改革攻坚落实年工作开展情况总结14篇

改革攻坚落实年工作开展情况总结14篇改革攻坚落实年工作开展情况总结　　某某公司深化改革工作情况总结及深化改革规划第一部份　　深化改革工作情况总结　　2015年,公司以发展战略为导向，本着“统筹设计、分步下面是小编为大家整理的改革攻坚落实年工作开展情况总结14篇,供大家参考。

篇一：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　某某公司深化改革工作情况总结及深化改革规划第一部份

　　深化改革工作情况总结

　　2015年,公司以发展战略为导向，本着“统筹设计、分步实施、平稳推进”的原则，全面实施管理体制改革，持续深化三项制度改革,优化供销体制机制，强化基础管理,有效增强了企业活力，提升了公司运营管控能力和管理效率.

　　一、系统推进管理体制改革

　　为建立“机构精简、责权明晰、流程简洁、协同高效"的运营管理体系,公司于2015年3月底发布了《某某公司管理体制改革方案》,系统推进公司管理体制改革。

　　（一）压缩管理层级，优化管理模式.在两级机关推行大部室和大科室机构设置理念,精简两级机关部室和科级机构.在生产主线通过“三撤销、两设置”，即撤销事业部（专业厂）、车间、大班（工段）设置，以产品为主设置专业厂，在专业厂下按大工序设置作业区。初步建立了“公司－专业厂(二级单位）－作业区”三级管理架构，并通过合理授权,对专业厂、二级单位实施分层、分级管理，在作业区推行以“作业长制"为核心的五制配套基层管理模式.1.在公司机关层面，通过将公司办公室(党委办公室）与政工部（团委)合并成立综合部，规划技改部与设备管理部合并成立装备部,将技术中心下属理化检测中心、质量管理部、生产安全指挥中心(经济运行部）合并成立制造部等机构合并，使公司机关部委室由12个精简为9个,减幅为25%.（2）在下属二级单位(专业厂)层面,通过撤销各事业部建制，在生产主线设炼钢总厂、棒线材厂、扁平材厂、锻材厂、特材厂、焊管钢丝厂等6个专业厂,公司下属二级单位由

　　20个精简为13个，减少7个,减幅达35％。

　　（3）在生产主线各专业厂机关统一按“3＋1”模式，设置了综合管理科、生产技术质量科、设备管理科和驻单位财务科4个管理科室，下设若干作业区。作业区下不再设管理机构。改革后公司下属二级单位机关科室由76个精简至42个，减少34个，减幅达44.73%。

　　（二）明晰管理界面、理顺管理关系。通过将生产组织、质量管理、理化检测、仪器计量、能源管理职能集中到制造部门进行统一管理,进一步理顺生产组织关系，强化生产调度指挥和质量管控能力,突出生产线过程质量控制,提高质量问题的处理效率。推行了以“点检定修制"为核心的设备运行管理模式.通过职能归并,优化、明晰职能界面,转变公司机关部室职能，理顺管理关系。将机关部室工作重心向“建立管理体系、制定运行规则、快速响应市场、控制运行节奏、评估运营结果、服务生产单元”转变。

　　（三）推行以“作业长制”为中心的“五制配套”基层管理模式.在全公司生产单位中推行“以五制配套"为基础、以作业长制为中心的管理模式,充分授权作业长对管理范围内的资源全权调配，明确作业长对本作业区所拥有的权力及承担的责任,着力构建横向协作、工序服从、自我了结的基层管理体系。公司在主体生产厂和部分二级单位设置了35个作业区，成立了作业长制推进工作领导小组，以及“计划值、标准化、点检定修”三个专业推进工作组，出台了相应工作方案和管理办法.并从6月份开始以集中培训和挂职交流方式，对公司各级管理人员，以及基层作业长开展了系统培训。

　　二、持续深化三项制度改革

　　(一）深化干部人事制度改革,促进干部队伍建设.通过综合运用述职述廉、360°测评、年度绩效评价等方法，对公司自管领导班子和领导干部按年度实施履职评价。制定完善了干部管理相关规章制度，进一步规范、明确了职级设置、资格条件、选拔干部动议、民主推荐、试用期等相关程序和要求。在全公司主体生产厂及责任部室领导班子中实施了《质量外事异议管理责任考核及奖励办法》和《质量过错行政责任追究管理办法》，进一步强化干部质量管理意识。从下半年开始推行了处级干部班子末位淘汰制，根据各单位(部门）月度、季度的主要经营管理指标完成情况,进行经济责任制考核和职务问责考核.于2015年3月对公司处、科级干部及两级机关进行了定编定员。部室及二级单位处级干部共69人,减少19人，减幅22％；科级干部286人,减少115人，减幅29%;一般管理岗位人员减少161人，减幅18%。

　　（二)优化劳动组织模式，创新用工机制.全面贯彻落实公司管理体制改革精神,为公司精简机构，全面推行作业长制，点检定修制等改革举措，配套制定并实施了定编定员和人力资源优化配置方案。强化劳动组织管理,积极探索人力资源优化配置模式,完成特殊工时申报批复工作,在主体生产单位全面实施了三班制运行改革。对极不饱和产线劳动组织方式进行了灵活调整，对5条产线300名以上职工平稳实施了轮岗轮休。实施职工外借外派机制，累计向金山耐材、宁波宁新、汇星超市等单位外借外派职工263人。截止2015年9月末,全民在册9653人，较年初减少185人；其中在岗职工8329人,较年初减少150人。加强劳务用工管理，严格控制劳务费用。根据绵阳市社平工资调整结果，通过与各劳务

　　输出单位签定劳务协议，规避了用工风险，完成了劳务用工费用标准调整工作。加大劳务用工清退力度，采用岗位合并、全民工替代，大幅削减劳务用工数量，截止2015年9月末，劳务工减少127人，减幅22％，全年劳务费总额按1800万元控制,同比下降273万元，降幅为13.17％。

　　（三)优化薪酬分配机制,增强激励功能。制定了《绩效考核通则》、《绩效细则》、《专项考核细则》、《下半年厂处级经营业绩评价及末位淘汰办法》、《（制造、质量、设备）系统专项奖励办法》、《叶片钢奖励办法》等一系列绩效评价办法，完善了绩效考核制度体系，为各层面绩效评价提供了制度保障。拓宽绩效评价维度，拓展绩效指标评价渠道，不断增强绩效评价的合理性，提高薪酬分配的正向激励作用。积极开展绩效体系诊断活动，加大对绩效数据的监控力度，确保数据真实可靠，对单专项奖励进行全过程监控，确保各项绩效评价和绩效激励公正、公平、有效。制定下发了《关于规范领导干部及相关人员薪酬核算及统计工作的通知》，对公司中高层管理、技术人员薪酬管理进行了规范。建立完善了薪酬数据台账,对外积极协调沟通，对内适时灵活调整,千方百计寻求工资总额增量及优化使用。高度关注低收入人群工资水平，灵活运用各项激励政策，在工资水平总体较低的情况下，充分发挥工资分配的激励导向作用.三、优化供销管理体制机制

　　（一）集中供应采购职能，精简采购机构和人员。建立了统一的三级采购平台，取消三级以下采购职能.通过职能整合对采购人员进行了压缩精简，共减少采购人员17人,精简16。5％。在采购业务执行上，严格按照集团公司招采分离

　　要求，实行以公开招标为首选的采购方式.通过推行直供、直付、零库存、功能承包、择机采购和战略采购等采购模式不断降低采购成本。

　　（二）创新营销管理模式。改革了销售机构设置和运行模式。销售分公司形成了以“区域公司+专业营销中心+营销管理科室”的营销管理模式；技术中心形成了以专业销售加营销管理的运营模式.同时以推行技术营销为主线，初步实现了生产单位主要负责人及生产技术人员参与市场调研、服务客户的营销工作机制。在营销激励机制构建上，完善了营销管理人员、研发人员、销售人员三个序列人员薪酬体系，建立以基薪+绩效薪酬为主的薪酬体系。外销人员绩效薪酬下不保底、上不封顶，全面提升销售人员积极性。

　　四、强化基础管理提升工作

　　公司成立了强化基础管理工作领导小组,制定了强化基础管理工作推进方案,明确了财务、生产、技术质量、设备等专业系统强化基础管理的重点工作内容.按照“全面清理－修订完善－评审发布－系统培训－执行监督－运行评估－持续完善”的工作循环，自上而下，对公司专业系统、二级单位(专业厂）、作业区三个管理层级的管理（操作)标准和制度进行系统梳理完善，优化管理内容、管理流程,明确管理职责、管理界面,形成公司三级基础管理制度体系和管理流程体系。并通过公司集中培训、分系统内部培训等形式，对公司制度体系进行系统培训，加强制度的宣贯和执行，让员工成为“制度的卫道士”，让管理者自觉将好的管理思想和方法固化为制度，坚持按制度办事,令行禁止。

　　导入了先进的管理方法。公司自2014年开始引入精益

　　六西格玛管理，2015年通过实施18个黑带项目，培养30名黑带人员,针对“质量、交货期、存货占用”等方面存在的主要矛盾,组建项目团队分析查找原因，提出具体解决措施,为改善当期经营绩效提供支撑。以专业培训和项目实施为载体，进一步扩展人才培养平台。深入推广精益六西格玛理念，逐渐在公司内部形成持续改进、追求完美、全员参与的精益六西格玛管理文化。

　　五、全面实施公务用车改革

　　在集团统一指导下,公司对公务用车进行了全面改革,大幅减少了公务用车数量，实现了降本增效。改革后全公司公务用车共减少38辆，减幅67。8％；分流驾驶人员22人，减幅56.4%；在不计算车辆处置费用的情况下，年节约用车费用200万元以上。

　　第二部份

　　2016年至2018年深化改革规划

　　未来三来，公司将围绕产品结构调整、产线结构调整和“十三五”战略发展目标，持续优化管理模式、深化三项制度改革，创新专业管理体制机制、强化基础管理提升，全面深化改革，以改革促发展，向改革要红利，让改革驱动转型升级。

　　一、持续优化两级管理模式，增强企业内部活力.根据公司扭亏脱困、转型升级工作需要,在公司产品结构、产线结构、人力资源结构调整优化举措深入实施过程中，进一步按扁平化、专业化管理要求，在“公司－二级单位(专业厂）－作业区”三级扁平化管理架构的基础上优化机构设置。完善公司对二级单位（专业厂）、二级单位（专业厂）对作业区的两级管理模式.

　　在公司层面，围绕构建以“集中一贯”为前提，分层分级管理和专业化管理相结合的公司管理模式，持续梳理部门职能职责,理顺公司与专业厂的管理界面和管理关系。优化以“大部室制和大科室制”为核心的机构设置,实现公司对下属二级单位、专业厂在产、供、销、人、财、物等专业管理方面的“集中一贯”管理。

　　在专业厂层面，将管理重心下移至作业区，不断优化以作业长制为中心的“五制配套”基层管理模式,完善作业长制、计划值管理、标准化管理、点检定修制、自主管理等基础管理制度。建立典型引领机制和对口对标机制，在公司各专业厂建立标准化示范作业区,强化作业区现场解决问题能力.不断优化组织机构设置，精减人员，提高效率。遵循“大职能、宽领域、少机构”的机构设置理念，继续在公司两级机关推行“大部室、大科室”制机构改革，按照岗位、职责“双落实”要求，调整、优化职能职责，优化机构设置，科学合理定编、定员，2016年-2018年公司厂处级机构、科级机构在现有基础上只减不增,两级机关人员按300人核编，真正实现管理重心下移，机关作风转变，工作效率提高。

　　二、深化三项制度改革,激发全员创新活力.进一步深化干部人事制度改革。在实行组织配置与市场配置相结合的干部选拔任用机制的基础上，完善干部选拔、任用机制,拓宽领导干部公开选拔、竞争上岗范围,建立量化的干部考评体系和灵活的选拔机制，全面推行领导干部任期制、交流制、淘汰制。加大干部交流，实施末尾淘汰，完善干部“能上能下”的机制，提升干部队伍整体素质.2016年-2018年，公司厂处级干部职数以集团公司核定为准，科级

　　干部职数原则上在现有基础上只减不增。

　　进一步深化劳动用工制度改革。坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、调整关系”的原则，打破分块分割、效率低下的用工机制；整合现有人力资源，着力解决好结构性缺员矛盾，优化配置人力资源。加强退出渠道建设，直接分流人员。以协商一致解除劳动合同为主，内部退养、待岗培训为辅,大幅度减少用工总量。全面清退临时性劳务用工，争取政策支持加快集体工、土地工退出.在实施ABC人力资源优化配置模式,进行岗位类型划分的基础上，对与钢铁主业板块关联不密切的岗位、非核心工序的辅助后部岗位以及技术含量较低的岗位，通过业务整合，采用劳务派遣或业务外包方式进行置换。严格控制新进人员，除生产和技术急需的主体专业学生外,原则上不新增人员。在严格遵守劳动法相关规定的前提下,灵活实行不定时综合计算工时工作制,继续推行“区域工”、“大工种”,鼓励和引导第二工种职业技能培养。2016年公司用工总量控制在6000人以内，2017年、2018年公司用工总量控制在4000人以内。

　　深化薪酬分配制度改革，坚持效率优先，兼顾公平、公正，进一步探索有利于激励、培养和保有核心员工的分配机制。在公司扭亏脱困、转型升级方案实施的同时开展ABC类岗位划分,建立以岗位类型划分为主要依据的分配体系，在集团公司给予的工资基数和激励政策内,以完成各项经营目标为前提,实施评价分配和相应激励.不断强化单位绩效、个人岗位业绩与工资收入的关联度,薪酬分配与能力、业绩、贡献相结合，向重要岗位(A类）、技术骨干、生产一线倾斜，有效调动各类员工的积极性.薪酬激励与人才培养、开发相结

　　合，加大核心岗位员工激励力度，其收入水平要逐步向劳动力市场价位靠拢，留住关键人才、稳住核心员工,构建企业良性发展的人力资源根基。积极探索民营企业分配机制,引入新的薪酬理念，增强分配制度的灵活性和弹性，在条件成熟时逐步试行谈判工资、协议工资、科研项目分成等激励措施。力争2016年、2017年、2018年公司薪酬水平在2015年基础上逐年增长10-15%.

　　三、持续深化供销体制机制改革，实现集中采购和技术营销.创新优化供应体制机制，实现集中优质采购。贯彻落实“效率就是效益”的经营发展理念和经营供应的供应体制改革目标，坚持“招采分离、集中招标、专业采购、经济保供"的思路,通过持续整合采购机构，调整采购职能，完善管理模式、制度体系、激励约束机制，优化供应运营流程和人力资源配置等举措，积极推进运营协同高效的供应体系构建.重点从四个方面实施:一是优化采购管理模式，实施机构及人员改革。按照两级集团公司的管理要求和授权采购范围，实行集中归口管理，按不同采购类别,搭建三级采购平台具体实施采购的管理模式。对采购平台设置和管理权限根据公司经营发展需要,不断进行调整完善，优化采购人力资源结构,对采购人员持续进行压缩精简，实现采购团队的高效精干。二是优化创新采购制度体系。完善供应商管理、计划管理、价格管理、合同管理、结算支付管理、物资验收、质量异议处理、仓储管理等相关规章制度。三是创新采购方式。严格按招采分离要求，全面实行以公开招标为首选的采购方式,完善直供、直付、零库存、功能承包、择机采购和战略采购等采

　　购方式,持续降低采购成本。四是完善分配激励机制.坚持以业绩为导向,深化供应系统人员薪酬制度改革,重点挂钩采购成本降低、采购质量等指标,进一步完善基薪+绩效的薪酬制度。通过创新优化供应体制机制，构建具备良好市场意识和职业素养、精干高效的职业化采购团队，建成执行有力的供应制度体系和运转高效的运营流程体系，建立激励有效的分配考核机制，打造适合公司适应市场的供应链体系。

　　强化营销体制机制改革。贯彻落实

　　“市场尺度就是工作标准"的发展理念和经营销售的营销体制改革目标，以快速适应市场，为客户提供全面解决方案为追求目标，通过完善公司营销管理模式、完善营销管理制度体系、完善营销激励约束机制、优化内部运营流程、优化营销人力资源结构,改善营销组织效率，提升营销队伍活力，提高产品市场竞争力.一是改革营销管理模式,优化机构设置和人员配置。建立“产销研”一体化的营销体系和工作机制，将专业厂、销售部门、技术研发有机结合，形成命运共同体，提升适应市场,快速反应的营销能力。建立完善技术营销机制，形成生产单位主要负责人及生产、技术研发人员深度参与营销服务的工作机制。建立“业绩论英雄,双向选择，竞争上岗"的用人机制，促进销售人员在销售体制内、外流动.二是不断优化完善营销政策纲要、营销管理标准、销售价格管理办法、技术营销管理办法、市场与顾客管理办法、产品品牌管理办法、营销监控评估管理办法等营销管理制度，建立健全执行有力的营销制度体系。三是优化营销激励机制.进一步完善营销管理、研发、销售三个序列人员薪酬体系,持续优化以基薪+绩效薪酬为主的薪酬体系。将研发人员收入与销售单元销售业绩进行

　　对口挂钩考核,实现研销联动。

　　四、全面强化基础管理，促进管理水平整体提升。

　　未来三年，将着眼于“系统构建基础管理体系，建立基础管理持续改善与创新机制,解决管理薄弱环节和执行力问题，提升公司运营管控能力和可持续发展能力”,通过与同行对标和全员参与，从管理模式优化、管理制度体系完善、先进管理方法推广、专业管理体系构建、管理信息化等方面入手,按照“管理诊断、问题整改、强化提升"三个阶段循环开展工作，系统查找公司基础管理存在的短板和瓶颈问题,深入分析问题产生原因，边诊断边整改，在发现问题过程中强基固本,在解决问题过程中提升基础管理能力，全面推进公司基础管理强化提升。

　　进一步优化完善三级制度体系.继续按照“全面清理－修订完善－评审发布－系统培训－执行监督－运行评估－持续完善”的工作循环，自上而下,对公司专业系统、二级单位（专业厂）、作业区三个管理层级的管理（操作）标准和制度进行优化完善。

　　持续推行精益六西格玛管理。将按“试点导入、全面推广、固化与延伸”三个阶段，以咨询公司培训辅导和公司内部骨干团队参与相结合、人才培养和项目实施相结合的方式在公司导入精益六西格玛管理。将精益六西格玛作为公司建立持续运营改善机制、构建精细管理文化、实现战略发展目标的重要抓手。以项目实施为载体，培养员工以数据分析、过程导向为基础的工作思维习惯和行为习惯，提升员工的技术水平和综合素质；培育一批精通精益六西格玛管理方法且具备专业素质，能系统解决生产经营问题的人才队伍；解决

　　公司生产效率、产品质量、生产成本和产品研发等领域的突出问题;逐渐在公司培育持续改进、追求完美、全员参与的精益六西格玛管理文化.通过强化基础管理，到2016年底前，基本消除企业管理中存在的管理粗放、管理不严、基础薄弱等突出管理短板；构建“以集中一贯”为前提，分层分级管理和专业化管理相结合的公司管理模式和以作业长制为中心的“五制配套”基层管理模式；在公司、专业厂(二级单位)、作业区三个层面建立“制度标准体系、业务流程体系和数据记录报表体系"三大基础管理体系；培养以顾客为中心，以数据分析、量化管理、过程导向为基础的管理思维习惯和行为习惯，逐渐在公司培育持续改进、追求完美、无边界合作、全员参与的精益管理文化。到2017年底，在公司基本做到“管理模式清晰、制度体系完善、管理指令畅通、运营协同高效”。到2018年底在公司切实建立高效的执行文化、持续的管理创新机制和能力提升机制。

　　五、整合科技研发资源,强化科技研发平台建设。

　　在集团公司的统一部署和指导下,从机构设置、功能定位、研发机制、研发成果评价激励机制等方面，加强组建特钢研究所的相关工作，对集团内部的技术平台和人力资源进行全方位整合，构建特钢技术创新和研发平台，搭建高层次的技术创新人才培养和使用平台，打造与公司战略相适应的具有行业领先水平的技术创新体系。

　　六、推进非钢产业改革，积极探索非钢产业股权多元化。

　　根据国家国企混合所有制改革、职工持股等改革指导方向，积极探索公司非钢产业股权多元化，通过引入多元化股

　　权，转换非钢产业经营机制，增强非钢产业活力，支持非钢产业做强做大。

　　七、推进优质资产证券化。

　　化小产线单元，依据经营状况，拟对军工产线、工模具钢产线实施包装上市，到资本市场上融资.

篇二：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　2022乡镇脱贫攻坚工作落实情况总结___镇脱贫攻坚工作落实情况

　　___年，是深入推进精准扶贫精准脱贫的关键之年。___镇认真贯彻落实___关于扶贫工作系列重要讲话精神和县委、县政府的安排部署，在县___办的业务指导下，在市、县帮扶单位的大力支持下，通过镇村干群的共同努力，进一步理清思路、强化责任，增添举措，切实在精准扶贫、精准脱贫上努力下功夫，脱贫攻坚工作在县第四次督查中名列全县前茅。现将___镇上半年脱贫攻坚工作总结如下：

　　一、基本概况

　　___镇辖___个村委会___个自然村，总人口___万，___余户，集镇人口___万，耕地面积___万亩，山林面积___万亩。“__五”贫困村___个，分别是莲花村、子云村、苍山村、马矶村、平塘村、杨岭村。根据县委、县政府统筹部署，___年我镇由市___委会帮扶的莲花村作为全县七个退出贫困之一顺利退出，为我镇的脱贫攻坚战打响了第一___。

　　二、工作开展情况

　　1、强化力量聚焦帮扶。在扶贫工作站的基础上，成立了脱贫攻坚领导小组，抽调___名班子成员及___名能力强、水平高的乡村干部组成专班人马，对全镇脱贫攻坚工作进行指导、督导和协调。把脱贫攻坚这项政治任务当成目前工作的重中之重，全镇除常规性___工作外，集中乡村干部___%的力量倾斜到脱贫攻坚一线，安排___名干部组成___个小分队，取消所有的节假日和双休日，全力以赴投入的脱贫攻坚

　　工作中，市、县帮扶单位和镇政府、镇直单位、村委会安排___名党员干部对贫困户开展结对帮扶，解决了“谁来扶、怎么扶”的问题。

　　2、强化氛围优化环境。___镇党委政府高度重视脱贫攻坚工作，建立了一周一汇报，半月一调度的工作机制。召开全体乡村干部脱贫攻坚专题会___多次，脱贫攻坚汇报会和业务研讨会达___多次，有效凝聚了思想共识。同时大力加强政策宣传，通过书写固定标语、制作宣传栏、横幅、展板、印发宣传单等方式，进一步加深了全镇贫困群体对我县扶贫政策的理解。全乡共印刷标语___条，设置大型宣传广告平牌___个、宣传栏___个，发放宣传单五千余张。同时利用___镇脱贫攻坚___群、___力___和廉洁___公众号等新媒体积极宣传，积极挖掘身边的脱贫致富典型带动宣传。今年以来，___公众号上发布扶贫工作简报共___多期，宣传教育面达上万人次，有效地营造了全镇干群合力脱贫攻坚的浓厚氛围。

　　3、扎实推进整改工作。根据县委、县政府统一安排和部署，按照贫困人口精准识别和精准退出整改工作要求，踏踏实实做好贫困人口精准识别和精准退出整改工作。一是___镇村干部及帮扶单位干部深入各村开展精准识别整改工作，按照“七步法”和“七清四严”的要求，对不符合条件的贫困户做好思想工作进行剔除，对符合条件而未纳入的贫困家庭按照识别程序申请纳入。二是对在___、___、___年已经脱贫的贫困户进行再筛查，按照“两不愁三保障”和收入过关的要求，对所有脱贫贫困户再核实，对不符合脱贫条件的做好返贫，对脱贫效果较好的继续落实相关政策，保证脱贫的稳定性。通过近两个多月的整改工作，全镇共剔除___户不符合条件贫困户，重新识别贫困户___户，自然增删___人次，全镇共减少贫困人口___人。现有贫困人口

　　为___户___人，___年未脱贫贫困户___户___人，___年计划___个贫困村退出，___名贫困人口脱贫。经过重新规划，预计全镇所有贫困村在___年实现退出，___年所有贫困人口实现脱贫。三是完善软硬件建设。全镇投入大量资金建设镇扶贫工作站和村扶贫工作室。按照县统一标准建设，做到制度、档案、资料规范到位。通过规范档案资料，全镇所有贫困户档案、贫困户登记证、干部帮扶手册、帮扶明白卡和国办系统做到了五线对一线。

　　4、强力推进社会保障兜底。加强农村低保制度与___开发政策的有效衔接，对全镇所有低保户全部“洗牌整改”，低保重点倾斜于贫困户，确保没有劳动能力的贫困群众应保尽保，有劳动能力的贫困群众应扶尽扶，让贫困户都能实现“两不愁三保障”。通过整改，全镇贫困户享受低保贫困户为___户___人，五保户为___户___人，贫困户享受低保五保率为___%，贫困人口中享受低保人数占全镇低保人数的___%，全镇未脱贫贫困户享受低保率为___%，贫困户享受低保情况为全县之最。

　　5、全面推进村庄整治。全面推行村庄整治与新农村建设相结合的工作模式，有效改善群众居住条件和环境。按照全县统一部署，___个重点贫困村的___个自然村全面开展了村庄整治和新农村建设工作。对照退出标准和村庄规划，深入每个自然村进行全面细致的摸排，按照“缺什么补什么”的原则，精准制定项目库和工作清单，挂图作战，销号管理。目前共完成改水___户、改厕___户、改沟___米、村内主路硬化___平方米、村内便道硬化___平方米。

　　6、大力推进产业扶贫。积极探索创新扶贫模式，争取扶贫政策支持，以现有的瓜蒌、苗木大产业大企业为龙头，通过劳务合作社带动

　　贫困户的务工收入；以光伏、田藕、茭白等村___产业创办合作社带动贫困户参股入股分红创收；以养鸡、养牛、养鱼、养猪的自立产业的扶贫政策帮助贫困户自主创业。通过创办村级合作社，大力发展“党建+合作社+基地+贫困户”的新型产业发展模式，积极探索贫困户脱贫致富产业发展新格局。目前全镇在第一批建立了___个光伏点后，再次新增光伏电站___个，装机总容量达到1.6兆瓦，年产生收益可达___余万元。各村通过成立光伏合作社，共吸纳了___户脱贫动力不足的贫困户，为其顺利脱贫提供保障。

　　三、存在的困难和问题。

　　一是部分贫困群众依赖思想较严重。“等、望、靠”的思想严重，主动争取脱贫的意识不强，还有相当一部分群众认为贫困是“光荣”的事，群众思想观念难于转变。

　　二是部分贫困群众自我发展能力差。贫困户多是老弱病残，自我发展能力不足，传统思想根深蒂固，抵御风险能力差，发展一些特色产业难，部分贫困户甚至既无劳动力、又无智力、无从发力，给脱贫增加了难度。

　　___的脱贫攻坚工作，目前虽然困难很多，压力较大。2022乡镇脱贫攻坚的工作总结年脱贫攻坚工作

　　一、目标任务及完成情况

　　镇今年脱贫攻坚工作目标任务是一个贫困村（村）退出和___户___人脱贫;对两个已脱贫村和___户___人的脱贫人口进行回头看的巩

　　固提升工作。镇紧紧围绕今年脱贫攻坚工作任务，建立健全领导机构，制定脱贫攻坚工作制度，新增脱贫帮扶措施，增派脱贫攻坚工作人员，按照上级扶贫部门的工作安排，及时完成各项脱贫攻坚工作任务。目前我镇___年脱贫攻坚目标任务已顺利通过验收，一个贫困村达到一低五有退出标准;___户___人贫困人口达到一超六有脱贫标准;两个已退出贫困村和___户___人的脱贫人口的回头看无返贫情况，达到巩固提升目标。全面完成当年脱贫攻坚工作任务。

　　二、重点工作

　　开展情况及成效

　　镇今年主要脱贫攻坚工作是一个贫困村（村）的退出和全镇___户贫困户的脱贫。一是加强对贫困村村___经济、村基础设施项目的合理规划和督促建设，以便实现贫困村五有目标;二是对贫困户脱贫长效产业规划和帮扶，以便增强贫困户自身造血功能。最终实现贫困村退出、贫困户脱贫目标。主要做法如下：

　　（一）成立机构。镇及时调整脱贫攻坚领导小组，调整为以书记、镇长为组长;分管领导为副组长、领导班子成员、各村支书以及镇直单位负责人为成员的镇脱贫开发攻坚领导小组，全面负责全镇脱贫攻坚工作总体布署和督查工作。领导小组下设办公室，具体负责业务和指导工作。形成了书记、镇长亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓、党员干部齐心协力抓扶贫的工作机制。镇、村干部全部结对帮扶贫困户，每月至少一次到贫困户家中了解贫困户需求，及时为贫困户规划脱贫项目、共商扶贫措施、拟定脱贫时间，为打赢脱贫攻坚战掌握了第一手资料。

　　（二）对贫困村（村）村___经济、村基础设施项目的合理规划和督促建设。年初贫困村（村）村两委与第一书记、帮扶单位、驻村干部、社长等多次研讨，对村___经济和村基础设施项目进行了合理规划。决定修建水产养殖基地为村___经济发展项目，为全村带来___经济收益;修建山坪塘、蓄水池、小板路、生产生活便道等基础设施，改善群众生产生活条件。村两委的脱贫规划得到镇、县政府的同意批复后，根据规划内容及时召开相关会议并完善项目修建招投标等工作。在镇党委、政府、帮扶单位和村两委等共同努力下，村的___经济和基础设施项目在规定时间内顺利开工建设。在修建过程中，监委会成员认真履行职责，积极进行质量和进度的监督，促使项目按质按期完成。

　　（三）对贫困户脱贫长效产业规划和帮扶。镇对有劳动能力的贫困户，进行长效产业项目规划，以产业发展收入实现脱贫。柠檬是我镇的主导产业，是我镇农户主要经济收入之一。大部分贫困户家中已种植有柠檬，有柠檬种植技术和经验，以柠檬种植作为贫困户长效产业发展项目，扩大贫困户的柠檬种植面积，以增加产业发展的长效收益，贫困户接受这项产业发展快。为更好帮扶贫困户柠檬产业发展，镇有柠檬专业合作社___个，为柠檬种植户提供技术和产、供、销服务。平时还有县级柠檬专家服务团到镇召开柠檬种植技术培训会，为柠檬种植户带来技术和信息。镇加强对结对帮扶干部培训，要求帮扶干部认真学习法律、法规、农业政策、脱贫攻坚政策和各种农业技术知识，以便为贫困户带去实用的技术，真正起到帮扶作用，实现贫困户产业脱贫。

　　三、存在的主要问题

　　（一）非贫困村基础设施薄弱。我镇非贫困村基础设施建设相对滞后，自身发展动力不足，很想为群众办实事，但却没有经济实力，筹集项目资金困难。缺项目、缺资金、缺内生动力的总体局面未根本解决。

　　（二）贫困户与帮扶干部自身问题。部分贫困户自身发展动力不足、有等、靠、要的思想，一味地等着帮扶人和财政给资金以及物资，满足于眼前的生活，解决临时问题，不能抓住扶贫时机，通过自身发展实现脱贫。部分乡镇帮扶干部由于自己所在部门没有项目、资金，无法给贫困户带来具体的变化，在帮扶工作上发挥效果不佳。

　　（三）解决温饱容易奔小康难。部分因病因残致贫的贫困户，由于丧失了大部或是全部劳动力，甚至连基本生活都不能自理，仅仅依靠低保救助和社会帮扶只能解决温饱问题，奔小康任重道远。

　　___年镇脱贫攻坚工作取得了一些成绩，但也存在不少问题。在今后的工作中，我们将进一步完善脱贫攻坚工作机制，争取各方支持和帮扶。加强政策宣传和感恩教育，把农民脱贫致富的积极性调动起来、潜力发挥出来，增强农户主动性，依靠自身努力摆脱贫困、勤劳致富。

　　___年工作计划

　　镇___年脱贫攻坚工作，将按照县委、县政府和县___办的工作要求，积极认真做好脱贫攻坚各项工作，按时完成工作任务。并重点开展好以下几项工作。

　　一是积极探索到户增收新措施。坚持以发展扶持为主，资金扶持为辅的做法，整合资源，集中力量搞好已退出___个贫困村和全镇脱贫户的回头看回头帮巩固提升工作。

　　二是按照县级扶贫工作部署和要求，不断深化脱贫攻坚工作力度，巩固脱贫成果，以促进农民持续稳定增收为重点，进一步健全长效帮扶机制。

　　三是积极争取上级政策、项目和资金，采取因地制宜，合理布局，改善基础设施条件，促进群众增收致富。

篇三：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　镇政府“四所合一”改革工作情况总结

　　XX年11月乡镇“四所合一”以来，我镇按上级要求开展了相应工作，现将我镇开展此项工作的情况及存在问题汇报如下：

　　一、“四所合一”改革工作推进情况

　　我镇认真贯彻落实自治区《关于加快推进乡镇机构改革试点工作的指导方案》文件精神，按照《港北区乡镇机构改革试点工作实施方案》开展“四所合一”改革工作，明确和强化责任，积极理顺权责关系，力争在推动乡镇管理和服务水平上有所提高。我镇“四所合一”主要做了以下工作：

　　整合机构职能。采取职能整合模式，在不改变国土所机构设置形式的情况下，将村镇规划建设和环境卫生、环境保护、安全生产监管职能整合，组建规建环保安监站，作为镇所属事业单位，再由规建环保安监站与国土所组建综合职能的联合工作机构，统称国土规建环保安监站，挂综合行政执法队牌子。

　　优化人员配备。镇国土规建环保安监站设站长1名，由分管副镇长兼任；设副站长4名，属联合工作机构的，分别由原镇国土所、建设站等单位的主要负责人担任，成员由原来镇国土、建设、安监、环保工作人员组成。国土规建环保安监站由镇政府统一管理和考核，编制管理及人员身份待遇

　　维持不变。

　　明确工作职责。统一将国土规建环保安监站的主要职责明确为：宣传并贯彻执行有关国土资源、村镇规划建设和环境卫生、环境保护、安全生产的方针、政策和法律法规；协助制定并组织实施辖区内相关发展规划；协助做好国土资源、村镇规划建设和环境卫生、环境保护、安全生产管理和相关信访、纠纷、事故的调查处理工作；受委托机关的委托，开展行政检查工作；履行法律法规规定的职责和承办上级相关行政机关依法委托的业务；完成上级交办的其他工作任务。

　　二、“四所合一”的运行情况

　　根据“四所合一”改革的相关要求，我镇坚持精简、统一、效能、责权一致、积极稳妥、依法行政的原则，真正把职能定位在“执行政策、发展经济、搞好服务、维护稳定、促农增收”上，从而真正成为“有所为有所不为”的最基层政府。目前，“四所合一”也能够顺利的运行，主要做到两不误：一是国土、建设、环保、安监各自对本单位部门都能够按照上级的要求去做好业务内的工作，不因“四所合一”的成立而懈怠了中心工作。二是“四所合一”成立以后，由分管土地城建、安全生产、环保的领导作主要的业务安排，定期或不定期召集“四所合一”的成员积极去对土地城建、安全生产、环保等进行巡查。今年以来，xx镇国土规建环保

　　安监站联合执法46次，共立案查处违法用地、违法建设行为138宗，拆除整改违法图斑6宗，检查企业安全生产和环境保护14次，发现并整改安全隐患35条，大大提高了我镇在土地、建设、安全生产和环保工作上的管理效率和质量。通过整合“四所合一”的人员和资源，对辖区内涉及土地、建设、安监和环保的工作进行有效的管理和跟踪，特别是涉及双违和安全生产的工作中，“四所合一”能够一起去进行巡查、执法，大大提高了机构编制配置的使用率。这样的强强联合，也能够有效的对违法违规的行为做到很好的震慑作用。

　　三、存在问题及下一步工作计划：

　　存在问题：一是业务开展有待指导。试点工作刚启动，许多实际业务的开展还不熟悉，需上级有关部门给予指导。

　　二是人员编制和经费不足。我镇地广人多，工作繁、任务重，现有人员编制仅能保障自身业务的开展。改革中所需大量经费还需请相关部门深入调研，结合实际情况划拨工作经费。

　　下一步计划：一是加大在编人员的业务培训。积极主动的向上级有关部门请教，加大业务的培训力度，提高乡国土规建环保安监站队伍素质，切实实现“四所合一”高效行政目的。二是加强管理，优化结构，提高“四所合一”的使用效率。通过优化结构，盘活存量，充分发挥机构编制配置使

　　用效率。要加强对“四所合一”的人员管理，加大对辖区内土地、建设、环保、企业等的巡查力度，发挥“四所合一”的强强联合作用，有效推进镇域管理。

　　乡镇“四所合一”是进一步深化乡镇行政体制改革，扩权强镇，加强乡镇社会管理和公共服务职能的重要举措。要不断完善“四所合一”管理体制和工作机制，明确上级业务部门下放的权限范围，切实加强政务服务向基层延伸工作，强化乡镇的审批权力，界定职责，规范管理和执法，确保改革顺利推进。“四所合一”改革难题多、任务重，必须树立信心，强化组织领导，坚持改革的方向，明确工作责任，抓好落实。对新整合的队伍进行培训，提高业务能力，保证工作任务得到落实。

篇四：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　2021年深化改革总结报告

　　今年，在市委、市zf的坚强领导下，全市各级深入学习贯彻落实*思想和党的*大及*届二中、*中、*中全会精神，紧扣供给侧结构性改革和全市中心工作，聚焦落实“五大发展”理念，聚焦加快追赶超越、推动“三个经济”，聚焦*城市群次核心城市建设，坚持问题导向、目标导向和结果导向，突出精准发力和落地见效，强化措施，狠抓落实，全面深化改革工作呈现精准实施、精准推进、精准达效的良好态势。

　　一、强化工作举措，改革部署抓的实

　　一是强化基层创新。制定《关于做好全市改革创新联系点工作的实施方案》，建立市级九大领域基层改革创新联系点*个，各县（市、区）也分别对标确定了一定数量的县级改革创新联系点，确保形成一批可复制、可推广、可示范的改革亮点和经验。

　　其中，*区*村乡村治理改革入选全国示范，*区政务服务改革被评为“20*年度全国数字政务创新先进单位”，*市荣获首批国家全域旅游示范区，*县供销基层社分类改革荣获国家标杆社称号，*县殡葬改革入选民政部优秀案例，*县推进社区治理体制改革入选全国基层党建创新案例，*县*派出所荣获全国首批枫桥式公安派出所，*县家事审判制度改革被评为“全国维护妇女儿童权益先进集体”，*县新时代文明实践中心荣获中宣部表彰、生态示范县改革得到国土资源部肯定，*县*产业联合体荣获第六批国家级农业产业化龙头企业称号，经开区创新推行的“提案议事制”得到中央主题教育督导组肯定。

　　二是强化机制保障。以深化党和国家机构改革为契机，对标中省设置组建市委深改委工作体系，将党政领导班子成员全部吸收进深改委，明确联络员以专项小组副组长身份纳入深改委委员，制定深改委20*年改革《工作要点》“两规则一细则”《*市贯彻党的*大报告重要改革举措实施规划（20*-2022年）》，形成《任务分工方案》，建立《任务台账》《试点台账》《领导包联台账》。

　　对推进zf职能转变和“放管服”改革专项小组、农村改革专项小组、民*主法制领域改革专项小组、社会民生体制改革专项小组*个专项小组和联络员单位进行了调整。明确改革办为市委工作机关，市委改革办与市委政研室合署办公，各县（市、区）委改革办与党w办公室合署办公，并以“三定方案”方式明确设立专职副主任，设立专门内设科室，增加专门编制，市县两级改革办工作力量得到明显加强。

　　三是强化学习培训。组织举办全市改革办系统，学全面深化改革重要讲话和系列论述精神学习会，对市县两级改革办系统负责同志*人进行集中培训。组织开展全市改革办主任会议暨改革方案研评、亮点打造等突出问题专题培训，切实提高改革系统工作的制度化、规范化、科学化水平。扎实开展改革任务落实情况“回头看”，形成改革任务落实情况自查报告。

　　坚持把协同推进改革不力作为“*”主题教育的九大问题之一，开展“大走访、大调研”活动，重点就*类*项问题在全市进行整改。组织召开政党协商座谈会，面向市级各民*主党派、工商联、无党派人士代表通报改革工作部署推进情况，凝聚改革共识，形成改革共动，全面深化改革系统性、整体性、协同性进一步增强。

　　四是强化督察考核。严格按照《全面深化改革督察考核办法(试行)》,实行《任务交办单》和《专项提醒函》跟踪督办，定期开展督查通报，做到改革推进到哪里，督察就跟进到哪里。

　　同时,我们将全面深化改革纳入年度目标考核，由市委改革办会同市考核办逐项考核、定向赋分、排位定档、按档确分,并在全市改革系统工作会上进行通报和讲评，真正通过从严、从实、从细的考核,推动全面深化改革高质量落地见效。全年共共开展系统督察*次、专项督查*次，发出改革任务《提醒函》《交办单》*份。

　　五是强化宣传评估。坚持在市级主要媒体公开公布改革《工作要点》、《任务分工方案》,坚持定期召开专题新闻发布会,面向各级各类媒体通报改革进展情况。同时，印发《在市县两级开展全面深化改革第三方评估工作的通知》，就*项改革任务分别委托*大学、*大学等高校及相关专家学者、“两代表一委员”等第三方开展改革评估。

　　在此基础上，我们充分发挥《改革动态》、《决策参阅》、《决策建议》、《*调研》和“*改革进行时”微信公众号等传递交流改革举措、展示改革亮点、服务改革决策的平台作用，全年共发布改革微信公众号*期*条，编发《改革动态》*期，积极将*在改革推进中创新做法、改革经验和改革成果向上级部门和社会进行推介。

　　二、强化主官主责，主体责任夯的实

　　一是坚持亲力亲为，统筹谋划布局。市级党政主要领导坚持以中央基准、省委要求为指引，坚持亲自担纲调研，亲自把关制定实施方案，协调解决关键环节问题，全年共召开市委深改委会议*次，听取改革进展情况汇报*次，审议改革方案*项，出台制度性成果*份。全市各级党政领导干部围绕全面深化改革认真开展大走访大调研活动，共形成调研报告*多篇。

　　二是坚持率先垂范，坚定政治站位。市级党政主要领导严格落实亲力亲为抓改革的政治责任，始终坚持把学习领会系列重要讲话精神和全面深化改革重要论述作为做好改革工作的根本遵循，市委常委会、市政务常务会、市委深改委会议均做到涉改文件优先学习和贯彻，涉改议题优先安排和审议。市委书记魏建锋还结合“*”教育，为干部群众讲党课、做辅导、谈改革，并从“提高政治站位、抓好改革落地、夯实改革责任”等方面提出要求，不断凝聚干部群众的改革共识，引导各级自觉以改革创新手段解决问题、推动发展。

篇五：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　全面深化改革工作总结（5篇）

　　（篇一）

　　为切实贯彻落实党的**届三中、四中、五中、六中全会精神，全面深化改革工作，对照《**县全面深化改革领导小组**年工作要点和任务分工》《关于**年全面深化改革重点任务的补充通知》等文件要求，**县司法局在完善责任追究制度、绩效考评机制、修改《**县司法局关于新形势下加强司法行政队伍建设的实施意见》等方面，扎实开展工作，积极稳妥推进，为全县经济社会发展提供了优质的法律服务和坚定的法治保障。现将有关工作总结如下：

　　一、主要措施

　　（一）制定出台《**县关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》，进一步提高政法队伍的思想政治素质和专业素养，增强政法队伍创造力、凝聚力、战斗力，有效履行政法机关职责使命。

　　今年以来，**县司法局紧紧围绕“强基础、抓规范、办实事、求创新、带队伍”的工作主线，以人民群众满意为标准，以转作风提升司法行政队伍综合素质为出发点，以作风建设深化年活动为切入点，不断创新队伍建设的新思路、新举措，夯基础、强素质、提服务，为司法行政各项工作的顺利开展提供了有力的人才支撑。一是健全管理机制，解决好“稳定”问题。完善了《**县司法局关于新形势下加强司法行政队伍建设的实施意见》，针对当前司法行政队伍中存在的问题，明确目标任务，解决实际问题，着力从“五个强化”（抓好领导班子、健全干部选拔任用激励机制、强化基层基础建设、开展干部培训、狠抓作风建设）入手，全力推进司法行政队伍正规化、专业化、职业化建设，不断提高司法行政干部的政治、业务素质。二是完善培训机制，解决好“提高”的问题。加强政治理论学习。通过开展形式多样的教

　　育学习活动，加强对基层司法行政干部的政治思想教育，提高全体干警的政治理论水平，增强干警的凝聚力和战斗力，树立司法队伍的崭新形象。同时加强实践锻炼，提升创新能力。通过定期轮岗锻炼，使基层司法行政干部接受多岗位的锻炼和历练，最大限度地提升其综合素质和业务能力。强化业务培训，提升业务素质。根据司法行政业务内容，开展好“分类分批分层次”的业务知识培训，增强业务培训的针对性和实效性，提高履行岗位职责的能力。三是创新选拔机制，解决好“选准”的问题。以解决司法所长副科级职数为契机，对全局中层领导干部进行全方面的考核，通过竞争上岗、双向选择等措施，优化人员配置，选好配强县级司法局中层干部和基层司法所长，实行能者上、庸者下，优胜劣汰。四是强化作风建设，解决好“风气”的问题。作风建设紧盯日常。针对基层司法所近年来出现的一些违法违纪行为，结合“作风建设深化年”活动，局党组多次召开会议，分析问题根源，探索解决办法，以铁的手腕抓整治。在机关设置党风廉政承诺墙、党务政务公开栏、党员评星定级争先进公开栏，公开干部责任、工作任务、存在问题，接受社会监督。同时，下大力气解决干部“懒”“散”“混”“乱”“绕”、“拖”、“卡”的问题，建立周预安、周销号制度，与干部的月度绩效考核奖金紧密挂钩，每月一考核，一公示，打破干多干少一个样，干好干坏一个样的现状。今年以来，已对查处的2名不作为干部进行通报和经济处罚，对3名不作为的人民调解员进行解聘，对1名长期不上班的司法助理员依法辞退，在全局形成倒逼态势。

　　（二）巩固司法体制改革试点成果，建立完善以司法责任制为核心的人员分类管理、执法司法过错纠正和责任追究制度、绩效考评机制，完善法官、检察官员额动态管理机制和职业保障机制。研究制定司法机关聘任制书记员管理办法。

　　一是建立责任追究制度。今年以来，制定了《**县司法局行政执法责任追究制度》。根据自治区财政厅、司法厅《关于印发“宁夏回族自治区人民调解员以案定补管理办法”的通知》文件精神，结合工作实际，制定了《**县人民调解员以案定补暂行管理办法（试行）》（贺司发﹝**﹞39号）；及《**县社区矫正工作联席会议制度》（贺社矫办发〔**〕1号）。通过建立一系列制度，保证司法行政机关正确履行职责，依法开展司法行政工作。对县级司法行政机关、基层司法所的具体职责作出了明确规定，进一步明确执法主体。对县级司法行政机关主要负责人、分管负责人、社区矫正机构负责人和基层司法所工作人员的责任和义务作出了明确规定，进一步明确执法权限。同时，对审前社会调查评估，社区矫正人员接收，日常监管，变更居住地、离开居住地、进入特定场所（区域）审批，社区矫正警告、提请治安处罚、提请撤销缓刑（假释）和收监执行处罚，提请减刑建议，解除社区矫正等作出了明确规定，进一步规范履行执法职能的要求和标准。强化了社区矫正执法责任保障措施。

　　二是建立绩效考评机制。制订《**县司法局绩效考核办法》，实施目标责任考核。根据全面精准、易于执行、切实有效等标准来确定考核内容，将业务工作、党务政务和整体评价三项主要工作纳入考核范围，涵盖了“德、能、勤、绩、廉”五个方面。根据各项工作职能、职责和任务、有针对地制定了机关和司法所相关工作的考核项目和考核标准。明确了绩效考核结果的运用与干部的推荐挂钩、与评先创优挂钩、与年度绩效奖金挂钩，既是对工作成效较好的干部的激励，也是对工作成效较差干部的一种约束，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，调动了广大干部干事创业的主动性和自觉性，促进了司法行政工作发展。

　　二、存在问题

　　1.性别比例失衡。乡镇司法所男性共7人，女性11人，平均每个司法所有1名男性。性别比例失衡导致业务工作开展困难，尤其是社区矫正工作和人民调解工作。

　　2.政法专项编制紧张。我局现有政法专项编制33名，空编6名，分布在机关4个股室和7个司法所，平均每个部门不足2人，这与市里提出每个司法所工作人员不少于3人的标准有相当大的距离，从量上就达不到要求，从质上更难以实现工作要求。

　　三、**年计划

　　1.加强法律十进，落实普法责任制。按照“谁执法谁普法”的普法责任制，与各单位签订普法目标责任书，将普法责任制完成情况纳入绩效考核，推动法律十进工作深入开展。

　　2.进一步完善三进公共法律服务体系建设。切实解决农村法律服务不到位的问题，通过开展律师进农村、进社区等多种措施，加强法律服务工作，更好地满足困难群众的法律需求。

　　（篇二）

　　按照《关于报送**年上半年全面深化改革工作总结的通知》文件要求，我局认真对照《全面深化改革领导小组**年工作要点》（银党办综〔**〕22号）各项工作任务进行梳理，现将落实情况汇报如下：

　　一、上半年工作完成情况

　　（一）牵头工作完成情况

　　第32项：实行领导干部自然资源资产和环境责任离任审计工作。

　　完成情况：**年我局根据《中办、国办关于印发<领导干部自然资源资产离任审计规定（试行）>的通知》要求和我市委**年深化改革的工作要点，积极组织开展**市国土资源局局长孙瀚同志任职期间履行自然资源资产管理情况的审计。本次审计我局

　　本着摸清我市土地资源现状、耕地保护、土地资源管理利用等，重点对孙瀚同志任职期间贯彻落实国家、自治区、**市土地资源管理政策及重大决策执行，遵守土地资源资产管理和保护法律法规，土地资源资产管理和保护重大决策，护监督责任。同时为了进一步充实审计内容提高审计效率，同时开展了市本级**-**年度土地资源管理利用情况专项审计。通过专项审计，促进了我市土地资源的管理，提高了土地资源使用效率，确保了我市土地资源有偿使用资金应收尽收，督促我市土地资源保护目标任务的完成。

　　截止目前上述两个项目现场实施阶段已结束，正在出具审计报告。

　　（二）配合工作完成情况

　　第11项：深化国资国企改革，推进混合所有制改革及员工持股试点……

　　完成情况：一是对国资企业“三供一业”分离移交工作实施审计监督。**年上半年，我局根据市深化改革领导小组的安排，多次派人参加市国资委牵头的国资企业“三供一业”项目的前期督查工作，并结合市国资委吴起同志的任期经济责任审计工作，对项目资金及工程进度情况进行审计监督，促进了“三供一业”分离移交工作的顺利开展。二是对脱钩移交企业改革重组进度进行监督检查。经审计，目前我市尚有8家企业未按期完成脱钩移交任务。对此问题，我局结合市国资委吴起同志的经济责任审计工作，对问题做了反映，并督促国资委加快工作进度，保证改革工作顺利完成。

　　第15项：落实财税体制改革有关政策，建立和完善财政绩效预算评估和考核机制，进一步健全财政资金管理、政府采购、资产管理、财政监督等制度体系建设……

　　完成情况：在促进财政部门开展国有资产核实处置和“四个清理”工作并印发《**市行政事业单位国有资产使用管理暂行办法》和《**市行政事业单位国有资产处置

　　管理暂行办法》的通知的基本上，印发《**市国有资产评估管理暂行规定》，进一步规范国有资产监督和管理。在财政审计中，重点关注了国有资本经营收益应收未收，政府资金竞争性存储不规范等问题。审计过程中，通过出具审计整改函的方式，及时通告，及时整改，促进财政收入及时入库。进一步提升预算执行审计的监督能力和效率,切实增强财政审计的整体性和宏观性。

　　第71项：全面完成承担行政职能事业单位改革试点，深入推进公益类事业单位改革，促进条件成熟的经营类单位完成转企改制。

　　完成情况：**市工信局下属自收自支事业单位**市小额担保中心准备进行企业改制，我局将对给单位资产负债及财务收支情况开展审计。全面摸清单位“家底”，真实、完整地反映单位资产、负债及所有者权益和收入、成本费用及利润核算的真实性、合法性、有效性，以及单位内控制度执行情况和财务状况，为国资国企改革提供依据。

　　第30项：严格生态环保执法，落实生态环境损害赔偿制度。配合自治区开展环保监察执法垂直管理改革。

　　第39项：全面落实《全区农村集体资产清产核资工作实施方案》，积极稳妥、科学合理推进我市村集体资产清产核资工作，确保**年底全市完成所有行政村清产核资工作。

　　上述两项工作我局按照牵头部门要求，积极配合完成相关工作。

　　二、下半年工作计划

　　下半年，我局将按照《**市全面深化改革领导小组**年工作要点》各项要求，从履行审计职责出发，加大改革工作推进力度。

　　一是依法履职推动深化改革。紧密围绕全面深化改革的重大部署，始终关注改革部署的推进情况和创新探索，在审计过程中特别是重大政策措施落实情况跟踪审计过程中关注体制机制性问题，关注改革措施不配套、不衔接等问题，积极提出解决突出问题的意见建议，促进改革协调推进。

　　二是切实做好牵头工作。按照年度审计工作计划安排和工作要点，切实做好领导干部自然资源资产和环境责任离任审计工作。7月底之前出具市本级**-**年度土地资源管理利用情况专项审计的审计报告。针对审计过程中发现的问题，积极督促被审计单位落实审计发现问题的整改工作，确保高质量完成各项整改工作。

　　三是积极做好配合工作。按照市财政、市国资委、市环保局局等各项工作牵头部门的要求，全力配合各项工作开展。继续在财政预算执行审计、国有企业审计等工作中，持续关注财政资金管理、政府采购、资产管理、财政监督等制度体系建设，关注国企改革工作开展情况。

　　（篇三）

　　今年以来，区商务局切实转换思维，抢抓“互联网＋”机遇，通过政策扶持、教育培训、招商引资、资源投入等形式，走出一条电子商务全面深化改革发展新路子，全区电子商务呈现了良好的发展态势：新澳火龙果、青松原蜂蜜、黄大力能量猪肉等钦北农特产品变成网货，线上线下同时销售；淘宝企业店--“九佰垌农产品直销店”、腾讯微信公众服务号--“九佰垌稻香园”宣传作用显著，影响力进一步扩大；和汇家“新村淘”项目逐步在钦北各镇“落地开花”，稳步实施。

　　一、工作措施

　　（一）认真组织领导，科学制定方案

　　1.领导重视，成立机构。为推动电子商务各项工作开展，建立科学、规范、高效的工作小组和运行机制，区委办、区政府办成立了“钦北区农村电子商务公共服务体系建设工作领导小组”（钦北办通〔**〕45号），同时，由区政府牵头组建电商办，作为协调机构推进钦北区农村电商发展。

　　2.科学决策，出台方案。根据《中共钦州市钦北区委员会办公室

　　钦州市钦北区人民政府办公室关于印发<关于加快电子商务发展的若干意见>的通知》（钦北办发〔**〕43号）文件精神，区政府出台了《钦州市钦北区人民政府办公室关于印发钦北区农村电子商务公共服务体系建设实施方案》（北政办〔**〕24号）（以下简称《方案》），《方案》进一步明确了农村电商工作的发展目标、主要工作和工作措施，为下一步农村电商工作开展提供有力的决策依据。

　　（二）举办电商教育培训班

　　由区商务局牵头，开展电商培训。开展镇、村二级电商工作集中宣传培训，组织农村专业合作社、电商企业、农村妇女经济能人等参加培训，邀请电商专家授课，大力培养电子商务发展人才，提高参训人员电商应用水平，进一步扩大宣传力度。

　　（三）启动实施“和汇家钦北农村电子商务公共综合服务项目”

　　和汇家钦北农村电子商务公共综合服务项目总投资4000万元人民币，建设期限为2年。**年计划开发建成钦北皇马农村电子商务物流中心1个，线上钦北农村电子商务服务系统1个，钦北农村电子商务创业孵化基地1个，钦北农村电子商务产品开发销售中心1个，农村电子商务服务站100个。**年再建150个村级服务站，11个镇电子商务服务中心，建成智慧物流，钦北农村电子商务产品全网销售体系。项目建成后，钦北区电子商务公共综合服务体系随即形成，服务对象包涵农村居民、农村青年、大学毕业生、农业企业、专业合作社，服务功能包括购物消费、产品销

　　售、生产资料、创业孵化、扶贫就业、金融服务、健康教育等。在钦北建成与“三农”发展融洽的“一网多用、城乡互动、双向流通、融合一体”农村现代流通体系。

　　（四）招商引资，引进电商企业打造专业农村电商服务平台。

　　1.引进广西和汇电子商务投资管理有限公司。针对当前农村电子商务发展存在的物流缺失、人才缺乏、农产品销售难等基础性瓶颈问题，由区商务局牵头，引进广西和汇电子商务投资管理有限公司在钦北区建设农村电子商务公共综合服务体系，为钦北区电子商务发展提供基础服务。

　　2.引进广西利民财行电子商务有限公司。引进广西利民财行电子商务有限公司实施“淘实惠”项目。该项目集购物与便民服务于一体，依托互联网，屏上下单，屏下到货，进一步提高农产品商品转化率、拓展农产品外销渠道、改善农民生活、带动农村经济发展。

　　3.引进中国网库集团。引进中国网库集团建设中国果园鸡产业互联网应用孵化基地（以下简称基地）。依托钦北果园鸡产业优势，政府政策引导、网库技术运营支持、企业参与、第三方配套服务等多方保障，通过服务实体企业，大力推动互联网与生产领域、实体经济的融合。着力推动企业采购、高端定制、单品供应链交易。使各类以生产为中心的上下游企业，通过平台线上化，以产地为中心辐射全国，形成全国单品产业上下游聚集中心，实现买全国卖全国。

　　二、取得成效

　　（一）“和汇家钦北农村电子商务公共综合服务项目”进展顺利。

　　**年5月上旬，由区商务局、区妇联、团区委等相关部门以及广西和汇电子商务投资管理有限公司组成工作组，赴我区各镇开展电商工作宣传培训，面向各镇、各村招聘合伙人，前期的宣传培训工作已顺利完成。7月上旬，以那蒙镇作为试点镇建设

　　镇级运营中心并成功启动。目前，电商扶贫体系框架建设工作已经在钦北全面铺开并已基本运营，“和汇家钦北农村电子商务公共综合服务项目”进展顺利，已在我区皇马工业园区骏景标房内建成集线上农村电商服务系统、农村电商创业孵化基地、农村电商产品开发销售为一体的电商服务中心1个及村级站点42个，平台网上成交额已达31万元，计划年内在我区设立农村电商站点100个，争取明年建成各镇、村级电子商务服务中心和服务站，成功完善智慧物流、农村电商产品全网销售体系。

　　（二）“淘实惠”项目和“村邮乐购”项目布点钦北。

　　1.淘实惠”项目主营家电、服装、生活用品等业务，目前该项目在钦北区镇级网点有4个，布点在那蒙镇、平吉镇、新棠镇和大垌镇；村级网点有4个，布点在东楼村、榃王村、大井村和白鹤垌村。

　　2.“村邮乐购”项目主营综合超市，目前该项目在钦北11个乡镇均有网点分布，共计90个村级网点。

　　三、存在问题

　　（一）电子商务应用普及程度低。在电子商务冲击下，传统零售企业生意难做，但无法适从，想做电商但又不知如何做。一些创业者大胆试水电子商务，但由于产品设计、运营管理、市场定位等原因，成效差甚至失败。目前，钦北区不仅电子商务企业、电子商务应用户少，电商产品更少，产品要么缺乏特色，要么有特色没规模，要么有规模没价值，要么有价值没品牌，很难形成网上销售的商品。

　　（二）电子商务企业活力不足。目前，钦北区电子商务企业及电子商务应用户普遍存在规模小、经营分散、竟争力不强、市场占有率低的问题，电子商务应用层次低，大部分商户仅仅在电子商务平台发布信息，没有实现在线交易，在线预约，综合型有龙头作用的平台骨干企业缺乏。

　　（三）基础设施配套条件不足。钦北区电子商务支撑体系较为薄弱，主要体现在网络基础设施、物流配送、信用认证等方面。一是电子商务的快速发展，对网络基础设施提出更高要求。全区有待增加宽带流量，加快实施三网融合，切实提高网络运行速度，加速互联互通，资源共享。二是物流服务体系不够完善，物流成本高、物流企业规模小，物流信息平台与网络服务严重滞后，缺乏与电子商务发展相适应的现代综合性物流企业。三是信息服务平台、支付、安全、人才培育等服务有待完善，信用、认证等服务有待提升和完善。四是电子商务创业需要的培训、设计、摄影、快递、物流、配送、金融信贷等基础设施相对落后。电子商务创业基地特别是县（区）级基地缺乏。

　　（四）电子商务人才匮乏。大部分从事农业生产的劳动者所具有的受教育程度相对较低，对于新事物的接受程度与理解能力相当有限，因而并不具有开展电子商务业务的实际操作能力。

　　四、下一步工作计划

　　（一）继续跟踪服务好和汇家钦北农村电子商务公共综合服务项目。由于该项目现处于前期实施阶段，需要人力、物力和财力等方面的大力支持，因此区商务局下一步工作重点是积极协调各相关部门和企业，合力解决项目在推进和运营中遇到的困难和问题。

　　（二）继续完善钦北区九佰垌农产品电商销售平台。该销售平台建立后仍有待完善之处，因此下一步将做好钦北区九佰垌农产品电商销售平台的完善工作，整合更多资源到平台建设上，为群众提供更优质、更全面的服务。

　　（三）加强电子商务人才培养。一是制定优惠政策鼓励和吸引先进发达地区的实战型人才落户钦北；二是引进电子商务各类技能的社会培训机构；三是加强与钦州学

　　院、钦州商贸学院、英华国际职业学院等高等院校电子商务专业型人才培养和市场需求的对接。

　　（四）继续加大政策扶持和提升服务力度。以更加优质的服务、更加精细的管理、更加务实的举措，创造更有利于促进双方深化合作共赢的优越条件，出台更有利于加快电子商务发展的相关优惠和扶持政策，大力支持钦北区电子商务服务网络搭建工作。

　　（篇四）

　　近年来，人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，认真贯彻落实县委全面深化改革工作的安排和部署，不断更新观念，开拓进取，深化改革，扎实工作，着力推进公平可持续的社会保障制度建立，深入推进各项改革工作。根据工作安排，现将县人社局**年上半年全面深化改革工作开展情况简要总结如下：

　　一、改革任务推进情况

　　（一）探索实施驻乡镇事业站所人员管理体制改革

　　**年5月，在总结去年工作经验的基础上，针对**年驻乡镇事业站所人员管理专项检查工作中发现的《考评细则》部分内容不细、操作性不强，各检查组评分尺度不好统一等问题，商讨对策，起草制定了《****年度驻乡镇事业站所人员管理专项检查考评方案》，重新设计了评分方法和相关表格。针对**年检查中发现的驻乡镇事业站所人员岗位与编制不符，不利于检查督查的情况，要求各事业站所主管部门把人员实际工作岗位情况摸清上报县人社局。县人社局计划于7月份牵头组织开展**年驻乡镇事业站所半年工作专项检查考评，考评结果纳入全年目标管理绩效考评加减分因素。

　　（二）积极推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革

　　为做好机关事业单位养老保险制度改革工作，县政府办印发了《**人民政府办公室关于成立**机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组的通知》（寿政办秘﹝**﹞136号），成立了由县委常委、常务副县长张来宾任组长，有关部门负责人为成员的县机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组，明确了领导小组的职责和成员单位的职责分工。为进一步明确机关事业单位养老保险的参保范围、参保人员审核确认程序、数据采集、参保登记等事项。数据采集实行单位、主管部门和县级“三级审核”负责制，单位承担第一审核责任，主管部门承担主要责任，实行“谁审核、谁签字、谁负责”，确保录入系统人员数据准确无误，并定期通报各单位工作完成情况。截止目前，共为266家参保单位分配了用户名，在职职工录入系统16071人，退休职工录入系统8908人；在职提交15958人，退休提交7955人；在职审核通过14644人，退休审核通过7608人。

　　（三）扎实做好国家公务员医疗补助工作

　　按照《**人民政府办公室关于印发**公务员医疗补助办法的通知》（寿政办﹝**﹞14号）、《**人民政府办公室关于印发**公务员医疗补助实施方案的通知》（寿政办﹝**﹞24号）要求，县人社局、县编办、县财政局已于**年11月底对第一批82家初审合格单位上报的4278人进行审批，批准4194人。县民政局、县水产局、县委宣传部等3家单位于**年5月初按要求上报初审合格人员审批表，现已审批，批准88人。县财政部门已拨付第一批单位补助经费993.5万元（**年382.8万元、**年610.7万元），第一批已审批的82家单位正按县人社局征缴中心下达的征缴计划向县地税部门缴费。缴费单位已可以正常享受公务员医疗补助。目前已有17家单位80人享受了该项补助。县财政部门正在拨付第二批3家单位（88人）的补助经费。

　　二、取得的主要成效、经验和特色亮点做法

　　一是千方百计加快机关事业单位养老保险数据采集和数据审核“两个”进度。安排**年12月31日前，全县县乡机关、参公管理事业单位、县委县政府直属事业单位完成符合条件人员数据采集、系统录入、系统提交和纸质材料上报审核工作；**年春节前,全县全额拨款事业单位、差额拨款事业单位完成符合条件人员数据采集、系统录入、系统提交和纸质材料上报审核工作。各主管部门抽调工作认真负责的人员组成审核小组，集中时间集中审核。单位采集的数据必须经过主管部门逐人逐项审核。县委组织部、县编办、县人社局和县财政局按照职责分工在要求的时间内完成审核任务，加快审核进度，确保审核质量。

　　二是确保机关事业单位养老保险数据采集质量。数据审核实行单位、主管部门和县级“三级审核”责任制，单位承担第一审核责任，主管部门承担主要责任，县级审核部门（县委组织部、县编办、县人社局和县财政局）承担监督责任，实行“谁审核、谁签字、谁负责”，确保录入系统人员数据准确无误。

　　三是建立机关事业单位养老保险数据采集定期通报和重点调度制度。从**年12月开始，以政府明电、下发催办通知、ＱＱ群通报采集进度等方式定期通报数据采集进展情况，对行动迟缓的单位重点调度。

　　（篇五）

　　按照区委改革办要求，根据《区委全面深化改革领导小组**年》工作要点，我局牵头改革事项1项，参与改革事项5项，现将由本局牵头组织“实施创新驱动发展战略，引导全社会加大科技创新投入，实施**区加大全社会研发投入攻坚行动方案”具体事项上半年工作进展情况总结如下：

　　一、主要改革工作落实情况

　　围绕加快推动创新驱动“5511”工程，重点实施好创新平台建设、创新人才培育、科技成果转化、企业创新升级“四大”工程。区政府已出台了《**区关于降成本、去产能、优环境全面推进实体经济健康发展的实施意见》、《**区关于鼓励支持开展“双返双创”活动的若干政策措施》等相政策，研究制定了稳增长促升级50条、加快工业升级发展实施意见、推进开放性经济升级意见等一系列文件，为科技创新提供了良好的政策环境。

　　1.大力培育高新技术企业。推荐了**今日电气有限公司、抚州申铃汽车配件有限责任公司2家企业申报**年第一批高新技术企业认定。同时，组织抚州泰菊实业有限公司等9家企业申报认定**年第一批**省科技型中小微企业，全部通过认定。

　　2.加快科技创新平台载体建设步伐。组织**顺泉生物科技有限公司等3家企业申报市级以上工程技术研究中心。其中**自立环保科技有限公司的省级工程技术研究中心——**省有色金属再生利用工程技术研究中心获省厅批准，继续申报国家级工程技术研究中心。

　　3.加大科技创新人才团队培育力度。组织培育抚州市**金山生物科技有限公司“食药用真菌虎奶菇多糖的产业化关键技术研究”申报抚州市优势科技创新团队，并以“**虎奶菇0121菌株产业化”与**省农业科学院农业应用微生物研究所形成省级战略性新兴产业科技协同创新体。

　　4.组织申报各类级科技计划项目。新型智能水龙头、Es-生物菊酯复合增效环保型杀虫气雾剂、4000亿活孢子/克枯草芽孢杆菌母药、罗哌卡因合芬太尼硬膜外麻醉用于无痛分娩的临床应用研究、安今益联合坤泰胶囊对绝经期综合征患者血脂三项及骨密度的影响研究、经皮经椎间孔脊柱内镜治疗腰椎管狭窄前后影像学改变及临床

　　研究、PPH对痔疮合并直肠脱垂患者术后并发症、疼痛程度及复发率的影响研究、**虎奶菇0121菌株产业化等一大批科技项目向省市科技管理部门申报。

　　5.组织开展**省科技特派团挂点对接工作。通过联系科技特派团，落实各项必要措施，确保中药材、食用菌科技特派团和科技特派员挂点到位。特派团专家定期与企业负责人、技术人员共同探讨当前备受关注的中药材质量问题，就如何提升和保障中药材质量，提出了定向有效生产培育中药材系列技术措施，并针对企业目前需求的主要中药材原料，提出了良种与培育技术措施，以及采购与制药企业与药材生产企业合作方式，为保障药企制药原料质量提供了思路。

　　6.开展科技活动周活动。做好“国家流动科技馆进赣西”第二站在我区开展活动的对接工作，这是我区开展今年科技活动周活动的重要内容之一，也是我区依托首都北京的优质科普资源，加强全民科普教育尤其是青少年科普教育的具体行动。在全局干部职工的共同努力下确保了各项活动顺利开展并取得圆满成功。

　　二、下半年重点工作任务和推进措施

　　继续深入贯彻省委省政府关于“降成本、优环境”系列政策举措及区委、区政府台的38条意见，以降低企业成本、优化发展环境为中心任务，以企业为实施主体，以实施专家精准帮扶活动为主要抓手，以提升企业盈利能力为目标，因地制宜开展企业问诊行动，提供技术咨询，帮助企业提升创新能力。

　　1.着重精准引才，增强人才支撑能力。深入推进“双返双创”活动，全面开展与高校、科研机构科技合作，积极实施“靶向引才”，不断壮大全市科技人才队伍，为科技创新驱动发展提供强有力的人才智力支撑。

　　2.促进科技成果转化。进一步鼓励科技人员创业，加强高校、科研机构与企业开展人才交流、科技合作或合同研究，使更多的科技成果通过转让、许可或者作价投资等方式在企业实现产业化。

　　3.强化创新主体，增强科技创新能力。深入推进降成本、优环境专项行动和百亿企业培育工作，大力培育高新技术企业和科技型中小微企业，不断增强企业创新能力。

　　4.完善科技平台，增强科技供给能力。积极引导帮助企业与高校、科研机构等开展产学研合作协同创新，选择相关企业组建产业技术创新联盟或科技协同创新体，抱团取暖，共同发展。引进人才、技术，研发新技术、新产品，转化示范成果，建立重点实验室、工程技术研究中心、众创空间、院士工作站等科技创新平台，不断提升企业（产业）科技创新新能力。

　　3.开展科技交流与合作。引导企业广泛开展产学研协同创新，力争每一个区直单位和每一家企业都与高校或科研院所建立长期稳定合作关系，为全区经济社会发展提供强大科技支撑。鼓励企业参加科技合作和人才对接活动，通过引外智强内力，帮助企业降低成本，提高效益。

　　4.推进知识产权服务。深入推进知识产权入园强企“十百千万”工程，做好优势示范企业和试点示范园区培育工作，积极配合市局开展专利行政执法专项检查，加大知识产权保护和维权援助力度，扶持中小企业创新发展。

　　5.组织开展帮扶活动。积极落实“降成本、优环境”专项行动，开展企业精准帮扶活动，强化科技创新新引领，促进企业转型升级，提升企业发展动力。组织专家顾问团深入企业“上门问诊”，“一对一、面对面”了解企业需求，为企业提供专利培育、技术支持发、协同攻关、项目合作等科技精准帮扶。

篇六：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　事业单位改革工作总结五篇

　　事业单位改革工作总结120__年在领导和全体同志的关心、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作〞为准那么，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

　　在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表〞、胡锦涛同志的“科学开展观〞的重要思想，尤其是学习十七大精神和十七届三中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

　　一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。

　　1年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现

　　的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、抓学习、强自身。针对自已的工作特点，主要学习党的各种全会精神，中央1号文件，政策法规的学习，参加专家辅导专题学习。自觉深入学习实践科学开展观;通过认真学习，深入实践，我对科学开展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的开展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业开展全局出发提出的重

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　　大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对社会全方位开展都具有重要意义。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的根底。

　　二、强化职能，做好本职工作。我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作效劳水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长

　　处，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

　　回忆一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、发奋向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上方法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改良。

　　事业单位改革工作总结2

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　　转眼间，20__年进入到收官阶段，一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作以简要汇报。

　　一、主要特点

　　(一)努力学习，全面提高自身综合素质

　　我们局是一个特殊的单位，在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。深刻领会__大报告的重要思想和科学内涵，加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的缺乏，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型〞人才靠近。三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。首先是向领导学。一年来，我亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。其次是向同事学。作为一名新干部，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力开展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师，坚持向周围的领导和同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，根本适应了本职工作的需要。正是不断地虚心向他们学习求教，我自身的素质和能力才得以不断提高。

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　　(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神

　　在实际工作的一年时间里，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。参加工作，这是人生的一大转折点，而能够到这里工作是我非常荣幸的事情。看到一起同学羡慕的目光，我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。其次是加强爱岗精神的培养。“干一行，爱一行，专一行，精一行〞这是局里同志的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的时机，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中表达热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。一年来，同志们舍小家顾大家，讲大局讲奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在鼓励着我努力工作。我尽努力克服家庭的实际困难，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中，尽努力完成好领导交给的各项工作任务。

　　(三)严谨细致，全心做好效劳保障工作

　　局机关是对外窗口、综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位，能否按照“三效劳〞的标准做好各项工作，关键在于是否具有小心谨慎、如履薄冰责任意识，是否具有强烈的主人翁意识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强自身建设。一是重细节讲规矩。要做好效劳工作必须具有严谨细致的工作作风，因此，在每一项工作当中，我始终坚持一丝不苟，严肃认真的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，/15

　　尽努力能把工作做的完美，保证工作质量。二是重大局讲效劳。局机关作为中枢系统，我作为中枢系统的一分子，有责任维护机关的良好形象。所以，我始终把维护好机关的形象作为完成好本职工作的前提，通过细致周到的效劳，表达良好形象，从而为局机关树立良好的形象。三是重团结讲业绩。在人事处组织的培训当中，使我感受最深的就是局机关的团队精神，我因到这个集体而感到自豪，因此我非常珍惜在这里工作。在工作中用真心换得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中。同时，努力工作，用工作成绩证明自己的工作能力，来赢得大家的认同。

　　二、存在问题

　　一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步。

　　(一)政治理论水平和业务工作能力还不够强

　　主要表现：学习的主动性不够强;学习的内动力不够足;学习的持续力不够长;对本职工作缺乏深入细致的研究;本职工作业务水平需要进一步提高。

　　(二)工作作风还不够扎实

　　主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神;工作中主观能动性不够强，有时存在自我放松的思想;有时存在着“自扫门前雪〞的思想;与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。

　　事业单位改革工作总结320__年是深入学习贯彻落实党的__大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，在单位领导的正确

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　　带着下，认真学习党的__大精神，坚持“为基层效劳，为机关效劳，为领导效劳〞的工作方针，着眼全局当参谋，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，认真履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：

　　一、加强学习，提高素质。

　　积极参加各种政治理论学习，认真学习了党的__大精神、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，努力提高自己的思想政治素质。自觉坚持用__大精神的重要论述武装头脑，指导工作，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，为人公正正派，坚持原那么，自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排，忠实地做好本职工作。围绕本职工作的重点，积极学习中央、省、市农业、农村工作会议精神，20__年还参加了市委党校第33期中青年干部培训班学习，认真学习有关经济、政治、科技、法律等知识，努力做到融汇贯穿，联系实际，进一步提高了自身的党性修养和业务工作能力。

　　二、严谨细致，认真履职。

　　办公室工作事务繁杂，能立足本职、效劳大局，做到工作早考虑、早安排，为局领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，经过办公室全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务，确保了机关工作的有序运转。

　　(一)组织协调，充分发挥参谋助手作用。

　　一是建议提案按时答复。高度重视人大代表建议和政协提案办理工作，始终把办理过程作为深入学习实践科学开展观的重要举措和倾听民意、改良工作、提升形象的重要途径，牢固树立法律意识、民主意识和效劳意识，每年对由我局承办的“两会〞建议、提案，都及时将每个建议、提案落实到相关科站，并对承办科

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　　站明确承办要求，对承办情况及时做好督导工作，同时在文字上严格把关，标准格式。在各承办科站的大力配合下，均按时、高质量的完成了答复工作。如20__年承办的市政协第81084号重点提案《关于拓展农业功能，推进农业现代化的建议》，办公室牵头有关科站，积极开展调查研究，并屡次与提案人电话沟通联系，针对性的提出了具体工作意见，圆满完成了提案的办理工作，也为领导决策提供了参考。一年来，共办结建议、提案74件，从代表和委员反应的意见来看，满意率很高，在市政府办《关于对市人大代表建议和市政协提案办理工作情况的通报》中，对我局积极主动、标准运作、按时保质完成办理工作给予了充分的肯定。

　　二是督查督办落到实处。做好对省厅和市委、市政府及本局重大决策、会议、文件的执行，以及领导交办事项和群众反映问题处理的贯彻落实，保证了事事有着落、件件有回音。特别是对有时间要求的工作，做到全程跟踪，根本没有出现脱节遗漏现象。就交办事项办理工作还发出通知，明确了交办事项的办理要求，进一步提高了办事工作效率。如20__年9月，市效能办对市委、市政府近期召开的重要会议贯彻落实情况进行督查时，我局的贯彻落实工作受到了通报表扬。对每年的《政府工作报告》、全市经济工作会议、全市农业工作会议等确定的重要工作，办公室都及时进行任务分解，明确承办部门，提出完成的具体措施，做到目标明确，措施到位，责任到位，同时，每月或每季度对各项工作进展情况进行一次收集汇总，及时为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。如今年年初，我局把农业“五新〞推广“2111〞工程作为重点工作来抓后，办公室及时催促有关业务科(站)做好各工作方案的拟定，并负责制定具体的综合实施方案，定期催促抓好落实，有力推动了春季农业生产的顺利进行。

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　　三是参观学习圆满成功。在局领导的重视、支持下，今年9月-11月，先后三次组织局属科站长20多人参观学习永安青水制茶能手赛、尤溪再生稻验收、漳州首届农博会。每次外出都认真准备，从前期的筹划一直到整个参观活动的安排，一丝不苟，在食宿安排、行程制定、车辆落实等方面做了大量细致的准备，高质量的完成了参观学习活动，大家对这种学习活动反映良好，认为扩大了眼界、开拓了思路、提高了认识，感觉受益非浅。

　　四是公开工作依法依规。认真落实政务公开、政府信息公开制度建设、常规工程公开、资料汇总等工作。一年来，通过市政务公开栏、农业155网站、局公开栏等形式，向社会公众和局干部职工公开了干部考核评优、选拔任用、开展党员、职称评聘、毕业生录用、捐款捐物、财务开支等重要事项。在市农业155网站设置信息公开专栏，及时更新公开内容，已公开发布信息64条。

　　(二)加强管理，努力提高效劳质量。

　　一是制度建设逐步完善。积极探索按制度办事、按制度管人的方法，建立健全各项规章制度，标准方方面面的具体工作。如20__年，在充分征求意见的根底上，组织建立健全了一整套标准的《市农业局机关工作制度》，内容包括会议、文印、考勤、财务管理、车辆管理、公务接待等，使全体人员有章可循，自觉按照标准、程序办事，使工作走上了制度化、程序化、标准化的轨道，提升了管理档次，从而保证了全局工作运行始终处于科学、有序的状态之中，为中心工作的开展提供了有力保障。

　　二是会议接待组织有序。在会议组织上，具体筹办了每年的全市农业工作会议和半年农业局长会议，全市农业工作会议顺利完成了对各县(市、区)农业工作综合、单项工作考评以及农业系统先进集体和先进个人表彰等各项议程，半年农业

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　　局长会积极协同县农业局做好现场参观等会务准备。此外，还协助局领导开好局党组会、局务会、干部职工大会、科(站)长会议，协助局相关部门筹备好省市现场会、视频会等大型活动。如近年的海峡两岸林博会、茶博会、花博会，我局作为主要的参展筹备单位，办公室都配合相关业务科(站)，组织协调好展馆布置、展品征集、企业参展等方面工作，圆满完成省、市下达的参展任务，取得了参展企业满意和领导肯定的效果，我局获得了第三届海峡两岸(三明)林博会筹办工作先进单位以及海峡两岸农业合作成果展优秀组织奖等荣誉。去年，省农业厅先后在我市召开全省土肥工作会议，全省经管暨减负工作会议，全省农资打假与市场监管会，均做到了上传下达，政令畅通，不出过失，落实好吃、住、行等各方面的工作，全面完成了办会和效劳工作，根本做到让省、市领导满意、让相关部门满意、让参会代表满意。同时，在办会过程中，突出严格管理，勤俭节约经费，切实提高了会议的效果和质量。

　　三是人事管理工作标准。20__年底前这项工作由办公室承当。认真做好局机关事业单位工作人员年度考核工作，及时准确办理工作人员职务晋升、职称聘任、人员调动、退休等工资日常变动，完成了机关公务员津补贴的标准工作。认真做好单位科级干部的提任、岗位变动的考察申报等工作，协助局党组做好市管后备干部的推荐上报。

　　四是财务管理严格认真。严格执行有关财务制度，认真做好局资金收付结报工作，做到日记月结，合理使用各项经费，保证了公用经费的正常开支。加强对机关的财产管理，标准操作政府采购，提高资金使用效率。

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　　五是平安管理抓好落实。严格平安工作责任制，加强节假日及夜间平安值班。加强车辆调度管理工作，保障领导正常用车，并尽可能满足部门集中行动的用车。加强对驾驶员的平安教育，做到准时出车，平安行车，杜绝事故发生。

　　六是后勤保障效劳有力。加强文印效劳，打字、复印快捷、及时，公文交换高质、高效。搞好水、电管理，确保局机关工作、生活用水需求和用电平安。加强电话、电脑等办公设备维护和机关日常环境卫生管理，为机关创造了整洁、安静的工作、生活环境。

　　七是老干管理效劳到位。去年下半年以来，办公室承当了全局离退休老干部的管理工作。坚持把每月的15日作为老干部学习的日子，及时传达有关重要文件和会议精神，确保老干部思想常青，永葆政治青春。积极组织老干部参加地掷球、国庆歌咏、广场舞等各种有益老同志身心健康的文体活动，使老干部愉悦了身心、锻炼了身体。对老同志的生活困难，及时尽力帮助解决。

　　(三)讲求标准，努力提高办文水平。

　　一是文字材料注重质量。我局以文件、讲话、调研、报告、总结为主的文字材料形式多样，为了使文字材料反映出问题，表达出水准，能够努力适应新形势的需要，在文字材料上严把质量关，做到吃透上情，摸清下情，竭力把握领导意图，注意吸收外部经验，并结合我局实际情况，摸准每一份材料的思想脉搏，做到综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明。如去年，围绕争工程、求开展的工作重心，办公室认真撰写了《我市着力争取农业工程工作初显实效》的工作文稿，充分展现了我市农业部门抓工程的工作成绩，该篇文稿也被市委办《三明快讯》以专刊进行刊登。据统计，一年来，办公室共起草各类政策性文件、年度工作总

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　　结、领导讲话、阶段性汇报材料等综合材料300余份，均保持较好的质量，一定程度上促进了我局文风的提高。

　　二是公文处理高效标准。认真做好全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、归档工作，对全局所有上传下达的文稿，坚持亲自过目，严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关，标准了公文运行程序，加快了公文运转速度，根本做到无失误，提高了公文处理工作的质量和效率。

　　三、廉洁自律，勤政廉政。

　　认真学习和贯彻执行《加强和改善党的作风建设的决定》以及党的纪律处分条例等有关规定，按照“八个坚持，八个反对〞的要求，认真遵守党风廉政建设和局里有关规定，没有违法违纪行为。

　　一年来，我的工作在局党组的领导和支持下，在兄弟科站的配合下，在全体办公室同志的团结协作下，个人取得了一些成绩，也获得了一些荣誉，20__年获全省农业系统先进工作者，20__年获国家公务员三等功奖励以及全市党委办公室系统督查工作先进工作者，近一年年度考核均为优秀。在总结成绩的同时，也清醒地认识到自己还存在一些薄弱环节，在效劳意识和效劳态度上还有不尽人意之处。在今后的工作中，我将进一步发扬成绩，克服缺乏，认真履行好工作职责，效劳领导决策，督导工作落实，保证机关运转，为全面完成各项工作作出新的奉献。

　　以上就是本年度个人工作情况总结汇报，不当之处还请上级领导批评指正。

　　事业单位改革工作总结4

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　　一年来，本人在上级领导的带着和指导下，在同事们的关心和帮助下，自我的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情景作简要总结汇报。

　　一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务本领。

　　认真地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深入钻研_关于“_〞的重要论述，领会其精神实质，并指导自我的教育教学实践。同时，认真学习《教师法》、《教育法》、掌握教育方向，明确教育趋势，并严格按照《中小学教师职业道德标准》、《中小学教师八要十不》的规章办事。

　　二、进取开展工作，力求更好的完成自我的本职工作。

　　认真研究教材和学案，关心保护学生，赢得了学生、学生家长及学校领导的好评。在其中考试中获得了较好的成绩。并于2022年5月取得了_二等奖，2022年9月本人取得了乡级公开课执教者的称号。本人馔写的论文《_》在《_》公开发表。

　　三、严格要求自我，养成良好的生活习惯。

　　本人严格遵守曲阜市教育局的五条禁令严格要求自我工作中能作到不挖苦、挖苦、歧视和体罚或变相体罚学生;没有向学生推销任何商品或强迫学生购置未经批准的各种学习资料;是不举办、参加以营利为目的的补习班、特长班、有偿家教等活动;从没有在工作日中午饮酒或在教学区、学生面前吸烟;在上课时间不使用任何通讯工具。

　　当然，在自我的思想、工作、学习等方面还存在着许多的缺乏。

　　首先，在思想上，还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加进取的精神面貌，开展工作;还需要进

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　　一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造。

　　其次，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。

　　在今后的工作中，还需要进一步的努力，不断提高自我的综合素质，克服畏难心理，思想素质上还需要不断的提高，克服懒惰情绪，进一步加强自我的政治理论修养。

　　事业单位改革工作总结5

　　我公司党组在团党委的正确领导精心指导下，把提高公司整体素质放在工作的首位，坚持改善作风、搞好效劳、提高工作水平，充分发挥团体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，经过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务本领大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较好地完成了全年思想政治工作任务。

　　一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高。

　　按照思想政治工作要求，一年来，我公司干部职工不管是在“党的先进性教育〞活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。经过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表〞重要思想、党的十八大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不一样时期干部职工的思想状况，我公司还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我公司还进取发动全体干部职工参加各种形式的学习，如发动职工参加自学考试、函授学习等。经过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动

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　　统一到了“三个代表〞的高度上来，既充分坚持了我公司党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终坚持了高昂的斗志和进取向上的状态。

　　二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥。

　　“火车跑得快，全靠车头带〞。公司领导班子本着克己奉公的原那么，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行公司党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原那么，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。

　　在党的组织建设中，公司党组经过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的完成。

　　三、开展教育活动，提升队伍形象。

　　为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我公司成立了以党组书记、公司长江涛为组长，副公司长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我公司制订了思想政治工作学习制度，对全公司干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任教师，为我公司的新老同志进行相关的业务知识培训。使全公司干部职工思想素质和业务素质都得到有效提升。

　　实践证明，职工思想政治教育活动是我公司队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我公司队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情效劳的更多了、争先创优的更多了。

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　　四、队伍凝聚力、向心力进一步增强。

　　今年，我公司在进行干部职工思想政治教育的同时，还进一步加强了与干部职工的思想交流，打造“凝聚力〞工程。

　　1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对公司内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心境舒畅、生动活泼的民主气氛。

　　2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造平安、整洁、优美的工作环境。进取开展文体活动，培养科学礼貌的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。进取帮助干部职工解决生活中的实际困难。

　　五、进取扶助贫困学生，资助困难群众。

　　1、支助贫困学生。“友爱、互助、勤奋、向上〞是我公司多年来一向倡导的风气，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我公司干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自我的生活，努力学习，关心他人。

　　2、资助困难群众。今年四月，我公司在“坚持员先进性〞旗帜的号召下，由公司党组书记、公司总经理的带着，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对公司的意见和提议，对我党“立党为公、执政为民〞等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。

　　今后我公司将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我公司的政治思想工作再上一个新台阶。

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篇七：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　区县水权改革年度工作总结

　　按照省、市指导意见，我县组织开展了水权改革试点的有关工作，现就X年工作开展情况总结报告如下：

　　一、完成了试点方案的编制及审查

　　X年我县被列为水权改革试点县，为做好试点工作，我县组织编制了《X市X县水权改革试点方案》，明确了改革试点的总体思路、主要目标、基本原则、试点范围及时间、主要任务与工作内容、实施步骤等。省水利厅对该方案进行了审查，并出具了审查意见。试点改革的主要任务包括：

　　（一）明确区域取用水权益

　　分析确定X%、X%、X%保证率下的X县可分配水总量分别为X万mX

　　、X万mX、X万mX。各行业用水权益为：生活用水分配水量X万mX；工业用水分配水量X万mX；生态用水X万mX；预留水量X万mX；农林渔畜X%、X%、X%保证率下可分配水量分别为X、X、X万mX。

　　（二）开展水资源使用权确权登记

　　生活用水确权到县城供水水源管理单位（x渠管理局、自来水公司）、各农村供水工程管理站、镇政府、村委会；工业用水确权到工业企业和供水单位；农业灌溉用水属于县以上灌区的，确权到灌区管理单位，同时在大中型灌区中试行将用水权确定至农民用水者协会、村组等组织，农村集体经

　　济组织建设的水库、机井等工程水权确权到村组，民办水利确权到取水户。生态用水暂不确权。

　　（三）建立水权确权数据库

　　建立水权确权数据库，通过库表结构和功能模块，实现确权信息的统一存储、数据库信息的展示、统计、数据可视化等功能。

　　（四）水权交易平台的建设

　　依托或参考中国水权交易所已建成投用的国家水权交易平台，在X县政府门户网站上布置中国水权交易所水权交易系统链接窗口，搭建X县水权交易系统。

　　（五）探索开展不同形式水权交易

　　按照省、市指导意见，结合X实际，因地制宜，在合理界定和分配水资源使用权基础上，通过市场机制实现水权在取水户、灌区用水户之间流转。

　　（六）开展水权制度建设

　　拟定《X县水权确权登记试行办法》、《X县水权交易流转试行办法》等水权改革各类制度办法。

　　二、开展了水权确权的调查摸底工作

　　X年X月开始，我县便着手水权确权准备工作，对全县取用水户基本情况进行了调查摸底，对象包括全县X座水库，X座抽水站，X处农村供水工程，X眼机井工程。同时结合

　　小型水利工程产权确权工作，明晰了取水工程的所有人、管理人，掌握了一手资料，为水权确权奠定了良好基础。

　　三、开展了宣传及培训工作

　　我县召开了水权改革试点工作专题会议，就各部门承担的工作任务进行了分解。作为牵头部门，水利局开展了确权工作培训，组织学习了中、省、市有关文件、《X县水权改革试点实施方案》以及外地改革经验，讨论了X县水权改革工作中应注意的问题及具体做法，开展了部分前期技术准备工作

　　四、存在的问题及下一步工作计划

　　（一）存在的问题

　　X、农业取用水户计量设施安装率很低，不利于确权及水权交易流转。

　　X、灌区可供水量多小于需水量，确权后按地亩数分配水权，将加剧争水矛盾，需要进一步研究确权方案。

　　X、民办水利者水价的确定按照市场需求，由供需方协商确定，在多水源并存的区域，用户有权选择水源，在此种情形下对于取水户的确权水量不好界定。

　　（二）下一步工作计划

　　X、制定《X县水权确权登记试行办法》、《X县水权交易流转试行办法》。

　　X、开展水权确权工作，先行完成重点区域（选择部分乡镇及用水部门）的水权确权，为试点工作打好基础，然后大面积推进。

　　X、探索不同形式水权交易，通过市场机制实现水权在取水户、灌区用水户之间流转。

　　X、严格水资源用途管制。把水资源论证作为产业布局、城镇建设、区域发展等规划审批的重要前置条件；按照生活、农业、工业、生态等用水类型配置和管理水资源，提高水资源管理能力和利用效率。

篇八：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　金融办2022年深化改革总结

　　xxxx年，区金融办紧紧围绕区委、区政府和市金融办工作大局，以新“金改十二条”为导向，以十三五金融业发展规划为红线，干在实处，走在前列，坚持问题导向、效果导向，组织开展找短板，补短板工作，启动实施一系列“三年行动计划”，进一步深化金融改革，狠抓工作落实，有力支持和服务实体经济，全区金融工作取得明显成效。现将工作总结如下：

　　一、金融运行态势良好

　　截止xx月份，全区存贷款保持平稳增长态势，保持较高增速，其中，本外币存款余额xxxx.xx亿元，同比增长xx.xx%，本外币贷款余额xxx.xx亿元，同比增长xx.xx%，存贷款增速xx.xx%，高于全市平均水平x.xx个百分点。截至xx月末，我区不良贷款合计xx.xx亿元，不良率为x.xx%。

　　二、金改重点工作扎实有力

　　（一）风险处置攻坚拉高标杆

　　xxxx年，x区围绕社会和谐与经济稳定为目标，扎实推进风险帮扶和处置工作，采取了一系列工作措施，取得了一定的阶段性成果。截至xxxx年xx月份我区共确认重点保护类企业xxx家，受理重点帮扶企业xx家，涉及银行信贷资金xx.xx亿元，帮助企业获取融资共xx家，融资金额x.xx亿元，召开协调会议xxx次，出具相关协调会议纪要x

　　份，发出相关工作联系函xx份。成功帮扶企业xx家。一是全区金融风险状况全面好转，重点风险行业形势得到稳控。通过平移代偿、分期偿还、优化转贷等多种形式对全市挂牌的xx家我区重点风险企业开展帮扶已全部完成处置。还额外对x家重点风险企业开展专题帮扶，均已告捷。不良贷款化解工作全市领先。区主要领导今年来先后x次就不良贷款化解工作作出批示，多次召开不良贷款工作专题会议。梳理了x家重点银行和xx笔单笔金额超xxxx万元的大额不良贷款作为攻坚重点。通过约谈银行、政银法专题协商等方式，解决不良贷款处置的瓶颈问题。根据银监局xx月份数据显示，我区不良贷款率x.xx%，比年初下降了x.xx%，下降幅度在全市排名第x，全区不良贷款余额xx.xx亿元，比年初下降了xx.xx元，下降幅度在全市排名第x。二是机制创新成绩显著。xxxx年创新实施的诉调衔接机制给全区金融风险处置工作在政法合作、审判理念、办案效率上带来了可喜的变化。xxxx年x月，市处置办下发了《x市企业金融风险处置工作诉调对接机制的实施意见》征求意见稿，在全市推广我区成功经验。通过金融诉调对接机制，xxxx年x-x月x区法院金融纠纷案件收案数为xxxx件，标的额xx.xx亿元，下降xx.xx%，案件增长的势头已经得到了缓解，大大提高了处置效率；同时也有利于帮扶政策的落实，x-xx月，x全区通过诉调机制共帮助风险企业使用政府转贷资金共xxx笔，融资金额xx.xx亿元，帮助企业贷款展期申请临时启封共xx笔，获得融资x.xx亿元。三是试点工作富有特色。xxxx年，根据市处置办的相关部署，我区在泽雅镇企业帮扶试点的基础上，将娄桥街道列为全区第二批试点，进一步深化试点风险帮扶重心下沉工作。经过一年的实践，创造出了“信息化”+“网格化”+“专业化”的“娄桥样板”，建立一套涵盖风险评

　　价、风险预警、风险处置的全方位金融风险帮扶工作模式，全年共xx家企业开展帮扶处置工作，其中x家为重点保护企业，x家为重点帮扶企业，x家为司法处置企业。截至xx月份，共对x家企业开展帮扶，召开大小协调会xx余次，开出工作联系函x份，会议纪要x份，帮助企业获得融资x.xx亿元，减轻利息支出xxx万元。

　　（二）金融活水精准滴灌

　　注入金融“活水”浇灌“三农”之树，让所有市场主体分享金融服务的雨露甘霖。一是积极推进政府机制建设。主动与小贷中心、信保基金运行中心对接，梳理区内优质小微企业名单，协调两中心与优质小微企业实现对接，切实帮助优质小微企业解决融资难困境，从整体上推进小额贷款保证保险和信保基金业务。同时，推进保险公司与银行的合作，邮储银行x支行和x银行x分行已于年底与保险公司签订合作协议。目前，我区政府已出资xxxx万元的风险资金已到位，并承保信保基金x.xx亿元，信保基金业务居全市第一，并完成小额贷款保证保险承保金额xxx.xx万元。二是积极引导探索农村供给侧改革，做大做强“农民资产授托代管融资”业务，将农民认为有经济价值、银行认为可托管的风险可控资产替代传统担保物，突破了农民“三权”抵押贷款上的瓶颈。一篇名为《x市x区试点“农民资产授托代管融资”模式半年盘活资产超x亿》的专报引起省政府重视并专报到国办。今年以来，在x区开办授托代管业务xxx个村，已累计发放xxxx户，贷款金额xxxxxx万元，其中新增客户xxxx户，新增金额xxxxx万，没有出现逾期和不良；同时，该行创全国之先，开展全民家庭“创业母贷款”大授信活动，真正实现客户“负面清单制”，在排除失信客户后，向x所有做实业、诚实守信、符合贷款基本规定的x所有家庭每户自动授信最高xx万元贷款额度，为融资受阻的大众创业者提供资金支持。三是鼓励金融机构拓宽小微企业融资模式，针对小微企业“轻资产、弱担保”的特殊情况，以产品替代或有负债，进行系统营销，开拓交易链、供应链融资服务。同时，针对外贸型企业，建立退税资金池，提供信用贷款。

　　（三）信贷投放引导有度

　　加大金融政策支持力度，引导银行增加有效信贷投放，做好扶持工作。一是做好全区金融业专项规划。积极与委托单位——x财经大学沟通，召开专家审议会，特邀省金融办殷志军处长、人行x中支陈明衡副行长等五名专家为规划“把脉”，并作进一步修改完善，已通过区政府常务会议审议，并与x月xx日率先在全区所有“十三五”规划里正式发文颁布。二是出台文件，引导服务。出台《关于开展信贷暖春大行动的实施意见》、《关于“金融强村计划”三年行动实施方案》、《关于大力推进专利权、商标专用权质押融资工作的实施意见》等各类文件，引导辖区银行在定制特色小镇金融服务、新农村建设、创新信贷模式、支持政府性基建项目等方面加大信贷投放力度。三是落实xxxx年度银行考评奖励资金，并出台xxxx年度银行考评办法。对xxxx年度银行业绩进行考评，经区长办公会议讨论通过，分别评定出一二三等奖和单项荣誉奖，并以区政府的名义通报表彰，一百万奖励资金同步到位。此外，出台xxxx年度银行机构考核标准，以调动各家银行的积极性，加大对我区的信贷支持。

　　（四）资本市场建设持续发力

　　xxxx年我区企业新三板挂牌x家，股份制改造x家，建立和完善多层次资本市场，实现多层次资本市场体系，建设新常态。一是推动企业培训工作。开展智力对接，与x财经大学等高等院校建立长期合作关系。举办各类培训会xx场，受训企业xxx余家，各类会计师事务所、律师事务所、投资企业等xx余家机构参与活动。区股权服务中心在国智九号街区设立国智上市孵化基地，并设立国智金融商学院，使企业能够规范系统接受资本市场业务培训。二是积极参与引进投资机构，组织资本项目路演。国内著名投资基金赛伯乐绿科（x）投资管理有限公司与x区政府签订战略合作协议，x赛伯乐将入驻服务区，区政府与赛伯乐共同发起设立双创云城产业基金，总规模xx亿元人民币，首期x亿元人民币。国内领先的企业一站式服务众包平台猪八戒网入驻服务区；成功主办xxxx年x市多层次资本市场对接会（x站），x家企业进行项目路演，吸引国内xx余家知名投资机构、xxx余家企业参与；x日报报业集团、x市国智产业投资控股公司、x农合实业发展有限公司联合发起成立总规模xx亿的x互联网文创基金，国智上市孵化基地作为推荐机构与基金对接；三是建立进入多层次资本市场企业项目库。股权服务中心辅导企业xx家，拟上市挂牌企业库xx家，创新创业项目xx个，建立金融及投资机构资源库，其中银行融资产品xxx余项，与国内知名投资机构建立工作联系有xx余家。与此同时及时协调，专题召开企业上市挂牌疑难问题协调会xx场，落实兑现企业上市挂牌奖励资金xxx万元，兑现企业税收返回资金xxx万元。

　　（五）金融监管未雨绸缪

　　我区金融监管工作以服务实体经济稳定为目标，以新“金改十二条”和护航Gxx峰会维稳安保为重点，大力开展金融风险排查、监管执法，全力服务全区经济发展和金融稳定。一是建立金融监管协调机制。

　　出台《x市x区人民政府办公室关于建立健全x区地方金融监管协调机制的通知》（温瓯政办发〔xxxx〕xx号）以及《x市x区人民政府关于加强地方金融监管工作的实施意见》（温瓯政发〔xxxx〕xx号），建立由区分管领导为组长的区金融协调领导小组，统一部署和组织协调地方金融重大工作，提高金融监管的针对性和有效性。二是全力开展风险排查整顿工作。x月份以来，联动区相关部门开展非法集资大排查，共排查xx类共xx家金融组织；x月份，结合小贷公司监管评级、农村资金互助会规范提升工作、小贷公司业务与其他业态“四隔离”等再次启动专项检查；x月底至x月初，牵头与区公安分局、区市场监管局组成x个排查小组对互联网金融（PxP）行业开展大排查，并根据企业状态落实整治工作；借护航Gxx金融风险整治工作会议，发动各镇街网格干部开展投资类企业风险大排查，排查我区xxx家投资类企业，全面掌握我区各类以投资名义的企业底数，及时打击非法金融，确保我区投资公司规范经营，和投资者合法权益。三是加强地方金融组织信息化建设。完善非现场监管数据，录入率达xxx%；加强对小贷公司的评级管理，建立民间融资监测数据库，今年以来备案xx.xx亿元，完成年度计划的xxx.xx%，累计完成民间借贷备案xx亿元，上报“x指数”数据xxx条，按时完成年度计划。四是高度重视投资者权益保护。注重防范非法集资宣传教育工作，开展《x民间融资管理条例》实施宣传月活动，广泛利用媒体资源，以典型案例剖析、风险揭示等方式，有针对性的宣传打击和处置非法集资法律法规政策。发放《条例》宣传

　　手册xxxx余册，各金融机构网点多媒体展示xxx多处，宣传短信xx万多条，努力营造合法有序的投融资环境。

　　三、财富小镇别开生面

　　（一）投资完成情况

　　截止xx月末，财富小镇已顺利完成全年投资额目标，即完成投资额xx.xx亿元（不包括房地产等项目的有效投资额）。其中，x市总共商会大楼项目完成投资额xxxx万元，目前主体工程形象已完工，现已进入装修阶段；x农商行大楼项目完成投资额xxxx万元，现已完成主体工程，装修和智能化已进场施工；x银行x辖区行大楼项目完成投资额xxxx万元，现已基本完成主体施工，裙楼已结顶；大西洋购物中心项目完成投资额xxxxx万元，预计年内开业；森马新产业孵化基地完成投资额xxxx万元，现已进场施工；中心区道路网工程项目完成投资额xxxxx万元，目前正在加紧施工中；中心区商务一期工程项目完成投资额xxxxx万元；娄桥村三产返回安置房工程项目完成投资额xxxxx万元；中心区拆迁安置房商务楼工程完成投资额xxxxx万元；另外，云天楼洲际广场、大发凯旋门、德信大悦湾等房地产项目合计完成投资额xxxxx万元，智德跨境电商园、森马总部、x金融服务区项目已投入使用。

　　（二）招商入驻情况

　　截至xx月末，x金融综合服务区成功引进投资管理类企业x家，达成合作意向企业x家。其中，x华嵘资产管理有限公司注册资本xxxx万元，于本年x月成功入驻；x瓯越创业创新基地管理公司注册资

　　本xxxx万元，于x月份成功入驻；x敬贵客酒业股份有限公司注册资本xxxxx万元，于x月份成功入驻；x拓思财务管理有限公司注册资本xxx万元，于x月份成功入驻。另外，积极引进全国知名基金管理类公司——赛伯乐绿科（x）投资管理有限公司落户，已于x月xx日正式签订框架性合作协议，现就一些合作细节问题进行进一步的谈判，争取在年内正式入驻。

　　（三）核心区建设情况

　　一是全力打造金融综合服务区内股权服务中心建设。x月份，x市x区股权服务中心正式挂牌成立，并出台了《x区股权服务中心服务专线资金管理办法》，该中心高起点规划、高标准引导、高质量活动，构建企业股权服务模式、提高政府支持补助标准、加强各方联动机制建设，今年以来，举办了多场x企业资本市场培训会和x各行业协会秘书长座谈会，并与x农商银行、x中源立德会计师事务所、浙商证券等五家机构签订合作意向协议，现已推动x创新新材料等x家企业与辅导挂牌新三板的中介机构签订合同。二是森马新产业孵化中心建设。该中心主要是以发展供应链金融、产业发展基金、“互联网金融”为主，总计划用地xxx亩，其中一期用地xx亩，容积率x.xx，建筑面积xx.x%，绿化率xx%，总建筑面积xxxxxx.xx平方米，总投资约为x.x亿元，现已完成B-xx一期地块的政策处理，填方、村级道路改道建设和土地性质、消防等前期审批工作，现已进场施工。另外，该孵化中心正积极与国内领先的云计算运营服务商、行业解决方案提供商和信息技术系统服务专业提供商——中金数据系统有限公司洽谈合作意向。

　　在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到存在的困难与问题：

　　一是现代企业制度推进比较艰难，特别是股份制改造企业积极性不高，后备拟上市企业数量较少，企业核心竞争力有待加强。二是作为分支机构的支行承接创新业务的意愿不强，创新动力不够。主要体现在小额贷款保证保险推广上，我区只有单一的农行x支行能承接该项业务，区级支行级别的银行业务创新有待突破。三是企业金融风险依然没有根本好转。不良处置规模大市场消化难，银企关系没有好转、贷款增长难，金融乱象多、新旧矛盾交织，解决历史遗留问题难度大，风险处置工作困难重重。四是立体式、多线运作的地方金融监管网络的建立需要财政资金的支持。

　　四、xxxx年工作思路

　　重点突破，整体推进，收心用心谋发展，持续发力抓落实。有力地推动金改在产业金融、小微金融、民间金融、互联网金融、及区域资本市场等领域取得更大突破和实效，为我区经济发展和转型升级提供更加有力的金融支持和服务；

　　一是重点推进财富小镇建设。完善小镇现有的几个重点项目的建设，推进周边配套设施建设，丰富小镇范围内的业态，并逐步完善财富小镇内的金融元素，在核心区内建立集培训、路演、展示、配套服务等功能于一体的基金产业基地和集企业研发、展示、营运、结算、产品服务等功能于一体的企业功能性总部集聚地，形成总部集聚效应，并通过“总部—产业带”功能链条辐射带动生产制造所在区域发展，同时充分利用区内核心企业集团的优势，将金融资本、社会资本和产业资本深层结合，发展小镇供应链金融，并以市场化为主导、中介机构

　　配套和集聚，做好资金引导和配套政策落实，为创业者提供创业培训、融资对接等一系列多元化的创业扶持。同时，积极引入各类金融机构组织，提升特色产业占比。建立并完善与财富小镇发展相适应的优惠配套政策，力争在财富小镇内实现区域金融机构总部、证券、保险、私募金融、财富管理、互联网金融企业等多种金融业态并存的金融和产业集聚区。大力培育和发展科技金融、互联网金融，集聚天使投资基金、股权投资机构、财富管理机构，着力构建覆盖企业发展初创期、成长期、成熟期等各个不同发展阶段的金融服务体系。

　　二是狠抓金融综合改革。加大力度推进政府增信机制建设，特别是在小额贷款保证保险业务的推广上做足文章，深挖我区农村小额贷款业务，积极支行向上级争取业务权限，推动更多区级支行与小贷中心的合作；继续推进股权服务中心建设，组建专业团队致力x企业与资本市场实现对接；做好潘桥街道风险处置试点工作，体现x特色，实现企业风险处置机制扩面提升；积极承接全市金改任务，引导探索农村供给侧改革，深入推进金融“强村计划”，推进x农合实业公司建立农村资金互助会，拓展提升我区农村合作金融组织建设，创新发展信用合作金融，同时，继续做大做强“农民资产授托融资”。

　　三是创新金融产品和服务。通过完善银行业绩考核激励机制、完善金融数据信息报送机制等使各金融机构保持全区融资总量合理增长；加大金融产品创新力度，特别是创新政府性建设项目融资模式，通过银行机构布局产业投资基金、资金托管等方式，引导社会民间资本参与政府项目建设；引导银行探索开展投贷联动业务，通过加强与券商、风投、创投等机构的合作，为财务规范的小微企业提供尽职调查，共

　　同参与企业转型升级、股改上市的孵化工作；突破现有的信贷担保模式，加大对应收账款质押、仓单质押等担保方式的推广力度，并充分利用政府增信平台这一新模式，为众多没有抵押物的优质小微企业提供信贷支持。

　　四是构建多层次资本市场。整合政府部门服务资源，由市场监管、国地税等部门设立专岗专人协助辅导相关企业，落实优惠政策，支持企业规范迈入资本市场。各镇街明确责任科室，培养一批专业人员提供企业股份制改造及挂牌上市的初步对接服务；加强优质企业资源库建设，多渠道掌握企业信息，大力推进企业股份制改造工作，形成全方位、多层次的企业挂牌上市梯队，为企业提供发行中小企业私募债、融资租赁、众筹等金融服务。选择一批信誉好、实力强、服务优的中介机构成为中心合作机构，定期召开联席会议，为相关企业提供股改及上市的专业咨询和培训服务；加强沟通宣传与氛围营造，通过多种渠道方式，宣传资本市场知识，树立挂牌上市的典型案例，做好x民企的“解说员”

　　五是加强地方金融监管。建立地方金融立体式监管体系。建立地方金融监管负面清单制度，完善立体式、多线运作的地方金融监管网络。推进地方金融组织维稳信息入格（网格）管理，形成以非现场检查为主，现场检查为辅，网格管理为补充，区、镇街、格联动监管体系；贯彻实施《x市民间融资管理条例》，强化民间借贷备案登记制度，加强对民间融资监管执法，加强“x指数”数据采集，定期监测民间融资利率变化。

　　六是筑牢金融风险防线。根据属地管理原则，结合“风险防控分片制”将处置责任进一步细化，以政府积极有为、银行业同进共退、企业生产自救、司法保障有力为支柱，对重点企业进行整体性帮扶处置，推动潘桥街道开展新的“两链”风险重点镇街试点工作；全面推广金融风险处置工作诉调对接机制，通过加大金融纠纷中行政调解的比例，完善优质保护企业的名单形成长效机制，积极争取地方资产管理平台在我区落地，积极探索适合x特点的不良资产处置、问题资产深度处置和产业重整提升等三个方面新模式，将企业金融风险处置和淘汰落后产能相结合，帮助x推进产业转型升级；全面贯彻落实银监会关于建立债权人委员会制度有关部署，推进银行业与地方政府协同处置企业风险工作机制。

篇九：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　深化改革工作情况汇报

　　【篇一：开发区全面深化改革的情况汇报】

　　开发区全面深化改革的情况汇报

　　近年来，贵州威宁经济开发区全面深化改革，积极探索，紧紧围绕基础为先，服务至上，产城一体，配套互补的工作思路，以招商、招工、服务为重点，以扩总量、优结构、增效益为主线，进一步转变作风，进一步增压、提速、破难、创新，抢抓机遇，攻坚克难，各项工作有序推进，建设发展呈现出经济指标稳定增长、产业构架初具规模、投资环境持续改善的良好局面，工业新区、经济新区、城市新区已见雏形。

　　一、主要采取的措施

　　（一）加强领导，健全机制提高落实率。以开展党的群众路线教育时间互动为契机，开展1+1党员干部进企业服务、双服务（服务企业、服务项目）、1+2（1个项目明确1名责任领导和1名责任人）服务等活动，成立了项目推进和督查机构，建立健全目标责任制，全面实行点对点工作法和一线工作法，将项目进行细化分解，并实行一个项目、一名领导、一个班子、一抓到底的工作方式，强力推进项目建设。切实落实项目一周一督查，一旬一调度，一月一总结，一季一考核的督查考核机制，将考核结果作为单位评先选优和干部任用的重要依据，提高了项目建设责任落实率。

　　（二）注重规划，产城一体提高园区服务水平。按照高起点规划、高标准设计，高水平建设的要求，总体规划经省级部门专家评审通过，待省人民政府批准，总体规划超前将工业、商业、服务业等合理布局，完善城市交通、市政广场和环境、教育、卫生等综合治理服务体系建设，构筑经济开发区城市综合服务体系，逐步实现城市建设与产业发展相互促进、共同提高。

　　（三）强化政策保障，多措并举加大招商引资力度。出台了《招商引资项目规划》、《招商引资优惠政策》、《标准化厂房（孵化园）管理细则》，分门别类对招商方向、税收、土地、七通一平等扶持政策和措施予以明确，对产业链长，投资拉动大的企业按一事一议、一企一策的原则予以扶持。对入园企业或项目实行一站式服务，重点项目成立推进组帮扶，积极协调处理企业遇到的各种困难和问题。对外来企业在户籍管理、子女入托入学，职称评聘等方面享有与县

　　内居民同等待遇。在制定政策和改善环境的同时，采取推介招商、人才招商、以商招商、驻外招商等措施，实行全员招商，专业招商，派驻小分队到重庆、福建驻地招商，聘请专业招商顾问，切实做到抓大不放小，有效推进了招商工作的开展。

　　（四）强化企业招工，全力保障企业用工需求。成立了招工办，明确具体人员抓招工工作，共计

　　为企业招工1048名，既满足了企业用工需求，也实现了老百姓在家门口打工的愿望。同时，采用校企合作、专项培训模式，根据企业用工需求，以本地初高中毕业生为主，开展专业的电焊工、机械装配工的短期就业培训和长期深造培训，培训结束后直接试用工作。积极探索培训基地创建，把企业生产线作为培训平台，同时联合县人事、扶贫、工会等培训部门，充分整合各种培训资源，开展订单式专业技术

　　人才培训，使培养的人才能够快速适应岗位需要，缩短个人和企业的磨合期，降低企业的培训成本。

　　（五）突破融资瓶颈，解决园区发展资金。建立了融资平台（兴业公司），做好融资规划，算好资金供求、融资总量、偿债能力三本账，多渠道集聚民资、外资、法人资本、金融资本以及社会各类资本支持园区发展，实现了各类建设资金由主要依靠政府投入向自我滚动发展，切实满足了园区建设持续增长的资金需求。

　　（六）强化管理，确保园区机构高效运转。贵州威宁经济开发区参照政府管理模式，根据园区职能建立党政办公室、组织部（人力和社会资源保障局）、财政局、规划建设局、经济发展局（安全生产监督管理局）、招商引资办公室、项目服务代办中心、社会事务服务中心8个直属部门和国土资源分局、公安分局、国税分局、地税分局、工商分局、质量技术监督分局6个派驻机构，并选优配强部门领导和工作人员，各自履行职责，确保园区高效运转。

　　（七）强化服务体系建设，促进企业快速发展。根据县委、县政府《关于进一步加强贵州威宁经济开发区综合服务体系建设的意见》，坚持充分授权、封闭运行、高效运转、务实清廉的原则，按照一站式服务流程，自治县各职能部门涉及经开区职能部门的管理职能，完成充分授权移交，由经开区具体职能部门具体办理，垂直管理单位要设立分局（分所），直接开启管理和服务业务，确保入园企业在经开区内实现一站式全程审批，一道门槛办完全部手续。

　　二、深化改革取得的成效

　　（一）经济指标稳定增长。截止9月底，截止9月底，共完成固定资产投资31.1亿元（其中产业项目完成投资17.21亿元,基础设施投资完成13.89亿元）；完成工业总产值34.4亿元，同比增长56.4%，占市下达年度目标任务（40亿元）的86%；实现工业增加值13.76亿元，同比增长56.4%，占市下达年度目标任务（16亿元）的86%；财政总收入完成2.01亿元,占年初目标任务数（2.82亿元）的71.28%；新增开工项目12个，占市下达年度目标任务（10个）的120%；规模以上企业26个，其中总投资

　　2000万以上的10个；带动就业人数7826人。

　　（二）基础设施不断完善。截止9月底，以路网和房建为核心的基础设施建设取得重大突破，新增开发面积2平方公里，累计达10.8平方公里；新建成道路17.492公里，累计建成37.492公里，正在建设道路10公里；新建成标准化厂房20万平方米，累计达60万平方米。工业十一路、工业四路、102省道三期、工业十三路、工业三路、工业七路、工业五路延伸段和公租房、鼎鑫北港新城、汽摩机电城等项目有序推进，金足企业用电的配电工程等项目已完工。

　　（三）产业项目扎实推进。截止9月底，经开区已引进企业67户，其中投产47户，在建20户。贵州金足鞋业有限公司、冷弯型钢产业园、金菊生态观光农业发展有限公司、哲星农业科技发展有限公司、威宁县贵兴玻璃有限公司等多家企业投产；贵州片仔癀大明中药饮片有限公司、四川金土地中药材种植集团威宁种植有限公司、贵州鑫利达彩印包装有限公司等企业项目计划推进。

　　（四）招商引资成效明显。截止9月底，联系洽谈项目60余个，最终签订项目投资协议20个，完成签约资金11.58亿元；新增入园企业14户；项目建设完成实际到位资金28.41亿元，占全年总目标任务（33.6亿元）的84.5%。

　　（五）服务意识显著增强。进一步完善一站式、保姆式服务，全面推进代办服务工作。截止9月底，共计受理咨询服务180余次，各类代办事项156件，办结140件，办结率达90%，为企业入驻园区提供了优质服务。

　　二、存在的主要困难

　　三、下一步工作思路

　　下步工作中，我区将全面贯彻党的十八届四中全会精神，认真落实省、市、县相关精神，继续发扬凝心聚力、苦干实干、攻坚克难、勇于争先的威宁精神，将党的群众路线教育实践活动取得经验运用

　　到实践中，坚持基础为先、服务至上、产城一体、配套互补的工作思路，继续以招商、招工、服务为工作重点，创新机制体制、优化发展环境、拓宽招商渠道、提升服务水平，努力将经济开发区打造成为引领全县

　　【篇二：2015年上半年全面深化改革工作总结】

　　******

　　2015年上半年全面深化改革工作总结

　　（2015年7月30日）

　　自年初以来,*****结合《中共**县委关于印发全面深化改革领导小组2015年工作要点的通知》（*委[2015]10号）要求，结合六大集团中的重大项目，重点推进行政审批制度改革。

　　一、行政审批制度改革事项

　　(一)减少行政审批环节。根据国务院关于投资体制改革的决定精神，对政府投资项目只审批项目建议书、可行性研究报告和初步设计及投资概算，不再审批开工报告。对项目建设书的审批不再设置前置条件，对于技术方案和工艺流程简单且工程总投资额不超过200万元的项目，不用批复项目建议书，直接编制项目工程实施方案即可。对企业投资项目不再实行审批制，区别不同情况实行核准制和备案制，凡是未列入国家和省核准的投资项目目录内的企业投资项目，一律实行备案制。备案制项目原则上也不再设置前置条件，将前置手续改为后置后续，从而缩短项目备案时限，同时将权限内外商投资项目核准制改为实行备案制，以进一步取消和调整外商投资项目的行政审批事项。

　　(二)取消了项目招标初步方案核准审批。根据《**省人民政府令》（第155号）文件精神，已取消了招标方案单独核准，由过去可研报告审批和招标方案核准两道程序合并为一道程序审批。

　　(三)建立行政审批并联服务窗口。成立了项目审批综合服务科，并按照县政府统一安排进驻县政务服务中心，实行集中办理、一站式审批、限时结办、一次性告知及回复制，进一步方便项目单位办理项目审批相关事项。

　　(四)实行限时审批制度。为了切实提高行政审批办事效率，缩短行政审批办事时限，对各项行政审批项目实行限时办结制度。项目建议书审批办结时限为3个工作日；可行性研究报告审批办结时限为5个工作日（审查资料修改完善后）；初步设计审批办结时限为5个工作日（审查资料修改完善后）；项目备案审批时限为3个工作日；

　　项目核准审批时限为5个工作日；节能评估报告书为8个工作日（审查资料修改完善后）；节能评估报告表为5个工作日（审查资料修改完善后）；节能登记表2个工作日。

　　二、改革工作亮点

　　一是建立了行政审批并联服务窗口，实行集中办理、一站式审批、一次性告知及回复制，方便了项目单位办理项目审批

　　相关事项。

　　二是采取限时办结工作制，以提高行政审批办事效率，缩短行政审批办事时限，使项目审批申报单位能够在较短时间内拿到项目批复文件。

　　三、取得的工作成效

　　2015年上半年共批复各类项目64件，项目总投资58亿元；其中：审批类项目42件，总投资44亿元，备案类项目22件，总投资14亿元。

　　四、下一步工作打算

　　加大行政审批改革事项的宣传力度，认真对比改革前后行政审批事项的差异，熟练掌握改革后行政审批改革事项办理程序，以缩短办结时限为突破口，进一步提高行政审批事项办事效率，同时加强事后监督和信息反馈收集整理工作。

　　【篇三：深化改革工作情况综述】

　　******公司

　　深化改革工作进展情况综述

　　为适应国家全面深化改革需要，促进公司又好又快发展，公司深化改革领导小组及其下设工作小组成立后，通过学习、座谈、考察等形式，对公司深化改革、创新发展的可行性方案进行了认真研究，形成了《******公司深化改革、创新发展总体实施方案（讨论稿）》，现将有关情况说明如下：

　　一、学习领会精神

　　公司深化改革领导小组和工作小组经2014年第一次股东会临时会议暨第四届董事会第四次会议批准成立后，于2014年8月28日上午在公司四楼会议室召开了第一次工作会议，传达了公司股东会和董事会决定，统一了思想认识，进行了工作分工，确定围绕效率和效益这个最终目标，通过改革创新，做好公司安全、服务、发展和稳定工作，此后1个月，按国家法律法规、市委市府文件和证监会、交易所规定分类，采取集中学习、讨论方式，工作小组成员系统学

　　习了相关法律、法规和政策，认真领会文件精神，提高了自己的政策理论水平。

　　二、座谈调研情况

　　在公司三届六次职工（会员）代表大会上，公司董事长向全体职工代表宣讲了公司深化改革的重大意义、指导思想和改革目标，号召

　　全体职工积极参与公司深化改革活动，并深入到***公司、*****公司、了解实情，与相关负责人员进行了认真的沟通交流。工作小组其他成员还到****公司、*****公司、工会等部门进行了调研。并通过召开全体中层干部、部分职工代表和大学生座谈会，以及到重庆燃气集团股份有限公司学习形式，收集到了很多有用的意见和建议。

　　三、起草改革方案

　　在学习调研的基础上，工作小组在起草《******公司深化改革、创新发展总体实施方案》过程中，重点关注影响公司发展的体制、机制和模式，旨在通过体制、机制和模式转变，促进公司实现安全与服务同步、投资与发展同步、增量与减差同步、增效与加薪同步的可持续发展目标。草案提出建议如下：

　　（一）股改上市

　　结合公司实际情况，工作小组起草了《******公司ipo上市重组方案概要（讨论稿）》，建议按城乡联动、水气并举或独立上市方式股改上市。在实际操作过程中，可按独立上市方式先行对公司进行整体改制，同时积极争取市政府支持公司按照城乡联动或水气并举方式进行ipo上市重组。该方案现已分送公司改革领导小组成员和和公司高级管理人员讨论。

　　（二）机构重组

　　1、结合公司股改上市，完善公司法人治理结构。建议将公司董事会组成人数调整为9人，其中独立董事3人；在高级管理人员中，增加1名职业经理人，由董事会根据任期目标聘任或解聘；设立公司专责改制上市办公室，具体处理上市重组相关申请立项、审计评估、审核批准、收购兼并、信息披露、上市辅导、股票发行申报与审核、股票发行和挂牌上市等事务性工作。

　　2、针对公司业务分类，调整公司经营管理架构。建议对公共服务类业务机构，突出成本控制、工程质量和服务规范的要求，主要按照总分公司制进行机构重组；对辅业投资类业务机构，突出量价先行、效益优先、绩效挂钩的原则，主要按照母子公司制进行机构重组。

　　（1）输配分离。将现由高压运行部和管道分公司分别承担的高、中压管网输配运行业务集中划转到新设“******公司天然气管网分公司”名下，形成“一张网”战略格局，并将工程公司承担的急抢修业务和部分必要人员分拆出来，成立“******公司急抢修中心”，执行各项急抢修预案和任务。

　　（2）民商分开。将现有****公司和******有限公司的居民燃气业务，统一划转到****分公司（企业名称变更为“******公司”），并按地理方位下设东西南北中5个办事处，按社区居民户数下设若干服务点。*****公司则承接公司商用燃气技术业务，专责商用燃气市场开发，提升天然气在市区能源供应结构中的竞争力和市场份额。

　　（3）主辅分营。对设备公司和分拆后的工程公司，促使其按市场化原则独立核算、自主经营、自负盈亏。对******公司，按独立核算的子公司进行管理。对公司设计室和监理部，为规避现行自己设计、自己施工、自己监理的风险，拟在2020年前，将其分别改制重组为

　　燃气工程设计有限公司和燃气工程监理有限公司，并按市场化原则自主经营。

　　（三）机制创新

　　1、建设公共燃气服务体系。改组电话中心，塑造“******”服务品牌。优化服务流程，实施在线、移动受理等互联网服务模式。探索第三方服务评价，公众满意度排名全市服务行业前列。

　　2、构建公开透明的成本体系。合理界定天然气管网分公司、急抢修中心、民用燃气技术服务分公司和开发区******有限公司的成本范围和标准，坚持成本公开，加强成本控制，构建科学的成本评价和考核体系。

　　3、引入市场化的销售价格机制。在市政府支持下，建立上下游价格及时联动机制，以及阶梯气价机制和峰谷气价机制，积极拓展市区天然气利用市场。

　　4、构建专业化的绩效考评体系。以量化和质化为导向，对公司公共服务、辅业投资和职能管理部门定制有区别的绩效考评体系。公共服务部门主要按工作量从质考评，辅业投资部门严格按经营目标从量考评，职能管理部门主要按岗位从量或从量考评。

　　（四）业务扩展

　　依托燃气产业链，制定公司的燃气业务和服务清单，并按照先易后难的顺序，逐一试点推进，最终实现清单内业务和服务全覆盖。

　　（五）人文和谐

　　1、构建市场化的选人用人机制。在开发区******有限公司和辅

　　业投资类公司中，采取组织选聘与市场化配置相结合的方式选聘经营者，形成能上能下、能进能出的良性机制。在公共服务类公司和职能部门中，完善部门负责人员交流制度，构建形成内部良性流动的竞争机制。

　　2、试行中层以上干部任期契约制，形成与职工收入、企业效益、任期目标联动的年薪制分配体系。参照国家公车改革办法，制定公司公车改革和交通费调整方案。

　　3、优化职工工资总额管理，设计符合行业特点的薪酬分配体系。

　　4、试行企业年金制度，形成与净资产收益率挂钩联动的企业年金分配机制。

　　5、设立公司人文和谐基金。建议按当年净利润的0.5%设立公司人文和谐基金，用作表彰当年市级以上劳动模范、区级以上见义勇为个人和经董事会表决通过的技术创新能手、管理创新精英。

　　四、下步打算

　　1、就公司改革整体方案分别征求公司管理层、相关职能部门和分、子公司负责人的意见和建议，增强方案的操作性。

　　2、起草公司公车改革和交通费调整方案。

　　五、问题与建议

　　1、要继续解放思想，坚持通过深化改革、创新发展促进公司可持续发展。出师表

　　两汉：诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。

篇十：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　　县发展和改革局2021年工作总结及2022年工作规划范文

　　按照要求，现将我局__年年度工作总结如下：

　　一、工作开展情况

　　今年来，我局在县委、县政府的坚强领导下，围绕大力实施“三高四新”战略，主动融入“三城一区”，按照“兴工强县、基础提质、文旅融合、统筹城乡”工作思路，努力促进全县经济社会平稳较好发展。

　　1.做好项目资金政策争取工作。谋划包装梳理项目，积极向上申报，共争取到位中央、省预算内投资项目__个，到位资金x.__亿元；地方专项债券项目x个，到位资金x.__亿元。全力争取将我县纳入湘鄂渝黔革命老区规划范围，通过努力，我县已经成功纳入规划范围。结合县情，从生态环境保护、区域生态环境系统治理及生态产品价值实现等方面提前谋划一批我县沅江流域协同推进生态优先绿色发展项目。积极做好__北斗溪通用机场建设项目前期工作，争取上级支持，推动项目尽早落地建设。

　　2.做好项目投资工作。组织参与x次全市重大项目集中开工活动，重点项目建设持续推进，截至__月底，x个省级重点建设项目，__个市级重点建设项目、__个县级重点建设项目，分别完成投资x.x亿元、__.__亿元、__.__亿元，分别占年度投资计划的__.__%、__.__%、__.__%。前十个月全社会固定资产投资完成__.__亿元，同比增长__.x%，超年初目标x.x个百分

　　点。扎实开展“奋战开局年见到新气象庆祝百周年”行动，三季度，我县“奋战开局年见到新气象庆祝百周年”行动考评综合得分__.__分。

　　3.做好项目谋划储备工作。为确保重点项目建设对全县经济社会发展的引领和支撑作用，今年来，在国家重大项目储备库内，谋划储备项目__个，总投资__.__亿元。提前做好__年省、市重点项目谋划储备工作。已申报__年省级重点项目x个，年度计划投资x.__亿元；申报__年市级重点项目__个，年度计划投资__.__亿元；初步谋划__年县级重点项目__个，年度计划投资__.__亿元。

　　4.做好服务管理工作。搞好项目服务，做好项目审批工作，在x省投资项目在线审批监管平台高效完成项目审批、核准、备案__件，其中，政府投资类项目可研报告审批__个，企业投资项目核准x个，企业投资项目备案__个。依法依规加强招投标的监管，开展工程建设项目招投标突出问题专项整治工作，对全省政府投资项目规避招标问题专项清查，全力排查县域招投标活动的问题线索。扎实做好节能监察工作，完成__县节能降碳基本情况摸底、完成__县煤炭消费普查工作，预计全年能完成单位地区生产总值能耗下降x.x%的目标任务。按照省、市要求以及县委、县政府的部署安排，建立健全工作机制，全力推进我县社会信用体系建设工作，高标准完成了全年目标任务。做好能源安全生产工作，制定了__县__年能源安全生产巡查工作实施方案，开展了能源领域安全生产“大排查大整治大整改”专项行动，发现一般安全隐患问题__处，企业都已及时制定相应措施，立即整改到位。

　　5.做好物价工作。全力推进我县农业综合水价改革工作，建立了__县

　　农业水价综合改革联席会议制度，完成了农业水价综合改革实施方案的制定上报备案和农业水价的成本调查。下发了《关于__县人民医院停车场机动车停放服务收费标准的批复》，规范了我县相关停车场停车服务费价格标准。组织了对__县大江口渡口轮渡车辆过渡费收费价格的听证，制定了__县大江口渡口轮渡车辆过渡费收费价格。根据相关政策规定，核定了我县油浪溪水电站上网电价。完成城镇污水处理定价成本监审工作。完成校外培训、机动车停放服务等成本调查工作。做好价格日常监测预警工作。高质量开展价格认证工作，共出据价格认证报告__份，无复核认定。

　　6.做好粮食工作。落实应急成品粮储备，提升应急保障能力，建设应急成品粮储备__吨，全面完成市政府下达任务。加强粮食轮换管理，扛稳粮食安全重任，完成政府储备粮轮换任务__吨，其中省级储备粮__吨、县级储备粮__吨。扶持粮食加工企业，按照“政府主导、部门监管、企业运作”的方式将应急成品粮储备交由x家规模以上粮油企业代储；加强粮油品牌建设，__绿之然农业发展有限公司成功申报x省第九批放心粮油示范企业；实现粮油工业总产值x.x亿元。积极开展粮食流通监督检查工作，组织开展政策性粮食收购和销售出库专项监督检查x次，督促整改问题x个；组织开展地方储备粮巡查__次、安全储粮和安全生产检查x次。组织开展涉粮问题自查自纠，发现并整改问题x个。

　　7.做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。编制出台了《__县“十四五”易地扶贫搬迁后续帮扶工作规划》《__年__县易地扶贫搬迁后续帮扶工作计划》，不断推进后续帮扶工作，确保工作不断档，队伍不减弱，进一步加强后续管理，进一步强化就业帮扶和产业帮扶，确保搬迁群

　　众日子越过越好。按照要求，选派x名工作人员，组成x支工作队，进驻__镇__村、__村、__村、__村、__村、x村，开展乡村振兴工作。

　　二、主要成效及亮点

　　1.__年_月__日，国家发改委第x期“十四五”时期易地扶贫搬迁后续扶持工作指引刊发了《__县“一站两委四会”党建模式引领后续扶持工作》，在全国推广学习。

　　2.全市第一季度“奋战开局年展现新气象庆祝百周年”行动中综合排名第二名。

　　三、存在问题及不足

　　1.项目前期谋划深度不够。在项目谋划过程中，我们做了大量的前期工作，对上级的政策专项进行了认真梳理，指导各单位做好项目谋划储备。但由于项目前期工作没有安排专门的经费，导致各单位对项目策划包装缺乏主动性，有畏难情绪，深入研究不够。申报项目资金许多项目都是临时抱佛脚包装出来的，导致项目深度不够，达不到申报要求。

　　2.投资增长压力较大。一是投资基数较大。经过近几年投资高速增长，投资基数已经越来越大，新增项目远远不能满足持续增长目标的需求。二是后续增长乏力。在库投资项目缺乏实质有效推进的项目，拉动能力有限，增长乏力。三是项目建设资金筹措困难。受国家防范政府债务风险有关政策、地方财政困难、民间资本投资动力不足等客观因素影响，造成项目建设资金筹措困难，导致许多项目投资进度缓慢。

　　3能耗“双控”压力较大。根据市发改委信息反馈，“十四五”x市能耗增量为__万吨标煤，但不分解各县市区。我县__年全社会能耗总量应控制在

　　__年能耗总量__.__万吨标煤范围内。根据摸底调查湘维复工复产项目预计__年__月点火生产新增能耗x.__万吨标煤，__年新增能耗为__.__万吨标煤。国家《完善能源消费强度和总量双控制度方案》出台后，考核要求更加严厉。《方案》中明确指出“未达到能耗强度降低基本目标进度要求的地区，在节能审查等环节对高耗能项目缓批限批，新上高耗能项目须实行能耗等量减量替代”。

　　4.粮食产业发展离高质量水平有差距。主要是粮油企业规模较小，粮油产品附加值不高，企业示范引领和带动作用不强，粮食产业高质量发展存在短板和弱项。

　　四、工作打算

　　1.全力做好争资跑项工作。加强与上级有关部门的沟通和衔接，多争取可靠有价值的项目信息，有的放矢，提高项目申报的准确率，得到上级更多的支持。加大项目前期工作投入，紧紧围绕国家投资方向、产业政策、区位优势和产业发展的需要，准确捕捉信息，超前谋划储备一批项目，争取有更多项目列入上级项目规划、计划，为十四五经济社会发展提供支撑。抓紧做好上级已确定但尚未下达投资计划项目实施前的准备工作，确保项目计划下达后即可开工建设。做好对已向上级部门申报项目的跟进工作，及时掌握信息，加强沟通，争取项目早日落地。

　　2.抓好主要经济指标落实。围绕全力完成__年全年固定资产投资增长__.x%的目标，抓好主要经济指标落实。每月对固定资产投资进行精准调度，积极推动重点投资行业主管部门，围绕全年投资目标任务，全力推进本行业项目投资进度，特别是要推进产业项目的投资进度，确保按照序时

　　进度完成任务；积极推动各行业主管部门抓好投资项目入库工作，特别是产业项目的入库，提高统计库项目的存量和增量，做到既应报尽报、报实报足、颗粒归仓，又数出有据、匹配合理、真实可靠。

　　3.积极推进重点项目建设。围绕__年省、市、县重点项目年度计划投资任务，积极推进重点项目建设。强化项目调度，深入项目现场，从项目用地、融资、协调服务等方面积极动脑筋、想办法，解决项目实际困难和问题，确保各项项目建设进度达到序时要求，保质保量按时完成项目建设。加强重点项目管理，强化重点项目督查考核。

　　4.做好各项服务管理工作。一是搞好项目服务管理，高效完成各类项目审批、核准、备案。二是依法依规做好招投标工作。三是做好能耗“双控”工作，精心指导精准填报能耗数据，特别是精心指导好工业企业的数据填报；积极向上汇报衔接，争取省、市对我县能耗双控工作的支持；积极争取能耗增量，确保我县能耗“双控”工作年度任务完成。四是高质量完成年度社会信用体系建设考核目标任务，依法依规加强守信激励、联合惩戒工作力度，营造诚信守信社会氛围，助力营商环境优化。五是依据国家法律法规，督促能源（单位）企业严格落实安全生产管理第一主体责任，督促其制定可行的工作方案，认真安排、部署和组织实施好能源建设项目安全管理工作。督促能源领域相关职能部门及企业，落实好监管责任。

　　5.持续抓好价格工作。持续推进农业水价综合改革工作，巩固各项制度基础，推进建立健全农业水价形成机制，压实工作责任，突出工作重点，完成年度改革任务。根据国家、省、市相关政策要求，继续做好价格管理公共服务工作，加强物价管理指导，落实好各项物价政策；加强价格

　　监测预警、价格认证、农产品成本调查和价格成本监审，确保物价总体平稳。

　　6.全力做好粮食工作。完成两稳目标，夯实粮食安全基础。坚决遏制粮食浪费，宣传爱粮节粮新风尚。完成__吨政府储备粮轮换任务，加强应急成品粮储备管理，做好粮油保供稳市工作。支持粮油加工和转化企业做大做强，构建高质量粮食生产和经营体系，实现粮油加工业总产值预期目标x.x亿元。开展政策性粮食库存、政策性粮食销售出库和加工转化、粮食收购、安全储粮与安全生产、涉粮案件查处与问题整改等执法督查工作，加强粮食质量安全监管，防止超出国家食品安全标准的粮食流入口粮市场。

　　7.继续做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。精准做好巩固提升易地扶贫搬迁成果与全面推进乡村振兴战略有效衔接，围绕确保全县__户__名易地搬迁群众在“十四五”期间真正实现“稳得住，有就业，逐步能致富”的战略目标，持续做好易地扶贫搬迁后续帮扶工作，做到力度不减、人员不散，确保工作不断档、队伍不减弱。全面加强问题整改，实现问题动态清零；健全帮扶长效机制，严防各类返贫发生；全面推进后续管理社区化、标准化、规范化、科学化；创新搭建就业平台，切实增强培训实效，全面拓展就业渠道；因地制宜发展壮大后续产业，切实加大后扶产业配套基础设施建设，突出产业示范带动。持续做好乡村振兴驻村帮扶工作。（

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篇十一：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　脱贫攻坚收官之年工作汇报总结范文2022【5篇】

　　脱贫攻坚工作总结【篇一】

　　强化内生动力，刻不容缓。水和路，依然是制约贫困地区开展的瓶颈(马汉成代表);盲目跟风投资失败、受婚俗陋习影响攀比致贫……这都与教育缺乏相关(庞达委员);让群众学习技术、积累资金，就不会再留恋光靠救济的紧巴日子(胡胜宝代表);落实贫困家庭子女上学优惠政策，确保贫困家庭大中专毕业生就业(唐晓明代表)。

　　脱贫工作是事关民生工程，事关祖国千秋大业和群众奔小康的重大使命。

　　俗话说：“足寒伤心，民寒伤国〞，贫困是当今社会政治问题、经济问题的根源。加快贫困地区脱贫致富，有助于解决社会问题、民生问题，是打赢脱贫攻坚战的重大战略，也是奔小康的必经之路。

　　习总书记曾讲道“必须以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、超常规的力度，众志成城实现脱贫攻坚目标，决不能落下一个贫困地区、一个贫困群众。〞

　　为了深入贯彻落实习总书记关于脱贫攻坚的讲话精神，多地驻村干部和党政领领导采取了进村入社到户、座谈走访群众、查阅资料、指导计算人均纯收入和贫困户同吃同住等方式，认真做好脱贫工作。在打赢脱贫攻坚上取得了优异的成绩。

　　但也还存在一些不同程度的问题和短板：如，信息不一致;局部贫困户未达标;住房保障、医疗卫生方面缺乏;个别贫困户“等靠要〞思想依然严重;领导干部还存在察桌边球观念等问题，/14

　　笔者认为：实干兴邦，空谈误国。全面脱贫是最艰巨最繁重的任务，要想打赢脱贫攻坚战就要立下愚公移山志，咬定目标、苦干实干，切实发挥驻村干部、政府和群众的力量。

　　在帮助贫困户脱贫时，要主动作为，措施精准，务求实效。从实际和特色优势出发，理清思路、强化责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，特别要加强对帮扶贫困村村民思想教育，做好贫困户的思想工作，通过多种方式减轻其“等、靠、要〞思想，从思想、意志上先扶贫，引导村民转变脱贫观念，变“要我脱贫〞为“我要脱贫〞。同时，面临全面进入小康社会的艰巨任务。身为帮助脱贫的干部要踏踏实实帮助贫困户，切勿以此为契机，谋取私利，不可在工作上打察边球，让扶贫工作名不符实。

　　总之，脱贫致富不仅要让贫穷的人过上小康生活，更要从思想上、精神上脱贫，让全国贫困人口真正脱贫、贫困县真正摘帽，使扶贫工作真正落到实处。

　　脱贫攻坚工作总结【篇二】

　　在决战脱贫攻坚、决胜全面同步小康的关键时期，我们更要始终坚持党的宗旨、党同人民群众的血肉联系，更要立足人本，关心民生，坚持以人民为中心的工作导向，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会开展全局，切实把脱贫攻坚作为首要任务、头等大事和第一民生工程，牢固树立“人民政协为人民〞理念，以人民群众脱贫致富为根本目标，抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，把人民群众的所思所想所盼了解清楚，放在心上，在思想上与人民群众相通，在感情上与人民群众相融。通过调研、视察、帮扶等方式，沉入基层一线，与群众融为一体，聚焦“四场硬仗〞,“五个专项治理〞，扛起脱贫攻坚政治责任，高效落实脱贫攻坚任务，以实施精准扶贫、精准脱贫根本方略为统领，以脱贫实效为依据，以群众认可为

　　/14

　　标准，少喊口号，多干实事、少讲故事，多办好事，着力在狠抓落实上下功夫，多渠道、多形式、多领域帮助贫困群众换穷业、拔穷根，真正摆脱贫困，早日实现脱贫梦。

　　要做好脱贫攻坚战，需要帮扶干部夯实责任把各项精准措施落到实处，确保真扶贫，扶真贫，全心全意来扶贫。在帮扶工作中，我们应从以下几点牢牢把握。

　　激活贫困户脱贫致富的内生动力。对存在不良思想倾向的贫困户，要加强思想引导、教育培训、典型感化，组织贫困户现场参观学习成功脱贫典型，特别是身边的成功案例，推动贫困户转变思想意识和行为方式，破除“等靠要〞和“以贫为荣〞的落后思想观念，积极引导贫困户想方设法脱贫、千方百计致富，形成“思谋脱贫、主动创收、勤劳致富〞的社会正能量。

　　理清脱贫责任，强化舆论监督宣传。各级党委、政府和帮扶干部要不折不扣地落实好脱贫攻坚各项政策，但政府和干部不应大包大揽，如产业扶贫、农户入户道路等，不能政府全包，要让贫困户参与其中。对于坚持不配合的，建好台账、留足证据。对有好吃懒做、依赖政府等不良思想倾向和行为的贫困户，要敢于理清责任，建立结对帮扶干部尽职免责机制，敢于较真劝导、敢于宣教惩戒。要多角度影射扶贫对象存在不良思想带来的反面典型，使那些好逸恶劳、不愿脱贫、一味“等靠要〞依赖政府的群众觉得脸上无光。

　　强化乡村治理，塑造农村文明新风。要充分发挥各级结对帮扶干部的积极作用，完善村规民约，强化乡村自治。对好逸恶劳、不愿脱贫，漫天要价、威逼要挟，依赖政府、得过且过，互相攀比、一味“拼穷〞等问题，进行村民自治和道德约束，情节严重的要坚决予以惩戒。要健全完善扶贫对象脱贫攻坚全程参与机制，/14

　　全面保障扶贫对象的知情权、参与权和监督权，强化扶贫对象的主体地位，让“脱贫思进、致富思源〞成为扶贫对象的自觉行动。

　　脱贫攻坚工作总结【篇三】

　　今年以来，____紧紧围绕省委“1236〞扶贫攻坚行动、州委“4155〞扶贫攻坚行动方案和县委“12138〞精准扶贫总体工作思路，积极学习借鉴关卜“梅滩模式〞，按照县委____提出的“一做、二争、三抓〞的扶贫工作要求，迅速行动，扎实推进联系村精准扶贫各项工作。

　　一、联系村根本情况

　　赵家沟村位于百和乡西部，属典型的干旱山区，属汉族、东乡族聚居的少数民族贫困村。全村有179户、932人，其中：筛选出贫困户39户，贫困面覆盖率22%，已全部建档立卡。全村耕地面积1584.4亩，人均占有耕地1.7亩。全村草原总面积4713亩，草畜平衡1279亩，羊存栏达699只，出栏1165只，牛存栏233头;全村共有劳力352名，其中劳务输出200人。

　　何闫家村位于百和乡北部，属典型的干旱山区，是属东乡族聚居的少数民族贫困村。全村有152户、745人，筛选出贫困户__户，已全部建档立卡。全村耕地面积1558亩，人均占有2亩。羊存栏达699只，出栏1165只，牛存栏233头;全村共有劳力352名，其中劳务输出200人。经济以养殖、劳务输出为主，二、所做的工作

　　一是加强组织领导，提高思想认识。根据县委、县政府的总体安排部署，县___班子高度重视，把精准扶贫工作作为一项重要政治任务，成立了双联扶贫党建“三位一体〞精准扶贫帮扶工作队，抽调了__名专职工作人员，驻村开展精准扶贫帮扶工作。紧紧围绕实现脱贫和实现小康两大目标，按照“一村一规划、一户

　　/14

　　一方案、增收有路子、脱贫有目标〞的要求，研究制定了切合实际的一年扶贫工作方案、精准扶贫三年开展规划和五年奋斗目标，进一步把减贫目标和脱贫时间细化，做到村有开展目标，户有致富工程，为全面开展好此项工作指明了方向。

　　二是严格工作程序，做到对象精准。赵家沟村、何闫家村两村群众贫困面大，贫困程度深。按照精准扶贫核心要求，为进一步摸清扶贫工作底数，全面了解群众在吃水、行路、住房、上学、就医、增收等方面的困难，严格标准对象识别程序，我局组织全体干部职工，集中利用2周的时间，逐门逐户对贫困农户根本情况进行了详细的摸底，将贫困户人口信息、住房、羊圈等根本信息以文本和图片等形进行了归档整理，并认真组织开展了“回头看〞工作，全面完成了两个村258户、1032人的建档立卡工作，真正做到了贫困数据清，贫困底子明，为下一步全面落实好扶贫工程提供了详实准确的数据资料。

　　三是培育富民产业，增加群众收入。认真落实促农增收“七个一〞工程，以产业培育、富民增收为核心，全面完成了__亩旱作农业推广种植任务，举办农业实用技术培训班__期、__多人次，发放良种羊__只，修建暖棚__个，扩大了养殖效益。组织引导输转农村剩余劳动力__多人次，继续加大在外枸杞种植面积，今年又在青海诺木洪、格尔木等地在原有的种植根底上，进一步扩大种植面积近__亩，进一步增加了劳务创收。

　　四是关注民生困难，夯实开展根底。牢固树立“开展抓工程〞的工作理念，认真谋划，向省财政厅争取的总投资700万元的百和乡赵家沟、何闫家等三个村高标准根本农田整理工程已下达，工程建设规模426.5公顷。工程实施后，新增耕地面积13.65公顷。通过农、田、水、路、林工程的实施，实现“田块平整化、/14

　　排水沟永久化、道路网络化〞，逐步完善百和乡赵家沟、何闫家等村农业生产根底条件、保证土地可持续利用和提高农业生产收入。

　　在下一步的工作中，我们将认真贯彻落实好这次会议精神，按照精确识别、精细管理、精准帮扶的工作要求。

　　一是全力实施好“六个一〞到村到户帮扶措施，真正把扶贫攻坚任务落实到每一个贫困村、每一个贫困户，每一个贫困人口身上，集中精力，抓好各项帮扶措施的落实。

　　二是加大根底工程争取实施力度。针对两个贫困村缺乏的根底所需，进一步加大汇报衔接和争取力度，千方百计实施一批道路硬化、饮水、医疗、住房、荒山造林等工程，帮助两个村进一步改善根底条件、人居环境。

　　三是着力加大产业培育力度。积极向省州部门的汇报争取，千方百计发动、组织、引导群众开展规模养殖、药材种植，鼓励更多的能人开展清真餐饮业。进一步加强与县劳务部门和双联帮扶单位的衔接联系，及时掌握并提供各类用工信息，进一步扩大劳务输转规模，努力增加农民收入。

　　脱贫攻坚工作总结【篇四】

　　乡按照县委“全域开展.绿色崛起〞的总体战略部署，紧紧围绕建设“宜业、川甘明珠〞的奋斗目标。坚持“一个依托、两个壮大、三个加强〞的总体开展思路，以党建引领为抓手，突出“易地搬迁、灾后重建、高速征迁〞三项重点工作，在党建提升、产业开展、设施建设、民生改善、社会治理等方面狠下功夫，促进全乡经济社会加速开展，全面完成脱贫攻坚各项任务。现将本年度工作总结如下：

　　一、根本情况

　　/14，耕地面积2949.5亩，林地面积59756亩。动态增减后全乡建档立卡贫困户共159户583人,贫困村4个：各条村、下村、村、村;20__年脱贫24户90人，20__年脱贫16户50人，20__年脱贫18户59人，20__年预脱贫36户121人，20__年预脱贫65户263人。按照川委厅[20__]29号“关于扎实开展脱贫攻坚“回头看〞“回头帮〞的通知要求，共新增48人、共清退112人;新增单人户9户9人。截止目前未脱贫户为65户，263人。

　　二、年度脱贫任务指标完成情况

　　20__年，我乡通过对标村退出“一低五有〞、户脱贫“两不愁三保障〞、“一超六有〞标准，补齐短板，查漏补缺，做到因户因村施策，较好的完成了年度脱贫攻坚任务指标，全乡各条、下2个预脱贫村及36户121人预脱贫人口均已达标并通过州、县脱贫验收。

　　三、工作开展情况

　　(一)聚焦“头号工程〞，压实脱贫攻坚责任。按照“借力在部门、给力在乡镇、努力在自身〞的思路，建立党委书记负总责，乡长、分管领导牵头抓，第一书记、驻村干部和扶贫办具体抓，村组干部协助抓的扶贫专抓队伍，优化力量配置，配齐配强脱贫攻坚主战场力量。坚持工作向脱贫攻坚聚焦、力量向脱贫攻坚集中，全力整合工作力量。乡党委、政府与各村签订了脱贫攻坚工作责任书，层层压实责任。建立驻村工作包抓党建促脱贫联系点和包片负责督导制度，对督察发现的问题，点对点发放问题清单，催促限期加以整改，对工作不落实、推进情况差的驻村干部和村“两委〞进行通报，真正把压力传递到位。结合“千名党员进农家〞活动，建立长效机制，通过上门入户、实地培训、代办手续等方式做好贫困调查、精准识别、政策宣讲和产业开展指导等工作。

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　　(二)建强基层组织，构筑脱贫攻坚堡垒。始终坚持厚植基层根底，把基层党组织打造成脱贫攻坚的政治领导核心和一线指挥部。着力加强基层组织建设，强化村党支部作用发挥，在换届选举中，将一批政治素质好、引带能力强的人才择优选拔到村党组织，增强村级领导班子的开展能力。探索“党建+创业+扶贫〞新模式，组织全乡农民合作社的青年党员组建乡创业青年党支部，认真履行“两带一效劳〞，党员带头创业致富，支部带着困难群众脱贫致富，效劳青年党员创业的综合效劳职能。创新推行“五事锋领〞活动，党员认真践行“干好本职事、做好身边事、管好家庭事、参与公益事、完成组织事〞，充分发挥先锋模范作用，有效提高基层党组织的凝聚力和战斗力，进一步为“全域党建、清风〞奠定坚实的组织根底。结合两学一做常态化制度化要求，制定完善三会一课固定日、党员活动固定日、民主评议、党员开展等等基层党建日常管理制度14项，制定四议两公开，阳光村务、村财乡管等13项制度，实现基层党内政治生活标准化、村级事务标准化管理齐步走。

　　(三)突出工程带动，增强脱贫攻坚活力。结合“四好村〞创立，围绕全面建成小康社会和脱贫攻坚目标任务，按照“业兴、家富、人和、村美〞的根本要求，以幸福美丽新村建设“五大行动〞和文明村镇创立为抓手，我乡高度重视，制定方案，全面启动以住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气的“四好村〞创立活动。整合交通、水利、易地搬迁、农村危房改造等工程资金达6798.66万元，着力加强农村根底设施建设、开展村级集体经济等，重点加大对贫困村、贫困户的扶持力度。一是着力打造幸福美丽新村3个，朝阳、中和及下村投入幸福美丽示范县建设资金计130万元，用于九环沿线风貌改造;村内环境改造及村内亮化工程。二是稳固提升扶贫新村3个。、各条及3个贫困村各投入资金62

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　　万元。用于产业设施、寨内根底设施及村内环境改善稳固提升;三是开展特色庭园经济村寨1个，以上村为试点，以三微三态为指导，打造微田园、微景观的特色村寨。四是整合棚户区建设，灾后农房提档升级及革命老区工程，针对全乡寨内根底设施较落后、寨内农房条件较差及入户道路存在问题的8个村寨进行了提档升级。五是扶贫搬迁稳步推进。

　　(四)做实集体经济，鼓足脱贫攻坚后劲。面对全乡没有稳定持续的集体经济这一短板，克服“全乡无龙头企业辐射带动、无鲜明地域民族特色、无大规模连片土地〞的困难，积极探索集体经济开展新模式，因地制宜开拓思路，构建集体经济开展联合经营新平台。通过与高原食品与会协商，本着“诚信、合作、共赢〞的原那么，从资金保障、合作期限、联营担保、账目公示、分红比例、利润兑现、本金退还等方面最终商定了正式联营合同，联合经营农畜产品收购、加工及销售等工程。由村乡里情乡村旅游合作社牵头，按照一定比例分红作为全乡其他村级集体经济收入。下村继续采取联营的方式，各条村采取祈福寨乡村旅游合作社“自主经营+租赁经营〞的运营模式壮大集体经济。目前全乡累计创造集体经济收益10.35万元，人均分红达20元。

　　(五)对标准强措施，补齐短板聚合力。一是根据全国子系统和六有系统进一步核定我乡精准扶贫根底数据，经核定乡现有建档立卡贫困户159户583人，二是对照村退出、户脱贫标准，查漏补缺，对照贫困村退出“一低五有〞2个贫困村均到达脱贫标准。完成下村活动室需维修，通村油路1.36公里重建。对照贫困户脱贫“一超六有〞。对住房存在平安隐患的均已整改达标，目前预脱贫户均到达“一超六有〞标准。三是统筹各类扶贫政策，多措施精准扶贫。教育扶贫：我乡建档立卡在校贫困户学生87名(其中义务教育阶段81人，大学6人)，共发放

　　/14

　　助学补助13.1万元。产业扶贫：为47户贫困户共发放产业扶贫补助资金47.1万元(其中14年—15年脱贫户29户发放产业扶贫补助资金29.7万元，16年脱贫户18户发放产业扶贫补助资金17.4万元)。金融扶贫：为16户贫困户发放贷款54万元(其中住房贷款15万元，产业开展贷款39万元)，今年将为村一组和村贫困户陆续落实贷款政策。促进就业：解决贫困户公益性岗位86个，目前正在进行第二次核实工作。低保兜底。严格按照上级文件相关程序，核实确定并办理低保兜底人员为37户42人。

　　(六)抓实信息档案四个一致，确保扶贫数据准确无误。按照省扶贫工作档案删繁就简的要求，正在进行各村档案归类清理完善工作，目前已更新完善国扶办《扶贫手册》，省脱贫领导小组《帮扶手册》，并以此再次对国扶办子系统数据平台信息进行核对，并完成录入工作。及时启动完善六有系统信息修正。有效保障了数据平台信息的动态性和准确度。

　　四、下一步工作方案

　　(一)、完善材料细节，补齐短板，提高脱贫质量。一是再次详查档案材料，力争完善每个细节。截止目前，我乡贫困户、贫困村识别、扶持、退出材料已全部完成，按照县扶贫移民局要求，对档案资料进行全面自查，严格按照迎省检最新要求的时间节点、归档细节进行再次整改，做到内业资料零失误。二是稳固提升脱贫硬件，争创四好改善环境。在对标贫困户脱贫“一超六有〞、贫困村退出“一低五有〞的根底上进一步提升脱贫硬件，在省检之前全面完成扶贫新村、棚户区改造及灾后农房提档升级等建设工程，保障村内风貌有改善、户内环境有提升，到达不只是有，而且要好的成效目标;同时要时刻保持村内、户内环境干净整洁，/14

　　把公益性岗位的作用充分发挥出来，环境卫生责任落实到人，强化群众思想意识引导，形成良好的社会风气和生活习惯，做到无论明察暗访，都能沉着迎检。

　　(二)整合帮扶力量，入户走访，提升群众认可度。一是根据迎检经验，强化贫困户应知应会知识。现阶段户脱贫、村退出已完成了县级、州级迎检，有了一定的迎检经验，根据此前检查反应情况，对在检查工作中表现优秀的贫困户重点培育为村户扶贫政策明白人，将其作为以后检查工作中的领路人;对在检查工作中表现不理想，政策不熟悉的贫困户人口，加大走访力度，进行有针对性的培训，直至其熟练掌握精准脱贫政策，熟知帮扶人员信息。并确保贫困户对扶贫开发工作开展以来的帮扶措施及成效做到认可，认账。二是加强对非贫困户，尤其是特殊人群的政策宣传。非贫困户作为迎检工作中的一个重要主体，其中低保户、五保户、残疾人又是重中之重。关于如何提升非贫困户的满意度，这将是我们接下工作的重点和难点。我们首先要让非贫困户了解其享受的政策，如村内根底设施建设、学生教育补贴、震后生活、农房补贴等，培养非贫困户感恩意识，化解贫困户与非贫困户之前的矛盾。认真理清“七类人员〞台账，分门别类对低保户、五保户、残疾户、烂房户、重病户及非贫困户中认可度不高重点人员的“一超六有〞进行佐证确认，确保“两率一度〞达标。三是强化矛盾纠纷摸排化解，为脱贫攻坚提供良好社会环境。在前期建立稳定、民生、困难三本台账的根底上，认真分析九绵高速征拆迁及冬季群众集中返乡季节期间的稳定工作，强化化解。确保不影响群众满意认可，顺利完民省检之前各项任务。

　　(三)全力以赴，对照标准，完成脱贫任务。一是对标1低5有完成村及村2个贫困村脱贫，对标1超6有完成全乡65户263人贫困人口2022年脱贫任务。二是启动及二组易地搬迁随迁户搬迁工作。

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　　脱贫攻坚工作总结【篇五】

　　一年来，在镇党委、政府的正确领导和关心下，在包村领导、同事、村委和群众的帮助下，全面贯彻、落实科学开展观，十八界四中、五中全会精神，结合市、县对扶贫工作的具体要求，在相关单位的关心支持和帮助下，实施“集团帮扶，整村推进〞以农民增收为重点，以全面脱贫为目标，团结和带着全村广阔人民群众开拓创新，真抓实干，奋力拼搏，使__村的扶贫工作取得了阶段性的成效。现将一年来的工作总结如下：

　　一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。

　　一年来，我不断学习，努力提高自己的政治素质和理论水平。利用工作间隙，我抓住重点，学习了科学开展观，十八界四中、五中全会，深刻领会了全会的精神内涵，找准了工作的方向，抓住了工作的重点。使工作得心应手。始终坚持效劳为民的理念，明白自己的职责所在。才能真正深入群众中去，了解群众的想法、看法。回到工作中，便游刃有余。

　　二、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展。

　　今年，根据镇党委，政府对社保工作的具体要求，始终能够任劳任怨、尽职尽责、各项工作取得新成效。今年以来，__村20__年精准扶贫建档立卡户44户167人，20__年减贫12户50人，全村共有贫困户79户281人，其中扶贫户32户116人，兜底户61户165人，交叉户14户，贫困发生率9%。全村共有耕地面积4550亩，人均耕地面积1.4亩。村上经济结构以种植、养殖为主，年粮食种植面积3400亩，粮食总产量1360吨，牛存栏20头，羊存栏500只，鸡存栏3000只，猪存栏2000头。使村民的收入显著提升，幸福指数日益提升。我注意从以下几个方面抓住工作：

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　　(1)扶贫工作贵在“精〞“准〞“实〞，为了取得最详实的第一手资料，我经常深入群众中去，了解贫困户生产、生活中遇到的困难并及时加以记录。同时、在下班以后，还经常通宵达旦，与同事研究相关算法和数据填报格式。最终，成功上报了全部数据，完成了省级大数据采集工作。为政策的制定提供了最现实的依据。

　　(2)要带着最深的感情去深入群众、走访群众。一年来，走访入户群众300余户，虽然起初，困难重重，也碰到了不少钉子，没少吃闭门羹。但我并不气馁，还是坚持进门入户，讲解相关惠农政策、研究富民门路、与他们一起解决生产、生活中遇到的问题并及时上报镇相关领导，以便对问题进行实时监控，及时解决问题隐患。半年下来，在我的不断努力和坚持下终于和群众打成了一片，融入到了群众中。只有想群众之所想，急群众之所急，群众才会接纳你，认同你，支持你。才使自己以后的工作更加顺手，才能最终回归到效劳为民的这个出发点上。

　　(3)注意工作的方式方法。农村工作繁纷复杂，特别是和群众有关的工作更是如此。作为一名最基层的工作人员，我深有体会。农民作为的弱势群体，对自己直接的相关利益最为敏感。今年，在收缴农村合作医疗保险与养老保险时，有几户群众认为自己身体不错，都不愿缴纳。我便主动上门，动之以情、晓之以理。仔细讲解了其中的利害关系。最后，这几乎群众均主动足额缴纳了农村合作医疗保险与养老保险。圆满完成了当年的收缴任务。

　　三、尽职尽责，严以律己。

　　自党的十八大召开以来，中央出台了一系列关于廉洁从政、庸政懒政、工作作风的文件。标准了政府部门的工作作风，净化了从政环境，改良了机构效能。在这种气氛下，镇党委及时召开会议，宣讲精神、内涵。虽然今年工作任务重，困

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　　难多，但我还是能时时严格要求自己。在入户期间，从来没有接受村上和个人的各种邀请和礼品，认认真真、严格足量的完成了领导交付的各项任务。

　　四、存在的问题和缺乏。

　　1、是思想上学习不够重视，由于工作经验少，总觉得忙，没时间，缺乏学习的自觉性，即便学习，也是培训中学一学，轻视政治理论学习，对政治理论缺乏全面了解。

　　2、是在工作中落实不够全面，表现在抓全盘、注重经济，轻精神文明建设，重视建设，放松了计生工作，与群众接触和交谈少，理论与实践结合差，学以致用不够活。

　　3、是与同事交流少，不够积极主动和同事探讨研究工作中的问题，工作不够扎实等问题。

　　总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事、办好事，总结工作中存在的缺乏之处，脚踏实地，实事求是。新的一年又将到来，站在新的起点上，我将更加努力，期待在20__年取得更大的进步!

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篇十二：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　走进基层、转变作风、改革工作专项行动工作总结

　　今年以来，根据《市残联结合脱贫攻坚与残联改革扎实推动“走进基层、转变作风、改良工作”专项行动方案》要求，仔细部署，细心策划，落实载体，扎实开展“走转改”专项行动，取得显著成效。

　　一、加强组织领导

　　为了使“走转改”专项行动深化开展，成立了由主要领导为组长的专项行开工作领导小组，制定了工作方案，为驻村队购置了必要的驻村生活和办公用品，配备了工作人员，保证了“走转改”专项行动顺当开展。

　　二、扎实开展工作

　　(一)开展脱贫攻坚“包推帮”行动。一是连续出台多项惠残政策制度。制定出台残疾儿童康复救助、托养服务、助盲就业脱贫等方面助残惠残福利制度，进一步完善了残疾人兜底保障的特惠政策体系。二是实行建档立卡贫困残疾人动态管理。充分利用“横向到边，纵向究竟”的残疾人组织络以及残疾人人口基础数据库等信息管理系统，对农村残疾人进行入户精准识别，将符合条件的残疾人贫困户上报扶贫办纳入建档立卡范围，对返贫的残疾户反馈各镇残联按识别程序申请重新纳入，对全县建档立卡未脱贫的290户残疾人家庭制定了“一户一策”精准脱贫攻坚打算，实施一对一结对帮扶。三是持续抓好各类资金项目落实落地。为284名70周岁一级残疾和75周岁城乡残疾老人发放上半年生活补助17.04万元，为12名城乡一级智力、精神残疾人发放省委省政府为民办实事残疾人托养补贴项目资金1.03万元;为142名肢体残

　　疾人发放机动轮椅燃油补贴3.688万元;为安置3名建档立卡贫困视力残疾人的临泽县健强医疗按摩所拨付扶持资金6万元。四是着力解决残疾人实际困难。进行全国第29次助残日大型捐赠活动，为全县340名贫困残疾人免费发放价值46.65万元的轮椅、助听器、盲杖等帮助器具;为临泽一中2名残疾同学上门送去轮椅1辆、隐形助视器1台;为20名717岁的残疾同学适配智能训练仪13台、隐形助听器5台、儿童轮椅1辆、助视器1台;为农村3名卧床不起残疾人上门送去护理床3付;联系省康复中心为35名有帮助器具适配需求的残疾人免费进行了假肢、矫形器的取样、适配。

　　(二)开展进村入户蹲点调研行动。根据活动要求，主要领导以身作则，常常进村入户开展调研活动，一年来累计在帮扶村新华镇亢寨村驻村40多天，深化联系点沙河镇、临泽县居家托养中心调研5场次，分管领……

篇十三：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　营商服务保障体系建设工作情况汇报材料

　　**市**区扎实推进“改革攻坚落实年”活动，以优化营商环境为基础，以服务企业和企业家为抓手，聚焦企业发展难点堵点问题，做优“四重保障”，推动“四个到位”，积极构建全方位营商服务保障体系。2022年3月，**区入选自治区加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点地区。

　　一、做优制度保障，推动组织领导到位。

　　建立“高位驱动，系统施治，齐抓共管，常态长效”工作机制，锚定各服务环节的有效衔接、统筹安排，奏响精准助企“协奏曲”。一是实施产业专班和联系服务企业制度。印发《**区“中小企业服务年”活动方案》，制定企业服务年“1+4”活动及配套方案，分领域成立工作小组和联系服务企业专班，推动各项政策落实。实施领导挂点联系服务企业制度，处级干部全部网格化下沉服务156家挂点企业解难题。二是建立问题收集处理闭环机制。全面实行问题清单、责任清单、完成清单“三张清单”服务机制，逐项明确营商问题的责任部门。截至6月下旬，155家企业反馈问题171项，已解决107项，余下64项正分类分层有序办理。三是建立促进民营经济发展长效机制。成立**区“民营企业服务联盟”领导小组和专家咨询智库，与桂林银行**分行签订战略合作协议，建立政企合作服务民企长效机制。组建“服务企业先锋队”与企业结对共建，促进民营经济“两个健康”

　　发展。

　　二、做优法治保障，推动法律援护到位。

　　牢固树立“法治是最好的营商环境”重要理念，建立城区政法部门“横向联动，纵向贯通”服务机制，整合优势资源，筑牢法律援护“百米线”。一是构建全覆盖法制服务体系。通过**区企业法律咨询服务站，探索刑事、民事、行政全覆盖的司法指引企业合规机制，逐步参与公司治理、劳动用工等领域合规建设，积极引导市场主体依法合规经营。二是推行法官“三进”服务模式。推动履行提供法律服务结对工作义务，积极开展进商会、进行业协会、进民企活动，准确掌握企业合规经营情况，帮助民企提前防范法律风险，依法保障维护企业合法利益。三是健全多元解纷机制。在商协会设立巡回办案点、调解室，结对法官开展巡回调解，及早化解矛盾纠纷。发挥商协会调解优势，促成“商人纠纷商会解、行业纠纷行业解”，满足企业纠纷多元化解需求。

　　三、做优环境保障，推动纪律监督到位。

　　聚焦“政策落实、政务服务、行政执法、清廉环境”四大监督重点，推行“一站一队”服务模式，筑牢优化营商“安全网”。一是组建服务市场主体作风纪律监督队。搭建政企“绿色”沟通渠道，推动各项助企惠企纾企政策落实。截至目前，已提供法律咨询11次，监督检查发现问题3个，发出监督建议单3份。二是建立行政执法活动专项整治常态化机制。定期召开营商环境监督工作联席会，掌握各单位服

　　务保障情况，及时纠治突出问题，督促部门改作风、提效率、解难题。今年以来，开展优化营商环境等专项监督110余次，督促整改问题290余个。三是建立“一谈三书”机制。区纪委书记带头开展五个层级“一对一”谈心谈话活动，用好“三书一函”，强化职能部门优化营商责任意识。

　　四、做优要素保障，推动响应诉求到位。

　　针对“三张清单”集中反映的企业招工难、用工难等问题，做好人力资源要素保障，发挥改革先导作用和突破作用，守稳工业经济“压舱石”。一是建立区域劳务协作机制。与融水县等区域签订《劳动力供应框架合作协议》，为重点企业输送1500多名产业工人。依托**市高技能人才培养基地和技能大师工作室，700多名产业工人和300名高技能人才获技能等级。二是打造园区企业服务平台。在白露工业园打造首个“金牌就业管家”工作站，针对20家重点用工服务企业建立用工需求和福利待遇等信息台帐，提供“一站化、保姆式”服务。三是构建“政府参与、校企合作”订单式人才培养模式。推动城区与市职业院校签订《“1+1+3”产业技能人才培养及就业服务意向书》，对口培育螺蛳粉原材料企业紧缺人才80余人。四是加大改革先试先行力度。大力推行“主动靠前”服务机制和承诺制审批模式，实现企业开办“一表填报”0.5个工作日内办结，工程建设项目报建审批时间压缩至60个工作日内，257项涉税业务网上全程办理，获企业一致肯定。2021年城区依申请政务服务事项和公共服

　　务事项的平均承诺提速率达85.32%，办件比例达50.12%，高于同期31.52%。市场主体数量稳中有进，新登记市场主体达3.6万户，城区营商环境全面优化。

篇十四：改革攻坚落实年工作开展情况总结

　党建工作百日攻坚工作总结共11篇

　　党建工作百日攻坚工作总结共1

　　石堤中学消防百日攻坚总结

　　学校消防安全工作，关系到学校财产安全和教师员工的生命安全。对于这项工作，我校从来不敢有丝毫松懈。在百日攻坚行动中，努力巩固“四个能力”，切实抓好消防安全工作。

　　一、积极做好消防安全的宣传工作

　　只有思想上重视起来，安全行为才有保障。为此，我们十分重视消防安全工作的宣传。首先是通过各级会议进行消防安全宣传,学校综治领导小组坚持召开消防安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。学校领导在每次的全校教职工大会上都反复强调，要求教职工小心谨慎，预防为主。学校就安全问题专门召开过全校教职工大会，对包括学校消防安全在内的安全问题作了详尽的分析，并提出了许多需要注意的问题，要求全体教师将安全牢记在心。其次是组织学生观看消防展览和影片,我校针对小学生接受和理解问题的特点，组织学生参观直观材料，加深他们的印象,使学生掌握了基本的消防安全知识，增强了消防安全意识。另外是在全校师生员工之中进行了多次系统全面的消防安全培训。

　　二、落实管理责任与具体措施

　　明岗明责，检查评比，是强化管理力求实效的重要举措。具体说来，我校在以下八个方面加强了规范管理：

　　1.确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。

　　2.经常性地检查疏散通道，检查疏散指示标志,以便应急情况有保障。

　　3.加强对锅炉房的管理,保证了无一例隐患存在。

　　4.加强对保管室、计算机室的管理，不定期检查安全情况。这两处是事故易发地，我们在对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度,有隐患及时有效整改,确保万无一失.5.加强对消防器具的管理和保养我们并不因为这些器具平时很少使用就放弃管理，而是注重保养,保证随时可以应急使用。

　　6.加强对学生安全教育与检查。

　　三、加大投入，注重演练。

　　消防安全需要大量设备，没有一定资金投入到头只能是望灾兴叹。加大资金投入，重金买安全，也是我们的一条经验。

　　让学生演练如何使用灭火器。每次活动之前，我们请有关部门负责人一起拟定方案，并在演练之前召开动员会，部署演练计划。在演练过程中，我们要求每个环节每个层面都有教师把关做好防护，防止伤害事故发生。使全体师生真正掌握消防器材的正确使用方法和灭火技巧，做到两知一会、处危不乱；进一步推动学校消防教育工作。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、各项工作做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

　　四、制订紧急预案,确保临危不乱.消防安全无小事，为使火险隐患能够在第一时间得到有效扼制，并保证学生能够处危不乱，科学避险，减少盲目、慌乱和踩踏事故的发生，学校组织全体教职工，通过对教室等学生集中区域进行实际考察，反复酝酿、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度，制订了切实可行的“消防安全紧急预案”。

　　五、警钟常鸣，安全有保障.学校消防安全工作是一个艰巨的长期的任务，不是一劳永逸的事情。由于认识明确，措施到位，多年来，我校从未发生过消防安全方面的意外事故。

　　我们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时，要真正树立一种防患于未然的安全意识。只有防治结合，才能保证学校安全。每个人都要关心消防安全，不能以为看不到就没事，事不关己就没事。我们相信，在全校教职员工的共同努力下，我们一定能将消防安全工作做得更好，为学校发展与改革事业做出我们应有的贡献。消防安全高于一切，消防工作任重而道远。

　　石堤中学消防安全百日攻坚行动集中整治阶段总结

　　2014年8月30日

　　按照忠秀山教委发48号《关于印发教育系统消防安全“压事故、保安全”百日攻坚行动方案的通知》布置要求，我校在详细排查摸底的基础上，对全校火灾隐患进行了集中整治。现将本阶段

　　的工作情况作简要小结。

　　一、领导重视，工作落实。

　　为了使夏季消防安全百日攻坚活动取得实效，学校安全工作领导小组分成两个小组，分别由马建军副校长牵头，对学校的教学楼、住宿楼、食堂、厕所等建筑物消防安全隐患进行集中整治。

　　二、排查隐患，整治得力。

　　1、配备消防设备。

　　针对灭火器材出现锈蚀、过期、损坏等情况，学校组织专门人员对学校的教学楼、办公楼、住宿楼等建筑物配备的灭火器材逐一检查，对已经损坏了的及时更新，对已经过期了的及时更换。

　　2、清理过道杂物。

　　彻底清理了教师宿舍楼和教学楼的楼道杂物，保证楼道上下的通畅。

　　三、继续加强培训演练。

　　1、认真学习消防法律、法规、规章，加大对全体师生的消防安全培训力度。并结合本校实际，制定适合我校的消防安全制度、消防安全操作规程，注重落实消防安全责任制。

　　2、利用墙报，广播等形式拓展教育空间。

　　党建工作百日攻坚工作总结共2

　　安全生产百日攻坚专项活动工作情况

　　为认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，户部乡党委、政府按照县委、县政府的安全生产工作部署，动员各级各部门和社会各方面力量，深刻吸取省内外事故教训，进一步强化“红线”意识，加大安全生产工作力度，对重点领域、重点企业严防死守、铁腕整治，全面排查治理事故隐患，严厉打击各类非法违法行为，坚决遏制各类事故发生，确保了全乡第二季度安全生产形势稳定。现将工作汇报如下：

　　(一）组织领导方面。领导重视，全面动员摸底，打好攻坚基础。自百日攻坚行动开展起，乡领导高度重视，迅速、逐级召开动员部署大会，并成立“百日攻坚行动领导小组、行动指导督察组，动员各部门通力协作，积极行动。深入管区、村（社区）了解企业实际情况，核实法人单位底数以及企业经营状况，并对企业情况进行登记，做到心中有数。同时，组织机关干部、包村干部开展百日攻坚行动工作调研，及早发现问题与困难，提高了百日攻坚行动的主动性。通过签订安全生产责任书，层层分解落实安全责任，一级抓一级，一级向一级负责，做到上下合力，齐抓共管，形成了从上至下，从安全生产管理部门到各级专(兼)职安全员组成的横向到边，纵向到底的安全管理网络，从责任上强化了安全管理，做到了责任落实，为安全生产工作奠定了坚实的基础。

　　（二）培训宣传方面。二季度共组织安全生产培训128人次、进行安全讲座3次，组织预案应急演练1次、出宣传板报12期、悬挂宣传横幅62条、张贴安全挂图42张，组织安全生产例会6

　　次、组织专题安全整顿1次（吸取事故教训），从而进一步增强安全生产意识，提高安全素质。

　　（三）突破重点难点方面。结合我乡实际，在狠抓各项安全工作中，突出抓好了以下重点安全专项整治工作：一是狠抓企业的安全整治，每月乡政府组织相关人员对企业进行检查，对存在的问题当场发放了整改通知，限期进行了整改；二是会同各村两委干部及相关部门抓好非法营运三轮摩托车和无牌、无驾驶证及超载等违法违规交通行为进行整治，保证道路交通安全；三是抓好消防安全。结合生态文明乡村建设，对各村农户柴火乱堆乱放和电线乱拉乱架等情况进行专项整治，排除火灾事故的发生；四是在旱季和雨季抓好森林防火、防汛安全，在二季度组织护林员进行了全乡范围内的两次排查活动，对部分村庄的山场进行了集中治理，确保人民群众的生命财产安全。五是严厉打击非法经营销售柴汽油和烟花爆竹，采取疏阻结合，集中与分散排查，做到了“三不漏”，即不漏村、不漏户、不漏店，使我乡非法经营销售柴汽油和烟花爆竹等现象得到了根本的遏制；六是在安全生

　　产百日督查期间，由我乡安全生产办牵头，联合派出所、工商所、工会等部门分两个检查组对全镇辖区内生产经营单位进行了3大检查，检查生产企业21家、烟花爆竹经营场所3家、食店12家、日用品杂货铺15家、学校5所，查出各类事故隐患5处，整改5处，隐患整改率100%。在深入排查过程中，凡发现存在安全隐患的，立即责令其限期整改，对不服从整改要求的企业或

　　经营户，视其情况采取强制措施，该停产的停产，该关闭的关闭，狠抓落实，决不漏查一处；七是学校教育的专项检查。(1)教育学生不要私自下河游泳；(2)做好假期值班工作；(3)注意饮食安全；(4)注意道路上的安全。

　　（四）、隐患回访方面。认真按照“谁检查、谁签字、谁跟踪落实整改”的原则，将责任落实到位，同时将百日督查专项行动工作作为各村、部门年度安全生产工作考核的一项重要内容，坚决实行一票否决制，凡领导不力，重视不够，成效不明显，被上级查出问题的，将严格按上级有关责任追究规定追究相关人员的责任。针对前期查出的限期整改的隐患，我们及时按期进行回访，通过回访进一步加大整改力度，坚决做到发现一处，整改一处，跟踪一处，完结一处。目前限期整改的隐患都己基本整改到位，整改率达100%，对新发现的隐患继续跟踪督查。

　　今后，我乡将把百日攻坚专项行动继续深化，在安全生产工作上做到长抓不懈，警钟长鸣。切实把我乡安全生产工作抓出成效，创出特色。

　　户部乡人民政府

　　2014年7月25日

　　党建工作百日攻坚工作总结共3

　　安全生产百日攻坚行动总结

　　我公司自接到市、局安全生产百日攻坚行动相关通知文件后，迅速组织人员传达并学习通知精神，并根据通知精神讨论研究制定方案措施并组织落实。

　　1、完善安全防范体系。进一步完善了公司安全网络防范体系，层层签订安全生产管理目标责任书，做到安全责任落实到人。每周一次安全检查，每月一次安全专题会议，每季度一次全面检查，及时研究整改存在的问题，不留有隐患。

　　2、加大安全培训力度。制定培训计划，并严格按照培训计划进行培训的同时，采用理论培训与现场实践相结合，集中学习与自学相结合的方式，大力开展职工培训活动。对新招、转岗、续岗员工结合公司和岗位实际情况严格进行三级教育，考核合格方可上岗作业，从源头上保障了公司的安全生产局面。

　　3、重新完善了《生产运行突发状况应急预案》《蒸汽管道突发故障应急预案》等相关应急措施，定期组织技术比武与应急演练，强化了职工的应急能力，提高了应急处理的及时性和准确性，最大限度的将影响与损失降到最低，以进一步保证设备安全、稳定运行。

　　4、强化设备管理。一是严格设备的检修、维护和定期试验、切换工作，认真执行检修验收和监督检查制度，各项缺陷均由各生产部门及专业人员严格跟踪监督，严格验收，保证了设备安全稳定运行。二是加大设备及管网巡查力度，运行、检修两大车间均建立巡查记录，及时分析查找设备问题，及时消除设备缺陷和设备隐患，并进一步制定防范和整改措施，保证设备及管网安全运行。三是在蒸汽管道经过的人行道绿化带、公共休息区、施工及待施工挖掘路段的明显部位设置警示桩，明确标明了管道埋深，并注有举报电话，方便群众发现问题及时通知，保证了安全稳定供汽。

　　5、开展防汛、防风、防雷电、防火等四防工作。一是制定了《防汛应急救援预案》，针对汛期外网管道的保温、防汛及阀门井的砌筑等存在的安全隐患进行了全面排查治理。二是对全厂范围内的避雷设施严格检测，发现问题及时处理，确保了电气设备雷雨季节的安全稳定运行。三是定期检查消防设施，及时送检、充装、更换灭火设备，部分区域增设灭火器及消防沙箱，并组织开展消防演习活动，提高职工应对突发事件的能力，进一步确保消防安全。

　　6、强化公司安保力度及夜间值班督查力度。严格执行出门证及来客登记制度，对厂区院墙加装防护网，并进一步优化安全监控监测范围，优化厂区照明。同时严肃夜间值班纪律，加大夜间巡查力度，并由督察小组不定期抽查考核，保证了公司的良好安全运行。

　　7、严格执行事故报告制度，无迟报、瞒报现象。

　　通过以上措施的开展，圣井热源公司确保安全生产。

　　二〇一四年六月二十七日

　　党建工作百日攻坚工作总结共4

　　“两新”组织党组织组建百日攻坚行动工作总结

　　为进一步贯彻落实自治区党委和市委关于“党组织建设年”的部署要求，扩大党组织和党的工作覆盖面，夯实基层党建工作

　　基础，激发党组织和党员活力，按照市委组织部《关于在创先争优活动中开展非公有制经济组织和新社会组织党组织组建百日攻坚行动的实施意见》（市组通字?2010?58号）的要求，自今年9月中旬开始，我区积极探索“两新”组织党组织组建方式，创新工作方法，开展“两新”组织党组织组建百日攻坚行动，努力实现“四个”百分百的目标，确保“两新”组织党组织全覆盖，全面推进“两新”组织创先争优活动。

　　一、基本情况

　　我区27家规模以上非公有制经济企业，其中：建立党委14个，党总支2个，党支部11个，实现了规模以上非公有制企业100%建立党组织。规模以下非公有制经济企业231家，其中：单独组建党组织46家，非单独组建党组织32家，下派指导员153家，实现了符合组建党组织条件的“两新”组织100%建立党组织，未组建党组织的“两新”组织100%选派了党建指导员。在组建了党组织的企业中已全部建立了工会、青年团和妇联组织，实现了已经建立党组织的“两新”组织100%建立工会、共青团和妇联组织。辖区新社会组织42家，其中：单独组建党组织4家，联合组建3家，下派指导员35家。建立工、青、妇组织的7家。中、小学16家，其中：单独组建党组织14家，联合组建党组织2家。建立工、青、妇组织的16家。有乡镇卫生院1所，已建立联合党支部，工会、共青团、妇女组织。全面实现了百日攻坚行动“两新”

　　组织党组织组建工作上四个百分百的目标。

　　二、主要做法及取得经验

　　(一）领导重视，全面动员摸底，打好攻坚基础。自“两新”组织党组织组建百日攻坚行动开展起，区委领导高度重视，迅速、逐级召开动员部署大会，并成立“两新”组织党组织组建及工会、共青团、妇联组织组建百日攻坚行动领导小组和“两新”组织党组织组建百日攻坚行动指导督察组，动员各部门通力协作，积极行动，对辖区内“两新”组织进行摸底核实。深入街道、乡镇、社区了解企业实际情况，核实我区法人单位底数以及企业经营状况，并对企业情况进行登记，做到心中有数。同时，组织街道、社区相关干部开展百日攻坚行动工作调研，及早发现问题与困难，提高了百日攻坚行动的主动性。

　　（二）因地制宜，采取各种形式，全力组建党组织。坚持因地制宜、因企制宜的原则，在依法组建的前提下，灵活掌握组建方法，全力组建党组织。我们坚持从实际出发，所有具备组建条件的都要组建党组织，暂时不具备组建条件的也要采取有效措施，创造条件组建党组织。辖区非公有制企业中，凡有正式党员3名及以上的，依据《党章》和《公司法》规定，建立基层党组织，开展党的活动。对于不足3名党员的非公有制企业，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，建立联合党支部。对不宜建立联合党支部的企业，挂靠到所在街道、社区等基层党组织。对于无党员的非公有制企业，由各街道工委派出党建指导

　　员，指导企业开展党的工作。对已经建立党组织的企业，按照有关章程指导企业建立健全工会、共青团、妇联等群团组织，夯实党的群众基础。对于部分党员人数少或有其他原因暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，先行建立工会、共青团、妇联等群团组织，通过这些群团组织开展宣传发动工作，为建立党组织创造条件。

　　（三）党政齐抓共管，合力推进攻坚行动。区委领导对百日攻坚行动高度重视，定期检查工作进度，多次召开专题会议及联席会议，要求集中全区力量，明确工作目标，制定保障措施，狠抓工作落实。一是结合辖区实际，及时调整充实了以区委分管领导为组长、涵盖人大、政协及工商、税务、区统计、经贸等部门在内的集中攻坚领导小组，进一步巩固和加强业已形成的“党委领导、政府支持、各方配合运作”的工作格局。二是统一部署，统一考核，将攻坚行动列入区委党建目标考核体系，要求各基层单位指派专人负责，并在规定的时间内完成。三是区委领导带领的工作组率先垂范，先后多次深入街道办事处、社区企业，开展调研、指导，为集中开展党建工作提供了有力的支持和组织保证。四是各级领导干部和全体社区干部发扬不畏艰苦、连续作战精神，在人口普查、创文明卫生城等中心工作相当繁重的情况下，顶住重重压力，自觉加班加点，走街串巷、深入企业进行摸底调查、宣讲发动，登记造册等，确保了规定时间内工作任务的完成。

　　（四）完善制度规范，督导推进组建工作

　　我们从抓机制建设入手，实行目标责任管理，建立健全了规范制度：一是建立了目标管理责任制。把企业单位按区域分解到各社区，向各社区明确了集中组建的行动方法、目标、以及详细的阶段性组建任务要求，做到上下联动一级抓一级，层层抓落实。二是建立检查制度。坚持定期对基层党组织组建工作进行督促检查，制定了每周五上报进展情况的汇报制度，发现问题，及时解决。三是建立通报制度。我们实行并完善了组建完成情况周报制，定期将工作进展情况向区委分管领导汇报，使组建工作滞后的单位感到压力，产生动力，从而千方百计地去破解组建难题，有效调动各街道组建的积极性。

　　（五）营造组建氛围，强力推进组建工作

　　我区注重加大组建工作的宣传力度。一是针对部分非公企业认识不到位，个别企业存在组织难的实际情况，社区工作人员经常深入非公企业进行一对一的宣传工作，也对他们发放宣传资料，宣传组建党组织的目的意义和作用，督促企业依法组建党组织。二是通过组织非公企业经营者代表座谈会、联谊会等形式，广泛宣传党组织的性质、地位、作用，促进企业达成组建共识。

　　（六）完善制度，工作步入正规。区各部门、街道社区积极帮助、指导新组建的党组织建立、完善党组织活动制度、党员联系员工作制度、党员议事制度、党内创先争优制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度等有关制度，因企制宜、因地制宜落实党员活动阵地，使党组织的工作尽快步入正轨。

　　三、存在的主要问题

　　（一）大量隐性党员存在，给“两新”组织党建工作造成了障碍。很多“两新”组织是有党员的，但他们的党组织关系都没有转移到本单位来，从而使这些单位党组织建设工作进展困难。

　　（二）部分企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难。一些企业主认为，建立党组织并没有实际的意义，纯粹属于自找麻烦，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动。另一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。

　　（三）“两新”组织人员流动性强，给党组织的组建及活动的开展带来困难。一些已组建了党组织的“两新”组织一段时间后出现了因党员流动，支部不到三名党员的情况，组织活动难以开展。

　　四、意见和建议

　　（一）统一思想，强化管理。一是健全“两新”组织经济发展与党组织建设联动促进机制。强化经济部门政治责任意识，做到企业经济发展与企业党建“三同步”（企业招引与业主党建知识宣传同步，企业建设与党组织建设同步，企业发展指导与党建工作渗透同步），使企业主和高层员工在企业建设初期就形成对党组织建设工作的认识，从而最大程度地减轻党组织建设的阻力。二是切实发挥工会、青年团、妇联等群团组织作用。通过这些组织的影响力，改变一些存在认识误区的业主的看法。

　　（二）抓住时机，强化组建

　　要积极深入企业,做好与企业业主的协商、沟通和交流工作，争取业主对企业开展党建工作的支持,尽力为他们营造工作氛围，搭建工作平台，创造良好的工作环境。树立典型，注重发挥典型的示范作用，抓好以点带面工作。

　　“两新”组织党建工作，党的组织建设是前提。要以加强组建、有效覆盖为目标，不断完善“两新”组织指导员制度，落实“两新”组织党建工作责任。加强对“两新”组织的摸底调查，遇到问题及时进行协调，积极寻找隐性党员、使“两新”组织党组织稳步增长。

　　（三）准确定位，强化队伍

　　“两新”组织党组织的作用应当有效发挥“引导、凝聚、带头”作用。要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。不断壮大“两新”组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到队伍中来。加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为“党员老板”。充分考虑发挥党员个人特长，提高工作效率，提高工作积极性。加强流动党员管理，让流动党员成为企业中党建的有效力量。

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　　2011年1月3日

　　党建工作百日攻坚工作总结共5

　　百日安全攻坚行动第一阶段工作总结

　　结合本辖区内的实际情况，及时开展了百日安全攻坚行动，现将第一阶段—集中排查整治工作总结汇报如下：

　　一、加强组织领导，明确工作责任

　　1、高度认识，加强领导，行动迅速。始终把这次安全隐患排查和整治工作摆在首位，认真研究落实隐患排查与整治工作。

　　2、明确任务、落实责任。召开专门会议落实本次工作的第一责任人，对安全工作负总责。建立健全具有可操作性的安全工作责任制，细化明确各安全隐患排查小组有关人员的职责，确保工作的顺利进行。

　　3、认真排查，坚决整改。每一个单位，每一类隐患，实施地毯式拉网排查，坚决不留死角，在本次认真自查的基础上，把存在的安全隐患进行认真梳理、归类、逐项提出整改措施。

　　4、严肃纪律，确保实效。特种设备负责人对此次安全隐患排查与整治工作高度重视，要求真正把文件精神落到实处，不走过场，真正取的实效。

　　二、认真排查，严格执行

　　工作人员之间相互合作，齐抓共管，切实开展了重大危险源和领域隐患排查治理专项行动活动。一是严格清查特种作业人员与特种设备是否完善，坚决防止无证操作与过期设备未进行审核。二是加强消防安全与汛期期间的排查工作。经过这些严格执行安全生产在正常轨道上有效不紊地进行，但安全工作是一项长期的工作，需要全体工作人员坚持不懈的努力来达到企业的安全生产，使安全隐患排查工作得到进一步的落实。

　　三、持续推进安全隐患排查工作

　　通过开展此次安全隐患专项排查整治活动，我们深刻感觉到安全工作没有终止符，只有进行时，在部分特种设备以及重点场所中仍然有员工存在思想麻痹、侥幸心理等安全隐患，习惯性违章屡禁不止，安全行为还不规范，管理工作仍然存在失之于宽、失之于软的现象，需要我们在今后的工作中不断加强监督管理以及强化、完善和整改。

　　四、存在的问题

　　一是部分生产情况，主体责任不落实，有制度不执行，有禁不止，对监管部门提出的工作要求置之不理，我行我素，重生产，轻安全，重效益，轻管理；二是个别部门、员工对百日安全攻坚行动工作重视不够，存在以日常工作代替专项行动，隐患排查治理紧一阵、松一阵。的情况；三是部分员工存在缺乏相应安全生产技能，安全意识淡薄，事故时有发生。四是个别员工还存在“三违“现象、劳保穿戴不齐等现象，说明部门负责人监管不到位、安全工作未得到进一步落实，需继续加强。

　　五、下一步工作

　　1、针对存在的问题，逐项实施整改，杜绝类似情况发生，并继续深入开展隐患排查治理工作。今后我们要进一步加强领导，及时总结分析各阶段隐患排查治理工作中存在的问题，认真查找存在问题，明确任务，落实责任，切实加大排查治理力度，全面

　　推进安全生产各项工作的有序开展。

　　2、进一步加强监督管理，认真检查督促落实各级安全监管责任，健全制度，细化措施，全面落实安全生产隐患排查治理的组织领导和监督管理工作。努力构建经常化、制度化、规范化的安全生产隐患排查治理长效机制，要切实加大对特种设备使用单位以及重点场所的隐患整治力度。

　　3、突出重点，切实抓好各部门、各员工的安全督查。对锅炉车间、宿舍、食堂等安全隐患突出、事故易发、多发的区域要实行重点监控，重点督查。

　　在这次安全隐患排查行动中，虽然做了大量工作，但离上级领导的要求还存在一定差距，今后将认真总结安全隐患排查行动中好的做法，查找薄弱环节，按照文件精神要求和下一步工作措施，狠抓落实，争取百日安全攻坚行动取得更大的成效，促进安全生产形势的稳定好转。

　　党建工作百日攻坚工作总结共6

　　桦甸市公路客运公司

　　开展百日攻坚活动工作总结

　　按照交通局文件精神，公司圆满完成了此次道路运输百日攻坚活动。现对此次行动做以下总结。

　　一、通过此次专项行动，对存在交通安全隐患的部位进行了再排查、再整改，作到万无一失。同时加大对严重交通违法行为的打击力度，解决道路交通安全存在的问题，切实改善动、静态

　　交通环境，杜绝群死群伤恶性交通事故的发生。

　　二、对以下重点隐患部位进行排查整治

　　1、营运客运车辆、旅游车辆及驾驶人驾驶资格审查。

　　2、整治超员、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶。

　　3、整治违反禁令、禁行标志、压线行使等交通违法行为。

　　4、禁止携带危险化学品、烟花爆竹乘车。

　　5、保持车辆技术状况良好，应急设备及消防器材等设施必须齐全有效。

　　6、提高认识，加强组织领导。落实责任，做到任务明确，责任到人，措施到位，有效防范事故发生。

　　7、切实采取有效措施，加大安全检查频次和密度，发现一般隐患立即整改，一时难以整改完毕的，要落实隐患整改“五项”措施。

　　8适时组织统一行动，进行突击整治。

　　9利用各种形式开展宣传活动，提示驾驶人安全行车，切实引起社会各界的高度重视。

　　10、落实主体责任。按要求自查是否落实责任，各项工作记录要做到规范健全。

　　11、健全并落实各项安全生产制度，包括安全生产和岗位责任制，安全生产操作规程、安全例会、安全培训和学习、安全生产监督检查；驾驶人员以及车辆安全管理制度；事故处理应急预

　　案；安全生产组织机构、安全管理人员、安全生产投入要符合实际要求；及时对违章驾驶员进行教育和处理。

　　12、落实岗位安全生产责任制。把安全生产责任落实到各车队及驾驶员，并做好安全生产会和安全例会、安全教育培训、检查等工作记录。

　　13、严格驾驶员的聘用和管理，对驾驶证、从业资格和驾驶经历进行审核，要求驾驶员必须参加公司定期召开的安全教育培训。

　　14、严格营运车辆技术和运行管理。完善营运车辆日常安全检查、维护制度，定期对车辆进行安全检查和二级维护，健全车辆技术档案。客运包车不准搭乘合同外旅客，配备专职人员进行GPS监控，分析处理动态信息，及时处理违法驾驶行为，监控制度和工作日志要规范齐全。

　　桦甸市公路客运公司

　　2011年11月21日

　　党建工作百日攻坚工作总结共7

　　浙江建安实业集团股份有限公司

　　开展“美好家园”主题活动总结

　　根据北仑建设局《开展“美好家园”百日攻坚行动建筑工地专项整治实施方案》的通知（仑建（2011）48号）文件的精神和“结合公司实际情况，在公司范围开展以“文明施工，共建文明”为主

　　题的活动总结情况汇报如下：

　　为认真贯彻落实市建委的“美好家园”活动，加强“文明施工”活动的组织领导工作。公司周密部署，形成以石海永为组长，蔡华平为副组长的活动领导小组。制定了具体活动方案，由公司各项目部具体抓落实，将责任落实到人，切实将

　　“美好家园”活动落到实处。

　　（一）健全管理体系：

　　我们严格按照处安全办公会的要求，从2011年5月10日起至年底，逐步贯彻落实持续深化安全专项治理内容，相继开展联署签名活动、张贴安全文明教育条幅，观看安全文明教育主题片，签订安全承诺书等系列具有教育性、实效性、影响力的活动，使每位职工深知安全文明在生产中的重要性，提高全员的安全生产意识，加强全员的自我管理、自我督促的工作模式。把“百日攻坚活动”的意旨输送到每位职工的脑海中，融入到工作中,自开展活动以来，在生产生活中无发生轻伤以上事故。为全面做好百日攻坚活动，项目部特成立领导小组，对该工作进行督促和完善，项目部主要领导担任组长，其他各科室负责人为成员，全面组织落实、沟通、协调等工作，项目部全体职工同心同德，共创百日安全活动的决心，有信心将百日攻坚活动深入持续下去，全力实力“美好家园”的奋斗目标

　　（二）文明施工：

　　1、现场规划方面：项目部对现场作了整体布置、统一规划、现场四周修筑了标准的围墙和大门、现场实行封闭管理，对施工现场采用全封闭式管理，施工现场生产、生活区域进行隔离。大门内两则设立企业形象标志和安全危险源宣传牌。办公室设立宣传栏，并落实专人定期更换信息。大门采用铁型推拉门。

　　2、临时设施方面，施工现场生产、生活区域进行隔离，办公室等临时设施搭建规范、整齐、室内通风、采光、照明、卫生符合规定。制定办公室管制制度等职责牌。大门口内外地面安排2人负责。围墙边、办公室、宿舍前等空地栽种花草。搞好绿化。设置专职门卫实行24小时不间断值班制度对来访人员进行登记。禁止无关人员进入施工现场。现场的各个关键部位设有警示牌、警示标语和宣传标语。

　　3、各施工通道要经常清扫，加强日常养护，保证晴雨通车。要经常洒水。防止尘土飞扬，影响当地群众正常生产、生活。

　　4、各通道口与市民出行有直接接触的施工现场，要设置防护措施，确保并设立警示标志，悬挂市民谅解、支持的标语。

　　5、合理安排施工工序及施工时间，可能对周围群众及环境造成的噪声、空气、废料等污染要采取保护措施。

　　6、消防管理按制定的《施工现场防火管理规定》进行实施，在建立现场平面消防布置的同时，做到每个楼层、生活区、食堂有灭火器等防火措施。

　　7、对项目工程有生活区的工地，对每个班组均需明确卫生责任人，宿舍应设置垃圾桶，由专人负责清扫工作，保持环境整

　　齐，清洁卫生。严禁随地大小便

　　以上是我公司近期对“美好家园”的落实实施进展情况，下一阶段，我们将继续认真按照上级精神，抓紧时间实施各项整改，为我市创建文明生城市而努力奋斗。

　　通过公司和项目部全体职工的不懈努力，使“百日攻坚活动”达到了较为理想的效果，达到了举办“百日攻坚活动”的核心与目的。将项目部施工时期而发生环境危害控制到最低密度

　　浙江建安实业集团股份有限公司

　　党建工作百日攻坚工作总结共8

　　国家海洋设备质量监督检验中心项目

　　山东世丰监理开展“百日攻坚”主题活动总结

　　根据城发集团开展“百日攻坚行动”建筑工地专项整治实施方案文件的精神，在现场开展了为期百日的旨在“营造热烈施工氛围，保质保量完成建设生产任务，打造经典工程”的活动。总结情况汇报如下：

　　一、工程进度完成情况

　　“百日攻坚”活动期间，我方按照活动“抓管理、控质量、重安全、促进度”的活动要求，加强生产计划跟踪落实，对于滞后工期要求施工方及时提报纠偏计划。到目前为止，现场工程进度的情况如下：

　　西区5#,6#,8#楼土建及安装均已接近尾声；东区2#，7#楼

　　土建抹灰、保温基本完成，外装饰龙骨安装作业进行中，安装方面正配合土建跟进施工；二期1#，3#楼基坑开挖，预制管桩施工进行中，4#楼基坑开挖及基础混凝土浇筑完成，避雷基础接地预埋及避雷引下线完成。

　　二、工程质量情况

　　“百日攻坚”活动期间，我方按照国家相关规范要求，本着“用全心、出全力、尽全责”的工作理念，对现场施工质量进行严格把控，每日进行两轮巡检，对当日发现的质量问题及时反馈并下发监理通知督促施工方进行整改处理，每周联合施工方及建设方进行周检，对存在的问题汇总后下发“周检整改通知单”，要求施工方限期整改并落实整改回复。在“攻坚”活动期间，现场未出现施工质量事故，达到“百日攻坚”活动要求。

　　三、安全及文明施工情况

　　“百日攻坚”活动期间，我方每日进行安全巡检，每周进行安全周检，具体包括脚手架、现场施工用电、深基坑工程、起重机械等方面，对现场存在安全隐患拍摄影像资料，发布致微信群以督促施工方整改落实，对于严重的安全问题下发监理通知并进行相应处罚。在现场全面执行文明施工标准化工地标准，在各方共同努力下，现场安全文明情况较之前有大幅改善，裸土覆盖到位，东、西加工区配电防护到位，安全交底上墙。截止至目前，现场无安全事故出现，且历经数次各方领导检查，检查结果也均较为满意。通过此次活动的开展，文明施工标准化工地的建设也逐渐

　　走向正规。

　　在活动期间，我方本着“5+2，白加黑”的文件精神，多次召开专题会议，强调工作纪律，做到周六不休息，周日不少于五人值班，夜间设专人值班，24小时服务于工程需求，做到岗位落实人员落实，出现问题及时处理不拖沓。

　　以上是我项目部对“百日攻坚”活动落实情况的总结。通过各方人员的努力，“百日攻坚活动”到目前为止，在质量进度及安全文明施工方面相比前期工程均有了很大的改善，收到了较为理想的效果，也达到了举办“百日攻坚活动”的目的。

　　接下来我们仍将以“百日攻坚”文件为指导，将文件精神作为常态要求，对现场建设生产的质量及安全常抓不懈，尽职尽责做好监理的本职工作。

　　山东世丰建设监理有限公司

　　党建工作百日攻坚工作总结共9

　　陇东中学校园安全及周边环境大整治

　　百日攻坚行动工作总结

　　为认真贯彻落实市、县近期有关安全生产工作的一系列安排和部署，持续深入开展安全生产“三项”行动、“护校安园”行动和校园公共安全保障工程，消除安全隐患，维护师生生命财产安全，打造平安、和谐、美丽校园，结合市教育局《关于印发学校及周边综合环境大排查大整治行动工作方案的通知》（庆市教发〔2014〕

　　171号）和县委、县政府办公室印发的《庆城县安全生产大整治百日攻坚行动实施方案》（县委办发〔2014〕113号）文件精神，我校立足校情实际，由政教处牵头，联合总务处、教务处、办公室、年级组对校园及周边环境进行了彻底排查，并在学校能力范围内做了大量安全整治，取得了一定成效。现将学校的工作进行总结汇报。

　　一、主要工作

　　（一）健全制度，明确责任

　　（1）以校长为组长的学校安全工作领导小组协调各方力量，凸现“制度在先，预防为主，责任明确，网络健全，措施得力，齐抓共管”的校园安全工作格局。

　　(2)根据《中小学幼儿园安全管理办法》和《中小学公共安全教育指导纲要》要求，层层签订《安全工作目标责任书》，将责任分解到岗位、任务落实到人，确保各项工作不留死角。建立完善安全工作督查和安全责任追究制度，形成学校安全工作长效机制。

　　（二）多方动员，认真宣传

　　(1)构建“学校、家庭、社会三结合”的安全教育网络，积极与公安、交管、工商、消防、卫生等部门配合，形成通力合作的安全工作格局。

　　(2)利用学校网站、校园广播、宣传橱窗、禁毒教育基地、反

　　邪教展室等阵地，以及课堂教学、安全、法制教育报告会、升旗仪式、主题班会、社会实践活动、社团活动等多种形式，利用“全国中小学生安全教育日”、“我与校园安全”、“两法一条例”、“生命因爱而精彩”和“开学第一课”等主题班会活动，全力实施“学校安全教育方案”。

　　(3)从2007年秋季起开设安全教育课，给学生发放《安全教育读本》，2011年学校开发了安全知识教育读本近十本。把安全教育纳入到正常教学内容。

　　(4)聘请县法院任正伦副院长任法制副校长，持续举办法制教育报告，以生动具体的案例分析，进一步提高学生知法守法意识，法制教育普及率达到了100％；建立“学校警务室”和《夜间安全巡查制度》，全面开展学校治安保卫工作。

　　(5)开展“珍爱生命，远离毒品”“拒绝网吧”等主题活动，有效减少青少年违法犯罪。组织学生集体观看《关爱生命

　　安全出行》《死亡快车》安全教育片，提高学生安全防范意识及能力。

　　（三）扎实工作，不留死角

　　(1)加强学校安全隐患排查工作，定期在学生中开展“四清查一揭摆”活动，重点排查宿舍、食堂、实验室、楼梯间、防震及消防疏散通

　　2道、化学实验药品、校车以及各种教学设施等要害部位，发现问题，及时整改，不留隐患，设立安全台帐。

　　(2)切实增强学生自我防范意识和自我保护能力，开展防震、疏散演练，聘请消防官兵到校上消防课，进行自救演练。

　　(3)开展校园周边环境专项整治行动，排查学校及周边治安隐患，净化校园及周边文化市场，落实交警护学岗制度，规范学校周边交通秩序；重点整治学校食堂卫生、食品摊点。

　　(4)节假日、放假前、开学初、夏季到来之际等安全教育的重要时段，根据地域、环境、季节等规律，重点对学生进行防火、防盗、防传染疾病、防煤气和食物中毒、防溺水、防交通事故、防汛、防震等教育。并印发安全教育宣传单。

　　(5)加强“五一”、“十一”元旦、春节、寒假、暑假等重大节假日治安及维稳工作，适时组织力量对学校周边环境进行检查，及时排除隐患险情。

　　(6)发挥“省级文明单位”的示范引领作用，全面启动安全文明校园创建活动，营造了平安和谐温馨的良好校园环境。

　　(7)认真开展维稳和信访工作，积极排查调处矛盾纠纷，目前无因调处不当引起矛盾激化造成恶性事故，无越级或集体上访。

　　(8)加强学校门卫工作，严格登记外来人员、外来车辆，学生出入要有请假条，切实加强周末学生管理工作，赢得了良好的社会声誉。

　　（9）制定住校生《住宿日志》，落实住宿学生夜间点名登记制度，加强住校生管理。

　　3（10）加强学校值周管理工作。实行值周领导7天工作制，协同年级组共同管理周末在校学生，严查学生带手机和MP3等视听设备进校园和外出上网、购买彩票、寻衅滋事等违纪违法事件，引导学生正确使用手机，杜绝不安全事故的发生。

　　（四）健全网络，加强技防

　　在上级部门的关心支持下，我校多方筹措资金，安装模拟校园监控设备一套，共有摄像头十个，最近又新增加数字校园监控一台，高清摄像头三个，并对以前有问题的监控设施进行维修，基本覆盖校园安全重点地段，加强了校园安全防范。

　　二、存在问题

　　根据《庆城县安全生产大整治百日攻坚行动实施方案》（县委办发〔2014〕113号）文件精神，我校各个办公室及年级组联合排查校园及周边环境存在的安全隐患问题，共排查10余次，排查出隐患问题62件，限期整改54件，对于无法整改的安全隐患问题，已上报教育局安检股。

　　三、今后打算

　　根据《庆城县安全生产大整治百日攻坚行动实施方案》（县委办发〔2014〕113号）文件要求，学校继续开展安全自查工作，每十天一次全面排查学校及周边环境隐患安全，发现问题及时整改，使安全工作常抓不懈，切实保障校园内正常的教育教学秩序，确保师生人身财产安全。

　　陇东中学

　　2014年11月4日

　　党建工作百日攻坚工作总结共10

　　非公有制企业党组织组建“百日攻坚”活动

　　工作总结

　　为进一步贯彻落实市委和工委关于“基层组织建设年”的部署要求，扩大党组织和党的工作覆盖面，夯实基层党建工作基础，激发党组织和党员活力，按照沙坡头区工委《关于在开展非公有制经济组织党组织组建“百日攻坚”活动的实施意见》的要求，自今年8月中旬开始，我镇积极探索非公有制企业党组织组建方式，创新工作方法，开展非公有制企业党组织组建百日攻坚行动，努力实现非公有制企业党组织覆盖率提高15个百分点的目标，确保非公有制企业党组织全覆盖，全面推进非公有制企业创先争优活动。

　　一、基本情况

　　我镇12家规模以上非公有制经济企业，其中：单独建立党支部6个，联合建立支部2个,实现了规模以上非公有制企业100%建立党组织。规模以下非公有制经济企业132家，其中：单独新建立党支部1个,联合组建党组织58家，联合新组建党支部1个,挂靠组建党组织70家，未组建党组织的非公企业已选派了党建指导员。镇辖新社会组织22家，已全部挂靠组建党组织。

　　二、主要做法及取得经验

　　(一）领导重视，全面动员摸底，打好攻坚基础。自非公有制企业党组织组建“百日攻坚”活动开展起，镇党委领导高度重视，迅速召开动员部署会议，并成立非公企业党组织组建“百日攻坚”活动领导小组，动员各部门通力协作，积极行动，对镇辖内非公企业进行摸底核实。深入了解企业实际情况，核实我镇法人单位底数以及企业经营状况，并对企业情况进行登记，做到心中有数。同时，组织镇干部开展“百日攻坚”活动工作调研，及早发现问题与困难，提高了百日攻坚行动的主动性。

　　（二）因地制宜，采取各种形式，全力组建党组织。坚持因地制宜、因企制宜的原则，在依法组建的前提下，灵活掌握组建方法，全力组建党组织。我们坚持从实际出发，所有具备组建条件的都要组建党组织，暂时不具备组建条件的也要采取有效措施，创造条件组建党组织。辖区非公有制企业中，凡有正式党员3名及以上的，依据《党章》和《公司法》规定，建立基层党组织，开展党的活动。对于不足3名党员的非公有制企业，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，建立联合党支部。对不宜建立联合党支部的企业，挂靠到所在村、社区等基层党组织。对于无党员的非公有制企业，由镇党委派出党建指导员，指导企业开展党的工作。对已经建立党组织的企业，按照有关章程指导企业建立健全工会、共青团、妇联等群团组织，夯实党的群众基础。对于部分党员人数少或有其他原因暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，先行建立工会、共青团、妇联等群团组织，通过这些群团组织开展宣传发动工作，为建立党组织创造条件。

　　（三）党政齐抓共管，合力推进攻坚活动。镇党委领导对“百日攻坚”活动高度重视，定期检查工作进度，多次召开专题会议，要求集中全镇力量，明确工作目标，制定保障措施，狠抓工作落实。一是结合辖区实际，及时调整充实了以镇党委分管领导为组长、涵盖人大、工商、税务、镇统计、综治等部门在内的集中攻坚领导小组，进一步巩固和加强业已形成的“党委书记负总责、分管副书记具体抓、各方配合运作”的工作格局。二是镇党委领导带领的工作组率先垂范，先后多次深入企业，开展调研、指导，为集中开展党建工作提供了有力的支持和组织保证。三是各级领导干部和全体镇干部发扬不畏艰苦、连续作战精神，在黄河防洪抢险、人大政府换届选举等中心工作相当繁重的情况下，顶住重重压力，自觉加班加点，深入企业进行摸底调查、宣讲发动，登记造册等，确保了规定时间内工作任务的完成。

　　（四）营造组建氛围，强力推进组建工作

　　我镇注重加大组建工作的宣传力度。一是针对部分非公企业认识不到位，个别企业存在组织难的实际情况，工作人员经常深入非公企业进行一对一的宣传工作，也对他们发放宣传资料，宣传组建党组织的目的意义和作用，督促企业依法组建党组织。二是通过组织非公企业经营者代表座谈会、联谊会等形式，广泛宣传党组织的性质、地位、作用，促进企业达成组建共识。

　　（六）完善制度，工作步入正规。镇各部门积极帮助、指导

　　新组建的党组织建立、完善党组织活动制度、党员联系员工作制度、党员议事制度、党内创先争优制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度等有关制度，因企制宜、因地制宜落实党员活动阵地，使党组织的工作尽快步入正轨。

　　三、存在的主要问题

　　（一）大量隐性党员存在，给非公企业党建工作造成了障碍。很多非公企业是有党员的，但他们的党组织关系都没有转移到本单位来，从而使这些单位党组织建设工作进展困难。

　　（二）部分企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难。一些企业主认为，建立党组织并没有实际的意义，纯粹属于自找麻烦，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动。另一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。

　　（三）非公有制企业人员流动性强，给党组织的组建及活动的开展带来困难。一些已组建了党组织的非公有制企业一段时间后出现了因党员流动，支部不到三名党员的情况，组织活动难以开展。

　　四、意见和建议

　　（一）统一思想，强化管理。一是健全非公有制企业经济发展与党组织建设联动促进机制。强化经济部门政治责任意识，做到企业经济发展与企业党建“三同步”（企业招引与业主党建知识宣传同步，企业建设与党组织建设同步，企业发展指导与党建工

　　作渗透同步），使企业主和高层员工在企业建设初期就形成对党组织建设工作的认识，从而最大程度地减轻党组织建设的阻力。二是切实发挥工会、青年团、妇联等群团组织作用。通过这些组织的影响力，改变一些存在认识误区的业主的看法。

　　（二）抓住时机，强化组建

　　要积极深入企业,做好与企业业主的协商、沟通和交流工作，争取业主对企业开展党建工作的支持,尽力为他们营造工作氛围，搭建工作平台，创造良好的工作环境。树立典型，注重发挥典型的示范作用，抓好以点带面工作。

　　非公有制企业党建工作，党的组织建设是前提。要以加强组建、有效覆盖为目标，不断完善“非公有制企业党建指导员制度，落实非公有制企业党建工作责任。加强对非公有制企业的摸底调查，遇到问题及时进行协调，积极寻找隐性党员、使非公有制企业党组织稳步增长。

　　（三）准确定位，强化队伍

　　非公有制企业党组织的作用应当有效发挥“引导、凝聚、带头”作用。要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。不断壮大非公有制企业党员队伍，把一些中坚力量吸纳到队伍中来。加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为“党员老板”。充分考虑发挥党员个人特长，提高工作效率，提高工作积极性。加强流动党员管理，让流动党员成为企业中党建的有效力量。

　　2012年10月18日

　　党建工作百日攻坚工作总结共11

　　百日攻坚行动工作总结

　　在县教育局的统一安排部署下，我校认真贯彻落实《博白县教育局防控百日攻坚行动实施方案》的通知，彻底消除校园内消防安全

　　隐患，提高我校综合防灾能力，让我校成为最安全、家长最放心的地方，按照《通知》的要求，我校认真组织实施并成立了专项安全检查工作

　　领导小组，制订工作方案，进一步明确了责任，全面深入地开展自查，现将本次安全自查工作情况汇报总结如下：

　　一、明确指导思想

　　以《通知》精神为依据，全面落实消防安全责任制，开展消防安全教育，提高师生防控火灾的意识和能力，为学校安全发展创造良好消防安全环境。

　　二、明确工作目标

　　深入开展火灾防控工作，确保学校内部不发生火灾安全责任事故，确保学校内不发生涉及消防安全的负面舆论。

　　三、完善组织结构，落实责任制

　　（一）、组织领导机构

　　学校火灾防控安全领导小组：

　　组

　　长

　　何裕新

　　组

　　员

　　全体教师

　　（二）、落实责任，分工明确

　　明确治理重点、要求和责任后，我校采取集体负总责、个人

　　分片包干负责的方式对校园各个场所进行了分工，把责任落实到个人，具体分工如下：确定治理重点、要求和责任后，由校长负总责、个人分片包干负责的方式对校园各场所进行了防火工作的分工，把责任落实到各班级和个人，教研室安全责任人。

　　四、具体目标和工作完成情况

　　（一）提高认识，加强领导，切实做好校园安全防火工作。

　　入冬以来，我校就把冬季安全防火工作作为当前一项重要工作，切实抓紧抓好。思想上高度重视，增强使命感和紧迫感，克服麻痹大意思想，把责任落到实处。

　　（二）认真抓好校园的安全防火宣传教育活动。

　　1.落实好各项安全防火措施。

　　召开安全防火工作会议，向全校教职工传达区教体局的文件精神，向全校师生进行安全防火知识宣传教育。提高了师生的安全防火责任意识。

　　2．建立健全各种安全防火规章制度和责任制，抓好校

　　园安全防火检查工作，学校校长与全体教职员工签订安全防火责任书，把火灾隐患消灭在萌芽中。

　　3．对学校的重点部位及火源点实行重点防火看护管理，如（门卫、实验室、阅览室、微机室、会议室）等部位，把责任落实到人，实行专人管理，专项检查。

　　4．清理维修好学校的所有灭火器材和灭火设备，加强防火硬件建设，做到一旦发生火灾，能迅速、及时有效扑救，减少人员伤亡和财产损失。

　　5．加大安全检查力度，建设和谐平安校园。检查组成员在校长的带领下深入到各教研室、教室、图书室检查了各项安全制度的制定和落实情况。并对学校的教研室、教室、图书室所有防火安全防范设施进行了细致地清查。检查组还对各班级教室和办公室的电源使用情况，以及门、窗、水房电闸是否及时关闭，各办公室安全工作值日轮流表是否粘贴上墙、安全职责落实是否到位等情况进行了一次细致地检查。并对发现的一些安全隐患给予及时地解决。此次检查，有效地增强了全校教师的防火安全意识，为学校的防火安全发展提供了有力地保障。

　　（三）做好防火演练和学生逃生自救演习。

　　学校组织了两次学生防火逃生自救疏散演习。通过自救疏散演习，提高学生逃生自救能力和防火知识，掌握正确的逃生自救方法和技能，熟悉校园逃生自救疏散路线图，使之一旦发生火灾能够迅速准确、有序逃生，减少伤亡，把灾情降到最低点。

　　消防安全高于一切，防火工作任重而道远，我校有信心在教育局的正确领导下，在今后的工作中立足实际，长抓不懈，不断探索安全管理工作新模式。

　　文地镇羌充村小学

　　2017年1月12日

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