机关作风检查方案9篇机关作风检查方案 XXX年局机关单位开展干部作风问题排查整改工作方案 根据《X县贯落实中央办公厅督查组反馈意见“X＋X“整改具体下面是小编为大家整理的机关作风检查方案9篇,供大家参考。
篇一：机关作风检查方案
XX 年局机关单位开展干部作风问题排查整改工作方案根据《X 县贯落实中央办公厅督查组反馈意见“X＋X“整改具体措施》精神和县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》结合我局实际，决定在全系统开展干部作风问题排查整改工作，现就有关工作安排如下：
一、总体要求和目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，特别是习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违规建别墅问题的重要指示批示精神，进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”，坚持把排查整改工作与贯彻落实省委十三届次全会，市委七届七次全会精神、县委十六届五次全会和打赢“三场攻坚战”有机结合，聚焦问题、举一反三、彻底整改、狠抓落实，确保习近平总书记重要批示精神和中央、省市县委决策部署贯彻落实到位。
二、组织领导 成立干部作风问题排查整改工作领导小组。
办公室设在党办，由同志负责干部作风问题排查整改具体工作。
三、排查整改内容
（一）遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决，不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央以及省市县委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通、挑拣选等问题；在执行中省市县和局党委要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题；在落实从严管党治党主体责任和监督责任方面是否存在工作不力、本单位或者分管领域违纪违法案件频发等问题。
（二）慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”等问题；在脱贫攻坚、生态环保、改善营商环境“三场攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气不敢啃硬骨头、不愿触及矛盾，工作长期没有实质性进展或者比较滞后等问题；在重点工程、重大项目、民生工程、社会综合治理等方面，是否存在不大力推进，导致财政资金沉淀、土地闲置投资项目建设拖延、住房社保医疗教育专项资金监管不严或被挤占挪用、重大安全生产隐患整改不力等问题；面对急难险重任务特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大、大事拖成大祸等问题；是否存在造用权力，违法行
政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等间题。
（三）庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天，打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。
（四）“四风”隐形变异问题。重点排査是否存在“虚多实少”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进脸好看、事更难办”以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异等问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
四、方法步骤 作风排查整改工作分为排查整改和监督检查两部分 （一）排查整改（X 月 X 日前）
X、制定方案。有针对性地研究制定干部作风排查整改工作方案，明确目标任务、方法步骤、时限要求、工作标准，确保排查工作扎实有序开展。
X、学习动员。各基层单位要通过召开党支部会等形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于陕西工作重要指示批示等，做好干部思想工作，为排查整改工作顺利推进打好基础。
X、查摆问题。通过上级点（通过梳理上级的工作通报、领导讲话点评意见、工作督办单等方式査找问题），自己查（结合干部日常监督管理掌握情况，通过班子成员之间谈心谈话等形式查找问题），群众提（通过发放调查问卷、设立举报箱等方式广泛征求意见建议）等，全面排查干部作风方面存在的突出问题，分类梳理归纳，形成问题清单。査摆工作要坚持问题导向，要深入基层、深入实际、深入群众，把问题査实、把根源找准、把关系理清，避免把查摆问题变成互相吹捧、评功摆好。
X、整改提高。根据问题清单，综合分析研究，建立整改工作台帐，列出责任清单、任务清单、时限清单，提出整改措施，制定整改方案，扎扎实实进行整改。整改任务实行销号管理，完成一项销号一项。对发现的慵懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时进行批评教育，要求限期改正；对经教育仍无明显转变的干部，要给予组织处理或党纪政纪
处分。对干部作风问题突出的单位，及时对主要负责人进行约谈，指出存在问题，要求认真整改，效果不明显的要追究主要负责人责任。建立典型问题或案例公开通报曝光制度，经查实且情节严重的慵懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题，要在本单位进行通报，充分发挥通报一个、教育一批、震慑一片的警示教育作用。
X、建章立制。排査整改结束后，要认真总结经验做法，形成排查整改工作总结。各基层单位要结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及省市县委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，着眼建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，不断修订完善建立健全干部管理制度规定，推动干部队伍作风建设持续向好。
（二）监督检查（X 月 X 日－X 月 X 日）
监督检查。局党委将分组对各基层单位开展干部作风问题排查整改情况进行监督检查，各基层单位要做细做实工作，确保此项工作有效开展。
监督检查方式：一是听取作风排查整改工作情况汇报，充分了解掌握整体情况。二是査阅有关资料。主要包括：（X）党支部会议学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，研究贯彻中央以及省市县委重要决策部署的会议记录；（X）党支部会议研究部署此次排查整改工作的会议记录；（X）党
支部制定的排查整改工作方案、排査整改问题清单、整改任务台账；（X）组织本单位干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、举办中央和省市县委重要精神教育培训情况；（X）查摆出的典型问题单行材料；（X）对本次排查整改工作的宣传报道资料等。三是开展明察暗访。以不打招呼的形式进行暗访，查看干部职工工作态度、工作效率、工作作风等；对发现本单位排查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期再整改。
五、工作要求 （一）加强组织领导。为积极推动本次干部作风问题排查整改工作的扎实开展，各基层单位也要成立工作机构，明确责任要求，单位主要负责人是本次排查整改工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，要切实加强领导，精心组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。
（二）夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改工作直接检验干部的政治站位、能力水平和工作作风，各单位要从思想上高度重视，确保排查整改取得实效。全体干部要以高度政治责任感和务实工作作风投入到排查整改工作中，确保整改扎实细致、积极有效。
（三）严肃工作纪律。各基层单位以及党员干部，要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实完成排查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注重整改实效，防止过
关思想，严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人，一律严肃问责。
（四）建立长效机制。各单位要在自查整改的基础上，总结提炼好的傲法，结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正“四风不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及省、市、县委关于落实冯新柱案“以案促改”等要求，针对监督检查、明察暗访发现的典型问题，完善健全干部队伍作风建设有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部队伍作风建设与持续加强“四风”政治紧密结合，持续推动干部队伍作风发生根本性转变。
篇二：机关作风检查方案
机关作风纪律整顿实施方案为了深化社会主义法制理念教育活动，进一步加强全市检察机关的作风纪律建设，转变工作作风，规范执法行为，提高工作运转水平和工作效率，促进各项工作争先创优,市院党组决定，从 X 月 XX 日起，用两个月的时间，在全市检察机关开展一次作风纪律整顿。根据上级有关规定精神，结合全市检察机关执法工作和作风纪律建设的实际，制定实施方案如下：
一、指导思想和任务
这次作风纪律整顿，以邓小平理论和“ 中 三个代表”重要思 鳞 想为指导，以提高 昧 检察队伍的整体素 丈 质和执法水平为目 挞 标，以解决执法工 吟 作和作风纪律方面 挤 的突出问题为重点 唇 ，深化社会主义法 侠 制理念教育，以整 雄 风精神认真查摆机 询 关在作风纪律方面 允 存在的问题，切实 舜 解决人民群众反映 眶 强烈的执法活动中 飘 存在的突出问题， 界 进一步树立了“立 陀 检为公、执法为民 要 ”的执法思想，更 刑 好地履行法律监督 揽 职责，为我市的社 惶 会稳定和经济发展 张 做出积极贡献。
二 智 、查摆和解决的主 傻 要问题
结合近 惯 年来执法办案和队 徐 伍建设的实际，这 学 次作风纪律整顿， 姻 重点从七个方面认 鼠 真查找存在的问题 厉 和差距。
1、 扶 在执法观念方面， 淫 重点查摆重视人权 主 不够、重视程
序不 国 够等与社会主义司 钉 法文明不相符的执 刊 法观念。如对证人 助 或案件当事人滥用 懦 强制措施，刑讯逼 炔 供、超期羁押、有 盅案不立、该捕不捕 垃 、该诉不诉等违反 功 法律规定的情况。
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2、在执法行 绩 为方面，重点查摆 捅 执法不严格、不规 杖 范等问题。主要解 猩 决办关系案、人情 辩 案，甚至为犯罪嫌 隅 疑人说情、通风报 萤 信，为案件当事人 啸 出谋划策等行为。
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3、在执法作 置 风方面，重点查摆 员 特权思想严重、作 阴 风粗暴等问题。要 茬 认真解决少数干警 轴 耍特权、逞威风， 痉 态度蛮横，对群众 墟 态度生硬、冷漠， 网 遇事推诿，脸难看 札 、话难听、事难办 纸 ；滥用警车警灯， 乙 接受案件当事人及 雄 其代理人宴请、钱 刀 物以及打着检察机 枣 关的旗号吃拿卡要 钟 等问题。
5、 斩 在执行办案纪律方 筛 面，重点查摆受利 霄 益驱动违法办案等 言 问题。要认真解决 长 不严格执行收支两 柱 条线规定，坐收坐 宾 支赃款赃物；私设 贬 “小金库”，截留 驹 、挪用、私分扣押 德 物品；占用发案单 迟 位钱物和交通、通 衷 讯工具，在办案单 盾 位报销费用等问题 燃 。
6、在思想 康 作风、生活作风方 钾 面，重点查摆不严 法 格执行车辆管理规 在 定，公车私用等。
经 不严格执行工作日 孕 不准饮酒的规定， 瘸 酒后驾驶，失态滋 昏 事等问题，以及行 葛 为不检点，涉足不 篓 健康场所等问题。
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7、在工作作 腻 风方面，重点查摆 耘 缺乏事业心、责任 榔 感和工作积极性。
天 在领导作风上的官 粘 僚主义、形式主义 斡 ；在工
作上对工作 实 敷衍塞责，不负责 浓 任；执行上级决议 叠 、指示不坚决，合 语 意的就执行，不合 太 意的就不执行；组 页 织观念淡薄，纪律 香 松弛等问题。
三、 峙 方法步骤 这次作风 骏 纪律整顿分五个阶 秒 段。
第一阶段 略 ：动员学习、提高 啤 认识阶段（计划安 缨 排 20天）。这个 莹 阶段主要安排以下 诉 活动：
1、召 融 开全市检察机关作 噪 风纪律整顿动员大 氧 会，对作风纪律整 燕 顿工作进行动员部 崭 署。
2、以部 车 门为单位组织学习 狰 讨论。学习的主要 庶 内容为：《中国共 盅 产党党内监督条例 雄 》，《中国共产党 玩 纪律处分条例》， 寅 《检察人员纪律处 叠 分条例》，最高人 刑 民检察院《人民检 益 察院扣押、冻结款 瞬 物管理规定》、《 换 廉洁从检十项纪律 泥 》、《检察机关办 妖 理案件必须严格执 似 行的六条规定》、 狂 《对违法办案、渎 硷 职失职行为的纪律 贴 处分办法》、《检 鸟 察人员纪律》、《 并 检察官职业道德规 林 范》、《关于严禁 莹 检察人员违规驾车 页 的四项规定》，《 洽 XX 省检察机关七 夷 条禁令》、《XX 湃 X 省人民检察院依 肿 法安全办案的八条 唱 禁令》等。
要 栖 采取集中学习与个 逆 人自学相结合、专 每 题辅导与座谈讨论 现 相结合、宣传正面 迄 典型与剖析反面典 擎 型相结合等多种形 栗 式。要紧密联系执 喝 法办案和思想、工 莎 作、作风实际，围 伎绕进一步统一执法 孤 思想，树立正确执 带 法观念，围绕进一 钞 步
规范执法行为， 咖 加大执法力度，围 搀 绕转变执法作风和 碎 工作作风，深入开 蜘 展讨论，真正在思 双 想上提高认识，为 骏 查摆和解决问题打 锄 下良好的思想基础 莲 。
第二阶段：征求 裔 意见（计划安排 5 踢 天）
1、在《 警 XX 日报》、《X 羊 X 晚报》发布检察 桂 机关开展作风纪律 攘 整顿的情况，公布 诀 举报电话。
2 茸 、发征求意见函。
振 要征求全国和省市 蛇 人大代表、政协委 键 员，市直各单位、 涕 各大企业，县（市 宛 ）区委、政府、政 连法委主要领导对检 拂 察机关和检察工作 输 的意见和建议。
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3、各单位主要 挺 领导带队到有关单 箍 位征求意见。
第三 决 阶段：查找问题阶 剐 段（计划安排 15 蛾 天）
1、自查 青 。单位、部门和干 砚 警对照有关检察纪 素 律条规和岗位职责 兽 ，结合这次作风纪 琅 律整顿的重点进行 跺 自查，并形成文字 叫 材料。
2、互 阳 查。针对本单位、 智 部门以及个人存在 无 的问题进行互查互 狱 帮。
3、以部 燃 门为单位对自查中 革 发现的、人大代表 忠 和各级领导提出的 卞 、人民群众反映的 衫 问题进行梳理，找 宾 出本单位、本部门 扭 带有倾向性的问题 收 。
第四阶段：整改 盛 阶段（计划安排 1 停 0 天）
1、要 姨 将边查边改贯彻始 砾 终，及时研究存在 宝 的问题，提出科学 养 、具体、可操作性 满 强的改进措施。对 赦 于查摆出的问
题， 决 能解决和纠正的， 裕 要及时解决纠正。
骗 对于有条件解决而 志 态度暧昧、顶着不 暖 办的，要予以严肃 冉 处理。
2、对 胺 现有制度要认真进 谚 行全面梳理、整合 垣 ，根据规范检察工 噎 作的实际需要，按 乌 照业务、队伍、事 祈 务三项管理的要求 甄 ，修改、完善，建 泵 立健全各项工作制 侮 度。
3、对严 嗜 重违法违纪干警进 皇 行处理。对存在的 想 一般性问题，干警 忘 自己主动检查纠正 瓜 的，可以不予追究 纽 ；对较为严重的问 挚 题，干警主动检查 哩 ，认识深刻的，可 痴 以按照有关规定从 腿 轻处理。对自己的 七 问题不主动检查纠 乙 正，甚至隐瞒、掩 噪 盖涉嫌违法违纪问 馈 题的要从严追究。
遭 对于群众举报的干 欠警违法违纪问题， 楔 查证属实的，要严 雄 格依法依纪处理。
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第四阶段：总结（ 娥 计划安排 10 天）
税
市院将于 11 吉 月下旬对各单位整 龋 顿的情况进行检查 蔽 验收。检查的主要 柑 内容是：排查是否 睛 认真、彻底；执法 染 是否规范，执法力 用 度是否加大，办案 仗 质量是否提高；违 谱 法违纪干警是否受 捻 到严肃处理；上级 涯 院工作部署、决定 娱 的事项是否得到认 日 真落实；督办的案 欣 件是否得到及时正 酚 确处理；人民群众 夜对检察队伍的满意 剿 度是否提高。同时 睛 要征求当地党委、 微 人大、政法委等相 彦 关部门和社会各界 快 的意见，客观全面 宇 地考察整顿开展情 轴 况和执法工作情况 砚 。
各单位对这 钞 次作风纪律整顿要 仙 进行总结，在 11 怒 月中旬将本单位整 凳 顿工作总结上报市 妙 院
四、组织领导
停
市院成立作风纪 内 律整顿领导小组， 贞 检察长 XX 任组长 祈 ，纪检组长 XX、 抹 政治部主任 XX 任 助 副组长，XXX、 锐 XX、XXX、X 标XX，以及各部门 续 负责人为成员。领 挛 导小组下设办公室 蛋 ，办公室设在政治 藕 部，XXX 任办公 椰 室主任，办公室具 食 体负责这次作风纪 烬 律整顿的组织协调 狼 工作。各基层院都 试 要成立相应的领导 笑 机构和工作机构， 群 确保各项工作的落 早 实。
五、几点要求 又
1、精心组织 导 ，加强领导。各单 铡 位检察长要对本单 轮 位作风纪律整顿负 窃 总责，扎扎实实抓 缩 好每一阶段、每一 顽 环节的工作，保证 魁 这次作风纪律整顿 杯 取得实实在在的效 柱 果。院领导班子成 尿 员要以身作则，带 播 头学习，带头讨论 绞 ，带头查摆问题， 继 带头整改，并认真 札 组织实施。
2 包 、运用批评和自我 焊 批评的武器，开展 慎 积极的思想斗争。
桥 要以对检察事业、 哦 对同志高度负责的 喀 精神，实事求是地 笆 解决作风纪律方面 棋 存在的问题。
费 3、要突出重点， 忘 联系单位、部门和 修 个人的思想、工作 靴 、作风纪律的实际 隔 ，有针对性的解决 瓦 自身存在的问题， 张 要坚持眼睛向内， 按 多从主观上查找问 蛙 题的原因。
4 禽 、要统筹兼顾，合 给 理安排。这次纪律 猖 作风整顿是社会主 蘑 义法制理念教育的 驭 深化和延伸，要把 植 整顿与“八荣八耻 卿 ”教育、办案安全 躺 检查等活动结合起 茂 来，要正确处理好 铡 作风
纪律整顿与工 峨 作的关系，把整顿 藏 与推动检察业务工 恕 作、推进检察改革 育 、加强基层院建设 悉 等工作结合起来， 鲸 以作风纪律整顿促 置 进工作开展，以工 畜 作成绩检验整顿的 限 效果。
篇三：机关作风检查方案
关作风专项监督检查工作方案为坚决贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，推动中央八项规定及实施细则精神在我区落地生根，按照市委、市纪委和区委统一部署，开展对形式主义、官僚主义问题监督检查，现制定如下工作方案。
一、工作目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，保持作风建设永远在路上的政治定力，坚持问题导向，坚持抓常抓长与集中治理并重，着力发现和纠正表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义突出问题，加大监督检查、追责问责、通报曝光力度，以重点问题的突破带动整体工作推进，坚决打赢纠正“四风”这场攻坚战、持久战，用治理形式主义、官僚主义问题的实际成效推动不忘初心、牢记使命常态化制度化，推动作风建设向纵深发展。
二、检查内容 形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。对照当前形式主义和官僚主义的 x 种表现形式，结合涧西实际，对照人民群众反映强烈的突出问题，着力对以下八个方面进行监督检查：
（一）贯彻落实方面
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1.对党的路线方针政策、落实重大决策部署表态积极，但重部署轻落实，虚多实少，只当“收发室”和“传声筒”，轮流圈阅、层层转发，不结合工作实际抓落实，浮皮潦草，消极应付； 2.“兵马”未动，“材料”先行，一门心思搞“材料政绩”,实际工作没做多少，汇报起来头头是道，真正做到的乏善可陈;搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套，做阳奉阴违的两面人、两面派； 3.对待上级决策部署图囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，不联系实际情况；安排部署工作不遵循客观规律，“早上栽树下午就要乘凉”，刚安排部署就急着报进度、要成果，导致下级部门搞材料“糊弄”；安排部署工作“虎头蛇尾”，只管安排布置，不科学整合梳理，让基层“挂牌子”“做版面”，不抓落实。
（二）调查研究方面
1.调查研究搞提前“踩点”，精心安排，把“现场”当“秀场”，只到工作开展好的地方去，不到困难多、矛盾尖锐、工作落后的地方去，只讲成绩、不讲问题； 2.不愿意深入基层、深入群众做艰苦细致的调查研究，热衷于造声势，搞花架子，前呼后拥，走马观花；下基层调研只
为出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”； 3.与群众沟通交流少，即便交流谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；调查研究陪同人员一大堆，讲排场，吹吹打打，不接地气。
（三）服务群众方面
1.窗口单位、服务大厅办理业务采取限号管理，工作人艮不负责任、服务态度差；纪律涣散、自由散慢，擅离职守；随意串岗脱岗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活，服务意识淡薄； 2.首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等形同虚设，应当公示的流程不公示，应当解释的政策不解释，应当提供的服务不提供，或者要求群众提供各类实无必要的证明和手续，折腾群众；行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，打着“从严把关”的名号，层层设置障碍，环节繁、时间长； 3.表面上作风好了，门好进、脸好看、话好听，但“只微笑不办事”，对群众急需解决的问题打太极、拖着不办，打官腔应付拖延，推诿扯皮，颐指气使，高高在上，甚至“冷硬横推”“吃拿卡要”。
（四）项目建设方面
1.脱离涧西实际，热衷于搞有形无用的“路边工程”“形象
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工程”“面子工程”； 2.缺乏科学论证，急功近利，造成半拉子工程、烂尾工程;职能部门不认真履职尽责，利用职权或职务上的影响违规插手项目工程建设； 3.专项资金管理和使用上存在挥霍浪费、套取贪污、截留私分、虚报冒领；重点项目不落地、重大工程建设迟缓、专项资金长期闲置，对待问题避重就轻。
（五）文风会风方面
1.习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，层层开会,层层发文； 2.会议、简报等该精简的不精简，能合并的不合并；会场布置铺张浪费，摆花草、发放纪念品、安排文艺演出；检查评比层出不穷，络绎不绝；年底工作搞突击，让基层单位疲于应付；材料文件不结合实际，闭门造车，甚至直接从网上下载； 3.召开会议需要交流发言的，长篇大论，会议冗长不扣主题、不解决问题；领导干部讲话八股习气重，套话大话空话多，实质内容少。
（六）履责担当方面
1.违反民主集中制原则，不负责任，不讲程序，盛气凌人,搞一言堂，独断专行，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见；遇到问题能躲就躲，碰到矛盾不敢触及，对工作任务敷衍了事，职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或
签字无态度，不敢担当，凡事都要打请示，以集体决策逃避个人责任； 2.办事拖沓敷衍，把责任往上推，不履行主体责任，不想橹起袖子；层层加码，层层签订责任状，把责任往下移，将别人的“责任状”变成自己的“免责单”，把“履责”变为“推责”;职能部门不认真履职，不抓落实，只做口头上的虚功； 3.说成绩多、谈问题少，说困难多，讲办法少，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走』 （七）对待问题方面
1.做事情干工作弄虚作假、虚报浮夸，明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至隐瞒实情，应付检查、糊弄上级； 2.对干部出现的违反中央八项规定及实施细则精神问题态度漠然，面对歪风邪气、潜规则时持“佛系心态”，姑息迁就；一些党员干部出现违规使用公务用车、违规公款吃喝、违规公款旅游等问题，不直面矛盾，不碰触具体问题，两面讨好、不讲原则； 3.奉行“好人主义”，搞无原则的一团和气，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，不直面问题，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。
（八）重点领域方面
1.防范化解重大风险工作中，相关职能部门在城市建设管
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理、公共管理、安全生产、信访稳定等领域不积极履职，不分析研判可能发生的情况，不预警监测等问题； 2.对口帮扶工作中，责任落实不主动、帮扶政策不落实、帮扶措施不精准、帮扶项目不到位等作风“虚”“浮”“假”问题； 3.污染防治工作中，不敢为、慢作为、不作为、乱作为，环保责任落实不到位、监管不力、失职渎职等问题。
三、工作重点 （一）
开展日常督导
1. 对传达学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神情况进行监督检查。促使各级党员干部把落实习近平总书记重要指示精神作为加强党性锻炼的重要抓手，作为严守政治纪律和政治规矩的具体行动，把提高思想认识作为改进作风的“先手棋”。
检查方式：通过个别谈话、问卷调查等方式检查学习及贯彻落实情况 责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、派驻纪检组、办事处纪工委 2. 对召开民主生活会和组织生活会情况进行监督检查。督促各级党组织把贯彻落实中央八项规定及实施细则精神、转作风改作风情况作为民主生活会和组织生活会的一项重要内容，就 10 种表现“对号入座”、主动认领，把自己摆进去，严肃开
展批评与自我批评，坚决防止以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义。
检查方式：通过列席会议、查看会议记录等方式检查生活会召开及问题查摆整改情况 责任分工：党风政风监督室、执纪监督室 3. 对自查自纠情况进行监督检查。督促各单位各部门和广大党员干部立足于本单位、本职岗位，通过自查自纠，切实把问题查深、摸透、找准，细化列出具体问题事项，建立问题台账，将每一个方面、每一类问题、每一条具体事项，逐条逐项整改，通过自查发现问题、通过自纠解决问题，边查边纠、立知立改。
检查方式：通过实地查看、个别谈话等方式检查自查自纠整改方案制定、动员部署及问题梳理整改情况 责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、派驻纪检组、办事处纪工委 （二）强化监督检查
区纪委监委协调相关职能部门组成检查组，紧紧围绕检查内容的八个方面，突出监督重点，创新监督方式，开展监督检查工作。
1.围绕贯彻落实、调查研究、服务群众、履责担当等方面问题，结合区委督查周报、110 联动平台、社区公共服务综合信息平台等情况，协调区委督查室、区委宣传部、区民政局等
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单位开展监督检查。
检查方式：实地督查、突击检查、暗访抽查、走访群众等责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、派驻纪检组、办事处纪工委 2.围绕文风会风方面问题，对各单位落实《关于进一步精简文件会议改进文风会风的规定》（x 办〔201x〕x 号）要求情况进行监督检查，督促区委办、区政府办严格会议管理和发文审批。
检查方式：实地督查、突击检查等 责任分工：党风政风监督室、执纪监督室 3.围绕对待问题方面，重点对 2013 年以来查处的违反中央八项规定精神问题的单位开展“回头看”，对各单位落实中央八项规定及实施细则精神情况进行抽查。
检查方式：查阅资料、实地督查、暗访抽查等 责任分工：党风政风监督室、执纪监督室 4.围绕项目建设和重点领域等方面问题，结合全区阶段性重点工作安排，督促相关职能部门履行监督职责。区纪委监委成立监督检查组，发挥“监督的再监督、检查的再检查”职责，重点对职能部门履行职责情况开展监督检查。
检查方式：实地督查、突击检查、暗访抽查 责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、相关职能部门办事处纪工委、派驻纪检组要加大执纪监督力度，紧盯重要时
间节点，从具体问题入手，从件件小事抓起，深入开展督查暗访活动。区纪委监委对各办事处、区直单位工作开展情况进行再监督再检查。
（三）拓宽信访渠道
充分发挥信访主渠道作用，针对形式主义、官僚主义的区域性、时效性特点，通过在窗口单位、服务大厅设置举报箱等方式，为群众提供更加方便快捷的举报途径。对群众信访反映的形式主义、官僚主义问题线索，要全面排查梳理，建立台账,明确责任，跟踪督办，限时办结，挂牌销号。
责任分工：信访室、案管室 （四）完善落实机制
全区纪检监察组织要聚焦贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委各项决策部署，坚持问题导向，紧紧围绕推动高质量发展、打好全面建成小康社会三大攻坚战等重点领域工作，聚焦保障和改善民生水平等方面存在的形式主义、官僚主义突出问题，紧盯不落实的事，紧盯不落实的人，针对发现的形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题，通过提醒警示、批评教育、诫勉谈话等手段传导压力，对热衷于搞形式主义和官僚主义、造成严重后果和不良影响的党员干部，严肃处理、绝不姑息，不断拧紧党员干部作风建设“螺丝钉”；督促有关职能部门及时将重点领域开展的审计、监督、考核等工作中发现的问题线索移送纪检监察机关，建立健全问题线索共享机
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制；深入分析在重点领域中责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面的突出问题，督促有关职能部门改进工作、完善措施、强化监管、堵塞漏洞，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，不断巩固深化监督检查工作成果。
四、工作要求 （一）加强组织领导，带头对标看齐。区纪委监委成立形式主义、官僚主义问题监督检查工作领导小组，由区纪委书记任组长，主管副书记任副组长，切实加强对监督检查工作的领导。各级党组织要认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，把加强作风建设作为全面从严治党的重要内容，一把手要负总责，切实履行主体责任。纪检监察组织要旗帜鲜明讲政治，聚焦主责主业，把自己摆进去，带头查找自身存在的短板和不足。各级领导干部要以身作则、以上率下，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，带头改进文风会风，带头反对特权思想和特权现象，一级做给一级看、一级带着一级干，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面。
（二）强化督查措施，务求工作实效
“四风”问题具有顽固性和反复性，必须在“常”“长”上下功夫，坚持监督检查常态化，树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报，不要陪同接待，直奔基层、直插现场）、“一竿子插到底”的方式，及时查处发现的问题，确保监督检查工作实效。
要充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，抓出习惯，抓出长效。
（三）
严肃追责问责，持续通报曝光。全区纪检监察组织要把纠正形式主义、官僚主义问题作为当前和今后监督执纪问责的重要内容，注重抓早抓小、防微杜渐，科学运用监督执纪“四种形态”，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题早发现、早报告、早处置，使红脸出汗成为常态。要把群众反映强烈、看得见、抓得住的八个方面具体问题作为突破口和切入点，发现一起查处一起通报曝光一起,达到查处一个、警醒一片的效果，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防止不良风气回潮复燃，以作风建设的新成效，开创涧西发展的新境界。
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以下内容供参考：
X XX 市作风建设专项整治阶段性工作总结
X 月 X 日全市作风建设千人大会后，市委作风领导小组办公室围绕“转作风、优环境、促发展”专项整治，努力营造“勇担事、敢干事、善成事”的浓厚氛围为工作目标，着力打好“三大攻坚战”，即形式主义官僚主义新表现攻坚战，营商环境不优问题攻坚战，信访突出问题化解不力问题攻坚战。一个多月来，共受理 XX 市第三作风巡查组转交办问题线索 XX 件，办结XX 件，其中长年信访积案 X 件，追责问责 X 人；市作风巡查组巡查发现问题 XX 个，形成问题线索 XX 件，下发督办函 ...
篇四：机关作风检查方案
2022 机关作风整顿实施方案 2 2 篇 范文根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念、精神状态、工作作风，深化“三严三实”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学后池、整作风”专题教育行动，推进人大工作更好开展，推进区县融合发展，决定在机关开展为期一年的作风整顿，特制定以下实施方案：
一、指导思想
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委八届六次全会和县纪委十届六次全会精神，以学习全国、省、市、县两会精神为抓手，以加强机关干部作风建设为主线，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，为实现全县人大工作又好又快发展提供强有力的保障。
二、目标要求
牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，进一步促进思想解放，大力解决“为官不为”突出问题，优化发展环境。践行马上就办、办就办好的基本准则，推动中央、省、市和县委重大决策部署的贯彻落实，充分调动
干部队伍积极性，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。
三、聚焦突出问题
针对懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题，结合各自岗位特点和工作实际，突出问题导向，层层传导压力，着力解决四个方面突出问题。
一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。
二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大
工作任务不敏感，对落实中央和省、市、县委决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖、能推则推，习惯于等一等、看一看等问题。
三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。
四是解决思想观念旧的问题。重点是：思想懒惰、因循守旧、凭经验办事，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思想定势、路径依赖、安于现状，缺乏开拓创新人大工作的活力；思想保守，反应迟钝，按部就班，抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，不能创造性开展工作等问题。
四、强化重点举措
紧盯“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。每名干部都要对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。
（一）开展作风公开评议。通过征求人大代表和社会公众意见，组织机关全体人员对每名工作人员进行满意度测评等方式，重点评价工作人员在精神状态、工作纪律、工作作风、县委和人大机关分配的临时性工作任务落实、维护人大机关形象等方面的优劣。
（二）强化社会监督。发动县乡人大代表和社会各界投诉举报。设立人大机关作风问题举报电话，强化内部监督和群众监督。
（三）抓实正反典型教育。以涉县后池村先进典型为标杆，严肃查处机关干部和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，在机关内部进行通报曝光，教育机关党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。
（四）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央、省、市和县委重大决策部署及人大机关安排的工作不落实、不尽责，迟到早退、贻误工作等问题，进行严肃问责，促进作风转变。
六、加强组织领导
（一）明确领导责任。人大机关成立机关作风整顿领导小组，肖文玉同志任组长，张福斌、杨翠英、郭建鸣等同志任副组长。领导小组下设专门办公室，刘伏军任办公室主任，集中精力抓好整顿工作，确保作风整顿取得扎实成效。
（二）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。各科室要搞好动员、抓好部署，引导机关干部积极参与。
（三）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下工夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。
（四）构建长效机制。人大机关要深化服务意识，强化履职能力，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。
市国土资源局深化机关作风整顿实施方案
根据省国土厅《xx 省国土资源系统深化机关作风整顿实施方案》和 xx 市委、市政府《xx 年全市深化机关作风整顿推进方案》要求，结合我局工作实际，借鉴去年作风整顿的经验做法，特制定本实施方案。
一、目标要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省第
九次党代会和市第八次党代会精神，强化 “四个意识”，贯彻新发展理念，坚持事争一流、唯旗是夺，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，抓难点攻坚，抓措施落地，抓问责激励，以上率下、上下联动，促进国土系统切实转变工作作风，解决系统内影响和制约全市经济社会发展的突出问题， 推动上级重大决策部署落实，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。
（二）主要目标
——“四个意识”明显增强。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，强化担当精神，敢抓敢管、善抓善管，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通。
——办事效率明显提高。坚持马上就办、办就办好，工作效能明显提升；坚持求真务实、真抓实干，坚持拼搏进取、奋勇争先，形成事争一流、唯旗是夺的生动局面。
——重点难点明显突破。以踏石留印、抓铁有痕的工作态势攻坚克难，加大国土资源改革力度，全力解决影响发展的难点问题，推动中央决策部署、省第九次党代会和市第八次党代会精神不折不扣落到实处。
——基层群众明显受益。着力解决群众普遍关心的突出问题，解决基层遇到的困难和问题，推动政策措施在基层落地显效，群众的获得感明显增强，对机关干部的满意度明显提升。
（三）聚焦问题
通过作风整顿着重解决以下问题：一是政治敏感性不强。思想麻痹松懈，政治意识、大局意识不强；缺乏组织观念，重大问题不请示不报告；对重要预警信息不敏感，应急处置不及时、不到位；对于改革发展重大部署、阶段性任务，落实中认知不到位，谋略筹划不及时，举措办法不过硬，行动步伐慢节拍，影响大局，影响发展进程。二是工作标准不高。争先创优、事争一流意识不强，激情不足，“庸、粗、怠、松、懒”的问题不同程度存在，工作一般化，不愿做艰苦细致的工作，得过且过，工作长期打不开局面。三是政策落实不到位。中央和省、市重要决策部署贯彻不坚决、不到位，有令不行、有禁不止，有政策不执行、有问题不解决。“放管服”改革不到位、不配套、不衔接。不能认真学习理解政策规定，认知上一知半解，落实政策把握不全面、欠准确。左顾右盼、上推下诿，将新问题拖成老问题，把正常工作拖成棘手任务，把问题拖成难题。四是脱离基层脱离群众。会议多、文件多，群众观念缺失，不联系群众、不了解基层，服务群众、服务基层的主动性不强， 敷衍应付、推诿扯皮，营商环境不优，“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生。五是能力不足、担当不足。主动学习意识不强，改革创新意识不强，用新理念推动工作不够，缺乏担当精神，不敢碰硬，不敢较真，不敢创新，拿不出硬招实招，创不出特色亮点。
二、重点举措
（一）认真组织开展“四个意识”专题教育。深化机关作风整顿要以强化“四个意识”为统领，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到工作中。一是深化学习讨论。把深化机关作风整顿与"两学一做"学习教育常态化、制度化紧密结合起来，认真制定学习计划和方案，深入开展“四个意识”专题教育活动。二是围绕“四个意识”查找问题。局党组和基层党支部要召开专题会，着力查找在“四个意识”方面存在的问题，对查找出的问题要列出清单，明确责任、深入整改，接受监督。三是要监督检查。加强对执行准则、条例情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评。要建立健全党组织党内政治生活主体责任制度、重大问题报告制度和热点问题发现处置机制。（责任领导：陈西亚，责任科室：办公室、纪检监察室）
（二）大力推行“增比进位、事争一流”。结合中心工作、重点任务，树立争先意识，从多个角度、多个层面、多个节点对标先进。要在全系统广泛开展“五找”活动：一是找问题，立起靶标抓整改。要从工作动力上挖根源、从工作标准上看差距、从工作干劲上查作风，聚焦问题，合力攻坚。二是找原因，对症下药定措施。针对工作不落实、一般化、没起色的问题，每名干部职工都要深刻反思是政治意识、大局意识不强，还是责任心、事业心不强的问题，是工作热情不高、干劲不足，还是能力不及、素质不够的问题，是制度不健全、管理不规范，还是领导不重视、干部不尽责的问题，要有针对性地制定整改措施、拿出管用办法。三是找差距，
盯住短板求突破。要跟自己比，进一步提高工作标准；要在全省比，找准定位，奋力赶超；要在全国比，确立更高目标、更高追求。固强补弱、协调发展，全面过硬。四是找经验，开拓视野谋发展。要有组织地走出去、请进来，广泛学习借鉴外地的好经验，好做法，吸取他人之长弥补自己不足。要创新思维、超前思维，创造性地推动各项工作落实。五是找标杆，增比进位创一流。要在中心工作上有新突破，在重点工作上有新进展，在争取中央政策和资金支持上有新成果，在推进国土资源领域改革上有新经验。
要真正做到比出激情、比出干劲、比出效能、比出你追我赶的新的精神状态。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（三）推进“放管服”改革。“放管服”改革改革涉及面广，主要包括改进占补平衡方式、改进土地利用计划管理、加强房地产用地调控、不动产登记实现“四统一”、推进法治国土建设等。一是要加大简政放权力度。按照省厅要求，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺内部职责，要对行政审批事项再进行一次摸底排查，逐项列出清单，该承接的承接，该砍的坚决砍掉。二是要深化行政审批流程再造。对所有行政审批流程进行一次“回头看”，对行政审批事项，能简化的简化，能集中的集中。要认真配合建立行政审批局，积极做好工作对接。三是要规范行政执法行为。严格规范行政执法行为，提高执法效率，努力实现执法成本最小化和执法效能最大化。四是要优化服务方式。要在现有网上审批、网上办公的基础上，进一步规范、优化流程，最大限度提高效率、降低成
本，便民利民。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（四）积极参加营商环境集中整治行动。按照上级统一部署，对照承担职能，认真研究，分解任务，明确重点和主攻方向，扎实开展营商环境集中整治行动。要立足本职，围绕局党组中心工作，从政治的全局的高度，深刻认识优化市场营商环境的重要性、紧迫性。在继续推进去年各项工作落地见效的基础上，扎实推动“四个到位”，即把上级已经明确要求的“放管服”政策落实到位；把工作中反映出的普遍、突出性问题整改到位；把基层和企业反映的实际困难解决到位；把基层探索创造出来的好做法以及兄弟县市的好经验学习到位，着力打造公平高效的市场营商环境。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（五）综合考评激励。进一步强化政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发干部职工服务基层、服务群众、服务市场主体的积极性、主动性和创造性。完善目标绩效管理与考核办法，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与 “不为”的界限。通过加强考核，对每名干部职工履职尽责情况作出及时、全面、客观、公正的评定。多渠道、多形式征求群众和市场主体意见，用好第三方评议。严格落实奖惩，不断激发
干...
篇五：机关作风检查方案
mdash;1—机关作风整顿工作方案
作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。持续推动XX高质量发展，需要过硬作风作保障。
当前，局机关仍存在作风散漫、工作疲沓，执行力不强、抓落实力度不够等问题，这些问题如不及时解决，势必影响全市 XXX工作大局。为此，根据市委统一部署，局党组决定结合党史学习教育，开展机关作风整顿。现制定如下工作方案。
一、领导机构 成立 XX 市 XXX 机关作风整顿工作领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长为副组长，其余党组成员以及机关党委副书记、机关纪委书记为成员，领导小组办公室设在党办。
二、整顿内容 聚焦改进工作作风、提升工作效能、推动工作落实，在全市重点整顿四个方面问题基础上，结合 XXX 系统实际重点整顿四个方面问题：
一是在思想政治方面，切实解决执行意识不强的问题。纠治对“两个维护”的理解和认识不够透彻，在落实上没有从讲政治的高度看问题，缺乏足够的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，落实上级和局工作部署不够坚决果断，瞻前顾后、裹足不前。
二是在推动落实方面，切实解决工作效率不高的问题。纠治工
—2— 作效率低下；工作态度不端正，对工作敷衍了事，机械式执行上级安排部暑，以会议贯彻会议，以文件落实文件；因循守旧，缺乏创新思维，导致执行工作的力度、速度和效果不佳。
三是在为民服务方面，切实解决群众观念淡薄的问题。纠治只对上负责不对下负责，不愿走群众路线；自以为比群众高明，不屑走群众路线；缺乏基层工作经验，不会走群众路线，甚至遇到困难矛盾躲着走、遇到群众诉求绕着走，心里只有小我没有大我，只有小家没有大家。
四是在履职尽责方面，解决担当精神不足的问题。纠治存在畏难情绪，怕担风险，见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸；面对改革发展稳定压力，缺乏责任心和担当精神，该抓的工作不抓，该管的事情不管，不敢担当负责；在其位不谋其政，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐。
当前XXX 系统存在的具体问题：
（一）思想认识上存在站位不高、因循守旧的问题。
站位不高：主要体现在没有从全市XXX 工作大局去思考问题、谋划工作。对全市重点项目建设，先找困难原因，不找解决办法，提不出具体意见；涉及XXX 单位协同工作，签上“已阅”了事，涉及XXX 工作内容没有及时关注和回复。
因循守旧：主要体现在抓工作、促改革创新不足、办法不多，满足于原有的工作套路。有的长时间呆在一个科室，思想固化，面
—3— 对 XXX 改革发展的新形势、新任务，只想到做不了，没有想如何去做。
（二）履职尽责上存在职责不清、缺位越位的问题。
职责不清：主要体现在对科室职责不清晰、不全面。现实工作中，大多是按上级要求、领导指示、文件规定按部就班开展工作，没有对照科室职责认真谋划、主动作为，没有创造性地开展工作。
缺位越位：主要体现在对领导交办的工作当面答应，背后拖延；有的工作不请示不汇报；有的科室签收文件不去抓落实；有的科室抽调人员帮忙，自己当“甩手掌柜”。
（三）工作作风上存在浮而不实、虎头蛇尾的问题。
浮而不实：主要体现在工作浮在表面，对情况不了解不掌握。有的干部不会电脑、不会用 OA 办件；有的习惯在办公室发通知、收材料，对基层情况不了解；有的科室办理行政许可审批，不去现场核实。
虎头蛇尾：主要体现在有的科室部署工作只管把文件发出去，既不去跟踪落实，也不问工作结果。有的工作开始时喊得很响，遇到困难就退缩不前，最后不了了之。
（四）统筹协调上存在推诿扯皮、各自为政的问题。
推诿扯皮：主要体现在涉及多科室的业务工作，不愿牵头、不肯担当。有的协办科室不提任何意见，签阅了事。
各自为政：主要体现在有的科室只站在自己科室想问题，各干
—4— 各的，缺乏上下左右的沟通协调。有的甚至颐指气使，打官腔、下“指示”，下面县区部门反映比较大。对内不懂与其他科室协调，不会凝聚合力、共谋发展；对外不去与相关部门对接，缺乏统筹协调能力。
三、工作措施 从 机关作风整顿时间从XXX 年X 月至X月 月， ，期 为期X。
个月。不分阶段，把学习教育、自查整改、督促检查、严肃问责贯穿始终，边查边改，立行立改。
（一）学习教育。召开全局机关作风整顿动员部署会，明确当前进行作风纪律整顿的极端必要性，印发工作方案，提出开展作风整顿的具体要求；以科室为单位，落实双周学习制度，结合党史学习教育，组织认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。要将习近平总书记、党中央和省、市的决策部署，扎扎实实贯彻到底，执行政策不走样、不挑肥拣瘦。
（二）自查整改。各级、各科室以及党员干部深入开展自查自纠，逐项对照检查查摆是否存在不担当、不作为、慢作为、懒政怠政等问题。对查找出来的问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改台账，按照“严、实、深、细”的标准，靶向发力，以扎实有力的措施解决存在的突出问题。要理顺科室职能、科学轮岗、合理调整领导分工；要重点明确森林防火预防和扑救的职能划分、机制建设；要提高机关办事服务效率，切实为群众办实事、解难题。
（三）督促检查。领导小组既要加强机关内部的督查，又要加
—5— 强对直属单位和县区的督导，加强对重点业务、重点时段的督查，及时发现和指出作风松散、纪律涣散、庸懒散怠等突出问题，并对问题突出、群众反映强烈的进行重点挂牌督办。明确责任分工，党办、机关纪委重点对机关办公秩序进行督查；办公室对重点业务工作进行督查；各防火督导组要加强对重点地区、重点单位进行督查。要将发现问题、解决问题作为督导工作成效。
（四）严肃问责。对因作风涣散导致工作落实不力的典型问题进行严肃查处，视情节采取书面检查、通报批评、公开道歉、停职检查、调离岗位、辞职、免职、党政纪处分等方式进行问责。
四、工作要求 （一）加强组织领导。局机关作风整顿工作领导小组日常工作由党办负责，各级各科室要主动配合，积极作为。一把手亲自部署、亲自落实、亲自督导，各分管领导要履行一岗双责，把作风整顿作为一项紧迫政治任务抓实、抓到位、抓出效果。
（二）敢于较真碰硬。要坚持把纪律和规矩挺在前面，对本单位在作风方面出现的倾向性问题，要发现一起、查处一起、问责一起。领导小组将对各科室开展作风整顿进行督促检查，对工作推动不力、进展缓慢的，通报批评；对敷衍塞责、不负责任造成不良影响的，严肃问责追责。
（三）建立长效机制。对反复出现、普遍发生的问题要深入分析，查找制度机制方面的原因。要从治理高度推动完善作风建设长
—6— 效机制，建立重实绩、重实干的评价机制；加强对形式主义、官僚主义引发的作风问题的分析研判，实事求是、与时俱进细化制度规定，确保取得扎实成效，为推动XXXXX 高质量发展提供坚强作风保障。
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篇六：机关作风检查方案
卷烟零售终端建设 随着烟草商业企业建立以市场为导向，以客户为中心，以服务为手段的保障市场营销体系的逐步完善，在进一步推进卷烟销售网络建设、搞好订单供货工作的同时，如何在瞬息万变的市场环境中，确保烟草行业在国家经济产业的支柱地位和行业各项改革措施顺利实施，终端市场的掌控和开拓显得尤为重要。市场是企业生存的前提，各行各业立足之更本，销售市场又叫终端销售，自古以来，得终端者得天下，这是各行、深入一线、注重实效”的原则，通过开展督查指导工作，更好地落实责任 糠 ，确保活动各项要求不折不 笨 扣地贯彻落实，努力实现思 ∪ 想观念明显进步，工作作风 靼 明显改进，办事效率明显提 骞 升，发展环境明显改善的工 徇 作目标，为实现全县经济社 榇 会跨越式发展和长治久安提 墁 供有力保障。二、督查范 鐾 围 各乡镇，县直各部门、 各单位，省、州驻迭各单位 桦 。
三、督查内容 围绕“ 菏 求真务实转作风，勤政为民 カ 促效能”这一主题，按照县 廴 委机关作风与效能建设活动 欣 实施方案的步骤安排，指导 洌 督查各乡镇、各单位机关作 葙 风与效能建设活动的进展， 岑 并督促和协助解决存在的问 嗯 题、及时总结上报好做法、 好经验。
第一阶段：安排 订 部署，提高认识阶段。重点 夔 指导督查各乡镇、各单位活 箝 动安排部署、学习讨论、开 麸 展党的纯洁性教育和调研等 冉 工作情况。
主要督查内容 危 ：1、活动部署情况。各乡 观 镇、各单位是否结合实际制 旯 定并上报实施方案；是否成 リ 立领导机构和工作机构，建 煸 立责任体系，并按要求上报 怀 ；是否及时召开动员大会， 萧 是否邀请督查组成员参加， ⒊ 主要负责人和督查组领导是 蚣否做了动员讲话；工作人员 龟 是否到位、是否按要求开展 纂 工作。2、学习讨论情况。
籴 看制定的学习计划是否周密 蜘 可行、是否将学习贯穿于活 铼 动始终；学习资料是否齐全 股 ，是否按要求组织干部职工 膂 学习有关内容并做好学习笔 ぉ 记、撰写心得体会；是否召 咴 开领导班子专题座谈会、党 苦 委理论中心组学习会、机关 傍 作风与效能建设专题会等活 縻 动。3、开展党的纯洁性教 呆 育活动情况。是否开展讲党 述 课、组织生活会和廉政学习 教育活动，所有党员是否撰 趣 写保持党的纯洁性的思想工 ＠ 作总结。4、“联村联户， 渠 为民富民”活动开展情况。
鸠 相关单位和职工进村入户的 矾 次数和时间、开展调研和为 群众办实事解难题情况；5 荽 、氛围营造情况。是否开设 学习专栏、宣传专栏，悬挂 Ｙ 横幅、张贴标语、设立征求 沓 意见箱(或举报箱)，是否 及时报送简报和其它需报送 采 的材料，是否积极向电视、 网络和报刊等新闻媒体投稿 瞰 。6、是否按要求上报第一 祷 阶段工作总结及第二阶段工 缲 作方案。
第二阶段：查找 ス 问题，集中整改阶段。主要 诙 督查指导各单位查找问题、 裁 制定整改方案，落实整改措 施，形成长效机制，推进效 伯 能建设，开展专项治理等工 蛉 作。
主要督查内容：1、 建 查找问题情况。各单位是否 荑 通过自我查找、征求意见、 淮 群众评议等方式认真查找个 踵 人和单位存在的突出问题， 逞 是否设立征求意见箱，是否 ら 有征求意见表、调查问卷、 呕 民主评议表、谈心记录，查 锌 找问题是否准，交心谈心是 械 否诚、征求意见是否广；班 笈 子和职工个人是否按要求撰 杼 写检查分析材料。2、开展 作风整顿情况。看是否召开 徼 评议整改会，领导班子和职 滢 工是否制定整改方案，是否 唳 采取整改承诺制、挂牌销号 胚 制、跟踪督办制等措施落实 爻 整改方案。3、效能建设六 珂 项活动开展情况。各牵头单 撇 位是否按各自职责分别制定 碴 强化项目落实、规范执法行 彖 为、简化行政审批、健全效 能制度、治理“末稍不作为 鲅 ”工作方案，各乡镇、各单 播 位是否严格贯彻落实工作方 猷 案。4、开展六大专项治理 孀 工作情况。各牵头单位是否 靛 按各自职责分别制定产业推 痘 进和重大项目建设监督检查 甭 、旅游环境整治和环境卫生 去 大整治、生态环境建设监督 ⊙ 检查、社会治安专项整治、 纠正损害群众利益的不正之 缪 风工作方案，各相关部门是 鳐 否按方案要开展专项治理工 椟 作。5、业务技能培训情况 热 。相关部门是否按要求制定 峻 “抓项目、抓落实、促发展 弊 ”专题培训、产业发展专题 培训、纪委系统监督检查专 蝤 题培训的工作方案并抓好贯 忉 彻落实。
6、制度建设情况 铄 。各乡镇、各单位是否对现 襟 有的规章制度以及执行情况 溷 进行全面清理和自查，是否 眵 认真开展制度的“废、改、 万 立”工作，是否形成形成作 种 风建设、效能建设和发展环 ┿ 境建设的长效机制。7、是 酎 否按要求上报第二阶段工作 菇 总结及第三阶段工作方案。
第三阶段：检查考核，总结 枸 验收阶段。重点督查评选先 进、总结提高、满意度测评 汰 等工作。
主要督查内容：
魉 1、开展评选活动情况。各 乡镇、各单位是否严格按照 ＆ 有关要求开展先进集体和个 セ 人的评选活动等工作。2、 伍 总结提高情况。领导班子和 干部职工个人是否开展“回 谤 头看”工作，主要看学习教 忡 育是否扎实有效、存在的突 椟 出问题是否得到有效解决、 姻 章制度是否健全完善和得到 喃落实、作风与效能建设成效 鳆 是否明显、发展环境是否优 叻 化；是否时上报总结报告。
游 3、开展满意度测评情况。
妫 对各乡镇、各单位开展作风 翁 与效能建设活动情况进行评 议和满意度测评，对评议结 潴 果靠后或满意度测评达不到 钬 80%的要限期进行整改。
俯
四、督查方法 围绕《活 扑 动实施方案》，采取定期与 筚 不定期相结合、集中与分散 熙 相结合、明查与暗访相结合 赛 、普查与抽查相结合等方式 孕 开展督查指导活动。主要为 ：
听取汇报或参加有关会 う 议，重点了解活动进展情况 滚 ； 查阅相关文件、记录、 颏 总结、工作方案等资料，对 灶 活动开展的质量和取得的成 缘 效作出综合评价。
采取召 笃 开座谈会、个别谈话等形式 匝 ，听取各方面的意见和反映 ； 走访群众，实地查看。
士
五、工作要求 1、各乡 镇、各单位要积极配合督查 漪 组开展工作，并按要求提供 相关资料。
2、督查组要 拂 积极参加各乡镇、各单位的 殄 动员会、转段会、测评会等 ⑷ 会议，对活动方案、整改方 ね 案、总结报告等重要材料要 绌 审核把关；对活动进行全面 勇 指导、督促、检查，了解掌 桔 握活动进展情况，及时提出 ⑵ 意见和建议。
3、要及时 褶 发现各乡镇在开展活动中存 檎 在的问题，有针对性地提出 嗤 解决办法和意见，督促整改 ，跟踪落实，对搞形式走过 场的，要督促其“补课”； 对督查指导工作中遇到的新 情况，要及时向活动领导小 摊 组办公室反映。
4、指导 酏 各单位积极探索搞好活动的 蘸 有效方法和途径，注意总结 芪 、推广好经验，好做法，善 灬 于发现先进典型，并用
典型 指导工作。
5、对活动的 茬 重点工作、关键环节进行有 涠 针对性的指导，确保每个阶 砗 段、环节的工作质量。
6 诔 、要将机关作风集中整顿活 荧 动中各乡镇、各单位问题整 剩 改落实和制度建设作为督查 斧 的一项内容，督促其整改好 奥 落实好。
7、督查组要严 钓 格要求、严格把关，全面细 暝 致地进行督查指导，确保活 啕 动有序有效推进。
8、第 汗 一和第三阶段每个阶段督查 歃 次数不得少于 2 次，第二阶 囗 段督查次数不得少于 4 次。
盔
9、每次督查结束后，督 胂 查组都要及时向活动领导小 仲 组办公室上报督查汇报。
篇七：机关作风检查方案
作风纪律专项整治工作方案局机关通用版 3 3 篇开展作风纪律专项整治工作方案局机关通用版 1 篇
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、省委十一届七次、州委十一届九次、县委四届十次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，按照问题导向、纠建并举、从严从实、标本兼治的工作原则，树牢群众观念，狠抓作风建设，持续整治纪律，努力打造一支能力强、作风硬、纪律严、服务优的人社干部队伍，积极营造全心为民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气，切实为群众提供优质、高效、温暖的人社服务，不断提升群众幸福感、获得感和满意度。
二、整治范围
全县人社系统干部职工及各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员。
三、整治重点
作风纪律整治要重点解决思想认识、规范管理、服务行为、工作效能、政策宣传、制度建设等力面存在的十个突出问题。
(一)责任意识弱化。主要表现：履行管行业必须管行风的主体责任不力，对行业作风管理不研究、不部署，对发生的苗头性倾问性问题习以为常、放之以宽，任由小问题演变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差。
(二)宗旨意识淡薄。主要表现：个别干部缺乏群众观念、基本职业素养，服务群众不热情、不主动、不耐心，语气生硬，态度敷
衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下门难进、脸难看、事难办的不良印象。
(三)窗口设置不合理。主要表现：一些服务场所标识标牌设置不醒目、內容不清晰，有的窗口设置不合理，部分窗口无人问津，部分窗口群众排长队，一定程度上存在冷热不均现象，未实现“一窗受理”，影响群众办事体验。
(四)日常行为不规范。主要表现：少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到早退、擅自离岗、打瞌睡、吃零食、玩手机、嬉笑聊天等现象，影响了人社部门形象。
(五)工作不作为乱作为。主要表现：个别干部在急难险重工作面前故意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规则，不向领导请示汇报;不经必要的审核把关;通过 QQ、微信等进行公文处理，不按签批文件程序规定执行，职责不清，导致行文格式、内容等不规范，错漏问题时有发生;有的甚至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。
(六)服务能力不强。主要表现：少数干部不注重人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不熟练，不能及时回应群众关切和解决反映问题，有的甚至相互推诿、上交矛盾;个别窗口部门出现“脸难看、事难办”现象，导致群众满意度降低。
(七)办事效率低下。主要表现：部分干部在服务群众过程中缺乏时间观念和干事激情，办事节奏缓慢，毫无紧张紧迫感，工作中分不清主次，抓不住重点，拖泥带水，效率低下。
(八)政策宣传不到位。主要表现：政策宣传力度不够，宣传渠道单一，特别是针对部分年龄偏大或文化程度不高的群众宣传效果还不够理想。
(九)政务公开不及时。主要表现：少数单位未及时按要求公开相关政策法规、服务事项、服务流程、办事指南、办结时限等信息，有的线上线下公开的信息不一致，导致群众多跑路、跑冤枉路。
(十)制度管理不到位。主要表现：管理制度不健全、不精准、不配套，实效性操作性不强。执行制度不严格，有令不行、有禁不止，印章管理、发文管理、请销假，首问责任制等制度形同虚设，对违反制度规定的也未及时处理。
四、整治步骤
(一)动员部署。召开全县人社系统作风纪律专项整治动员部署会议，引导系统干部职工充分认清开展专项整治工作的重要意义，进一步明确专项整治工作重点任务和有关要求。同时，深刻剖析仪陇县人社局网络舆情事件，深挖问题根源，汲取经验教训，确保专项整治工作高标准推进，高质量落实。
时间安排：9 月中旬
责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员
(二)专题教育。分级分类开展专题教育活动，利用机关夜校、会前学纪学法等活动，集中学习习近平总书记关于作风建设的系列重要论述、人社部全面加强人社系统行风建设系列要求和清华书记重要批示精神，以及系统行风典型案例，不断强化系统干部职工履职担当责任意识、为民服务宗旨意识和爱岗敬业奉献意识。
时间安排：9 月中旬前
责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员
(三)对照检查。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和决心，紧紧围绕“十个整治重点”及其表现形式，对标对表，逐一排查，拉清单、建台账，切实把问题找准确，现象摆清楚，原因挖透彻，边查边改，立行立改。
时间安排：9 月底前
责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员
(四)明察暗访。结合系统党风廉政建设作风纪律综合巡察，按照“省州县三级联动、窗口点位省州县乡村五级全覆盖”的原则，全县人社系统抽调精兵强将组建多个暗访小组，采取现场察访、模拟办事、访谈群众、网上查询、电话咨询等方式，对全县人社网点进行拉网式明察暗访，全面掌握行风建设突出问题。
时间安排：11 月中旬前
贵任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室
(五)民意测评。采取设置民意测评电话、征求意见箱等方式，收集近期在本县人社部门办事或对人社部门较为熟悉的群众对人社公共服务的客观评价及意见建议，从群众办事体验的视角了解掌握人社公共服务及作风纪律建设存在的薄弱环节。
时间安排：11 月中旬前
责任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室
(六)综合监督。结合推进政务服务“好差评”工作，着力构建各类诉求举报事项登记受理、流转督办、结果反馈的联动处理机制，畅通窗口现场直接投诉、信件投诉、网上投诉、电话投诉等各类渠道，充分发挥社会公众的监督促进作用。
时间安排：12 月底前
责任单位：局机关及局属各经办机构办公室、信息中心
(七)问题整改。通过明察暗访、群众满意度测评、信访投诉等渠道，广泛查找系统干部职工在为民服务过程中暴露出的作风纪律方面的典型问题，及时向全县系统进行通报，严肃追责问责，强化问题整改。
时间安排：12 月中旬前
责任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室、派驻政府办纪检组
(八)完善考评。完善窗口单位工作人员考核考评办法，细化考核评价指标，充分调动窗口工作人员干事创业积极性创造性。同时，积极开展全省系统 100 个优质服务窗口和 100 名优秀服务标兵“双百双优”推荐评选工作，深入挖掘窗口单位涌现的正面典型，树立工作标杆，强化典型引领，进一步营造系统干部职工创先争优、比学赶超、全心为民的浓厚氛围。
时间安排：12 月中旬前
责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构
(九)能力提升。深入实施“人社公共服务能力提升计划”，聚焦政策法规、业务经办、作风养成、态度礼仪、心理调适、应急处突等重点内容，采取轮岗轮训、实践带教、竟赛促学等方式，分级分类组织开展形式多样的培训学习活动，深入抓好全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武备赛工作，扎实组织“日日学、周周练、月月比”网络学习答题活动，全面提升系统窗口工作人员能力素质和服务水平，
时间安排:12 月底前
贵任单位:局内各股(室)、局属各经办机构
(十)固化成果。结合对照检查发现的问题不足，对现有制度机制建立执行情况进行全面摸底，查找管理漏洞，建立健全各项制度体系。认真总结专项整治工作中形成的特色做法，总结提炼可复制可推广的典型经验，构建作风纪律长效机制。
时间安排:12 月底前
责任单位:局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员
五、工作要求
(一)强化组织领导。要站在建设群众满意人社公共服务的政治高度，抓好作风纪律专项整治工作，做到主要领导亲自抓，一级抓一级、层层抓落实。县人社局成立作风纪律专项整治工作领导小组(见附件)，统筹协调相关工作，确保各项任务责任到人、落实到位。
(二)注重统筹协调。要把专项整治工作与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化结合起来，与巡视巡察反馈问题整改结合起来，与窗口单位经办队伍建设结合起来，与推进政务服务“好差评”工作结合起来，与开展优质服务窗口和优秀服务标兵推荐评选工作结合起来，严禁搞形式、走过场，确保作风纪律整治工作取得实效。
(三)强化宣传引导。要大力宣传本次专项整治工作的任务目标和亮点举措，引导系统工作人员积极参与，主动建言献策，自觉改进服务。充分利用门户网站、微博微信等平台，及时宣传专项整治工作推进情况，大力推广好做法、好经验，营造氛围、壮大声势，争取积极的社会效果。
(四)狠抓任务落实。要认真对照专项整治工作总体安排，倒排工期、挂图作战，认真抓好关键环节落实，做到查找问题到位，问
题剖析到位，制定措施到位，整改落实到位，坚决不走过场，不应付了事，确保专项整治工作取得实效。
开展作风纪律专项整治工作方案局机关通用版 2 篇
根据《市规划和自然资源局办公室开展纪律作风专项整治实施方案》(吕自然资办发[2020]252 号)文件精神，从严从实抓好中央八项规定精神和作风建设各项规定落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮，经局党组研究，决定在全县林业系统开展为期 3 个月的纪律作风专项整治，特制定如下方案：
一、目标任务
全局党员干部要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“四风”问题的顽固性和反复性，汲取当前省、市、县各级通报的典型案件教训，始终绷紧作风建设这根弦，坚决防止问题隐身、变异、反弹，全体党员干部要始终保持政治上清醒和坚定，进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”,在思想上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实好中央八项规定精神。
二、重点任务
(一)落实全面从严治党主体责任
党支部、党小组要落实全面从严治党主体责任，主要领导要履行第一责任人责任，分管领导要履行“一岗双责”。要充分运用“四种形态”,落实对干部队伍的日常监督管理责任，各党支部要坚持运用好“三会一课”、民主(组织)生活会、谈心谈话、民主评议和党员领导干部双重组织生活等制度，用好批评和自我批评的有力武器，对党员领导干部八小时内和八小时外进行监督检查，进一步增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。
(二)严禁接受服务对象宴请、工作期间饮酒等违规行
为严禁接受下属单位、管理服务对象宴请，对于发现问题的，组局吃喝者和参与吃喝者一起处理，直接责任与领导责任一起过问。严禁公务活动饮酒，含工作日和非工作日公务活动，严禁工作期间饮酒，严禁酒后执行公务和酒后驾驶机动车辆，严禁出现酗酒、酒后滋事等有损党和国家机关工作人员形象的行为。
(三)坚决杜绝形式主义，官僚主义
党支部要强化担当意识，面对林业系统全面深化改革、服务转型发展、助力脱贫攻坚等重大任务，要思路清晰、措施得力，坚决杜绝有令不行、政令不畅，空贼口号、坐而论道，回避问题、上交矛盾等，彻底整改工作不认真不负责，责任心不强、作风漂浮等问题。要强化调查研究，杜绝搞形式、走过场，走马观花、做表面文章，要严格落实《党政机关公文处理工作条例》,杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”,切实改进会风，严肃会议纪律，提高质量和效率。全体干部职工要紧扣工作实际，强化责任担当，时刻牢记重任破解难题、解决问题，发扬“钉钉子”精神，切实把林业工作落到实处。
(四)严格廉洁自律
全体干部职工要牢固树立看齐意识，严守廉洁自律各项规定，严禁用公款购买烟酒或通过礼券、代金券、购物券、购物卡等方式，违规收送札品。严禁公车私用、私车公养，严格执行节假日公车管理制度。严禁利用职权变相或接受管理服务对象安排的旅游、娱乐等活动。严禁公款接待非公务类活动和违规操办婚丧喜庆事宜。
(五)严守各项纪律
一是工作纪律。要进一步完善考勤工作制度，坚决杜绝工作中自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，有事不请假，外出不报告等情形。坚决查处并整治上班时间上网打游戏、炒股、网上购物，串岗闲扯或交流与工作无关的话题等问题。二是值守纪律。坚持 24 小时值班制度和信息报送制度，明确带班领导、值班人员，完善风险防范、应急处突和紧急信息报告工作预案，确保到情况能够快速反应、果断处置、妥善应对、及时报告。三是生活纪律。自觉净化朋友圈，构建健康的政商关系，筑牢思想防线，防止被“围猎”。
切实整治生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等不良作风。严禁参与各种形式的赌博、封建迷信等有损党员干部形象的活动。
(六)不断提升服务效率
以放管服效改革为抓手，深入推进内部管理流程优化调整，严格按照首问责任制、限时办结制、责任追究制开展林业服务工作，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、横”等行为。工作人员对职范围内的事项，应办理的要及时办理，应告知的要全面告知，坚决杜绝为服务对象办事中出现的不给好处不办事、给了好吃乱办事的行为。
三、方法步骤
纪律作风专项整治分动员部署、自查自纠、整治提升三个阶段进行。
(一)动员部署阶段(8 月 25 日至 8 月 31 日)
1.召开全体干部会议，安排部署纪律作风整顿工作。
2.组织学习党的十九大精神，习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示《中国共产党章程》《中国共
产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生...
篇八：机关作风检查方案
X 机关纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作方案 根据《全省纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》(xx 纠风〔2018] 号) 和省委高校工委、省教育厅《关于印发纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案的通知》要求，全校各单位要对照“四风”问题十种表现，结合本部门实际，深入开展自查自纠，认真查找和整改自身存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。现将具体工作通知如下：一、认清“四风”问题十种主要表现
（一）贯彻落实方面。有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少、落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
（二）调查研究方面。有的领导调查研究少，了解问题少，不了解师生思想、生活和群众困难;有的单位搞形式、走过场，深入基层少，解决困难办法少。
（三）服务群众方面。一些单位面对师生存在困难和问题解决不到位；表面上推进服务型部门建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在
的“推绕拖”；有的服务热线电话长期无人接听。
（四）面子工程方面。一些单位和部门热衷于打造领导“可视范围”内的面子工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
（五）召开会议方面。一些单位和部门无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
（六）改进文风方面。有的单位和部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
（七）责任担当方面。有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
（八）工作实效方面。有的单位和部门对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
（九）履行职责方面。有的单位和部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
（十）对待问题方面。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
二、实行“四风”问题台账式管理 台账式管理的主要内容包括：问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；责任清单要列出问题整改的牵头单位、责任单位、责任领导、具体责任人；措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障揩施；结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。
三、具体工作要求 (一)加强组织领导。各部门负责人要亲自谋划、亲自推动,全力抓好专项工作。
（二）认真查找问题。各部门要对照“四风”十种主要表现形式，深入细致地查找。要充分调动领导班子成员、二级院系党组织、基层党支部、每名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学校工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程。
（三）填写台账清单。各部门在自查自纠基础上，认真填写“四风”问题台账（台账一览表电子版从组织部网站上下载），纸质版经各二级单位党政负责人签字后于 2018 年 1月 22 日下午 4:00 前报党委组织部审核备案。电子版发至邮箱：
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（1）加强宣传，营造氛围 要加大对纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的宣传力度，丰富宣传内容，创新宣传方式。充分发挥院报、校园网、微信公众号的作用，及时跟踪报道，营造浓厚舆论氛围，加强与受众的互动，强化宣传效果，要及时反映学院贯彻习近平总书记重要批示指示精神、落实中央《通知》要求的好做法新成效。要及时对涌现的先进典型进行宣传，树立标杆，形成学先进赶先进的良好局面。
（2）严格督查，推动落实 要加大对纠正“四风”和加强作风纪律专项整治的督导检查力度，全程跟踪各党总支、各单位（部门）进展情况，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，专人盯办，务求实效。要加强对台账的审核把关，审核不过关的退回重新修改完善。要建立健全定期检查、工作通报等相关工作机制，年中对工作进展情况进行评议，年底进行评审，评审评议结果将作为各党总支、各单位（部门）及领导干部年终考核的重要内容。对工作成绩突出、成效明显的，进行大力表彰；对组织不力、未按要求推进工作的予以通报批评。
（3）统筹兼顾，务求实效 要把纠正“四风”和作风纪律专项整治工作作为推动学院创新发展行动计划和优质校建设的重要保障，各党总支、各单位（部门）要充分调动领导班子成员、基层党支部、每
名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学院工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程，切实解决好“四风”突出问题，解决好师生反映强烈的突出问题，解决好服务师生“最后一公里”的问题。
篇九：机关作风检查方案
开展机关工作作风整改专项行动的实施方案根据省局《关于开展整改工作作风专项行动的通知》文件要求，结合我市工作实际，开展整改工作作风专项行动，全面查摆整改作风方面存在的突出问题，深刻查找全局在转作风抓落实上存在的差距和不足，切实提升政策落实水平、为民服务本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、指导思想、
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省委、市委**动员会议精神，按照省局统一部署，聚焦“整改工作作风，全面提升服务质量水平”主题，加快推进工作作风大改进、树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门形象。
二、 目标要求 通过整改提升，进一步树牢以人民为中心的发展思想。扎实推动为民意识更加牢固；官僚主义、形式主义突出问题有效整治；工作痛点、堵点、难点问题有效化解；服务能力建设进一步加强，服务水平明显提升；争优创先意识显著增强，精神状态更加昂扬；长效机制更加完善，制度建设更加健全。
三 、明确问题导向，突出整改重点
一是官僚主义、形式主义的问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;执法不严格，力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。
二是不细不实、管理松软的问题。重点整改工作底数不清情况不明，把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实，内部管理不严格的问题;工作粗放不准确，大撒把慢节奏，路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为，慵懒怠政的问题。
三是脱离群众、调研不足的问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求久拖不办的问题;**经办窗口服务态度差、办事效率低，让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场，甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白，提出意见建议可操作性不强的问题。
四是政策空转、不抓落实的问题。重点整改地方和部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文，不注重督导调度和督查督办的问题；“新官不理旧账”，推诿扯皮的问题。
三、强化工作措施，确保取得实效
按照省局提出的“五个必须”工作要求，积极主动作为，确保专项行动取
得实实在在的效果。
一要强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，始终坚持以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉坚持以人民为中心的发展思想，增强做好**工作的责任感、使命感和紧迫感，以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。
二要加强业务培训，增强履职能力。创新和培育文化活动载体，制定科学合理、切实有效的业务学习计划，分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习，提升服务现代**的素质和能力水平。持续增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以文化提素质、塑形象、育精神、促发展，让文化落地生根、开花结果。树立重实干重实绩的用人导向，加强对干部的激励关爱，努力造就一支“有情怀、敢担当、特能奉献”的高素质专业化干部队伍。
三要开展集中整治，深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动，全面查摆四个方面存在的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照中央、省、市纪委监委的统一部署，大力开展形式主义、官僚主义集中整治，深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析问题根源，全面进行整改。加强经办机构的标准化建设，精简经办程序、证明材料，压缩办理时限、提优服务质量。
四要全面完善制度，形成长效机制。提升执行力、落实力，大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实，实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事，全面建立党建和行政管理制度和标准体系，提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度，围绕重点改革事项和重点民生实施，逐一建立工作台账，加强督促指导，强化跟踪问效，确保各项工作有效落实。
五 要 强 党风廉政 建设。加强机关作风建设，聚焦医保领域人民群众的“急难愁盼”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实提升服务效能，提高群众获得感、满意度。树牢实践实干实绩鲜明导向，以优良作风推动各项工作落实。推进清廉建设，加强廉政风险防控和廉洁教育，做实做细日常监督，打造廉政文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正不担当、不作为等问题。
六 要加大调查研究力度。严格按照 “四不两直”要求，聚焦群众关注的重
点难点问题，实施“一线工作法”“点对点工作法”，建立实施领导干部联系点制度。加快建立群众满意度自我测评制度，加强**经办服务群众满意度调查，增强调查研究的针对性、有效性。
四、压实工作责任，明确工作要求 一是加强组织领导。成立局整改工作作风专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各科室主要负责人任成员。领导小组办公室由**同志负责，具体负责专项行动的日常工作。
二要加强问责追责。认真落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”的要求，强化监督执纪问责，要加强日常监督管理，加大明察暗访力度，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度，对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的，坚决严厉追责问责。
三是确保整改成效。要认真抓好整改工作，确保不走样、不跑偏，对于查摆出来的问题，凡是能够马上整改的，要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限，限时整改;凡是需要长期落实的，要切实完善制度措施，形成长效机制。要树立工作标杆，对整改过程中形成的好经验好做法，制定出台的好制度好措施，加强总结提炼，由领导小组办公室上报至省局，在全系统进行推广，要加强宣传引导，充分借助各类主流媒体，加大对整改行动宣传报导，营造良好舆论 干部队伍作风整肃工作整改方案 为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效，推动全体整肃对象查找问题整改到位，不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。
一、整改原则 （一）坚持问题导 向。整改工作坚持问题导向，对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理，制定整改台账，明确整改措施、整改责任人（部门）、整改时限、整改进度和成效等内容，切实抓好问题整改。
（二）坚持协同导 向。整改工作坚持协同导向，注重部门内和工作间的协同配合，坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”，坚持同安排、同推进，用工作成效检验整改成效。
（三）坚持目标导 向。整改工作的目标是问题清零、工作有 力、作风清朗，要紧盯目标不动摇，针对查找出来的问题要坚决整改到位，要用实际行动和工作成效来检验整改成效，坚决防止一边说整改完成，一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮，做到对党忠诚、对组织忠诚。
二、整改要求 （一）以个人（部门）为整改出发 点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改，确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音；全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题，做好梳理归纳，纳入整改台账，确保一件不落。
（二）以措施丰富有力为整改基本 点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题，认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施，制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯，坚决防止空对空。
（三）以作风过硬、本领高强为整改落脚 点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点，也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容，做到以改促变、以变促进；全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容，做到以改促学、以学促进。
三、保障措施 （一）压紧压实责 任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任；分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任；各科室负责人对本部门整改工作负主要责任，并对本部门干部整改工作负监督指导责任；全体干部对自身存在问题整改负主要责任。
（二）强化督促检 查。紧盯整改责任和整改目标，强化督促检查，按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工，一级查一级，一级推动一级改，确保整改及时、整改到位。
（二）强化资料报 送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理，各部门和全体干部要严格按照整改
工作要求，及时认真抓好整改，每 xx 报送一次整改台账到xxx 备案，并于 xx 前将整改台账经领导审核同意后报 xx 进行销号。
县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案 县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案
按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。
一、指导思想 和目标要求 坚持以党的十九大、十九届四中、五中全会精神和 xx 思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线，以取得实效为关键，密切联系工作和党员干部队伍建设实际，认真解决存在的突出问题，树立全新的工作理念，努力实现机关作风进一步好转，工作质量进一步提高，不断推进人力资源和社会保障事业又好又快发展。
二、需要解决的问题
根据我局发放的征求意见表反馈情况，基本上各相关单位对我局的工作作风、效率、服务均表示满意。其中 xx 中学提出：“贵单位在创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题的活动中，始终能坚持以人为本，工作周到细致、服务热情，及时回应社会关切、虚心听取和认真对待群众意见和建设，办事效率高，为县域经济的科学发展作出了贡献。”总体来说，我局满意度比较高。但是我局通过干部职工大会等形式查摆出几点问题：
1 1 、工作激情有待进一步提 高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。
2 2 、工作技能有待进一步提 高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。
三、整改措施 1 1 、切实加强学习，进一步解放思想，转变观念，提高素质。坚持每月集中学习制度，注重在理论联系实际上下功夫，将学理论与人力资源和社会保障业务工作的实际结合起来。采取集中组织学习与个人自学相合，走出去学与请进来教相结合等多种形式，加强对干部的学习培训，努力建设学习型班子和学习型机关，培养党员干部全新、前瞻、开阔的思维方式，增强其创新能力、驾驭全局能力、科学决策能力。
完成时限。长期。
牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。
2 2 、大力推进管理科学化、规范化，提高工作效 能。努力提高工作服务大局的水平。
一是要敏锐地跟踪、捕捉领导关注、群众关心的热点、焦点问题，在年初制定计划时予以 统筹考 虑。
二是要更加关注民生问题，切实维护好、实现好、保障好最广大人民的利益，维护社会公平正 义。
牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。
3 3 、加强干部队伍建设，提高工作人员依法行政能 力。
一是建立完善人才培养激励 机制，鼓励工作人员积极参加学历教育、专业技术资格考试，提高干部队伍素 质。
二是健全职业培训机制，建立人员培训档案，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则要求，大力选送人员到省、市主管部门组织的各类业务培训，提升工作人员的实战能 力。
牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。
四、组织领导和责任落实 这次作风整治活动的整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关人力资源和社会保障事业发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。
齐心协力抓全局。要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，建立整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。
