员工离职手续流程图9篇员工离职手续流程图 筹备期员工离职职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节备注 1、离职者填写离职申请表 1、离职申请表交由人事部审核。 1、由人事下面是小编为大家整理的员工离职手续流程图9篇,供大家参考。
篇一：员工离职手续流程图
期员工离职职手续办理流程 责任部门/人 主要流程 办理细节 备注1、离职者填写离职申请表
1、离职申请表交由人事部审核。
1、由人事部通知离职员工办理相关离职手续、交接物品。
1、离职手续齐全人事部开据证明交由财务部结算薪资退还押金。
1、正式离职
1、 人事部了解情况进一步核实。
2、 人事部予以专人与离职者进行离职谈话。
1、离职者上交入职发放物品工装、工牌等。
2、人事部予以确认无损坏无丢失开具证明损坏、丢失按照相关规定进行罚款
1、离职者手续交接齐全财务部结算离职薪资 2、人事部开据离职者考勤协助财务部结算薪资薪资结算至离职生效日止
1、正式离职
离职申请 离职审核 离职交接 工资结算 正式离职 离职者 人事部
人事部 财务部 人事部
篇二：员工离职手续流程图
格 合格 合格不合格 应聘者填写“应聘人员申请表” 人事部进行初试
部门进行复试 《应聘人员申请表》 返行政人事部上报总经理审批 总经理审批后 人事部办理入职手续 入职人员需提供健康证身份证自 彩照工衣按金及相关资格证。
部门负责人 500 元 管理层 300 元 员工级 200 元 DJ 公主 300 元+工衣两套500 元 。
不合格 面试不成功 面试不成功 总库发放员工制服
行政人事部发放员工手册工号牌、 饭卡、入住登记安排
员工领取工衣、入住宿舍、熟悉岗位 新入职员工按行政人事部通知时间至部门岗位报到 行政人事部建立员工档案 应聘人员求职、入职办理流程图
在职人员离职办理流程图
员工提前 15 天提交书面离职申请至部门经理批准领班级含领班以上人员提前 30 天填写书面离职申请至部门经理批准。
书面离职申请书交行政人事部存档 退还员工制服对讲机至仓库
携带《离职申请表》及培训费收据至财务部退还培训费用结算工资 行政人事部更新员工档案 员工自批准之日起半个月后 领班级含领班 以上人员自批准之日起一个月后至行政人事部办理离职手续。
退还员工手册、工号牌、饭卡、更衣柜钥匙等至行政人事部 《离职申请表》各部签字后交行政人事部复印一份存档 报交当月考勤至行政人事部制作工资。
篇三：员工离职手续流程图
流程图篇四：员工离职手续流程图
工学院教职工离职流程图 附表四员工本人 人力资源部 审核并发给离职手续表 填写《离职申请书》
所属部门 签署部门意见 同意 不同意 返回原工作岗位 填写工作交接单、 按离职流程办理离职手续 各部门审核 1、 本部门
5、 资产处 2、 图书馆
6、 教育中心3、 后勤处
7、 财务处 4、 宿管中心 8、 人事处 交回工作交接单及离职手续表， 办理转档手续， 归档
篇五：员工离职手续流程图
离职流程图 员工辞职申请公司辞退员工 对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退由部门主管将书面辞退单交人事部备案。
正式员工辞职须提前一个月书面申请递交人事部
试用期员工辞职须提前三天书面申请递交人事部。
详情沟通 人事部与申请辞职员工进行沟通探讨改善其工作困扰的可能性。
请示各部门意见 人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通接收各主管人意见。
获准辞职/辞退 辞职申请表填写 与人事部沟通后本人需领取《辞职申请表》填写人事部备案。
离职面谈 人事、行政部与离职人员进行谈话对员工可能有的问题给予解答征求离职员工对公司的评论及建议。
清还用品 行政部向离职者收回工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。
工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接包括收回各类文件资料、电脑文件密码等并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。
财务结算 凭行政部开出的《离职结算通知单》 考勤情况进行人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处原件存档保留财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
备注1、凡未按此程序进行离职手续办理者对其个人造成的损失由离职人员自行承担 2、 凡未按此程序进行离职手续办理者 对公司造成损失的 公司有权追究其相应责任及赔偿。
未获准 辞职/辞退 逐级沟通 由人事部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。
获准辞职/辞退 审批 人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况请示总经理审批对获得批准辞退/劝退者于 人事 部领 取《离职人员交接表》办理离职手续。
篇六：员工离职手续流程图
离职流程图员工：提前 15 天（技术岗位 30 天）递交书面的离职申请 填写：《员工离职申请表》 人力资源部 员工所在部门经理批准，并征得主管领导同意 部门经理：离职面谈
不予办理离职 确定最终离职日期 员工：持《员工离职申请表》到相关部门交接清物品,取得签字。
员工：持《员工离职申请表》到人力资源部《解除劳动合同》
员工离职 Y 员工：持《解除劳动合同证明》到财务部结算工资 N
篇七：员工离职手续流程图
流程图离职类型包括：辞职、 辞退、 合同到期、 退休。第一类：
辞职类员工离职流程注：
部门负责人辞职由分管副总直接面谈与审批；副总辞职由总经理直接面谈与审批。相关表单辞职：
辞职报告离职面谈：
离职面谈表工作交接：
工作交接单合同解除：
个人解除劳动合同决定书待辞职员工提出辞职试用期员工提前三天正式员工提前一个月用人部门负责人初步离职面谈继续工作辞职人事行政专员离职面谈填写辞职报告分管副总审批用人部门工作交接办理离职手续合同解除
离职流程图第二类：
辞退类员工离职流程注：
辞退部门负责人由分管副总直接考核；辞退副总由总经理直接考核。用人部门负责人提出辞退申请试用期员工提前三天正式员工提前一个月人事行政专员离职面谈分管副总审批用人部门工作交接办理离职手续合同解除相关表单考核：
员工考核表离职面谈：
离职面谈表工作交接：
工作交接单合同解除：
单位解除劳动合同决定书不合格考核
离职流程图第三类：
合同到期类员工离职流程注：
部门负责人提出不续签由分管副总直接面谈与审批；副总提出不续签由总经理直接面谈与审批；辞退部门负责人由分管副总直接面谈与审批；辞退副总由总经理直接面谈与审批。合同到期用人部门负责人员工考核不合格提出不续签提前一个月人事行政专员离职面谈分管副总审批用人部门工作交接提出不续签提前一个月办理离职手续合同终止部门负责人初步离职面谈相关表单考核：
员工考核表离职面谈：
离职面谈表工作交接：
工作交接单合同终止：
个人(单位)终止劳动合同决定书
离职流程图第四类：
退休类员工离职流程注：
分管副总提出退休申请由总经理直接审批。待退休员工提出退休申请提前一个月人事行政专员审核是否符合退休条件分管副总审批用人部门办理退休手续退休相关表单退休申请单
篇八：员工离职手续流程图
离职流程图 提出离职申请已转正员工提前 30 天 ， 试用期员工提前 3 天部门负责人， 开展离职面谈， 填写离职面谈表可挽留未挽留离职交接表1.工作交接 2.物品交接 （离职前三日内办理）离职交接表财务、 综合管理部结算 （离职日当天办理）
填写离职协议1.劳动合同解除通知 2.解除劳动合同协议书 3.劳动关系解除证明 社保关系处理15 日前离职当月停保，15 日后次月停保结束与相关部门协调员工继续工作开始提交资料：
1.书面辞职申请书（标题二号方正小标宋简体， 正文三号仿宋_GB2312 字体， 打印签字）；2.离职申请单， 领导审批 ， 递交至综合管理部
篇九：员工离职手续流程图
部门相关说明相关文件或表单用人部门用人部门人员需求申请表行政部无行政部无行政部无行政部应聘登记表用人部门面试评价表行政部用人部门附件一
人员招聘、 录用流程流程需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表部门经理对人员需求表进行审核用人部门总经办行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试附件二
人员调岗流程人事资料卡转正考核表变更工资申请表1、 请应聘者填写“应聘登记表”2、 面试人填写“面试评价表”3、 告知应聘者等待录用通知1、 向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度2、 入职者填写“人事资料卡”3、 入职者提供相关证件， 行政部保留复印件4、 给入职者发放考勤卡， 并将其带至用人部门开始试用期1、 用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表2、 考核未通过员工直接调岗试用， 仍不能胜任工作的直接
辞退用人部门提交变更工资申请单， 及时调整转正员工薪资待遇人员需求申请发出招聘通告审核YN驳回申请筛选简历N放弃Y通知面试面试录用YN放弃Y试用期N调岗、 辞转正
相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部员工离职手续表提出人填写“员工调动申请表”员工调动申请表相关领导评审申请无员工调动前需做好交接工作无计算应得酬金扣除应扣款项， 核算离职者实得薪资员工离职手续表附件三
人员离职流程调动员工按时到新岗位报到无1、 离职员工人事档案保存一年2、 每季度应做一次离职员工分析报告无离职者填写“员工离职手续表” ， 正式员工需提前一个月申请（被辞退、 被开除、 自动离职者除外）员工离职手续表相关负责人与离职者进行交接工作调动申请评审N驳回申请调动前交接Y新岗位报到离职申请离职交接薪资结算离职分析
