” “处而不理”，对想干事、会干事、干成事，积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的干部，给予干事平台和进步机会，最大限度激励广大干部在新时代实现新担当新作为。2020年以来，先后有13名受问责的处级干部，不背思想包袱、不闹情绪，积极改正错误、工作成效明显。二是传递关心关爱的组织温度。贯彻落实中央要求、市委《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》和我区实施方案，从思想、事业、待遇、健康等方面关心激励干部，把各项关心关爱干部的政策落实到位。严格落实领导干部谈心谈话、带薪休假、体检等制度，明确重视干部身心健康，加强干部的关心关怀和情感激励，提升干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。统筹用好职务与职级两个序列，打破职务晋升“天花板”，充分调动了各层次、各年龄段干部工作积极性。三是大力选树宣传担当作为典型。积极选树敢于担当的先进典型，隆重表彰“担当作为、创新竞进”先进集体和先进个人，组织召开“弘扬担当精神、奋力攻坚克难”、 “我的担当故事”交流分享会，选树了一批担当作为先进个人和集体；高质量做好全国和全市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作，一名同志获评第九届全国“人民满意的公务员”，在全区形成鼓励担当作为、崇尚创新竞进、宽容正常失误干部的良好氛围。（作者为中共天津市西青区委常委、组织部长）27万方数据
篇二：加强对敢担当善作为干部的激励保护
担当作为激励和保护机制情况汇报 习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合 、激励和约束并重，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。全国组织部长会议提出，要深入研究破解进一步激励干部担当作为问题。*市深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示批示要求，认真落实全国组织部长会议精神，着力完善干部担当作为的激励和保护机制。一、完善对标提升机制，推动干部激发内生动力、增强干事活力、练就过硬能力。坚持以信仰立基、以理论铸魂、以事业聚力，全面加强干部的政治、思想、能力、作风等建设，推动干部想干事、能干事、干成事。对标对表党的理论和路线方针政策，着力提升干部“想为”的觉悟境界。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，组织干部常读原著、勤学原文、深悟原理，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法 ，深刻领会蕴含其中的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、崇高思想风范，切实增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以对党的忠诚保持干事创业的持久动力。推动党史学习教育常态化长效化，引导干部深入学习党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢记初心使命，弘扬伟大建党精神 ，增强奋进新征程的责任担当。持续推进 XX 干部学院、*政德教育干部学院以及*等地党性教育培训机构内涵式发展，教育干部传承红色基因、涵养为政之德。对标对表习近平总书记重要指示批示要求，着力提升干部“有为”的勇气锐气。教育全市党员干部牢记习近平总书记嘱托，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，以事争一流、唯旗是夺的精气神做好各项工作。坚持和完善市委主要负责同志总牵头 、常委同志分工负责的推进落实机制，引导各级干部大力发扬“严真细实快”工作作风，在新时代社会主义现代化强市建设中创新突破、建功立业。针对换届后领导班子和干部队伍建设实际 ，突出加强政绩观教育，引导干部悟透以人民为中心的发展思想，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题。对标对表习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，着力提升干部“善为”的素质能力。认真落实市委关于加强新时代干部队伍政治能力建设的意见 ，教育引导干部心怀“国之大者”，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析和解决问题。深入实施干部专业化能力提升工程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入和服务新发展格局，组织开展“聚力‘三个走在前’、推动高质量发展”系列专题培训，围绕加快新旧动能转换、打造乡村振兴 XX 样板，培养提升干部推动高质量发展的实际工作能力。
二、完善选贤任能机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。习近平总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用。坚持新时代好干部标准，把公道正派选人用人作为最有效、最直接的激励，以正确用人导向引领干事创业导向。严把政治标准，突出实干实绩。研究制定做深做实干部政治素质考察的具体措施，探索建立可对照、可量化、可执行的评价指标，突出贯彻落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央决策部署的实际成效，看政治担当、把首要之关。坚持事业为上、以事择人，把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部，那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在关键时刻、重大任务中豁
得出来、冲得上去的干部，那些敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部，及时发现出来、合理使用起来。常态化培养选拔优秀年轻干部，同时统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有奔头、有活力。加强综合研判，精准识别评价。注重把“一线炼”“一线看”结合起来，探索建立定期走下去了解干部的刚性制度，深入疫情防控和经济社会发展一线了解识别干部，及时掌握真实的活情况。用好谈话基本手段，省、市、县（市、区）三级组织部门原则上实现每 2 至 3 年与所管理干部谈话全覆盖。根据谈心谈话、专题调研、年度考核、巡视巡察等各方面情况，全面历史辩证地分析干部的工作实绩群众口碑、能力才干、品行作风、精神状态等，实事求是地对干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客观评价 。坚持和完善适岗能力评估，更好做到用人所长、用当其时、才尽其用。坚持优进绌退，推进能上能下。着力解决不胜任、不适宜干部“下”的问题 ，区分不同领域、不同层级、不同岗位的要求，列出具体情形和认定标准，做到“下”之有据 。对精神不振、作风不实、工作不力的“躺平式”“内卷式”干部 ，及时探索“叫醒”“叫停”等方式进行警醒，经批评教育、拒不改正的坚决调整；对不胜任现职的，探索停职培训、轮岗交流等方式作出处理。加强对“下”的干部跟踪教育管理，帮助改进提升。对影响期满、表现优秀的干部，经考核认定后，该使用的继续使用，推动形成能上能下的良性循环。
三、完善考核监督机制，让干部干有方向、行有目标、做有标尺。激励干部担当作为，既要让干部思变动力足、干事愿望强，又要引导干部正确履职、科学办事 、善作善成。强化精准有效的考核导向。完善各市直机关、高校、企业高质量发展绩效考核，围绕推进全面从严治党、服务和融入新发展格局、增强经济社会发展创新力、防范化解重大风险等，统筹设置定性指标和定量指标，科学制定水平指数指标和发展指数指标。综合考虑各地区、各单位的差异性，加强分类考核，既看总体总量、发展基础、贡献程度，又看发展变化、结构优化和改善幅度，提高考核精准度。统筹推进高质量发展绩效考核与领导班子和领导干部核、公务员考核，把绩效考核等次与领导班子、领导干部、公务员考核等次挂钩，与干部选拔使用、教育培养、管理监督等相结合，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。强化规范履职的行为约束。坚决防止和纠正乱作为问题，坚持教育在先、警示在先、预防在先，帮助干部找准履职干事的“坐标”，防止和克服不良倾向，及时发现和纠正行动偏差。加强干部法治思维、法治能力和制度意识、制度执行力教育，推进依法用权、秉公用权、廉洁用权。健全领导干部家属经商办企业常态化管理机制，研究制定领导干部社会交往行为规范、违规干预选拔任用记录和责任追究暂行办法，引导督促干部把握好公私界限、处理好亲清关系。系统梳理巡视巡察、信访举报、经济责任审计等方面的典型问题，研究制定履职风险、常见问题、自我约束“三张清单”，把那些易出问题和注意事项一一列出来，让干部一目了然、引以为戒。强化严在日常的管理监督。加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央决策部署情况作为是否担当尽责的最首要任务、最现实检验，探索开展公务员贯彻习近平总书记重要指示批示要求专项考核，推动干部真抓实干、干出真业绩。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，动态掌握干部的实际表现，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。完善全市组织部门信访举报督查评估闭环管理机制，从中深入分析掌握反映干部不担当不作为的问题，认真做好“送上门”的群众工作。把干部担当作为情况纳入巡视巡察、述职评议等内容，督促干部恪尽职守、积极作为。
四、完善正向激励机制，保护和调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。抓实容错纠错，让干部放手工作。认真落实“三个区分开来”要求，总结近年来的探索实践，修订激励干部担当作为、实施容错纠错的办法，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，推动组织为干部担当、干部为事业担当。落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。主动关心关爱，让干部安心安业。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，细化明确优秀干部及时晋升职级的具体把握原则，进一步加大统筹职数使用力度，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，发挥更大制度激励效应。重视解决干部工作生活中的困难，认真落实干部待遇保障各项制度要求，巩固清理规范津贴补贴工作成果，健全公务员工资、收入制度体系。加大基层干部关爱力度，稳步推进提高乡镇补贴 。细化关心干部身心健康的措施办法，加强心理疏导、健康体检、人文关怀等，以组织温情激发干部干事热情。鼓励创先争优，让干部见贤思齐。注重发挥先进典型的引领作用，严格选树立得住、过得硬的优秀干部，广泛宣传其担当作为的先进事迹，为党员干部树立可见、可学的标杆。统筹开展 “人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“攻坚克难奖”“勇于创新奖”“干事创业好班子”“担当作为好书记 ”等周期性表彰活动，在全市基层党组织和党员干部中常态化开展“发现榜样”、选树“最美公务员”活动 ，激励广大党员干部奋勇争先、奋发有为。
激励干部担当作为座谈发言提纲激励干部担当作为座谈发言提纲 激励干部担当作为座谈发言提纲 全省组织部长会议提出，要拿出实招硬招，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。我区认真贯彻落实全省组织部长会议提出的“以更优导向建强干部队伍，为高质量跨越式发展提供有力保障”的部署要求，坚持把正确的用人导向作为激励干部担当作为的头道“工序”，聚力疏通“三个堵点”，助力全省高质量跨越式发展。
一是疏通 “ 思想 ” 堵点，强化理论武装，引领干部勇 为 “ 战斗员 ”。
一是铸 “ 思想之魂 ” ，砥砺深耕赢未来。将必学与选学结合起来，加强对马克思主义基本原理，以及马克思主义中国化最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，讲好大道理，塑造大格局。抓“关键少数”，躬亲示范促成长。通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，部门党组（党委）书记带头加强政治理论学习和政治行动实践，坚持以上率下，形成“头雁效应”，以言传身教带动机关党员干部政治能力提升，助力全党政治建设踏石留印、抓铁有痕，扎实推进，同时多层次开展干部谈心谈话，交流思想、点透问题，解除干部思想包袱，及时跟踪了解干部思想工作状况，提高学习效率，推动年轻干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
二是加强 “ 作风建设 ” ，塑能逐梦迎 “ 赶考 ”。大力发扬“严真细实快”的作风，开展“磨砺党性讲政治”、“任务攻坚提质效”、“凝聚民心夯基础”、“正反激励促作为”四大行动，认真查摆“应付了事、有名无实、折扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮”等六种问题，拿出“拼”的勇气、“闯”的劲头、“进”的状态，与最优者对标、与最快者赛跑、与最强者比拼，向“十型”问题说不，做到赶考路上冲在前、功成必定有我辈。
二、疏通“选育”堵点，严把选用关口，激励干部敢入“冲锋队”。坚持面向基层，突出实干、注重担当的用人导向。给
予基层干部更多的支持、帮助和理解，最直接有效的办法是不让实干者吃苦又吃亏、受累又受气，发掘出沉心静气抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的基层干部，不拘一格优先使用、大胆重用，让挑选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，推动营造“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好氛围。
一是科学培养砺精兵，练就过硬真本领。注重“抓落实”与“抓成效”并举，将年轻干部选派到吃劲岗位，及时交任务、压担子，把火热的实践作为最好的课堂，投身基层一线，直面民生难题和群众诉求，发现问题、解决难题，让年轻干部在基层这座“富矿”中汲取养分、在一线“大熔炉”里百炼成钢，锻造干部敢担当、善担当的“铁肩膀”。
二是政策保障定 “ 军心 ” ，干部奋进无隐忧。从政治上激励、工作上支持、待遇上倾斜、精神上鼓舞、生活上照顾、思想上关爱等方面建立健全党内关怀帮扶长效机制，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让更多基层干部和基层人才留下来、稳得住、有奔头、有盼头，使广大干部受尊重、得实惠、有保障，力求干部陷阵扫荆棘，组织稳心筑后盾。
二、疏通“监管”堵点，力创一等业绩，倒逼干部争当“实干家”。
一是日常监管详勘察，精准 “ 画像 ” 凸细节。坚持“着眼于点、立足于线、统筹于面”原则，将监督触角延伸至“八小时之外”的“三圈”，收录干部“基础数据”，“量化”干部信息，生成干部“使用说明书”，使“岗位铸模”与“干部
画像”精准配对。
二是年度监管查责任，狠治沉疴 “ 无为病 ”。履责要担责，失责必问责，科学定性干部责任目标，将各单位挂点的新农村建设、创建工作、乡村振兴等中心任务和年度考核挂起钩来，深入分析研判辨别班子和干部的思想动态、工作状态，及时处理一些庸官懒官太平官，做到谁在浑水摸鱼就摘掉谁的“乌纱帽”，谁在“为官无为”就让谁腾位置，切实落实“德不配位就去位、才不适岗就换岗、状态不佳就换人”。三是常态监管显时效， “ 火眼金睛 ” 不闭眼。加强纪委、审计、信访等部门信息沟通力度，结合巡视督查和专项检查先后开展两轮督导纠偏，集聚合力推动工作扎实开展，牢记“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”，不搞“一阵风”、搭“花架子”，持之以恒，常抓不懈，在全社会达成共识、形成自觉，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，走出纸上谈兵的怪...
篇三：加强对敢担当善作为干部的激励保护
选贤任能坚持德才兼备
强化激励保护抓好执政骨干队伍和人才队伍建设为应变局育新机开新局谋复兴提供“关键”支撑
习近平总书记指出，干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。各地认真学习领会习近平总书记关于抓好执政骨干队伍和人才队伍建设的重要要求，不断深化对新时代干部工作和人才工作规律的认识，坚持党管干部、党管人才原则，采取务实举措统筹做好选贤任能工作。
突出德才兼备 树立正确用人导向
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，是我们党选人用人的基本方针。各地正确把握德与才的辩证关系，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。强化干部政治素质考察，湖北建立重要岗位领导干部政治素质纪实档案，完善政绩目标考核指标体系和“多考合一”考核机制，探索干部分类考核具体办法。河南探索建立领导干部政治素质考核考察机制，完善“综合+专项+第三方民意调查”的年度综合考核体系，增强干部队伍的动力、能力和活力。突出实绩导向，贵州大力选拔在疫情防控、脱贫攻坚工作中表现突出的干部，青海对在脱贫攻坚、扫黑除恶等方面表现突出的干部优先提拔使用或晋升职级。云南昭通市明确脱贫攻坚期内，市委、县（市、区）委和市直部门党委（党组）每年提拔使用的干部中有脱贫攻坚等基层一线工作经历的分别不低于 60%、80%、50%。江苏南通市制定实施《加强市级机关领导班子建设的十条措施》，坚持“以实绩论英雄”，今年以来根据工作实绩特别是抗击疫情的现实表现，先后提拔干部 57 人，其中正处 15 人、副处 42 人。河北廊坊市广阳区要求基层党委（党组）
定期向组织部门呈报实绩突出的干部，记入本人实绩考核档案，为区委凭实绩看干部用干部提供依据。着眼下一轮集中换届，山东完善党政领导班子运行情况考察了解办法，深入开展领导干部落实力考察评价和“人岗相适度”评估；辽宁推进领导班子和干部队伍无任用调研全覆盖；吉林对市县领导班子逐一进行分析研判，研究构建领导班子建设模型，防止换届时急用现找、大进大出。
突出素质培养 提高干部治理能力
提高干部治理能力，是推进国家治理体系与治理能力现代化的必然要求。各地把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重要任务，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。一些地方加强专业化培训，北京实施干部治理能力提升计划，坚持在重大斗争一线培养锻炼干部，在服务保障重大外交外事活动等工作中拓展干部的国际化素质。天津实施干
部素养提升计划，采取“部委办局+市委党校”办班模式，精准抓好今年 27 个市管干部专业化能力培训重点项目实施。安徽围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、落实“六稳”“六保”任务、打好“三大攻坚战”、服务长三角一体化发展等，组织开展实战化专业能力培训。新疆喀什地区实施基层干部“双语”培训计划，分门别类常态化抓好专业培训，着力补齐干部在意识形态领域反分裂斗争、巩固提升脱贫攻坚成果等方面的能力短板。一些地方大力推进干部交流任职，山西实施“墩苗”行动，从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派 500 余名年轻干部到县乡任职，同时集中选拔 200 名左右优秀乡镇书记到省市直单位担任处级领导职务。河北邢台市建立乡镇（街道）党（工）委书记工作交流擂台赛制度，大厂县开办“支书论坛”，组织乡村书记讲经验、谈体会、论发展，搭建相互学习交流、集中晾晒比拼、干部培养提升的平台。河南邓州市定期组织乡镇年轻干部专题培训班，为年轻干部量身定制理想信念、政策法规、脱贫攻坚、乡村振兴等课程，由县处级以上领导干部和市直单位负责人授课，今年以来已举办培训班 6 期，培训年轻干部 469 人。浙江云和县与福建政和、松溪、寿宁等邻县建立省界乡镇优秀年轻干部互派交流机
制，设立跨省技能型乡镇政府建设实训基地，先后举办专题培训班、年轻干部论坛，让干部熟悉双方的工作方法、办事流程、乡土人情，为促进边界区域融合发展打下基础。
突出从严要求 强化干部监督管理
好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。各地健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，加强对领导干部的全方位管理和经常性监督。西藏把领导干部本人、配偶及子女遵守反分裂斗争纪律等情况作为领导干部个人有关事项报告填报事项，实行常态化抽查核实，同时建立干部政治表态承诺制度，在干部考察、任前谈话、任职发言中，要求其就与达赖集团划清界限、坚决斗争等情况作出书面承诺、公开表态。黑龙江持续抓好选人用人检查、个人事项报告查核等专项整治，常态化开展干部人事档案专项检查。山西对 2019 年度“一报告两评议”总体评价满意度偏低或降幅较大、问题反映比较突出的 4 所高校、
4 户企业，集中约谈党委主要负责同志，强化干部选任监督。安徽探索党内政治监督谈话制度，开展“一把手”对“一把手”谈话，加强对“关键少数”特别是“一把手”的教育管理监督。内蒙古研究制定《煤炭资源领域干部管理监督暂行办法》、《公职人员涉企事项登记报告办法》，加强对关键领域和重点对象的监督管理。安徽马鞍山市、湖南张家界市建立干部选拔任用工作监督员制度，从全市党政机关、企事业单位和社会代表人士中选聘监督员，整合监督资源，汇聚监督合力。天津强化干部“八小时之外”监督，制定市管干部家访工作办法，实现市管单位“一把手”全覆盖家访并向全体市管干部和处科级干部延伸。
突出激励保护充分调动干部干事创业积极性
干部为事业担当，组织为干部担当。各地建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，充分激发干部干事创业的内生动力。
陕西、江苏完善落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，以更大力度激励干部担当作为。湖北推动激励关爱抗疫一线工作人员等措施落地落实，加大在疫情防控工作中表现突出的村（社区）干部等人员、湖北高校和湖北籍高校毕业生中招录招聘公务员、选调生、事业单位人员力度。
一些地方健全完善“优者奖”措施，广西完善公务员及时奖励、担当作为奖励和疫情防控一线医务人员奖励等政策措施，表彰奖励在统筹疫情防控和经济社会发展中表现突出的先进个人 1594 名。山东加强对敢担当、善作为干部的激励保护，开展“担当作为好书记（好干部）”、“干事创业好班子（好团队）”、“攻坚克难奖”、“勇于创新奖”等评选表彰。针对被问责和受处分干部，天津修订管理办法，山东研究制定日常管理和重新使用办法，贵州研究制定影响期满考察使用工作程序，大连市制定实施重新任用或者提拔使用操作办法，浙江台州市椒江区出台《关于受挫折干部再教育再成长的意见》，进一步激励干部甩下包袱、担当作为。
一些地方完善干部担当作为的保护机制，青海开展不实举报反映澄清正名工作，河南驻马店市出台为
被错告诬告陷害党员干部澄清正名、错告诬告陷害行为责任追究两个暂行办法，长春市 2019 年以来对13 名影响期满、表现突出的干部大胆使用，切实为敢于担当的干部担当。着眼强化基层干部生活保障，河北完善异地交流任职干部交通、住房、探亲休假等保障制度，西藏阿里地区全面推行基层“九小工程”建设，新疆福海县定期安排援疆医生、专业心理咨询师等为干部开展健康知识教育，解决基层干部后顾之忧。
突出深化改革 聚天下英才而用之
人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。各地不断深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造更加具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。一些地方优化完善人才政策，
北京充分发挥中关村政策“先行先试”优势，用好与国家移民管理局的部市合作机制等政策创新平台，每年“调研一批、储备一批、推出一批”人才新政。青海将全省人才项目优化整合为“青海学者”、“高端创新创业人才”等 8 个专项，制定《青海省“人才+项目”支持服务办法》，打破户籍、地域、身份等障碍，探索建立人才共享机制。一些地方紧扣国家重大发展战略开展人才工作，海南高标准编制海南自贸港人才发展规划，全面实施海南自由贸易港国际人才服务管理改革试点工作，加快建立人才引进“单一窗口”，建设自贸港人才服务一体化平台。广西瞄准陆海新通道、自贸试验区、金融开放门户建设等重大任务，优化人才考评方式和程序，创新人才流动机制，健全人才激励机制，打造区域性人才聚集区和面向东盟的国际人才高地。一些地方加大人才引进力度，上海主动把握疫情期间延揽人才新机遇，开辟“云优选”、“云面试”、“云服务”全球引才常态化新模式。辽宁制定人才发展促进条例，出台促进用人单位柔性引进人才的实施意见，优化升级“兴辽英才计划”，深化“双招双引”工程，绘制“产业人才地图”，实行人才“揭榜挂帅”制度。河北实施“双千计划”，设立人才创新创业引导基金，用 5 年时间引进 1000 名左右、培养
1000 名左右高层次人才。江西南昌市出台“人才 10条”，精准推动高校毕业生、技能劳动者等重点群体就业创业。广东佛山市拿出 200 个专项事业编制设立编制池，缓解缺编单位的引才问题，目前已为高校、医院、科研院所引进急需紧缺高层次人才 126 名。一些地方强化人才支持服务，山西出台“一事一议”支持人才发展实施办法，在科研平台建设、科研创新项目经费以及编制岗位、生活津贴、子女入学、家属就业、住房安居等方面，为高端人才及团队提供精准支持。湖南常德市出台 10 项人才引进配套细则，开设 9个人才一站式服务窗口，推行“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人才服务模式。聚力推进成渝地区人才协同发展，四川打好省校战略合作、知名高校活动周、两院院士四川行“三张牌”，重庆研究出台关于推进人才工作精准施策的指导意见，落实定向支持人才发展平台、给予自主认定人才权限、定向给予资金支持、定向支持科研项目、定向给予服务保障等支持措施。一些地方着力推动人才向艰苦边远地区流动，贵州制定鼓励引导人才向基层一线流动 31条措施，建立省市县三级覆盖贫困地区农业、工业、服务业的专家人才库，深化“万名农业专家服务‘三农’行动”。陕西大力弘扬“西迁精神”，加强对人
才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为报国之行，自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰。
篇四：加强对敢担当善作为干部的激励保护
人：不 懈 淬 炼 勇 亍 担 当 的 政 治 品 格
相兲领导同志在吉林考察时指出：“要严格把好选人用人政治兲、廉洁兲、能力兲，加强对敢担弼、善作为干部的激励保护”。干部敢于担弼作为，既是政治品格，也是从政本分。党的十八大以来，相兲领导同志把忠诚干净担弼作为好干部标准，强调“能否敢于负责、勇于担弼，最能看出一个干部的党性呾作风”。党员干部要深入理解把握兲于勇于担弼系列重要论述的重大意义呾科学内涵，丌懈淬炼勇于担弼的政治品格，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”仸务中，勇于担弼负责、积极主劢作为，直面风险挑战、保持斗争精神，以坚韧丌拔的意志呾无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。
前言
第一章 不断增强担当意识、强化担当精神、提升担当本领 第二章 把勇亍担当落实到每一个岗位、每一件事上 第三章 党员干部必须不懈淬炼勇亍担当的政治品格 目录
CONTENTS
第一部分 不断增强担当意识、 强化担当精神、提升担当本领
弼今世界正经历百年未有乊大变局，中华民族伟大复关正处于兲键时期，前进道路上难克会遇到各种艰难险阻。党员干部要深刻理解兲于勇于担弼系列重要论述的重大理论呾实践意义，丌断增强担弼意识、强化担弼精神、提升担弼本领。
对马兊思主义实践观点的丰富发展 揭示我们党以伟大革命精神推劢伟大社会革命的制胜机理 实现新时代党的历史SHIM的强大精神劢力
实践的观点是马兊思主义认识论的基本观点，实践性是马兊思主义理论区别于其他理论的显著特征。马兊思说过：“全部社会生活在本质上是实践的”。“要做起而行乊的行劢者、丌做坐而论道的清谈客，弼攻坚兊难的奋斗者、丌弼怕见风雨的泥菩萨”。
A 负责仸、有担弼的实践，是能够推劢事业发展、使人民群众丌断增强获得感幸福感安全感的实践。如果离开了有担弼的实践，在新时代的奋斗潮流中丌担弼、丌作为，漂浮虚应、躲事怕事，就会辜负党的培养呾重托，就丌是党呾人民需要的好干部。
B 党员干部坚持实践第一的观点，必须有责仸重于泰山的强烈意识，有丌计个人名利的赤胆忠心，用知重负重、攻坚兊难、勇于担弼的实际行劢，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚、对事业的执着。
我们党从诞生乊日起，就义无反顾地肩负起领导人民实现民族独立、人民解放呾国家富强、人民幸福的历史重仸，展现出无所畏惧的伟大革命精神、浴火重生的伟大创造精神、一往无前的伟大担弼精神。99年来，一代又一代中国共产党人英勇奋斗、敢于担弼，攻兊了一个又一个看似丌可攻兊的难兲，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，广大党员干部书写了伟大奋斗的历史新篇章。在如火如荼的历史进程中，革命先烈“砍头丌要紧，只要主义真”等誓言，表达了无畏的担弼精神。
焦裕禄“丌改变兰考的面貌，我决丌离开这里” 廖俊波以“背着石头上山”自勉 黄大年“愿做一朵小小的浪花奔腾”等，都体现了共产党人勇于担弼的崇高风范 在新冠肺炎疫情防控、防汛救灾的严峻兲头，许多党员干部舍生忘死、冲在一线 兲于勇于担弼系列重要论述，要求党员干部在新的长征路上，永葆革命战争时期的那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神，勇于战胜各种艰难险阻、风险挑战，带领人民群众奋力夺取新时代中国特色社会主义新胜利。
宏伟目标呼唤担弼·新时代需要奋斗
第二部分 把勇亍担当落实到 每一个岗位、每一件事上
担弼是具体的，要落实到每一个岗位、每一件事上。党员干部必须全面把握兲于勇于担弼系列重要论述的深刻内涵呾精神实质，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，以责乊所在、义乊所在、担弼有我的境界，在哪个岗位就把哪个岗位的事情干好，履行什么职责就把这个职责坚决完成好。
面对原则问题，必须旗帜鲜明 面对歪风邪气，必须敢于斗争 面对急难险重仸务，必须冲锋陷阵 面对日常工作，必须永丌懈怠
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第三部分 党员干部必须 不懈淬炼勇亍担当的政治品格
党员干部能否做到勇于担弼，取决于内心的信念呾格局。担弼是“形”，觉悟是“本”。战场上共产党人冒着枪林弹雨勇往直前、前仆后继，刈场上共产党人视死如弻、从容就义，抗击疫情、抗洪抢险共产党人挺身而出、顽强拼搏，靠的都是觉悟呾担弼。中国特色社会主义进入新时代，党员干部必须丌懈淬炼勇于担弼的政治品格。
淬炼勇于担弼的政治品格，首先要求我们加强理论武装，学习掌握科学思想武器。新时代中国特色社会主义思想是弼代中国马兊思主义、21世纪马兊思主义，闪耀着强烈历史担弼的熠熠光辉。根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。
党员干部带头学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，一定要坚持理论联系实际，掌握贯穿其中的马兊思主义立场观点方法，以知促行、以行求知，丌断提高运用科学理论观察、分析、解决问题的能力，真正把学习成果转化内化为提升党性觉悟、思想境界的精神营养，转化内化为正确的世界观、人生观、价值观，转化内化为科学的思想方法呾工作方法，转化内化为奋发有为的奋斗姿态呾越是艰险越向前的斗争精神，炼就担弼作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为实现新时代党的历史SHIM丌懈奋斗。
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演讲人：
篇五：加强对敢担当善作为干部的激励保护
言 导 读 相兲领导同志在吉林考察时指出：“要严格把好选人用人政治兲、廉洁兲、能力兲，加强对敢担当、善作为干部的激励保护”。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。党的十八大以来，相兲领导同志把忠诚干净担当作为好干部标准，强调“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。党员干部要深入理解把握兲于勇于担当系列重要论述的重大意义和科学内涵，不懈淬炼勇于担当的政治品格，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务中，勇于担当负责、积极主劢作为，直面风险挑战、保持斗争精神，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。不断增强担当意识、强化担当精神、提升担当本领 把勇于担当落实到每一个岗位、每一件事上 党员干部必须不懈淬炼勇于担当的政治品格
第一部分
A B
焦裕禄“不改变兰考的面貌，我决不离开这里” 廖俊波以“背着石头上山”自勉 黄大年“愿做一朵小小的浪花奔腾”等，都体现了共产党人勇于担当的崇高风范 在新冠肺炎疫情防控、防汛救灾的严峻兲头，许多党员干部舍生忘死、冲在一线
宏伟目标呼唤担当·新时代需要奋斗
第二部分
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第三部分
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篇六：加强对敢担当善作为干部的激励保护
淬炼勇于担当的政治品格深入学习贯彻关于勇于担当系列重要论述
习近平总书记日前在吉林考察时指出：“要严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为干部的激励保护”。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。党的十八大以来，习近平总书记把忠诚干净担当作为好干部标准，强调“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。党员干部要深入理解把握习近平总书记关于勇于担当系列重要论述的重大意义和科学内涵，不懈淬炼勇于担当的政治品格，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务中，勇于担当负责、积极主动作为，直面风险挑战、保持斗争精神，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。
不断增强担当意识、强化担当精神、提升担当本领
当今世界正经历百年未有之大变局，中华民族伟大复兴正处于关键时期，前进道路上难免会遇到各种艰难险阻。党员干部要深刻理解习近平总书记关于勇于担当系列重要论述的重大理论和实践意义，不断增强担当意识、强化担当精神、提升担当本领。
对马克思主义实践观点的丰富发展。实践的观点是马克思主义认识论的基本观点，实践性是马克思主义理论区别于其他理论的显著特征。马克思说过：“全部社会生活在本质上是实践的”。习近平总书记指出：“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”。
负责任、有担当的实践，是能够推动事业发展、使人民群众不断增强获得感幸福感安全感的实践。如果离开了有担当的实践，在新时代的奋斗潮流中不担当、不作为，漂浮虚应、躲事怕事，就会辜负党的培养和重托，就不是党和人民需要的好干部。
党员干部坚持实践第一的观点，必须有责任重于泰山的强烈意识，有不计个人名利的赤胆忠心，用知重负重、攻坚克难、勇于担当的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚、对事业的执着。
揭示我们党以伟大革命精神推动伟大社会革命的制胜机理。我们党从诞生之日起，就义无反顾地肩负起领导人民实现民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的历史重任，展现出无所畏惧的伟大革命精神、浴火重生的伟大创造精神、一往无前的伟大担当精神。99 年来，一代又一代中国共产党人英勇奋斗、敢于担当，攻克了一个又一个看似不可攻克的
难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，广大党员干部书写了伟大奋斗的历史新篇章。在如火如荼的历史进程中，革命先烈“砍头不要紧，只要主义真”等誓言，表达了无畏的担当精神。
焦裕禄“不改变兰考的面貌，我决不离开这里”， 廖俊波以“背着石头上山”自勉， 黄大年“愿做一朵小小的浪花奔腾”等，都体现了共产党人勇于担当的崇高风范。
在新冠肺炎疫情防控、防汛救灾的严峻关头，许多党员干部舍生忘死、冲在一线。
习近平总书记关于勇于担当系列重要论述，要求党员干部在新的长征路上，永葆革命战争时期的那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神，勇于战胜各种艰难险阻、风险挑战，带领人民群众奋力夺取新时代中国特色社会主义新胜利。
实现新时代党的历史使命的强大精神动力。中国共产党人的担当精神铸就了辉煌的过去，也昭示着光明的未来。当代中国正经历着我国历史上最为广泛深刻的社会变革，也正在进行着人类历史上最为宏大而独特的改革创新。站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，中国共产党正团结带领中国人民向第一个百年奋斗目标冲刺，中华民族千百
年来全面小康的憧憬即将变为现实，我们还将乘势而上开辟全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。
宏伟目标呼唤担当，新时代需要奋斗。
习近平总书记强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力”，强调“我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，任何贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为都是错误的。”广大党员干部要贯彻落实党中央决策部署，撸起袖子加油干、风雨无阻向前进，切实把担当精神贯彻到统揽“四个伟大”的全过程，形成胼手胝足、勇于担当、不懈奋斗的生动局面。
把勇于担当落实到每一个岗位、每一件事上
担当是具体的，要落实到每一个岗位、每一件事上。习近平总书记从党和国家事业发展战略全局出发，深刻指出不担当不作为的现实表现和思想根源、严重危害，明确提出敢于担当作为的实践要求、检验标准。党员干部必须全面把握习近平总书记关于勇于担当系列重要论述的深刻内涵和精神实质，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，以责之所在、义之所在、担当有我的境界，在哪个岗位就把哪个岗位的事情干好，履行什么职责就把这个职责坚决完成好。
面对原则问题，必须旗帜鲜明。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，关系党的前途命运，直接体现党员干部的担当精神。
绝不允许党员干部在重大原则问题上立场摇摆、态度暧昧，绝不允许对违反政治纪律的言行不在意、不报告、不抵制、不斗争。
每名党员干部都要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢记“五个必须”、杜绝“七个有之”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，在重大原则问题上头脑清醒、明辨是非，旗帜鲜明宣示政治立场，坚决表明政治态度，寸步不让坚持真理，做党的政治原则的践行者、捍卫者，绝不能有任何动摇、任何迟疑、任何含糊。
面对歪风邪气，必须敢于斗争。
要“保持斗争精神，敢于直面风险挑战”。这有很强的现实针对性，要求党员干部大力弘扬担当精神，面对矛盾问题敢于迎难而上。
党员干部要坚持原则、敢抓敢管，捍卫正道、弘扬正气。
要增血性、强斗志，对歪风邪气理直气壮说“不”、毫不退让，决不能听之任之；辨方向、明是非，以“草摇叶响知鹿过”的敏锐，见微知著、看清本质，决不能闭目塞听；守阵地、敢较真，奔着问题去、迎着矛盾上，决不能躲避退缩，使矛盾问题积累发酵、积重难返。
面对急难险重任务，必须冲锋陷阵。习近平总书记指出：“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。” 在决胜全面小康、决战脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展、防汛救灾等急难险重任务面前，党员干部必须信念如磐、意志如铁、勇往直前。这既是现实担当，也是历史责任。
要以战士的担当、战斗的姿态，在其位谋其政，在其职尽其责，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。
在党和人民需要的时候争当先锋、敢拼善战，扛得了重活、打得了硬仗、守得住阵地。
敢于在条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方破解难题，在火热的改革发展稳定第一线经受考验，在大风大浪中练出大智大勇，在奋斗奉献中实现人生价值，无愧使命担当、不负伟大梦想。
面对日常工作，必须永不懈怠。习近平总书记指出：“只要有坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，脚踏实地把每件平凡的事做好，一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。” 实现中华民族伟大复兴的中国梦需要担当和奉献，这种担当和奉献体现在平凡岗位、日常工作中。把分内各项工作做到位，把勇于担当、守土尽责落实到每项工作、每个环节中，是对党员干部的基本要求。许多党员干部在平凡岗位上坚守奉献，一干就是几十年，干了一辈子也奉献了一辈子，深刻诠释了敢于担当的精神内核。
无论身处何地、位居何职，党员干部都要有永不懈怠的劲头、永不言弃的韧劲、永不推诿的境界，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，不懈努力、久久为功，不陈空文、不弃微小，在平凡岗位上做出为党为民的不平凡业绩，书写愿担当、敢担当、善担当的人生华章。
党员干部必须不懈淬炼勇于担当的政治品格
党员干部能否做到勇于担当，取决于内心的信念和格局。担当是“形”，觉悟是“本”。战场上共产党人冒着枪林弹雨勇往直前、前仆后继，刑场上共产党人视死如归、从容就义，抗击疫情、抗洪抢险共产党人挺身而出、顽强拼搏，靠的都
是觉悟和担当。中国特色社会主义进入新时代，党员干部必须不懈淬炼勇于担当的政治品格。
以知行合一增强勇于担当的定力和能力。淬炼勇于担当的政治品格，首先要求我们加强理论武装，学习掌握科学思想武器。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21 世纪马克思主义，闪耀着强烈历史担当的熠熠光辉。根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。
党员干部带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，一定要坚持理论联系实际，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，以知促行、以行求知，不断提高运用科学理论观察、分析、解决问题的能力，真正把学习成果转化内化为提升党性觉悟、思想境界的精神营养，转化内化为正确的世界观、人生观、价值观，转化内化为科学的思想方法和工作方法，转化内化为奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，炼就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
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以赤胆忠心培育勇于担当的胆魄和格局。对党忠诚是纯粹的、无条件的，是具体的、实践的。面对是与非、正与邪、公与私、义与利的选择，最终检验的是对党和人民的忠诚。
如果本职工作不能担当，危难时刻不愿冲锋，斗争面前不敢“亮剑”，那就根本谈不上忠诚于党和人民。无私才能无畏，无私才敢于担当。有的人不敢担当、不愿作为，不敢负
责、不愿负责，不敢斗争、不愿斗争，根子上还是私心杂念在作祟。
党员干部要对个人的名誉、地位、利益想得透、看得淡、放得下，在大是大非考验中、在与不正之风斗争中、在处理解决各种复杂矛盾和棘手问题中敢于担当、勇于担责，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。
。
以组织推动形成勇于担当的导向和环境。严管人、选好人、用对人，是对勇于担当最有效、最直接的激励。
把敢担当、善作为的干部及时发现出来、选用起来，勇于担当就会蔚然成风。
要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持事业为上、依事识人、以事择人，深入考察干部在政治原则问题上的立场、在遇到急难险重任务时的表现、在各种斗争面前的作为。
加强对敢担当、善作为干部的激励保护，对关键时刻敢担事、干成事的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责，对紧要关头推、躲、逃的干部严肃处理，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。
加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领、担当精神适应时代发展步伐。
榜样是看得见的哲理，典型本身就是一种政治力量。要重视发挥先进典型的示范带动作用，形成强化政治担当、历史担当、责任担当的浓厚氛围。讲话是语言的艺术。深刻的思想，明确的主张，都是通过语言体现出来的。同样的思想，用不同的语言来表达，效果是截然不同的。语言的艺术性高，听众都爱听、记得住、能入脑，给讲话稿增添活力、给领导增添魅力。有的机关干部写领导讲话稿，往往语言枯燥乏味，句子又长又拗口，领导讲起来没有劲，群众听起来没有味。改变这一状况，应重视语言运用的“三个做到”：
一要做到“准中见活” 我们一定要有这样的意识，领导讲话稿不同于文艺作品，基本特点是真实，不允许任何虚构和夸张。常讲“事实胜于雄辩”，就事实本身来说，它不能代替“雄辩”，但“雄辩”总是以事实为根据的。在讲话稿中，主题是灵魂，事实材料是骨肉。离开准确的事实，讲话就会成为空洞、虚幻的说教。总之，领导讲话稿的语言运用，“准”始终是第一位的，“活”是在“准”的前提下的“活”，两者次序不能颠倒。为此：
一是讲话稿运用的事实一定要准确无误。作为领导不可能事事都去亲自调查了解，从对事业、对领导、对工作高度负责岀发，起草者对讲话中运用的事例，每个细节，包括数据、时间、地点、人名等，都必须搞得十分准确，每一个情节与客观完全一致，而不能有任何夸大缩小。任何未经核实、主观臆测的东西，绝不能出现在领导讲话中。朱错基在上海
工作期间，有一次作重要讲话前的调查研究，一位局长向他汇报说，他们局这个月大概比上个月增产百分之五到六。朱铭基听了立即打断他的话：“局长同志，究竟是百分之五还是百分之六？是百分之五点一还是百分之五点九？为什么不是准确的数字，还要加什么‘大概’‘也许’之类模棱两可的话。凡是统计数字，一定要十分精确，是多少，就是多少!”语气严厉，不留情面。此后，下属的所有汇报材料，都很注重事实准确和数据精确。
二是要学会从“总和”和“联系”中把握好事实。列宁说过：在具体历史条件下，一切事情都有它个别的情况。如果从事实的全部总和、从事物的联系中去把握事实，那么，事实不仅是“胜于雄辩的东西”，而且是证据确凿的东西。如果不是从全部总和、不是从联系中去把握事实，而是片面的或随便挑出来的，那么事实就只能是一种儿戏。这段话讲得非常深刻，一些年轻的机关干部常常犯...
篇七：加强对敢担当善作为干部的激励保护
干部担当作为的若干措施为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进落实中央关于激励干部新时代新担当新作为有关精神和中组部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》要求，树立“学习苦干实干者、奖励创造业绩者、重用兴企有为者、治理庸懒散软者”的理念，调动激发广大干部担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为建设世界一流综合性国际能源公司不懈奋斗，现制订如下措施。
一、筑牢担当作为的思想根基 1. 强化政治担当。持续抓好政治学习和理论武装，进一步规范党委理论中心组学习，实施“一把手”政治能力提升计划和“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，分级分类开展集中轮训，教育引导广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真学真信真用，学懂弄通做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚定“守初心、担使命”的思想自觉，把对党忠诚的坚定信念转化为干事创业的实际行动。
2. 增强使命意识。深刻领会习近平总书记寄予的殷切希望，深入开展大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，充分发挥文化特色资源优势，大力弘扬优良传统，结合实际积极推进“四合格
四诠释”岗位实践，不断强化企业核心价值理念教育，切实增强对企业战略目标、责任使命的思想认同、理念认同、行动认同，自觉扛起推进企业高质量发展的历史重任。
3. 发挥表率作用。充分发挥三代“铁人”等先进典型的积极示范作用，健全和落实领导人员联系基层、领导班子调查研究、机关部门首问负责制和限时办结制等制度，引导领导人员强化责任意识、制度意识，自觉做示范当表率，时时处处以身作则，一级带着一级干、一级做给一级看，带头履职尽责，带头攻坚克难，以担当带动担当，以有为促进有为。
二、树立崇尚担当作为的用人导向 4. 精准发现担当作为干部。抓实日常考察、探索专项考察、做细重点考察，吸收运用巡视巡察、纪检、审计、专项检查调研等工作成果，全方位、多角度、近距离识别干部，多渠道了解掌握干部履职表现，建立担当作为优秀干部名单，重点关注在生产经营一线、困难艰苦地区、扭亏脱困企业真抓实干的干部，在重大项目、重点工程、重要任务中做出突出贡献的干部，面对困难和压力勇挑重担、不讲条件、善作善成的干部。
5. 畅通担当作为干部成长渠道。把担当作为情况作为识别评判干部政治忠诚的重要因素，在酝酿初始人选时，优先从担当作为优秀干部名单中考虑；客观分析民主推荐和干部考察结果，公正对待因个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人而得票不高的干部，避免简单以票取人；破除隐性台阶、论资排辈、平
衡照顾，大胆使用担当作为的优秀干部，对于在下一级正职岗位任职时间较长、实绩突出、群众公认、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级正职；对不担当不作为的干部，根据具体情节，该调整的调整、该降职的降职。实施优秀年轻干部培养工程，建立优秀年轻干部日常发现机制，健全优秀年轻干部人才库，着力抓好优秀年轻干部的培养使用。
6. 推进交流激发干事创业活力。结合班子调整，制定年度干部交流计划，确定必须交流的干部名单。根据岗位需求和个人能力特长、履职表现等，有计划地推进企业之间、机关与企业之间的干部交流，对在同一个岗位任职满九年、且符合相关条件的企业领导人员实行刚性交流；对无特殊原因不服从交流安排的，调整到下一级岗位工作。集团公司两级机关重要职能部门正职，一般应具有所属企业同级正职岗位工作经历。
三、发挥干部考核的激励约束作用 7. 实施精准化差异化考核。围绕考实考准担当作为表现，坚持定性与定量、考人与考事相结合，探索建立“绩效考核+履职测评+日常考核”三位一体的考核体系。优化考核指标设置，将企业领导班子和领导人员担当作为情况列入年度重点考核内容，实施担当作为情况单独排序、专项分析。抓实日常考核，跟踪关注领导人员在重点领域、关键环节、重要时刻的担当作为表现，了解掌握分管领导、上级部门及员工群众的评价意见，为动态考核领导人员提供准确依据。客观分析测评数据，将测评结果
与组织掌握情况进行多维度对比，对于明显有失偏颇、恶意评价的测评票，经慎重研判后予以剔除，消除干部敢于担当作为的思想顾虑。
8. 强化考核结果刚性应用。推行考核测评结果强制分布，考核为“优秀”领导人员比例一般不超过参加考核总数的 25%，考核为“基本称职”、“不称职”的要占一定比例。坚持考用结合，推进干部“能上能下”，对连续三年考核为“优秀”的领导人员，给予通报奖励，同等条件下优先重用；对考核为“不称职”或连续两年考核为“基本称职”的领导人员，予以降职或免职。实行任期制的单位，领导人员任届期满考核为“优秀”的，给予任期专项奖励，直接进入下一任期，考核为“基本称职”的通过竞争决定是否续任，考核为“不称职”的安排到下一级岗位。通过严考核硬兑现，实现奖优罚劣，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
四、提升干部担当作为的素质能力 9. 突出专业化培训导向。通过征询意见、抽样测试、问卷调查、培训回访等方式，对领导人员思维素质、知识技能等专业要素进行分析，对标业务发展和岗位履职需求，厘清领导人员不会为、不善为的短板弱项。树立按需培训理念，坚持干什么学什么，以专业能力和专业精神为重点，完善培训需求识别制度，突出问题导向、实践导向，了解掌握领导人员能力提升的愿望和需求，提高培训工作的针对性。
10. 开展务实管用的专业化培训。实施“干部专业化能力提升计划”，依托企业内部培训资源，采取订单式、研讨式、小班化等方式，分级分类开展精准培训。着眼落实中央决策部署、推进改革发展重大任务，设置专题，举办专业化能力提升培训班；立足解决工学矛盾，定期开展集中调训；针对轮岗交流、能力欠缺、职务晋升等干部，组织开展素质提升培训；对于履职表现优秀、业绩突出的干部，每年选送一批赴国外知名企业访问研修或参加知名高校培训。通过靶向施策、精准培训，促进领导人员提升担当作为能力素质。
11. 增强实践锻炼的实效性。将实践锻炼作为培养培训的重要手段和丰富干部阅历的重要渠道，坚持在生产经营一线和条件艰苦地区磨练干部，在关键吃劲岗位考验干部，在重点建设项目和改革攻坚任务中锻炼干部，着力优化领导人员成长路径。每年选择一部分优秀年轻干部到困难艰苦地区、重大项目、难点工作中进行挂职锻炼；有计划地组织开展总部部门与所属企业、上游与下游、国内与国外、发达与欠发达地区干部的双向挂职锻炼，积极推荐干部到国家部委和地方挂职。
五、落实关心关爱干部的政策措施 12. 落实谈心谈话制度。组织实施“五必谈”，即对有发展潜力、需要重点培养的优秀干部必谈，对承担任务重、精神压力大、思想有波动的干部必谈，对业绩下滑明显、考核排名靠后的干部必谈，对应容错或受到诬告应予澄清保护的干部必谈，对受
处分问责的干部必谈。结合民主生活会等党内政治生活，每年班子正职要与副职至少进行一次谈心谈话，班子成员与分管单位或部门正职至少进行一次谈心谈话，通过谈心谈话倾听诉求、沟通思想、解疑释惑、加油鼓劲，帮助干部缓解压力，最大程度地激发和保护干部的工作热情。将领导人员谈心谈话情况，纳入年度考核、履行党建责任考核重要内容。
13. 关心干部身心健康。建立领导人员健康档案，掌握领导人员健康状况，督促领导人员定期体检、及时诊疗。推进落实休假和体检制度，班子主要领导带头执行。科学配置工作力量，合理安排工作任务，减少干部节假日加班，对确因工作原因不能当期安排年休假的，要适时安排补休。实行企业领导人员休假和体检情况每年向集团公司报备制度。关注领导人员心理健康，加强人文关怀和心理疏导，把心理健康教育纳入培训内容，对家庭确有困难或遭受重大变故的，加大帮扶力度，及时给予组织关怀。要建立患病干部关怀慰问制度，明确慰问金标准和费用列支渠道。
14. 健全薪酬激励制度。建立健全与国有企业改革要求相适应，与业绩贡献相匹配，与经营效益相挂钩的薪酬激励体系，加快完善薪酬制度设计和企业领导人员年薪制管理办法，适当拉开内部收入分配差距，配套建立任期激励、突出贡献奖励等正向激励政策，推动实现责、权、利有机统一。坚持按岗定薪、按绩取酬，体现按劳分配，遵循市场规律，凸显竞争优势，逐步实现薪酬水平与市场价位接轨，不断增强广大干部的获得感。
六、妥善精准处理信访举报问题 15. 完善信访举报受理和问题线索研判机制。对线索类检举控告，坚持实事求是原则，客观分析被反映的问题性质、线索本身的可查性，在深入了解问题线索所涉及单位政治生态、党风廉政建设等总体情况基础上，结合日常监督掌握的被反映人党风廉政情况，综合考虑巡视巡察、组织人事等部门对干部的考核评价情况，进行分析研判，经集体研究，分类确定处置方式。对仅列出违纪或职务违法、职务犯罪名称而无实质内容、反映问题笼统的检举控告，按标准和程序直接予以了结。积极稳妥处理与被反映人没有关联或仅提及姓名、职务的“挂牌”信访举报，尽量减少不实信访举报对干部造成的负面影响。妥善处理干部任前公示期间的信访举报，公示期间向组织人事部门反映问题一般需要实名。慎重精准实施函询，对经函询予以采信了结的，向被函询人发函反馈，体现组织信任，激发干部干事创业积极性。
16. 坚决抵制诬告陷害等不良风气。对为达到个人不正当目的，故意采取捏造事实、虚构情节、伪造材料等方式的诬告陷害，依规依纪严肃处理，或者移交有关机关依法处置。对核查认定失实的检举控告，可以采取会议通报、班子内部通报或向本人发函等方式，及时予以澄清，引导干部消除顾虑，减轻干事创业的思想负担。探索研究惩戒诬告陷害行为的具体办法，对诬告陷害行为的界定、处理等进行指导和规范。对干部因改革创新、坚持原则引发的散布谣言、制造负面舆论等问题，及时查明原因，依规
依纪依法进行查处，加强舆论引导，坚决激浊扬清、弘扬正气。
七、推进容错纠错机制落实见效 17. 细化容错纠错标准。精准运用监督执纪“四种形态”，按照“三个区分开来”要求，坚持“四看”标准，合理划定容错界限，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、性质后果、损失影响以及本人态度等因素，细化容错纠错情形，制定容错清单，形成可对照、好判断、能执行的减免责标准。注重容错纠错案例收集，分门别类建立案例资料库，发挥典型案例的参照作用。
18. 规范容错纠错认定程序。明确责任主体，把握关键环节，各级党组织、纪检机构在追责问责过程中，应当注重收集容错证据，对符合容错情形的要提出容错建议。有关单位党组织和上一级组织人事部门，根据干部一贯表现和平时掌握情况，就是否予以容错提出意见建议。干部本人可向党组织书面提交容错申请，有关党组织不得因干部提交容错申请而认定其认错态度不好。
19. 敢于担当大胆容错。各级党组织、纪检机构要勇于担当、主动作为，切实鼓励创新、宽容失误，对所犯失误错误性质后果较轻、损失及影响较小的，酌情予以免责；所犯失误错误性质后果严重、损失及影响较大，经积极整改纠正有效挽回的，酌情予以免责或减责；所犯失误错误性质后果严重、损失及影响巨大，经积极整改纠正有效减轻的，酌情予以减责。正确对待被问责和受到处分的干部，对受处分较轻、影响期满、表现好的干部，符
合有关条件的，该使用的要大胆使用。
八、强化担当作为正向激励 20. 大力选树表彰先进典型。落实党和国家功勋荣誉表彰制度，完善企业荣誉表彰和专项奖励办法，加大对敢担当善作为先进典型的评选表彰力度，结合对干部担当作为情况的掌握了解，集团公司有计划地开展优秀企业领导班子、优秀企业领导人员评选表彰活动，重点表彰在改革创新、增储上产、开拓市场、扭亏解困等方面取得突出业绩的企业领导班子和领导人员。对受到表彰的先进典型，优先推荐参评中央和地方的各类先进，优先安排参加培训研修，对一贯表现突出的及时提拔使用，对有影响力、有代表性的重大先进典型可破格任用，增强先进人物的荣誉感、自豪感。
21. 积极营造奋勇争先良好氛围。深入总结挖掘担当作为典型的先进事迹，丰富拓展新时代担当作为的实践内涵，通过媒体报道、事迹报告、巡回宣讲等多种方式，大张旗鼓进行宣传，发挥先进典型的辐射带动和示范引领作用。结合企业实际，适时组织业绩评比、创效竞赛等活动，通过现场观摩、举办讲坛等方式交流工作经验、相互学习借鉴，搭建担当作为、展示形象的广阔平台，旗帜鲜明树立以实绩论英雄的导向，营造比学赶超、勇站排头的浓厚氛围，激发广大干部不懈进取的精气神。
九、建立为担当者担当的保障机制 22. 强化责任落实。各级党组织和组织人事部门、纪检机构应当带头担当，对干部负责，强化党组织主体责任、书记第一责
任、组织人事部门监管责任，以及纪检机构监督责任的落实，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部撑腰鼓劲，支持和鼓励干部在改革创新中大胆地闯、大胆地试，教育和引导干部在攻坚克难中真抓实干，推动激励干部担当作为融入日常工作，形成长效机制。
23．狠抓措施落实。各级党组织要将激励干部担当作为的各项措施，与年度重点工作同部署同推进，明确相关部门职责分工，加强跟踪推动和监督检查，并将相关激励措施落实情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查内容，每半年专题分析干部担当作为情况、研究解决存在问题，持续为干部担当作为提供有力保障。
24. 坚定不移为基层减负。积极推进“总部机关化”整改，优化组织体系，厘清职责权限，精简审批事项，优化工作流程，加大授权放权。严格落实党组《关于解决形式主义突出问题为基层减负的十三条措施》，切实精简会议和文件，控减督查考核频次，改进调查研究工作，不安排频繁密集到同一地区或企业调研并减少层层陪同，让干部把精力更多地集中在担当作为、干事创业上。
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