驻村工作队员调研报告4篇驻村工作队员调研报告关于如何做好包联驻村工作的调研报告包联驻村工作机制是一项密切联系群众、加快推动各项工作落实的重要制度保障。为了更好的抓好包联驻村工作机制下面是小编为大家整理的驻村工作队员调研报告4篇,供大家参考。
篇一：驻村工作队员调研报告
关于如何做好包联驻村工作的调研报告 包联驻村工作机制是一项密切联系群众、加快推动各项工作落实的重要制度保障。为了更好的抓好包联驻村工作机制，结合主题教育和 xx 镇工作实际，我近期到各村社区进行了专题调研，并与派驻第一书记、村社区党组织书记以及农牧民群众进行了交流，就我镇包联驻村工作机制的现状、存在问题和对策建议，进行了探析和思考。
一、包联驻村工作的必要性和重要性 （一）包联驻村工作是密切联系群众的重要举措。群众路线是党的生命线和根本工作路线。包联驻村工作就是把行政力量和优秀人才，下沉到基层一线，帮助基层解难题，帮助农牧民群众解困难，带领群众发展致富，可以进一步密切党群干群关系，有助于促进党员干部转变工作作风。
（二）包联驻村工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强基层党组织建设的重要举措。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。通过选派一批有理想、有知识、有潜能的优秀机关年轻干部到村任职，可以进一步盘活人才资源，把习近平新时代中国特色社会主义思想植根于农村牧区基层每一个细胞，不断激发基层干部队伍的活力，有利于更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
（三）包联驻村工作是落实乡村振兴，全面建成小康社会的重要举措。当前正值全面建成小康社会决胜期，实行包联驻村工作机制，可以有效发挥县级领导和机关部门党组织的资源优势，整合各方力量、激发各种潜能，通过组织推动、市场配置等手段，实现城乡资金、人 才、智力、信息、阵地等资源共享，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会和实施乡村振兴战略提供动力。
（四）包联驻村工作是深化干部人事制度改革，促进干部成长成才的重要举措。十九大报告提出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。让驻村干部到与人民群众接触最直接、各种矛盾最错综、各种情况最复杂的“大熔炉”中去直接锤炼，更快、更有效、更牢固地学习掌握做好一线工作的方法和经验，全面快速高效地提高群众工作的能力、攻坚克难的能力和科学发展的本领。
二、包联驻村工作现状 xx 镇土地总面积 xx 平方公里（xx 万亩），境内有自治区级重点工业园区 x 个（xx 能源化工基地），下辖 x 个村、x 个社区、x 个自然村，总人口 x 人，其中户籍人口 x 户 x 人、产业工人 x 人、xx 族 x 户 x 人，是一个以 xx 族为主体、汉族占多数的少数民族聚居地区。
镇党委下辖 x 个党支部，其中村党支部 x 个、社区党支部 x 个、学校党支部 x 个、幼儿园党支部 x 个、扶贫互助社联合党支部 x 个、机关党支部 x 个。全镇现有党员 x 名，其中农牧民党员 x 人，占 x%；少数民族党员 x 名，占 x%；女党员 x 名，占 x%；大专以上学历党员 x名，占 x%。
按照《xx 旗包联驻村工作实施办法》文件精神，由旗委书记辛晓瑞同志包联 xx 镇，共有县级领导包村 x 名，包联单位 x 个，派驻驻村第一书记、队员各 x 名，x 个少数民族人口较多村“双语”驻村干部配备到位。
一是亲力亲为作表率。按照旗四套班子包镇、县级领导干部联系包村、旗直部门帮村、第一书记驻村联动工作机制，旗委书记辛晓瑞同志亲力亲为，多次调研 xx 镇和包联八一村，实地了解情况，协调推动 xx 镇重大工业项目建设，帮助解决八一村村集体经济发展实际困难。各县级领导定期深入村，协调包联单位推动乡村振兴、脱贫攻坚等各项重点工作。
二是工作力量下沉一线。包联单位和驻村第一书记、队员积极投身基层一线，在乡村振兴的主战场建功立业。今年以来，各驻村工作队、第一书记累计下基层次数 xx 余次，提供代办服务 xx 多次，扶助困难户 x 户，化解矛盾纠纷 xx 起，为群众办实事 xx 件，帮助村制定帮扶计划 x 个。先后举办了第一书记任职培训班、扶贫技能提升专题培训班 x 次，并结合培训内容进行理论测试，有效提高了驻村干部精准帮扶工作水平，更好地推动农村牧区经济社会发展。
三是明确任务抓管理。认真落实自治区派驻村第一书记日常管理监督五项制度，按照《xx 旗精准脱贫攻坚工作考核办法》，通过建立目标管理、督查通报、考核奖惩、保障激励等 xx 项管理制度，强化日常监督管理，推进驻村帮扶工作规范运行。为保障驻村干部安心工作，实行镇、派出单位分级负责制，明确各自任务，妥善解决驻村干部办公、生活等具体问题，并严格落实驻村生活补助、交通补贴、保险等保障制度。定期开展谈心谈话，了解驻村干部思想动态，切实把关心关爱落在实处。
三、存在的问题和不足 一是个别驻村第一书记存在兼职的情况，驻村第一书记都是部门 的年轻后备干部和业务骨干，能够独当一面，个别派出单位仍然给驻村第一书记安排业务工作，存在“两面跑”和精力分散的问题，未能真正脱岗挂职，导致驻村第一书记不能专心投入到村各项建设中来。
二是个别派出单位派驻第一书记能力素质不高，部分派出单位本身人员较少，加之缺乏年轻的正式编制干部，有的甚至不愿意将优秀的干部挂职，一定程度上影响了包联驻村工作的质量。
三是个别驻村第一书记不愿意挂职，欠缺吃苦耐劳精神，工作积极性不高，工作合力不够强，没有拧成一股绳。
四是监督管理还不到位，个别派出单位存在着前期重视程度高，后期应尽的领导义务、管理义务和教育义务有所欠缺，个别第一书记以驻村或者单位有事为由来回扯皮，实际从事驻村工作相对较少。
五是个别驻村第一书记担心群众期望值过高，达不到村级要求，思想压力大。比如部分群众希望第一书记能在修路、水利设施建设等方面有所作为，有的希望在短期内能引来项目形成集体收入；这些要求虽然能够激励“第一书记”扎实工作办实事，但从另一个角度来看，村情况千头万绪、错综复杂，短期内要实现这些要求明显不切合实际，超出了“第一书记”的能力或职责范围，这也给第一书记也带来了很大思想压力。担心满足不了群众要求，无法向组织交待，在村上无法呆下去。
六是个别驻村第一书记担心自身能力、经验不足，基层经验匮乏，工作无法取得实质性进展。选派的“第一书记”中，有的是从家门到校门、从校门到机关门的“三门”干部，有工作热情和积极性，但基层工作经验少，对基层的了解少，怕达不到上级要求，找不准发展方 向，理不清发展路子，怕无法与村级达到良好“对接”、形成“共振”，工作一开始劲头足、热情高，但遇到挫折就有无所适从，甚至可能打“退堂鼓”。
七是挂职时间段，因机构改革、人事变动等原因，部分驻村第一书记挂职时间较短，更换较为频繁，新来的第一书记又要重新熟悉情况，需要把挂职期限延长，并“铁打不动”的执行。
四、措施和建议 一是强化全局意识，派出单位大力支持到村任职干部开展工作，承担应尽的领导义务、管理义务和教育义务，配合组织部门和任职镇做好机关干部的培养锻炼工作。经常了解选派干部的思想状况，单位主要负责同志要经常与选派干部谈心谈话，了解工作和生活情况，鼓励其在农村基层艰苦创业、做出实绩；要整合部门资源，大力支持选派干部的工作，千方百计帮助所在村解决实际困难，为选派干部创造必要的工作条件；要把选派干部任职村作为本单位工作联系点，定期组织机关干部到选派村了解农村情况，接受教育，增进与农民群众的感情。
二是强化责任意识，各镇将选派干部纳入村党组织书记队伍进行正常管理，同其他村党组织书记一视同仁，同要求、同教育、同管理、同监督，真正做到政治上信任、工作上支持、生活上关心、要求上严格。经常与到村任职干部谈心谈话，帮助协调处理好派驻村的相关矛盾，为选派干部营造良好的工作环境。强化考核，明确目标责任，与选派干部签订目标责任书，作为选派干部年度考核和任期考核的重要依据。及时与到村任职干部进行沟通交流，对取得的成绩要及时总结 并予以肯定，对存在不足的要指出问题，点明努力方向，对思想上遇到障碍的，要深入细致地做好工作，帮助打消顾虑。
三是强化目标意识，严格执行《xx 旗包联驻村工作实施办法》，认真抓好对选派干部的跟踪管理和考核考察工作，做好协调，抓好督查，搞好指导，确保到村任职干部人员到位、精力到位、工作到位。要明确任期目标，合理设置考核内容，实行每月调研、半年评议、年终考核等办法，确保到村任职干部下得去、待得住、干得好。严格落实奖惩措施，建立科学的激励机制，充分调动到村任职干部的工作积极性，对工作尽职尽责、业绩突出的到村任职干部，根据工作需要优先提拔和使用。认真组织宣传活动，及时发现各类先进典型，营造良好的舆论氛围。各涉农涉牧有关部门要强化业务指导和政策扶持，促进这批干部尽快掌握工作方法和本领，确保到村任职工作取得实效。
篇二：驻村工作队员调研报告
130小 说 月 刊小说月刊百家开展“访惠聚”驻村工作，是贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标的重要举措，是争取凝聚人心、密切联系群众的重要举措，是夯实基层基础、巩固党在新疆执政地位的重要举措，是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的重要举措，是转变干部作风、建设高素质干部队伍的重要举措，要进一步增强责任感、使命感、紧迫感，扎扎实实把“访惠聚”驻村工作不断引向深入、推向前进。我们调查的基本情况和调研对象：博乐市 2017 年各单位共选派 315 名干部组成 67 个工作队，与 38 个州派工作队覆盖全市所有村和 3 个后进社区。强化第一书记在村（社区）驻村工作、村两委、驻村管寺、警务室、乡镇下沉干部“六支力量”中的主导地位。本次调研走访了青得里镇、达勒特镇和贝林哈日莫墩乡 14 个村队的 48 名驻村工作队成员。通过“访惠聚”工作存在的问题：（1）乡镇场党委主体责任发挥不够。根据《自治州乡镇场党委落实“访惠聚”驻村工作主体责任管理办法》，明确乡镇党委对“访惠聚”驻村工作负总责，负责本区域内驻村工作队的日常管理，要求做到每周对所有村队指导一遍。乡镇场党委不能按要求对各个驻村工作队的工作做到有针对性的指导，致使在工作落实中出现偏差。（2）工作队落实工作要求不到位。个别工作队走访入户不深入，不扎实，流于形式，为走访而走访；个别工作队宣讲不到位，不知如何宣讲，宣传教育群众效果不好。民情日记不会记，记录不规范，不全面。个别工作队对网格未做到全覆盖。自治区明确“访惠聚”驻村工作的规定动作，但在落实这些具体要求时，有的工作队没有切实负起具体责任，工作思路不清晰，工作成效不明显。症状自评量表 (Self-reporting Inventory)，又名 90项症状清单 (SCL-90)，有时也叫做 Hopkin"s 症状清单(HSCL，编制年代早于 SCL-90，作者为同一人，HCSL最早版编于 1954 年 )。于 1975 年编制，其作者是德若伽提斯 (L.R.Derogatis)。该量表共有 90 个项目，测验包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有涉及，并采用 10 个因子分别反映 10 个方面的心理症状情况来评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。它对有心理症状 ( 即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘 ) 的人有良好的区分能力。适用于测查某人群中那些人可能有心理障碍 , 某人可能有何种心理障碍及其严重程度如何。本测验可以自我测查，也可以对他人(如其行为异常，有患精神或心理疾病的可能)进行核查，假如发现得分较高，则应进一步筛查。躯体化主要反映主观的身体不适感。强迫症状反映临床上的强迫症状群。人际关系敏感主要指某些个人不自在感和自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出。抑郁反映与临床上抑郁症状群相联系的广泛的概念。焦虑指在临床上明显与焦虑症状群相联系的精神症状及体验。敌对主要从思维，情感及行为三方面来反映病人的敌对表现。恐怖与传统的恐怖状态或广场恐怖所反映的内容基本一致。偏执主要是指猜疑和关系妄想等。精神病性中幻听，思维播散，被洞悉感等反映精神分裂样症状项目。该量表采用 5 级评分，一般规定 9 个因子中的任一因子分值或总均分大于或等于 3 为阳性，表示有中度以上的心理健康问题，分值越高，表明其心理健康水平越低。在 48 名（实测人数）中，测查结果表明，有心理困扰的工作队成员有 16 人，占参加测验人数的33.4%；其中有中度心理困扰的工作队成员有 4 人，占参加测验人数的 8.3%。按全国常模结果（1-5 的 5 级评分）总分超过 160 分，或阳性项目数超过 43 项，或任意因子分超过 2 分，可考虑筛选阳性，需进一步检查。一般规定 9 个因子中的任一因子分值或总均分 ＞=3 分为阳性，表示有中等程度以上的心理健康问题。从统计结果看，“访惠聚”工作队员在心理健康症状上表现较为集中的因子为躯体化和强迫症状，主要反映为身体容易出现不适感和头脑中存在那些明知没有必要，但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为。
文 / 刘春梅驻村工作队队员综合分析调研报告万方数据 131小 说 月 刊小说月刊百家对次我们给出来了建议和对策：（1）进一步加强业务指导。一是对区、州、市相关文件规定进行再学习、再落实。切实把思想和行动统一到自治区、自治州党委的部署和要求上来，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强使命感和责任感，主动作为、凝聚力量，推动“访惠聚”驻村工作深入开展。二是加强对“访惠聚”工作中的指导，对工作中反复存在的问题，认真帮助“访惠聚”工作队查找原因，及时找到解决问题的思路和办法，而不是把解决问题的办法抛给“访惠聚”工作队。（2）分类解决各类突出问题。一是结合督查中发现的问题，分类汇总，提出解决办法，尤其对“访惠聚”办自身没有规范的抓紧进行制度设计，例如各级督查组在指导时标准不统一的问题、维稳值班工作中“访惠聚”工作队员定位问题、拉动时工作队员需几名队员在岗、24 小时值班后工作队员是否可以休息半天等问题。二是为了更加有利于“访惠聚”工作队工作的开展，建议在驻村村队的分配上考虑到各单位编制和实际情况，一个大的单位及其下属单位在驻村村队选择上可以选择相邻的几个村队或一个放心村加托管村，更加有助于工作的开展和落实。三是针对“访惠聚”工作队员存在的生理和心理问题，建议选派流动服务队，对工作队员及时进行生理健康测评和心理疏导。四是严格落实“访惠聚”工作队员的轮休制度。对因各种原因无法休息的工作队员要及时补休，调整其紧张的心理状态。五是在“访惠聚”驻村人员的选择上，建议实行“准入制”。可按驻村人员比例适当选配优秀在编工勤人员，给予其发挥自身工作能力的舞台；加大对“访惠聚”工作队员的培训力度，培训要结合实际工作，实行考核制，对单位选派考核不合格的人员坚决不允许驻村，进一步有效促进“访惠聚”工作的开展。（单位：新疆博州博乐市党校）语言是人类最重要的交际工具，又是人类文化的载体。人们运用共同的语言来交流思想，才能互相了解。因而说好普通话就显得尤为重要。少数民族学生大多因受母语的影响，因生活环境的不同而不能正确地使用汉语普通话，不能正确地使用汉语普通话会对他们以后的发展产生很大的影响。因此，为了提高少数民族学生的普通话水平，加大加强对汉语普通话的教学迫在眉捷。普通话这个概念是在一九五五年十月先后召开的全国文字改革会议和现代汉语规范问题学术会议上明确的。一九五六年在国务院发布的《关于推广普通话的指示》中正式确定了普通话的含义。普通话的“普通”二字是“普遍通行”“共通”的意思，是全国通用的语言，而不是仅供一个地区或部分群众使用的方言。普通话是我国规范的现代汉语，是国家在各地区，各民族之间广泛推广及使用的全国通用语。普通话是以北京语音为标如何提高民族学生的普通话水平 文 / 米克热衣·艾买提万方数据
篇三：驻村工作队员调研报告
驻村工作队工作情况汇报 自 全区 5 月 2 日 启动****活动以来， 我县按照自 治区部署要求， 积极开展下派工作队驻村指导工作， 目 前， 全县驻村工作队共有成员 534 人， 其中自 治区驻***县工作队员 11人， ****市驻****县工作队员 22 人。
在各级驻村工作队的大力支持和指导下， 全县****活动取得了 可喜的成绩， 乡 村环境面貌得到有效改观。
下面， 简要汇报工作队驻****县各乡 （ 镇） 开展****活动的工作情况。
一、 加强领导， 明确责任。
为确保****活动的顺利开展， 县党委、 政府及时成立活动领导小组。
同时， 工作队按照分级包片包干指导原则组建。全县***个村（ 社区）， 由区级工作队、 市级工作队和县级工作队分别派驻； 每个工作队成员 单位直接进驻 1—3 个建制村。
全县 110 个建制村， 不论是否有自 治区和设区市级机关单位进驻， 都要再由各县级联系村单位和乡 镇派出干部， 以及贫困村党组织“第一书记” 和新农村建设指导员 组成工作组分别派驻， 负责驻村开展活动。
各工作队牵头单位和联系单位要派出 1 名 领导班子成员 担任工作队队长。
要选派那些工作认真负责、 作风扎实、 素质高、 能力强的同志组成工作队。
工作队队长要有做基层群众工作的经验， 工作队员 要尽量安排熟悉农村工作的干部尤其是年轻干部参加， 切实把工作一项一项推进、 一件一件落实， 努力抓出成效。
二、 广泛动员 ， 深入宣传。
自 活动开展以来， 全县驻村单位及工作队员 多次深入全县***个村（ 社区） 村开展***活动工作。
工作队员 在工作队、 县、 乡 镇党委的领导下， 紧紧依靠村“两委” 班子， 广泛宣传群众、 引 导群众、 组织群众、发动群众， 做到全民参与清洁乡 村活动。
同时， 为单位领导或其他干部开展调研、 与 农户 建立直接联系 做好基础性工作。
驻村期间， 工作队派出单位党组（ 党委） 都要到所联系点集体办公 1—2 次， 每月 至少听取一次驻村工作队的工作情况汇报、 研究一次驻村工作。
主要领导每年至少要到所驻村检查指导 2 次； 分管领导至少每个月 到驻村检查指导 1 次。工作队员 原则上与原单位工作脱钩， 每个月 驻村时间都不少于 20 个工作日 。
三、 理清思路， 制定方案。
全县开展****活动深入人心，家喻户 晓， 切切实实地开展了 清洁乡 村活动工作， 完成了 四大工程方案、 五个精品示范屯方案。
在开展工作中三清部门、联系单位驻村工作队员 认真分析总结， 制定工作计划， 归纳借鉴经验， 发挥各工作队员 的工作能力， 研究制定保障机制、工作制度、 奖惩办法及村规民约等各项长效措施， 巩固活动成果， 实现清洁环境、 美化乡 村、 培育新风、 造福群众的目标。
派出单位按照“工作队员 驻村、 派出单位包村” 的要求，负责派前培训， 思想教育和跟踪管理。
派出单位要充分发挥部门优势， 在资金、 项目 、 技术、 人才、 信息等方面加大对活动的投入， 千方百计为所驻村办好事、 办实事。
四、 转变作风， 严明纪律。
各工作队、 驻村干部都能把“清洁乡 村” 活动拿在手中， 放在心上， 落实在具体行动上， 切实转变工作作风， 严明工作纪律， 严把工作标准， 以扎实的作风， 以务实劲头， 采取切实有效的措施， 真抓实干， 攻坚克难， 带领广大群众积极参与活动， 真正抓出了 实效。
篇四：驻村工作队员调研报告
驻村工作队员述职报告范文 2017 本人自去年 12 月和我会队员 xx 入村进点以来，在街道、社区各级领导的关心支持下，按照街道党工委和 xx 社区的安排部署，深刻领县委、县政府关于这次活动的指导思想，准确把握工作原则，严格遵守工作纪律，把宣传党的方针政策贯穿于这次活动的始终，把着力解决突出问题作为这次活动的载体，把紧密联系群众作为这次活动的主要措施，把加强基层组织建设作为这次活动的中心任务，扎实推进各项工作的顺利开展。同时根据实际情况把此次活动与我会关于 “访百村，走千户”作风建设活动有机结合。深入群众农户，倾听群众呼声，了解群众诉求，接受群众意见，在党组理事会的的大力支持下，积极配合镇社区两级领导解决了一些具体问题，密切了党群、干群关系，促进了活动的不断深入和工作的卓有成效。现将有关情况汇报如下： 一、加大宣传，各项工作扎实推进 我们联点队员按照县委的要求，在 xx 社区相继组织召开“一推行四公开”工作动员会、对接会、部署会等会议，标志着“一推行四公开”联点驻村工作的全面铺开。
(一)把党的方针政策送到各家各户，做到了家喻户晓、人人皆知、入耳入心。我坚决按照县群工办的要求，在保证每月 4 天的定期下村工作日之余，在确保自身工作不松懈的前提下，挤出时间，加班加点，结合行业特点，利用业余时 间进村入户，进行走访，宣传惠民、利民政策，大力宣传在残疾人的优惠政策，充分了解残疾人的基本情况。
驻村以来，计划走访 60 户实际走访了近 50 户，占计划的%。一方面是发放长沙县残疾人优惠政策联系卡，宣传利民惠民政策;另一方面倾听群众呼声，知晓群众困难。共收集群众意见建议 32 条，在征集的意见和建议中：家庭困难、申请民政救助方面，共有意见 11 条;拆迁安置补偿共有意见10 条， 环境卫生、配套设施方面，共有意见 11 条，主要反映的问题主要是环境卫生、方面需提供便利、社区自有土地等以怎么的方式开发。
二、求真务实，解决群众反映的突出问题 我们联点队员办扎实事，帮助群众之所需所急。人民群众是最讲实际的。光说不做，是无法向人民群众的交待的。我将收集的意见整理，向单位一把手领导汇报，请示领导下村现场办公，拍板定盘子。
一是走访慰问。长沙县残联共有党员 11 名，在职的 9名，退休的 2 名。XX 年 7 月 19 日在职全体党员干部与 xx 社区居支两委干部一起分成 2 个组带着爱心、慰问金及康复医疗卡对 11 户残疾人家庭进行了慰问走访活动，帮助他们解决生活中存在的问题，感受社会温暖。
慰问对象中一名叫“邓佳”的精神二级残疾人，女，34岁，住 xx 社区严坡垅组 357 号，老公开一个塑料加工店。 县残联的工作队员每隔一段时间都要入户看望她，并耐心细致在跟她交谈，带好听的音乐碟给她，对她的病进行娱乐治疗，通过多方途径关心爱护她，现在邓佳开朗多了，人也精神多了，不再有呆板乱来的行为，慢慢的学会帮老公看店子，并配合监护人定时服药，要是工作队员隔上一个月没有去她家，她就会问起“怎么县残联的黄理事长好久没来”。这是她老公看到我们跟我们说的。她老公的一名句说得我们好感动，真的，xx 社区象邓佳这样的残疾人还有好多，都和我们队员结成了亲人。
这次全体党员结对认亲活动，送去慰问金 2400 元，面值 500 门诊康复医疗卡 40 张，合计金额 22400 元。长期以来，县残联以特殊群体所需为工作的重心。通过为群众办实事、代理群众信访、化解矛盾纠纷，切实把残联的群工站建成特殊群众的“连心桥”、解决问题的“直通车”、引领发展的“导航器”。截止目前，县残联共走访残疾及贫困群众近60 多户，帮扶困难家庭 20 户，办实事好事 28 件，得到了广大人民群众的充分认可，联系点和群工站的残疾人都视县残联的党员干部为亲人。
去年底和今年初，由县残联别理事长带队，代表会党组理事会，慰问走访了部分农户和特困残疾人户。共计慰问金6000 元。
二是组队服务基层。作为群工队员，每逢工作日工作队 员结合行业特点，有针对性地开展工作。
根据社区的要求，在 5 月 19 日第 23 个“全国助残日”县残联群工站队员带领部室长一道分成三个小组，组成三个小分队，为社区办实事，解难事。
首先进行了“大走访，送温暖”活动。工作队员分别走访了龚家冲组、何家铺组、楠竹山组、八字门组等，对这几个小组的残疾人基本情况进行了一个全面的了解，并对可以办证而不能前来办证的残疾人入户进行了现场办公，这次走访共慰问残疾人 11 人，现场办了 2 本残疾人证。
其次结合行业特点，进行项目支持。群工队员高度重视，精心筹划。为确保残疾人辅助器具适配服务项目工作有序开展。辅助器具适配服务项目在榔梨 xx 社区开展以来，群工队员我和康复部长 xx 和社区书记对此项工作给了高度重视，积极建立健全项目落实工作责任制，切实制定了适配工作实施方案，认真做好了项目策划和组织动员，使适配服务项目成为名符其实的“民生工和”、“民心工程”和“亮点工程”。
以深入调研为先导，确保残疾人辅助器具适配服务项 适配工作的有效开展。首先，探索并确立了需求-实地考察——功能评估——制定适配方案——辅助器具配发——跟踪服务的操作流程、其次是组建了由康复专家和辅助器具适配专家为骨干力量的适配服务团队，确立了残疾人康复训练和辅助器具适配并行推进的的模式、第三是积极开展了入户 调研工作。通过各方共同努力确保了残疾人辅助器具适配服务项目始终按“个性化和实用性”的方向顺得进行，真正实现了“残疾人需要什么，我们满足什么”的最终目的。
榔梨街道在各村、社区开展残疾人辅助器具适配进家庭以来，社区干部亲自将轮椅、盲杖等残疾人辅助器具送到残疾人家庭，把党和政府的温暖切实送到群众手中。
xx 社区的杜岳辉老人因瘫痪多年，行动不便，加上儿子英年早逝，失去了家里的唯一的劳动力。家里现只能靠卖菜为生。而自己唯一的孙子又患有高度近视，正在医院治疗，这让原本不富裕的家庭更加雪上加霜。当此次街道社区送温暖的工作人员将崭新的轮椅送到他的家中时，他激动的重复着：“太好了!真的是太感谢党和政府了!” 金托村白塘组廖清青，16 岁，是肢体(一级)、智力(一级)残疾。常年卧床，不能独立行走。其家父母在外务工，还有一个妹妹在金托小学就读，家庭负担重、生活困难。父母外出时，廖清青只能躺卧在床上，一个人消磨时光。金托村村委会向长沙县残联为其申请了一套轮椅，其妹妹在学习之余和放假的时候能推着姐姐在加附近逛逛，见一见外面的花花世界、与隔壁住户串串家常;周围住户也愿意用轮椅推着廖清青去看看群众跳广场舞等。廖清青在得到了轮椅的帮助，也变得开心了，脸上的笑容也多了。廖清青父母推着廖清青外出散步是全家脸上挂满了笑容，见人就夸政府好。
做好了“辅具适配进家庭”项目的工作，县残联群工站队员利用群众工作日带领残联业务部室的干部职工对社区残疾人入户进行了摸底筛查→评价功能状况→确定适配方案(应结合原有辅助器具配置及使用情况)等。此项工作惠及xx 社区及周边村的 25 户残疾人，每户适配价值 XX 元的辅助器具。共计 4 万多元。
第三是县结合“大爱长沙县，情系残疾人”的主题活动，与社区居支两委干部做了大量关心关爱残疾人的工作。依托社区区位优势和 8 家企业为有就业能力的残疾人推荐就业岗位，同时将社区的公益性岗位给残疾人就业，通过多渠道多途径为残疾人就业想办法，出主意，现社区 12 名有就业能力的残疾人均走上了就业岗位，其中有 10 名残疾人在企业上班，2 名残疾人在社区上班，一名是残疾人专职委员，一名负责社区的清洁工作。他们平均工资均有 1500 元至 XX 元一月。xx 社区被县残联和县文明办联合发文评为全县的爱心社区。
县残联群工队员将群众工作日定为服务残疾人和弱势群体“服务日”，建立了服务基层的长效机制，下一步将在关心关爱弱势群体方面取得更好的成绩。
第四是资金支持。利用“辅具适配进家庭项目”，经县残联理事会研究本级解决 xx 社区项目工作经费 2 万元，并在市级残联争取工作经费 2 万元，合计四万元。
三、成效显著，争取驻点联村再创佳绩 该活动开展至今，整体来看，效果是显著的，活动是成功的，自己按照县委群工办的要求，做了一些工作，为 xx社区解决了一些问题，同时也极大地提高了自己做群众工作的能力和水平，但离领导的要求和群众的期望还肯定有一定距离。伏案回眸，反思一段时间以来的工作，主要有以下问题： 一是自身基层工作经验不足，对走访的技巧运用不熟练，惠民政策宣传不到位，能当场答复解决的问题少，对一些需要长时间整改的意见和建议，受条件局限暂时不能解决的，未能及时整理归档反馈上报。
二是仍有部分居民认为走访活动只是流于形式，不能从根本上解决问题，所以意见建议没有完全反映出来。
后段时间我将认真对照自身不足，锐意进取，开拓创新，为长沙县的社区工作作出自己应有的贡献! 以上汇报，不妥之处，敬请批评指正!
