人大监督工作经验特色亮点汇报9篇人大监督工作经验特色亮点汇报 干部监督工作经验交流材料 “四个聚焦”提升干部监督工作质效 今年以来，**县深入贯彻落实党中央和省委、市委决策下面是小编为大家整理的人大监督工作经验特色亮点汇报9篇,供大家参考。
篇一：人大监督工作经验特色亮点汇报
监督工作经验交流材料“四个聚焦”提升干部监督工作质效
今年以来，**县深入贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，将干部监督贯穿于干部工作全周期、全过程，深化“四个维度”构建，推动监督工作不断走深走实。
聚焦中心大局拓广度。紧盯县委重点目标任务，牢固树立“监督服务大局”工作意识，重点聚焦主体责任落实不力、工作任务推进缓慢、工作作风不严不实等情况，贴近监督、跟踪监督，对发现的问题及时进行纠偏纠正，对相关责任人及时进行约谈提醒，层层传导压力，促进工作快速落地见效，今年以来先后约谈提醒 25 人次。结合年度履职尽责考核、干部日常考察、专项工作检查等，对干部履职尽责、服务中心工作、作风建设等情况，进行全方位了解掌握，对每名干部进行精准“画像”，形成负面清单，点对点提示提醒，面对面谈心谈话，为更好地服务县委中心大局提供坚强组织保障。
聚焦关键少数强力度。严格落实党中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，综合运用信访举报核查、个人有关事项抽查、选人用人检查等多种方式，收集掌握各类监督信息，分层分类提出意见建议，形成监督工作档案，作为领导干部选拔任用、晋升职级、评先彰优的重要参考依据，推动监督工作常态化、长效化。集中对县内 23 家单位“一把手”下发经济责任、财务交接和财务收支审计委托书，联合审计、纪检、信访、巡察等部门，及时对存在的问题进行分析研判，规范领导干部任期各项经济活动，降低关键岗位廉政风险。
聚焦重点环节提精度。今年以来，围绕干部受处理处分情况、任职负面信息情况等内容，先后征求执纪执法部门意见 427 人次，筑稳守牢干部选任首道关口。严格执行领导干部重大事项报告、婚丧喜庆事宜报
备等制度规定，对相关信息内容，不定期进行抽查核验，督促引导广大党员干部正确对待监督、主动接受监督、自觉支持监督，今年以来共接受事项报备 27 人次。聚焦领导干部任期内安全事项情况，会同县应急管理局，及时梳理下发《领导干部安全生产离任交接通知书》71 份，督促离任领导干部交接安全事项 153 件次，实现离任、继任双向监督无缝衔接。
聚焦群众关切显温度。充分发挥12380四位一体信访举报平台作用，及时收集汇总群众来信来访信息，建立“专线接听受理、专项台账记录、专班调查核实、专人反馈回复”的“四专”工作体系，对群众反映事项集中、内容具体的涉组涉干类问题线索，快速查核办理，以问题线索查办实效，回应群众关心关切，彰显监督工作温度。结合党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动开展，组建成立巡回指导组，紧盯党员干部问题收集、事项办理、效果反馈等情况，实现全程监督、全域监督、全面监督，推动责任压实、工作落实、效果夯实，切实提高人民群众满意度。
篇二：人大监督工作经验特色亮点汇报
监督工作经验交流近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻“党要管党、从严治党”要求，把从严监督贯穿选人用人全过程，通过完善干部监督工作制度、开展选人用人专项检查、组织专题培训等举措，不断强化干部日常监督管理。
一、完善一套日常监督管理制度。修订完善《**市干部工作监督员制度》，从全市“两代表一委员”、优秀党务工作者、优秀共产党员等人员中连续聘任四届干部工作监督员，强化对领导干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督。制定《**市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》，在受理信访举报工作中，对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的，根据问题性质和实际需要按程序在一定范围内予以澄清，消除负面影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。出台《巡视巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》，针对反馈涉组涉干问题，实行问题整改半月报告制度，督促被巡视巡察单位高质量完成问题整改。
二、实施一轮选人用人专项检查。严格执行《干部政治素质考察办法》、“凡提四必”和“三审二核二报”等制度，结合市委巡察工作，每年对被巡察单位党组织开展一轮选人用人专项检查，重点监督检查党委（党组）及组织人事部门坚持党管干部原则、坚持好干部标准和正确用人导向等情况。同步确定 1 个县区开展选人用人专项检查，并结合干部“带病提拔”倒查和日常信访举报工作，对举报反映集中，存在突出问题的县（区）直单位、乡镇和个人进行延伸检查，进一步压紧压实工作责任，强化各级党委（党组）和组织人事部门的组织纪律意识。抽取存在问题较多的县区和单位，派员参与指导干部选拔任用工作，及时纠正存在的问题。
三、列席一次部门党委（党组）会议。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，创新采取每季度派员列席权利集中、资金密集、资源富集等部门党委（党组）会议的形式，强化对“一把手”和领导班子成员坚持民主集中制及履职情况的监督。并结合“敢担当、善作为”干部调研、年度考核、巡视巡察等工作，注意发现和掌握领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。对发现有严重问题线索、不宜继续担任现职的干部，在第一时间进行调整，防止“带病在岗”。加大领导干部
经济责任审计和自然资源资产审计力度，对领导干部进行“离任诊治”，不断规范领导干部行为，促进廉洁从政。
四、开展一批集中会商问诊。充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，定期收集纪检监察、审计、环保等单位执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，完善干部“痕迹信息”3000 余条，在认真梳理汇总干部受组织处理、纪律处分、信访举报、巡视巡察反馈问题等情形的基础上，按照干部所犯错误性质、情节轻重、处理处分情况、改正错误及表现情况等，细化干部不宜从事行业或岗位，在处理期满重新使用或进一步使用时，准确把握政策，严格履行程序，严肃审慎提出任用建议。
五、组织一期专题业务辅导。结合组工业务大讲堂、科室长讲业务等形式，向各地区各单位组织人事干部集中讲授干部选拔任用程序及责任追究、12380 举报受理、个人事项报告查核处理等日常工作业务，有针对性地提高全市组工干部业务水平。认真梳理省委巡视、市委巡察、选人用人专项检查等工作中发现的选人用人相关问题，印发《关于进一步规范干部选拔任用工作的通知》和《**市干部选任相关资料规范》，要求各地区各单位查漏补缺、巩固提升，进一步规范干部选拔任用工作。
篇三：人大监督工作经验特色亮点汇报
工作经验特色亮点材料*委组织部在全旗部署开展“揭榜领题”工作以来，锚定“建标领题、对标破题、达标解题、创标答题”四个着力点，面向全领域、各层级，着力推动理论武装、基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效，不断开创*组织工作新局面。
一、锚定建标领题，精准赋能补“弱点”。坚持目标导向与问题导向相结合，强化求解思维，以求解破难题，奔着问题去、对着问题改，使“求解”的问题更加“优解”，从而带动组织工作整体水平提升。将“揭榜解题”项目作为年度工作“头号工程”，实行“一个项目、一个挂帅领导、一个牵头科室、一个工作方案、一杆子抓到底”的“五个一”推进机制。
强化全年组织工作“一张表”思想，聚焦落实“揭榜领题”认领的 12 个项目，54 个工作目标，细化梳理具体举措 136 项，在精准发力中推动各项目标任务高质量推进、高效能落实。落实“月检查、季调度”机制，加强工作指导，定期调度问效，及时校正偏差，确保定一件干一件、干一件成一件。坚持系统观念，把握基本面，固牢长板，补齐短板，实现组织、干部、人才三个轮子一起转。
二、 锚定达标解题, , 攻坚克难消“盲点”。思想引领“培根铸魂，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活贯穿干部培养全过程，联合宣传部和人民教育科技有限公司创新打造“党员干部能力提升云课堂”培训品牌，不断提升干部教育培训工作质效。认真落实新时代好干部标准，围绕“五个是否”、用好“六个方法”，打好树立导向、容错纠错、关心保障三套“组合拳”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍；
探索加强新业态、新就业群体党建工作有形覆盖向有效覆盖转变，实行取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”，全面摸清全旗 32 家新业态企业党组织建设基本情况和底数，核准基础信息，建立工作台账。
三、锚定对标破题，提质增效破“难点”。谋深做实“项目化推进”工作模式，对照全区“全面争优先”项目书，以“揭榜领题”工作法，持续完善工作操作指南，努力在落实上精准发力、落地见效。围绕打造“*党建”品牌，强化效益观念和目标意识，通过召开全区组织工作务虚会、党建工作会和“揭榜领题”部署会议，细化梳理全旗组织工作要点难点，推动组织工作闭环管理、高效落实。
持续完善用好“三查两评一测”政治素质考察标准化流程，全方位、多角度、近距离考准考实领导干部政治素质；准确把握人才发展新趋势新特点，以“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”，激发*人才工作点上活力；探索加强新业态、新就业群体党建工作，抓实基层党建“三强三优”、推进“最强党支部”建设提质升级，不断提升基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力。
三、” 锚定创标答题，用活载体创“亮点”。在“揭榜领题”破题解题过程中，系统化思维统筹“旧与新”的关系，找准“揭榜领题”项目的突破口、制约点。持续发展和完善“六个一”可视化考察工具等政治素质考察具体措施，设立“三查两评一测”政治理论测试专用题库，维护新增试卷 12 套。结合“双百”干部“双挂”交流工作和旗内年轻干部挂职安排，1 名*镇年轻干部到*农业银行挂职，11 名*直部门年轻干部到*镇党建办挂职锻炼。
深入推行“*主题党日”模式，开展“找差距、补短板、强弱项、促提升”“严肃党内政治生活净化党内政治生态”等主题党日活动。利用“*e 站”“*党建”等“线上”互联网媒介平
台，搭载*党群服务中心“线下”主阵地，主推党建订制服务，建立服务基层平台、搭建服务群众的便捷桥梁，实现网络微平台、党建大服务的功能效用。
篇四：人大监督工作经验特色亮点汇报
监督工作经验做法近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，**县紧紧围绕构建“风清、气正、心齐”的干事创业环境，坚持从严治党、从严治吏要求，通过在“三大主体、三大关键、三大领域”全面发力，全方位推动干部监督管理走深走实。
一、紧扣三大主体，强化监督广度。组织监督“织网”。建立由组织、纪委监委、公安、检察、法院、司法、信访、审计等成员单位共同参与的沟通协调小组，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。群众监督 “强线”。构建来信来访、电话短信、网络举报及 12380 专线“四位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作。建立群众举报信息台账，按时办理、交办或转送信访事项，督促其他部门信访事项的处理，坚持做到举必核查、查必有果、果必答复。自我监督“正心”。依托县内红色教育基地，教育引导广大党员干部坚定理想信念、筑牢思想根基。通过干部培训、理论中心组学习、“三会一课”等方式，做细干部经常性教育，切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩，加强干部党性修养，提升自我监督意识。
二、紧抓三大关键，强化监督细度。抓好关键环节。强化任前审查，认真把好“事前监督”关，在确定考察对象后，县委组织部对考察人选，坚持“凡提四必”，征求纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门的意见，对新提拔干部个人档案进行重点核查，形成书面材料由有关人员签字背书，坚决防止“带病提拔”。抓好关键人员。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位人员，通过开展领导干部个人有关事项报告、常规巡察和经济责任审计等工作，深入开展全县科级领导干部违规持有因私出国（境）证件、领导干部不担当不作为等专项整治工作，切实形成抓住“关键少数”、引领“最大多数”的
示范导向作用。抓好关键时刻。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话，对提拔重用的进行谈话，明确努力方向，避免骄傲自负，鼓励再接再厉；对退出领导岗位的做好思想引导，进行加油鼓劲，防止松劲懈怠。
三、紧贴三大领域，强化监督深度。政治素质重引领。严格落实干部政治素质考察，利用干部考察、年度考核等途径近距离了解干部思想、工作状态，及时掌握领导干部政治表现情况，为干部选拔任用和日常监督管理提供重要参考。重点工作重实效。坚持以高质量的干部监督工作服务组织工作和推动县域经济社会高质量发展，先后围绕**大力实施“旅游立县、生态引领、产业富民、文化兴盛”战略等方面，积极开展干部监督工作，对“虚、懒、散、推、拖”等行为坚决查处，形成震慑。结果运用重提升。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，将组织部门和各单位党组（党委）开展提醒函询诫勉情况作为干部使用、考核、评先评优的重要参考依据。建立跟踪督办机制，对诫勉干部进行跟踪管理并建立工作台账，确保被提醒函询诫勉对象思想上受到警醒，行动上切实整改到位。
篇五：人大监督工作经验特色亮点汇报
人大工作 经验亮点做法总结近年来，在县委和镇党委的坚强领导下，在县人大常委会的精心指导下，*镇人大始终坚持以思想为指导，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，围绕中心，服务大局，强化组织，高效履职，依法推动镇人大各项工作取得了新成效、迈上了新台阶。
一、坚持党的领导，把握正确方向。坚持和完善党对人大工作的领导，是新时代做好人大工作的根本保证。镇人大始终正确认识，自觉接受镇党委的领导，主动向镇党委报告人大工作中的重大事项、重点工作，积极争取镇党委对人大工作的支持。
镇党委坚持把人大工作列入重要议事日程，每年至少 2 次专题研究讨论人大工作，每半年听取一次镇人大主席团工作汇报，及时解决人大工作中存在的困难和问题。同时，切实加大对人大工作的投入，在办公环境、工作经费、人员配备、后勤保障等方面给予全面保障，高标准建成镇人大代表中心联络站，为镇人大工作的务实有效开展奠定了坚实基础。
二、强化组织推进，提升履职实效。坚持把抓好人大自身建设作为一项基础性工作，强化代表履职培训，提升代表素质能力。
一是加强代表学习培训。结合实际每年制定学习计划和学习考评办法，采取座谈交流学、专题培训学、以会代训学、发放资料学、网络平台学等“五学”模式，组织代表认真学习政治理论、宪法法律等知识，全力提升代表履行职责的能力和服务群众的水平。
二是丰富代表活动内容。围绕乡村振兴、疫情防控、项目建设、民生实事、人居环境整治等重点内容，定期组织代表集中视察，及时向代表通报党委决策部
署和重点工作进展情况，虚心听取人大代表建议、批评和意见，不断提升代表履职的积极性、主动性和实效性，在各项重点工作的推进中较好发挥了人大代表的作用。
三是强化代表服务意识。坚持主席团成员、人大代表常态化深入村组、选区选民制度，积极开展“人大代表进选区”“乡村振兴• 代表在行动”“我为群众办实事”等活动，组织代表进村入户察民情、解民忧、惠民生，构建了人大代表联系服务群众的新机制新渠道。
四是密切联系人民群众。按照“地域相近、方便活动”的原则，将我镇辖区内市、县、镇三级人大代表 95 人混编成 7 个活动小组，确定每名人大代表联系15 名选民，每月定点接访、走访群众，强化民意收集、疏导、反馈，帮助解决人民群众“急难愁盼”问题。2021 年以来，累计接待选区群众 142 人次，收集群众建议、批评和意见 23 条，解决群众反映问题 18 件，较好地维护了群众的合法权益，促进了社会大局的和谐稳定。
五是精心组织工作监督。认真落实《监督法》《陕西省乡镇人大工作条例》有关规定，采取组织代表集中视察、开展专题调研和执法检查、听取审议专项报告等方式，先后对生态环境保护、农村环境卫生整治、校园周边安全等专项工作开展视察调研和执法检查 15 次，着力加强工作监督，依法推进各项重点工作、中心工作有序有效开展。
三、坚持代表引领，推进重点工作。始终把拓宽代表参政议政渠道作为人大工作的重中之重，让广大代表在“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”中做表率、有作为。
一是在乡村振兴中发挥作用。积极引导、鼓励广大代表在产业振兴中发挥示
范引领作用。市人大代表吕小卫带动全镇鲜食蔬果“三品”融合发展，带动 2 个村发展集体经济，每年分红 6 万元，带动周边 50 余人务工就业；县人大代表陈兴带领群众建设蔬菜基地 210 亩，预计为村集体年增收 50 余万元；县人大代表孙垒、古泗州，镇人大代表张成全、谢五琦、李胜利等积极兴办企业、发展电商平台，带动群众就业和农产品销售，以个人一己之力帮助群众脱贫致富。
二是在疫情防控中发挥作用。辖区内市县镇三级人大代表带头参与疫情防控卡点值班值守，常态化排查中高风险区域返乡人员和车辆，主动接送行动不便群众接种疫苗，积极开展生活物资代帮代买服务，在打赢疫情防控阻击战中展示了代表风采。
三是在社会治理中发挥作用。充分发挥“*红色议事大院”作用，研究审议重大工作时直接听取人大代表的建议意见；在广大代表的积极参与下，我镇率先开展农村基层党组织“整镇过硬”创建工作，及时建立“七室一院”“枫桥经验”的*新实践，坚持每年开展贫困大学生资助、优秀大学生、优秀教师表彰奖励和好媳妇好公婆、“最佳孝子”“十星级文明户”评选表彰活动，推动全镇乡村治理水平得到显著提升。
四、聚焦群众期盼，办好民生实事。按照“党委领导、代表票决、政府实施、人大监督”的工作思路，成立领导小组，制定工作方案，精心组织实施，扎实推进民生实事项目人大代表票决制试点工作。今年年初，经过认真走访代表、群众，先期征集民生实事项目建议 9 件，经过深入研判分析，筛选候选项目 3 件，提请代表票决。2022 年 6 月 11 日，经镇三届人大二次会议票决，决定实施徐岩村环境综合提升、毛家村互助幸福院 2 个民生实事项目。会后，我们组织代表全程参与，强化监督，积极推动民生实事加快办理进度。截至目前，2 件民生实事办理
工作进展顺利，极大地丰富了全过程人民民主在*的生动实践。
篇六：人大监督工作经验特色亮点汇报
资源执法工作 经验特色亮点汇报经过*年的艰辛执法，我们先后组织*次专项行动，整改复耕*年度卫片违法图斑*个、*亩，占用基本农田图斑*个、*亩；拆除复耕*年度违法图斑*亩，违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积比例由*年度的*%，下降为*年度的*%，*年底打赢了全省违法违规用地“双限批”攻坚战，*市土地执法现场会在*召开。我们探索出一条具有*特色的科技引领、智慧监管、压实责任、严格奖惩的新路子，现将相关工作汇报如下：
一、坚持以创新为导向，推动“智慧国土”平台建设。一是搭建一个平台。如何将违法用地“发现在初始、解决在萌芽”，如何变被动监管为主动预警，补齐人工巡查成本高效率低且难以实时监管难题?*年*月，我们通过政府购买服务方式，每年投资*万元，委托中国铁塔股份有限公司创造性地将人工智能、大数据应用到自然资源监管领域，在全县各个网格接入视频监控系统，每个网格安装*座铁塔，配备*P 高分辨率、*倍智能变焦、*度全景式旋转摄像头*处，覆盖半径*公里，*小时全天候监控全县*平方公里的土地，平均每*分钟把监管动态、活动影像全息扫描一遍，自动捕捉地貌变化、砖堆料堆、建筑机械等画面，后台 AI 智能分析系统自动分析识别出疑似违建信息，并在监控中心大屏幕上弹出告警实时画面，工作人员可以在大屏幕上查看全县任意一处监控画面，大到一栋建筑、小到一个人都能看得清清楚楚，就连人工巡查难以发现的围墙内违法建设也都无处遁形。
二是创新一套机制。我们紧紧抓住发现、核查、定性、处置四个关键环节，建立起“发现告警→派发《疑似违建现场核查告知书》→执法人员现场核查→对比土地分类、土地规划、用地审批文件→现场研判定性→指挥中心复核→现场依法依规处置→形成《现场核实处理报告》
→归档”全程可视化闭环管理系统，整个流程清晰、快捷、高效，实现了“高空看、智能判、网上管、群众报、地上查”监管机制，实时监控、地动即知。
二、坚持以科技为支撑，强化月度卫星动态监测。一是加强月度卫片整改。按照“卫片图斑监测→提取疑似违法用地图斑→派发疑似违法图斑→乡镇（街道）自然资源和规划所、执法队核查、研判、整改、举证→月卫片核查工作专班验收→数据汇总、量化考核”制度流程，开展“月监测、月核查、月评比”，按照违法占用一般农用地、未利用地、耕地（尤其是占用永久基本农田）面积以及弄虚作假、拖延整改、压案不查情况进行月度排名；对于半年卫片整改排名，由局长将疑似违法图斑委托第三方进行研判，月卫片核查工作专班根据研判结果进行半年排名。*年*月份以来，提取并审核卫星图斑*个，面积*亩，已审核通过图斑*个，面积*亩，通过率*%。通过这一种模式，前三季度自然资源部下发卫片由*年的*亩减少至*年的*亩，同比减少*%，基本农田面积由*亩减少至*亩，同比减少*%，月度卫片监测成效明显。
二是建立“月度卫星动态监测”平台。为认真贯彻落实国务院关于遏制耕地“非农化”、防止“非粮化”决策部署，*年*月，我们与*一世纪空间技术应用股份有限公司合作，借助“北京系列”遥感卫星和空间信息应用技术，积极探索新一代卫星、人工智能、云计算等技术在自然资源领域的应用，整合自然资源现状、规划、审批等业务数据，建起执法监察数据库，形成“一张图”、“违法线索”、“卫片执法”、“违法行为”、“综合统计分析”五个模块化管理，率先建成“月度卫星动态监测”平台，实现自然资源执法监察的数字化、规范化和空间可视化管理。
三、坚持以粮食安全为底线，全面推行“田长制”。一是建立完善“田长制”考核机制。落实最严格的耕地保护制度，激发各级耕地保护积极性，制定《*县耕地和永久基本农田保护“田长制”考核办法》，对一、二、三级田长的制度落实情况、日常工作落实情况和上级下发
的各项卫片整改情况进行年度考核，对考核结果为优秀的乡镇（街道）给予表彰，其中考核位于前三名的由县政府给予资金奖励。对考核不合格的乡镇街道，对党政领导进行约谈、问责；对严重失职渎职的，追究其党纪政纪责任。
二是建立健全“田长制”责任体系。严格落实“藏粮于地、藏粮于技”战略，制定《*县耕地和基本农田保护田长制实施方案》，设置县、乡镇（街道）、行政村三级网格体系，由县长担任总田长、分管副县长担任副总田长、*名乡镇长（街道办主任）担任一级田长、*名村主任担任二级田长、*名网格员担任三级田长，形成了“横向到边、纵向到底”的保护网格，将保护任务落实到人、落实到地块。各级田长*有责、*负责、*尽责，坚守耕地红线，有效遏制违法用地发生。
四、坚持以制度为保障，健全违法用地整改长效机制。为坚决扛起耕地保护的政治责任，落实好“长牙齿”的硬措施，针对自然资源部下发的季度卫片图斑、月度卫星动态监测图斑、“智慧国土”监管平台下发的违法占地图斑，制定《*县违法用地整改工作考核办法》，采取百分制计分，其中自然资源部下发的季度卫片图斑整改考核占*分，月度卫星动态监测图斑整改考核占*分，“智慧国土”监管平台下发的违法占地图斑整改考核占*分。严格按照月度、季度、年度进行考核。月度考核，每月对各乡镇街区进行排名，并在全系统通报。季度考核，排名前三位的乡镇街区，给予通报表扬，并在全系统大会上介绍监管经验；排名后三位的乡镇街区，在全系统大会上作表态发言；连续两个季度排名倒数第一名的乡镇街区，给予通报批评，在全系统大会上作表态发言，由局党组约谈所长、执法中队长和分队长。
年度考核，对排名前三位的乡镇街区通报嘉奖，分别给予不同等次的工作经费奖励、年度考核优秀名额和职称加分，对排名后三位的乡镇街区通报批评，分别给予不同等次的工作经费
扣除、年度考核优秀名额减扣和职称、职务惩戒。*年*月，我们召开了全县上半年违法用地整改总结大会，根据考核办法，由前三名乡镇街区自然资源和规划所长、执法中队长和分队长作典型发言，后三名乡镇街区自然资源和规划所长、执法中队长和分队长作表态发言。
篇七：人大监督工作经验特色亮点汇报
监督工作经验交流材料近年来，**市**区杨村街道基础局纪委聚焦监督重点，不断强化思想教育、过程监督、体系建设和整改，织密“防护网”“管控网”“制度网”“责任网”，推进日常监督常态化、近距离、可视化，为各项决策部署落地落实、见质见效保驾护航。
强化思想教育，织密“防护网”。一是强化政治监督，坚持思想引导在先、警示教育在先。采取理论中心组学习、“三会一课”、党校培训等方式，教育引导党员干部用先进思想武装头脑、指导实践。纪委举办职工廉洁书画作品展，组织 176 名党员干部参观反腐教育基地、600余人次观看警示教育片、870 名党员干部结合党史教育，学习《中国共产党党内监督条例》等党纪条规，使党员干部心有所畏、行有所止。二是抓早抓小，防患于未然。纪委在“元旦、春节”“五一、端午”“中秋、国庆”等重要时间节点，通过公告板、短信、微信公众号等方式向党员干部发送廉洁过节提醒，采取明察暗访，对重点岗位人员贯彻落实中央八项规定精神和反四风情况进行提醒监督。严格落实廉洁谈话制度。班子成员主动约谈、谈心谈话、提醒谈话平均每年达 741 人次。通过廉政提醒谈话，增强党员干部的廉洁意识、规矩意识和责任意识。
强化过程监督，织密“管控网”。一是加强对集体决策过程的监督。纪委书记参加同级党委会等对重要决策部署合规性进行监督，督促领导班子严格执行议事规则和决策程序。2021 年，纪检干部参加相关会议 60次。二是加强对关键岗位履职过程的监督。紧盯重要领域和关键环节，督促相关部门强化管控和监督。通过“参加”方式开展监督，把好政策关、纪律关。三是加强对先进选树、选人用人的过程监督，落实纪委对干部选拔全过程监督要求。2021 年，纪委参与干部选拔工作，对评选先进 17 批次 250 人、干部提拔 12 人进行党风廉政意见回复，严把政治关、作风关，防止“带病提拔”“带伤评优”。四是加强各项工作部署要求
落地见效情况的监督。近 3 年，纪委开展巡视巡察整改、备用金管理、设备物资、“靠企吃企”等监督检查 18 轮次，发出检查通报 8 次，保障了党的建设和生产经营工作有序开展。
强化体系建设，织密“制度网”。一是积极构建三级监督体系，选配 100 多名基层兼职监督员，充实基层监督力量。通过印发任命文件、制定岗位职责、组织业务培训、工作考核等一系列措施，激活监督“神经末梢”，打通基层监督“最后一公里”，推动基层监督工作走深走实。二是建立日常监督、全面监督月报表制度，不断完善大监督体系。从监督工作中梳理出 9 大类 45 项日常监督工作和 7 项全面监督工作实行月报制度。通过“月报”制度共享各类监督信息，推动各类监督有机贯通、相互协调，消灭监督的“死角”和“盲区”，实现监督内容的全覆盖。三是以日常监督发现问题为载体，制度建设不断完善。近年来，建立完善了《纪委议事规则》等 17 项制度，为广大党员干部特别是为纪检干部正确履职提供了重要支撑。
强化整改落实，织密“责任网”。加强对专项监督、巡视巡察、审计发现问题整改落实情况的监督。将督促整改作为日常监督的重要内容，督促各级党组织认真落实整改要求，做好整改“后半篇文章”。纪委紧盯薄弱环节，加大监督力度，对整改工作过程跟踪监督，重点监督整改责任是否履行、整改措施是否完整、整改成效是否到位等，通过调阅有关资料、听取汇报、谈话了解等方式，对领导干部违规插手干预工程建设、废旧物资处置、假冒国企等问题整改情况进行了监督核查。对突出问题提出纪律检查、监督建议，针对普遍性问题向同级党组织提出监督建议，推动问题改到底、改彻底。****年以来，纪委采取督促式监督 5批次，发现反馈重点问题整改措施不精准、整改成效不明显等问题21个，向同级党委提出 3 条建议。不断强化监督，织密整改监督网，确保问题整改“不悬空”“全见底”。
篇八：人大监督工作经验特色亮点汇报
监督工作经验材料今年以来,**市着眼于建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，切实打造选人用人全过程无缝监督链，大力提升干部选拔任用公信度，持续树立风清气正的政治生态。
一、强化选任导向，注重制度先行。**市坚持把选人用人作为党内政治生态的风向标，把建设风清气正的政治环境摆在高质量发展“四个环境”首位，倡导“不以岗位论高下，要凭贡献论优劣”。
一是出台选人用人“硬杠杠”。市委常委会制定市管干部调整配备 12 条具体原则，旗帜鲜明提出“组织选人”“开门用人”“以事择人”“规范领导干部用人权”等“硬杠杠”，明确把信访、涉毒、电诈、疫情防控、村级集体经济等中心工作开展情况作为干部选拔任用的重要参考依据，彰显了全面从严治党、严肃选人用人首先从市委常委会严起、从市委常委同志做起的坚定决心和强烈担当。
二是建立干部考察新机制。制定市管干部考察 8 条措施，健全以政治建设考察为龙头，日常考察、交叉考察、综合考察、分类考察、联合考察相结合的工作机制，全方位、立体式掌握干部情况。统筹干部选用全市“一盘棋”，放眼各条战线、各个行业广开进贤之路，综合考虑年度考核结果和获得市级及以上荣誉等情况选人用人，打破地域观念等历史积弊。
三是推出优化结构组合拳。围绕改善干部队伍年龄结构，搭建“1+N”培养选拔优秀年轻干部政策体系，落实好 16 条具体措施，择优选任 15 名年轻干部担任市直单位副处级领导职务，其中 14 名安排至党政工作部门任副职。围绕改善干部队伍经历结构，大力推进双向交流任职、上挂下派，安排没有基层工作经历的干部到乡镇（街道）任职，从 61 家市直单位层层筛选 84 名优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职担任副职，5 名 30 岁左右干部担任乡镇长；安排 1 名县委副书记兼任乡镇党委书记。围绕改善干部队伍专业结构，构建多层次系统化人才政策体系，出台人才新政“36 条”，既重引才，更重用才，大胆提拔 2 名博士和副高职称专业人才担任副处级领导职务。
二、强化任前监督，前移把关关口。把功夫下在平时、下在任前审核，前移政治把关关口，有效防止“带病提拔”“带病提名”。
一是创新推行政治健康码制度。坚持把政治监督摆在首位，探索推行市管领导干部“政治健康码”制度，结合干部管理大数据系统完善领导干部政治建设“体检档案”，将政治建设考察、年度考核、档案审查、个人有关事项核查、纪检监察机关意见反馈、信访举报查核、纪律处分与组织处理、干部教育培训、平时考察考核、日常监督等 10 个方面纳入政治健康码信息采集范畴，动态更新干部负面清单信息，根据问题性质和影响程度，及时纳入“红、黄、绿”码管理库，对红码人员一律不得提拔使用，对黄码人员的使用动议慎重研究，从严把握。今年以来，共对 47 名领导干部政治健康码赋黄码或红码，有 7 名副处级干部因政治健康码为红色被暂缓提拔和进一步使用。
二是严格执行干部调整配备预审制度。全面巩固“三超两乱”专项治理成果，严格执行科级干部调整配备预审机制，由干部监督机构对县市区和市直各部门拟调整配备的科级干部职数、任职资格、年轻干部配备、受处分处理性质等情况进行预审把关，做到精准甄别、从严把关。今年来，对县市区和市直单位上报的 72 批次 1100 余名科级干部拟任人选进行预审，责令相关单位暂缓或否决使用 10 人次。
三是坚决落实“凡提四必”。按照“凡提四必”要求，做到动议即审，该核早核，发现有关查核意见影响使用的一律不上会，问题未查清的一律不提名。今年来，因个人有关事项填报不一致暂缓提拔使用 5 人，根据纪委党风廉政意见暂缓使用 12 人，因信访举报线索未查清暂缓提拔使用 2 人。
三 、强化任后管理，做到能上能下。出台关于及时调整不适宜担任现职干部的原则意见，及时掌握重点岗位干部、新提拔干部任职后的现实情况，走进班子看功能发挥，走近项目一线看工作表现，走访干部群众看“口碑”评价，充分运用好政治建设考察、班子运行情况调研、干部考核、重点工作专项督查、巡视巡察、经济责任审计等成果，分类对表现一般、排名靠后的干部纳入拟“下”干部名册重点识别，及时调整不适宜担任现职干部，激发干部队伍内生动力。
一是政治素质不合格的“拉下马”。建立政治考察负面清单，加强干部“政治体检”“信
仰筛查”“理想校核”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，对政治上的“两面人”“墙头草”实行“一票否决”，坚决拒在门外。一年来，7 名处级干部因政治不合格被“拉下马”。
二是工作实绩不突出的“调下来”。坚持让有为者有位，无为者让位，对工作实绩一般的“躺平式”干部坚决调下来，3名处级干部和 3 名乡镇（街道）党政正职因不作为、慢作为被免职，有 4 名乡镇党委书记因信访、疫情防控等工作实绩表现一般而在提拔动议时被否决。
三是群众评价不满意的“挪一边”。广泛听取干部职工、服务对象对领导干部的评价意见，结合民主测评、信访举报等情况进行综合分析研判，对 2 名口碑一般的处级单位一把手和 3 名副处级干部调整岗位。对新提拔或进一步使用的科级干部实行民主推荐数据报备制度，责令因存在新提拔干部同意推荐率偏低的 4 家单位对选任情况作出说明并重点跟踪考察，如表现一般的坚决按原职级重新安排岗位。
篇九：人大监督工作经验特色亮点汇报
监督工作经验交流材料“三个坚持”深化干部选任监督
今年以来，**市**县深入贯彻落实全面从严治党总要求，抓牢抓实干部选拔任用全流程监督，为全县加快建设“经济倍增示范区，绿色发展新高地”提供坚强组织保障。
坚持从严从细，抓好入口监督。在每一批次干部选任工作启动前，紧紧围绕任职资格条件、干部“三龄两历”、职位职数空缺情况等关键性因素，前置监督窗口，坚持严查细审，守牢把好干部选任监督第一道关口，确保“首关”过硬，今年以来集中审查审核相关信息62 件次。结合干部日常考察、专项工作巡察、选人用人检查、信访事项核查等掌握了解情况，组建工作专班，深入分析、细致研判，提出综合性监督建议 16 条，有效防止了干部“带病提名”“带病提拔”。
坚持规矩规范，抓实过程监督。始终将监督嵌入干部选任全过程，围绕动议研判、民主推荐、考察考核、讨论决定、任职公示 5 个重点环节和 17 项重点内容，充分发挥干部监督“探照灯”“显微镜”作用，以监督把关的“高标准”，推动选人用人的“高质量”。严格落实“凡提四必”工作要求，重点聚焦干部受处理处分、问题线索在查等情况开展专项监督，对每一批次的推荐考察人选，及时征求纪检监察、巡察、公安、法院、检察院等 9 家执纪执法部门意见，全面摸清干部任职负面信息情况，汇总形成书面反馈意见，促进科学决策、规范选任。
坚持常态长效，抓早预警监督。针对新提拔任用的领导干部，按照权限层次，全覆盖开展任前警示谈话，重点将岗位职责讲清楚、将纪律规矩讲清楚、将任职要求讲清楚，引导广大干部知规守矩，敲响思想警钟，上好廉政党课。深入聚焦党员干部“八小时”生活圈、朋友圈，综合用好 12380 信访举报监督、暗访督查监督、重大事项报备监督、信息联动监督等措施，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠正、约谈函询，帮助干部筑牢思想防线、规范日常行为。
