乡村组织振兴工作总结6篇乡村组织振兴工作总结 2021年乡村振兴工作总结乡村组织振兴工作总结（区委组织部） 今年以来，区委组织部按照乡村组织振兴工作方案，扎实推进各项工作落实，取得下面是小编为大家整理的乡村组织振兴工作总结6篇,供大家参考。
篇一：乡村组织振兴工作总结
21 年乡村振兴工作总结乡村组织振兴工作总结（区委组织部）今年以来，区委组织部按照乡村组织振兴工作方案，扎实推进各项工作落实，取得了较好成效。
一、加强村级党组织建设。
一是强化软弱涣散村党组织整顿。从区直部门选派 x名党员干部，分别到 x 个省定扶贫工作重点村和 x 个软弱涣散村党组织担任“第一书记”，明确区领导和区直部门联系分包，强化村级组织力，保证村级各项事务有序推进，带动村级集体经济发展壮大。二是配强农村党务工作力量。面向社会招聘农村党务工作者 xx 人，分别安排到羊亭镇、温泉镇、嵩山街道等涉农镇街，现已全部到岗，以片区为单位指导农村党组织党建工作开展，以党务工作规范引领村级各项事务规范化开展，确保村庄和谐稳定。
二、加强农村干部队伍建设。
一是抓好教育培训。举办农村“两委”干部培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课，围绕加强党建引领、促进产业发展等内容，对 xx 个村及 xx 个股份经济合作社 xxx 余名村干部及村后备干部进行专题培训，并组织到荣成东墩村、牧云庵社区等地学习乡村振兴先进经
验。同时协调区妇联和区农业农村局分别开展农村妇联主席、农村会计专题培训班，强化纪律规矩教育和业务知识培训。二是注重后备力量储备。实施农村后备干部递进培育计划，按照在职无职、党内党外不同类型，分别建立三类乡土人才信息库，目前，已储备后备干部 xx 人。同时，按照“有组织引导、有专人引路、有具体岗位”的原则，设置扶贫帮困、民事调解、技术指导、代办事务、书记助理等公益性岗位，鼓励农村后备干部结合个人优势特长主动认领，实质性参与村级各项事务，确保农村后备干部在参与实践锻炼中健康成长。
三、加强农村党员队伍建设。
一是扎实推动 20xx—20xx 年农村发展党员“一片红计划”。针对 xx 个连续三年以上未发展党员的村，着眼长远规划，大力引导发展农村优秀青年入党，目前 xx 个村共储备入党积极分子 xx名，20xx年底前预计能够消化 xx个。二是畅通农村党员组织关系转接路径。出台《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，畅通返乡大学生、退伍军人、企业能人等优秀人才党员的组织关系转入村渠道，x 月底前力争把 xxx名目前在流动支部的党员全部转到村居，充实农村党员力量。
四、加强党建工作日常督导检查。
印发《过硬支部建设指导手册》，制定《基层党支部“三会一课”等制度落实情况督导工作方案》，明确“五看三谈”督导内容，建立完善党支部活动事前报告、事中巡
听、事后检查机制，对农村等各个领域基层党组织“三会一课”等规定动作落实情况进行检查，检查结果及时通报，对存在严重问题的向区委“不担当不作为乱作为”专项整治工作领导小组办公室移交线索，目前已检查x次、xx个基层党支部，移交线索 x 条，进一步压实了农村基层党组织负责人抓党建主体责任。
篇二：乡村组织振兴工作总结
振兴工作总结实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。一年来，村工作队认真学习县委、县政府《印发〈关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的具体措施〉的通知》的文件精神，严格按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，紧紧围绕“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”五大任务，扎实推进各项工作。
一、 村情简介 某某村地处什么，位于什么，距镇政府多少公里、县城多少公里，全村辖街道组情况，等几个村民小组，总面积多少平方公里，共有多少户多少人。耕地面积多少亩，林草地面积多少亩，村民收入主要依靠传统种养殖、外出务工、转移性收入为主，其中村种植业主要以玉米、油菜、萝卜等为主，养殖业主要以羊、牛、猪、家禽等为主，本年度农民人均收入达多少元。该村人口聚集、交通便利、环境优美，水电、道路、宽带、移民搬迁、亮化工程等公共基础设施完善，养老院、红白理事会、文化活动中心等配套设施齐全，新农村建设成果位居全镇前列，村集体经济和农村社会事业取得到稳步健康发展。
二、 工作开展情况 1.实施防返贫动态监测和帮扶机制
狠抓“四大关键”，巩固脱贫攻坚成果，提升脱贫质量，对标对表后评估各项内容和指标，组织开展“大走访、大排查、大整改”活动，建立“人盯人＋”防返贫动态监测工作，运用大数据平台和信息化手段，建立健全存档户档，发挥好网格员作用，并成立专门机构，组织排查50 多次。对脱贫不稳定户、边缘易致贫户，以及因病、因灾、因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难户，开展定期检查、动态管理，重点监测其收入支出状况、“两不愁三保障”及饮水安全状况，合理确定监测标准，做到周研判周排查，并指派一名副主任督促抓落实，同时坚持主要领导每月至少一次、分管领导每月至少两次深入所包乡村，调研解决脱贫攻坚工作中的难题，扎实抓好多级反馈问题的整改工作，使主体责任、整改责任、行业责任落到了实处。村现有重点监测户 1 户 5 人，潜在风险户 3 户 10 人，检查放心户 20 户。
2.持续巩固加强“两不愁三保障”成果 加强村级与校级的紧密联系，落实双方工作责任，确保脱贫家庭义务教育阶段适龄儿童少年不失学辍学，确保“两免一补”“教育资助”等各项政策分类落实到位。做好农村合作医疗、养老保险等参保动员工作，确保脱贫人口基本医疗有保障，截至目前，本村参保率已达65.72%，位列全镇第三。建立农村脱贫人口住房安全动态监测机制，落实脱贫户住房安全兜底保障责任，通过农村危房改造、异地搬迁等多种方式保障低收入人口基本住房安全。
3.不断完善村级组织建设
深入落实“三会一课”、组织生活会、党费管理等制度。同时，强化建章立制，结合工作实际认真做好主题党日活动、党员学习和管理党员等事项，不断提升自身治理能力和业务水平，创新工作方法，提升支部内部凝聚力、战斗力。截止几月底，已召开党员大会多少次、党支部会议多少次、党小组会议多少次、组织生活会几次、讲党课几次。党员素质不断提高，培养了王娜等一大批优秀的年轻党员干部，入党积极分子，解决了党员老龄化问题。
4.持续优化乡村治理模式 加强完善“一核两委一会”，实行“四议两公开”民主决策,推进村务民主协商，促进农村社会稳定。大力弘扬优秀传统文化，推行家风、村风、党风教育,以良好家风带村风促党风。全面修订完善村规民约，大力开展移风易俗活动，改变农村传统落后的宗族宗派观念,抵制、消除封建迷信等各种不良思想对农村社会的影响，引导农村党员诚实守信、遵纪守法、破除陈规陋俗，成立红白理事会监督管理委员会，摒弃大操大办红白喜事的做法，带动广大群众树立文明新风，提高乡风文明程度，助力乡村振兴全面实施。
5.全力改善农村人居环境 结合“两边一补齐”“两拆一提升”等工作要求，聚焦“六清六治六无”，对村组级街道整体环境治理，对可视范围内河道、道路的垃圾进行处理，对违规搭建的各类棚子进行拆除，并协助群众做好室内室外环境卫生整治。做到室内室外干净卫生、物品摆放整齐、衣物床铺整洁、整体生活环境良好，达到干净整洁、视觉美丽的效果。具体做法
5.立足村情发展特色产业 做好做大集体经济、鼓励引导合作经济、支持引导私营经济。盘活村集体资产，鼓励村集体在符合相关规定的前提下，对村活动室、村卫生室、村活动场所等资产进行改造、承包、租赁，提高存量资产利用效率。本年度……，年底预计总收益额约多少万元。多种经济共同发展，切实做到了产业增量、农民增收，提高了集体资产的使用效率，提升村民的幸福感、满足感、获得感。
三、 下一步工作打算 1.全面推进乡村振兴 努力发展壮大农村集体经济，积极引导支农、扶贫、产业等各类项目资金投向村级集体经济项目，大力发展“一村一品”，做强富民兴村特色产业。进一步健全和完善“政府主导、农民主体、社会帮扶、理事会运作”的机制，积极发动更多群众参与新农村建设。实行“一村一档、一户一对策”机制，积极发挥新农村建设理事会组织带动和协调作用。按照“控新拆旧”思路，以“分级管理、分片包干、属地负责、责任到人、联合防控”为原则，进一步明确镇、村两级和相关职能部门的责任，加大“两违”的巡查监管和查处打击力度，整合力量、控制源头、快速处置，严打违法抢建分子，营造强势严管态势，实现“两违”查处工作常态化、长效化。
2.坚持不懈做好疫情防控工作 按中央关于“外防施入，内防反弹”的要求，立足本年度疫情防控成果，再接再厉、英勇斗争，开展常态化疫情防控工作。深入学习贯
彻落实上级疫情防控部门的疫情防控指令，抓细抓实疫情防控各项措施，紧紧依靠人民群众，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。
3.加强高素质干部队伍建设 完善治理机制，建立容错纠错机制，给真正能干事、愿干事的干部营造更加宽松的工作环境。继续抓好党建工作，坚持共同学习、共同提高的理念，定期召开全体党员会议，定期开展组织培训，促进党员素质与干部综合能力的提升，使村干部跟上时代节奏，并加强对村干部的日常考核，坚定各村干部为民服务的初心，不断吸收更多文化高、素质高、水平高的优秀青年加入党的队伍来充实支部后备力量。严格按照中省市县驻村工作队选派管理有关规定，坚持驻村帮扶、结对帮扶，对驻村工作队和驻村第一书记进行严格考核管理，确保驻村干部每月驻村不少于 20 天，包扶干部每月入户不少于 2 次，单位一把手每月至少入村一次调查研究。建立长效机制，完善《请销假制度》《议事制度》《周例会制度》《签到制度》等一系列工作制度，严明工作纪律，改进工作作风，巩固脱贫攻坚成果，为各项工作开展提供坚强的纪律保障。
4.做实特色产业，带动乡村振兴 要深入实施乡村振兴战略，必须立足现有的农业特色和优势，实现集体经济、合作经济、私营经济等多种经济共同发展，共同繁荣，共同进步。努力把亮点做亮，让农业强起来、农村美起来、农民富起来。实行“特色产业＋民生”，发展乡村致富新渠道，“特色产业＋优势”，
激发发展新动能，“特色产业＋创新”，链出发展新空间。在科学运用现代化技术，加强种植产业提质增效。利用抖音、微信公众号等多种网络平台，加大本村特色农产品宣传力度，扩大村以什么和什么为代表的特色农副产品知名度，确保本村特色产业释放出应有的价值和魅力，实现高质量发展。
篇三：乡村组织振兴工作总结
dquo;一二三”构建乡村振兴的“新能源车”发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路，而乡村振兴的“新能源车”就是村级集体经济，只有做优做强村级集体经济，才能为全面推进乡村振兴提供有力支撑。新时代发展村级集体经济，要围绕党建引领，“一以贯之”坚持党的领导，政策项目“双轮驱动”，“三驾马车”齐头并进，构建乡村振兴的“新能源车”，把稳“方向盘”、打造“新引擎”、激活“新动能”，“开足马力”、久久为功，最终全面实现乡村振兴。
“一以贯之”坚持党的领导，把稳发展“方向盘”。只有鼓起村级集体“钱袋子”，才能挺起村党组织“腰杆子”。发展壮大村级集体经济，不仅是经济问题，也是政治问题，直接关系到党在农村的执政基础，因而要“一以贯之”坚持党的领导，把稳发展“方向盘”，通过“党建＋”模式促进村级集体经济发展，组建工作“指挥部”，统一负责村级集体经济发展工作的统筹、指导、协调、推进，在管方向、保大局中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。各级党组织要坚持提高政治站位，把村级集体经济发展纳入重要议事日程，摆在更加突出的位置，下更大的决心，用更强的力度，像抓脱贫攻坚一样抓村级集体经济发展，形成党委统一领导、组织部门统筹协调、职能部门密切配合、县乡共同推动的工作格局，立稳党建引领“硬坐标”，持续推动乡村振兴发展。
“双轮驱动”兼顾政策项目，打造增收“新引擎”。村级集体经济发展之所以难，是因为当前多数村级集体经济组织缺乏适合当地的政策和项目，没有在支持村级集体经济发展上形成“拳头”“合力”。要从农业农村、林业、水利、自然资源等多个方面加强政策统筹，为村级集体经济发展创造更加宽松的政策环境；踏实立足地区实际，深挖地区资源，注重行之有效且可持续性的产业项目，保障政策与项目“双轮驱动”，打造增收“新引擎”，以因地制宜的“优产业”带动村民收入的“稳增长”。
同时，要把发展村级集体经济纳入县域经济发展大局、农业产业整体布局，与党的建设、民生改善等工作同谋划、同部署、同落实；鼓励乡村党组织创办领办村民合作社，把党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、村民富在产业链上。
“三驾马车”谋新篇促发展，激活管理“新动能”。长期以来，村级集体经济发展存在缺乏管理、市场化运作不规范等问题，因此要通过搭建“三驾马车”激活管理“新动能”，谋新篇开新局促发展。搭建市场化运营“马车”，探索成立村级集体经济企业，用活现代市场手段，释放村级经济活力，推动集体经济高质量可持续发展。搭建激励奖励“马车”，通过奖励措施激励工作业绩突出的基层干部，真正搭建起基层干部投身干事创业的“大舞台”，同时深化“资源变资产、资金变股金、农民变股东”的实施方案，让村民共享发展成果，着力解决基层干部、群众积极性不高、主动性不强等问题。搭建审核验收“马车”，通过审核验收，“一把尺子量到底”，确保村级集体经济从“表格发展”转化为“真发展”“实发展”，着力解决各地不同程度的“数字发展”“报表发展”“虚假发展”。
篇四：乡村组织振兴工作总结
区委组织部乡村组织振兴工作报告 一、工作推进情况一是强化力量配备。在全市率先探索农村干部职业化体系建设，统一招聘 XX 名农村党务工作者，入职初期主要采取“党委统筹、片长帮带、全面参与、党务为主”的原则，培养其快速成长，为农村输入新鲜血液。对 X 个省定贫困村和 X 个软弱涣散村党组织，已从区直部门选派“第一书记”全部入驻。强化“后进变先进”典型引领，XX 镇 XX 村做法被全市观摩学习。
二是抓实教育管理。区级先后举办农村“两委”干部、妇联主席、会计培训班、乡村振兴战略培训班 X 场次，累计培训 XXX 人次，提升了业务本领，强化了纪律规矩意识。督导各镇街开展党员轮训 XX 期，累计培训农村党员 XXX 余名。结合巡视整改工作，加强党员组织关系管理，畅通返乡大学生、退伍军人等优秀党员人才进村渠道，目前全区 XXX 名流动党员已理顺 XXX人，其中转入村里的党员 XXX 名。
三是强化督导检查机制。印发《过硬支部建设指导手册》，制定《基层党支部“三会一课”等制度落实情况督导工作方案》，明确“五看三谈”督导内容，建立完善党支部活动事前报告、事中巡听、事后检查机制，对农村等各个领域基层党组织“三会一课”等规定动作落实情况进行检查。目前已检查X 次、XX 个基层党支部，反馈问题 XX 条，向纪委移交线索 X 条，进一步压实了农村基层党组织负责人抓党建主体责任。
二、存在问题
一是推进农村党组织全面过硬不到位。农村班子农村班子和和党员队伍建设存在很多短板，如农村党员老化严重，平均年龄 XX 岁，到目前仍有 XX个村连续三年以上未发展党员，占全区的半数以上；有 XX 个村没有合适人选担任党组织书记，书记、主任“一人兼”率仅 XX%，有 XX 名村委会主任是非党人员；对村干部监管不到位，XX 镇南小城村前后有 X 名村干部因涉黑涉恶被公安机关批捕，很大程度上影响了村干部的公信力；软弱涣散村党组织整顿不彻底，张村镇后双岛村党支部自 20XX 年度开始，年年整，年年不除根，难以产生自选书记，村干部之间的矛盾依然尖锐，内耗依然严重，20XX 年又被纳入整顿范围；这说明我们很多工作浮于表面，没有真正化解矛盾、解决问题。
二是基层党务工作存在虚化、弱化问题。党建主体责任压的不实，镇街党（工）委主要负责同志对党建重视程度不一，党务工作力量配备力度不大，对基层业务指导不到位，加上农村年老体弱、行动不便的党员占比较多，年轻党员流动性较大，难以把握其生活、工作规律，导致组织难度大，所以村党组织开展“三会一课”等党内政治生活不规范、不严肃、不及时等现象时有发生。曾先后发现 XX 镇南小城村原村委会主任 XXX、XX 镇汤河北社区 XXX入党相关材料弄虚作假的问题，被取消预备党员资格，这说明我们在严把党员入口关上还存在漏洞和薄弱环节，仅仅满足于程序走到了，但对程序是否规范，缺少前期的跟踪督导，当了“事后诸葛亮”。
三是抓党员教育管理存在短板。对党员教育管理的重要性认识不深刻，抓党员教育管理工作思路不够清晰，措施缺少力度，部分村党组织疏于党
员日常教育管理，导致党员先锋模范带头作用发挥不明显。究其根源，与我区党员出入口不畅通有很大关系。在“入”的方面，农村普遍缺少产业，对年轻农民缺乏吸引力，导致大量外流，提交入党申请书的更是寥寥无几，有的农村党支部书记出于“保位”的考虑，不愿意发展新党员，不主动去发现、培养年富力强的优秀人才，也不愿意接受外来党员组织关系，导致党员队伍多年如一潭死水；在“出”的方面，许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，对不合格党员处理软弱无力。对党员日常言行监管不到位，有的党员素质低下，口碑还赶不上一般群众，比如埠前村有个别党员殴打镇机关干部，南小城村个别党员带头非访、集体访。
三、下步打算
一是加强基层组织员队伍建设。拟定关于加强组织员队伍管理的意见，每个镇街至少配备 X 名组织员，专职负责发展党员和党员队伍教育管理工作，并注重梯次培养，形成 AB 角工作机制，确保党务工作的规范性和连续性。
二是推动基层基础工作标准化、规范化。按照省市要求，进一步梳理软弱涣散党组织整顿规定动作，建立定期提醒、调度机制，对软弱涣散村班子成员及党员进行为期 X 天的集中培训。用好农村党务工作者，从严抓好导农村党建工作开展，确保农村党组织规范开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活，以党务工作规范引领村级各项事务规范化开展。
三是强化党员队伍教育管理。持续开展党员全员轮训，强化农村党员党性意识，增强他们的组织认同感，发挥好应有的模范带头作用。针对 XX 个连续三年以上未发展党员的村，着眼长远规划，大力引导发展农村优秀青年入
党，20XX 年年底前确保农村领域发展党员不少于 XX 人，消除连续三年以上未发展党员村不少于 XX 个。严格落实《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，畅通返乡大学生、退伍军人、企业能人等优秀人才党员的组织关系转入村渠道，激活党员队伍活力。
篇五：乡村组织振兴工作总结
组织部乡村组织振兴工作自查报告 今年以来，区委组织部按照乡村组织振兴工作方案，扎实推进各项工作落实，取得了较好成效，现将有关工作情况汇报如下：一、工作推进情况 一是强化力量配备。在全市率先探索农村干部职业化体系建设，统一招聘 XX 名农村党务工作者，入职初期主要采取“党委统筹、片长帮带、全面参与、党务为主”的原则，培养其快速成长，为农村输入新鲜血液。对 X 个省定贫困村和 X 个软弱涣散村党组织，已从区直部门选派“第一书记”全部入驻。强化“后进变先进”典型引领，XX 镇 XX 村做法被全市观摩学习。
二是抓实教育管理。区级先后举办农村“两委”干部、妇联主席、会计培训班、乡村振兴战略培训班 X 场次，累计培训 XXX 人次，提升了业务本领，强化了纪律规矩意识。督导各镇街开展党员轮训 XX 期，累计培训农村党员 XXX 余名。结合巡视整改工作，加强党员组织关系管理，畅通返乡大学生、退伍军人等优秀党员人才进村渠道，目前全区 XXX 名流动党员已理顺 XXX 人，其中转入村里的党员 XXX 名。
三是强化督导检查机制。印发《过硬支部建设指导手册》，制定《基层党支部“三会一课”等制度落实情况督导工作方案》，明确“五看三谈”督导内容，建立完善党支部活动事前报告、事中巡听、事后检查机制，对农村等各个领域基层党组织“三会一课”等规定动作落实
情况进行检查。目前已检查 X 次、XX 个基层党支部，反馈问题 XX 条，向纪委移交线索 X条，进一步压实了农村基层党组织负责人抓党建主体责任。
二、存在问题 一是推进农村党组织全面过硬不到位。农村班子农村班子和和党员队伍建设存在很多短板，如农村党员老化严重，平均年龄 XX 岁，到目前仍有 XX 个村连续三年以上未发展党员，占全区的半数以上；有 XX 个村没有合适人选担任党组织书记，书记、主任“一人兼”率仅XX%，有 XX 名村委会主任是非党人员；对村干部监管不到位，XX 镇南小城村前后有 X 名村干部因涉黑涉恶被公安机关批捕，很大程度上影响了村干部的公信力；软弱涣散村党组织整顿不彻底，张村镇后双岛村党支部自 20XX 年度开始，年年整，年年不除根，难以产生自选书记，村干部之间的矛盾依然尖锐，内耗依然严重，20XX 年又被纳入整顿范围；这说明我们很多工作浮于表面，没有真正化解矛盾、解决问题。
二是基层党务工作存在虚化、弱化问题。党建主体责任压的不实，镇街党（工）委主要负责同志对党建重视程度不一，党务工作力量配备力度不大，对基层业务指导不到位，加上农村年老体弱、行动不便的党员占比较多，年轻党员流动性较大，难以把握其生活、工作规律，导致组织难度大，所以村党组织开展“三会一课”等党内政治生活不规范、不严肃、不及时等现象时有发生。曾先后发现 XX 镇南小城村原村委会主任 XXX、XX 镇汤河北社区 XXX 入党相关材料弄虚作假的问题，被取消预备党员资格，这说明我们在严把党员入口关上还存在漏洞和薄弱环节，仅仅满足于程序走到了，但对程序是否规范，缺少前期的跟踪督导，当了“事后诸葛亮”。
三是抓党员教育管理存在短板。对党员教育管理的重要性认识不深刻，抓党员教育管理工作思路不够清晰，措施缺少力度，部分村党组织疏于党员日常教育管理，导致党员先锋模范带头作用发挥不明显。究其根源，与我区党员出入口不畅通有很大关系。在“入”的方面，农村普遍缺少产业，对年轻农民缺乏吸引力，导致大量外流，提交入党申请书的更是寥寥无几，有的农村党支部书记出于“保位”的考虑，不愿意发展新党员，不主动去发现、培养年富力强的优秀人才，也不愿意接受外来党员组织关系，导致党员队伍多年如一潭死水；在“出”的方面，许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，对不合格党员处理软弱无力。对党员日常言行监管不到位，有的党员素质低下，口碑还赶不上一般群众，比如埠前村有个别党员殴打镇机关干部，南小城村个别党员带头非访、集体访。
三、下步打算 一是加强基层组织员队伍建设。拟定关于加强组织员队伍管理的意见，每个镇街至少配备 X名组织员，专职负责发展党员和党员队伍教育管理工作，并注重梯次培养，形成 AB 角工作机制，确保党务工作的规范性和连续性。
二是推动基层基础工作标准化、规范化。按照省市要求，进一步梳理软弱涣散党组织整顿规定动作，建立定期提醒、调度机制，对软弱涣散村班子成员及党员进行为期 X 天的集中培训。用好农村党务工作者，从严抓好导农村党建工作开展，确保农村党组织规范开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活，以党务工作规范引领村级各项事务规范化开展。
三是强化党员队伍教育管理。持续开展党员全员轮训，强化农村党员党性意识，增强他们的组织认同感，发挥好应有的模范带头作用。针对 XX 个连续三年以上未发展党员的村，着眼长远规划，大力引导发展农村优秀青年入党，20XX 年年底前确保农村领域发展党员不少于XX 人，消除连续三年以上未发展党员村不少于 XX 个。严格落实《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，畅通返乡大学生、退伍军人、企业能人等优秀人才党员的组织关系转入村渠道，激活党员队伍活力。
篇六：乡村组织振兴工作总结
组织部关于乡村组织振兴工作情况的总结汇报今年以来，区委组织部按照乡村组织振兴工作方案，扎实推进各项工作落实，取得了较好成效，现将有关工作情况汇报如下：
一、工作推进情况
一是强化力量配备。在全市率先探索农村干部职业化体系建设，统一招聘 10 名农村党务工作者，入职初期主要采取“党委统筹、片长帮带、全面参与、党务为主”的原则，培养其快速成长，为农村输入新鲜血液。对 3 个省定贫困村和 5 个软弱涣散村党组织，已从区直部门选派“第一书记”全部入驻。强化“后进变先进”典型引领，羊亭镇南郊村做法被全市观摩学习。
二是抓实教育管理。区级先后举办农村“两委”干部、妇联主席、会计培训班、乡村振兴战略培训班 4 场次，累计培训 820 人次，提升了业务本领，强化了纪律规矩意识。督导各镇街开展党员轮训 11 期，累计培训农村党员 2100 余名。结合巡视整改工作，加强党员组织关系管理，畅通返乡大学生、退伍军人等优秀党员人才进村渠道，目前全区 444 名流动党员已理顺 352 人，其中转入村里的党员 107 名。
三是强化督导检查机制。印发《过硬支部建设指导手册》，制定《基层党支部“三会一课”等制度落实情况督导工作方案》，明确“五看三谈”督导内容，建立完善党支部活动事前报告、事中巡听、事后检查机制，对农村等各个领域基层党组织“三会一课”等规定动作落实情况进行检查。目前已检查 4 次、54 个基层党支部，反馈问题 44 条，
向纪委移交线索 2 条，进一步压实了农村基层党组织负责人抓党建主体责任。
二、存在问题
一是推进农村党组织全面过硬不到位。农村班子农村班子和和党员队伍建设存在很多短板，如农村党员老化严重，平均年龄 62.9 岁，到目前仍有 36 个村连续三年以上未发展党员，占全区的半数以上；有 13 个村没有合适人选担任党组织书记，书记、主任“一人兼”率仅68.8%，有 10 名村委会主任是非党人员；对村干部监管不到位，羊亭镇南小城村前后有 3 名村干部因涉黑涉恶被公安机关批捕，很大程度上影响了村干部的公信力；软弱涣散村党组织整顿不彻底，张村镇后双岛村党支部自 2017 年度开始，年年整，年年不除根，难以产生自选书记，村干部之间的矛盾依然尖锐，内耗依然严重，2019 年又被纳入整顿范围；这说明我们很多工作浮于表面，没有真正化解矛盾、解决问题。
二是基层党务工作存在虚化、弱化问题。党建主体责任压的不实，镇街党（工）委主要负责同志对党建重视程度不一，党务工作力量配备力度不大，对基层业务指导不到位，加上农村年老体弱、行动不便的党员占比较多，年轻党员流动性较大，难以把握其生活、工作规律，导致组织难度大，所以村党组织开展“三会一课”等党内政治生活不规范、不严肃、不及时等现象时有发生。曾先后发现羊亭镇南小城村原村委会主任于丽萍、温泉镇汤河北社区姚飞羽入党相关材料弄虚作假的问题，被取消预备党员资格，这说明我们在严把党员入口关上还存
在漏洞和薄弱环节，仅仅满足于程序走到了，但对程序是否规范，缺少前期的跟踪督导，当了“事后诸葛亮”。
三是抓党员教育管理存在短板。对党员教育管理的重要性认识不深刻，抓党员教育管理工作思路不够清晰，措施缺少力度，部分村党组织疏于党员日常教育管理，导致党员先锋模范带头作用发挥不明显。究其根源，与我区党员出入口不畅通有很大关系。在“入”的方面，农村普遍缺少产业，对年轻农民缺乏吸引力，导致大量外流，提交入党申请书的更是寥寥无几，有的农村党支部书记出于“保位”的考虑，不愿意发展新党员，不主动去发现、培养年富力强的优秀人才，也不愿意接受外来党员组织关系，导致党员队伍多年如一潭死水；在“出”的方面，许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，对不合格党员处理软弱无力。对党员日常言行监管不到位，有的党员素质低下，口碑还赶不上一般群众，比如埠前村有个别党员殴打镇机关干部，南小城村个别党员带头非访、集体访。
三、下步打算
一是加强基层组织员队伍建设。拟定关于加强组织员队伍管理的意见，每个镇街至少配备 2 名组织员，专职负责发展党员和党员队伍教育管理工作，并注重梯次培养，形成 AB 角工作机制，确保党务工作的规范性和连续性。
二是推动基层基础工作标准化、规范化。按照省市要求，进一步梳理软弱涣散党组织整顿规定动作，建立定期提醒、调度机制，对软弱涣散村班子成员及党员进行为期 3 天的集中培训。用好农村党务工
作者，从严抓好导农村党建工作开展，确保农村党组织规范开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活，以党务工作规范引领村级各项事务规范化开展。
三是强化党员队伍教育管理。持续开展党员全员轮训，强化农村党员党性意识，增强他们的组织认同感，发挥好应有的模范带头作用。针对 36 个连续三年以上未发展党员的村，着眼长远规划，大力引导发展农村优秀青年入党，20xx 年年底前确保农村领域发展党员不少于30 人，消除连续三年以上未发展党员村不少于 20 个。严格落实《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，畅通返乡大学生、退伍军人、企业能人等优秀人才党员的组织关系转入村渠道，激活党员队伍活力。
