篇一：推荐领导干部谈话记录范文
领导与干部谈心谈话记录内容范文
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领导与干部谈心谈话是一种形式特殊、内容丰富的沟通方式，它有助于增进领导与干部之间的感情，强化分工协作，增强干部的责任心和积极性，构建忠诚、献身、专业的团队。为了更好地发挥谈心谈心的作用，记录谈心谈话的具体内容十分必要。
一、谈心内容
1.体情况分析。领导经过回顾、总结，将关键工作任务的现状、特点、隐患分析清楚，指出干部应该把工作做好的原因，激发大家的工作积极性。
2.析问题。在工作实践中，领导可以发挥自己的分析能力，深入挖掘工作问题，对于出现问题和错误，要进行深入的梳理与分析，从而为解决问题提供依据。
3.出主张。领导在谈话中要积极表达自己的意见，指出具体的解决方案，把问题转化为可以解决的具体工作，发挥引领指导的作用。
4.强同类型工作沟通。领导要和员工进行多方位全面沟通，上层给下层安排的工作，下层实施的情况，有助于将工作与实际情况进行有效结合，使工作更完善有效。
二、谈话最佳效果
1.励干部完成自我管理目标。领导应该把颁发工作任务的步骤
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和结果说清楚，使干部能够清晰明了地把握任务的要求，营造良好的鼓励氛围，以推进干部绩效的提升。
2.领发挥集体潜力。领导在谈话中，要把重点放在集体的发挥上，借助集体的力量，发掘集体的潜力，发挥集体的优势，使局部力量和集体整体发挥出有效的协同作用。
3.励干部创新思维。领导应该帮助干部掌握新知识，教会他们创新思维，激发他们的创造魂。让他们在正确的方向上，做正确的思考，从而解决工作中存在的问题，实现预期的目标。
4.高工作效率。谈心谈话是一个双向交流的过程，领导可以在谈心中引导干部，让他们认识到自身的责任，增进工作的配合与凝聚力，提高工作的效率，从而取得良好的效果。
三、谆谆嘱托
1.把工作责任落实到行动上。一旦工作任务安排，要把它落实到具体行动上，考虑到工作实施的细节，做到计划细致、行动果断、执行高效。
2.不断提高自我能力。在完成任务的同时，要坚持不断培养自己的能力，不断提升自己的素质，以更专业的能力、更严谨的态度来提升工作效果。
3.持之以恒，持续完成任务。完成任务的过程是漫长的，要牢记自己的职责，不断推进工作，不断学习，不断创新，让每个任务都能够圆满完成。
四、小结
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谈心谈话是一个团队同步运作、良好沟通的重要方式，也是企业发展的必要过程。领导要把谈心谈话当作一个重要的工作过程，按照特定的内容进行沟通，帮助干部更好地完成工作，让团队发挥出更大的效率和活力，从而使企业发展得更加健康发展。
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