医院廉政风险防控点排查工作9篇医院廉政风险防控点排查工作 关于开展廉政风险点排查及防控工作实施方案 为深入推进我院全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作，拓宽从源头上预防腐败工作领域，强化下面是小编为大家整理的医院廉政风险防控点排查工作9篇,供大家参考。
篇一：医院廉政风险防控点排查工作
开展廉政风险点排查及防控工作实施方案为深入推进我院全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作，拓宽从源头上预防腐败工作领域，强化对权力运行的监督制约，不断增强党员干部和广大教职工廉政风险防控意识，切实提升预防腐败工作实效。按照上级有关文件精神和要求，结合我院实际，现制定本实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 全面贯彻落实党的十xx 大、中纪委十 xx 届二次全会、省纪委十二届三次全会精神，以“防范在前、预警在先”为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，最大限度地降低腐败发生的风险。
二、工作目标 通过开展廉政风险点排查及防控工作，推进反腐倡廉关口前移，切实提高领导干部和广大教职工自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识;明确廉政风险防控工作的主体责任，促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督；突出重点、全面覆盖、以点带面，努力形成权责明确、逐级负责、层层落实、预警及时的廉政风险防控管理体系，实现廉政风险防控工作常态化，为学院发展建设提供坚强保障。
三、工作内容 针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，突出重点岗位和关键环节，围绕权力运行和监督制约，从部门和岗位两个层次，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过风险排查、制定制度、贯彻执行、
检查监督、调整完善等环节，对学院预防腐败工作进行科学化、规范化管理。
四、责任落实 开展廉政风险点排查及防控工作，要坚持学院党委的统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，职能部门各负其责，全院教职工共同参与的工作机制。
学院领导班子成员根据分工，负责分管部门的廉政风险点排查及防控工作，确保各项要求落到实处。学院纪委具体负责廉政风险点排查和防控工作的组织协调，根据廉政风险点排查及防控工作的要求，加强协调、监督检查，确保工作取得实效。教学单位党政负责人和职能教辅部门负责人作为本部门党风廉政建设第一责任人，对本部门的廉政风险点排查及防控工作负总责，要带领和督促本部门的工作人员开展廉政风险自查工作，认真排查，确定本部门的廉政风险点，建立和完善规章制度，制定并落实防控措施，抵御廉政风险。
五、工作步骤 我院廉政风险点排查及防控工作自****年 xx 月启动，到****年 12 月完成第一周期工作。具体包括以下五个阶段：
（一）自查阶段（xx 月 xx 日—xx 月 31 日）
全员参与，排查廉政风险。围绕规范权力运行，通过自己找、同事点、领导提、群众帮等办法，重点查找四类可能存在的风险：一是岗位职责风险。重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险；二是业务流程风险。重点查找由于运行程序不当或自由载量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险。三是制度设计风险。重点查找由于工作制度缺失或不完善，可能导致权力失控的风险。四是外部环境风险。重点查找由于行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能发生失职渎职、权钱交易、以权谋私等问题的风险。xx 月 31 日前，各部门要将廉政风险点排查统计表（附件 1）盖章并由主管院领导签字
后上报纪委办公室。
（二）督导检查阶段（6 月 1 日—xx 月 20 日）
学院纪委根据各部门的自查情况进行督导检查。依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率及危害程度等内容，指导各部门将风险等级评定为“高、中、低”三个等级，并实行分级管理、分级负责、责任到人。高等级风险由学院纪委负责管理和监督；中等级风险由学院分管领导负责管理；低等级风险由部门直接负责管理。
（三）制定措施阶段（8 月 1 日—xx 月 28 日）
1.制定部门风险防控措施。各部门围绕业务流程的关键环节，研究制定具体防控措施，完善工作程序；xx 月 28 日前，将《单位（部门）廉政风险排查与防控措施表》（附件 2）盖章并由主管院领导签字后上报学院纪委办公室。
2.制定岗位风险防控措施。由部门负责人提出防控风险的具体措施和办法，xx 月 28 日前，将《岗位廉政风险排查与防控措施表》（附件 3）盖章并由主管院领导签字后上报学院纪委办公室。
（四）监控执行阶段（xx 月 8 日—xx 月 30 日）
1.公示廉政风险。通过校园网 OA 办公系统发布各部门主动公开的不涉及秘密的职权目录、廉政风险点、风险等级、防范措施和权力运行流程图，接受师生监督。
2.加强公开透明。完善党务公开、院务公开、信息公开制度，加大对基建工程、工程审计、招标采购、资产管理、干部选拔、公开招聘、财务管理、招生考试、科研经费管理使用、大型项目和活动经费使用、中大额资金使用、职称评聘、职级晋升、评先评优、各种项目评审申报等事项的公开力度，开展“阳光治校”。
3.实施预警处置。通过监督检查、干部考核、经济责任审计、信访举报、案件查处等渠道，全面收集廉政风险信息，定期进行研判评估。对可能引发
腐败的苗头性、倾向性问题，通过向有关部门或岗位个人发出廉政风险预警，及时有效化解风险。
4.强化督查指导。学院纪委要对权力相对集中的重点部门、重点岗位要逐一检查。对检查出的问题、掌握的线索和群众反映比较集中的问题要一查到底，并追究当事人和相关领导的责任。
（五）总结提高阶段（12 月）
各部门要对廉政风险防控工作进行总结，提出今后工作意见和建议，并于****年 12 月 21 日前将书面总结和相关材料上报学院纪委办公室。
六、相关要求 （一）加强领导，落实责任 。廉政风险点排查及防控工作在学院党委统一领导和学院纪委组织协调下实施。学院领导班子成员根据工作分工，对分管部门的廉政风险防控工作具有统筹监管职责，各单位党政主要负责人和职能教辅部门负责人要认真履行第一责任人的职责，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，形成单位负责人具体抓的工作格局。领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头分析查找廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，确定专人开展廉政风险排查防控。
（二）突出重点，建立长效机制。各部门要定期对廉政风险防控工作进行总结，对于已界定的风险点，要建立长效防控措施；同时要不断完善工作流程、健全规章制度，逐步建立廉政风险防控工作的长效机制。
（三）扎实认真，务求实效。廉政风险防控工作是源头预防腐败的一项重要举措，学院纪委办公室将不定期进行督办检查。各部门要高度重视，充分认识廉政风险的客观存在性和现实危害性，牢固树立廉政风险意识，按照规定时间和要求完成各项任务。此项工作结束后，要不断改进、完善，努力做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施有效，同时要勇于创新，积极探索预防腐败工作的新举措。
关于廉政风险防控工作实施方案
各科室、社区、党小组：
近期，自治区纪委监察厅印发了《关于认真贯彻中央纪委〈指导意见〉深入推进我区廉政风险防控工作的通知》（宁纪发〔20xx〕15 号），对《中央纪委监察部关于加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院廉政风险防控工作，现特制定实施方案如下：
一、指导思想 各科室、社区、党小组要充分认识加强廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。建立廉政风险防控工作的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施 （一）抓好廉政风险防控工作“三结合” 1、廉政风险防控工作要与岗位职能职责相结合 对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、廉政风险防控工作要与行风效能建设相结合 针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、廉政风险防控工作要与党务政务公开相结合
深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
（二）扩大廉政风险防控工作覆盖面 要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使廉政风险防控工作覆盖方方面面，在我院形成自觉预防腐败的良好风气。
三、工作要求 各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。切实把廉政建设作为一项重要的任务常抓不懈，努力营造“风清气正”的发展环境，把“三好一满意”活动落到实处，切实见成效。
篇二：医院廉政风险防控点排查工作
廉政风险防控调研报告开展廉政风险防控工作、标准权力运行，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的一项重要举措，对于推进反腐倡廉建设，增强反腐倡廉教育的针对性、有效性、科学性，提高公职人员抵御风险能力，具有重要意义。为了深入细致的做好在第二批主题教育前开展先学先改工作，强化廉政风险防控，我院召开了座谈会，深入了解分析廉政风险防控方面存在的缺乏和问题，现将有关调研情况报告如下：
一、廉政风险防控工作根本情况
近年来，我院按照有关廉政风险防控工作的要求，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防和制度建设，扎实推
进廉政风险防控机制建设，努力拓展从源头上防治腐败工作领域。
〔一〕主要做法。一是夯实根底，认真组织排查廉政风险点。结合医院实际，从重点领域、重点部门、重点环节入手，认真组织各部门、各科室排查廉政风险、健全内控机制，构筑制度防线，确保医院廉政风险防控工作的贯彻落实。各部门、各科室通过自查的形式，认真查找本科室、本部门的廉政风险点。截止目前，全院按高、中、低风险等级共梳理权力数75 个，查找廉政风险点 85 个，其中高风险 15个，中风险 32 个，低风险 38 个。二是教育先行，建立廉政文化引领机制。以警示教育、廉政党课为主要载体，不断丰富教育形式，开展反腐倡廉教育。认真开展“四风〞突出问题专项整治，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点加强监督检查，严肃处理迎风违纪人员并通报曝光，发挥了警示和教育作用。三严格过
错问责，注重廉政风险防控预警工作。将廉政风险防控工作纳入行政问责的重要内容，切实转变机关作风，促进机关效能提速。把行政不作为、慢作为、乱作为等严重损害群众利益的行为作为问责重点，按照“有权必有责，用权受监督，违法要追究〞的权力监督制约原那么，提高干部职工履行职责的自觉性，促进领导干部以良好的作风和形象履行好职责。
〔二〕取得的成效。一是教育了干部职工。廉政风险防控体系建设的过程同时也是一次广泛深入的廉政和预防腐败教育。有的部门随着内控机制建设的不断深入，廉政教育不断深化，风险点逐渐清晰，党员干部普遍认识到党风廉政建设走到每个人的身边，有关工作任务真正落实到了每个人的肩上，廉政意识、风险防范意识和责任意识进一步增强。二是增强了反腐倡廉建设的合力。通过查找廉政风险，加强防范管理，根本建立了廉政风险防控工作制
度，廉政风险防控与业务工作紧密结合。对违纪违规事件由事后的惩办转变为事前、事中监督和警示提醒，把党风廉政建设工作任务融入到了科室、部门的业务工作之中。
二、存在主要问题
存在问题主要表现在：一是在查找风险点方面。存在针对性不强、覆盖面不广、形式主义多等问题。正面提要求的多，针对重点领域、重点岗位、关键环节有的放矢的少。二是在思想认识方面。主体责任意识不强，对这项工作的重要意义认识有待进一步提高，在一定程度上存在“重部署、轻落实〞的现象。三是在工作机制方面。核定权力清单、绘制权力流程图、权力公开透明仍然是廉政风险防控工作的“短板〞，主要表现为廉政风险防控与业务工作的融合不够。四是制度建设方面。导致腐败行为发生的体制机制因素在一定范围内还仍然存在，廉政风险信息收集、定期分析、教育
提醒、责任追究、考核评估等工作机制有待建立健全。五是在宣传教育方面。宣传工作还不到位，教育效果还不够好，导致风险点查找不精细，存在查找廉政风险“泛化〞现象，一定程度上影响了风险防控工作的质量。六是在预警处置方面。监控措施不到位，虚监、弱监、失监、难监等现象依然存在，社会监督、群众监督、舆论监督等外部监督的作用也没有得到充分发挥。
三、推进我院廉政风险防控工作的措施和建议
〔一〕强化“两个责任〞，加强组织领导。进一步把廉政风险防控作为惩治和预防腐败体系建设的重要载体和抓手，坚持党委统一领导、党政强力推进、纪委组织催促、单位创新驱动、全员积极参与的领导体制和工作机制。一是切实落实“两个责任〞。党的十八届三中全会?决定?强调：落实党风廉政建设责任制，
党委负主体责任，纪委负监督责任；要强化各级党委〔党组〕是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者的主体责任意识，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，与改革发展稳定各项任务同考虑、同部署、同实施、同考核。正确把握党委主体责任和纪委监督责任的关系，既不能用纪委的监督责任代替党委的主体责任，也不能以党委的主体责任包揽纪委的监督责任。二是加强组织领导。各级党委〔党组〕应切实担负起党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，党委〔党组〕书记当好从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人。各级各部门党委〔党组〕还要定期专题研究部署廉政风险防控机制建设和反腐败工作，建立健全有关领导体制，党政主要领导负总责，逐级分解落实责
任，推动廉政风险防控与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，确保工作取得成效。
〔二〕注重思想教育，提高防控工作的实效性。一是强化思想宣传教育。一些党员干部对廉政风险防控工作存在不正确的认识，而导致不愿查、不想查、不敢查的思想障碍，根子还是对开展这项工作的根本要求、政策界限认识不全面，认识不清楚，因此，我们应当让党员干部有正确认识。即：排查廉政风险，查的是权力运行过程当中可能发生的滥用权力的问题，不是领导干部个人的问题；查的是可能导致不廉洁问题和腐败的因素和条件，不是查每个人的不廉洁问题和腐败问题；查的是岗位职权这把椅子，不是坐在椅子上的人。应当把客观风险和主观问题严格区分开来，查廉政风险是对事不对人，搞的是岗位职权过关，不是人人过关。以上这些问题弄清楚了，干部群众才能放下包袱，消除思想顾虑，更好配合有关
工作的顺利开展。二是不断丰富学习和教育方式。始终坚持以党员领导干部为重点，以理想信念教育和廉洁从政教育为内容，扎实开展岗位廉政教育、道德教育、示范教育和警示教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。把党的十八大精神、十八届中纪委全会精神和?廉政准那么?、中央“八项规定〞精神等纳入各级党校和行政学院培训方案，纳入干部的培养、选拔、管理等过程。党委主要负责人坚持定期与班子成员谈话，切实落实领导干部“四重分片包干负责制〞，领导班子成员就廉洁从政做出公开承诺、上廉政党课、开展警示教育等，抓早抓小，对苗头性问题以及可能出现的风险及时提醒，做到预防在前。三是指定专人动态防控管理。各级各部门应指定专人，以参加集体学习或个人自学的方式，结合风险防控“回头看、回头查、回头改〞工作，从实施廉政风
险防控动态管理的工作重点开展学习，掌握根本业务知识，确保动态管理工作取得实效。
〔三〕坚持以监督制约权力为核心，不断提高风险防控的有效性。从近年推进廉政风险防控工作的实践和理论研究看，作为有效预防腐败的防控机制，就必须围绕权力运行的轨迹，研究权力运行的规律，加强权力过程监管与控制，有效阻断利益链，将风险防控管理理论和质量管理方法，运用于预防腐败实际工作。一是继续强化风险排查。切实按照“纵向到底、横向到边、全面覆盖、不留死角〞的要求，紧扣单位、科室、岗位的工作实际以及个人的思想动态，继续查找、反复核实，着力在找全、找准、找实上下功夫，切忌搞形式、走过场，解决查找不够深入的问题。二是实行重点领域防控。实行单位主要领导不直接分管人、财、物和工程审批等“不直接分管〞制度，对有些重要部门负责人、重点岗位人员按规定实行定
期轮岗交流。针对重大工程建设、重大投资工程等领域，要运用廉政风险防控手段和工程化管理方法，认真查找部门和关键岗位权力运行的“关节点〞内部管理的薄弱点以及问题易发的“风险点〞，从决策、执行、监督等重点环节入手，构建风险防控机制。三是标准限制自由裁量权。针对有的部门自由裁量权过大的的问题，要围绕标准行使自由裁量权，细化裁量标准和幅度，严格标准裁量权，最大限度压缩自由裁量权空间，铲除滋生腐败和执法不公的土壤。四是标准权力运行流程。做到将本单位主要职能、领导成员分管工作、内设机构、下属单位的主要职责、办事程序、收费标准、监督问责机制、内设科室、股、所、站等工作人员根本情况上榜公开，全面摸清权责底数。业务办理流程紧扣内设机构职责、办事程序、工作流程、意见反应等事项，制定一套程序严
密、内容清晰、便于操作的业务工作流程，并公之于众，以便于群众对公共权力运行的监督。
〔四〕结合工作实际，注重在制度建设上下功夫。通过查找、梳理、防控、评估四个不同阶段，厘清权力边界、责任边界和廉政边界，制定具体实在、具有可操作性的防控措施，进一步增强制度的约束力和执行力。一是着力构建前期预防、中期监控、后期处置“三道防线〞的廉政风险防控机制。经过上一阶段的风险排查和评定风险等级以后，各级各部门〔单位〕应注重提前谋划，开动脑筋，积极探索，尤其是结合各自部门〔单位〕业务监管实际，探索建立前期、中期、后期“三道防线〞的防控机制，发挥廉政风险防控管理的长效作用。二是注重加强查办案件的治本功能。紧紧围绕查办案件中暴露出来的问题，认真总结成案原因、研究案发规律，注重抓好“查教结合〞，选起典型案例，通过警示教育大会、警示教育宣传、
案例通报等形式，引导党员干部把法律、纪律等他律性要求转化为严格的廉洁自律意识；组织涉案单位对暴露出来的问题及发案原因进行深刻剖析，对存在的问题提出纠正的意见和建议，催促认真整改。抓好“查防结合〞，对发现的苗头性、倾向性问题，高度重视，采取积极措施，及时加以防范。对带有普遍性的问题，进行专项治理，逐个加以解决。对案件暴露出的具体问题，提出有针对性的意见和建议，催促其建章立制，构建预防腐败的长效机制，实现从源头上防治腐败的目的。
〔五〕加强检查考核，建立领导干部定期报告制度。加强廉政风险防控工作是落实党风廉政建设责任制的一项新内容，我们需要充分考虑与党风廉政建设责任制的整体性和关联性，使之成为一个有机的整体。因此，为落实有关责任实现动态管理工作，需要建立领导干部定期报告“廉政风险事项〞制度，廉政风险
事项报告应涵盖思想道德、遵章守纪、权力行使、防控责任落实以及存在的突出问题和改良措施等方面，纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导班子、领导干部述职述廉、年终工作目标考核之中，重视考核成果的运用。积极发挥监督检查作用，对工作不力致使违纪违法案件多发的，应追究相关人员的责任。
篇三：医院廉政风险防控点排查工作
开展廉政风险点排查与防控工作实施方案为进一步深化医院惩治和预防腐败体系建设，落实 xx 医科大学推进基层正风反腐专项治理工作方案的要求，根据医院《xx医院正风反腐自查自纠工作方案》的安排，在全院进一步开展廉政风险点的排查与防控工作。现就相关要求和具体安排通知如下。
一、指导思想和工作目标 （一）指导思想。加强医院廉政风险防控体系建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。紧紧围绕行政管理和医疗服务的中心任务，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。
（二）工作目标。通过深化医院廉政风险防控机制建设，推动医院落实党风廉政建设责任制，强化党政同责和“一岗双责”意识，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，规范权力运行，使廉政风险防控机制运行顺畅，廉政建设责任体系进一步完善，党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任得到有效落实，努力实现不能腐的党风廉政建设工作格局。
二、廉政风险防控的对象 廉政风险防控对象为本院全体干部职工。
三、方法步骤和主要内容 （一）组建工作机构和工作分工（xx 年 5 月）
廉政风险防控领导小组 组长：xxx（负责全面领导）
副组长：xxx（负责组织具体排查工作，负责对分管科室的指导与把关）
成员：xxx（负责对分管科室的指导与把关）
纪检监察审计室负责人（负责组织实施和日常工作）、各党支部书记（协助分管医院和院长推进管辖科室开展廉政风险排查）和各科室负责人（参加医院开展廉政风险排查工作并负责科室开展廉政风险排查工作）。
办公室设在纪检监察审计室，负责落实廉政风险防控日常工作。
（二）梳理职权（6 月 25 日前）
医院领导班子、各科室全面梳理对管理和服务对象行使的业务职权和人、财、物、印章管理等内部职权，明确职权名称、负责人和运行流程。
（三）全面查找廉政风险阶段（xx 年 6 月 30 日前）
1.查找对象。按照部门职能、岗位职能和工作流程，分三个层面查找风险点。一是查找岗位廉政风险。对照岗位职责、执行制度、行使职权和内部管理权等方面，查找存在的廉政风险内容及其表现形式。二是查找科室廉政风险。对照科室，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在廉政风险内容及其表现形式。三是查找单位廉政风险。对照单位职权和工作特点，以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和药品、耗材及医疗器械采购
和使用等方面为重点，查找容易产生腐败行为的廉政风险内容及其表现形式。
2.查找内容。根据医院运行特点，我院重点做好职务权利廉政风险防控和执业权利廉政风险防控两部分工作。职务权利廉政风险防控以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为监控重点，切实规范医院领导干部职务行为和行政科室的管理行为；执业权利廉政风险防控以诊疗、用药、检查、收费等环节为监控重点，切实规范医务人员执业行为。
（1）在职务权利廉政风险防控方面，要把关系医院职工切身利益、应让全体职工知情监督的医院重大事项决策、人事任免和专业技术职务聘任、员工招聘录用、组织管理、基建维建、药械（药品、设备、耗材、试剂）及其它大宗物品采购、资产管理处置、院内审计、收费管理、绩效考核及经济利益分配、大额资金使用、行政经费使用、领导干部职务消费、党费管理、工会经费支配、科研教学及培训管理、信访接待和党务院务公开实施、机要保密和印章管理、纪检监察等由院领导、行政管理部门及其负责人掌握、决策和实施的职务权利纳入防控范围，重点防控职务权利拥有人在“三重一大”决策实施中违反民主集中制原则，利用职务之便谋取私利问题。违规插手基建工程、药品、设备以及公用物品采购等经济活动，受贿与谋私问题。干部选任、专业技术职务聘任、员工招聘及经济效益分配等涉及群众切身利益事项决策实施中，违反规定，以权谋私问题。索取、接受服务对象
财物问题。用公款报销支付由个人负担的费用问题。非法侵占公物、铺张浪费、损害医院和员工利益问题。违规大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财问题。
（2）在执业权利廉政风险防控方面，重点防控广大患者知情监督的诊疗权、处方权、处置权、收费权、医用耗材选择使用权、医疗文书管理权。防控执业权利拥有人在执业服务过程中，违反医疗常规，过度检查、过度医疗，谋取不正当利益。不合理用药、收受医药企业或药品推销人员提成、回扣等不当利益。违反规定，为药商代表实施商业性处方统计活动，谋取不当利益。在医用耗材使用中，收受商家或推销人员回扣、提成、财物，以次充好，非法谋利，损害患者利益。在医疗服务中暗示、索要、收受患者或服务对象的红包、礼金、有价证券或其他的物质好处，截留、克扣患者的药品和其他医疗用品。在医疗服务过程中，私收患者现金，涂改或销毁医疗文书资料，开具虚假医学诊断证明或诊疗建议书，为自己或当事人谋取不当利益。虚报冒领医疗用品，长期占用或借用医疗公用物品等。
（3）全院各科室要按照“谁行使、谁清理”原则，根据领导班子分管业务权责和业务工作流程，进行横向到边，纵向到底的清理和确认，在全面清理确认的基础上，由廉政风险防控办公室协调组织，各科室要健全、完善、制定出核心管理制度和工作流程。确保职责清晰、职权规范、接受群众和社会的监督。
3.查找方法。查找方法主要采取领导干部自己找、征求群众意见、召开领导班子专题民主生活会等方式进行查找。
（1）单位领导班子及其成员查找风险的方法。单位领导班子查找廉政风险的内容主要围绕“三重一大”事项，查找在决策程序、权力监督制衡等制度机制方面的廉政风险，查找管理不到位、制度不落实的工作环节的廉政风险；单位班子成员查找廉政风险的内容在围绕“三重一大”事项进行查找的同时，还要结合岗位职责着重查找个人在思想道德、履行岗位职责和外部环境方面的风险。
（2）机关科室查找风险的方法。职能科室主要围绕业务工作，查找在业务流程中存在或潜在的制度机制方面的廉政风险。也就是说，科室主要查找在制度机制方面存在的风险。查找科室风险的基础，要编制科室主要业务的工作流程图，看是否每个环节的权力行使都受到监督制约。查找方法主要采取发动科室人员找、征求相关科室和服务对象意见、主管领导意见等方式进行查找。
（3）查找个人岗位风险的方法。个人岗位风险结合每个人的岗位职责进行查找。主要查找个人在思想道德、个人岗位职责和外部环境影响方面的风险。查找方法主要以本人自己查找、征求院内相关人员和服务对象意见、科室负责人意见等方式进行查找。
4.评定风险等级。廉政风险分为三个等级：一级风险：可能产生违纪违法行为的（指廉政风险高、容易出现问题，且出现问题危害大）；二级风险：可能发生违规行为（指廉政风险较高、比较容易出现问题，且出现问题危害比较大）；三级风险：可能发生轻微违章违规违纪行为（指廉政风险较低、较少出现问题，且出现问题危害比较小）。
5.评定办法。岗位（个人）廉政风险等级由岗位自评、科室评定、管领导审核后交纪检监察审计室，纪检监察审计室汇总后送领导班子确定；科室廉政风险等级由科室自评、分管领导审核后交纪检监察审计室，纪检监察审计室汇总后送领导班子确定；单位廉政风险等级由领导班子自评确定。
（四）健全风险防控措施阶段（xx 年 7 月 1 日—15 日）
1.开展制度流程防控。根据职责，按照权责一致的要求，对单位和岗位职权事项自下而上进行清理规范，逐项审核确定职权类别、行使依据、责任主体、承办岗位、职责要求，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，使每项权力的行使过程都做到可查可控。针对每个风险点，制定符合实际、有针对性、可操作、可执行、可问责、具体管用的防控措施,不留空白、不留死角，努力形成长效机制。主要包括：（1）建立健全各级各类管理制度并抓好落实；（2）优化权力结构，对权力过于集中的要进行合理分解，形成有效制衡机制；（3）对自由裁量权过大的，要细化标准，规范权力运行程序；（4）加强廉
政廉政教育，增强干部群众风险防范意识和廉政自律意识；（5）充分利用和依托信息化手段，将业务流程标准化、规范化、公开化；（6）加强对档案、文书、会议记录、纪要的规范化管理，对决策过程和结果做到留有痕迹，事后可查。
2.实行分类防控。针对风险较高的重大事项决策权、审批权、监督权等，要根据法律规定和实际工作需要，进行合理分解，强化制约监督，防止权力过于集中。针对权力运行过程，要制定权力行使实施细则，防止自由裁量权过大产生廉政风险；以临床诊疗、临床用药、医用耗材使用、医用试剂使用、大型医疗设备检查、医疗收费等为重点，实行指标控制，努力遏制过度医疗行为。临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控；临床用药要强化对非集中采购药品、基本药物、抗菌药物使用和超限处方的监控；医用耗材和试剂要强化对资质、采购、效期、出入库、使用的监控；大型医疗设备检查要强化对检查阳性率和重复检查的监控；医疗收费要强化对药品、耗材加成率和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控。
3.加强预警防控。通过述职述廉、民主评议、舆论监督、纠风治理、信访举报和案件分析等，加强对廉政风险点的监控，发现存在或可能发生廉政风险时，及时发出警示提醒。通过抓好岗位廉政行为规范教育、警示教育等形式，开展教育防控，增强党员干部风险防控意识，提高廉政从政的自觉性。
四、报送材料（7 月 1 日、17 日）
各相关科室于 7 月 1 日前完成廉政风险排查工作，填报 1-4 表；7 月 17 日前完善制度完善工作，填报 5-6 表，表格按时交医院纪检监察审计室，纪检监察审计室汇总成《xx 医科大学廉政风险防控排查一览表》报医院党委。
篇四：医院廉政风险防控点排查工作
** 医院岗位廉政风险点查找和防控措施表
单
位：************医院
填表日期：****年**月**日 姓
名
****** 职务（岗位）
办公室科员 岗位职责
1.负责草拟医院综合性工作计划、总结报告、通知、请示、申请、通告等行政文件。
2．负责会议室的安排和使用，负责各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作，进行行政会议记录，起草会议纪要等。
3.负责初审以医院名义发出的文稿。
4.负责开具介绍信和有关证明。
5.负责处理信访工作。
6.负责医院各类文件的收发登记、转递传阅、立卷归档工作；详细登记、及时处理上报的文件。负责医院机要文件的保密工作。
7.负责行政科室办公用品的补充购置申请、保管、请领。
8.处理信访工作，对来信来访进行登记、落实和报告，负责接待参观来访人员。
9.协助科室主任完成本部门内部任务以及上级领导交办的其他任务。
10.负责信息科部分信息管理工作。
潜
在
廉政
风
险
风
险
种
类
廉政风险主要内容和表现形式
个
人
自
查
风
险
等
级
互
查
思想道德
风
险
对理论学习、业务学习和党性修养方面认识不够充分，防腐倡廉意识不强。
C C
加强政治理论学习和党性修养，提高自身综合素质，强化责任感，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
岗位职责
风
险
1. 单 位 办 公 用 品 领取、保管和使用中易中饱私囊。
2.来访接待级别分类不足，可能会造成不必要的消耗或浪费。
3.存在信息管理保密信息的泄漏风险。
A A
严格执行医院相关规定，严守纪律，注重保密，培养勤廉节省品德，杜绝违规乱开支、乱招待。
业务流程
风
险
1.行政文件拟稿随意性大，易使用虚假数据或信息。
2.易徇私撰写或办理不合规定的文件、信函或证明等文件。
B B
严格按照医院规定，不徇私舞弊，不违规操作，合理、合法草拟相关文稿或证明。
制度机制
风
险
秘密文件未按流程收发、传阅、保管、流转文件，可能出现丢失或泄密。
A A
加强责任心，履职尽责，注重保密。
外部环境
风
险
因熟人关系易违规滥用职权进行招待、出车、就医及使用办公用品等。
A A
公正廉明，不徇私，不舞弊，合理、合法使用医院公共资源。
廉政风险
防控措施 个人防控措施承诺
建议采取的
防控措施
医院班子会议
研究意见
1.加强理论学习和党性修养，提高防腐倡廉意识。
2.合理、合法领取、保 管 和 使 用 办 公 用品，不私用、不挪用公共资源。
3.注重保密观念，杜绝秘密文件或信息的丢失、泄密。
4. 履职尽责、公正廉明，不违规操作，不滥用职权，不弄虚作假，不徇私舞弊。
承诺人：
加强理论学习，强化党性修养，增强责任心，注重保密观念，并严格执行医院规章制度，履职尽责，公正廉明，不徇私，不舞弊，杜绝违规违纪行为，牢筑反腐倡廉思想防线。
查找人签名：
同意本人自查的廉政风险点及个人提出 的 防 控 措施。
盖章：
备注：1、本表一式一份，单位留存；2、上表中“查找人签名”分别为科室同事、科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
篇五：医院廉政风险防控点排查工作
区人民医院开展廉政风险防控工作总结根据《XX 市加强廉政风险防控工作的实施意见》（X 委办发电〔2012〕117 号）和《关于印发<XX 区推进廉政风险防控工作实施方案>的通知》（XX 办〔2012〕68 号）的部署和有关要求，我院通过制定工作方案、确认权力范围、排查廉政风险点、加强教育预防、健全权力运行制约和监督机制、建立权力监督信息系统等形式，全面预防拥有一定职务和职业权力的医院工作人员可能出现或正在演化中的腐败问题，坚持预防为主，着力构建医院廉政风险前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
一、主要做法和成效 （一）成立机构，制定方案
为切实抓好我院廉政风险防控开展工作，根据上级部门的工作安排和部署，我院及时召开了医院领导班子会议及全院中层管理干部会议，传达贯彻和学习领会上级部门文件精神，结合我院实际，研究制定相关工作的措施和要求，并对我院廉政风险防控工作，加强对各项权力运行监控机制管理提出具体要求。会议成立了“XX 市 XX 区人民医院廉政风险防控工作领导小组”。由院长 XXX 同志任组长，副院长 XXX、XXX、XXX 任副组长，各科室负责人为领导小组成员，同时制定了《XX 市 XX 区人民医院开展廉政风险防控工作方案》。通过成立领导小组，加强对纠风专项治理工作的领导，明确分工，落实责任，形成了一把手
负总责，分管领导具体抓，上下联动，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。
（二）部署工作，明确责任
廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我院紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习上级文件的实施意见及要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开医院领导班子会议及全院中层管理干部会议，充分动员的基础上，精心打造设立了长 15 米，高 1.8 米的《廉政文化长廊》，公开上级文件、制度、活动照片等内容，大力开展宣传教育活动，营造浓郁学习氛围；三是以各科室、各重要岗位为单位，梳理各个岗位设置和工作流程，认真对照各自的岗位职责，自下而上进行职权申报，自上而下进行认真梳理，填写《个人岗位廉政风险点查找和防控措施表》、《个人廉政风险防控承诺书》和《内设机构岗位廉政风险点自查表》，将各个岗位设置和工作流程中的风险点，限期上报领导小组办公室汇总。对照履行职责、执行制度的情况，对工作职权行使的每个环节可能存在的廉政风险进行自查，为编制流程图打好坚实基础；四是坚持“六个结合”，即要与日常管理结合起来，要与党风廉政建设工作结合起来，要与权力运行监控机制建设结合起来，要与纠风工作和治理医药购销领域不正之风工作结合起来，要与院务公开、党务公开结合起来，要与开展“三好一满意”、“三优一满意”活动结合起来，做实事，求效率。
（三）摸清权力数，编制流程图
在岗位风险点中我院紧抓以领导班子成员和各科室主任（科长）为重点，整顿涉及人事权、财权、事权（管理权）的岗位和环节；以各科室为单位，严格排查医疗处方权，药品、器械、基建、设备、后勤采购管理权等管理事项的重点岗位，以及群众反映问题较多的部位、环节，共梳理决策权、基建权、处方权、大型诊疗权等 92 项权力，经对照履行职责和执行制度情况，查找出风险点 211 个。按照“职权法定、权责一致”的要求，科学的编制了《XX 市 XX 区人民医院职权目录》，对每一项职权编制了“权力运行流程图”，依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象的概率及危害程度等，对查找出的廉政风险点评定风险等级，实行风险等级管理，做到责权明确，程序规范。
（四）找准风险点，制定防 控措施 结合我院实际，根据风险防控分为三类：1、属于权力行使方面的，要通过建立健全权力制衡机制，优化权力结构，规范自由裁量权，确保权力正确行使；2、属于制度机制方面的，要通过查漏补缺、建章立制，进一步完善相关制度；3、属于思想道德方面的，要通过加强党性党风党纪教育、廉政警示教育、医德医风教育等，增强党员干部和医务人员的风险意识和廉洁从政从业的自觉性。针对各项权力的廉政风险状况，从明确防控责任、规范运行程序、明确防控要点、建立预防机制和开展风险警示等方面，对每项权力建立风险预防机制，形成覆盖权力运行全过程的完整、系统的制度体系，充分发挥制度的保障
作用，用制度保障权力的正确行使。
（五）健全规章制度，规范工作流程
建立健全覆盖廉政风险防控全过程的完整、系统的制度体系，充分发挥制度的保障作用，以用制度保障权力的正确行使，聘请省级医院咨询管理公司对医院各项管理流程进行梳理和归类，对全院 23 个科室（组）制定了 219 项（款）管理流程制度，分别就医疗、护理、医疗、服务等方面制定了《优质服务基本规范手册》、《护理核心制度手册》、《医疗制度手册》。对行政职务权力建立健全科学民主决策制度、院务（党务）公开制度、领导干部行使权力的制约制度、党风廉政与医德医风责任追究制度、药品、设备、物 XX 光采购制度以及行贿企业不良记录制度等。对职业权力建立健全阳光用药制度，抗菌药物分级管理制度，抗菌药物处方点评制度，医德医风考核制度等，进一步规范了各项工作流程。
（六）开展运行监控，规范权力运行 不断提升廉政风险防控能力，一是与全院职工 220 人签定《岗位廉政风险防范承诺书》、《岗位廉政风险点查找和防范措施表》，明确岗位责任和廉政风险；二是做到根据形势变化、权力项目的增减、不同时期工作重点和队伍建设现状，以及党风廉政建设中出现的新情况、新问题，跟踪掌握风险变化情况，及时适度调整确定各廉政风险点、风险等级和预防措施，进行动态的监督和管理；三是建立防控平台，对重要权力实施起点、过程和结果的监控，推行会议纪要制度，并按规定在内部及时公开；四是将公开承诺制、首问首办责任制、限时办结制、考
核评议制为主要内容的廉政风险防控考核结果，纳入干部职工的日常绩效考核，做到功必奖，过必罚，推进防控机制不断完善。
（七）推进权力公开，建立防控平台
依照医院院务公开目录、党务公开目录的规定，通过院务公开栏、党务公开栏、中层管理干部会议、全体干部职工会议等方式，主动向社会和干部职工公开职权目录、“权力运行流程图”和自由裁量权基准等；建立廉政风险“内控点”，将重要权力公示、可核查的具体程序、环节、要点作为“内控点”，随权力运行过程进行公开，自觉接受社会和干部职工的全面监督，切实推进权力运行公 XX、透明化。
二、存在问题
我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，基本达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要表现在以下几个方面。
1、个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关。
2、制定的廉政风险点还不够全面，需要进一步完善。
3、排查廉政风险点工作还不够深入，未能全面摸清廉政风 险点权力运行风险表现及防范措施。
三、今后努力方向
廉政风险防控工作是一项长期的系统工程，必须加强宣传教育，并将这项工作纳入我院总体工作规划的部署中，教育和引导全体干部职工全面领会廉政风险防控工作的重要意义，端
正工作作风，切实加强廉政风险防范工作建设，积极支持，广泛参与，建立长期有效机制、完善规章制度，确保廉政风险防范工作的有效进行，为快速推进科学发展观，加快转型升级、建设幸 XX 湖提供有力的保障。
篇六：医院廉政风险防控点排查工作
廉政风险点 表现形式 形成原因 防范措施风险等级责任人1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。2、弄虚作假，擅自更改各类原始凭证，为他人和自己谋取不正当利益。3、不按规定执行收支两条线，收支管理不规范，出现挪用资金等违规违纪行为。4、利用职务之便，不按规定进行效益核算，弄虚作假，出现多算或少算等不廉洁行为。5、不按财政预算和资金管理规定，擅自改变资金用途，挪用专项经费，导致资金支出控制不合理，资金管理出现纰漏。6、不履行会计职责，不认真审核各类票据，导致不合理开支。7、会计档案和财务印章管理不善，造成资金流失和单位财产损失。8、未按规定管理使用现金、支票，造成资金挪用，流失。9、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。医院各科室廉政风险点排查表不按有关财务法律法规办事以及相关人员政治素质、财务科财务管理道德素质、业务素质低。严格按照《会计法》和有关财务法规执行，加强内部监督控制和库存现金限额管理，A财务科有关工作人员1、利用职务之便，违反药品采购程序，发生不廉洁行为。2、在药品采购中，违反《药品管理法》及其《实施办法》的规定，造成损失。3、不按规定程序审批，擅自采购新品种，发生不廉洁行为1、不按规定对剧毒、麻醉、精神药品进行管理，造成滥用、流失、被盗。2、不执行自制药品检验制度，造成经济和其它损失。3、不执行药库工作制度，出现“三无药品”入库。4、药品管理紊乱，造成经济损失。5、不执行药房工作制度，出现工作失误，影响病员用药安全，造成经济损失。印章管理为他人虚假材料加盖公章，谋取好处。原则性不强。按规定使用印章，必须见领导签字才能盖章。B公章管理人员公务接待为谋取私利，在公务接待中，少支多结，虚报冒领，收受回扣素质低，监督不力加强学习、教育和监督，严格按要求执行公务接待。B办公室主任及工作人员护理部业务活动在人员接收、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处。原则性不强加强学习教育，提高素质。C护理部全体工作人员信息科公务活动在信息查询、信息系统管理等公务活动中，利用职务之变，收受好处。原则性不强。加强思想道德法制教育和内部监督力度。C信息科全体工作人员院感科业务活动在疫苗、等购销活动中，利用职务之便，收受好处。原则性不强。加强思想道德法制教育和内部监督力度。C院感科全体工作人员1、积压、私借、挪用收费款。2、因人情私改记帐单，从中收取好处。医保办结算管理因人情在医保、新农合医疗报销中多报多领，从中谋取好处管理不严，原则性不强。加强监督管理，提高人员素质。C医保办全体工作人员干部保健科业务活动因人情关系，在体检结论时出虚假报告，从中获取好处。管理不严，原则性不强。加强监督管理，提高人员素质。C科室全体工作人员办公室严格遵守和执行药品管理法规，掌握药品检验质量技术和标准。实耗实销，按月盘点，逐月统计，帐物相符。树立全心全意为病员服务的思想，不按法律法规办事、责任心不强。药品管理不执行《药品管理法》、相关人员素质低。药品采购管理B收费中心全体人员收费管理收费中心管理不严，原则性不强。加强监督管理，提高人员素质。药剂科B药剂科长、保管员、质检员、药房工作人员严格遵守药品采购人员职业道德规范，提高政治素质和业务水平。严格执行《药品管理法》和《实施办法》，加强环节管理。A药剂科长和药品采购人员
1、在医疗活动中，收取病人钱物。2、收取药品、器械商回扣。各医技科室业务活动在设备、耗材、仪器等购销活动中，收取回扣素质低，法律观念淡漠加强法律法规学习和内部监管力度，提高人员素质。B全体医技人员素质低，法律观念淡漠加强法律法规学习和内部监管力度，提高人员素质。B全体医务人员业务活动各门诊、临床科室
篇七：医院廉政风险防控点排查工作
廉政风险防范点及防控措施 廉政风险防范点及防控措施 序号 风险类别 风险点 风险表现形式 风险等级 责任领导 责任人 防控措施 1 岗 位 职责风险 医 疗 设 备采购 采购中吃回扣，照顾人情关系 高1、严格执 行 医院“三重一大”规定，1 万元 以 上设 备 院党 委 讨论决定；2、完善医 院 监督机制。
2 岗 位 职责风险 药品采购 药品采购中不正之高
1、药房实 行 托
风、吃回扣等 管；2、取 消 科室 5%提成比例。
3 岗 位 职责风险 后 勤 物 资采购 采购价格偏高、吃回扣 高
1、严格执 行 医院“三重一大”规定，1 万元 以 上的 物 资院 党 委讨 论 决定；2、完 善 监督制度。
4 岗 位 职责风险 收红包、开单提成、吃回扣 在医疗活动中不正之风 高
各科室主任 1、完善医 德 医风 考 核方案，将医 德 医
风 纳 入医 生 定期 考 核内容；2、完 善 监督机制，加 大 对医 疗 活动 中 不正 之 风处 罚 力度；3、逐 步 实行 药 品零 差 价销售，杜绝 医 疗活 动 中逐 利 行为。
5 岗 位 职责风险 印 章 管 理和使用 违反印章管、私自用章 高
1、完善管 理 制度；2、对 盖 印章 的 资料 认 真审查，核实 真 实性 和 准确性；3、做 好 登记工作。
6 岗 位 职责风险 公务接待 超标准接待、公款吃喝；以人情关系谋私利 高
1、完善医 院 接待制度；2、杜绝超 标 准接待；3、杜 绝 人情吃请。
7 岗 位 职责风险 驾 驶 员 及车辆管理 为人情关系 谋 私利，公车私用；不按规定维修、保养车辆 高
1、严格执 行 医院 小 车管 理 制度；2、对 小 车维 修 保养 制 度化、规范化。
篇八：医院廉政风险防控点排查工作
湘潭县人民医院查找廉政风险点工作实施方案 为了 全面贯彻落实中央《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 、 《建立惩治和预防腐败体系2008—2012 年工作规划》 精神， 根据湘潭市卫生局关于全市卫生系统开展查找廉政风险点工作要求， 结合我院工作实际， 特制定本实施方案。
一、 指导思想 以党的十七大四中全会精神为指导， 落实科学发展观， 加强干部职工的思想建设、 作风建设、 制度建设， 坚决抵制和预防腐败行为的发生。
紧紧围绕医疗服务、 医院管理和科学发展中心，认真开展廉政风险防范管理工作， 建立完善具有卫生特色的惩防体系。
二、 工作内容 查找“三类风险” ：
思想道德风险、 制度机制风险、 岗位责任风险； 建立“三道防线” ：
前期预防、 中期监控、 后期处置；抓好四个环节：
计划、 执行、 考核、 修正， 对预防腐败工作实施科学管理。
三、 实施范围 廉政风险防范管理的实施范围包括医院各科室、 掌握决策权、 人事权、 财务审批权、 项目 基建和维修、 药品、 器械采购和管理权等相关人员 。
四、 方法步骤 （ 一）
、 宣传发动、 查找公示阶段（ 5 月 20 日 ---5 月 30 日 ）
1、 建立领导机构。
医院成立由院党委书记、 院长任组长，院党委副书记、 院党委纪检委员任副组长， 院党政班子其他成员为成员 的开展查找廉政风险点工作领导小组。
领导小组下设办公室。
确定李明星同志任办公室主任（ 兼）
， 杨新林同志任办公室副主任具体负责此项工作， 刘丹同志为工作联络员。
2、 制定方案。
医院将依据中央、 省、 市、 县有关廉政风险防范管理工作精神， 结合本院实际与当前工作制定切实有效的工作方案。
3、 宣传动员 。
医院将不定期开展学习廉洁从政、 反腐监督方面的法律法规。
（ 二）
、 落实防范阶段（ 6 月 1 日 ---6 月 30 日 ）
1、 查找风险点。
（ 1）
方式：
通过个人自 查、 相互评查、 集体排查的方法。
（ 2）
风险点：
① 思想道德风险：
放松世界观改造， 理想信念动摇， 政治素质低， 形式主义、 官僚主义、 脱离实际、 铺张浪费、 阳奉阴违、以权谋私等方面。
② 制度机制风险：
未根据卫生改革发展和党风廉政建设的需要及时制定和有效实施各项制度； 对制度的执行、 落实缺乏制约力和监督力， 不能做到令行禁止等方面查找。
③ 岗位责任风险：
不履行“一岗双责” 或履行不到位； 违反廉洁自 律； 违反民主集中制； 不作为、 滥用职权、 玩忽职守等方面查找。
2、 制定措施， 增强防范意识。
医院将依据查找的风险点情况， 抓好下列工作：
（ 1）
抓好医德医风建设， 营造良好行业风气。
① 抓好党员 队伍建设， 党支部每季组织党员 医务工作者政治学习。
学习内容做到五个“结合” ， 即：
把学习贯彻《工作规划》 与学习贯彻党的十七大精神结合起来， 与学习贯彻第十七届中纪委第四次全会精神结合起来， 与做好当前的反腐倡廉工作结合起来， 与“三好一满意活动” 结合起来， 与落实湘潭市、 县卫生局党风廉政建设专项工作结合起来。
全面加强思想作风、 学风、领导作风和干部职工生活作风建设， 弘扬新风气， 抵制歪风邪气，真正做到心系群众， 服务人民。
真抓实干， 艰苦奋斗， 团结共事，秉公用权， 把工作做到实处。
② 抓好干部职工队伍建设， 教育干部职工树立正确的人生观、 价值观、 利益观； 领导干部要以身作责， 树立正确的权利观、地位观、 政绩观； 加强道德修养， 提高道德水平， 自 觉接受监督，规范自 己的行为， 真正体现到人民公仆为人民的崇高风范。
③ 坚持正面教育和警示教育相结合， 认真组织学习医疗战线的先进典型， 结合实际， 树立和培养本院的先进典型， 利用双辽消息报、 公示栏、 公共场所大力宣传廉政文化， 登格言、 警句、廉政故事， 使广大干部职工在廉政文化的熏陶下明辩是非， 慎言慎行， 营造以廉为荣， 以腐为耻的良好氛围。
（ 2）
抓好制度建设， 尽力遏止腐败， 不断提高服务质量。
① 实行谈话制度， 中层干部上岗由院班子成员 谈话， 敲警钟、 讲纪律、 讲要求， 使其上岗后保持头脑清醒；
② 继续实行院务公开， 对人员 调入， 中层干部竟聘、 入党、职称晋升等重大事项应在院务会公布；
③ 继续实行价格公示， 对药品价格， 医疗收费进行公示，并及时更换内容。
④ 继续实行药品、 医疗器械公开招标采购。
⑤ 建立挂号、 收费、 取药“一条龙服务， 切实改变“三长一短” 现象， 不断提高服务水平。
（ 3）
强化监督， 加强民主， 科学决策。
① 贯彻民主集中制， 加强内部监督， 健全组织制度， 每年召开两次以上民主生活会， 发扬批评和自 我批评的优良作风， 大事集中研究决定， 杜绝一言堂， 实行决策民主化和科学化；
② 继续实行行风监督员 制度， 聘请行风监督员 ， 通过多种形式， 多个层次， 对卫生行业作风进行监督；
3、 进行风险点防范措施评估。各科室先进行自 评审， 并将初拟的风险点汇总。
院廉政领导小组将召开专题会议进行评审， 按其性质、 权力、 职责范围分出风险等级。
分 A、 B、 C 三级， A 级最高， C 级最低， 对审定的风险点按内容、 级别高低， 分级管理、 分级负责。
A 级风险点由院班子成员负责， B 级和 C 级由科室负责人负责；
4、 实施过程监控 医院将定期召开民主生活会、 行风监督会， 查找单位和党员干部存在的问题， 开展政风行风评议， 听取群众意见， 进行自 查，并设立举报信箱、 电话。
院领导小组对各科室、 重点岗位、 重点人员 、 重点环节进行专项检查。
5、 落实处置措施 对群众有反映， 可能出现腐败问题的党员 干部进行警示提醒； 对工作有失误或偏差的党员干部进行诫勉谈话； 对已经实施错误行为， 构成轻微违规违纪， 但可以不予处分的党员干部进行责令整改。
篇九：医院廉政风险防控点排查工作
X 市第 X 医院廉政风险防控工作流程图成立廉政风险防控领导小组，制定廉政风险防控实施方案 组织实施廉政风险排查 前期防控 岗位职责风险：
业务流程和制度机制风险：
思想道德和外部环境风险：
1、强化岗位服务承诺；
1、强化廉政承诺；
1、着力抓好党风廉政工作和 2、做好岗位及权利的承诺工作；
2、广泛征求群众意见；
日常工作；
3、建立党务、院务流程、风
2、不定期与科室、个人进行 3、进一步分解岗位职责的
险、权力、规定公开机制。
提醒谈话，形成长效机制； 权限，强化岗位间的监督制约；
3、开展警示教育活动； 4、完善“三重一大”事项备案
4、推进廉政风险防控的文化 和报告。
建设，加强人文关怀。
中期监督
1、接受上级有关部门及领
1、自查公示及意见反馈；
1、民主测评； 导的检查和监督；
2、制度、措施贯彻落实情况；
2、群众意见征求、测评。
2、积极提供和配合检查、
3、岗位责任履行评议； 调查、督导工作的落实。
4、查找薄弱环节整改措施。
后期处理
1、及时纠正错误；
定期进行风险防控
1、对信访及意见建议的调查核实 2、履行制度贯彻执行
警示。摸底、告诫。
3、处罚处理结果公示。
2、重点风险岗位采取轮换岗位
考核评估
1、对各个廉政风险科室、支部、岗位进行阶段性、中期及年度检查、考核； 2、接受上级有关部门的检查、考核； 3、对检查和考核中出现的问题进行教育，按照相关规定处理，并报有关领导和部门。
1、对检查、考核中出现的问题和不足进行分析； 2、完善监督检查制度，加大制度贯彻落实执行力度； 3、总结、上报材料，归档。
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