国有企业八项规定怎么查10篇国有企业八项规定怎么查 国有集团公司纪委关于开展巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果工作专项检查方案 根据市纪委《＊＊＊市巩下面是小编为大家整理的国有企业八项规定怎么查10篇,供大家参考。
篇一：国有企业八项规定怎么查
集团公司纪委关于开展巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果工作 专项检查方案根据市纪委《＊＊＊市巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果的方案》精神及集团公司党委的部署和要求，现就专项检查工作，制定本方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握全面从严治党的新要求，进一步贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设重要批示精神及中央、自治区、＊＊市的有关文件精神， 紧盯老问题，关注新动向，保持高压态势，加强作风建设常态化监督检查，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，为集团公司发展提供强有力作风保障。
二、检查范围 集团公司各部门、各子公司（以下简称各单位）。
三、检查时间 20XX 年 XX 月 XX 日至 20XX 年 XX 月 XX 日，各组开展工作时间根据实际情况确定。
四、检查内容 1.检查各单位贯彻落实《＊＊集团巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果的方案》要求，围绕主体责任落实、开
展“四风”整治等 5 项工作内容开展巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果工作情况。
2.检查员工是否存在纪律涣散，上班迟到早退、随意串岗；是否存在上班时间上网玩游戏、聊天、炒股、网购、看电影等与工作无关的行为；是否存在不履行请销假制度，无故脱岗、旷工等问题。
3.其他违反纪律，影响集团公司形象的问题。
五、检查方式 采取明查暗访、突击检查、交叉互查、实地检查核实台账资料等形式开展检查。各部门、各子公司要结合单位实际情况，组织开展自查自纠。
六、检查分组安排 第一组：
组
长：＊＊＊
集团公司纪委副书记
成
员：＊＊＊
集团公司纪检监察室副主任 ＊＊＊ 集团公司风控部主管（联络员＊＊电话..........）
检查单位：＊＊＊工作部、＊＊＊中心、＊＊＊中心、＊＊＊公司、＊＊＊公司 第二组：
组
长：＊＊＊
党委办公室主任 成
员：＊＊＊
资金管理中心副经理 ＊＊＊
法务部专员（联络员＊＊电话..........）
检查单位：风控部、融资管理中心、＊＊＊公司、＊＊＊公
司、＊＊＊公司、＊＊＊公司。
四、工作措施 （一）组织自查自纠。各单位要针对纳入此次检查的内容，结合群众反映、日常检查发现的问题，主动查纠，分析原因，切实抓好整改，并就有关工作自查及整改情况（已采取的整改措施及拟采取的整改计划）形成书面报告，主要领导签字并加盖单位公章后，于 20XX 年 XX 月 XX 日前报送集团公司纪委，并将电子版发送至 XXX@163.com。联系人：＊＊＊，联系电话：........。
（二）强化监督检查。采取随机式暗访、驻点式检查等方式，对各单位自查自纠情况进行逐一对照检查，对自查自纠效果不明显的，组织拉网式排查，逐个过关；对问题线索较多但无明显改观的，开展剖析式检查，确保集团公司巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果工作取得实效。专项检查结束后，常态化开展作风建设督查工作。
（三）强化通报曝光。综合运用公司网站、微信、QQ 群等平台进行全方位公开曝光，形成强力震慑。对典型的隐形变异“四风”问题，一经查实及时曝光；对因违反中央八项规定精神问题和“四风”问题被问责的典型案例，重点通报曝光， 并在案发单位召开“以案促改”警示教育大会。
五、工作要求 （一）提高思想认识。习近平总书记指出，要持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，使党的作风全面好起来。各单位要深刻认识新形势下加强
党的作风建设的重要现实意义，不断增强抓作风建设的紧迫感责任感，继续一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，推动中央八项规定精神落地生根。
（二）增强责任意识。各检查组要自觉遵守党风廉政建设有关规定，客观公正，实事求是，认真履行好检查责任，深入了解和掌握被检查单位开展巩固深化落实中央八项规定精神和整治“四风”成果工作存在的问题。同时，要严格遵守纪律，注重监督检查实效。检查结束后，各检查组要撰写检查汇报材料（指出发现存在的问题、提出处理意见和建议），于 20XX 年 XX 月 XX日前报送集团公司纪委。
（三）
严肃责任追究。检查组对监督检查发现的一般性问题，通过现场纠正、下发整改通知书等方式，督促问题单位限期整改。情节严重造成不良后果的，集团公司纪委将依规依纪严肃追究相关人员责任，典型案例将在公司网站上通报曝光。
篇二：国有企业八项规定怎么查
4 2018.10 MEC管理方略MODERN ENTERPRISE CULTURE党的十八大以来，各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定”。同样，我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神，制定出配套规定，对干部作风建设进行了全面部署，党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新，落实“八项规定”取得了明显成效。作为一名基层企业党务工作者，就如何结合企业实际，更好地贯彻落实与执行“八项规定”，确实加强作风建设，服务于企业发展需要进行了一些探索。一、企业贯彻落实中央“八项规定”精神的重要性贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于公路运输企业而言，面临着安全生产和其它运输行业的激烈竞争，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风、提高效率，对于党员干部深入基层联系职工、稳定职工队伍，对于勤俭办企提高效益，尤为重要和迫切。（一）有利于企业转变工作作风提高效率落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，党员领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“做足一百分，服务为大家” 的质量方针和“诚信立足、创新致远”的经营理念，有助于党员干部树立大局意识、危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。（二）有助于企业密切干群关系中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。（三）有利于勤俭办企提高效益勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。因此，建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。二、企业落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是落实情况不尽人意。通过媒体的报道不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。三、企业贯彻落实中央“八项规定”精神的建议“八项规定”言简意赅，内容朴实，每一项都切中要害。笔者认为，其实质就是密切联系群众、求真务实、艰苦朴素。而联系企业实际，就是要改进作风、提升效益，促进发展。关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考刘建明鹤山汽车总站中图分类号：F272
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）10-194-02摘
要
文章结合企业实际，对确实加强作风建设，服务于企业发展需要进行了一些探索，建议从加强党性修养、确实改变作风、紧密联系实际，提升企业效益几个方面着手更好地贯彻落实与执行“八项规定”。关键词
八项规定
转变
紧密联系
企业效益万方数据
管理方略MODERN ENTERPRISE CULTURE195 2018.10 MEC（一）贯彻落实与执行“八项规定”中，要把握两点意义第一，要让领导干部特别是基层的领导从文山会海的事务工作中解脱出来，把更多精力放到解决具体实际问题之中，放到调查研究和深入实际问题之中。第二，领导干部要严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，拉近同群众的关系，更密切地联系群众，真正融于职工群众之中，从而更高效地开展工作，构建和谐稳定的发展局面。（二）加强党性修养，把好“五个关口”一是要把好思想关，谨防自腐蜕变。思想是行动的先导，有怎样的思想，就会造就怎样的人生。为此，领导干部一定要自觉加强理论学习，以党的好干部焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲为榜样，树立远大的理想，追求崇高的人生目标，自警自律，从思想上筑起拒腐防变的坚固长城。二是要把好情感关，谨防情随事迁。领导干部也是人，也有亲情、友情、乡情等人之常情。然而，现实生活是纷繁复杂的，有些情谊并非真情，而是借“情”之名，图“利”之实。倘若把握不住用情的度，势必为情所困、为情所害。三是要把好小节关，谨防蚁穴毁堤。从一些领导干部堕落轨迹看，悲剧往往始于小事小节，最终小事成了大事，小节变为“失节”。四是要把好嗜好关，谨防失足落水。领导干部对自己的兴趣、爱好、习惯，绝不能视为“小事一桩”，更不能恣情放纵。否则，就有可能被别有用心的人所利用，成为他们“曲线投资”的对象。五是要把好名誉关，谨防好大喜功。领导干部应该认识到，个人的进步是组织培养、关怀的结果，取得的成绩是集体智慧的结晶，个人只是“沧海之一粟”。在对待个人名利地位方面，应该有淡泊的心态。（三）确实改变作风，做到“三个反对”在国有企业中，长期以来存在着不少把开会当做落实完成工作的一项形式手段。工作只停留在会议上，而没有进一步的跟踪落实，确保实效，造成许多工作只停留在会议上、文件中。一要反对本本主义，端正良好学习风气。通过理论联系实际、指导发展实践，通过带着问题、分析问题、解决问题，通过倾听群众呼声、服务基层群众，通过请进来、走出去改进学风，不断增强领导科学发展的能力和本领，以实实在在的效果体现学习成效。二要反对官僚主义，坚持密切联系群众。作为基层领导干部，要坚持深入实际、深入群众，特别要多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，多同群众座谈，多同干部谈心，了解真实情况，研究解决问题，为群众办更多实事、为企业谋取更大利益。而作为企业管理层，也应时常深入基层，倾听基层的呼声，不能光坐在办公室内想问题、定政策，发文件。因为公司出台的文件许多是指导性意见，而如果脱离了实际，反而让基层无所适从、无法操作，甚至产生抵触情绪，为了应对检查而绞尽脑汁，弄虚作假，最终让文件和工作要求形同虚设。三要反对形式主义，务求取得实际效果。坚持一切从实际出发，想问题、作决策、抓落实都以企业和职工群众的根本利益为重，简捷行事、简短为文、简朴生活，把全部心思和精力用在干事创业上，真正踏踏实实地做好打基础、促发展、惠职工的事。（四）紧密联系实际，提升企业效益有史以来，总站通过“劳动竞赛”“节能减排”等各种活动载体倡导节油、节电、节胎，坚持勤俭办企业，坚决反对讲排场，认真落实厉行节约各项措施，严格控制公款支出，把有限的资金和资源都用在刀刃上。这些仍是我们值得继续发扬的好作风。但新形势下，需要提升理念，拓展领域，确立全新的立体勤俭节约观，充分实现效能至上、资源集约、科学决策。一是要确立效率效益观，全面改进作风、提升效能。效率就是效益。一天的工作半天完成就节约出半天时间干更多的事，拖拖拉拉2天完成就是时间上的浪费。因此，要把“转变作风、提升效能”作为勤俭节约观，大力倡导，带头弘扬。二要确立决策长效观，坚持民主、科学决策。我国每年盲目拍板、决策失误造成的损失相当惊人，有的脑袋一拍、大笔一挥就可能损失上亿。在企业，同样存在决策风险。因此，在作任何决策前，领导干部必须慎之又慎拍好板，使各项决策经得起时间的检验，赢得群众的“口碑”，达到利益长效化。（五）做到“三个避免”，促进效益提升一是要避免“一阵风”。改进作风，重在实际行动，贵在持之以恒。一方面，企业一把手要带头倡导、率先垂范。另一方面，要强化日常监督，把监督执行八项规定作为纪检监察的一项经常性工作，完善监督检查办法，提高制度执行力，让好的制度和规定最大限度发挥其应有的作用，从而让改进工作作风、密切联系群众成为党员干部的一种高度自觉行为。二是要避免盲目加码。不能为了表明创造性地落实，过于追求形式创新，不顾实际地针对中央八项规定制定具体落实意见或细则，层层加码，而忽略八项规定的精神内涵，对八项规定理解有偏差以致矫枉过正。三是要避免纸上谈兵。对于一项规定而言，得到执行才有生命力。而执行的最高境界，在于将规定内化于心，使之成为习惯。落实八项规定就要求广大党员干部从身边的小事做起，从现在做起，少说多做、真抓实干，善始善终、善做善成，让职工群众不断看到实实在在的成效和变化。总之，好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定，推动企业改革发展。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大党员要切实担负起党风廉政建设责任，把八项规定精神内化于心，外化于行，真正把中央精神落到实处。万方数据
篇三：国有企业八项规定怎么查
教育201 3 年 6 期（ 中）
356 356论国有企业基层干部如何在工作中践行“八项规定” 史磊 （ 平煤股份十一矿
河南
平顶山
467047）
摘
要：
国有企业基层干部其思想道德和文化素质的高低、 干部的形象、 领导的方式、 方法的好坏， 都直接关系到党的路线、 方针、 政策在国有企业中的贯彻落实。
中央“八项规定” 的颁布， 充分体现了 党要管党、 从严治党的方针， 本文简要分析目 前国有企业基层践行“八项规定” 出现的问题， 并提出了 如何在国有企业基层工作中扎实践行和落实中央“八项规定” 。
关键词：
国有企业； 基层干部； 八项规定
全国各级国有企业单位通过认真学习“八项规定” ， 并结合自身实际制定措施、 严抓落实， 干部队伍作风有了明显好转。
但是， 在个别单位和部门， 特别是企业基层， 干部作风仍然有许多突出的问题和需要改进的方面， 如何在国有企业基层工作中扎实践行和落实中央“八项规定” ， 抓好国有企业基层干部队伍作风建设， 仍然是一项任重而道远的任务。
一、 践行“八项规定” 在国有企业基层工作中突出的问题和矛盾 第一， 一些国有企业基层干部工作作风不实， 损害职工利益。
在当下， 一些国企基层干部仍热衷于搞政绩工程、 形象工程， 形式主义和官僚主义不同程度的存在， 甚至于欺上瞒下，不扎扎实实地抓工作。
某些企业机关依然存在“门难进， 脸难看， 话难听， 事难办” 的现象，有的单位则“门好进， 脸好看， 话好听， 就是事难办” 。
有些基层机关部门的工作人员纪律性不强， 上班聊天、 玩游戏、 办私事、 迟到、早退， 甚至开会中途逃会现象时有发生。
有的干部作风漂浮， 嘴上满是应承， 就是不干实事，不抓落实， 不把心思放在工作上， 甚至乱猜测、乱议论。
有的不能深入到基层职工中去了解困难， 不关心职工冷暖。
第二， 一些国有企业基层干部党性观念不强， 宗旨意识淡漠。
突出地表现为少部分国企基层干部不能坚持以人为本， 甚至对职工疾苦漠不关心， 对职工利益视而不见。
有的明哲保身， 奉行好人主义， 有令不行、 有禁不止， 甚至搞上有政策， 下有对策， 合意的就执行， 不合意的就不执行， 把个人意志凌驾于组织领导之上； 有的放松世界观改造， 理想信念动摇，价值观扭曲， 不讲党性原则， 热衷于搞庸俗的关系； 有的心浮气躁， 急功近利， 工作的出发点不是为了党和国家的事业， 而是为了个人升迁， 不愿意为职工解决实际问题， 而是喜欢做表面文章， 干了一点事， 就希望得到回报， 甚至有的还没有扎扎实实干几件实事， 就跑调动、闹提拔； 有的不认真执行党的民主集中制， 独断专行， 集体领导制度流于形式， 个人主义严重， 干工作、 考虑问题以自我为中心， 部门利益至上， 不顾全局利益， 甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
第三， 一些国有企业基层干部自身修养弱化， 生活情趣低俗。
突出地表现在少数国企基层干部不认真学习党的方针政策， 不钻研业务，不注重提高自身的政策水平和业务能力， 不思进取， 碌碌无为。
有的玩风兴盛， 相互邀约请客， 大吃大喝； 有的思想空虚， 贪图享乐， 骄奢淫逸思想滋长， 沉迷于灯红酒绿， 生活作风不检点； 有的以“小刺激” 、 “小麻将” 为名，不分白天黑夜地赌博， 败坏了党风政风和企业风气， 在职工中造成了不良影响。
二、 对基层落实“八项规定” 过程中出现问题和矛盾原因的分析 首先， 主观方面， 放松世界观改造， 思想蜕化变质， 是导致歪风邪气蔓延的根本原因：
1、 价值观扭曲。
绝大多数国有企业基层领导干部都是通过自身的努力和奋斗， 在工作上取得了明显的成绩后而走上的领导岗位， 但是一部分人在走上领导岗位后， 却不能正确对待手中的权力。
不是为广大职工群众谋利益， 却总想着攀比， 总想着为自己的晋升铺路， 放松了对自己的要求， 世界观、 价值观、 人生观发生了扭曲， 个人主义逐步发展， 思想蜕化变质，只讲索取不讲奉献， 只想要权利却不想担责任； 2、 理想信念丧失。
部分国有企业基层干部在对企业发展前景的观察中， 只看到消极的一面， 却看不到积极向上的一面， 认为既然企业前途未卜， 不如自己趁机捞点什么， 不捞白不捞。
得意时想的是“有权不用过期作废” ， 失意时想的是“升不了官就得发财” ；
3、 廉洁意识淡薄。
由于价值观变异， 少数国有企业基层党员干部没有了廉洁观念， 不能把廉洁自律和艰苦奋斗作为一种自 觉行为， 工作中不能公私分明、 生活中不能洁身自好。
在各种诱惑面前， 不仅缺乏必要的自 律， 而且千方百计为自己的不正之风和不廉洁行为寻找正当理由， 逃避监督。
其次， 客观方面， 一些国有企业的体制机制和相关制度还不完善， 使一些基层干部的手中权力缺乏有效监督和制约， 另外， 已有制度无法落实、 执行不能到位的问题也比较常见。有的基层领导干部置民主集中制原则于不顾，家长制作风严重， 在干部任用、 资金安排等重大问题上独断专行， 官僚主义严重。
三、 要以落实“八项规定” 为抓手， 切实转变国有企业基层干部作风 当前， 全党都在学习贯彻中央 “八项规定”，国有企业在贯彻落实过程中， 一定要以“八项规定” 为抓手， 进一步加强基层干部的教育、监督和管理， 切实促进作风转变， 以良好的党政风气促进国有企业的加速发展：
（ 一）
要培养勤学善思之风。
很多在企业基层工作的领导同志， 学习意识淡薄， 自学能力差。
通过学习“八项规定” ， 应清醒地认识到：要适应瞬息万变的社会， 就要始终保持勤奋好学的状态， 着力解决学习入耳不入脑、 入眼不入心的问题以及学习流于形式、 脱离实际的问题， 努力提高学习的针对性和实效性， 培养思考、 辨别的习惯， 理解掌握和消化吸收知识，提高分析和处理问题的能力。
（ 二）
要培养密切联系群众之风。
现在有很多国企的基层干部都是从职工真打实干提上来的， 对基层职工的工作是有深刻体会的。
当了干部以后不应该忘本， 要时刻怀有体恤职工的情怀， 坚持群众观点、 站稳群众立场、 践行群众路线， 真正“身” 入基层中， “心” 入职工内， 拉下所谓的“面子” ， 放下无谓的“架子” ，俯下高大的“身子” ， 切实解决职工反响强烈的突出矛盾和问题， 扎扎实实为基层职工做好事、 办实事、 解难事， 做好当前经济形势下国有企业职工的稳定工作。
（ 三）要培养勇于实践之风。只学习不运用，如同耕耘而不播种。
任何工作， 抓落实才是最艰苦、 最难做的， 但也是最重要的。
工作的执行力、 战斗力、 落实力是决定工作能否取得成效的重中之重， 如若不能做到勤于实践， 则任何目标都绝无成为现实的可能。
国有企业基层领导干部要将权力看作一种天大的责任， 勤于实践， 推动发展， 改善民生， 以实实在在的工作成效取信于民。
（ 四）
要培养敢于创新之风。
长期以来， 许多基层干部习惯于被安排、 听指挥， 按常规和经验办事， 缺乏开拓创新意识， 不会标新立异，不敢突破条条框框， 探索符合自身发展的思路、方法和途径。
学习贯彻“八项规定” ， 要在不违背中央精神和法律法规的前提下， 大胆开拓创新。
要时刻保持忧患意识、 危机意识和竞争意识， 不断超越自我、 超越别人， 树立发展无止境， 创新不停滞、 永攀高峰的思想。
（ 五）
要培养乐于奉献之风。
现在的许多国有企业干部， 特别是基层干部面对的情况复杂，条件艰苦， 不下苦工夫绝不可能取得大的工作成绩。
如果没有一点奉献精神， 斤斤计较个人的付出和回报， 就难免产生消极悲观情绪。
企业基层领导干部身上肩负着上级和职工的信任与重托， 肩负着企业经济发展、 职工生活富裕的重要职责， 所以一定要能够淡泊名利、 甘于清贫、 忠于职守、 默默奉献， 始终保持共产党人的蓬勃朝气、 昂扬锐气、 浩然正气， 牢固树立干好工作是天职的思想， 以实际行动干好一件件工作来回报组织的信任， 做好一件件实事来回应职工的期待， 才能不辱使命， 不负众望，无愧于时代， 无愧于人生， 在奉献中实现自 身的社会价值。
总之， 空谈误国、 实干兴邦。
作为国有企业运行的具体执行者， 基层领导干部要严格遵守并带头执行中央“八项规定” ， 深入实际发现并解决问题， 养成艰苦奋斗、 勤俭节约的作风。
要按照“政治上跟党走、 经济上莫伸手、生活上不出丑” 的要求， 常思贪欲之害、 常怀律己之心、 常除非分之想， 始终做到自重、 自省、 自警、 自励， 兢兢业业工作， 踏踏实实干事， 才能使我们的国有企业不断再创辉煌。
论国有企业基层干部如何在工作中践行“八项规定”作者：史磊作者单位：平煤股份十一矿 河南 平顶山 467047刊名：魅力中国
英文刊名：Charming China
年， 卷(期) ：2013(17)
本文链接：
http: //d. g. wanfangdata. com. cn/Periodical_mlzg201317357. aspx
篇四：国有企业八项规定怎么查
国有集团公司 关于严格落实中央八项规定精神做好 “五一”“端午”期间正风肃纪工作的通知各基层党委、直属党总支、直属党支部；各级纪检监察组织；集团机关各部室：
“五一”“端午”将至，为进一步落实中央八项规定精神，紧盯重要节点纠“四风”树新风，按照市纪委监委《关于严格落实中央八项规定精神，做好“五一”“端午”期间正风肃纪工作的通知》要求，结合《集团纪委关于做好清明和五一节日期间廉洁自律工作的通知》，再次重申做好重要时期正风肃纪各项工作，现就有关事项通知如下：
一、 提高政治站位，增强纪律规矩意识
今年是中国共产党建党 100 周年，是实施“十四”规划的开局之年，也是集团公司加快世界一流企业建设的关键一年。做好节日期间正风肃纪工作，对于营造风清气正干事创业氛围、保障集团公司高质量发展具有重要意义。各级党组织要深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，不断提高政治站位，深刻认识“四风”问题的反复性、顽固性，强化自我约束。一是认真开展廉洁自律和党风教育，学习中央纪委国家监委、市纪委监委在 2021 年“五一”“端午”期间公开曝光的违反中央八项规定精神典型问题通报、市国资委印发的《关于 12
起违法违规典型案例的通报》、集团公司纪委今年以来印发的 2起违反中央八项规定精神问题案例通报，引导广大党员干部切实强化纪律和规矩意识，时刻绷紧纪律规矩之弦。二是坚持不懈强化作风建设，各级党组织“一把手”和领导班子要发挥“头雁效应”，带头纠治“四风”顽瘴痼疾，带头制止餐饮浪费行为，带头执行疫情防控常态化各项措施规定，带头担当作为、履职尽责，一级带一级、一级抓一级，带动广大党员干部转变作风，确保节日期间集团公司各项工作平稳运行。三是加强对党员干部的教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时提示提醒、咬耳扯袖，坚决杜绝侥幸心理、从众心理、麻痹心理，时刻绷紧纪律规矩之弦。
二、守牢纪律底线，严格落实“八紧盯八严禁”
各级党组织和纪检监察组织要深刻认识“四风”问题的复杂性、顽固性，以钉钉子精神推进中央八项规定精神落实，做到“八紧盯八严禁”。一是紧盯经费管理问题，聚焦审批、报销等关键环节，严禁违规发放各类津补贴；二是紧盯收送礼品礼金问题，严禁以过节为名违规收送名贵特产，以及通过快递物流收送礼品礼金，变相收受礼金等隐形变异现象；三是紧盯违规吃喝和餐饮浪费，严禁在内部接待场所违规公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请以及“一桌报多桌”规避监督等行为；四是紧盯公务出行，严禁以考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游或借机绕道旅游；五是紧盯车轮歪风问题，严禁公车私用、私车公养或利用职权违规向管理服务对象及其他单位借用车辆，严格执行《集团公司公
务用车管理办法》；六是紧盯婚丧喜庆事宜，严禁大操大办、借机敛财，以及小规模、多批次操办，搞形式上的“合乎标准”；七是紧盯给基层造成负担的形式主义、官僚主义问题，严禁随意派任务、要材料要报表、扎堆调研和硬性要求干部在微信群点到、打卡、即时响应；八是紧盯疫情防控常态化各项政策措施落实情况，严禁工作中履职不力，工作作风不深入不细致，防控措施形同虚设、打折扣。
三、 压实监督责任，突出抓好“四个聚焦” 各级纪检监察组织要切实履行好监督责任，对违规违纪行为零容忍、严惩戒，持续释放传导对“四风”问题“露头就打”的强烈信号。一是聚焦“关键少数”、关键环节、关键部位，坚持严的主基调，综合运用多种方式开展监督检查，对“四风”问题露头就打，对顶风违纪者依规依纪依法从严处理，让铁规禁令提威增效。二是聚焦坚持整治群众身边腐败和不正之风，坚决纠正漠视侵害群众利益的突出问题。三是聚焦“三不”一体推进，深化标本兼治，增强抓作风改作风正党风的自觉性和坚定性，驰而不息纠治“四风”，坚决防止工作上出现“疲劳综合征”，做到抓常、抓细、抓长，努力实现治理“四风”工作高质量发展。四是聚焦纠“四风”树新风并举，在坚决纠治不正之风、解决突出问题的同时，大力倡导新风正气，发挥好身边先进典型模范作用，教育引导广大党员干部结合党史学习教育，继承党的光荣传统，以作风建设的优异成绩庆祝中国共产党成立 100 周年。
篇五：国有企业八项规定怎么查
2014.2MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE2012年 12月４日，中央政治局作出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中央领导以身作则率先垂范执行八项规定，各地各部门贯彻落实，以良好的党风政风带动了社风民风的好转。国有企业是国民经济的骨干和重要支柱，是国家的脊梁，在经济发展中发挥着顶梁柱的作用。与之相适应的，国有企业应该在贯彻执行中央八项规定方面带头作表率，争当践行八项规定的典范， 进一步倡导和促进良好的社风民风，夯实共产党执政的基础。一、充分认识贯彻落实八项规定的重要意义八项规定体现了中国共产党发现和解决自身问题的高度自觉。中国共产党自成立以来，带领全国人民实现了国家独立和民族解放，开辟了中国特色社会主义现代化道路，取得了举世瞩目的成就。在巨大的成就面前，中国共产党没有被胜利冲昏头脑，他们清醒看到当前一些沉疴痼疾正侵蚀党的躯体，一些党内和政府机关、企事业单位中存在着形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“ 四风” 。如何遏制党风政风滑坡，如何倡导新型的社风民风，如何始终与人民心连心、同呼吸、共命运，如何消除因为脱离群众而出现亡党亡国的危险，是当前摆在党中央面前的重大难题。在这样形势下，新一届中央领导集体作出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这个举措既是对群众诉求的一个及时回应，也是新一届领导集体自加压力和高度政治责任感的体现。八项规定是党的群众路线的生动体现，是新形势下对党的优良作风的继承和发展。八项规定要求改进调查研究，向群众学习、向实践学习，切忌走过场、搞形式主义，要轻车简从、减少陪同、简化接关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考文 / 黄斌熙罗波
罗金待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。习近平上任后首次离京考察，全程不封路、不清场、不铺红毯，饭菜和住宿简单，李克强等中央领导在一些会上要求不念稿子，说话要简短。这不仅生动地展现了党的群众路线和工作作风，而且具有很强的现实针对性和重要的实践意义，是新形势下对党的优良作风、优良传统的继承和发展。八项规定将行为准则和规范固化为制度，有利于从源头上遏制腐败。干部行为和作风问题的危险 , 在于它不像违法犯罪类腐败那样劣迹昭彰、是非分明 , 很多时候似乎只是“ 讲究” 了一点、铺张了一些,多花了些钱财、多用了些人力。然而,腐败官员落马的众多案例一再证明 , 正是这些看似无伤大雅的“ 小腐败” 积聚着违法犯罪“ 大腐败” 的危险。因此，从源头上遏制腐败，要从干部日常生活中的行为“ 小节” 抓起，管住干部的行为，将行为规范以制度形式固化，八项规定就是对干部行为准则和规范的固化。二、国有企业在贯彻落实八项规定中存在的主要问题思想认识不到位，存在不以为然的观念。
少数党员干部认为吃点、 喝点、 拿点、收点不是大事，不要大惊小怪，要把主要精力放在抓经济工作上，而不是计较个人的小节。有的人认为国有企业的任务是搞好生产经营， 目前社会的大环境就是这样，你不讲点排场，不请不吃不送，就没有办法拿到工程，为了企业的发展，作风问题让一让步吧。这些错误的思想认识，背离了党中央的要求， 是党性不纯、 觉悟不高、认识不到位的表现，必须切实加以纠正。国有企业违反规定的现象屡见不鲜，存在执行不严的问题。八项规定出台后，仍有个别企业和少数党员干部有令不行、有禁不止，甚至顶风违纪。2013年1月，重庆国企高管谢华骏等 3人因涉不雅视频被免职；2月，珠海国企高管周少强等人，一顿饭就喝了１２瓶红酒，被群众戏称为“ 学酒哥” ； 9月，国资委召开视频会议，通报公款旅游、公款吃喝、大办婚宴收受礼金等 5起顶风违反中央八项规定精神的典型问题；10月，国资委系统召开中国铁建“ 天价招待费” 事件通报会，对相关人员进行了处理和问责；自 7月以来，每月都有大国企或者央企重要高管被查，十八大后 15名大型国企高管落马。国有企业及国企干部违反中央八项规定被查处，表明部分国有企业贯彻执行八项规定还不够严格，国有企业贯彻落实八项规定的体系还有待完善。
监督管理不到位，存在暗度陈仓的问题。国有企业一些领导干部对上级政策始终抱有怀疑、抵制、涂改的态度。他们从不会“ 上有政策” ，就“ 下有贯彻” ，最好的态度就是等等看看，而多数则是以“ 对策” 对“ 政策” ，以绕道走作变通。存在公务宴请转入环境奢华的偏远私人会所，采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用等暗度陈仓现象。三、国有企业抓好八项规定贯彻落实的对策建议强化思想教育要到位，重实效。要从思想教育入手，把贯彻落实八项规定与加强党员干部的理想信念教育结合起来，与反对 “ 四风” 紧密结合起来。要结合党的群众路线教育实践活动，深刻剖析产生“ 四风” 的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“ 总开关” 问题。要通过思想教育，把国有企业的干部职工培养成八项规定的自觉执行者和监督者，树立企业干部作风的典范和标兵。
（下转第31页）
312014.2MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE自我提升、自我发展，让信任、共同进步和共同发展成为企业员工不断创造更多效益和动力，从而实现自我价值和社会价值， 增强员工的自信心、 自豪感和归属感，把企业当做自己的家园来积极建设，推动企业不断金和发展。三、先进党建文化在企业发展中的实践第一，发挥思想政治教育作用，提升企业员工整体思想政治水平。加强创建先进的党建文化，可以很好地与企业员工思想政治教育工作相结合，随着我国企业经济发展体制的改革、人事制度改革和收入分配制度改革等各方面的改革和开放，从而拜托了落后的“ 大锅饭” 思想，然而在改革过程中国，由于这些方面都涉及到员工的切身利益，引发了企业内部管理中的矛盾、冲突好思想波动，出现一些员工跳槽等不良现象，员工的整体思想政治水平有所降低，而先进的党建文化与思想政治教育相结合，极大地提升员工整体的思想认识和政治素养，充分发挥了党员的先锋模范作用，加快创建优秀的企业党组织，从而更好地促进员工与企业之间的和谐发展。第二，营造优质的党建文化，不断提高企业文化水平，增强企业凝聚力和向心力。先进的党建文化利于创建特色的优质的企业文化，为企业发展提供强大的内在动力，在企业内部形成了创先争优、创新、 公平竞争等积极向上的的文化氛围，不断提高企业的文化水平，先进的党建文化不仅可以提高企业党组织的组织能力、创造力和凝聚力，充分发挥党组织的思想政治导向作用，提高企业发展战略决策的科学化、合理化，协调员工与企业之间利益关系，加快企业和谐发展，而且还可以很好的监督企业生产经营活动的合法性，从而促进企业文化和谐和健康，增强企业全体员工的竞争力、创造力凝聚力、向心力，从而提高企业发展水平。第三， 加强先进党建文化， 解放思想，大力创新，提升企业的综合实力。加强企业先进的党建文化，充分发挥党组织的组织优势和领导作用，首先，可以提高企业思想政治教育效果和水平，扩大企业党员队伍，以企业先进的党建文化来培养企业发展需要的人才，通过企业党组织与各大高校加强合作，让企业员工学习最先进的知识和技能，也可以邀请高效、 党校的老师来企业讲授党建文化知识、管理知识、生产经营知识与技能等，以此解放企业党组织和员工的思想，加强知识和技能的交流，从而激发员工和党员不断创新，创造更多的企业经济效益，从而极大提升企业的科技实力、竞争实力和经济实力等综合实力， 不断提高企业发展水平。结论：综上所述，在企业面临日益激烈的发展环境下，企业的发展，不仅关系到企业和员工的利益，而且还与国家经济发展和社会进步息息相关，因而，不断提高企业发展水平是企业的重要目标，而加强企业先进党建文化建设是一种促进企业发展的有效途径，也将成为企业长远发展的必然趋势。（作者单位：广州开发区工业发展集团有限公司）（上接第29页）抓作风转变要领导带头，重表率。“ 风成于上，俗化于下。” 领导干部的作风好了，一个企业的党风就会好起来，职工群众就会拥护我们，就能推进企业的健康发展。
企业负责人要以身作则，放下“ 官架子” ，出门调研不搞迎来送往，要拿起 “ 笔杆子” ， 重要讲话自己提笔准备，要常进“ 群众门” 倾听群众的心声。抓好制度建设要细化，重规范。执行八项规定，制度建立是重点，制约和监督权力是核心。要加强整体规划，健全和完善制度体系。一要抓执行标准的细化。八项规定个别实施办法、措施还有待于进一步细化。二要建立健全公示制度。重点把管好用好国有资产特别是“ 三公” 经费作为落实中央八项规定最基础的环节来抓。三要建立考核保障机制。把八项规定的贯彻落实作为党员干部绩效考核、选拔任用、管理监督、激励约束的重要内容，引导和督促广大党员干部把八项规定内化于心、外化于形。抓好贯彻落实要动真格，重执行。制度的好坏，很大程度上讲，还是要看执行效果。各企业制定的规定、实施办法要具体、好操作。一是要严把关。二是要真执行。
着力整治 “ 四风” ， 严厉查处讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。三是要重常态。不搞一阵风，要建立严格执行的长效机制，严防虎头蛇尾，紧一阵、松一阵，煮成夹生饭。抓好贯彻落实要强监督，重约束。一要深化纪检监督。纪检监察部门首先应把八项规定执行情况纳入企业党风廉政建设检查的重要内容，加强“ 小金库” 治理、企业负责人职务消费检查、企业负责人年薪外收入清查、公务用车问题专项治理等工作。要认真推广运用“ 签字背书” 这个新方法，健全责任机制，以踏石留印、抓铁有痕的精神，抓好各项工作落实。二要深化财政监督。充分发挥企业财政监督管理职能，适时开展企业领导职务消费、会议费、业务招待费等预算支出检查。三要深化审计监督。审计部门要把八项规定执行情况纳入各项审计的必审内容，严查在执行规定中存在的不足和问题。四要深化社会监督。
充分发挥人民群众的监督作用，主动接受社会监督。国有企业要进一步提高思想认识，正确认识落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义， 要充分认清纠正 “ 四风”的长期性、复杂性，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。
广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“ 避风头” 等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央规定精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民风。（作者单位：中铁交通投资集团有限公司）
关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考作者：黄斌熙， 罗波， 罗金作者单位：中铁交通投资集团有限公司刊名：现代企业文化英文刊名：Morden Enterprise Culture年，卷(期)：
引用本文格式：黄斌熙.罗波.罗金 关于国有企业贯彻落实中央八项规定的思考[期刊论文]-现代企业文化 2014(5)2014(5)
篇六：国有企业八项规定怎么查
19 年 4 月总第 182 期第 2 期成都大学学报(社会科学版)Joumal of Chengdu University( Soc ial Sc iences) Se rial No.182 , No.2 Apr.2019 ·经济与管理·政府控制、"八项规定"与高管薪酬铃一一基于国有混合所有制企业的实证研究马胜左爱玲沈飞(成都大学商学院，四川成都 610106)摘 要:以 2011- 2016 年 A 股国有控股混合所有制企业为研究样本，探究政府控制力与政策干预对国有混合所有制企业高管薪酬的影响。研究表明，"八项规定"的实施没有有效降低"国有混企"高管货币薪酬总额，而对高管在职消费具有显著的抑制作用;与地方国有混合所有制企业相比，"八项规定"对中央国有混合所有制企业高管的在职消费抑制作用更强;同时，随着国有企业混合所有制改革步伐的加快，政府控制力的减弱并没有削弱政策干预的实效，反而将进-步降低"国有混企"高管的货币薪酬与在取消费，其效果对于地方国有混合所有制企业高管更为显著;此外，政府对混合所有制企业控制力的减弱将会增强"八项规定"对高管在职消费的抑制作用。因此，国有企业在拉进混合所有制改革的同时要继续落实和贯彻"八项规定"精神;进-步提高政策干预的科学性与针对性，对国有混合所有制企业高管薪酬进行区别干预，从根本上防止高管奢靡腐败行为。关键词:混合所有制企业;政府控制;政策干预;高管薪酬中固分类号:陀 76.1; F2 72. 但 文献标志码 :A 文章编号 :1 刷 -342( 却 19) 但 -29-ω-、引言高管薪酬一直是学术界与实务界热议的问题，制定合理的、有效的管理层薪酬也成为亟待解决的难题。曾一度出现的"天价薪酬"与"零薪酬"让外界瞠目结舌的同时也引发了社会公众对国有濡合所有制企业高管薪酬的种种质疑。李紫薇。015) 通过上市公司的数据揭示了部分国企在利润负增长或亏损的情况下，高管依旧可以"旱涝保收"的怪象 [1] 。在反腐倡廉呼声日益高涨下，中共中央先后针对国有企业高层管理者薪酬出台了一系列政策，其中包括2 棚年 9 月 16 日国务院六部委联合发文的"限薪令"，规范国企高管货币薪酬和在职消费 ;2012 年 12月 4 日，习近平总书记在主持召开中共中央政治局会议时通过了《关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定>，此项政策更为详细地从招待、宴请和生活待遇等方面做出了严格规定。可见中共中央已将国企高管的货币薪酬待遇与在职消费问题视为重点监督对象。时至今日，八项规定已实施超过 5 年，其对国有混合所有制企业高管薪酬的制约效果以及持续影响力究竟如何，需要进一步检验。收稿日期 :2018 - 06 - (J7 在反腐倡廉大力开展的同时，国有企业混合所有制改革也在加快步伐，国企渐渐从行政型治理转变为经济型治理。其意义在于"去行政化"的过程消除了国有企业的"话病推进了国企现代化制度的铃基金项目:国家社会科学基金项目"混合所有制企业协同治理研究"(项目编号: 15XGU 朋)。作者简介:马胜(1师- )，男，成都大学商学院教授，博士;左爱玲(t阴- )，女，成都大学商学院硕士研究生;沈 飞(1现- )，男，成都大学商学院硕士研究生。29 万方数据
马 脏，左爱玲，等:政府控制、"八项规定"与高管薪酬-一基于国有混合所有制企业的实证研究 2019 年第 2 期建设。然而，随着民间资本与外资资本的不断介人，国有股比例在一定程度上被稀释，意味着以往"一枝独秀"的公有制企业已逐渐变成"百花齐放"的混合所有制企业。国有股权体现的是政府治理国企的重要手段，从某种程度上讲，国有股比例代表了政府对企业的控制力度 [2] 。"政府控制力"直接或间接地影响企业的治理活动，其中也包括对高管薪酬制定的影响，在国有混合所有制企业治理途径转变的过程中，研究政府控制力对高管薪酬的影响具有十分重要的意义。那么随着"国企混改"的快速推进，政府对国企控制力的变化是否将对高管薪酬产生影响?随着国有企业行政治理途径的转变，政府控制力的变动又是否影响了"八项规定"对国有混合所有制企业高管薪酬的制约作用?到底是增强还是削弱了政策作用?二、文献综述所有权与经营权相分离是现代公司制企业典型的特征，设计合理完善的薪酬标准被认为是解决委托代理矛盾的有效办法 [3] 。关于高管薪酬的构成结构， 2015 年 1 月 1 日，中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案}，将国有企业高管薪酬激励规定为基本年薪、绩效年薪、任期激励收人三大部分凶。但该方案仅仅对高管显性激励部分作了规定，而藏在背后的隐性激励却未作出说明。杨蓉 (201 1)认为高管薪酬是由"货币性薪酬"和"控制权薪酬"组成 [5) 。其中货币性薪酬包括年薪与股权激励等，控制权薪酬则包括由权力带来的在职消费以及自我晋升的满足感。在职消费作为一种隐蔽的福利，让不少学者探讨其存在的意义与隐藏的"秘密.. 0 2012 年中国铁建 8.37 亿的业务招待费再次引起公众对在职消费的热议。高额的在职消费是否扮演着高管货币薪酬的另一替代者?夏冬林等 (2014)发现国企高管货币薪酬与在职消费确实存在"负替代"的关系闷。对于在职消费存在的意义，梅洁、葛30 扬 (2016) 从"效率观"与"代理观"的角度，说明了在职消费的双重性 [7) 。陈冬华 (2 ∞ 15) 曾指出，面临货币薪酬的约束，在职消费往往是一个替代性选择划。
Gul 等(却 11) 通过研究发现，在职消费较高会侵占公司资源，并且公司财务报告的真实性也会大打折扣 [9] 。因此，在衡量国企高管薪酬激励时，货币薪酬与在职消费是不可分离的两部分，只有梳理清楚账面上与账面下的激励，才能真正认识清楚国企的高管薪酬。中共中央针对国企高管薪酬相继出台了一些重要政策，对相关政策实施效果的检验，学者们关于政策干预对高管薪酬的影响并没有达成一致结论。梅洁 (2015) 通过对"限薪令"与"八项规定"政策出台前后国有企业与非国有企业高管薪酬的对比分析，发现两项政策均未有效降低高管的货币薪酬与在职消费[则。
2016 年，梅洁等 (2016) 通过构建双重差分模型再次检验"八项规定"政策的干预效果，证实了"八项规定"能有效遏制高管货币薪酬与在职消费的增长，也证明了政策干预的积极效果[川。杨蓉 (2016)从高管控制权的角度实证检验了"八项规定"不仅抑制了高管的在职消费，而且对异常在职消费有抑制作用[叫。叶康涛等 (2016) 考察了"八项规定"的实施效果，研究发现该政策实施后企业当期管理费用明显下降[别。陈红等 (2015) 以"三公费用"为切人点检验了"八项规定"的实施效果，结果表明企业"三公费用"和管理费用在该政策约束下都显著减少 [14) 。方芳 (2015) 认为限薪政策是国企高管薪酬差距缩小的主要原因[凶。综合上述文献发现，多数学者在研究高管薪酬时，仅仅停留在显性薪酬或者隐性薪酬上，而没有结合两者综合考量"八项规定"已实施五年多时间，对于它的实施效果并没有得出统一的结论。其次，国内外学者在研究高管薪酬影响因素时，大多考虑企业业绩、股权结构、管理者权利等这些内部因素，而分析诸万方数据
成都大学学报(社会科学版)如政府等外部因素对高管薪酬影响的文献还十分缺少。另外，随着国企深化改革的推进，研究政府控制力变动对政策干预效果的影响尚属空白。三、研究假设中共中央出台的"八项规定"明确要求厉行勤俭节约之风、严守廉洁之规，其中涉及"住房、车辆配备、宴请、会议安排、生活待遇"等规定直接或间接地影响了高管的在职消费活动。诸如公电脑、商务专车、高档宴席"等也正是高管在职消费的"重灾区"飞，二。政策执行的法律性、强制性对存在不合规在职消费的高管具有一定威慑作用"一旦违反政策的执行，高管将面临仕途的中断甚至法律的制裁。另外"八项规定"的执行也受到外界公众与媒体的关注，他们的聚焦点已不单单是高管隐蔽的在职消费，还有可以直接从会计财务报表反映出的货币薪酬。在社会监督的高压下，高管的货币薪酬也会相应地有所"收敛"一旦公众发现高管存在不合理的或"超乎想象"的薪酬时，企业或高管便会招来无数的质疑与讨伐，严重影响企业与高管的声誉。可见"八项规定"对高管的货币薪酬以及在职消费有强效的约束作用。因此我们可以提出:Hla:" 八项规定"与高管货币薪酬呈负相关关系。Hlb:" 八项规定"与高管在职消费呈负相关关系。政府控制力通常指政府对企业经营的影响力，大多数学者以产权形式来划分政府控制力的强弱，国有企业被认为存在较高的政府控制力，非国有企业被认为具有较低的政府控制力闹。也有学者使用国有股比例定量的方式衡量政府的控制力。笔者认为，国有股比例更能精确判断政府控制力的强度，国有股比例会在一定程度上影响高管薪酬的激励。陈爽英、康小我 (2 ∞ 5) 在研究股权结构对高管薪酬影响时提出，国有股代表的是政府等产权主体，由于政府不直接分享投资带来的财富效应，而缺乏对经营者监督和评价的动力，在所有者虚位的情况下，高总第 182 期管人员自定薪酬、过度在职消费、寻租腐败的空间更大[川。另一方面，国有股比例的高低通常与政治关联程度联系在一起，因为政府对企业的控制可以通过政治关联的高管来实现或者加强。"国企混改"进程中，高管人员行政级别逐渐被取消，但仍不能完全消除"行政化"的色彩，这些富有行政化色彩的高管往往不受企业业绩的制约。刘慧龙等 (2010) 研究发现高政治关联导致高管薪酬与业绩的敏感性降低 [18] 。这种现象造成高管有机会为其支付超过业绩报酬的薪酬，并且高管可以利用政府作为"挡箭牌"避免薪酬的下滑。另外，被政府委派的高管政治目的会更强，权利带给他们的隐性收益会比经济剌激更有效[刑。这也就意味着，政府控制力越强，企业高管被政府委托的比例就越高，因而获取的隐性收益会更大，低程度的政府控制力与"八项规定"对高管薪酬有一致的约束作用。相反，随着国有企业混合所有制改革的推进，"行政化"的色彩在逐渐褪去，国企的高管已经不是"清一色"的政治官员，国有股比例也被逐渐稀释，国有企业的治理也从行政型治理向经济型治理转变。"八项规定"主要针对的是国有企业的高层管理者，随着国有股比例的下降，政府控制力的减弱，委派高管的比例下降，会在一定程度上削弱"八项规定"对高管的制约作用。因此，我们可以提出假设:H2:政府控制力与高管薪酬(货币薪酬飞在职消费)呈正相关关系。H3 a: 政府控制力减弱会增强"八项规定"对高管薪酬(货币薪酬飞在职消费)的抑制作用。H3b: 政府控制力减弱会削弱"八项规定"对高管薪酬(货币薪酬飞在职消费)的抑制作用。四、研究设计(一)样本与数据来源本文以 2011-2016 年 A 股国有混合所有制企业为研究样本，在样本选取过程中进行相关筛选:3] 万方数据
马 胜，左爱玲，等:政府控制、"八项规定"与高管薪酬一一基于国有混合所有制企业的实证研究 2019 年第 2 期(1)剔除金融类上市公司 ;(2) 剔除 ST 、祷町、盯上市公司 ;(3) 剔除财务数据及公司治理数据缺失的样本，最终得到 4629 个样本观测值。相关数据来自csmar 数据库和 Wind 数据库，部分数据经笔者手工收集计算。(二)变量设计和说明1.高管货币薪酬(Ln comp)我们将高管薪酬分为货币薪酬和在职消费两部分。我们采用通常的做法，选取企业高管前三名货币薪酬总额的对数作为代理变量。关于在职消费(Perk) 的衡量，不同学者有不同的方法。权小锋等(2010) 选择用企业管理费用扣除法来衡量在职消费划。陈冬华等 (2010 )的"八项费用"法是将企业管理费用进行了详细划分，具体分为:办公费、差旅费、通讯费、业务招待费、出国培训费、董事会费、小车费、会议费等[到]。而这些项目正是"八项规定"所监管的区域，是检验"八项规定"成效的择优之选，又鉴于"八项规定"重点针对国企的"三公费用"所以在学者陈冬华定义的"八项费用"的基础上进行了微调，重点观测业务招待费、出国培训费、办公费、差旅费、小车费、会议费这"六大公费通过查阅年报附注"支付的其他与经营活动有关的现金流量"进行手工收集，并取"六大公费"总额的对数作为在职消费的代理变量。2. 政府控制力 (SOP)有学者以政府对企业的干预程度来描述政府控制力的强弱，白云霞等 (2 ∞ 8) 以企业冗余雇员来表示政府的干预[剧。有文献以企业有政治关联的高管的数量来衡量政府控制力，也有文献细分了企业的产权性质来判断政府控制力[剧。本文所研究的主要是政府控制力的变动对高管薪酬的影响，所以从定性的角度并不能体现其变动的过程，而国有股是政府对企业控制的另一种体现形式，所以笔者以国有股比例来精确衡量政府控制力的大小。3. 控制变量本文借鉴了辛清泉 (2ω) 、谭伟强 (2ω) [μ] 以及唐松 (2014)[ 写]等的研究方法，选择以下变量加以控制:公司规模、企业绩效、财务杠杆、股权制衡度、成长能力、董事会规模、独立董事比例、审计委员会、薪酬委员会、地区、行业、年份(如表1)。表 l 变量设计与说明变量名称 变量符号 变量定义高管货币薪酬ln ∞ mp 前三大高管薪酬总额对数高管在职消费 Perk "六大公费"总额的对数八项规定 Policy 实施后取 1 ;否则取 O政府控制力 So p 国有股比例(国有股的股数占公司股本总额的比例)公司规模S 血 年未资产总额的对数企业绩效 ROA 总资产收益率财务杠杆 四 V 资产负债率股权制衡度 Z 第一、二大股东持股比例成长能力 Growth 营业收入增长率董事会规模 B 铺地 size 董事会成员总数的对数独立董事比例 In dep 独立董事人数占董事会总数的比例审计委员会 Audit 设立审计委员会取 1 ;否则取 O薪酬委员会C...
篇七：国有企业八项规定怎么查
2022 年度 上半年 党建工作 情况XX 年以来，我镇以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党、依法治党，持续加强作风建设和反腐倡廉建设，努力提升基层党建科学化水平，坚持把抓好党建作为最大的政绩，现将 20XX 年上半年党建工作情况总结如下：
一、主要工作及成效 (一)以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，推进党的思想政治建设 我镇继续扎实开展“两学一做”学习教育，使“两学一做”学习教育常态化制度化，结合当前的脱贫攻坚、土地确权、生态乡村建设、“双高”基地建设等工作，精心谋划部署，继续实施“两学三创四有五争”为主题的系列活动，通过系列活动实现“以做验学、以学促做”的目的。在学习教育开展过程中，镇党委连施“三招”助推“两学一做”学习教育，即：结对帮扶，吹响扶贫攻坚战号角;言传身教，争当中心工作领头人;典型交流，树立优秀党员新形象。上半年，镇党员干部结对帮扶贫困户 225 户，预计 7 月份脱贫 50 余人。每月党员领导干部深入村屯开展政策宣传总计 60 月次，推动全镇共计完成“双高”基地建设 8281 亩。同时，采取“四亮”法创新党课形式，即：舞台亮起来;身份亮出来;观点亮出来;承诺亮出来。XX 年，我镇共送出晚会 2 台，组织开展“微论坛”60 场次，参加党员人数 600 余人次，共收集承诺 200 余条，切实提升了党课的效果。
(二)以“三定”法为推手，严肃党组织生活取成效
镇党委为严肃党组织生活，经研究讨论提出了“定党建指导员、定党课题目、定讨论议题”的“三定”法，即由镇党委选派党建指导员到每一个党支部，指导党支部开展组织生活，及民主评议党员，规范开展“三会一课”，开展党员活动日等;为党支部制定党课题目;结合我镇当前工作，为党支部制定讨论议题，各党建指导员定期到支部引导开展组织生活。“三定法”实施后，全镇共送党课进村屯 104场次、开展讨论 104 场次，参与党员 1200 余人次，全镇的党员意识增强了，参与经济建设发展的积极性提高了，党员与党员之间、支部与支部之间都形成了赶学比超的浓厚氛围。六村以“党员+公司+合作社”的方式，建设了 200 亩水肥一体化滴灌设施，先后打造 15 个果蔬大棚、500 亩现代化示范农田等;各村党员充分发挥先锋模范带头作用，主动加入到“双高”糖料蔗基地建设中，目前全镇已建设实施了14个片区8281亩并全部种植优良品种，其他片区工作正有序进行。
(三)以村“两委”换届工作为契机，强化干部队伍建设 XX 年是村“两委”换届年，为确保我镇村“两委”换届工作顺利开展，确保选出“能做事、敢做事、做成事”的班子队伍，经镇党委研究决定提出了“四早四严”工作法，即：早谋划，严排查;早宣传，严警示;早启动，严指导;早部署，严程序。选派 11 个工作组深入村屯排查换届重点难点村、排查村屯恶势力、排查软弱涣散村党组织、排查党员组织关系、排查可能影响换届工作的矛盾纠纷风险点并及时解决。目前，共排查重点难点村 5 个，矛盾纠纷 3 起，并有序调节中，排查软弱涣散党组织并整顿 1 个，排查党员党组织关系 216 人，
后备干部储备 6 人。同时组织观看警示教育片，以及张贴板报，发放公开信、小卡片，召开座谈会等形式，大力宣传换届纪律，营造换届氛围，提高群众知晓率。
(四)以“万才返乡 共建小康”活动为契机，助推农村产业发展 我镇认真开展“万才返乡 共建小康”活动，活动中共发放了 3000份《致外出务工经商人员的一封信》，入户走访了 149 名返乡外出务工人员，其中：自主创业人员 72 名(中共党员 4 名)，企业中层管理人员 2 名，企业技术专业人员 3 名，一般从业人员 72 名。通过走访宣传政策、动员返乡创业，共有 32 名具备返乡创业能力的外出务工人员表示有意愿返乡创业。经过镇党委的积极引导和帮扶协助,我镇返乡人才创业初见成效。开展的比较好且能带动群众共同致富的有三个案例。一是贫困村毛塘 XXX 村的 XXX，在镇党委的帮助引导下，通过引进外资以及村集体入股的形式建成注册资金为五千万元的农业科技有限公司，主要经营生态燃料，即将生物垃圾通过处理成生态燃料配送至垃圾发电厂等单位，不仅解决了部分生物垃圾的处理问题，更带动了贫困村群众脱贫致富。二是 XX 村返乡人才 XXX，在镇党委的引导下，将外出打工学习的观赏鱼养殖技术真正转化成了发财致富的渠道，现租赁水面 100 余亩养殖观赏鱼，截至目前已获利 18 万元左右。下一步，镇党委计划引导并协助他讲养殖水面扩大到全镇所有水面，即以群众养殖，由他提供育苗及技术，并负责回收，充分发挥返乡人才带头致富的作用。三是 XX 村返乡人才 XXX 以流转承包的方式租用土地 1000 余亩，种植沃柑、茂谷柑、建阳桔柚大雅柑、皇帝
柑等，聘用专职技术工人 8 人，同时吸收周围村屯闲散劳动力，解决了周围群众打工问题。
(五)实行“123”党员管理法，实现党员有活力、树先锋、干实事 为进一步加强和改进农村党员管理的工作，我镇切实开展农村党员分类管理评分定星工作，有效激发农村党员队伍的生机活力，以“一份底册，摸清党员类别;两项评分，规范工作程序;三个目标，实现优化管理”的“123”工作思路积极推行党员积分评级登记。一份底册，摸清党员类别。以引领式、践诺式、服务式、跟踪式、志愿式”差异化管理，细化评分标准，突出加分、减分项目，为积分评级登记打好“前仗”，做到加分可查、扣分有依，通过党员分类管理，党员不再一概而论，而是能发挥自身特长特点。两项评分，规范工作程序。一是规范“党员自评-支委初评-党员大会审议-上级党组织评定-公示”五个程序按季度按评分标准对党员进行日常积分。二是召开年底民主评议，全体党员、部分群众代表结合季度积分情况及党员表现进行民主评议，将党员日常积分与民主评议得分加权计算，得出党员年度总分，总分作为评级登记的重要依据。三个目标，实现优化管理。一是主动联系党组织，参加组织活动。把接受红色革命教育作为党员过组织生活的重要内容，组织农村党员祭扫烈士墓、重温入党誓词，增强了党员的党性观念和宗旨意识。规范了党组织活动，党员身份意识提高了，党员的凝聚力也提高了。二是推动产业发展，聚力脱贫致富。我村积极推动在产业链上建立党支部，以“党组织引领、合作社服务、
党员示范带动、产业发展支撑”为思路，层层分解任务把扶贫责任担起来，推进产业扶贫把增收支柱筑起来，突出重点把脱贫对象扶起来，形成产业党建机制，引领群众更新发展观念。三是建立党员维稳承诺制度，每一名党员都要主动承诺管好自己的家人、监督好自己的亲朋好友，让党员带头自我监督管理，带头化解矛盾，带头调解纠纷，充分发挥党员维稳工作“示范员”作用。
(六)以“反省 XX 县腐败窝案，强化廉政风险防范”为主题，推进反腐倡廉 我镇认真对照中央巡视组对 XX 巡视“回头看”反馈意见所提问题，以“反省 XX 县腐败窝案，强化廉政风险防范”为主题，深入剖析了 XX 县腐败窝案、XX 市违反中央八项规定案以及 XX 区 XXX、XXX严重违纪案，联系班子和个人实际，深入查摆问题，深入剖析思想根源，党委书记与每位班子之间、班子成员之间、班子成员与分管之间开展谈心谈话，并认真撰写对照检查材料，严肃召开专题民主生活会。
抓好“两个责任”建设，把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。进一步严肃查处发生在群众身边“四风”和腐败问题。XX 年上半年查处发生在群众身边“四风”问题案件 1 件，结案 1 件。继续实施“六个一”干部规范化管理办法，制定干部绩效管理制度，将干部日常考勤、工作成效等与年终绩效挂钩，优化干部激励制度，切实调动干部工作积极性，今年来，共组织抽查 75 次，约谈 35 人次。
二、存在问题及原因 今年来，我镇党建工作取得了一些工作成效，但仍存在问题：
一是“两新”党支部党建工作仍然滞后，主要原因是农村“两新”党组织大部门都是联合党支部，没有相对固定、独立的活动场所，且党员人数少、流动性强，党员意识淡薄，对学习教育不重视; 二是对农村流动党员的管理和教育仍然薄弱，部分大学生党员毕业后还没有找到工作之前，将党组织关系转移到我镇各支部，但是找到工作后却不积极主动将党组织关系转移，部分外出务工党员，常年流动在外，无法来参加党组织生活。
三、下一步工作计划 下一步，我镇将继续深入落实从严治党责任，从以下几个方面抓好党建工作：
一是突出“第一责任人”责任。进一步树立党建“第一责任人”责任意识，树立正确的政绩观。把抓党建放在工作第一位，全力抓好镇党委各成员和各党(总)支部书记，建立健全党建责任问责制，加大对各个党(总)支部的考核力度。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。推进整顿软弱涣散党组织的监督和管理力度，促进常态化管理。
二是积极探索流动党员的管理和教育，流动党员管理难、教育难的瓶颈。
三是切实开展好村“两委”换届工作。抓好村级财务审计工作，以适当方式公开审计结果，对审计过程中发现的问题，移交镇纪委及
时介入。坚持“一村一策”细化换届工作中发现的问题，坚持整顿软弱涣散党组织、调出矛盾纠纷，坚决整治宗族恶势力等，确保村“两委”换届工作顺利开展。
四是以“三强化五规范”为抓手，继续实施“三定”法，将“两学一做”学习教育与严格规范党内政治生活紧密结合，坚持将学习融入日常，抓在经常。严肃规范党组织生活，尤其是机关党支部党组织生活，提高机关党支部凝聚力和战斗力。每个季度机关党支部要召开1 次党员大会，学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神。并利用每个月的党员活动日，开展集中讨论、警示教育、志愿者服务等活动，同时利用“七·一”建党节，组织开展党组织书记演讲、知识竞赛等主题活动，增强党员的身份意识。
五是继续开展好“万才返乡 共建小康”活动，在上半年的工作基础上，继续支持以创立的项目壮大，提高其市场竞争力，并协调有条件的贫困户、村屯骨干积极参与项目建设，引领返乡创业项目能够带动村屯发展。同时，积极宣传成功案例，为有创业意图的返乡人员信心。另外，挖掘有创业意图的返乡青年，有效利用国家政策，协助其解决创业过程中的资金、审批等问题，并更多的带动贫困户共同创业，为群众致富奔小康谋出路。
2 2022 年度 上半年 党建工作 情况
今年以来，我们按照市直工委和市交通运输局的工作部署，依照党要管党、从严治党要求，把党建工作与行业管理工作一起研究、一起部署、一起检查考核，不断推动党建工作取得新成效。现将工作总结如下：
一、 把党建工作纳入到党委的中心工作，落实党建工作责任 为加强党的领导，不断提高党建工作水平，我们结合去年市直工委《党建工作考核办法》和实际考核要求，并召开各支部书记会议，征求他们对党建工作的意见和建议，党委召开专题会议研究 XX 年党建工作，针对目前我处党建工作中的薄弱环节和广大党员的要求，研究制定了《XX 年党建工作要点》。
为了增强党委对全处党建工作的领导，党委会明确了党委成员党内分工和联系支部，即党委成员不仅要做好党委的工作，还要抓好所联系支部的党建工作，不仅要抓好分管的业务工作，还要抓好分管范围内的党务工作，做到“一岗双责”，齐抓共管。
二、调整党支部和党小组，完善工作制度，补交党费，党员的在党意识进一步增强 去年以来，由于工作需要，处机关工作人员工作岗位有了较大幅度的调整，给党员参加组织生活带来不便，为方便党员参加组织生活，健全基层组织，我们对各支部党员进行了调整，在其基础上，党支部又对党小组进行了重新划分;为让党员开展正常组织活动，实现组织
活动正常化、规范化，各支部对“三会一课”制度进行了完善，增强了党员参加组织活动积极性; 按照上级的统一部署，我们对 XX 年至 XX 年党费收缴情况进行清理，并在广大党员中进行宣传，依标准按时缴纳党费是每一名党员的基本义务之一，经过认真核算，全体党员全部补齐了党费，并按照标准核定了 XX 年每一名党员每月应交党费数;并对全处党员 XX—XX 年党费进行了核算。通过党费补交，党员的在党意识有了增强。
三、认真开展“两学一做”学习教育，进一步筑牢基层组织之基，涵养工作动力之源 一是思想高度重视、强化组织保障。专门召开党委会研究成立“两学一做”学习教育领导小组，成立以党委书记为组长，处长和党委副书记为副组长，各支部书记为成员的高规格领导小组，加强对此项工作的领导。处“两学一做”领导小组下设办公室，由处长助理兼任办公室主任，针对今年的“两学一做”活动，明晰思路，分类施策，抓好落实。
二是结合工作实际，拟定实施方案。针对学习的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等情况拟定了“两学一做”工作实施方案和学习教育年度计划表。
三是精心准备材料，确保学习落到实处。我们为学习准备了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》《习近平总书记系列重要讲话读本》等资料，处党员做到人手一套，并每人发放一个笔记本，做好学习笔记 。
四是召开动员大会，营造学习氛围。5 月 16 日下午，在运管处六楼会议室召开全处党员大会，对学习教育进行动员部署，并在处门户网上对“两学一做”进行多角度宣传，营造浓厚学习氛围。
五是召开培训会，深化学习教育。学习教育启动后，为引导机关各支部深入推进学习教育，我们召开各支部书记和部分支委培训会，就如何开展学习教育，抓住哪些重点等进行指导，让支部书记明白了做什么和怎么做。
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篇八：国有企业八项规定怎么查
央公 共 管 理一国 有 企 业 落实“八项 规 定”过程 中 存 在的 问 题 和 对策刘莉 武 汉石 油 化 工 厂 纪 委 办摘要中 央 八 项 规 定 出 台 以 来,从 中 央 到地 方、从 政 府 部 门 到企 事 业 单 位,时时处处 都在 劲 吹 清 康 之 风、弘 扬 清 正 之 气。人 民 群 众深 刻的 感 受到 时局 的 悄 然 变 化。国 有 企 业 的 变 化也 很 明 显,纷纷 出 台 了 相 关 制 度 和 规 定,行 业 风 气 明 显 好 转。但在 执 行过程,仍 然 存在 一 些 不 容 忽 视的 问 题,需 采 取措 施 予 以 纠 正。关 键 词 落实 八 项 规 定问 题对策国 有 企 业作 为中 国 经 济 的 支 柱,其 政 风 企 风 好 坏也 会产 生 很大的 社 会 影 响。八 项 规定 出 台 后,国 有 企 业 迅 速 结合 实 际 制订 了 相 应 的贯 彻 落 实 具体措 施,如 从 深人基 层、精 简 会 议 活 动、精 简文 件 简 报、规范 出 国 境 活 动、改进新 闻 报 道、严 格 廉 洁 自 律、加 强 监督 检 【 〔等方 面,提 出 具体 要 求,制 定 和 完 善 了 职务 消 费管 理 办法、会 议 费控制 管 理 办法 等制 度,增强 了 制 度对 权 力 的约 束 力,为 权 力 的 行 使 编 织了 一 张 安全 网,只 要 在 网 内 用 权,就 不 会 越 线 触雷。八 项 规定实施一年 多来,国 有 企 业 行 风 政 风明 显 好 转,公 务 接 待、会 议 等 费 用有 了 一定程度 的下 降,领 导干 部 工 作作 风 也得 到 一定程度 的 改进。但 是,不能 否 认,在执行 八 项 规定过程 中,国 有 企 业仍 然 存 在一 些不 好 的 苗 头和 倾 向 性 问 题一是少 数领 导 干 部 对执 行 八 项 规定 的 意 义 缺乏 足 够 的 认 识。认为 中 央的 规定 发 了 一 个 又 一 个,往往是雷声 大 雨点小,热 闹 一 阵 子 后又 会 归于 平静,一 切 照 旧,八 项 规定也是 如 此,只 是写在纸上 给老 百姓 看 的。甚 至有 个 别领 导干 部 认 为是小 题 大做,“钱 本 来 就是 用 来 花的,有 钱 花 就是本 事,花 了 钱 才 能 更 好 地 挣钱”,坐 豪车、吃 大餐、抽极 品烟、喝 拉菲 和 茅 台 等等都 是 能 力、实力 和 地 位 的 象 征,没有 意识 到 这样 的 所作所 为 已 经 背离 了 党 的 全 心 全 意为人 民 服 务 的 宗 旨,在一定程度上损 害 了 人 民 群众 的 利益,破坏 了 党 的 形 象,造 成 了 极恶 劣的影 响。改进 作 风 是 民心 所 愿,是提 高 党 的 执政 能 力 的 大 势 所 趋。中纪 委 月 份 通 报 的 起 和 月 底 通 报 的 起典 型 违规 问 题,以 及被 媒体 曝光 的 法 官 缥娟 案 的 快 速处 理等,充 分说 明 了 党 中 央 抓 作 风 建 设 的 决心。八 项 规定 决 不 是一 阵 风、一 场 雨,各 级领 导干 部都 不 应掉 以 轻 心或 心 存侥幸,因“小 事”而 摊上“大事” 。二是 会 议 多 的问 题 没有 得 到 根 本性 解 决。从 职 工群众 的反 映 来看,会 议 依 然 偏 多,时间 过 长。而 为什 么 要 开 会,开 会 要 达 到 什 么 目的,解 决 什 么 问 题 等等 通 常 不 太 明 确,有 的 会 议纯粹是 为 了 开 会 而 开会,好像 不 开 会 就 没有 做 工 作,没有 表 现成 绩 一样,而 且 会 议 不 管是否 重 要,都 要 求高 层 领 导 参 加,高 层 领 导 陪 会 现 象 较 严 重。开 会 的 内容也是 汇 报工 作说 成 绩 的 多,问 题 和 应对措 施 提得少 无 关痛 痒 的 话说 得多,切 中 要 害 的 说 得少 与会 者 发 言 积极踊 跃,只 是东拉 西 扯 的 多,直奔 主 题 的 少,互 相 推 诱 的 多,主 动 请 缨 的 少,真 正要解 决 的问 题 是 议 来议 去 久拖 未 决。这样 的 会 议开 多 了,参 会 者 有 效 工 作 时 间 就变少 了,极大 地 占 用 了 领 导干 部 处 理生 产 经营工 作 和 联 系 群众 的时间。三 是 巧 立名 目 搞变 通 的 现 象 没 有有 效 控 制。少 数领 导干 部 对 八项 规定 阳 奉 阴 违,还 在 做表 面文 章,禁止别人 做 的 自 己 偷偷做。如 继续 用 公款 高 消 费,只 不 过 吃 饭 的 地点选 远 点发 票 的 票 面 开小点、张数 多 开点 好酒 丑 化点 好车 少开点 等等,“上 有 政 策,下有 对 策”在一定范 围 内 仍 然 是少 部分 人 的“经 验 之谈” 。每 月下 达 的 经 费 指 标全 部 花 光 的 现 象说 明 少数人“有 钱 不用,过 期作废”的 心 理依 然 存在。个 别领 导不能 较 好 地 约 束 自 己 和 下属,公 车 私 用、借 开 业 务 往 来单位车辆、私 下 收受 业 务 往 来单位 送 的 礼 品 礼 金、参与业 务 往 来单位高 档宴 请 等 现 象 屡 禁 不 止。还有 少数 干 部 艰 苦奋 斗 意 识 淡 薄,子女婚姻 大事仍 就 讲 排 场、比 阔 气,大 操 大 办,借 机 敛财。还有 极 个 别领 导干 部 迷恋打牌 赌 博,甚 至 以 权谋 私、腐 化 堕 落。四 是形 式 主义 问 题 仍 较 突 出。如 工 作作 风 漂浮、急 功 近 利 服务 意 识 不强、群众 观念 不强,高高 在上,简 单粗暴,要 求 命 令多,面对 面 谈 心 交 流 少 作 风 霸 道,“一言堂”、“家 长 制”作 风还 在少数主要 领 导干 部 中 存 在,在涉及 单位 改革 发 展 稳定 的 重 大 问 题 上,不 按民 主 决策 程 序 办 事,乱拍 板、乱 决策、乱 作 为 在提 拔 任 用 领 导干 部方 面不 以 实 际 工 作 能 力 和 品 行为 依据,任人 唯 亲,拉帮 结 派 到 基 层调 研 蜻蜓点 水,听 取 意见 流于 形式,遥控 指 挥 多,深人一 线解 决 问 题少 少数领 导干 工 作喜 欢摆 花 架 子,不 求 实 际 效 果 工 作检 查 的 监督作 用 发 挥 不 到 位,常常 是提 前 打 招呼,轰轰 烈烈 走 过 场,检 查 中偏重于 查 资料、台 帐,基 层 真实情况 难 以了 解。且 有些 检 查 内容 交叉重叠,但 又 分 开进行,无 形 中 增 加 了 基 层 的 负担。“八 项 规 定”架起 的 是领 导干 部 和 职 工 群众 心 连 心 的 一 座 桥,国 有 企 业各 级领 导干 部都 要 高 度重视,认认 真真 修建 这 座 桥。要 求 真务 实、真抓实 干,发 现 问 题,解 决 问 题 要 接 地气、深人一 线 和 基层,倾 听职 工意见,关 心 职 工疾 苦,将 职 工 的 利益放在 首位,切切 实实把为 职 工 办 好事、办实 事落 在实处 要 在`常 长"二字上 下 功夫,坚持 常 态 化、长 期 抓,完 善 相 关 制 度,建 立 长 效 机 制,加 强 监督 检查,防 止 不 良风 气“回 潮”要 按 照 群众 路 线 教 育 实 践 活 动 的总 体 要求,把贯 彻 执行 八 项 规定 作 为 切 人点,进一步突 出 作 风 建 设,坚 决 反对形式 主义、官僚 主义、享 乐主义 和 奢 靡 之 风,通 过“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治 治 病”,密 切 党群 干 群 关 系,创建 和 谐 氛 围,推 动 国有 企 业 持续 高效发 展。一 是 要 加 强 监督 检 查,防 止 和 解 决“只 说 不 做、虚 晃 一 枪”、“上 有 政 策、下 有 对 策”问 题。刘 云 山 同志 在 天 津 调 研 时 说“我 们有 了 好 的 纲 领、好 的 蓝 图,重 要的 是 弘 扬 求 真 务 实 精神,把全 部精 力和 注 意力 用 在抓 落 实上,把工 作 重 心 和 着力点 放在抓 落 实上。不 落实,再好 的 目 标 都会 成为 海 市厘 楼,以 实 事求 是 的 态度,以 实实在在的 举 措,办 实 事、求 实 效,不能 从 文 件 到文 件、从 会 议 到 会 议、从 务虚 到 空 谈地`空 转 ”"。监督 检 查 是 推 进工 作落 实 的 手 段,各 企 事业单位都 应 以 党政 主要 负 责 人为 第 一 责 任人,明 确 指 定 相 关 职能 部 门 负责 监督 检 查,定 期 向主要 领 导汇 报。检 查要 灵 活 多 变,采 取 定 期 和 不定 期 相 结合,要 明 确 内容,针对性、目 的 性 要强,要 突 出 重点环节 和重点人 员,要 结合各 企 业制 定 的 贯 彻 落 实办法 和 配 套制 度 检 查 各部 门单位 落 实情 况,以 及领 导干 部遵 守 规定 和 履 行 职 责 情况 开 展 检查。要通 过 突 击检 查 或 暗 访 暗 查,了 解 和 掌握 真实情况,及 时 发 现 隐藏 着 的 深 层 次 的问 题。对监督 检 查不 力、走 过 场、走 形势 的,要 严肃批评,追究 相 关 人 员 责 任,坚 决 予 以 纠 正。二 是 要 从 重处 罚,落 实 问 题 整改。要 按 照 中 央 的要 求,结合 群众 路 线 教 育 实 践 活 动,把 制 度 约 束作 为 刚 性 约 束,令 行禁止、不 搞 例外,坚 决 整 治对 中 央 规定变着法子进行规避 的 各 种 行为,绝不 允 许 上有 政 策、下 有 对 策,绝不 允 许 打 擦 边球。对监督 检 查 中 发 现 的问 题,要 在一定范 围 内 通 报,责令 限 期 整改。监督 检 查 部 门要履 行 好 职 责,及 时 对整改 结 果 进行 回 访,对整改 不到 位 或者整改 效 果 不 好 的,必须勒 令 重新整 改。同时,要运用 批评教 育、诫 勉谈 话、书面 检 查、通 报批评、组 织 处 理、纪 律 处 分等方 式,对 责 任 单位 和 责 任人进行 严肃 处理,达 到 惩 处一 个 教 育 一 片的 目 的。要 将落 实 八 项 规定情况 纳 人 绩效考核范 畴,作 为党 风 廉 政 建 设 责 任 制 考 核 和 干 部业绩 评定、奖 励 惩处、选 拔 任 用 依据。对顶 风 违纪 的,无论 职 位高低、权 力 大 小,都 要从 重 从 快 果 断 进行处 理,以 彰显法纪 神 圣 和 威 严。三 是 要 建 立 保障 机 制。要 加 强组 织协 调,畅通 信 息渠 道,与财务、审 计、内控 等部 门 信 息 互 通,优 势互 补,紧密联 系 在一 起 形成监督 合 力,从 财 务 帐、关 键业 务流 程 的 执行情况、重点 业 务 公开 信 息 等方 面 查 找 各 种 违 纪违规 问 题 的 蛛 丝 马 迹,组 织人 员 认 真核实。同时,还要 充 分发 挥 好 群众、新 闻 媒体 和 网 络 的 监督 作 用,鼓励广大 职 工群众 参与 监督,依靠 群众进行 常 态化监督,对 职 工群众 反 映 的 问 题,一经查 实,除对当 事 人进行处 理 外,对 参与 监督 的职 工群众予 以 奖 励,为监督 工 作 打 下 坚实 的 群众基 础,提 供 有 力 的 群众 保障。经营 管 理 者,篇九：国有企业八项规定怎么查
党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况个人对照检查材料精选 5 篇这次开展的党的群众路线教育实践活动中， 本人按照“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 认真对照中央“八项规定”、“三严三实” 等要求， 通过“群众提、 自己找、 领导点、 民警帮”，深入查找了自身在遵守党的政治纪律、 落实中央八项规定， 以及“四风” 等方面存在的突出问题， 并进行了深刻反思， 剖析了思想根源，提出了整改措施。
现将对照检查情况汇报如下， 不到之处， 敬请各位领导、 同志们批评改正。
一、 遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况：
1、 遵守党的政治纪律情况：
自己 90 年参加工作， 1997 年入警，2004 年加入中国共产党， 在党组织的关心、 培养下一步步成长为公安局的一名副科级领导干部。
应该说， 在长期的工作中， 自己始终坚持拥护党的纲领， 遵守党的章程， 履行党员义务， 执行党的决定， 严守党的纪律。
发挥党员先锋模范作用， 自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律， 毫不动摇地在思想上、 政治上、 行动上始终与党中央保持高度一致， 是一名忠于党、 忠于祖国、 忠于民、 忠于法律的人民警察，
自己也将永葆这一政治本色， 全心全意为人民服务。
但对照严要求高标准， 也发现自身理论学习不够。
特别是学习原著较少、 采取“实用主义” 进行学习； 以及党员先锋模范作用发挥还不够， 创新能力有待加强等问题。
2、 落实中央八项规定精神情况：
中央八项规定， 省委、 公安部有关规定出台后， 自己能认真学习、 深刻领会， 作为一名党员民警， 从自身做起， 从各种问题改起， 严格执行中央、 省委、 公安部有关改进作风的各项规定， 在工作中， 自己从不进出私人会所， 妻子现在单位上做零时工， 儿子现在资溪一中读书， 不存在“吃空晌” 问题， 现有办公用房共 18 平方米， 是与民警洪建平同志合用， 不存在超面积问题； 2009 年用公积金贷款购置二手房一套； 不存在人情消费、 职务消费问题；“三公” 经费开支严格按照有关财经纪律执行。
但与中央、省委、 公安部要求相比， 与人民群众的期盼相比， 与解决作风突出问题的现实紧迫感相比， 自己仍存在一定差距， 主要表现在工作还不够扎实， 宗旨意识还不强， 自己在为民服务、 吃苦耐劳、 艰苦奋斗上还有提升空间； 特别是思想深处还掺有私心杂念， 如业务技术用房建设上， 认为在同等条件下， 将小的不必通过招投标的工作让自己熟悉的人做更为放心等； 二是对自己要求还有不严格之处， 如办公时没有做
到勤俭节约， 存在浪费现象； 对老干部提出每年重阳节聚餐的要求，也有“老好人”、 怕得罪人思想， 存在把关不严格现象。
二、 存在的突出问题及具体表现
（一）
在形式主义上存在的主要问题有：
1、 深入基层不够， 工作底数不清， 基层情况不明。
主要表现在：自认为已经了解基层单位工作， 很少真正地深入到基层与广大民警开展谈心交流， 对基层民警的呼声和意见掌握了解不全面， 有脱离实际、脱离基层、 脱离群众的问题。
2、 落实工作措施还不够实。
主要表现在：
有时满足于以会议落实会议，
（二）
在官僚主义上存在的主要问题有：
1、 部门利益至上， 有时考虑问题没从大局出发。
主要表现在对工作的整体把握上有时存在站位不高的问题， 处理问题习惯于从自身的角度、 部门的利益来思考问题， 在工作中、 行动上、 内心深处没有把服务、 方便企业和办事群众放在首位， 存在一定的“部门利益至上”
的思想和本位思想。
2、 有时对上级交办的工作任务总爱去找客观原因。
主要表现在：接到工作任务时， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到更好， 特别是时间紧、 任务重、 压力大的时候更是如此， 总爱去找客观原因， 影响工作效果。
（三）
在享乐主义上存在的主要问题有：
1、 满足老经验、 老办法， 创新意识不强。
主要表现在：
在工作中， 总觉得从事了较长时间的公安工作， 积累了一定的工作经验和做法， 满足于现状， 想问题， 办事情凭经验、 按惯例， 对自己的要求不高， 不求过得硬， 只求过得去。
如：
抓高田派出所工作， 自己往往以上级考核指标为最高标准， 没有想方设法创新， 努力争取更理想的成效。
2、 有时满足于不找事、 不惹事。
随着年龄的增长， 见的事也多了， 对一些不正之风和不良习气， 有时觉得习以为常、 司空见惯， 瞻前顾后， 怕得罪人。
如：
对自己身边公款宴请、 公车私用、 办公用房超标等现象习以为常， 视而不见。
（四）
在奢糜之风上存在的主要问题有：
1、 购置办公用品总希望购买好的。
主要表现在：
在中央“八项规定” 出台前， 自己在办公、 办会、 办事等一些工作的落实上， 存在着放宽标准的问题。
如：
自己曾经在治安大队工作期间， 每年召开的旅馆业和民爆业等治安管理会议上， 为了让会议显得更加隆重， 在会场选址、 会场布置、 会议材料印刷上， 存在“有好的就不用差的” 的思想， 这些都客观上加大了费用支出， 造成不必要浪费。
再比如， 在购置办公用品时， 自己总希望购买好的。
这些看似小事， 但反映出自己还是平时艰苦朴素的工作作风不够扎实。
2、 存在互相请吃和浪费水电现象。
主要表现在：
有时在联系上级业务部门或外地公安部门协助工作时， 为了便于沟通， 没有将接待活动安排在公安局食堂， 而是到酒楼宴请， 虽然严格控制了接待标准，但是与在食堂接待相比， 仍然不够朴素节约。
另外， 在下班或外出时未随手关灯、 关电脑， 导致浪费现象比较严重。
三、 产生问题的原因分析
上述几个方面查摆的突出问题， 关乎个人思想、 工作、 生活、 作风， 更关乎理想信念、 宗旨意识、 党性修养、 组织纪律、 政治纪律，如果不深挖问题产生的原因， 不准确分析问题产生的缘由， 所查摆的问题就只是纸上谈兵， 成了假大空， 就不能达到教育实践活动的预期目的。
通过深查细找， 我认为， 之所以在自己身上存在这样那样一些问题， 主要有以下几个方面原因。
一是理想信念方面。
政治理论学习不够深入系统， 在学习上， 凭兴趣、 凭爱好、 凭需要被动接受学习， 主动学习意识不够， 对一些政治理论学习， 满足于记住几句论断、 几处关键， 缺乏系统深入的学习和思考。
特别是对中国特色社会主义理论体系、 习近平总书记系列讲话精神系统学习不够， 理论与实践结合的不紧密， 不能很好的用马列主义的立场和观点思考问题、 分析问题， 用科学的理论指导推动工作尚有不足。
二是宗旨意识方面。
宗旨观念有所淡化， 对党的群众路线认识不深不透， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的意识， 有时对自己的公仆身份产生了模糊认识， 整天忙于业务和面上的工作， 不能很好的珍惜向群众学习的机会， 对走向基层一线， 走进
田间地头， 走到群众中去， 真心向群众请教、 拜群众为师的重要性和必要性认识不够。
虚心向群众学习， 问计于民， 全面掌握社情民意方面的工作做的不够扎实深入， 从而导致在工作推进和队伍管理上， 满足于只要面上不出问题就可以了， 创新意识、 争创一流的意识有所淡化， 影响了整体工作的推进。
三是党性修养方面。
平时不注重党性锻炼， 党员意识淡化， 对自己的标准不高、 要求不严。
所以， 导致对“四风” 问题的严重性、 危害性认识不足， 对自身存在的一些苗头性、 倾向性的问题及时发现、纠正不到位， 行为上表现出怕苦怕累， 畏难懈怠， 追求舒适享受。
四是政治纪律方面。
政治纪律观念弱化， 坚持原则性一贯性不强， 对关乎党、 关乎国家的大是大非问题能够重视， 在对自己或身边一些不太严重的小问题却没有胆气和魄力抵制， 甚至见怪不怪， 放任自流， 缺乏防微杜渐的思想意识。
五是廉洁自律方面。
对自身要求不严， 在工作的方式方法、 履职尽责方面放松了对自己的要求， 忽视了自我约束、 自我监督、 自我提高。
工作有时按照旧标准、 老要求， 降低了自我要求， 总认为不出问题就可以了， 导致自身表率作用不高。
四、 今后的努力方向和改进措施
1、 个人整改方向
（1）
要进一步强化政治理论学习， 提升自身修养和领导能力水平。
要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 提高自己的政治素质、 业务能力和道德水平， 以理论上的清醒来保持政治上的坚定。
做到深入不肤浅， 实际不空谈， 切实提高思想理论水平。
自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨， 发扬艰苦奋斗的优良传统， 埋头苦干， 扎实工作， 深入基层， 求真务实， 乐于吃苦， 甘于奉献， 廉洁自律， 率先垂范。
在权力面前不放纵， 在美色面前不动心， 在金钱面前不移志。
（2）
进一步解放思想、 求真务实， 带领全体森林公安民警， 在科学发展观的指导下， 创新森林公安工作理念、 工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验， 认真贯彻和落实上级决策和部署， 严格执行各项规章制度， 不断开创森林公安工作新局面。
（3）
充分发挥领导干部模范带头作用， 做群众路线的忠诚实践者。
要在这次党的群众路线教育实践活动中起模范带头作用， 抓好听取意见、 摆查问题、 落实整改三个环节， 通过群众提、 自己找、 上级点， 继续深挖自己身上存在的“四风” 突出问题， 深入剖析问题产生根源。
（4）
进一步改进工作作风， 增强驾驭森林公安工作的能力。
以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 在工作生活中要带头讲大局， 讲团结， 讲奉献， 带头创造佳绩， 带头服务基层， 带头弘扬正气， 传递正能量。
以勤政务实的态度， 开拓进取的精神， 切实担负起党和人民赋予的历史使命。
解放思想， 开阔视野， 把改革创新作为推动森林公安工作和队伍建设的强大动力。
（5）
做到爱岗敬业， 求真务实， 无私奉献。
工作中要进一步更新观念， 勤于思考， 多发现问题， 多想办法， 多出路子， 转变作风，扎实工作。
立足本职工作， 深入基层科所队， 认真开展经常性的调查研究工作， 帮助基层解决实际问题。
（6）
带头坚持民主集中制原则， 坚决反对官僚主义。
本着“抓
班子、 带队伍” 的总体思路， 带头坚持民主集中制原则， 坚持从严治警。
从严治长， 建设一个真抓实干的过硬班子， 提高班子决策水平；认真坚持党性原则， 对班子中存在的问题敢抓、 敢管， 敢于碰硬， 不回避矛盾， 并善于解决矛盾， 把矛盾和问题解决在萌芽状态。
（7）
自觉反腐倡廉， 坚决反对享乐主义奢靡之风。
要常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心。
说实话， 办实事， 廉洁奉公，带头自觉抵制各种不正之风。
认认真真做事， 堂堂正正做人， 努力做一名光明磊落、 清正廉洁、 勇于开拓、 勇于担当的党员领导干部。
今后， 我将在县委、 县政府和县林业党委的正确领导下， 以党的群众路线实践活动为契机， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 竭尽全力做好森林公安各项工作， 不断完善， 不断进步， 切实增强政治责任感和使命感， 以求真务实的精神， 踏踏实实的作风， 为建设幸福和谐资溪做出自己应有的贡献。
2014 年最新遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况
按照中 央开展的党的群众路线教育实践活动的统一部署，通过省**局前期组织的教育学习 活动， 全处各位同志对群众路线教育实践活动的重要意义有了 更加全面的认识， 特别是对“四风”问 题的根源和危害性有了 更深刻的理解。
按照省**局群众路线教育实践活动的要求， 现将我处学习 和工作情况总结汇报如下：
一、 遵守党的政治纪律和贯彻执行中 央八项规定的情况
(一)积极开展学习 ， 健全各项工作制度
严格遵守党的政治纪律， 坚持党的基本理论和基本路线不动摇。
在政治原则、 政治立场、 政治观点和路线、 方针、 政策上始终与党中 央保持高度一致。
积极组织学习 党的十七届 四中 、 五中 、 六中 全会精神， 组织学习 党的十八大报告， 认真传达局中 心组扩大会议精神， 结合工作职责重点学习 掌握服务
业、 交通运输邮电业、 新兴产业**业务。
同时， 落实好廉洁自律各项规定， 严格按制度办事。
(二)结合职能职责， 进一步理顺处内 规章制度。
结合服务业和新兴产业处职能， 修订完善了 对各州市、 各有关部门 的考核评比办法;结合局内 各项规章制度和管理办法， 理顺处内 相关制度;加强协作配合， 进一步理顺与相关部门 和各州市的**业务;积极做好预算编制等工作。
通过建章立制， 机关日 常 工作有序推进， 管理水平得到提升。
(三)严格执行中 央八项规定。
中 央关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定及实施细则出 台 后， 省委省政府联系实际制定出 台 了 相关规定和配套制度， 进一步细 化了 各项具体要求， 省**局在推动作风建设方面也取得了 显著成效。
我处坚决拥护中 央“八项规定”， 坚决拥护省委、 省政府相关要求和省**局有关规定， 并以此严格要求， 切实转变作风。
特别努力 做到开短会、 讲短话、 讲明 白 话、 讲管用 话;在车辆使用 、 职务消 费以及办公用 房等方面， 都没有违规的现象和问 题。
(四)积极参与群众路线教育实践活动。
全处及各位同志按照省**局教育实践活动领导小组办公室的要求， 积极参加各阶
段学习 、 调研、 征求意见等活动。
处内 同志严格要求自 己， 无论是党员 干部还是非党群众都能自 觉学习 、 主动撰写 心得体会， 工作上服从组织安排， 服从大局， 勤奋工作， 廉洁自 律，恪守党章和党纪国 法， 对中 央的...
篇十：国有企业八项规定怎么查
企业八项规定自查报告 关于对违反中央“八项规定”精神和“四风” 问题自查自纠工作报告根据关于对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题工作进行自查自纠通知精神，我中心高度重视，立即召开会议研究部署，对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题逐一对照、认真开展自查自纠。现报告如下：
一、公务接待费用方面。我中心高度重视公务接待管理工作，严格执行公务接待有关规定，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公 躲 款吃喝、超标接待和违 丧规接待等问题。我中心 岳 在违规公款吃喝、超标 夷 准接待、违规接待方面 窿 没有发现违规现象。
梢
二、公务用车购置运 奈 行方面。我中心一辆公 慕 务用车，无超编制超标 吵 准用车、不存在大额支 阐 付汽油款、不存在借用 滩 租用车辆现象、无领导 黎 干部离岗占车问题，在 蝴 公车使用方面严格按照 民 规定执行，不存在违规 阶 使用公务用车。
三 秤 、会议费用管理方面。
血 我中心严格执行会议费 旋 用管理规定，严格控制 页 会议时间、会议规模， 织 简化会议形式的一定要 议 简化。我中心会议费用 雀 方面没有违规支出。
启
四、差旅费用管理方 羞 面。我中心严格执行关 垂 于差旅费管理规定、严 萄 格落实出差人员伙食费 宜 、交通费等补助标准， 葡 严格按照财行【XX】
铀 5 号《差旅费管理办法 翘 》执行。我
中心差旅费 愁 用方面没有违规支出。
肠
五、违规发放津贴 当 补贴和福利方面。我中 贵 心始终严格执行机关事 奸 业单位工作人员工资标 凳 准，除了按国家明确规 馁定正常发放的津贴补贴 儿 外，没有自行新设津贴 猩 、补贴、奖金项目；没 胸 有违规发放加班费、值 姨 班费和年休假补贴；没 挣有扩大津贴补贴发放范 芹 围；没有自行扩大有关 鸥 经费开支范围和提高开 郡 支标准发放津贴、补贴 乔 和福利；从未发放过有 躁价证券和实物。
六 参 、公款消费方面。我中 选 心严格外出学习、考察 越 、培训、研讨、招商等 屋 制度，在举办各类展销 迎 会期间，坚决做到勤俭 伦 节约，不搞公款聚餐、 诗 公款旅游，严禁用公款 攒 报销或者支付应由个人 寇 负担的费用。我中心没 涤 有发现违规参与公款支 醋 付的高消费娱乐健身行 狐 为、不存在公款旅游或 著 假借考察、学习、培训 湛 、研讨、招商等名义用 卜 公款出国旅游。
七 郭 、其他方面。我中心坚 吹 决查处“吃空饷”问题 逃 、严格执行领导办公用 窑 房标准、杜绝大操大办 塞 婚丧喜庆事宜、严禁违 梅 规收送礼品礼金。经查 舱 ，我中心没有“吃空饷 赶 ”问题、没
有超标 僧 准占用、装修办公用房 殖 、不存在大操大办婚丧 蔗喜庆事宜并借机敛财问 谊 题、没有违规收送礼品 牙 礼金行为。
今后我 旷 中心将继续贯彻落实中 弦 央八项规定精神，进一 玖步建立完善的定期检查 哉 机制，防止“隐身”、 栖 “变种”违反
中央八项 瑞 规定，坚决克服纠正落 与 实中央八项规定工作并 歌 形成长效机制。
XX 年 原 6 月 29 日 贯彻落实中 纳 央“八项规定”自纠自 莹 查情况报告
根据《 众 关于开展执行“八项规 葛 定”情况自纠自查工作 渣的通知》国寿人险陕党 詹 纪【XX】6 号文件的 缚 要求，汉阴支公司高度 劈 重视，积极采取行动， 迷 对照“八项规定”的要 屹 求，结合公司工作实际 营 ，科学安排，周密部署 歇 ，认真贯彻落实有关规 谅 定，开展自查自纠活动 怖 ，查找存在的问题，进 岛 一步改进工作作风，对 毅 贯彻落实“八项规定” 至 情况进行自查，先将自 伟 查情况汇报如下: 一、 鹿 及时学习宣传有关规定 佩
自八项规定下发后 堰 ，我公司及时传达有关 骡 文件精神，蒋经理组织 荡 全体机关干部职工利用 瘩 周一机关会议认真学习 曙关于改进作风、密切联 钢 系群众的八项规定等文 捌 件精神，要严格执行， 澄 加强监督，从我做起， 鲍 从现在做起，领导干部 骨要起模范带头作用，身 矣 体力行，以务实的作风 出 赢得人民群众的拥戴。
慢
二、结合实际、切实抓 虫 好贯彻落实
为了贯 秩 彻落实“八项规定”的 煽 要求，公司结合实际进 镶一步健全和完善相关工 炙 作制度，力求在公司管 缆 理等各个方面和各个环 切 节充分体现八项规定的 峙 要求。一，改进会风， 粮
进步会议实效；厉行节 峰 约勤俭，杜尽浪费；改 泉 变传统的会议培训模式 窝 ，坚持一切从简，精简 验 各类会议、培训。紧缩 巡各类工作报告，培训资 液 料，宣传资料等，尽量 除 做到无纸化培训，无纸 彬 化办公。二、大力推动 毗 勤俭机关建设；职员外 焰出办公时，切断电源， 癸 拧紧水阀，减少办公场 撂 所空调使用频率，控制 随 空调温度，减少机关水 品 、电能源消耗；紧缩办 链公经费，严格控制办公 琼 耗材。三、依照勤俭、 拴 简单的原则规范节气各 施 项活动安排；公司大力 秩 提倡勤俭节约、文明过 赶节理念，果断反对各种 塘 奢侈浪费行为，杜绝节 冬 气福利发放，自觉抵制 汉 利用假日收受礼金、购 奄 物卡、土特产的不良风 褥 气。四、加
强规范 酉 机关用车管理；汉阴支 闹 公司用车配置进行了严 毯格把控，公务用车的保 愚 养和维修等费用在预算 污 范围内据实报销。机关 早 车辆安排专人管理，严 眨 禁公车私用，实行用车 堰登记制，统一派车，节 夸 假日车辆归置车库。五 彪 、规范接待、职员用餐 生 管理；我公司改变以往 纶 外出接待就餐习惯，如 嘿 需接待一律到职工食堂 堕 用工作餐，同时取消一 智 切接待烟酒。职工用餐 背 也实行实名报伙制，因 了 下乡或外出展业不能就 翌 餐人员要及时与管理人 证 员联系下伙。机关干部 虚 就餐费每月一结，由财 备 务人员统一按顿收取。
跃 六、建设节约型办公环 麦 境；在不影响职员办公 桔 的前提下缩小办公面积 摈 ，这样一来，提高了办 陪 公房间和办公设备的使 抡 用效率，节约了空调的 俐 使用，
实现了低碳办公 薪 ，同时也使各部门之间 坚 的业务衔接更加紧密有 雷 效，促进工作效率的提 撑 高。七、倡行文明健康 榨 的礼尚文化；对婚丧嫁 官 娶事宜不宜大操大办， 拴 严禁员工利用红白喜事 念 收受礼金，坚决杜绝讲 斧 排场、比阔气的不正之 横 风。
通过本次自纠 凝 自查工作的开展，公司 豹 从上到下整个不良风气 辈 得到了抑制，干部职工 棺 作风明显好转，公司面 庸 貌焕然一新，但仍然存 嗽 在问题和不足。那么， 惮 在今后的工作中，我公 或 司严格按照上级的要求 萌 ，采取切实有效的措施 氧 ，建立厉行节约“八项 景 规定”的长效机制，努 仪 力形成用制度管理，按 视 制度办事，从源头上遏 权 制腐败。在全公司上下 膳 营造一个积极向上，公 坑 平正义，廉洁高效的机 名 关环境，为各项工作的 锦 开展提供良好的氛围。
理
中国人寿汉阴县支公司 延 二〇一五年八月十九日 没
****公司贯彻 蚜 落实中央“八项规定” 固 及省、 市有关规定自查 同 情况报告 市委督查室：
纠
根据《关于开展中 酚 央“八项规定”及省、 太 市有关规定贯彻落实情 纪 况督查的通知》文件要 纯 求，****公司认真 酝 组织了学习、贯彻和落 艇 实，并按文件要求进行 窄 全面自查，现将自查情 狠 况报告如下：
一、主要 久 工作措施和成效
1 胎 、加强组织领导，明确 琼 工作责任。根据省、市 排 贯彻落
实中央“八项规 抽 定”的通知精神和市委 砰 、市政府《关于*** 埃*******实施细 荫 则》，**公司紧密结 酿 合实际，于 XX 年初制 昂 订下发了《***** 造 **公司党委关于切实 惩 改进工作作风、密切联 淖系群众、加强廉洁自律 呛 的实施意见》，使制度 委 规定更加具体化、更具 迎 有操作性。**公司充 爵 分利用党委会议、党风 匹 廉政工作会议、纪检监 归 察工作会议和群众路线 槛 教育实践活动等时机， 窑 对落实中央“八项规定 怨 ”及省、市有关规定精 利 神进行深入动员和部署 峪 ，统一思想认识，讲清 皱 重要意义，明确具体要 啃 求。**公司各单位也 迎 制定了相应的工作方案 允 ，建立了一级抓一级、 盂 层层抓落实的责任体系 铸 ，为进一步加强作风建 咳 设提供有力的组织保障 泣 。
2、坚持求真务 听 实，改进调查研究。* 瞩 *公司领导带头轻车简 漓 从深入调研，**公司 饺 领导班子成员每月下基 八 层调研不少于 2 天，严 间 格做到“三检查、两服 睁 务、一体验”，即：着 务重检查指标任务完成的 吗 科学性、真实性、实效 屹 性，着重检查现场管理 澡 、现场环境标准要求落 绚 实情况，着重检查** 矾 公司重要规章制度的执 阳 行情况；为解决基层生 删 产经营管理中的重难点 秦 问题提供服务，为解决 诣 一线员工遇到的困难和 褂 问题提供服务；体验一 岩 线员工工作环境，增进 吼 理解，融洽感情。** 傅 公司领导自觉做到下基 征 层调研不召开全局性汇 锄 报会，不悬挂标语横幅 补 ，不安排 LED 显示屏 题 ，不迎来送往，不摆放 按 花草水果，不接受礼品 银 ，不住高档酒店，不到 彼 景区参观，
不安排宴请 竟 ，偏远地区在食堂安排 去 工作餐。今年以来，以 蛹党的群众路线教育实践 诫 活动为契机，采取“走 附 下去”与“请上来”相 给 结合的办法，与基层干 美 部群众进行面对面交流 忘 、心贴心谈话。**公 克 司党委班子**名成员 郝 先后深入***个基层 辩 单位，听取意见、沟通 顾 谈心，共召开征求意见 锗 座谈会**个，发放征 原 求意见表****份， 绦 共征集到反对“四风” 包 、涉及群众利益问题、 需 开展教育活动建议、企 邯 业管理、企业改革改制 栓 、**公司战略发展等 芹 ***个方面的意见建 耀 议****条，逐一明 思 确责任，抓好整改落实 痔 。
3、注重提高效 难 率，精简会议活动。今 懦 年以来，**公司坚持 缺 改进会风，厉行从简办 磨 会的原则，严格控制会 形 议
活动次数，取消 圃 了*****年迎春联 撵 谊会、茶话会等节庆活 詹 动。***公司内部相 老 关专业性或总结表彰会 辆 议，能不开的坚决不开 锅 ，能合并的坚决合并； 殴 可通过发文部署的工作 插 ，原则上不再开会部署 烛 。**公司与部门的相 釉 关专业会议不安排基层 不 单位承办；注重提高会 阑 议活动的效率和质量， 吮 精简会议材料，在不影 井 响会议效果的前提下， 贮 严格控制会议规模和时 培 间，除党代会、年度工 亿 作会、经济活动分析会 宪 外，其他会议原则上不 叹 超过半天；严格会务费 慕 用预算管理，会场布置 值 简朴大方，不摆放花草 货 、不制作背景板，不配 篡 发文具，不发放会议纪 宽 念品。
4、努力改 寨 进文风，精简文件材料 桐 。**公司大力减少各 必
类文件，按照“必发才 罕 发”原则，凡能通过电 掺 话、传真、办公网络平 践 台解决问题的，会上领 出 导讲话已印发的，不再 胀发文；没有实质内容、 风 可发可不发的文件材料 炔 、一律不发；一般性经 乘 验材料、情况报告以电 彪 子版形式转发。注重提 典 高文件材料的质量和时 咏 效，规范文件的报送程 曳 序和格式，改进文风， 枫 压缩篇幅，注重突出针 怨 对性和可操作性，做到 咳 意尽文止、条理清楚、 殊 文字精练。充分应用* 今 *公司 OA 办公系统， 前 实现无纸化办公，节约 封 经费，提高效率。
蹿 5、厉行勤俭节约，控 绿 制办公开支。**公司 欣 首先从推进节约型企业 咒 建设入手，常态化开展 整 勤俭节约、反对浪
与 费教育，严格落实节油 淤 、节水、节电等节能指 彭 标，鼓励办公设备耗材 蹲 循环利用。加强财务计 星 划审批管理，严格控制 掐 人员办公经费及差旅、 密 会议、文电、通信等公 神 用经费支出，对会议、 亨 培训、资产配备、企业 帆 文化宣传等经费实行计 肇 划管理，科学制定年度 虞 计划，严格履行审批程 绰 序。切实规范公车使用 趣 ，实行定点加油、维修 器 。为了认真贯彻中央“ 黔 八项规定”，根据《党 脓 政机关厉行节约反对浪 暴 费条例》、《党政机关 究 国内公务接待管理规定 珠 》和《**市党政机关 弗 国内公务接待管理规定 摘 》，**公司研究下发 拍 了《****公司公务 殊接待工作管理办法》， 颓 加强**公司公务接待 墟 管理，据统计，全** 屁 公司 1-10 月份业务 能 招待费同比下降*** 逊 %，**公司机关同比 拷 下降***%。
6 丛 、注重宣传教育，营造 额 廉洁氛围。**公司以 劫 节假日宣传教育为重点 艘 ，认真落实中央和省、 吧 市关于厉行节约的各项 颇 要求，按照简朴、节约 孵 、务实的原则安排好春 计 节等重大节假日期间的 冲 各项活动，大力倡导勤 举 俭节约、文明过节理念 膏 ，坚决反对各种奢侈浪 兑 费行为。**公司领导 饰 干部都能够严格遵守和 液 执行《廉政准则》各项 敬 规定要求，自觉抵制不 傀良风气，公款吃喝现象 脱 大幅减少、没有收受现 奋 金、有价证券和支付凭 石 证及土特产情况，高消 晰 费娱乐活动行为，没有 辖借考察之名公款旅游情 童 况。
二、强化督查，建 瘪 立健全长效机制
1 磺 、落实管理责任，加强 丫 纪律约束。**公司两 满 级党组织根据中央及省 踢 、市委抓党风廉政建设 愉 责任制要求，建立了两 陈 级党委的党风廉政建设 侍 责任制，并制定了两级 冤 党委实施党风廉政建设 成 责任制的细则，将党风 寓 廉政建设和反腐败工作 际 主要任务层层进行分解 原 ，做到从各单位主要领 打 导、机关部门到基层单 盗 位，从关键部门负责人 懈 到特殊岗位工作人员， 裔 人人都有责任分解，确 寨 保责任到位，分工到人 棱 。同时把严明组织纪律 众 作为重点，认真落实民 汀 主集中制，坚持“四个 误 服从”，坚持“...
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