2022年国有企业党建工作要点7篇

时间:2022-12-03 18:40:05 工作要点 来源:网友投稿

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2022年国有企业党建工作要点7篇

篇一:2022年国有企业党建工作要点

 国企公司 2022 年党建工作要点

 国企党委 2022 年党建工作重点任务工作方案

 国企公司 2022 年党建工作要点

 为更好开展 2022 年党建工作,结合公司实际情况制定了2022 年工作要点,在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作:

 一、落实集团党委工作 (一)强化政治思想教育。提高政治站位,筑牢思想基础,坚持把政治建设摆在首位,每月开展一次中心组学习,落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度,积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

 (二)加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作,进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序,规范议题格式和内容要求,强化会议题审核把关,提高决策效率,保障决策质量。

 (三)抓好意识形态和思想工作。全年计划组织*场“大学堂”,每月召开员工思想政工例会,切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作,及时掌握员工思想动态,做好针对性思想引导工作,进一步加强员工思想政治教育。

 (四)开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领**”主题实践活动,分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动,使企业核心价值观能够得到普遍的认知,实现入心入脑;梳理集团品牌架构体系,持续开展品牌创建活动,围绕“**集团品牌”开展宣

 传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

 二、基层党建工作 (一)巩固党史学习教育成果。一是开展 1-2 场具有集团特色的群众性活动,力争在全市具有较大影响力;二是深入开展红色思想教育活动,结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式,铭记建党初心,牢记奋斗使命;三是开展优秀典型表彰工作,评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌,发挥先进典型示范引领作用,针对兼职党务干部,评选党务工作积极分子,充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

 (二)深化党建品牌建设工作。按照集团制定的党建品牌创建实施方案,今年为党建品牌建设提升年,要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点,深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线,整合利用党建资源,力争做到集团业务拓展到哪里,联建共建就开展到哪里,以大党建促进大发展,扩大集团红色朋友圈,提升“**”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线,进一步深入挖掘品牌内涵,结合年度重点工作,创新党建品牌创建载体,使党建品牌做到既有形式又有内容。

 (三)加强基层党建管理。持续落实政工例会制度,党办每月组织召开一次政工例会,每季度邀请专职党委副书记参加指导工作,督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。

 每月到基层党组织进行一次考察调研,及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设,修订《发展党员工作指导手册》,完善党组织关系接转流程。

 (四)基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设,督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置,力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作,认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作,确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

 (五)开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作,全年进行两次党务干部培训,提升基层党组织的力量,推进集团党建工作顺利开展。

 三、干部工作 (一)深化干部人事改革。上半年,通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式,更新完善后备干部数据库,梳理盘点干部人才家底,开展重要部门核心岗位挂职试点,大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹推进市场化选人用人机制改革。

 (二)持续开展干部培训。上半年,依托集团党委党校,持续开展集团系统干部分级分类教育培训,进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

 四、文化品牌建设及宣传工作 (一)推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动集团企业文化梳理提炼工作,对集团现有的企业文化体系进行健诊,

 梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年,举办“四个一”活动(一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片),推进企业文化体系的宣贯落地。

 (二)加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对集团品牌架构体系进行梳理,形成集团品牌发展三年规划,丰富品牌内涵,明确品牌发展方向与步骤,增强全员品牌意识,建设品牌管理体系,充实品牌培育手段,结合各类主题日活动,持续开展品牌活动,围绕“**”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

 (三)加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理,加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式,发挥各平台特色优势,打造集团宣传平台线上线下“大宣传”格局;持续加强各单位宣传力量的整合与培养,组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等,提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质;利用各宣传平台,密切联系外部新闻媒体,围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作,围绕集团年度重点工作,组织开展系列宣传报道,充分发挥宣传部职责作用。

 五、工会工作 (一)开展职工喜闻乐见文体活动,开展“三八”节女职工踏春活动;“六一”儿童节游园活动;充分借助各基层工会力量,拓展工会活动的覆盖面,开展职工文化艺术节活动,设有职工摄

 影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动,引导职工快乐工作,健康生活 。

 (二)进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设,继续打造“**杯”工会文化品牌,开展“篮球”、“足球”邀请赛,进一步丰富职工文化生活。

 (三)加强职工技能学习交流,发挥劳模、大师等工作室示范引领作用,组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。

 (四)做细职工关爱,继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动,帮扶救助困难员工;提升了工会干部履行工会建设职能,开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动,组织开展心理健康维护讲座;举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活,开展女职工“流动课堂 ”讲座、职工周末影院等,不断提升员工幸福感。

 (五)充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性,年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

 六、共青团工作 坚持党建带团建,强化青年员工的责任和担当,引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为,切实提高团员青年主人翁意识;持续开展志愿服务活动,组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动,积极参与街道、社区用志愿服务,为深化文明创建赋能加力;丰富团青文化活动,持续组织开展义

 务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动,搭建起青年员工沟通交流的平台,提振团员青年精气神;立足岗位提升从业技能,通过组织开展技能比武、岗位练兵活动,不断提高基层团员青年履职本领,树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

 七、精神文明工作 充分发挥窗口单位优势,深化文明单位创建,完成集团总部、分公司文明单位创建工作;传播文明理念,组织集团志愿者开展主题活动,打造**志愿服务品牌;定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动,打造“爱心**”名片;持续落实挂钩结对帮扶,采购扶贫产品,拨付扶贫款项,参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶贫困村精准扶贫行动;从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促,积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动,进一步提升文明创建水平发挥示范作用。

 国企党委 2022 年党建工作重点任务工作方案

 为深入贯彻党中央、**省委、**市委关于国企党建工作的部署,认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》要求,深入推进党建与经营深度融合,着力推动国企党建提质增效,以高质量党建引领公司高质量跨越式发展,结合**集团实际,制定如下实施方案。

 一、总体要求 2022 年是**集团高质量跨越式发展的关键之年。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实省第十一次党代会、**市第五次党代会精神、**市第二次党代会精神,坚持党对国有企业的领导不动摇,围绕**市委对**提出的“一个定位、三大职能、三个提升、一个要求、一个引领”目标,聚焦重大项目建设、绿色建材、城市建设运营、现代物流“三大产业集群”,把上级党委的各项任务落到实处,不断增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力,大力推动基层党建质量提升,不断筑牢国有企业的“根”与“魂”,全面发挥党的领导核心和政治核心作用,全力保障公司持续健康稳定高质量跨越式发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

 二、重点任务 (一)加强政治建设,坚守政治方向,为推动高质量跨越式

 发展贡献力量。

 1.加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位,坚决把讲政治的要求落实到企业工作各领域和业务工作全过程。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,强化公司政治属性,旗帜鲜明讲政治,严格落实“第一议题”制度,把学习习近平总书记重要讲话精神,重要指示批示和党中央、省委、**市委、**市委重大决策部署,作为党员干部教育培训的“第一内容”。教育引导广大党员忠诚拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,胸怀“两个大局”,牢记“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,埋头苦干、勇毅前行,确保公司各项事业沿着正确的方向前进。

 2.坚持党的领导。坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,突出政治功能,提升组织力,强化使命意识和责任担当,推动国有企业深化改革,完善中国特色现代企业制度,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。坚持党委把方向、管大局、保落实,依照规定讨论企业重大事项。落实全面从严治党要求,切实履行管资本就要管党建的责任,实现从管企业向管资本转变。严格内部监管,进一步提升管控水平和抗风险能力。不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制,不断健全党委议事决策机制,确保党委在公司治理结构中的法定地位,明确党委会是“三重一大”事项研究讨论的前置程序。

 3.深化理论武装。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神与习近平总书记考察**重要讲话等重点内容,**省委第十一次代表大会、昭通市第五次党代会,严格落实相关会议讲话精神。认真落实巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化的具体措施。采取党委理论中心组引领学、支部集中研讨学、线上线下自主学等方式,持续深入推进理论学习,切实把学习成果转化为谋划发展、推动落实、解决问题的思路举措。

 (二)健全基层组织体系,推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

 1.健全基层组织体系。深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,认真执行《条例》贯彻落实的具体措施,推动《条例》落到实处。扎实推进“智慧党建”工作,用好“学习强国”学习平台、“云岭先锋”APP,提高学习的针对性和实效性,在线开展好相关会议活动,不断提升基层党建科学化、智慧化水平。坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。

 2.严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。主题党日活动要紧扣主题,统筹开展党员集中学习、组织生活、民主议事、志愿服务等活动,认真开展党员政治生日,探索创新型组织生活,让广大党员干部经常接受政治体

 检,强化党组织战斗堡垒作用。强化分类指导,着力解决党支部党内政治生活不规范、不严肃的问题。

 3.持续巩固党支部标准化规范化建设。全面贯彻落实党支部工作条例,围绕“五个基本”,健全完善党支部标准化规范化建设长效机制。深入开展“寻标对标达标创标”行动,以党支部为单位,结合公司特征和自身建设实际,坚持高标准严要求,认真贯彻好“党史学习教育”有关要求,党员干部落实好“我为群众办实事”。在支部规范化建设过程中,列出学习改进指标,建立工作台账,制定具体措施,明确完成时限和责任人,扎实推进相关工作。

 (三)以提高党员队伍先进性、纯洁性为重点,推动党员教育管理严起来,实起来。

 1.严格党员发展工作。严把发展党员关口,坚持把政治标准摆在首位,坚持“控制总量,优化结构,提高质量,发挥作用”的总体要求,严格执行政治审查制度,高标准、高质量做好发展党员工作。落实党员推荐、群团组织推优制度,注重入党积极分子的吸收、培养和储备,发展对象的继续教育工作。按照《党章》规定做好全面考察,不降低标准,做到“成熟一人,发展一人”,真正让发展对象从思想上、行动上入党。

 2.严实党员日常管理监督。严格执行党员教育管理工作条例、党员全力保障条例,从严从实做好党建工作经费预算、党费收缴以及使用、管理工作,有序推进党员队伍分类管理,健全完善党

 员积分制管理,开展无职党员设岗定责、在职党员报到服务,严格落实共产党员不准信仰宗教和参加宗教活动要求,加大对生活困难党员的关怀帮扶力度,激励广大党员充分发挥先锋模范作用,不断提升党员队伍先进性和纯洁性。

 3.强化党员教育培训。推进“两学一做”学习教育制度常态化,组织“党课开讲...

篇二:2022年国有企业党建工作要点

某国有企业 2022 年党建工作要点 目录提纲 一、坚持以政治建设“铸魂”,全面提升党建引领力

 1.持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

 2.做好迎接和学习贯彻党的二十大精神

 3.引领保障年度重点任务高质量完成

 4.坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制

 二、坚持以思想建设“强基”,全面提升党建原动力

 1.深化党史学习教育成果

 2.加强和改进思想政治工作

 3.压紧压实意识形态工作责任

 三、坚持以组织建设“塑形”,全面提升党建战斗力

 1.持续加强基层党组织建设

 2.进一步提高基层党建工作质量

 四、坚持以队伍建设“聚力”,全面提升党建执行力

 1.建设高素质专业化干部队伍

 2.强化人才队伍引进和培养

 3.全面加强党务队伍建设

 五、坚持以党风廉政建设“赋能”,全面提升自我革新力

 1.持续推进政治监督具体化常态化

 2.保持正风反腐政治定力,一体推进“三不”目标实现

 六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”,全面提升党建新活力

 1.提高宣传文化工作质量

 2.加强群团工作

  正文:

 2022 年党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”,大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调,以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务,深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果,围绕立足新发展阶段、贯

  彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,深入贯彻新时代党的建设总要求,落实上级党建工作要求,以高质量党建引领高质量发展,奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作:

 一 、坚持以政治建设“铸魂”,全面提升党建引领力 1 1 .持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题,深入学习党的十九届历次全会精神,并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式,推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

 2 2 .做好迎接和学习贯彻党的二十大精神

 把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,通过系统谋划、有效组织、广泛宣传,促使全体党员干部深刻领会精神实质,全面把握精髓要义,不断提升政治站位,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 3 3 .引领保障年度重点任务高质量完成

 强化责任担当,不折不扣地落实上级党委的决策部署,落实好疫情防控常态化、...等重点工作,切实抓好...等重点项目推进。

 4 4 .坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制

  坚持民主集中制,完善权力运行,切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度,规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序,提高会议质量,推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。

 二 、坚持以思想建设“强基”,全面提升党建原动力 1 1 .深化党史学习教育成果

 继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,引导广大干部职工心怀“国之大者”,弘扬革命精神,厚值家国情怀,增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地,开展特色鲜明、形式多样的学习教育。

 2 2 .加强和改进思想政治工作

 坚持集中教育和经常性教育相结合,依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用,分析研判党员思想状况,掌握思想动态,做实做细思想政治工作 3 3 .压紧压实意识形态工作责任

 严格落实意识形态工作责任制,确保意识形态安全。党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作,定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理,做好舆情研判与应对,强化正面引导,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

 三 、坚持以组织建设“塑形”,全面提升党建战斗力

  1 1 .持续加强基层党组织建设

 持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”,严肃党内政治生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员等制度,扎实开展主题党日活动。

 2 2 .进一步提高基层党建工作质量

 各党支部注重结合自身特点,围绕生产经营开展“党建+”工作,形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。

 四 、坚持以队伍建设“聚力”,全面提升党建执行力 1 1 .建设高素质专业化干部队伍

 将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程,选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼,形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。

 2 2 .强化人才队伍引进和培养

 根据公司经营发展需求,通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度,打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设,畅通技术人才成长通道。

 3 3 .全面加强党务队伍建设

 坚持系统观念,分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记,配齐配强公司各级党务工作人员,将党务干部作为后备干

  部培养的通道,加大“双向交流”力度,畅通党务人员职业发展通道。

 五 、坚持以党风廉政建设“赋能”,全面提升自我革新力 力 1 1 .持续推进政治监督具体化常态化

 持续深入学习党的十九届历次全会、中央纪委六次全会精神,围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定,强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督,建立政治监督清单、明晰监督责任,构建常态化机制,督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定,以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”,落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见,加强对关键岗位、重点人员履职监督,持续推动各类监督协同贯通、同向发力,激发“大监督”体系合力。

 2 2 .保持正风反腐政治定力,一体推进“三不”目标实现

 强化监督力度,聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查,坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为,精准运用“四种形态”,增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”,鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系,堵塞制度漏洞,聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督,及时发现处理制度建设和执行方面的问题,维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反

  腐倡廉教育月活动,教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”,增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉,不断提高拒腐防变的能力。

 六 、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”,全面提升党建新活力 1 1 .提高宣传文化工作质量

 深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹,利用网络新媒体,加强宣传报道。加强品牌建设,提高公司知名度和美誉度。

 2 2 .加强群团工作

 坚持党建带工建、带团建,不断加强和改进对工会、团支部工作的领导,画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用,开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用,开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作,开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动,凝聚团员青年智慧力量。

篇三:2022年国有企业党建工作要点

第 1 篇: 2022 年国有企业党建工作思路

  2022 年是公司“十四五”工作规划的开局之年,也是企业创新发展、深化内部管理的攻坚年,做好党的建设工作意义重大。2022 年党建工作总体思路是:坚持党的领导,加强党的建设,推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化,以贯彻落实“六稳”“六保”为重点,坚持问题导向,着力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,探索建立科学有效的党员教育管理制度,努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效,不断提高公司党建工作精细化、科学化、规范化水平,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。

  一、主要内容

  (一)抓学习,强化理论武装

  推进学习教育常态化,深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教育,提高运用理论指导实践的能力,确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。

  1.学习贯彻党的 XXX 精神和 XXX 精神;贯彻落实 XXX 等党内规章制度;及时组织学习贯彻党的 XXX 精神。通过深入推进学习教育,正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。

 2.开展学习教育“回头看”工作。公司学习教育督导组要根据支部排队情况对不认真开展学习教育的党支部进行重点督导;支部要对未学深、学透的内容重新学习,要根据党员排序情况对学习不扎实的党员进行补课。开展“送党课下基层”活动。

  3.建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋,为广大职工提供学习和交流平台,营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排,开展“读好书、爱本职”活动,推进学习型企业建设,培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展 1 次道德讲堂活动,以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传,教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则;各支部要善于发现身边的“凡人善举”,坚持用身边事教育身边人,用身边人激发工作动力,汇聚干事创业的磅礴力量,在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度开展 1 次领导干部学法教育培训,进一步提高全体干部、职工的法律意识。

  (二)强组织,夯实党建基础

  贯彻落实《党支部工作条例》、《国企基层党组织工作条例》,严格落实《发展党员工作规程》,严格党员发展教育,

 规范党费收缴、使用和管理工作,继续实施党员积分制管理,实行“星级评定”动态管理,提高支部党建工作水平,让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

  1.严肃党内政治生活。严格落实公司的《党委中心组学习制度》,党委按时召开民主生活会,支部按时召开组织生活会,严肃开展民主评议党员工作,认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作;党委委员要严格落实参加双重组织生活制度,带头主动参加支部学习教育活动;落实“三会一课”制度,支部每季度召开党员大会 1 次,每月召开支部委员会 1 次、党小组会 1 次,每年至少上 4 次党课。

  2.开展庆祝建党 100 周年系列活动。“七一”前后组织 1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址,接受红色教育,传承和发扬党的优良传统,进一步深化党员理想信念,强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动,评选一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员,号召全体党员向先进对标看齐,在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力,提升党员的先进性、纯洁性。

  3.开展党支部书记、党务工作者培训教育活动。选好、配齐党务干部,把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来;邀请专家对党务工作人员进行集

 中系统培训,提高业务能力,为落实全面从严治党要求提供人力支持。

  4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机,组织党员进一步系统学习《党章》、《基层组织选举工作条例》、《党和国家机关基层组织工作条例》等党内规定,使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。

  5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作,对入党积极分子进行培训教育;抓好人才培养,把党员职工培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式,对外亮明党员身份,增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣,时时处处以身作则,在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平,完善党内激励关怀帮扶机制,加大对生活困难党员的帮扶力度,帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。在重大或传统节日前组织慰问老党员、困难党员。

  (三)带队伍,贯彻三项机制

  严格按照省委“三项机制”选拔任用干部,宽容干部在改革创新中的失误,真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,让有想法、敢担当的干部没顾虑、有舞台,努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。

 (四)转作风,树牢清风正气

  落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制,建立党风廉政和反腐败工作长效机制,着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。

  1.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任,部门领导班子特别是部门正职必须严格落实“一岗双责”要求,亲自抓、负总责,管好自己、带好队伍,各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责,确保公司风清气正。

  2.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督,全面落实监督执纪“四种形态”的要求,突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督,强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度,发现问题及时严肃查处,绝不姑息,真正起到震慑作用。

  3.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动,认真学习《准则》和《条例》,自觉用准则、条例来规范言行,不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力;扎实开展各类专项治理工作,严肃开展廉洁过节专项活动,严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。

  (五)塑形象,加强企业文化建设

 强化舆论宣传和精神文明建设工作。挖掘和弘扬企业精神内涵,强化全体员工企业精神和企业文化教育,对内树牢用文化管企业、兴企业的理念,对外塑造有责任、讲诚信的企业正面良好形象,增强员工的自豪感和归属感,提高公司的社会美誉度和知名度,为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围,打造具有特色的企业文化。

  1.加强舆论宣传工作。成立通联组,加强宣传,全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩,总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点,大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果,不断扩大公司的知名度和影响力。

  2.加强精神文明建设。丰富职工文化生活,支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动,丰富职工精神生活,加强企业文化建设,增强企业凝聚力,为经营工作开展助力鼓劲。

  3.推动党建带工建、带团建、带妇建工作。充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用,为推动公司发展凝聚智慧和力量。扎实开展志愿者服务活动,增强职工的奉献意识和社会责任感;摸排统计公司职工中团员数量,逐步完善共青团组织机构,进一步加强团组织的凝聚力,构建良好的党群、党团、群团关系;发挥“青年文明号”的“样板引领”和“示范带动”作用,教育引导团员青年坚定

 信心、振奋精神、爱岗敬业、勇于奉献,利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势,为企业发展献言献策,激发和引导团员、青年职工投身企业发展热潮,在经营工作主战场上建功立业。

  (六)促发展,服务中心工作

  充分发挥党的组织优势和政治优势,当好公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者,带领党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来,确保党的各项决策部署在公司落地生根、见到实效。

  1.关心关怀职工,服务基层一线。摸排困难职工情况,帮助职工解决生活难题;在 XX 期间组织开展慰问一线职工工作。

  2.研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题,根据公司实际,保证职工群众节日福利合理兑现,稳定职工队伍,为企业发展营造和谐氛围。

  3.加强企业民主建设。继续开展征求合理化建议活动,听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议;保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权,调动和发挥职工群众的积极性和创造性。

  二、工作要求

 (一)高度重视,落实责任。各党支部书记作为支部党建工作第一责任人,要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的政治意识和责任意识,真正把党建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。

  (二)精心组织,认真部署。各党支部要严格按照公司党委的部署要求组织开展党建工作,制定支部下半年党建工作计划,特别是要根据自身党建工作存在的问题和短板,有针对性的开展具有本支部特色的党建活动,确保支部党建工作水平得到进一步提升、党员党性修养得到进一步提高,切实推动党的建设工作迈上新台阶。

  (三)统筹兼顾,确保实效。各党支部在开展党建工作时要强化组织纪律、克服形式主义,把党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查,推动党建工作与业务工作有机结合、相互促进,要以是否推动企业发展作为检验党建工作成效的标准,形成党建工作生动活泼开展、业务工作扎实有效推进的良好局面。

 第 第 2 篇: 2022 年国有企业党建工作思路

  2022 年,XX 企业党建工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,践行“社会主义是干出来的”伟大号召,认真落实“中央企业党建巩固深化年”工

 作部署,深入落实集团 X 党建工作要求,强化红色引擎作用,深挖政治资源优势,以“党建一流”为目标,不断提高党建工作质量,以高质量党建引领企业高质量发展,为全面实现 2022年各项任务目标提供坚强的政治保障。

 一、强化党的政治建设,用党的创新理论武装头脑。

  1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持党的领导,加强党的建设,旗帜鲜明讲政治,坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求,以一流党建引领一流企业发展。

  2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻党的十九届四中全会精神,发挥党委理论学习中心组龙头作用,加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等,加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织 1 次集中学习研讨,全年集中学习时间不少于 10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时,领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于 25 分。

 3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》,有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度,各党支部书记、党务工作者每年至少参加 1 次集中轮训,新任党务工作者半年内完成任职培训,预备党员在预备期内和转正后1 年内要各参加 1 次集中培训。

  4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度,抓好整改落实“回头看”,对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理,对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课,推动各项整治工作落到实处,推动形成主题教育长效机制。

  5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息,适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息,月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到 100%,实现 100 分,全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

 。

 二、强化组织建设,着力建设高素质专业化干部人才队伍。

  1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线,建立完善选拔任用体系,落实国企领导人员“二十字”要求,把政治过硬作为硬标准,加强领导班子思想政治建设,发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理

 权,严格干部选拔考核流程,培养素质、从严管理、正向激励,完善竞聘上岗机制,真正把优秀人才放到合适岗位上,激励各级干部巧干实干敢干,努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

  2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育,培育和践行社会主义核心价值观,积极构建青年员工竞升机制,调动员工积极性和主动性,加大年轻干部选拔任用力度,不拘一格大胆使用,让他们在实践锻炼中成长成才,全面激发人才活力。深入开展素质提升工程,重视班组长、团员青年、女职工的素质提升,建立相应的激励机制,引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

  3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的 2022年工作任务,必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、...

篇四:2022年国有企业党建工作要点

22 年集团公司党建工作要点 两篇

 第一篇 2022 年党的建设工作指导思想:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九届六中、中央纪委六次全会精神,深刻领会“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。认真落实集团公司党组 2022 年党的建设工作会议部署,以巩固拓展 xx 学习教育为主线,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,坚持抓思想从严、管党从严、治吏从严、作风从严、反腐从严,把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面,推动公司党委全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,着力推进高质量发展,为公司实现一流企业奋斗目标提供坚强保证。

 一、把握新时代党建工作定位,充分发挥党委领导核心作用。

 1.坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位,围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”,对标高质量发展标准,研究党委领导与企业治理结构有机融合的实现路径和方式方法,优化党委会讨论“三重一大”前置程序,切实发挥党委领导作用。

 2.严格落实管党治党工作责任。教育引导党组织负责人牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,进一步夯实各级党组织管党治党责任和各级领导干部全面从严治党责任,承

  接落实党规党纪,制(修)定《公司党委落实主体责任管理规定》《公司纪委落实监督责任管理规定》《公司党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等。

 3.积极推进政治巡察向基层党支部延伸,深查细找政治偏差,计划组织对 xx 党支部、xx 党支部、xx 党支部等 7 个党组织开展政治巡察,对 xx 党支部、xx 党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

 4.建立党支部管党治党效果评估机制,细化支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容,优化党支部书记“述、评、考”的工作流程,将支部书记考核结果与绩效薪酬挂钩。

 。

 二、坚持理论武装头脑,扎实推进党的思想政治建设。

 5.统筹谋划编制《2022 年公司党委中心组学习计划》;坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式,每月定期组织中心组成员集中学习研讨,用新时代新思想武装头脑。

 6.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。面向科级以上领导干部举办“党的十九届 x 中 x 会精神学习研讨班”,面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”,为党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本,保障学习实效。

 7.严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条,明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任,各级党组织书记每年至少 2 次研究管辖范围内意识

  形态工作。日常中,要加强网络舆情监管,积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。

 8.推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制,巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果,拓展“学党史、强党性”主题活动,通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育。

 三、严肃党内生活制度,不断夯实组织建设。

 9.做好基层党组织换届工作,严格按照基层党组织换届工作的要求,区分不同情况,做到“三坚持”:坚持主动请示与届期提醒相结合,坚持尊重单位意见与组织考察相结合,坚持定期报告与平时了解相结合,有效增强对党组织的管理服务,实现换届工作规范化。

 10.严肃党内政治生活,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实“三会一课”、发展党员、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度。坚持党员领导干部讲党课制度,每年各级领导干部在分管领域部门至少讲授 2 次党课。

 11.全面充分发挥党员先锋模范作用。建立党员建功立业工作激励保障制度,编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》,通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式,着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题。

 12.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组,专题研究如何将党组织的政治优势、

  组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题,探索党建与业务深度融合的科学方法和有效路径,并根据研究进度试点运用。

 13.不遗余力推进干部队伍建设。对标干部队伍建设五大体系,优化完善企业干部管理制度,稳步施行干部全体解聘再竞聘上岗,探索干部任期制管理,实现“干部能上能下,能进能出”,激发广发干部担当作为。

 四、坚持正风肃纪,推动作风持续好转。

 14.持续保持惩治腐败高压态势,公司纪委要持续一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设,坚决查处党的十九大以来不收敛不收手的腐败问题,紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事;以上级纪委监委通报的形式主义官僚主义典型案例为反面教材,纵深推进“三个以案”警示教育,持续净化公司政治生态。

 15.从严管理监督干部,强化对干部的日常管理监督,注重抓早抓小抓预防,对存在苗头性倾向性问题的领导干部。加强对干部“八小时之外”的管理监督,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,不断健全和完善抽查机制,认真开展重点核查和随机抽查,加大政策宣传,严格问题处理。抓好配偶移居人员任职管理、出国境审批、规范领导干部在企业和社团兼职等工作。

 16.坚决防止“四风”反弹。围绕中央八项规定精神落实,紧盯重要节点,密切关注“四风”新动向,加强明察暗访力度,坚持通报曝光制度,持续发挥震慑作用。加大对懒政怠政、

  为官不为行为的问责力度,促使党员干部牢记职责、履职尽责。

 五、发挥引领作用,提升工团工作水平

 17.引导基层党组织充分认识到工团工作“外树形象、内聚人心”的作用。各级党组织要积极抓好党建带工建、团建工作,定期研究部署工建、团建工作任务。

 18.各级党组织要大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动,重点全力配合工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作,重点全力配合共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作,重点全力配合妇联开展三八红旗手申报工作。

 19.各级党组织要协调、督促行政班子组好工团组织经费保障工作。指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所,力争年底前向广大员工开放,提升员工自豪感、荣誉感、归属感和幸福感。

 第二篇 2022 年,是党的 xx 大胜利召开之年。市 xx 集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领会党的百年奋斗重大成就和历史经验,深入学习党的十九大及历次全会、省第十二次党代会、市第八次党代会和党的 xx大精神,以“深化六大工程、开展六大行动”为总体工作思路,持续推进党建体系建设,坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各个环节,完善丰富

  “1+3+N”党建模式,为 xx 集团改革发展提供强大红色引擎,以优异成绩庆祝党的 xx 大召开。

 一、深化领航工程,开展旗帜领向行动 (一)突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位,坚决捍卫“两个确立”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫,筑牢国有企业的“根”和“魂”,为企业发展提供坚强政治保证。

 (二)发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇,紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署,结合国企改革三年行动,构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理作力,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”决策原则和程序,重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实,确保党组织决策部署抓实落细见效。

 二、深化铸魂工程, 开展思想领路行动

 (三)深化思想政治教育。坚持思想建觉、理论强党,巩固深化党史学习教育成果,从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。认真执行《党委理论学习中心组实施办法》,进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式,不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等

  平台作用,探索“大课+小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式,通过专题培训、专家授课、专业分享等形式,推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

 (四)落实意识形态责任。推动落实意识形态工作责任制,压实党委主体责任,党委书记第一责任,分管领导直接责任,班子成员“一岗双责”;形成党委统一领导,党工部门组织协调,各部门齐抓共管的意识形态工作格局。党委班子定期研究意识形态工作,建立意识形态问题分析研判机制,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重要内容,纳入单位考核、干部考核,融入企业党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域,推动意识形态工作常抓不懈。

 (五)构建正面宣传格局。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用,坚持正面宣传引导,充分利用网络新媒体作用,推动内宣外宣同步发力,统筹线上线下阵地宣传,巩固壮大主流舆论,不断提升新闻宣传工作能力,扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神,深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验,凝聚共谋发展强大力量,提升集团公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明创建,扩大文明创建覆盖面。

 (六)宣传贯彻 xx 大精神。保持高度政治站位和政治敏感,及时宣传贯彻党的 xx 大精神,及时开展专题学习研讨。

  结合集团公司及子(分)公司学习贯彻落实党的 xx 大精神情况,开展专题报道,营造贯彻落实 xx 大精神的浓厚氛围。

 三、深化强基工程,开展堡垒领先行动 (七)筑牢基层堡垒。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,坚持一切工作到支部。结合企业改革调整基层党组织机构设置,配齐配强下属党组织班子。探索完善下属党组织前置研究清单,对标市场明确下属党组织权责,通过分权经营为下属党组织发挥作用赋能。充分发挥党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众优势,常态化开展“党旗飘在一线、堡全筑在一线、党员冲在一线”“我为群众办实事”等专项行动,把党员群众组织起来、动员起来,积极投身到企业发展中去,将支部建成攻坚克难的阵地、服务群众的窗口。

 (入)落细基础工作。推进党建标准化建设,编制党建标准化手册,通过制度化推进、清单化考核、常态化评估,促进基层支部“五化”建设提档升级。严肃党的组织生活,提高“三会一课”质量,落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记带头上党课。督促党员主动按月足额交纳党费,做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养,做好党员发展工作,年内发展党员 20 名以上。组织支部书记、党务干部业务培训,做好党组织书记党建工作责任制述职评议工作。

 (九)深化党建品牌建设。深化党建品牌建设,拓展党建工作内涵,让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引

  领城市美好生活,整合各党支部优势,创新党建工作理念方法和思路载体,凸显“一支部一特色一亮点”,擦亮党建进工地、进小区、进车队等亮点品牌,挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务,实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局,推动党建业务深度融合。

 (十)谋划党建阵地建设。结合子(分)公司办公场所调整,统筹谋划党员化活动阵地建设,坚持高标准设计、多功能使用,打造集学习教育、活动开展、形象展示为一体的规范化党员活动阵地,使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台,构筑党员之“家”。

 (十一)强化党员教育管理。扎实开展党员干部教育工作,制定干部和党员教育培训计划,推进党委委员、中层骨干、基层党员培训轮训,确保党员每车参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育,进行专题讨论,组织撰写心得体会,进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理,加强和改进流动党员教育管理,建立健全党员动态管理机制,不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息,针对性地采取分类帮扶措施,建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

 (十二)强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才,坚持正确用人导向,创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设,创新经理人引进机制,加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度,支持员工继续教育、考评职称、参加科

  研,规范职称聘用,不断提升人才队伍整体素质。

 四、深化求实工程,开展党员领跑行动 (十三)致力提升实事能力。引导党员带头,围绕经济、金融、投资、管理等企业发展需要的业务能力开展大学习大培训。通过分班学习、课题研究、岗位历练、在职自学等多种方式,推动党员干部提升专业能力、改革创新能力、规范经营能力,努力实现深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强。

 (十四)巩固提升求实作风。把巩固优良作风作为工作重点,着眼把好作风弘...

篇五:2022年国有企业党建工作要点

22 年党建工作的整体思路是:深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,以落实全面从严治党要求为主线,以服务企业改革发展为根本,强化思想理论武装,提升党员干部素质,夯实基层党建基础,落实党风廉政要求,为集团稳步发展提供坚强的政治和组织保证,以党建工作的新成效迎接党的二十大胜利召开。

 一、巩固党史学习教育成果, , 着力强化政治思想引领作用。

 1. 深化党史学习教育。深入推进党史学习教育常态化制度化,把学习党史、学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”,坚持系统学、深入学、跟进学。部署开展宣传贯彻党的二十大精神活动,认真研读党的二十大文件,深刻理解党的二十大提出的一系列重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署,强化“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

 2. 贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和上级相关会议精神。大力实施党建引领工程,切实发挥党组织领导核心和政治核心作用,扎实开展企业党建工作调研,深入查摆企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题及根源,提出加强党建工作的措施建议。确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位,根据市国资委的统一部署,

 结合企业实际,将党建工作总体要求纳入公司章程。

 3. 创新载体丰富形式,全面提升党员队伍思想建设水平。充分发挥新媒体作用,在集团网站、微信公众号已设立的党建专栏,推送基层党组织在抓自身、激活力、强服务等方面的“支部好声音”。组织基层党组织书记和党务工作者参加市国资委举办的专题培训班,提高党务工作者理论素养和业务水平。落实领导班子带头上党课,提升基层党员的思想政治素质。组织一次党员应知应会测试活动,检测党员学习成效。组织党员外出参观学习,开阔党员视野,提高党员党性。

 二、加强干部队伍建设, 着力打造××行业标尖。

 1. 加强企业领导干部队伍管理。按照习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准,修订《企业领导人员管理办法》,不断完善集团公司中层干部选拔任用、考核评价等机制。对竞争类企业要探索建立适应市场化要求的人才引进和考核激励新机制。

 2. 加强企业后备队伍建设。对集团后备干部情况进行一次全面梳理,定期开展后备人员谈心谈话工作,注意对后备人员日常表现和各类考核情况的掌握。通过有计划送学培养,外单位参观学习和交流锻炼等途径,开阔视野,拓宽思路,提高后备干部开拓创新能力,提升队伍整体素质。坚持

 必要台阶、递进式培养、长期历练,加强对年轻干部的培养选拔工作,为年轻人才成长成才搭建平台、创造条件。

 3. 推进各类人员的教育培训。针对集团改革发展要求,对中层管理人员进行精益化管理、全面预算管理、突发事件应对等方面培训,组织企业领导人员和中层管理人员参加市国资委举办的以深化国资国企改革为主题的专题培训班和国资系统中层管理人员第二期轮训,提升管理人员工作能力和综合素质;针对企业节能减排、技术创新要求,对专业技术人员进行低碳经济、环保理念等方面培训,增强专业技术人员创新意识;针对一线员工着重责任意识、企业文化、职业礼仪等培训,增强一线员工主人翁精神。

 三、加强基层党组织标准化建设,着力提高基层党组织建设水平。

 1. 落实党建工作主体责任。坚持把抓好党建作为最大业绩,推行党建年度攻坚项目书记领办制度,进一步强化党组织主体负责、书记亲力亲为、班子成员积极协助、责任部门具体落实,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,不断增强党组织的凝聚力。严格落实党组织书记定期报告党建工作、党建例会等制度,构建述职述党建、评议评党建、考核考党建的工作机制,促进党建工作各项任务的落实。

 2. 实 施党支部规范化建设。扎实推进基层党组织“比担当、比服务,争做五型标尖”三年行动计划,认真落实集团

 党建工作整体提升 43 项基本要求,按三年行动计划建成 3个“五型标尖”(学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型)基层党组织、7 个规范基层党组织,集团党委适时对所属党支部规范化建设情况进行检查考核。

 3. 完善党建工作台账建设。按照“一党员一档案、一支部一台账”的要求,认真落实党建台账的建立、使用、收集、管理、归档等工作,党建台账包括支部基本情况、党建信息、工作制度、三会一课、党费收缴、组织发展、党务公开、工作总结计划、上级来文、支部行文、专项活动、工青妇活动等内容。做好“红船云平台”的使用与管理,推进党建工作信息化管理。

 4. 创新党建工作载体。贯彻落实市国资委“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”的要求,深入开展“党建+”企业党建品牌建设。所属各支部(总支)结合企业经营实际,着力打造 1-2 个富有特色、具有借鉴推广价值的党建特色品牌,在 4 月底前向集团党委上报党建品牌建设方案,并认真落实创建工作。集团党委适时进行检查,并向市国资委申报优秀党建品牌。建设富含党建元素和企业文化的“党员活动阵地”及“先锋模范长廊”。

 5. 完 善党建工作机制。建立党建工作信息报送制度,及时反映工作动态,推介基层先进经验和典型事迹,探索党建工作规律,提升党建的科学化水平。建立党建工作考核制度,

 结合“两比一争”三年行动、党员民主评议以及党建品牌培育,研究制订集团所属企业党建工作考核细则,加大党建工作考核力度。认真落实市委、市政府连村结对共建工作要求,常态化开展“双结对、创文明”机关新农村共建活动和党支部“连心结对”活动,创新活动载体和结对方式,着力帮助解决推进新农村建设进程中的实际问题。

 6. 深化和谐企业建设。坚持党建带群团建设,充分发挥群团组织的优势和作用,组织开展走绿道、植树护绿、摄影采风、文艺汇演等丰富多彩的文体活动,成立合唱团,积极参与国资系统“喜迎二十大、激情颂党恩”主题歌咏比赛。积极开展以保护环境、节水护水、结对共建、志愿帮扶等主题的学雷锋志愿服务活动。加强民主管理,维护职工合法权益,关心职工生活,帮助解决实际困难,进一步营造积极向上的和谐企业氛围,不断提升企业职工爱岗敬业的工作热情,增强广大职工对集团公司的认同感和归属感。

 四、坚持惩防并举,着力落实全面从严治党责任。

 1. 进一步强化从严治党主体责任。集团各级党组织精心研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作,逐层签订《党风廉政建设责任书》,做好领导班子党风廉政建设责任的分解落实。集团党委按要求向市委、市纪委、市国资委报告党风廉政建设主体责任落实情况。深入开展所属企业党支部(总支)履行党风廉政建设主体责任述职评议工作,完善党风廉

 政建设责任制考核办法,落实约谈提醒制度,加大问责力度,严肃查处顶风违纪问题,推动党风廉政建设责任制的落实。

 2. 进一步加强廉洁从业教育。落实从严治党,通过学习培训、座谈交流、应知应会测试等全面掀起学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》活动。针对集团公司经营管理任务重,工程建设项目多,容易诱发腐败的特点,重点加强企业中层及以上干部和重要岗位工作人员的廉洁从业教育,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。继续深入推进党务公开工作,进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度,畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道,切实保障党员知情权、参与权和监督权。

 3. 进一步强化作风建设。集团各级领导班子要坚持下基层调研,要积极回应基层党员群众关切的问题,着力解决企业、职工、群众的诉求。实行全面预算管理,认真落实中央“八项规定”,规范“三公经费”的使用管理。认真做好信访、市长电话和“嘉源热线”办理,提升网上舆情应对处置能力,更好地服务民生。

 4. 进一步加强纪检监督。切实做好工程建设、重大投资、物资采购、公款存放、三公经费使用等重点领域和关键环节的纪检监督,逐步完善监督机制,形成事中加强监督管理,事后强化执纪问责的监督新机制。从严监督执纪问责,围绕

 “四种形态”,对发现具有苗头性、倾向性的轻微问题,及时提醒教育警示;认真核实信访举报的问题线索,对管理权限内的党员干部,及时进行执纪问责。

 2022 年是党的二十大召开之年,也是落实十四五规划关键的一年,谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年,要始终坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神,认真落实 XXX 关于加强党的建设重要论述,紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求,以党的政治建设为统领,以迎接党的二十大胜利召开为主线,坚持集团 XXX 工作思路不动摇,为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。

 一、坚持政治统领、培根塑魂,提升党建工作引领力

  1. 推进思想理论武装。把深入学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻党的 XX届 X 中 X 会精神和 XXX 对 XX 水务集团的指示精神,及时跟进学习 XXX 关于生态文明建设重要论述综述。组织支部(总支)党员认真学习《XXX 谈治国理政》《XXX 在 XX》《XXX 新时代中国特色社会主义思想在 XX 的萌发与实践》《XXX 科学的思维方法在 XX 的探索与实践》等学习材料,原原本本学,扎扎实实学,持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系,坚持和完善党委、党支部(总支)学习计划,规范各支部(总支)理论学习制度,学好用好“学习

 强国”等线上载体,建立提醒、通报制度,年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。

  2. 充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导,严格落实“第一议题”制度和议事规则,坚持民主集中制原则,不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组,统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度,充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。

  3. 巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验,建立常态化长效化制度机制,不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点,深入推进党史学习教育,进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局,更好地用党的创新理论把集团武装起来,把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度,推动领导班子带头学党史、经常学党史。

 二、坚持强化主责、强基固本,提升基层组织组织力

  1. 压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例,压紧压实党建责任,把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据,重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核

 指标。聚焦所属各支部(总支)的共性和特性,细化考核清单内容,增强考核的针对性、系统性和可操作性,做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期,建立日常跟踪评价机制,确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。

  2. 开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目,集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目,分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径,推动党建主体责任全面落实,实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变,进一步强化党建引领力,促进党建与业务工作的深度融合。

  3. 强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作,严格落实政治审查制度,提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合,突出党性教育和政治理论学习,推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开,发挥党员主体作用,认真履行义务,正确行使权利。深入开展“双向培养”,把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员,把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手,保证党员质量,改善党员结构,做到重要岗位有党员,主要骨干是党员,关键时刻见党员。

 三、坚持政治标准、科学规划,提升干部人才统筹力

  1. 统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导,坚持以市场价值和岗位价值为导向,按照现代企

 业管理要求,对照同行业标杆企业和一流标准,立足于集团十四五发展规划,注重人才招引、培养的分层分类管理,积极向内向外拓展,开拓视野,注重党建人事工作与主责主业的深度融合。

  2. 开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作,为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用,开展项目化运营和柔性岗位管理,探索创建专项人才基金,增加人才激励弹性空间;突出薪酬绩效考核导向,突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用,落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制,倡导绩效文化,注重不同类型企业人员的融合管理,完善企业授权清单,细化优化分类管理考核机制;构建多层次培训体系,加快内训师队伍建设,借助外部智力,组成集团特色专业课堂讲师队伍。

  3. 推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则,坚持契约化管理,实行责权利相统一、激励与约束并重,围绕公平公开、竞争择优,推动落实职业经理人管理办法试点,确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体...

篇六:2022年国有企业党建工作要点

集团公司 2022 年党建工作计划

 2022 年是推进十四五计划关键之年,是党的二十大召开之年,是乡村振兴机遇之年,是集团优化重组基础之年。为全面抓好党的建设工作,以高质量党建推进集团高质量发展,现结合实际,制定本要点。

 一、总体目标 2022 年党建工作的总体要求是:坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大、XX 届历次全会精神和 XXX 视察 XX 以及对XX 工作的重要指示精神,全面学习贯彻省委十二届十次全会和市第十一次党代会精神以及新时代党的建设总要求,全面贯彻落实中央、省委、市委关于加强国有企业党的建设系列指示精神,以政治建设为统领,以全面从严治党为主线,以强化党委自身建设为抓手,以提升基层党建质量为基础,以政治建设、责任压实、制度完善、职能优化、能力提升、工作落实和闭环管理为重点,坚持问题导向、聚焦薄弱环节,破解发展难题,着力增强国有经济竞争力、创新力、控制办、影响力、抗风险能力,为集团高质量发展及圆满完成全年目标任务、喜迎党的二十大和省第十三次党代会胜利召开提供坚强政治和组织保证。

 二、重点任务 (一)强化核心意识。

 巩固党史学习教育成果转化,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,更加自觉地做 XXX 新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持将 XXX 新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话、重要指示指示精神

 作为各级党委和党支部的“第一议题”,并纳入年度党委理论学习中心组学习计划和党员干部理论学习计划和各党支部经常性学习内容,在持续学懂弄通做实中完善发展思路、抓实工作重点、提升能力水平,使之始终成为引领集团高质量发展的思想旗帜、精神旗帜、行动旗帜。集团党委将对各基层党组织政治建设情况进行不定期的抽查。

 (二)树立大局观念。

 立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建发展阶段格局,推动高质量发展,加强对新国发 2 号文的贯彻落实,深化“强省会城投在行动”支持政策的广泛运用,结合市委、市政府对于优化重组后新城投的大力支持,强化前瞻性研究、整体性思考、战略性布局,紧紧围绕“四主四市”总战略,“一个高于,五个走前列、作表率”总要求,按照“八个强”“24 个抓”总纲领,以“一核三主四保障”为主路径开展工作,将集团打造成 AAA 信用等级企业和全国一流的“城市建设管理服务综合运营商”,为“强省会”赶考路上展现城投担当、奉献城投力量提供坚强党建保障。

 (三)全面从严治党。

 贯彻落实《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》,始终坚持“严”的主基调,完善履行主体责任清单,构建明责、履责、考责、问责工作体系,实现以单明责、照单履责、按单问责,推动全面从严治党、党风廉政建设“四个责任”贯通联动、一体落实。加强对纪检监察工作的领导,大力支持集团深化纪检监察体制改革,完成纪检监察干部队伍的配备。党委及时听取纪委工作汇报,及时解决突出问题,推动全面从严管党治党向纵深发展、形成反腐败高压

 态势,构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。

 (四)突出党委建设。

 贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,铸牢绝对忠诚的政治品格,旗帜鲜明讲政治,充分发挥好把方向、管大局、保落实的作用。提高政治判断力,对项目建设、生态环保、民生保障、风险防范等工作,都要善于从政治上观察和处理问题;提高政治领悟力,始终把 XXX 重要讲话精神作为总遵循、总纲领、总指针,结合集团实际创造性地开展工作;提高政治执行力,形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的工作闭环,确保条条落实、件件落地、事事见效。

 (五)分解落实责任。

 贯彻落实新时代国企党建工作总要求,成立党建工作领导小组,层层分解全市国企业党建工作部署会重要任务;完善党委领导班子成员联系基层党组织工作制度。每半年开展 1 次党建工作专项检查;各基层党组织书记每半年向集团党委汇报党建工作开展情况,每年开展上一年度各党基层党组织书记抓党建述职评议工作。对不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人,严格考核问责,将考核结果纳入年度领导班子和领导人员绩效考核,有效解决“上热中温下冷”问题。

 (六)净化政治生态。

 全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》,根据《中国共产党章程》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规,建立党内政治生态分析研判机制,建好政治监督活页。严肃党内政治生活,集团党委和各基层党

 组织严格执行民主生活会、组织生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制度等,开展好批评与自我批评,保证党内政治生活的重要载体得到有效落实,营造风清气正的良好政治生态。

 (七)抓好作风整肃。

 坚决打好作风整肃攻坚战,持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委市委有关规定。在全集团深入开展“立足新城投、开展‘四查找’‘一谋划’主题活动”,持续向“庸、懒、散、软、浮、推”亮剑,扫清阻碍新城投高质量发展的作风顽疾。坚决反对“四风”,大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风,党委领导班子成员年内深入基层开展调查研究不少于 2 次,帮助基层解决实际问题。

 (八)管控意识形态。

 严格落实意识形态工作责任制,加强意识形态阵地建设和管理,全力维护意识形态安全。把意识形态工作纳入集团各级领导班子和领导干部目标管理、纳入党委中心组学习内容和党员干部日常教育培训内容,作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议。熟悉并掌握各年龄段干部员工的思想动态,旗帜鲜明支持正确思想言论。集团党委和各基层党组织每半年不少于 1 次专题研究意识形态工作,并向上级党组织汇报。用好集团融媒体中心、微信公众号等平台,持续深化党史学习教育和“四史”教育,大力弘扬社会主义核心价值观,结合“我们的节日”,打好主动仗,唱响主旋律,讲好城投故事,传播城投声音,展示城投形象,亮出城投风采,不忘初心、矢志不渝。

 (九)优化双化建设。

 按照“加强领导、理顺关系、便于管理、发挥作用”的原则,3 月底前,集团党委理顺优化重组后的子公司党组织隶属关系,同步选配好党组织负责人和党务工作人员,有效开展党的工作。对照全市国企党支部标准化规范化建设要求,制定规范性文本,确保各基层党组织“双化”建设全面进步、全面过硬;新成立的党支部实现当年必须达标,已达标的党支部进行“回头看”“再升级”,切实增强基层党组织政治功能。

 (十)实施“筑固工程”。

 坚持抓根本抓标准抓统筹,严格落实“筑固工程”33 项任务清单,在顶层设计上把党的领导融入公司治理各环节,将各基层党组织党建与企业生产经营紧密结合起来,着力打造更多特色鲜明、内涵丰富、亮点突出的党建特色品牌,引导党员干部创先争优、攻坚克难,争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋,确保党组织和党员在管理体制机制中发挥作用。今年争创不少于 2 个市级示范点、1 个省级示范点。

 (十一)教育管理党员。

 用好集团党委业余党校平台,开展各类党性教育和培训。基层党支部履行好直接教育、管理、监督和服务党员的职责,在提高党员教育管理质量上下功夫,突出政治教育,提高党员素质,坚定理想信念,增强党性修养,引导全体党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。针对在职党员、离退休党员的不同实际,采取精准有效的教育管理措施,让党员教育管理更有力度有温度。完善全国党员管理信息系统维护,坚持党员发展标准、实施党务公开、规范党费收缴,加强党内关怀帮扶。实施系统党务工作人员和经营管理人员双向交流。

 (十二)选好用好干部。

 坚持党管干部原则,坚持好干部“20 字”标准,严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求。坚持新时期好干部标准,始终把政治标准放在首位,用好集团第一批和第二批遴选出的年轻后备干部,完成集团总部中层干部及下属子公司的班子配备。坚持党管人才原则,根据集团高质量发展需要,大力实施“引、育、用、留”四大工程,落实激励和容错纠错机制,激励干部敢干、实干、快干、会干,让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”,为集团高质量发展注入强大活力。

 (十三)修订完善制度。

 结合集团优化重组实际,按照“管用、高效、可执行”的原则,对现有制度进行全面梳理,集团各职能部门既负责自身制度的废、改、立,同时也要指导各子公司同步修订、完善制度,建好制度铁笼,真正形成用制度管人管事管权的长效机制。

 (十四)重视日常监管。

 加强权力运行监督,通过抓好“关键少数”带动“大多数”,严格执行重大事项请示报告制度和请假审批制度。强调“8 小时之外”监管,既关注干部思想员工动态、工作表现,又注意其生活作风、社交状态,监督干部员工自觉净化工作圈、朋友圈和生活圈,增强责任意识和规矩意识,并对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正。

 (十五)助力乡村振兴。

 成立集团乡村振兴领导小组,严格落实责任、项目、资金和人员“四个捆

 绑”,主要负责人每半年不少于 X 次、分管领导每季度不少于 X 次、其他班子成员每年不少于 X 次到息烽 X 个定点帮扶村调研指导,制定帮扶方案、精准帮扶措施,完成年度帮扶任务。加强对驻村第一书记的监督管理,定期向村的上级党委征求驻村干部的工作和作风情况。

 (十六)加强群团建设。

 充分发挥集团联合工会和子公司分会的作用,真正将工会各项职能工作落实到集团的各项经营管理活动的全过程,保障职工合法权益,构建和谐劳动关系。大力支持集团团委开展工作,加大对青年员工的教育管理,增强员工对集团发展的信心、归宿感和荣誉感,凝聚人心、鼓舞士气,更好地激发出广大员工的工作热情,为集团改革发展献计献策、贡献力量。

 三、工作要求 (一)强化组织保障。集团党委成立党建工作领导小组,由主要负责人任组长、分管领导任常务副组长、党委成员任副组长,党委办公室负责人、各基层党组织书记任组员。领导小组下设办公室,办公室设在集团党委办公室,由分管领导任主任,党委办公室负责人任副主任,党委办公室工作人员作为成员,具体负责党建工作相关事务。

 (二)强化责任压实。集团党委书记和各基层党组织书记要认真履行党建“第一责任人”职责,对本单位年度党建工作亲自安排、部署和调度,班子成员履行好“一岗双责”。各基层党组织结合实际制定年度党建工作要点,前报集团党委备案。

 2022 年,我们将认真落实市直机关工会的工作要求,从机关实际出发,切

 实履行职责,持续提升工作水平。现制定工作计划如下:

 一、加强政治学习,提升干部职工素养。

 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要政治任务。坚持党建带工建,工建服务党建。结合市纪委机关党建中心工作,通过举办培训班、学习班、报告会等多种形式,配合机关党委不断提升文稿点评、案例剖析、演讲征文竞赛等活动质量,组织工会职工坚持读原著、学原文、悟原理,在“学懂、弄通、做实”上下功夫。坚持联系工会工作实际学,用党的理论创新成果武装头脑、推动工作。深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,积极探索组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的新思想新模式新途径,组织参加“市直机关干部职工学习二十大大精神演讲比赛”,全面展示机关干部良好形象。

 二、加大关爱帮扶力度,汇聚团结奋进的正能量。

 一是加大心理健康建设力度。以严管厚爱关爱干部职工身心健康为重点,推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。配合机关党委对干部职工进行思想状况分析,适时组织心理健康知识讲座,推动谈心日制度的制定和执行,满足干部职工的健康需求,及时为职工减压解忧,使广大干部职工保持乐观的工作热情和健康向上的生活情趣。二是以职工需求为导向,做实工会帮扶工作,更新和完善机关困难职工帮扶档案,积极实施帮扶行动。强化困难干部职工帮扶实施方案跟踪督办力度,配合机关着力推动解决一批住房、看病、子女就学等实际困难。三是对照《××市基层工会经费收支管理实施细则》逐项检查,规范、改进工作,积极争取、用足用活政策,维护工会会员合法权益,体现组织

 关爱,做好春秋游、节日慰问、生日慰问、住院慰问、电影票和书籍采购发放等工作,体现组织温暖,增强干部职工向心力凝聚力。四是继续做好市直职工医疗互助保障和女职工“安康险”参保工作,对“两癌”复查出的患病女职工加大关爱和救助力度。深化“女职工关爱行动”,维护好女职工的特殊权益,落实“三八”妇女节放假休息的工作,让女性的获得感幸福感更足。

 三、强化文体阵地建设,调动劳动热情和创造活力。

 一是鼓励引导机关业余兴趣小组规范活跃地开展活动,支持兴趣小组结合实际对口承办上级工会组织的比赛活动,对兴趣小组开展活动和使用经费情况进行督查,保证活动频次,提升活动质量和效果,培养干部职工业余爱好。二是开展丰富多彩的职工文化活动。采取干部职工喜闻乐见的形式,开展经常化、小型化、多样化、普及化的特色文体活动丰富干部职工文化生活。组织参加市直机关开展的“崇尚人人体育、共创美好生活”、“万步有约”健步走等全民健身体育赛事活动,增强干部职工体魄。三是密切跟踪市直机关“职工书屋”申报工作,深化“全民阅读书香机关”活动,力争为干部职工创造更好的学习条件,引导干部职工热爱阅读、享受阅读。

 四、加强工会基础,强化自身建设。

 一是及时做好工作汇报。加强与市总工会、市直...

篇七:2022年国有企业党建工作要点

2022 年党建工作要点

  2022 年党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜,深入执行习中心人才工作会议、全国组织部长会议、全国传播部长会议、全国统战部长会议精神,增加“四个意识”,坚决“四个自信”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”,大力弘扬宏大建党精神。坚持稳中求进的总基调,以迎接党的二十大召开、学习传播贯彻党的二十大精神为首要政治任务,深入党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果,围绕立足新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新开展格局、推动高质量开展,深入贯彻新时代党的建立总要求,落实上级党建工作要求,以高质量党建引领高质量开展,奋力开创高质量开展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作:

  一、坚持以政治建立“铸魂”,全面提升党建引领力

  1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题,深入学习党的十九届六中全会精神,并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式,推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。

  2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习传播贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,

 通过系统谋划、有效组织、广泛传播,促使全体党员干部深刻领悟精神实质,全面把握精华要义,不断提升政治站位,切实提高政治判定力、政治领悟力、政治执行力。

  3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当,不折不扣地落实上级党委的决策部署,落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作,切实抓好 XXX 等重点工程推动。

  4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制,完善权力运行,切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。慎重落实“三重一大”制度,标准落实党委前置探究探讨重大经营管理事项的要求和程序,提高会议质量,推动党委会、董事会、总经理办公会高效标准运作。

  二、坚持以思想建立“强基”,全面提升党建原动力

  5、深入党史学习教育成果。接着深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义开展史教育,引导广袤干部职工心怀“国之大者”,弘扬革命精神,厚值家国情怀,增加社会责任感。充分利用红色资源和教育基地,开展特色显明、形式多样的学习教育。

  6、加强和改良思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合,依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展志向信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监视党员的职能作用,分析研判党员思想状况,驾驭思想动态,做实做细思想政治工作

 7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制,确保意识形态平安。党委每年至少 2 次专题探究意识形态工作,定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实状况。加强意识形态阵地管理,做好舆情研判与应对,强化正面引导,坚决反对和抵抗各种错误思潮和负面言论。

  三、坚持以组织建立“塑形”,全面提升党建战斗力

  8、持续加强基层党组织建立。持续推动党支部标准化建立。持续稳固“三基建立”,肃穆党内政治生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员等制度,扎实开展主题党日活动。

  9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部留意结合自身特点,围绕生产经营开展“党建+”工作,形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。刚好觉察、表彰和传播党务人员中的先进典型。

  四、坚持以队伍建立“聚力”,全面提升党建执行力

  10、建立高素养专业化干部队伍。将鼓励干部担当作为贯穿选育管用全过程,选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进展实践锤炼,形成多岗位造就熬炼与动态式造就考核管理模式。

  11、强化人才队伍引进和造就。依据公司经营开展需求,通过社会聘请、校内聘请等形式充溢人才队伍。加大教育培训力度,打造高素养人才队伍。强化人才梯队建立,畅通技术人才成长通道。

 12、全面加强党务队伍建立。坚持系统观念,分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记,配齐配强公司各级党务工作人员,将党务干部作为后备干部造就的通道,加大“双向沟通”力度,畅通党务人员职业开展通道。

  五、坚持以党风廉政建立“赋能”,全面提升自我革新力

  13 持续推动政治监视具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中心纪委六次全会精神,围绕党中心决策部署和上级党组织决议确定,强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监视,建立政治监视清单、明晰监视责任,构建常态化机制,催促党员干部执行党中心决策部署及上级决议确定,以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”,落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监视的看法,加强对关键岗位、重点人员履职监视,持续推动各类监视协同贯穿、同向发力,激发“大监视”体系合力。

  14 保持正风反腐政治定力,一体推动“三不”目标实现。强化监视力度,聚焦落实党中心决策部署和上级组织决议确定、工程建立、选购 招标、选人用人等重点领域开展专项监视检查,坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为,精准运用“四种形态”,增加监视执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”,鼓舞干部干事创业。持续推动完善制度体系,堵塞制度漏洞,聚焦公车管理、业务款待、费用支出等事项开展日常监视,刚好觉察处理制度建立和执行方面的问题,维护制度的

 权威刚性。持续稳固落实中心八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动,教育党员干部时刻警觉“围猎”、“腐蚀”,增加廉洁从业、廉洁用权的思想自觉,不断提高拒腐防变的实力。

  六、坚持以传播文化和群团建立“凝心”,全面提升党建新活力

  15、提高传播文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹,利用网络新媒体,加强传播报道。加强品牌建立,提高公司知名度和美誉度。

  16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建,不断加强和改良对工会、团支部工作的领导,画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用,开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用,开展青年突击队建立、青年志愿效劳等工作,开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动,凝合团员青年才智力气。

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