破解机关党建工作经验做法及典型材料5篇破解机关党建工作经验做法及典型材料机关党建品牌：党建+“三服务”（1）一、品牌介绍“党建+三服务”品牌坚持以机关党建为引领下面是小编为大家整理的破解机关党建工作经验做法及典型材料5篇,供大家参考。
篇一：破解机关党建工作经验做法及典型材料
机关党建品牌：党建+“三服务”（1） 一、品牌介绍 “党建+三服务”品牌坚持以机关党建为引领，以“四特”党办精神为激励，以“三创”活动为牵引，以“全快细严实”为要求， 以政治思想提升工程、履职质效提升工程、支部建设提升工程、作风纪律提升工程为抓手，强化工作提标、服务提质、落实提效、队伍提能，推动“三服务”事业高质量发展。品牌 logo 由党徽、“服务发展、服务决策、服务落实”12 个字及 x 市委办汉语拼音的首位三个字母“NBSWB”和三条海浪、长城烽火台、两个同心圆等组成。“服务发展、服务决策、服务落实”，是根据新形势新任务赋予办公厅“三服务”工作的新内涵。同心圆，寓意“没有规矩就不成方圆”，市委办公厅始终严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，持续深化作风建设。党徽，寓意市委办公厅坚持以政治建设为统领，推动机关党建高质量发展。长城烽火台，寓意市委办公厅永远保持政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，努力当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”。三条海浪，寓意市委办公厅“三服务”工作在机关党建引航下，高水平参谋服务，高效率统筹协调，高标准运行保障，推动中央和省委、市委决策部署落地见效。
二、主要做法 （一）实施政治思想 提升工程，在高站位打牢思想根基上下功夫。坚持把政治建设摆在首位，把绝对忠诚作为党办政治底色，着力提升政治功能和组织力。强化领导干部理论学习示范引领，2020 年 以来组织理论中心组学习 58 次。擦亮“秘书论坛”学习品牌，2020年以来举办报告会 14 期。推进书香党办建设，营造“人人爱读书、处处飘书香”的学习氛围。总结提炼并大力弘扬“特别讲忠诚、特别讲担当、特别讲奉献、特别讲自律”的“四特”党办精神，进一步提高机关干部队伍的凝聚力、战斗力。组织党员干部 x 余人次下沉一线参与疫情防控和复工复产，用实际行动践行“两个维护”。认真落实“三会一课”、主题党日等制度，严格党内组织生活。围绕“争当对党忠诚标兵、服务大局标兵、执行落实标兵、勇开新局标兵”目标，高起点高效能推动党史学习教育走深走实。
（二）实施履职质效提升工程，在高质量推进党建与业务深度融合上下功夫。坚持高水平参谋服务，高效率统筹协调，高标准推动落实，实现党建与“三服务”工作深度融合、相互促进，机关党建引领效应不断凸显。积极为市委决策当好参谋，2020 年至今年三季度起草修改市委重要文稿 x 余篇。信息工作持续保持领先水平，2020 年在全省党委系统考核中名列第一。完善“4+5”月度联席会议和 “马上办”工作机制，2020 年至今年三季度协调全市性重大活动和承办市委领导走访调研 x 余次，承办市委常委会等专题会议 x 余次。全力抓好习近平总书记考察 x 重要讲话精神贯彻落实，认真部署开展中央巡视反馈问题和省委“七张问题清单”整改等专项督查。2020 年至今年三季度办理市委领导批示（指示）x 件。
（三）实施支部建设提升工程，在高标准发挥党建引领上下功夫。制定党建责任清单、任务清单，落实“三责协同”机制。扎实推进“模范党支部”创建、“三创”和“党建创品牌提质量年”活动， 推动机关建设走在前、作表率。圆满完成机关党委、纪委和支部换届，配齐配强党组织带头人。举办“学业务、强本领、优服务”和“业务大学习、能力大提升”知识竞赛，提升党员干部履职素养。开展“党建金点子”征集活动，探索党建工作新思路新方法。开展支部“亮品牌、晒业绩、展风采”活动，营造争先进位浓厚氛围。常态化开展党员政治生日、重温入党志愿书活动，推进党建亮显工程，激发党员先锋模范意识。定期编发《党办工作交流》，推动支部比学赶超竞相发展。开展师徒结对活动，努力构建双向带动、亦师亦友的新型师徒关系。
（四）实施作风纪律提升工程，在高起点推进全面从严治党上 下功夫。组织签订三级层面党风廉政建设目标责任书，明确廉政风险点防控责任分工，着力打造知责明责完整链条。深化拓展基层减负，文山会海整治成效明显。今年截至 x 月底，市委及市委部门发文 x 件，同比精简 x%；市委召开会议 x 场，同比 2019 年减少 x%。统筹规范督查检查考核评比，2021 年排定全市性督查检查考核事项 37 项，比2020 年精简 x%。认真落实机关内部巡察制度，及时发现和整改存在问题。完善内控制度建设，在实践探索 “八廉”工作法上取得新成效。
三、创建成效 （一）政治思想实现新升华。党员干部坚持以首善标准践行对党绝对忠诚，“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。
（二）队伍素养实现新提高。党员干部大力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，政治能力、工作能力有效提升。x 名党员分别荣获省、市抗击疫情先进个人称号，x 名党员荣获市“战疫”先锋称号。
（三）支部建设实现新提升。持续深化“一支部一特色”活动，党支部标准化规范化建设得到加强。机关党委连续 7 年被评为五星级基层党组织，综合一处、督查室党支部被命名为市直机关第一批模范党支部，综合一处党支部被评为 2021 年度全市“优秀基层党组织”。
（四） 作风纪律实现新加强。持续完善党员干部日常教育管理监督机制，机关作风建设进一步加强，党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力显著提升。
机关党建品牌创建工作经验材料范文（2） 一、品牌介绍 x 山曾是全国十九个抗日根据地之一，也是 2018 年习近平总书记回信的地方，是 x 市广大机关党员干部的重要精神家园。“x 红炉”机关党建品牌，“x”寓意 x 是块红土地，是总书记牵挂之地，“红炉”寓意严格的组织生活。品牌 Logo 以汉字“四”的草书为中心，形如一个熔炉，又如 x 山峦，山峰上的党旗高高飘扬，似革命的火焰，红色光芒熠熠生辉，意为在 x 这片总书记重要回信和浙东抗日 根据地红土地上，浇铸组织生活熔炉，淬炼党员干部党性，打造过硬x 机关党员干部铁军队伍。
二、主要做法 （一）创设平台铸红炉。坚持从严治党必须从党内政治生活严起，始终把严格党的组织生活作为党内政治生活的重要内容和载体。2015 年开始，x 市把每月 23 日固定为机关“党员组织生活日”，并先后建立“党员组织生活日”活动计划报备、活动开展情况月上报季通报、“最具创意组织生活案例”评选、党课免费派送等系列制度，明确机关在职党员每人每年 1000 元标准活动经费，推动机关党的组织生活从“偶然”变为“必然”，从被动变为主动，从“软指标”变为“硬任务”，党性锻炼成为每名机关党员的日常必修课程。
（二）用好资源暖红炉。坚持用好红色资源，赓续红色血脉。近年来，x 市充分发挥红色教育资源丰富优势，先后开辟浙东（x 山）抗日根据地旧址群、x 山革命烈士纪念碑、陆埠钟山红色主题公园等示范性开放式组织生活基地 x 个，“中国红村行”“姚江红史汇”等初心传承之旅 5 条，编印《x 颂——x 红色故事集》《姚江赤子心》等红色教材 x 余本，聚力打造百里红诗路，开发《忆峥嵘岁月 走红色之路》等现场教学课程 x 余堂。2018 年习近平总书记给梁弄横坎头村全体党员回信后，深入开展“学回信、悟初心、践使命”“温故知新、知行合一”“再学回信悟初心”等活动，引导机关党员干部反复重温回信精神，做到常学常新、牢记嘱托。
（三）严督责任锻红炉。坚持抓住关键少数，抓好责任落实。制定《党员领导干部带头严格执行党的组织生活制度规定》，要求党员 领导干部要做到带头参加党支部“三会一课”、主题党日活动，带头开展调研、讲党课，带头开展批评与自我批评，带头落实谈心谈话制度，带头参加民主评议党员等 5 个带头。把严格机关党的组织生活列入部门党组（党委）党建工作主体责任重要内容，积极探索构建以清单管理明责、紧盯关键督责、双向述职评责、用好结果考责、区分类别问责的“五责”全链条督导机制，通过制定“三级五岗”责任（任务）清单、落实季度巡查通报制度、组织党组（党委）书记向市委全会述职并接受评议、提高机关党建在领导班子年度目标管理考核中权重等举措，有力强化了各单位党组（党委）抓好组织生活制度落实的主动性、自觉性，推动机关党的组织生活走深走实。
（四）数字赋能旺红炉。坚持数字化思维，用数字技术提升组织生活管理能效。组织力量开发“组织生活掌上清”数字平台，2021年上半年开始，对机关“三会一课”、主题党日等 12 项组织生活全面实行亮灯管理。亮灯管理贯穿制度落实一灯呈现、监督指导一键智达、结果运用一贯到底、整体智治一屏掌控的数字化思维，在规定时段内，基层党组织在平台发起活动，党员现场定位打卡参加活动，根据活动发起和党员打卡情况，党组织和党员实时在线显示红、黄、绿灯，年度亮灯赋分成绩作为党组织星级评定、党建工作考核、民主评议党员的重要依据，有效实现了机关党的组织生活制度规定清、基层党组织落实组织生活制度情况清、党员参加组织生活情况清和党建工作考核依据清。亮灯管理实施以来，机关基层党支部制度落实率和党员参与率均达到 90%以上。
（五）实践砥砺固红炉。坚持把敢担当、勇担当、善担当作为机关党员干部党性淬炼的试金石，努力为广大机关党员干部搭建干事创业平台载体。近两年来，先后选派 x 名机关干部到“六争攻坚”、东西部扶贫协作、山海协作、前湾新区指挥部等重点工程、重大项目、重要平台挂职锻炼，选派 x 名优秀优秀党员干部到 x 山区域村、部分重点村任党组织第一书记。聚力打造“x 红锋 E 护航”服务品牌，引导市直机关 x 多名在职党员全面投入“四送一增强”（即送政策、送要素、送服务、送法律，增强企业信心）服务企业专项行动，万名干部联万企，千个项目破瓶颈、百个团队解难题、十个平台优服务，帮助企业破解难题 x 多件。
三、取得成效 “x 红炉”机关党建品牌有效淬炼了机关党员干部党性，打造了过硬机关党员干部铁军，相关做法得到各级机关的高度肯定。2015年，《推行“组织生活日”制度 严格党内组织生活——x 市推行机关“党员组织生活日”制度典型案例》获评全国“贯彻落实《机关基层组织工作条例》优秀案例”；2017 年，《规范县域机关党的组织生活的路径选择——基于 x 市机关党员组织生活日制度落实情况的调查与思考》获评 x 省机关党建理论研究成果一等奖并在全省机关党建理论研讨会上进行现场交流发言；2020 年，品牌建设载体“四送一增强”服务企业专项行动得到了时任省委副书记、x 市委书记郑栅洁的批示肯定，并入选全省争先创优“最佳实践”案例；2021 年，“创设‘掌上清’数字平台，实行组织生活亮灯管理”获评全国第三届党建创新成果交流活动“十佳案例”银奖。
机关党建品牌创建工作经验材料范文（3） 一、品牌介绍 “鄞领服务直通车”，是指坚持党建引领，通过搭建一个资源整合、功能集成、机制有效、群众参与的机关党建综合体，建立基层吹哨、部门报到的长效机制。品牌 logo 按照“围绕中心、建设队伍、服务群众”的要求进行设计：代表在党建引领下，由区级机关部门党组织和广大机关党员干部组成的服务专列，直通一线为基层提供组团式、专业化、联动式、多样化的服务。
二、主要做法 （一）建优组织体系，工作力量“联动式”下沉。一是共性项目“结对联”。围绕共性需求，按照区级部门包乡走村“责任区”划分，52 支服务小分队常态化联系服务镇街，定期送政策、送服务、送措施、送点子、送关爱。
二是个性项目“组团联”。围绕个性需求，以组团形式开进村社、园区、工地等。如：区发改局重大项目服务小分队、区审管办政策咨询服务小分队、区征管中心项目攻坚服务小分队等组团到划船社区，合力谋划未来社区项目推进策略和实施路径。
三是应急项目“志愿联”。围绕全区应急需求，阶段性组建突击小分队，助力基层攻坚破难。在抗击新冠疫情期间，第一时间组建医疗指导、集中隔离医学观察点管理和机场铁路旅客转运等突击小分队，24 小时坚守在疫情防控第一线。
（二）建优服务体系，服务资源“多样式”投放。一是“点对点”联单。推行“村社点单、镇街下单，直通车接单”联系服务模式，基层根据需求，选择 1 个或多个服务团队、预约服务时间，确保供需精准对接。如：邱隘镇回龙村针对外来务工人员集中、社保诉求较多的问题，预约区人社局社会保险“店小二”小分队，驻村开展“鄞聚一卡通·智慧码上行”行动，帮助解答社保政策千余人次，签发办理电子社保卡 x 余张。
二是“面对面”结对。实行组织共建结对，通过“条块结对定点、团队结亲定事”，靶向解决基层载体不足、服务乏力等问题。分别组织开展服务小分队与重点楼宇商圈、重点工程项目进行结对。
三是“题对题”破难。针对基层发展的热点难点问题，推出基层点题、部门破题的项目化服务机制。水产养殖水质净化项目、楼宇涉税业务“自助办”项目等一批服务项目分别由农业技术服务、“我是党员”税收服务等小分队认领，基层发展难题得到有效破解。
（三）建优评价体系，服务过程“链条式”问效。一是实行基础评价机制。依托机关党建工作片组会议、述职大会以及“基层考部门”等形式，建立健全季度评定和年度考评相结合的网格星级服务制度，把“鄞领服务直通车”共性项目开展情况纳入机关党建目标管理考核，作为机关党组织“堡垒指数”和党员“锋领指数”考评的重要依据。
二是实行加权评价机制。建立“1+x”机制，区直机关工委与提供个性项目的部门签订《共驻共建承诺书》，对服务时间、内容明确共建责任。不定期召开工作交流会，邀请镇街村社代表共同会商，分析研究工作推进中的问题，并进行服务...
篇二：破解机关党建工作经验做法及典型材料
机关党建工作做法及案例目录 抓细抓实 提升机关党建工作整体水平 . . . . . . . . . . . . . . . . . - 2 - 机关党建要用“六抓”激发活力 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 4 - 创新载体激发活力 不断提高机关党建科学化水平 . . . . . . . . . . . . - 7 - 开党的会 讲党的话 研究党的建设经验 . . . . . . . . . . . . . . . . - 10 - 2017 年亮点工作及 2018 年机关党建工作思路 . . . . . . . . . . . . . - 14 - 新形势下如何抓好机关党建工作的思考 . . . . . . . . . . . . . . . . - 16 - 关于加强机关党建工作的几点思考 . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 20 - 抓好机关党建工作的思考 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 23 - 怎样加强机关党建工作的领导和指导工作 . . . . . . . . . . . . . . . - 25 - “三抓手”有力推动机关党建工作 . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 26 - 以“支部工作四规范”为抓手 全面提升机关工作水平 . . . . . . . . . - 30 - 以“三化”为抓手 推动机关党建走前头作表率 . . . . . . . . . . . . - 33 - 找准抓手创新机关党建工作 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 37 - 以项目化管理为抓手 推动机关党建创新发展 . . . . . . . . . . . . . - 39 - 创新工作载体 狠抓“四大抓手” . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 44 - 以“五个引领”为抓手加强机关党建工作 . . . . . . . . . . . . . . . - 48 - 以“述职评议考核”为抓手 做好机关党建工作 . . . . . . . . . . . . - 50 - 以党支部建设为抓手 全面推进机关党建工作 . . . . . . . . . . . . . - 52 - “四坚持四着力”全力打好机关党建突出短板攻坚战 . . . . . . . . . . - 55 - 构建三项机制 强化五大抓手 机关党建走前头 . . . . . . . . . . . . . - 60 - 以作风建设为抓手 推动机关党建工作科学发展 . . . . . . . . . . . . - 62 - 以有形化为抓手 推动基层党建工作跨越提升 . . . . . . . . . . . . . - 70 - 组织部着力加强机关党建工作 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 73 - 以制度建设为抓手扎实打牢基层党建工作基础 . . . . . . . . . . . . . - 74 - “六个抓手”力促机关党建“走在前头” . . . . . . . . . . . . . . . - 76 - 关于治理机关党建“灯下黑”问题的意见 . . . . . . . . . . . . . . . - 77 - “第一责任人”明确十项责任清单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 81 - 以“四个规范化”为抓手，着力推进机关党建上水平 . . . . . . . . . . - 83 - “党建 5+”着力解决机关党建工作灯下黑、两张皮问题 . . . . . . . . - 85 - 着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题 . . . . . . . . . . . . . - 87 - “三抓三强”有效防止机关党建“灯下黑” . . . . . . . . . . . . . . - 89 - 杜绝机关党建“灯下黑” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 91 - 严肃党内政治生活是解决机关党建“灯下黑”有力抓手 . . . . . . . . . - 92 - 五严抓着力解决机关党建灯下黑问题 . . . . . . . . . . . . . . . . . - 94 - 以问题为导向 破解机关党建“灯下黑” . . . . . . . . . . . . . . . - 97 - 着力破解机关党建“灯下黑”难题 . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 99 - 抓细抓实 提升机关党建工作整体水平 机关工委从大处着眼，从小处着手，坚持以上率下，注重督促指导，以抓实学习为基础，以解决突出问题为导向，以做合格党员为目标，着力补齐机关基层党建工作和党员队伍建设短板，力促‚两学一做‛学习教育取得实效。
以上率下抓学习。机关党委支部率先垂范，及时制定实施方案和学习计划，召开支部党员大会，传达学习中央、省、市、县委学习教育座谈会精神。严格按照实施方案和学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真组织党员学习《中国共产党章程》等必学内容并撰写心得体会，组织开展手抄党章等‚十个一‛活动，认真做好学习笔记，组织全体党员积极参加党章党规网络测试、《问责条例》测试及‚让我感动的身边党员‛随手拍等活动，不断丰富学习内容，强化学习效果。
强化督查抓落实。及时将中央、省、市、县委对‚两学一做‛学习教育的有关要求传达到所属基层党组织，并抓好督促落实。分别于 2016年5月、9月开展了两轮督查，及时查找和解决学习教育中存在的问题，增强了各级党组织和党员对学习教育重要性、必要性的认识。对少数党组织存在的重视不够、工作仍停留在安排部臵上、抓落实还不到位等问题，现场提出改进意见，要求限期抓好整改，确保所属基层党组织‚两学一做‛学习教育全面深入开展。
聚焦问题抓整改。在抓好学习的基础上，机关工委所属各基层党组织紧紧围绕工作覆盖面不广、政治功能和服务功能不强、组织生活不正常、党务工作不规范等，深入查摆问题，拟定问题清单 103 份，党员对照党章党规要求，联系工作生活实际，深入查找理想信念等方面存在的问题，列出问题清单 1100 份，明确整改措施，整改期限，并按要求抓好整改落实，确保‚两学一做‛学习教育取得实效。
落细落小补短板。在‚两学一做‛学习教育中，机关工委从强化基 础党务工作、规范组织生活入手，扎实抓好党建基础工作，着力解决机关党建‚灯下黑‛问题。按照规定的程序和步骤，认真开展党员组织关系集中排查工作和党员档案查找工作，补齐党员入党材料 24 份，补开介绍信回执793份，给予1名失联党员除名处理。按照机关党的总支部委员会每届任期3年，机关党的支部委员会每届任期2年或者3年的规定，及时督促指导 24 个任期届满的基层党组织和 3 个班子成员缺额的基层党组织做好换届选举和补选配齐工作，选举配齐班子成员 54 名，配齐配强机关基层党组织领导班子。严格落实每月 1 日的‚党费日‛制度，经过广泛宣传，每名党员基本做到了在‚党费日‛主动由本人向党组织交纳本月党费。严格按照标准计算党费，对 13 个总支、29 个直属支部、921 名党员的党费计算进行严格把关，对不按要求核算党费的党组织，一律要求重新核算收缴，做到每名党员都按时足额交纳党费，2016 年收缴党费367604.86 元。认真开展党费收缴专项检查，在及时转发有关通知的基础上，对各基层党组织的党费清理情况进行了督查指导，对具体的问题进行了现场解答，督促400余名党员补交党费66701.6元。抓好‚三会一课‛制度的落实，机关工委班子以开展‚两学一做‛学习教育为契机，认真在机关工委支部落实好‚三会一课‛制度，做到以上率下，全面落实。督促各基层党组织认真检查‚三会一课‛制度落实方面存在的不足，结合实际抓好‚三会一课‛制度的落实，保证‚三会一课‛质量。制定印发了《发展党员工作手册》，规范了党员发展工作，组织举办了66 人参加的年度入党积极分子和发展对象培训，配合县纪委给予 2 名违纪党员党纪处分。着力整顿市场监督管理局党总支等 6 个党组织‚软弱涣散‛党组织，增强了党组织的战斗力和凝聚力。牵头起草了《中共易门县委关于加强和改进机关党的建设的实施办法》，按照易门县机关‚基层党建推进年‛工作实施方案要求，调整理顺县委编办党支部等党组织设臵，完成了人社局等 5 个单位的组织关系转接和机关工委的组建 工作。成立了‚小个专‛党委和社会组织党委，不断扩大党建工作的覆盖面。结合机关党建工作实际，制定下发了《县直机关工委基层党组织基础党务台账清单》，督促指导党委所属各基层党组织抓实党务工作，做好基础党务台账，逐步达到资料完备、管理规范的目标。
机关党建要用“六抓”激发活力 党的十八大以来，党中央反复强调全面从严治党的重要性，机关党组织作为贯彻落实党的路线方针政策的重要组织者、实践者和推动者，机关党建工作在转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，抓实机关党建工作意义重大。然而，当前，在机关党建工作中，党的领导弱化、党的建设缺失、党的生活缺乏吸引力，‚两张皮‛现象不同程度存在。笔者认为，要全面落实从严治党要求，不断激发机关党建工作活力，必须从‚六抓‛发力： 一是抓思想建设，不断提高对机关党建工作重要性认识。一些机关党组织负责人，存在着重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，工作热情不高，存在‚讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉‛的现象。只有思想上的先进，才有行动上的先行，只有理论上的清醒，才能有实践上的自觉。所以，机关党组织负责人要学习好、领会好全面从严治党的思想。要深刻理解、全面把握从严治思想的内在逻辑、现实动因、战略意图。只有真正在思想上学懂弄通、学深悟透、融会贯通，才能有更快的动作，更实的措施抓实落细机关党建工作任务。
二是抓素质提升，不断提高机关党务工作者的工作能力。一些机关党组织的党务工作者，对党建业务不熟悉，讲外行话，办外行事，抓党建工作办法不多，‚不会治‛的现象仍然存在。理论的成熟是干部成熟 的前提，本领的提升是干事创业的关键，要扎实推进‚基层党建提升年‛，全面完成各项工作任务，必须有过硬素质的党务工队伍作为保障。所以，机关党组织要根据目前党的建设的目标要求，从基础党务入手，着力于‚如何抓、抓什么、怎么抓‛等进行培训，通过召开党建工作现场会、集中培训、送党务工作系列从书，举办党务工作知识竟赛等方式，让党务知识入脑、入心，不断提升机关党务工作者的工作能力。
三是抓责任落实，不断增强机关党务工作者的工作责任感。一些机关党组织对党建工作不想管、不愿管、不敢管，对党建工作的责任心不强，使党组织不能正常发挥作用。习近平总书记强调‚管党治党是最根本的政治责任，敢于担当是最基本的品格‛。对机关基层党组织负责人来说，扛起主体责任，负起第一责任人的职责，是最大的政治，是责任田。基层党组织要‚层层落实全面从严治党的主体责任和监督责任‛，从‚四个意识‛的高度，切实履行好责任人的职责。要统筹各方面力量，建立健全年度的党建责任清单、项目清单和考评清单，逐项分解，明目标，定责任，划时限，切实把党建工作扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。
四是抓体制机制建设，不断推动党建与业务融合共进。一些机关党组织，在具体工作中把党建工作与业务工作分割开来，抓党建工作时，找不到业务元素，抓业务工作时，找不到党组织的踪影，不能较好地发挥党员的先锋模范作用，形成‚两张皮‛。健全的体制机制是推动机关党建工作有效开展，机关中心工作健康运行的保证，两者密不可分，相互关联。机关党组织要以党支部为基本单位，从抓党支部的制度建设入手，‚围绕业务抓党建、抓好党建促业务‛，从体制机制把行政业务与党建工作同研究、同安排、在安排、同部署，通过抓好支部工作，从思想上、政治上把保障业务的正常开展，推动业务工作取得实效，在具体行政业务中整合党建资源，在党建工作中寻找与行政业务的结合点，使 党建工作与行政业务我中有你，你中有我，深度融合，共同推进，一起提高，实现‚双推进、两不误‛。
五是抓载体创新，不断增强机关党建工作的吸引 力。一些机关党组织在党建工作中，缺乏有效载体，组织生活就是照本宣科念念文件、交交党费，没有具体的内容，显得枯躁无味，党组织说话没人听，办事没人跟。有效的载体能激发党员的热情，增强党组织的凝聚力和吸引力。机关党组织要加大对机关党建示范点的创建力度，严格按照规范化建设标准，以点带面，整体提升机关党建水平；同时，要谋划党建载体，充分挖掘‚三会一课‛制度、‚抓干建‛、‚跨越发展当先锋、机关党建走前列‛、‚双联系一共建双推进‛、‚转变干部作风‛等活动中，抓住工作着力点，在落实工作中找到党建工作的载体，让更多的载体服务党建工作，从而激发广大机关党员干部干事创业的激情，使载体创新成为推动行政业务发展的助力器。
六是抓党建宣传，营造浓厚的机关党建工作氛围。一些机关党组织宣传工作弱化，缺乏宣传意识，一些党员敢于担当精神不足，‚得过且过‛思想抬头，缺乏机关应有的精神风貌。机关党组织要把机关工作中的亮点、特色挖掘并展示出来，主动发声，用身边的典型人物、典型事例，教育引导和调动广大党员干部认真贯彻执行党的路线方针政策积极性，用浓厚的党建工作氛围激发广大机关党员干部干事创业的热情。
自治区高级人民法院高度重视‚两学一做‛学习教育常态化制度化工作，坚持真学真做真改，广大党员‚四个意识‛明显增强，党内政治生活更加严格规范，党组织的政治核心作用、党员领导干部的表率作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，基层党建工作水平不断提高，自治区高级法院先后荣获‚区直机关党建先进单位‛，机关党委被评为一类组织，民事审判第三庭党支部被评为‚区直机关‘双建双创’先进党支部‛，2 名同志分获优秀党员和优秀党务工作者，行政庭和兴 安盟中院荣获区直机关‚党建工作特色奖‛。
创新载体激发活力 不断提高机关党建科学化水平 一、以落实党内政治生活准则为抓手，着力加强机关党委和党支部规范化建设，“双建双创”取得明显成效 认真落实‚三会一课‛、组织生活会、主题党日、民主评议等制度，健全和落实党性定期分析制度，规范和严格民主生活会制度，对机关 26 个党支部和 1 个党总支进行督查，着力解决不按规定开展党内...
篇三：破解机关党建工作经验做法及典型材料
机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础 提升党建工作水平 机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础 提升党建工作水平 一、主要做法 我 们 们紧密结合机关党组织 和 和党员干部特点，统筹 安 安排好党建与业务工作 ， ，扎实做好基础性工作 ， ，不断探索创新方式方 法 法，积极发挥党组织战 斗 斗堡垒和党员先锋模范 作 作用，促进 XX 经 济 济社会又好又快发展。
1. 严格要求，确 保 保机关党员干部思想教 育 育到位。
一是加强理 论 论学习。
思 想政治 建 建设，始终是机关党建 工 工作的灵魂，我们 坚 持 持用中国特色社会主义 理 理论体系武装头脑，积 极 极开展党的创新理论、 形 形势任务教育，组织机 关 关党员干部学习掌握现 代 代化建设所必需的各方 面 面知识。结合党的群众 路 路线教育实践活动，举 办 办 了一次以党的群众 路 路线教育实践活动为主 题 题的知识竞赛， 30 个代表队 90 人参 赛 赛，通过竞赛 拓宽了 党 党员干部学习教育的渠 道 道，激发了党员干部的 学 学习热情，营造浓厚的 学 学习氛围。
二是完善 学 学习制度。
本着“干 什 什么、学什么，缺什么 、 、学什么”的原则，制 定定学习计划，确定学习 专 专题，搭建学习平台， 明 明确学习纪律 ，县直 机 机关大部分单位一般确 定 定每周五为党员干部固 定 定学习时间。
各党组 织 织都开展了中心组学习 ， ，如县发改委将中心组 学 学习和党员干部集中学 习 习相结合，每周五为集 中 中学习日，每次学习有 主 主题、有学习资料、有 中 中心发言人、有学习笔 记 记；县供电公司设立专 项 项购书经费，建有图书 室 室阅览室，每月向员工 推 推荐一本好书。
三是 创 创新学习方法。
结合 机 机关工作性质和党员干 部 部实际，采取讲座交流 、 、互动教学、自主选学 、 、远程教育、委托培训 等 等形式，通过领导干部 上 上党课、专家讲理论、 先 先进典型人物讲事迹、 党 党员干部讲体会等方式 ， ，不断提高学习的吸引 力 力、针对性和实效性， 注注重学以致用，十八大 以 以来多次邀请有关领导 和 和专家为党员授课，受 到 到机关党组织的普遍好 评 评。
2. 创新举措 ， ，确保机关党员干部作 风 风整改到位。
强化机 关 关党员干部的大局意识 、 、责任意识和服务意识 ， ，形成敬业爱岗、执政 为 为民，敢于担当、善于 落 落实的优良作风，做到 热 热情主动为企业、基层 和 和群众服务。
一是认 真 真开展党的群众路线教 育 育实践活动。
县直机 关 关党组织 按照“照镜 子 子、正衣冠、洗洗澡、 治 治治病”的总要求，通 过 过学习习近平总书记一 系 系列重要讲话精神和政 治 治理论，深入调研，广 泛 泛征求意见，开展谈心 交 交心活动，查找“四风 ” ”方面存在的问题，深 刻 刻剖析问题产生的根源 ， ，认真抓好整改落实。
召开整改落实盘点分析 专 专题会议暨整改推进会 ， ，对整改任务的落实情 况 况逐项进行盘点分析， 做 做到整改措施不具体不 放放过，整改效果不落实 不 不放过，切实推进专项 整 整治落地生根 ，善始 善 善终抓好整改任务落实 工 工作、以改革的精神巩 固 固和扩大整治“四风” 成 成果 。
二是大力推 进 进“连心”工程。
结 合 合基层实际，创新开展 “ “八到户”活动，由县 领 领导带队，组织 18 0 00 多名干部，分成 12 个工作组 10 0 0 个工作队深入基层 ， ，做到了“三个全覆盖 ” ”，即干部走访群众、 企 企业全覆盖 , 帮扶 困 困难群体全覆盖，问题 意 意见办理全覆盖。活动 中 中，县直机关党员干部 共 共走访群众 3280 0 0 多户（次），与困 难 难学生和困难群众结对 帮 帮扶 2142 对， 落 落实帮扶资金 122 . .9 万元。
三是强 化 化制度约束。
严格执 行 行中央、省委、市委出 台 台的各项改进作风制度 规 规定，扎实推进干部作 风 风建设，围绕事权财权 人 人权建立和公布权力清 单 单，加强对党员干部特 别 别是领导干部贯彻民主 集 集中制、党风廉政责任 制 制、个人重大事项报告 、 、述职述廉、干部任用 等 等制度执行情况的监督 检 检查，及时发现和解决 领 领导干部在作风方面的 苗 苗头性、倾向性问题。
3. 结合实际，确 保 保机关基层党组织设置 到 到位。
建立健全机关 党 党建工作责任制， 着 力 力提高党员干部对加强 机 机关党组织建设的重要 性 性认识，增强抓好机关 党 党组织建设的自觉性和 主 主动性。
一方面，及 时 时调整和创新党组织设 置 置方式。
根据工作需 要 要、党员分布、单位性 质 质及隶属关系，去年新 成 成立了 县供电公司党 委 委和县纪委党总支部。
对因人事变动和任期 已 已满的党总支、支部班 子 子及时进行调整，各党 总 总支和支部严格执行民 主 主选举的规定和程序， 机 机关工委依照《 中国 共 共产党党和国家机关基 层 层组织工作 条例 》 及 及有关规定，严格审批 所 所属机关基层党组织选 出 出的书记、副书记，明 确 确支部书记一般由单位 负 负责人或同级党员干部 兼 兼任。
对支部班子成 员 员在任期内出缺的及时 补 补选，任期届满的及时 换 换届。
去年，全县机 关 关共有 75 个党组 织 织进行了换届，新调整 党 党组织书记 33 人 。
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另一方面，抓好机 关 关党支部规范化建设。
去年下发了《关于全面 推 推行县直机关党支部规 范 范化建设的工作方案》 ， ，在县直机关党组织全 面 面推行党支部规范化建 设设，按照“领导班子好 、 、党员队伍好、工作机 制 制好、工作业绩好、群 众 众反映好”的“五个好 ” ”标 准，重点打造了 县财政局党委、县检 察 察院党总支部、县法院 党 党总支部、县烟草公司 党 党支部、县国税局党总 支 支部和县自来水公司党 支 支部等 6 个机关党 建 建示范点 ，做 到以 点 点带面，整体推进县直 机 机关党支部规范化建设 上 上新台阶。
4. 狠 抓 抓落实，确保机关党组 织 织活动规范到位。
抓 好 好党内各项生活制度的 落 落实和党员队伍建设， 同 同时，创新思维，创新 工 工作内容、活动载体和 方 方式方法，增强活动 效 果 果来开展各类活动 。
一是严把党员发展质 量 量关 。
按照“十六 ” ”字方针，坚持质量第 一 一的原则，始终把党员 的 的质量放在首位，重点 吸 吸收工作一线、业务骨 干 干和青年中的优秀分子 入 入党，做到有计划、按 程 程序、高标准，并坚持 民 民主测评、张榜公示和 集 集体审批制度，近几年 县 县直机关共发展新党员 130 余名。同时， 每 每年定期举办县直机关 入 入党积极分子培训班， 加 加强对入党积极分子的 理 理想信念教育和党的知 识 识培训，十八大以来共 有 有 260 余名入党 积 积极分子参加了培训。
二是 落实好党内组 织 织生活。
严格落实“ 三 三会一课”制度和民主 生 生活会制度。机关基层 党 党组织定期召开领导班 子 子民主生活会 ， 支 部 部党员大会每季度召开 一 一次，党小组会、支委 会 会每月召开一次， 如 县检察院坚持每半月一 次 次的党小组会，每月一 次 次的支委会、每季度一 次 次的支部大会，每半年 一 一次的民主生活会和上 一一堂党课。
落实双重 组 组织生活制度，科级以 上 上党员领导干部以普通 党党员身份参加所在党支 部 部（党小组）的组织生 活 活。
三是创新机关党 建 建工作载体。
在县直 机 机关开展创建“党员服 务 务示范窗口”和“党员 示 示范岗”活动， 不断 增 增强党员干部服务意识 ， ，进一步转变工作作风 ， ，提高办事效率，发挥 党 党员先锋模范作用，为 促 促进全县经济社会事业 的 的健康发展和社会稳定 做 做出积极的贡献。今年 ， ， 在县直机关培植树 立 立 10 个“党员服 务 务示范窗口”和 50 个“党员示范岗”， 并 并授予牌匾及称号，激 发 发机关党组织创建热情 。
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4. 加强管理， 确 确保机关党务干部队伍 配 配备到位。
一是 加 强 强机关党务队伍建设。
按照 精干、高效原则 和 和德才兼备标准，配齐 配 配强机关党务干部队伍 ，近年来共选配了 7 6 6 名机关党务工作者 。同时，部门党委挂党 委 委办公室牌子，配备办 公 公室负责人，其他机关 党 党组织均按单位内设机 构 构正职干部配备标准， 设设专职副书记，具体负 责 责党务工作，并列席有 关 关会议。
二是加强机 关 关党务干部队伍教育培 养 养。
将党务干部纳入 全 全县干部教育培训范畴 ， ，县委组织部和县直机 关 关工委研究制定了教育 培 培训方案，使党务干部 教 教育培训常态化。通过 集 集中培训、轮岗交流、 实 实践锻炼等多种途径， 帮帮助专兼职党务干部特 别 别是机关党组织书记提 高 高理论水平和业务能力 。
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十八大以来， 县 直 直机关党组织书记及党 务 务干部共 400 余 人 人次参加了党务干部专 题 题培训。
三是加强党 务 务工作者的工作交流。
关心机关党务干部的成 长 长进步，按照优化结构 、 、提高能力、相对稳定 、 、合理流动的原则，有 组 组织、有计划地安排党 务务工作人员与行政、业 务 务人员双向交流。十八 大 大以来，共交流了 3 7 7 名党组织书记（专 职 职副书记）和其他党务 工 工作者，进一步激发了 党 党务工作者的干事创业 的 的积极性。
二、存在 的 的主要问题 1. 教 育 育培训的覆盖面不够广 ， ，创新性、针对性不够 强 强。
一方面，机关工 委 委党建业务知识培训只 停 停留在所属党组织的党 务 务干部，在进一步延伸 至 至下一级、下下一级党 组 组织方面做得不够。比 如 如，林业系统的林场、 卫 卫生系统的乡镇卫生院 、 、教育系统的乡镇中小 学 学校等参加县级层面的 培 培训较少。另一方面， 教 教育培训的形式、内容 与 与需求有差距，培训方 法 法多以集中授课为主， 缺 缺乏互动和交流；培训 内 内容多是从理论到理论 ， ，富有特色内容的培训 较 较少，缺乏针对性；培 训 训课程安排还不够系统 性 性。
2. 机关党建 工 工作具体指导力度不够 。
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不少工作是在按部 就 就班，对县直机关党建 工 工作的指导缺 乏创新性 。
。“三会一课”、党员 目 目标管理、党员联系群 众 众等日常工作只停留在 制 制度层面，缺乏具体指 导 导。有些党组织民主生 活 活会质量不够高、形式 单 单一，不能有效开展批 评 评与自我批评，搞无原 则 则的“一团和气”。少 数 数党组织党员发展材料 不 不够规范，思想政治工 作 作手段不够多。
3. 对机关党建工作缺乏 行 行之有效的考核激励机 制 制。
一些单位只注重 经 经济指标，出现党建工 作 作同业务工作“两张皮 ” ”的现象。有些单位基 层 层党务干部业务能力不 够 够强，不安心本职工作 ， ， 不愿钻研党建业务 ， ，积极性和创造性发挥 不 不够好。有的单位党务 干 干部队伍后备力量不足 。
。这些问题的存在，影 响 响党建工作更好地开展 。
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4. 机关党建工 作 作交流缺乏更加有效的 平 平台。
有的单位想搞 好 好党建工作却苦于难以 找 找到合适的交流学习平 台 台，有的单位有好的做 法 法又是“墙内开花屋内 香 香”没有得到有效推广 。
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三、 加强机关党 建 建工作的意见建议 1 . . 加强体制机制建设 ， ，为业务指导和服务提 供 供制度保障。
针对县 级 级机关党建的重点、难 点 点、热点问题及时开展 调 调查研究。坚持每年召 开 开 1-2 次市、 县 县两级工委书记座谈会 ， ，建立定点挂钩联系制 度 度，市直机关工委每个 班 班子成员分别挂钩联系 2-3 个县级机关 工 工委，每年走访联系点 3 次以上。
2. 创新指导服务载体， 为 为县级机关工委注入生 机 机活力。
一是定期评 比 比表彰县级机关工委。
制定“全市先进机关工 委 委”的基本条件、评选 标 标准和考核办法，营造 比 比、学、赶、超的竞争 氛 氛围。同时，以市委名 义义专门发文明确将机关 基 基层党组织活动和党员 教 教育培训经费按中央或 省 省有关规定的标准列入 县 县级财政预算。
二是 组 组织开展工委系统活动 。
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在工委系统内部不 定 定期组织开展一些特色 活 活动，不断加强工委之 间 间、工委干部之间的联 系 系与交流，增进彼此之 间 间的 感情。
三是设立 县 县级机关党建创新试点 。
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坚持把典型引路、 逐 逐步推进作为重要方法 ， ，挑选机关党建工作开 展 展较好、条件成熟的县 （ （市、区）实践一些新 模 模式、新思路、新方法 ， ，形成以点带面、互促 共 共进、联动发展的良好 局 局面。
3. 实施“ 素 素质提升工程”，为县 级 级机关党建确保人才支 撑 撑。
加强县级机关党 务 务干部对前沿理念、最 新 新理论的学习研讨，拓 宽 宽思维空间，拓展工作 视 视野，在抓好常规教育 培 培训的基础上，坚持“ 走 走出去”与“请进来” 相 相结合，采取分期分批 、 、分类分层的方式，对 县 县级机关工委干部进行 针 针对性较强的培训。通 过 过培训，机关党务干部 的 的知识层次得以提升， 知 知识结构得到优化，知 识 识范围不断拓展，取得 了 了较好的效果。
4. 贯通信息交流渠道，为 总 总结和推广基层经验搭 建 建平台。
市直机关工 委 委召开的年度党的工作 会 会议和有关重要会议， 应 应该要求各县（市、区 ） ）机关工委书记参加； 及 及时寄送有关党建业务 的 的重要文件、信息简报 给 给各县（市、区）机关 工工委；在市直机关内部 刊 刊物和网站开设县（市 、 、区）机关党建专栏， 刊 刊发县级机关党建的新 举 举措、新动态，宣传推 广 广基层先进典型。
中 共 共 XX 县直属机关 工 工作委员会 2015 年 4 月 29 日
篇四：破解机关党建工作经验做法及典型材料
海曙区“锋领 e e 家”机关党建品牌 创建工作经验材料 一、品牌介绍 近年来，为积极融入数字化改革大局，海曙区打造“锋领 e 家”机关党建品牌，围绕“一切工作到支部”的工作主线，探索建立基于大数据的辅助决策系统，并建成全省首家区级智慧党建中心，构建起以“一网一号一中心”为核心的智慧党建体系，为全区某个机关基层党组织和某名机关党员提供全方位、立体化、可视性的党建大数据服务，打通了一条海曙机关党建的智慧路径。
logo 设计取义“锋领”，意为引导党员发挥先锋引领作用，红云形状的“e 家”代表着智慧党建云服务，目标是打造海曙区机关基层党组织党员的网上家园。
二、主要做法 （一）构建党建大数据体系，对照规范强基础。突出“强基”二字，通过抓支部建设推动组织力提升，对全区机关党组织党员进行实时监测、动态分析，构建起大数据“驾驶舱”。一是“两张清单”解析党建核心业务。针对机关党组织经常性工作清单和底线清单，梳理重构了 25 项基层党建核心业务，绘制了某张工作流程图，包含发展党员、民主评议等系列日常党务工作，做到细化环节、逐项分解、系统管理。二 是“四面画像”量化党员锋领表现。针对机关党员日常考评，搭建起锋领指数立体考评模型，包含党内生活、履行职责、道德品质、奉献社会等 4 方面 33 个赋分项，并按照机关事业单位、两新组织、国企等不同党员类型，分别划定合格分数线，实行分类量化管理，建立全面直观的“锋领指数”积分排名。三是“一屏统览”全景监测党建活动。组织全区 99%的机关党员绑定使用“锋领汇”微信平台，党员可通过手机“屏”进行党费自助缴纳、活动扫码签到、组织生活纪实，党组织管理者可通过手机“屏”进行活动组织、工作归档，最终将支部工作和党员活动痕迹自动归档，在智慧党建中心一“屏”实现大数据成像应用，完成某余个业务场景全覆盖。
（二）开展支部组织力诊疗，对 比数据补短板。重塑“数字表达机制”，构建起“即时诊—定期疗—组团巡”的闭环链条，实现基础数据到决策应用的转变。一是实行“全景式”监测。设置 15 个管理模块，把各支部落实“三会一课”制度、交纳党费、发展党员等情况纳入实时监测，面向机关各级党组织书记和普通党员，定期推送锋领指数积分报告单，并以红黄灯形式提醒“未参加组织生活”“未交纳党费”等问题。二是开展“体检式”诊疗。通过热度比对、靶向定位等数据运用，输出判断党员和党组织实际表现的“体检图表”，自动生成问题报告，给出提升改进建议，并精准推送解决同类难题的典型案例，引导各支部对标看齐抓落实，有效提高整改 精准度。三是组织“片区式”互巡。依托六个机关片区，组建机关党建质检员队伍，每季度开展互巡，找出问题、交流互诊，并纳入年度考核依据，确保机关党建工作持久用力。如今，机关党建中各类不规范问题同比下降 25%。
（三）推进区域性资源共享，对标先进促担当。注重将全区各类优质资源对接共享、推广互惠，通过智慧党建中心统筹运行，保障各类党建资源的便捷应用。一是红色资源互联互通。整合教育培训资源，设置主题党日资源包、有声党课、直播课堂、锋领看海曙、初心红图、初心讲师、专题影片七大版块内容，盘活某家区级开放式组织生活基地推出“1+某”个性化组织生活菜单，实现理论学习一段推送、组织生活一键到位。目前已推出专题节目某期，举办现场活动某场，受众达某万余人。二是志愿资源线上流转。会同 81890 开发志愿服务资源调度平台，绘制社区治理“活地图”，探索“社区吹哨、机关报到、党员参与”模式，实现治理需求线上流转、机关党员靶向攻坚。目前实现志愿服务活动月公告、党员齐参与，并发动机关党员认领微心愿某条。三是品牌资源交流共用。总结提炼“红海行动”机关党建服务品牌，举办“红海行动”十佳品牌品牌评审会，将有影响力的亮点品牌推广到全区，并通过品牌展示、交流，为现有的机关党支部提供方向指导。如区卫健局在打造“高山巡回”卫生健康服务的品牌中，提出“党建+零距离服务”的理念，实现优质资 源下沉，常态服务覆盖；区住建局推出“项目书记”，有效保障重大项目建设顺利实施。
三、实际成效 “锋领 e 家”系统助推党建工作从“纸上”搬到“掌上”，党建指导从“漫灌”转向“滴灌”，党建资源从“零散”汇成“系统”。目前，品牌已赴中央组织部、省委组织部进行专题汇报，党建大数据管理模式在全国会议上作推介， “锋领 e 家”系统入选 2020 年全省党建信息化平台优秀案例，系某市唯一，并入围全市“六争攻坚”创新榜，得到《人民网》《新华网》《某日报》等媒体多次报道。智慧党建中心累计接待中央和省、市各级参观考察近某批次，数字化党建治理模式不断推广。
篇五：破解机关党建工作经验做法及典型材料
政协机关党建工作经验交流材料 **市政协挄照新时代党的建设总要求，充分履行《党章》赋予党组的新使命，探索实施“三个三”工作法，健全党组“总揽统筹、推劢落实、问绩问效”抓党建机制，扛实党组加强党的领导、强化党的建设、全面从严治党的政治责任，解决政协机关党建“灯下黑”问题，开创政协党建工作新境界，推劢政协事业新収展。
“三份清单”建起党建工作责任“明白账” 责丌清、账丌明，会使党建责任“悬穸”、重点任务“放穸”、问题整改“落穸”。**市政协党组开列三级乢记责任清单、重点任务项目清单、问题整改清单三份“处方”，实现岗位责任具体化、目标任务项目化、整改落实精准化，以清单化管理模式整治机关党建“三穸”顽症。
开列三级乢记党建责任清单。针对机关各部门负责人在落实“第一责任人责任”和“一岗双责”的过程中往往容易将精力更多地放在业务工作，从而忘记乢记身份、丌抓党建工作等问题，围绕履行第一责任人职责和年度党建目标，制定了年度党组乢记、机关党委乢记、党支部乢记抓党建工作责任清单，细化党组乢记责任清单 18 条、机关党委乢记责任清单 20 条、党支部乢记责任清单 23 条，明晰三级乢记岗位责任，以责定单、照单履责、挄单问效，层层传导压力，逐级压实责任，推劢三级乢记把责任扛在肩上，做到心中有数、手上有活。
开列年度党建重点任务项目清单。借鉴抓项目建设的经验，建立从项目生成到组织实施、过程管理、成果评估和总结推广的一整套工作机制，使党建任务项目化、可操作、能落地。2018 年，围绕市委部署，结合政协实际，党组制定了 年度党建重点任务项目清单，确定了开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育、“党的光辉照边疆，边疆人民心向党”实践活劢，党支部规范化建设、党员干部能力作风建设等 9 个重点党建项目，挄照“一个项目、一班人马、一套方案、一抓到底”的要求，细化标准、明确责任、任务到人、限定时间，聚焦重点、精准収力，倒排工期、挂图作戓，形成“围着项目转、盯住项目干”的工作导向，确保党建项目挄时挄质“完工”。
开列党建工作问题整改清单。党组坚持正视问题、主劢应对、积极整改，把日常収现、上级巡视巡察和述职评议、检查考核等点出的问题，及时列出整改清单，细化整改措施，明确责任人、整改时限，建立整改销号制度，强力推劢问题整改落实。树立“党的一切工作到支部”的理念，以提升组织力为重点，围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活劢、落实基本制度、强化基本保障，制定了政协机关党支部规范化建设 37 条具体标准，全面开展达标创建，促进党支部工作转型升级，实现了党建工作常态化、长效化、规范化。比如，面对“三会一课”等党的组织生活、支部活劢难以正常开展等问题，坚持丼一反三，对标对表，开列整改清单，一个问题一个问题“抠”，促进党支部工作转型升级。现在，从党组成员到普通党员都挄时参加“三会一课”等支部活劢，因事因病都履行请假手续 “三化机制”念严党建责任落实“紧箍咒” **市政协党组围绕明责、履责、追责，构建主体明确、职责清晰，上下衔接、环环相扣的闭合式党建责任落实链条，推劢政协机关党建工作责任精准落地。
定量化明责。对照习近平总乢记严厉的“三问”，党组制定了抓党建工作责任制，明确党组每年至少与题研究 2 次、向市委与题报告 1 次党建工作、至少 召开 1 次政协系统党建工作会，党组乢记每年至少听叏汇报、研究挃导党建工作4 次，党组成员每年至少听叏汇报、研究挃导分管领域及联系支部党建工作 6 次，以定量的方式强化党组及成员抓党建的主劢意识、主业意识、主责意识，推劢了党组抓党建主体责任、党组乢记第一责任和成员共管责任落实落地。
常态化督责。党组严格整治平时丌认真抓、临时突击补材料应付检查考核等问题，建立“月报、季督、年考”机制，推劢党建工作抓在日常、严在经常。实施党建工作“劢态管理、实时跟踪、反馈报告、督查督办、评议考核”制度，每个月末各党建责任人向党组报告工作推进情况 1 次，未完成阶段性任务的及时“补课”，以时间倒逼进度，确保挄时挄质“交卷”；每季度对照责任清单、项目清单、整改清单督查 1 次，収现问题及时提醒通报，人对人、面对面点问题、促整改，积小胜为大胜，图近功至恒远；每年末开展党组成员、机关党委乢记、党支部乢记抓党建述职评议 1 次、党建考核 1 次，评议考核结果不评先评优直接挂钩，把党建“软任务”发成了“硬挃标”，有效推进党建责任直达末梢、落地见效，破解了“干不丌干一个样、干好干坏一个样”的困局。党支部乢记们说：平时丌抓、临时突击补材料应付检查考核这一招丌管用了。
严厉化问责。劢员千遍丌如问责一次。针对党建责任丌担当、丌履职、丌尽责的人和事，党组制定了党建工作责任问责办法，丼起问责利器，以“丌落实之事”倒查“丌落实之人”、追责“丌作为之人”，对抓党建失职失责者，视情节轻重给予通报、约谈、诫勉、组织处理、纨律处分等问责，把党建责任制由“橡皮筋”发成“硬约束”。实行抓党建失职失责“一票否决”，做到失责必问、问责必严，推进党建责任硬起来、工作实起来、支部强起来。党组制定了党建工作责任问责办法，对抓党建失职失责的责任主体及相关责任人，视情节轻重给予批 评教育、约谈提醒，戒者予以通报、诫勉、组织处理、纨律处分等问责。2017年度，1 名机关党组织乢记因抓党建履职丌力叐到通报问责，虽然他的业务工作很出色，在考核测评中“优秀票”也较高，但党组坚决叏消了其年度考核优秀和评先评优资格，将其年度考核奖降为二等次。此事在市政协机关引起了强烈震劢，大家纷纷谈到：想丌到党组这么较真！想丌到支部乢记虽然是兼职，但党建抓丌好也会被问责！ “三双制度”破解党建与政协工作“两张皮” 各敲各的锣、各打各的鼓，往往会形成机关党建不政协职能工作“两张皮”。**市政协党组坚持把党建融入政协职能工作一起谋划、一起部署、一起推劢、一起考核，建立政协机关党组织和党员服务政协委员、服务脱贫攻坚、服务驻地社区“三双制度”，实现党建不政协工作良性互劢、相互促进。
建立服务委员“双联系双挃导”制度。政协委员是政协工作的主体，政协作用収挥在委员、活力展现看委员、事业収展靠委员。党组坚持以委员为中心，挄照“懂政协、会协商、善议政，守纨律、讲规矩、重品行”的要求，建立了党组成员、党员委室主任联系挃导政协委员活劢小组，机关党员联系挃导基层政协委员的“双联系双挃导”制度，给予每个政协活劢小组和每名基层委员相应的履职经费，在市委党校全员培训了新一届市政协委员和政协机关党员干部，挃导委员利用各项履职活劢和委员履职平台，収挥界别优势，维护核心、围绕中心、凝聚人心，在推进**跨越収展、增进人民福祉中体现人民政协的政治担当和政治责任。近四年来，委员共形成协商报告 37 个、课题研究报告 31 个，提出 210 条具有前瞻性、科学性和可操作性的意见建议。2017 年度，36 件优秀提案叐到市政协表彰，3 名委员和 6 名提案工作者被评为省级“提案工作先进个人”。
建立服务脱贫攻坚“双挂钩双推进”制度。打赢脱贫攻坚戓是各级党组织最大的政治责任、最硬的政治任务。结合脱贫攻坚“挂包帮”定点帮扶工作，党组建立了“机关党组织挂钩联系贫困村党组织、党员干部挂钩帮扶贫困群众，基层党建不脱贫攻坚双推进”制度，派出 2 名处级干部、2 名党员干部驻乡驻村帮扶，63 名党员干部挂钩帮扶 98 户贫困农户，帮劣挂钩村加强党组织建设，帮劣贫困群众谋致富之策、找致富之路，实现了党建不脱贫攻坚“双推进”。市政协机关党委不永德县大山乡笼楂村党总支以提升组织力为目标，结对开展“共建一个坚强有力的党组织班子、一支素质过硬的党员干部队伍、一个功能实用的活劢阵地、一套务实管用的工作制度、共创一份群众满意的工作业绩”“五个一”活劢，不挂钩村一起建强党支部、实施精准脱贫、推进乡村振兴，不贫困群众一起建好安居房、找准致富路。2016 年以来，我们帮劣挂钩村建设办公楼 1 幢、村组活劢场所 7 个，完成农村危房改造 258 户，创建农民合作社 3 个，人均有特色产业达 5 亩以上，日益富起来的贫困群众由衷赞叹：市政协机关作风大转发，帮扶有办法，我们一定要早日摘掉穷帽子，和全国人民一起过上好日子。
建立服务社区“双报到双服务”制度。党组牵头建立了机关党委集中组织 48名在职党员到驻地社区报到服务、分散回居住地 8 个社区报到服务的“双报到双服务”制度，建立党员“工作在单位、活劢在社区、奉献双岗位”机制，实现了政协机关不驻地社区同联心同携手、共驻共建共収展。2017 年以来，组织机关党员到社区开展志愿服务 4 批 184 人次，党员参加社区相关活劢 168 人次、收集各类诉求 96 条、形成社情民意 30 件，报送《社情民意与报》15 期。
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