普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟10篇普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟 -1-学习《推进领导干部能上能下规定》心得感悟-领导干部以《规定》为“盾”“镜”&ld下面是小编为大家整理的普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟10篇,供大家参考。
篇一：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
1 - 学习《推进领导干部能上能下规定》心得感悟-领导干部 以《规定》为“盾”“镜”“尺” 近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大领导干部要以《规定》为“盾”“镜”“尺”，对标对表勇担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己，做不负党和人民重托的好干部。以《规定》为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《规定》的第十三条提到，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。《规定》的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体体现。广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，《规定》是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干
- 2 - 部的“挡箭牌”。
以《规定》为“明镜”，正自身之“衣冠”。《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩观，在推动高质量发展上积极作为，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。
以《规定》为“标尺”，量自身之“长短”。《规定》第二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大以来，围绕好干部标准，习近平总书记多次作出深刻论述，其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这 20 字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。
- 3 - “育”“管”“励”“下”让干部能上能下 近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果。让干部“上得去”“下得来”，直接关系到建强建好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，更好地适应高质量发展需要，同时能够把正确的用人导向树立起来，把良好的从政环境营造出来。让敢担当、善作为的干部脱颖而出，让不担当、不作为的干部混不下去，必须细“育”、严“管”、重“励”、真“下”。
细“育”。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。加大培养培育力度，是建强建好干部队伍的前提，也是推动《规定》落地见效的重要基础。贯彻落实好《规定》，应在细“育”上下功夫，坚持“用什么学什么”“缺什么补什么原则”，注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导干部带着问题找答案、捋着思路寻方法、带着情怀抓落实。尤其是针对濒临“能下”边缘，思想出现滑坡的干部，从教育引导入手，不泛泛而谈，多对症下药，用身边的人和事去影响、去激励，增强思想教育的针对性、实效性。
严“管”。严管就是厚爱，是对干部真正负责。《规定》
- 4 - 全文贯穿着严的主基调，体现在对干部高标准严要求的字里行间。以严格的监督考核倒逼干部履责担当，真正管在关键时、管好关键人、管到关键处、管住关键事。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，严管与厚爱相结合、激励与约束并重。强化对干部日常工作管理，通过检查、评比，把滥竽充数的干部揪出来，让“泥菩萨”式的“太平官”坐不住，让遇事就推、见硬就回的干部混不下去，并通过严肃处理不担当、不作为的干部，防止杜绝新的不担当不作为行为滋生蔓延。
重“励”。让干部“上得去”，离不开广阔的成长舞台，离不开各方面正向激励，使得真干事、能干事、干实事的干部尝甜头、有奔头。一方面，搭建广阔舞台，坚持依事择人、以岗用人，敢于破除论资排辈、平衡照顾观念，多为想干事的干部创造机会、提供平台，让其在急难险重一线得到充分锻炼，关键时刻冲得上去、危急关头顶得上去。另一方面，注重正向激励，把关心关切的问题逐条逐项解决好、真落实，让政治待遇有保障、荣誉激励跟得上，真正以鲜明的用人导向引领干事创业导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
真“下”。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。实现让干部“上得去”“下得来”的目标，必须坚决贯彻落实《规定》，将真“下”执行到底。针对符合认定为不
- 5 - 适宜担任现职情形的干部，及时予以调整。调整过程中，进行深入考察和衡量，结合实际分类施策，注重方式方法，依托问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等制度，不断畅通干部“下”的渠道。同时，密切关注“能下”干部的思想动态、工作状态，定期谈心谈话，对表现好的可以进一步使用。
让干部“上得去”，方能激励干部想在前、干在先、抓落实，以饱满的热情对待工作、干事创业；让干部“下得来”，方能引导干部思想上重视、行动上跟上、作风上扎实，保持干部不松劲、不懈怠的工作状态。只有在贯彻落实《规定》的过程中细“育”、严“管”、重“用”、真“下”，才能真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，进一步提振干部干事创业、奋发有为精气神。通过奖优罚劣、能上能下，实现干部队伍凝聚力战斗力的持续提升。
坚持领导干部“能上能下” 推动党的建设走深走实 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对全面推进党的建设具有重要意义。
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，该《规定》吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全
- 6 - 能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。
从严治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍带的好，部门和领导班子就会生机勃勃。如果干部自身存在问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做到从群众中来，到群众中去。
就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能下”成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响了社会事业的健康发展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部的标准，坚持实事求是，从严管理，大力推动“领导干部能上能下”常态化，保证干部“能下”渠道畅通。
坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干部要自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念
- 7 - 教育历史经验，巩固深化“不忘初心 牢记使命”、“党史学习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为民服务初心，炼就“金刚不坏之身”。
坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。
严格落实制度，优化干部任用。让有为者有位，让无为者让位。此次《规定》修订，进一步明确了 15 种不适宜担任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供了操作指南，为进一步强化党的建设奠定了基础。
篇二：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
《推进领导干部能上能下规定》心得感悟常言道：“物竞天择，适者生存”。在自然界中，万事万物皆有其生存法则，弱肉强食，优胜劣汰。而在官场中领导干部亦有其“生存”之法。
正所谓“人往高处走”，就党员干部而言，谁都渴望自己的“官路”畅通无阻，一路青云直上。而近日，中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定》，以全面从严治党、从严管理干部为出发点，着重解决为官不正、为官不为、为官乱为等“病症”，无疑将成为新形势下官场“生存”的新法则。
从严管理，让庸者下马。“不以规矩，无以成方圆”。《规定》的一系列完善的机制、规范的程序，就当前党员干部队伍中存在的“为官不为”的“病症”进行了“对症下药”。6 种“下”的渠道、5 种问责情形“明码标价”，让为官不为者“下马”成为现实，彰显出中央反腐倡廉的坚定与决心。
落实督促，让劣者出局。有了制度，贵在贯彻落实、执行到底，重在督促形成长效。《规定》中对不适宜担任干部调整后的使用和复出问题做出了明确的规范，同时明确“一把
手”责任、加强督促检查，探索行之有效的措施，确保不合格者出局到底。
创新务实，让能者上位。良才善用，能者居之。《规定》的出台以用人为导向，一条条规矩针对性强，接地气、思维新，注重以完善用人机制为出发点，切实激发党员干部创新务实精神，鼓励干部干事创业，杜绝了“好人主义”，畅通了能者上位渠道，营造出风清气正的良好氛围。
篇三：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
《推进领导干部能上能下规定》感悟 心得近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途径，是从严管理干部的重要举措，只有不断地“优胜劣汰”，形成有进必有出的常态，才能不断优化干部人才队伍，永葆党的青春活力。广大领导干部要对标学习、主动达标，看齐“优者”、远离“底线”、互为“镜鉴”。
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品读“优者奖”，鼓足信心干劲、争做时代标兵。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”较 2015 年的试行文件规定，新增“优者奖”内容，无论是政治奖励、物质奖励、精神奖励，这无疑是一种聚英才而用之的信号，是让领导干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头、工作上有劲头的重要举措。领导干部要沉下身心、踏踏实实干工作，向“优者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础，以坚如磐石的信心、以只争朝夕的劲头、以咬定青山不放松的执着，不懈推进新时代党和国家事业发展、中华民族伟大复兴。
品读“5 15 。
种情形”，筑牢思想红线、坚守行为底线。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”较 2015 年的试行文件中 10 种“不
适宜担任现职”的情形，完善 9 条、新增 5 条，均对领导干部思想、行为进行了进一步加强和规范。领导干部要时刻以党员标准和好干部标准严格要求自己，要坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；要坚定理想信念，在重大原则问题上不动摇不暧昧；要强化担当负责的精神和攻坚克难的勇气，把党员干部的表率作用挺在最前面；要坚持以人民为中心，树立正确的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展；要坚持民主集中制，强化组织观念和领导能力，依法依规依纪开展工作。
品读“跟踪了解”，深刻汲取教训、积极努力工作。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”新修订的文件第十条明确，“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。”这是“惩前毖后、治病救人”的具体措施，是中国共产党通过解决自身问题达到巩固和发展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是正确地进行党内斗争所采取的一项重要政策，这能够达到弄清思想、团结同志两个目的，使中国共产党的建设更加兴旺发达。领导干部要深刻认识“有错就改且知错能改的就是好同志一个”，正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要正确对待同志的揭发
错误、批评缺点；要吸取以前的教训，谨防以后再犯；要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。
篇四：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
进领导干部能上能下规定》 心得体会新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部上与下的考核标尺，为新时期推动建设高素质专业化执政骨干队伍提供根本遵循。作为基层组织部门，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真学习贯彻《规定》，着力建设高素质专业化干部队伍。
一是加强干部教育培训。将学习贯彻《规定》与学习宣传贯彻即将召开的党的二十大精神结合起来，纳入干部教育培训和党内政治生活重要内容，创新宣传教育，推动干部准确把握精神要义和实践要求。
二是注重考准考实干部。健全领导干部政治素质考察机制，持续将考察范围向与考察对象密切的人员延伸，开展干部任前家属谈心谈话，全方位、多角度考准考实干部。
三是坚持严管厚爱并重。坚持把落实党中央、省委、市委重大决策部署和实现“三县一中心”目标作为认定干部能上能下的“主考场”。注重对“下”的干部一贯德才表现、全面工作实绩精准画像，作为进一步起用和职级晋升的重要依据，推动形成能上能下良好循环。
四是完善考核机制。持续执行综合考核结果“六挂勾”，统筹用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人事项有关报告、民主评议等方面结果，准确认定干部“谁上谁下”，推动干部以实践实干和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇五：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
进领导干部能上能下规定》 心得体会近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，对解决干部能上不能下问题作出了明确规定，既严明了“下”的情形、规范了“下”的程序，又畅通了“下”的渠道、强化了“下”的保障。知人之事，自古为难。要想进一步推进领导干部能上能下，就必须强考察、强纪律、强激励，为推动领导干部打好“基础桩”、铺设“高压线”、夯实“压舱石”、注入“动力源”。
强考察，为推动领导干部能上能下打好“基础桩”。“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉！”干部的考察就是发现、识别、选用优秀基层领导干部的重要举措，是判断领导干部能上能下的基础条件。现实中，很多同样的干部、同样的任职时间、同样的主观努力，但所取得的政绩可能存在悬殊。这表明，考察评价干部时，不能仅仅依靠外在的条件孤立地单纯地看，而要坚持综合分析研判，通过现场看、一线听、与知情人谈、和当事人说等灵活多样的方式方法，全方位、近距离、差异化地考察识别领导干部，为推动领导干部能上能下做好全面考察工作。
强纪律，为推动领导干部能上能下铺设“高压线”。“清静无为，则天与之时；恭廉守节，则地与之财。君子虽富贵，不以养伤身，虽贫贱，不以利毁廉。知为吏者，奉法以利人；不知为吏者，枉法以侵人。”我们党历来重视纪律建设，从“三大纪律八项注意”到“六条
规矩”，再到如今的“中央八项规定”，每一项都是夯实、巩固党的领导的根基的关键所在。而作为党员领导干部，必须自觉坚毅地遵守党规党纪，严守纪律规矩的“生命线”，以严谨纪律为领导干部能上更能下“保驾护航”。
强责任，为推动领导干部能上能下夯实“压舱石”。“居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。”责任是一种职责和任务，带有强制性。要想领导干部能上更能下，各级党委就要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。作为个人也应当自觉承担具体工作责任，既做到“能上”，又要敢于“能下”，以“想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休”的精神品质，压实责任，推进“能上能下”常态化。
强激励，为推动领导干部能上能下注入“动力源”。“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”，对有过失的领导干部，既不能“一棍子打死”，也不能当甩手掌柜，一“下”了之，要密切跟踪了解其思想状况，有针对性地做好教育管理工作。“惩前毖后、治病救人。”对努力工作，表现突出的领导干部，既要严管和厚爱结合，又要激励和约束并重，以强有力的激励导向，切实发挥领导干部能上又能下的工作积极性。
篇六：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
1 - 区委干部学习推进领导干部能上能下规定心得 ---畅通干部能上能下的“双车道” 10 月 16 日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕。习近平向大会作报告，并在报告中指出：“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”大家要学深悟透党的二十大报告，牢牢把握政策方向，推进干部能上能下，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。握紧考核“指挥棒”，畅通干部“优者奖、劣者汰”的“双向车道”。“为政之要，惟在得人；立政之道，察吏为先”，干部考核是检验干部干事创业成效的有效方式，是选人用人的主要依据，也是激励干部担当作为。打铁必须自身硬。只有自己品质高、本领强，才能为事业发展奠定坚实基础。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”在实践工作中，大家要抓实干部队伍建设这个“后继有人”的根本，要从干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察，发扬“抓铁有痕”的作风，坚持“唯才是举，公平公正”的用人导向，激励干部在新征程上忠诚履职、担当尽责。
常亮监督“指示灯”，畅通干部“善则赏、过则罚”的
- 2 - “双向车道”。“红灯停，绿灯行。”在干部队伍管理的“双车道”上，为“能者”亮起通行的“绿灯”，给“庸者”亮起禁行的“红灯”，也就是说，干得好就奖励，有过错就纠正，遇到困难就帮助，工作失职就罢免。党的二十大报告指出：“坚持制度治党、依规治党，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，发挥政治巡视利剑作用，落实全面从严治党政治责任，用好问责利器。”大家要严格按照干部任用条例，建立健全干部正常退出机制，对不作为不担当不尽责现象零容忍，让干部不再躺平，不断激发干事创业热情，承担起时代赋予的重任。
立起唯贤“导向线”，畅通干部“能者上、庸者下”的“双向车道”。“尚贤者，政之本也；为政之要，莫先于用人。”习近平总书记曾强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，短短 20 个字生动诠释了当下“好干部”的时代内涵。《墨子·尚贤》有言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”树立正确的选人用人导向，事关党的事业成败、国家的长久治安、人民的安居乐业。组织部门作为干部选拔的重要把关部门，坚持以“实干论英雄”，以“实绩选干部”的导向，为真正谋事干事者搭平台，进一步完善干部选用考核评价机制，提升选人用人的科学度和精准度，力求选出好干部。
篇七：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
1 - 干部学习推进领导干部能上能下规定心得 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明地亮出了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制。除此之外，各地区要想形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，还需用好考察“指挥棒”，才能让干部“上得劲足”“下得服气”。细致入微“看”干部，既要“察颜”也要“观色”。干部是上是下，必须拿出科学考察的考核结果才能让人“心服口服”。
“天下大事，必作于细”。政治素质考察只有做到“深”与“细”，才能考察出被考察对象的“真”与“实”。各级组织部门不能“隔山望景” “雾里看花”，要严格执行核实认定、考察谈话流程规定，做到规定动作一步不漏，近距离接触了解干部，走到干部的工作圈、生活圈中谈话，用好“显微镜”，“听其言”更要“听真言”，善于捕捉话外之音、言外之意。坚持以言察政、以行观政，不仅要从被谈话对象、领导同事和群众的“微表情”中去发现问题、梳理线索，更要到现场看看是怎么做的，是否做到了知行合一、言行一致，真正识别出“谁该上、谁该下”。
实事求是“画”干部，既重“画形”也重“画神”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。考察材料作为判断干部
- 2 - “上下”的重要依据，既要让优点与能力充分彰显，又要让劣迹与欠缺无所遁形。各地党委（党组）及组织（人事）部门不能简单地将第一手材料当成客观事实，要“解剖麻雀”，透过现象看本质，去伪存真，形象地勾勒出干部形态“长短肥瘦”的大致“轮廓”，让考察材料“有血有肉”“见文如见人”。考察过程中发现干部的“致命弱点”，便要坚持原则，敢于发声，坚决杜绝“犹抱琵琶半遮面”；而对于一些“无伤大雅”的小问题，切不可“添油加醋”“无事生非”，最终“绘”出一个“精准图像”，从而让干部“上”得理所应当，“下”得有理有据。
跟踪问效“访”干部，既看“一时”也看“一贯”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部能上能下，必须做好后半篇文章。《规定》指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。要建立干部回访机制，将一时一事与一贯表现衔接起来，对“上”的干部进行常态化监管，防止其“走上歪路”；对“下”的干部也要加强关心关爱，不能当甩手掌柜。要善于“回头看”，经常推敲、反复比较、多方印证，大开“向上”渠道，让“板子”打得下，“红花”也能再次戴得上，激励干部做出新的贡献，从而让“能上能下”成为一汪春水，涵养出众多优秀干部。
- 3 - 干部学习推进领导干部能上能下规定心得 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署。近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），充分体现了中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇水架桥的魄力。《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将“从严、创新、务实”的特点贯穿始终，推动干部能上能下，激励广大干部不忘初心、牢记使命，对锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，具有重要意义。
推动“能上能下”常态化，必须广泛学习宣传。新修订的《规定》体现了中央关于干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验，是理论认识的深邃眼光，是实践探索的政治担当，是制度建设的时代要求。要把学习宣传和贯彻落实《规定》作为当前的重要政治任务，深刻领会新修订颁布的重大意义，全面把握精神实质，切实把思想和行动统一到中央精神上来，以高度的政治责任感抓好学习宣传。坚持以培训促宣传，要以各级党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员为重点，采取集中轮训
- 4 - 和专题培训的方式，引导各级领导干部扛起责任、带头遵守、严格执行。充分运用广播、电视、报刊等传统媒体和网络平台，全方位、多角度进行广泛宣传和深入解读，让广大干部了解《规定》新精神、新要求，扩大《规定》的知晓面和认同度，破除“上荣下辱”的世俗观念和心理障碍，努力营造推进能上能下的良好氛围。
推动“能上能下”常态化，必须抓好贯彻落实。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央向矛盾集中的领域下手、向利益固化的地方开刀，解决了多年来干部能上能下的“老大难”问题。新修订的《规定》重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式，具有很强的指导性、针对性、操作性。其中重点将领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的 10 条修订为 15 条，内容更加科学合理、广泛全面。站在民族复兴“关键一跃”的历史当口，各级党委（党组）要扛起主体责任，突破“问题岛链”、穿越“矛盾漩涡”，聚焦优与劣的标尺、上与下的准绳，完善考核指标体系，把年度考核作为重要依据，深化干部日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的结果，对标对表、严格程序，增强干部“下”的公认度。
推动“能上能下”常态化，必须健全配套制度。新修订的《规定》将适用范围扩展到“适用于各级党的机关、人大
- 5 - 机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）中担任领导职务的干部。国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，参照本规定执行。”为充分彰显《规定》的开放性和时代性，各级组织（人事）部门要结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的具体措施和办法，切实加强配套制度建设。要把现有的制度机制与《规定》相对照，符合精神要求的，继续坚持并不断改进完善；不相符合的，尽快修改完善。对《规定》已有原则规定的，要根据实际进一步研究细化；已提出方向但未作明确规定的，以及在实践中出现的新情况新问题，要勇于探索创新，注重整体性、关联性和层次性，力求全面、客观、准确，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的“能上能下”制度体系。
推动“能上能下”常态化，必须加强日常督导。新修订的《规定》把推进能上能下作为激发干部队伍活力的源头工程，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。在推进干部“下”的同时，积极优化干部成长路径，注意客观分析干部履职状况，注意区分改革创新中的失误与不作为乱作为等情况，各级党委（党组）要坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。要坚持严管和厚
- 6 - 爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理调整安排，调动干部干事创业、改革创新的积极性。
干部学习推进领导干部能上能下规定心得 近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出“药方”。然而，有的干部却出现“上荣下辱”“下必有错”的观念，对待“下”的问题，过于敏感。建设高素质专业化干部队伍必须让“能上能下”迅速脱敏，常态化用好选人用人“度量衡”。
扎稳“风雨不动安如山”信念船锚，让“能上能下”入脑入心。“能上能下”是择优选拔、择劣调整，是全面从严治党的有效抓手。《规定》剑指干部“能上不能下”的弊病，指出能上能下是正常规则。面对“上得容易，下得难”的现象，归根究底是因为理想信念缺失，得了“软骨病”。广大党员干部要坚定信仰，认真学习《规定》要求，明确什么样的干部该“下”，什么样的干部能“上”，涵养“如临深渊”“如履薄冰”的责任意识和紧迫感，努力提升业务素能和为民服务本领。
- 7 - 树立“为官须尽责”的责任意识，让“能上能下”见之于行。邓小平同志在《执政党的干部问题》一文中明确指出，干部能上不能下副作用很大，并提出“惟一的出路是要能下”。各级党委要扛起主体责任，摒弃“多栽花少栽刺”的好人主义心态，勇于打破“铁饭碗”，拿走“铁板凳”，让干部“上”有动力，“下”能脱敏。要公平公正公开，不能眉毛胡子一把抓，要在《规定》明确 15 种下的情形基础上，因地制宜完善“下”的标准，做到“下”之有据。
增强“越是艰险越向前”的勇气担当，让“能上能下”久久为功。“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”抓干部队伍建设，必须一竿子插到底、动真碰硬。正如《规定》的印发，不是花架子，不是一阵风，必须久久为功。要积极营造“能上能下”氛围，引导“下”得干部放下思想包袱，正视自身短板弱项，让“能上能下”成为干部选任新常态。要健全后续管理机制，定期开展对干部能上能下“回头看”，动态掌握干部的现实表现，鼓励干部在新岗位、新领域发光发热，做到干部下得去也下得好。
篇八：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
进领导干部能上能下规定》 心得体会新修订的《推进领导干部能上能下规定》，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。组织部门要把贯彻落实《规定》作为落实全面从严治党、从严管理干部的重要任务来抓，充分发挥《规定》的规范、引导、激励、约束作用，积极稳妥地加以推进，使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官慢为、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”。
在干部工作中，干部能上能下是干部管理的一项基本原则，要让干部上得有理、下得有据，上得劲足、下得气顺。
一要深化对干部的日常了解，注重把功夫下在平时，通过谈心谈话、专项调研、干部家访等方式，全面掌握干部政治素质、群众基础、精神状态和综合素质等，为进一步考察干部奠定认知基础。
二要深化对干部的考核评价，不断丰富考核形式、拓展考核手段，结合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核
等，考核考准干部的真实情况，为干部“上”“下”提供科学有力的依据。
三要建立健全干部“能下”之后的管理机制，对“下”来的干部加强跟踪考察，既要做好思想教育引导，又要做好日常管理监督，帮助找回初心、重新出发，实现干部资源的重新合理配置。
篇九：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
进领导干部能上能下规定》 心得体会近日中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），在全国各地掀起了学习热潮，鲜明的用人导向、精细的“下”的情形、规范的调整程序，既激浊扬清、提振干劲，又让什么样的干部该‘下’有了一本明白账，营造了推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围。
领导干部做到能上能下对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。因此，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严，长管长严，推进干部能上能下常态化。
健全选人用人机制，推进领导干部能上能下。为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律，制定规定，从而推进领导干部能上能下。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进领导干部能上能下。贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，坚持党要管党，全
面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能上者、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。只有这样，我们才能真正做到推进领导干部能上能下。
重点解决能下问题，推进领导干部能上能下。应该结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。一是到龄免职（退休）。推进领导干部能上能下，要严格执行干部退休制度，到龄即免职（退休）；二是任期届满离任。领导干部职务任期制度对任期年限、届数、最高任职年限等作出规定，对加强领导干部任期管理、保持领导班子任期内的稳定、增强干部队伍活力发挥了重要作用，也是干部下的一个常规渠道；三是问责处理。通过问责，对有关干部进行停职、免职等组织处理，是推动干部能下的必要途径；四是调整不适宜担任现职干部。主要结合干部考核进行，实践中积累了一些行之有效的经验做法；五是健康原因调整。对干部因健康原因不能胜任工作及时进行职务调整，既是对党的事业负责，也是对干部本人负责。无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整；六是违纪违法免职。领导干部涉嫌严重违纪违法正在接受组织调查的，应按照有
关程序予以免职；已查明违纪违法的，要依法依规进行处理。因此，根据以上措施重点解决能下问题，才能真正推进领导干部能上能下。
如果领导干部整治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，或者担当和斗争精神不强、理想信念动摇、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任感不强、作风不严不实等，那么领导干部的工作就不合格，更不能做到能上能下。因此，领导干部要做到能上能下，就应该坚持健全选人用人机制、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导和重点解决能下问题。
篇十：普通党员中国共产党推进领导干部能上能下规定心得感悟
进领导干部能上能下规定》 心得体会近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，这是推进全面从严治党进程向纵深发展、推动党的自我革命的重要制度成果。《规定》指出，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。鲜明亮出了我们干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。
推动《规定》落地落实见成效，组织（人事）部门责任重大，我们将坚持工作原则、敢于担当作为、讲究工作方法、精准把握政策不断加强对干部的监督、管理和考核，不断丰富考察途径、拓宽考察覆盖面，综合运用干部考核记实手册等方法，将干部的德能勤绩廉各方面表现和实绩考实、考准、考到位，真正做到全方位、多角度、立体式精准识别干部。同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深入细致做好干部思想工作，保护干部干事创业积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以实干实效迎接党的二十大胜利召开。
