国有企业意识形态工作要求11篇国有企业意识形态工作要求 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业下面是小编为大家整理的国有企业意识形态工作要求11篇,供大家参考。
篇一：国有企业意识形态工作要求
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系
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国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
三、企业文化与思想政治工作的联系和结合新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变，所以创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新形势。1、探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想
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政治工作的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。
2、探索行之有效的思想政治工作载体。一是教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,善于应用现代化传播工具,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作要紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,在方式方法上也要求活求新，充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道。三是增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法要生动感人、形象直观,做到因人而宜,因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,要经常分析和研究职工思想动态,抓住职工关心的热点问题,积极引导和教育,把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
3、健全思想政治工作管理机制。一是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制，重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,激发思想政治工作者的积极性和创造性。
四、提高思想政治工作的方式方法1、创新工作机制。随着企业内部竞争机制的引入和不断深化，各
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种矛盾和问题直接影响到建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。
2、丰富工作内容。要善于捕捉员工思想动态，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育;二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育;三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育;四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。
3、拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，要注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物。
4、提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便
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的优势，进行“开放性”教育，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。
五、小结在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。作为政工工作人员，必须在持续深入研究工作方式方法的基础上，不断实践、总结，才能达到进步、提高的目的，为企业思想政治工作做出最大的努力。随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变，国有企业股份制与用工制度改革不断深化，农民工、出国劳务人员等员工群体大批涌现，员工思想观念多元化趋势日益突出。思想政治工作的环境、思想政治工作的任务、思想政治工作的内容、思想政治工作的渠道与对象均出现了许多改变。这些，给国有企业思想政治工作不仅营造了新形势下的条件，而且也指出了新形势下的课题。一、新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的必要性随着经济和社会的不断发展，国有企业所面临的经营环境和社会环境也产生了巨大的变化，随着用工制度的改革和公司制的股份改革不断深化，以及劳务派遣人员和农民工等职工群体的大量涌现，国有企业职工的队伍结构发生了巨大的变化，出现了很多新的特点，职工的文化层次和思想观念呈现多样化。面对新形势和社会发展的新任务，国有企业的思想政治工作明显的表现出了很多漏洞和不足，例如工作的方式和方法单一，工作人员的素质偏低，工作不能够覆盖到全体职
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工，缺乏必要的硬件设施和经费保障。甚至有的单位根本就不重视思想政治工作，存在着削弱思想政治工作等现象。居于这种情况，国有企业要想更好地为全面建设小康社会做贡献，就必须从稳定大局与维护改革的发展的高度出发，重新认识在新形势下加强和改进思想政治工作的重要性以及紧迫性，从实际出发增强做好思想政治工作的使命感、责任感。
新形势下加强并改进国有企业的思想政治工作，首先，我们必须高举中国特色的社会主义伟大的旗帜，深入贯彻落实科学发展观，将解决实际问题和思想问题二者有机结合起来，使之能够更紧密地贴近生活，贴近群众，贴近实际，努力创新思想政治工作的内容、形式、手段和方法，改革机制与体制，努力提高思想政治工作的科学化水平，以此来确保企业能够科学的发展，为创建和谐社会做出新的贡献。
其次，国有企业加强和改进思想政治工作必须将改革创新的观念贯穿于工作的全过程。用改革的思路去寻找加强和改进思想政治工作的新方式、新方法，不断丰富思想政治工作的内涵，使企业职工和群众能够更好的接受思想政治工作熏陶。此外，在新形势下国有企业的思想政治工作必须与大众传媒相结合，如手机、互联网等，借助大众传媒的优势去加强和改进思想政治工作。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题1、重视程度不够，认识存在偏差部分国企只重视效益与效率，思想政治工作被逐渐边缘化。部分领导和员工片面地认为思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了思想政治工作与企业经营管理工作相脱节的现象。短时间内，企业可能获得较好的经济效益，可是思想政治工作跟不上，相当于企业的精神文明建设长期落后，长此以往，思想上滞留
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的问题必然会凸显，不利于企业的可持续发展。2、机构不健全，机制不完善部分国企对思想政治工作缺乏重视、
投入偏少、流于形式。健全的政工体制和运行机制是企业思想政治工作的基石。部分国企，特别是一些中小型企业，由于对思想政治工作缺乏足够的认识和相应的投入，没有形成完善的思想政治工作体制和运行机制，造成机构设置混乱、冗杂，分工不明，责任不清，对企业的改革与发展造成了一定的危害。
3、思想观念循规蹈矩，缺乏创新精神部分国企思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱。思想政治工作没有有机地融入现实工作中，一些呆板、僵滞、枯燥的方式方法使职工难以接受，导致对思想政治教育信任度降低。思想政治工作应适应新时期的发展要求，符合创新的时代精神，在观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之更好的服务于经济建设。三、国企思想政治工作的指导思想及目标在新的市场经济条件下，国企思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党的基本路线和党的十八大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的;二是经营理念，即坚持以企业生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化理念管理为主攻方向，努力实现理念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点决定的;三是精神需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业的思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。这是由企
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业思想政治工作的对象和要求决定的。明确了上述的指导思想，就为国企思想政治工作总体目标的确定奠定了坚实基础。可以概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，打造具有自身特色的企业文化，树立企业内外兼修的良好形象，增强企业的影响力和竞争力，形成良好的生产经营和工作秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步、快速、可持续发展。
四、如何加强国有企业思想政治工作1、坚持以科学发展观为指导，深化以人为本理念。新形势下，加强国有企业的思想政治工作要求我们要深入贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，把发展作为工作的第一要义;坚持全面协调可持续发展，把解决思想与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众;坚持以人为本，尊重人与理解人，以职工群众的长远全面发展为己任。2、坚持党员的带头示范作用，推动思想政治工作中的创先争优。在平时的工作中，各级党员干部要自觉遵守党规党义及各项法律规定，讲党性、讲品行、重言行，以实际行动赢得群众的拥护和支持。要按照精简、高效、协调、务实的原则，紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，落实党员责任制，切实发挥党员的模范榜样作用。积极组织开展创先争优和先进人物学习活动，提高企业党组织建设规范化、科学化水平。3、坚持改革创新理念，增强工作的实效性与吸引力要根据现代职工心理发展的新特点，适应信息化时代特别是互联网、手机等广泛普及的新趋势，广泛运用报纸刊物、电脑网络、文体
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活动、影视媒体等各种人们喜闻乐见、形象生动的方式，更好地发挥电子信息化在职工思想政治工作中的作用。
4、加强爱国主义与集体主义教育。开展以爱国主义为核心的民族精神、以集体主义为内容的企业精神和以改革创新为主题的时代精神教育，提高干部职工的民族意识、责任意识与民主意识;开展社会主义理想教育，帮助干部职工树立中国特色的社会主义价值观念和正确的世界观、人生观、价值观;开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格与在社会主义现代化建设中的伟大使命。
5、加强企业文化建设和企业形势教育。企业文化建设是国有企业思想政治工作的一个重要组成部分，充分发挥企业文化的引导教育功能，帮助员工正确把握当前企业面临的形势任务，对于广大干部职工明确工作目标、激发爱岗敬业、奉献社会的热情具有重要意义。企业文化的挖掘与提炼要紧扣企业历史与文化资源，紧密结合企业当前实际，分析外部形势和内部情况，这样才能总结出完善的企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。企业文化建设还应注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。
6、加强政工队伍建设。新形势下政治经济等各方面的发展，对思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求政工队伍加强自身的建设。政治工作者既要学习一些好的传统和做法，又要学习一些先进的理论和经验，不断的转变观念、解放思想、大胆创新，实现政治思想工作和企业创新管理的有机融合。因此，国有企业要着力培养一批高素质、高效率的政工人才全心全意的为职工服务、为企业服务。
7、要着力解决职工的实际困难。职工遇到实际困难，首先反映出来的就是思想问题。因此，解决思想问题要从解决职工实际困难入手，
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解决实际困难问题要从解决思想问题出发，既以理服人又以情感人，既讲道理又解决实际困难，使职工在自己的切身利益得以实现的过程中感到党和企业的温暖，从而自觉接受思想政治教育，增添克服当前困难的勇气和力量，全力为企业发展贡献力量。
结束语总之，中国特色社会主义事业的发展，与国有企业的不断发展分不开。而国企发展，与企业长期有效的思政工作保障是分不开的。改革发展同思政工作密切相连，业已成了国企的优良传统与政治优势，成了中国特色国企机制的显著特征。新形势下，国企的思政工作应当与时俱进，不断创新思政工作地方式方法，围绕国企各项生产经营活动，为企业的发展创造源源不断的政治动力支持。企业的思想政治工作是在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用,同时积累了许多宝贵经验。在新形势下,增强企业的思想政治工作实效性,思想政治工作应与时俱进，注重实效。一、思想政治工作是企业不断发展的重要保证和动力支持。(一)导向作用。企业发展滞后，改革进程缓慢，一个重要原在于企业经营者和广大职工在思想观念上没新突破，没打破原有思维模式，这是我国企业存在的和不可忽视的重要问题。因此，帮助员工解放思想，转变观念应是商业企业思想政治工作的首要任务。当前，与社会主义市场经济不相适应的旧状态、旧框框还有不少，需要我们通过卓有成效的思想政治工作去引导和帮助职工消除认识上的误区，思想上的疑虑，心态少上的失衡，从传统观念中走出来，形成与市场经济相适应的新型观念。
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(二)协调作用。职工是企业的主人，其积极性、创造性发挥得如何，直接影响企业的经济效益。思想政治工作就是要把职工积极性充分调动起来，创造性发挥出来，也就是思想政治工作在经营管理中的协调与促进作用的具体体现。企业的思想政治工作必须坚持从实际出发，把解决职工的实际问题与其在经营过程中产生的思想问题结合起来，把广大职工紧紧地团结起来，形成一股强大的凝聚力和开拓力，才能夯实企业发展的基础。(三)教育作用。在市场经济条件下，职工素质高低决定企业兴衰成败，关系企业未来。企业要在激烈的竞争中得心应手，必须重视提高员工素质。因此，我们要从战略高度做好培育人的工作，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，建立一支适应市场经济需要，符合企业发展、业务技能过硬的职工队伍，这是企业思想政治工作的着力点。二、加强和改进新形势下的国有企业思想政治工作(一)加强党组织建设。是改进思想政治工作的关键思想是行动的先导，开展思想政治工作是我党的优良传统，也是基层党组织的一项职责。所以，必须加强党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化，开展思想政治工作要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会、共青团的作用，充分显示党组织的感召力，思想政治工作就会取得较好的效果(二)建立思想政治工作的综合管理体系。是加强和改进思想政治工作的基础建立综合管理体系，是加强和改进思想政治工作的基础。建立综
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合管理体系，就是建立在党总支统一领导下的、党政同心协力的、专兼职相结合的党、政、工团齐抓共管的思想政治工作完善的综合管理体系。在完成以油品销售任务为中心工作的同时，积极开展思想政治工作。
(三)大力加强先进的企业文化建设积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。(四)加强思想政治工作队伍培训思想政治工作者处在基层工作第一线，是推进国有企业基层思想政治工作的主要力量。因此，加强国有企业思想政治工作队伍建设尤为重要。企业要制定和落实短期、中长期定期轮训制度，重点加强思
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想政治工作队伍的培训，通过对市场竞争理念、以人为本理念、和谐企业理念和民主法制理念等理念的培训，不断提高他们的业务水平和业务技能，使他们不断解放思想、转变观念、开拓创新、自我加压、勇于负责、追求卓越，牢固树立全心全意为企业服务、为职工服务的思想。因地制宜、因人制宜、因事制宜地开展思想政治工作，使思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到班组中去，做到职工心坎中去。
(五)建立和完善思想政治工作制度建立起党委统一领导，各级领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作机制。坚决克服“一手硬、一手软”的错误认识，身体力行地带头执行好“两手抓，两手都要硬”的方针，为思想政治工作创新打下坚实基础。第一，建立和完善联系基层制度。对党员干部定点联系单位要定期或不定期走访，了解职工的学习和工作情况，听取他们的意见和建议，掌握他们的思想动态，帮助他们“疏通”思想。通过深入基层调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。第二，建立和完善干部考评制度。建立和落实符合科学发展观要求的干部考评体系，加强干部的经常性考核，实现能进能出、能升能降、奖优罚劣的正确用人导向，通过制度约束，增强干部队伍做好思想工作的责任感、使命感和紧迫感，从而推动思想政治工作在内容、方法、手段、机制上的创新。第三，建立和完善征求意见制度。通过“总经理联络员制度”、“工会主席走访周”、“领导干部接待日”等制度，为职工搭建沟通思想、生活和工作的桥梁和平台。(六)认真学习实践科学发展观，为国有企业思想政治工作打好政治基础
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科学发展观的核心理念是和谐发展，而企业的最终目的也是可持续发展。因此，国有企业思想政治工作要始终坚持学习实践科学发展观，并以此为理论基础和思想武器，促进企业不断的科学健康发展。所谓思想政治工作，就是在价值观、荣辱观和道德观等方面引导人、教育人、培养人，以此提高人的全面发展。从而为促进企业和谐发展的精神动力和思想支持。国有企业的发展最终依靠国有企业干部职工的发展，只有坚持科学发展观指导下的思想政治工作，才能树立广大干部职工的主人翁意识，提高他们参与企业发展的积极性和创造性。企业发展和干部职工发展的协调。企业的发展要依靠人的发展，企业发展的最终目的也是为了人的发展。而思想政治工作的本质是做人的工作，通过教育完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，全面提高人的素质：人的素质的提高反过来会进一步带动企业发展，然后企业的最终发展成果惠及于人。
三、结束语思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化，随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，对症下药。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工对改革政策的不理解、模糊认识等，耐心解惑释疑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。实践证明，要加大思想政治工作力度，就必须真正做到工作落实到人头，落实到人心，落实到具体工作中，只有这样，才能起到春风化雨、润物细无声的作用。
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篇二：国有企业意识形态工作要求
新时期国有企业加强意识形态工作的思考作者：刘岢来源：《办公室业务（下半月）》2020年第9期
文/四川省水电投资经营集团有限公司刘岢
【摘要】当前，我国已进入经济转型期，转型意味着深度发展，经济转型为国企发展创造机遇的同时，也带来了一定的压力和挑战。尤其是在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国企意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都为国企意识形态工作的开展增加了难度。基于此，本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。
【关键词】国有企业；意识形态工作；创新发展；新时期
意识形态是对事物认知与理解的意识表现，是价值观与发展观的综合体现，包含对理念、观点、思想、概念的综合认识。在当前复杂的社会形势和经济形势下，意识形态工作对国企发展至关重要。新形势下国企意识形态工作的开展要与企业的生产经营相结合，认识到意识形态工作的重要性和必要性，从可持续发展角度切入，找到当前工作中的短板和不足，从根本上完善意识形态工作模式，促进国企思想政治工作的创新开展。
一、国企意识形态工作面临的新形势
（一）少数别有用心者歪曲国企形象。当前，西方意识形态在我国开放的文化环境下长驱直入，进而造成国企意识思潮动荡，马克思主义发展观被弱化，少数干部和职工失去了无产阶级的使命感和荣誉感，对理想信念产生怀疑，思想上有所动摇，尤其是在自由民主的舆论环境下，一些歪曲国企的声音始终存在，网络中对国企的负面评价很多，有些人是在客观评论问题，而少数人则借此丑化国企形象，大肆宣扬国企的“垄断特权”，这些别有用心的错误言论会造成外界对国企形象的误解，而且还会动摇内部军心，影响国企的稳定发展。
（二）不稳定因素有所增加。在多元文化的渗透和碰撞中，必然会产生多元价值观，这就造成国企员工在共同理想方面逐步弱化，对主流意识形态的认知度有所下降，进而导致国企发展的不稳定因素增加。在改革开放的大环境下，国企员工的理想信念和价值观受到空前挑战，少数干部、职工信奉利己主义、拜金主义、个人主义等错误思想，进而导致人心不稳、情绪不稳，削弱了国企的凝聚力和发展合力，如果这些问题不能及时解决，就会导致国企内部矛盾激化，管理松散、人心涣散，成为影响国企发展的一大隐患。
（三）网络舆情复杂，不可控性增加。互联网时代，网络信息庞杂无序，尤其是新媒体的出现，更让舆情的不可控性增加，在这样的信息环境下，国企的意识形态工作开展形势更为严峻，一些错误观念、思潮在网络中泛滥，这些会让一些意志薄弱的员工思想上产生动摇，对国企发展路线产生怀疑。更有甚者，将自己的不满宣泄在网络中，造成国企的负面网络舆情增加，无论是国企形象的维护还是内部稳定性都受到不利影响。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）主观重视程度不足。从国企意识形态工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前意识形态工作所面临的严峻挑战，对意识形态斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，意识形态工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用；党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、
渎职问题发生。在意识形态工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见；部分国企领导虽然口头上反复强调要重视意识形态工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是国企意识形态工作边缘化的重要原因。
（二）缺乏责任意识，管理上畏手畏脚。意识形态工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现意识形态工作的要求。一些国企领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以意识形态工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良意识形态的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和国企凝聚力明显被削弱。
（三）工作手段单一，形式呆板。国企意识形态工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。
（四）缺乏完善的管理制度。国企在意识形态工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成意识形态工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成意识形态工作成效下降。
三、强化国有企业意识形态工作的实施对策
（一）加强理论武装，从思想到行动高度重视。在国企意识形态工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。意识形态工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。在意识形态工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在意识形态教育中提振精神，从而形成生产建设与意识形态工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。在国企意识形态工作中，要围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，完善工作管理制度，构建科学的管理体系，将政治任务落到实处，做到“压紧压实”，这样才能形成压力传导作用，真正把意识形态工作落实到组织考核、问责监督中，并形成长效工作机制。领导班子要敢于说话、敢于纠正、敢于承担责任，一问到底，不讲私人情面，守好意识形态工作的一方净土，牢牢握紧意识形态的监督管理权。同时，还要进一步明确纪律要求，划定纪律红线，提高领导干部的政治敏锐性，这样才能形成严格规范的问责追责机制，引导广大职工心向一处，形成强大的精神感染力，通过意识形态工作建立起企业与职工共谋发展的桥梁，坚定全员信念和决心，共同为国企发展作出贡献。
篇三：国有企业意识形态工作要求
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作〞，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。〞这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻说明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动开展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在开展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和开展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调开展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是稳固企业全体员工团结奋斗的思想根底。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济开展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存开展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规那么的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的
社会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企局部领导干部重经济收入轻思想教育。局部党员干部对于意识形态工作重要性认识缺乏，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速开展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期〞，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在平安生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥典范的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成局部，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚决信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德〞主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的标准要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创立，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、老实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正〞的和谐企业文化气氛。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为根底，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，发奋有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广阔干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿效劳活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己〞的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规那么意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是表达企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的开展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色〞企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
篇四：国有企业意识形态工作要求
用好网络资源掌握并提高运用新媒体的能力推动宣传工作传统优势同信息技术融合加快传统媒体和新媒体融合发展创新表达方式善用网言网语以既有意思又有意义既有亲和力又有权威性既富个性化又具指导性的传播方式将宣传最新政策主张弘扬先进典型精神普惠服务职工举措有机地结合起来使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒国企意识形态工作经验交流材料
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意识形态阵地是企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是企业的重要职责。
近年来，***公司坚持把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
一、筑牢理论学习阵地（一）理论武装，凝聚共识。公司*委率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层组织学习制度，严格落实领导干部讲*课制度，推进基层宣讲工作制度建设。（二）明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划材料》等。**定期专题研究部署意识形态工作，定
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期就*委履行责任情况进行述职评议。将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，落实各级*组织的政治责任和领导责任。基层组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司*委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
（三）强化教育，夯实基础。以学习型*组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理，促进先进理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好干部职工的思想教育和理论学习工作。
二、建好思想舆论阵地（一）健全舆论审查管理制度。制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的屏障。定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。加强对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。推动对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守法律法规，积极传播正能量。（二）完善网络舆情应急处置机制。对企业微信公众号、
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微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
三、活跃新闻宣传阵地（一）围绕中心做服务，凝聚发展正能量。宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用广播、电视、微信等平台，讲好企业故事、传播企业最强音，实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。（二）善用网络媒体，营造网上良好环境。坚持把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动宣传工作传统优势同信息技术融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传最新政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧
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的战斗堡垒。（三）建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。通过
“走出去、请进来”、业务学习等方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高理论素质和技术本领的意识形态工作队伍。
四、强化企业文化阵地（一）优化资源配置，注重氛围营造。充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、*员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。（二）注重创精品作，大力弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有特色的文艺精品。公司制作多部微电影，大力弘扬新风气、新风尚。（三）开展多样活动，丰富精神文化生活。公司先后组织开展了书画、知识竞赛、趣味运动会等文体文化活动，连续**年组织开展企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。五、开拓精神文明阵地以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好
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风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照精神文明创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展**核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的**核心价值观宣传贯彻活动，巩固文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国企正进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期，抓好意识形态建设具有十分重要的意义，要求我们必须坚持不懈地把意识形态阵地建设融入企业方方面面，使意识形态工作成为企业改革发展、转型升级的“定海神针”。
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篇五：国有企业意识形态工作要求
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社
会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
篇六：国有企业意识形态工作要求
对于企业的门户网站和各种客户端口要牢牢把握舆情主动权强化与网信部门的联系做好相关工作对于突发舆情要实时报备谨慎处理以积极正面的声音引导或是打击不良舆论为企业的发展创造稳定有力的舆论环五结束语总而言之想要有效的解决网络信息背景下国企意识形态工作的难点需要加强党对意识形态工作的领导强化网站领导班子的建设将一些思想政治稳定组织能力较强富有创新改革精神和熟悉网络意识形态工作的干部调到领导岗位上确保网络意识形态工作的正确方向龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
网络信息背景下国企意识形态工作的难点与对策
作者：杨耀广来源：《企业文化》2020年第05期
摘要：当前意识形态工作中还存在着许多新的问题。因此，需要把控意识形态领域的中心思想，才能占据其主要地位，将社会主义核心价值体系融入到人们工作和生活中，积极宣传正面舆论思想，加强构建社会主义核心价值体系，树立正确的思想理念，切實有效开展国企意识形态工作。
关键词：网络信息;国企意识形态;难点与对策
在如今网络信息化发达的环境下，国有企业的意识形态传播途径也发生了全新的变化。但也出现了新的问题，便是社会主义意识形态的传播比传统环境更加容易受到西方文化的危害。对此，不仅需要保持网络传播的广泛性，还要保持社会主义观念的优势。
一、网络信息时代下国企意识形态工作面临的形势
科学合理的判断当前的形势，才能有效的适应客观情况的突变，将其往有利的方向进行指导。只有掌握了足够的思想工作领域的全新形势，才有充分的能力去面对隐藏的社会舆论危机。从近几年的一些事件中可以看出，国有企业思想建设的模式随着网络信息的不断推进也在逐渐发生变化。以往的模式基本上是“你听我说、你教我做”的单方面指导思想工作，如今也随之在改变[1]。这对以往坚持传统媒体和传统模式为基础的国有企业在工作思想、机制体系以及工作方式上提出新要求。
二、当前国有企业意识形态工作普遍存在的难点问题
（一）思想意识有偏差
一些底层的单位基本上对于意识形态的工作体系认识不全面，甚至于觉得并不重要，认为意识形态工作是上级党委所应该研究、讨论的事情，是流于表面且无法突出自身工作业绩的一项无用功事情，因此也没有将意识形态工作放在比较重要的位置上。所以，在主观意识上并不想去参与和配合。这是一个把意识形态工作等同于形式主义、虚无主义的错误思想。
（二）宣传干部专业水平不高
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国有企业有别于机关事业单位，在经营管理当中普遍不太重视意识形态工作，导致从事宣传和教育培训的干部素质较低。特别是基层的宣传单位所组织的队伍普遍是野路子，在基础知识、素材选用、宣传手法等方面本就是自学成才，专业性知识不足的问题十分突出，理论知识有限，专业水平不足，在短期内无法很好的完成任务[2]。另外，国企一些底层单位的政工干部基本上都是一个人干所有的活，导致无法脱身去抓意识形态工作。
（三）工作方式方法缺乏创新
有些单位将所有的重点都放在信息内容把控上，一味地强调内容，而忽视了传播信息的主体，在互联网发达的当今社会，企业信息依旧是采用传统的传播途径，对于互联网信息不够重视、甚至是完全不知晓当下普遍使用的“互联网+”概念，这就导致员工接受消息不及时，舆论反馈收集不通畅，主流思想无法占据主阵地。
三、国有企业意识形态工作中应防范的风险
（一）注意防范错误思潮和政治谣言
在如今多样化的世界格局中，导致社会主义意识形态受多元文化和价值观的双重冲击，使得宣扬错误思潮的各个势力，不断的制造言论传播恶意政治谣言。一些企业中的少数党员干部在面对社会上这些错误的思潮和政治谣言时缺乏一定的分辨和抵制能力，非常容易遭受这些错误思潮和政治谣言的影响，做出跟风传播一些不切实际信息的错误举动，使得自身思想上出现混乱。
（二）注意防范不断滋生的负面思想
在当下社会快速发展且企业处于改革转型的特殊时期，必然会使企业上一部分职工出现焦虑、伤心、难过、急躁、偏执等不好的心理情绪，进而导致职工的价值观、思想理念、道德品质等均会发生变化，这不仅对企业维持正常生产运营产生负面影响，还会使得职工脱离企业队伍，对企业顺利执行改革产生阻碍。
（三）注意防范自媒体过度炒作
社会媒体和公众以及资本市场的关注点便是国企的改革和瘦身健体等，这些内容非常容易成为网络聚集传播和负面争论的重点，严重者还会成为舆情事件，因此必须要高度重视该内容。另外，社会人士逐渐觉醒的公众环保意识，使得如今社会对该工作也是越来越重视。例如河北的一些中大型国企主要业务为钢铁和煤炭等，那么对河北当地空气质量影响等信息，便很容易引起媒体和公众对企业环保工作的过度关注[3]。
（四）注意防范企业改革中职工的思想波动
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企业改革全面进入到攻坚的长期抗战时期，对于职工的思想会有剧烈的冲击从而产生职工情绪上的动荡，特别是职工知道要打破国企原有的“大锅饭”模式并实现正确市场转型、改制等涉及其自身切实利益的一些大迈步的改革举动时实施市场转型以及瘦身健体等一切与其利益息息相关的重大改革，由于职工自身思想观念落后，心理上未能及时的认识和接受企业转型升级的意义，也对此没有太大的信心。因此，若是职工对于有关的改革政策和措施不能及时了解，或者对于改革政策背后所具备的深度含义不能正确理解，而企业在宣传时又未能解释清楚、对于相关政策的说明不够及时，会导致职工非常容易相信小道消息、谣言，进而产生无故的猜想、急躁等负面情绪，甚至一些职工可能通过网络途径求取相关政策确实信息，或是过度的发泄自身的负面情绪造成社会上的负面猜测，从而诱发社会负面舆论。
四、加强网络信息背景下国企意识形态工作的对策
（一）认真落实意识形态工作责任制
企业的各级领导班子和领导干部需要提高政治站位，完善当下的意识形态建设工作，将工作责任制度带入到民主生活中，充分自查;把意识形态建设工作加入到党规党纪当中，以政治纪律来要求各领导干部完成自我监督自我反查，并将其完善成系统的考核体系并纳入干部自身的考核、述职报告中，接受上级组织考核和群众监督。企业党委则需要将意识形态工作纳入年度考核内容，对于那些意识形态工作不达标的单位和领导要取消评选资格，并进行责任反追落实考核处分。要求各单位掌握《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，通过清单明确自身职责，并反查自身管属范围内不够完善的部分，对于清单列出的任务认真完善落实，重点考核追责形式主义。
（二）做大做强主流思想舆论
应以正面的思想宣传工作来引导思想舆论走向正确方向，对于不可退让的原则问题要分清楚黑白，时刻保持警惕、坚定自我立场、端正自我态度;在思想阵地的建设上，要有正确的思维系统，完善的辩证思维逻辑，以建设性的思维容纳建设、管理、内外部宣传、网络宣传、线下宣传等事务，科学合理的布置工作重点，使整体效率提高;对于新媒体，应当持有合理运用、充分肯定的态度，将企业内部传统的媒体报刊转移到当下的“互联网+”体系当中，为职工提供获取企业信息的平台，对于职工关注的问题及时的予以解答和引导，充分利用互联网的便利性把控职工思维导向;最后，要合理的使用各种资源，是企业的宣传系统能够发挥出其本身的作用，使得宣传和舆论监控两大系统不会顾此失彼，将工作关系明确于协作互助，合力将主流的思想推动起来。
（三）做好改革期职工思想工作
要以多种形式深入基层了解职工确切的想法和需求，可以灵活运用座谈、走访、调查等形式完善职工的需求表达途径，从而能够积极、及时的听取职工的心声;要坚持开展说明解释形
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式的思想教育工作，深入展开职工的思想政治工作，以动态的方式将职工的想法结合起来，以落实企业转型升级先期的指导工作，要主动的公开、公布群众迫切需求的相关问题及解决措施，主动积极的回应各级职工干部反应的问题;主管宣传思想工作的部门，更应该根据企业改革的节点，及时、准确、正面的做好相关改革政策的意义，清晰、明了的将企业相关的改革措施和计划摆职工面前，有效的解決职工的疑虑、消除职工焦虑感;各级党政工团也需要积极的配合宣传部门开展好相关的工作，实时的收集、反馈职工的困惑和想法、建议，有针对性的为职工解答相关的问题;和专业的心里咨询师机构进行合作，以开展对特殊人群的心理疏导工作。
（四）加强网络舆情风险监测和防控
在可能引起网络舆论激动的敏感事件上，要第一时间掌握舆情的发展情况，采取正确的应对方案，以消解舆情或是引导舆情向正面发展;要加强网络舆情的监控制度，尽量避免网络舆情被有心人利用进而炒作，使得舆情进一步发酵恶化;严格落实网络舆情负责制度，对于违反相关规定的单位和责任人要一查到底，绝不姑息;对于企业的门户网站和各种客户端口，要牢牢把握舆情主动权，强化与网信部门的联系，做好相关工作，对于突发舆情要实时报备、谨慎处理，以积极正面的声音引导或是打击不良舆论，为企业的发展创造稳定有力的舆论环境。
五、结束语
总而言之，想要有效的解决网络信息背景下国企意识形态工作的难点，需要加强党对意识形态工作的领导，强化网站领导班子的建设，将一些思想政治稳定，组织能力较强，富有创新改革精神和熟悉网络意识形态工作的干部调到领导岗位上，确保网络意识形态工作的正确方向。要注重培养一支政治强、业务好、作风纪律正的舆论引导专业团队，强化对现有网络从事人员的职能培训，提高其政治思想、大局观念、责任意识以及网络信息把控的能力。要落实意识形态工作责任制，落实考核机制，这样才能将网络意识形态工作做的更好。
参考文献：
[1]周通.浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作[J].河北企业，2019（04）：132-133.
[2]门守波.网络信息时代下国企意识形态工作难点及解决措施[J].中外企业家，2019（10）：225.
[3]舒坦.新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例[J].重庆行政，2019，20（03）：94-96.
[4]汪鉴定，罗怀忠，崔新，等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究，2018（04）：32-34.
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篇七：国有企业意识形态工作要求
经验汇报：以"五大阵地”推动意识形态工作（国有企业集团公司）国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，
是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团XX工业有限公司（以下
简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行
责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理体系，及时编印分发宣讲资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学习工作。
建好思想舆论阵地公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，
坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、“北方惠安”微
信平台、OA网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多视角
关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过“走
出去、请进来”、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多
部微电影，其中，微电影XX两部微视频作品被人民网视频转发。多彩文化活动丰富员工生活。公司连续XX年组织开展体现惠
安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照
“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带
动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开
展社会主义核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
篇八：国有企业意识形态工作要求
国企党建做实新时代意识形态工作的着力点
摘要：在新的时代背景下，对于国有企业党建工作提出了更高的要求，同时需要将国企管理实际同意识形态工作结合起来。基于此，本文对新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义加以分析，并提出强化管理，落实责任、坚持科学发展导向、积极顺应时代发展特征以及把握意识形态宣传与教育阵地等工作着力点。
关键词：国企；党建；新时代；意识形态工作
党的十八大以来，意识形态建设工作正式进入到党建工作体系当中，对于国有企业来说，开展党建工作应从基层党建、廉政建设、宣传教育等多角度出发，并积极与意识形态工作的相关要求相适应。在实际发展过程中，党的领导决定了国企的战斗力与凝聚力，而其中最为关键的环节就是落实科学的意识形态建设。
1.新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义
站在工作内容的角度上来说，国企党建工作和意识形态工作是相辅相成的，在党和国家的领导下，进一步为新形势政策体系与社会主义核心价值观的落实打好基础[1]。一直以来，党建工作与意识形态建设都是密不可分的，其中党建工作中会涉及到党建理论研究、企业发展实践等多方面内容，作为国有企业经营管理中重要的组成部分，党建工作面向的是党组织的全体党员；而国企意识形态建设，则是在满足国企自己发展需求以及发展规划的基础上实施的思想道德与文化建设方面的工作，其面向的是企业内所有职工，进而为其提供思想精神方面的动力。由此也可以进一步看出，党建工作是意识形态建设的基础与前提，相关工作的开展可以更好地为意识形态建设提供经验与方法，并为国企思想政治工作提供发展动力与前进方向。与此同时，在开展意识形态建设工作的过程中还可以为国企党
建提供思想支持，帮助广大职工武装头脑、坚定信念、强化思想，从而构建起一支有效的国企职工队伍。
1.国企党建落实新时代意识形态工作的有力举措
1.强化管理，落实责任
在国企开展意识形态建设的过程中，应充分遵循党中央提出的相关部署与要求，通过构建起完善的意识形态工作责任制来提升管理力度，并积极掌握意识形态方面的主动权。一方面，应将意识形态工作融入到日常的国企管理当中，确保可以与党员干部考核以及决策落实挂钩。国企应进一步关注相关责任制度的实施，明确领导干部在把握意识形态方面的责任与担当，充分发挥出其在坚定阵地、把握导向以及强化队伍等方面的重要作用。只有在工作过程中树立相应的责任意识才可以为统一领导、部门协调以及全员参与的开展打好基础。另一方面，国有企业在发展过程中还应进一步把握自身话语权，积极关注行业发展、企业建设、职工思想等领域的动向，进而对意识形态建设过程中可能会出现的问题加以预判，制定出有针对性的应对措施。值得注意的是，在应对紧急情况的时候，国企还应不断提升自身的实践经验与能力，通过掌握话语主动权来避免“牵着鼻子走”的情况发生。
1.坚持科学的发展导向
国企在开展意识形态建设的过程中，应始终坚持正确的发展导向，确保在开展相关工作的过程中可以践行党中央对意识形态工作所提出的要求。国企应积极树立看齐意识，承担起党先进思想“扬声器”的角色，并更好地将社会主义核心价值观以及十九大精神等融入到日常管理、企业理念及企业文化当中。与此同时，国有企业还应通过多元化的形式开展相应的文化宣传活动，完善企业与职工的沟通渠道，提升其对于企业决策部署的理解与支持，并逐步消除职工对国企发展道路的误解，构建起“上下一条心”的发展格局。除了内部思想环境的构建以外，
国企还应更加关注外部环境与行业发展情况，通过各个平台加强对企业文化、企业价值观以及相关事迹的宣传，让更多人了解到其社会责任的承担与竞争力的凸显，确保可以在社会上树立起良好的品牌形象，帮助企业可以在激烈的市场竞争当中取得更大优势。
1.积极顺应时代发展特征
各级党组织在开展意识形态建设的过程中，应积极顺应时代的发展特征，将现代化管理方法融入到党建工作中，实现传统与现代的有机结合，从而实现国企宣传资源的优化配置。在此过程中，国企应积极掌握时代发展新态势，借助无人机、3D、H5等科技技术，发挥大数据的应用优势，构建起全方位、多层次的思想传播矩阵，为国企信息发布和與情管控相关工作提供更广阔的发展平台，并在互联网技术的支持下完成现代思想阵地的构建。在新的时代背景下，国企应着手构建党建工作的信息化管理平台，推动党建工作向规范化、信息化以及标准化的方向发展[2]。值得注意的是，国企开展意识形态建设阵地的建设工作应逐步实现责任下沉，最大限度地发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，结合企业发展与工作实际情况开展与之相适应的宣传活动，既要提升职工对这部分工作的接受程度，又要及时掌握其工作生活情况与思想动态，进而可以有效针对相关问题实施精准帮助。
1.把握意识形态宣传与教育阵地
国企在开展日常经营管理的过程中，应将思想宣传与教育工作纳入到规范的工作流程当中，充分提升对意识形态宣传和教育的重视程度。结合国企在新形势下的实际发展特点来看，开展意识形态建设工作主要可以从以下几方面入手：首先，国有企业内部应通过多种形式开展意识形态工作平台建设，除了以往的宣传栏、展示板以外，还可以有效发挥出微信群、微信公众号等平台的宣传阵地作用，进而加强网络意识形态方面的宣传工作。对于网络平台的管理国企应委派专门的人员进行，做好舆情监管与意识形态把控工作，并落实相应的网络安全意识与保
密意识的培训，确保可以更好地通过网络平台强化意识形态建设。其次，国有企业应定期针对意识形态工作开展研讨会以及考核工作会议，并通过签订责任书等形式引导意识形态建设工作可以真正意义上落实到日常管理当中，对于意识形态责任的落实情况也应定期考核。再次，国有企业对于领导干部及广大职工的学习教育工作应给予更多重视，结合企业实际情况与发展需求推出有针对性的《党员学习教育计划》，并针对不同的管理人员提出相应的学习要求。最后，国有企业开展意识形态建设应围绕党建工作展开，一方面，党员干部职工应对《中国共产党宣传工作条例》展开深入学习，将其中蕴含的精神与企业发展实际紧密融合，为意识形态建设提供良好的氛围与环境；另一方面，党员干部应积极主动践行其中的学习规划，加强有关部署的落实，从而最大限度地满足国企意识形态工作的实际要求。
三、结束语
综上所述，在新时代背景下，国企内部党建工作和意识形态建设存在着更为密切的联系。一方面，党建工作可以为意识形态建设发展提供明确方向；另一方面，落实意识形态建设通过面向国企广大职工，来为党建工作的稳定开展打好基础。因此国企党建应进一步提升对意识形态工作的重视，带动管理水平的提升。
参考文献：
[1]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):55-57.
[2]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采(下),2021(12):43-45.
作者简介：赵宁（1984.08-），女，陕西泾阳人，大学本科学历，现工作于西安水务建设工程有限公司；研究方向：职工思想教育。
篇九：国有企业意识形态工作要求
【摘要】就目前来看，我国不论是经济发展还是社会发展都处于一个转型阶段，在转型背景下所带来的压力不断冲击着企业人员的思想意识。正在无形中改变着人们的传统理念和价值观，也加剧了国有企业意识形态工作的难度，而如何做好新形势下意识形态工作，已经成为当下国有企业重要使命和挑战。【关键词】企业;意识形态;工作思考
如果从哲学领域来看待意识形态的话，可以将其看作是对某种事物的思想认知，它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方，如果将意识形态作为一场战争的话，那一定是一场静默的没有硝烟的战争，意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱，如何积极开展国有企业的意识形态工作，促进企业生产经营项目的良性发展，是当下企业所面临的亟待解决的重要问题。
一、当前国有企业意识形态面临着新形势
（一）西方化意识形态的不断渗透。随着我国各项经济建设的發展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家“重点关注”的对象，对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想上更趋向“多
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元化”，行动上带着明显的“西方化”特征。
（二）差异性特征明显增强。随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化，人们也不再认同主流社会的意识形态，这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
（三）新兴媒介下错误思想的传播。随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度，一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想，时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）对企业意识形态工作重视不够。没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
（二）面对问题畏手畏脚，不敢管理。一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
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（三）在工作方法上手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
（四）没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
（一）强化理论武装，巩固马克思主义指导思想。马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作;要不断引导干部职工，为企业改革顺利进行提供一定的正能量，坚定不移地同企业共进退，从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合，相互促进共同发展。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标
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纳入考核范畴，形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。首先，应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作，对传播的内容进行把控，保证始终传播积极、正面内容，发挥媒介的正确引导力量，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，并对发布消极舆论人员予以惩罚。其次，要对外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对不利信息的管控，避免这一风险的扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。最后，还应积极开创新型的传播方式，最大限度利用群众作用，提高群众的监督水平，从而促进教育水平的提升，进一步增强意识形态工作的活力。
（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础;
篇十：国有企业意识形态工作要求
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企员工意识形态管理
作者：杨乾龙来源：《企业文化》2019年第30期
摘要：国企员工的意识形态决定了国企的发展方向和发展进程。因此，国有企业要加强员工意识形态管理，构建国有企业的发展理念以及企业文化，积极弘扬主旋律和正能量。通过意识形态管理工作，树立国有企业新的精神面貌，增强国有企业的凝聚力，推动国有企业健康和谐发展。本文分析了国企员工意识形态管理现状，进一步探讨了加强国企员工意识形态管理的主要措施，希望对国有企业的可持续发展有所帮助。
关键词：国企员工;意识形态;管理
一、引言
国有企业是我国经济发展的支柱企业，在国民经济中占据主导地位。国企员工是促进国有企业发展的主要力量，加强国企员工的意识形态管理和思想文化建设，能够凝聚国企员工的核心战斗力，推动国有企业持续稳定发展。但是，随着信息技术的发展，各种错误的思想观念以及意识形态通过网络等多个渠道被国企员工接收，如果对国企员工的意识形态管理不足，就会导致企业员工思想意识出现混乱，各种错误观念滋生蔓延，不利于国有企业的稳定和发展。因此，国有企业党政部门要密切关注国企员工思想意识的变化，才取有效地措施加强国企员工的意识形态管理，为企业的发展营造和谐稳定的氛围。
二、当前国企员工意识形态管理现状
加强国有企业员工意识形态管理，能够让广大员工树立正确的政治立场和远大的理想信念。确保广大干部员工在工作中“不忘初心，牢记使命”，坚决维护国企利益和国家利益，充分发挥国企强大精神动力，推动企业可持续发展。但是目前国企员工意识形态管理工作还存在诸多不足，具体表现在以下几个方面。
（一）部分国企尚未意识到目前意识形态管理工作的复杂性，对其重视程度不足。新形势下，国有企业员工意识形态也呈现出多样化和复杂化的特征。国企员工中拜金主义、享乐主义等错误的思想意识横行，对国有企业的意识形态造成了极大的冲击，严重影响了员工的理想信念和工作热情。部分国企党政部门对员工思想状况及意识形态变化缺乏深入的了解，对意识形态管理工作重视不足。企业基层党组织在宣传国家方针政策时与企业的实际情况结合不足，导致员工对各项思想政策的学习流于形式，无法从根本上改变员工的思想状况，不利于国有企业各种意识形态问题的解决。
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（二）国企意识形态管理队伍人员稀缺，管理方法也不完善。一直以来，很多国有企业将工作重心都放在生产经营上面，没有意识到员工的思想意识建设的重要性。企业中从事党政工作的干部员工比较稀缺，特别是基层党组织，大部分从事当政工作的员工都是兼职。这样一来，基层党政工作人员一方面缺乏足够的时间和精力去进行思想政策的宣传及广大员工的意见反馈。另一方面，这些兼职人员缺乏足够的党政工作经验，对员工意识形态管理的方法也非常有限，有些时候遇到员工的思想意识问题也不能妥善解决，不利于国企员工意识形态的建设和管理。
三、加强国企员工意识形态管理的有效措施
随着我国经济的发展和国有企业改革的不断深化，国企员工的思想意识形态和过去相比发生了很大的变化。过去为了企业发展努力奋斗的意识形态已经逐渐淡化，企业中功利性思想逐渐蔓延。国企党政部门急需采取有效措施加强员工意识形態管理，激发员工的工作热情，推动企业发展。
（一）加强国企员工思想意识形态建设，帮助员工树立崇高的理想信念。信念是推动企业员工工作的动力，理想信念建设不是一朝一夕完成的，国企党政部门要加强对国家大政方针的宣传，在企业实际生产中践行社会主义核心价值观。构建具备正能量的企业文化和企业精神，提高国企员工的思想境界，让广大干部员工全身心的投入到工作当中，形成企业发展的合力，推动国企可持续发展。
（二）不断完善国企员工意识形态管理方法，减少员工与企业之间的摩擦。随着国有企业改革的不断深化，部分国有企业内部工作出现很多困难，一旦触及到员工的利益，就会对企业各项工作的开展造成极大的阻力。国企员工常常采取上访、罢工等方式借助外界的关注和力量来解决工作问题。员工对企业的信任危机是目前国企改革中面临的新的意识形态，国企党政部门要做好员工的思想政治工作，详细了解员工的遇到实际问题和具体情况，并努力协助员工沟通解决，避免事件升级为企业声誉和形象带来不利的社会影响。企业要不断完善员工意识形态管理方法，倡导自由、民主、文明、和谐、法治、敬业等具备正能量的价值理念。企业基层党组织要加强对员工工作和生活的关心和了解，减少员工和企业之间的摩擦，构建和谐的工作氛围，确保企业稳定发展。
（三）打造一支素质过硬的意识形态管理队伍，积极创新工作方法，提升国企员工意识形态管理水平。打铁还需自身硬，国企意识形态管理人员首先要具备过硬的思想素质和业务能力，才能做好国企员工意识形态管理工作。因此，国有企业要努力打造一支高素质的意识形态管理队伍，吸收各方面能力都比较突出人才加入意识形态管理队伍当中。
总之，加强国企员工意识形态管理和建设有利于国企员工树立正确的理想信念，让员工以积极的热情和饱满的活力投入的日常工作当中，将企业员工牢牢团结在一起，朝着同一目标努力奋斗，推动国有企业健康持续发展。
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参考文献：[1]徐斌.国企人力资源管理问题与对策[J].管理观察，2019（06）：34-35.[2]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016（33）：172-173.
篇十一：国有企业意识形态工作要求
加强国企意识形态教育重要性及对策建议探讨意识形态工作是国企一项极其重要的政治工作，关乎关系着国有企业的政治属性，也关系着其生存与发展。当前，随着我国社会主义建设进入了新时期，我国的国有企业党建工作也进入了新时期。如何在新形势下做好国有企业意识形态教育并最终推动国有企业改革发展目标的实现，是新形势下国企党务工作人员不可推卸的责任。文章阐述并客观分析了做好国企意识形态教育对于国有企业改革发展的重要性，并针对性的提出了如何更有效的开展国企意识形态教育的建议。
意识形态工作是国企一项极其重要的政治工作，关乎关系着国有企业的政治属性，也关系着其生存与发展。当前，随着我国社会主义建设进入了新时期，我国的国有企业党建
工作也进入了新时期。如何在新形势下做好国有企业意识形态教育并最终推动国有企业改革发展目标的实现，是新形势下国企党务工作人员不可推卸的责任。
一、加强国企意识形态教育的重要性国有企业是党在经济领域的重要抓手，是我国公有制经济基础的具体体现。做大做强国有企业要求国有企业在经济上发展壮大的同时，国企姓“党”的政治属性不容改变。对于国有企业来说，加强意识形态教育，为国企改革发展助力护航是一个值得研究的课题。
（一）国企意识形态教育是保障国企属性的必要保障
者视自己为企业的“老板”，在企业里上下其手，横行专制。这些意识形态领域的混乱为各种违纪违法行为提供了便利，造成了干群对立、党
政对立和国有资产流失。无数事实提醒我们：做好国企的意识形态教育，是确保国企属性的重要条件。
（二）国企意识形态教育是国企改革发展的重要动力
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。为了做大做强国有企业，实现国有资产的保值增值以及更好地引领整个社会总资本的社会主义方向，国企的改革发展是伴随着国企生命的“主旋律”。这意味着对企业内部乃至其关联主体利益的不断调整与变化，其过程必然伴随着阵痛和焦虑。在西方，企业的经济活动以股东的利润为唯一目的，企业的改革发展方向是如何让股东获得更多收益方向开展，这造成了两个后果：一是西方经济整体脱实向虚，企业以财务指标为唯一晴雨表而事实上制造、科研根基被逐渐挖空。二是随之而来的劳资对立，大量被认为对短期财务增长没有益处的产业工人、工程师被裁员而工厂被关闭，造成了西方经济产业工人队伍和生产能力迅速萎缩并进一步造成贫富悬殊加大。可以说，当前西方经济的乱象是资本主义追求利润本性发展到极致的体现。加强国企的意识形态教育，可以有效规避国企改革发展过程中出现的问题。一是可以把
握企业改革发展的正确方向。国企改革发展的目的是进一步解放和发展生产力，满足人民群众的生产生活需要。加强意识形态教育，可以让国企决策者进一步明确国企改革和发展的方向，避免走上歪路邪路。二是可以政策执行中的执行力。国企的政治优势之一就是政策的落实度高，执行力强。抓紧意识形态教育，可以有效的让广大干部职工了解企业改革发展的目标和路线，激发其工作主动性，更好更快的实现改革发展目标。三是有利于在改革发展过程中纠偏。国企的改革发展是一个长期而复杂的过程，难免会出现过程与手段与改革目标悖离或者方案与现实脱节等问题。加强
意识形态教育，有助于广大干部职工结合实际，在企业的改革过程中不忘初心，牢记使命，及时察觉改革发展中出现的问题，积极献言献策让改革发展回到正确的轨道上来。同时，对于企业改革发展中出现的错误思路、手段予以坚决抵制和反对，防止改革发展“跑偏”。
二、如何进一步加强国企的意识形态教育当前，国企的意识形态教育随着党建的强化逐渐改进，如何进一步强化国企的意识形态教育，使其成果加深落实，并最终反馈到企业的生产经营实际也是国企政治教育的重点工作。
（一）加强受众针对性，确保意识形态教育效果
在进行意识形态教育时应更多从数据、案例入手，通过对比让受众从最直观的角度感受中国特色社会主义建设的伟大成就及社会主义意识形态的蓬勃生机，进一步促进其领悟中国制度的优越性与先进性。
（二）审慎挑选教育内容，谨防适得其反
近年来，不时有新闻爆出因为教育内容把关不严导致的反例，有些甚至引起了社会舆论的反弹。例如近年来，有部分社会团体、企业打着“关爱抗战老兵”的名义，未经严格核实就对所谓“抗战老兵”捐款捐物，造成极坏影响。还有些传媒张冠李戴，将历史上英雄人物事迹错安在其他人的身上。在进行意识形态宣传前，对内容必须严格把关，不能偏听偏信，必要时通过相关部门进行核实。二是内容切忌以空对空。国企意识形态教育工作的最终结果要反馈到生产经营实践上。在开展教育时要积极与本企业实际以及产业特点相结合，尽量以能给广大干部职工以借鉴和启发的内容为主。最好是通过本单位或者本行业的“身边故事”开展教育，有助于增进受众的共鸣和信任，进一步强化教育成果。
总之，新时期国有企业的意识形态教育是国企党建工作的重点内容之一。各级基层党组织要善于通过坚持导向，革新手段，严把内容，注重实效不断筑牢各级党员干部的意识
形态根基，推动国企意识形态工作不断向深向实发展，并最终推动国企的改革发展。
