医生怎么开工资3篇医生怎么开工资 高邮市乡村医生工资核定和考核办法（试行） 为进一步深化医药卫生体制改革，落实村卫生室实施基本药物制度，加强村级卫生组织建设，稳定乡村医下面是小编为大家整理的医生怎么开工资3篇,供大家参考。
篇一：医生怎么开工资
市乡村医生工资核定和考核办法（试行）为进一步深化医药卫生体制改革，落实村卫生室实施基本药物制度，加强村级卫生组织建设，稳定乡村医生队伍。根据《市政府关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》等文件精神，现就乡村医生工资核定和考核办法提出以下意见。
一、基本原则 （一）强化社会效益，突出公益性。（一）强化社会效益，突出公益性。注重绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出乡村医生的公益性职能完成情况和“六位一体”的综合卫生服务完成的质量，落实公益性。
（二）坚持绩效优先，调动积极性。（二）坚持绩效优先，调动积极性。坚持效率和效益优先的原则，根据乡村医生完成的卫生服务数量、质量等主要指标进行考核发放，体现优绩优酬。
（三）实行综合评价，体现公平性。（三）实行综合评价，体现公平性。既对乡村医生的工作数量、工作质量进行量化考核，同时又对劳动纪律、行为规范、医德医风、群众满意度进行综合评价。坚持公开、公平、公正的考核方式，确保考核结果的真实性和可靠性。
二、合理组织村卫生室收入 村卫生室实施基本药物制度后，其收入来源于三方面：一是一般诊疗费收入，标准为 6 元/人次，其中农民个人支付 1 元，新农合基金支付 5 元；二是开展基本公共卫生服务收入，政府通过购买服务的方
式，对由村卫生室承担的 40%左右的基本公共卫生服务项目，经考核后拨付相应的基本公共卫生服务经费；三是财政补偿经费。村卫生室实施基本药物零差率销售制度后，市、乡财政分别给予经费补偿。
三、乡村医生工资 村卫生室收入中，首先保证乡村医生岗位工资发放，以及村卫生室正常运行成本支出（主要包括水电费、电话费、网络使用费、诊疗耗材、设备仪器的更新、房屋修缮、办公费用以及对乡村医生培训费用等），然后提取一定数额的事业发展基金、医疗风险基金和各项社会保险，其余部分作为乡村医生效益工资总额，用于乡村医生效益工资的考核发放。
（一）核定人员。（一）核定人员。乡村医生原则上按照服务人口 1‰-1.2‰比例配备。对乡村医生人数较多、超龄在岗的，在落实养老保障的基础上，予以分流和清理。所有在村卫生室工作的乡村医生，必须取得相应执业资格，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）统一聘用，并在市卫生局登记备案。
（二）工资构成。（二）工资构成。乡村医生收入由岗位工资和效益工资两部分构成，其中岗位工资根据乡村医生的工龄、学历、职称、职务、执业资格、荣誉称号等情况确定，按月发放；效益工资根据乡村医生完成工作的数量、质量、群众满意度等方面，经绩效考核后，每半年发放一次。
（三）岗位工资。（三）岗位工资。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对乡村医生出勤、日常工作完成情况进行考核，考核后发放岗位工资。
1、基础部分：1、基础部分：1000 元/月； 2、工龄补贴：2、工龄补贴：4 元/月×工龄；
3、学历补贴：3、学历补贴：本科 100 元/月，大专 70 元/月，中专 50 元/月，高中 30 元/月，高中以下 10 元/月； 4、执业资格补贴：4、执业资格补贴：执业医师证书（含乡镇级）100 元/月，执业助理医师证书（含乡镇级）80 元/月，乡村医生执业证书 50 元/月； 5、荣誉津贴：5、荣誉津贴：国家级 100 元/月，省部级 80 元/月，地市级 60 元/月，县处级 40 元/月，乡局级 20 元/月（不重复计算）
；
6、职务津贴：6、职务津贴：站长 150 元/月，副站长 80 元/月（6 人以上村卫生室可设一名副站长）
。
（四）效益工资。（四）效益工资。实行“双考核、双挂钩” 。乡镇卫生院组织对村卫生室开展基本公共卫生服务、规范医疗服务和合理用药情况、一体化管理执行情况和群众满意度等内容进行考核，考核结果与效益工资总额挂钩；各村卫生室组织对乡村医生劳动纪律、行为规范、履职情况、工作数量和质量等内容进行考核，考核结果与个人效益工资挂钩。
四、经费拨付 （一）一般诊疗费。（一）一般诊疗费。一般诊疗费实行“总额控制、月度预拨、年底结算”的考核拨付模式。根据村卫生室服务人口以及前三年平均诊疗人次，新农合基金按月进行预拨，年底进行结算。低于定额标准的按实际发生的诊疗人次数予以结算，超出定额的部分由新农合基金按一定比例给予适当补助，具体办法由市合管办另行制订。
（二）基本公共卫生服务项目经费。（二）基本公共卫生服务项目经费。按照年中预拨和年底结算相结合的办法拨付补助资金。上半年根据各乡镇农村人口等因素，预拨村级基本公共卫生服务项目资金总额的 70%。剩余部分根据考核结果进行拨付。
（三）财政补偿经费。（三）财政补偿经费。按每服务人口 27 元标准予以财政补助，其中：乡镇政府按辖区内农村人口 10 元标准予以定额补助，直接拨付到乡镇卫生院；市财政按农村人口每人 17 元标准确定补助总额，按照各乡镇乡村医生人数，结合服务人口数量等因素，核定补助基数，考核后拨付至各乡镇，每半年一次。
五、工作要求 全市所有村卫生室（站）自 2011 年 12 月 26 日起全面实施基本药物制度，实行零差率销售。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对卫生室使用的基本药物实行统一采购， 并加强对卫生室实施基本药物制度的监管。要在实行乡村医生聘用制、年度工作目标责任制的基础上,建立健全村卫生室各项工作制度和乡村医生工作职责,细化工作内容和标准,制定村卫生室和乡村医生绩效考核办法，严肃认真、客观公正地组织对村卫生室和乡村医生工作数量、质量、满意度进行考核评价,依据考核结果拨付补助经费及发放乡村医生效益工资， 充分调动乡村医生工作积极性，推进村卫生室规范化管理和基本药物制度的健康发展。
篇二：医生怎么开工资
据引自 环球时报-生命时报 更新：2009-4-2
genechip：
我是一个住院医生， 每月 1000 元左右， 可前不久一名实习医生说他毕业后要改学兽医，应为他父亲就是乡 下的兽医， 每月收入 2000-3000 元不等， 其实他父亲也不过就是以前的-骟猪匠(也就是专门做猪绝育手术的人)。
天呀!我们还不如一个——骟猪匠!
英英：
我是武汉的一个小三甲医院的住院医师， 我的明暗收入大约为每月 2000 元左右， 其实收入不高也就算了， 就怕病人和我扯皮， 没钱大不了房子住小， 别人开车我骑自行车， 但要是有人和我扯皮那心理压力太大了， 搞的人好难受。
还在学医的学生们， 赶紧考基础的研究生吧， 当医生真的没意思。
XX：
辽宁三甲， 3 年资住院医师， 1700/m， 安于现状吧。
an_s：
上海三甲医院， 住院医师。
每月 2000(工资+奖金)。
别以为上海的钱多， 要知道病人可难缠了。
提高收入的唯一途径就是快点做主任， 多点外快， 改善一下生活。
batigoal：
为什么大家的报价这样低?尤其令我吃惊的是北京上海和广州的医生。
我在上海和北京有一些年轻医生被过滤广告， 不管明暗， 总归月收入应该在 3000 左右或以上。
我是说一般市级医院。
至于大医院， 不妨想象力丰富一点。
上海一些大牌医生， 非常酷， 假期去欧洲旅行， 到全国各地开刀讲学， 近处专车， 远处飞机。
乘飞机比我打的还轻松。
上午在新疆， 下午在浙江。
出外开刀会带司机一名， 小助理一名， 有的还有助手一名。
不过这种大牌医生当然非常稀少。
浙江一般小城市里医生， 属于吃不饱饿不死型， 不过 2000 算底线了吧， 高一点的应该在 3000 以上， 我说的是一般的市级医院， 三甲或乙的明收入， 住院医。
暗的收入相差非常之大， 可以是 0 也可以月进万金。
excite：
我在北京一家二甲医院干了九年， 内科主治医师， 2000 年辞职， 当时月收入 1200-1500(全部)， 灰色收入九年来共约 300-500。
carlson：
我在西北一家职工医院。
工作三年后医改， 上月发 70%， 420;本月 60% 。
各科分配不均， 富的医生可有汽车， 穷的医生每月奖金不足 300 元。
zjw7574：
我工作快十年， 内科， 每月 1200， 不过有病人跑费扣了我一千块。
不止一个病人跑费，要追费， 要扣钱扣得我无心上班。
zhuzg：
我是北京一三甲医院内科住院医师。
我的总月收入 2400， 没有年终奖。
我每周的工作时间大概是 60 小时。
我从来没有一个完整的公共长假。
medigoal：
唐山三甲住院医师， 实际月收入 900， 奖金 10￣15 元， 比开电梯大妈 140 元少很多，提成很难下笔。
r。
zh。
h：
我下有老婆、 孩子， 上有父母双亲， 房子、 孩子上学、 父母医疗费、 日常生活开支、 人情事故， 所有这些都要靠每月 1200 元的工资支撑， 就算我想把所有的时间和精力都放在本专业上的研究， 现实的情况允许吗?
carlson：
我是个硕士毕业 6 年的医生， 肿瘤专业， 在省里也算熟的着的了， 也算比较吃香了， 收入如下：
工资 1200 元， 奖金 100-200 元， 灰色收入大概在 300 元左右。
好在我在个中等城市， 生活还算可以， 但是房子还买不起。
xwdfy：
偶是一名在读外科硕士， 月入 191/月(国家)+80-150/月(科室)， 极不平衡!!!
frankliu：
上海有谁比我穷??在三级甲等医院的重点临床科室(市质控中心)。
我每个月全部收入第一年 900， 第二年 1700， 住院五年均不超过 2000。
领导对我们说 2000 够用了。
我院二甲的收入是内科住院医生是约 600+200
主治医生是约 750+300
主任医生是约 900+350
外科更上一层楼
手术室更上一层楼
比门卫低 300
比后勤部低 500
carlson：
我曾是湖北武钢第二职工医院的一个医生， 1997 到 2000 年。
第一年在那里上班， 工资 300 多元， 奖金几十元， 记得有一个月， 拿了 15 元的奖金。总起来每月的钱(所有的)在 350 元左右。
第二年， 第三年每月的钱大约是 600 元左右。
灰色收入(三年)共三百元左右， 对了在三年里， 只有一次机会病人(还是一个熟人吧)请客吃饭， 因为我上连班， 所以没有去成。
2000 年我回到同济读研究生。
总体讲， 我同意一种看法， 全国普遍的小医生过得很惨， 也有一部分医生过得很好， 这部分人就我个人看， 有部分院长， 部分主任， 部分比较好的科室的人。
还有一部分人我要说的是， 药房的人很黑。
lilii：
我是西安东郊一家二甲医院的外科医生， 每月仅 400 元。
why79：
我是常熟某院外科医生， 年收入 2 万， 我们医院较差， 药扣我轮不到。
我老婆他院内科，3 万， 我们进去 3 年不到。
上海医生来开刀 1500/次。
林非凡：
我是成都三甲医院的一名内科医生， 大学毕业已 29 年了。
因不会拍马屁， 副高职称一直未升， 工资不到 1000 元，
你说怎么想得过?!!!
yz8867：
我是一位住院医师， 在杭州工作。
现月收入 900 左右， 而我们院长年收入最少 25 万，整天拍上级马匹。
kelian：
我是一名 1986 年参加工作并于 1998 年晋升为副主任医师的临床医务工作者， 现在每月工资收入加上其他收入(奖金及加班工资、 晚夜班费、 专科挂牌提成等)不足 2000 元。
closeear：
我是部队医院的， 月入 1500 元， 其余收入 0。
可怜啊可怜!!!!
自由呼吸：
我在西安 一家 2 甲医院工作 2 年 工资 900 奖金 0-1000 (看效益) 经常是0 ， 只有过 2 次 1000 呵呵 !回扣 0-200 西安其它医院 3 甲， 应该好一些
boris71：
我是绍兴三级医院的医生。
这儿医生收入相差很大， 是多劳多得， 少劳少得， 住院医1500-5000， 副主诊 (主治医， 部分副主任医)， 主诊医 3000-15000 元， 不过活得很累， 压力很大， 有真本事高学历的请到这儿来吧， 不过光学历高， 没真本事别来， 免得难看， 你治不好病， 没病人可没饭吃。
borisliu：
我是大连市三甲医院的医生， 博士学位， 月收入 1200-1500 元(包括奖金)， 比我们这里开电梯的多出 200 元。
yd3001：
我是一个高年住院医， 月工资 1200 元， 奖金 800-1000 元， 灰色收入 2000-3000 元。
副主任可能多 1000-2000 元。
科主任可能多 10000-15000 元
wendyhui：
我是石油系统内部企业某三甲医院住院医师， 月工资 800 元， 奖金 0-200 元， 灰色收入0-200 元， 其它各级医师(包括主任)工资最多至 1400 元， 奖金基本一样， 灰色收入因人而易，主任要多一些(具体不详)。
dfw：
哈尔滨三级甲等医院， 妇产科， 住院医， 月收入 950(基本工资)+500(奖金)， 药物回扣0--200， 红包拒收。
希望做技术过硬、 医德高尚的医生， 不喜欢拿了病人的钱就低声下气的感觉， 不喜欢被医药代表纠缠， 但生性自由不羁， 不喜欢被贪婪自私素质差的主任压抑， 不喜欢频繁夜班却只有 6 元/宿的待遇， 不喜欢处于被压榨的最地层不能为所受的不公鸣不平的悲惨境况， 故正在犹豫是改行还是考博去别的医院看看。
camp：
我在江苏盐城一医院， 元旦值班， 二日休息， 与平日一样， 无加班费。
三日大家多上班，有加班费一百元。
windlu：
在这里说话的都是钱少的， 收入多的怎么没人说话?我看能到这里发牢骚的人并不代表全部的医生。
我的意见和大家一样， 很窝囊(我月收入 1000-1200)， 但是在中国， 我想， 医生还不是最惨的， 应该说还行!!!
xxen：
我是一名从中国最高医学学府毕业的医学博士， 目前在杭州的一家三甲医院工作， 我的收入是 2000-2500/月。
我很失望， 学了八年， 付出了很多很多， 换来的是什么呢?
guest：
我一基层医院的主治医师， 谈 money 有点汗颜， 一个月 1500 元， 暗钱 0.0000000。
北京某三甲医院中医科在读博士生， 月收入只有 1000-1200， 也什麽希望。
天天忙于写病历， 几乎成了一个高级秘书， 鉴于本人英语很好， 还不如在外企当秘书， 一个月能拿 5000以上， 做人还趾高气扬。
只可惜枉费了 15 年的学医生涯。
head：
本人工作在甘肃的一所二甲医院， 除了工资的 800， 你还想有什么?暗的收入我等普通住院医是没有的， 但主任一级是不可能没有的， 具体的本人不清楚， 多则几千少则几百。
shitdoc：
成都某三甲医院外科医生收入 2000， 暗收入???当心让你进班房。
想凭自己的劳动到外打野???也是非法行医了。
jay6969：
我毕业 5 年， 广西一家三甲医院外科医师， 月工资 956 元， 每月奖金 500 元左右。
药物回扣 1000 元左右。
jasonxv：
我是北京一所三甲医院：
我是一名副主任医师， 我的收入 1800 元， 仅此而已， 没有其他收入。
林丰：
本人是西安一所有名三甲医院住院医师， 硕士研究生， 月收入， 工资 750， 奖金 250，暗收入 0-2000 不等(平均 500)
borx：
我是军医， 名牌大学毕业， 在读博士。
目前为止看不到任何希望。
每天看书， 研究。
希望搞点别人没有干过的事情， 有时静下来想， 即使搞出来又怎么样?还不是买不起房子买不起车!我工作 16 年了， 每月 1950 元左右， 还是军队， 三级甲等医院。
drcsl：
我所在的医院在杭州市也算一流， 我的职业让很多不知道医院情况的同学羡慕， 但是我从进医院的第一天起就想离开， 最好永远摆脱医生这个职业。
这个职业满足了一个最差职业的全部特征：
收入低(我的月收入约 2000 元， 但是在我们城市里， 80%与我同学历的人收入远高于我)。
前途无望：
我是一名从事社区卫生服务的医务人员， 市卫生局检查， 强调社会效益， 医院强调经济效益， 医院定的科室指标， 我们完不成， 于是上个月我实发工资 542 元， 扣减工资 694 元，支出雇保姆看孩子 300 元， 保姆的生活费 200 元， 剩下的不够我 1 岁 7 月儿子的奶钱， 真不如辞了保姆， 回家看孩子去。
dadongga：
我在苏锡常某市硕士研究生毕业， 工作三年， 目前工资(去除公积金等杂项)1000 元/月，奖金 500 元/月， 其他夜班费 6 元一夜， 回扣 0 元， 收礼 0 元。
XXXX：
深圳特区：
各级住院医师， 护士(师)
工资(包括各种补贴)：
2500-3500;
奖金：
0-3000(包括加班值班等额外情况， 依各医院部门科室而不同)。
各级主治医师， 主管护师：
3500-4500;0-3000。
各级副主任医师， 副主任护师：
4500-5500;0-3000。
主任医师：
5500-6500;0-3000
通常， 护士的工资比同级别的医生要高， 奖金一样。
不过， 聘用的医师、 护士(非深圳户口)的工资比较低， 奖金一样。
做医生的滋味(苦与乐， 不满与委屈， ………)， 大家都深有体会， 在此就不多谈了， 谈了也没用， 有的只是相互的安慰与鼓励。
angulin：
三甲部属医院外科博士毕业， 今年报到发了两个月工资 1440， 护士报道时为 1250， 差别不是很大。
少啊， 没办法， 还不能出任何差错， 以免影响晋升!
fly：
我们这样直辖市最大的医院里化验室、 放射科(大多大、 中专毕业)奖金收入高达3000-4000/月， 而我们一线内科医师工作量最大、 风险最大、 并且面临病人及家属的刁难，每月奖金除正常工资奖金只几百元， 连看医院大门的都比医生多， 无从讲理。
告诉儿子：
你要学医就要舍得腿， 因为你要学医， 我就打断你的腿!
篇三：医生怎么开工资
医生工资与绩效工资分配方案为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则，特制定本方案。
一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。
二、乡村医生工资分配方案的原则：一是按劳 嗓 分配与按生产要素分配 疚 相结合;二是根据乡村 提 医生从事乡村医生工作 应 年限作为基础工作分配 培 ;三是根据乡村医生的 沸 出勤天数，工作所创造 哈 的效益，服务态度，完 拖 成防保工作的任务和质 粟量确定乡村医生的绩效 乡 工资分配;四是对制度 巷 执行情况经考评后发放 夜 工资(如工作质量差， 祟 效益差，态度差及病、 伤 事假按规定扣发工资) 伪 。
三、村卫生室的 膏 业务收入核算分配原则 咋 ：根据“乡村卫生服务 锌 一体化管理”实施方案 潞 的规定，村卫生室的业 格 务收入核算分配为，毛 砧 收入 2%作为管理费， 腆 由卫生院统一提取，用 胆 于乡村医生的培训、学 筋 习。纯收入的 10%作 谣 为村卫生室的事业发展 远 基金，存入村卫生室的 开 账户作为积累，用于村 肝 卫生室业务用房修缮， 返 医疗器械、办公桌椅的 陵 添置和维
修。纯收入的 默 90%用于乡村医生的 答 工资发放。
四、乡 寨 村医生的工资由基础工 薛 资和绩效工资两部分组 鲸成
(一)基础工资 小 分为保底工资和工龄工 卫 资。保底工资每人每月 麻 元，工龄工资每年元( 怕 乡村医生工龄时间以历 雪 史资料为准)。
业 帧 务收入经核算后必须首 骆 先保证基础工资，如收 勇 入无法保证基础工资时 驳 ，按比例扣发基础工资 呢 。
(二)乡村医生 轴 的绩效工资，绩效工资 佣 从村卫生室的业务收入 彬 经核算后在 90%的纯 剔 收入中发放基础工资及 汽 村卫生室主任和相关人 颇 员津贴以后剩余部分作 途 为绩效工资分配。分配 推 方法为 50%按实际出 乍 勤天数计算。迟到、早 小 退者每次罚款20 元， 痢 病假、事假者扣除当天 衰 所得工资外，每天罚款 岿 50 元。50%按工作 啼 完成情况、工作质量、 辕 经济效益、服务态度及 郝 所完成的防保工作情况 赛 等综合考核后分配。
五 宇 、村卫生室主任及相关 惋 人员的津贴补助
( 坡 一)村卫生室主任每月 倚 享受元的岗位津贴(包 戊 括电话费补助)。
梅 (二)村卫生室的防疫 恐 专干、妇幼专干和会计 寥 、出纳每人每月享受元 犁 的岗位津贴。
六、 帝 村卫生室的其它收入纳 孝 入村卫生室业务收入的 髓 90%纯收入中进行分 相 配，如：防预、妇幼工 舒 作的补助经费，其
他收 蛹 入。
七、乡村医生 丸 的财政补助费的分配， 睛 实行全乡统一管理，统 虚 一分配。首先对在职在 眶 岗的乡村医生每月给基 整 本补助元。剩余部分按 爬 年初卫生院和村卫生室 孝 签定的目标责任书，经 园 年终考核后按考分高低 衫 分为：A、B、C、D 侯 四类进行奖惩，考分在 咕 95 分以上为 A 类，考 韧 分在 90—95 分为 B 造 类，考分在 85—90 殃 分为 C 类，85 分以下 摘 为 D 类。D 类不参加奖 蚁励。
