银行为基层减负调研4篇银行为基层减负调研 拟稿人： 时时 间： 序言：大家在平时工作和生活中往往需要用到解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告，而且有时候非常急用，所以小编下面是小编为大家整理的银行为基层减负调研4篇,供大家参考。
篇一：银行为基层减负调研
人：时 时
间：
序言：大家在平时工作和生活中往往需要用到解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告，而且有时候非常急用，所以小编为大家精心整理了很实用的解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告，希望能快速帮助大家解决燃眉之急。下面是小编为大家精心整理的解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告，这篇解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告供大家学习和借鉴。解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告欢迎大家阅读,希望能够对大家有所帮助哈，解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告如果有不妥之处，欢迎大家批评指正、或是联系小编删除解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告。
解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告
根据区委督查室、区政府督查室《关于开展贯彻执行中央八项规定精神、解决形式主义突出问题为基层减负情况等专项督查的通知》要求，区 XX 局对照督查内容，严格开展自查工作，现将自查情况报告如下。
一、相关工作落实情况 1．精简文件简报 我局尽量控制和减少各类文件和简报的发放，提高文件简报的质量和时效。一是借助区政务平台、局 OA 系统及智慧会议平台，大力推进文件简报网络传输和网上办公，切实改进文风，减少文件数量，压缩文件篇幅。能不发文尽量不发文，能发短文不发长文，文字精练，条理清楚，突出思想性、针对性和可操作性。二是加强信息化建设。推进智慧 XX与执法需要的深度融合，进一步打造综合业务系统（简称 OA系统）、“数字 XX”综合执法平台、视频图像监控指挥中心3 项系统，构建行政办公、网上办案、协调指挥、信访处理、监督考核等工作的扁平化运行机制，用“科技＋”手段提升城市管理执法工作的精细化、规范化、科学化水平，并逐步形成数据库。
2．精简会议活动 我局严格控制会议活动次数，压缩会议规模，精简会议材料，尽量压缩时间和会议议程，注重提高会议活动的效率
和质量。一是会中实行开短会、讲短话、求实效。一般能发文安排的不开会部署，能合并会议的不召开多次会议。二是局领导能够身体力行，在会上的发言都能做到事先认真思考，言之有物。
3．规范督查检查考核 自 2016 年我局分类改革后，为进一步从严管理考核队伍，今年以来，我局制定完善了《公务员平时考核办法》《公务员平时考核评分细则》《2019 年度街道镇（中队）XX 业务考核办法》。在考核分值上，加重了“基层党建”“作风建设”“党风廉政建设”“遵章守纪”“群众满意度”的分值，对违反《行政执法类公务员从业行为“六条禁令”》的实行一票否决制，利用考核进行倒逼，提升 XX 队伍形象。
4．规范经费管理和使用 我局坚决贯彻中央“八项规定”精神，紧紧抓住元旦、春节、五一等重要节点加强监督检查，形成日常检查与专项检查相结合的常态化机制；严格落实公务接待、留用车辆、公务卡、资金使用管理等制度；按月做好落实八项规定精神自查工作、信访举报统计、问题线索处置等专项治理工作。
我局严格审批程序，加强经费预算约束，杜绝假借考察、学习、研讨、培训等名义，用公款变相出国（境）旅游；无违规公款吃喝、超标准接待，隐形变异公款吃喝、不吃公款吃老板、分批异地操办婚庆酒席等情况；无违规发放津补贴，违规收送礼品礼金、会员卡或有价证券、收送电子红包，严禁公款购买赠送节礼等；没有在国内或出国（境）公款旅游
等情况；没有将“三公”经费转至业务经费列支等情况；没有以各种名义突击花钱、滥发奖金和实物等违纪违规情况。
5．规范因公出国（境）
我局修订了《工作人员考勤及外出管理规定》，严禁杜绝假借考察、学习、研讨、培训等名义，变相出国（境）旅游；没有出现过通过各类学会、协会、基金会、中心、院校、办事处等组织出国（境）团组活动。外事活动严格执行请示报告制度，做到事前及时请示，事后及时汇报，保证对外统一口径、统一纪律；严格执行外事活动中的保密规定和外事纪律，增强安全意识和责任意识。今年以来没有开展过外事活动。
7．规范党政机关办公用房、公务用车和资源节约 我局为参公类行政事业单位，现有处级干部 6 名，机关办公人员 XX 人。办公楼总建筑面积为 XX 平方米，处级领导干部办公室使用面积平均为 XX 平方米。按照《党政机关办公用房建设标准》要求，办公用房未超出国家规定标准。同时，我局没有未经批准改变办公用房使用功能，出租、出借办公用房，未经批准租用办公用房和事业单位违规占用党政机关办公用房的情况。
公车改革后，大队共留用车 XX 辆，全部为行政执法用车，有执法标识。为了管理到位，进一步完善了“公车管理制度”及“车辆维修制度”，以加强对车辆的管理。一是认真进行登记自查。对留用车辆逐辆进行登记自查包括车辆类型、购车时间及价格、资金来源等信息，做到不遗漏、不隐
瞒。二是严格按规定使用管理。严格留用车辆购置和运行经费预算管理，严格按照规定用途使用留用车辆，加强集中管理和统一调度，制定相关管理制度，建立配备更新和使用情况统计报告制度，建立留用车辆管理信息系统，切实避免公车私用，降低使用和维修保养成本。三是强化日常管理制度。全面推行留用车辆保险、维修、加油政府集中采购制度和定点保险、定点维修、定点加油制度；严格落实留用车辆使用登记和公示制度、回单位停放制度和节假日封存制度。
我局认真落实区委提出的有关费用实行零增长的要求，严格预算支出管理，降低行政运行成本。一是节约用电用水。充分利用自然光照，推广使用节能灯具，做到出门随手关灯，杜绝“白昼灯”、“无人空调”等能耗空放现象。计算机、打印机、用水设备等办公电器设备不使用时及时关机，下班前切断电源开关。办公室、会议室没有使用空调时，拉开窗帘，尽量使用自然日光，不开或少开电灯。空调温度设置适当，夏季不低于 26 度，并适度关好门窗。加强用水设备的日常维护管理，及时安装或更换节水型龙头和节水卫生洁具，防止“长流水”现象发生。下班后，值班人员及时巡查办公室、会议室和卫生间，发现未关灯和空调等情况，通知相关人员及时关闭。二是严格办公经费和物品管理。加强办公经费预算管理，严格支出审批程序，从紧控制支出。办公经费管理使用公开、透明，集体研究决定；严禁以办公用品名义列支其他费用。严格办公用品配备标准，建立领取登记签字制度。充分利用网络办公，加快推进无纸化办公，提倡双面
打印，减少纸张文件的印制。严格控制通讯费用支出，提倡在符合保密规定的提前下，利用电子邮件；严禁电话聊天，禁止使用办公电话拨打长途私事电话。在细化政府采购预算编制的基础上，对通用办公设备和同类采购事项，实行集中统一采购，大宗印刷实行领导班子集体讨论决定，择优选择印刷厂家。通过采取以上多种措施和办法，有效地控制了办公费用。
8．改进新闻报道 一是规范新闻报道。按照“短、实、新”的要求，综合运用报纸、网站等新闻媒体，根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，按照精简务实、注重效果的原则进行报道，多反映群众关心的实质性内容，更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众；二是优化报道内容。根据工作需要、新闻价值、社会效果确定内容的选择，坚持说真话、写实情，更加注重指导性、实用性、服务性，不作“应景”文章，不发一般化的工作报告。设立 XX 微信号，今年以来微信、网络信息发布数 XX 条，报纸电视媒体报道数 XX 条。
9．带头树立良好形象 我局坚决反对形式主义、官僚主义，严格执行廉洁自律准则。无配备机要秘书，领导干部无违规参加研讨会、论坛等。严格按照《关于开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》要求，建立完善了出国（境）登记备案人员信息库，集中保管出国（境）证件 60 本，做到应保尽保、应防尽防。一是提高认识，加强指导，切实加
大管理力度。我局充分认识到党员干部出国（境）管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。二是完善机制，规范程序，严格执行工作制度。在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制—在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制—领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制—因私出国（境）的，在回国（境）后 15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后 10 天内交回证件；专人负责制—办公室专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。三是严格审批，加强管理，做好日常管理工作。严格按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作。在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国（境）证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
10．相关整改工作跟踪督办 无 二、下一步工作安排 我局将进一步加强教育管理，坚持勤政廉政、艰苦奋斗的作风。一是进一步抓好制度完善执行。不断完善“责任加考核、制度加科技、教育加监督”的惩治和预防腐败体系。
细化责任目标，注重依靠制度纠风防腐，认真落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、民主生活会制度、述职述廉等各项制度，形成“横向到边，纵向到底，交叉到位，一级抓一级、层层抓落实”的责任网络和党政齐抓共管，各司其职、各负其责的工作格局。二是进一步深化廉政风险防控机制。严格执行“三重一大”事项集体决策制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》。注重会前的酝酿准备、会中的集体决策、会后的督促执行。严格执行公务用车改革制度，积极规范公务卡使用，通过改进工作作风、规范权力使用、专项治理等举措，推动落实中央八项规定精神从“不敢”向“不能”、“不想”的阶段迈进。三是进一步创新廉政教育活动形式。通过对党员干部开展理想信念、党风党纪、法律法规等教育活动，强化示范教育和警示教育，不断宣传党风廉政建设和反腐败工作的理论、政策和法规及剖析违法违纪案件发生的原因等，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况。
三、面临困难和相关意见建议 我局虽然能严格贯彻落实“八项规定”新要求，严厉纠正“四风”问题，但还有一些差距，经过认真自查，主要存在以下几个方面的问题：1.宣传教育工作有待于进一步加强，宣传教育的氛围还不够浓厚，宣传模式还比较传统，形式不够丰富，现代信息技术和网络交流沟通模式在宣传工作中发挥的力度还比较薄弱。2.细节管理还有待提高，还未能将厉
行勤俭节约反对奢侈浪费落实到每个工作环节中，执行的力度还不够。
相关意见建议：1.建议进一步提高惩防体系建设水平。惩防体系建设的科学性、完备性还有待提升。
2. 创新求进的思路还有待进一步拓宽。面对反腐倡廉建设的新形势、新任务，在预防腐败、热点问题治理等方面，办法和举措有待探索。
温馨提示：解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告写作的注意事项（修改时可删除）
1.解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告写作应该情况属实、观点明确、文字精练、条例清楚、层次分明、标点正确。
2.解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告的人名、地名、数字、引文要准确。解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告的日期一般要写具体的年月日。
3.解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告一般有标题、称谓、正文、结尾及落款等等 ，不同的解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告有不同的组成部分。解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告写作一般不求华丽词语，要朴实精炼，在写作过程中要主要相关政策、法律法规、条款等，用词要准确、无华、精炼。
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5.解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告写作要语言做到规范、准确、简明和得体。规范，是指解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告在书写时语言表达不能出现口语、地方话;没有错别字;涉及到专业性内容时，要采用专业性词语等。准确，是指解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告的文字表达一定不能出现语言模糊，尤其注意不能使用比喻、拟人等写作手法，避免阅读者产生歧义。简明，撰写解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告时，最好开门见山，简单明了的表明目的和要求等，多用陈述句。得体，是指根据不同的文种，在书写解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告时注意语气，上行文时语气谦恭、平行文行文时体现出商洽等等。
篇二：银行为基层减负调研
学习教育专栏 292021 金融言行聚焦减负赋能，推动机关本部办实事。各分支机构本部重点从完善管理机制、优化政策制度、简化办事流程、提高服务效率、为基层减负赋能、关心关爱员工等层面出发，察民情、访民意，理清单、健机制，办实事、求实效。总行机关本部各党组织立足职能定位，开展各类调研近 200 次，深入了解基层需求，制定重点项目 210项，其中近半数围绕为基层减负赋能展开，着力为基层“送帮扶”。派驻纪检监察组持续加强纪检监察制度建设、干部队伍建设和履职能力建设，加大对下级纪检机构的业务指导力度，领导干部深入基层联系点指导工作、了解基层纪检干部思想和工作状态，帮助解决突出问题。北京分行党委对准基层网点“堵点”“痛点”，在减负上出实招，开展“一日体验调研”，推出“一点一策”智慧报告、菜单式员工福利等，在赋能上下功夫，上半年分行网点员工满意度保持在 99.6% 以上。聚焦科技创新，推动经营机构增活力。各分支机构结合自身实际，聚焦提升工作效率、优化产品服务等方面，加强科技创新，做实松绑减负大文章，为增强基层活力蓄势赋能。总行信贷与投资管理部深入推进信贷工作“放、管、服”，积极投产推广“三道口、七彩池”智能信贷风险管控系统，为管理层科学制定投融资规划，减轻分支机构手工统计及图表制作工作量，激发基层经营活力。深圳分行上线 RCPMIS 自动激活机器人系统，网点员工只需将出口电商收款信息导入分行特色应用平台，即可由机器人自动信息录入 RCPMIS 系统，员工复核录入数据无误后即可完成激活操作，整个业务流程耗时由 2 小时缩短至 10 分钟，有力提升了网点工作效率。广东东莞分行创新培训模式，制作线上语音版的《手把手教你搞定信管和审批》，以一问一答的形式，讲解信贷业务全流程管理中的常见问题和疑难点，便于客户经理利用碎片化时间随时随地开展学习，培养良好的信贷习惯，助力全行信贷精细化管理。聚焦所需所盼，推动员工群众提士气。各分支机构聚焦员工所需所盼，全面排查梳理员工群众的操心事、烦心事、揪心事，用心用情用力解决员工“急难愁盼”问题，不断提高员工群众的安全感、获得感、幸福感，为高质量发展凝心聚力。山西分行开展为期 100 天的全辖营业网点空气质量专项治理，通过检测摸排、网点回访，对存在空气质量问题的网点分类治理，改善员工工作及休息环境，提高员工归属感。业务研发中心改造园区“职工之家”，打造健身、乒乓球、台球、棋牌等开放活动区及练功房、心灵驿站、乐队活动室、摄影室等室内活动区，为员工强身健体提供舒适的环境场所，掀起全民健身的热潮。山东济南分行在分行本部举办了“为群众办事给健康护航”员工健康服务活动。现场配备了电子血压计、人体综合生物检测仪等医疗器械，可提供动态心电图等七个健康检查项目，还邀请了中、西医知名专家现场提供健康咨询。丰富的服务项目获得了员工的认可和好评，累计参与项目检查 290 人次。青海城中支行开展“你的心愿我来实现”“点亮微心愿助力微梦想”“点亮微心愿共筑工行梦”等主题座谈会，建立员工“微心愿”台账，确保件件有回应、事事有回音。中国工商银行党委宣传部供稿为基层减负暖员工心田工商银行“三个聚焦”解决员工“急难愁盼”问题党史学习教育开展以来，工商银行各分支机构持续增强本部为基层、二线为一线、党员为群众、全员为客户的服务意识，结合自身实际，集中精力解决好一批“急难愁盼”问题，切实为基层减负、为管理提效、为员工赋能。。
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篇三：银行为基层减负调研
文】减负赋能！看看这家分行为基层减负的硬举措农行河北分行认真贯彻中央及总行党委基层减负年工作要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作和“放管服”工作安排，出台 《河北分行党委关于力戒形式主义为基层减负的二十三项措施》，从基层反映较多的“七多一少”(文件多、会议多、检查督导多、考核评比多、手工报表多、规定动作多、微信群多、支撑少)等问题下手， 坚持以人民为中心的发展理念，以提升员工幸福感为目标，重点做好减轻负担、保障休息、增加收入三方面工作，切实减担 轻基层负担。
根治文山会海 文山会海是基层反映的老生常谈的问题，如何根治，关键在精准和有效。
☑农行河北分行制定各部室年度发文控制计划，办公室按月监测通报。
☑严控转发类、通报类、同质同类、事务性通知类以及发到支行类等“五类”非涉密普发性文件。
☑注重提升文件质效，除规划、制度、会议讲话，以及上级单位有明确要求的以外，省分行下发文不得超过 10 页。
☑省分行办公网站设立文件发布专栏，方便员工检索。
☑在石家庄正定、石门支行试点支行公文流转电子化，提升支行公文处理效率。
☑8 月份开始，省、市两级行推行“无会周”，每月至少安排一周不开会、不搞培训。
☑通过严格审批、整合培训资源、充分运用线上手段，减少现场培训数量，全省培训项目计划较上年减少 110 个。
目前，省分行发文数量、开到县级支行的视频培训较去年同期分别减少 21 ％、26%。
精准调查研究 突出精准调研和调研实效，重点减少“大水漫灌式”“普惠式”“全面性”的调研或简单要材料、要数式调研，推广“精准调研”和“微调研”。同时， 强化调研成果运用，设立《决策参考》和《信息专报》载体，成为上下沟通、畅通问题反映渠道的重要载体。
☑开展机关到基层“蹲点”调研，利用一周时间，全程参与支行、网点的活动，对照挖掘自身问题，提出解决方案，现场解决问题。
☑开展对标先进调研，带着条线存在的问题和短板，与建行河北分行对口部门开展“一对一”对接，学习好经验、好做法。
☑对标系统内先进行，省行领导带队分别到系统内先进分行调研学习，走出去、拿回来、用到位。
统筹考评检查 在考评、检查方面实行扎口管理，重点严控专项考核和穿透式考核，精简考核指标，省分行严禁穿透考核到支行、市分行严禁穿透考核到网点，专项考核办法年初一次性确定下发，未经党委同意，年中一律不再新增专项考核；重点压减“指标嵌套指标”“设置多项明细指标”等计算繁琐和需要基层填表报数的指标。
☑规范评价行为，减少过度留痕，简化各类上报材料。
☑制定年度检查计划，对尽职监督检查等例行检查和常规检查进行整合，以板块为单位联合开展。
☑转变以现场检查为主、“人海战术”的传统思维和方式，加大非现场监测效能和手段应用，线上精准发现问题。
☑在全国系统内率先成立省分行在线监测中心，加强各类业务系统研发和数据共享，发挥数据分析师岗位职能，提高线上手段精准发现问题的能力，督促和指导线下解决问题、消除隐患。
精简规定动作 对基层反映规定动作问题较多的条线，结合“放管服”工作梳理风险性要求，研发通过线上和系统解决， 切来 实将基层一线员工从无效低效的工作中解放出来。
☑开展基层上报手工报表专项清理，省市两级行逐条线、逐部门清理手工报表，对必须保留的实行“白名单”，专项活动共清理取消手工报表 39 张 张；对保留的手工报表，科技部门正在研发探索线上填报路径。
☑严控办公微信群管理，对现有工作群进行清理，严控数量、严控越级建群，省分行各板块、各条线共清理掉微信群 70 个。
☑设立邮件安排工作审批制度，减少通过邮件随意安排工作，切实减轻基层负担。
关注员工冷暖 ☑ 保证基层一线员工收入，严格落实省分行最低保障工资。
☑ 保障基层员工休息时间，落实好网点周末及节假日轮休制度，对一些乡镇网点、特色网点，在合规的前提下，可结合实际自行安排营业时间。
☑ 严禁占用员工休息时间，除特殊情况、确有必要的会议外，严禁在下班后、双休日、节假日安排会议培训。
☑ 注重多倾听基层心声，发挥职代会职能，建立定期座谈、交流会等机制，倾听基层员工的困难和问题，及时协调解决。
完善工作机制 对于为基层减负工作，农行河北分行党委高度重视，近年来一直在持续抓改进和提升，着力解决难点、痛点和堵点问题。突出精准、管用和有效，坚持标本兼治， 既集中解决基 层反应突出的问题，更瞄准问题根源，着手健全制度和机制，形成长效管控措施。将二十三项措施逐一进行任务分解，明确主办部室和协办部室，由主办部室行领导牵头负责。明确办理期限，按季由主办部室向党委办公室反馈办理进度。将二十三项措施落办情况纳入党委督办内容，党委督办团队按季对措施落实工作进行跟踪评价，倾听基层声音和反应，以下评上，倒查省、市分行工作成效。同时，畅通反映问题渠道，将二十三项措施向全行员工公布，由全行员工监督执行。
篇四：银行为基层减负调研
22 年整治形式主义为基层减负工作调研报告根据市委组织部通知要求，我们围绕组织部门整治形式主义为基层减负工作开展了调查研究。总的感到，xxx 区委组织部深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。
一、主要做法和成效 xxx 区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，减少普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。探索运用新技术新手段推动工作，进一步强化“xxx 先锋 e 坊”平台的运用，用大数据来管理和调度基层党建工作。二是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招呼，不陪同。资料管理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不
特意留“痕”，把基层干部真正从“痕迹管理”中解放出来，让他们集中精力把各项工作做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核项目，简化考核指标，改进考核方式，强化实地查看、满意度调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简单以资料多少论高下、留痕与否定优劣。三是用心加强“关爱”。建立完善组织部门联系服务基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，给予多方面支持和关爱。认真落实好关心关爱干部激励保障措施，着力把基层打造成培养锻炼干部的重要平台和主阵地，激励广大基层干部有状态敢担当。注重加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习掌握新技术新手段，引导他们善于通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况，不断提高工作效率和水平。
二、存在的主要问题 调研中我们也感到，减负效果离基层干部群众期盼还有距离，还存在一些问题需引起重视并及时加以解决。一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发现问题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。二是文山会海没有根除。会议仍然较多，同一个会议从中央到基层的“层层贯彻落实”，
变成了“层层开会专题研究”，乡镇、村经常多次参加相同主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政成本。文件仍然较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级情况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计 2019、2020、2021 区委组织部三年发文分别为 xx 件、xx 件和 xx 件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今天喊明天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间，容易导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。
三、原因分析 剖析存在问题的原因：一是工作指导存在偏差。抓工作重“安排部署”轻“指导服务”。抓工作习惯于会议传达和文件转发，文件管不管用不去较真，会议解不解决问题照开不误，使文山会海没有得到根本治理。总认为只要会议开一开、文件发一发，责任就尽到了。督工作重“资料”轻“实绩”。一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。在督查的方式方法上，过多地强调痕迹化管理，形成过度追求留痕的导向，本末倒置偏离实绩。二是服务意识有待增强。
对下级部门实际需要的请求支持有时打折扣，对于确需上级部门给予的配套政策、技术指导等方面的支持主动作为不够，特别是一些紧急任务，打着分解任务压实责任的旗号，将部门应该承担的任务一并甩给基层。有的检查督查没有统一标准，在检查过程中按照个人意志表态、指挥，这次检查的讲一套，下次检查换了个人又讲另一套，让基层无所适从。三是“权责”匹配不够合理。县区组织部门一个股室常常要对应上级部门多个股室，事多人少，人员定岗定责形同虚设，干部身兼数职情况较为普遍。“倒金字塔式”的机构设置和队伍配备导致基层人手过度紧张，“责权利”层级不匹配现象非常突出，“人财物”难以保障到位的问题更加明显，影响了干事创业的积极性。
四、对策建议 整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程，容易反弹反复，必须长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事，需要持续督促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、率先垂范，带头规范督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名、
行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。三要用好“正向激励”这个措施。要强化鼓励激励。加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成鲜明的选人用人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”，进一步增强考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票否决”。要保障正当权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。
基层党建整治形式主义工作汇报“三抓三促”力戒基层党建形式主义 “三抓三促”力戒基层党建形式主义 去年以来，我县认真落实市委组织部关于基层党建防止形式主义相关要求，紧盯基层形式主义关键症结，精准发力、系统施策，以“三抓三促”助推基层工作减负提质。
一、抓学用促提升，拧紧思想“总阀门”。充分利用党建联席会、党建工作例会等时机组织全县各领域基层党组织认真学习贯彻市委组织部《基层党建防止形式主义的十项措施》，全面杜绝基层党的建设在考核、创新、挂牌、文风、会风、口头、思想慵懒、调查研究、检查、文件等方面的形式主义，切实压紧领导干部力防形式主义“思想弦”，拧紧杜绝形式主义“总阀门”，推进基层工作纠偏减负、提质增效。把“十项措施”的贯彻落实与推进“大聚合强党建行动”相结合，与抓基层党组织标准化建设相结合，与参与基层治理、促进业务提升相结合，推动全县基层党组织标准化建设全面过硬。
二、抓调研促落实，锚定干事“靶向标”。深入开展基层党建落实年活动，将推进全面从严治党向纵深发展作为推动“一区一地一县”建设，服务“十二项重点工作”的坚强保障，把《十项措施》作为干部干事创业、真抓实干的对标准则，推动各级党员干部动起来、沉下去，真正把功夫下到察实情、出
实招上。通过月调研、周走访、日对接等形式，聚焦基层治理、乡村振兴、助企强企等党建工作，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不要陪同直奔基层，紧盯群众切身利益，及时解决群众操心事、烦心事、揪心事，凝聚强大组织合力，抓好社区工作者职业体系建设、“三无”小区治理提升、基层党建示范支部创建等工作。
三、抓机制促长效，架牢作风“高压线”。建立健全党的组织生活制度，制定《合阳县党的组织生活规范化专项核查制度》，做实做牢“三会一课”质效。开展党员先锋岗、党员示范岗创建活动，突出引导党员干部在乡村振兴、疫情防控、文明创建、基层治理等急难险重工作中发挥好骨干作用、带头作用、桥梁作用。扎实开展作风建设提升年活动，充分发扬“勤快严实精细廉”作风，采取广泛征求意见、召开专题会议、建立整改台账“三步走”集中整改作风建设问题。充分利用“互联网+党建”云平台作为力戒形式主义的“助推器”，统一规范心得体会、微感悟、支部活动、“三会一课”等各类资料采集标准，定期发布基层党建督办事项，实现“一个 app”对基层党建重点工作时查时督办。
